ปีไหนหนาว.. ค่าแรงขั้นต่ำ. มอร์ตในรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 11,163 รูเบิล (+17.6%) เช่น จะเท่ากับค่าครองชีพของรัฐบาลกลางสำหรับคนงาน วลาดิเมียร์ ปูตินประกาศเรื่องนี้ในการประชุมร่วมกับคนงานของโรงงานขนส่งตเวียร์

ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน แห่งรัสเซีย ลงนามกฎหมายเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตามที่ระบุไว้ ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 4% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จาก 7,500 รูเบิล มากถึง 7800 ถู ต่อเดือน

ตารางค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2560 โดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย แม่นยำยิ่งขึ้นเรียกว่า ขนาดขั้นต่ำเงินเดือนในภูมิภาค (ค่าแรงขั้นต่ำ) ไม่ใช่ทุกภูมิภาคที่จะขึ้นแถบค่าแรงขั้นต่ำให้สูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง

ในความเป็นจริง เงินเดือนของพนักงานที่จ่ายด้วยตนเองอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำจะคำนวณจากเงินเดือนสะสม เช่น ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นด้วยเงินเดือนสะสม 1 ค่าแรงขั้นต่ำ (7,800 รูเบิล) จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยตนเองจะลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อีกทั้งการคำนวณการลาป่วยต้องไม่ต่ำกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำของท้องถิ่น

ปี อัตราเงินเฟ้อ 2016 11%(คาดการณ์) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

ข้าว. พลวัตของอัตราเงินเฟ้อในรัสเซีย พ.ศ. 2543-2559

คุณสามารถดูค่าแรงขั้นต่ำและการเปลี่ยนแปลงในปี 2559 ได้ในบทความ

รัฐบาลตัดสินใจเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ขึ้น 300 รูเบิล ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 เลขที่ 460-FZ) อ่านเกี่ยวกับวิธีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในการคำนวณในบทความนี้

ในรัสเซีย มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำสามประเภทในระดับรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังมีค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคและแต่ละอุตสาหกรรมด้วย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นอีกครั้ง

เราจะแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางและในภูมิภาค วิธีและเหตุผลในการใช้ค่าแรงขั้นต่ำแต่ละค่า การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำส่งผลต่อกิจกรรมของบริษัทอย่างไร และสิ่งที่ต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 "ค่าแรงขั้นต่ำ" กฎหมายฉบับนี้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้สามประเภท (ดูตารางด้านล่าง) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์

เพื่อควบคุมค่าจ้าง คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์คลอดบุตร จ่ายเงินสมทบ คำนวณภาษี ค่าธรรมเนียมและค่าปรับ จำนวนค่าจ้างที่กำหนดโดยมาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ ถูกนำมาใช้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 19.12.2016 460-FZ)

โปรดทราบอีกครั้งว่าในขณะนี้มีเพียงค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยมาตรา 1-3 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ เท่านั้นที่เกี่ยวข้อง นี่คือสิ่งที่เขาหมายถึง:

• เมื่อกล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เป็นระดับการชำระเงินที่รับประกัน
• ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบ
• ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 - เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และการจำกัดจำนวนการลาป่วย

บน ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560เราควรให้ความสนใจกับองค์กรที่รายได้ของพนักงานใกล้เคียงกับระดับขั้นต่ำที่ยอมรับได้เป็นหลัก มีความเสี่ยงที่จะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอาจตรวจพบโดยพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบ ในกรณีนี้มีความรับผิดทั้งในด้านการบริหารและทางอาญา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำงานอย่างระมัดระวังกับพารามิเตอร์เพิ่มเติม เช่น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและประสบการณ์ “ภาคเหนือ”

แต่การควบคุมค่าแรงขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลางไม่สามารถรับประกันได้ว่าไม่มีการเรียกร้องเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่าย ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับเงินเดือนจะถูกควบคุมโดยค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค ดังนั้นองค์กรที่มีพนักงานที่ทำงานในส่วนต่างๆ ของประเทศและคนอื่นๆ จึงต้องให้ความสนใจเรื่องนี้อย่างใกล้ชิด

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางส่งผลต่อการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างถูกต้อง ผลประโยชน์เองก็ไม่ได้ส่งผลกระทบมากนัก สถานการณ์ทางการเงินองค์กรเนื่องจากมีการจ่ายส่วนแบ่งจำนวนมากจากกองทุนประกันสังคม แต่การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ต้องเสียค่าปรับอีกครั้ง

สำหรับบุคคลที่ประกอบกิจการเอกชน การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 จะไม่กระทบต่อการคำนวณเงินสมทบ แต่เนื่องจากการเพิ่มขึ้นครั้งก่อน พื้นฐานการคำนวณจึงเพิ่มขึ้น 21%

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2561-2562 ผ่านการเพิ่มขึ้นหลายขั้นตอน ในช่วงปี 2018 มีการใช้ค่าตัวบ่งชี้นี้สองค่า เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2562 มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีกครั้ง เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีค่าแรงขั้นต่ำปี 2561-2562 และใช้เวลาสองปีค่าอะไร? ปีที่ผ่านมาเราจะบอกคุณในบทความของเรา

ค่าแรงขั้นต่ำ: ถอดรหัสแนวคิด

อักษรย่อ MROT ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายมาตั้งแต่ปี 1990 ย่อมาจากค่าแรงขั้นต่ำ และวันนี้ก็มีความหมาย ตัวบ่งชี้นี้ยากที่จะประมาทเพราะนี่คือฐานในการคำนวณ จำนวนเงินขั้นต่ำการลาป่วยและผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ตลอดจนการจ่ายเงินประกันภาคบังคับของผู้ประกอบอาชีพอิสระในช่วงก่อนสิ้นปี 2560 (ตั้งแต่ปี 2561 ลิงก์นี้ถูกยกเลิก)

อ่านเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบอาชีพอิสระได้จ่ายเงินสมทบตั้งแต่ปี 2561 “ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเบี้ยประกันอะไรบ้างในปี 2561-2562” .

ก่อนหน้านี้ ตัวบ่งชี้สากลนี้ยังใช้ในการคำนวณภาษี ค่าปรับ และภาระผูกพันจำนวนหนึ่งด้วย สัญญาทางแพ่งซึ่งมีการแนะนำเงื่อนไขการเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ปัจจุบันยังไม่มีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองโดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำทุกปี สาระสำคัญของกฎหมายใหม่แต่ละฉบับมาจากการแก้ไขมาตรา 1 และ 2 ของกฎหมาย "ค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ ดังนั้นในศิลปะ 1 ระบุไว้ ขนาดใหม่ค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีปัจจุบัน (ตัวอย่างเช่นสำหรับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01.05.2018 - 11,163 รูเบิลต่อเดือน) และในศิลปะ 2 กำหนดการเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ (เช่น การเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำปี 2018 คือ 05/01/2018)

ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ตั้งแต่ 01/01/2019 เท่ากับขนาด ค่าครองชีพ ประชากรที่ทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2561 มูลค่าของมันคือ 11,280 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเรียกว่าสหพันธรัฐ นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคอาจถูกกำหนดในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่ากับระดับการยังชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย .

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ

ศิลปะ. มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเดือนและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ทั้งหมดต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้น หากนายจ้างได้รับการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างของลูกจ้างเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบระดับค่าจ้างที่กำหนดให้กับเขาด้วยค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในภูมิภาค

เกี่ยวกับอันไหน ส่วนประกอบไม่สามารถกำหนดเงินเดือนให้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ โปรดอ่านเนื้อหา “เซนต์. ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ .

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2561-2562

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเปลี่ยนแปลงสองครั้งในปี 2561:

• ก่อนวันที่ 01/01/2018 เท่ากับ 9,489 รูเบิล (มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017)
• เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 เป็น 11,163 รูเบิล เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 (กฎหมายวันที่ 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 11,280 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561-2562 ในภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างตัวแทนของรัฐบาลขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงาน และนายจ้าง นายจ้างในภูมิภาคที่ไม่ได้ยื่นต่อรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลสำคัญสำหรับการไม่เข้าร่วมข้อตกลงนี้ จะต้องปรับใช้ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคเมื่อกำหนดค่าจ้าง (มาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเกี่ยวกับกรณีที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าแรงขั้นต่ำในบทความ “การจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานนอกเวลาและภายใน” .

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยการลงนามข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลกลาง สมาคมสหภาพแรงงานท้องถิ่น และสมาคมนายจ้างในมอสโก ปัจจุบันสัญญาฉบับลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ที่เกี่ยวข้องกับช่วงปี 2559-2561 มีผลใช้บังคับอยู่ กำหนดว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโกได้รับการแก้ไขทุกไตรมาสและนำไปสู่ระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม หากค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำก็จะไม่ลดลง แต่ยังคงเท่ากับค่าแรงที่บังคับใช้ในไตรมาสก่อนหน้า

ในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจะขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดทั่วไปกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561-2562 ในมอสโกคือเท่าไร

ค่าแรงขั้นต่ำ (มอสโก) ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 เพิ่มขึ้นเป็น 18,742 รูเบิล ตามการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในภูมิภาค (มติของรัฐบาลมอสโก ลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่ 663-PP)

จากผลของไตรมาสที่ 3 ปี 2560 ค่าครองชีพในมอสโกต่ำกว่าไตรมาสที่ 2 ปี 2560 ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 01/01/2561 และมีจำนวน 18,742 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 ค่าครองชีพในมอสโกเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 18,781 รูเบิล (คำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 19 กันยายน 2561 ฉบับที่ 1114-PP)

ผลลัพธ์

อักษรย่อ รฟท. ย่อมาจาก ค่าแรงขั้นต่ำ มีการติดตั้งทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 1-2 ครั้งต่อปี ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอาจมีการแก้ไขบ่อยขึ้น แต่ในกรณีใด ๆ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ขนาดของพารามิเตอร์นี้จะกำหนดระดับเงินเดือนขั้นต่ำและจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายค่าลาป่วยและผลประโยชน์สำหรับเด็ก

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMW) คือค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน ค่าจ้างซึ่งรับประกันให้กับพนักงานทุกคนที่ได้ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ถูกใช้เพียงเพื่อควบคุมค่าจ้างเท่านั้น แต่ในบางกรณียังใช้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมอื่น ๆ (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน , 2000 เลขที่ 82-FZ) ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 ส่วนที่ 3 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ เราจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 ตามภูมิภาคในการปรึกษาหารือของเรา

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 07/01/2017

เราขอเตือนคุณว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 และมีจำนวน 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ) ก่อนหน้านี้ครั้งสุดท้ายที่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพิ่มขึ้นคือปีที่แล้ว: ตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 อยู่ที่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06/02/2559 ฉบับที่ 164-FZ)

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2017 ตามภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสามารถกำหนดได้ในองค์กรที่ประกอบขึ้นเป็นสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อตกลงของหน่วยงานที่ประกอบขึ้นนั้น ในเวลาเดียวกัน "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าจ้างขั้นต่ำเป็นของตัวเอง จะต้องนำไปใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กรนั้น มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากเท่านั้น งบประมาณของรัฐบาลกลางหรือนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคตามขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 หลังจากที่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น ในบางกรณี ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคก็มีการเปลี่ยนแปลง โปรดดูข้อตกลงระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องสำหรับข้อมูลปัจจุบัน

แน่นอนว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2560 ตามภูมิภาคในตารางรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางส่วนของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ข้อมูลที่สมบูรณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2560 สามารถดูได้ที่

เพื่อสร้างฐานค่าจ้างที่สม่ำเสมอให้กับคนงานทุกคน องค์กรรัสเซียรัฐได้กำหนดขนาดขั้นต่ำไว้แล้ว

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำจะกำหนดขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่มี ข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจ, เช่น:

• นโยบายของรัฐในด้านการกำหนดราคา
• อัตราการว่างงานในประเทศ
• ระดับของกระบวนการเงินเฟ้อ
• ความต้องการของประชากร

ค่าแรงขั้นต่ำใช้ทำอะไร?

โดยพื้นฐานแล้วค่าแรงขั้นต่ำใช้กับ:

1. ติดตามการกระทำของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร
2. แคลคูลัส ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน – ผลประโยชน์การคลอดบุตร, การลาป่วย;
3. การคำนวณภาษีตามกฎหมายภาษีแพ่งและปกครอง
4. การกำหนดจำนวนค่าปรับในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดทางกฎหมาย
5. การคำนวณเบี้ยประกันภัยคงที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ประกอบกิจการเอกชน

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค: อันไหนที่จะสมัคร?

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์มีสิทธิที่จะปรับขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางเศรษฐกิจภูมิภาคตามข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นายจ้างมีโอกาสที่จะปฏิเสธที่จะใช้ค่าภูมิภาคอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เผยแพร่ข้อตกลง หากยังไม่เสร็จสิ้น บริษัทและผู้ประกอบการจะต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคโดยอัตโนมัติ ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่ามูลค่าของรัฐบาลกลางได้

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ไม่ใช่ครั้งแรก ไม่มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 ณ วันปัจจุบัน ค่าที่กำหนดในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 มีผลใช้บังคับ โดยค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล

เนื่องจากว่า การชำระเงินขั้นต่ำแรงงานไม่เปลี่ยนแปลง จำนวนผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดยังคงอยู่โดยไม่มีการปรับเปลี่ยน

อย่างไรก็ตาม คาดว่าจะมีการเพิ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม คือ 07/01/2017 เป็นจำนวน 300 รูเบิล ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 07/01/60) จะเท่ากับ 7,800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเกิดจากระดับเงินเฟ้อที่ต่ำตามที่ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ไว้ โปรดทราบว่า ผลงานคงที่ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณตามมูลค่า 7,500 โดยค่าแรงขั้นต่ำใหม่ปี 2560 จะเริ่มใช้ในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2561 เท่านั้น

หากเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: จะทำอย่างไร

แม้ว่าจะมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อควบคุมการจัดการขององค์กรรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติสถานการณ์เกิดขึ้นได้ทุกที่เมื่อระดับค่าจ้างไม่ถึงมูลค่าที่กำหนด ถ้าเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรทำอย่างไร?

ประการแรก เราทราบว่าในบางกรณีค่าแรงขั้นต่ำอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาซึ่งบันทึกไว้ สัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขา

แต่หากลูกจ้างทำงานเต็มเวลาและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายสำเร็จโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างอาจถูกลงโทษได้

ผู้จัดการทุกคนควรตระหนักว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้เงินเดือนถูกกำหนดให้สูงขึ้น ระดับต่ำสุด- เนื่องจากค่าจ้างมักประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (เงินเดือน ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจ) ค่าจ้างรวมจึงไม่ควรต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ

หากจำนวนเงินยังน้อยกว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างให้แก่ลูกจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำ 2017: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากในระหว่างการตรวจของพนักงานตรวจแรงงานพบว่าไม่ปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ของบริษัทหรือนักธุรกิจ นายจ้าง เนื่องจาก นิติบุคคลและบุคคลจะต้องรับผิดตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

สำหรับองค์กรจะมีการจ่ายค่าปรับจำนวน 30,000-50,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลงโทษยังอาจนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด (1,000-5,000 รูเบิล)

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลงโทษที่รุนแรงน้อยกว่าจำนวน 1,000-5,000 รูเบิล

หากมีการละเมิดซ้ำๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2560 จึงถูกกำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางเป็นจำนวน 7,500 รูเบิลและนายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงาน