บัตรเงินเดือน Privatbank จะโอนพนักงานทั้งหมดขององค์กรไปยังโครงการเงินเดือนเดียวได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ข้อดีข้อเสียของโครงการเงินเดือนสำหรับองค์กร

ในบทความนี้เราจะดูว่าโครงการเงินเดือนคืออะไร เราจะค้นหาเงื่อนไขในการให้บริการบัตรในธนาคารสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLCs พิจารณาว่าจำเป็นต้องมีโครงการเงินเดือนหรือไม่และจะเปิดออนไลน์ได้อย่างไร เราได้เตรียมรายการเอกสารสำหรับการเชื่อมต่อกับโครงการเงินเดือนและหารือเกี่ยวกับขั้นตอนการปิดบัญชี

คุณสมบัติของโครงการเงินเดือน

ตอนนี้ จำนวนมาก ธุรกรรมทางการเงินดำเนินการในโหมดไร้เงินสดซึ่งช่วยให้การทำงานของผู้เชี่ยวชาญง่ายขึ้นและลดการไหลของเอกสาร ดังนั้นโครงการบัตรเงินเดือนจึงเป็นบริการที่เป็นประโยชน์ทุกฝ่าย เรามาดูกันว่าแนวคิดของ "โครงการเงินเดือน" หมายถึงอะไรและพิจารณาว่ามันคืออะไรและสนใจอะไรสำหรับการจัดการ องค์กรธนาคาร.

ให้เรานิยามคำนี้ โครงการเงินเดือน- นี้ ผลิตภัณฑ์ธนาคารซึ่งนำเสนอโดยนิติบุคคล ผู้ที่จะโอนเงินเข้าบัตรพนักงาน ในเรื่องนี้หัวหน้าบริษัทจะไม่ต้องคิดถึงการจัดการเก็บเงิน แต่จะต้องจัดตารางการชำระเงินที่สะดวกเท่านั้น

สาระสำคัญของโครงการเงินเดือนคือผลประโยชน์ที่แต่ละฝ่ายที่เข้าร่วมได้รับ ปกติจะมีบริการรับส่ง ค่าจ้างธนาคารเสนอบัตรให้กับบริษัทที่มีพนักงานเข้าทำงานอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 10 คน ขึ้นอยู่กับ กฎหมายปัจจุบันได้มีการสรุปข้อตกลงระหว่าง สถาบันการเงินและบริษัทเฉพาะ

จากนั้นสิ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น:

• พนักงานบริษัททุกคนจะถูกบันทึกลงในฐานข้อมูล
• บัญชีโครงการเงินเดือนส่วนบุคคลเปิดสำหรับทุกคน
• ธนาคารจะออกบัตรพลาสติกเงินเดือน

ฝ่ายต่างๆ ของโครงการ ได้แก่

• บริษัท;
• สถาบันการเงิน
• พนักงานขององค์กร

โครงการเงินเดือนสำหรับองค์กร

โครงการเงินเดือนมีการใช้งานแล้วโดยบริษัทเอกชนและองค์กรภาครัฐส่วนใหญ่ แต่คำถามเกี่ยวกับการทำงานภายในบริการนี้มักเกิดขึ้น หนึ่งในสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุด: “องค์กรสามารถมีโครงการเงินเดือนได้กี่โครงการ”

ผู้เชี่ยวชาญใน การบัญชีอธิบายว่าจำนวนโครงการเงินเดือนในองค์กรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงโครงการเดียว อาจมี 2 โครงการขึ้นไปก็ได้ ปัญหาเดียวที่นี่คือความสะดวกสำหรับนักบัญชี โดยเฉพาะมีตัวอย่างเมื่อพนักงานมี 2 บัญชีส่วนบุคคลและตัวอย่างเช่น 20% ของเงินเดือนของเขาถูกโอนไปยังธนาคารแห่งหนึ่ง ส่วนที่เหลือไปยังอีกธนาคารหนึ่ง

ส่วนต้นทุนโครงการสำหรับองค์กรประกอบด้วยยอดรวมค่าใช้จ่ายในการออกและให้บริการบัตรตลอดจนขนาด ค่าคอมมิชชั่นธนาคารสำหรับการโอนเงิน นอกจากนี้ขนาดของกองทุนค่าจ้างก็มีบทบาทเช่นกัน

โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

องค์กรธนาคารจำเป็นต้องขยายวงลูกค้าของตนอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นขณะนี้โครงการเงินเดือนจึงมีให้บริการแม้กระทั่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน เนื่องจากความสามารถในการให้บริการไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในบริษัท

แล้วโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคืออะไร? สาระสำคัญของสิ่งนี้ ตราสารทางการเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กนั้นง่ายมาก: มีการออกใบเพิ่มหนี้โดยผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย บัตรพลาสติกเงินเดือนพนักงานจะถูกโอนไป

พิจารณาว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถโอนเงินให้ตัวเองผ่านโครงการเงินเดือนได้หรือไม่ ควรสังเกตว่าสถานการณ์ดังกล่าวเริ่มเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในทุกวันนี้ หากคุณตัดสินใจที่จะจัดโครงการเงินเดือนสำหรับตัวคุณเอง ให้จัดเตรียมหนังสือเดินทางและเอกสารอื่น ๆ ของคุณให้กับธนาคารเมื่อมีการร้องขอ ไม่มีรายการที่ได้รับการควบคุม ดังนั้นสถาบันสินเชื่อแต่ละแห่งจะเป็นผู้กำหนดรายการอย่างอิสระ

หากคุณมีคำถามเชิงตรรกะ: “หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีโครงการเงินเดือนในธนาคาร คุณต้องจ่ายเงินสมทบหรือไม่?” - จากนั้นเราตอบ: ค่าจ้างที่เข้าบัญชีบัตรจะถูกหักภาษีโดยอัตโนมัติ ซึ่งเป็นการรับประกันว่าการหักเงินจะคงที่

วิธีการทำงานกับโครงการเงินเดือน

ลองหาคำตอบว่าการทำงานกับโครงการเงินเดือนคืออะไรและโดยทั่วไปแล้วมันทำงานอย่างไร

การให้เครดิตค่าจ้างแก่บัตรทำงานตามระบบต่อไปนี้:

บริษัทโอนเงินไปยังองค์กรธนาคารที่ทำข้อตกลงด้วย หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งจ่ายเงินเพื่อเติมเงินในบัญชีที่ต้องการชำระเงิน นอกจากนี้ ยังมีการสร้างใบแจ้งยอดซึ่งระบุพนักงานทั้งหมดและจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ผู้เชี่ยวชาญธนาคารจะตรวจสอบว่าเอกสารเป็นของแท้หรือไม่ หากทุกอย่างเป็นไปตามลำดับและไม่มีข้อผิดพลาด แสดงว่าคำสั่งซื้อเสร็จสมบูรณ์

เงินจะเข้าบัญชีโครงการเงินเดือน เงินทดรอง เงินเดือน ค่าเดินทาง แบ่งตามรายการ

พนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินที่ได้รับในธนาคารหรือผ่านทางเทอร์มินัล

โปรดทราบว่าแต่ละขั้นตอนที่พิจารณาได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยพนักงาน องค์กรทางการเงิน- ดังนั้นหากเกิดข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนและไม่ได้รับการแก้ไขอาจถูกปฏิเสธได้

ตอนนี้เรามาดูกันว่าโครงการเงินเดือนดำเนินการในองค์กรอย่างไร บ่อยครั้งที่งานของนักบัญชีคือการส่งใบแจ้งยอดไปยังองค์กรธนาคารและโอนเงินยอดรวมของการชำระเงิน โดยปกติการบัญชีและการคำนวณอื่น ๆ ทั้งหมดจะดำเนินการในโปรแกรมที่องค์กรทำงานอยู่ จากนั้นเอกสารทั้งหมดผ่านพิเศษ อุปกรณ์จะถูกส่งไปยังธนาคาร สถาบันเครดิตจะโอนเงินไปยังบัตรพนักงานเอง

มีอีกไม่กี่ จุดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับโครงการเงินเดือน แม้ว่าคุณจะโอนค่าจ้างให้กับพนักงานด้วยบัตร แต่ก็ไม่ได้ยกเว้นคุณจาก:

• การออกสลิปเงินเดือน
• การหักภาษี ณ ที่จ่าย;
• การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนอื่น ๆ

ต่อไปเรามาดูความหมายของคำว่า "ค่าคอมมิชชันย้อนกลับ" ด้วยคำพูดง่ายๆนี่คือจำนวนเงินที่ธนาคารเรียกเก็บสำหรับการโอนเงินไปยังบัตร รวมถึงการดำเนินการตามคำสั่งการชำระเงิน ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยตรง

มาวิเคราะห์ว่าโครงการเงินเดือนแตกต่างจากการให้เครดิตเงินเดือนแก่พนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลอย่างไร สิ่งสำคัญคือภายในกรอบของโครงการนักบัญชีจะไม่ต้องสั่งจ่ายเงินจำนวนมากเพื่อโอนเงินให้กับพนักงานใน ธนาคารที่แตกต่างกัน- ขั้นตอนนี้ใช้แรงงานมากและใช้เวลานาน จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีพนักงาน 500 - 600 คน? การมีโครงการบัญชีเงินเดือนสามารถประหยัดเวลาการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนได้อย่างมาก

คุณสามารถโอนเงินไม่เพียงเฉพาะเวลาทำงานไปยังบัตรเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกองทุนอื่น ๆ อีกด้วย แล้วการชำระเงินอื่นๆ มีอะไรบ้าง? สิ่งเหล่านี้อาจเป็นค่าเดินทาง เงินทุนที่ต้องรับผิดชอบ ตลอดจนเงินกู้ที่บริษัทให้กับพนักงาน

โครงการเงินเดือนจำเป็นสำหรับพนักงานขององค์กรหรือไม่?

“โครงการเงินเดือนจำเป็นหรือไม่” และ “จำเป็นต้องเข้าร่วมโครงการเงินเดือนหรือไม่” - คำถามสองข้อที่มักถามไม่เฉพาะพนักงานเท่านั้น แต่ยังถามโดยนักบัญชีด้วย เราตอบว่านี่ไม่ได้บังคับ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ต้องการรับบัตรที่คุณเสนอ ก็สามารถไปรับบัตรด้วยตนเองที่ธนาคารใดก็ได้ ในการดำเนินการนี้ เพียงติดต่อสถาบันการเงินพร้อมหนังสือเดินทางและ TIN หลังจากได้รับบัตรแล้ว พนักงานของคุณจะต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับบัตรดังกล่าวแก่แผนกบัญชี

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากพนักงานของคุณออกบัตรด้วยตัวเอง เขาก็จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาเองด้วย หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาออกและต้องการใช้บัตรต่อไป เขาก็จะต้องรับภาระค่าใช้จ่ายในการให้บริการทั้งหมดเช่นเดียวกัน

วิธีการเปิดโครงการเงินเดือน

ส่วนใหญ่แล้วการเปลี่ยนไปใช้โครงการเงินเดือนจะเริ่มต้นโดยหัวหน้าองค์กร ตอนนี้เรามาดูกันว่าจะต้องทำอะไรเพื่อเชื่อมโยงโครงการเงินเดือนและวิธีสรุปข้อตกลงอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนการลงทะเบียนทั้งหมดประกอบด้วย 3 ขั้นตอน:

• การรวบรวมเอกสาร
• การลงนามในสัญญา
• การผลิตและการออกบัตรให้กับพนักงาน

ติดต่อสาขาของธนาคารที่เลือกหรือกรอกใบสมัครออนไลน์ รับรายการเอกสารที่ต้องเตรียมในการลงทะเบียน ก่อนลงนามในสัญญาให้ศึกษาอัตราค่าบริการบัตรเจรจาเงื่อนไขทั้งหมดและความเป็นไปได้ในการใช้บริการเพิ่มเติม ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการผลิต บัตรพลาสติกและแจกจ่ายให้กับพนักงาน

เอกสารประกอบโครงการเงินเดือน

มาดูกันดีกว่าว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนบริการ

เมื่อเปลี่ยนมาโครงการเงินเดือนควรเตรียมเอกสารบุคลากรดังต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงานแต่ละคน
• คำแถลงจากพนักงาน

แอปพลิเคชันระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้ถือบัตรในอนาคต รวมถึงชื่อของบริษัทที่เขาทำงานอยู่

บริษัทยังแนบท้ายข้อตกลง:

• กฎบัตร;
• ทะเบียนพนักงาน ณ วันที่สรุปสัญญา
• เอกสารอื่น ๆ ตามที่ธนาคารกำหนด

สัญญาโครงการเงินเดือนกับธนาคาร

บริษัทได้ทำข้อตกลงกับธนาคารเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน

ในการลงนามข้อตกลง คุณไม่เพียงแต่ต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุไว้ในรายการเท่านั้น แต่ยังต้องศึกษา:

• วันที่ออกบัตร
• อัตราค่าบริการ
• เงื่อนไขการใช้บัตร

เมื่อสรุปสัญญาคุณควรใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงสถานะของบัตรและจำนวนเงินที่ชำระค่าบริการ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน คุณสามารถใช้การ์ดที่มีสถานะใดก็ได้ แต่ยิ่งระดับของการ์ดสูงเท่าไร คุณก็จะยิ่งเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นเท่านั้น ขอแนะนำอย่างยิ่งให้เปิดการ์ดสถานะสูงเฉพาะกับทีมผู้บริหารของบริษัทเท่านั้น

สำหรับพนักงานทั่วไปควรสั่งออกบัตรธรรมดาเพื่อใช้ชำระค่าสินค้าและบริการภายในประเทศจะดีกว่า ควรวิเคราะห์ว่าเครือข่าย ATM กว้างแค่ไหน องค์กรสินเชื่อ- พนักงานจะไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมการถอนเงินสดหากถอนเงินจากตู้ ATM ของธนาคารที่ออกบัตร

เมื่อคุณเลือกตัวเลือกโครงการเงินเดือน ให้ถามว่าอะไร บริการเพิ่มเติมพบว่าตัวเองอยู่ในกรอบของมัน ตัวอย่างเช่น พนักงานของคุณจะสามารถกู้ยืมเงินได้หรือไม่ เงื่อนไขพิเศษ, ออกบัตรเพิ่มเติม เป็นต้น

ทำไมธนาคารถึงต้องมีโครงการเงินเดือน?

