Reguli de înregistrare a concediului medical pentru îngrijirea copilului

Un angajat are dreptul să primească de la angajator nu numai în legătură cu boala sa, ci și în legătură cu problemele de sănătate ale copilului său.

Cine poate solicita concediu medical și cum se fac plățile?

Reglementare legislativă

Posibilitatea reprezentanților copiilor de a primi despăgubiri în perioada de îmbolnăvire a copilului este consacrată în Legea 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Dizabilitatea copilului este instalat:

Prestația se plătește unei persoane în perioada activității sale de muncă în baza unui contract, în perioada incapacității de muncă în legătură cu nașterea unui copil, precum și în perioada în care a survenit o accidentare sau o boală în perioada de 30 de zile. sau incetarea contractului de munca.

Cui i se emite?

255 legea prevede că dreptul la plățiÎn perioada de boală, părinții, bunicii și alte rude au.

Plăți sunt efectuate:

1. În stadiul acut al bolii copilului sau exacerbarea formelor cronice ale bolii;
2. Dacă este necesară intervenția medicală continuă pentru a menține sănătatea copilului.

Până în 2014, dacă un copil s-a îmbolnăvit, doar părinții puteau primi un certificat de incapacitate de muncă. Dar pe 25 aprilie 2014 a intrat în vigoare decizia Curții Supreme, potrivit căreia alte rude ale copiilor au început să acorde concediu medical în clinicile și spitalele pentru copii. În acest caz, foaia indică o specială codul gradului de relație.

În acest caz, nu este necesar ca copilul să locuiască cu această rudă. Dacă este necesar, doi sau mai mulți membri ai familiei pot lua pe rând concediu medical.

Concediu medical nu este permis:

1. Dacă tratamentul unui copil care are deja cincisprezece ani are loc într-un spital;
2. Pentru bolile cronice în remisie;
3. În timp ce un părinte sau o altă rudă se află în concediu anual;
4. În timpul concediului fără plată, sau dacă femeia nu l-a întrerupt încă și nu a început să lucreze.

Termenele limită

În 2018, concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de șapte ani emis rude de către medicii din clinicile sau spitalele pentru copii pe toată perioada de tratament în următoarele cazuri:

1. A fi în tratament la domiciliu, sub rezerva vizitei la medic;
2. Dacă un adult este în spital cu un copil.

Durată Numărul de cazuri în care părinții sunt în concediu medical cu un copil sub 7 ani pe an nu poate depăși:

1. 60 de zile în cazuri generale;
2. 90 de zile în perioada bolilor consacrate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 N 84n.

Pentru perioade specificate, o persoană beneficiile sunt plătite angajatorul sau Fondul de asigurări sociale.

Dacă un copil între 7 și 15 ani se îmbolnăvește, părinții au și dreptul de a obține și plăti concediu medical pentru incapacitate de muncă, dar în astfel de situații termeni redusi:

1. 15 zile pentru tratament ambulatoriu sau internat, dacă o rudă se află în spital cu copilul;
2. Maxim 45 de zile pe an calendaristic.

Pentru adolescenții cu vârsta peste 15 ani, concediul medical poate fi acordat doar pentru trei zile. Se poate prelungi până la maximum 7 zile de la organizarea comisiei medicale. În plus, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează numai pentru tratamentul ambulatoriu.

Vă rugăm să rețineți că sunt stabilite termene speciale pentru îngrijirea copiilor infectați cu HIV în cazuri de carantină în instituțiile preșcolare.

În cazuri simple, durata concediului medical poate fi revizuită și prin intermediul unei comisii medicale.

Limite de vârstă

Indemnizația de asigurare se plătește părinților pe toată perioada de incapacitate. Restricțiile se aplică numai concediilor medicale pe termen lung.

Termenele limită variază în funcție de vârsta copilului și de metoda de tratament:

Este prevăzută o procedură specială pentru acordarea imediată a concediului medical pentru îngrijire pentru mai multi copii. Dacă doi copii sunt bolnavi deodată, rudei sau părinților se eliberează un certificat de concediu medical.

Dacă trei sau mai mulți copii sunt bolnavi, medicul prescrie două foi. Dacă în perioada de îmbolnăvire a primului copil, al doilea se îmbolnăvește, atunci certificatul de incapacitate de muncă eliberat pentru primul se prelungește până la recuperarea completă a celui de-al doilea.

Procedura de primire

Pentru copil se eliberează certificat de incapacitate de muncă în prima zi de vizita la medic. Este imposibil să deschideți retroactiv un certificat de concediu medical. Pentru a obține un document pentru tratamentul ambulatoriu, rudele trebuie să se adreseze medicului local de la clinica pentru copii. Dacă tratamentul are loc într-un spital, atunci dacă un adult este cu copilul, medicul deschide un certificat de incapacitate de muncă în spital.

Concediul medical se acordă numai rudelor care lucrează oficial. Studenților și pensionarilor nu li se eliberează certificat de incapacitate de muncă.

Foaia se deschide numai in prezenta personala a asiguratului, si se inchide si numai in prezenta acestuia. Concediul medical se acordă numai după ce acesta este închis.

La calculul plăților, angajatorul ține cont de salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici. Această perioadă nu include concediul de maternitate sau concediul medical. La calcularea salariului mediu nu sunt incluse bonusurile și asistența financiară. Persoana asigurată are dreptul, prin întocmirea unei cereri, să modifice anii din care se face calculul. Pentru primele 10 zile, concediul medical se plătește 100%, pentru zilele următoare în cuantum de 50%. Procentul de plată nu este legat de vechimea în muncă a angajatului.

Caracteristici de proiectare pentru personalul militar

Legislația nu prevede concediu medical pentru personalul militar pentru tratamentul copiilor. Acest lucru se datorează faptului că nu există contribuții la fondul de asigurări din salariul militar.

În acest sens, apar dificultăți în plata unor astfel de compensații. Pentru a rezolva această situație, legea „Cu privire la statutul personalului militar” prevede concediu pentru motive personale. Este semnat de comandant și poate fi luat de mai multe ori pe an. Această clauză este folosită în situațiile în care un soldat trebuie să aibă grijă de un copil.

Despre concediul medical pentru îngrijirea copilului, vezi următorul videoclip: