Зарплатна картка приватбанку. Як правильно перевести всіх працівників організації на єдиний зарплатний проект? Плюси та мінуси зарплатного проекту для організації

У статті ми розберемо, що таке проект зарплати. Дізнаємося умови обслуговування карт у банках для ІП і ТОВ, розглянемо, чи обов'язковий зарплатний проект і як його відкрити онлайн. Ми підготували для вас перелік документів для підключення до зарплатного проекту та розібрали порядок його закриття.

Особливості зарплатного проекту

В даний час величезна кількість фінансових операційздійснюється у безготівковому режимі, що спрощує роботу фахівців та зменшує документообіг. Тому зарплатний картковий проект — це послуга, яка є вигідною всім сторонам. Розберемося, що означає поняття «зарплатний проект», а також розглянемо що це таке та які відсотки за його ведення бере банківська організація.

Дамо визначення даного терміна. Зарплатний проект- це банківський продукт, що пропонують юр. особам для перерахування грошей на картки працівників. У зв'язку з цим керівнику компанії не доведеться думати про організацію інкасації готівки, а лише знадобиться організувати зручний графік виплат.

Суть зарплатного проекту полягає у тій вигоді, яку отримує кожна із сторін-учасників. Зазвичай послугу з перерахування заробітної платина картку банки пропонують компаніям, у штаті яких від 10 співробітників із офіційним працевлаштуванням. На підставі чинного законодавстваукладається угода між фінансовою установоюта конкретною компанією.

Потім відбувається таке:

• всі співробітники компанії заносяться до бази даних;
• кожному відкривається індивідуальний рахунок зарплатного проекту;
• у банку випускаються зарплатні пластикові картки.

Сторонами проекту є:

• компанія;
• фінансова установа;
• працівник організації.

Зарплатний проект для організації

Зарплатними проектами вже користується більшість приватних компаній та підприємств державного сектора. Але питання роботи в рамках цієї послуги виникають часто. Один із найактуальніших: «Скільки зарплатних проектів може мати організація?»

Фахівці з бухгалтерського облікуПояснюють, що кількість зарплатних проектів для підприємства не обмежується одним: їх може бути 2 чи більше. Тут проблема полягає лише в тому, наскільки це зручно для бухгалтера. Зокрема, є приклади, коли співробітник 2 особових рахункиі, наприклад, 20% заробітної плати йому перераховується до одного банку, решта — до іншого.

Щодо вартості проекту для організації, то вона складається із суми витрат на випуск та обслуговування карток, а також розміру банківської комісіїза переказ коштів. Окрім цього, роль відіграє і величина фонду оплати праці.

Зарплатний проект для ІП

Банківським організаціям необхідно постійно розширювати коло своїх клієнтів. Тому зараз зарплатні проекти стають доступними навіть для ІП без працівників. Це пов'язано з тим, що можливість надання послуги не прив'язується до кількості співробітників у компанії.

Отже, що таке зарплатний проект для ІП? Суть цього банківського інструментудля малого бізнесу проста: за рахунок ІП випускається дебетова пластикова картка, на неї переказується зарплата працівників.

Розглянемо, чи може ІП переказати собі гроші через зарплатний проект. Зазначимо, що подібні ситуації нині зустрічаються дедалі частіше. Якщо ви вирішили оформити зарплатний проект собі, то надайте в банк свій паспорт та іншу документацію на вимогу. Регламентованого переліку немає, тож кожна кредитна організація визначає його самостійно.

Якщо у вас виникає цілком логічне питання: «Якщо у ІП зарплатний проект у банку, чи потрібно сплачувати внески?» — то відповідаємо: заробітна плата, яка надходить на рахунок картки, оподатковується в автоматичному режимі, це гарантує, що відрахування будуть стабільними.

Як працювати із зарплатним проектом

Спробуємо розібратися, що є робота із зарплатними проектами і як, взагалі, це функціонує.

Зарахування заробітної плати на картки працює за наступною системою:

Компанія перераховує кошти до банківської організації, з якою уклала договір. Після цього здійснюється витяг платіжного доручення на поповнення рахунку, призначеного для виплати коштів. А також формується відомість, в якій зазначаються всі працівники та суми, що підлягають виплаті.

Фахівець банку перевіряє, чи справжні документи. Якщо все гаразд і помилок немає, доручення виконується.

Кошти зараховуються на рахунок зарплатного проекту. Аванс, зарплата, відрядження розподіляються за списком.

Кожен співробітник отримує зароблені кошти у банку чи через термінал.

Зазначимо, що кожен із розглянутих етапів ретельно контролюється співробітниками. фінансової організації. Тому якщо в реєстрі буде допущено і не виправлено помилок, він може бути відхилений.

Наразі розглянемо, як здійснюється ведення зарплатного проекту в організації. Найчастіше робота бухгалтера зводиться до того, що він подає до банківської організації відомість і перераховує загальну суму виплати. Бухгалтерський облік та інші розрахунки зазвичай проводять у програмі, з якою працює організація. Потім уся документація через спец. обладнання вирушає до банку. На карти співробітників кошти переказуються вже кредитною установою.

Є ще кілька важливих моментів, пов'язаних із зарплатним проектом. Навіть якщо оплату праці ви перераховуєте співробітникам на картки, це не звільняє вас від:

• видачі розрахункових листів;
• утримання податків;
• сплати внесків до ПФР та інших фондів.

Далі розглянемо, що означає термін «зворотна комісія». Простими словами, це сума, яку банк бере за перерахування коштів у картки, і навіть виконання платіжних доручень. Вона знаходиться у прямій залежності від чисельності співробітників.

Проаналізуємо чим відрізняється зарплатний проект від зарахування заробітної плати окремо кожному співробітнику. Головне, що в рамках проекту бухгалтеру не доведеться робити величезну кількість платіжних доручень для перерахування грошей співробітникам різні банки. Ця процедура дуже трудомістка, що забирає багато часу. А якщо в штаті 500-600 осіб? Наявність зарплатного проекту дозволяє суттєво економити робочий час спеціаліста із заробітної плати.

На зарплатні картки співробітників можна перераховувати як гроші за відпрацьований час, а й інші кошти. Отже, що таке інші виплати? Це можуть бути кошти на відрядження, підзвітні кошти, а також позики, які компанія надає працівникові.

Чи обов'язковий зарплатний проект для співробітника організації

«Чи обов'язково потрібен зарплатний проект» та «Обов'язково чи ні участь у зарплатному проекті» — два питання, які часто ставлять не лише співробітники, а й бухгалтери. Відповідаємо, що це не є обов'язковим.

Наприклад, якщо працівник не хоче отримувати картку, яку ви пропонуєте, він може сам завести її у будь-якому банку. Для цього достатньо звернутися до фінансової організації з паспортом та ІПН. Після отримання картки вашому співробітнику потрібно надати інформацію про неї до бухгалтерії.

Важливо розуміти — якщо ваш співробітник оформив картку сам, то й витрати на її обслуговування він теж нестиме самостійно. Якщо ж співробітник вирішив звільнитися, а карту хоче використати і далі, то він аналогічно бере всі витрати на її обслуговування на себе.

Як відкрити зарплатний проект

Найчастіше перехід на зарплатний проект ініціює керівник організації. Тепер розберемося, що потрібно зробити, щоб підключити зарплатний проект і як правильно укласти договір.

Вся процедура оформлення включає 3 кроки:

• збирання документації;
• підписання договору;
• виготовлення та видача співробітникам карток.

Зверніться до відділення обраного банку або заповніть заявку онлайн. Отримайте список паперів, який потрібно підготувати для оформлення. До підписання договору вивчіть тарифи на обслуговування карток, обмовте всі умови та можливість використання додаткових послуг. На заключному етапі виготовляються пластикові карткита лунають співробітникам.

Документи для зарплатного проекту

Розглянемо докладніше, які документи необхідні для оформлення послуги.

Під час переходу на зарплатний проект слід підготувати такі кадрові документи:

• ксерокопії паспортів кожного працівника;
• заяви від працівника.

У заяві зазначається прізвище, ім'я та по батькові майбутнього власника картки, а також найменування компанії, в якій він працює.

А також підприємство прикладає до угоди:

• Статут;
• реєстр працівників на дату укладання договору;
• іншу документацію на вимогу банку.

Договір зарплатного проекту з банком

У рамках зарплатного проекту компанія укладає договір із банком.

Для того, щоб підписати угоду, потрібно не лише надати зазначені у переліку папери, а й вивчити:

• терміни випуску карток;
• тарифи обслуговування;
• умови використання карток.

