Fristen för betalning av personlig inkomstskatt infaller på en helg. Uppsägning på en ledig dag 6 personlig inkomstskatt fyller sista dagen i månaden ledig dag

Form 6 NFDL är obligatorisk kvartalsrapportering av skatteagenter om ersättningar och betalningar till individer. Reglerna för att upprätta blankett 6 för personlig inkomstskatt är de mest allmänna, och detaljer och detaljer finns i brev från Rysslands federala skattetjänst. Till exempel hur man fyller i 6 personliga inkomstskatter om den sista dagen i månaden infaller på en helg.

Förresten, på vår hemsida kan du förbereda ditt 6 personliga inkomstskatteformulär. Vår genererar automatiskt en slutfil, kontrollerar formuläret för kontrollkvoter och skickar rapporter.

Läs i artikeln:

Vad återspeglas i 6 personliga inkomstskatter

Form 6 personlig inkomstskatt är uppdelad i två sektioner. Den första av dem fylls i med en ackumulerad summa för perioden från och med årets början, oavsett för vilken period rapporteringen har sammanställts. Raderna 010 till 050 med uppgifter om inkomster utfärdade till enskilda fylls i för varje personskattesats (till exempel 30 procent eller 13 procent). På raderna 060 till 090 läggs data endast in en gång.

I det andra avsnittet visar raderna 100 - 140 information endast om inkomster som betalats för de senaste tre månaderna före rapportdatumet:
- på rad 100 - dagen då individen fick inkomst. För lön, genomsnittlig inkomst under affärsresor, kommer detta att vara den sista dagen i månaden, för sjukskrivning, semesterersättning - dagen då de betalas;
- på linje 110 - dagen då skatten krävdes innehållande. Till exempel hålls personlig inkomstskatt på löner, sjukskrivningar och semesterersättningar när dessa belopp överförs eller delas ut;
- på rad 120 - tidsfristen för skatteombudet att betala personlig inkomstskatt till budgeten. Skatt på semesterersättning och sjukfrånvaro betalas i slutet av månaden och på lön - dagen efter det att den betalas ut till anställda.

Exempel 1
2018 betalades löner för maj 5 juni, personskatt betalades 6 juni. I avsnitt 2 i halvårsformuläret ser du datumen:
- på linje 100 - 31/05/2018;
- på linje 110 - 06/05/2018;
- linje 120 - 06.06.2018.

Datumen för semesterersättning i andra avsnittet av blankett 6 personlig inkomstskatt anges enligt samma regler.

Exempel 2
Semesterlön för aprillov överfördes den 10 april 2018. I det andra avsnittet av Form 6 personlig inkomstskatt kommer du att se datumen:
- på linje 100 - 04/10/2018;
- på linje 110 - 04/10/2018;
- på linje 120 - 2018-04-30.

6 personlig inkomstskatt rad 120 om den sista dagen i månaden är en ledig dag

Då och då händer det att tidsfristen för att betala skatt är en helgdag eller helg. Men är det möjligt att ange ett icke-fungerande datum på rad 120? Du hittar inte svaret i reglerna för att fylla i formuläret. Men skatteverket utfärdade flera förtydligande skrivelser.

Till exempel betalas personlig inkomstskatt på semesterersättning och sjukskrivning i slutet av månaden. Från förklaringarna från Rysslands federala skattetjänst blev det klart: tidsfristen för att överföra personlig inkomstskatt från semesterlön om den sista dagen i månaden är en ledig dag skjuts upp enligt reglerna i Ryska federationens skattelag. I enlighet med den faller tidsfristen för att betala in skatt till budgeten på nästa arbetsdag. Detta datum måste anges.

Exempel 3
Semesterlön för aprillov 2017 betalades ut den 10 april samma år. I avsnitt 2 i formulär 6 personlig inkomstskatt ser du:
- på linje 100 - 2017-04-10;
- på linje 110 - 04/10/2017;
- på linje 120 - 05/02/2017, eftersom den 30 april 2017 är en ledig dag och skattebetalningsdatumet infaller den 2 maj 2017.

Samma situation gäller för sjukhusförmåner.

Exempel 4
Sjukdomsperioden inträffade i mars 2017, sjukskrivning överfördes samtidigt med lön - 5 april 2017. I formulär 6 personlig inkomstskatt ser du:
- på linje 100 - 04/05/2017;
- på linje 110 - 04/05/2017;
- på linje 120 - 05/02/2017, eftersom den 30 april 2017 är en ledig dag.

Eftersom reglerna för Form 6 personlig inkomstskatt inte är tillräckligt detaljerade har företagen fortfarande olösta frågor. Skatteverket behandlade situationen med förståelse och påminde de territoriella inspektionerna om att de måste hjälpa skatteombud och klargöra alla komplexa eller kontroversiella frågor. Skatteombud får trots allt böter för fel vid upprättande av skatteredovisning.

Böter för form 6 personlig inkomstskatt

För sen inlämning av den 6 personliga inkomstskatterapporten bötfäller inspektionen dig med 1 000 rubel för varje månad efter tidsfristen för att lämna in rapporten.

Exempel 5
Blanketten för första kvartalet skickades in sent - 3 juli 2018. Eftersom rapportperioden löpte ut den 2 april 2018 var förseningen två hela månader. Böter kommer att behöva betalas på 2000 rubel.

Uppsägning är en process som varje arbetsgivare och anställd bör vara medveten om. Förr eller senare stöter många på det. Denna procedur åtföljs av ett stort antal funktioner och nyanser. Endast om chefen och tidigare anställd beter sig korrekt kan uppsägning av anställningsförhållandet anses vara en rättslig åtgärd. Ibland finns det fall då uppsägningsdagen infaller på en helg. Eller medan den anställde är på semester. Vad ska man göra i ett sådant fall? Vad ska arbetsgivaren göra för att inte bryta mot de etablerade reglerna Efter att ha förstått allt detta kan du undvika ett stort antal problem i framtiden.

Metoder för uppsägning

Till att börja med är det värt att uppmärksamma det faktum att det finns flera situationer med uppsägning. Uppsägning av anställningsförhållanden utförs:

• genom att minska personalen;
• vid likvidation av ett företag;
• under en underordnads semester;
• på en ledig dag;
• på initiativ av överordnade;
• vid utgången av anställningsavtalet;
• på medborgarens personliga begäran.

I praktiken blir det senare scenariot allt vanligare. Oavsett omständigheterna kan det visa sig att uppsägningsdagen infaller på en helg. Vad ska en medborgare veta om i detta fall?

Jobbar av

Före uppsägning krävs att varje underställd arbetar under en viss tid. Idag är det 2 veckor. Först efter detta utfärdas ett uppsägningsföreläggande.

Arbetsgivaren måste dock förstå att det i Ryssland finns några kryphål i lagstiftningen. Med deras hjälp har den underordnade juridiskt rätt att inte räkna ut den tilldelade tiden. Och det är i ett sådant läge som uppsägningsdagen ofta infaller på en helg.

Det finns ingen anledning att träna om:

• medborgaren tog och vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsförhållandet vilar han;
• när en person är sjukskriven;
• om semestern är betald.

Därför är det förbjudet att tvinga en underordnad att arbeta. Detta är en olaglig handling. Vad ska man göra om en person ber om att få sluta på en ledig dag?

Handlingar enligt lagen

Det här ämnet orsakar kontroverser och frågor bland chefer och revisorer. I allmänhet kan förfarandet för att avsluta relationer med en viss personal beskrivas på följande sätt:

1. Medborgaren skriver ett uppsägningsbrev och ger det till arbetsgivaren. Därefter följer 14 dagars arbete. Eller semester/sjukskrivning.
2. Chefen utarbetar en handling som indikerar den underordnades önskan att vägra anställning.
3. Ett uppsägningsföreläggande upprättas. Handlingen lämnas till den uppsagda för granskning. En särskild lag upprättas om detta. Om en medborgare vägrar att studera uppsatsen måste han ange detta.
4. Efter att ha slutfört tjänsten får medborgaren material från sin personliga fil, arbetsbok och andra dokument (de kommer att diskuteras senare). Den anställde skriver under i särskilda journaler som visar att han har fått nödvändig dokumentation. I händelse av att en underordnad vägrar att inställa sig inför sin överordnade, upprättas en handling där situationen preciseras.
5. Den uppsagda får en beräkning på redovisningsavdelningen.

Detta avslutar hela proceduren. Det verkar som att det inte är något speciellt eller svårt med det. Men vad händer om uppsägningsdagen infaller på en helg? Vad ska arbetsgivaren göra?

Vad är speciellt med proceduren

Till att börja med, förstå att en sådan uppsägning av ett förhållande har sina egna egenskaper. Inte kritiskt, men alla borde känna till dem. De är relaterade till dokument och beräkningar som genomförs.

Enligt etablerad arbetslagstiftning sammanfaller den sista arbetsdagen och dagen för uppsägning i Ryssland. Det är under denna period som medborgaren får en viss lista med papper och beräkningar görs på redovisningsavdelningen. Avskedsbeslutet träder i kraft.

Om åtgärderna sker på en ledig dag (tjänsteman eller anställd) uppstår många problem. I synnerhet med beräkning och utfärdande av vissa papper.

Fakta om huvudsaken

Det finns flera fakta som kan förtydliga situationen lite. Vad handlar det om?

För det första, om uppsägningsdagen infaller på en helg kan du lämna allt som det är. Och datera all dokumentation tillbaka till föregående datum. Det finns inga instruktioner i den ryska federationens arbetslag att en medborgare inte kan avskedas på helger.

För det andra kan vissa anställda vara inblandade i processen att avsluta sin relation med sin arbetsgivare. I synnerhet talar vi om redovisning. Det är omöjligt att tvinga dem att gå till jobbet på grund av ett skott på en officiell ledig dag.

För det tredje kan dagen för uppsägningen inte skjutas upp till första arbetsdagen. Detta beror på att det i det här fallet blir en extra dag efter jobbet.

Alla ovanstående funktioner måste beaktas av varje arbetsgivare. Du kan skjuta upp uppsägningsprocessen till första arbetsdagen, men den anställde har rätt att uttrycka sin oenighet. Till exempel klaga på en arbetsgivare. Då kommer förfarandet för att avsluta förhållandet att betraktas som olagligt.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning

För vanlig uppsägning kan du enkelt vända dig till Ryska federationens arbetskod. Där framgår tydligt att dagen för uppsägning av ett tidigare avslutat förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare anses vara den första arbetsperioden efter helgen. Men med hänsyn till de tidigare uppräknade fakta uppstår svårigheter.

Infaller uppsägningsdagen på en planerad helg? Eller bara för en allmänt accepterad laglig semester? I en sådan situation rekommenderas att i uppsägningsföreläggandet ange den sista arbetsdag som faktiskt arbetade av medborgaren. Följaktligen utförs alla åtgärder med just denna datering. Antagning räddar arbetsgivare från många problem.

Undervattensstenar

Ändå kommer den givna handlingsalgoritmen att skydda dig från olika fallgropar. Varför? Allt detta är att skylla på den arbetslagstiftning som för närvarande är i kraft i Ryssland.

Om uppsägningsdagen infaller på en helg och chefen beslutar att använda den tidigare föreslagna metoden för att utfärda en order och dokumentation på ett tidigare datum, har den underordnade all rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. Saken är den att enligt lagen kan arbetstagaren under arbetsperioden ångra sig och dra tillbaka ansökan om uppsägning av anställningsförhållandet.

Av detta följer att när en motsvarande order utfärdas en dag tidigare, kränks en persons lagliga rätt. Om en ny anställd redan har valts ut för en ledig tjänst är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med honom i förväg.

Enligt ett visstidsanställningsavtal

Ibland finns det situationer där ett visstidsanställningsavtal tecknas med underställda. Ofta är det just sådana fall som medför många problem för chefer. När allt kommer omkring faller uppsägningsdatumet oftast på en helg.

Hur ska en arbetsgivare agera för att undvika att hamna i problem? Det finns 3 teorier om denna fråga. Bland dem finns:

• formalisera uppsägningen av förhållandet den sista dagen som faktiskt arbetade;
• säga upp avtalet efter en semester/helg;
• formalisera processen exakt på dagen för uppsägning av kontraktet med inblandning av alla nödvändiga anställda för att arbeta om de också har en ledig dag.

Experter rekommenderar att följa det andra föreslagna systemet. Detta är det scenario som förekommer oftast.

Leverans av dokument

Annars skiljer sig processen inte från den tidigare givna algoritmen. Infaller din uppsägningsdag på en helg? Ett skiftschema eller något annat är inte så viktigt. Huvudsaken är att nu varje arbetsgivare vet vilka system som föreslås följas.

Vid uppsägning av ett anställningsförhållande är det obligatoriskt att förse den anställde med en viss lista med dokument. Detta:

• anställnings historia;
• en kopia av ordern om att säga upp avtalet (på begäran);
• eventuella intyg från den underordnades personakt (om han begär dem);
• lönebesked;
• inkomstbevis i form 2-NDFL.

Alla ovanstående papper måste utfärdas till personalen. Den anställde skriver under för dem i särskilda journaler. Även på redovisningsavdelningen utfärdas erforderliga medel enligt lönebeskedet.

Många funderar på hur de ska agera i den situation som studeras. Om uppsägningsdagen infaller på en helg, när ska arbetsboken utfärdas? Allt beror på chefens beslut om verkställandet av uppsägningsordern.

Som praxis visar kan dokumentet returneras vilken dag som helst. Därför har en uppsagd arbetstagare rätt att komma för relevant dokumentation den första arbetsdagen. Detta är den situation som uppstår oftast.

I vissa fall ges arbetsboken i förväg. Men detta är inte den bästa praxisen. Det är tillrådligt att diskutera nyanserna med att utfärda alla angivna dokument med den anställde.

Slutsatser och slutsatser

Nu är det klart vad man ska göra om uppsägningsdagen infaller på en helg. Den ryska federationens arbetskod tillhandahåller ett stort antal funktioner angående detta ämne. Men om det görs på rätt sätt orsakar inte proceduren som studeras några problem.

Det rekommenderas att diskutera alla funktioner med personalen. Då kan du utfärda ett uppsägningsföreläggande och utfärda handlingar även en dag senare. Alltså första arbetsdagen efter en ledig dag. Men sådana manipulationer utförs på myndigheternas risk och risk.

Som redan nämnts, om uppsägningsdagen infaller på en helg, utfärdas ordern med datum för det faktiska arbetet. I själva verket är det bättre att försöka förhandla och "anpassa" upphörandet av anställningsförhållandet till arbetstiden.

För en anställd spelar det ingen roll när uppsägningsdatumet inträffar – om det infaller på en arbetsdag eller inte. Personalen behöver trots allt inte oroa sig för dokumentation. Om en arbetsgivare bryter mot de fastställda reglerna kan du helt enkelt klaga på honom. Ofta tar lagen den underordnades parti. Infaller din uppsägningsdag på en ledig dag efter din semester? Denna situation kommer inte längre att orsaka problem.

Federal Tax Service har förklarat hur man fyller i 6-NDFL om tidsfristen för att överföra personlig inkomstskatt från semesterlön inträffar under en annan period

Federal Tax Service rapporterade i ett brev daterat 04/05/17 nr BS-4-11/6420@ hur man fyller i 6-NDFL-beräkningen i en situation där semesterersättningen intjänas och betalas ut i slutet av en rapporteringsperiod (skatte)period, och tidsfristen för överföring av personlig inkomstskatt infaller i annan period. Så om semesterersättning betalades ut till den anställde den 30 december (tidsfristen för att överföra personlig inkomstskatt i detta fall är den 9 januari 2017), måste denna operation anges vid beräkningen av 6-personskatten för året. endast i avsnitt 1. Och i avsnitt 2 återspeglas denna betalning när man fyller i beräkningar för det första kvartalet innevarande år.

Allmänna regler för att fylla i beräkningen

Låt oss påminna om att beräkningen av 6-NDFL är klar på rapporteringsdatumet (respektive den 31 mars, 30 juni, 30 september, 31 december). 1 § i beräkningen sammanställs periodiserat för första kvartalet, ett halvår, nio månader och ett år.

Avsnitt 2 i beräkningen för motsvarande rapporteringsperiod återspeglar endast de transaktioner som har genomförts under de sista tre månaderna av denna period. Om ett skatteombud utför en operation under en rapporteringsperiod och slutför den under en annan, återspeglas denna operation i slutförandeperioden. I det här fallet anses operationen vara avslutad under inlämningsperioden, där tidsfristen för skattebetalning kommer, anger Federal Tax Service-specialisterna.

Sista dag för överföring av personlig inkomstskatt från semesterersättning

Datumet för faktisk mottagande av inkomst i form av semesterersättning anses vara den dag då inkomsten betalas (avsnitt 1, klausul 1, artikel i Ryska federationens skattelag). Skatteombud är skyldiga att hålla inne det upplupna beloppet av skatt direkt från skattebetalarens inkomst vid faktisk betalning (klausul 4 i artikeln i Ryska federationens skattelag). När man betalar en anställd inkomst i form av semesterersättning, överförs personlig inkomstskatt senast den sista dagen i månaden då sådana betalningar gjordes (klausul 6 i art. Skattelagstiftningen i Ryska federationen).

I fall där periodens sista dag infaller på en dag som i enlighet med Ryska federationens lagstiftning erkänns som en helg och (eller) en icke-arbetsfri semester, anses slutet av perioden vara nästa arbetsdag efter det (Klausul 7, artikel 6.1 i Ryska federationens skattelag).

Datum för utbetalning av semesterersättning och tidsfristen för överföring av personlig inkomstskatt faller under olika perioder

För tydlighetens skull gav författarna till brevet följande exempel. Semesterlön utbetalades den 30 december 2016. Tidsfristen för betalning av personlig inkomstskatt (31 december) inföll i lördags. Detta innebär, i enlighet med punkt 7 i artikel 6.1 i Ryska federationens skattelagstiftning, att betalningsfristen har skjutits upp till den 9 januari 2017.

Som Federal Tax Service-specialister förklarar, oavsett datum för direkt överföring av skatt till budgeten, måste beloppet för upplupen inkomst (rad 020), beräknad skatt (rad 040) och innehållen skatt (rad 070) visas i avsnitt 1 av beräkningen för 2016. Och i avsnitt 2 återspeglas denna operation när du fyller i 6-NDFL-beräkningen för första kvartalet 2017. Detta avsnitt ska fyllas i enligt följande:

• på rad 100 "Datum för faktisk mottagande av inkomst" anges som 2016-12-30;
• på rad 110 "Datum för skatteinnehållning" - 2016-12-30;
• på rad 120 "Deadline för skattebetalning" - 01/09/2017 (med hänsyn till bestämmelserna i klausul 7, artikel 6.1 i Ryska federationens skattelag);
• på raderna 130 "Belopp av faktisk mottagen inkomst" och 140 "Belopp av innehållen skatt" - motsvarande totala indikatorer.

Registrering av 6-NDFL har inkluderats i listan över företagares ansvar relativt nyligen, och därför vet många inte vilka detaljerna för att upprätta sådan dokumentation är.

Vissa svårigheter med att utarbeta rapporter ligger i det faktum att det finns ett visst antal omständigheter där det är nödvändigt att avvika från de fastställda standardreglerna, och alla måste vara kända innan de första rapporteringsfristerna kommer.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

I synnerhet måste du förstå hur du korrekt fyller i 6-NDFL om den sista dagen i månaden är en ledig dag.

Vad lagen säger

I enlighet med normerna i den nuvarande skattelagen redovisas det faktiska datumet för intjänande av vinst i form av lön för utfört arbete som den sista dagen i den månad för vilken denna periodisering gjordes. Samtidigt tror många att i denna situation överförs indikatorerna från rad 100, som indikerar den faktiska dagen för mottagande av vinst, till nästa icke-helgdag, men det är faktiskt inte fallet.

Skattebalken anger att i de fall tidsfristen för en period anges som en dag som enligt gällande lagstiftning är arbetsfri dag, så upphör i detta fall fristen först efter det att nästa arbetsdag inkommit, men denna norm gäller uteslutande inom deadline för en angiven rapporteringsperiod, snarare än det datum då den faktiska vinsten bokfördes.

I detta avseende, även om den sista dagen i månaden slutligen infaller på en arbetsfri dag eller helg, kommer i detta fall det faktiska datumet för vinstmottagandet av den anställde fortfarande att betraktas just denna dag, eftersom i enlighet med ingått anställningsavtal redovisas det som det sista.

Vilken betydelse har datum för inlämning av rapporten och utbetalning av medel?

I enlighet med reglerna som fastställts av gällande lagstiftning bör den andra delen av rapporteringen på Form 6-NDFL för en given tidsperiod endast ange information om de transaktioner som utfördes under tre månader av den angivna perioden.

I det här fallet måste raderna i detta avsnitt, enligt skattelagen, fyllas i enligt följande:

I enlighet med bestämmelserna i punkt 2 i artikel 223 anses den sista dagen i den månad för vilken den skattskyldige får sin inkomst vara den dag då en företagsanställd får vinst i form av lön. Samtidigt föreskriver skattebetalarens skyldigheter obligatoriskt innehåll av skatt från det angivna beloppet vid tidpunkten för löneutbetalningen, medan arbetsgivaren måste överföra skatten under nästa dag.

I det här fallet är det lättare att interagera med semesterersättningar och förmåner som betalas ut på grund av tillfällig funktionsnedsättning, eftersom den personliga inkomstskatten i detta fall överförs i slutet av den månad då betalningen gjordes.

Fyller i 6-NDFL om den sista dagen i månaden är en ledig dag

I enlighet med gällande skattelagstiftning ska varje företag som har anställt anställda varje kvartal lämna rapporter om betald skatt på lönen, och detta görs i den nya blanketten 6-NDFL. Proceduren enligt vilken detta dokument måste fyllas i anges i det officiella brevet från Skatteverket nr BS-4-11/8312, som publicerades den 11 maj 2019, medan beräkningsformuläret godkändes redan 2019 .

Att sammanställa rapporter för en månad då sista dagen är helgdag är något mer komplicerat än hur denna blankett ska upprättas i standardformat. Först och främst är det värt att notera det faktum att när man anger det faktiska datumet för mottagandet av vinsten i rad 100, måste skatteagenter tillhandahålla information i enlighet med de standarder som fastställs i artikel 223 i skattelagen.

Dessutom ska skatteinnehållningsdatumet i rad 110 fyllas i i enlighet med reglerna som föreskrivs i artikel 226, samt punkt 4 i artikel 226.1. Rad 120 måste fyllas i i enlighet med ovanstående standarder, samt paragraf 9 i skattelagen.

I processen att fylla i rapporter på blankett 6-NDFL är det viktigaste du behöver vara uppmärksam på om organisationens anställda har olika typer av inkomster, om de får faktiska utbetalningar samma dag, men det finns olika tidsfrister för skatteöverföring.

Semesterlön

I en sådan situation, i det andra avsnittet av dokument 6-NDFL (det vill säga på raderna 100-140), måste du ange information om de angivna skatterna separat för varje tillgänglig period. Skatteombud måste överföra de beräknade och innehållna skatterna senast den sista dagen i månaden, inklusive de fall då semesterersättningen överförs till anställda.

Om den sista dagen i månaden då betalningen för den kommande semestern utfärdades också infaller på en helg, anges i detta fall den närmast följande arbetsdagen som slutdag.

En anställd får till exempel semesterersättning den 15 januari 2019 och senast den 31 januari ska det auktoriserade skatteombudet skicka det innehållna beloppet till statsbudgeten. Den sista dagen i januari 2019 var söndag, det vill säga en ledig dag utan arbetstid, och därför bör tidsfristen i detta fall vara den 1 februari, eftersom denna regel anges i punkt 7 i artikel 6.1 i skattelagen. I beräkningen av 6-NDFL måste du i det andra avsnittet ange relevant information, det vill säga på rad 100 anges det som semesterdatumet den 15 januari, och exakt samma värde anges på rad 110.

På rad 120, istället för standarden 31 januari, som borde ha angetts som standard, skrivs datumet 1 februari. Denna regel gäller även alla ersättningar för sjukledighet, inklusive behovet av att ta hand om sjuka barn, och den anges i punkt 6 i artikel 226 i skattelagen.

Reglerna för att fylla i rapporter för 6-NDFL antogs efter att de lagstiftande organen antog federal lag nr 113-FZ, som trädde i kraft den 2 maj 2019. Denna lag reglerar inlämnande av kvartalsvisa betalningar för personlig inkomstskatt, och för varje månads försening (oavsett om den är full eller inte), kommer böter att debiteras, vars belopp är 1000 rubel.

Under de första tio dagarna av förseningen har skattemyndigheterna all rätt att helt blockera gäldenärsorganisationens avräkningskonton, och vid inlämnande av falsk information kommer böter att utdömas, vars belopp är 500 rubel för varje felaktigt dokument .

Att återarkivera med korrigerad information innan fel eller felberäkningar upptäcks kan i slutändan undvika påföljder. Såväl första som korrigerande rapportering ska lämnas till skattekontoret som finns på bolagets registreringsort.

05/11/16. Företrädare för Skatteverket påpekade än en gång att om tidsfristen för att lämna in anmälningar visar sig vara en helg, så ska närmaste helgfri dag som kommer efter den betraktas som sista dag. Dessutom gäller denna regel endast för tidsfristen för den fastställda perioden, som regleras av skattelagstiftningen, och inte för det datum då det faktiska mottagandet av vinst av en individ registrerades.

I detta avseende är datumet för mottagande av lön faktiskt den sista dagen i den månad för vilken den anställde fick betalningen som fastställdes i det ingångna anställningsavtalet, och det är ingen skillnad om denna dag är en ledig dag eller inte.

I detta avseende är det ganska vanligt att schemalägga till nästa dag utan helg. Detta är värt att komma ihåg om vissa uppgifter kommer att inkluderas i beräkningen av 6-personlig inkomstskatt vid beräkning av semesterlön, det vill säga datumet för överföringen av personlig inkomstskatt till statsbudgeten i detta fall kommer helt enkelt att skjutas upp till den närmaste dagen i den nya månaden, som inte är en helg.

Till exempel får en anställd en semesterersättning under den 14 december till ett belopp av 40 000 rubel, medan den sista dagen i denna månad, följaktligen, visade sig vara en ledig dag. Med tanke på att den 31 december och följande vecka är en ledig dag, i enlighet med reglerna som fastställs av skattelagen, kommer datumet för beräkning av denna skatt att vara den 9 januari.

Det är värt att uppmärksamma det faktum att olika typer av inkomster kan ha ett gemensamt datum för faktisk mottagande, men olika överföringsvillkor, och i en sådan situation måste den andra delen fyllas i separat för varje period.

Uppmärksamhet!

• På grund av täta förändringar i lagstiftningen blir information ibland föråldrad snabbare än vi kan uppdatera den på hemsidan.
• Alla fall är väldigt individuella och beror på många faktorer. Grundläggande information garanterar inte en lösning på dina specifika problem.

När du fyller i 6-NDFL-beräkningen uppstår periodvis icke-standardiserade situationer. En av de vanligaste när sista dagen i månaden – ledig dag och semesterersättning i 6-NDFL som om de "hänger" på den här botten. Vad ska jag göra? Vi kommer att ge ett svar med hänsyn till den ryska skattetjänstens position.

Vänta till slutet av månaden

Den allmänna regeln i punkt 3 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag säger att inkomstskatten beräknas baserat på resultatet av den månad för vilken inkomsten har intjänats. Dess motsvarande belopp måste hållas inne vid tidpunkten för betalning av inkomst (klausul 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag). Och om en person inte lämnar företaget, är dagen för mottagande av inkomst i form av lön den sista dagen i månaden för vilken den intjänades (klausul 2 i artikel 223 i Ryska federationens skattelag).

Skatteombudet har således inte möjlighet att fastställa storleken på inkomstskattepliktig inkomst förrän den sista kalenderdagen i månaden infaller. Lagen förpliktar i detta avseende inte att inkomstskatt tas från löneförskott. Detta bekräftas av tjänstemännens förklaringar: brev från finansministeriet daterat 9 december 2012 nr 03-04-06/8-232, Federal Tax Service daterat 26 maj 2014 nr BS-4-11/10126, etc.

Deadline

I allmänhet är skatteombudet skyldigt att överföra personlig inkomstskatt till statskassan till och med nästa dag efter inkomstutbetalning. Under tiden gäller en separat regel för beloppen för sjukledighet och semesterersättning (klausul 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag): detta måste göras senast den sista dagen i månaden då sådana betalningar ägde rum .

Ibland händer det att den sista dagen i månaden är en officiell ledig dag: lördag, söndag eller helgdag enligt produktionskalendern. Till exempel under 2016 hände detta 4 gånger: i januari, april, juli och december. Hur fyller man i formuläret då? 6-NDFL, om den sista dagen i månaden är en ledig dag?

Befattning för den federala skattetjänsten: överföringsregel

I förtydliganden daterad 11 maj 2016 nr BS-4-11/8312 påminde den ryska skattetjänsten om regeln i punkt 7 i artikel 6.1 i Ryska federationens skattelag. Det låter så här:

I ett brev daterat den 16 maj 2016 nr BS-3-11/2169 klargör den federala skattetjänsten: normen i punkt 7 i artikel 6.1 i Ryska federationens skattelag gäller just den sista dagen av den period som fastställts av skattelagstiftningen, och inte datumet för faktisk inkomstinkomst. Det senare kan alltså inte överföras. Detta gäller särskilt för de företag som har en 6-dagars eller 7-dagars arbetsvecka.

Därför är datumet för mottagandet vid utbetalning av lön den sista dagen i den månad för vilken en person har upparbetad inkomst enligt anställningsavtalet. Det spelar ingen roll att det angivna datumet infaller på en helg eller en arbetsfri helgdag.

Att flytta över tidsfristen för att överföra personlig inkomstskatt till nästa arbetsdag (även så tidigt som nästa månad) är alltså en helt verklig och acceptabel situation. Glöm inte detta när du anger indikatorerna i beräkningen. 6-NDFL på semesterersättning. Är den sista dagen i månaden en ledig dag?. Boka gärna om betalningsdagen för personlig inkomstskatt till den första arbetsdagen i den nya månaden.

EXEMPEL
Kuznetsovas semester för december 2016 betalades den 14 december (onsdag) till ett belopp av 30 000 rubel. Vart i Den sista dagen i månaden är en ledig dag. I 6-NDFL Semesterlönen återspeglas enligt följande:

Som ni ser är det lördag den 31 december. Dessutom, från 1 till 8 januari, firar hela landet nyår och jul. Därför, med hänsyn till klausul 7 i art. 6.1 i Ryska federationens skattelag flyttar tidsfristen för skatteöverföringar till den 9 januari 2017.

Observera att olika typer av inkomster för en individ (till exempel lön och semesterersättning) kan ha ett gemensamt mottagningsdatum, men olika tidsfrister för skattebetalning. I sådana situationer fylls raderna 100–140 i andra avsnittet av 6-NDFL i för varje skattebetalningsperiod separat.

Tabellen nedan visar vad du behöver följa när du anger data i 6-NDFL.