Середньомісячна зп. Розрахунок середньої заробітної плати — формула, приклад та як розрахувати відпускні. Північно-Західний федеральний округ

Роботодавець повинен платити своєму працівникові заробітну плату, величина якої визначається ТК РФ та трудовим договором.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Важливо заздалегідь опрацювати даний момент. Крім того, слід розуміти, що необхідно мати можливість здійснити розрахунок середньої величини заробітної плати.

Тому що така потрібна для вирішення різних завдань. Наприклад, для нарахування відпускних та багатьох інших цілей.

Причому до обчислення середньої зарплати слід підійти максимально серйозно. Це дозволить уникнути безлічі різних труднощів та складнощів.

Насамперед це стосується проблем із трудовою інспекцією. Оскільки порушення у сфері трудових відносин можуть спричинити не лише штрафи, а й кримінальну відповідальність.

Тому до питання розрахунку відпускних, а також інших сум, пов'язаних тим чи іншим чином із середньою заробітною платою, Треба буде розібратися перш за все. Процес обчислень стандартний, обумовлюється чинним законодавствому цій сфері.

Основні моменти

Але при цьому слід зважити на те, що сам процес обчислень повинен обов'язково здійснюватися в рамках законодавства.

Помилки неприпустимі. Згодом під час перевірки податкова чи трудова інспекція обов'язково такі виявить.

Виплати, які отримують працівники перед , після лікарняного повинні бути вираховані максимально точно.

Причому самому працівникові також варто розібрати це питання. Це дозволить самостійно без будь-якої сторонньої допомоги здійснювати контроль за дотриманням власних прав.

Винагорода за будь-які досягнення також зазвичай обчислюється в залежності від величини середньої заробітної плати. Відповідно, питання таке потрібно буде розібрати насамперед.

Визначення

Але перш, ніж розпочати ознайомлення із законодавчими нормами, потрібно буде вивчити ряд термінів. Тільки в такому випадку можна буде не допустити різних труднощів.

До основних понять, приділити увагу яким потрібно в першу чергу, варто віднести:

• заробітну плату;
• середня вести;
• відпускні;
• лікарняний;
• посібник;
• премії.

Під заробітною платою мається на увазі деяка сума грошей, яку конкретний громадянин отримує як оплату за свою працю на роботі.

У цьому важливо відзначити, що величина такої визначається як , а й . Оскільки на даний момент встановлено мінімальний розміроплати праці

Менш за якого роботодавець не має права платити своєму працівникові. Такий момент необхідно опрацювати насамперед.

Під середньою заробітною платою мається на увазі деяка грошова величина, яка є середній показникза окремий період часу у грошах.

До обчислення такої величини необхідно буде поставитися дуже серйозно. Так як середня заробітна плата використовується для обчислення широкого переліку різних показників.

Наприклад, відпускні — суми грошей, яку працівник отримує за місяць відпустки. також розраховується виходячи із середньої заробітної плати.

Під такими виплатами мається на увазі деяка сума грошей, яка нараховується за лікарняному листу. Посібник - нарахування коштів у зв'язку з певними подіями.

Аналогічно справи з премією — нерідко така нараховується з розрахунку середньої зарплати. Слід зазначити, що з обчислення потрібно уважно поставитися до періоду відпрацьованих днів.

Сума середньої заробітної плати буде розрахована, виходячи з цього. Облік відпрацьованих періодів здійснюється за датами робочого календаря.

Навіщо це потрібно

Показник середньої заробітної плати дозволяє одночасно вирішити цілий спектр різних завдань. Цей показник потрібний як нарахування різних сум, так і в інших випадках.

На даний момент найчастіше розрахунок середньої заробітної плати потрібний для реалізації наступних моментів:

При цьому, крім стандартних ситуацій, існує безліч інших цілей, які можуть бути досягнуті шляхом розрахунку величини середньої заробітної плати.

Це може бути складання статистичної звітностів організації із середньої заробітної плати, інше.

Але незалежно від завдань, які потрібно буде вирішити, до здійснення процесу розрахунку потрібно буде поставитися максимально серйозно. В іншому випадку можуть виникнути проблеми, проблеми.

Нормативне регулювання

Питання заробітної плати досить докладно висвітлюється у спеціальному законодавчий документ- Трудовому кодексі РФ.

У ньому позначені базові, основні моменти, пов'язані із заробітною платою, її розрахунком. При цьому самому працівникові важливо ознайомитись по суті з усіма положеннями.

Саме питання розрахунку середньої величини заробітної плати визначається . Ця стаття означає всі тонкощі, аспекти здійснення такого розрахунку.

Сам процес обчислення є повністю стандартним, якісь складності найчастіше відсутні. Але при цьому важливо відзначити низку тонкощів, специфічних моментів.

Позначити терміни розрахунку при звільненні можна буде знову ж таки в рамках НПР. Такий момент встановлюється.

Відповідно, важливо пам'ятати про досить серйозну з приводу неправильного розрахунку величини заробітної плати та несвоєчасного відрахування такої.

На даний момент визначається. Передбачається не лише адміністративна відповідальність у форматі штрафів, а й кримінальна.

Відповідно, роботодавцю не варто допускати різноманітних порушень. Вони можуть призвести до неприємних наслідків.

Число, з якого буде здійснено розрахунок, визначається згідно з робочим календарем та законодавчими нормами.

Існує досить широкий перелік різних тонкощів, особливостей, пов'язаних саме з питанням оформлення величини заробітної плати.

Якщо виникли якісь спірні моментита працівник вважає, що права його були порушені, то йому необхідно звернутися до трудової інспекції.

Але вирішити проблему таким чином можна лише у випадку, якщо наявне порушення є очевидним. Якщо ж питання досить складне, необхідно буде звернутися до суду для вирішення конфліктної ситуації.

Слід лише зазначити, що судові розглядичасто займають досить велику кількість часу. Як наслідок — по можливості такого варто все ж таки уникати.

Це дозволить не допустити безліч проблем, труднощів. Якщо ж мирним шляхом врегулювати питання не вдається — залишається лише звертатися до суду за місцем постійного проживаннявідповідача.

Як розрахувати середню заробітну плату протягом року по підприємству

p align="justify"> Процес розрахунку середньої величини заробітної плати по підприємству може бути здійснений одним способом. При цьому формула є стандартною.

Важливо лише відзначити, що процес здійснення процесу розрахунку має свої тонкощі й особливості. Працівнику, який здійснює розрахунок, слід бути максимально уважним.

Сьогодні дещо спрощується за рахунок автоматизованих машин обчислення. Але при цьому обов'язково важливо розуміти принцип розрахунків, що виконуються.

До основних питань, розібрати які потрібно буде для здійснення відповідних обчислень, належить таке:

• яка застосовується формула;
• як знайти середньомісячну ЗП;
• приклади обчислень щодо організації.

Як застосовується формула

Важливо, що з обчисленні середньої зарплати потрібно врахувати всі види виплат, що застосовуються конкретному підприємстві і передбачені місцевими актами.

До таких виплат може належати таке:

До процесу розрахунку не повинні включатися такі позиції:

• посібник із хвороби;
• відпускні нарахування;
• всі премії, що будуть виплачені за підсумками року;
• оплата відпустки через БІР;
• оплата проходження навчання, і навіть підвищення кваліфікації.

Сама ж застосовувана до розрахунку формула досить проста. Вона виглядає так:

Як знайти середньомісячну заробітну плату

Нерідко потрібно знайти середньомісячну заробітну плату. Формула для обчислення знову ж таки буде досить простою.

Така буде виглядати так:

Приклади обчислення з організації

Найпростіше розібратися із обчисленням середньої заробітної плати саме на простому прикладі.

За період з 01.01.2016 року до 06.06.2016 року співробітник М. отримував наступні нарахування:

Розмір середньої заробітної плати становитиме:
Зазначена вище величина складатиме середню заробітну плату за 6 місяців роботи конкретного працівника. Найчастіше потрібно саме розрахунок саме за такий період.

Розмір середньоросійської заробітної плати використовують у аліментному законодавстві під час вирішення питання , що виникає через невиконання аліментних вимог боржником – періодичного чи систематичного пропуску щомісячних платежів чи сплати коштів у неповному обсязі.

Як аліменти стягуються за середньою зарплатою по РФ?

Застосування величини середньої зарплати по РФ до аліментів регламентовано такими правовими нормами:

1. ст. 102 Федерального закону№229-ФЗ від 02.10.2007 «Про виконавче провадження»;
2. ст. 113 СК (Сімейного кодексу) РФ;
3. Методичні рекомендації щодо порядку виконання вимог виконавчих документів щодо стягнення аліментів від 19.06.2012 №01-16 (зокрема, ст. 5.1). Судовим приставам-виконавцям рекомендовано щомісяця вимагати актуальні відомості про усереднену зарплату росіян в органах Росстату.

За невтішною статистикою, кожен третій стягувач аліментів до стикається з проблемою виникнення . Відбувається це найчастіше через навмисні дії неплатника:

• звільнення з офіційного робочого місця;
• неофіційне працевлаштування та отримання;
• непостановка на облік як безробітне до Центру зайнятості населення за місцем проживання для пошуку робочого місця.

Якщо виплати аліментів не надходять стягувачеві в строк, що перевищує два місяці, варто звернутися до Федеральної служби судових приставів(ФССП) для повідомлення про це посадовій особі, яка веде виконавче провадження.

Судовий пристав-виконавець на підставі повідомлення стягувача про ненадходження аліментів зобов'язаний буде розрахувати заборгованість неплатника, зафіксувавши це у спеціальному документі – , та прийняти весь комплекс адміністративних та виконавчих заходівдо боржника для .

«Ухілістам» від аліментних платежів слід пам'ятати, що міняти місце роботи на неофіційне в даній ситуації вкрай невигідно, оскільки, як правило, середньомісячний показник заробітної плати по РФ значно перевищує реальні доходи боржника при «сірому» працевлаштуванні, а отже, і сума заборгованості буде завищеною .

Розрахунок заборгованості за аліментами по середній заробітній платі (приклад)

З Віталія М. стягнуто аліменти на користь двох дітей у розмірі 1/3 частки від заробітної плати. Будучи офіційно працюючою особою з обсягом заробітку в 26 000 крб. Віталій щомісяця виплачував аліменти на дітей у сумі 8666 руб. Через деякий час Віталій звільнився з робочого місця та працевлаштувався неофіційно (без ув'язнення трудового договору) та перестав виплачувати кошти. Через 3 місяці колишня дружина Віталія (одержувач аліментів) звернулася до судового пристава з проханням розрахунку аліментної заборгованості та вжиття заходів до боржника на її погашення.

Судовим приставом було зроблено наступний розрахунок заборгованості, відображений у таблиці:

Разом, загальна сума боргу за 3 місяці прострочення з Віталія М. склала 14087,67 + 14354 + 15441,33 = 43883 руб.

Крім того, з цієї суми боргу одержувач також може і нараховуватися вона буде на заборгованість, розраховану на підставі середньої заробітної плати по Росії.

Зразок постанови про розрахунок заборгованості за аліментами

У постанові вказується така інформація:

• періоди, за які нараховується борг;
• розмір середньомісячної зарплатиза період несплати;
• розмір частки доходу, яку необхідно сплачувати як аліменти;
• помісячна заборгованість, і навіть загальна сума боргу всі періоди несплати.

Якщо одна із сторін (платник або одержувач) не погоджується з постановою пристава, вона може оскаржити рішення протягом 10 днів з моменту отримання документа.

Як боржнику уникнути розрахунку заборгованості із середнього заробітку по РФ

По-перше, щоб уникнути появи боргу як такого, необхідно вчасно сплачувати аліменти у тій сумі (), в якій вони встановлені виконавчим документом (угодою, виконавчим листом).

По-друге, якщо заборгованість утворилася у відсутності провини аліментообов'язкової особи (важка хвороба, обставини непереборної сили, серйозні важкі життєві ситуації), платник може знизити розмір боргу або зовсім звільнитися від його сплати, звернувшись із позовом такого характеру до світової судової інстанції в порядку ч. 2 ст. 114 СК РФ.

По-третє, якщо платник звільнений/звільнився з офіційного місця роботи, йому найкраще стати на облік до Центру зайнятості населення як безробітне, яке шукає робоче місце– у разі заборгованість нараховуватиметься з , а чи не з усередненого показника зарплати країною, що у рази нижче.

Однак довго користуватися подібним «благом» боржнику не вийде – за відсутності бажання влаштуватися на запропоновані посади протягом року особа знімається з обліку на біржі праці, або залишається на обліку, але без виплати допомоги.

Дані Росстату про середню зарплату в Росії у 2019 році

У таблиці нижче наведено оприлюднені відомості Росстату про розмір середнього заробітку (СЗ) росіян загалом по економіці Російської Федераціїза 2019 рік (до листопада включно). Інформацію про СЗП за 2020 рік Росстат оновить пізніше.

Якщо батько має офіційну стабільну зарплату, то аліменти на дітей у Росії призначаються у частках від його фактичного заробітку. Найчастіше аліментоплатники перестають працювати офіційно, не стають на облік до Центру зайнятості населення (ЦЗН) та з якогось моменту припиняють сплачувати кошти на утримання дитини.

У цьому по них починає утворюватися аліментна заборгованість, величина якої визначається з розміру (СЗП) у Росії. За даними Росстату, станом на листопад 2019 року вона склала 46285 руб.При цьому лише СЗП більше, ніж у цілому по країні.

Середня зарплата по Росії використовується для розрахунку аліментів у тому випадку, якщо виплати на дитину призначені у відсотках, та платник:

• не працював (або не працював офіційно) у період утворення заборгованості;
• не може надати документи, що підтверджують розмір його заробітку за цей період.

Таким чином, за своєю суттю середньомісячна заробітна плата – величина теоретична, але судові пристави широко використовують її у практичному застосуванні, зокрема, і при .

Коли аліменти вважаються від середньої заробітної плати по Росії?

Як відомо, боржників за аліментами набагато більше, ніж сумлінних платників, і причини аліментної заборгованості також можуть бути різними: від реальної відсутності місця роботи до приховування доходів боржником. Однак подібні фактори не звільняють «ухилістів» від покладеного обов'язку і не приносять особливих труднощів судовому приставу-виконавцю: щодо боржника утворюється і щомісяця зростає.

Борг із виплат утворюється у аліментообов'язкової особи незалежно від тогояка форма стягнення коштів не виконується «ухилистом»:

• між платником та одержувачем;

Важливо врахувати, що судовий пристав розраховуватиме борг у частках від СЗП лише у тому випадку, якщо аліменти на дитину було призначено у відсотках від доходубатька.

Аліментний борг визначається уповноваженою посадовою особою ФССП виходячи з розміру середньої заробітної плати до РФ, якщо в період утворення заборгованості платник:

• був;
• не надав документи, що підтверджують заробіток чи інший дохід;
• не перебував на облікуу центрі зайнятості населення.

Розрахунок заборгованості по аліментах із середньомісячної зарплати в РФ

Коли добровільна нотаріальна угода або рішення суду щодо стягнення аліментів не виконується боржником, розрахувати борг, що накопичився, з виплат за цією особою. Робиться цього для того, щоб:

• у разі подальшого працевлаштування боржника або виявлення іншого доходу стягнути накопичену заборгованість на користь одержувача аліментів;
• на підставі постанови про розрахунок заборгованості застосувати до боржника заходи щодо залучення його до різних (адміністративної, цивільної, кримінальної).

Основною величиною, яку використовує судовий пристав-виконавець, є середньомісячна заробітна плата по Російській Федерації. Застосування саме цього показника для Федеральної службисудових приставів (ФССП) регламентовано трьома нормативними актами:

• ч. 4 ст. 113 Сімейного кодексу РФ;
• ч. 3 ст. 102 Закону № 229-ФЗ «Про виконавче провадження»;
• «Методичними рекомендаціями щодо порядку виконання вимог виконавчих документів про стягнення аліментів»(затверджено ФССП Росії 06.2012 № 01-16).

ст. 5.1 «Методичних рекомендацій…»визначає основні моменти розрахунку заборгованості із середньомісячної заробітної плати для співробітників ФССП:

1. Відомості про діючий розмір середньої зарплатипо РФ повинні щомісяця запитуватись у Росстаті або підтверджуватись на його офіційному сайті.
2. Податок на доходи фізичних осіб(ПДФО), рівний 13%, при обчисленні заборгованості не утримується.
3. Моментом стягнення заборгованості вважається дата фактичного погашення боргу.
4. Розрахунок заборгованості з аліментів повинен проводитись співробітником ФССП щокварталу.

Боржнику слід пам'ятати, що заборгованість за аліментами розраховуватиметься не по регіону проживанняплатника або стягувача, а за показником Російської Федерації з метою захисту прав та законних інтересів неповнолітніх, на користь яких нараховуються аліментні виплати.

Оскільки часто «статистична» середньомісячна заробітна плата в цілому по країні набагато вища, ніж реальний дохід трудящого громадянина в більшості суб'єктів Федерації, то ставати боржником за аліментами в даному випадку вкрай невигідно насамперед для самого платника(і навпаки - це часто буває вигіднішим для одержувача аліментів).

Приклад розрахунку заборгованості приставами із середньої зарплати

Платник Петренко Н. Н. отримував щомісячну заробітну плату на підприємстві у розмірі 20000 руб., Його аліментні зобов'язання на 1 дитину згідно судовим наказомстановили 1/4 частку всіх видів доходів. Оскільки іншого доходу Петренко М. М. у відсутності, щомісячна виплата утримання дитини дорівнювала 5000 крб.

Бажаючи уникнути платіжних зобов'язань та приховати свій дохід, 01.12.2018 року Петренко звільнився з місця роботи та влаштувався приватну компаніюнеофіційно (без трудового договору). У березні 2019 року він одержав від судового пристава постанову про розрахунок заборгованостіза аліментами за 3 місяці з величини середньомісячної заробітної плати (СЗП) у Росії у розмірі 43062 руб. за лютий 2019 року:

• грудень 2018 р. – 10765,5 руб. (1/4 від СЗП);
• січень 2019 р. – 10765,5 руб. (1/4 від СЗП);
• лютий 2019 р. – 10765,5 руб. (1/4 від СЗП).

Через війну заборгованість грн. Петренко Н. Н. з 01.12.2018 до 01.03.2019 склала 32296,5 руб.Виходить, якби цей громадянин продовжував офіційно працювати на цьому чи іншому підприємстві та сумлінно виплачував аліменти, сума виплат за цей же період становила б всього 15000 руб.- що у 2 рази нижче.

Середня зарплата в Росії у 2020 році за даними Росстату

p align="justify"> Дуже великий розкид середньої місячної заробітної плати по регіонах Російської Федерації робить невигідною для платників у більшості регіонів Росії можливість розрахунку приставами заборгованості по аліментах виходячи з величини середньої зарплати по країні.

Так, згідно з офіційними даними Росстату:

• середня зарплата у Росії станом на листопад 2019 року склала 46285 руб.- саме ця величина використовується приставами щодо розміру аліментного боргу станом початку 2020 року, оскільки СЗП за інші періоди ще визначено;
• максимальна середньомісячна заробітна плата була зареєстрована у Чукотському автономному окрузі - 106922 руб.;
• мінімальна зарплата станом на листопад 2019 року - в Республіці Дагестан - 26644,8 руб.

Таким чином, різниця в рівні доходів між жителями регіонів з найвищою та найнижчою середньомісячною заробітною платою за даними на листопад 2019 року склала 106 922 - 26644,8 = 80277,2 руб.

При цьому із 85 суб'єктів РФ:

• всього 19 регіонівмають зарплату вищу за середню по країні (у цих регіонах розрахунок боргу за аліментами із середньої російської зарплати 46285 руб. може бути вигідніший для платників і невигідний для одержувачів аліментних виплат);
• в інших 66 регіонахрівень зарплати нижче середньоросійської (тут використання середньої зарплати до розрахунку аліментів вигідніше одержувачу і невигідно більшості платників).

Повні дані про середню зарплату в Росії станом на листопад 2019 року, за даними Росстату, наводяться в таблиці нижче.

Розмір середньої заробітної плати по країні або окремо взятому регіону є економічною величиною. Вона використовується як основа для розрахунку багатьох показників, зокрема для визначення суми стягнення утримання на дітей або заборгованості з аліментних виплат. Цей показник означає середнє значення доходу працюючих у всіх галузях економіки. При розрахунку враховується найнижчий та найвищий рівень заробітної плати.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

На що впливає показник

У першому кварталі 2020 року середній заробітокпо РФ становив 36 600 руб. - Це статистичні дані. У кожному регіоні даний показникне відповідає середньоросійському, у деяких областях він набагато нижчий, а в інших - більше в рази. Величину середньої заробітної плати для розрахунку необхідно знати, коли йдеться про розрахунок із виплат коштів на утримання дітей.

Необхідність розрахунку аліментів, виходячи з показників середньої зарплати в РФ пов'язана з тим, що часто потенційні платники не мають постійного доходу, отримують заробітну плату в конвертах, офіційно не працевлаштовані, мають статус підприємців. З цих причин немає можливості позначити у рішенні суду конкретний відрахуваннякоштів.

Якщо аліментник не надає навмисно або не має змоги пред'явити суду довідку про розмір своєї реальної заробітної плати, то суд має право розрахувати аліменти, виходячи з законодавчих норм- Суми середнього заробітку.

Не факт, що ця цифра буде меншою, ніж належить за законом. Це залежить від показника у регіоні. Виходячи з цього, судом буде призначено відповідний відсоток вирахування залежно від кількості дітей у сім'ї: на — 25%, на — 33%, 50% — і більше.

У разі заборгованості розмір середнього заробітку впливає суму боргу. Борг буде стягнуто в судовому порядкунезалежно від того, надасть аліментник підтвердження про доход чи ні. Необхідний відсоток виплат потрібно відняти від суми середнього заробітку по країні та помножити на кількість місяців затримки.

Коли береться за основу

При необхідності визначити заборгованість громадянина за аліментами та призначенням щомісячних виплатНеобхідно мати інформацію про середню заробітну плату по регіонах, з якої обчислюється розмір зарплати по стране. СК говорить, що стягнення аліментів з неплатника за пропущений період можливе не більше трьох минулих років до того, як були пред'явлені до суду.

Якщо кошти не стягувалися доти, то період виплат стягнення заборгованості не обмежується трьома роками – аліменти будуть призначені до виплати протягом усіх років несплати. Сума боргу визначається з урахуванням конкретних параметрів:

• суми, що встановлена ​​початковим рішенням судової інстанції;
• суми, що визначена за взаємною домовленістю сторін у ;
• доходів за період несплати;
• величини середньої зарплати країни у період, коли стягується борг.

Таким чином, якщо відсутня інформація про реальні доходиаліментника, застосовується метод розрахунку, заснований на середній заробітній платі до.

При цьому суд бере до уваги конкретні умови, за якими аліментник не надає довідки про реальні доходи:

• він -;
• немає постійної роботи;
• безробітний і не перебуває на обліку в Центрі зайнятості;
• не працевлаштований офіційно.

Кожен випадок розглядається судом з урахуванням індивідуальних умов, з яких виникла заборгованість, якщо аліментник надає достовірні підтвердження причин, але у разі пріоритет залишається за одержувача аліментів. Практика показує, що суд часто вдається до даним методомпри призначенні суми аліментів на утримання дітей або під час вирішення питання про виплату боргу.

Як розраховується борг

Розрахунок заборгованості, що утворилася внаслідок невиплати аліментів платником, провадиться у службі судових приставів. Пристав-виконавець у цій справі зобов'язаний контролювати виконання початкової ухвали суду про виплату аліментів та відстежувати, щоб кошти надходили платнику регулярно. При освіті заборгованості він повинен здійснити розрахунок суми боргу самостійно або за заявою одержувача. Розмір боргу визначається за певною формулою з урахуванням параметрів:

• кількості дітей;
• періоду невиплат;
• показника середньої зарплати

Крім цього, суд звертає увагу та враховує при винесенні рішення фінансове та сімейне становище аліментника на момент стягнення, інші обставини. Причини, які можуть впливати на розмір виплат, має підтвердити документально. Суд визначає розмір боргу.

Розрахунок боргу провадиться з урахуванням відсотка, необхідного для стягнення відповідно до кількості дітей.

Наприклад, отримувач аліментів проживає з 2 дітьми, кошти не надходили протягом 2 років (24 місяців). Середня вести у 2020 р. становить 36 600 рублів. (36 600х25/100) Х24 = 219 600 - така сума боргу за 24 місяці. Суд враховує особливі умовиаліментника, якщо такі підтверджуються, і може зменшити суму боргу. Це питання вирішується індивідуально у кожному конкретному випадку.

Де знайти дані про середню заробітну плату в країні?

На підставі ФЗ «Про виконавче провадження» законодавцями розроблено методичні рекомендації, у яких викладено порядок виконання вимог суду щодо . Документ призначається для працівників служби судових приставів і детально роз'яснює поняття виконавчого провадженнящодо стягнення боргів, прописує поетапні дії приставів за процедурою проведення розрахунків заборгованості, роз'яснює особливості процедури:

1. З розрахункової суми не стягується прибутковий податок 13%, оскільки розрахунок зроблено не з фактичного доходу аліментника.
2. Розрахунок проводиться не рідше 1 разу на квартал. Пристав-виконавець оформляє офіційну постанову про здійснені розрахунки із зазначенням підсумкової суми до виплати.
3. Якщо якась із сторін не погоджується з нарахуванням, вона має право ухвалу в суді.
4. Судовий пристав повинен роз'яснити сторонам про порядок проведення розрахунків та оскарження.
5. Розрахована приставами підсумкова сума аліментів піддається регулярної, яка здійснюється пропорційно до збільшення величини прожиткового мінімумуу регіоні.

З інформацією про середню місячну заробітну плату працюючих громадян у цілому по підприємствах РФ можна ознайомитися на сайті Росстату.

Щокварталу на порталі викладаються відомості з регіонів про фактичний розмір середнього заробітку.

Середня зарплата для розрахунку аліментів у 2020 році

Сімейний кодекс визначає заборгованість з виплати коштів на утримання дітей після розлучення, «виходячи з розміру заробітної плати в РФ на момент стягнення» (ст.113 п.4). Різниця у цифрах по регіонах дуже велика.

У північних районах, де працівники отримують до зарплати північний коефіцієнт, заробіток високий. На півдні РФ заробітна плата значно менша.

Середня цифра по країні формується із суми регіональних показників, поділеної на кількість регіонів.

Дані Росстату на 01.01.2017р. про середню зарплату для розрахунку аліментів у деяких регіонах РФ:

Чи рентабельна віднята сума

Аліментнику, який заборгував з виплати аліментів на утримання власних дітей, не надає до суду документи, що свідчать про реальні доходи, не варто забувати про те, що рано чи пізно позивача подасть до суду з вимогою про виплату боргу, що накопичився.

Під час розгляду позову про борги за аліментними зобов'язаннями суд завжди перебуває на стороні дітей. Це означає, що судова ухваламіститиме вимогу про погашення боргу із зазначенням його суми.

Виходячи із статистичних даних, цей показник по країні зазвичай вищий, ніж у регіоні проживання, і набагато більше, ніж фактичний дохід працюючого громадянина у більшості регіонів РФ. Цей факт вкрай невигідний для платника, який не бажає утримувати своїх дітей, але сума аліментів влаштує їх одержувача.

Законодавча база

Розрахунок боргу за аліментами провадиться службою судових приставів або в суді, залежно від того, куди адресовано позов отримувача коштів. За основу береться – кодифікований нормативний акт, у якому регламентуються аліментні зобов'язання У ст. 113 детально описаний порядок визначення заборгованості, поняття та процедура розрахунку заборгованості на підставі середньої заробітної плати по Росії.

У групі середнього класу знаходяться люди з доходами, які дозволяють їм мати нерухомість та автомобіль, зазначають аналітики. За оцінкою експертів АКРА, до середнього класу належать громадяни, які не мають проблем з оплатою рахунків та покупкою необхідних товарів, вони виїжджають за кордон і здійснюють накопичення, а також можуть дозволити собі іпотеку та автокредит. Вони мають вища освіта, займаються розумовою працею чи підприємництвом.

Однозначного визначення середнього класу немає, але є концептуальне розуміння, пояснила РБК директор із соціальних досліджень НДУ ВШЕ Лілія Овчарова. «Середній клас, крім доходів, як правило, має певні професійні компетенції, схильний до змін, є мобільним з погляду кар'єри. Змістовна відмінність середнього класу від інших полягає в тому, що він починає інвестувати свої ресурси в освіту, охорону здоров'я та інші витрати, пов'язані з розвитком», - розповіла вона.

Для розрахунків мінімальних порогів зарплат для зарахування до середнього класу аналітики аналізували вартість нерухомості у регіоні, умовні ціни на автомобіль середнього класу, вартість відпустки двічі на рік, оплату рахунків ЖКГ у регіонах. Поточне споживання оцінювалося через вартість фіксованого набору споживчих товарівкожному за суб'єкта РФ.

«Коли ми подивилися на мінімальний рівеньзаробітної плати, який необхідний, для того, щоб люди себе могли вважати середнім класом, то ми побачили, що мінімум, який людина повинна заробляти в тому чи іншому регіоні, - це близько 60 тис. руб.», - сказала Анісімова. При цьому очікуваний рівень зарплати в Москві має бути вдвічі більшим, ніж у будь-якому іншому регіоні. "Це 120 тис. руб.", - Вказала експерт АКРА.

За її словами, високий мінімальний рівень заробітку для входження в середній класв Уральському федеральному окрузі пов'язаний з тим, що «вартість життя та рівень заробітних плат у середньому у видобувних регіонах високі». А на Далекому Сході великий внесокна зріст мінімальної зарплативносить висока вартістьжитла. «Вартість одного квадратного метражитла в Далекосхідному федеральному окрузі в середньому в 1,4 рази вище, ніж вартість житла в Росії, за винятком Москви», - уточнила Анісімова.

За даними Росстату, середня зарплата в країні за підсумками 2017 року становила 39,1 тис. руб., За січень-квітень 2018 року - 41,4 тис. руб.

Зменшення середнього класу

Якщо оцінювати середній клас за фінансовими показниками, то з 2014 року ця група справді «усохла», каже Овчарова. «До обвалу доходів населення у листопаді-грудні 2014 року вона становила близько 30% від вибірки, а в перерахунку на генеральну сукупність [від усього населення країни] - 36-38%. Але вже 2015 року середній клас скоротився на 3 в.п. від вибірки, або 6 п.п. у генеральному значенні», - розповіла вона. У наступні роки йде деяке відновлення динаміки, зазначила експерт, але на рівень 2014 року вона наразі не повернулася.

Нерівність у зарплатах по країні

Диференціація в рівні зарплат росіян (співвідношення розміру середньої зарплати 10% найбільш і 10% найменш оплачуваних працівників) протягом останніх восьми років коливається приблизно на рівні 15 разів. «10% найменш оплачуваних працівників стабільно отримують заробітну плату приблизно в 15 разів меншу, ніж 10% працівників, які найбільше оплачуються», — зазначила Анісімова. Для Москви показник більш волатильний рік у рік, але загалом відповідає загальному тренду країною.

Офіційна статистика не відображає всю нерівність у заробітній платі, вважає Овчарова. ВШЕ у своїх дослідженнях (йдеться про Російський моніторинг економічного становищата здоров'я населення (НДУ ВШЕ) враховує також неформальний сектор, від чого розрив стає ще більшим, зазначає вона. "Якщо ми візьмемо змінну частину заробітної плати та зарплати в неформальній економіці, то диференціація збільшується, за нашими оцінками, приблизно до 26 разів", - розповіла вона.

Розрив у рівні зарплат між видобувними та недобувними регіонами наростає, упевнені експерти АКРА. «За останні вісім років частка працівників, які отримують високу заробітну плату, яких можна віднести до середнього класу, загалом у Росії зросла. Однак це зростання у більшості регіонів склало від десятих відсотка до двох-трьох відсотків. Найбільше зростання спостерігається у добувних регіонах та в фінансових центрах— Москві, Санкт-Петербурзі та Московській області, яка росте слідом за Москвою. Таким чином, диференціація лише посилюється», — наголосила Анісімова.

Регіони Росії дуже диференційовані, і не тільки в порівнянні з Москвою, каже Овчарова. «Якщо ви візьмете Тюменську область чи Сахалінську, де відбувається концентрація експортного потенціалу країни, то там усе можна порівняти з Москвою. Той самий Петербург ближче до Москви, ніж решта», — сказала вона.

У структурі витрат громадян, віднесених аналітиками АКРА до середнього класу, переважають витрати на автомобілі (від 32 до 20%) та поточне споживання (від 21 до 17%). Виняток становить Москва, де структура витрат більше відповідає поняттю «середній клас», котрим властиво основний напрямок витрат за інвестиції, нерухомість, товари тривалого користування. «У жодному разі максимум не повинен припадати на поточне споживання: товари, оплату рахунків або на автомобіль. У нас виходить, що переважно у всіх федеральних округахсередній клас витрачає на автомобілі та поточне споживання, окрім Москви», - сказала експерт АКРА. Найбільші витрати у столичного середнього класу йдуть на житло (35%), на другому місці - витрати на автомобіль (20%), поточне споживання (17%).