Qual é o percentual de adiantamento do salário? Adiantamento é qual percentual do salário? Valor do adiantamento salarial

Cada candidato tem vários requisitos básicos para o seu trabalho futuro. Deve proporcionar uma oportunidade de autorrealização e crescimento na carreira, cumprir os princípios de segurança e ser pago em dia. Mas se você puder esperar um pouco com os dois primeiros pedidos, sem o terceiro, mais cedo ou mais tarde será psicológica e fisicamente impossível comparecer ao trabalho. No entanto, os empregadores muitas vezes usam a falta de experiência jurídica dos seus empregados contra eles e muitas vezes atrasam ou reagendam os pagamentos. Na maioria das vezes, trata-se de um pagamento adiantado, que faz parte de renda total.

Muita gente não sabe do adiantamento, qual é o percentual do salário. Alguns funcionários sabem disso formalmente, mas não conseguem explicar qual é o percentual do salário do adiantamento. Principais direitos dos funcionários protegidos código civil Porém, você precisa saber para não ser enganado pelos empregadores e defender com competência suas posições.

Mas, antes de saber quanto de adiantamento é exigido por lei, é preciso entender que tal conceito não existe na legislação oficial. De acordo com o artigo, o empregador obriga-se a pagar o seu salário pelo menos uma vez a cada 15 dias. No dia a dia, um dos dois salários do mês é chamado de “adiantamento”. Quando uma organização deve pagar esse dinheiro não foi regulamentado no Código do Trabalho da Federação Russa até 2016, mas em Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social foi explicado oficialmente que o valor deveria ser aproximadamente igual e pago com base no resultado das duas primeiras semanas do mês trabalhado. Paralelamente, o primeiro vencimento é emitido com base nos dias efetivamente trabalhados.

Com base nas recomendações dos dirigentes, podemos tirar a conclusão de que o adiantamento deverá ser pago a partir do dia 15 do corrente mês. Muitos funcionários se interessam pela questão: qual percentual do salário é o adiantamento? A maioria das organizações segue as recomendações agências governamentais e acumular um adiantamento aproximadamente igual ao restante dos ganhos. Em muitas organizações, o adiantamento é de 40% do salário.

Porcentagem antecipada de salário em 2016

O percentual do adiantamento sobre o salário de 2016 depende das especificidades de seu cálculo para o empregado. Existe um valor fixo e flutuante. Avanço fixo 40% do salário é oficialmente lei. Um adiantamento flutuante é calculado usando uma fórmula simples - o valor do salário e dos subsídios é multiplicado por 40%, em casos raros - por 50.

Em qualquer caso, o valor do primeiro salário é definido pelo empregador. Para obter informações precisas, você deve entrar em contato com seu gerente para esclarecer quando o adiantamento é pago e quanto ele equivale aos juros.

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1. Com que frequência e em que prazos os salários devem ser pagos aos empregados?

2. Como determinar o valor do adiantamento devido aos funcionários.

3. Em que ordem são calculados e pagos? prêmios de seguro e imposto de renda pessoal sobre salários e adiantamentos.

“O principal nos acordos com funcionários é remunerações– calcular corretamente os montantes que lhes são devidos.” Esta afirmação é apenas parcialmente verdadeira: é importante não apenas calcular corretamente os salários dos funcionários, mas também pagá-los corretamente. Ao mesmo tempo, o obstáculo para muitos é o pagamento de adiantamentos aos funcionários. É necessário dividir o salário em adiantamento e pagamento final se o valor já for pequeno? É pago um adiantamento aos trabalhadores externos a tempo parcial? Como calcular o valor do adiantamento? Analisaremos essas e outras questões relacionadas ao pagamento de salários aos funcionários neste artigo.

