Prestigiul organizației dacă nu există contabil șef în personal. Compania nu are un contabil șef; funcțiile sale sunt îndeplinite de directorul general. Cum să aranjați corect o astfel de combinație? Pro și contra unei astfel de soluții

Vă reamintim că prezența semnăturii contabilului șef este asumată de formularele standard nr. KO-1 și nr. KO-2, stabilite în Regulamentul nr. 148 *.

Taxele de numerar ale contabilului sunt stabilite în nn. 32, 33 din Regulamentul nr. 148 :

(1) completați PKO / RCO înainte de a le transfera la casier;

(2) înregistrează PKO / RCO în Registrul de încasări și cheltuieli documente de numerar formular nr. KO-3 (nr. KO-3a) din Regulamentul nr. 148 .

Dacă poziția " Contabil șef"în masa de personalîntreprinderea este absentă, atunci îndeplinirea atribuțiilor corespunzătoare este atribuită de obicei printr-un document administrativ fie directorului (șefului) întreprinderii, fie așa-numitului contabil fără dreptul de a semna (aparent, aceasta înseamnă absența semnătura unui astfel de contabil pe documentele financiare și economice ale întreprinderii) ...

Și în ceea ce privește semnătura contabilului șef tocmai pe documentele de numerar, unde, conform formularelor lor standard, este necesară (așa cum s-a menționat mai sus), atunci în consecință nn. 25, 26 din Regulamentul nr. 148 permite atât PKO (partea principală și chitanța de rupere), cât și RKO

Desigur, această atribuire a sarcinilor trebuie formalizată printr-un ordin adecvat.

Astfel, obligația de a semna PQS și RCO în locul contabilului șef (chiar dacă există o astfel de poziție în tabelul de personal al întreprinderii) poate fi atribuită contabilului. Sau poate -

Și chiar și pe „cel mai important” - chiar liderul (regizorul). Nu există excepții în acest sens Regulamentul nr. 148 nu contine.

Prin analogie cu aceasta, acordăm atenție.

În primul rând, cele menționate nn. 32, 33 din Regulamentul nr. 148 permite atribuirea atribuțiilor (1) și (2) prin ordin nu contabilului (în fișa postului căruia sunt de obicei înregistrate), ci unei alte „persoane responsabile a întreprinderii”, adică pur și simplu oricărui alt angajat.

În al doilea rând, conform Clauza 45 din Regulamentul nr. 148 în absența funcției de „casier” în tabelul de personal al întreprinderii(în această situație există o astfel de condiție), șeful, prin ordin, poate atribui astfel de atribuții unui contabil sau altui angajat (desigur, cu încheierea unui acord privind răspunderea deplină).

Și, de asemenea - în absența unor excepții în Regulamentul nr. 148- administratorul însuși are dreptul să îndeplinească atribuțiile casierului.

Autoritățile fiscale au fost de acord cu acest lucru la 109,15 BZ. Apropo, ei instruiesc un astfel de manager să-și pună semnătura pe documentele de numerar de două ori - pentru el însuși ca manager și pentru casier.

Prin urmare, dacă managerul dvs. nu dorește deloc să vă vadă semnătura, atunci are dreptul să își asume obligația de a semna PKO / RCO pentru contabilul șef... Și a pus două semnături în RSC.

Toate organizațiile rusești sunt obligate prin lege să țină evidențe contabile. Înseamnă asta că fiecare organizație ar trebui să aibă un contabil în personalul său? Nu, nu înseamnă că există și alte opțiuni. Detalii sunt în articolul nostru.

Este necesar un contabil în LLC

Să ne referim la articolul 7 din Legea nr. 402-FZ din 06.12.2011. „Despre contabilitate”, care reglementează regulile de organizare a contabilității.

Conform acestui articol, un lider are trei opțiuni:

1. Atribuiți responsabilitatea pentru menținerea contabilității contabilului șef sau altui angajat al organizației. Cu exceptia instituțiile de credit- contabilul-șef ar trebui să fie responsabil pentru contabilitatea lor.
2. Încheiați un acord pentru servicii de contabilitate cu o organizație specializată sau cu un specialist privat. În acest caz, persoana-executant trebuie să respecte cerințele articolului 7 alineatul (4) din aceeași lege, iar organizația-executant trebuie să aibă un specialist în personalul care îndeplinește aceste cerințe.
3. Lucrați fără contabil și faceți contabilitate pe cont propriu, dar numai dacă organizația menține contabilitatea într-o formă simplificată și transmite rapoarte simplificate, adică aparține categoriei întreprinderilor mici.

După cum puteți vedea, legea nu vă obligă să aveți un contabil cu normă întreagă. LLC fără contabil nu reprezintă o încălcare. Organizația însăși decide dacă angajează un contabil sau externalizează această funcție.

Personal contabil sau externalizare

Mulți oameni de afaceri, prin inerție, continuă să creadă că un contabil cu normă întreagă care stă lângă el este mai convenabil și mai fiabil.

Argumentele în favoarea unui contabil cu normă întreagă sunt de obicei:

1. El este mereu acolo, te poți întoarce la el oricând, așa că munca merge mai repede.
2. El poate fi împovărat cu muncă suplimentară în timpul orelor sale de lucru (și uneori în afara), chiar dacă această muncă nu este direct legată de îndatoririle sale.
3. Este mai ușor să ai încredere în persoana ta, el este mai preocupat de bunăstarea companiei.
4. Specialistul său poate efectua contabilitate cu intrare dublă și poate acoperi „păcatele” conducerii.

Dacă operăm cu fapte goale, atunci se dovedește că „convenabil” nu este egal cu „eficient” și „profitabil”.

Toate aceste probleme pot fi evitate prin deplasare funcții contabileși responsabilitatea pentru compania de externalizare.

Adesea, oamenii de afaceri pur și simplu nu înțeleg pe deplin ce este externalizarea. Pentru ei, acesta este doar un fel de birou terță parte în care trebuie să trimiteți documente, cu care este dificil de contactat și din care trebuie să așteptați mult timp pentru un rezultat. Prin urmare, aleg opțiunea obișnuită - un contabil din personal. Până când vor avea probleme.

Vă vom spune ce este externalizarea modernă și de ce este mai profitabilă.

Avantajele externalizării contabile

Să începem cu cel mai evident - economisiți bani.

Să calculăm cât costă un contabil calificat.

De exemplu, contabilul dvs. primește 50 de mii de ruble nete, adică după deducerea impozitului pe venitul personal... Pentru a face acest lucru, trebuie să-i percepeți 57.471 de ruble.

În total, pentru ca un angajat să primească 50 de mii de ruble în mâinile sale, compania trebuie să forțeze 74 827 de ruble.

Acum să aruncăm o privire la lista aproximativă de prețuri pentru 1C-WiseAdvice:

Serviciile de contabilitate pentru o organizație cu o cifră de afaceri de 25 până la 50 de milioane de ruble pe an vor costa aproximativ aceeași sumă.

De exemplu, am luat un salariu relativ mic pentru un bun specialist. Dacă plătiți un contabil de la 70 la 100 de mii „curat”, iar pentru orașele mari aceasta este norma, atunci costurile companiei numai pentru salarii vor fi deja în intervalul de 100-150 de mii de ruble.

Acesta este un calcul pentru un singur specialist și, de regulă, sunt necesari mai mulți dintre ei: un specialist în impozite, salarii, contabilitate de producție etc.

În plus, nu am luat în considerare alte costuri:

1. Pentru a dota locul de muncă cu mobilier și electrocasnice.
2. Pentru software pentru un contabil.
3. Pentru dezvoltare profesională și literatură profesională.

Când toate aceste costuri sunt luate în considerare, costul lunar este chiar mai mare.

Plătiți doar companiei de externalizare cantitate fixă sub contract. Selectarea și instruirea specialiștilor, taxele pentru angajați, indexarea salariilor, echipamentele tehnice și software-ul nu vă preocupă. În același timp, nu lucrează pentru dvs. un singur angajat cu mai multe site-uri, ci un întreg personal de specialiști restrânși, inclusiv un specialist în impozite, contabilitate de producție, calcul salarii, activitatea economică străină, avocat etc.

Pe lângă latura financiară, există și alte beneficii care sunt adesea trecute cu vederea.

Calificările și calitatea muncii angajaților externalizați sunt mai mari

De ce suntem atât de încrezători în acest sens? Judecați singuri. Dacă un contabil externalizat nu funcționează bine și clientul refuză serviciile noastre, reputația noastră va avea de suferit, fluxul de clienți va scădea și profiturile vor scădea. Și dacă și contabilul „încurcă” astfel încât clientul să suporte pierderi, îi vom rambursa pe cheltuiala noastră, deoarece acest lucru este prevăzut de contract.

Bineînțeles, acest lucru este neprofitabil pentru noi, așa că selectăm meticulos angajații, îi testăm și apoi monitorizăm cu strictețe calitatea muncii lor. De asemenea, le plătim bine, deci doar cea mai bună lucrare pentru noi.

Responsabilitatea 1C-WiseAdvice față de clienți este asigurată pentru 70 de milioane de ruble. Politica include o listă extinsă de evenimente asigurate.

Dar recuperarea pierderilor de la un contabil cu normă întreagă este mult mai dificilă și adesea imposibilă. Dacă este posibil să recupereze o parte din salariu de la el printr-o hotărâre judecătorească, pierderile vor trebui rambursate pentru o perioadă foarte lungă de timp.

Contabilitatea externalizată funcționează fără întreruperi și întreruperi

Dacă un contabil cu normă întreagă se îmbolnăvește, nu va veni la muncă, pentru că are dreptul să o facă. Nu suntem. Angajații noștri sunt și ei oameni. Se îmbolnăvesc, se odihnesc, pleacă în vacanță etc., dar nu știți despre asta și acest lucru nu afectează munca prevăzută în contract. Dacă angajatul nostru este bolnav, nu vă face grijă cine își va face treaba.

Doar o parte din funcții poate fi externalizată

Pentru cei care nu doresc să abandoneze opțiunea obișnuită, atunci când contabilul este la îndemână, există o opțiune de a externaliza doar anumite zone ale departamentului de contabilitate care provoacă dificultăți sau pentru care nu există specialiști.

Funcțiile contabilului șef pot fi transferate către externalizare, iar fluxul de lucru zilnic și de rutină poate fi lăsat angajaților obișnuiți cu normă întreagă. Sau, dimpotrivă, să păstreze doar funcțiile contabilului-șef, transferând orice altceva la externalizare.

În loc de „contabilitate neagră” - modalități legale de economisire

Compania de externalizare nu va efectua contabilitate cu dublă intrare și nu va acoperi scheme frauduloase, dar acest lucru nu este necesar. Legile sunt încălcate din cauza lipsei de cunoștințe și experiență. Sunt multi căi legale economisiți bani companiei și plătiți mai puține impozite.

Aceste și alte avantaje au fost deja apreciate de clienții noștri care au venit la servicii de contabilitate în 1C-WiseAdvice, printre care se numără companii de renume mondial.

Serviciu de comandă

Noua lege a contabilității nu spune despre obligația contabilului-șef de a semna documente monetare... Poate directorul organizației noastre să emită un ordin prin care numai el însuși va semna documentele de numerar? Dacă nu avem dreptul să formalizăm „comedianții” și „consumabilele” în acest fel, atunci ce răspundere este prevăzută pentru o încălcare?

Directorul nu are dreptul în mod formal să emită un astfel de ordin. Dar dacă face acest lucru și nu există semnături ale contabilului-șef în documentele de numerar, tot nu ar trebui să existe nicio amendă pentru o astfel de încălcare.

Legea contabilă anterioară echivala monetar și documente de decontare, în care nu există o semnătură a contabilului șef, pentru a invalida și a interzis acceptarea acestora pentru executare (clauza 3 a articolului 7 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ). În Legea federală din 06.12.2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (în continuare - Legea nr. 402-FZ), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013, nu există cu adevărat o regulă similară. Dar acest lucru în sine nu vă permite încă să întocmiți documente de numerar într-o ordine arbitrară.

De reguli generale formă documente primare aprobat de șeful organizației (partea 4 a articolului 9 din Legea nr. 402-FZ). Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică documentelor, ale căror forme sunt stabilite de organismele autorizate în conformitate cu și pe baza altora legile federale, inclusiv documente în numerar (informații ale Ministerului Finanțelor din Rusia nr. PZ-10/2012). Prin urmare, intrarea ordinele de numerar trebuie să fie compilate numai de forma unificată KO-1 și bonuri de ieșire de numerar - conform formularului KO-2 (aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 18.08.98 nr. 88). Aceste formulare furnizează o linie de semnătură și numele complet al contabilului șef.

Particularitățile întocmirii documentelor de numerar sunt consacrate în Regulamentul privind procedura de întreținere tranzacții în numerar(aprobat de Banca Centrală a Federației Ruse la 12.10.2011 nr. 373-P, în continuare - Regulamentul nr. 373-P). Conform clauzei 2.1 din Regulamentul nr. 373-P, se întocmesc documente în numerar ale unei persoane juridice:

Contabil șef;

Un contabil sau alt angajat (inclusiv un casier), stabilit de șef în acord cu contabilul șef prin emiterea unui document administrativ;

Manager (în absența unui contabil șef și contabil).

În acest caz, ordinul de intrare în numerar este semnat de către contabilul șef sau contabil și, în absența acestora, șeful, casierul. Și bonul de numerar - șeful, precum și contabilul șef sau contabil, iar în absența lor - șeful, casierul. În cazul efectuării tranzacțiilor în numerar și întocmirii documentelor de numerar de către șef, documentele de numerar sunt semnate de șef (clauza 2.2 din Regulamentul nr. 373-P).

După cum puteți vedea, nu numai contabilul șef poate întocmi documente în numerar, ci și un contabil sau casier, dacă directorul îl autorizează să facă acest lucru prin ordinul său. Dar semnătura contabilului șef poate fi absentă în aceste documente numai în două cazuri. În primul rând, dacă nu există un contabil șef în personal și, prin urmare, managerul întocmește el însuși documente de numerar. În al doilea rând, dacă în locul contabilului șef, un contabil le semnează. Din aceasta putem concluziona că Regulamentul nr. 373-P nu permite managerului dvs. să emită un ordin prin care el însuși va semna bonurile de chitanță și cheltuială, iar semnătura contabilului șef nu este necesară acolo.

Dacă directorul emite o astfel de comandă și documentele de numerar conțin doar semnătura acestuia și semnătura casierului, nu ar trebui să existe încă nicio amendă. Sancțiune administrativăîn valoare de 40.000 până la 50.000 de ruble. pentru entitati legaleși în cantitate de la 4000 la 5000 de ruble. pentru funcționarii prevăzuți pentru încălcarea procedurii de lucru cu bani lichiziși procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar, care este exprimată în:

Decontări în numerar cu alte organizații care depășesc dimensiunea stabilită;

Neincidență ( postare incompletă) la casierie;

Nerespectarea procedurii de stocare a fondurilor gratuite;

Acumularea de numerar la casierie care depășește limitele stabilite (partea 1 a articolului 15.1 din Codul contravențional al Federației Ruse).

După cum puteți vedea, lista este închisă și nu include o încălcare a ordinii de înregistrare a documentelor de numerar. Aceasta înseamnă că autoritățile fiscale în timpul auditului nu au dreptul de a amenda compania și oficialii săi pentru faptul că nu există o semnătură a contabilului-șef în numerarele de intrare și ieșire.

Adevărat, prezența judecăți pe această temă sugerează că, în practică, probabilitatea unei amenzi nu este încă exclusă. Dar judecătorii sunt de partea companiilor (decizii ale Serviciului Federal Antimonopol din districtul Nord-Vest din 07.02.2011 nr. A52-2365 / 2010, din districtul Siberian de Vest din 05.02.2009 nr. F04-491 / 2009 (20357-A03-3), din 29.01.2009 nr. F04-374 / 2009 (20085-A03-29)). Arbitrii din aceste decizii au ajuns la concluzia că erorile în executarea încasărilor de numerar nu formează o latură obiectivă infracțiune administrativă, în conformitate cu partea 1 a art. 15.1 din Codul administrativ al Federației Ruse. Adevărat, la acea vreme era în vigoare vechea procedură pentru efectuarea tranzacțiilor în numerar, aprobată de Banca Centrală a Federației Ruse la 22 septembrie 1993, nr. 40, dar în acest caz nu este importantă. Într-adevăr, clauza 13 din acest document a mai precizat că încasările în numerar trebuie să fie semnate de către contabilul-șef. Și formularea din partea 1 a art. 15.1 din Codul contravențional al Federației Ruse de atunci a rămas, de asemenea, același.

De la patru luni la șase luni Până la 24 de luni Până la 36 de luni 199 partea 2

–––– Până la 72 de luni Până la 36 de luni 199.1

• salarii pentru 12 luni.

De la patru luni la șase luni Până la 24 de luni Până la 36 de luni 199.1 partea 2

• salariu pentru 24 de luni.

• salariu de 60 de luni.

- Până la 72 de luni Până la 36 de luni 199,2 200 Salariu pentru 18 luni

• salariu de 36 de luni.

- Până la 60 de luni Până la 36 de luni Contabilul șef poate fi implicat în datoria fiscală... Este prescris în Codul fiscal al Federației Ruse.

Răspunderea penală a contabilului șef

Notă Răspunderea penală pentru evaziune fiscală poate fi amenințată numai dacă compania „intenționat” nu a plătit la buget timp de 3 ani consecutivi suma mare(Articolul 199 din Codul penal al Federației Ruse): (sau) în total peste 2 milioane de ruble. cu condiția ca ponderea impozitelor neplătite să depășească 10% din impozitele plătibile pentru această perioadă; (sau) mai mult de 6 milioane de ruble. Rețineți că cazurile de urmărire penală a contabililor șefi sunt extrem de rare.

Întrucât acuzații pentru infracțiuni fiscale sunt în principal șefi de organizații (Clauza 1 a Art. 6, Art. 18 din Legea nr. 129-FZ). Și este mai bine pentru ei să-l protejeze pe contabilul șef, deoarece pentru o infracțiune comisă de un grup de persoane prin conspirație prealabilă, pedeapsa este mai severă (partea 2 a art.

199 din Codul penal al Federației Ruse). Un acord separat privind răspunderea deplină nu este pentru contabilul-șef. Contabilul-șef a venit să obțină un loc de muncă.

De ce este responsabil contabilul - penalități și amenzi

Informații

Nerespectarea sau întârzierea depunerii unei declarații sau a unei decizii de 300 - 500 de ruble. Nerespectarea informațiilor către autoritatea fiscală sau fondul nebugetar necesare pentru a controla plata impozitelor și contribuțiilor, precum și corectitudinea plății prestațiilor Nerespectarea procedurii sau a termenelor de depunere a formularelor contabile și de raportare pentru monedă tranzacții 4-5 mii.

Atenţie

Încălcarea gravă a regulilor contabile și prezentarea contabilă 2 - 3 mii ruble. Încălcarea disciplinei de numerar 4-5 mii de ruble. 2 luni, contabilul șef poate suporta și răspunderea penală (articolul 18 din Legea N 129-FZ; p.

Clauzele 7, 17 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 decembrie 2006 N 64), de exemplu, pentru evaziunea fiscală de către o organizație (articolele 33, 34, 199 din Codul penal al Rusiei Federaţie).

Responsabilitatea contabilului

Un angajat, care nu a primit fondurile cuvenite, are motive să contacteze Inspectoratul de Muncă. După această contestație, se inițiază verificări în cadrul organizației.
Dacă au fost identificate încălcări în timpul inspecției, se emit amenzi. O anumită persoană, inclusiv contabilul șef, poate fi obligată la plata unei amenzi.
Luați în considerare cine va fi exact responsabil:

• Dacă salariul nu a fost plătit din cauza faptului că nu există fonduri în contul organizației, responsabilitatea revine șefului întreprinderii.
• Dacă există fonduri în cont, aceasta este considerată dovada întârzierii banilor din vina contabilului șef. În consecință, el va fi responsabil.

În acest caz, răspunderea administrativă sub forma unei amenzi este de obicei impusă. Responsabilitatea pentru neplata impozitelor Pentru neplata impozitelor, contabilul-șef se va confrunta cu pedepse penale sau administrative.

Ce ar trebui să știe ofițerul resurse umane despre responsabilitatea contabilului șef din 2016

Este posibil să prevăd că eu, în calitate de contabil șef, nu voi purta nicio responsabilitate? Dacă da, în ce document ar trebui să fie scris acest lucru pentru ca autoritățile fiscale și alte autorități să nu aibă nicio întrebare pentru mine în timpul verificării? Vă rugăm să rețineți că contabilul-șef, conform Legii contabilității, este responsabil (Clauza 2, articolul 7 din Legea N 129-FZ) de întreținerea contabilitate, precum și pentru prezentarea în timp util a unui document complet și de încredere situații contabile... Și se suprapune cu un contract de muncă sau Descrierea postului nu puteți face această normă a Legii. Prin urmare, dacă funcția dvs. este numită „contabil șef”, atunci veți fi pe deplin răspunzător pentru încălcările „contabilității”. Și nu contează cum ați fost de acord cu directorul, în același timp, obligația, de exemplu, de a ține evidența fiscală, de a depune declarații și calcule, de a calcula impozitele și primele de asigurare nu sunt atribuite contabilului șef prin Legea contabilității.

Când este răspunderea penală a contabilului șef

Acordul de răspundere materială cu contabilul-șef Rezoluția nr. 823 conține o listă a pozițiilor cu care sunt încheiate acorduri de răspundere. Contabilul șef nu se află pe listă. În plus, în sensul articolului 243 din Codul muncii, condiția privind rambursare completa pierderile pentru firmă trebuie să fie cuprinse în contract de muncă contabil șef.
este important să nu atribuiți responsabilitatea contabilului-șef cu un acord separat. Cu toate acestea, dacă finanțatorul lucrează și cu jumătate de normă ca casier, poate fi întocmit un contract de răspundere cu contabilul-șef, un eșantion din care puteți vedea aici. Forma contractului a fost aprobată prin Rezoluția nr. 85. Responsabilitatea contabilului șef după concediere Conform dispozițiilor articolului 392 din Codul muncii, o companie poate recupera pierderile de la contabilul șef chiar și după concediere.
Articolul stabilește termenul limită pentru a merge în instanță: un an de la momentul descoperirii pagubei.

Contabil șef: responsabilitatea contabilului șef

Responsabilitatea contabilului șef pentru informații false Contabilul-șef poate fi tras la răspundere administrativă dacă contractul său de muncă prevede obligația de a ține contabilitatea și de a întocmi rapoarte. De exemplu, dacă valorile impozitelor din situațiile financiare sunt reduse cu 10% din dimensiunea reală sau dacă a fost efectuată o tranzacție financiară prefăcută, se aplică articolul 15.11. Codul administrativ(o amendă de până la 10 mii de ruble).

Și în temeiul articolelor 15.5 și 15.6 din Codul administrativ, contabilul-șef poate fi amendat cu 500 de ruble pentru încălcarea regimului de numerar sau nerespectarea unei declarații (pentru fiecare caz). Contabilul șef poate fi adus la răspundere penală numai dacă se dovedește că este vinovat personal de neplată sume mari taxe (mai mult de 6 milioane de ruble) sau în denaturarea valorii taxelor pentru această diferență. Potrivit articolului 199 din Codul penal, el se confruntă cu o amendă de până la 300 de mii de ruble, arest sau închisoare de până la doi ani.

Care este responsabilitatea contabilului șef

• organizare suport informativ privind costurile, pregătirea estimărilor;
• asigurarea plății impozitelor și a altor contribuții la buget;
• analiza și formarea politicii fiscale;
• audit;
• asigurarea disciplinei de numerar (întocmirea estimărilor, eliminarea penuriei, datoriile contrapartidelor, minimizarea impozitelor);
• participarea la executarea auditurilor (pregătirea documentelor în fața instanței pentru lipsuri, cheltuirea fondurilor);
• asigurarea livrării rapoartelor fiscale;
• asigurarea stocării corecte a documentelor sau transferului în arhivă;
• organizarea instruirii avansate pentru personalul contabil.

important în firmele mici, poate exista un contabil în personal, caz în care contractul său de muncă ar trebui să conțină toate responsabilitățile (de exemplu, calcularea și emiterea salariilor, pregătirea plăților fiscale etc.).

Responsabilitatea contabilului șef din 2017-2018

Codul muncii al Federației Ruse Pentru netransferarea pensiei de pensie alimentară Calculul incorect al pensiei de pensie alimentară sau netransferarea pensiei de pensie alimentară îl amenință pe contabilul șef nu numai cu răspundere administrativă, ci și penală. Conform legii, pentru o astfel de încălcare gravă, este prevăzută o amendă de 15.000 - 20.000 de ruble, dacă instanța dovedește în totalitate vinovăția angajatului, atunci suma amenzii ajunge la 200.000 de ruble până la închisoare pentru o perioadă de 2 ani.

Responsabilitatea financiară a contabilului șef Dacă contabilul șef, în conformitate cu îndatoririle prescrise pentru el, interacționează cu conturile monetare sau active materiale, atunci îi poate fi stabilită responsabilitatea financiară deplină. În același timp, este necesar să se prescrie o astfel de responsabilitate pentru contabilul șef din contractul de muncă. În cazul unui eveniment de pierdere, se determină gradul de implicare a contabilului.

• penal - conform articolelor 199 și 199.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru evaziunea transferului sume de impozitare, pentru neîndeplinirea funcțiilor de agent fiscal.
În conformitate cu cerințele legii, contabilul este responsabil pentru:

• Pentru erori în contabilitate;
• Încălcări în efectuarea tranzacțiilor de venituri și cheltuieli;
• Inconcordanțe de reconciliere bancară;
• Încălcarea regulilor de anulare;
• Formarea rapoartelor contabile cu erori;
• Salarizare incorectă;
• Infracțiuni fiscale.

Răspunderea penală pentru infracțiuni fiscale Dacă compania nu plătește plăți de impozite, atunci răspunde pentru contabilul șef și director al companiei pentru încălcări de impozite.