Indemnizație de încetare pentru o reducere de 1s zup

Calculul indemnizației de concediere în programul „1C: Contabilitate 8” (versiunea 3.0)

Fiţi atenți!Începând cu versiunea 3.0.33 a configurației 1C:Accounting 8, este utilizată o nouă interfață Taxi. Vezi mai multe detalii.

Alături de interfața „Taxi”, se păstrează și interfața anterioară „1C:Enterprise 8”. Utilizatorul poate selecta tipul de interfață în setările programului (vezi).

Acest articol a fost scris în interfața „Taxi”.

• Calculul indemnizației de concediere în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;

Calculul indemnizației de concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar

Exemplu

Angajat al Fabricii de Cusut SRL Perov S.I. demis la 13 martie 2015 din cauza conscrierii în serviciul militar. El are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar de două săptămâni și compensație pentru vacanța nefolosită timp de 9,33 zile în valoare de 5.712,20 ruble. Indemnizația de concediere trebuie plătită pentru 10 zile lucrătoare care se încadrează în perioada 14 martie - 27 martie 2015.

Perov S.I. a fost angajat pe 14 noiembrie 2014. Angajatul a lucrat efectiv timp de 4 luni, pentru care a primit venituri care au fost luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere în valoare de 72.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru câștigul mediu este de 85.

Câștigul mediu zilnic este de: 72.000 de ruble. / 85 zile = 847,06 rub.

În 10 zile lucrătoare, Perov S.I. indemnizația de concediere se datorează în valoare de: 847,06 ruble. * 10 zile = 8.470,60 rub.

Configurarea tipului de calcul

Tipul de calcul utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere în legătură cu serviciul militar este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitolul .
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume(Fig. 1).
4. În câmp Cod
5. In sectiunea Impozitul pe venitul personal netaxat clauza 3 art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
6. Caseta de selectare Venituri în natură
7. In sectiunea Primele de asigurare din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ, din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
8. În secțiune, setați comutatorul în poziție și selectați tipul de flux clauza 6, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 6 linguri. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ valoarea câștigurilor medii acumulate de angajați, reținute pe durata îndeplinirii sarcinilor de stat și (sau) publice și în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse. , care corespunde condițiilor exemplului nostru.
9. In sectiunea in domeniu Metoda reflexiei Metode de contabilitate a salariilor(secțiunea - link Plăți și contabilitatea costurilor- câmp Metoda reflexiei- marcaj Salariu- câmp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de selectare
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salvați și închideți.

În condițiile exemplului nostru, Perov S.I. a fost angajat pe 14 noiembrie 2014 și concediat pe 13 martie 2015. Angajatul a lucrat efectiv timp de 4 luni, pentru care a avut un venit acumulat care a fost luat în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere în valoare de 72.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic este de 85.

Câștigul mediu zilnic este: 72.000 de ruble. / 85 zile = 847,06 rub.

În 10 zile lucrătoare, Perov S.I. se bazează indemnizația de concediereîn total: 847,06 rub. * 10 zile = 8.470,60 rub.

Calcularea automată a sumelor de compensare pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere nu este acceptată în program. Aceste tipuri de calcule sunt calculate manual folosind un document Salarizare(capitol Angajamente Adăuga(Fig. 2).

Pe prima linie introduceți:

• în coloană Angajat -
• în coloană Subdiviziune
• în coloană Acumulare- tip de calcul;
• în coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 5.712,20 ruble;
• în coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează compensarea pentru concediul nefolosit. În exemplul nostru - 9,33 zile.

Pe a doua linie introduceți:

• în coloană Angajat
• în coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• în coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație de încetare la concediere (conscripție pentru serviciul militar);
• în coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 8.470,60 ruble;
• în coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 10 zile.

Acumularea indemnizației de concediere din cauza reducerii personalului

Exemplu

Angajat al Sewing Factory LLC Sokolova I.A. concediat la 25 februarie 2015 din cauza reducerii personalului. La concediere, un angajat are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. Salariatul trebuie să primească indemnizație de concediere pentru 19 zile lucrătoare care se încadrează în perioada 26 februarie 2015 - 25 martie 2015 și câștiguri reportate pentru perioada de angajare pentru 40 de zile lucrătoare care se încadrează în perioada 26 martie 2015 - 25 mai. 2015 .

Sokolova I.A. compensația se datorează și pentru vacanța nefolosită timp de 5,67 zile calendaristice în valoare de 7.714,26 ruble, deoarece nu a folosit pe deplin zilele de concediu anual pentru timpul lucrat.

Salariatul a fost angajat pe 22 septembrie 2014 și concediat pe 25 februarie 2015. De fapt, ea a lucrat timp de 5 luni, pentru care a avut un venit acumulat care a fost luat în considerare la calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere în valoare de 192.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere este de 99.

Câștigul mediu zilnic este de: 192.000 de ruble. / 99 de zile = 1.939,39 RUB

În 19 zile lucrătoare Sokolova I.A. indemnizația de concediere se datorează în valoare de: 1.939,39 RUB. * 19 zile = 36.848,41 rub.

Timp de 40 de zile lucrătoare, angajatul are dreptul la câștiguri reportate pentru perioada de angajare în valoare de: 1.939,39 RUB. * 40 de zile = 77.575,60 rub.

Se efectuează următoarele acțiuni:

Configurarea tipului de calcul

Tipul de calcul utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere în legătură cu o reducere a personalului este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitol Salariu și personal - Directoare și setări - Angajări.
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - (Fig. 1).
4. În câmp Cod indicați codul tipului de calcul (trebuie să fie unic).
5. In sectiunea Impozitul pe venitul personal puneți comutatorul în poziție netaxat, pentru că Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
6. Caseta de selectare Venituri în natură stabiliți dacă acumularea nu este plătită personalului salariaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
7. In sectiunea Primele de asigurare selectați metoda de contabilizare a veniturilor angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, selectați Venituri care sunt în întregime scutite de primele de asigurare, cu excepția prestațiilor din Fondul de asigurări sociale și a indemnizațiilor militare. Deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală a 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
8. In sectiunea Impozitul pe venit, tipul de cheltuieli conform art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse puneți comutatorul în poziție luate în considerare în costurile forței de muncă la postși selectați tipul de cheltuială Clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 9 linguri. 255 Codul fiscal al Federației Ruse
9. In sectiunea Reflecție în contabilitateîn câmp Metoda reflexiei indicați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera intrări de angajamente. Selectați valoarea din cartea de referință Metode de contabilitate a salariilor(capitol Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu este disponibilă în director, atunci aceasta trebuie creată. În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. În exemplul nostru, acest câmp nu este completat. În acest caz, la calcularea acestui tip de calcul, se utilizează metoda de reflecție care este specificată pentru angajat (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Angajații- link Plăți și contabilitatea costurilor- câmp Metoda reflexiei), sau (dacă nu este specificată) metoda de reflecție care este specificată pentru organizație în ansamblu (secțiunea Salariu și personal - Directoare și setări - Setări contabile salariale- marcaj Salariu- câmp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de selectare Incluse în angajamentele de bază pentru calcularea „Coeficientului regional” și „Suprataxă Nord” este instalat implicit. Dacă este necesar, această casetă de selectare poate fi debifată. În exemplul nostru, caseta de selectare trebuie să fie debifată, deoarece Câștigurile medii la calcularea indemnizației de concediere sunt inițial calculate luând în considerare coeficientul regional și bonusul de nord.
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salvați și închideți.

Calculul și acumularea indemnizației de concediere

În condițiile exemplului nostru, Sokolova I.A. a fost angajat pe 22 septembrie 2014 și concediat pe 25 februarie 2015. Angajata a lucrat efectiv timp de 5 luni, pentru care a avut un venit acumulat care a fost luat în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere în valoare de 192.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere este de 99.

Câștigul mediu zilnic este: 192.000 ruble. / 99 de zile = 1.939,39 RUB

În 19 zile lucrătoare Sokolova I.A. se bazează indemnizația de concediereîn total: 1.939,39 RUB * 19 zile = 36.848,41 ruble.

Calcularea automată a sumelor de compensare pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere nu este acceptată în program. Aceste tipuri de calcule sunt calculate manual folosind un document Salarizare(capitol Salariu și personal - Salariu - Toate angajamentele). În secțiunea tabelară din filă Angajamente introduceți manual linii noi făcând clic pe butonul Adăuga(Fig. 2).

Pe prima linie introduceți:

• în coloană Angajat - un angajat care primește o compensație pentru concediul neutilizat la concediere;
• în coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• în coloană Acumulare- tipul de calcul Lăsați compensația la concediere;
• în coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 7.714,26 ruble;
• în coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează compensarea pentru concediul nefolosit. În exemplul nostru - 5,67 zile.

Pe a doua linie introduceți:

• în coloană Angajat- un angajat căruia i se acumulează indemnizație de concediere la concediere;
• în coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• în coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație la concediere (reducerea personalului);
• în coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 36.848,41 ruble;
• în coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 19 zile.

Pe a treia linie introduceți:

• în coloană Angajat- un angajat căruia i se acumulează venituri reportate pe perioada angajării;
• în coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• în coloană Acumulare- tipul de calcul Câștiguri economisite pentru perioada de angajare;
• în coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 77.575,60 ruble;
• în coloană zile- numarul de zile pentru care se datoreaza castigul reportat pentru perioada de angajare. În exemplul nostru - 40 de zile.

Acumularea indemnizației de concediere în cuantum care depășește de trei ori salariul mediu lunar

Exemplu

Director general adjunct al Fabricii de Cusut SRL Fedorov M.P. concediat la 31 martie 2015 din cauza reducerii numărului și personalului organizației. La concediere, salariatul are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de patru ori salariul mediu lunar timp de 84 de zile lucrătoare, în conformitate cu acordul adițional la contractul de muncă.

Concediu anual Fedorov M.P. utilizat în întregime, compensația pentru vacanța nefolosită nu se acumulează.

Fedorov M.P. a fost angajat pe 3 noiembrie 2014. Angajatul a lucrat efectiv timp de 5 luni, pentru care a fost luat în considerare veniturile acumulate la calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere în valoare de 450.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru câștigul mediu este de 103.

Câștigul mediu zilnic este de: 450.000 de ruble. / 103 zile = 4.368,93 ruble.

Angajatul primește indemnizație de concediere pentru 4 luni, adică 84 de zile lucrătoare:

• aprilie - 22 zile lucrătoare;
• mai - 18 zile lucrătoare;
• iunie - 21 zile lucrătoare;
• iulie - 23 de zile lucrătoare.

În 84 de zile lucrătoare, Fedorov M.P. indemnizația de concediere în valoare de 366.990,12 ruble se datorează:

• indemnizație de concediere în valoare de trei ori câștigul mediu lunar de 4.368,93 ruble. * 61 de zile (pentru 3 luni: aprilie - iunie) = 266.504,73 ruble. - nu fac obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice și al primelor de asigurare;
• indemnizație de concediere în sumă care depășește de trei ori salariul mediu lunar de 4.368,93 ruble. * 23 de zile (pentru 1 lună: iulie) = 100.485,39 ruble. - supus impozitului pe venitul persoanelor fizice și contribuțiilor de asigurări.

Se efectuează următoarele acțiuni:

Stabilirea unui tip de calcul pentru calcularea indemnizației de concediere într-o sumă care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar

Tipul de calcul utilizat pentru a calcula indemnizația de concediere într-o sumă care nu depășește de trei ori câștigul mediu lunar în scopuri fiscale este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitol Salariu și personal - Directoare și setări - Angajări.
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - Indemnizație la concediere (reducerea personalului)(Fig. 1).
4. În câmp Cod indicați codul tipului de calcul (trebuie să fie unic).
5. In sectiunea Impozitul pe venitul personal puneți comutatorul în poziție netaxat, pentru că Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
6. Caseta de selectare Venituri în natură stabiliți dacă acumularea nu este plătită personalului salariaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
7. In sectiunea Primele de asigurare selectați metoda de contabilizare a veniturilor angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, selectați Venituri care sunt în întregime scutite de primele de asigurare, cu excepția prestațiilor din Fondul de asigurări sociale și a indemnizațiilor militare. Deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală a 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
8. In sectiunea Impozitul pe venit, tipul de cheltuieli conform art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse puneți comutatorul în poziție luate în considerare în costurile forței de muncă la postși selectați tipul de cheltuială Clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 9 linguri. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ angajamente pentru angajații eliberați în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, ceea ce corespunde condițiilor exemplului nostru.
9. In sectiunea Reflecție în contabilitateîn câmp Metoda reflexiei indicați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera intrări de angajamente. Selectați valoarea din cartea de referință Metode de contabilitate a salariilor(capitol Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu este disponibilă în director, atunci aceasta trebuie creată. În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. În exemplul nostru, acest câmp nu este completat. În acest caz, la calcularea acestui tip de calcul, se utilizează metoda de reflecție care este specificată pentru angajat (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Angajații- link Plăți și contabilitatea costurilor- câmp Metoda reflexiei), sau (dacă nu este specificată) metoda de reflecție care este specificată pentru organizație în ansamblu (secțiunea Salariu și personal - Directoare și setări - Setări contabile salariale- marcaj Salariu- câmp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de selectare Incluse în angajamentele de bază pentru calcularea „Coeficientului regional” și „Suprataxă Nord” este instalat implicit. Dacă este necesar, această casetă de selectare poate fi debifată. În exemplul nostru, caseta de selectare trebuie să fie debifată, deoarece Câștigurile medii la calcularea indemnizației de concediere sunt inițial calculate luând în considerare coeficientul regional și bonusul de nord.
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salvați și închideți.

Configurarea unui tip de calcul pentru calcularea indemnizației de concediere într-o sumă care depășește de trei ori câștigul mediu lunar

Tipul de calcul utilizat pentru a calcula indemnizația de concediere într-o sumă care depășește de trei ori câștigul mediu lunar este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitol Salariu și personal - Directoare și setări - Angajări.
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - (Fig. 2).
4. În câmp Cod indicați codul tipului de calcul (trebuie să fie unic).
5. In sectiunea Impozitul pe venitul personal puneți comutatorul în poziție impozitateși indicați codul de venit 4800 „Alte venituri”. Deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere care depășește de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații disponibilizați din organizațiile din Extremul Nord și zone echivalente sunt supuse impozitului pe venitul personal.
6. Caseta de selectare Venituri în natură stabiliți dacă acumularea nu este plătită personalului salariaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
7. In sectiunea Primele de asigurare selectați metoda de contabilizare a veniturilor angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, indicați tipul de venit Venituri supuse integral primelor de asigurare. Deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere care depășește de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații concediați din organizațiile situate în Nordul Îndepărtat și zone echivalente sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
8. In sectiunea Impozitul pe venit, tipul de cheltuieli conform art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse puneți comutatorul în poziție luate în considerare în costurile forței de muncă la postși selectați tipul de cheltuială Clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 9 linguri. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ angajamente pentru angajații eliberați în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, ceea ce corespunde condițiilor exemplului nostru.
9. In sectiunea Reflecție în contabilitateîn câmp Metoda reflexiei indicați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera intrări de angajamente. Selectați valoarea din cartea de referință Metode de contabilitate a salariilor(capitol Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu este disponibilă în director, atunci aceasta trebuie creată. În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. În exemplul nostru, acest câmp nu este completat. În acest caz, la calcularea acestui tip de calcul, se utilizează metoda de reflecție care este specificată pentru angajat (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Angajații- link Plăți și contabilitatea costurilor- câmp Metoda reflexiei), sau (dacă nu este specificată) metoda de reflecție care este specificată pentru organizație în ansamblu (secțiunea Salariu și personal - Directoare și setări - Setări contabile salariale- marcaj Salariu- câmp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de selectare Incluse în angajamentele de bază pentru calcularea „Coeficientului regional” și „Suprataxă Nord” este instalat implicit. Dacă este necesar, această casetă de selectare poate fi debifată. În exemplul nostru, caseta de selectare trebuie să fie debifată, deoarece Câștigurile medii la calcularea indemnizației de concediere sunt inițial calculate luând în considerare coeficientul regional și bonusul de nord.
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salvați și închideți.

Calculul și acumularea indemnizației de concediere

În condițiile exemplului nostru, Fedorov M.P. a fost angajat pe 3 noiembrie 2014 și concediat la 31 martie 2015. Angajatul a lucrat efectiv timp de 5 luni, pentru care a primit venituri care au fost luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere în valoare de 450.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic este de 103.

Câștigul mediu zilnic este: 450.000 ruble. / 103 zile = 4.368,93 ruble.

Angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere în valoare de patru ori salariul mediu lunar. Acest beneficiu este împărțit în două plăți:

• indemnizație de concediere în sumă care nu depășește trei ori salariul mediu lunar, care nu este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare și se ridică la: 4.368,93 RUB. * 61 de zile (pentru aprilie, mai, iunie) = 266.504,73 ruble;
• indemnizație de concediere în sumă care depășește de trei ori salariul mediu lunar, care este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare și se ridică la: 4.368,93 RUB. * 23 de zile (pentru iulie) = 100.485,39 ruble.

Aceste sume ale indemnizației de concediere sunt calculate manual folosind un document Salarizare(capitol Salariu și personal - Salariu - Toate angajamentele). În secțiunea tabelară din filă Angajamente introduceți manual linii noi făcând clic pe butonul Adăuga(Fig. 3).

Pe prima linie introduceți:

• în coloană Angajat- un salariat căruia la concediere i se acumulează o indemnizație de concediere care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar;
• în coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• în coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație la concediere (reducerea personalului);
• în coloană Rezultat- suma acumulată, în exemplul nostru 266.504,73 ruble;
• în coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 61 de zile.

Pe a doua linie introduceți:

• în coloană Angajat- un angajat căruia i se acumulează o indemnizație de concediere în cuantum care depășește de trei ori salariul mediu lunar;
• în coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• în coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație de încetare (mai mult de 3 ori salariul mediu lunar);
• în coloană Rezultat- suma acumulată, în exemplul nostru - 100.485,39 ruble;
• în coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 23 de zile.

Indemnizația de încetare acumulată în valoare de patru ori salariul mediu lunar este: 266.504,73 RUB. (nu fac obiectul impozitului pe venitul personal și al contribuțiilor de asigurări) + 100.485,39 ruble. (supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări) = 366.990,12 ruble.

La realizarea documentului, suma veniturilor primite este de 100.485,39 ruble. este înregistrată ca parte a bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile de asigurări. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru luna curentă se face în document Salarizare pe marcaj Impozitul pe venitul personal: 100.485,39 RUB * 13% = 13.063 rub. (Fig. 4).

Primele de asigurare pentru luna curentă sunt calculate în document Salarizare pe marcaj Contribuții(Fig. 5).

Legislația muncii prevede posibilitatea de a plăti prestații unei persoane concediate în legătură cu:

• Cu decizia societății angajatoare de a reduce personalul companiei sau numărul total de angajați;
• Cu reticență din partea salariatului de a continua munca atunci când angajatorul modifică condițiile esențiale ale contractului de muncă;
• Cu refuzul angajatului însuși de a se muta împreună cu firma într-un alt loc repartizat teritorial.

O listă detaliată a cazurilor în care angajatorul trebuie să emită beneficii și limitări ale cuantumului prestațiilor sunt prezentate în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ZUP, versiunea 3.1, vă permite să calculați indemnizația de concediere în conformitate cu toate cerințele legale. Puteți calcula și acumula indemnizația de concediere în ZUP în documentele „Concediere/Concediere pe listă”, destinate să acumuleze indemnizația de concediere la concediere din motive precum:

• Ca urmare a lichidarii societatii, reducerea volumului sau a personalului;
• Din cauza refuzului salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă indicat din motive medicale, sau din cauza absenței unei astfel de activități în companie;
• Din cauza recrutării;
• Întoarcerea persoanei care a efectuat anterior această lucrare;
• Reticenta de a se muta in alt loc (geografic) impreuna cu angajatorul;
• Recunoașterea ca fiind complet incapabil de a lucra;
• Refuzul de a lucra din cauza modificării termenilor contractului încheiat la primire.

Prestațiile eliberate din motivele de mai sus nu sunt supuse impozitării pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Pentru a crea documentele de care avem nevoie și pentru a calcula corect plata noastră, trebuie să:

• În zona funcțională „Personal”, selectați comanda „Admiteri, transferuri, concedieri”. Va apărea o listă cu documentele relevante de personal;
• Faceți clic pe „Creare” și selectați „Revocare/Concediere după listă” din lista care apare.

„Concedierea” (Fig. 1):

• Selectați luna de îngrijire, implicit – curentă;
• Ziua concedierii;
• Baza pe care se plătește prestația;
• În câmpul „Indemnizație de concediere”, scrieți câte zile lucrate în total pentru care se va efectua plata.

Suma câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor va fi afișată în câmpul „Pentru vacanțe”. beneficii" grup de detalii "Câștiguri medii". Pentru a o ajusta, puteți da clic pe imaginea creionului.

Fig.1

Exemplu:

• Salariatul este concediat de la 1 iunie 2018 în temeiul clauzei 2.partea 1 a art. 81 – „Reducerea personalului”. În iulie 2018 sunt 21 de zile, așa că în câmpul „Indemnizație de concediere” trebuie să introduceți numărul 21.
• Dacă un angajat renunță la 1 februarie 2018, 20 de zile în februarie 2018, atunci introduceți numărul 20.
• Daca un salariat are dreptul la un castig mediu de doua saptamani, atunci in cazul concedierii la 1 iulie 2018 trebuie trecute in camp 10 zile lucratoare.

După completarea tuturor detaliilor din „Concedierea” din fila „Angajări” și introducerea numărului de zile pentru care se va datora compensația, apare tipul de plată „Compensație...”.

Fig.2

Pentru a face un calcul în documentul „Concedierea după listă”:

• În jurnalul „Admiteri, transferuri, concedieri”, faceți clic pe butonul „Creați” și găsiți „Concediri după listă” în listă. Va apărea o nouă fereastră de document (Fig. 3);
• Completați secțiunea tabelară cu o listă a celor concediați;
• Faceți clic pe linkul „Fără informații despre concediere”, în fereastra „Concediere” care apare, indicați data și motivul concedierii și câte zile lucrate pentru care se datorează asistența.

Fig.3

Valorile câmpurilor din filele „Condiții de concediere”, „Compensație de concediu”, „Angajări și deduceri” și „Suplimentare” din fereastra „Concediere” din documentul „Lista de concedieri” sunt calculate în mod similar cu câmpurile din același nume în documentul „Concediere”.

Tipuri suplimentare de asistență la concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca contractul sau reglementările locale ale angajatorului să prevadă furnizarea de alte tipuri de asistență pentru angajatul care demisionează. Astfel de beneficii sunt supuse impozitării conform impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Pentru a acumula în ZUP beneficiul în cauză, care face obiectul impozitării, adică depășirea valorilor stabilite legal, trebuie să faceți o nouă acumulare și să utilizați împreună cu acesta documentul „Acumulare unică”.

Fig.4

• Cod, nume: selectați tipul nostru;
• Scopul angajării: alte angajamente și plăți;
• Acumularea se realizează: conform unui document separat;
• Tip document: acumulare unică;
• Urmărirea timpului: plată suplimentară pentru timpul deja lucrat;
• În filele „dependențe”, „prioritate”, câștig mediu, completați informațiile necesare;
• În fila „impozite, contribuții, contabilitate”, indicăm că acumularea este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, indicăm codul de venit, indicăm că acumularea este un venit supus în întregime primei de asigurare și se ia în considerare în cheltuielile salariale conform articolul cerut din codul fiscal.

În materialul de astăzi vom analiza în detaliu modul în care un produs software numit „8.3” ediția „3.0” poate oficializa corect concedierea unui angajat al întreprinderii.

Pentru a reflecta această operațiune în produsul software menționat mai sus, există un document numit „Release”. Acest document face posibilă nu numai consemnarea faptului încetării (încetării) unui contract de muncă, ci și pregătirea comenzii necesare în conformitate cu formularul aprobat în acest scop, dar și calcularea tuturor angajamentelor necesare.

Pentru oficializarea calculului final al compensației cu angajatul, există următoarele tipuri de angajamente:

Calculul salariilor datorate pentru acea parte a lunii în care salariatul a lucrat înainte de ziua concedierii;

Calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare;

Calculul indemnizației de concediere. Acest lucru se întâmplă atunci când concedierea intră într-un caz stabilit de lege.

Documentul vă permite, de asemenea:

În perioada inter-decontare, tipăriți o declarație de plată a sumelor acumulate în perioada inter-decontare;

Păstrați zilele date în avans;

Acum să trecem la formarea documentului în sine. Accesați meniul numit „Personal”, apoi la elementul numit „Angajare, transferuri, concediere”. În fereastra cu lista de documentație, apăsați tasta numită „Creare” și selectați „Eliberare” din lista derulantă.

Acum treceți direct la formarea documentului în sine. Pentru a începe, selectați compania și angajatul pe care doriți să-l eliberați. Apoi introduceți luna. Toate celelalte calcule efectuate prin acest document vor fi înregistrate în această lună.

Cum se stabilește calculul indemnizației în caz de concediere?

În primul rând, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că, dacă aveți recalcularea documentelor setată în modul automat în produsul dvs. software (care este setat în mod implicit), atunci imediat după introducerea lunii, va începe calculul datelor. Și acest lucru se va întâmpla după introducerea sau modificarea fiecărui indicator semnificativ. Din când în când, acest lucru este enervant; recalcularea poate dura uneori câteva secunde.

Prin urmare, dacă se dorește, această setare poate fi modificată. Acest lucru se face după cum urmează: trebuie să mergeți la meniul numit „Setări”, apoi la elementul „Calcul de salarizare” și debifați caseta corespunzătoare necesară:

Acum, la introducerea sau modificarea informațiilor, tasta săgeată situată în dreapta va fi evidențiată cu galben, iar în scopuri de calcul este indicat să o apăsați:

Revenim la completarea documentului în produsul software „1C Salariul și Managementul Personalului 8.3”.

Efectuarea concedierii și soluționării

Mai întâi, indicați data concedierii angajatului, dacă este necesară compensarea pentru vacanța principală sau dacă este necesară reținerea zilelor date în avans. Dacă este necesar, introduceți numărul de zile de indemnizație de concediere. Au fost introduse informațiile de bază pentru calcul. Să vedem ce s-a întâmplat:

Se poate observa că toți indicatorii au fost calculați. Acum este nevoie să le verificăm. Veți vedea imediat un mesaj de avertizare intitulat „Datele privind veniturile sunt incomplete”. Pentru a rezolva această problemă, faceți clic pe marcatorul verde numit „Modificați datele”, care se află lângă câmp. Iată ce vom vedea:

În acest material nu vom analiza ce informații lipsesc în acest caz, mai ales că nu funcționează, dar în condiții reale această caracteristică este foarte utilă.

În general, calculul nostru al compensației în caz de concediere într-un produs software numit „1C ZUP 3.0” este finalizat.

Acum accesați fila numită „Angajări și deduceri”:

Această filă are următoarele 6 subfile:

Beneficii;

Acumulare;

Pe fila cu numele „Supliment”, ca comentariu, este posibil să introduceți detaliile documentului care indică motivele concedierii angajatului.

Acum documentul trebuie procesat. Odată finalizate, următoarele documente devin disponibile pentru tipărire.

Unde se calculează compensația prin acordul părților 1 din salariu 3

Indemnizația de încetare este o compensație primită de un angajat în unele cazuri la încetarea unui contract de muncă. Condițiile de plată a indemnizației de concediere sunt prevăzute la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu partea 1 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federația Rusă), angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. Salariatul își păstrează și salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pentru a treia lună de la data concedierii salariatului prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună la acest organism și să nu fi fost angajat la acesta. Parte.

Concedierea unui angajat în 1s zup 8

Îl poți accesa fie prin meniul principal, fie prin posturile „Toate documentele de personal” sau „Recepții, transferuri, concedieri”. 2. Crearea unui document „Concediere” Să începem crearea documentului Indicați luna în care se va efectua plata finală către angajat; selectam singur angajatul. În fila „Condiții de concediere”, notăm data concedierii și motivul acesteia, pe care le selectăm din directorul corespunzător.
3.

Compensarea concediului principal În continuare, programul vă oferă 3 operațiuni în secțiunea „Compensarea concediului principal”: 4. Calculul compensației sau deducerii Programul 1C indică automat semnul compensației pentru concediul neutilizat și calculează întregul bloc pe baza soldurilor pe tot parcursul Compania. Va trebui să ajustați că compensația sau reținerea este pentru un număr întreg de zile.

Demiterea cu acordul părților. Cum se reflectă valoarea compensației?

Cum se calculează indemnizația de concediere în 1s zup 8.3

Dacă documentul nu este recalculat automat, trebuie să îl recalculați după ce completați detaliile făcând clic pe butonul îngălbenit: Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

• Tutorial video gratuit despre 1C Accounting 8.3 și 8.2;
• Tutorial despre noua versiune a 1C ZUP 3.0;
• Curs bun despre 1C Trade Management 11.

O defalcare a calculelor pentru câștigurile medii poate fi văzută făcând clic pe butonul creion verde. Dacă programul menține contabilitatea cu împărțirea drepturilor, atunci caseta de selectare „Calcul aprobat” este afișată în program, iar rezultatele calculului sunt disponibile numai pentru utilizatorul cu dreptul corespunzător.

8.x zup concediere prin acordul părților. Cum să reflectați compensația

Aceste date pot fi ajustate dacă este necesar. Vom indica, de asemenea, că angajatul Dmitri Petrovich Antonov demisionează din organizația Kron-T Să presupunem că motivul plecării este „din propria sa voință”, deci articolul va fi un paragraf.
3 ore 1 lingura. 77.

Compensație de concediu După ce am selectat un angajat în antetul acestui document, datele au apărut în secțiunea „Compensație principală de concediu”. Programul a calculat automat câte zile de concediu erau datorate dar nefolosite de către D.P.

Dacă aveți îndoieli sau întrebări cu privire la corectitudinea calculului efectuat de program, faceți clic pe semnul întrebării din dreapta perioadei. Veți vedea un tooltip care conține hyperlinkul „Cum și-a folosit angajatul vacanța?”

Plata la concediere prin acordul părților

Avem și posibilitatea de a introduce date despre sărbători suplimentare în partea tabulară corespunzătoare, adăugăm rânduri și le completăm. Secțiunea de calcule oferă informații detaliate despre taxe și deduceri, care sunt calculate automat pe baza tuturor datelor introduse. Folosind un „creion” puteți vedea cum au fost calculate câștigurile medii.

Atenţie

Nu uitați să alegeți mai jos cum și când vor fi plătite angajamentele. În cazul unei perioade de inter-decontare, documentul prevede posibilitatea plății folosind butonul corespunzător. În fila „Angajări și deduceri” vom vedea detaliile tuturor angajărilor și deducerilor. După cum putem vedea, există încă 6 file care sunt completate automat.

Și ultima filă din acest document este „Adițional”, pe ea indicăm documentul care a devenit baza pentru concediere.

Concedierea în 1s zup 8.3 (3.0) și calculul indemnizației

După ce am completat toate datele necesare, au apărut două rânduri în fila „Angajări și deduceri”. Prima dintre ele este plata zilelor lucrate în luna curentă - septembrie 2017. A doua linie este compensarea pentru 14,67 zile de concediu neutilizat de către angajat.

Această filă afișează și ajustează, de asemenea, datele despre beneficii, deduceri, impozitul pe venitul personal, împrumuturi și contribuții. Plata fondurilor Toate documentele și certificatele necesare care trebuie generate la concedierea unui angajat pot fi create direct din documentul pe care îl luăm în considerare. De exemplu, un ordin de concediere. De asemenea, aici puteți achita imediat întreaga datorie a angajatorului față de angajatul concediat.

După postarea documentului, faceți clic pe butonul „Plătiți”. După ce faceți clic pe acest buton, 1C ZUP 8.3 va deschide un formular de configurare.

Important

Pentru a calcula indemnizația de concediere în 1C ZUP 3.0, este furnizat documentul „Concediere” Salariu Toate angajamentele Creați concediere Să luăm în considerare un mic exemplu pentru claritate: Bazin A.V. demis in data de 4 martie 2016 din cauza reducerilor efectuate in organizatie. Potrivit acordului adițional, acesta are dreptul la o plată în valoare de trei câștiguri medii lunare. Plata pentru zilele de concediu neutilizate este, de asemenea, datorată.

Completarea documentului „Concediere” Să începem prin a completa luna plății finale datorate - în exemplul nostru, aceasta este luna martie. Indicăm organizația noastră și data întocmirii noului document. Selectăm angajatul nostru pentru a fi concediat și începem să completăm partea din document care se referă la condițiile de concediere.
Este necesar să se indice data concedierii și temeiul concedierii - conform condițiilor exemplului nostru, acesta este articolul clauza 2, partea 1 a art.
Acest lucru, la rândul său, se va reflecta în forma tipărită a ordinului de concediere. La fel ca informațiile despre manager și alți angajați responsabili ai organizației din nota de calcul, astfel de completări sunt completate în secțiunea de semnătură folosind hyperlinkul cu același nume. Ca urmare, completăm documentul și angajatul este considerat concediat.

Putem folosi formularele tipărite oferite de document, iar acestea nu sunt doar formulare unificate Nr. T-8 și Nr. T-61, ci și calcule ale câștigului mediu și angajamentelor. Pe baza documentului „Concediere”, puteți introduce următoarele documente: un certificat de venit și un certificat pentru calcularea beneficiilor, precum și documentul „Plată către foști angajați”, destinat înregistrării plăților către foștii angajați, cum ar fi media menținută. câștiguri în timpul angajării, asistență financiară etc. Este disponibil dacă opțiunea corespunzătoare este selectată în setările de salarizare.
Când un angajat își părăsește locul de muncă, este necesar să efectueze o plată integrală. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească întreaga datorie salarială. Dacă un angajat are zile de concediu nefolosite, trebuie să fie compensat. În plus, concediile suplimentare sunt, de asemenea, supuse compensației. Într-un anumit număr de cazuri, plata indemnizației de concediere este, de asemenea, obligatorie. În conformitate cu legislația statului nostru, angajatorul este obligat să facă acest calcul și, în consecință, plata în ziua concedierii. În anumite cazuri, perioada poate fi prelungită cu o zi. În acest articol, vom analiza instrucțiunile pas cu pas despre cum să oficializați concedierea unui angajat în 1C ZUP 8.3 și să acumulați și să calculați compensația pentru vacanța neutilizată.
De exemplu, un angajat al departamentului HR are o interfață special configurată, apoi la deschiderea documentului în cauză îi sunt disponibile doar două marcaje. În cazul în care introduce data și motivul încetării contractului de muncă, el are și posibilitatea doar să constate necesitatea compensației sau a deducerilor. După completarea documentului în acest fel, puteți tipări ordinul de concediere.

Informațiile de calcul vor fi disponibile pentru un utilizator cu drepturi de calculator. Apoi, dacă ofițerul de personal începe să completeze documentul, atunci contabilul, pentru a continua completarea acestuia, îl găsește în lista de documente. Pentru comoditate în acest caz, documentul este evidențiat cu caractere aldine.

De îndată ce documentul este complet completat și este setat indicatorul „Calcul aprobat”, documentul nu mai este evidențiat în jurnal, iar un angajat cu drepturi HR nu poate introduce informații.
Baza documentului pentru concediere În fila „Avansat”, indicați documentul care a devenit baza pentru concediere. Acest lucru se va reflecta în forma tipărită a comenzii în viitor. În secțiunea semnături indicăm informații despre director și alți angajați (dacă este necesar). 10. Afișarea documentului Afișăm documentul și voilà - angajatul este concediat. În continuare, puteți utiliza formularele tipărite pe care le oferă programul. 11. Adeverință de venit, adeverință pentru calcularea beneficiilor Pe baza documentului, puteți crea și alte documente: adeverință de venit, adeverință pentru calculul prestațiilor etc. 12. Concedierea de grup Dacă trebuie să efectuați o concediere de grup, accesați jurnalul „Admiteri, transferuri, concedieri” și faceți clic pe butonul „Creare” pentru a selecta postul de care aveți nevoie. Pe viitor, de fiecare dată când adăugați un angajat la concediere, se va deschide în fața dvs. același formular ca și în cazul unei singure concedieri.