OTP bankda pensiya dasturi. To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassislarning motivatsiyasi (OTP Bank) Bonus faqat sizga bog'liq

To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassislarni rag'batlantirish

2016
Ko'proq
imkoniyatlar
jiddiy uchun
daromad

Motivatsiya kursi bilan tanishing

2
Motivatsiya kursi bilan tanishing
Nima bu?
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassislar uchun ish haqi tizimi bo'yicha elektron kurs.
Nega menga kerak?
To'g'ridan-to'g'ri sotish bo'yicha mutaxassis qanday qilib maksimal bonus olishi mumkinligini bilish uchun.
Meni nima kutmoqda?
1. Axborot slaydlarini o'rganasiz
2. Sinovdan o'ting
3. Test savollarining 80 foiziga to‘g‘ri javob berasiz va kursni muvaffaqiyatli yakunlaysiz.
(Agar bo'lmasa, 1-bandga qarang).
Umuman olganda, kurs va test 60 dan 90 daqiqagacha davom etadi.
Sinovni birinchi marta qanday topshirish kerak?
Agar…
1. O'zingizni qalam va bloknot bilan qurollang.
Yozing
2. Maxsus "shtamp" bilan belgilangan hamma narsani yozing. U bo'ladi!
sinov!
3. Sinov paytida eslatmalardan foydalaning!
? …kursni boshlaymanmi yoki testni tugatamanmi?
! Toʻxtagan joydan keyinroq davom ettirishingiz mumkin.
? ...Birinchi marta imtihondan o'tmaymanmi?
! Kursni qayta rejalashtirish uchun trening xodimiga yoki RAPga qo'ng'iroq qiling.
? ...Kursga yoki testga bormaymanmi?
! Siz ushbu kursning o'ninchi slayddan bu holatda bonusingiz bilan nima bo'lishini bilib olasiz =).

Motivatsiya: afzalliklari va tarkibiy qismlari

3
Motivatsiya: afzalliklari va tarkibiy qismlari
Taroziga soling:
Foydali!
∙
∙
Uch darajali mahsuldorlik bonusi,
Har olti oyda - maoshingizni oshirish imkoniyati!
Ishonchli!
Qulay!
va boshqalar.).
∙ Kreditlar va sug'urta mukofotlari uchun bonuslar,
Har bir xodimga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi kafolatlanadi.
Yagona muhim narsa - kredit beriladigan mahsulot segmenti (mobil telefon, kiyim-kechak va
Bonusni hisoblash juda oson.
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisni olishning ikkita komponenti
Tugallangan
daromad
Ish haqi butun Rossiya bo'ylab bir xil - 7500 rubl.
+
Ma'muriy to'lov har safar o'zgarishi mumkin
olti oy va bu sizga bog'liq.
uchun mukofot
sotish
Quyidagilar uchun bonuslardan iborat: kreditlar berish,
sug'urta mahsulotlari, mahsuldorlik, qo'shimcha. mahsulotlar,
fokusli mahsulot.
Oylik to'lanadi.

Ruxsat etilgan daromad - o'z darajangizni qanday oshirish mumkin

4
Ruxsat etilgan daromad - o'z daromadingizni qanday oshirish mumkin
Daraja
05.01.2015 yildan boshlab Bankda ma'muriy bonusning uch darajasi joriy qilingan:
1 - boshlang'ich, 2 - o'rtacha, 3 - maksimal.
tayinlangan
kimga
Shunday qilib, xodimlarga
tayinlangan
Daraja
yangi xodimlar
1-daraja
tug'ruq ta'tilidan qaytish yoki ish joyidan boshqa joyga ko'chirish
2-daraja
Har chorakda
baholanadi
hosildorlik
xodimlar
baholangan chorakning birinchi oyida olingan
yoki oldingi chorakda
3 oy
tug'ruq ta'tilidan qaytib kelgan / birinchi oyda ofisdan ko'chirilgan
baholanayotgan chorak yoki oldingi chorakda
3 oy
6 yoki undan ortiq oy oldin baholangan xodimlar
6 oy
hozirgi xodimlar darajasi
yuqori standartni bajardi
Bu shunday o'zgaradi
darajasi bo'yicha
baholash natijalari
Bu standartlar
taxminlar
sizning darajangiz uchun standartga javob berdi
sizning darajangiz uchun standartga javob bermadi
Daraja
ish tajribasi oralig'i, oylar.
baholash diapazonlari, oylar
shartnomalarning o'rtacha soni uchun standart, dona.
yoki standart o'rtacha emissiya hajmi, ming rubl
Yozing!
sinov!
U ichida bo'ladi
o'tish
oydan yangigacha
qabulni baholash darajasi
ish haqi
qaysi davr uchun
baholanadi
baholashga kim kiritilgan
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Baholash jadvaliga misol
qabul qilingan sana bo'yicha
1
2
3
+1
+1
*
*
*
*
*
-1
-1
1
3 gacha
3
>7
>200
2
3 dan
3-6
>10
>300
3
6 dan
6
>15
>450
Yanvar
2016
Fevral
2016
mart
2016
aprel
2016
may
2016
iyun
2016
iyul
2016
avgust
2016
Sentabr
2016
Oktyabr
2016
lekin men.
2016
dekabr
2016
aprel
2016
may
2016
iyul
2016
avgust
2016
Oktyabr
2016
lekin men.
2016
Yanvar
2016
Fevral
2016
aprel
2016
may
2016

