Xodimlarning ishlash xususiyatlari. Ish joyidan ma'lumotnomaga misol - loyihalashning nuanslari

Xodimlar ko'pincha tavsiyanomalar uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilishadi. Ular sud uchun, kreditorlar uchun yoki yangi lavozimga ariza berishda kerak bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz ish joyidagi xodim uchun namunaviy xarakteristikani ko'rib chiqamiz va uni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar beramiz.

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma: ish beruvchi uni berishga majburmi?

Belgilar ma'lumotnomasi ish beruvchining xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholaydigan hujjatdir. Ba'zilar bunday qog'ozni o'tmishning yodgorligi deb hisoblashlari mumkin, ammo agar kadrlar bo'limi yoki tashkilot rahbariyati uni taqdim etish uchun yozma ariza olgan bo'lsa, xodimni rad etish mumkin emas. San'atni hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, ish joyidan ma'lumotnoma yozish jarayoni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan oshmasligi kerak. Ushbu qoida nafaqat kompaniyada ro'yxatdan o'tgan bo'ysunuvchilarga, balki mehnat munosabatlari allaqachon tugatilgan shaxslarga ham tegishli (masalan, Moskva shahar sudining 09.08.2011 yildagi qaroriga qarang). № 33-28750).

• yangi lavozimga ariza berishda;
• kredit olish uchun ariza berishda;
• vasiylik organlariga murojaat qilganda;
• ta'lim muassasasiga topshirish uchun;
• mukofot yoki davlat mukofoti bilan taqdirlanganda;
• sud uchun.

Ushbu hujjatga murojaat qilingan joyga qarab, xodimning fazilatlarini ta'kidlash va shakllantirish tanlanadi.

Xususiyatlarning turlari

Xususiyatlari quyidagilardir:

• tashqi;
• ichki;
• ijobiy;
• salbiy.

Tashqi yoki boshqa tashkilotlarga taqdim etilgan xususiyatlar davlat organlari. Bunday hujjatni tuzishda xodim bilan hujjat so'rovining maqsadini aniqlashtirish kerak, tavsif uslubi va taqdimot shakli bunga bog'liq bo'ladi.

Ichki xususiyatlar, masalan, xodim boshqa bo'lim yoki bo'limga o'tkazilganda, u ishlayotgan tashkilotda lavozimni oshirish uchun ishlatiladi. Bunday hujjatda alohida e'tibor qaratish lozim ishbilarmonlik fazilatlari ah va xodimning ish qobiliyatlari.

Ba'zi hollarda, kadrlar bo'yicha mutaxassis o'zining bevosita rahbarining xodimiga hujjat tayyorlashni so'rashi mumkin, avval unga xodim uchun ma'lumotnomani qanday yozish kerakligi to'g'risidagi namunani taqdim etadi. Bu maqbul va hatto to'g'ri, ayniqsa kadrlar bo'limida barcha xodimlar bilan tanish bo'lmagan yangi odam ishlayotgan bo'lsa yoki jamoa juda katta bo'lsa, HR xodimi ma'lum bir shaxsning fazilatlarini baholashi qiyin.

E'tibor bering, ish beruvchidan spetsifikatsiya matnini unga muhtoj bo'lgan xodim bilan kelishish shart emas. Ammo agar u tarkibga rozi bo'lmasa, u hujjatni sudda e'tiroz qilishi mumkin.

Ish ta'rifiga misol: umumiy talablar

Ishda Rossiya qonunchiligi Bunday hujjatni tuzish uchun shablon yo'q. Shunga qaramasdan umumiy qoidalar hali ham mavjud.

Ma'lumotnoma tashkilotning rasmiy blankida rasmiylashtirilishi kerak. Agar bu korxonaning ichki qoidalari bilan tasdiqlanmagan bo'lsa, unda har qanday holatda ham to'liq ma'lumotlar shaklda ko'rsatiladi, ayniqsa ish joyidan ma'lumotnoma biron bir muassasaning rasmiy iltimosiga binoan taqdim etilgan bo'lsa.

Shunday qilib, ichida ushbu hujjat ko'rsatilishi kerak:

To'liq ismni o'z ichiga olgan shaxsiy ma'lumotlar. shaxslar, tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, harbiy xizmat va ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, turli mukofotlar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ish haqida ma'lumot. Ushbu bo'limda ish staji, qabul qilish vaqti, tashkilot ichidagi kadrlar harakati, shaxsning mehnat yutuqlari va kasbiy mahorati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Agar ish davomida xodim o'qishga, malaka oshirishga va hokazolarga yuborilgan bo'lsa, unda bu xususiyatlarda ham ko'rsatilishi kerak. Ushbu bo'limda shuningdek, xodimning turli xizmatlari (minnatdorchilik, rag'batlantirish va boshqalar) yoki intizomiy jazo choralari haqida ma'lumotlar mavjud.

