Відпустка після декрету: приклад визначення розрахункового періоду. Надання щорічної відпустки після декрету на прикладах. Скільки днів належить, як рахувати відпускні? Розрахунок відпустки з догляду
Відповідно до статті 139 трудового кодексу Росії за будь-якого режиму роботи розрахунок середньої заробітної платипрацівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно). Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12 та 29,3 (середньомісячне число календарних днів).
Відповідно до частини 1 статті 11.2. федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ щомісячне виплачується у вигляді 40 відсотків середнього заробітку. Зазначена норма свідчить лише про порядок розрахунку допомоги виходячи з розміру середнього заробітку, але не свідчить про збереження за працівником середнього заробітку в період відпустки для догляду за дитиною.
Відповідно до пункту 5 положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду України від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також суми, якщо:
А) за працівником зберігався середній заробітоквідповідно до законодавства Російської Федерації, крім перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації;
Б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
В) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежать від роботодавця та працівника;
Г) працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
Д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
Е) працівник в інших випадках звільнявся з роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації.
Отже, період відпустки з догляду за дитиною виключається з розрахункового періоду для оплати відпускних на підставі підпункту «е» пункту 5 положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду України від 24.12.2007 № 922 «Про особливості ».
Відповідно до пункту 6 положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду Росії від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», у разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів розрахунковий періодабо за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
Отже, якщо працівник іде в чергову відпустку в місяці її виходу з відпустки для догляду за дитиною, яка разом з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами тривала більше дванадцяти календарних місяців і якщо в цей період працівник не мав іншого заробітку, розрахунковий період для розрахунку відпускних визначається як 12 календарних місяців, що передують календарному місяцю минулого року, однойменному місяцю відходу такого працівника у відпустку цього року.
Наприклад, працівник вийшов з відпустки з догляду за дитиною у травні 2014 року і цього ж місяця йде в чергову відпустку. При цьому відпустка по догляду за дитиною тривала півтора роки, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - 140 днів, і в періоди цих відпусток працівник не мав інших виплачуваних Вами заробітків, слід розрахувати виходячи з її заробітку за травень 2012 року - квітень 2013 року, виключивши з нього дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що припадають на цей період, і відпустки з догляду за дитиною, тобто з її заробітку за фактично відпрацьовані нею дні з 1 травня 2012 року по дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо ж такий працівник вийшов з відпустки з догляду за дитиною в квітні 2014 року, а йде в чергову відпустку в травні 2014 року, відпускні йому розрахуйте виходячи з його заробітку за фактично відпрацьовані ним дні у квітні 2014 року, навіть якщо вона вийшла з відпустки з догляду за дитиною 30 квітня. Якщо протягом травня 2013 року - квітня 2014 року такому працівникові Ви виплачували будь-які інші суми заробітку (наприклад, за роботу в період відпустки з догляду за дитиною в режимі неповного робочого дня), розрахуйте відпускні, виходячи з цих сум (включаючи зарплату за відпрацьовані у квітні) дні, якщо з відпустки з догляду за дитиною працівник вийшов у квітні 2014 року). При цьому виплачені іншими роботодавцями цього працівника доходи не враховуйте при розрахунку відпускних. Якщо ж такому працівнику Ви не виплачували жодних доходів у вигляді заробітку за травень 2013 року – квітень 2014 року, то відпускні розрахуйте, виходячи з усіх виплачених Вами йому доходів у вигляді заробітку за період з травня 2012 року по квітень 2013 року, включивши в них і заробітки. за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною та між цими відпустками, якщо такі доходи мали місце бути від Вас. При цьому виплачені іншими роботодавцями цього працівника доходи не враховуйте при розрахунку відпускних.
Аналогічно слід чинити і у разі, якщо Ви не нараховували та не виплачували такому працівникові жодні доходи у вигляді зарплати за період з 1 травня 2012 року до 30 квітня 2014 року включно. Наприклад, якщо працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не маючи від Вас ніяких доходів в ідеї заробітку за період з 1 травня 2012 року по 30 квітня 2014 року включно, але мав від вас будь-які заробітки за період з 1 травня 2011 року по 30 квітня 2012 року включно.
Якщо ж зазначеному працівнику Ви не нараховували та не виплачували жодних доходів у вигляді заробітку за період з 1 травня 2011 року по 30 квітня 2014 року включно, розрахуйте йому відпускні, виходячи з його заробітку за фактично відпрацьовані ним дні у травні 2014 року на підставі пункту 7 положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду Росії від 24.12.2007 № 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати".
І лише якщо зазначеному працівнику Ви не нараховували та не виплачували жодних доходів у вигляді заробітку за період з 1 травня 2011 року по дату початку його чергової відпустки включно, розрахуйте йому відпускні на підставі пункту 8 положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду Росії від 24.12.2007 № 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу).
Також особливу увагуслід приділити обчисленню стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки. Існує думка, що період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається в такий стаж, заснований на відсутності у статті 121 трудового кодексу Росії прямої вказівки на його виключення. Спробуємо проаналізувати це переконання з погляду закону. Дійсно, у статті 121 трудового кодексу Росії зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його усунення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу , та час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого закономвіку. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в цьому переліку немає. У статті 121 трудового кодексу Росії також зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада). Але при цьому немає жодних нормативних актів, які прямо вказують на збереження місця роботи (посади) за працівником на період його відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Отже, включення періоду відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до стажу робіт, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, неправомірно? Відповіді у законодавстві немає, оскільки стаття 261 трудового кодексу Росії лише забороняє розірвання трудового договоруз ініціативи роботодавця з вагітною жінкою, але не говорить про збереження за нею місця роботи (посади) на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Отже, включення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, правомірне лише у випадках, коли це передбачено колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та (або) трудовим договором.
Таке моє розуміння чинних нормативних актів, яке може бути відмінне від їх розуміння іншими особами, але викладені вище аргументи Ви можете використовувати при виникненні у Вас описаних вище ситуацій.
При визначенні відпускного стажу важливо знати, які періоди включаються до розрахунку, а які ні. До періодів, що включаються відноситься (ст. 121 ТК РФ):
- час фактичної роботи;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце/посада (наприклад, це щорічна оплачувана відпустка, вихідні дні, неробочі святкові дні, період хвороби, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і т.д.);
- відпустка за власний рахунок, тривалість якої не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року;
- період усунення від роботи співробітника, який не пройшов не з вини обов'язковий медичний огляд;
- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи та подальшому відновленні на колишній роботі.
Періоди, які не включаються до відпускного стажу
У відпускний стаж не включаються (ст. 121 ТК РФ):
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років;
- відпустка за власний рахунок, що перевищує 14 календарних днів;
- час відсутності працівника на роботі без поважних причин.
Дні, що виключаються із відпускного стажу, зсувають закінчення робочого року співробітника (Лист Мінпраці України від 18.10.2016 N 14-2/В-1045).Наприклад, працівника прийнято на роботу 11.04.2018. З 05.09.2018 по 23.09.2018 він брав неоплачувану відпустку. Якби ця відпустка працівника становила 14 календарних днів або менше, то робочий рік закінчився б 10.04.2019. Оскільки відпустка тривала 19 календарних днів, закінчення робочого року зрушиться на 5 днів (19 днів - 14 днів), відповідно, для відпускних цілей робочий рік співробітника закінчиться 15.04.2019.
Відпускний стаж за неповного робочого часу
Якщо працівник працює неповний робочий день, то цей факт на розрахунок відпускного стажу не впливає (ст. 93 ТК РФ). Тобто стаж для таких працівників розраховується так само, як і для працівників, які працюють повний робочий день.
Відпустка за неповний робочий рік
Право на відпустку за перший рік роботи виникає у працівника через 6 місяців безперервної роботи у конкретного роботодавця (ст. 122 ТК РФ). А за погодженням з роботодавцем відпустка може бути надана і до закінчення цих шести місяців. Кількість днів відпустки за неповний робочий рік розраховується так:
Відпрацьовані місяці вважаються так само, як і робочий рік з дня прийому на роботу. Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу 10.04.2019, то його перший робочий місяць закінчиться 09.05.2019. Не повністю відпрацьовані місяці враховуються так:
- місяць зараховується як повністю відпрацьований, якщо працівник відпрацював половину місяця чи більше;
- місяць не враховується у розрахунку, якщо працівник відпрацював менше половини місяця.