Під час укладання договору слід звертати увагу деякі важливі нюанси. Зокрема, йдеться про статус картки та суму оплати за її обслуговування. У рамках зарплатного проекту можуть використовуватися карти будь-якого статусу, але чим вищий її рівень, тим дорожче вона вам обійдеться. Найбільш доцільно відкрити карти високого статусу лише керівного складу фірми.

Для звичайних співробітників краще замовити випуск звичайних карток, якими можна оплачувати товари та послуги всередині країни. Варто проаналізувати, наскільки широка мережа банкоматів кредитної організації. Працівникам не доведеться платити за переведення в готівку коштів, якщо вони зніматимуть гроші в банкоматах банку, який випустив картку.

Коли вибиратимете варіант зарплатного проекту, поцікавтеся, які додаткові послугивиявляються у його рамках. Наприклад, чи зможуть ваші працівники брати кредити на пільгових умов, оформляти додаткові картки тощо.

Навіщо банкам потрібен зарплатний проект

Розберемося, навіщо потрібен зарплатний проект безпосередньо фінансової організації та у чому полягає вигода банку. Насамперед, банківська організація отримує економічну вигоду, оскільки організація виплачує їй певний відсоток.

Важливим моментом є й те, що при оформленні зарплатних проектів для середніх та великих компанійрозширюється клієнтська мережа банку, яке витрати у своїй зведено до мінімуму.

Плюси та мінуси зарплатного проекту для організації

Розглянемо, чим добрий зарплатний проект у банку для організації, які переваги від підключення до нього отримує підприємство.

До плюсів відносяться:

• конфіденційність розміру заробітної плати кожного працівника;
• немає необхідності перевозити велику сумуготівки;
• швидкі та зручні розрахунки за допомогою інтернет-банкінгу;
• банкомат можна встановити біля вашої фірми.

Зарплатний проект, безумовно, вигідний для підприємства чи організації, але є й мінуси:

• оплата комісійних зборів за послуги банку;
• необхідність оплачувати суму річного обслуговуваннякарток.

З іншого боку, ці недоліки перекриваються позитивними сторонамипослуги.

Як закрити зарплатний проект

Кожна банківська організація затверджує свої правила закриття зарплатного рахунку, що прописуються у договорі. Розглянемо який загальний алгоритм цієї процедури.

Стандартний процес закриття має такий вигляд:

• Компанія інформує своїх співробітників про закриття зарплатного проекту (і повідомляє, що подальше обслуговування карток буде вестися за рахунок самих співробітників. Відповідно, рахунки працівники повинні закрити, попередньо знявши гроші).
• Відповідальний співробітник звертається до відділення банку з документами та заявою від організації.
• Банк розриває договір.

Вигоди для вашої компанії :

• вигідне розрахунково-касове обслуговування Зарплатного проекту - від 0,4% до 0,75% (залежно від обраного Вами пакету) від суми, що зараховується на карти співробітників, а зняття готівки за чеком для видачі зарплати - 1% від суми + від 50 грн за обробку чека

• вирішення питання синхронної видачі зарплати працівникам - зарахування заробітної плати здійснюється одночасно всім співробітникам Вашої розгалуженої мережі підрозділів

• спрощення роботи бухгалтера - достатньо надіслати до банку електронну відомість

• оптимізація робочого процесу - Ваші співробітники не витрачатимуть час, простоюючи в черзі до каси

• безпека - Ви знімаєте з себе відповідальність за перевезення та зберігання великих сумготівки

• підвищення іміджу та статусу Вашого бізнесу - Ви приєднуєтеся до передових фінансових технологій.

Найбільша мережа України для вас та ваших співробітників:

Забудьте про пошук банкоматів у незнайомому місті або проблеми з прийомом картки в магазині. Для зручності ваших співробітників ми можемо поставити банкомат на підприємстві. Також Вам і Вашим співробітникам з'явиться можливість користуватися найсучаснішою системою Інтернет-банкінгу "Приват24".

Час гроші!

Запустити проект ми зможемо за день!
Вибір оптимального тарифного планудля своєї організації.
Видача зарплатних пакетівпрацівникам організації.
Перерахування заробітної плати чи інших виплат на карти працівників організації.

Чому ПриватБанк

ПриватБанк надає можливість бухгалтерії підприємства самостійно здійснювати зарахування коштів на карти співробітників організації, використовуючи систему Інтернет-банкінгу “Приват24”.

Звертаємо Вашу увагу на те, що використовуючи сучасну системуІнтернет-банкінгу “Приват24” для виплати заробітної плати Ви можете знизити комісію за розрахунково-касове обслуговуванняпрактично вдвічі!

Підключитися до «Приват24» не складно, достатньо мати комп'ютер, підключений до Інтернету. А простий інтерфейс дозволяє працювати в системі навіть людям із мінімальним досвідом спілкування з комп'ютером. Крім того дана системазабезпечує безпеку коштів компанії. Вхід у систему та відправка платежів захищені унікальним паролем та електронно-цифровим підписом.

Функціональність системи очевидна - керівник може надати право користування системою необмежену кількість співробітників, але кожен матиме доступ тільки до позначених Вами рахунків та операцій.

Зарплатний пакет

У рамках зарплатних проектів банки пропонують здійснювати виплату цільових засобівспівробітникам організації на пластикові картки міжнародних платіжних систем Visa та MasterCard. ПриватБанк пропонує своїм клієнтам «зарплатний пакет послуг», який забезпечить комплексне обслуговуванняспівробітників організації, а не лише отримання заробітної плати.

Зарплатна картка- для отримання заробітної плати, авансів, відрядження та інших сум цільового призначення. Після оформлення картки клієнт може замовити міжнародну картку.

Карта "Універсальна"- для безготівкової оплати, придбання в кредит товарів та послуг у роздрібній торговельній мережі та платежів будь-якого рівня.

Електронна ощадкнижка- для ефективного накопичення коштів

Карта Gold- Керівному складу організації ПриватБанк оформляє престижні карти рівня Gold, що надає право на персональне обслуговування в рамках Gold-клубу ПриватБанку.

Тарифні плани

ПриватБанк спеціально для своїх партнерів, а також для організації бажаючих співпрацювати з виплати зарплати через картки
від 10 до 30 тисяч осіб будь-який організаційної структурита територіальної розділеності.

При цьому кожен співробітник Вашої організації зможе вибрати відділення ПриватБанку, що сподобалося йому, для обслуговування свого зарплатного пакета.

Процесинговий центр

Власний процесинговий центр дозволяє зараховувати зарплату протягом двох – трьох годин з моменту надання відомості у рамках одного операційного дня.

Що змінилося після скасування «зарплатного рабства»

І.Г. Григор'єв
експерт з трудового права

Працівники отримали право обрати банк, до якого перераховується їхня заробітна плата, а за необхідності змінити його. У статті розповімо, як оформити заміну одного банку іншим за бажанням працівника.

З 5 листопада 2014 року набули чинності нові формулювання частини 3статті 136 Трудового кодексу ( Федеральний законвід 04.11.2014 № 333-ФЗ). Завдяки поправкам працівникам надано право змінювати банк, до якого має бути переведено їхню заробітну плату. Розберемося, які документи потрібно оформити, щоби реалізувати це право на практиці.

Способи виплати зарплати

Відповідно до трудового законодавства роботодавець має право виплачувати працівникові заробітну плату ( ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

o - готівкою (через касу);

o - у безготівковому порядку на вказаний працівником рахунок у банку ( банківську картку).

«Зарплатний проект» для безготівкової оплати праці

В даний час багато роботодавців використовують такий спосіб безготівкових розрахунківз працівниками як «зарплатний проект».

В рамках «зарплатного проекту» в одному банку на вибір роботодавця відкриваються рахунки для отримання зарплати (зарплатні картки) всім працівникам. Це значно скорочує документообіг із перерахування зарплати, спрощує роботу розрахункової частини бухгалтерії.

Компанія-роботодавець, як правило, бере на себе операційні витрати з обслуговування карток у рамках «зарплатного проекту». Співробітник бухгалтерії також взаємодіє з банком у разі потреби видачі, заміни, перевипуску банківських карток.

Якщо працівник отримує зарплату на банківську картку поза рамками «зарплатного проекту», він сам оплачує витрати на її обслуговування

Документальне оформленняпереходу до «зарплатного проекту»

Умови безготівкової виплати зарплати мають бути встановлені колективним чи трудовим договором. Про це йдеться в частини 3статті 136 Трудового кодексу.

Наказ про перехід до безготівкової оплати праці.Рішення про перехід компанії на безготівкову оплатупраці оформляється наказом керівника. Цим наказом, зокрема:

o - призначаються відповідальні посадові особи;

o - розподіляються їхні обов'язки, пов'язані з перерахуванням заробітної плати на рахунки працівників у банку;

o - вказується конкретна дата запровадження організації безготівкової форми оплати труда.

Заява працівника.Для переходу на безготівкові розрахункиіз зарплати необхідно отримати згоду кожного працівника. Така згода, як правило, оформляється у вигляді заяви від працівника.

Примушувати працівника отримувати заробітну плату у безготівковій форміне можна. Якщо працівник з будь-яких причин (наприклад, через відсутність зручно розташованих банкоматів чи забобонів) не хоче отримувати заробітну плату на банківську картку, роботодавець зобов'язаний забезпечити йому видачу готівки грошових коштіву касі.

Записи у трудових чи колективних договорах.У трудових договорах із працівниками (у додаткові угодидо трудовим договорам) або у колективному договорі має бути прописано, що заробітна плата виплачується шляхом перерахування на їх банківські рахунки.

Договір із банком.Для практичної реалізації «зарплатного проекту» керівник компанії має укласти угоду з банком про обслуговування операцій із зарахування заробітної плати на карткові рахунки працівників компанії, відкриті банком. Як правило, договір укладається за формою, запропонованою кредитною організацією.

У моді у роботодавців безготівковий розрахунок. Ця мода поширюється як на оплату товару чи послуг постачальників, а й у внутрішньофірмові розрахунки, тобто оплату праці своїх співробітників. Що ж потрібно для того, щоб бути в епіцентрі цієї моди? Насамперед, необхідний зарплатний проект. Це якась угода із заздалегідь обраним банком про перерахування заробітної плати на зарплатні пластикові картки співробітників підприємства. Сама участь у зарплатному проекті аж ніяк не має на увазі наявність розрахункового рахунку організації в даному банку. Співробітники мають власні рахунки та карти доступу до них.

Зарплатні проекти стали затребувані завдяки своїм безперечним вигодам. Вони проявляються, перш за все, в економії часу та коштів завдяки зведенню функцій бухгалтерії до оформлення розрахункової відомості, і навіть платіжного доручення у сумі всіх виплат співробітникам. При цьому сама передача відомості та платіжного доручення може бути здійснена за допомогою віддаленого обслуговування та безпосереднього відвідування відділення банку не вимагає.

Переваги при використанні подібного проектумає не лише роботодавець. Співробітники з появою зарплатної картки можуть отримувати зарплату навіть на лікарняному або під час відрядження, чого не могли раніше. Крім цього, вони тепер мають можливість знімати гроші в мережі банкоматів, або оплачувати товари та послуги безпосередньо в торговельній мережі, причому без комісії.

Багато банків, у тому числі Приватбанк, надають додаткові послуги своїм клієнтам. Зокрема можливість віддаленого керування власним рахункомза допомогою Інтернету. Крім усього іншого ви зможете легко підключити мобільний банкі дізнаватися про всі рухи за своїм рахунком через смс. Подібна система оповіщення дозволяє не тільки контролювати списання та поповнення рахунку, а й загальний баланс рахунку.

Зарплатна картка ПриватБанк дозволяє вам ефективно накопичувати гроші на своєму рахунку. Для цього ви можете скористатись унікальною послугою «Скарбничка», яка дозволяє щомісяця автоматично перераховувати встановлену сумугрошей на депозит з вашої зарплати.

Якщо вклади на сьогоднішній момент залишаються для вас лише нездійсненним бажанням, а рішення зробити велику покупку остаточно та виправдано, Приватбанк підтримає його своїми привілеями для власників зарплатних карток. Для вас буде безкоштовно випущена кредитна картаПри цьому сам кредит буде надано в максимально короткі терміни, на пільгових умовах і без надання безмежного пакету документів, що підтверджують ваш дохід. Адже підприємство, в якому ви працюєте, автоматично стає вашим поручителем.

Вибираючи Приватбанк, ви обираєте не лише надійного партнера, а й якісне та комфортне обслуговування.

Додаткові матеріали

Розділи

• Карти

• процентна ставка тарифів на здійснення видаткових операцій(починаючи від 0%) нижче порівняно з конкурентами (0,5 – 1%);
• суттєве зниження витрат праці на візит до банку за готівкою та подальшу видачу заробітної плати працівникам;
• використовуючи інтернет-сервіс «Приват24», можна миттєво зарахувати заробітну плату персоналу та в режимі реального часу простежити обробку відомості;
• ПриватБанк володіє найбільшою мережею банкоматів, тому співробітники не витрачатимуться на комісії, які знімаються в банкоматах сторонніх. кредитних установ. Сума цієї комісії може становити близько 400 гривень щорічно;
• Приватбанк пропонує користувачам зарплатного проекту абсолютно інноваційну послугу - табелювання співробітників, архівне зберігання інформації клієнта.

Серед додаткових переваг використання зарплатного проекту можна назвати такі:

• випуск та обслуговування зарплатних пакетів для співробітників – безкоштовні;
• для керівного складу можуть оформлятись карти, що мають рівень Gold;
• співробітники завжди в курсі зарахування зарплати на картку завдяки отриманим SMS-повідомленням.

Розміри комісій

Валютою зарплатної картки від Приватбанку є гривня. Оформлення, обслуговування, а також послуга з відкриття додаткової картки- Безкоштовні процедури. Комісія за зняття готівки з банкомату Приватбанку, розташованого на території України, Росії, Латвії, Італії, Грузії, Португалії – 0%. За поповнення готівки на картці стягується комісія у розмірі 0,5% суми внесення. До цільових поповнень відносяться всі зарахування, що відносяться до таких умов зарплатного проекту - безпосередньо сума заробітної плати, різні виплати соціального характеру тощо. За обслуговування неактивної картки зарплатного проекту стягується комісія виходячи із суми залишку на рахунку, не більше 10 гривень щомісяця. Причому неактивною вважається картка з позитивним залишком не менше 100 гривень та відсутністю операцій протягом трьох місяців поспіль.

Перекази та платежі

Зарплатною карткою від Приватбанку можна оплачувати послуги та товари в різних торгових точках та мережі Інтернет. Комісія за ці операції з клієнта не стягується.

З картки зарплатного проекту можна здійснювати перекази на рахунки, відкриті у ПриватБанку. За цю операцію в касі банківської установи доведеться заплатити 0,5% комісії, телефоном послуга надається за той самий відсоток комісії плюс 2 гривні. У банкоматах самообслуговування переказ іншому клієнту Приватбанку коштуватиме 0,5 гривні.

Оплату карткою зарплатного проекту від Приватбанку можна здійснювати і на рахунки сторонніх банківських установ.

Комісія за цю операцію, відповідно, становитиме:

• 0,5% плюс 1% (мінімум – 3 гривні) – за 1 послугу в касі банку;
• 0,5 % плюс 1 % (мінімум – 5 гривень) – за 1 послугу, надану за телефонним дзвінком;
• 3 гривні – у зонах самообслуговування клієнтів Приватбанку.

Переказати кошти на карту «Універсальна» (у тому числі «Універсальна Gold»), а також на рахунок фізичної особи, можна безкоштовно при дзвінку по телефону - комісія 2 гривні за операцію.

Комісія за переказ коштів на Карту для виплат (включаючи Золоту Картудля виплат) - 0,5% від суми зарахування, по телефону послуга буде дорожчою на 2 гривні.

Переказ коштів взагалі на будь-яку картку будь-якого банку світу – 1% від суми зарахування плюс 10 гривень.

Виписки з рахунку та СМС - повідомлення

SMS-банкінг на зарплатних карткахПриватбанку – безкоштовний. При зарахуванні коштів здійснюється безкоштовне автоматичне SMS – інформування клієнта. В інтернет-сервісі «Приват24» можна безкоштовно отримати витяг з рахунку.

Якщо клієнт хоче отримати витяг по карті в установі банку, йому доведеться заплатити 10 гривень, вивести баланс на чек банкомату Приватбанку (крім чека при знятті готівки) – комісія складає 1 гривню.

Овердрафт та нарахування відсотків

Під час укладання зарплатного проекту за умов договору можна передбачити нарахування відсотків на залишок коштів на картці, що перевищує 100 гривень на день. Також функцію можна активувати самостійно в інтернет-сервісі «Приват24» у розділі «Мої рахунки» (www.privat24.ua).

На зарплатний проект може нараховуватися овердрафт із базової процентною ставкою кредитного ліміту. Використовувати санкціонований овердрафт можна за разових розрахунків у ТСП, сума не повинна перевищувати 100 гривень.