Özel banka maaş kartı. Kuruluşun tüm çalışanları tek bir maaş projesine nasıl aktarılır? Bir kuruluş için maaş projesinin artıları ve eksileri

Makalede maaş projesinin ne olduğunu analiz edeceğiz. Bireysel girişimciler ve LLC'ler için bankalarda kartlara hizmet vermenin koşullarını öğreneceğiz, bir maaş projesinin zorunlu olup olmadığını ve çevrimiçi olarak nasıl açılacağını ele alacağız. Sizin için bir maaş projesine bağlanmak için bir belge listesi hazırladık ve kapatma prosedürünü belirledik.

Maaş projesinin özellikleri

Şu anda, çok sayıda finansal işlemler uzmanların çalışmalarını basitleştiren ve belge akışını azaltan nakit olmayan bir modda gerçekleştirilir. Bu nedenle maaş kartı projesi tüm taraflar için faydalı olan bir hizmettir. "Maaş projesi" kavramının ne anlama geldiğini anlayalım ve bunun ne olduğunu ve yüzde kaç aldığını düşünelim. bankacılık organizasyonu.

Bu terimi tanımlayalım. bordro projesi- bu bankacılık ürünü, hangi jur tarafından sunulmaktadır. bireylerin çalışanların kartlarına para transfer etmeleri. Bu bağlamda, şirket başkanının nakit tahsilat düzenlemeyi düşünmesi gerekmez, yalnızca uygun bir ödeme planı düzenlemesi gerekir.

Maaş projesinin özü, katılan tarafların her birinin aldığı faydadır. Genellikle bir transfer hizmeti ücretler Bankalar, resmi istihdamı olan 10'dan fazla çalışanı olan şirketlere kart sunmaktadır. Mevcut mevzuata dayanarak, arasında bir anlaşma yapılır. finansal kurum ve belirli bir şirket.

Sonra şunlar olur:

• şirketin tüm çalışanları veri tabanına girilir;
• herkes için bireysel maaş projesi hesabı açılır;
• Banka maaş bordrosu plastik kartları verir.

Projenin tarafları şunlardır:

• şirket;
• finansal kurum;
• kuruluş çalışanı.

Organizasyon için maaş projesi

Bordro projeleri zaten çoğu özel şirket ve kamu sektörü işletmesi tarafından kullanılmaktadır. Ancak bu hizmet çerçevesinde çalışmakla ilgili sorular sıklıkla ortaya çıkıyor. En alakalı olanlardan biri: "Bir kuruluşun kaç tane bordro projesi olabilir?"

Uzmanlar muhasebeİşletmedeki bordro projelerinin sayısının bir ile sınırlı olmadığını açıklayın: 2 veya daha fazla olabilir. Burada sorun sadece muhasebeci için ne kadar uygun olduğudur. Özellikle, bir çalışanın 2 kişisel hesabı olduğu ve örneğin maaşının% 20'sinin bir bankaya, geri kalanının diğerine aktarıldığı örnekler vardır.

Projenin organizasyon için maliyetine gelince, kartların verilmesi ve servis edilmesi maliyetlerinin yanı sıra tutarın toplamından oluşur. banka komisyonu fon transferi için. Ayrıca, ücret fonunun büyüklüğü de rol oynamaktadır.

IP için maaş projesi

Bankacılık kuruluşları, müşterilerinin yelpazesini sürekli olarak genişletmek zorundadır. Bu nedenle, artık çalışanı olmayan bireysel girişimciler için bile maaş projeleri mevcut hale geliyor. Bunun nedeni, bir hizmet sunma olasılığının şirketteki çalışan sayısına bağlı olmamasıdır.

Peki IP için maaş projesi nedir? Bunun özü bankacılık aracı küçük işletmeler için basittir: bireysel bir girişimci pahasına bir banka kartı verilir plastik kart, çalışanların maaşı kendisine aktarılır.

Bireysel bir girişimcinin bir maaş projesi aracılığıyla kendisine para transfer edip edemeyeceğini düşünün. Bu tür durumların artık giderek yaygınlaştığını unutmayın. Kendiniz için bir maaş projesi hazırlamaya karar verirseniz, talep üzerine bankaya pasaportunuzu ve diğer belgeleri verin. Düzenlenmiş bir liste yoktur, bu nedenle her kredi kurumu bağımsız olarak belirler.

Tamamen mantıklı bir sorunuz varsa: “Bireysel girişimcinin bir bankada maaş projesi varsa, katkı payı ödemem gerekir mi?” - o zaman cevap veriyoruz: kart hesabına giden ücretler otomatik olarak vergilendiriliyor, bu da kesintilerin sabit kalmasını sağlıyor.

maaş bordrosu ile nasıl çalışılır

Maaş projeleriyle çalışmanın ne olduğunu ve genel olarak nasıl çalıştığını anlamaya çalışalım.

Ücretlerin kartlara ödenmesi aşağıdaki sisteme göre çalışır:

Şirket, anlaşma yaptığı bankacılık kuruluşuna fon aktarır. Bundan sonra, fonların ödenmesine yönelik hesabı yenilemek için bir ödeme emri verilir. Ayrıca, tüm çalışanları ve ödenecek tutarları gösteren bir beyan oluşturulur.

Banka uzmanı belgelerin gerçek olup olmadığını kontrol eder. Her şey yolundaysa ve hata yoksa, sipariş yürütülür.

Fonlar maaş projesinin hesabına yatırılır. Ön ödeme, maaş, yolluk listeye göre dağıtılır.

Her çalışan, bankada veya terminal aracılığıyla kazanılan fonları alır.

Dikkate alınan aşamaların her birinin çalışanlar tarafından dikkatlice kontrol edildiğini unutmayın. finansal organizasyon. Bu nedenle, kayıt defterinde hatalar yapılır ve düzeltilmezse reddedilebilir.

Şimdi gelelim kurumda maaş projesinin nasıl sürdürüldüğüne. Çoğu zaman, bir muhasebecinin işi, bir bankacılık kuruluşuna bir beyanda bulunması ve ödemenin toplam tutarını listelemesi gerçeğine iner. Muhasebe ve diğer tüm hesaplamalar genellikle kuruluşun çalıştığı programda yapılır. Daha sonra özel aracılığıyla tüm belgeler. ekipman bankaya gönderilir. Fonlar, kredi kuruluşunun kendisi tarafından çalışanların kartlarına aktarılır.

birkaç tane daha var önemli noktalar maaş bordrosu ile ilgili. Ücretleri kartlarla çalışanlara aktarsanız bile, bu sizi aşağıdakilerden muaf tutmaz:

• maaş bordrolarının düzenlenmesi;
• stopaj vergileri;
• Emekli Sandığı ve diğer fonlara katkı payı ödemesi.

Şimdi, "ters komisyon" teriminin ne anlama geldiğine bakalım. basit kelimelerle, bu, bankanın kartlara para aktarmak ve ödeme emirlerini yerine getirmek için aldığı miktardır. Çalışan sayısı ile doğrudan ilişkilidir.

Maaş projesinin maaş bordrosundan nasıl farklı olduğunu her çalışan için ayrı ayrı inceleyelim. Asıl mesele, proje çerçevesinde muhasebecinin çalışanlara para aktarmak için çok sayıda ödeme emri vermesi gerekmeyecek olmasıdır. farklı bankalar. Bu prosedür çok emek yoğun ve zaman alıcıdır. Ve devletin 500 - 600 kişisi varsa? Bir maaş projesinin varlığı, bir maaş uzmanının çalışma süresinden önemli ölçüde tasarruf etmenizi sağlar.

Çalışanların maaş kartlarına sadece çalışılan saatler için para değil, diğer fonları da aktarabilirsiniz. Peki diğer ödemeler neler? Bunlar seyahat ödenekleri, hesap verilebilir fonlar ve şirketin çalışana sağladığı krediler olabilir.

Bir kuruluşun çalışanı için maaş projesi zorunlu mu?

“Maaş projesine sahip olmak gerekli mi” ve “Maaş projesine katılmak zorunlu mu, değil mi” sadece çalışanlar tarafından değil, muhasebeciler tarafından da sıklıkla sorulan iki sorudur. Cevap, zorunlu olmadığıdır.

Örneğin, bir çalışan teklif ettiğiniz bir kartı almak istemezse, herhangi bir bankadan kendisi alabilir. Bunu yapmak için pasaport ve TIN ile bir finans kurumu ile iletişime geçmeniz yeterlidir.Kartı aldıktan sonra çalışanınızın muhasebe departmanına bu konuda bilgi vermesi gerekir.

Çalışanınız kartı kendisi verdiyse, servis masraflarını da kendi başına üstleneceğini anlamak önemlidir. Çalışan işten ayrılmaya karar verir ve kartı daha fazla kullanmak isterse, aynı şekilde tüm bakım masraflarını da kendisi üstlenir.

Maaş projesi nasıl açılır

Çoğu zaman, bir maaş projesine geçiş, kuruluş başkanı tarafından başlatılır. Şimdi bir maaş projesini bağlamak için ne yapılması gerektiğini ve bir anlaşmanın nasıl doğru bir şekilde sonuçlanacağını anlayalım.

Tüm kayıt prosedürü 3 adımı içerir:

• belgelerin toplanması;
• bir anlaşma imzalamak;
• çalışanlara kartların üretimi ve verilmesi.

Seçtiğiniz bankanın şubesiyle iletişime geçin veya çevrimiçi bir başvuru formu doldurun. Kayıt için hazırlamanız gereken kağıtların bir listesini alın. Sözleşmeyi imzalamadan önce, servis kartlarının tarifelerini inceleyin, tüm koşulları ve ek hizmetleri kullanma olasılığını belirtin. Son aşamada, üretim plastik kartlar ve çalışanlara dağıtılır.

Maaş projesi için belgeler

Hizmetin kaydı için hangi belgelerin gerekli olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Maaş projesine geçiş yapılırken aşağıdaki personel belgeleri hazırlanmalıdır:

• her çalışanın pasaport fotokopileri;
• çalışan beyanları.

Başvuru, gelecekteki kart sahibinin soyadı, adı ve soyadı ile çalıştığı şirketin adını belirtmelidir.

Ve ayrıca şirket sözleşmeye ekler:

• kiralama;
• sözleşmenin imzalandığı tarihte çalışanların kaydı;
• bankanın talebi üzerine diğer belgeler.

Banka ile maaş projesi sözleşmesi

Maaş projesi kapsamında şirket, banka ile bir anlaşma yapar.

Bir anlaşma imzalamak için sadece listede belirtilen belgeleri sağlamanız değil, aynı zamanda şunları da incelemeniz gerekir:

• kart düzenleme zamanlaması;
• hizmet oranları;
• kartların kullanım koşulları.

Bir sözleşme imzalarken, bazı önemli nüanslara dikkat etmelisiniz. Özellikle, kartın durumu ve bakımı için yapılan ödeme miktarı hakkında konuşuyoruz. Maaş projesinin bir parçası olarak, herhangi bir statüdeki kartlar kullanılabilir, ancak seviyesi ne kadar yüksek olursa, size o kadar pahalıya mal olur. Sadece şirketin yönetimi için yüksek statülü kartların açılması en çok tavsiye edilir.

Sıradan çalışanlar için, ülke içindeki mal ve hizmetler için ödeme yapmak için kullanılabilecek sıradan kartların verilmesini sipariş etmek daha iyidir. ATM ağının ne kadar geniş olduğunu analiz etmeye değer kredi kurumu. Çalışanlar, kartı veren bankanın ATM'lerinden para çekmeleri durumunda nakit çekim için ödeme yapmak zorunda kalmayacaklardır.

Bir maaş projesi seçeneğini seçtiğinizde, ne olduğunu sorun. Ek hizmetler kapsamı içindedir. Örneğin, çalışanlarınız kredi çekebilecek mi? tercihli şartlar, ek kartlar hazırlayın vb.

Bankaların neden bir bordro projesine ihtiyacı var?

Doğrudan bir finansal kuruluşa neden bir maaş projesine ihtiyaç duyulduğunu ve bankanın yararının ne olduğunu anlayalım. Her şeyden önce, bankacılık kuruluşu, kuruluşa bir miktar faiz ödediği için ekonomik bir fayda elde eder.

Önemli bir nokta, maaş projelerini orta ve büyük şirketler bankanın müşteri ağı genişlemekte ve maliyetleri en aza indirilmektedir.

Bir kuruluş için maaş projesinin artıları ve eksileri

Bir bankadaki maaş projesinin bir kuruluş için ne kadar iyi olduğunu, bir işletmenin ona bağlanmanın ne gibi avantajları olduğunu düşünelim.

Artılar şunları içerir:

• her çalışanın maaşının gizliliği;
• taşımaya gerek yok büyük miktarda nakit;
• İnternet bankacılığını kullanarak hızlı ve uygun ödemeler;
• ATM, şirketinizin topraklarında kurulabilir.

Bir maaş projesi, bir işletme veya kuruluş için kesinlikle faydalıdır, ancak dezavantajları da vardır:

• banka hizmetleri için komisyon ücretlerinin ödenmesi;
• miktarı ödemek zorunda yıllık hizmet kartlar.

Öte yandan, bu eksiklikler giderilmiştir. olumlu yönler Hizmetler.

Maaş projesi nasıl kapatılır

Her bankacılık kuruluşu, sözleşmede belirtilen maaş hesabını kapatmak için kendi kurallarını onaylar. Bu prosedürün genel algoritmasının ne olduğunu düşünelim.

Standart kapatma işlemi şöyle görünür:

• Şirket, maaş projesinin kapanması hakkında çalışanlarını bilgilendirir (ve kartların daha sonraki bakımının çalışanların kendileri tarafından gerçekleştirileceğini bildirir. Buna göre, hesaplar daha önce parayı çekmiş olan çalışanlar tarafından kapatılmalıdır) .
• Sorumlu memur, belgeler ve kuruluştan bir başvuru ile banka şubesine başvurur.
• Banka sözleşmeyi fesheder.

Şirketiniz için faydalar :

• Bordro projesinin karlı yerleşimi ve nakit hizmetleri - çalışan kartlarına yatırılan miktarın %0,4 ila %0,75'i (seçtiğiniz pakete bağlı olarak) ve maaş bordrosu için çekle nakit çekme - miktarın %1'i + 50 UAH'dan kontrol işlemi

• çalışanlar için senkronize bordro sorununu çözme - maaş, şube ağınızın tüm çalışanlarına aynı anda kredilendirilir

• bir muhasebecinin işini basitleştirmek - bankaya elektronik bir beyan göndermeniz yeterlidir

• iş akışı optimizasyonu - çalışanlarınız kasada sırada bekleyerek zaman kaybetmez

• güvenlik - kendinizi nakliye ve depolama sorumluluğundan kurtarırsınız Büyük meblağlar nakit

• işinizin imajını ve durumunu iyileştirmek - gelişmiş finansal teknolojilere katılırsınız.

Siz ve çalışanlarınız için Ukrayna'daki en büyük ağ:

Bilmediğiniz bir şehirde ATM aramayı veya bir mağazada kartınızı kabul etme sorunlarını unutun. Çalışanlarınızın rahatlığı için şirketinize bir ATM kurabiliriz. Ayrıca siz ve çalışanlarınız en modern Privat24 İnternet bankacılığı sistemini kullanma fırsatına sahip olacaksınız.

Vakit nakittir!

projeye başlayabiliriz 1 günde!
Kuruluşunuz için en iyi tarife planını seçmek.
iade maaş paketleri organizasyonun çalışanları.
Ücretlerin veya diğer ödemelerin kuruluş çalışanlarının kartlarına aktarılması.

Neden ÖzelBank

PrivatBank, işletmenin muhasebe departmanına Privat24 İnternet bankacılığı sistemini kullanarak kuruluşun çalışanlarının kartlarına bağımsız olarak para aktarma fırsatı sunar.

Lütfen unutmayın modern sistemÜcretlerin ödenmesi için İnternet bankacılığı "Privat24", komisyonu azaltabilirsiniz takas ve nakit hizmetleri neredeyse 2 kez!

Privat24'e bağlanmak zor değil, internete bağlı bir bilgisayarın olması yeterli. Basit bir arayüz, bir bilgisayarla minimum düzeyde iletişim kurma deneyimine sahip kişilerin bile sistemde çalışmasına olanak tanır. Ayrıca bu sistemşirketin fonlarının güvenliğini sağlar. Sisteme giriş yapmak ve ödeme göndermek, benzersiz bir şifre ve dijital imza ile korunmaktadır.

Sistemin işlevselliği açıktır - yönetici, sistemi sınırsız sayıda çalışana kullanma hakkı verebilir, ancak herkes yalnızca sizin belirlediğiniz hesaplara ve işlemlere erişebilir.

maaş paketi

Maaş projelerinin bir parçası olarak bankalar ödeme yapmayı teklif ediyor tahsis edilmiş fonlar uluslararası kuruluşların plastik kartlarında kuruluş çalışanları ödeme sistemleri Visa ve MasterCard. PrivatBank, müşterilerine şunları sağlayacak bir "maaş paketi" sunmaktadır. kapsamlı hizmetörgütün çalışanları ve sadece ücret almak değil.

maaş kartı- Ücret, avans, yolluk ve diğer tutarları almak belirlenmiş amaç. Kartı verdikten sonra müşteri uluslararası bir isim kartı sipariş edebilir.

Harita "Evrensel"- nakit olmayan ödemeler, bir perakende ticaret ağında kredili mal ve hizmet alımı ve herhangi bir düzeydeki ödemeler için.

elektronik hesap cüzdanı- Verimli fon birikimi için

Altın Kart- PrivatBank, organizasyonun yönetim kadrosuna PrivatBank Altın Kulübü bünyesinde kişisel hizmet almalarını sağlayan prestijli Altın seviye kartlar verir.

tarife planları

PrivatBank, özellikle ortakları için ve maaşların kartla ödenmesi konusunda işbirliği yapmak isteyen kuruluşlar için, numaralandırma yapan kuruluşların ihtiyaçlarını karşılayan tarife planları geliştirmiştir.
10 ila 30 bin kişi arasında örgütsel yapı ve bölgesel bölünme.

Aynı zamanda, kurumunuzun her çalışanı, maaş paketine hizmet etmeyi sevdiği PrivatBank şubesini seçebilecek.

İşleme merkezi

Kendi işlem merkezi, bir iş günü içinde ekstrenin sağlandığı andan itibaren iki ila üç saat içinde maaşınızı kredilendirmenize olanak tanır.

"Ücretli köleliğin" kaldırılmasından sonra ne değişti?

I.G. Grigoryev
iş hukuku uzmanı

Çalışanlar ücretlerinin aktarılacağı bankayı seçme ve gerektiğinde değiştirme hakkına sahiptir. Makalede, çalışanın talebi üzerine bir bankanın diğeriyle nasıl değiştirileceğini anlatacağız.

5 Kasım 2014'te yeni ifadeler yürürlüğe girdi. 3. kısımİş Kanunu'nun 136. maddesi ( federal yasa 4 Kasım 2014 tarihli 333-FZ sayılı). Değişiklikler, çalışanlara ücretlerinin aktarılacağı bankayı değiştirme hakkı veriyor. Bu hakkı pratikte gerçekleştirmek için hangi belgeleri hazırlamanız gerektiğini anlayacağız.

Bordro yöntemleri

İş mevzuatına göre işveren, çalışana ücret ödeme hakkına sahiptir ( Bölüm 3 Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu):

o - nakit olarak (kasa aracılığıyla);

o - çalışan tarafından belirtilen banka hesabına banka havalesi ile ( banka kartı).

Nakdi olmayan ücretler için "maaş projesi"

Bugünlerde birçok işveren bu yöntemi kullanıyor. nakitsiz ödemelerçalışanları ile bir "maaş projesi" olarak.

“Maaş projesi” çerçevesinde tüm çalışanlar için işverenin tercihine göre bir bankada maaş alma hesapları (maaş kartları) açılır. Bu, ücretlerin transferi için iş akışını önemli ölçüde azaltır, muhasebe departmanının yerleşim bölümünün çalışmasını kolaylaştırır.

İşveren şirket, kural olarak, "maaş projesinin" bir parçası olarak kartlara hizmet vermenin işletme maliyetlerini üstlenir. Muhasebe yetkilisi ayrıca banka kartlarının verilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi gerektiğinde banka ile etkileşime girer.

Bir çalışan, “maaş projesi” çerçevesi dışında bir banka kartından maaş alırsa, hizmet masraflarını kendisi öder.

belgeleme"maaş projesine" geçiş

Ücretlerin gayri nakdi olarak ödenmesine ilişkin koşullar, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenmelidir. Bu şurada belirtilmiştir: 3. kısımİş Kanunu'nun 136. maddesi.

Nakit olmayan ücretlere geçiş emri.Şirkete taşınma kararı nakit olmayan ödeme emek, başın emriyle verilir. Bu siparişe göre, özellikle:

o - sorumlu yetkililer atanır;

o - Çalışanların banka hesaplarına ücret transferi ile ilgili görevleri dağıtılır;

o - kuruluşlarda nakit olmayan bir ücret biçiminin tanıtılmasının belirli tarihi belirtilir.

Çalışan beyanı. geçiş yapmak için nakit olmayan ödemelerücretler konusunda her çalışanın rızası alınmalıdır. Bu rıza, kural olarak, çalışandan bir açıklama şeklinde verilir.

Bir çalışanı maaş almaya zorlamak nakit olmayan form yasaktır. Bir çalışan herhangi bir nedenle (örneğin, uygun bir şekilde yerleştirilmiş ATM'lerin olmaması veya batıl inanç nedeniyle) bir banka kartından ücret almak istemezse, işveren ona nakit sağlamakla yükümlüdür. Para kayıtta.

İstihdam veya toplu sözleşme girişleri.Çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde (ek sözleşmelerde iş sözleşmeleri) veya toplu iş sözleşmesinde ücretlerin banka hesaplarına havale yoluyla ödenmesi şartı aranır.

Banka sözleşmesi."Maaş projesinin" pratik olarak uygulanması için, şirket başkanı, ücretlerin şirket çalışanlarının kart hesaplarına aktarılması için hizmet işlemleri konusunda banka ile bir anlaşma imzalamalıdır, banka tarafından açıldı. Kural olarak, sözleşme kredi kurumu tarafından önerilen biçimde düzenlenir.

İşverenler nakitsiz ödemelerle modada. Bu moda sadece tedarikçilerin mal veya hizmetlerinin ödemesi için değil, aynı zamanda şirketler arası yerleşimler, yani çalışanlarının ücreti için de geçerlidir. Bu modanın merkez üssünde olmak için ne gerekiyor? Her şeyden önce, bir maaş projesine ihtiyacınız var. Bu, işletme çalışanlarının maaş bordrosu plastik kartlarına ücretlerin aktarılması konusunda önceden seçilmiş bir banka ile bir tür anlaşmadır. Maaş projesine katılım, kuruluşun cari hesabının bu bankada bulunduğu anlamına gelmez. Çalışanların kendilerine ait hesapları ve erişim kartları vardır.

Bordro projeleri, şüphesiz faydaları nedeniyle talep görmektedir. Her şeyden önce, muhasebe işlevlerinin kayıtlara indirgenmesi nedeniyle zamandan ve paradan tasarruf etmede kendini gösterirler. maaş bordrosu, çalışanlara yapılan tüm ödemelerin tutarı için bir ödeme emri. Aynı zamanda, ekstrenin ve ödeme emrinin havalesi uzaktan hizmet kullanılarak gerçekleştirilebilir ve banka şubesine doğrudan ziyaret gerektirmez.

Kullanırken faydalar benzer proje sadece işveren değil. Maaş kartı olan çalışanlar, hastalık izninde veya daha önce yapamayacakları bir iş gezisi sırasında bile maaş alabilirler. Ayrıca, artık ATM ağından para çekme veya mal ve hizmetler için doğrudan ticaret ağında ve komisyon olmadan ödeme yapma fırsatına sahipler.

Privatbank dahil birçok banka müşterilerine ek hizmetler sunmaktadır. Özellikle uzaktan kumanda imkanı kendi hesabı internet kullanmak. Diğer şeylerin yanı sıra, kolayca bağlanabilirsiniz mobil banka ve hesabınızdaki tüm hareketleri SMS ile öğrenin. Böyle bir bildirim sistemi, yalnızca hesabın borçlandırılmasını ve yenilenmesini değil, aynı zamanda hesabın genel bakiyesini de kontrol etmeye izin verir.

Maaş kartı Privatbank, hesabınızda etkili bir şekilde para biriktirmenizi sağlar. Bunu yapmak için, her ay otomatik olarak para transferi yapmanızı sağlayan benzersiz Piggy Bank hizmetini kullanabilirsiniz. sabit miktar maaş kartınızdan depozito için para.

Şu anda mevduat sizin için yalnızca yerine getirilmemiş bir arzu olarak kalırsa ve büyük bir satın alma kararı nihai ve haklıysa, PrivatBank bunu bordro kart sahiplerine yönelik ayrıcalıklarıyla destekleyecektir. Sizin için ücretsiz olarak piyasaya sürülecek kredi kartı, kredinin kendisi mümkün olan en kısa sürede, uygun koşullarda ve gelirinizi teyit eden sınırsız bir belge paketi sunmadan sağlanacaktır. Sonuçta çalıştığınız şirket otomatik olarak kefiliniz oluyor.

Privatbank'ı seçerek sadece güvenilir bir ortak değil, aynı zamanda kaliteli ve konforlu bir hizmet de seçmiş olursunuz.

Ek materyaller

Bölümler

• kartlar

• komisyon için faiz oranı tarifeleri gider işlemleri(%0'dan başlayarak) rakiplerden daha düşük (%0,5 - %1);
• nakit için banka ziyareti ve daha sonra çalışanlara ücret verilmesi için işçilik maliyetlerinde önemli bir azalma;
• Privat24 İnternet hizmetini kullanarak, maaşları anında personele aktarabilir ve beyanın işlenmesini gerçek zamanlı olarak takip edebilirsiniz;
• Privatbank en geniş ATM ağına sahiptir, bu nedenle çalışanlar üçüncü taraf ATM'lerinden çekilen komisyonlara para harcamazlar kredi kuruluşları. Bu komisyonun miktarı yılda yaklaşık 400 Grivnası olabilir;
• PrivatBank, bordro projesinin kullanıcılarına kesinlikle yenilikçi bir hizmet sunuyor - çalışanlar için zaman çizelgeleri, müşteri bilgilerinin arşivlenmesi.

Bir bordro projesi kullanmanın ek faydaları aşağıdakileri içerir:

• çalışanlar için maaş paketlerinin düzenlenmesi ve bakımı - ücretsiz;
• yönetim ekibi için Altın seviyeli kartlar verilebilir;
• çalışanlar, alınan SMS - mesajlar sayesinde maaşların karta transferinden her zaman haberdar olur.

Komisyon oranları

Privatbank'tan maaş kartının para birimi Grivnasıdır. Kayıt, bakım ve açılış hizmeti ek kart- tamamen ücretsiz prosedürler. Ukrayna, Rusya, Letonya, İtalya, Gürcistan, Portekiz topraklarında bulunan bir Privatbank ATM'sinden nakit çekme komisyonu - %0. Karttaki nakit ikmali için depozito tutarının %0,5'i oranında ücret alınır. Hedef yenilemeler, maaş projesinin bu tür koşullarıyla ilgili tüm transferleri içerir - doğrudan ücret miktarı, çeşitli sosyal ödemeler vb. Aktif olmayan bir maaş proje kartının bakımı için, hesap bakiyesinin miktarına göre ayda 10 Grivnası'ndan fazla olmayan bir komisyon tahsil edilir. Ayrıca, pozitif bakiyesi en az 100 UAH olan ve art arda üç ay boyunca hiçbir işlem yapılmamış bir kart etkin değil olarak kabul edilir.

Transferler ve ödemeler

Privatbank'tan bir maaş kartı ile çeşitli perakende satış noktalarında ve internette hizmet ve mallar için ödeme yapabilirsiniz. Bu işlemler için müşteriden komisyon alınmaz.

Maaş proje kartından Privatbank'ta açılan hesaplara transfer yapabilirsiniz. Bir bankacılık kurumunun kasasındaki bu işlem için% 0,5 komisyon ödemeniz gerekecek; telefonla, aynı komisyon yüzdesi artı 2 Grivnası için hizmet verilmektedir. Self servis ATM'lerde, başka bir PrivatBank müşterisine transfer 0,5 Grivnaya mal olacak.

Privatbank'tan maaş proje kartı ile ödeme, üçüncü şahıs bankacılık kurumlarındaki hesaplara da yapılabilir.

Bu işlem için komisyon sırasıyla:

• %0,5 artı %1 (minimum - 3 UAH) - bankanın veznesinde 1 hizmet için;
• %0,5 artı %1 (minimum - UAH 5) - telefon görüşmesi ile sağlanan 1 hizmet için;
• 3 Grivnası - Privatbank müşterilerinin self servis bölgelerinde.

"Evrensel" karta ("Evrensel Altın" dahil) ve hesaba para aktarın bireysel, telefonla arama yaparken ücretsiz olarak yapabilirsiniz - operasyon için 2 Grivnası komisyonu.

Ödemeler için Karta para transfer ücreti (dahil Altın Kartödemeler için) - telefonla yatırılan miktarın% 0,5'i, hizmet 2 Grivnası ile daha pahalı olacaktır.

Dünyadaki herhangi bir bankanın herhangi bir kartına genel olarak para transferi - yatırılan miktarın% 1'i artı 10 Grivnası.

Hesap özetleri ve SMS bildirimleri

SMS bankacılığı açık maaş kartlarıÖzelbank - ücretsiz. Para yatırıldığında, müşteriyi bilgilendiren ücretsiz bir otomatik SMS sağlanır. İnternet hizmetinde "Privat24", hesaptan ücretsiz olarak bir alıntı alabilirsiniz.

Bir müşteri bir banka kurumunda kart ekstresi almak isterse, 10 Grivnası ödemek zorunda kalacak, bakiyeyi Privatbank ATM çekine çekecek (nakit çekerken çeke ek olarak) - komisyon 1 Grivnası.

Kredili mevduat hesabı ve faiz tahakkuku

Sözleşme şartlarında bir maaş projesi sonuçlandırırken, karttaki fon bakiyesine günde 100 Grivnayı aşan faiz tahakkukunu sağlamak mümkündür. Ayrıca, işlev Privat24 İnternet hizmetinde Hesaplarım bölümünde (www.privat24.ua) bağımsız olarak etkinleştirilebilir.

Temel bir kredili mevduat hesabı faiz oranı kredi limiti. TSP'de tek seferlik ödemeler için yetkilendirilmiş kredili mevduat hesabı kullanabilirsiniz, tutar 100 Grivnayı geçmemelidir.