Розрахунок відпускних
Мало визначити, скільки днів відпустки заробив працівник, треба ще й розрахувати відпускні. У цьому вам допоможе наш.
Якщо ваш працівник звільняється, не відгулявши відпустку, то ви повинні виплатити цьому працівникові компенсацію за невикористану відпустку(Ст. 127 ТК РФ). Розрахувати її суму можна, скориставшись нашим.
Онлайн калькуляторздатний швидко і точно розрахувати щомісячну матеріальну допомогу, яка належить матері, яка перебуває в .
Калькулятор допомоги для догляду за дитиною до 1.5 років
| Дата початку відпустки | |
| Перша дитина? | Так Ні |
| Районний коефіцієнт | Помилка |
Як користуватися калькулятором
Для самостійного розрахунку виплат необхідно виконати 4 простих кроки:- Дата початку відпустки.Введіть число, з якого починається відпустка для догляду за дитиною.
- Перша дитина.Розмір допомоги залежить від кількості дітей, тому у другому полі слід зазначити, чи це перша дитина.
- Районний коефіцієнт.У деяких районах Росії встановлено власний. У цьому випадку розмір фінансової допомоги збільшується на цю цифру. Вкажіть, якщо потрібно.
- Дані щодо доходів за 2 роки.При запровадженні доходів можна запровадити як суму всіх доходів за календарний рік, так і середньомісячну заробітну плату.
- період, Що Виключається.Потім слід згадати, скільки днів мати не працювала за 2 попередні роки. Потрібно вказати сумарну кількість днів, у які мати перебувала на лікарняному, з якихось причин звільнялася від роботи із збереженням заробітку або була у декретній відпустці.
- 4512 руб. на першу дитину;
- 6554,89 руб. на другого та наступних дітей.
- 755 000 руб. у 2017 році;
- 815 000 руб. 2018 року.
Формули для розрахунку допомоги
При офіційному працевлаштуванні та щомісячному перерахуванні коштів до фонду соціального страхуваннягромадянам РФ належить матеріальна допомогау розмірі 40% від середньомісячної зарплати. Зарплата рахується за останні 2 роки до отримання виплат. Точна формула для розрахунку:ЕДВ = СДЗ х 30,4 х 0,4Значення у формулі:
- ЄДВ- щомісячні грошові виплатиз догляду за дитиною;
- СДЗ- Середній денний заробіток. Сума розраховується з урахуванням одержаного доходу за останні 2 роки. Для розрахунку необхідно розділити виплати, з яких відбувалися відрахування до ФСС за 2 роки до відпустки з догляду, на число календарних днів у періоді. 730 днів у звичайних 2-х роках або 731 день, якщо один із них був високосним. До цього числа не входять такі періоди:
- тимчасове звільнення з роботи, якщо заробітна плата була повністю або частково збережена, але щомісячні страхові внескине відраховувалися;
- непрацездатності з причин, доведених документально;
- 30,4 - Середньорічна кількість днів на місяці.
- 0,4 - Значення, яке відображає ставку в 40% від заробітної плати.
Приклад розрахунку
Громадянка М. за 2018 рік заробила 650 тис. руб. та 600 тис. руб. за 2017 рік За останні 2 календарні роки вона одного разу взяла лікарняний, за яким не працювала 25 днів. Розмір заробітної плати не перевищує максимальний у 2017 та 2018 роках, тому:650000 + 600000 = 1250000 рублів - обсяг зарплати протягом останніх 2 року. 731 – 25 = 706 днів – кількість днів за 2 роки, за які проводилися відрахування до фонду страхування. 1250000/706 = 1770.54 руб. - Середній денний заробіток (СДЗ). ЕДВ = 1770.54 х 30,4 х 0,4 = 21529.75 руб. - Розмір допомоги по догляду за дитиною.Цю суму громадянка М. отримуватиме кожні 30 днів, доки дитина не досягне 1.5 років.
Докладніше про розрахунок розміру щомісячних виплат можна прочитати у цій статті: "
Вітаю! У цій статті ми розповімо про важливі особливості відпустки для догляду за дитиною.
Сьогодні ви дізнаєтесь:
- Які документи знадобляться роботодавцю для ;
- Які посібники належать;
- Як вийти з відпустки, зберігши щомісячна допомога.
Чому потрібна відпустка
Новонароджене маля вимагає багато сил та уваги від родичів. Так як маленька людина ще не в змозі самостійно вивчати світ, у цьому її підтримують батьки чи бабусі з дідусями.
Держава допомагає мамам займатися своєю дитиною та не відвідувати роботу. Цей період триває досить тривалий час, поки дитина не піде в дитячий садок.
На час перших трьох років жінка звільнена від своїх посадових обов'язків. Їй покладено згідно із законом відпустку, а також щомісячні виплати із фонду страхування.
Відпустка надається не тільки жінці, що народила, а й опікунам, а також тим батькам, які усиновили малюка у віці до трьох років. Поки дорослі знаходяться вдома і доглядають малюка, за ними зберігається робочий стаж протягом усього періоду відпустки.
Це означає, що місце за співробітником залишається. Як тільки він виходить на роботу, то приступає до своїх колишніх обов'язків. Пенсійні відрахуваннябудуть вироблятися до бюджету перші 1,5 роки життя малюка.
Хто може взяти відпустку
Існує поширена думка, що перебувати вдома з новонародженим може лише мати. Насправді вона має право вийти на роботу, а надання відпустки можливе іншим близьким родичам. Ними є бабусі, дідусі, чоловіки та інші.
У цьому випадку мамі покладається лише відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення вона виходить працювати. Проте, можливі різні варіанти подій. Наприклад, на перші півроку може оформити жінка, що народила, а на наступні місяці ініціативу може перехопити тато. Якщо спочатку в декрет пішла бабуся, то мати має право в будь-який час змінити її.
Щоразу при зміні доглядає за малюком необхідно подавати відповідні документи на місце роботи. Відповідно, якщо бабуся чи дідусь перебувають на пенсії та не працюють, то й у декрет вони вийти не зможуть.
Будь-якому родичу дитини, яка вийшла у відпустку, державою гарантується щомісячна виплата до досягнення 1,5 років. Як тільки ця вікова межа буде досягнута, виплати здійснюватиме лише роботодавець у чисто символічному розмірі.
Відпустка для догляду за дитиною до 1,5 та 3 років
ТК РФ звільняє породіллю від роботи доти, поки малюку не настане 3 роки.У дату після його Дня Народження мати зобов'язується вийти на роботу. Конкретні терміни у разі обумовлюються з роботодавцем.
Дехто вважає, що відпустка надається на 1,5 роки. Згідно із законодавством, його період триває до виконання трирічного віку малюка. Ці тимчасові проміжки вважаються однією відпусткою та оформляються один раз. Тобто заява пишеться на 3 роки. Якщо мама вирішить вийти працювати раніше, це оформляється окремим наказом.
За власним бажанням та нагодою жінка може вийти на роботу в будь-який термін до 3 років.Допускається завершення відпустки та по виконанню півроку малюку та року. Тут законодавство обмежень не встановлює.
Важливо знати, що мама, яка вийшла на роботу до триліття дитини, може знову повернутися до декрету, якщо так складуться обставини. Роботодавець немає права їй відмовити у цьому.
Термін у 3 або 1,5 роки означає не кількість у місяцях від завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а саме день народження малюка.
Існують також дні відпочинку для мами, які не пов'язані з декретом:
- 140 днів (70 – до пологів та 70 – після) – відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Іншими словами, на сьомому місяці вагітності майбутня мати звільняється від трудових обов'язків. Але якщо вона хоче залишитись працювати, їй цього ніхто не заборонить. 70 днів до пологів відраховуються від дати появи дитини на світ. Якщо з якихось причин малюк народився раніше, то відпустка за мамою зберігається та скорочення не підлягає;
- 86 днів (замість 70 після пологів) - якщо пологи були з ускладненнями (тут необхідно продовжити лікарняний);
- 110 – при багатоплідній вагітності (також необхідно продовжити аркуш непрацездатності).
Відпустка на перераховані вище терміни оформляється лікарняним. Він відкривається з першого дня виходу до декрету, а закривається після пологів. Цей документ потрібно зберегти та надати роботодавцю. Якщо лікарняний був збільшений (86 і 110 днів), то породіллі належить доплата до вже виплаченої декретної суми.
Як оформити відпустку
Щоб офіційно зафіксувати відпустку, його необхідно документально підтвердити.
Для цього потрібно звернення до роботодавця зі списком документів:
- Паспорт;
- Закритий лист непрацездатності (щоб визначитися з датою початку відпустки та розрахунку допомоги);
- Заповнене свідоцтво про народження малюка (можна отримати у РАГСі за місцем реєстрації);
- Довідка з роботи чоловіка (якщо декрет бере мама) про те, що він не виходить у відпустку для догляду за малюком і не отримує дитячої допомоги;
- Якщо мама не одружена, то необхідно надати довідку про відсутність чоловіка (видається в РАГСі одночасно зі свідченням);
- Якщо жінка відпрацювала у компанії менше двох років, то треба принести з попередніх місць роботи. Наприклад, якщо мама до декрету відпрацювала 1 рік на останньому місці, а попередній час обіймала посаду в іншій фірмі, довідку потрібно взяти з цієї фірми. Подбати про це краще заздалегідь, бажано в період відпустки у зв'язку з вагітністю. Якщо головний офіс компанії, який видає такі довідки, знаходиться в іншому регіоні, то чекати доведеться довго (до трьох тижнів, залежно від швидкості пошти). Цей документ необхідний на користь породіллі. Він збільшує щомісячну суму допомоги. Якщо його не надати, то розрахунок допомоги проводитиметься лише з останнього місця роботи);
- Сама заява на відпустку та на отримання допомоги.
Оформлення відпустки фіксується наказом. У ньому вказується термін відпустки – до трьох років дитини. Якщо мама виходить раніше, то складається новий документіз поправками.
Щомісячна допомога
Держава гарантує матеріальну підтримку жінки, яка виховує дитину до трьох років. Їй належить оплачувана відпустка. Якщо мама офіційно не працювала, то виплати здійснюватимуть органи соціального захиступід контролем державної влади. Оплата провадиться з фонду страхування.
Якщо мама обіймала посаду в компанії перед виходом у відпустку, то виплати їй здійснює роботодавець. При цьому ця сума згодом компенсується державою. За тих громадян, які працюють, здійснюють виплати до фонду соціального страхування їхні роботодавці. З цього фонду і відбувається подальша компенсація виплат жінці, що народила.
Мінімальна сума допомоги на місяць на 2019 рік становить 4512 рублів. Ці гроші отримає непрацююча мама або та жінка, допомога якої, розрахована на роботі, виявиться нижчою за цю межу.
Якщо це не перша дитина в сім'ї, то належить виплата 6 554,89 рублів. Ця сума гарантується державою. Вона буде вищою, якщо мама працювала та отримувала високу зарплату.
Як розрахувати відпустку з догляду за дитиною
Для розрахунку суми, покладеної до виплати, необхідно врахувати два попередні роки перед відходом у декрет. Якщо ви вирушаєте у відпустку у 2019 році, то для цих цілей беруться 2017 та 2018 роки. Обчислюється загальна кількість днів в обох періодах: 365 + 365 = 730 день.
Якщо протягом двох років мама йшла на лікарняний або вже була у відпустці для догляду за дитиною, то ці дні віднімаються і до розрахунку суми не належать. Якщо весь період відпрацьований повністю, то розрахунок проводиться так: береться до уваги весь отриманий заробіток і ділиться на кількість календарних днів у двох роках, що передують виходу в декретну відпустку. Таким чином обчислюється сума денного заробітку. Щомісячна допомога дорівнює 40% від середньомісячного заробітку.
приклад.Жінка працювала 2 роки офіційно. Щоб порахувати заробіток за роки, можна зробити виписку по рахунку на цей період. Наприклад, загальна сума становила 450 000 рублів. Вона ділиться кількість календарних днів: 450 000/730 = 616,44 рублів. Далі, знаходимо середньомісячний заробіток: 616,44 * 30,4 (кількість днів на місяці, середнє значення за два роки) = 18 739,78 рублів. Тепер вираховуємо суму, що виплачуватиметься щомісяця: 18 739,78*40% = 7 495,91 рублів.
Ця допомога нараховується на рахунок мами в день виплати заробітку іншим працівникам. Затримувати його перерахування, як і заробітної плати, роботодавець не має прав чинності законом.
Якщо допомога в результаті розрахунків вийшла меншою за мінімально встановлену, то виплачується сума, гарантована державою. Допомога виплачується до тих пір, поки вік дитині не досягне 1,5 років. Потім виплати припиняються.
Якщо до декрету жінка і обіймала кілька посад у різних фірмах, виплата допомоги їй належить лише з одного місця роботи (останнього). Вона збирає довідки з усіх місць роботи за два роки і відносить роботодавцю, який надав їй відпустку по догляду.
Компенсаційні виплати
З 01 січня 2018 р. з'явилися нові компенсаційні виплатина першу та другу дитину. У народі їх уже прозвали «путінськими». Запроваджено виплати законом №418-ФЗ від 28.12.2017 р. Виплачуються вони на першу дитину із коштів федерального бюджету, другого – з материнського капіталу.
Компенсаційні виплати покладаються сім'ям, середньомісячний дохід яких на члена сім'ї не перевищує величину прожиткового мінімуму працездатного населення, Визначену за даними 2-го кварталу, перед роком звернення за допомогою, помножену на коефіцієнт 1,5.
Компенсаційна допомога з догляду за дитиною від 1,5 до 3 років у 2019 році не змінилася та становить 50 рублів. Виплати здійснюються за рахунок коштів ФСС та держбюджету.
На що ще може розраховувати мати
Нерідко суми щомісячної допомоги настільки малі, що прожити на них можна важко, якщо взагалі можливо. З цією метою існує додаткова допомога мамам, які перебувають у декреті. Ці виплати здійснюються вже не з ініціативи роботодавця. Жінці потрібно зібрати пакет документів та звернутися до органів соціального захисту.
Можна отримати такі суми:
- 200 рублів ( дитяча допомогадо 18 років);
- 1000 рублів (компенсація за дитячий садок. Якщо малюк через велику чергу не може потрапити в садок з 1,5 років, то до трирічного віку проводитиметься компенсація).
Ці суми можуть відрізнятися у кожному регіоні. Також і терміни виплат різняться. Залежно від міста проживання передбачаються інші компенсації. Їх необхідно уточнити у соціальному захисті. на виплати підвищених ставокможуть розраховувати самотні мами, багатодітні сім'їта інші категорії.
Коли потрібно вийти на роботу
Законодавство дозволяє перебувати у відпустці для догляду за малюком до виконання трьох років. Далі малюк визначається в сад або проводить час з іншими родичами, нянею.
Перед виходом із відпустки мама зобов'язана повідомити свого роботодавця заздалегідь про свій намір. Це з тим, що у її місці здійснює обов'язки інший працівник. На той час поки мама у відпустці, її декретна ставка зайнята новим співробітником.
Як тільки жінка повідомляє про вихід, роботодавець несе відповідальність щодо надання їй місця. До того ж це не обов'язково буде та посада, яку обіймала співробітниця до декрету. Це питаннявирішується разом із керівництвом.
Якщо ж інших вільних місць немає, то роботодавець повинен звільнити посаду, що раніше займала. Співробітник, який тимчасово виконує обов'язки, може бути звільнений.
Якщо з якихось причин мама не може вийти з декрету на три роки, то ця обставина також має враховуватись роботодавцем. Співробітниця повідомляє про це заздалегідь. Якщо керівник піде назустріч, то у деяких випадках відпустка продовжується до 4 чи 6 років. Таке трапляється рідко, і найчастіше доводиться звільнятися.
Бажання співробітниці вийти раніше від дати закінчення відпустки також має бути повідомлено керівництву компанії. Роботодавець заздалегідь готує все необхідні документита звільняє місце для жінки.
Якщо мама виходить на роботу з повним графіком раніше, виплати для неї припиняються з першого робочого дня. Тепер її основним прибутком буде заробітна плата.
Як продовжити відпустку
Бувають такі ситуації, коли жінка від початку планувала вийти з декрету, коли малюк досягне 1,5 років. Але за цей час відбулися деякі зміни, і мама не може дозволити собі ранній вихід на робоче місце.
У цьому випадку звертатися до роботодавця за продовженням відпустки не потрібно. Спочатку при складанні заяви, після пологів встановлюється єдиний всім термін, рівний трьом років.
Коли вийти на роботу - вирішувати тільки мамі. Тому, якщо вона змінила свою думку щодо цього, то повідомляти його роботодавцю не зобов'язана. Закон на стороні жінки і дозволяє провести з дитиною встановлений час удома.
Відпустка після відпустки по догляду за першою дитиною покладена, якщо під час неї жінка знову завагітніла. Тоді потрібно зайнятися оформленням документів. Це необхідно для закриття відпустки та догляду у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення відкривається декрет.
Якщо мама цього не зробить, то продовжуватиме отримувати допомогу лише на першу дитину.
Оформивши належним чином другого новонародженого та наступних, можна продовжити наявну відпустку. У цьому закон дозволяє жінці перебувати у декреті трохи більше 6 років сумарно. Якщо народилося послідовно 4 і більше дітей, мати не може залишитися в офіційному декреті більше, ніж на 72 місяці.
Чи можлива робота у відпустці
Якщо мама хоче поєднувати догляд за дитиною та роботу, вона може вийти на неповний день або . Останній варіант можливий над кожної організації. Якщо така ставка є у компанії, то роботодавець на власний розсуд може її надати.
Неповний день не завжди має на увазі лише половину належного робочого годинника, як часто вважають жінки. Якщо на підприємстві встановлено робочий графік по 8 годин на п'ятиденку, то неповний день може бути представлений скороченням кількості робочих годин до 7 на день або зменшенням одного робочого дня на тиждень.
Важлива особливість виходу з відпустки на неповний день, якщо дитина ще не досягла 1,5 років, - можливість розпоряджатися і посібником і зарплатою. Якщо в декрет вийшла самотня мама, то працювати в неповному режимі вона має право до того моменту, поки дитині не буде 14 років. написати заяву . Буде видано наказ про те, що співробітник вибув зі штату, а на руки видається трудова книга.
Якщо через якийсь час жінка вирішить повернутися на роботу, їй знову доведеться проходити процедуру прийому на посаду. При цьому припиняються виплати від роботодавця.
Якщо співробітниця звільнилася до того моменту, як малюк досяг 1,5 років, щомісячна допомога їй перекладатися не буде, оскільки декретна відпустка закриється. Якщо до виконання дитині 1,5 років мама знову влаштується в ту саму компанію після звільнення, жодні виплати за нею не збережуться.
Під час дії декретної відпусткимама може вийти працювати, а потім знову піти у декрет. У випадку зі звільненням такий варіант не пройде. Якщо жінка звільнилася, а потім знову виходить на роботу, вона не може піти в декрет із цією ж дитиною.
Якщо мама звільняється з власної ініціативи до триліття малюка, то за нею зберігаються всі додаткові виплатиіз органів соціального захисту. Відсутність працевлаштування після того, як дитина вже досягла триріччя, позбавляє її прав на отримання таких компенсацій.
Рідко мама сама вирішує звільнитися під час декрету, адже він зараховується до стажу роботи. До того ж у трудовій не відобразиться запис про відхід у відпустку для догляду за дитиною. У ній взагалі не робиться жодних записів, поки мама у декреті. Винятки становлять випадки, коли працівника переводять на іншу посаду під час відпустки. Таке можливо, якщо мама сама займала декретну ставку, і роботодавець пішов їй назустріч.
Звільнити жінку у декреті роботодавець не має права. Це може статися лише у разі відсутності місця для робітниці. Такий випадок характерний для жінок, які займали декретну ставку. Під час їхнього декрету виходить основний працівник, і вакансія закривається. Роботодавець не може тримати працівників без посади, а тому змушений попрощатися з ними.