Costul vieții în Belarus este egal. Salariul de trai în Belarus: concept, cifre, comparație. Ce afectează costul vieții?

De la 1 august 2017 în Belarus (în baza Rezoluției Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 24 iulie 2017 Nr. 32), a fost stabilit un buget de subzistență în medie pe cap de locuitor și pentru principalele -grupurile demografice ale populației în luna iunie 2017 prețuri bazate pe o lună.

În conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 24 iulie 2017 Nr. 32, bugetul de subzistență a fost stabilit în medie pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în prețuri din iunie 2017 pe lună pentru perioada de la 1 august până la 31 octombrie 2017 în următoarele dimensiuni:

în medie pe cap de locuitor – 197 ruble belaruse 57 copeici;
populație activă – 218 ruble belaruse 87 copeici;
pensionari – 151 ruble belaruse 98 copeici;
studenți – 192 ruble belaruse 79 copeici;
copii sub trei ani – 125 ruble belaruse 87 copeici;
copii cu vârsta între trei și șase ani – 174 ruble belaruse 90 copeici;
copii cu vârsta cuprinsă între șase și optsprezece ani – 215 ruble belaruse 50 copeici.

Text Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 24 iulie 2017 Nr. 32 publicată oficial pe portalul juridic național de internet al Republicii Belarus. Rezoluția intră în vigoare după publicarea sa oficială.

Care este bugetul costului vieții în Belarus?

Ca să spun cât mai simplu posibil, atunci BPM este suma de bani pe baza căreia, în opinia statului, o persoană poate supraviețui. BPM, precum și buget minim de consum (MCB), aprobat trimestrial de Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Belarus. BPM are un impact direct asupra cuantumului alocațiilor pentru copii și a asistenței pentru cetățenii și familiile cu venituri mici. BPM este, de asemenea, folosit ca bază pentru calcularea sumei minime de pensii pentru limită de vârstă, burse și beneficii. BPM au deja idei MPB, deoarece nu include costurile pentru evenimente culturale și educaționale și recreere. Astfel, BPMŞi MPB Deși conceptele sunt similare, nu trebuie confundate.

Conceptul de „salariu vital” în Belarus este dat de Legea „Cu privire la salariul de trai în Republica Belarus” din 05/07/2014 De asemenea, acest act normativ este baza legală pentru determinarea costului coșului de consum.

Ce este și cum se calculează

Se ia în considerare cantitatea necesară pentru a menține funcționarea completă a corpului uman. Suma de bani este suficientă pentru achiziționarea unei liste minime de produse alimentare și nealimentare și a unui set de servicii.

Indicatorul este calculat pe baza anchetelor sociologice, stabilite la nivelul venitului pe care îl au cei mai săraci 10-20% din populație, sau se bazează pe capacitatea economiei de a oferi beneficii sociale (adică, costul maxim al vieții). pe care o poate asigura economia unui anumit stat este simplu stabilit).

Care este costul vieții în Belarus?

Salariul de trai în Belarus astăzi este determinat de legislația actuală care a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2016. Valoarea sa este de 174,52 ruble belaruse și corespunde cu 1.745.200 la vechiul curs - înainte de reforma valutară din Belarus. Suma a fost redusă față de perioada anterioară cu 98 de copeici, care s-au ridicat procentual la 0,6%.

Anul acesta, costul vieții a crescut deja de patru ori, dar ultima scădere a fost înregistrată în toamna anului precedent. Costul actual al coșului minim de consum va rămâne neschimbat până la sfârșitul lunii ianuarie a anului viitor.

De ce avem nevoie de un nivel minim de venit?

Planificarea nivelului minim de venit al populației necesar pentru asigurarea activităților normale de viață este necesară pentru a elabora statistici privind bunăstarea tuturor păturilor sociale ale populației statului.

Determinarea volumului bugetului minim de subzistență este utilizată în viitor pentru a calcula:

ajutor de stat pentru familiile cu venituri mici;

salariul minim și beneficiile sociale;

prestații în numerar pentru vechimea în muncă.

Salariul de trai în Belarus astăzi este un criteriu de indexare a veniturilor cetățenilor. Este principalul indicator la stabilirea beneficiilor și a asistenței vizate. În plus, cuantumul minimului de existență și o comparație a valorii cu veniturile reale ale cetățenilor determină acele segmente de populație care au nevoie de sprijin social.

Ce indicatori vor fi afectați de cea mai recentă reducere a costului vieții?

După cum am menționat mai sus, costul vieții în Belarus afectează astăzi multe beneficii sociale. Cu toate acestea, conform Decretului prezidențial nr. 726 „Cu privire la calculul plăților sociale”, pentru a atribui sumele acestor sume, se va lua ca bază mărimea bugetului pentru ultimele 2 trimestre, care a fost cea mai mare. Astfel, Ministerul Muncii al Republicii Belarus a declarat oficial că cetățenii nu ar trebui să-și facă griji, deoarece scăderea valorii coșului de consum nu va afecta plățile calculate din dimensiunea acestuia.

și plăți pentru diferite categorii de populație

Fiecare stat își dezvoltă propriul program de calculare a plăților minime în funcție de nivelul de dezvoltare economică. Cu toate acestea, există propuneri pentru ca această sumă să fie egală pentru toate țările. Dar propunerea a fost respinsă din mai multe motive obiective.

Unul dintre motivele refuzului economiilor mondiale de a egaliza costul vieții a fost, de exemplu, nevoia de a asigura populația cu căldură iarna. În țările cu climă caldă acest lucru nu are sens, în timp ce în țările din nord se cheltuiește o sumă semnificativă pentru încălzire.

Costul vieții în Belarus astăzi este următoarele sume pentru diferite categorii de cetățeni:

copii sub 3 ani - 111 ruble 99 copeici;

copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani - 154 ruble 97 copeici;

copii cu vârsta cuprinsă între 6 și 18 ani - 191 de ruble;

studenți - 169 ruble 72 copeici;

cetățeni în vârstă de muncă - 193 ruble 14 copeici;

cetățeni în vârstă de pensionare - 134 de ruble 41 de copeici.

Din costul coșului de consum cu cea mai mică listă necesară de produse alimentare, se calculează taxele sociale pentru principalele segmente nevoiașe ale societății, adică plăți către familii numeroase, copii cu dizabilități, cetățeni cu dizabilități, săraci și așa mai departe.

Hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 26 aprilie 2019 nr. 16 a aprobat următoarele sume ale bugetului de subzistență în medie pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice pentru perioada 1 mai până la 31 iulie 2019. in urmatoarele dimensiuni:

• în medie pe cap de locuitor – 224 ruble belaruse 02 copeici;
• pentru populația activă – 249 ruble belaruse 98 copeici;
• pentru pensionari – 171 ruble belaruse 38 copeici;
• pentru studenți – 216 ruble belaruse 97 copeici;
• pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 6 și 18 ani – 242 ruble belaruse 90 copeici;
• pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani – 197 ruble belaruse 42 copeici;
• pentru copiii sub 3 ani – 143 ruble belaruse 09 copeici.

Salariul minim

Codul Muncii al Republicii Belarus prevede un sistem de garanții de stat pentru remunerarea lucrătorilor, care include, printre alte garanții, cuantumul salariului minim. Salariul minim (lunar și orar) este standardul social minim de stat în domeniul salarizării muncii în condiții normale cu îndeplinirea normei de muncă stabilite (lunar sau orar). Cuantumul salariului minim, procedura de stabilire a acestuia și condițiile de creștere sunt stabilite prin lege. De la 1 ianuarie 2018, prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 decembrie 2017 N 1022, salariul minim este de 305 ruble.

Despre procedura de plată suplimentară la nivelul salariului minim

În legătură cu solicitările repetate ale persoanelor juridice și ale persoanelor fizice cu privire la procedura de plată suplimentară la nivelul salariului minim (denumit în continuare salariul minim), Departamentul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Protecției Sociale al Comitetului Executiv al orașului Moghilev explică: urmând.

Conform Legii Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a salariului minim”, salariul minim este aplicat ca standard social minim de stat în domeniul remunerării pentru muncă în condiții normale la îndeplinirea stabilită (lunar sau orar) norma muncii în organizaţii de orice formă organizatorică şi juridică, inclusiv în asociaţiile obşteşti, asociaţiile de proprietari, cooperativele de garaje, parteneriatele de grădinărit şi alte cooperative de consum.

Cuantumul salariului minim ca limită minimă de remunerare a salariaților este obligatoriu pentru toți angajatorii cu care angajații au un raport de muncă în baza unui contract (contract) de muncă, și nu se aplică persoanelor cu care au fost încheiate alte convenții.

Salariile acumulate unui salariat pentru munca in conditii normale, care a lucrat in programul standard de lucru si a indeplinit standardul de munca stabilit pentru acesta, nu pot fi mai mici decat salariul minim corespunzator.

Salariul minim lunar se aplică angajaților a căror remunerație (statul de plată) se bazează pe tarife (salarii) lunare.

Salariul minim orar se aplică salariaților a căror remunerație se bazează pe un tarif orar (salariu), precum și celor care lucrează cu normă parțială, cu fracțiune de normă sau care nu lucrează din motive temeinice (boală, concediu de odihnă, performanță de stat, public și îndatoririle militare etc.) programul standard de lucru stabilit de angajator.

Pentru angajații care lucrează în modul de înregistrare sumar al timpului de lucru, pe baza procedurii de calcul a salariilor stabilite de angajator, se aplică un salariu minim lunar sau orar.

Determinarea sumei plății suplimentare până la salariul minim pentru angajații ale căror salarii sunt calculate pe baza tarifelor (salariilor) orare se face prin compararea cuantumului salariului acumulat salariatului pentru orele de lucru efectiv lucrate în perioada de facturare cu mărimea salariului minim calculat pe baza salariului minim orar stabilit în conformitate cu legislația și timpul efectiv de lucru lucrat.

În acest caz, timpul de lucru efectiv lucrat este timpul lucrat de salariat conform fișei de lucru (alt document) fără a lua în considerare timpul:

• ore suplimentare, weekenduri, sărbători legale și sărbători legale stabilite și declarate de Președintele Republicii Belarus drept zile nelucrătoare, care au fost lucrate în depășire față de orele de lucru stabilite de angajator;
• timp în care angajatorul nu asigură condiții normale de muncă pentru a îndeplini standardele de muncă, inclusiv timpul în care standardele de producție nu sunt îndeplinite, defecte sunt permise, timpul de nefuncționare nu este vina angajatului (articolul 89 din Codul muncii al Republicii Belarus). ).

În cazul în care cuantumul salariului acumulat unui salariat este mai mic decât salariul minim în vigoare în perioada pentru care se calculează salariul, atunci angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară până la suma corespunzătoare. În acest caz, plata suplimentară până la salariul minim se face de către angajator lunar.

Plata suplimentară până la salariul minim nu se efectuează dacă, în perioada de facturare, salariatul nu a îndeplinit standardele de muncă lunară sau orară stabilite de angajator, inclusiv fără motiv întemeiat, nu a lucrat la programul de lucru stabilit (absentism, datorie căsătoriei). din vina salariatului etc.).

Sunt incluse toate plățile (indemnizații, bonusuri, remunerații bazate pe rezultatele muncii pe an, plăți suplimentare etc.) ca parte a salariului acumulat angajatului, utilizate pentru a determina valoarea plății suplimentare până la salariul minim. integral in castigul lunii in care se incadreaza conform angajatului de cont personal.

Următoarele plăți nu sunt luate în considerare ca parte a salariului acumulat salariatului pentru perioada de facturare, utilizate pentru a determina valoarea plății suplimentare până la salariul minim:

1. Plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

2. Salariile acumulate pentru nerespectarea standardelor de producție, defecte și perioade de nefuncționare din vina angajatului; pentru lucru în ziua curăţeniei republicane.

3. Plăți care nu au legătură cu remunerarea angajaților pentru munca prestată (asistență materială, remunerație, beneficii, costul cadourilor etc.), prevăzute de lege, reglementările locale, inclusiv:

3.1. pentru concedii, aniversari, sarbatori, evenimente speciale, pentru imbunatatirea starii de sanatate, tratament, odihna, la pensionare;

3.2. pe baza rezultatelor concursurilor, recenziilor și concursurilor, inclusiv cele legate de activități de producție, pentru asigurarea pregătirii și desfășurării festivalurilor și târgurilor;

3.3. la nașterea unui copil, îngrijirea copilului, în legătură cu adopția unui copil, persoane cu dizabilități, familii numeroase;

3.4. angajații cu copii cu dizabilități care se află în concediu de maternitate;

3.5. asistență în numerar, suplimente lunare la salariile tinerilor specialiști cu studii superioare sau medii de specialitate.

4. Plăți compensatorii, inclusiv plăți legate de programul de lucru și condițiile de muncă, inclusiv:

4.1. plata orelor suplimentare, weekend-urilor, sărbătorilor legale și sărbătorilor legale stabilite și declarate de Președintele Republicii Belarus drept zile nelucrătoare, care au fost lucrate peste orele de lucru stabilite de angajator;

4.2. indemnizații și plăți suplimentare stabilite pentru munca în condiții speciale de muncă (muncă grea, muncă cu condiții de muncă nocive și (sau) periculoase, în zone de contaminare radioactivă, lucrări subterane etc.);

4.3. plăți suplimentare pentru munca de noapte sau în tură de noapte în timpul muncii în ture, pentru împărțirea zilei de lucru în părți;

4.4. indemnizații (compensații) pentru caracterul mobil și de călătorie a muncii, munca prestată pe bază de rotație, pentru muncă permanentă pe drum, muncă în afara reședinței permanente (indemnizație de teren), plătită salariaților în condițiile legii;

4.5. pentru concediu nefolosit, pentru hrană, inclusiv hrană gratuită, pentru călătorie, pentru achiziționarea de literatură metodologică, reviste tematice și periodice, în legătură cu mutarea la muncă în altă zonă, pentru locuințe închiriate.

5. Plata pentru timpul nelucrat, timp în care legislația și reglementările locale prevăd păstrarea câștigului mediu, inclusiv pentru:

5.1. timp de muncă și sărbători sociale, zile libere de la muncă;

5.2. timpul de îndeplinire a atribuțiilor de stat, publice, militare;

5.3. timpul petrecut pentru examinare sau examinare în instituții medicale, pregătire avansată, stagiu, recalificare și formare profesională, activități agricole și alte activități.

6. Toate plățile și cheltuielile care nu sunt reflectate în fondul de salarii la completarea formularelor pentru observațiile statistice de stat ale statisticii muncii, inclusiv:

6.1. indemnizația de concediere (compensație) plătită în cazurile de încetare a unui contract de muncă (contract);

6.2. prestații și alte plăți din fondurile de asigurări sociale de stat; plăți de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

6.3. cheltuieli de deplasare în limitele și depășirea normelor stabilite de lege;

6.4. costul uniformelor, uniformelor, îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente de protecție personală, spălarea și dezinfectanții, laptele și nutriția terapeutică și preventivă sau rambursarea costurilor angajaților pentru achiziționarea și întreținerea uniformelor, uniformelor, îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și alte echipamente individuale de protecție;

6.5. despăgubirea prejudiciului stabilit de instanță;

6.6. redevențe plătite în cadrul contractelor pentru crearea și utilizarea operelor de știință, literatură și artă, precum și recompense acordate autorilor de descoperiri, invenții, desene industriale etc.;

6.7. plata abonamentelor la grupuri sanitare, cursuri pe sectii, cluburi, servicii de comunicare, evenimente culturale, de divertisment si sportive, abonamente la ziare si reviste de uz personal, rambursarea taxelor parintilor pentru intretinerea copiilor in institutii de invatamant prescolar;

6.8. în legătură cu moartea rudelor apropiate, dezastre naturale, incendii, răni, boli grave și alte circumstanțe familiale;

6.9. subvenții acordate pentru construcție (reconstrucție spații rezidențiale), achiziționarea de locuințe, înființarea unei gospodării;

6.10. venituri din participarea angajaților la proprietatea organizației (dividend, dobânzi, plăți la acțiuni, acțiuni etc.);

6.11. să ramburseze cheltuielile suplimentare asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajați (costuri pentru utilizarea vehiculelor, echipamentelor, uneltelor și a altor bunuri deținute de angajați pentru nevoile organizației);

6.12. plăți de asigurare (contribuții) plătite de o organizație în baza unor contracte de asigurare personale, de proprietate și alte contracte de asigurare în favoarea angajaților.

Mulți dintre noi considerăm pe bună dreptate Belarus un stat fratern al Federației Ruse. Prin urmare, rușii doresc să fie conștienți de cum sunt treburile sociale, politice și economice ale vecinilor lor și, în același timp, să își compare situația cu a lor. În acest material vom lua în considerare o caracteristică foarte importantă a calității vieții în Belarus - salariul de trai. Să începem cu definiția conceptului în sine.

Ce este un salariu de trai?

Bugetul de subzistență este cea mai mică sumă de bani de care are nevoie un cetățean lunar pentru a-și satisface nevoile și pentru a-și menține un nivel de trai decent. Fiecare stat are propria sa valoare. Prin urmare, Belarus va fi diferit de francez, rus, chilian etc.

Trebuie spus că o încercare de a stabili o valoare internațională de această amploare a fost deja făcută de comunitatea mondială. Cu toate acestea, ideea de a dezvolta un salariu de trai comun pentru întreaga planetă a fost considerată nereușită: în țările sudice, de exemplu, locuitorii nu cheltuiesc practic niciun ban pentru încălzirea și izolarea caselor, în timp ce cetățenii trăiesc în condiții mai severe. climatul investește o parte considerabilă din capitalul lor.

Salariul de trai în Belarus în 2017

Să ne apropiem acum de starea fraternă. Rețineți că, la cursul de schimb de astăzi, 1 rublă belarusă este egală cu 29,08 ruble rusești.

Dacă ne uităm la începutul anului 2017, vom vedea că, comparativ cu anii precedenți, costul vieții în Belarus a scăzut ușor - erau 174,52 ruble pe cetățean pe lună (noiembrie 2016 - ianuarie 2017). În perioada anterioară (august-octombrie 2016), această valoare a fost de 175,5 ruble.

Să urmărim istoria suplimentară a costului vieții în Belarus în acest an:

• Din februarie până în aprilie, bugetul minim pe cap de locuitor era deja de 180,1 ruble belaruse.
• Din mai până în iulie, costul vieții a crescut ușor - ajungând la 183,82 ruble.
• În perioada august-octombrie 2017, cifrele medii pentru această valoare au fost de 197,57 ruble belaruse.

Costul vieții astăzi

La 23 octombrie 2017, Ministerul Muncii al republicii vecine, prin Rezoluția nr. 60, a stabilit noi salarii de trai pentru populație. Aceștia sunt atât indicatori medii pentru toți cetățenii, cât și indicatori specifici pentru grupurile sociale majore.

Salariul de trai în Belarus - cât este astăzi? Iată dimensiunile sale:

• Media pe cap de locuitor este de 197,81 ruble belaruse. Dacă convertim în echivalentul rusesc la cursul de schimb de astăzi, acesta va fi de 5752,3 ruble.
• Pentru cetățenii apți de muncă - 217,74 ruble belaruse.
• Pentru studenții instituțiilor de învățământ profesional secundar și superior - 192,34 ruble belaruse.
• Pentru persoanele cu vârsta de pensionare - 151,97 ruble belaruse.
• Pentru copii 6-16 ani - 216,85 ruble belaruse.
• Pentru copiii de 3-6 ani - 177,4 ruble belaruse.
• Pentru copii de la naștere până la 3 ani - 128,32 ruble belaruse.

Modificarea costului vieții este explicată de următorii factori:

• Creșterea prețurilor la produse de panificație, carne și produse din carne, produse lactate și pește.
• Preturi reduse la fructe si legume.

Dar noi?

În ceea ce privește Federația Rusă, în al doilea trimestru al anului 2017, costul mediu al vieții a fost de 10.329 de ruble. (la cursul de schimb de astăzi este de 355,14 ruble belaruse). Să ne uităm la detalii:

• Populația activă - 11.163 de ruble.
• Copii - 10.160 de ruble.
• Oamenii de vârstă de pensionare - 8.506 de ruble.

Și, de exemplu, în capitală în al treilea trimestru al anului 2017 este egal cu 16.160 de ruble rusești pe lună. Pe categorii de populație:

• Cetățeni apți de muncă - 18.453 de ruble.
• Pensionari - 11.420 de ruble.
• Copii - 13.938 de ruble.

Acum știți care este costul vieții astăzi în Belarusul vecin. Desigur, la compararea valorii sale cu cea rusească, nu putem evalua calitatea vieții disponibilă cu cheltuieli lunare de această sumă în două țări diferite. Până la urmă, există prețuri diferite pentru alimente, utilități, articole de uz casnic, benzină etc.

În Belarus buget de subzistență media pe cap de locuitor (BPM) în prețurile lunii iunie ale anului curent va fi de la 1 august până la 31 octombrie 2017 Br197,57. Această decizie este cuprinsă în rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale din data de 24 iulie 2017 Nr. 32, a transmis departamentul de resort.

Noul BPM a crescut cu 7,5% față de standardul în vigoare de la 1 mai până la 31 iulie a acestui an (183,82 Br). Acest lucru se datorează creșterii prețurilor la fructe și legume din noua recoltă și ponderii semnificative a acestui articol de cheltuieli în produsele alimentare.

În legătură cu modificarea BPM, pensiile minime de muncă și sociale vor crește de la 1 august 2017; sporuri, majorări de pensii și plăți suplimentare pentru persoanele în vârstă de 75 de ani și peste care primesc pensii de la autoritățile de muncă, de muncă și de protecție socială; prestații pentru îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I sau a unei persoane care a împlinit vârsta de 80 de ani; precum și prestații de stat pentru copii: la nașterea primului copil - 10 BPM, pentru al doilea și următorii copii - 14 BPM; pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani - 1 BPM; pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 și 18 ani în perioada de creștere a unui copil sub 3 ani - 0,5 BPM; pentru copiii cu vârsta peste 3 ani din anumite categorii de familii (0,5 BPM, 0,7 BPM), pentru copiii sub 18 ani infectați cu virusul imunodeficienței umane (0,7 BPM).

În conformitate cu hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale, din august până în octombrie a acestui an, BPM al populației în vârstă de muncă este de 218,87 Br (de la 1 mai până la 31 iulie - 204,35 Br); pensionari - 151,98 Br (acum - 141,50 Br); elevi - Br192,79 (Br178,66); copii sub trei ani - 125,87 Br (119,55 Br); copii cu vârsta între trei și șase ani - Br174,9 (Br163,83); copii cu vârsta cuprinsă între șase și optsprezece ani - 215,5 Br (201,05 Br).

Potrivit experților, BPM servește ca standard de indexare a veniturilor populației și acționează ca un criteriu de necesitate în determinarea dreptului cetățenilor la asistență socială direcționată de stat (GASP) sub forma unei prestații sociale lunare și a furnizării de alimente pentru copii. în primii doi ani de viaţă. În plus, bugetul de subzistență este utilizat pentru calcularea altor plăți și servește drept criteriu de evaluare în stabilirea dreptului cetățenilor la anumite tipuri de sprijin social.

Legislația națională definește temeiul juridic pentru conceptul de salariu de trai și utilizarea acestuia. Astfel, bugetul de subzistență reprezintă valoarea de cost a setului minim de produse alimentare și bunuri și servicii nealimentare necesare pentru menținerea sănătății umane și asigurarea vieții acestuia, costul căruia este determinat ca o cotă fixă ​​din costul setului minim. de produse alimentare, precum și plăți și contribuții obligatorii. Nivelul de subzistență pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației este format din seturi minime de produse alimentare, produse nealimentare și servicii (costul acestora este determinat la 77% din costul setului minim de produse alimentare).