Порядок утримань надмірно виплаченої заробітної плати: проведення. Надмірно виплачена заробітна плата: дії працівника та роботодавця Утримання надмірно виплаченої заробітної плати в 1с

Відповідно до статті 137 ТК РФ зарплата вважається надмірно виплаченою та має бути повернена працівником у разі:

• лічильної помилки;
• доведеною комісією або судом провини працівника у простому або невиконанні норм праці;
• встановлених судом допущених неправомірних дій працівника для одержання не зароблених грошей.

Основні правила

При цьому, згідно зі статтею 137 ТК РФ, роботодавцем видається наказ на утримання надмірно виплаченої заробітної плати з працівника. Якщо сума велика, утримувати потрібно буде кілька місяців, оскільки підприємство має право на утримання не більше 20% щомісячної зарплати, що нараховується.

Працівник із цим наказом обов'язково має бути ознайомлений під розпис та із зазначенням дати ознайомлення, з письмовим підтвердженням своєї згоди на утримання зазначеної суми в обумовлених щомісячних розмірах (якщо сума велика і неможливо її утримати протягом одного місяця).

Можливий і другий варіант – працівник сам пише заяву на ім'я керівника організації з проханням утримуватинадмірно виплаченої (із зазначенням відсотків). За його заявою, це може бути і більше 20% на місяць.

Якщо лічильна помилка виявлена ​​за працівником, що звільнився, необхідно в місячний термін з дня виявлення помилки, рекомендованим листом про це сповістити. При цьому відобразити прохання самостійно повернути надмірно отриману суму. Слід також попередити, що у разі відмови від добровільного повернення, наслідує примусове стягнення суми.

Звернення до суду

У разі звернення до , подається заява з наступними документами:

• копією з відповідачем;
• розрахунки із зайво виплаченої заробітної плати;
• складений акт на підприємстві про виявлену помилку з дотриманням;
• копію надісланого листа звільненому працівникові з повідомленням про його надсилання.

На суді пред'явити оригінали всіх вищезгаданих документів. У ході розгляду доведеться доводити факт досконалої лічильної помилки чи провину працівника.

Надмірно виплачена зарплата, яка не підлягає поверненню працівником

Заборонено вимагати повернення коштів, обумовлених пунктом 3 статті 1109 Цивільного кодексу РФ. Також не підлягає утриманню надмірно виплачена зарплата у разі лічильної помилки, якщо не видано своєчасно відповідний наказ, з яким під розпис ознайомлено співробітника, що фінансово постраждав.

Технічні помилки не стосуються рахункових. І тому заборонено утримувати зі співробітника переплати через помилки у бухгалтерській програмі та інших грошових документах, неправильне застосування законодавчих та нормативно-правових актів.

Зокрема, не підлягає поверненню зайво виплачена зарплата:

• оплата відпустки більшої тривалості;
• двічі: як за себе і як би за однофамільця;
• помилково виплачено зарплату за час перебування у відпустці;
• бухгалтером нараховано не встановлену надбавку;
• помилково виплачено премію.

Підходячи до питання, що виникло не з боку законних актів, а просто по-людськи: кожен знає, яка йому сума належить. Нарахуваннями заробітної плати займається бухгалтер і не завжди має можливість досконально всіх перевірити перед виплатою.

Утримання суми збитків за надмірно виплачену зарплату з винної особи

З глави 39 ТК РФ зайво виплачена зарплата, не підлягає поверненню працівником, може бути утримана роботодавцем з бухгалтера, що здійснив цю помилку, вина якого буде підтверджена під час адміністративного розслідування цього факту. А також роботодавець може покарати головного бухгалтера за недостатній контроль на даній ділянці бухгалтерського обліку.

Відповідно до статті 248, за фактом шкоди, заподіяної працівниками, видається наказ (розпорядження) керівника у встановлені законодавством строки.

Якщо встановлений термін для видання наказу (розпорядження) минув, а також якщо стягувана сума з посадової особи більша за його місячний оклад, стягнення збитків можливе лише за згодою з винного працівника або через суд.

У яких випадках зайво виплачена заробітна плата має бути повернена? Як повернення переплати відобразити у бухгалтерському обліку? Коли податки та страхові внески перераховують, а коли ні?

Розраховуючи зарплату, відпускні або посібники, важливо пам'ятати всі правила та тонкощі. Інакше помилитись у розрахунку дуже просто. Давайте поговоримо про те, як виправити помилку, якщо вона все ж таки прослизнула повз ваші очі.

Компанія опинилася у боргу перед працівником? Просто доплатіть йому суму з належними відсотками. Якщо ж помилка на користь співробітника, ситуація ускладнюється. Не завжди компанія має право просто взяти і утримати переплату. Поговоримо про те, як діяти, якщо ви нарахували зайве.

Коли надмірно виплачена заробітна плата повертається працівником

Надмірно виплачена заробітна плата повертається у трьох випадках (ст. 137 ТК РФ). Перший – бухгалтер припустився рахункової, тобто арифметичної помилки. Наприклад, неправильно склав чи помножив цифри, забув розділити чи інші недоліки. Другий випадок – комісія з трудових спорів у складі працівників компанії чи суд визнали провину працівника у невиконанні норм праці чи просте. Третій випадок – працівнику переплатили через його неправомірні дії, що підтвердив суд у рішенні. Наприклад, під час працевлаштування людина пред'явила фальшивий диплом про освіту.

Якщо ж бухгалтер застосував неправильний алгоритм розрахунку, надмірно сплачена заробітна плата не утримується з працівника. Перераховувати зарплату у такому разі не треба. Але працівник може повернути гроші добровільно (п. 3 ст. 1109 ЦК України). Тоді ви перерахуєте зарплату.

Припустимо, співробітник відмовляється відшкодувати переплату. У разі для підприємства це борг, нереальний стягнення. Залежно від прийнятої облікової політики безнадійну дебіторку або спишіть за рахунок резерву за сумнівними боргами, або включіть її до інших витрат, якщо резерв не створювався (п. 11, 14.3 ПБО 10/99).

Проводки будуть такими:
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 73
– списано надмірно виплачену заробітну плату;

ДЕБЕТ 91 субрахунок «Інші витрати» (63) КРЕДИТ 76
– списано безнадійну дебіторську заборгованість.

Чи вважати лічильною помилкою збій комп'ютерної програми? Це спірне питання. Навіть судова практика з цього питання сповнена протиріч. Деякі судді розцінюють збій комп'ютерної програми як різновид лічильної помилки. Такий висновок зроблено, наприклад, у ухвалі Самарського обласного суду від 18 січня 2012 р. у справі № 33-302/2012. Судді вирішили, що надмірно виплачену суму компанія правомірно утримала із зарплати, причому навіть без згоди працівника.

Інші суди вважають, що збій у програмі – технічна, а не лічильна помилка. І у зв'язку з цим підстав для утримання надміру сплаченої суми немає. Приклад – апеляційна ухвала Верховного суду Республіки Саха (Якутія) від 27 березня 2013 р. у справі № 33-709/2013.

Сума утриманої з працівника переплати дорівнюватиме тій величині, яку він отримав на руки. Тобто за мінусом ПДФО. У межах року податок ви можете повернути чи зарахувати в рахунок майбутніх платежів (ст. 78 НК РФ).

Наприклад, працівникові зайво нарахували 1000 руб. заробітної плати. Але на руки він отримав лише 870 руб. (1000 руб. - 1000 руб. × 13%). Коли помилку буде виявлено, з працівника потрібно утримати саме 870 руб. А 130 руб. будуть вважатися як переплата з ПДФО.

прикладЯк скоригувати податки
У вересні бухгалтер ТОВ "Вега" виявив, що через помилку в розрахунку водій компанії отримав зайву суму в зарплаті за липень у розмірі 8500 руб. Страхові внески компанія сплачує за загальними тарифами. Внески на травматизм компанія нараховує за тарифом 0,2 відсотка. У вересні бухгалтер перерахував податки із суми зайво виплаченої зарплати за липень. Зайві нарахування виявилися такими:
- Внески в ПФР - 1870 руб. (8500 руб. × 22%);
- Внески до ФСС РФ - 246,50 руб. (8500 руб. × 2,9%);
- Внески у ФФОМС - 433,50 руб. (8500 руб. × 5,1%);
- Внески на травматизм - 17 руб. (8500 руб. × 0,2%).

ПДФО з переплати утримали у сумі 1105 руб. (8500 руб. × 13%). Організація застосовує метод нарахування, з податку на прибуток звітує щокварталу. За підсумками 9 місяців авансовий платіж з податку прибуток був розрахований до доплати. Тому через рахункову помилку при виплаті зарплати з податку на прибуток утворилася недоїмка за цей звітний період. Сума недоїмки становила 2213 руб. ((8500 руб. + 1870 руб. + 246,50 руб. + 433,50 руб. + 17 руб.) × 20%).

Компанія подала уточнену декларацію, але раніше доплатила податок на прибуток (2213 руб.) та пені за кожен день прострочення платежу.

Страхові внески.Помилка веде до перерахування податків та внесків. Якщо базу із внесків за попередні звітні періоди занизили, треба здати уточнені розрахунки щодо внесків. Якщо помилка не призвела до заниження бази із внесків або її виявили до того, як закінчився звітний період, до якого вона належить, то уточненя подавати не треба. Перерахунок внесків можна зробити у звітності за поточний звітний період. Адже база для нарахування внесків формується на дату нарахування виплат (ч. 1 ст. 11 Федерального закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ). Значить, і підстав для коригування бази за той звітний період, у якому зарплата була надмірно нарахована, немає (лист МОЗ України від 28 травня 2010 р. № 1376-19).

прикладЯк утримати переплату та які зробити проводки
Співробітнику ТОВ «Метеор» Бєлову С.В. виплатили зарплату за вересень у більшій сумі, ніж потрібно. Причина – лічильна помилка. Бухгалтер виявив це лише у жовтні. Різниця становила 8500 руб. Відповідно працівник отримав на руки більше на 7395 руб. (8500 руб. - 8500 руб. × 13%).

Організація застосовує загальну систему оподаткування та сплачує внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань за тарифом 0,2 відсотка. Страхові внески нараховує за загальними тарифами.

Оклад Бєлова - 30 000 руб. Зарплата сплачується в останній день місяця. Дітей у співробітника немає, тому стандартне податкове відрахування йому не надається. Максимальна сума, яку можна утримати із місячної зарплати, становить 5220 руб. ((30 000 руб. - 30 000 руб. × 13%) × 20%).
Сума надмірно виплаченої зарплати дорівнює 7395 руб. (8500 руб. - 8500 руб. × 13%). У жовтні зроблено такі записи:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 8500 руб. – сторнована надмірно нарахована зарплата;

- 1105 руб. (8500 руб. × 13%) – сторнований зайво утриманий ПДФО із стягуваних сум;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС»
- 246,50 руб. (8500 руб. × 2,9%) - сторновані зайво нараховані внески до ФСС РФ;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ПФР»
- 1870 руб. (8500 руб. × 22%) - сторновані зайво нараховані пенсійні внески;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФФОМС»
- 433,50 руб. (8500 руб. × 5,1%) - сторновані зайво нараховані внески до ФФОМС Росії;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС щодо внесків на страхування від нещасних випадків та профзахворювань»
- 17 руб. (8500 руб. × 0,2%) - сторновані зайво нараховані внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань;

ДЕБЕТ 73 субрахунок «Надмірно виплачена зарплата» КРЕДИТ 70
- 7395 руб. - надмірно виплачена зарплата списана на розрахунки з персоналом за іншими операціями;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 30 000 руб. – нараховано зарплату Бєлову за жовтень;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 3900 руб. (30 000 руб. × 13%) - утримано ПДФО із зарплати Бєлова;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 субрахунок «Зайво виплачена зарплата»
- 5220 руб. – утримано із зарплати Бєлова за жовтень частину зайво виплаченої зарплати за вересень;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 20 880 руб. (30 000 – 3900 – 5220) – виплачено Бєлову зарплату за жовтень за вирахуванням утримань.

Отже, з вами трапилася приємна несподіванка: на вашій банківській карті раптом виявилася сума, яка перевищує очікувану. Іншими словами, ви обґрунтовано підозрюєте, що найменш імовірна подія у Всесвіті таки трапилася - бухгалтерія помилилася на вашу користь.

З одного боку, хочеться негайно порадувати себе маленькими приємностями (бухгалтер, може, й помиляється, але Всесвіт-то в курсі, як вам потрібні ці гроші!). З іншого боку, думка, що все доведеться повернути, отруює всю радість. А може, не доведеться? Розбираємось!

Надмірно виплачена зарплата може бути стягнута з вас лише у випадках, описаних статтею 137 ТК РФ. До таких випадків належать:

лічильна помилка бухгалтера;

доведена вина працівника у невиконанні норм праці чи просте;

неправомірні дії працівника, створені задля отримання «зайвих» грошей, що має бути встановлено судом.

Якщо ви хакер, який зламав сайт рідної бухгалтерії, то все з вами зрозуміло. А ось що таке «лічильна помилка бухгалтера» та «доведена вина у невиконанні норм праці»?

Яка помилка вважається лічильною?

Можливо, ви здивуєтеся, але в законодавстві ніде не вказано, що таке помилка. Доводиться орієнтуватися на ухвалу Верховного суду від 20.01.2012 р. N 59-В11-17, яка свідчить, що «лічильною слід вважати помилку, допущену в арифметичних діях, тобто в діях, пов'язаних з підрахунком». Але при цьому технічні помилки, у тому числі скоєні з вини роботодавця, не належать до рахункових!

” Таким чином, якщо бухгалтер, підраховуючи зарплату на папірці у стовпчик (так ще буває?), нарахував вам не 10, а 100 тисяч карбованців, гроші доведеться повернути.

” Але якщо ту ж помилку припустилася бухгалтерська програма, або у відомість механічно ввели не ту цифру, якщо у фінансовому документі була помилка або описка, нарешті, якщо неправильно застосували законодавчі або нормативно-правові акти - то це вже не рахункова помилка, і гроші можна не повертати!

Приклади? Будь ласка!

Вам належить відпустка тривалістю 28 днів, але бухгалтер помилково «приплюсував» до них попередні вихідні розрахував відпускні за 30 днів.

За час відпустки вам виплатили і відпускні, і зарплатню.

Вам виплатили премію, хоча у наказі вашого прізвища серед співробітників не було.

Через збійку програми вам двічі виплатили зарплату.

Вам нарахували надбавку, яка не відповідає вашим умовам праці (наприклад, ви працювали лише вдень, а розплатилися з вами, як за нічні зміни).

Що таке «невиконання норм праці»?

Ви отримали чергову зарплату і після цього з'ясувалося, що ви виконали не всі пункти, включені до ваших робочих обов'язків. Наприклад, мали зшити 30 пальто, а пошили 25, або 30, але дуже криво і їх доведеться розпарювати. Або залили свій ноутбук вишневим варенням і не вносили до бази замовлення клієнтів, поки техслужба не реанімувала вашу техніку.

” Але врахуйте, просто невдоволення роботодавця (хто так шиє?!) у цьому випадку недостатньо! Ваші промахи мають бути задокументовані та визнані суттєвими комісією з трудових спорів чи судом.

Що впало, те зникло.

Навіть якщо гроші за законом ви повинні повернути, роботодавець теж має потурбуватися: наказ про утримання неправомірно виплаченої суми має бути виданий протягом місяця!

Так, так, саме такий термін давності згідно з тією ж статтею 137 ТК РФ:

«роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення терміну прийняття рішення про утримання надмірно виплаченої зарплати».

Не встигли видати наказ – можете спокійно залишити всі гроші собі.

Замість ув'язнення

Звичайно, варто розуміти, що роботодавець знайде як саме відшкодувати свої втрати. Позбавить, наприклад, всю бухгалтерію чи відділ контролю за якістю річний премії. А таке, знаєте, нікому настрою не покращує, хоч начебто й за справу. Та й за вами закріпиться репутація жадібної і не дуже порядної людини - хоча ви начебто зовсім не до чого.

Якщо ви не особливо чутливі і вже давно збиралися шукати перспективнішу роботу - то вирішувати, що робити з «дармовими» грошима, тільки вам. Але якщо ви маєте намір і надалі працювати в цій організації, то чи не краще вчинити не за законом, а щодо совісті та повернути надлишки?

Всім відоме прислів'я: «Не помиляється той, хто нічого не робить». Бухгалтер, як і будь-яка інша людина, не застрахований від похибок у роботі. Однак його помилки можуть коштувати як компанії, так і в деяких випадках йому самому. Про ціну лічильних та незліченних помилок і про те, як їх виправити, поговоримо у статті

Питання читача

Нещодавно редакція отримала листа від бухгалтера Дмитра Весняка. Він розповів, що при складанні звітності за 1-е півріччя 2009 року виявилася помилка: у зазначеному періоді бухгалтерія двічі виплатила зарплату працівникам за лютий — у березні та червні 2009 року, при цьому розрахована вона була правильно. Помилка виникла через те, що виплату заробітної плати за лютий не було відображено у бухгалтерській програмі через збій останньої. В результаті у червні заробітну плату за лютий було виплачено повторно. Коли помилка виявилася, виникло багато запитань. Вони пов'язані з податковим та бухгалтерським обліком зайвої виплати, а також з можливістю та способами повернення надмірно виплачених сум.

Трудовий кодекс про помилки при розрахунку та виплаті зарплати

Відповідно до статті 137 Трудового кодексу роботодавець має право утримати із зарплати працівника суми, зайво виплачені йому внаслідок рахункових помилок. Рішення про утримання адміністрація підприємства може ухвалити не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення неправильно обчислених виплат, за умови, що працівник не оспорює підстави та розміри утримання.
Постараємося допомогти Дмитру Весняку вирішити питання, що виникли в результаті виявлення помилки. Для початку з'ясуємо, чи є помилка лічильною чи ні.

Яка помилка вважається лічильною

Законодавство не містить визначення лічильної помилки. Редакція журналу "Зарплата" звернулася до Н.З. Ковязіною, заступнику директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗ, з проханням пояснити, яку помилку можна вважати лічильною. На її думку, лічильною слід вважати помилку, пов'язану з арифметичними діями при розрахунку зарплати, механічну помилку при введенні даних у бухгалтерську програму, а також помилку, спричинену збоєм у роботі бухгалтерської програми. Технічні помилки, тобто помилки та описки у фінансових документах, а також неправильне застосування законодавства чи нормативно-правових актів організації рахунковими помилками не є.
У таблиці на с. 55 наведено перелік лічильних та незліченних помилок. Відразу скажемо, що він не є вичерпним.
Дворазову виплату заробітної плати, про яку розповів Дмитро Весняк, можна вважати лічильною помилкою, оскільки вона сталася через збій бухгалтерської програми.
Далі ми розповімо про дії, які має зробити роботодавець при виявленні лічильної помилки, а також розглянемо ситуацію, коли помилка не визнається лічильною.

—————————————————-T————————————————————-¬
| Рахункові помилки | Нечисленні помилки |

¦Помилка в арифметичних діях, наприклад отримано¦Неправильно застосовано законодавство: ¦
неправильний результат при складанні складових частин - оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в |
|заробітної плати (окладу, доплат, премій), які в результаті сума відпускних виявляється завищеною; |
окремо було обчислено правильно | оплачені всі години понаднормової роботи в подвійному розмірі, в |
| той час як відповідно до статті 152 ТК РФ перші два |
¦ ¦години оплачуються в полуторному; |
|- при розрахунку середнього заробітку бухгалтер врахував премію, |
¦ |нараховану після розрахункового періоду, та ін. |
+—————————————————+————————————————————-+
|Помилки внаслідок збою бухгалтерської програми |Працівник отримав заробітну плату двічі — за себе та за|
¦однофамільця ¦
+—————————————————+————————————————————-+
¦Механічна помилка при введенні даних у¦Неправильно застосовані нормативно-правові акти організації: ¦
|бухгалтерську програму, наприклад введено оклад в|- бухгалтер нарахував працівникові надбавку, яка йому не|
великому розмірі, пропущена цифра, неправильно встановлено; |
|набрано число |- помилково виплатив премії без відповідного розпорядження|
| Керівництва |
L—————————————————+—————————————————————

Алгоритм дій роботодавця

Після того як роботодавець з'ясує, чи є помилка рахунковою чи ні, він переходить до питань документального оформлення виявленої помилки, а також до визначення можливості та способу повернення надмірно виплачених сум. Від прийнятих рішень та конкретних дій роботодавця залежатиме відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку, а також оподаткування надмірно сплачених сум. На с. 56 та 57 наведено схеми 1 та 2, які наочно ілюструють подібності та відмінності у порядку утримання з працівників надмірно виплаченої зарплати в результаті лічильної чи незліченної помилки бухгалтера. Алгоритм дій роботодавця в обох випадках практично однаковий, відмінності виділені жовтим кольором.

Рахункова помилка

Отже, ми з'ясували, що Дмитро Весняк зробив помилку. У разі виявлення такої помилки роботодавець має перевагу — шанси повернути надмірно виплачені суми вище. Якщо працівники не заперечують підстави утримання та його суму, утримати надмірно виплачені гроші можна з їхньої майбутньої зарплати.

—————¬
——+Рахункова помилка+—¬
У L————— У
——————————-+————¬ ———+—————————————¬


Ў Ў Ў Ў
———-+———-¬ ——————+————-¬ ——-+——-¬ ———-+——¬
¦ Не оскаржує ¦ ¦Оскаржує підставу утримання ¦ ¦ Не згоден ¦ ¦ Повертає ¦
основу утримання і суму переплати або термін повернути переплату
і суму переплати для утримання зайве переплату на прохання |
L———T———— ¦ виплачених сум закінчився ¦ L—T———— ¦ роботодавця ¦
L—————-T————— L———-T——
Ў Ў Ў Ў
———-+——————¬ ———-+———————+-¬ ———————+——¬
Роботодавець утримує | Роботодавець звертається до суду Повернена сума не |
¦ переплату з майбутньої ¦ ¦ за стягненням переплати ¦ ¦ оподатковується ПДФО, ЄСП, ¦
¦ зарплати співробітника ¦ LT—————T—————— ¦ пенсійними внесками та ¦
LT————————— ¦ ¦ ¦ внесками на травматизм, не ¦



L————T—————— L————T—————
Ў Ў Ў






——————— ¦
Ў Ў

Схема 1. Способи стягнення з працівника сум внаслідок бухгалтерської помилки

——————¬
——+Нечисленна помилка+—¬
У L—————— У
——————————-+————¬ ———-+————————————-¬
Співробітник продовжує працювати в організації | Співробітник звільнився до моменту виявлення помилки |
L———T——————————T— L——————T———————T——-
Ў Ў Ў Ў
———-+———————-¬ ——+————————+¬ ——————-+——¬
¦ Повертає суму переплати за ¦ ¦ Не згоден повернути ¦ ¦Повертає переплату за ¦
вимогу роботодавця ¦ ¦ переплату ¦ ¦прохання роботодавця ¦
LT——————————— L————————-T—— L——————-T——
¦ ¦ ¦
¦ Ў Ў
¦ ——————————-+-¬ ———————+——¬
¦ ¦ Роботодавець звертається до суду ¦ ¦ Повернена сума не ¦
¦ ¦ за стягненням переплати ¦ ¦ оподатковується ПДФО, ЕСН, ¦
LT—————T—————— пенсійними внесками та |
¦ ¦ ¦ ¦внесками на травматизм, не ¦
¦ У У ¦ враховується при розрахунку ¦
———————————+¬ ————+————-¬ ¦ податку на прибуток |
Суд виніс рішення про стягнення Суд відмовив у стягненні L—————————
L————T—————— L————T—————
Ў Ў Ў
-+————-+————————¬ —-+————————————————¬
¦Повернена сума не обкладається ПДФО, ¦ ¦ Не повернена сума не враховується при розрахунку ¦
ЄСП, пенсійними внесками та внесками на | податку на прибуток, не оподатковується ЄСП, пенсійними |
травматизм, не враховується внесками та внесками на травматизм, але оподатковується |
¦ при розрахунку податку на прибуток ¦ ¦ ПДФО ¦
L—————————————- L—-T—————T——————————-
——————— ¦
Ў Ў
—————————-+———¬ ————————+——————————¬
У працівника, який працює у фірмі, якщо працівник вже звільнився, подати до податкової.
|утримати ПДФО з інших його доходів | |інспекцію відомості про доход і нестримну суму ПДФО |
L————————————— L———————————————————

Схема 2. Способи стягнення з працівника сум внаслідок бухгалтерської помилки

Розглянемо, які документи і як потрібно скласти при виявленні лічильної помилки та поговоримо про оподаткування надмірно виплачених сум.

Які документи оформлюються при виявленні лічильної помилки

Питання, які документи потрібно оформити при виявленні рахункової помилки, ми поставили О.Л. Вольхіною, заступнику генерального директора ТОВ «Аудиторський центр сприяння бізнесу». Ольга Леонідівна вважає, що виявлена ​​лічильна помилка має бути зафіксована в акті спеціально призначеної комісії, складеному у довільній формі.
Нижче наведено зразок документа.

Зразок акта виявлення лічильної помилки

Відкрите акціонерне товариство
«Літо»

Акт виявлення лічильної помилки
від 20.07.2009

Мною, Жарковою Елеонорою Данилівною, бухгалтером із розрахунку заробітної плати ВАТ «Літо», виявлено рахункову помилку при виплаті заробітної плати за лютий 2009 року наступним співробітникам:
- Б.А. Листьєву;
- С.А. Мехневич;
- Т.В. Тепловий;
- В.М. Озерову;
- І.Г. Грибовий.
Помилка сталася через збій бухгалтерської програми, внаслідок чого у березні 2009 року не було проведено суми виданої працівникам заробітної плати за лютий 2009 року. У червні 2009 року заробітну плату за лютий 2009 року було виплачено повторно, що призвело до переплати.
Внаслідок помилки у червні 2009 року було зайво виплачено заробітну плату за лютий 2009 року:
- Б.А. Листя у сумі 15 000 руб.;
- С.А. Мехневич - 21 000 руб.;
- Т.В. Тепловий - 18 000 руб.;
- В.М. Озерову - 25 000 руб.;
- І.Г. Грибовий - 17 000 руб.
Загальна сума зайво виплаченої заробітної плати за лютий 2009 року – 96 000 руб.
Комісія у складі головного бухгалтера Б.Я. Найденової, начальника відділу кадрів П.І. Рішучого, бухгалтера-касира І.М. Яблуччин факт виявлення рахункової помилки підтверджує.

Бухгалтер із розрахунку заробітної плати Жаркова Е.Д. Жаркова
Члени комісії:
головний бухгалтер Найдєнова Б.Я. Найдьонова
начальник відділу кадрів Рішучий П.І. Рішучий
бухгалтер-касир Яблочкина І.М. Яблучкіна

Утримання надмірно виплачених сум із зарплати працюючих працівників

Як було зазначено, відповідно до статті 137 ТК РФ, роботодавець вправі стягнути з працівника зайве виплачену зарплатню, якщо така виплата відбулася результаті скоєння рахункової помилки. При цьому він повинен ухвалити рішення про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення неправильно обчислених виплат, якщо працівник не заперечує підстави та розміру утримання.
Термін повернення переплати може бути встановлений, наприклад, в повідомленні. У цьому ж документі співробітник може зафіксувати свою згоду чи незгоду на утримання надміру отриманої ним суми із зарплати. Зразок повідомлення наведено нижче.

Зразок повідомлення

Відкрите акціонерне товариство
«Літо»

Повідомлення

Шановний Борисе Олександровичу!

ВАТ «Літо» повідомляє, що в результаті лічильної помилки, допущеної бухгалтером з розрахунку заробітної плати Е.Д. Жарковій, Вам була надмірно виплачена заробітна плата за лютий 2009 року у сумі 15 000 руб.
Факт виявлення лічильної помилки підтверджено відповідним актом комісії у складі головного бухгалтера Б.Я. Найденової, начальника відділу кадрів П.І. Рішучого та бухгалтера-касира І.М. Яблуччиною.
На підставі вищевикладеного пропонуємо Вам добровільно повернути надмірно отриману вами за лютий 2009 року заробітну плату в сумі 15 000 руб. у строк до 20 серпня 2009 року. Інакше цю суму буде утримано із Вашої заробітної плати.

Коментар Н.З. Ковязіної, заступника директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗсоцрозвитку Росії
Стаття 137 Трудового кодексу не конкретизує, в якому вигляді має бути отримана згода працівника на утримання із його заробітної плати надмірно виплачених сум – усно чи письмово. Але щоб надалі не виникло жодних непорозумінь (наприклад, спочатку працівник дав усну згоду, а потім став пред'являти претензії щодо отримання заробітної плати у меншому розмірі), краще зафіксувати згоду письмово. Відсутність заперечень після отримання повідомлення свідчить про те, що співробітник не заперечує підстави та розміру утримання. Утримання здійснюється протягом місяця з дня виявлення факту надмірної виплати.

Якщо згоду працівника отримано і термін для прийняття рішення про стягнення не закінчився, роботодавець видає наказ про стягнення зайво виплаченої суми. Зверніть увагу: згідно зі статтею 138 ТК РФ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50% заробітної плати, що належить працівникові. Отже, період утримання може тривати кілька місяців.
Працівника слід ознайомити з наказом під розпис. Зразок наказу наведено на с. 62.

Зразок наказу про утримання із заробітної плати

Відкрите акціонерне товариство «Літо»

Наказ № 45-К
про утримання із заробітної плати

У зв'язку з лічильною помилкою, допущеною при виплаті заробітної плати за лютий 2009 року інженеру Б.А. Листьєву, виходячи з статті 137 ТК РФ

Наказую:
1. Утримати із зарплати Б.А. Листя 15 000 руб.
2. Розпочати утримання із зарплати за липень 2009 року з урахуванням обмежень, передбачених у статті 138 Трудового кодексу.
3. Покласти виконання наказу головного бухгалтера Б.Я. Найдьонову.