Frequência de pagamento de salário

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a obrigação do empregador de pagar salários aos empregados pelo menos a cada meio mês(Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). Refira-se que o Código do Trabalho não contém nenhum “adiantamento”: segundo a sua redação, trata-se do salário da primeira quinzena do mês. E o conceito amplamente utilizado de “adiantamento” veio de um documento da era soviética, a Resolução do Conselho de Ministros da URSS datada de 23 de maio de 1957 nº 566 “Sobre o procedimento de pagamento de salários aos trabalhadores na primeira quinzena do mês”, que ainda está em vigor na medida em que não contradiz o Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, para facilitar o entendimento, neste artigo, adiantamento significa salário da primeira quinzena do mês.

Assim, para os salários, a frequência de pagamento é definida pelo menos semestralmente. Ao mesmo tempo, outros pagamentos aos funcionários têm prazos próprios:

• o pagamento das férias deve ser pago o mais tardar 3 dias antes do início das férias;
• As verbas rescisórias devem ser pagas no dia da saída do funcionário.

Aqui está o pagamento licença médica está justamente vinculado ao pagamento dos salários: os benefícios devem ser pagos no dia mais próximo da atribuição dos benefícios, estabelecido para o pagamento dos salários. Se o dia mais próximo for o dia do pagamento do adiantamento, os benefícios deverão ser pagos junto com ele.

! Observe: A exigência do Código do Trabalho de pagar salários pelo menos duas vezes por mês não contém exceções e é obrigatória para todos os empregadores cumprirem em relação a todos os empregados (Carta Rostrud nº 3528-6-1 de 30 de novembro de 2009). Aquilo é avançar em obrigatório deve ser pago

• , incluindo:
• se o trabalhador for trabalhador externo a tempo parcial;
• se o funcionário redigiu voluntariamente um pedido de pagamento de salário uma vez por mês; se local regulamentos
• empregador, contratos de trabalho, etc. O pagamento dos salários é estabelecido uma vez por mês. Esta disposição é nula e não pode ser executada, pois viola os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.

independentemente do valor dos rendimentos e do sistema salarial aceito. Se, no entanto, o empregador negligenciou os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa de pagar salários aos empregados pelo menos semestralmente, então, no caso de uma inspeção pela inspecção do trabalho, ele enfrentará responsabilidade sob a forma de multa

• (Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):
• para funcionários – a partir de 1.000 rublos. até 5.000 rublos.
• para empreendedores individuais - a partir de 1.000 rublos. até 5.000 rublos. Para pessoas jurídicas

– a partir de 30.000 rublos. até 50.000 rublos.

Prazos para pagamento de salários

• Atualmente, a legislação laboral não contém condições específicas para o pagamento dos salários, ou seja, o empregador tem o direito de os fixar de forma autónoma, consagrando-os no regulamento interno do trabalho, na convenção coletiva e nos contratos de trabalho com os trabalhadores (artigo 136.º do Código do Trabalho). da Federação Russa). O seguinte deve ser levado em consideração: O intervalo de tempo entre o pagamento dos salários não deve ultrapassar meio mês.

• Neste caso, os pagamentos não precisam ocorrer dentro de um mês civil (Carta do Ministério do Trabalho da Rússia de 28 de novembro de 2013, nº 14-2-242). Por exemplo, se os salários da primeira quinzena do mês forem pagos no dia 15, então para a segunda - no dia 30 (31) do mês corrente, se para a primeira - no dia 25, então para a segunda - no 10 do próximo mês, etc. Além disso, o empregador pode definir a frequência de pagamento dos salários mais do que uma vez por semestre, por exemplo, todas as semanas - esta abordagem é aceitável, uma vez que não agrava a situação dos trabalhadores e não contraria os requisitos do Código do Trabalho. da Federação Russa., e não períodos de tempo (Carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 28 de novembro de 2013, nº 14-2-242). Por exemplo: 10 e 25 de cada mês. Uma redação como “de 10 a 13 e de 25 a 28” é inaceitável, uma vez que, de fato, a exigência do Código do Trabalho da Federação Russa de pagar salários pelo menos a cada meio mês pode ser violada: o funcionário irá receberá o salário no dia 10, e o próximo pagamento será no dia 28, ou seja, o intervalo entre os pagamentos ultrapassará meio mês.

• Se o dia de pagamento estabelecido cair em um fim de semana ou feriado não útil, os salários deverão ser pagos na véspera desse dia (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).

! O empregador suporta (incluindo adiantamentos e outros pagamentos a favor dos empregados): financeiros, administrativos e, em alguns casos, até criminais.

Valor adiantado

O Código do Trabalho não contém requisitos relativos às proporções (valores) em que partes dos salários devem ser pagas. Contudo, o Decreto nº 566, já mencionado acima, dispõe que o valor do adiantamento não deve ser inferior à tarifa do trabalhador pelo tempo trabalhado. Apesar de esta resolução tratar dos salários dos trabalhadores, uma abordagem semelhante pode ser utilizada em relação a outros trabalhadores.

O valor do adiantamento a pagar ao empregado pode ser calculado de uma das seguintes formas:

• proporcionalmente ao tempo trabalhado;

• na forma de valor fixo, por exemplo, calculado como um percentual do salário.

Usando a segunda opção, pagando um adiantamento em montante fixo, tem uma desvantagem significativa - a probabilidade de o funcionário não trabalhar com o adiantamento recebido. Por exemplo, nos casos em que um trabalhador esteve em licença médica durante a maior parte do mês, em licença sem vencimento, etc. e recebeu um adiantamento, no final do mês os salários acumulados podem não ser suficientes para cobrir o adiantamento. Neste caso, o trabalhador enfrenta uma situação cuja retenção está associada a certas dificuldades para o empregador.

Utilizar a primeira opção, pagar um adiantamento proporcional ao tempo efetivamente trabalhado, é mais preferível, embora mais trabalhoso para o contador. Neste caso, o valor do adiantamento é calculado com base no salário do empregado e nos dias efetivamente trabalhados na primeira quinzena do mês (com base na folha de ponto), ficando praticamente excluída a possibilidade de “transferência” do adiantamento. Os especialistas da Rostrud na Carta nº 1557-6 de 08/09/2006 também recomendaram que na determinação do valor do adiantamento fosse levado em consideração o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado (trabalho efetivamente concluído).

! O Código do Trabalho obriga o empregador a cada pagamento de salários (incluindo adiantamentos) notificar o funcionário por escrito(Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• Ó componentes salários que lhe são devidos no período relevante;
• sobre os valores de outros valores acumulados ao empregado, incluindo compensação monetária por violação por parte do empregador prazo final respectivamente, pagamento de salários, férias, verbas por demissão e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado;
• sobre os valores e fundamentos das deduções efetuadas;
• sobre geral quantia monetária a ser pago.

Esta informação está contida em recibo de pagamento, cujo formulário é aprovado pelo próprio empregador, tendo em conta o parecer órgão representativo trabalhadores.

Métodos de pagamento de salários

Os salários são pagos aos empregados em dinheiro no caixa do empregador ou por transferência bancária. Além disso, a legislação trabalhista não proíbe o pagamento de parte dos salários (não mais que 20%) em espécie, Por exemplo, produtos acabados(Parte 2 do artigo 131.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, a forma específica de pagamento do salário deve ser especificada no contrato de trabalho com o empregado. Vejamos com mais detalhes em formas monetárias pagamentos de salários.

1. Pagamento de salários em dinheiro

O pagamento de salários aos funcionários da caixa registradora é documentado com os seguintes documentos:

• pagamento (formulário T-53) ou folha de pagamento (formulário T-49);
• ordem de pagamento de despesas (KO-2).

Se o número de funcionários for pequeno, o pagamento dos salários a cada funcionário poderá ser emitido como uma conta de despesas separada. ordem de pagamento. Porém, com um quadro de funcionários grande, é mais conveniente elaborar um extrato de folha de pagamento (folha de pagamento) para todos os funcionários e fazer um ordem de despesas pela totalidade do valor pago conforme extrato.

1. Transferência de salário para um cartão bancário

Condições de pagamento de salários em formulário não monetário deve ser especificado no acordo coletivo ou contrato de trabalho com o empregado. Para a conveniência da transferência de salários, muitos empregadores celebram acordos relevantes com bancos para a emissão e serviço de cartões de salário para funcionários. Isso permite que todo o valor do salário seja transferido em uma única ordem de pagamento com cadastro anexado, que especifica os valores a serem creditados na conta cartão de cada funcionário.

!É possível transferir salários de forma não pecuniária apenas com o consentimento do trabalhador e apenas através dos dados indicados na sua candidatura. Além disso, o empregador não pode “vincular” os seus empregados a um banco específico: a legislação laboral dá ao trabalhador o direito de, a qualquer momento, mudar o banco para o qual deverá ser transferido o seu salário. Neste caso, basta que o trabalhador notifique por escrito o empregador sobre a alteração dos dados de pagamento para pagamento de salários o mais tardar cinco dias úteis antes do dia do pagamento dos salários (artigo 136.º do Código do Trabalho da Federação Russa ).

O procedimento para calcular e pagar imposto de renda pessoal e contribuições de seguro sobre salários

Descobrimos que os funcionários devem receber pelo menos duas vezes por mês. Nesse sentido, muitas pessoas têm uma dúvida: é necessário calcular os prêmios de seguros e o imposto de renda pessoa física a partir do adiantamento? Vamos descobrir. De acordo com a lei, os prémios de seguro devem ser calculados com base no resultado do mês de cálculo dos salários (n.º 3 do artigo 15.º Lei Federal Nº 212-FZ). Quanto ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, de acordo com Código Tributário, a data de recebimento dos rendimentos sob a forma de salários é reconhecida como o último dia do mês para o qual os rendimentos foram acumulados pelas funções de trabalho desempenhadas (cláusula 2 do artigo 223 do Código Tributário da Federação Russa). Por isso, Nem prêmios de seguro nem imposto de renda pessoal precisam ser cobrados sobre o adiantamento.

Os prazos de pagamento das contribuições de seguro sobre os salários são iguais para todos os empregadores e não dependem da data de pagamento dos salários. Atualmente, as contribuições para fundos fora do orçamento deverá ser pago até o dia 15 do mês seguinte ao mês de cálculo do salário (artigo 5º do artigo 15 da Lei nº 212-FZ). Uma exceção são as contribuições de seguro para o Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa contra acidentes e doenças ocupacionais - elas devem ser pagas no dia estabelecido para o recebimento de fundos do banco para pagar os salários do mês anterior (cláusula 4 do artigo 22 da Lei Nº 125-FZ).

Ao contrário dos prémios de seguro, o prazo pagamento de imposto de renda pessoal depende da data e forma de pagamento dos salários:

Contabilidade da folha de pagamento

Na contabilidade, o cálculo dos salários, bem como do imposto de renda pessoa física e das contribuições para seguros, é refletido no último dia do mês trabalhado. Neste caso, são feitas as seguintes entradas:

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Quadro regulatório

1. Código do Trabalho da Federação Russa
2. Código de infrações administrativas RF
3. Lei Federal nº 212-FZ de 24 de julho de 2009 “Sobre prêmios de seguros em Fundo de pensão Federação Russa, Fundação seguro social Federação Russa, Fundo Federal seguro de saúde obrigatório"
4. Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 31 de outubro de 2000 No. 94n “Sobre a aprovação do Plano de Contas contabilidade atividades financeiras e econômicas das organizações e instruções para sua aplicação"
5. Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 23 de maio de 1957 nº 566 “Sobre o procedimento de pagamento de salários aos trabalhadores da primeira quinzena do mês”
6. Carta de Rostrud datada de 30 de novembro de 2009 nº 3528-6-1
7. Carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 28 de novembro de 2013 nº 14-2-242

Saiba como ler os textos oficiais desses documentos na seção

Desde os tempos soviéticos, todos sabem que o salário de um mês sempre consistiu em dois pagamentos: um adiantamento e o restante do salário. Além disso, o montante do adiantamento foi sempre inferior ao do segundo pagamento. Então, qual é a porcentagem do seu salário que pode ser um adiantamento e como e quando ele é pago? O material apresentado fornecerá informações sobre o tema.

Quanto é pago o adiantamento salarial de 2018?

Como o adiantamento é uma parcela do salário de meio mês, seu valor não deve ser inferior ao salário exigido pelo tempo trabalhado naquele mês. Seu porte é determinado por acordo entre a direção da organização e o sindicato no momento da assinatura do acordo coletivo. O mesmo é dito nas recomendações do Ministério do Trabalho da Rússia de 3 de fevereiro de 2016, que afirma que ao determinar o valor do adiantamento (salário dos 15 dias iniciais), é necessário levar em consideração o tempo efetivamente trabalhado pelo funcionário. Idealmente, o valor do adiantamento salarial de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa de 2018 deve ser fixado em metade do salário mensal, excluindo impostos.

Na verdade, o valor dos adiantamentos não atinge tais valores por vários motivos:

• Em primeiro lugar, todos os subsídios e bónus concedidos aos empregados pelos empregadores são pagos dentro do período do salário base.
• Em segundo lugar, os contabilistas dos empregadores subestimam deliberadamente o montante dos adiantamentos pagos aos seus empregados nos contratos de trabalho.

Portanto, na realidade do nosso tempo, o valor do adiantamento na maioria das organizações e empresas está no nível de 25 a 30 por cento do salário base mensal.

Novas condições de pagamento de adiantamentos e salários em 2018 - últimas alterações

O pagamento antecipado representa qual porcentagem do salário de 2018 de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa? Em 2016, os órgãos legislativos russos alteraram tanto os prazos de emissão como a percentagem. Pelas novas regras, a data fica limitada ao dia 15 do próximo mês. Devido aos frequentes atrasos no pagamento de salários em todo o país, as multas por violação do código do trabalho e o valor da compensação por discrepâncias no pagamento de salários foram aumentados ao mesmo tempo. Novas alterações à lei entraram em vigor em 3 de outubro. 2016, portanto até esta data todas as organizações tiveram que verificar o conteúdo dos regulamentos que contêm a legislação trabalhista e os acordos coletivos.

Como são pagos os salários e adiantamentos?

De acordo com últimas alterações De acordo com a lei, não deve haver mais de 15 dias entre o salário e o adiantamento. Numa situação em que uma organização, empresa ou empresário individual emite um adiantamento aos trabalhadores, por exemplo, no dia 20, os salários devem ser pagos aos trabalhadores o mais tardar no dia 5 do mês seguinte. Ou se o adiantamento for feito no dia 25, o salário será pago até o dia 10. Isto significa que os salários serão pagos pelo menos duas vezes por mês, conforme previsto no artigo 136.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Se esses prazos forem violados, a organização poderá estar sujeita a uma multa de até 50.000 rublos.

É importante notar que os empregadores têm todo o direito de pagar os salários antes do período especificado, uma vez que isso não viola de forma alguma legislação atual. Quando um funcionário precisa urgentemente de certos dinheiro, e o dia do pagamento ainda não estiver próximo, ele pode recorrer à administração com um pedido de pagamento adiantado de algum dinheiro, e que posteriormente esse valor será processado. O pedido deve ser apresentado por escrito - é feito um pedido para receber dinheiro por conta de salários. Se for tomada uma decisão positiva sobre o pedido, é elaborado um despacho com base no qual o pedido do trabalhador será satisfeito.

Como calcular o adiantamento salarial?

Muitos funcionários aceitam com relativa facilidade o fato de receberem um pagamento fixo, embora não seja muito difícil calcular o valor do adiantamento.

Suponhamos que o salário de um funcionário seja de 60.000 rublos. O imposto sobre salários será igual a 7.800 rublos. (60.000 x 13%). Pagamento antecipadoé realizada no dia 15 do mês corrente. De acordo com o contrato de trabalho, pagamento antecipadoé emitido com base nas horas efetivamente trabalhadas na data do seu pagamento, não sendo a data do pagamento incluída nas horas trabalhadas deste mês. A partir disso, o adiantamento de abril de 2018 deverá ser emitido ao funcionário no dia 15 e seu valor será de 26.100 rublos ((60.000 - 7.800) 20 x 10), onde 20 é o número de dias úteis em abril e 10 é o número de dias trabalhados.

É possível pagar salário uma vez por mês sem adiantamento?

É proibido pagar salário uma vez por mês, mesmo que o próprio funcionário solicite. De acordo com a legislação laboral, o empregador deve pagar os salários aos empregados pelo menos semestralmente (ou seja, 2 vezes por mês) e não há exceções a esta regra. Isto é afirmado no art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, e o empregador que viola a lei assume responsabilidade financeira, o que ameaça o empregador com uma multa, cujo máximo é de 50.000 rublos.

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A partir de 3 de outubro de 2016, o empregador tem 15 dias corridos para pagar o salário a partir do final do período para o qual foi acumulado. Cm. " ". Como isso afetará nova lei no momento do pagamento antecipado? Até que data é permitida a emissão de adiantamento ao abrigo da nova lei? Você encontrará respostas para essas e outras perguntas em nosso artigo.

O período entre adiantamento e salário

Os empregadores são obrigados a pagar os salários dos funcionários pelo menos semestralmente. Este requisito continuará após 3 de outubro (parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Acontece que mesmo depois de 3 de outubro de 2016, devem se passar 15 dias entre o salário e o adiantamento, não mais.
Por exemplo, se você pagar o adiantamento no dia 21, o salário deverá ser pago no dia 6 do mês seguinte. Ou, por exemplo, se o adiantamento for no dia 25, o salário será devido até o dia 10.

Se o intervalo entre os pagamentos for superior a 15 dias, a fiscalização do trabalho poderá aplicar multas nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Salário no dia 15

A nova lei não proíbe o pagamento de salários diretamente no dia 15. Ao mesmo tempo, recomendamos que você tenha em mente que se pagar o salário exatamente no dia 15, poderá haver problemas com o adiantamento. O fato é que se você paga o salário no dia 15, o adiantamento cai no dia 30.

Vale ressaltar que em alguns meses este é o último dia. Assim, por exemplo, em novembro de 2016 – 30 dias corridos.

Por regra geral, ao pagar o funcionário adiantamento de imposto de renda pessoal não é descontado dele e não é transferido para o orçamento (carta da Receita Federal de 29 de abril de 2016 N BS-4-11/7893). No entanto, isto só se aplica aos casos em que o adiantamento é pago antes do final do mês para o qual foi acumulado. A partir do adiantamento emitido no último dia do mês, deverá ser calculado e retido o imposto de renda pessoa física (Decisão do Supremo Tribunal Federal de 11 de maio de 2016 nº 309-KG16-1804, Ofício da Receita Federal de 24 de março de 2016). 2016 nº BS-4-11/4999).

A atividade laboral em empresa de qualquer tipo de propriedade deve ser remunerada. Hoje, de acordo com o Código do Trabalho, é emitido duas vezes por mês.

A legislação russa não utiliza o termo “adiantamento” e certamente não o estabelece taxa de juro e condições de pagamento. Mas afirma claramente que o pagamento pelas atividades laborais dos empregados deve ser feito duas vezes durante um mês civil.

Conceito estabelecido

No ambiente contábil, considera-se adiantamento o primeiro pagamento de parte do salário acumulado. Nas recomendações orais dos Ministérios do Trabalho e desenvolvimento social Recomenda-se pagar antes do dia 16 do mês corrente. Quem determina qual é o percentual do salário do adiantamento?

Cálculos razoáveis

Devem constar os prazos de pagamento do adiantamento e da restante parcela dos salários, bem como a metodologia de cálculo dos mesmos, que toda organização é obrigada a ter, independentemente da sua forma de propriedade.

Pequenas empresas e empresas comerciais pagam pagamento antecipado salários sem aplicar qualquer fórmulas contábeis. Esta é uma violação grosseira do Código do Trabalho, que afirma claramente que o adiantamento como primeira parte do salário deve ser proporcional ao tempo efetivamente trabalhado. E ainda assim, o adiantamento é qual percentual do salário?

Rostrud indica que o valor do primeiro pagamento de um mês civil não pode ser inferior ao especificado para funcionário específico taxa tarifária. Por isso, pagamento mínimo- salário do mês trabalhado, ajustado pelo tempo efetivamente trabalhado e pela data do pagamento do adiantamento. Portanto, os contadores, ao calcularem quanto deve ser o percentual de adiantamento de salário, definem-no como metade do que o funcionário ganhava.

Base para cálculo

Na maioria das organizações modernas, o salário representa uma pequena parte do salário. Sua parcela impressionante é criada por várias recompensas e bônus. Os contadores, ao fazerem os cálculos, resumem os demais componentes incluídos na parte constante dos rendimentos: pagamentos adicionais por condições de trabalho difíceis, possíveis bônus, pagamento por substituição de funcionários, coeficientes crescentes, pagamentos adicionais por combinação de profissões ou cargos.

Ao calcular o adiantamento, todos os tipos de recompensas e pagamentos de bônus não são levados em conta. Essa norma está estipulada no ofício do Ministério do Desenvolvimento Social e Saúde de 25 de fevereiro de 2009, número 22-2-709. A razão é simples. Os pagamentos de bônus são calculados com base nos resultados dos trabalhos (serviços) executados ou na quantidade de produtos produzidos. Em alguns casos, são atribuídos bónus pelo cumprimento de obrigações planeadas acrescidas, o que também se torna conhecido no final do mês. Na contabilidade, no cálculo de qual percentual do salário é o adiantamento, não está incluído o percentual do salário, bem como o valor pago assistência financeira e benefícios sociais (não estão incluídos na categoria salarial).

Existem vários métodos

Para saber o adiantamento (é quanto percentual do salário), é preciso fazer alguns cálculos. São realizados com base na folha de ponto de cada funcionário e no registro de trabalhos ou serviços executados.

Primeiro

Um dos métodos recomenda somar o número de dias trabalhados desde o primeiro dia até o dia do pagamento do adiantamento. Então instalado contrato de trabalho o salário é dividido pela norma contábil do mês civil de trabalho e multiplicado pelo número calculado de dias trabalhados em determinado mês.

Segundo

O salário de um funcionário em qualquer região não deve ser inferior ao salário mínimo. É importante esclarecer aqui que a comparação deve ocorrer antes da avaliação regional ou Última promoção O salário mínimo ocorreu em 1º de julho de 2016 e totalizou 7.500 rublos. O próximo aumento está previsto para 1º de julho deste ano em 300 rublos.

A partir de 1º de janeiro de 2017, as organizações de qualquer forma de propriedade que paguem salários inferiores ao salário mínimo serão responsabilizadas administrativamente. As penalidades podem exceder 50.000 rublos; por violações repetidas, o diretor ou contador-chefe pode ser desqualificado por até três anos.