Procedura de înregistrare și furnizare
Dobândirea de cunoștințe este una dintre cele mai vizibile tendințe ale timpului nostru.
După ce a absolvit anii de studenție din tinerețe, o persoană, chiar dacă este un profesionist, un expert în domeniul său, dorește adesea să-și continue studiile, să primească educație suplimentară sau să-și îmbunătățească calificările existente.
O situație obișnuită poate fi luată în considerare atunci când un angajat își începe cariera fără a avea o diplomă în specialitatea aleasă, dar o primește la locul de muncă.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
(Moscova)
(Sankt Petersburg)
(Regiuni)
Este rapid și gratuit!
Cadrul legislativ
Informațiile legislative cu privire la cine poate primi concediu de studii și procedura de plată a acestuia sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 173-177, 287 etc.), Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă” și o serie de ordine ale Ministerului Educaţiei din Rusia.
Un angajat care combină munca la o întreprindere și studiile poate beneficia de concediul de studii care i-a fost alocat. În plus, concediul de studii poate fi plătit dacă sunt îndeplinite o serie de condiții necesare, cum ar fi cerința primară pentru obținerea unui anumit nivel de educație și forma de studiu. Concediul pentru studii nu trebuie confundat cu alte tipuri de concediu la locul de muncă nu poate fi înlocuit sau înlocuit.
Pot fi furnizați angajați în funcţie de obiective şi niveluri de pregătire concediu de studii, care:
- plătit (este, iar angajatul este plătit cu salariul mediu);
- plătit (poate fi folosit de un student angajat, dar nu va primi salariu în această perioadă).
Conditii si termeni de primire
Legislația Federației Ruse garantează concediu de studii unui angajat al unei organizații dacă urmează un curs de studii la o instituție de învățământ în conformitate cu o serie de conditii obligatorii:
Concediul pentru studii este folosit de angajați, de regulă, pentru a promova o sesiune la o instituție de învățământ.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a sesiunii când primesc educație la diferite niveluri:
Angajatul are și posibilitatea de a folosi concediu de studii neplătit ca suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră .
Durata acestuia va depinde de scopul și nivelul de educație:
- Pentru admiterea la programe de licență, de specialitate sau de master, sunt alocate 15 zile pentru examenele de admitere, 15 zile pentru sesiunile de studii cu normă întreagă și 4 luni pentru promovarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei.
- În școlile și colegiile tehnice pentru orice formă de studiu se vor acorda 10 zile pentru examenele de admitere, 10 zile pentru certificarea intermediară pentru studenții cu normă întreagă și 2 luni pentru certificarea finală pentru studenții cu normă întreagă.
Legislația muncii stabilește clar condițiile în care se poate obține concediul de studii, precum și durata acestuia. Angajatorul nu poate reduce voluntar acești termeni, chiar dacă acest lucru este menționat în contractul de muncă. Cu toate acestea, nu este interzisă îmbunătățirea situației de formare a angajaților în comparație cu ceea ce este prevăzut de lege în special, este posibil să se acorde concedii suplimentare sau să se mărească durata acestora, pentru a garanta menținerea salariului pe durata concediului; nu sunt obligate prin lege să le primească.
Deoarece concediul de studii trebuie să fie garantat pentru a fi acordat angajaților care studiază, aceștia au dreptul fie de a profita pe deplin de această garanție, fie de a o refuza, fie de a o folosi parțial. Totodată, datele de concediu trebuie să se încadreze în perioada indicată în certificatul de convocare. În acest caz, salariatului i se va plăti salariul mediu pentru zilele efective de concediu și salariul pentru orele lucrate.
Procedura de calcul si plata
Concediul de studii se plătește după aceeași schemă ca și cel principal, adică se bazează castigurile medii student angajat în ultimul an. Pentru a calcula corect câștigul mediu lunar, trebuie mai întâi să adunați toate veniturile pentru perioada anuală și să împărțiți la 12 luni, apoi să împărțiți din nou suma rezultată la numărul mediu de zile dintr-o lună. Conform legii, se ia egal cu valoarea de 29,3. Numărul rezultat va arăta câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi în timpul perioadei de facturare (an). Apoi, pentru a determina suma totală a compensației, trebuie să înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile calendaristice de vacanță.
Vă rugăm să rețineți că plata pentru concediu trebuie să aibă loc cel târziu cu 3 zile înainte de a începe, creditarea fondurilor după încheierea sesiunii și confirmarea reușitei instruirii printr-un apel de certificat este ilegală. Pentru o astfel de încălcare, angajatorul poartă răspundere administrativă, indiferent dacă este sau nu vinovat efectiv.
O situație controversată este atunci când un angajat a finalizat formarea fără succes: au fost identificate încălcări, au fost obținute absențe de la examene și s-au obținut rezultate nesatisfăcătoare. Legislația muncii nu determină direct consecințele unor astfel de acțiuni. În cazul în care concediul de studii este utilizat în mod necorespunzător, angajatorul poate oferi salariatului doar restituirea plății de concediu primite în mod voluntar. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, atunci va fi ilegal să rețină bani din salariu, deoarece nu există o bază legală pentru aceasta. Angajatorul poate depune o cerere doar în instanță, dar rezultatul procesului este destul de greu de prevăzut.
Este inacceptabil înlocuirea concediului de studii cu compensații bănești sau continuarea lucrului în timpul unui astfel de concediu. Aici angajatul are dreptul la salariu pentru zilele lucrate și, în același timp, câștigurile medii sub formă de plată de concediu sunt considerate supraplătite.
Caracteristici de calcul în diverse situații
La învăţământ prin corespondenţă sau cu jumătate de normă (seară). un angajat se poate califica pentru concediu plătit atunci când primește studii de acest nivel pentru prima dată într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat. O întreprindere are dreptul de a plăti studiile la o instituție care nu are acreditare, dar această posibilitate trebuie reflectată în contractul colectiv și reglementările locale la locul de muncă.
Asemenea lucrători cu jumătate de normă au beneficii suplimentare:
- înaintea examenelor de stat sau a susținerii diplomei, se lucrează pe o săptămână de lucru scurtată pe o perioadă de până la 10 luni (1 zi nelucrătoare pe săptămână sau scurtată în fiecare zi lucrătoare);
- plata o data pe an pentru deplasarea la locul de studii si retur fara impozitarea acestor sume cu prime de asigurare.
Plata concediului de studii pentru studenții cu frecvență redusă se va calcula în același mod ca și pentru cel principal.
Chitanță studii superioare secunde nu dă dreptul salariatului să i se acorde concediu de studii, în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, poți intra în concediu de studii doar pe cheltuiala ta.
În timpul antrenamentului la masterat un angajat al unei întreprinderi poate solicita concediu de studii plătit, deoarece titularul unei diplome de licență nu este considerat a primi o a doua educație într-un program de master. Prin urmare, aici angajatul poate conta pe toate garanțiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
Când lucrezi cu jumătate de normă Concediile de studii nu sunt acordate angajaților, deoarece acest drept se aplică numai lucrătorilor de la locul lor principal de muncă. În timpul formării, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a solicita concediu regulat fără plată.
Pentru a plăti călătoria sau concediul medicalÎn timpul concediului de studii, angajații se pot baza pe locul lor principal de muncă dacă studiază pentru prima dată la unul dintre nivelurile de învățământ într-o secție de corespondență sau de seară. Plata biletului de călătorie la locul de studii și retur se poate face doar o dată pe an. 
Procedura de înregistrare și furnizare
Un angajat primește dreptul la concediu de studii atunci când prezentarea unui certificat de citare de la o institutie de invatamant ca confirmare a faptului că angajatul lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat.
În continuare, aceștia completează o cerere adresată angajatorului sub orice formă cu atașare sub forma primei părți a certificatului de citație (formular tip din 2013). A doua parte a documentului este dată la muncă după promovarea examenului sau susținerea unei diplome cu sigiliul universității ca confirmare a succesului pregătirii și a dreptului angajatului de a conta pe concediu de studii data viitoare, dacă este necesar.
Cererea indică motivul pentru care angajatul ar trebui să primească concediu, numele instituției de învățământ și dacă salariile vor fi menținute în această perioadă. Pe baza cererii primite, departamentul HR trebuie sa emita un ordin conform caruia angajatul are dreptul la compensatii de concediu.
Pe baza documentelor primite, cererea salariatului de concediu de studii trebuie să fie satisfăcută de angajator. Dacă documentația este corect completată, refuzul va fi considerat o încălcare gravă a legislației muncii și poate servi drept motiv pentru o inspecție de către inspectoratul de muncă din cadrul întreprinderii.
Cui și cum să acorde acest tip de concediu este descris în următorul videoclip: