Semesterlön för september utfärdades i augusti. Varför kan inte semesterersättning utges tre dagar före semestern? Personlig inkomstskatt från sjukskrivning och semesterersättning
Rätten till vila som ges av konstitutionen implementeras i Ryska federationen genom att tillhandahålla årlig garanterad betald semester. Låt oss prata om sådana aspekter som åtföljer denna rättighet, till exempel perioden för utbetalning av semesterersättning.
Vad föreskriver arbetsrätten?
Under 2018 har det inte skett några ändringar i betalningsvillkoren för semesterersättning. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste upplupna semesterersättningar utfärdas 3 dagar före semesterns startdatum (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt finns det inga förtydligande punkter som är särskilt oroande för revisorer – vilka dagar avser lagen, arbetsdagar eller kalenderdagar?
Baserat på Art. 14 i Ryska federationens arbetslag, som bestämmer beräkningen av de perioder som anges i lagstiftningen i kalenderdagar, kan vi anta att tidsfristen för att betala semesterlön 2018, som tidigare år, är 3 dagar före semestern. När du anger datumet för att ge ut pengar bör det tas med i beräkningen att tredagars kalenderperioden kan omfatta helger och helgdagar, därför måste semesterersättningen betalas på tröskeln innan de börjar.
Rostruds yttrande: vad är perioden för utbetalning av semesterersättning?
Det återspeglar normerna för konst. 136 i Ryska federationens arbetslag och brev från Rostrud daterat den 30 juli 2014 nr 1693-6-1, som definierar ett minimum på tre dagar i kalenderdagar som räknas före semesterns början. Dokumentet noterar också behovet av att ta hänsyn till icke-arbetsdagar. Om de finns ökar den period med vilken betalningar ska göras, d.v.s. De erforderliga beloppen måste betalas ut inom 4, 5 eller fler dagar. Vid till exempel ledighet från den 14 juni 2018 sker betalningen inte den 10:e, utan den 9:e juni på lördagen (det var en arbetsdag), eftersom den 10:e och 11:e juni är helger och den 12:e är helger. en semesterdag.
Brev nr 1693-6-1 klargör dock inte denna omständighet: om betalningsdagen ska räknas inom tredagarsperioden. Endast möjligheten att utfärda semesterersättning på torsdag eller fredag till en anställd som går på semester på måndag nämns.
Avsaknaden av detta förtydligande har gett upphov till skillnader i tolkningen av tidsfrister i olika regionala yrkesinspektioner. I Irkutsk-regionen anses det således vara lagligt att betala semesterersättning 2 dagar den 3:e dagen före semesterns början, och i St. Petersburg GIT rekommenderas det att överföra eller utfärda pengar för semester 3 dagar före den 4:e.
I praktiken, baserat på lagbestämmelser, säkerhetsöverväganden och enkel vardaglig försiktighet, gör revisorer betalningar exakt den 4:e dagen. Dessutom finns det många motstridiga avgöranden från skiljedomstolen.
Domarnas ståndpunkt
Liksom trudovikerna skiljer sig domstolarna i olika regioner polärt i frågan om huruvida betalningar till lidaten ska inkluderas inom tre dagar eller inte. Således anser skiljemännen vid de regionala domstolarna i Leningrad och Kemerovo att dagen för utlämning bör inkluderas i tredagarsperioden, och domstolarna i andra konstituerande enheter i Ryska federationen har motsatt uppfattning. Till exempel fastslog den regionala domstolen i Tjeljabinsk, i beslut nr 11-11043/2015 daterat den 17 september 2015, att datumen för semestern och dess betalning skulle skiljas åt med 3 hela dagar. Perms regiondomstol har samma uppfattning (beslut den 23 januari 2018 nr 21-46/2018).
Denna skillnad i domstolsbeslut beror på bristen på tydliga lagstiftningsförtydliganden. Och eftersom frågan om tidpunkten för betalningar är en grundläggande fråga, och underlåtenhet att följa inom de tilldelade gränserna kan leda till böter, är det säkrare att betala semesterersättning 3 hela dagar före semesterns början, dvs. den 4:e.
Den anställde går på semester fredagen den 20 juli 2018. Låt oss räkna tillbaka 3 dagar - 19, 18, 17 juli. Semesterlön ska utfärdas måndagen den 16:e. I det här fallet riskerar företaget absolut inte att få vite för sen utbetalning av semesterersättning vid kontroll av yrkesinspektionen.
Överträdelse av tidsfrister för utbetalning av semesterersättning
Underlåtenhet att iaktta tidsfristen för att betala för nästa semester bestraffas med böter. Och om denna överträdelse registreras av en arbetsinspektör, måste du bära ansvaret för det. Så, paragraf 1. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver böter:
- för företag - från 30 000 till 50 000 rubel;
- för tjänstemän (till exempel personalansvarig, revisor, företagsdirektör) - från 1000 till 5000 rubel;
- för en affärsman-enskild entreprenör - från 1000 till 5000 rubel.
Men vid en enstaka överträdelse som upptäcks för första gången begränsar sig inspektören i regel till en varning. Om bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen är systematisk, och företaget redan har fått administrativt ansvar, skärps upprepade sanktioner från den statliga yrkesinspektionen och böterna ökar avsevärt, vilket uppgår till:
- för företag - från 50 000 till 70 000 rubel;
- för tjänstemän - från 10 000 till 20 000 rubel. eller diskvalifikation under en period av 1 till 3 år;
- för enskilda entreprenörer - från 10 000 till 20 000 rubel.
Låt oss notera att arbetsgivaren kommer att bryta mot tidsfristerna för att utfärda semesterersättning även om han omedelbart släpper en anställd baserat på en ansökan med motiverade omständigheter, skriven senare än 3 dagar före semesterns början, eftersom det inte finns några undantag i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs inte (brev från Ryska federationens arbetsministerium nr 14-2/B-644 daterat den 26 augusti 2015).
Varje arbetstagare har rätt till årlig betald vila av minst den varaktighet som fastställs i lag. Artikel 114 i den ryska federationens arbetslag ålägger också arbetsgivaren att bevara arbetstagarens arbetsplats, position och genomsnittliga inkomster under semestern.
Ryska federationens arbetslag om tidpunkten för att få semesterförmåner
Årlig betald semester ges till varje anställd. Denna rättighet är lagstadgad i motsvarande artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Den årliga betalda ledighetens varaktighet överstiger vanligtvis inte 28 kalenderdagar. Längre semester fastställs för vissa kategorier av arbetare, till exempel för arbetare i Fjärran Norden, anställda i farliga industrier etc.
Lagstiftaren sörjde för bevarandet av den arbetande personens genomsnittliga inkomst under den årliga viloperiod som tilldelats honom. Betalning för denna period fastställs enligt en formel.
Genom att multiplicera antalet vilodagar med medelinkomsten bestäms semesterlönens storlek. För att beräkna genomsnittlig dagsförtjänst tas en beräkningsperiod på 12 månader och utbetalningar sker endast för den tid som faktiskt arbetats. Handikappersättning och olika sociala förmåner beaktas inte.
Perioden för vilken semesterersättning betalas ut fastställs i del 9 i artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Semesterlön ska betalas senast 3 dagar före semesterns startdatum. Tidigare kan du betala semesterersättning, men senare inte. Vid försening av utbetalningen av förmåner på grund av företagets fel har den anställde rätt till ersättning.
Det är inte heller särskilt bekvämt att göra en betalning tidigare än tre dagar i förväg. Olika omständigheter kan uppstå där semestern måste skjutas upp (till exempel sjukdom). Därför är det optimalt att periodisera och betala semesterersättning 3 dagar före semesterns startdatum.
Trots att ovannämnda lagartikel inte anger status (kalender eller fungerande) för dessa tre dagar finns ett särskilt brev från Rostrud (nr 1693-6-1 daterat den 30 juli 2014), enl. till vilken räkningen ska utföras i kalenderdagar. Tre kalenderdagar före semesterstart, förmåner måste betalas.
Sen utbetalning av semesterersättning
Administrativt ansvar för en arbetsgivare som inte underrättade den anställde om semesterrätten till honom enligt lag eller begick en sådan överträdelse av Rysslands arbetslagstiftning som underlåtenhet att betala semesterlön i tid föreskrivs i art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen:
- för tjänstemän, en varning eller böter från 1 till 5 tusen rubel;
- för företagare böter på 1 till 5 tusen rubel;
- för organisationer böter på 30 till 50 tusen rubel.
Ta reda på vid vilken tidpunkt han kan räkna med semester, arbeta rätt från semesterschemat, vars förberedelse alla meddelas mot underskrift. Om det inte finns något sådant schema skriver den anställde ett uttalande.
Semesteransökan lämnades in mindre än 3 dagar före beräknat semesterdatum
Troligtvis kommer sådan ledighet inte att utfärdas: arbetsgivaren kommer inte att ha tid att göra beräkningar och betala semesterersättning.
Även om Ryska federationens arbetslagstiftning inte reglerar tiden för att lämna in en ansökan om semester, med tanke på att semesterersättning måste betalas 3 dagar innan den börjar, måste ansökan lämnas in minst 4 dagar i förväg. Annars kommer arbetsgivaren helt enkelt inte att ha tillräckligt med tid för att slutföra registreringen och betalningen inom den lagstadgade perioden.
Det är värt att notera att det i de flesta fall inte är nödvändigt att ansöka om årlig betald semester. Faktum är att företag upprättar ett semesterschema, som arbetstagaren meddelas om i förväg, mot underskrift.
När den tidsfrist som fastställts i schemat närmar sig utfärdar direktören ett order om att bevilja semester och redovisningsavdelningen beräknar semesterlön utifrån det. Den anställde, efter att ha läst ordern, sätter sin underskrift på den som ett tecken på samtycke.
Om en anställd kräver betald ledighet, men inte vid den tidpunkt som fastställs av semesterschemat, måste han skriva en ansökan minst 4-14 dagar före beräknat avresedatum.
Se videon nedan om tidpunkten för semesterlön:
Om den sista av tre dagar före utfärdandet av semesterersättning sammanfaller med en helg
Som nämnts ovan ska semesterersättning utges senast tre dagar före första semesterdagen. Tidsfristen för utbetalning av semesterersättning 2019 är densamma.
Om den tredje dagen är helg eller arbetsfri dag ska betalningen ske med hänsyn till detta, det vill säga 4 eller 5 dagar i förväg. Om betalningen inte görs genom ett kassaregister, utan genom icke-kontantöverföring till ett bankkort, måste du ta hänsyn till bankernas arbetstider. Du kan behöva göra överföringen tidigare än 3 dagar före startdatumet för din semester.
Till exempel är en anställd planerad att åka på semester med start den 10 maj 2017. Hans semesterersättning ska betalas ut senast den 7 maj. Med tanke på att 7 maj är söndag och 6 maj är lördag, förskjuts den dag då förmånen utfärdas. Även om redovisningsavdelningen jobbar på lördagar och gör en överföring till kortet så fungerar inte banken, vilket innebär att den anställde inte får pengarna. Därför ska utbetalning av semesterersättning ske senast den 4-5 maj 2017.
Ställ frågor i kommentarerna till artikeln och få ett expertsvar
Toppen av semestern inträffar under det tredje kvartalet. Därför anser vi att det är bra att påminna revisorer om hur semesterbetalningar återspeglas i personlig inkomstskatt.
Semesterlön i 6-NDFL
För att korrekt fylla i 6-NDFL angående återspegling av semesterlön måste du förstå när sådan inkomst anses mottagen för personlig inkomstskatt och när skatt ska överföras till budgeten från denna inkomst.
Så semesterersättning anses mottagen på dagen för utbetalningen, och skatten på dessa belopp måste överföras till budgeten senast den sista dagen i den månad då de betalades ut (klausul 1, paragraf 1, artikel 223, klausul 6, artikel 226 i Ryska federationens skattelag). Spegla alltså semesterlön i 6-NDFL för 9 månader så här.
- I avsnitt 1:
- på sidan 020, ange hela beloppet för semesterersättning (inklusive personlig inkomstskatt) som betalats för 9 månader;
- på raderna 040 och 070, ange storleken på den personliga inkomstskatten på semesterersättning som betalats ut under 9 månader.
- I avsnitt 2 i beräkningen för 9 månader är det som huvudregel nödvändigt att fylla i lika många block av raderna 100 - 140 som antalet semesterlöneutbetalningsdatum som inföll i juli - september. Men eftersom den 30 september är en söndag så går tidsfristen för att betala personlig inkomstskatt på semesterlönen i september ut redan i oktober (2018-01-10). Följaktligen bör information om septembersemesterlön och personlig inkomstskatt på dem falla in i avsnitt 2 i den redan årliga 6-personskatten (brev från Federal Tax Service daterad 04/05/2017 nr BS-4-11/6420@ ).
På själva raderna anger du följande:
- på sidorna 100 och 110 - datumen för utbetalning av semesterersättning för juli och augusti;
- på sidan 120 - "07/31/2018" - för juli semesterlön, "08/31/2018" - för augusti semesterlön;
- på rad 130 - summan av semesterlön för juli/augusti;
- på sidan 140 - personlig inkomstskatt på juli/augusti semesterlön.
Om det skett en omräkning av semesterersättning
Om du under det 3:e kvartalet, av någon anledning, räknade om semesterlön som betalades under 1:a eller 2:a kvartalet, beror reflektionen av dessa belopp i den 6:e personliga inkomstskatten på i vilken riktning omräkningen gjordes (Brev från Federal Tax Service för Moskva daterad 12 mars 2018 nr 20-15/049940). Om semesterlönebeloppet har ökat efter omräkning, reflektera information om det i avsnitten 1 och 2 i 6-NDFL-beräkningen för 9 månader (förutom fallet då omräkningen gjordes i september - återspegla denna omräkning analogt med september semesterlön). Om semesterlönens storlek till följd av omräkning har minskat, måste arbetsgivaren lämna en uppdatering för den period då det ursprungliga semesterlönsbeloppet återspeglas.
Blanda inte ihop semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester
Trots att sådan ersättning utgår till den avgående arbetstagaren för uteblivna semesterdagar är det inte semesterersättning. Och för personlig inkomstskatt anses kompensation för oanvänd semester mottagen den sista arbetsdagen för den anställde som slutar (klausul 2 i artikel 223 i Ryska federationens skattelag). Och skatten på denna ersättning måste överföras senast dagen efter dagen för betalning av inkomst (klausul 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag). Med hänsyn till dessa funktioner bör information om ersättningsbeloppet och skatten på det återspeglas i 6-NDFL.
Sjukskrivning i 6-NDFL
Information om beloppen för utbetalda tillfälliga invaliditetsförmåner och personlig inkomstskatt på dem återspeglas i 6-NDFL på ett sätt som liknar förfarandet för att återspegla semesterlön.
Sedan 2016 har förfarandet för att innehålla inkomstskatt när en anställd går på semester ändrats. Med tanke på att arbetsgivaren fungerar som en skatteagent i det här fallet är det värt att ta reda på hur man kan hålla inne personlig inkomstskatt från semesterlön, när man ska betala till budgeten 2018 och vilket datum som redovisas som ögonblicket för mottagande av inkomst.
Rätt att lämna
Om en anställd anställs under , är arbetsgivaren skyldig att ge honom betald vila årligen under 28 kalenderdagar. Detta är den så kallade huvudledigheten och vissa kategorier som är anställda under farliga eller skadliga arbetsförhållanden har också rätt till extra ledighet under en period av minst 7 kalenderdagar.
En anställd får rätt till semester från en specifik arbetsgivare efter att han arbetat sammanhängande de första sex månaderna, men med överenskommelse mellan parterna kan han gå på semester tidigare. Arbetsgivarens samtycke krävs inte för att gå på semester tidigare än sex månader om vi pratar om kvinnor som förbereder sig för att gå på mammaledighet; minderåriga; som har adopterat ett barn under tre månaders ålder. I sådana fall är endast ett uttalande från den anställde tillräckligt (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).
Observera: arbetslagstiftningen gäller inte för artister, så de har inte rätt till ledighet på arbetsgivarens bekostnad.
Senast tre kalenderdagar innan arbetstagaren lämnar på semester ska han få semesterlön. Betalningsbeloppet beräknas utifrån genomsnittlig dagsinkomst, som multipliceras med antalet semesterdagar. Inkomst kan ges antingen kontant eller genom överföring till en individs kort.
Skatteombudets ansvar
Artikel 226 i Ryska federationens skattelag ålägger organisationer och enskilda företagare från vilka en individ fick inkomst att hålla inne och överföra inkomstskatt till budgeten. Semesterersättningar är föremål för personlig inkomstskatt i samma skattesats som löner:
- 13 % av inkomsten om arbetstagaren erkänns som rysk bosatt (vistelse i Ryska federationen i minst 183 kalenderdagar under 12 månader i följd)
- 30 % av inkomsten om den anställde är utomlands.
I allmänhet överför skatteombudet den inkomstskatt som innehålls från en individ till den federala skattetjänsten på platsen för hans registrering. Om en organisation har en separat avdelning, överförs den skatt som innehålls från dess anställda till platsen för OP. Enskilda företagare som är betalare av UTII och PSN överför personlig inkomstskatt på inkomsten för individer på platsen för utförandet av den relevanta verksamheten. Detta följer av punkt 7 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag.
Viktigt: för brott mot skatteagentens skyldighet att innehålla och överföra inkomstskatt från löner, semesterersättningar och andra betalningar, utdöms böter enligt artikel 123 i Ryska federationens skattelag. Återvinningsbeloppet är 20 % av det ej innehållna eller ej överförda personliga inkomstskattebeloppet.
När ska skatter överföras till budgeten
Innan ändringar gjordes i artikel 226 (6) i Ryska federationens skattelag fanns det en allmän princip för överföring av personlig inkomstskatt av skatteagenter:
- senast dagen för utfärdandet när du tar emot kontanter i en bankkassa eller överför dem till en individs konto;
- senast dagen efter dagen för det faktiska erhållandet av inkomst, om de betalats på annat sätt, till exempel med kontanta intäkter.
Svårigheter i frågan om när man skulle överföra personlig inkomstskatt från semesterersättning förklarades av att lagstiftningen inte tydligt definierade denna punkt. Faktum är att normerna i arbetslagen inkluderar semesterersättning som en del av den anställdes lön. Således bestämmer artikel 136 i Ryska federationens arbetslag "Procedur, plats och tidpunkt för utbetalning av löner" att betalning för semester görs senast tre dagar före starten.
Det faktum att semesterersättning hör till kategorin anställdas ersättning betyder dock inte att tidsfristerna för överföring av personlig inkomstskatt från semesterersättning till Ryska federationens skattelag anges i punkt 2 i artikel 223. Denna bestämmelse gäller endast för uttag av skatt på lön, dock inte semesterersättning. I synnerhet finns detta yttrande i resolutionen från presidiet för Högsta skiljedomstolen i Ryska federationen daterad 2012-07-02 N 11709/11 i ärende N A68-14429/2009.
Nu ska det inte finnas några skillnader när man ska betala personlig inkomstskatt på semesterersättningen 2018. Lag nr 113-FZ av den 2 maj 2015 fastställer att överföring av personlig inkomstskatt från betalningar till en anställd måste ske inom följande tidsfrister.
På frågan om när man ska betala personlig inkomstskatt på semesterlön 2018 finns det nu ett tydligt svar: senast i slutet av den månad då de betalades. Dessutom gör de nya tidsfristerna för överföring av personlig inkomstskatt på semesterlön i år att revisorn kan betala inkomstskatt från flera anställda samtidigt. Detta gäller särskilt på sommaren, när folk åker på semester i massor. Dessutom går det att betala i ett betalningsföreläggande med inkomstskatt på semesterersättning om de betalats ut samma månad.
Observera: Lag nr 113-FZ av den 2 maj 2015 ändrade endast tidsfristen för att betala personlig inkomstskatt på semesterlön 2018, d.v.s. överföra det till budgeten. Och beräkningen och innehållet av inkomstskatt på semesterlön, som tidigare, sker vid deras faktiska betalning (artikel 226 (4) i Ryska federationens skattelag).
Exempel på överföring av personlig inkomstskatt från semesterlön 2018
Intresserad av vad som är nytt i personlig inkomstskatt på semesterlön 2018, vad förändras? Ett exempel på inkomstskatteöverföring ges med hjälp av följande uppgifter:
Arbetstagaren skrev en ansökan om ledighet från den 6 juni 2018 för 28 kalenderdagar. Senast tre kalenderdagar innan semestern ska semesterresenären få utbetalningar, varför revisorn måste göra utbetalningen den 1 juni 2018. I detta fall betalas personlig inkomstskatt senast den 30 juni, men tidigare betalning är inte heller ett brott.
Låt oss ändra exemplet lite: den anställde går på semester från 1 juni 2018. Semesterersättning ska då betalas ut senast den 29 maj 2018. Som du ser är betalningsmånaden annorlunda här, så du måste överföra inkomstskatt senast den 31 maj.
I en skrivelse daterad den 15 april 2016 nr 14-1/B-351 talade det ryska arbetsministeriet om frågan om personlig inkomstskatt på semesterersättning 2018, vad som förändras. Ett exempel på beräkningar är förknippat med en situation där semesterperioden infaller på en arbetsfri dag den 12 juni. Ska det beaktas i semesterns totala längd? Departementet anser att semester som infaller under semesterperioden inte ingår i antalet kalenderdagar med semester. Icke arbetslov ska beaktas vid beräkning av medellönen.
- utgåva av KEP som gåva 2 månader
- kontounderhåll utan kostnad
- påminnelser om förfallodagar och betalningar
- automatiskt ifyllande av deklarationen
Personlig inkomstskatt för ersättning för outnyttjad semester
När en anställd sägs upp uppstår ofta en situation då denne har outnyttjade semesterdagar kvar. Enligt den allmänna regeln i artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste den anställde i detta fall betalas monetär ersättning för alla oanvända semesterdagar. Ett annat alternativ är att ge ledighet följt av uppsägning, men detta är endast möjligt efter skriftlig begäran från arbetstagaren.
Är det möjligt att betala ekonomisk ersättning för outnyttjad semester om den anställde inte planerar att sluta? Artikel 126 i arbetslagstiftningen tillåter dig att ersätta semester med pengar, men bara de dagar som överstiger den vanliga varaktigheten på 28 kalenderdagar. Det vill säga vi pratar inte om ordinarie, utan om förlängd grund- eller tilläggsledighet.
Dessutom finns det personalkategorier för vilka utfärdande av monetär ersättning utan uppsägning är förbjudet enligt lag:
- gravida kvinnor och minderåriga;
- de som är anställda i arbeten med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden (endast i förhållande till extra betald ledighet).
Kontantersättning redovisas som inkomst för en individ och är föremål för inkomstskatt. Men till skillnad från semesterersättning betalas personlig inkomstskatt på denna inkomst till budgeten senast dagen efter utbetalningsdagen.
I 2-NDFL-certifikatet kommer inkomstkoderna 2018 också att skilja sig:
- 2012 - semesterersättning;
- 2013 - ersättning för outnyttjad semester.
När de utarbetar Form 6-NDFL, står revisorer inför svårigheter med att återspegla vissa belopp av personlig inkomstskatt som beräknas och innehålls av skatteagenten. I den här artikeln kommer vi att titta på hur man korrekt återspeglar semesterbetalningar i fyra olika situationer.
Baserat på den professionella standarden kan varje specialist skissera specifika för sig själv. För att göra detta räcker det att genomgå utbildning på Redovisningsskolan. Alla våra kurser är utvecklade med hänsyn till den professionella standarden "Revisor".
Förfarandet för att fylla i beräkningen i formuläret 6-NDFL godkändes av den federala skattetjänsten i Ryska federationen av den 14 oktober 2015 nr ММВ-7-11/450@.
I 6-NDFL-beräkningen återspeglas semesterersättningen i den period då den faktiskt betalades ut.
Exempel (intjänad och utbetald semesterlön under ett kvartal)
Utbetald semesterlön:
- 20 januari 2017 - 25 000 rubel, personlig inkomstskatt - 3 250 rubel överförs på dagen för utbetalning av semesterlön
- 20 mars 2017 - 30 000 rubel, personlig inkomstskatt - 3 900 rubel överförs på dagen för utbetalning av semesterlön
- rad 020 - 55 000 (25 000 + 30 000)
- linje 040 - 7 150 (3 250 + 3 900)
- linje 070 - 7 150
- linje 100 - 2017-01-20
- linje 110 - 2017-01-20
- linje 120 - 2017-01-31
- linje 130 - 25 000
- linje 140 - 3 250
- linje 100 - 2017-03-20
- linje 110 - 2017-03-20
- linje 120 - 2017-03-31
- linje 130 - 30 000
- linje 140 - 3 900
Exempel (semesterlön intjänad under ett kvartal, utbetald under nästa kvartal)
Semesterlön på 30 000 rubel intjänades den 31 mars 2017, betalades den 4 april 2017, personlig inkomstskatt - 3 900 rubel överfördes på dagen för utbetalning av semesterlön. Den angivna semesterersättningen återspeglas inte i beräkningen av 6-NDFL för 1:a kvartalet 2017. De återspeglas i beräkningen av 6-NDFL för första halvåret 2017
- linje 020 - 30 000
- linje 040 - 3 900
- linje 070 - 3 900
- linje 100 - 2017-04-04
- linje 110 - 2017-04-04
- linje 120 - 2017-04-30
- linje 130 - 30 000
- linje 140 - 3 900
Exempel (semesterlön betalades ut i december för en skatteperiod, sista dag för överföring av personlig inkomstskatt är nästa skatteperiod)
Den 24 mars 2017, på uppsägningsdagen, betalades ersättning för outnyttjad semester med 30 000 rubel, inklusive personlig inkomstskatt på 3 900 rubel.
- linje 020 - 30 000
- linje 040 - 3 900
- linje 070 - 3 900
- linje 100 - 2017-03-24
- linje 110 - 2017-03-24
- linje 120 - 2017-03-31
- linje 130 - 30 000
- linje 140 - 3 900