ขั้นตอนการลงทะเบียนและจัดหา

การได้รับความรู้เป็นหนึ่งในแนวโน้มที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในยุคของเรา

หลังจากสำเร็จการศึกษาในวัยเยาว์แล้ว บุคคลหนึ่งแม้ว่าเขาจะเป็นมืออาชีพและเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา มักจะต้องการเรียนต่อ รับการศึกษาเพิ่มเติม หรือปรับปรุงคุณสมบัติที่มีอยู่

สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อพนักงานเริ่มต้นอาชีพโดยไม่ได้รับประกาศนียบัตรในสาขาพิเศษที่เขาเลือก แต่ได้รับเข้าทำงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

(มอสโก)

(เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

(ภูมิภาค)

มันเร็วและ ฟรี!

กรอบกฎหมาย

ข้อมูลทางกฎหมายเกี่ยวกับผู้ที่สามารถรับลาการศึกษาได้ และขั้นตอนการชำระเงินมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 173-177, 287 ฯลฯ) กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ คำสั่งจำนวนหนึ่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย

พนักงานที่รวมการทำงานในองค์กรและการเรียนสามารถใช้ประโยชน์จากการลาศึกษาที่จัดสรรให้เขาได้ นอกจากนี้ ยังสามารถจ่ายค่าลาศึกษาได้หากตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นหลายประการ เช่น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการได้รับการศึกษาในระดับหนึ่งและรูปแบบการศึกษา ไม่ควรสับสนการลาศึกษากับการลาประเภทอื่นในที่ทำงาน ไม่สามารถทดแทนหรือทดแทนได้

อาจจัดให้มีพนักงาน ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและระดับการฝึกอบรมลาการศึกษา ซึ่ง:

• จ่ายแล้ว (เป็นและพนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย);
• จ่ายเงินแล้ว (พนักงานนักศึกษาสามารถใช้ได้ แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้)

เงื่อนไขและเงื่อนไขการรับ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลาศึกษาให้กับพนักงานขององค์กรหากเขาเรียนหลักสูตรที่สถาบันการศึกษาตามจำนวน เงื่อนไขบังคับ:

ตามกฎแล้วพนักงานจะใช้การลาศึกษาเพื่อผ่านเซสชั่นที่สถาบันการศึกษา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ระยะเวลาเซสชันสูงสุดเมื่อได้รับการศึกษาในระดับต่างๆ :

พนักงานก็มีโอกาสได้ใช้ ลาการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของคุณเอง .

ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และระดับการศึกษา:

1. สำหรับการเข้าเรียนในหลักสูตรระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโท จะมีการจัดสรรเวลา 15 วันสำหรับการสอบเข้า 15 วันสำหรับภาคการศึกษาเต็มเวลา และ 4 เดือนสำหรับการสอบผ่านของรัฐ การเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตร
2. ในโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัยสำหรับการศึกษาทุกรูปแบบ จะมีเวลา 10 วันสำหรับการสอบเข้า 10 วันสำหรับการรับรองระดับกลางสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา และ 2 เดือนสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขในการลาเพื่อศึกษาและระยะเวลาในการลาเพื่อศึกษาไว้อย่างชัดเจน นายจ้างไม่สามารถลดเงื่อนไขเหล่านี้โดยสมัครใจได้ แม้ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก็ตาม อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้ปรับปรุงสถานการณ์การฝึกอบรมพนักงานโดยเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สามารถจัดให้มีการลาเพิ่มเติมหรือเพิ่มระยะเวลาได้ เพื่อรับประกันการรักษาค่าจ้างในระหว่างการลา แม้ว่าพวกเขาจะ กฎหมายไม่จำเป็นต้องรับสิ่งเหล่านี้

เนื่องจากจะต้องรับประกันการลาศึกษาให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ พวกเขาจึงมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากการรับประกันนี้อย่างเต็มที่ หรือปฏิเสธ หรือใช้บางส่วน ขณะเดียวกันวันหยุดพักร้อนจะต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือเรียก ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยตามวันลาพักร้อนจริง และค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงิน

การลาศึกษาจะจ่ายตามโครงการเดียวกับหลักนั่นคือมันขึ้นอยู่กับ รายได้เฉลี่ยพนักงานนักศึกษาในปีที่แล้ว ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง คุณต้องบวกรายได้ทั้งหมดของคุณสำหรับงวดรายปีแล้วหารด้วย 12 เดือน จากนั้นจึงหารจำนวนเงินที่ได้อีกครั้งด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตามกฎหมายจะถือว่ามีค่าเท่ากับ 29.3 ตัวเลขผลลัพธ์จะแสดงรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วันในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) ถัดไปเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดคุณจะต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่านั้น 3 วันก่อนที่จะเริ่มการให้เครดิตหลังจากสิ้นสุดเซสชั่นและการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมด้วยการเรียกใบรับรองนั้นผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดดังกล่าว นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร ไม่ว่าเขาจะมีความผิดจริงหรือไม่ก็ตาม