Директор ВАТ «Літо» Молодцов Ф.З. Молодців

Із наказом ознайомлені:
Б.Я. Найденова Найденова 21 липня 2009 року
Б.А. Листя Листя 21 липня 2009 року.

Якщо термін прийняття рішення про стягнення минув або працівник відмовляється добровільно повернути надмірно отримані суми, стягувати переплату роботодавцю доведеться в судовому порядку.

Утримання надмірної виплати, якщо співробітник звільнився

Працівнику, що звільнився, спочатку потрібно направити повідомлення про виявлену помилку і пропозицію повернути зайво отриману суму. Документ оформлюють так само, як і в ситуації, коли працівник продовжує працювати в компанії. Щоправда, у ньому слід зазначити, що якщо громадянин не поверне зайво виплачену йому суму, організація звернеться до суду.
Можливо, колишній працівник поверне гроші після отримання повідомлення. Тоді доцільно отримати від нього заяву, складену в довільній формі, про повернення суми, надміру отриманої раніше.
Якщо колишній працівник не повертає гроші, організація має право звернутися до суду. Справа в тому, що згідно зі статтею 1102 ЦК України отримання майна без підстав називається безпідставним збагаченням, отже, одержувачу доведеться його повернути. Винятки з цього правила передбачені у пункті 3 статті 1109 ЦК України. У ньому сказано, що не підлягає поверненню як безпідставне збагачення заробітна плата за відсутності лічильної помилки. Тобто цивільне законодавство надає роботодавцю право вимагати повернення суми, якщо її було зайво виплачено внаслідок лічильної помилки.
Для повернення коштів роботодавцю необхідно звернутись до районного суду. Він визнається судом першої інстанції у разі розгляду трудового спору (ст. 24 ЦПК України). Даний спір можна назвати трудовим, оскільки він виникає між роботодавцем та колишнім працівником і стосується виплат, пов'язаних із трудовим договором (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
У ході розгляду колишньому роботодавцю доведеться довести факт вчинення лічильної помилки.
Рішення суду може бути як позитивним, і негативним. Роботодавцю слід підготувати до слухання копії та оригінали:
- Трудового договору з колишнім працівником;
- Документів з розрахунку та виплати заробітної плати;
- акта про виявлену помилку;
— повідомлення, направлене працівникові, з пропозицією повернути надмірно виплачену суму.

Оподаткування переплати у момент виявлення лічильної помилки

ПДФО: чи потрібно застосовувати ставку 35%. У подібних ситуаціях виникає питання, чи можна надмірно виплачену суму розглядати як безвідсоткову позику та обкладати суму економії на відсотках за ставкою 35%.
Звернемося до статей 807 та 808 ЦК України. Вони сказано, що договір позики укладається у письмовій формі, якщо позикодавцем є юридична особа. Договір позики передбачає наступне:
- позикодавець передає у власність позичальнику гроші чи інші речі, визначені родовими ознаками;
- Позичальник зобов'язаний повернути позикодавцю таку ж суму грошей (суму позики) або рівну кількість інших отриманих ним речей того ж роду та якості.
Переплата заробітної плати в результаті лічильної помилки не містить ознак договору позики, отже, надмірно виплачені працівникам суми заробітної плати не можна кваліфікувати як надану позику. Відповідно обчислювати та утримувати ПДФО за ставкою 35% від суми переплати як з матеріальної вигоди, передбаченої в підпункті 1 пункту 1 статті 212 НК РФ, немає підстав.
ПДФО за ставкою 13% (30%). Надмірно отримана зарплата утворює дохід працівника. Однак, якщо працівник продовжує працювати в компанії і готовий повернути гроші, нараховувати при виявленні переплати, а потім сторнувати суму ПДФО нелогічно.
Інша ситуація виникає, якщо працівник уже звільнився чи не бажає повертати надмірно отримані гроші. Вирішення питання про їхнє повернення може затягнутися. У пункті 5 статті 226 НК РФ сказано, що, якщо в організації немає можливості утримати ПДФО, вона має повідомити про це податкову інспекцію. Неможливістю утримати податок, зокрема, визнаються випадки, коли відомо, що період, протягом якого може бути утримана сума нарахованого податку, перевищить 12 місяців.
Отже, щоб застрахувати себе від можливих претензій податкових інспекторів, роботодавцю потрібно подати до податкової інспекції відомості про доход та нестримну суму ПДФО, якщо:
- працівник уже звільнився;
— планується судовий розгляд, який може затягнутися.
Повідомити про неможливість утримати суму податку з виплаченого співробітнику доходу можна за формою 2-ПДФО (п. 3 наказу ФНП Росії від 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@).
Таким чином, при лічильній помилці ПДФО або не нараховують (у разі утримання із зарплати зайво виданої суми), або подають відомості до податкової інспекції.
Оподатковуваний прибуток та суми зайво виданої зарплати. Спочатку розберемося з питанням обліку переплати у витратах, оскільки нарахування ЄСП тісно пов'язані з розрахунком прибуток.
Відповідно до пункту 1 статті 252 НК РФ витрати, що зменшують оподатковувану базу з податку на прибуток, повинні бути: обґрунтованими, документально підтвердженими, спрямованими на отримання доходу.
Надмірно виплачену зарплату не можна назвати обґрунтованою витратою, оскільки її виплачено не за працю. Більше того, ця виплата не спрямована на отримання прибутку. Таким чином, її не можна врахувати при розрахунку податку на прибуток.
Нарахування ЄСП та пенсійних внесків. Відповідно до пункту 3 статті 236 НК РФ виплати, на які не можна зменшити базу з податку на прибуток, в даний час не оподатковуються ЄСП.
Оскільки ЄСП на надмірно виплачені працівникам суми не нараховується, не потрібно оподатковувати ці виплати та внесками на пенсійне страхування, адже база для їх нарахування збігається з податковою базою щодо ЄСП (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ) .
Внески страхування від нещасних випадків. Надмірно виплачена зарплата не обкладається страховими внесками, оскільки вони розраховуються з нарахованої оплати праці. Про це йдеться:
- У статті 3 Федерального закону від 24.07.98 N 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»;
- Пункт 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 N 184.

Оподаткування неповерненої суми

Не завжди роботодавець може стягнути з працівника зайво виплачену зарплатню, навіть якщо звернеться до суду. Адже судді можуть ухвалити рішення і про відмову у стягненні.
У такій ситуації дії бухгалтера залежать від того, звільнився співробітник на момент виявлення зайвої виплати чи продовжує працювати у фірмі.
Якщо співробітник звільнився, організація зобов'язана подати до податкової інспекції відомості про виплачений дохід та нестримну суму ПДФО за формою 2-ПДФО (п. 5 ст. 226 НК РФ).
Якщо працівник продовжує працювати в компанії, роботодавцю слід утримувати ПДФО з його майбутніх доходів (див. схему 1 на с. 56).
Неповернена сума не зменшує бази з податку на прибуток, вона не оподатковується ЄСП, пенсійними внесками та внесками на страхування від нещасних випадків.

Незліченна помилка

Тепер розглянемо ситуацію, пов'язану з виявленням незліченної помилки. Припустимо, працівникам зайво виплачено зарплату не через збій бухгалтерської програми, а через неправильне застосування нормативно-правового акта організації.
Як і при виявленні лічильної помилки, при виявленні незліченної помилки необхідно скласти акт. Далі потрібно повідомити працівника (а також співробітника, що звільнився) про виявлену помилку і запропонувати повернути гроші. Якщо він поверне суму переплати, інцидент буде вичерпано, якщо ні — організація може звернутися до суду. Однак розраховувати на лояльність суддів не варто, адже відповідно до статті 1109 ЦК України зарплата не повертається, якщо її переплата не пов'язана з рахунковою помилкою.
Неповернена сума оподатковується лише ПДФО. У співробітника, що працює в організації, суму податку потрібно утримати з майбутньої зарплати. Якщо працівник звільнився, слід подати відомості до податкової інспекції про суму доходу та нестримну суму ПДФО (див. схему 2).

Бухгалтерський облік

Зайво виплачена сума рахується за Дебетом рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Повернення грошей відображають проводкою:
Дебет 50 (51) Кредит 70
- Надійшла до каси (на розрахунковий рахунок) сума зайво виплаченої зарплати.
Якщо переплату не повернено або суд відмовив у стягненні, після закінчення строку позовної давності (загальний строк позовної давності встановлено у статті 196 ЦК України і становить три роки) або в момент набрання чинності рішенням суду її суму списують проводкою:
Дебет 91-2 Кредит 70
— списано неповернену суму зайво виплаченої зарплати.

Утримання суми збитків із винної особи

Розберемося, чи вправі роботодавець стягувати збитки, заподіяні організації, з бухгалтера, який зробив незліченну помилку, і якщо так, як оформити таку операцію.
Трудовий кодекс надає роботодавцю право ухвалити рішення про відшкодування суми збитків винною особою. Дії роботодавця в цьому випадку залежатимуть від того, чи укладений з працівником, який завдав шкоди організації, договір про матеріальну відповідальність чи ні.

Про види матеріальної відповідальності

Існує два види матеріальної відповідальності: повна та обмежена. Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду у повному розмірі. Випадки настання повної матеріальної відповідальності перелічені у статті 243 ТК РФ.
Обмежена матеріальна відповідальність є основним видом матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. Відповідно до статті 241 ТК РФ працівник несе матеріальну відповідальність за заподіяну роботодавцю шкоду в межах свого середнього місячного заробітку. Правило про обмежену матеріальну відповідальність у межах середнього місячного заробітку застосовується завжди, крім тих, щодо яких ТК РФ чи іншим федеральним законом прямо встановлено вищу матеріальну відповідальність, наприклад повна матеріальна відповідальність (год. 2 ст. 242 ТК РФ).

Якщо договір про матеріальну відповідальність не укладено

Якщо з працівником, який зробив помилку, внаслідок якої організації завдано шкоди, не укладено договір про матеріальну відповідальність, відповідно до статей 247 та 248 ТК РФ:
— до ухвалення рішення про відшкодування збитків конкретним працівником роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення. Для проведення такої перевірки може бути створена комісія за участю відповідних спеціалістів;
— від працівника обов'язково має бути витребовано письмове пояснення для встановлення причини шкоди.
Якщо працівник відмовляється чи ухиляється від подання зазначеного пояснення, складається відповідний акт. Про це йдеться у статті 247 ТК РФ.
Працівник та (або) його представник мають право ознайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому Трудовим кодексом;
— завдані працівниками збитки відшкодовуються у порядку, наведеному у статті 248 Трудового кодексу. Так, якщо розмір завданих збитків не перевищує середнього місячного заробітку працівника (незалежно від виду матеріальної відповідальності), його стягнення здійснюється на підставі письмового наказу (розпорядження) керівника, який має бути виданий не пізніше місячного строку з дня остаточного встановлення розміру заподіяної працівником шкоди. У цьому ні Трудовий кодекс, ні який інший нормативний акт нині передбачають конкретний термін, протягом якого роботодавець зобов'язаний зробити остаточне встановлення розміру шкоди. Звісно ж, що роботодавець повинен призначити перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення (у тому числі через створення спеціальної комісії) із зазначенням конкретних термінів розгляду згідно зі статтею 246 Трудового кодексу одразу ж за днем ​​виявлення шкоди. Після того, як комісія відповідним актом встановить розмір завданих збитків, слід відраховувати місяць, наданий роботодавцю для ухвалення рішення про стягнення заподіяної шкоди з винних осіб.
Якщо встановлений для видання наказу (розпорядження) строк минув, стягнення шкоди може бути виконано лише за згодою винного працівника або за допомогою направлення звернення (позову) до суду.
Також лише за згодою працівника або в судовому порядку може бути стягнуто збитки, розмір яких перевищує середній місячний заробіток працівника.

Розрахунок зарплати - трудомісткий процес, який потребує особливої ​​ретельності та уваги з боку персоналу, особливо при значній кількості співробітників. Звичайно, іноді трапляються неприємні помилки, внаслідок яких тим чи іншим працівникам видається неправильна сума: більше чи менше належної.

У цій статті описано всі сторони та деталі ситуації: від визначення надмірно нарахованої заробітної плати до складання правильного бухгалтерського звіту.

У деяких випадках необхідно повернути надмірно нараховану зарплату.

Якщо нарахована в меншому розмірі, то наймачеві просто потрібно компенсувати працівникові суму, що бракує. На додаток до цього, правильним буде складання бухгалтерської довідки та доповідної записки директору компанії.

У протилежному випадку, при поверненні надмірно нарахованої платні, виникають певні труднощі, тому що відповідно до ст. 137 ТК РФ сума може бути утримана у ряді інцидентів. Це такі випадки:

• відпускні за невідпрацьовані дні відпустки - зазвичай ситуація виникає під час звільнення співробітника. Неможливо утримати суму, якщо людина потрапила під , пішла на військову службу або тимчасово замінювала працівника, що вже вийшов;
• невідпрацьовані аванси в рахунок зарплати - може виникнути, якщо службовець не відпрацював належну кількість годин і пішов у відпустку до кінця місяця;
• видані підзвітні суми -;
• виплати за невиконання норм праці - відшкодування можливе лише після звернення до суду, де буде встановлено вину співробітника;
• арифметична помилка бухгалтера;
• незаконні дії працівника, які спричинили помилку.

Стягнення зарплати може утриматися лише за письмовою згодою працівника. Найчастіше питання вирішується безконфліктно і співробітник самостійно повертає гроші до каси.

Проте бухгалтеру варто зважати на те, що не всі службовці можуть піти назустріч.

Коли можна повернути надмірно нараховану заробітну плату

Не пізніше ніж за місяць після закінчення строку, встановленого для повернення суми, керівник повинен винести рішення про стягнення. Це справді, тільки якщо працівник не має наміру оскаржити рішення начальства та погоджується з умовами.

Якщо не дотримано хоч одного пункту, керівництву компанії доведеться звернутися до суду. Протягом одного року компанія має можливість стягнути з працівника суму. Якщо суд виніс ухвалу на користь роботодавця, то утримання провадиться на основі виконавчого листа.

Сума утримань

Необхідно врахувати податки.

При видачі платні компанія має право стягнути трохи більше 20% від суми. Тобто лише п'ята частина зарплати йде на надмірно нараховані гроші.

Однак є інший варіант - співробітник може подати письмову угоду на утримання більшого відсотка. Необхідно подати заяву, в якій службовець вкаже точну суму відшкодування.

І тут заборгованість погашається добровільно за згодою працівника, тому жодних обмежень немає.

Не варто забувати про ПДФО. Перед утриманням треба відняти з платні податок з доходів фізичних осіб. І лише після цього розпочинати відшкодування заборгованості перед компанією.

Якщо не дотриматися порядку утримання, працівник може через суд домогтися визнання незаконності дій компанії і тоді відшкодовувати збитки доведеться установі.

Як повернути неправильно виплачену зарплату

Порядок відшкодування має бути таким:

1. Комісія компанії складає акт, у якому підтверджує наявність помилки та обов'язково вказує її тип - лічильна чи ні;
2. Працівнику надсилається повідомлення, у якому зазначається термін утримання зайво нарахованої плати;
3. Якщо працівник погоджується з процедурою, то видається наказ про утримання переплати.

При цьому необхідно дотримуватись таких умов:

• сума має перевищувати 20% від платні;
• строки видання указу дотримано - не більше одного місяця з дня закінчення строку;
• не порушена черговість утримань: спочатку ПДФО, потім виконавчі листи, нарешті – відшкодування суми.

Стягнення звільненому працівникові зарплати, виплаченої у більшому розмірі

В обов'язковому порядку повідомляється співробітник.

Як і в попередньому випадку, потрібно скласти акт і направити повідомлення співробітнику.

При цьому варто зазначити, що службовцеві надається можливість повернути переплату добровільно, інакше компанія буде змушена передати справу до суду.

Установа має право вимагати відшкодування суми, адже відповідно до ст. 1102 ЦК України, службовець вважається «обличчям, яке незаконно нажилося за рахунок іншого».

Так, якщо компанія здійснила переплату через лічильну помилку, звільнений співробітник зобов'язаний відшкодувати різницю, навіть якщо вже не працює в компанії.

Стягнення переплати з винного бухгалтера

Потрібно з'ясувати, хто саме винний у помилці.

Роботодавець має право вимагати відшкодування матеріальних збитків з винної особи. Якщо помилка технічного характеру, то суму, що бракує, зобов'язаний компенсувати програміст, якщо рахункового - бухгалтер.

Окремим нюансом є те, чи складено із співробітником договір про матеріальну відповідальність. Якщо складено, то керівнику необхідно:

• видати наказ про створення робочої групи, яка встановить причини та розмір шкоди;
• запитати у винного пояснювальну записку;
• скласти акт про завдані збитки;
• видати указ про відшкодування переплат.

Якщо сума збитку перевищує місячну платню працівника або той незгодний з рішенням керівника, процедура стягнення здійснюється через суд.

За відсутності трудового договору виконуються лише перші три пункти.

Як відобразити повернення в бухгалтерський облік

За добровільною згодою співробітника погашення заборгованості здійснюється двома способами: внесення грошей до каси та утримання коштів. У разі реалізується повернення лише 20% суми зарплати працівника.

В обліку таке утримання оформляється за кредитом рахунка 020930000 «Розрахунки з компенсації витрат», а також здійснюються звичайні записи, зазначені в інструкціях №162н, 174н, 183н.

Компанія може повернути переплачену суму лише у певних випадках. У разі відмови працівника співпрацювати, вона може звернутися до суду. Дії установи повинні проходити строго за вказаним у законах порядку відшкодування, інакше службовець вимагатиме компенсації за неправомірні дії з боку керівництва.

З цього відео ви дізнаєтеся про утримання із заробітної плати співробітника.

Форма для прийому питання, напишіть свій