Berilgan kreditlar uchun mukofot

5
Berilgan kreditlar uchun mukofot
Berilgan har bir kredit uchun belgilangan miqdor mavjud.
Ma'lumot jadvalidagi miqdorga qarang. Mukofot miqdori
ga bog'liq:
kredit muddati,
kredit miqdori,
berilgan kreditning rentabellik guruhlari.
Jadvallarni YUKLASH
Òàáëèöû
Jadvallar yordam beradi
hisoblash
ish haqi va uchun
bilan kredit va sug'urta
huquqbuzarlik darajasini hisobga olgan holda.
Har bir mahsulot turi uchun alohida jadval:
maishiy texnika va elektronika
mobil telefonlar va zargarlik buyumlari,
mebel, mo'yna va kiyim-kechak,
Yozing!
Bu sinovda bo'ladi!
qurilish materiallari va avtotransport vositalari,
xizmatlar,
umumiy motivatsiya.
Fokal mahsulot uchun qo'shimcha bonus
Yordam: Mahsulotga e'tibor qarating
Har bir sotilgan mahsulot uchun 100 rubl.
Fokus mahsulotini aniqlash mumkin
har oy direktor tomonidan
Iste'molchilar bo'limi
qarz berish.
!
Yozing
sinovda!
Bu bo'ladi
Tanlangan fokus uzunligi haqida ma'lumot
mahsulot xodimlarga etkaziladi
Aksiya boshlanishidan 2 kun oldin

Bonus: “Naqd pul 15 daqiqada_9” va “15 daqiqada_10” kartadagi naqd pulni sotish

6
Kartadagi naqd pul bonusi 3 qismga bo'lingan:
2-oy - premiumning 1 qismini to'lash + 1-chi uchun POS bonus
kalendar oyi.
3 oy - bonusning 2 qismini to'lash + uchun bonus
Life, Un, Combo sug'urtasi (Fpd7+ indikatorini hisobga olgan holda).
4-oy - bonusning 3-qismini to'lash (ko'rsatkichni hisobga olgan holda
Spd7+).
Bonus to'lash misol
1
2
3
4
oy oy oy oy oy
Motivatsiya to'lovi Kartadagi naqd pul
Kartadagi naqd pul uchun jarimalar
Cash on orqali sug'urta uchun imtiyozlarni to'lash
karta
1-qism 2-qism 3-qism
+
+
Sifat ko'rsatkichlarini hisobga olish
Sug'urta uchun Fpd ko'rsatkichini hisobga olish
+
Cash on Card motivatsiyasi uchun Fpd ko'rsatkichini hisobga olgan holda
+
Cash on Card motivatsiyasi uchun Spd ko'rsatkichini hisobga olgan holda
!
+
Kartadagi naqd pul bonusini to'lash sxemasi
"15 daqiqada naqd pul_9" "15 daqiqada naqd pul_10"
1 oy
2 oy
3 oy
4 oy
(sotish)
50%
25%
25%
Bonusni hisoblashda tizim hisobga olinadi
kechiktirilgan naqd pul uchun jarimalar belgilangan
oldingi savdo davrlari uchun kartada.
Jarimalar umumiy POS+ mukofotidan yechib olinadi
Kartadagi naqd pul.
Agar jarima miqdori miqdoridan oshsa
ishlagan bo'lsa, bonus to'lanmaydi.
Mukofotni hisoblashda, oldingi kartada kechiktirilgan naqd pul uchun jarimalar tizimi nazarda tutilgan
sotish davrlari.

9-sonli KARTADAGI CASH uchun batafsil motivatsiya

7

to'lovlar)
Ishqalanishni tekshiring.
Davomiyligi oylar
Yuqori
30-40 ming rubl.
40-50 ming rubl.
50-80 ming rubl.
80-100 ming rubl.
12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
330
430
690
920
440
570
920 1,230 610
790 1,270 1,690 880 1,140 1,850 2,460

Hayot
Un
Kombo
180
60
270
230
80
350
380
130
570
500
170
760
240
80
360
310
100
470
500
170
760
670
220
1,010
330
110
500
430
140
640
690
920
230
310
1,040 1,390
480
160
720
620
210
940
1,010 1,340
340
450
1,510 2,020

1 qism bonus
Bonusning 2-qismi
Bonusning 3-qismi
170
80
80
220
110
100
350
170
170
460
230
230
220
110
110
290
140
140
460
230
230
620
310
300
310
150
150
400
200
190
640
320
310
850
420
420
440
220
220
570
290
280
930
460
460
1230
620
610
850
440
570
930
1230

FPD yaxshi
170
220
350
460
220
290
460
620
310
400
640
Tavsif № 9
!
“Naqd pul 15 daqiqada_No9” tarifi sinovda ishtirok etuvchi 25 ta kassadan tashqari barcha kassalarda chiqarilishi mumkin,
"Naqd pul 15 daqiqada_No10" tarifida.

10-sonli KARTADAGI CASH uchun batafsil motivatsiya

8
KARTALA KREZITLAR BO'YICHA NAQD PULLARNI SOTISH UCHUN MUKOFOTLAR (har bir kredit uchun rublda umumiy summasi ga bo'linmasdan).
to'lovlar)
Ishqalanishni tekshiring.
30-40 ming rubl.
40-50 ming rubl.
50-80 ming rubl.
80-100 ming rubl.
Davomiyligi oylar 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
Yuqori 230
300
480
640
310
400
640
860
430
550
890 1,180 620
800 1,300 1,720
SUG'URTA MAHSULOTLARINI SOTISH UCHUN MUKOFOTLAR (har bir mahsulot uchun rubl miqdorida)
Hayot
Un
Kombo
130
40
190
160
60
250
270
90
400
350
120
530
170
60
250
220
70
330
350
120
530
470
150
710
230
80
350
300
100
450
480
160
730
640
220
970
340
110
500
430
150
660
710
940
240
320
1,060 1,410
TO'LOVLAR QISMI BO'YICHA KARTA KREDITLAR BO'YICHA NAQD PULLARNI SOTISH UCHUN MUKOFOTNI (Har bir kredit uchun rubldagi summa) TARQATISH
1 qism bonus
Bonusning 2-qismi
Bonusning 3-qismi
120
60
50
150
80
70
240
120
120
320
160
160
160
80
70
200
100
100
320
160
160
430
220
210
220
110
100
280
140
130
450
220
220
590
300
290
310
160
150
400
200
200
650
330
320
860
430
430
590
310
400
650
860
KARTA KREZITLARI bo'yicha kechikkan naqd pul uchun fayllar (har bir kredit uchun rubl miqdorida)
FPD yaxshi
120
150
240
320
160
200
320
430
220
280
450
Ñïèñîê ÊÊÎ
!
“Naqd pul 15 daqiqada_No10” tarifi faqat aksiyada ishtirok etuvchi 25 ta kassa korxonalarida berilishi mumkin.
uchuvchi, “15 daqiqada naqd pul № 9” tarifini tanlash taqiqlanadi, u rad etiladi.

No9 va 10-sonli KARTADAGI CASH uchun qo'shimcha motivatsiya

9
Qo'shimcha motivatsiya
9 va 10-sonli KARTADA NAQD PUL
KO'PROQ ISHLASH UCHUN VAQT BULING!
Har bir sotilgan karta uchun qo'shimcha to'lov oling!
200 rub.
Ko'proq
200 000 rubl
+
4 ta kreditdan
Kartadagi naqd pul
=
har bir kredit uchun
Naqd pul 15 daqiqada_9"
150 rub.
har bir kredit uchun
Naqd pul 15 daqiqada_10"
Eslatmalar:
Har oyda ikkala shartni (ham miqdori, ham kartalar soni) bajarish muhimdir.
200 000 faqat "15 daqiqada naqd pul" kartasidagi naqd pulni o'z ichiga oladi yoki
Mahsulot chiqarilgan joyga qarab "15 daqiqada naqd pul_10".
Bonus oy davomida berilgan barcha naqd pul kartalari uchun to'lanadi!
Qo'shish. bonus umumiy POS EPP bonusi bilan birga to'lanadi.

10. Bonus: sug'urta va qo'shimcha imtiyozlar bo'yicha pul ishlang. mahsulotlar

10
Sug'urta mukofoti
Miqdor kreditning muddati va miqdoriga, shuningdek, sug'urta soniga bog'liq.
Ma'lumot jadvalidagi miqdorga qarang.
Ikkita sug'urtani sotishda: ish va sog'liq, mijozlar xavfsizligi va mukofot -
maksimal.
Qo'shimcha mahsulotlar uchun bonus
"Xaridlarni himoya qilish"
"Ko'p himoya"
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
.
Element miqdori
Bonus
0 rub dan. - 2 999 rub.
0 rub.
3000 rubldan - 10 000 rubl.
60 rub.
10 001 rubldan - 20 000 rub.
120 rub.
20 001 rubldan.
180 rub.
50 rub.
.
"Buyumlaringizni himoya qiling!"
"Azizimni saqlang!"
"NPF"
.
OPS shartnomasini bajarish vaqtida yoshi 20 dan kam bo'lgan mijozlar uchun va
49 yildan ortiq ish haqi to'lanmagan.
!
Bonus
Ikkita sug'urtani sotishda bonus yuqoriroq bo'lishi mumkin.
Masalan, mukofot: hayotni sug'urtalash uchun - 175 rubl, ishni yo'qotishdan - 90 rubl,
ularni bir vaqtning o'zida sotishda mukofot 265 o'rniga 300 rublni tashkil qiladi.
50 rub.
50 rub.
200 rub.

11. Bonus: unumdorlik bonusini qanday olish mumkin

11
Bonus: unumdorlik uchun bonusni qanday olish mumkin
Bank har oyning natijalariga ko'ra sizning unumdorligingiz uchun qo'shimcha haq to'laydi*,
Bankda to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert ishining uchinchi oyidan boshlab.
uchun bonus
unumdorlik Kredit summasi (POS+CoC)) yoki
Miqdori
kredit
shartnomalar
Bonus 1
350 000 rubldan ortiq.
10 donadan ortiq.
Bonus 2
500 000 rubldan ortiq.
15 donadan ortiq.
Bonus 3
650 000 rubldan ortiq.
20 donadan ortiq.
*Bonus miqdorini menejeringiz bilan tekshiring.
Orqada
Buni yozing!
keladi
tes ichida
bular!

12. Muddati o'tib ketgan: mukofotni qanday saqlash kerak

12
Kechikish - to'lov muddati 24:00 ga qadar mijozning hisobvarag'ida pul yo'qligi.
to'lov olinmagan taqdirda hisobga olinadi
hisobdan chiqarilgan kundan boshlab 7 kun ichida
boshlanuvchilar uchun hisoblashni boshlaydi
birinchi to'lov
birinchi oyda
ishning ikkinchi oyidan boshlab,

ikkinchi to'lov
ikkinchi oyda
ishning uchinchi oyidan boshlab,
oldin - o'rtacha natija RUC
uchinchi to'lov
uchinchi oyda
ishning to'rtinchi oyidan boshlab,
oldin hisobga olinmagan
Yozing! o'tish darajasi
sinov!
U ichida bo'ladi
FPD7+
SPD7+
TPD7+
.
.
.
kechikish sabablari
Mijozning unutuvchanligi.
bonusni qanday saqlash kerak
To'lov jadvalini hujjatlar paketidagi birinchi varaq sifatida joylashtiring
mijoz.
Kredit olish uchun ariza berishda "elektron pochta" maydonini to'ldiring
(mijoz to'lov haqida eslatma oladi)
Tanlangan orqali pul mablag'larini uzoq o'tkazish
mijoz to'lov kanali.
To'lov jadvalida tavsiya etilgan to'lov sanalarini aylantiring.
Qarz oluvchining yomon niyati.
Mijozning hujjatlari va shaxsiy ma'lumotlarini diqqat bilan tekshiring.
Kechikish nisbati quyidagilarga ta'sir qiladi:
Yozing!
Ularda bo'ladi
ste!
Berilgan kreditlar uchun mukofot
Fokal mahsulot uchun mukofot (fokal mahsulot uchun muddati o'tgan koeffitsientga ko'paytiriladi).
Sug'urta va qo'shimcha mahsulotlar uchun mukofot.
Hosildorlik bonusi.
!
Qisqacha aytganda: mijozlar to'laydi - mukofot oshadi. Agar ular to'lamasa, u kamayadi.
Huquqbuzarlik koeffitsientining batafsil hisob-kitobi siz avval yuklab olgan ma'lumotnoma jadvallarida keltirilgan.

13. Yangi boshlanuvchilar uchun kafolatlangan bonus

13
Yangi boshlanuvchilar uchun kafolatlangan bonus
OTP Bankda ishning birinchi va ikkinchi oylari uchun minimal bonus 3000 rublni tashkil qiladi.
Bonus hisobot davri tugagandan so'ng darhol to'lanadi.
Agar xodim ishlagan bo'lsa bir oydan kam, kafolatlangan bonus haqiqatda ishlaganiga ko'ra to'lanadi
vaqt.
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Men to'liq oy ishladim.

hisobot davri
Masalan, oyda
Ishlagan
Ko'proq
minimal mukofot
sentyabr:
22 ish kuni
Qayta ishlangan:
Eng kam:
bonus:
22 kun
3 000 / 22 * ​​22 = 3 000 rub.
Sentyabr oyida olingan:
5 oktyabrda toʻlangan:
3500 rubl
3000 rub.
Ekspert qolgan 500 rublni asosiy bonus bilan birga oladi!
Ishlagan
Ozroq
minimal mukofot.
Daromad yopilgandan so'ng darhol to'lanadi
hisobot davri
Masalan, oyda
sentyabr:
22 ish kuni
Qayta ishlangan:
Eng kam:
bonus:
15 kun
3 000 / 22 * ​​15 = 2 045 rub.
Sentyabr oyida olingan:
5 oktyabrda toʻlangan:
2500 rubl
2045 rubl
Mutaxassis asosiy bonus bilan birga qolgan 455 rublni oladi!
3000 rubl yopilgandan so'ng darhol to'lanadi
hisobot davri
Ko'tarish bonusi ishlagan soatlar soniga qarab to'lanadi.
hisobot davri tugaganidan keyin darhol kun
Masalan, oyda
Masalan, oyda
sentyabr:
22 ish kuni
Qayta ishlangan:
Eng kam:
bonus:
22 kun
3 000 / 22 * ​​22 = 3 000 rub.
Sentyabr oyida olingan:
5 oktyabrda toʻlangan:
!
Bir oydan kam ishladi.
2000 rub.
3000 rub.
sentyabr:
Qayta ishlangan:
Eng kam:
bonus:
Sentyabr oyida olingan:
5 oktyabrda toʻlangan:
22 ish kuni
15 kun
3 000 / 22 * ​​15 = 2 045 rub.
1100 rub.
2045 rubl
Eng kam bonus miqdori dastlabki 2 oy uchun belgilanadi, unumdorlik uchun bonus to'lanmaydi.
Uchinchi oydan boshlab bonus umumiy asosda to'lanadi. Bunga samaradorlik uchun bonus kiradi.

14. Muhim fikrlar

14
Muhim nuqtalar
To'lov chegarasi -
4000 rubl
Kafolatlangan eng kam ish haqi
Sifat muhim
sug'urta sotish
Hosildorlik bonusi
- uchinchi oydan boshlab
Minimal mukofot uchun
yangi boshlovchi
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Agar ikki oydan ortiq ishlagan to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisning bonusi 4000 rubldan kam bo'lsa, bonus hisoblanmaydi.
to'langan.
Shu bilan birga, motivatsiya shartlariga ko'ra, 4000 rubl daromad olish juda oddiy.
Muhim: minimal bonusni hisoblashda unumdorlik bonusi hisobga olinmaydi. Hosildorlik bonusi
to'lov chegarasiga yetganidan qat'i nazar, alohida to'lanadi.
Agar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisga umumiy oylik to'lovlar (qat'iy qism + bonus) eng kam ish haqidan kam bo'lsa.
ishlayotgan hududda, masalan, kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, bank eng kam ish haqi miqdorida etishmayotgan miqdorni to'laydi.
hisobot davri yopilgandan so'ng darhol bonus hisobi. Agar keyingi oy qo'shimcha to'lovdan keyin xodim buni qilmasa
bonus olgan bo'lsa, undan bu yoki keyingi oylarda hech narsa hisoblanmaydi. Eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov
hisobot davri tugagandan so'ng darhol to'lanadi.
Agar umumiy hajm POS kreditlari va roʻyxatdan oʻtgan holda kalendar oyi uchun “Preferental” kartadagi Cash tarifi
Mutaxassis tomonidan qarz oluvchining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash 30% dan kam bo'lsa yoki POS va CoC kreditlarining umumiy hajmi
Qarz oluvchining moliyaviy tavakkalchiliklari 10% dan kam bo'lgan sug'urta bilan kalendar oyi uchun "imtiyozli"
Kalendar oyi uchun har bir mutaxassis uchun POS va CoC “Imtiyozli” kreditlarning umumiy hajmi, yakuniy mukofot
sug'urta mahsulotlari va qo'shimcha sug'urta mahsulotlarini sotish to'lanmaydi (30% hisobga olinadi).
POS va CoC "Imtiyozli" kreditlarini sotish hajmi yig'indisi bo'yicha o'rtacha tortilgan).
Mijoz bir kalendar oy ichida hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash va moliyaviy xavflarni rad etsa
berilgan kreditlar umumiy hajmining 20% ​​dan ortig'i (POS+CoC) sug'urta mahsulotlarini sotish uchun mukofot emas.
to'langan!
Agar o'tgan oy uchun sug'urtani bekor qilish (Hayot va Un uchun jami) 30% dan ortiq bo'lsa, keyingi oy uchun sug'urta mukofoti
Sug'urta uchun to'lov yo'q.
Hosildorlik uchun bonus to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert ishining uchinchi oyidan boshlab to'lana boshlaydi
Bank. Ushbu qoida Bankdagi boshqa lavozimlardan o'tkazilgan xodimlarga taalluqli emas.
Ishning birinchi va ikkinchi oylari uchun minimal bonus 3000 rublni tashkil qiladi. Mukofot to'lanadi
hisobot davri tugaganidan keyin darhol. Agar xodim bir oydan kam ishlagan bo'lsa, kafolatlangan bonus
ishlagan kunlariga qarab to'lanadi.
Eng kam bonus miqdori Bankda ishlagan dastlabki 2 oy uchun belgilanadi va unga taalluqli emas
Bankdagi boshqa lavozimlardan o'tkazilgan xodimlar. Uchinchi oydan boshlab bonus umumiy asosda to'lanadi
asoslar.
Maksimal Maksimal miqdor Oyiga bonus 100 000 rublni tashkil qiladi.
bonus

15. Muhim fikrlar

15
Muhim nuqtalar
"Boshqa"
to'lanmagan
Kurslar muhim
Cheklangan tarif
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Kredit olish uchun ariza topshirayotganda to'g'ri mahsulot toifasini tanlang. Sibel barcha mumkin bo'lgan narsalarni sanab o'tadi
mahsulot toifalari. "Boshqa" toifasi to'lanmaydi.
Agar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassis LMS kurslarini o'tmasa yoki treninglarda qatnashishdan qochsa, u bo'lishi mumkin
RC direktorining qarori bilan bonusdan mahrum qilingan.
"Imtiyozli" tarifi past rentabellik guruhiga kiradi. Motivatsiya umumiy motivatsiya asosida hisoblanadi.
Dinamik
1. Motivatsiya mahsulotning tezligi va uning guruhlar bo'yicha stavkalar diapazonlari bilan aloqasi bo'yicha aniqlanadi
rentabellik.
2. Sotilgan tovarlarning toifalarini hisobga olgan holda mahsulot uchun motivatsiyaning standart hisobi bo'ladi.
Shartnoma holati
Mukofot qat'iy ravishda "Ochiq" maqomiga ega shartnomalar bo'yicha hisoblanadi.
Yopiq shartnomalar/qaytarmalar hurmat qilinmaydi.
NPF
Himoya
xaridlar
TPD7+
Bonus qat'iy ravishda qabul qilingan shartnomalarga muvofiq hisoblanadi NPF partiyalari, hisobotda Ekspert tomonidan tuzilgan
davr (1 kalendar oy). Shartnomalar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspertga tayinlangan login bo'yicha hisobga olinadi.
NPF tomonidan qabul qilingan har bir shartnoma uchun motivatsiya 200 rublni tashkil qiladi.
Qabul qilinmagan har bir shartnoma uchun motivatsiyadan 50 rubl miqdorida chegirma olinadi. Qabul qilinmagan kelishuvlarga
quyidagilarni o'z ichiga oladi: xatolar bilan tuzilgan shartnomalar, ikki nusxadagi shartnomalar, qo'ng'iroqlar qilingan shartnomalar
mijoz va shartnomani tuzish bo'yicha kelishuv bo'yicha salbiy xulosa oldi.
OPS shartnomasini bajarish vaqtida yoshi 20 dan kam va 49 yoshdan oshgan mijozlar uchun
hech qanday ish haqi to'lanmaydi.
Bonus to'lanmaydi, agar:
1. Ekspert chekdagi miqdor va miqdorga erishish uchun kvitantsiyadagi tovarlarni bir nomga guruhlaydi.
Bunday holatlar uchdan ortiq.
2. Mutaxassis mahsulotning to'g'ri nomini va turini ko'rsatmaydi va bu holatlar soni uchtadan ortiq.
MUHIM!!! 3000 rubldan kam bo'lgan tovarlar uchun chiqarilgan polislar to'lanmaydi!
Xodim uchun bankdagi ishining 4 va undan keyingi oylari uchun og'ish koeffitsienti
TPD7+ darajasi. Agar xodim uchun TPD7+ darajasi KCO uchun rejalashtirilgan qiymatga teng yoki undan yuqori bo'lsa, xodimga bonus
KCO menejeri va tarqatish markazi direktorining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.

16. Tez-tez beriladigan savollar

16
Ko'p so'raladigan savollar
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Bir nechta tovarlarni kreditga chiqarish uchun qanday to'lash kerak turli toifalar va har xil
xarajat?
Turli toifa va toifadagi bir nechta tovarlarni kreditga chiqarish qanday to'lanadi?
bir xil narx?
Agar OTP Bank xodimi to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert lavozimiga o'tkazilsa,
U kafolatlangan minimal mukofotni to'laydimi va u qanday to'lanadi?
mahsuldorlik bonusi?
Agar kreditni to'liq muddatidan oldin to'lash birinchi oyda sodir bo'lgan bo'lsa, shunday bo'ladi
sug'urtadan voz kechish deb hisoblanadimi? Bu bilan shartnomalar foizini oshiradimi
sug'urta rad etishmi?
Xodimlarni baholashda darajalardagi standartlar mintaqa va markaz uchun bir xilmi?
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassis birinchi darajada bo'lsa ish haqi, mumkin
u uchinchi darajali mahsuldorlik bonusini oladimi?
Kredit mahsuloti qaysi rentabellik guruhiga mansubligi qanday aniqlanadi?
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassis kredit olish uchun ariza berishda noto'g'ri tanlovni tanlasa nima bo'ladi?
mahsulot toifasi?
Kredit eng qimmat mahsulot toifasiga ko'ra to'lanadi
tekshirish.
Tovarlarning xavfli (pastroq to'lov bilan) toifasiga ko'ra
chekda. Agar mo'ynali kiyim va uzuk bir xil qiymatda sotilsa, to'lov amalga oshiriladi
uzuk toifasi bo'yicha - Mobil telefonlar va zargarlik buyumlari.
O'tkazilgan xodimga bonus to'lanadi
unumdorlik, kafolatlangan minimal bonus emas
to'langan.
To'liq holda muddatidan oldin to'lash birinchi oyda mijoz buni qilmadi
sug'urta to'laydi. Aslida, sug'urta rad etildi,
qaysi chiqarilgan edi. Ha, bu muvaffaqiyatsizlik statistikasini yomonlashtiradi.
Ha.
Hosildorlik bonusi qaysi ish haqi darajasiga bog'liq emas
xodim bor. Agar xodim >20kd yoki >650t.r chiqargan bo'lsa, u
uchinchi darajali mahsuldorlik bonusini oladi.
Mahsulotlar Bosh ofis tomonidan rentabellik guruhlariga ajratiladi.
Eng so'nggi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert papkasida mavjud.
Kredit to'lovi toifaga bog'liq, shuning uchun har bir kredit bo'ladi
mahsulotning toifaga muvofiqligi tekshiriladi. Bank so'raydi
mijozlar, hamkorlardan sotilgan tovarlar haqida ma'lumot so'rash va
boshqa tekshirish usullaridan foydalaning.
Kategoriyani yomon niyat bilan noto'g'ri ko'rsatgan taqdirda, xodim mahrum bo'ladi
bonus, uni ishdan bo'shatish masalasi ham ko'tariladi.

17. Bonuslarni hisoblash misollari

18. Bonus faqat sizga bog'liq!

18
Mukofot faqat sizga bog'liq!
Kreditlar/ssudalarga misollar
Sug'urta
Motivatsiya
Mahsulot
Muddati,
oylar
Turkum
kredit
mahsulot
so'm
qarz
Hayot
Ish
1
Oshxona garnituri
24
O'rtacha
110
000,00 rub.
+
-
5 125,00 rubl
1280,00 rubl
2
Mobil telefon
14
Qo'shimcha
26
000,00 rub.
+
+
1200,00 rubl
295,00 rubl
3
Muzlatgich
21
O'rtacha
27
000,00 rub.
+
-
1285,00 rubl
320,00 rub.
4
Skuter
21
O'rtacha
18
000,00 rub.
+
+
730,00 rubl
310,00 rubl
5
Haydovchilik darslari
14
O'rtacha
21
000,00 rub.
+
+
955,00 rub.
405,00 rub.
6
Qo'l soati
18
Qo'shimcha
16
000,00 rub.
+
+
850,00 rub.
210,00 rub.
Jami:
Kredit uchun
10 145,00 rubl
Sug'urta uchun
2 820,00 rubl
12 965,00 rubl

19. Bonusni hisoblash algoritmi

19
Ish haqini tayyorlash
1
2
3
Kredit berish uchun bonuslarni va sug'urta mukofotlarini qo'shing.
Olingan natijaga qo'shimcha mahsulotlar uchun bonus qo'shing.
Natijani huquqbuzarlik darajasi koeffitsientiga ko'paytiring.
4
Fokal mahsulot uchun bonusni fokal mahsulot uchun kechikish darajasi koeffitsientiga ko'paytiring va miqdorga qo'shing
yuqorida olingan.
5
Agar siz birinchi oy ishlagan bo'lsangiz va sizning bonusingiz 3000 rubldan kam bo'lsa (to'liq oy asosida), hisoblangan miqdor
3000 (agar siz to'liq oydan kam ishlagan bo'lsangiz, mutanosib ravishda kamroq).
6
Agar siz ikki oydan ortiq ishlagan bo'lsangiz va sizning bonusingiz 4000 rubldan kam bo'lsa, hisoblangan miqdor 0 ga teng.
7
Agar siz ikki oydan ortiq ishlasangiz, kompakt disklaringiz hajmi yoki soniga mos keladigan unumdorlik bonusi
qonunbuzarlik faktoriga ko'paytiring va yuqorida olingan miqdorga qo'shing.
8
Agar o'tgan oyda eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov bo'lsa, u bonusdan ushlab qolinadi. Agar mukofot miqdori etarli bo'lmasa, mukofot
0 ga teng.
9
10
Olingan miqdorga ish haqi va ma'muriy bonusni qo'shing.
Qabul qilingan miqdor mintaqangizdagi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisoblangan miqdor eng kam ish haqiga teng.

20. Mukofotni hisoblash formulasi

20
Premium hisoblash formulasi
Huquqbuzarlik darajasi koeffitsientini hisobga olgan holda
ISH HAQI
Admin.
bonus
BONUS
(POS+CoC)
asosiy tomonidan
mahsulotlar
uchun BONUS
Qo'shish.
Mahsulotlar*
uchun BONUS
Sug'urta
uchun BONUS
FOKAL
mahsulot
uchun BONUS
OPS
uchun BONUS
hosildorlik
Qo'shimcha to'lov
Eng kam ish haqi
Yuk ko'tarish
BONUS
DEBRİYAJ DARAJASI*
Siz kamida 4000 rubl yig'ishingiz kerak
TUZILGAN
QISM
O'ZGARCHI QISM
Masalan:
Xodim Moskvada 7 oy davomida Bankda ishlaydi (hech qanday imtiyozlarsiz).
Xodimlarni sotish:
Ism
qarz
so'm
qarz,
surtish.
Daromadlilik
Muddati
qarz
Sug'urta
mahsulot
Qo'shish. sug'urta
mahsulot
Do'stona
16 000
Nur
6
-
Qimmatbaho narsalarni saqlang
-
Sizning tanlovingiz
60 000
Past+
24
Hayot
-
Sevimli
raqam
150 000
Nur
24
Hayot,
Ish
-
110 000
Qo'shimcha
24
Ish
Qimmatbaho narsalarni saqlang
-
70 000
O'rtacha
10
Hayot,
Ish
-
Standart
F.P
20-10-10
Hosildorlik bonusi
Ish haqi
Admin.
bonus
NPF
1-darajali, bunda
KKO =
2000 rubl
7000 rub.
10 000
surtish.
200 rub
POS kreditlari, sug'urta mahsulotlari, qo'shimcha mahsulotlar uchun kechiktirish nisbati,
O'tgan oy unumdorligi = 0,8
Focus mahsuloti uchun muddati o'tgan koeffitsient = 0,6
Biz hisoblaymiz:
* Minimal bonus
* Qo'shimcha ostida mahsulotlar deganda kreditga bog'langan mahsulotlar tushuniladi, masalan: Save Dear, Multiprotection,
Sotib olish himoyasi va buyumlaringizni himoya qilish!!!

21. Bonusni hisoblash misoli

21
Bonusni hisoblash misoli
1-QADAM
2-QADAM
3-QADAM
4-QADAM
5-QADAM
6-QADAM
7-QADAM
8-QADAM
POS KREDITLAR UCHUN PRESUME
SUG'urta mukofoti
8 965 rubl
2970 rubl
1-QADAM NATIJASI
QO‘ShIMChA UCHUN PREMIUM MAHSULOTLAR
11 935 rubl
1200 rub.
2-QADAM NATIJASI
Kechikish darajasi
13 135 rubl
0,8
FOCUS SOVOFI
MAHSULOT
Kechikish darajasi
3-QADAM NATIJASI
5-QADAM NATIJASI
100 rub.
10 508 rubl
5-QADAM NATIJASI
10 568 rubl
0,6
60 rub.
UNUTILIK BONUSI
2000 rub.
ISH HAQI
MA'MURIY MUKOFOT
7500 rub.
10 000 rub.
6-QADAM NATIJASI
7-QADAM NATIJASI
12 568 rubl
17 500 rubl
11 935 rubl
13 135 rubl
10 508 rubl
60 rubl
10 568 rubl
12 568 rubl
17 500 rubl
30 068 rubl

22. Qo'shimcha motivatsiya Stand Alone

Ko'proq
mukofotlar!

23.

Yolg'iz turish uchun qo'shimcha motivatsiya
23
Motivatsiya haqiqiy to'langan siyosatlar (mahsulotlar) uchun hisoblanadi hisobot davri teng
bir kalendar oyi.
Hisobot davrida to'lov tizimdan o'tmagan chiqarilgan mahsulotlar uchun agent rag'batlantirilmaydi
to'langan.
Qaytarilgan polislar (mahsulotlar) bo'yicha jarimalar Agentdan mukofotning umumiy miqdoridan yechib olinadi.
Jarimalar ikkinchi va keyingi hisobot davrlari uchun mukofotni hisoblashdan ushlab qolinadi.
Ko'tarilgan motivatsiya 4-polisdan va keyingi barcha sotilganlar uchun to'lanadi.
Mukofot miqdori
Har bir qaytarilgan uchun jarimalar
mahsulot
Asosiy/iqtisodiy variant
(siyosat 600/700 rub.)
Sotilgan 2 ta siyosatdan:
Sotilgan 4 ta siyosatdan:
150 rub.
200 rub.
100 rub.
Optimal/standart
variant (siyosat 1000/1500 rub.)
Sotilgan 2 ta siyosatdan:
Sotilgan 4 ta siyosatdan:
250 rub.
300 rub.
200 rubl
Premium/Premium
variant (siyosat 1500/2500 rub.)
Sotilgan 2 ta siyosatdan:
Sotilgan 4 ta siyosatdan:
350 rub.
500 rub.
250 rubl
!
Bitta siyosatni sotishda hech qanday mukofot to'lanmaydi!
Agar siyosat to'lanmagan bo'lsa, mutaxassis bonus olmaydi!

24.

Yolg'iz qolish uchun qo'shimcha motivatsiya,
ma'lumot uchun ma'lumot
24
Mahsulotlarni kreditdan (SA) alohida sotish uchun bonus asosiy motivatsiyaga taalluqli emas va emas
kesish darajasiga ta'sir qiladi.
Stand Alone-ni sotish uchun olingan bonus umumiy bonusga qo'shiladi!
Misol uchun, bir oy ichida siz ushbu miqdorga qo'shimcha ravishda 30 068 rubl (ish haqi + ma'muriy bonus + savdo bonusi) ishlab oldingiz.
SA uchun bonus qo'shiladi - 14 000 rubl, jami = 30 068 + 14 000 = 44 068 rubl!
E'tibor bering, agar xodim sotgan bo'lsa, ortib borayotgan motivatsiya qo'llaniladi
4 dan ortiq siyosat, shu jumladan.
Agar 1 ta to'xtash belgisi (asosiy) va 3 ta Childhood of Protection (1 optimal va 2 premium) sotilsa, oxir-oqibat asosiy
Bonusga 1500 rubl qo'shiladi!
1. 1 bekat belgisi uchun (asosiy) -
-200 rub.
2. 1 ta optimal “Bolalik himoyasi ostida”
-300 rub.
3. “Himoya ostidagi bolalik” 2 ta premium uchun
-500*2 =1000 rub.
. Har xil tariflarning 2 ta siyosatini sotsam, qancha daromad olaman?
Masalan: 1 ta "Himoya ostidagi bolalik" polisi 600 rublga va 1 ta "Himoyadagi uy" 1500 rublga sotildi,
jami = 150 +350=500 rubl asosiy bonusga!

Insonning xohish-istaklari va qobiliyatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik muammosi nafaqat yoshlarga tegishli. Yoniq bu daqiqa Pensionerlar uchun kredit olish imkoniyati ham mavjud. OTP qanday pensiya dasturini taklif qiladi?

Pensionerlar uchun iste'mol kreditlari shartlari

OTP kredit dasturi yoshi 65 yoshdan oshmagan barcha nafaqaxo'rlar uchun mavjud. Bunday holda, kreditni to'lash vaqtidagi yosh hisobga olinadi. Yaxshi obro'ga ega va o'z vaqtida to'lovchi kredit foydalanuvchilariga "Bizning xalqimiz" imtiyozli tarifi taqdim etiladi. qulay sharoitlar va qisqartirildi foiz stavkalari. Standart tarif bo'yicha foiz stavkasi yiliga 14,9-46,2% gacha o'zgarib turadi. Ushbu ko'rsatkichga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

• so'ralgan miqdor;
• kredit shartlari;
• foydalanuvchi toifasi va boshqalar.

Umumiy shartlar iste'mol krediti shunday ko'ring:

Belgilangan kreditni olish uchun qarz oluvchi:

• rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lish;
• kreditni to'lash vaqtida 65 yoshdan katta bo'lmagan;
• OTP hududida doimiy ro'yxatdan o'tish;
• yoshi, nogironligi yoki ish stajiga ko'ra pensiya olish;
• tegishli hujjatlarga ega.

Bundan tashqari, siz pensiya sug'urtasini olishingiz mumkin.

OTP va NPF Lukoyl-Garant o'rtasidagi hamkorlik

OTP Bank "Lukoyl-Garant" nomli nodavlat pensiya jamg'armasi bilan hamkorlik qiladi. Ikki kompaniya birgalikda pensiya sug'urtasi dasturlarini takomillashtirish ustida ishlamoqda. Ularning loyihasi ko'proq foyda keltiradi mavjud tarjima pensiyaning moliyalashtirilgan qismi. Buning yordamida siz har qanday mahalliy bank filialiga murojaat qilishingiz va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha shartnoma tuzishingiz mumkin.

Ushbu ikki tuzilma tashkil etgan jamg'arma 1994 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda va uning ixtiyorida 62 milliard rubldan ortiq mablag' mavjud. NPF mijozlar bazasi jami 1,9 mln Rossiya fuqarolari. Ularning 1,5 milliondan ortig‘i mehnat pensiyasining bir qismini jamg‘arish jamg‘armasiga ishonib topshirilgan.

Faol ishning butun davrida NPF 3,8 milliardga yaqin pensiya to'ladi.

"Lukoyl-Garant" kompaniyasi Rossiya Federatsiyasining 55 ta mintaqasida o'z vakolatxonalariga ega.

OTPda nafaqaxo'rlar uchun kredit olish

OLP vakillari tuzildi maxsus dastur pensiya yoshidagi mijozlarga kredit berish uchun. Ushbu toifadagi to'lovchilar, qoida tariqasida, benuqson obro'ga ega bo'lganligi sababli, bank ular bilan hamkorlik qilishda yuqori talablar yoki qiyin shartlarni qo'ymaydi. Shuning uchun nafaqaxo'rlar OTP dan kredit olishlari kerak bo'lgan barcha hujjatlar pasport va pensiya guvohnomasidir.

Agar nafaqaxo'r hali ham ishlayotgan bo'lsa va ikkita manbaga ega bo'lsa rasmiy daromad(pensiya va ish haqi), bank vakillari kredit shartlarini belgilashda buni hisobga oladi. Daromad sertifikatlarini yig'ishning hojati yo'q, daromad to'g'risidagi ma'lumotlar qarz oluvchilarning so'zlaridan hosil bo'ladi. Bankda mahalliy filial xodimi siz bilan gaplashadi, shundan so'ng javob uchun 15 daqiqa kutishingiz kerak bo'ladi.

OTP Bank hech qanday maqsadda kredit bermaydi. Hujjatlarni rasmiylashtirishda sizdan bu haqda so'rashlari mumkin, ammo hech kim sizning va'dalaringiz harakatlaringizga mos keladimi yoki yo'qligini qat'iy nazorat qilmaydi. Ro'yxatdan o'tish oxirida sizga majburiy to'lov jadvali beriladi. Darhaqiqat, siz har oyda qarzni bo'lib-bo'lib to'lashingiz kerak bo'ladi.

OTPda kreditni to'lash

Kredit to'lanishi mumkin turli yo'llar bilan, ular orasida:

1. Operator ofislarida elektron tizim. Pasportingizni oling va siz bilan shartnoma tuzing. E'tibor bering, bu holda mablag'lar besh ish kuni ichida sizning hisobingizga o'tkaziladi.
2. Hisobingizni vakolatxonada to'ldiring yoki OTP bankomat. Sizga shartnoma va pasport kerak bo'ladi. Ushbu usul pul mablag'larini darhol olishni kafolatlaydi.
3. Boshqa bank hisobidan o'tkazma. Maoshingiz yoki pensiyangiz hisoblangan karta uchun bankning onlayn platformasiga kirishingiz kerak. Ushbu usul 5 kun ichida pul o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Yaqin vaqtgacha banklar taqdim etmas edi kredit dasturlari pensionerlar uchun. OTP Bank aholining ushbu qatlami uchun imtiyozli shartlar va kichik kredit stavkasi bilan maxsus kreditlash tizimini ishlab chiqdi.

2015 yil 31 dekabrga qadar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari kelajakdagi pensiya uchun badallar miqdori to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak va shu munosabat bilan talab professional maslahat NPF (nodavlat pensiya jamg'armasi) ni tanlash va unga o'tkazish tartibi to'g'risida. Ma'lumotlarga bo'lgan talab ortib borayotganini hisobga olgan holda OTP xizmatlari Bank bilan hamkorlik geografiyasini kengaytirmoqda LUKOIL-GARANT NPF OAJ, POS savdo nuqtalarida bankning hamkori hisoblanadi. Pilot loyiha bilan Fond 2015 yilning avgust oyida 10 ta kredit va kassada ishga tushirildi, oktyabr oyidan esa ularning soni 50 ga yaqin.

Kseniya Poloterova, OTP Bank loyihalarni ishlab chiqish va biznesni tahlil qilish departamenti rahbari:

Andrey Miroshnichenko, institutsional agentlar bilan ishlash direksiyasi direktori LUKOIL-GARANT NPF OAJ:

LUKOIL-GARANT NPF OAJ(Rossiya Bankining 2014 yil 20 maydagi 432-sonli litsenziyasi, cheklanmagan) - eng yirik nodavlatlardan biri pensiya jamg'armalari mamlakatlar. 2015 yil 30 iyun holatiga ko'ra, jamg'armaning jami pensiya aktivlari 232 milliard rubldan oshdi, shundan 210,5 milliard rubl. — pensiya jamg'armalari va 21,7 milliard rubl. - pensiya zaxiralari. Sug'urtalangan shaxslar soni LUKOIL-GARANT NPF OAJ 3,2 milliondan ortiq kishini tashkil etadi. 2014 yilda NPF "LUKOIL-GARANT" Rossiya banki tomonidan korporativizatsiya va tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tdi. 2015-yil yanvar oyida Jamg‘arma birinchilardan bo‘lib Omonatlarni sug‘urtalash agentligi tomonidan boshqariladigan sug‘urtalangan shaxslarning huquqlarini kafolatlash tizimining ishtirokchisi bo‘ldi. Shunday qilib, mijozlarning pensiya jamg'armalari LUKOIL-GARANT NPF OAJ oldi qo'shimcha kafolatlar davlatdan. Jamg'arma barqarorligi yetakchi reyting agentliklarining yuqori reytinglari bilan muntazam tasdiqlanadi. 2015 yil iyun oyida Milliy Reyting agentligi» tegishli LUKOIL-GARANT NPF OAJ"AAA" darajasida ishonchlilik reytingi (maksimal ishonchlilik).