สถานการณ์ที่เป็นข้อขัดแย้งคือเมื่อพนักงานไม่ผ่านการฝึกอบรม: มีการระบุการละเมิด ได้รับการขาดการสอบ และได้ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดผลที่ตามมาของการกระทำดังกล่าวโดยตรง หากใช้การลาพักร้อนอย่างไม่เหมาะสม นายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างคืนค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับตามความสมัครใจเท่านั้น หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้การระงับเงินจากเงินเดือนของเขาจะผิดกฎหมายเนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้เท่านั้น แต่ผลการพิจารณาคดีค่อนข้างยากที่จะคาดเดาได้

ไม่สามารถแทนที่การลาเพื่อการศึกษาด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือทำงานต่อไปในขณะที่ลาดังกล่าวได้ ที่นี่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำงานและในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยในรูปของค่าลาพักร้อนก็ถือว่าได้รับค่าจ้างมากเกินไป

คุณสมบัติการคำนวณในสถานการณ์ต่างๆ

ที่ การติดต่อทางจดหมายหรือการศึกษานอกเวลา (ตอนเย็น)พนักงานสามารถขอลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อได้รับการศึกษาระดับนี้เป็นครั้งแรกในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ องค์กรมีสิทธิที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนในสถาบันที่ไม่ได้รับการรับรอง แต่ความเป็นไปได้นี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นในที่ทำงาน

อีกด้วย คนงานนอกเวลามีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• ก่อนการสอบของรัฐหรือการป้องกันประกาศนียบัตร ให้ทำงานในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือน (1 วันไม่ทำงานต่อสัปดาห์ หรือลดลงทุกวันทำงาน)
• ชำระเงินปีละครั้งสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ศึกษาโดยไม่ต้องเสียเบี้ยประกันจากจำนวนเงินเหล่านี้

การจ่ายเงินค่าลาเรียนสำหรับนักศึกษานอกเวลาจะคำนวณในลักษณะเดียวกับค่าเรียนหลัก

ใบเสร็จ การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองไม่ให้สิทธิแก่พนักงานในการลาเรียนหนังสือตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณสามารถไปเรียนต่อได้เพียงออกค่าใช้จ่ายเองเท่านั้น

ระหว่างการฝึก ในระดับปริญญาโทพนักงานขององค์กรสามารถขอลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างได้เนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่ถือว่าได้รับการศึกษาครั้งที่สองในหลักสูตรปริญญาโท ดังนั้นที่นี่พนักงานสามารถวางใจในการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงาน นอกเวลาไม่มีการมอบใบศึกษาให้กับพนักงาน เนื่องจากสิทธิ์นี้ใช้กับคนงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ในระหว่างการฝึกอบรม พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ขอลางานตามปกติได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

เพื่อชำระค่าเดินทางหรือลาป่วยในระหว่างการลาพักการศึกษา พนักงานสามารถวางใจในสถานที่ทำงานหลักของตนได้หากพวกเขากำลังเรียนเป็นครั้งแรกในระดับการศึกษาใดระดับหนึ่งในแผนกจดหมายหรือภาคค่ำ ชำระค่าตั๋วเครื่องบินไปสถานที่เรียนและไปกลับได้ปีละครั้งเท่านั้น

ขั้นตอนการลงทะเบียนและจัดหา

พนักงานได้รับสิทธิลาเรียนเมื่อใด การแสดงหนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาเป็นการยืนยันว่าลูกจ้างขาดงานด้วยเหตุผลอันสมควร

จากนั้นกรอกใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างในรูปแบบใด ๆ พร้อมแนบไฟล์ในส่วนแรกของใบรับรองหมายเรียก (แบบฟอร์มมาตรฐานตั้งแต่ปี 2013) ส่วนที่สองของเอกสารมอบให้ทำงานหลังจากสอบผ่านหรือป้องกันประกาศนียบัตรพร้อมตราประทับของมหาวิทยาลัยเพื่อเป็นการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมและสิทธิของพนักงานในการนับวันลาเรียนในครั้งต่อไปหากจำเป็น

ใบสมัครระบุเหตุผลที่ลูกจ้างควรลา ชื่อของสถาบันการศึกษา และจะคงค่าจ้างไว้ในช่วงเวลานี้หรือไม่ ตามใบสมัครที่ได้รับ แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องออกคำสั่งตามที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน

จากเอกสารที่ได้รับ การขอลาการศึกษาของพนักงานจะต้องได้รับการตอบสนองจากนายจ้าง หากเอกสารครบถ้วนถูกต้องการปฏิเสธจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงและอาจทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานในสถานประกอบการ

การลาประเภทนี้แก่ใครและอย่างไรได้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้: