Scrie CV-ul potrivit pentru job. Scrierea unui CV (exemplu sau eșantion) pentru un loc de muncă (sofer)

Ce trebuie să faci pentru a scrie CV-ul perfect? Nu există și nu poate exista un răspuns corect la această întrebare, deoarece nu există CV-uri perfecte - în fiecare caz este nevoie de o abordare individuală.

Cu toate acestea, dacă ați citit cel puțin pe scurt înainte de a crea un CV pe site, atunci știți deja principalul lucru. Nu-ți place să citești reguli și instrucțiuni? Acest articol va ajuta la scurtarea drumului către un nou loc de muncă.

Reluați regula #1: spuneți clar poziția dorită.
Titlul poziției dorite este unul dintre cele mai importante puncte ale unui CV. Soarta CV-ului tău depinde de cât de clar îl formulezi.

Nu utilizați opțiuni precum „orice post”, „specialist”, etc., deoarece aceste formulări nu vor oferi angajatorului o idee despre ceea ce doriți. Angajatorii nu își vor pierde timpul gândindu-se ce să îți ofere. O anumită poziție nu este specificată - CV-ul va fi trimis la coșul de gunoi.

Nu indicați mai multe poziții care se exclud reciproc într-un singur CV în același timp, chiar dacă sunteți la fel de competent în funcționalitate. Creați mai multe CV-uri diferite, fiecare concentrându-se pe experiența și abilitățile necesare pentru fiecare poziție specifică pentru care ați putea aplica. Da, va trebui să petreci puțin mai mult timp, dar rezultatul nu va întârzia să apară!

Când trimiteți CV-ul pentru posturi vacante, indicați în primul rând doar titlul postului din anunțul de post vacant care v-a plăcut.

Regula nr. 2 pentru CV-ul profesional: Decideți-vă în avans salariul
În câmpul „Nivel venit”, este mai bine să indicați pentru ce aplicați. Evitați opțiuni precum „19.991 RUB”. - acest lucru nu va atrage atenția angajatorului, ci, dimpotrivă, va provoca neînțelegeri.

Reluați la scrierea regulii #3: Evitați umorul
Un CV este un document de afaceri. Când o compuneți, evitați. Faceți o glumă mai târziu, dar deocamdată stilul informațional vă va aduce rezultate mult mai bune decât chiar și cea mai potrivită glumă în acest caz.

Regula unui CV competent nr. 4: fii concis
Nu face ca CV-ul să arate ca un roman epic plasând acolo textele articolelor, publicațiile și gândurile tale despre sensul vieții. Toate acestea sunt inutile. CV-ul trebuie să încapă pe o pagină, maxim două. Concizia excesivă nu va adăuga credibilitate - un CV cu câmpurile principale necompletate complet și cuvintele „Îți voi spune totul într-o întâlnire personală” vor fi trimise imediat la coșul de gunoi.

Reluați regula de aspect #5: Eliminați informațiile personale inutile
Pentru siguranța dumneavoastră, nu includeți informații personale în CV - numărul de pașaport, adresa exactă de reședință și înregistrare etc.

Regula unui CV bun # 6: Evaluați dacă aveți nevoie de link-uri către profilurile dvs. de rețele sociale
Nu este întotdeauna util să includeți un link către VKontakte sau altă pagină în CV-ul dvs. rețelele sociale- . Dacă rețelele de socializare nu te caracterizează ca profesionist, în timp ce ești în căutarea unui loc de muncă, ar trebui chiar să te gândești la limitarea capacității de a-ți vizualiza paginile în setările de vizibilitate, lăsând accesul doar prietenilor și celor dragi. Și, în general, nu ar trebui să descrieți detaliile dvs viata personala, inclusiv cele intime. Evitați informațiile care nu sunt relevante.

Exemplu de regulă de CV #7: Verificați CV-ul pentru erori de ortografie
CV-ul nu trebuie să conțină greșeli gramaticale sau greșeli de scriere – astfel de CV-uri fac o impresie extrem de negativă asupra angajatorului. Apropo, site-ul nostru are o funcție de verificare ortografică.

Regula pentru postarea unui CV nr. 8: verificați acuratețea și relevanța informațiilor
Când îți scrii CV-ul, fii sincer. Cunoașterea unor programe specifice, prezența anumitor competențe - . Dacă este necesar, va trebui să confirmați informațiile pe care le furnizați cu documente sau exemple relevante.

Regula nr. 9 pentru CV: completați CV-ul cu o fotografie recentă
. Dar dacă decideți să însoțiți documentul cu o fotografie, amintiți-vă că acesta trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Fotografia ar trebui să arate o singură persoană - tu, iar fața ta ar trebui să fie clar vizibilă. Rețineți: CV-urile cu fotografii care înfățișează solicitantul fără haine (parțial sau complet) nu vor fi acceptate pentru a fi luate în considerare!

Un CV bine scris, informativ, interesant poate garanta o angajare de succes într-o companie de prestigiu. Printre componentele documentului relevant, pe care mulți specialiști în HR îl consideră cheie, se numără și informații despre realizările. Cum să le reflectăm corect pe un CV? Ce tipuri de fapte trebuie incluse într-un document?

Prioritatea faptelor

Experții recomandă ca realizările din CV-ul dvs. să fie susținute de fapte și cifre. Acest lucru va fi mai convingător decât orice cuvinte frumoase. Principalul lucru este să corelezi corect indicatorii cu funcțiile pe care candidatul le deținea în acel moment și să nu încurci nimic. Pentru că, de exemplu, un record de genul: „Specialistul de asistență pentru clienți a crescut vânzările departamentului cu 20% într-un an” ar părea destul de ciudat.

Nu este nevoie să vă sfiați să creșteți artificial numărul de fapte prin reflectarea realizărilor personale în CV-ul dvs. Adică, de exemplu, puteți clasifica aceleași vânzări de 20% (dacă sunteți cu adevărat un expert în ele!) în grupuri separate de produse. Cum? Ca opțiune - „creșterea vânzărilor de departamente în segmentul de rechizite de birou cu 30%”, într-o altă linie - „creșterea cifrei de afaceri a vânzărilor de software cu 10%”. Media aritmetică va rămâne aceeași, dar de fapt vor fi mai multe realizări.

Principiul nedezvăluirii

În același timp, atunci când reflectați realizările în CV-ul dvs. folosind numere și fapte, trebuie să știți când să vă opriți. Cert este că în activitățile aproape oricărei companii este prezentă, totuși, poate fi cuprinsă chiar în cifrele și faptele pe care candidatul dorește să le citeze în CV-ul său. Poate că, pentru fostul angajator, scurgerea unor astfel de date nu va fi critică. Dar managerilor companiei în care se duce persoana poate să nu le placă faptul că candidatul ia cu ușurință informații secrete în afara companiei angajatoare. Experții îi sfătuiesc pe cei care lucrează în retail să fie deosebit de atenți. Realizările în CV-ul unui consultant de vânzări necesită cu siguranță numere (ca niciun alt document de acest tip). Dar în multe cazuri ele vor constitui un secret comercial.

Fiabilitate în loc de numere

Ce trebuie făcut dacă, din cauza specificului postului deținut, candidatul nu poate furniza cifre și fapte specifice? Este destul de dificil, de exemplu, să reflectăm într-un CV acest tip de realizări ale unui contabil. Sau, de exemplu, un manager de birou. Ei nu vând nimic, fac performanță munca functionala. Cum ar trebui să fie?

În acest caz, experții recomandă să se concentreze asupra implementării precise a operațiunilor funcționale. Adică, enumerați responsabilitățile postului cu comentarii precum „realizate fără erori”. Și dacă ar exista unele neajunsuri, atunci asta ar putea fi chiar bine. Dacă au fost corectate, atunci faptul că au existat erori poate fi transformat într-o realizare. Este suficient să introduceți o mică explicație într-un rând cu informații despre defect: „Am rezolvat așa și o problemă”.

Șabloanele sunt inutile

Realizările pe un CV sunt un aspect important. Dar un factor la fel de semnificativ este forma de prezentare a informațiilor. Se întâmplă adesea să existe o mulțime de realizări, dar din anumite motive managerul de resurse umane le ignoră. Rezumatul ar trebui făcut în așa fel încât persoana care îl citește să aibă dorința de a se familiariza cel puțin cu faptele conținute în el și nu doar să le arunce dintr-o privire. Cum să faci asta?

Experții recomandă, ca opțiune, să se concentreze pe reflectarea unicității experienței anterioare. Astfel încât la vizualizarea CV-urilor candidaților cu același palmares managerul a văzut că această persoană chiar a învățat ceva util din ultimul său loc de muncă. Și, prin urmare, există o mare probabilitate ca și el să facă același lucru în noua companie. Cum să faci asta în practică?

Foarte simplu. Când enumerați locurile de muncă și pozițiile anterioare (cu realizări), faceți mici comentarii însoțitoare. Cum ar fi, de exemplu, „stăpânește arta vânzării la rece”. Sau, să spunem, „a învățat programul 1C”. Un angajator dorește întotdeauna să vadă specialiști eficienți în rândurile sale. Unul dintre criteriile pentru aceasta este dorința de a învăța și de a stăpâni noi instrumente în muncă. Totuși, această calitate trebuie să se reflecte în CV.

În același timp, specialiștii în HR nu recomandă să experimentați prea mult aspect relua. Se întâmplă ca candidații să prezinte informații despre ei înșiși sub formă de imagini și uneori chiar în poezie. Desigur, acest tip de CV poate fi solicitat dacă o persoană aplică pentru un loc de muncă într-o companie pentru o poziție creativă corespunzătoare. Desigur, acest format de prezentare a informațiilor va fi un factor pozitiv pentru candidat. Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție. De regulă, datorită profesiei sale, este conservator. În atitudinile sale, regula invariabilă este că, dacă candidatul este demn de postul dorit, va găsi o modalitate de a prezenta fapte despre sine în cadrul unei scheme standard, dar în același timp informative.

Realizări în structura CV-ului

Cum să reflectăm realizările într-un CV în ceea ce privește structura acestui document? Experții recomandă să nu întârzie prezentarea faptelor în conformitate cu algoritmul de prezentare a informațiilor. Realizările personale dintr-un CV ar trebui să meargă imediat după informații despre responsabilitățile la locurile de muncă anterioare. În ceea ce privește conținutul secțiunii relevante, așa cum am spus mai sus, detalii, cifre, fapte. Nu există expresii generale precum „a câștigat experiență neprețuită în timp ce rezolvați sarcinile atribuite”.

Care ar fi un exemplu de scenariu pentru evidențierea realizărilor pe un CV? De exemplu, un consultant de vânzări? Faptele pot fi reflectate astfel. Mai întâi scriem: „Lucrează la o astfel de întreprindere, în așa și așa ani.” Linia de mai jos: „Am dezvoltat un algoritm pentru comunicarea cu clienții, care ne-a permis să creștem vânzările de smartphone-uri cu 20%.” Chiar și mai puțin: „S-au vândut peste 300 de dispozitive iOS în 4 luni, în timp ce media departamentului a fost de 100 de dispozitive.”

Dacă sarcina este să reflecte realizările unui contabil într-un CV, atunci algoritmul poate arăta astfel. Primul - locul de muncă, poziție, termeni. Un rând de mai jos: „Raportare asigurată fără erori”. Chiar și mai jos: „Contabilitatea transferată complet în format electronic folosind semnătura digitală”. Dar rezolvarea problemelor? Și reflectăm, de asemenea, acest lucru: „Am făcut ajustări la mecanismul de interacțiune cu Serviciul Fiscal Federal, ceea ce ne-a permis să evităm erorile în recunoașterea formatelor de fișiere.”

Tipuri de realizări

Ce alte exemple de realizări pot fi pe un CV? Există o mulțime de opțiuni. Atât realizările exclusiv profesionale pot fi reflectate în CV, cât și, de exemplu, cele care au legătură cu strategia de dezvoltare a afacerii companiei angajatoare. În același timp, realizările primului tip îl pot predetermina pe al doilea. În primul caz, puteți scrie: „Am stăpânit trei astfel de limbaje de programare.” În al doilea: „Am creat un produs IT care a permis companiei să intre pe piața internațională.”

Când realizările sunt încă înainte

Desigur, este posibil să fie problematic să dai exemple de realizări într-un CV din cauza dimensiunilor reduse sau pentru că nu există încă nimic special cu care să te lauzi. În acest caz, experții recomandă ca documentul să reflecte cel puțin o dorință sinceră pentru numere despre care merită să vorbim cu voce tare. De exemplu, dacă vorbim despre descrierea realizărilor în CV-ul unui agent de vânzări cu amănuntul, atunci este destul de acceptabil să comentați experiența anterioară de muncă după cum urmează: „Vânzări practicate în mod regulat folosind metoda SPIN a lui Neil Rackham”. Dorința de a stăpâni o tehnică eficientă în sine poate fi aproape un avantaj mai mare pentru un viitor angajator decât rezultatele de succes ale aplicării acesteia. Prin urmare, dacă o persoană nu a decis încă ce realizări pot fi reflectate într-un CV, ce să scrie ca alternativă, acum știm.

Fiabilitatea este principalul criteriu

Atunci când prezintă fapte, în special cele legate de regalii, candidatul este obligat să scrie adevărul. Chiar dacă există tentația de a picta cifre umflate, de exemplu, la vânzări. Sau ritmul de implementare a unor astfel de soluții. Un specialist HR cu experienta poate verifica fara probleme realizarile pe care un manager de vanzari le reflecta in CV-ul sau. Și, prin urmare, experții îi sfătuiesc pe candidați: este mai bine să uitați să introduceți unele fapte decât să le indicați pe cele nesigure.

Formulare incorectă

Experții notează fapt interesant. Mulți candidați sunt derutați de terminologia care impune prezentarea corectă a informațiilor despre realizările pe un CV. Ce tipuri de cazuri sunt cele mai frecvente? Mulți specialiști în resurse umane cred că aceasta este fie o înlocuire conștientă, fie involuntară a conceptului de „realizare” cu altul, care sună ca „responsabilitate în muncă”.

Să studiem câteva exemple.

Mulți candidați scriu comentarii în CV-ul lor, cum ar fi: „Am efectuat lucrări de înaltă calitate legate de vânzarea la timp a bunurilor”. Sau, de exemplu: „Sarcini efectuate stabil legate de compilarea software-ului.” În esență, aceasta este o reflectare a pozițiilor deținute. Prin urmare, este extrem de important să distingeți între responsabilități, funcții și realizări în CV-ul dvs. Subiectivitatea în determinarea criteriilor de performanță este nedorită. Este necesar ca managerul de resurse umane să împărtășească viziunea candidatului că un astfel de fapt este o realizare, nu o descriere responsabilități de serviciu.

Există și alte puncte de vedere interesante cu privire la acest aspect. Unii experți, de exemplu, cred că unul dintre criteriile de recunoaștere a realizărilor unei persoane poate depăși sfera sarcinilor de serviciu ale cuiva. Desigur, dacă în acest caz nu vorbim despre o încălcare directă a instrucțiunilor de producție. Bun exemplu: dacă o persoană, care lucrează, de exemplu, ca manager de birou, încurajează colegii să urmeze cursuri de perfecționare și organizează o excursie comună la ei după muncă. Un nou angajator poate să-i placă asta. Și managerul poate reflecta acest fapt în CV-ul său. Realizările de această natură pot influența semnificativ o decizie pozitivă privind selecția acestui candidat de către compania angajator.

Realizările trebuie să fie relevante

Un aspect important este relevanța și relevanța faptelor pe care candidatul le prezintă în documentele relevante. De asemenea, este important să luați în considerare și din punctul de vedere al modului de prezentare corectă a realizărilor într-un CV. Ce ar trebui să scrie un candidat pentru ca managerul de HR să considere informațiile relevante și actualizate?

În primul rând, trebuie să acordați atenție momentului. Multe abilități tind să fie uitate în timp. De exemplu, dacă o persoană a reușit să stăpânească programul 1C, de exemplu, în urmă cu 4 ani, dar nu a reflectat în CV-ul său faptul că l-a folosit până de curând, atunci managerul de resurse umane s-ar putea să nu conteze abilitățile corespunzătoare. De asemenea, există abilități care necesită practică pentru a le stăpâni în mod fiabil. Adică, dacă o persoană, relativ vorbind, a studiat programul 1C în cursuri literalmente cu o lună înainte de a trimite un CV, atunci, cel mai probabil, pur și simplu nu l-a folosit într-un mediu de producție real. Și în acest caz, relevanța abilității este scăzută. Probabil că nici managerul nu o va socoti.

Desigur, informațiile despre realizări ar trebui să fie cât mai strâns legate de postul pentru care candidatul aplică. Adică, secțiunea corespunzătoare a CV-ului ar trebui să fie vizată. Apropo, capacitatea candidatului de a pune corect accent în prezentarea faptelor relevante pentru experiența de lucru este un plus semnificativ pentru managerul de resurse umane. Chiar dacă, poate, unele informații despre realizări i se par destul de modeste unui specialist HR, însuși faptul că sunt aplicate la locul respectiv este de natură să joace un rol pozitiv pentru candidat. La rândul lor, rezultate incontestabil de înaltă calitate, dar care nu sunt în concordanță cu profilul postului vacant, îl vor face foarte posibil pe managerul de HR să se îndoiască de perspectivele angajării persoanei care a reflectat informațiile relevante în CV.

Dovezi de realism

Să studiem o nuanță delicată. Am vorbit mai sus despre faptul că este inacceptabil să indicați minciuni în CV-ul dvs. Cu toate acestea, cu prezentarea informatii false strâns legată de tactica de a reflecta în documentul corespunzător fapte despre realizări care pot părea dubioase pentru managerul de personal datorită eficacității lor uimitoare. Și asta în ciuda faptului că candidatul scrie adevărul pur. Mai mult, componentele rămase - responsabilități, funcții, realizări - sunt încorporate în CV foarte competent. Cum poate fi asta?

Aici totul se reduce la subiectivitatea percepției faptelor. Cert este că o persoană, care lucrează, de exemplu, ca manager de vânzări, a crescut dinamica vânzărilor unui anumit produs nu cu 20%, ci cu 320%. Și dacă indică al doilea număr, atunci este foarte posibil ca specialistul în resurse umane pur și simplu să nu-l creadă. Ce se întâmplă dacă acest tip de realizare este adevărat? Experții sfătuiesc: nu este nevoie să fii modest în niciun caz. Faptele de acest fel nu pot fi excluse din realizările muncii. Dar acestea trebuie să fie însoțite de o bază de dovezi primară - una care, cel puțin, îl va forța pe managerul de resurse umane să nu lase CV-ul deoparte, deoarece conține informații clar fictive.

Care sunt opțiunile aici? Este destul de acceptabil, de exemplu, să însoțiți o frază care reflectă cifre de 320% cu un comentariu de genul: „Datorită implementării cu succes a unei tehnici de vânzări combinate folosind metoda SPIN și strategiile lui Steve Shiffman, a fost posibilă creșterea companiei. cifra de afaceri cu 320%.” Va fi mai credibil.

O altă opțiune grozavă este să vă însoțiți CV-ul cu o recomandare. În mod ideal, de la un fost șef sau un cunoscut specialist în industrie, care să reflecte laude pentru candidat pentru exact aceeași 320%. Atunci orice specialist HR, chiar si cei mai conservatori, va crede ce scrie in CV. Recomandările, apropo, sunt o completare excelentă la documentul corespunzător în toate cazurile. Așa că oricum nu va strica să vă aprovizionați cu ele.

Secțiunea „Rezultate și realizări” a CV-ului, mai mult decât orice altă secțiune, contribuie la atingerea scopului principal - primirea unei invitații la un interviu.

Rezultatele și realizările dumneavoastră profesionale sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați.

Mai mult, aceste informații măresc nivelul de încredere în tine ca specialist și profesionist căruia i se poate încredința o sarcină responsabilă! Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru o poziție de conducere.

Angajatorii selectează candidați care pot demonstra că sunt capabili să obțină rezultate și să aducă o contribuție valoroasă organizației. Ei se străduiesc să aibă de-a face numai cu profesioniști străluciți!

Acesta este motivul pentru care este atât de important să ne concentrăm pe descrierea rezultatelor și realizărilor în locurile de muncă anterioare. Astăzi, faptele simple nu sunt suficiente pentru angajatori. Prin urmare secțiunea „Rezultate și realizări” ar trebui să fie în CV-ul fiecărui specialist, și chiar și al celor a căror experiență este destul de limitată!

Nu vorbim despre niciun rezultat remarcabil. Realizarea se referă la orice rezultate pozitive care au fost obținute prin capacitatea de a atinge obiective, inițiativă sau alte abilități și cunoștințe speciale.

Cum să faci o listă cu realizările tale profesionale?

Când compilați o listă proprie realizări profesionale candidații începători se găsesc adesea nedumeriți. La început poate părea că nu există. Cu toate acestea, consultanții profesioniști în carieră explică: realizările pot fi găsite în experiența aproape oricărui candidat.

Pentru a vă facilita listarea propriilor realizări, încercați să răspundeți la toate întrebările de mai jos.

• Este acolo recenzii bune despre munca mea?
• Ce pot face mai bine decât oricine altcineva?
• In ce situatii iau initiativa?
• Am primit recenzii sau scrisori de mulțumire de la clienți sau colegi?
• A fost cazul că am avut încredere în îndeplinirea misiunilor importante? Cât de des s-a întâmplat asta? Care au fost rezultatele?
• Am premii, promoții, titluri (de exemplu, angajatul lunii)?
• Am fost implicat în vreun proiect semnificativ (cum ar fi lansarea unui produs nou)? Care a fost contribuția mea?
• Am finalizat vreodată un proiect major la timp și la buget?
• Sa întâmplat ca, la inițiativa mea, procesele de afaceri au fost schimbate cu o creștere ulterioară a eficienței?
• Compania a economisit timp sau bani din cauza mea?
• Care sunt cele mai importante 10 realizări din viața mea și ce abilități m-au ajutat să obțin aceste rezultate?
• Am timp să fac toate lucrurile planificate pentru ziua de lucru?
• Sunt adesea capabil să îndeplinesc sarcini în mai puțin timp decât era planificat?

Ca rezultat, ar trebui să aveți o listă destul de lungă a dvs punctele forte, precum și rezultatele pe care le-ați obținut datorită competențelor dumneavoastră cele mai dezvoltate. Acum selectați rezultatele și realizările care se potrivesc cel mai bine profilului jobului pentru care scrieți un CV.

Și dacă încă nu ați scris răspunsurile la întrebările propuse, atunci este insistent să vă faceți timp pentru a face acest lucru chiar acum!

În primul rând, vei pregăti informații pentru CV-ul tău. În al doilea rând, intrebari precum: „Care sunt cele 5 puncte forte ale tale?” „De ce ar trebui să te angajăm?”, și de asemenea „Spune-ne despre realizările tale”- acesta este un interviu clasic.

Într-o formă sau alta, aceste întrebări vor fi puse cu siguranță în timpul interviului, iar tu va trebui să le dai un răspuns motivat, dacă, bineînțeles, vrei să primești o ofertă de muncă... Prin urmare, răspunsurile la cele de mai sus întrebările vă vor oferi un ajutor neprețuit ca în descriere rezultate profesionale pe CV-ul dvs. și în timpul unui interviu.

Formula secretă „PROBLEMĂ + ACȚIUNE = REZULTAT”!

După ce ați întocmit o listă cu realizările și calitățile profesionale puternice, trebuie să le descrieți corect în secțiunea „Realizări și rezultate”. Aici vine în ajutor o tehnică de autoprezentare foarte eficientă, numită.

Când vă descrieți realizările, trebuie să explicați pe scurt cum a început totul (problemă sau sarcină), ce acțiuni ați întreprins pentru a rezolva problema și care a fost rezultatul. În același timp, este important să îi explici clar angajatorului care a fost rolul tău în obținerea rezultatului.

Iată câteva exemple de realizări care sunt descrise folosind formula „Problemă-Acțiune-Rezultat”:

"Dezvoltat program nou dezvoltarea profesională și a carierei angajaților având ca rezultat o creștere a motivației nemateriale a personalului și o scădere a fluctuației personalului cu 11%” (gestionarea personalului)

„Prelucrarea zilnică a peste 85 de solicitări către serviciul de suport tehnic cu rezolvarea cu succes a 95% din problemele întâlnite de clienți” (specialist suport tehnic)

„A câștigat două premii anul trecut pentru serviciul excelent pentru clienți” (lucrator de servicii)

„Am ajutat managerul de procesare a creditelor să facă apeluri telefonice către potențiali clienți. Ca urmare, volumul creditelor acordate a crescut cu 17%. (asistent manager de credite)

„A fost dezvoltat și implementat un nou sistem de management procesul de productie cu o creștere a volumelor de producție cu 20% și o reducere a costurilor cu 8% (economii de peste 4 milioane de ruble lunar)" (tehnolog de productie)

„Am dezvoltat o metodologie eficientă pentru găsirea și atragerea de noi clienți. Reprezentanți de vânzări instruiți în tehnici eficiente de vânzare. Ca urmare, volumul tranzacțiilor încheiate a crescut cu 16%, volumul vânzărilor cu 21%” (Șef departament vânzări)

După cum probabil ați observat, în aproape fiecare exemplu există un rezultat care poate fi măsurat în mod obiectiv, cuantificat. Când rezultatele sunt descrise în acest fel, ele inspiră mai multă încredere în recrutor decât afirmațiile nefondate.

Prin urmare, este important să evitați o greșeală comună. Realizările nu trebuie descrise pur și simplu ca declarații de fapt, cum ar fi aceasta: „S-a crescut cu 30% indicatorul de companie”. Ce număr fantastic este acesta? 30% ? De unde a venit ea?

Pentru a vă asigura că această formulare trezește mai mult interes și încredere în candidatura dumneavoastră, nu uitați niciodată de formulă „Problemă-Acțiune-Rezultat”. În exemplul dat, primele două componente ale acestei formule lipsesc.

Să luăm în considerare opțiunea de a lucra cu un tehnolog de producție. Aceasta implică problemă- ineficiența tehnologiei. proces. Mânca acţiune- dezvoltare sistem nou managementul producției. Și există rezultat- o creștere a volumelor cu 20%, precum și reducerea costurilor cu 8% - economisirea de bani, și de fapt - creșterea profitabilității.

Rezultatele și realizările sunt descrise pentru fiecare loc de muncă separat - imediat după descrierea responsabilităților.

În cele din urmă, aș dori să abordez un alt punct foarte important pentru angajare. Aceasta este motivația candidatului de a face cutare sau cutare treabă. Secțiunea realizări profesionale și rezultate ajută la demonstrarea competentă recrutorului companiei dvs. motivația și, cel mai important, interesîn profesia ta. Astfel de candidați au întotdeauna mult mai multe avantaje față de toți ceilalți candidați și sunt mai probabil să primească invitații la interviuri.

Exemplu de CV pentru muncă 2019 formular de descărcare gratuită în word

06.01.2019

Angajatorii solicită de obicei CV-ul dvs. să vă considere pentru un loc de muncă. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele de completat sunt în format word (doc).

Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
Relua(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea prescurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante, de obicei, solicitate în timpul examinării candidaturii unei persoane pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât un CV.

Reluați structura
Un CV constă de obicei din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre ele fiind menite să familiarizeze pe scurt un potențial angajator cu toate informațiile despre candidat necesare pentru angajarea acestuia. CV-ul dumneavoastră nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu postul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informații care vă vor ajuta să vă descrie cât mai bine posibil.

Nu există un singur formular standard de CV, formular sau șablon.
CV-ul este întocmit în formă liberăși de obicei conține următoarele date:
- Numele complet;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de contact(acasă și/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau pozitia dorita, ce tip de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data încheierii studiilor;
- Nume instituție de învățământ;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate al acesteia; m.b. scurtă descriere);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea responsabilităților, puterilor, nivelului de responsabilitate a postului dvs.;
- exemple de realizări specifice.
- Educație suplimentară- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoaștere a calculatorului, cunoștințe de limbi străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe dintre trăsăturile tale personale care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științifice și brevete. De asemenea, puteți include informații despre hobby-urile dvs. în CV, de preferință dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includeți informații despre nivelul dorit în CV. salariile. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs. (Scrisoare de intenție în engleză). Aici poți oferi orice explicație suplimentară CV-ului tău. ÎN diferite țări Structura unui CV, sau CV, poate varia. Recent, CV-urile pe internet s-au răspândit, completate după un șablon specific și postate pe site-urile de specialitate ale agențiilor de recrutare. Există și servicii profesionale care oferă scrierea de CV-uri „alfabetizate”. Un alt tip de CV care este încă mai puțin obișnuit este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre sine, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca și în cazul CV-urilor pe internet, există site-uri specializate pentru ei, pe pe care pot fi postate și companiile care le înregistrează și le postează. Sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece vă puteți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta acolo angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, puteți configura o căutare automată, astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariul minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului tău. De exemplu, daca vrei ca CV-ul tau sa fie vizibil doar pentru acele companii la care l-ai trimis ca raspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu usurinta in setari si nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Cu toate acestea, multe posturi vacante pot fi încă găsite pe forumuri profesionale specializate, site-uri web ale companiilor etc., și este posibil ca astfel de posturi vacante să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare de posturi vacante. În astfel de cazuri, opțiunile de eșantion de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri similare

Nou din 21.02.2018: Rostrud a explicat când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(oferirea de bonusuri este reglementată de local act normativ organizație, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de munca). .

Nou din 30 noiembrie 2017: Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea din 17 noiembrie 2017 nr. 14-2/B-1012, clarifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la muncă cu fracțiune de normă (zi sau săptămână). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr. 14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru pregătirea acestuia în cadrul evenimentului încetare anticipată contract de munca. Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când de încetare a contractului de muncă este determinată de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, în scrisoarea nr. 14-2/OOG-4765 din 14 iunie 2017, a clarificat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea unui computer în timpul unei pauze speciale. în timp ce lucrezi la un computer.

Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea unui solicitant pentru un post vacant, este obligat să informeze în scris motivul refuzului angajării. .De asemenea, instanța a decis ca în acest caz societatea să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat refuzului nejustificat. Citeşte mai mult.