มาดูกันว่าเหตุใดจึงต้องมีโครงการเงินเดือนโดยตรงจากองค์กรทางการเงินและประโยชน์ของธนาคารคืออะไร ก่อนอื่นองค์กรธนาคารได้รับ ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเนื่องจากองค์กรจ่ายเงินให้เธอเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน

จุดสำคัญคือเมื่อเตรียมโครงการเงินเดือนสำหรับสื่อและ บริษัทขนาดใหญ่เครือข่ายลูกค้าของธนาคารกำลังขยายตัว ในขณะที่ต้นทุนก็ถูกรักษาให้อยู่ในระดับต่ำสุด

ข้อดีข้อเสียของโครงการเงินเดือนสำหรับองค์กร

มาดูกันว่าโครงการเงินเดือนของธนาคารนั้นดีต่อองค์กรอย่างไร และบริษัทจะได้รับประโยชน์อะไรจากการเข้าร่วมโครงการนี้

ข้อดีได้แก่:

• การรักษาความลับของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน
• ไม่จำเป็นต้องขนส่ง เป็นจำนวนมากเงินสด;
• การชำระเงินที่รวดเร็วและสะดวกสบายโดยใช้บริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ต
• สามารถติดตั้งตู้ ATM ได้ที่สถานที่ของบริษัทของคุณ

โครงการเงินเดือนมีประโยชน์ต่อองค์กรหรือองค์กรอย่างแน่นอน แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน:

• การชำระค่าคอมมิชชั่นสำหรับบริการของธนาคาร
• จำเป็นต้องจ่ายเงินจำนวนนั้น การบำรุงรักษาประจำปีการ์ด

ในทางกลับกันข้อเสียเหล่านี้ทับซ้อนกัน ด้านบวกบริการ

วิธีปิดโครงการเงินเดือน

องค์กรธนาคารแต่ละแห่งอนุมัติกฎของตนเองในการปิดบัญชีเงินเดือนซึ่งระบุไว้ในสัญญา ลองพิจารณาว่าอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับขั้นตอนนี้คืออะไร

กระบวนการปิดมาตรฐานมีลักษณะดังนี้:

• บริษัทแจ้งให้พนักงานทราบถึงการปิดโครงการเงินเดือน (และแจ้งว่าจะดำเนินการให้บริการบัตรเพิ่มเติมโดยเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานเอง ดังนั้น พนักงานจะต้องปิดบัญชีโดยการถอนเงินก่อน)
• พนักงานที่รับผิดชอบติดต่อสาขาธนาคารพร้อมเอกสารและใบสมัครจากองค์กร
• ธนาคารบอกเลิกสัญญา

ผลประโยชน์สำหรับบริษัทของคุณ :

• บริการชำระเงินสดที่มีกำไรสำหรับโครงการเงินเดือน - จาก 0.4% ถึง 0.75% (ขึ้นอยู่กับแพ็คเกจที่คุณเลือก) ของจำนวนเงินที่โอนเข้าบัตรพนักงานและการถอนเงินสดด้วยเช็คเพื่อออกเงินเดือน - 1% ของจำนวนเงิน + จาก 50 UAH สำหรับการประมวลผลเช็ค

• การแก้ปัญหาการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานพร้อมกัน - ค่าจ้างจะถูกเครดิตให้กับพนักงานทุกคนในเครือข่ายแผนกที่กว้างขวางของคุณพร้อมกัน

• ทำให้การทำงานของนักบัญชีง่ายขึ้น - เพียงส่งใบแจ้งยอดทางอิเล็กทรอนิกส์ไปที่ธนาคาร

• การเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงาน - พนักงานของคุณจะไม่เสียเวลาในการยืนต่อแถวที่เครื่องบันทึกเงินสด

• ความปลอดภัย - คุณไม่ต้องรับผิดชอบในการขนส่งและจัดเก็บ เงินก้อนใหญ่เงินสด

• เพิ่มภาพลักษณ์และสถานะธุรกิจของคุณ - คุณกำลังเข้าร่วมเทคโนโลยีทางการเงินขั้นสูง

เครือข่ายที่ใหญ่ที่สุดในยูเครนสำหรับคุณและพนักงานของคุณ:

ลืมการค้นหาตู้เอทีเอ็มในเมืองที่ไม่คุ้นเคยหรือปัญหาในการรับบัตรในร้านค้าได้เลย เพื่อความสะดวกของพนักงานของคุณ เราสามารถติดตั้งตู้ ATM ที่องค์กรของคุณได้ คุณและพนักงานของคุณจะมีโอกาสใช้ระบบธนาคารทางอินเทอร์เน็ตที่ทันสมัยที่สุด "Privat24"

เวลาคือเงิน!

เราก็สามารถเปิดโครงการได้ ใน 1 วัน!
การเลือกสิ่งที่ดีที่สุด แผนภาษีสำหรับองค์กรของคุณ
ปัญหา แพ็คเกจเงินเดือนพนักงานขององค์กร
การโอนค่าจ้างหรือการชำระเงินอื่น ๆ ไปยังบัตรพนักงานขององค์กร

ทำไมต้อง PrivatBank

PrivatBank เปิดโอกาสให้ฝ่ายบัญชีของบริษัทสามารถโอนเงินไปยังบัตรพนักงานขององค์กรได้อย่างอิสระโดยใช้ระบบธนาคารทางอินเทอร์เน็ต Privat24

โปรดทราบว่าการใช้ ระบบที่ทันสมัยบริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ต “Privat24” สำหรับการจ่ายเงินเดือน คุณสามารถลดค่าคอมมิชชั่นได้ บริการการจัดการเงินสดเกือบ 2 ครั้ง!

การเชื่อมต่อกับ Privat24 ไม่ใช่เรื่องยาก แค่มีคอมพิวเตอร์เชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ตก็เพียงพอแล้ว อินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายช่วยให้แม้แต่ผู้ที่มีประสบการณ์คอมพิวเตอร์เพียงเล็กน้อยก็สามารถทำงานในระบบได้ นอกจาก ระบบนี้รับประกันความปลอดภัยของเงินทุนของบริษัท การเข้าสู่ระบบและการส่งการชำระเงินจะได้รับการป้องกันด้วยรหัสผ่านเฉพาะและลายเซ็นดิจิทัล

ฟังก์ชั่นของระบบชัดเจน - ผู้จัดการสามารถให้สิทธิ์ในการใช้ระบบแก่พนักงานได้ไม่จำกัดจำนวน แต่แต่ละคนจะสามารถเข้าถึงบัญชีและธุรกรรมที่คุณกำหนดเท่านั้น

แพ็คเกจเงินเดือน

ธนาคารเสนอให้จ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน กองทุนเป้าหมายพนักงานขององค์กรบนบัตรพลาสติกสากล ระบบการชำระเงินวีซ่าและมาสเตอร์การ์ด PrivatBank เสนอ "แพ็คเกจบริการเงินเดือน" ให้กับลูกค้า บริการครบวงจรพนักงานขององค์กรไม่ใช่แค่รับค่าจ้างเท่านั้น

บัตรเงินเดือน- เพื่อรับค่าจ้าง เงินทดรอง ค่าเดินทาง และจำนวนเงินอื่นๆ วัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้- หลังจากออกบัตรแล้ว ลูกค้าสามารถสั่งซื้อบัตรส่วนบุคคลระหว่างประเทศได้

การ์ด "สากล"- สำหรับการชำระที่ไม่ใช่เงินสด การซื้อสินค้าและบริการด้วยเครดิตในเครือข่ายการค้าปลีก และการชำระเงินทุกระดับ

สมุดบัญชีเงินฝากอิเล็กทรอนิกส์- เพื่อการสะสมเงินทุนอย่างมีประสิทธิภาพ

บัตรทอง- PrivatBank ออกบัตรระดับทองอันทรงเกียรติให้กับทีมผู้บริหารขององค์กร ซึ่งให้สิทธิ์พวกเขาในการให้บริการส่วนบุคคลภายใน PrivatBank Gold Club

แผนภาษี

PrivatBank โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพันธมิตร เช่นเดียวกับองค์กรที่ต้องการร่วมมือในการจ่ายเงินเดือนผ่านบัตร PrivatBank ได้พัฒนาแผนภาษีที่ตอบสนองคำขอขององค์กรของ
จาก 10 ถึง 30,000 คนใด ๆ โครงสร้างองค์กรและการแบ่งแยกดินแดน

ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนในองค์กรของคุณจะสามารถเลือกสาขา PrivatBank ที่เขาชอบให้บริการแพ็คเกจเงินเดือนได้

ศูนย์ประมวลผล

ศูนย์ประมวลผลของเราเองช่วยให้คุณสามารถให้เครดิตเงินเดือนของคุณภายในสองถึงสามชั่วโมงนับจากช่วงเวลาที่ส่งใบแจ้งยอดภายในหนึ่งวันทำการ

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปหลังจากการเลิก “ทาสค่าจ้าง”

ไอ.จี. กริกอรีฟ
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

คนงานมีสิทธิ์เลือกธนาคารที่จะโอนค่าจ้างให้ และหากจำเป็นก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในบทความนี้เราจะบอกวิธีจัดเตรียมการเปลี่ยนธนาคารหนึ่งไปยังอีกธนาคารหนึ่งตามคำขอของพนักงาน

ถ้อยคำใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2014 ส่วนที่ 3มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2557 เลขที่ 333-FZ- ต้องขอบคุณการแก้ไขดังกล่าว พนักงานจึงได้รับสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงธนาคารที่ต้องการโอนค่าจ้างไป เรามาดูกันว่าต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างเพื่อใช้สิทธินี้ในทางปฏิบัติ

วิธีการชำระเงิน

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างได้ ( ส่วนที่ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

o - เงินสด (ผ่านเครื่องบันทึกเงินสด)

o - โดยการโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ ( บัตรธนาคาร).

“โครงการเงินเดือน” สำหรับการจ่ายค่าแรงที่ไม่ใช่เงินสด

ปัจจุบันนายจ้างจำนวนมากใช้วิธีนี้ การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดโดยมีพนักงานเป็น “โครงการเงินเดือน”

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ "โครงการเงินเดือน" บัญชีจะถูกเปิดในธนาคารแห่งหนึ่งตามที่นายจ้างเลือกเพื่อรับเงินเดือน (บัตรเงินเดือน) สำหรับพนักงานทุกคน สิ่งนี้จะช่วยลดเอกสารในการโอนเงินเงินเดือนได้อย่างมากและทำให้การทำงานของส่วนบัญชีของแผนกบัญชีง่ายขึ้น

ตามกฎแล้วบริษัทผู้จ้างงานจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานในการให้บริการบัตรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ "โครงการเงินเดือน" พนักงานบัญชียังโต้ตอบกับธนาคารหากจำเป็นต้องออก เปลี่ยน หรือออกบัตรธนาคารใหม่

หากพนักงานได้รับเงินเดือนจากบัตรธนาคารนอกกรอบของ "โครงการเงินเดือน" เขาเองก็จ่ายค่าบริการด้วยตัวเขาเอง

เอกสารประกอบเปลี่ยนไปใช้ "โครงการเงินเดือน"

เงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสดจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงาน นี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 3มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คำสั่งให้เปลี่ยนเป็นการชำระเงินแบบไม่ใช่เงินสดการตัดสินใจเปลี่ยนบริษัทมาเป็น การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดแรงงานจะถูกทำให้เป็นทางการตามคำสั่งของผู้จัดการ คำสั่งนี้โดยเฉพาะ:

o - แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ;

o - มีการกระจายความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน

o - ระบุวันที่เฉพาะสำหรับการแนะนำรูปแบบค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดในองค์กร

คำชี้แจงของพนักงานเพื่อไป การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดส่วนเรื่องค่าจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแต่ละคน ความยินยอมดังกล่าวมักจะทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของคำแถลงจากพนักงาน

บังคับให้ลูกจ้างรับค่าจ้างที่ แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสดมันเป็นสิ่งต้องห้าม หากพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (เช่น เนื่องจากขาดตู้เอทีเอ็มหรือความเชื่อทางไสยศาสตร์) ไม่ต้องการรับค่าจ้างจากบัตรธนาคาร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาเงินสดให้เขา เงินสดที่บ็อกซ์ออฟฟิศ

รายการในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ใน ข้อตกลงเพิ่มเติมถึง สัญญาจ้างงาน) หรือข้อตกลงร่วมจะต้องกำหนดว่าค่าจ้างจะจ่ายโดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของตน

ข้อตกลงกับธนาคารสำหรับการดำเนินการตามจริงของ "โครงการเงินเดือน" หัวหน้า บริษัท จะต้องทำข้อตกลงกับธนาคารในการให้บริการในการให้เครดิตค่าจ้างเข้าบัญชีบัตรของพนักงานของ บริษัท เปิดโดยธนาคาร- ตามกฎแล้วข้อตกลงจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์มที่เสนอโดยสถาบันสินเชื่อ

การจ่ายเงินแบบไร้เงินสดกำลังเป็นที่นิยมในหมู่นายจ้าง รูปแบบนี้ไม่เพียงแต่ครอบคลุมถึงการชำระค่าสินค้าหรือบริการของซัพพลายเออร์เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการชำระเงินภายในบริษัทด้วย ซึ่งก็คือการจ่ายค่าแรงของพนักงานด้วย การเป็นศูนย์กลางของแฟชั่นนี้ต้องใช้อะไรบ้าง? ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีโครงการเงินเดือน นี่เป็นข้อตกลงประเภทหนึ่งกับธนาคารที่ได้รับการคัดเลือกล่วงหน้าเกี่ยวกับการโอนค่าจ้างไปยังบัตรพลาสติกเงินเดือนของพนักงาน บริษัท การเข้าร่วมในโครงการเงินเดือนไม่ได้หมายความถึงการมีอยู่ของบัญชีปัจจุบันสำหรับองค์กรในธนาคารนี้ พนักงานมีบัญชีและบัตรเข้าใช้งานของตนเอง

โครงการเงินเดือนเป็นที่ต้องการเนื่องจากมีผลประโยชน์ที่ไม่ต้องสงสัย ก่อนอื่นพวกเขาแสดงให้เห็นในการประหยัดเวลาและเงินเนื่องจากการลดฟังก์ชั่นการบัญชีในการลงทะเบียน สลิปเงินเดือนตลอดจนคำสั่งจ่ายเงินสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน การโอนใบแจ้งยอดและคำสั่งชำระเงินสามารถทำได้โดยใช้บริการระยะไกล และไม่จำเป็นต้องไปที่สาขาของธนาคารโดยตรง

ประโยชน์ของการใช้งาน โครงการที่คล้ายกันไม่ใช่แค่นายจ้างเท่านั้นที่มี ด้วยการถือกำเนิดของบัตรเงินเดือน พนักงานสามารถรับเงินเดือนได้แม้จะลาป่วยหรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่สามารถทำได้ นอกจากนี้ ตอนนี้พวกเขามีโอกาสที่จะถอนเงินจากเครือข่าย ATM หรือชำระค่าสินค้าและบริการโดยตรงในเครือข่ายการค้าปลีกโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น

ธนาคารหลายแห่ง รวมถึง Privatbank ให้บริการเพิ่มเติมแก่ลูกค้าของตน โดยเฉพาะความเป็นไปได้ของการควบคุมระยะไกล บัญชีของตัวเองการใช้อินเทอร์เน็ต เหนือสิ่งอื่นใด คุณสามารถเชื่อมต่อได้อย่างง่ายดาย ธนาคารมือถือและเรียนรู้เกี่ยวกับความเคลื่อนไหวทั้งหมดในบัญชีของคุณผ่านทาง SMS ระบบที่คล้ายกันการแจ้งเตือนช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ควบคุมเดบิตและเงินฝากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงยอดเงินในบัญชีโดยรวมด้วย

บัตรเงินเดือน Privatbank ช่วยให้คุณสะสมเงินในบัญชีของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้บริการ Piggy Bank ที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งช่วยให้คุณสามารถโอนได้โดยอัตโนมัติ กำหนดจำนวนเงินเงินสำหรับการฝากจากบัตรเงินเดือนของคุณ

หากเงินฝากในขณะนี้ยังคงอยู่สำหรับคุณเพียงความปรารถนาที่ไม่บรรลุผลและการตัดสินใจซื้อสินค้าจำนวนมากถือเป็นที่สิ้นสุดและสมเหตุสมผล Privatbank จะสนับสนุนด้วยสิทธิพิเศษสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือน มันจะออกให้คุณฟรี บัตรเครดิตในขณะที่เงินกู้เองก็จะให้สูงสุด เงื่อนไขระยะสั้นตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษและไม่มีการจัดเตรียมเอกสารยืนยันรายได้ของคุณไม่จำกัด ท้ายที่สุด บริษัทที่คุณทำงานด้วยจะเป็นผู้ค้ำประกันของคุณโดยอัตโนมัติ

เมื่อเลือก Privatbank คุณจะเลือกไม่เพียงแต่พันธมิตรที่เชื่อถือได้ แต่ยังรวมถึงบริการคุณภาพสูงและสะดวกสบายอีกด้วย

วัสดุเพิ่มเติม

ส่วนต่างๆ

• การ์ด

• อัตราดอกเบี้ยภาษีสำหรับการทำธุรกรรม ธุรกรรมค่าใช้จ่าย(เริ่มต้นจาก 0%) ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับคู่แข่ง (0.5 - 1%);
• การลดต้นทุนแรงงานอย่างมีนัยสำคัญสำหรับการเยี่ยมชมธนาคารเป็นเงินสดและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในภายหลัง
• เมื่อใช้บริการอินเทอร์เน็ต "Privat24" คุณสามารถให้เครดิตค่าจ้างแก่พนักงานได้ทันทีและติดตามการประมวลผลบัญชีเงินเดือนแบบเรียลไทม์
• Privatbank มีเครือข่ายตู้เอทีเอ็มที่ใหญ่ที่สุด ดังนั้นพนักงานจะไม่เสียเงินกับค่าคอมมิชชันที่เรียกเก็บจากตู้เอทีเอ็มของบุคคลที่สาม สถาบันสินเชื่อ- จำนวนเงินของค่าคอมมิชชั่นนี้สามารถประมาณ 400 Hryvnia ต่อปี;
• PrivatBank นำเสนอบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่แก่ผู้ใช้โครงการเงินเดือน - ไทม์ชีทของพนักงานและการจัดเก็บข้อมูลลูกค้าแบบถาวร

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของการใช้โครงการบัญชีเงินเดือนมีดังต่อไปนี้:

• การออกและบำรุงรักษาแพ็คเกจเงินเดือนสำหรับพนักงานนั้นฟรี
• สามารถออกบัตรระดับทองให้กับบุคลากรฝ่ายบริหารได้
• พนักงานจะทราบถึงการโอนเงินเดือนไปยังบัตรอยู่เสมอด้วยข้อความ SMS ที่พวกเขาได้รับ

อัตราค่าคอมมิชชั่น

สกุลเงินของบัตรเงินเดือนจาก Privatbank คือ Hryvnia บริการตกแต่ง บำรุงรักษา และเปิด-ปิด บัตรเพิ่มเติม- ขั้นตอนฟรีโดยสมบูรณ์ ค่าคอมมิชชันสำหรับการถอนเงินสดจากตู้ ATM Privatbank ที่ตั้งอยู่ในยูเครน รัสเซีย ลัตเวีย อิตาลี จอร์เจีย โปรตุเกส คือ 0% สำหรับการเติมเงินสดในบัตร จะมีการเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่น 0.5% ของจำนวนเงินฝาก การเติมเต็มเป้าหมายรวมถึงการโอนเงินทั้งหมดจำแนกตามเงื่อนไขของโครงการเงินเดือน - จำนวนค่าจ้างโดยตรง การจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ เป็นต้น สำหรับการบริการ การ์ดที่ไม่ได้ใช้งานโครงการเงินเดือน ค่าคอมมิชชันจะถูกเรียกเก็บตามจำนวนยอดเงินในบัญชี ไม่เกิน 10 Hryvnia ต่อเดือน นอกจากนี้ บัตรที่มียอดคงเหลือเป็นบวกอย่างน้อย 100 ฮรีฟเนีย และไม่มีธุรกรรมใดๆ เป็นเวลาสามเดือนติดต่อกันจะถือว่าใช้งานไม่ได้

การโอนและการชำระเงิน

ด้วยบัตรเงินเดือนจาก Privatbank คุณสามารถชำระค่าบริการและสินค้าต่างๆ ได้ ร้านค้าปลีกและบนอินเทอร์เน็ต ไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากลูกค้าสำหรับธุรกรรมเหล่านี้

จากบัตรโครงการเงินเดือนคุณสามารถโอนเงินไปยังบัญชีที่เปิดกับ Privatbank ได้ สำหรับการดำเนินการนี้ที่โต๊ะเงินสดของสถาบันการธนาคาร คุณจะต้องจ่ายค่าคอมมิชชัน 0.5% ทางโทรศัพท์ โดยให้บริการในอัตราเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชั่นเท่ากันบวก 2 Hryvnia ที่ตู้ ATM แบบบริการตนเอง การโอนไปยังลูกค้า Privatbank รายอื่นจะมีค่าใช้จ่าย 0.5 Hryvnia

คุณสามารถชำระเงินด้วยบัตรโครงการเงินเดือนจาก Privatbank ไปยังบัญชีในสถาบันการธนาคารบุคคลที่สามได้

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการดำเนินการนี้จะเป็นดังนี้:

• 0.5% บวก 1% (ขั้นต่ำ - 3 Hryvnia) - สำหรับ 1 บริการที่โต๊ะเงินสดของธนาคาร
• 0.5% บวก 1% (ขั้นต่ำ - 5 Hryvnia) - สำหรับ 1 บริการที่ให้ผ่านทางโทรศัพท์
• 3 Hryvnia - ในพื้นที่บริการตนเองของลูกค้า Privatbank

โอนเงินไปยังบัตร "Universal" (รวมถึง "Universal Gold") เช่นเดียวกับบัญชี รายบุคคลฟรีเมื่อคุณโทรทางโทรศัพท์ - ค่าคอมมิชชั่น 2 Hryvnia ต่อการดำเนินการ

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนเงินเข้าบัตรเพื่อการชำระเงิน (รวมถึง บัตรทองสำหรับการชำระเงิน) - 0.5% ของจำนวนเงินที่เครดิต; ทางโทรศัพท์บริการจะมีราคาแพงกว่า 2 Hryvnia

การโอนเงินไปยังบัตรของธนาคารใด ๆ ในโลก - 1% ของจำนวนเครดิตบวก 10 Hryvnia

ใบแจ้งยอดบัญชีและการแจ้งเตือนทาง SMS

SMS Banking เปิดอยู่ บัตรเงินเดือน Privatbank - ฟรี เมื่อโอนเงินเข้าแล้ว SMS อัตโนมัติฟรีจะแจ้งให้ลูกค้าทราบ ในบริการอินเทอร์เน็ต “Privat24” คุณสามารถรับใบแจ้งยอดบัญชีได้ฟรี

หากลูกค้าต้องการรับใบแจ้งยอดบัตรที่สถาบันธนาคาร เขาจะต้องจ่าย 10 Hryvnia ถอนยอดคงเหลือเป็นเช็ค ATM Privatbank (นอกเหนือจากเช็คเมื่อถอนเงินสด) - ค่าคอมมิชชั่นคือ 1 Hryvnia

เงินเบิกเกินบัญชีและดอกเบี้ยคงค้าง

เมื่อสรุปโครงการเงินเดือน เงื่อนไขของสัญญาสามารถจัดให้มีดอกเบี้ยคงค้างจากยอดคงเหลือในบัตรเกิน 100 Hryvnia ต่อวัน คุณยังสามารถเปิดใช้งานฟังก์ชันได้ด้วยตัวเองในบริการอินเทอร์เน็ต Privat24 ในส่วน "บัญชีของฉัน" (www.privat24.ua)

โครงการเงินเดือนอาจมีการเบิกเงินเกินบัญชีจากฐาน อัตราดอกเบี้ย วงเงินเครดิต- คุณสามารถใช้เงินเบิกเกินบัญชีที่ได้รับอนุญาตสำหรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวที่ร้านค้า จำนวนเงินไม่ควรเกิน 100 Hryvnia