Federal vergi hizmetinin denetiminin genel özellikleri. Bir uzmanlık seçin "vergiler ve vergilendirme. nerede çalışabilirsin

Dürüst olalım: Bir işe başvururken asıl mesele özgeçmiş değildir. Eşsiz deneyim ve yetkinliklere sahip bir kişi, özgeçmişi peçeteye yazılmış olsa bile görüşmeye davet edilecektir. Başka bir şey de, henüz nadir bulunan süper profesyoneller kategorisine ait olmamasıdır. Ardından hayalinizdeki iş için verilen mücadelede rakiplerle tanışma şansı artar ve özgeçmişin kalitesi ön plana çıkar.

Bu yazıda, mükemmel bir özgeçmiş yazmak için ipuçlarını bir araya getirdik.

Fotoğraflar, kişiler, ikamet yeri

Pozisyon insanlarla iletişim kurmayı içermese bile, özgeçmişteki bir fotoğraf her zaman bir artı olacaktır. Bir fotoğraf, özgeçmişinizi kişiselleştirerek fark edilmesini kolaylaştırır ve bir yanıtı gözden kaçırmayı veya silmeyi zorlaştırır. Ancak özgeçmiş için eleştirel olarak bir portre seçmeniz gerekiyor: başarısız bir fotoğraf her şeyi mahvedebilir. Profesyonel ve tarafsız bir portre fotoğrafı en iyisidir.

Kişiler bölümünde posta kutusuna dikkat edin - profesyonel bir duruma karşılık gelmelidir. Adres [e-posta korumalı]çalışmak için ticari olmayan bir yaklaşımı vurgular. Ve burada [e-posta korumalı]- zaten daha iyi.

Bazı iş arayanlar özgeçmişlerine ev adreslerini belirli bir daireye kadar eklerler. Şehri veya en yakın metro istasyonunu, örneğin "Mytishchi" veya "Kursk bölgesindeki Mansurovo köyünü" belirtmeniz yeterlidir.

İstenilen pozisyon ve maaş

Özgeçmişte istenen maaşı belirtmek gerekli değildir, ancak bunu yaparsanız herhangi bir işveren mutlu olacaktır. Böyle bir durumda evrensel tavsiye, şu anda kazandığınızdan %15-20 daha fazla bir miktar yazmaktır. Bu, kendi çıkarlarına halel getirmeden pazarlık yapmalarını mümkün kılacaktır. İstenen gelirin nasıl belirleneceğinden daha detaylı bahsettik.

Beklentilerinizi piyasadaki ortalama maaşla karşılaştırın: boş pozisyonlara, bölgelere ve profesyonel alana göre istatistiklere bakın. % 40 veya daha fazla yüksek bir maaş, işe alım görevlisini kesinlikle korkutacaktır. Bilmek ortalama maaşşehriniz ve profesyonel alanınız için pazarda yer alabilirsiniz.

İstisna, üst düzey yöneticilerin özgeçmişleridir. Yönetici maaşları hesaplanıyor farklı şirketler farklı olabilir ve belirli beklentiler iyi bir teklif almanızı engelleyebilir.

deneyim

Acemi bir uzman değilseniz, deneyim özgeçmişin ana parçasıdır. Bu nedenle, bu bölüme özel bir dikkatle yaklaşılmalıdır.

1. Deneyim bir bütün gibi, yani kariyerde uzun aralar olmadan görünmelidir. Aralar varsa, açıklamaları olmalıdır: doğum izni, iş yapmak, serbest çalışmak vb. Deneyimdeki boşluklar hakkında nasıl yazılacağı hakkında daha fazla konuştuk.
2. Deneyim istikrarlı görünmelidir: Yılda birden fazla iş değiştirirseniz, işveren uyarılacaktır. Aynı şirket içindeki iş değişiklikleri genellikle bir blokta belirtilir.
3. Son üç çalışma yılına dikkat edin: bu her şeyden önce işverenleri ilgilendirir. Bir kariyerin ilk aşamaları ve 10 yılı aşkın bir süre önce olanlar hakkında çok kısaca konuşabilirsiniz.
4. Şirket piyasada bilinmiyorsa faaliyet türünü belirtiniz. Sadece LLC "Boynuzlar ve Toynaklar" değil, aynı zamanda "Boynuzların ve toynakların hazırlanması için Arbatov ofisinin Chernomorsk şubesi." Şirketin faaliyetleri, sorumluluklar bloğunda kısaca açıklanabilir.
5. Piyasada genel kabul görmüş iş unvanlarını kullanın: örneğin, "Satın Alma ve Satış Koordinasyon Başkanı" yerine "Ticari Direktör". Aynı özgeçmiş başlığı için de geçerli. Çoğu zaman, başvuranlar son pozisyonu kopyalarlar ki bu yanlıştır: isim, emeğin girişini değil, işin özünü yansıtmalıdır. Örneğin, "proje yöneticisi", "bir iş biriminin genel müdürü"nden daha genel görünüyor. Bu, işverenlerin özgeçmişinizi daha hızlı bulmasına yardımcı olacaktır.
6. Sorumluluklar listesini asla iş tanımlarından kopyalamayın. En önemlilerini vurgulayın ve ruhbanlık olmadan anlaşılır bir dilde yazın. Örneğin, "iş süreçlerini optimize etmek için proje faaliyetlerinin uygulanması" yerine "iş süreçlerinin optimizasyonu". Beş ana görev yeterli olacaktır.
7. İş sorumluluklarına ek olarak, belirli başarılarınızı ve sonuçlarınızı listelediğinizden emin olun (örneğin, "BT departmanı ile birlikte, iş süreci kontrolü için geliştirilen kurumsal standartlar").

"Bölümdeki en çalışkan çalışandı" gibi genel ifadelerden kaçının - bu doğrulanamayan bir görüş, bu nedenle işveren için ilginç değil.

Bazen iş arayanlar belirli bir şirkette çalışmayı kendi biyografilerinden bir bölüm yazıyormuş gibi tanımlarlar: "Burada kariyerime daha düşük pozisyonlardan başladım, özenle terfi etmeye başladım" veya "Üstünsüz bir tanıdıktan, işin size verildiğini düşünebilirsiniz. bana kolayca, ama aslında tam tersi bile oldu". Bu örnekler, deneyimin nasıl tanımlanmayacağının standardıdır. Özgeçmiş, işveren deneyimi birkaç saniye içinde sıraladığında ve bu adayın daha yakından bakmaya değer olduğunu anladığında işe yaradı. Ve bir kapak mektubunda coşku gösterebilirsiniz.

Eğitim

Özette belirtilen tüm eğitim kursları, mesleki faaliyetlerle ilgili olmalıdır. Çalışmada bu bilgiye ihtiyaç duyulmuyorsa, örneğin masaj kursları hakkında - şüpheli sertifikalar eklemektense bir şeyi dışarıda bırakmak daha iyidir.

Röportajda zirveye giden dikenli yol hakkında konuşmak her zaman daha iyidir. Bu nedenle, bir diplomanız varsa, bir teknik okul veya meslek okulundaki eğitiminizi atlayabilirsiniz. Yüksek öğretim aynı bölgede

anahtar beceriler

Birçok başvuru sahibi bu bölümü tamamen görmezden gelir, ancak boşuna: İşe alma görevlisinin, adayın deneyimi ve eğitimi hakkında bilgi sahibi olduktan sonra baktığı yer genellikle burasıdır. Anahtar beceriler, doğrudan iş süreçleriyle ilgili olan belirli bilgi ve becerilerdir. Hukukçular için bu olabilir. tahkim mahkemeleri” ve “Şirketler Hukuku” ile çalışan lojistik yöneticisi için “Şirketler Hukuku” gümrük makamları Finansör için "Ve" Incoterms " -" İstatistiksel analiz "ve" Bütçeleme "vb.

Bu bölümü doldururken, site sistemi en kısa ve en birleşik sürümü sunarak belirli bir becerinin adını isteyecektir - mümkünse onu seçin.

Bariz olandan kaçının: Windows, Internet Explorer bildiğinizi ve e-posta kullandığınızı yazmanıza gerek yok.

Benim hakkımda

Çoğu zaman, iş arayanlar becerileri kişisel niteliklerle karıştırırlar ve temel beceriler bölümünde "Sorumluluk" veya "Dakiklik" gibi şeyler belirtirler. Bu nitelikler hakkında "Hakkımda" bölümüne yazmanızı ve basmakalıp sözlerden kaçınmanızı tavsiye ederiz. "Sorumluluk" ve "Dakiklik" yerine "Görevleri tamamlama konusunda titizim" ve "Her zaman söz verilen son teslim tarihlerini karşılarım" yazın. Bunun özü değişmeyecek ama üslubu daha çok dikkat çekecek.

Bazı durumlarda, doğrudan meslekle ilgili olmayan kişisel nitelikleri belirtebilirsiniz - bu, iyi bir fiziksel şekil veya spor başarıları ("kros kayağında CCM") olabilir. Bu aynı zamanda en bariz mesleklerin temsilcileri için de geçerlidir: örneğin, toplantılara ve iş gezilerine sık sık seyahat etmek zorunda olduklarından, satış yöneticileri için fiziksel uygunluk genellikle önemlidir.

Aynısı entelektüel alandaki başarılar için de geçerlidir. Bir şehir satrancı şampiyonuysanız veya bir programlama olimpiyatını kazandıysanız, bu ilginç. Sadece okumayı seviyorsan, o zaman hayır. Yalnızca kanıtlayabileceklerinizi ve istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak şeyleri ekleyin.

Tüm kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişe bakmış ve bir özgeçmişi nasıl daha çekici hale getireceğini gerçekten bilen bir adamı dinleyin. Bu arada, işte LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula .

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişte aldatma yok. Sadece dürüst bilgi. Hile yapmadan özgeçmişinizi nasıl gerçekten havalı hale getirebilirsiniz - bununla ilgili hayatımın tüyoları.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmiş hakkında verebileceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) bir fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım uzmanı neden nerede arayacağını düşünmeli?
• E-postayı herhangi bir şirkete değil, kişisel olarak değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye kısaltın ve liste şeklinde düzenleyin.
• Önerileri kaldırın.
• Son işyerindeki "şirket" kelimesindeki hatayı düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra düşürün.
• Bağlantıyı kısa yapın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha değerli kılmak

Şimdi bir özgeçmişi neyin daha pahalı hale getirdiğinden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor: sıradan satış görevlilerinden şirket yöneticilerine. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştirileceğine dair 10 ipucu yazamadığım tek bir özgeçmiş yoktu. Gönderilen özgeçmişler hakkında verdiğim en sık tavsiyeleri aşağıda topladım.

10. Birçok işi bir araya getirin

Bir kişinin bir şirkette 2-3 yıldır çalışıyor olması normal karşılanıyor. Daha sık iş değiştirirse, ona iş bulan kişi denebilir. Müşterilerin yaklaşık% 70'i bu tür adayları dikkate almayı reddettiği için, işe alım görevlileri bu tür insanlardan hoşlanmaz. Ve bu oldukça doğal.

Bir yıl çalıştıktan sonra bir kişi şirkete yeni yeni fayda sağlamaya başlıyor.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1-1,5 yıl çalıştığı birkaç yere sahip olabilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa, değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, bir kişinin bir şirkette birkaç iş pozisyonu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete taşındığı sıklıkla görülür. ya da yapıyordu proje çalışması, içinde birkaç işveren değiştirdi.

Bu gibi durumlarda (ve mümkün olan her yerde), bunun tek bir iş yeri olarak, tek bir isim ve ortak çalışma tarihleriyle yapılmasını tavsiye ederim. Ve bu bloğun içinde, pozisyon değişikliklerini göze batmadan gösterebilirsiniz, ancak böylece görsel olarak, özgeçmişin üstünkörü bir incelemesi sırasında, sık iş değişikliği hissi olmaz.

11. Özgeçmişinizin ideal uzunluğuna bağlı kalın

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri çok az, sadece öğrenciler için ve üç zaten çok fazla.

Bir sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzmanın özgeçmişine benziyor - o zaman üç, dört vb. Sayfalarda her şey o kadar açık değil. Cevap basit: İşe alım uzmanı, vakaların %80'inde yalnızca iki sayfaya bakacaktır. Ve sadece bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın ilgisiz kalacaktır. Ve oraya kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisinin bundan haberi olmayacaktır.

12. Başarılarınızı paylaşın

Yazımdan sadece bir cümle hatırlarsanız, o da başarılarla ilgili olsun. Bu, özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve böylece işe alan kişinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar, şirketteki sayılarla, terimlerle veya önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla ilgili olmalıdırlar.

Başarı örneği:

• Üç ayda TV satışlarını %30 artırdı (mağaza müdürü).
• Dört ayda piyasaya yeni bir ürün getirdi ve altı ayda 800 bin dolar kazandırdı (pazarlama direktörü).
• Tedarikçilerle görüştü ve ödemelerdeki gecikmeyi 30 gün artırarak şirketi ayda 100 bin dolar (alıcı) kredilerden kurtardı.
• Çalışan bağlılığı (İK) ile çalışma sayesinde personel devir hızı %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bana kişisel niteliklerinizden bahsedin

Artık aday seçiminde çalışanın kişisel niteliklerine daha fazla dikkat edilmektedir. Röportajda tam olarak neyin değerlendirileceğini analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• % 20 - motivasyon (bu belirli işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmesine katkıda bulunan bir kişinin kişisel nitelikleridir.

Buna şunlar dahildir: enerji, açıklık, bir takımda çalışabilme yeteneği, inisiyatif, proaktivite vb. Ve bunlar artık boş sözler değil, röportajda giderek daha sık şu soruyu duyacaksınız: "Bana sorumluluk almanız gereken durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın." Buna yeterlilik değerlendirmesi denir.

Bu nedenle, kişisel nitelikleriniz, özellikle de açık pozisyon için gerekli olan niteliklerle örtüşüyorsa, son derece önemlidir. Ve daha önce sadece listelemek yeterliyse, şimdi bu artık yeterli değil. Şimdi varlıklarını doğrulamanız gerekiyor, bu yüzden onları bu şekilde yazmanızı tavsiye ederim (örnekler, elbette kendinizinkini verin, bağlayıcı kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalıdır):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmandan krizden çıkmak için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerjik: 2014 satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Stres direnci: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde müzakere ettim ve onunla bir anlaşma imzaladım.
• Liderlik: beş yönetim eğitimi düzenledi ve hat çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada birçok niteliği değil, nitelikleri örneklerle yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İşlevsel sorumlulukları iş tanımından çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en banal ve sıkıcı şeylerdir. Vakaların %30'unda kendi kaynaklarından kopyalanırlar. iş tanımı, vakaların% 50'sinde - diğer insanların özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından ve yalnızca% 20'si bunları gerçekten yüksek kalitede kendi başlarına yazıyor.

Sorumluluk alanlarını değil, görevleri tam olarak yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı her zaman tavsiye ederim. Bu, başarılarla hemen hemen aynıdır, ancak burada sayılar gerekli değildir, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve elbette bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Bunları yazmadan önce, genellikle neyin yazmaya değer olduğuna dair bir fikir edinmek için birkaç boş pozisyon okumanızı tavsiye ederim. Ardından, sorumlulukları önem sırasına göre yazın: ilk etapta en önemli (strateji geliştirme, piyasaya yeni ürünler sürme) ve son olarak - en az (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

İş unvanları ve bir şirket listesi, aslında, bir işe alım uzmanının özgeçmişinde ilk etapta tam olarak aradığı şeydir. Tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) aramak için mağazadaki rafta gözlerini kaydıran bir müşteri gibidir. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini kafasında bu satırlarda oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Sadece ortak adı yazıyoruz. Coca-Cola'nın resmi satıcısı olan Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, Coca-Cola yazmanız yeterlidir. İnanın şirketin yasal adı kimseyi ilgilendirmez.
• Parantez içinde çalışan sayısını yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında ne iş yaptığını kısaca 7-10 kelime ile yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredilerinde ilk 5'te.
• Firma az biliniyorsa ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: Autosuper superleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın kiralama ortağı). Bilinmeyen bir şirketin yanında tanınmış markaların adı, şirket algısını büyük ölçüde artıracaktır.

16. "Hedef" bölümünden kalıplaşmış ifadeleri kaldırın

Özgeçmişinizde iletişim bilgilerinizden hemen sonra “Amaç” diye bir bölüm var. Genellikle bu bölümde "Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın ..." gibi kalıplaşmış ifadeler yazarlar. Burada ilgilendiğiniz pozisyonların listesini listelemeniz gerekir.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak, görüntülediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hata içeriyor:

• temel gramer hataları (yazım denetimi yapılmadı);
• yabancı sözcükleri yazarken hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılandırılmıştır);
• noktalama işaretlerindeki hatalar: virgülden önce boşluk, boşluksuz kelimeler arasında virgül;
• listelerde cümle sonlarında farklı noktalama işaretleri bulunur (ideal olarak bunlar olmamalıdır; nokta listenin son maddesinden sonra gelir).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin ve başka bir şey yapmayın

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı özgeçmişini müşteriye göndermeden önce düzenlemelerini veya notlarını (maaş beklentileri, aday hakkındaki izlenimleri, görüşme sırasında elde edilen bilgiler) yapar, bunları PDF olarak yapamazlar.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC değil - özgeçmişin geçmişten geldiğine dair bir işaret (Office 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerinden daha ağırdır.

19. Recruiter Dostu Bir Özgeçmiş Dosyası Adı Kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı en azından soyadını ve tercihen pozisyonu içermelidir. Bu nedenle, işe alan kişinin diskinde bir özgeçmiş araması, göndermesi vb. Daha uygun olacaktır. İşveren için biraz endişe kesinlikle not edilecektir. Yine işe alan kişinin gözünde bu, özgeçmişi biraz daha pahalı hale getiriyor.

20. Ön yazıda değerinizi gösterin

Kapak yazıları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylüyorum: İyi bir ön yazı, doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ancak her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte size basit bir yapı:

Ve bir örnek gösterirseniz, şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin maliyetini artırmanın sırlarının yanı sıra, bir özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bazıları hakkında konuşalım.

Artık birçok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda, böyle bir özgeçmişte özgeçmiş için hiç gerekli olmayan bilgileri girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler. Örneğin, cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz görünüyor, bu yüzden bunu asla yapmamanızı tavsiye ederim.

21. Belirsiz kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, şirkette benimsenen bazı kısaltmalar o kadar tanıdık geliyor ki özgeçmişinize yazıyorsunuz. Ancak işe alım görevlisine aşina değiller, bu yüzden çok kayıp önemli bilgi. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Kalıplaşmış ifadeleri açıklayın

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmişte veya iş tanımında kolayca bulunabilen özgeçmişinizin baştan çıkarıcı ifadelerine teslim olmak istersiniz. İşveren için boş alanı temsil ettikleri için onlardan kaçının.

Örneğin, yeniden ifade edin:

• Sonuç yönelimi = İşimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = Müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kendi çıkarlarımdan üstün tutarım.
• Sosyallik = Herhangi bir müşteriyle/meslektaşımla kolayca müzakere edebilirim = Müşterilerle özgürce bir konuşma sürdürürüm.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir profesyoneli bir çocuktan ayıran nedir? Bir profesyonel, posta kutusunu adı ve soyadıyla ve bir çocuğu - çocukların sözleriyle, oyunlardan ve forumlardan takma adlarla, doğum tarihiyle çağırır.

İş kutunuzu belirtmeniz kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: "İşimden kovuldum ve bu nedenle korkamıyorum ve iş e-postamdan özgeçmişimi gönderemiyorum."

24. Medeni durumu kaldırın, yalnızca tanışma sitelerine gelen ziyaretçilerin ilgisini çeker

Medeni durumu belirtmenin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: genç bir kız iş arıyorsa ve işten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istiyorsa. Bu durumda, çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

"Resmi evlilik", "boşanmış" seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmiş maliyetini hemen düşürür.

"Çocuğum var" seçeneği, tüm normal insanlar "" olduğu için çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın

İşteki bir boşluğu öylece alıp gösteremezsiniz. Neden ortaya çıktığını yazmak gerekiyor. "Görüşmede açıklayacağım" seçeneği uygun değildir, çünkü boşluğu gören işe alan kişi olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında bir hüküm varsa o zaman yazarız. Bu arada, kararname başka bir işe gitmeden olsaydı, onu yazmanın hiç bir anlamı yok. Bunu bir röportajda vurgulamayı bile önermiyorum.

26. Son iş bitiş tarihini kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş hilesidir. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce ve işten çıkarıldıktan sonra bir özgeçmiş hazırladığına inanılıyor, bu tarih basitçe güncellenmiyor. Her durumda, belirtilen işten çıkarılma tarihi size karşı oynayacaktır.

27. Ayrılmak için sebep yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerini yazmanız için hiçbir neden yoktur. Oraya ne yazarsanız yazın, işe alan kişi, işten çıkarılma nedeninizi açıklama isteğinizden her zaman şüphe duyacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın

Özette açıklama, yorum, dipnot vb. yazılmasına izin verilmez. Yalnızca tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey "Öneriler" bölümü ve "İstek üzerine sağlayacağım" ibaresi. Bu bölümün amacı ne? Referans listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve görüşmeden sonra, bir talep varsa, bu listeyi zaten verebilirsiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özetteki tablolar 2000'li yılların başında kabul edilmiştir. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Bir dinozor gibi davranma.

Ayrıca, özetin büyük bir kısmını belgenin sol tarafında çok büyük girintiler yapmayın.

31. İlk işleri büyükannen için bırak

Basit olması için, nasıl tamam olacağını açıklayacağım:

• Son iş yeri: 7-10 görev sırası ve 5-7 başarı sırası.
• Geçmiş iş yeri: 5-7 sıra görev ve 3-5 sıra başarı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 görev sırası ve 3 sıra başarı.
• Diğer iş yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına dahil edilirlerse 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl öncesine kadar olan her şey: sadece şirket isimleri ve pozisyonlar.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonla ilgili olmayan işler varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Örneğin, şimdi bir pazarlama müdürüsünüz ve 15 yıl önce bir fabrikada mühendis veya pazarda satıcı olarak başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Bir meslek okulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve ardından bir üniversiteden mezun olduysanız, yalnızca üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliklerinden emin değilseniz, tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmişleri göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağa sola tavsiyeler veren birçok İK profesyonelimiz var. Kaç boş pozisyonu kendilerinin doldurduğunu, günde ortalama kaç kişiyle görüştüğünü öğrenin. İşe alımla ilgili hangi kitapları okudunuz? Kaç tanesi yabancıydı.

Bunun gibi cevaplar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu yüzden bu gönderiye yapılan yorumlarda, açıklanan tüm ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satacağınıza dair harika bir makale yazmama yardımcı olacak.

Not: Arkadaşlar, yorumlarınız için hepinize teşekkür ederim. Bir meslektaşımla daha fazla ipucu paylaştığım bir kitap yazdım. Bağlantı aracılığıyla kullanılabilir.

Makale, sunumların dehası tarafından görsel olarak tasarlanmıştır.

Özgeçmiş yazmak bunlardan biridir kilometre taşlarıİşe giderken ve en önemlisi bunu doğru bir şekilde hazırlamaktır, çünkü basit bir görüşmeye davet kararı bile buna bağlıdır. Ve daha önce, yüksek pozisyonlara başvuran adaylar için özgeçmiş derlenmişse, bu da büyük bir pratik tecrübe ve bilgi, şimdi bu belge hemen hemen herkes tarafından yaratılmıştır. Neler içerdiğini ve bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını düşünün.

Özgeçmişten önce belirlenen ana görev, bilginizin, becerilerinizin ve şirketin iyiliği için çalışma arzunuzun işverene başarılı bir şekilde satılmasıdır. Doğal olarak, genel olarak mümkün olan en yüksek maaşı almak sizin için ayrılmaz bir görevdir. En önemli asistanlardan biri, düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olacak ve görüşmede kendinizi başarılı bir şekilde sunduktan sonra, istenen şirketçalışan. Belgeyi doğru ve kısaca - 1-2 sayfa A4 formatında çizmeye çalışın.

Ve böylece, ankette ne belirtilmelidir, yapısı.

Başvuru sahibinin kişisel bilgileri

Bir özgeçmiş derlerken, şablon iletişim bilgilerinizi (telefon numarası, adres ve e-posta) ve yaşadığınız şehri içermelidir. Kendi kadrosunu seçen İK'ların ve yöneticilerin posta kutusunun adına bile dikkat edebildiğini belirtmekte fayda var.

Örneğin, [e-posta korumalı] böyle bir kişiyi röportaj için davet etmek için büyük bir istek olması pek olası değildir, bu nedenle hiçbir şey ifade etmeyen bir kutuyu belirtmek, telefon numarası, isim vb.

Ankette, sizin lehinize oynuyorsa yaşı belirtmeniz tavsiye edilir. Ve kanunen yaş ayrımcılığı yasağı olmasına rağmen davetliler arasında bulunmayabilirsiniz. Aynısı fotoğrafçılık için de geçerlidir, kural olarak yokluğu personel departmanının ilgisini çekmez, aksine kişinin bir şeyler sakladığı hissine neden olabilir.

Bir mankenlik ajansında iş bulamayacaksanız mayolu fotoğraf yayınlamamalısınız - iş gibi olmalı veya hobilerinizi yansıtmalıdır. Yani, güvenlik görevlisi olarak iş bulursanız, kimonolu bir fotoğraf işinize yarayacaktır; lider gibi davran, bir ofis geçmişi seçmek daha iyidir ve takım elbise giymelisin.

Uygulamadan, işverenlerin yaklaşık %87'si, başvuranın fotoğrafı olan bir anketi tercih edecektir.

Gelecekteki çalışmalar için dilekler

İşverenin gözünde kesin bir hedefiniz ve özgüveniniz olmalıdır. Özgeçmişteki sorumluluklar ile önerilen boşluk arasında herhangi bir tutarsızlık olmamalıdır. İstediğiniz pozisyon ve boş pozisyon temelde farklıysa, özellikle bu teklif için başka bir özgeçmiş yapmalısınız.

Ayrıca okuyun:

not nasıl yazılır

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru gibi hemen hemen tüm bilinen sistemler, sitede doldurulan özgeçmişlerden birini kopyalamanıza izin verir. Bu küçük şeyleri kaçırmayın. Minimum değeri de belirtmelisiniz ücretler ve başlangıç ​​maaşı. En azından, siyahta ödeme yapan ve ücretleri geciktiren ihmalkar işverenlerden kendinizi kurtarmış olursunuz.

İş deneyimini belirtin

Çok önemli bir nokta, eğer varsa, elbette önceki işlerdeki deneyiminiz olacaktır. Kural olarak, iş yerleri en yakın geçmişten başlayarak kronolojik sırayla belirtilir:

• İşin yeri (kuruluşun adı ve faaliyet alanı), çok fazla şirket varsa, son 3-4 yeri belirtmek veya en önemlilerini açıklamak yeterli olacaktır.
• çalıştığınız süre.
• Sahip olduğunuz pozisyon, şirket içi transferler, promosyonlar ve teşvikler olup olmadığını belirtiniz.
• İşyerindeki başarılarını belirten başvuru sahiplerinin özgeçmişleri çok olumlu bir şekilde öne çıkıyor ve hatta rakamlarla, örneğin% 15 ile onaylanırsa daha da iyi. Böylece öneminizi göstermiş olursunuz ve bu da diğer adaylara göre katma değeriniz olacaktır.

Eğitim

Öncelikle, tamamlanan dersler de dahil olmak üzere, açık pozisyon için en önemli ve uygun eğitimi belirtmek gerekir. Dahası, daha yakın tarihlerle daha iyi eğitim yazıyoruz ve çeşitli ilgisiz derslerin herhangi bir rol oynaması pek olası değil. Örneğin satış müdürü pozisyonuna başvuruyorsunuz, o zaman bir kumaş ve terzi dükkanında iş bulmadığınız sürece personel memuru kesim ve dikim kurslarını bitirdiğiniz bilgisiyle ilgilenmeyecektir.

Profesyonel yetenekler

Ayrı bir öğe, profesyonel becerileri - bu alanda edindiğiniz bilgileri gösterir. Eğitim Kurumları, önceki işlerde veya bağımsız olarak. Ayrı olarak, yabancı dil bilgisinin derecesi (özellikle konuşma ve teknik seviyeye değer verilir) ve bilgisayar becerileri belirtilir. Ancak özgeçmişte yanlış yazılmış proje başlıklarını görmek çoğu zaman mümkündür ve yabancı programların isimlerinin İngilizce olarak belirtilmesi tercih edilir.

Kendiniz hakkında çok fazla pohpohlayıcı inceleme kullanmayın, örneğin, "ekiple işbirliği yapma yeteneği", "harika iş deneyimi", genellikle aşırı övgü sizin lehinize oynayamaz, İK'ların bu tür sonuçları kendilerinin çıkarması daha iyidir . Özgeçmiş şablonu belirli bir teklif için derlenmişse, boşlukta yazıldığı gibi, ayna yöntemini, yani gerekli becerilerin uygulanmasını kullanmaya değer. İşverenin ihtiyaç duyduğu aynı anahtar kelimeleri kullanın, böylece onunla onun dilinde konuşacaksınız.

Kendiniz hakkında ek bilgiler

Bu bölümde, iş gezilerine hazır olma, bir şehirden diğerine taşınma ve gerekirse fazla mesai yapma konusunda anlaşmadan bahsedilmektedir. Gerekirse ve uygunsa, özellikle boş pozisyon gerektiriyorsa, bir ehliyetin varlığını ve kategorisini belirtmeniz gerekir. Yabancı bir pasaportun varlığı, medeni durum ve hobileriniz. Girişim, çalışkanlık, sosyallik vb. Gibi olumlu niteliklerinizi dahil etmeniz iyi olacaktır. Her lider, yönetici ve deneyimli bir çalışandan memnun olacaktır. Öneriler varsa, bunlar da sunulabilir.

Özgeçmişinizde tavsiye verenleri belirttiyseniz, size olumlu bir yanıt vermeye hazır olduklarından, geçerli bir telefon numarası yazıldığından ve sizi hatırlayıp hatırlamadıklarından emin olun. Potansiyel bir işverenin belirtilen telefon numarasını araması komik olacak ve yanıt olarak kendisine şu söylenecek: “İvanov? Kim onlar, bilmiyorum!" veya başka bir kişi belirtilen telefona cevap verecektir. Bütün bunlar, İK departmanını aldatmak istediğinizi gösterecektir, bu nedenle, açıklanan duruma girmektense hiç tavsiye yazmamak daha iyidir.

En yaygın özgeçmiş yazma hataları

Özgeçmişinizi çevrimiçi yayınlamadan veya potansiyel bir işverene göndermeden önce, içinde ne yazdığınızı dikkatlice kontrol etmeniz gerekir. Dilbilgisi ve anlatım hatalarının varlığı bile olumsuz bir rol oynayacaktır. Önce başka bir şirketten deneyimli bir İK'nın okumasına izin verirseniz daha iyi olur. Gözleri zaten işaretlenmiştir ve çoğu zaman ciddi hataları bir bakışta görebilirler.

Birçok aday bu kariyer yaşam çizelgelerini hafife alır ve boşuna, çünkü işveren sizi görmeden becerilerinize göre belirli bir işe uygun olup olmadığınızı yargılayabilir. Özgeçmiş gerçek bir belgedir, bu nedenle düzgün, bilgiçlikçi olmalı ve ayrıca bir dizi zorunlu nokta içermelidir. Deneyimli bir işe alım uzmanı belirleyecektir yararlı belge 2 dakika içinde. Yabancılar listesine girmemek, ancak ana ödül için yarışmayı kazanmak için bir özgeçmiş nasıl yazılır - yüz yüze görüşme?

Özgeçmiş derleme kuralları

Tam adı, amacı olan belgeyle çalışmaya başlayın, iletişim bilgileri, yaş ve medeni durum. Temel niteliklerinizi, becerilerinizi, iş deneyiminizi, eğitiminizi, başarılarınızı belirtin. Sezgi size nasıl doğru bir özgeçmiş yazılacağını söylemeyecektir - bilgisi personel departmanı veya şirket başkanı tarafından da değerlendirilecek olan belirli iş kurallarına uymanız gerekir.

Bir özgeçmiş nasıl olmalı?

Görsel olarak, bu belge özlü, katı ve iş benzeri görünmelidir. Yazı tiplerini, metin renklerini, arka planları, vurguları (altı çizili, kalın, italik) denememeye çalışın. Kişisel sunum hacmi 2 sayfayı geçmemelidir, ideal olarak işe alan kişinin masada 1 sayfası olmalıdır.

Kendin hakkında ne yazmalı

Belgenin görsel olarak algılanması, genellikle bir görüşme için çağrı yapma kararını harekete geçirir. Bilgileri doğru bir şekilde yapılandırmanız gerekir. Olumlu bir izlenim bırakmak için bir özgeçmiş nasıl yazılır ve blokların her biri nasıl doğru şekilde doldurulur:

1. Soyadı, Adı, soyadı, Doğum tarihi- pasaporta göre. Takma adlardan, kısaltmalardan, yanlış bilgilerden kaçının.
2. Hedef sizin için - "..." pozisyonu için rekabet.
3. "Temas etmek" akım içerir Personel sayısı telefon, aktif e-posta ve adres (gerekirse).
4. Aile durumu aslında belirtilmelidir. 3 tane var olası seçenekler, özgeçmişte yazılması gereken: evli, bekar, resmi nikah.
5. Eğitim– kronolojik veya işlevsel sırayla. Bu boşluk için önemsiz olan seminerler ve "çemberler", belgeyi görsel olarak aşırı yüklememek ve bir işe alma görevlisinin zamanını boşa harcamamak için tercihen dikkate alınmamalıdır. Boşta gerekli olan asıl meslekte durun.
6. deneyim belirli bir işvereni ilgilendirecek sırayla belirtilir. 3 yıl baş muhasebeci olarak çalıştıysanız, ardından satış müdürü olarak işe girdiyseniz ve şimdi geri dönmeye karar verdiyseniz Finans sektörü, daha önemli olan deneyim en üstte yer alacaktır. "Ekstra" şirketlerle aşırı yüklenmeyen bir özgeçmiş nasıl oluşturulur? İşveren, son 10 yıldaki iş tecrübesi, bir şirketteki maksimum hizmet süresi, son istihdam yeri ile ilgileniyor. Bu paragrafta, aşağıdaki veriler kısaca belirtilmelidir: zaman aralığı, kuruluşun adı, pozisyon.
7. Başarılar işlevsel bilgileri içerir: "geliştirildi", "eğitildi", "uzmanlaştı", "denetlendi (kişi sayısı)", "kaydedildi", "geliştirildi". İşveren, potansiyel yararlılığınızı bu şekilde değerlendirecektir, bu nedenle, belgenin tuvalinde anahtar becerilerinizi hızlı bir şekilde bulması önemlidir.

Özgeçmişteki faaliyet alanı - ne yazmalı

"Ek Bilgiler" bloğu becerilerinizin bir bölümüdür. Dil bilginizi, bilgisayarı, herhangi bir alanda ek bilgi düzeyinizi, kişisel niteliklerinizi tanımlayın. Binlerce meçhul öz sunum arasında öne çıkmak için kendiniz hakkında bir özgeçmişe ne yazmalısınız? Mükemmel hazırlanmış bir belgenin formu, mesleki becerilerine bir ek değilse, başvuranın hobisi hakkında asla bilgi dolu değildir. Kendinizi nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı düşünün ve işverenin sizinle ilgilenmesini sağlayın.

Bir öğrenci için özgeçmiş nasıl yazılır?

Mezun olduktan hemen sonra, iş deneyiminiz farklı değildir ve yeterli bir işveren bunu anlar. Kısa ama anlamlı olduğu ortaya çıkacak şekilde bir özgeçmiş nasıl düzgün bir şekilde yazılır? Öğrenciler ve mezunlar genellikle "İş Deneyimi" bloğunu tamamen atlayarak "Eğitim" bölümündeki yaygın bilgilerle "boşluğu" telafi ederler. Konferanslarda, uluslararası seminerlerde, kurslarda edinilen bilgiler, organizasyon için bir kafede garson olarak bir aylık yarı zamanlı çalışmadan çok daha önemlidir. Ayrıca ödüllerinizi ve ayrımlarınızı listeleyebilir ve diploma konusunu belirtebilirsiniz.

İlk kez böyle bir belge yazıyorsanız, bir özgeçmiş nasıl doldurulur? En kolay yol, iş arama sitelerinden bir şablon kullanmaktır, ancak o zaman bireysellik iddiasında bulunmanız pek olası değildir. Durumdan yetkin bir çıkış yolu, kuralları incelemek, nasıl hazırlanacağı hakkında daha fazla bilgi bulmaktır. doğru özet ve onu takip edin. Şubeye göndermek için kişisel sunum hazırlıyorsanız büyük şirket, ve boş pozisyon için başvuranın temel becerisi dil bilgisidir, belgeyi 2 nüsha halinde basmak ve yayınlamak daha iyidir - Rusça ve yabancı dilde.

İyi bir iş özgeçmiş örneği

Bir belge oluştururken kontrol listeniz şöyle görünecektir:

• sunumun kısalığı;
• tasarımın ciddiyeti;
• parlak bir arka plan, desenler, altını çizme şeklinde fırfırlar yok;
• gerekli tüm blokların mevcudiyeti;
• materyalin yetkin, özlü ve bilgilendirici sunumu.

Açıklık için, başarılı bir özgeçmiş örneği:

Sidorov Pyotr Valerieviç

Özgeçmişin amacı: bir muhasebecinin pozisyonu için rekabet

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Medeni hal Bekar

Eğitim:

RSSU, 1992-1997

Uzmanlık: yabancı bölgesel çalışmalar (uzman)

MGUPP, 2004-2009

Uzmanlık: muhasebe, analiz ve denetim (uzman)

Muhasebecilerin ve denetçilerin UMC'si, 2015-2016

İleri eğitim - seminer "Yeni KDV vergilendirmesi"

Deneyim:

• Şubat 2003 – Aralık 2016, OJSC Prosenval
• Pozisyon: muhasebeci
• Ağustos 1997 – Ocak 2003, JSC "Magistral"
• Pozisyon: bölge uzmanı

Başarılar:

OAO Prosenval'de vergi matrahını optimize etti ve bu sayede şirket giderleri %13 oranında azaldı.

Ek Bilgiler:

Yabancı diller: İngilizce (akıcı)

Bilgisayar bilgisi: kendine güvenen kullanıcı, Office bilgisi, 1C Muhasebesi, Dolibarr

Kişisel nitelikler: dakiklik, soğukkanlılık, analiz etme yeteneği, matematiksel zihniyet.

JSC "Prosenval" finans departmanı başkanı

Avdotiev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

02/01/2017 işe başlamaya hazır,

İstenen maaş: 40 000 ruble

En sık sorulan soru “Özgeçmiş nasıl yazılır?”dır. eğitim kurumlarından yeni mezun olmuş yeni gelenleri ziyaret eder. Genç adaylar her zaman ne istediklerini bilmezler, bu nedenle potansiyel bir işverenin onlardan ne beklediğini hayal etmek daha da zordur. Uzmanlara ve kendi yolları için yaratıcı bir arayış içinde olanlara gelince, özgeçmiş yazarken eski öğrencilerden daha az hata yapmamalarına rağmen, genellikle kendilerine daha fazla güvenirler. Bugün, bir röportaja geçmeniz garanti olacak şekilde bir özgeçmiş yazmayı öğreneceğiz.

Özgeçmişi farklı şekillerde yazabilirsiniz. sahip değil öngörülen form. Ancak önerilen sütunların bir listesi var. Yetkili özgeçmiş her zaman içerir:

1. Kişisel veriler: derleyicinin tam adı, yaşı, adresi, medeni durumu, iletişim bilgileri.
2. Amaç: Hangi pozisyona ve neden başvuruyorsunuz?
3. İş deneyimi: kronolojik sırayla, son işten başlayarak, çalışma yılı, şirket adları, pozisyon, iş tanımı ve başarılar belirtilir.
4. Eğitim: çalışma yılı, unvan Eğitim kurumu, uzmanlık.
5. Ek bilgi: Sizi diğer adaylardan ayıracak ve yeni bir işte size yardımcı olacak tüm ek bilgileriniz, becerileriniz, yetenekleriniz ve karakter özellikleriniz.
6. Öneriler: bunları sağlama olasılığının bir göstergesi.

Bu konuda yaratıcı olmamalı ve noktalardan birini atlamamalısınız, işe alan kişinin bunu takdir etmesi pek olası değildir.

Web sitemizden indirebilirsiniz:

Unutmayın: özgeçmişiniz kısa, spesifik ve dürüst olmalıdır. Aktif sesi kullanarak yazın. Mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. Örneğin, "eğitimli" değil, "eğitimli 20 yeni çalışan" yazın. Hacim olarak 1 A4 sayfası ideal kabul edilir. Daha az yazmaya değmez, daha çok da. Söylemeniz gereken başka bir şey varsa, görüşmede söyleyin. "İş Deneyimi" bölümünde, yalnızca gelecekteki pozisyonla ilgili bilgileri belirtiniz. Örneğin, bir kampta danışman olarak çalıştıysanız ve boş bir sekreterlik için başvuruyorsanız, iş biyografinizin böyle bir gerçeği hakkında sessiz kalabilirsiniz. Bu, özellikle zengin ve çeşitli iş deneyimine sahip olanlar için geçerlidir. Tüm kariyer yolunuzu listelerseniz, özgeçmiş çok "rengarenk" olabilir ve genel bir odak noktası olmayabilir. Bu olumsuz bir izlenim verir ve böyle bir özgeçmiş çöpe atılma riskini taşır.

Web sitemizden indirin.

“Eğitim” sütunu ise diploma almış olanlar için mümkün olduğunca eksiksiz doldurulmalı ve sağlam iş tecrübesi olanlarla kısaca tartışılmalıdır. Eski bir öğrenci için bir özgeçmiş yazmak zor olabilir, özgeçmişin hacmini artırmak için alınan tüm "kabukları" listelemek için büyük bir cazibe vardır. Ancak satış müdürü pozisyonu almayı planlıyorsanız çiçekçilik kurslarını tamamladığınızı yazmayın, aldığınızı belirtmeniz daha iyi olur. eğitim uygulaması benzer sorumluluklara sahip oldukları bir işletmede.

Buradan indirin.

İş arayanların sık sık yaptığı bir başka hata da özgeçmiş yazıp tüm boş pozisyonlara göndermektir. Her durum için ayrı bir özet derlenmelidir! Özellikle kariyerinize yeni başlıyorsanız ve kendinizi farklı mesleklerde deniyorsanız. Her iki konuda da bilgili olsanız bile, bir web tasarımcısının özgeçmişiyle aynı olamaz. Özgeçmişin, aşağıdaki her şeyin ona uyacağı bir hedefi olmalıdır. Açıklanan her şey mantıksal olarak ana hedefi takip etmeli ve bir profesyonel alana ait olmalıdır. Böylece, ne istediğini bilen bütün bir doğa izlenimi yaratırsınız.

Oturup bir özgeçmiş yazmadan önce, kendinizi bu özgeçmişi alacak kişinin yerine hayal edin. Çalışacağınız şirket, işinin ayrıntıları hakkında daha fazla bilgi edinin, gelecekteki bir çalışandan neler bekleyebileceklerini ve tam olarak neyle ilgileneceğinizi düşünün. Kendinize inanın, dikkatlice hazırlanın - ve kesinlikle başaracaksınız!