Shaxsiy xususiyatlar. Ushbu ma'lumot, ehtimol, butun spetsifikatsiyaning eng muhim qismidir. Unda insonning shaxsiy fazilatlari haqida turli xil ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Agar xodim bo'lim boshlig'i bo'lsa, unda uning tashkiliy fazilatlari, qo'l ostidagilar uchun javobgarlikning mavjudligi yoki yo'qligi, qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorlik darajasi, o'ziga va qo'l ostidagilarga nisbatan talabchanligi va boshqa fazilatlarini ta'kidlash kerak. Agar xodim ijrochi bo'lsa, unda siz uning rahbarning ko'rsatmalarini bajarishga tayyorligi, tashabbusi, a'lo natijalarga erishish istagi va boshqalarni ko'rsatishingiz mumkin. Shuningdek, ushbu bo'limda siz shaxsning mehnat jamoasi bilan munosabatlarini ko'rsatishingiz mumkin. : u hokimiyat va hurmatga egami yoki jamoadagi munosabatlar xodimning murakkab xarakteri yoki boshqa xususiyatlari tufayli rivojlanmaydi.

Bu rasmiy hujjat bo'lgani uchun u tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Agar kompaniyada imzo va muhr bo'lsa, talab qilinadi. Tuzilish sanasini qo'yishni unutmaslik kerak.

Yana bitta amaliy maslahat: Agar barcha ma'lumotlar bir varaqqa to'g'ri kelsa, xarakteristikani ishlatish osonroq bo'ladi.

Ishchi uchun ish joyidan namunaviy xususiyatlar: nima haqida yozish kerak

Hujjatga qo‘yiladigan asosiy talab, albatta, xolislikdir. Natijada umumiy tavsif xarakterlanayotgan shaxs obrazini yaratishi va to‘g‘ri fikrni shakllantirishga yordam berishi kerak.

Biroq, tarkib kim uchun tayyorlanayotganiga qarab farq qilishi mumkin. Agar xodim asrab olish maqsadida vasiylik organlariga borish niyatida bo'lsa, tavsifda uning shaxsiy fazilatlari, masalan, yaxshi niyat, g'amxo'rlik, yaxshi xulq-atvorni eslatib o'tish kerak. Agar ishchi martaba zinapoyasini ko'tarishni rejalashtirayotgan bo'lsa yoki yangi joyda ish topishi kerak bo'lsa, "ijrochi", "tashabbus", "mas'uliyatli" kabi epitetlar foydali bo'ladi. Sud insonning qanchalik halol ekanligi, o'z vazifalariga qanday yondashishi va hamkasblari bilan qanday munosabatlarga ega ekanligi haqida batafsil ma'lumotga muhtoj.

Ammo guvohnoma tayyorlash uchun yana bir yoqimli sabab bor - davlat mukofotlari bilan taqdirlanish Rossiya Federatsiyasi. Bunday holda, kadrlar bo'yicha mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti ma'muriyatining 2012 yil 4 apreldagi AK-3560-sonli maktubi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 7 sentyabrdagi Farmonidagi tavsiyalarga amal qilishlari kerak. 1099-son "Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida". Maktub o'z ichiga oladi ko'rsatmalar mukofot hujjatlarini tayyorlash bo'yicha. Unda, xususan, ma'lumotlar mukofotlangan shaxsning hissasini baholashga yordam berishi kerakligi va xodimning malakasi, shaxsiy fazilatlari, yuqori xizmatlari va uning faoliyati samaradorligini baholashni eslatib o'tish muhimdir. Ish vazifalarini ro'yxatga kiritish qat'iyan man etiladi yutuqlar ro'yxati yoki tasvirlab bering hayot yo'li mutaxassis

Bunday xarakteristikaning namunasini maqolaning ilovalarida yuklab olish mumkin.

Ish joyidan ijobiy xususiyatlarga misollar 1.

(tashkilot blankida)

Xarakterli

Kim tomonidan berilgan ______________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi)

TO'LIQ ISM. 20___ yil “______” _______________ dan boshlab ______________________________________________________dagi ishlar(lar). Ishim davomida men bir necha marta malaka oshirish kurslariga yuborildim va ularni quyidagi dasturlar bo'yicha muvaffaqiyatli tamomladim: ___________________________.

TO'LIQ ISM. o'z mutaxassisligi bo'yicha keng bilimga ega va doimo o'z sohasidagi so'nggi yangiliklardan xabardor. Ajoyib ishbilarmonlik muzokaralari qobiliyatiga ega.

TO'LIQ ISM. o'zini mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatdi, a'lo natijalarga e'tibor qaratdi, har doim tez qabul qilishga tayyor innovatsion yechimlar va ularni qabul qilish va bo'ysunuvchilarning harakatlari uchun javobgarlik. Har qanday sharoitda, shu jumladan ish vaqtidan tashqarida ishlashga tayyor.

U qo'l ostidagilar va hamkasblar bilan muloqotda o'zining aniqligi va nozikligi bilan ajralib turadi, buning uchun uni jamoa hurmat qiladi. O'ziga nisbatan talabchan.

"______" _______________ 20___

Xarakterli

Ushbu belgi to'liq ismi-sharifi, tug'ilgan sanasi bilan berilgan: ___________________________, _________________________________________________ da ishlaydi.

(tashkilot nomi va uning tafsilotlari)

c "______" _______________ 20___ yil _________________ lavozimida taqdim etilishi.

Unda bor Oliy ma'lumot mutaxassisligi bo'yicha _____________________________________.

Oilaviy ahvol: ______________________________________________.

(turmush o'rtog'i va bolalari borligini ko'rsating)

Bu xodim munosib mutaxassis. U hech qachon intizomiy jazoga tortilmagan.

U hamkasblari bilan do'stona munosabatda. U do'stona va vazmin, har qanday vaziyatda u mojaroni tinch yo'l bilan hal qilishga tayyor. Yomon odatlar yo'q. To'g'ri hayotiy ustuvorliklar va ko'rsatmalarga ega. Men ishtirok etishdan xursandman jamoat hayoti jamoa.

Ushbu xarakteristika ___________________ ga taqdim etish uchun chiqarilgan.

___________________ ___________________

Lavozim I.O. Familiya Imzo

Salbiy xususiyatga misol

Keling, ish joyidan salbiy ma'lumotnoma qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik (bunday sharhni tuzish, masalan, xodimlarni sertifikatlashda mumkin).

"Vesna" MChJ

№ 567/13

Xarakterli

Petrova Olga Ivanovna, 1984 yil 8 martda tug'ilgan.

Olga Ivanovna Petrova 2018 yil yanvar oyidan beri "Vesna" MChJda ishlaydi. Savdo menejeri lavozimini egallaydi. Menejerning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• korxona mahsulotlarini sotish;
• mijozlar bilan o'zaro munosabatlar;
• korxonaning marketing rejasini tuzish;
• yangi mahsulotni sotish kanallarini izlash;
• mijozlar bilan aloqalarni saqlash;
• Mijoz yozuvlarini saqlash.

Petrova O.I jamoasida ishning birinchi kunlaridan boshlab. o'zini ziddiyatli shaxs sifatida ko'rsatdi. U bir necha bor kompaniya xodimlari va uning rahbariyati haqida o'zining salbiy fikrini bildirdi. Rahbariyat va mijozlarga nisbatan nafrat bildirdi.

Petrova O.I.ning kasbiy mahorati. baland emas. Kasbiy salohiyatni oshirish uchun imkoniyatlar yo'q.

Belgilangan vazifalarni bajarish jarayonida ushbu xodimning aybi bilan mahsulot yetkazib berishda bir necha bor kechikishlar kuzatilgan. Mahsulot sotish rejasi tizimli bajarilmayapti.

Petrova O.I. ishga kechikib, qayta-qayta ishdan bo‘shagani uchun bir necha marta intizomiy jazo va tanbeh olgan. Bu xodim o'zining bevosita majburiyatlarini bajara olmaydi. Lavozimga nomuvofiqlik masalasi ko'tarildi.

Savdo bo'limi boshlig'i

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Hujjatda nima bo'lmasligi kerak

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xususiyatlarni tuzish qoidalari yo'q, ammo ushbu hujjatni yozishda hali ham ma'lum taqiqlar mavjud. Qochish kerak:

• hissiy ta'riflar;
• xarakterlanayotgan xarakterni haqorat qilish;
• noto'g'ri ma'lumotlar;
• xodimning siyosat, din va boshqalar haqidagi shaxsiy qarashlari;
• hujjatni tuzishda grammatik va stilistik xatolar, shuningdek har qanday qisqartmalar.

Foydalanish uchun shablonlar

Quyidagi barcha misollar faqat ma'lumot olish uchun berilgan. Ammo ular sizning ishingizda ba'zi ma'lumotlarni muayyan xodimlarning ma'lumotlari bilan almashtirish orqali ishlatilishi mumkin. Bizning holatda, turli vaziyatlar uchun ish joyidan haydovchining namunaviy tavsifi beriladi.

Xarakteristikalar - bu shaxsning xodim yoki talaba sifatidagi shaxsiy, ishbilarmonlik fazilatlari, ijtimoiy va mehnat faoliyati bahosini o'z ichiga olgan hujjat, bir turdagi sharh. Xarakteristikalar, qoida tariqasida, oxirgi ish yoki o'qish joyidan taqdim etiladi. Uning xo'jayini ovqat pishirmoqda strukturaviy birlik, maktabda bir o'quvchiga bir sinf rahbari to'g'ri keladi.

Namuna xususiyatlari

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining xususiyatlari

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun xarakteristikalar chaqiriluvchi shaxsining ijtimoiy-psixologik bahosini ifodalovchi hujjatdir. Ushbu xarakteristika harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limidagi chaqiruv komissiyasiga taqdim etish uchun beriladi ta'lim muassasasi yoki chaqiriluvchining ish joyidan. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun belgi ma'lumotnomasini qanday yozish kerak Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun belgi ma'lumotnomasi quyidagi sahifada yozilgan. erkin shakl uchinchi shaxsda, hozirgi yoki o'tgan zamonda. Unda quyidagi ma'lumotlar mavjud: hujjatning nomi; Chaqiriluvchining shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi,...

Xodimning o'ziga xos xususiyatlari

Xodimning profili - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash va uning mehnat faoliyati tavsifini o'z ichiga olgan hujjat. Ba'zi hollarda u ham deyiladi ishlab chiqarish xususiyatlari. Viza olish uchun elchixonada xodim boshqa tashkilotda ishlayotganida va hokazolarda, shuningdek, tibbiy muassasada, tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tganda yoki tibbiy va tibbiy ko'rikdan o'tganda xodim uchun xarakter ma'lumotnomasi talab qilinishi mumkin. mehnat ekspert komissiyasi. Qanday yozish kerak ...

Talabaning o'ziga xos xususiyatlari

Talabaning xususiyatlari - bu o'quvchining ijtimoiy, psixologik va boshqa shaxsiy fazilatlari va xarakter xususiyatlarini baholashni ifodalovchi hujjat. Talabaning xususiyatlari yangi o'qituvchiga individual yondashuvni topish va u bilan ishlash yoki boshqa ta'lim muassasasiga topshirish uchun tuziladi. Agar siz talaba uchun chaqiruv komissiyasiga ma'lumotnoma yozishingiz kerak bo'lsa, maqoladagi maslahatlardan foydalaning Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga ma'lumotnoma qanday yoziladi. Qanaqasiga...

Yashash joyidan xususiyatlar

Yashash joyidan xarakterli ma'lumotnoma - bu hujjat, qo'shnilarning odam haqida ko'rib chiqishi, uning xarakteri va shaxsiy fazilatlarini baholash. Yashash joyidan ma'lumotnoma ta'lim muassasasiga topshirish uchun, ishga kirishda, sudga va hokazolarga berilishi mumkin. Yashash joyidan ma'lumotnomani qanday yozish kerak Qo'shnilardan ma'lumotnoma varaqda istalgan shaklda yoziladi. A4 qog'ozdan. Yashash joyidan xarakteristikalar odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: hujjatning nomi; To'liq ismi, tug'ilgan yili, manzili va...

Ish joyidan xususiyatlar

Lavozim tavsifi - bu xodimning kasbiy faoliyati, uning biznes va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. Ish joyidan ma'lumotnoma boshqa tashkilotlarga - kredit olish uchun bankka, harbiy komissarlikka, sudga, soliq idorasiga va boshqalarga taqdim etish yoki korxona ichida foydalanish uchun - xodimni boshqa joyga o'tkazishda beriladi. boshqa lavozimga, boshqa bo'limga, uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash, jazo yoki mukofotlashda va...

Amaliyot joyidan talabaning xususiyatlari

Amaliyot joyidagi talabaning tavsifi - bu talabaning kasbiy bilimi va tayyorgarligi, amaliyot yoki amaliyot vaqtidagi ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. aspiranturadan oldingi amaliyot. Talabaning profili kadrlar bo'limi xodimi yoki talaba amaliyotni o'tagan tashkilot bo'limi boshlig'i tomonidan tuziladi va ta'lim muassasasiga taqdim etiladi. Talaba uchun belgi ma'lumotnomasi qanday yoziladi Talabaning mashg'ulot joyidan xarakter ma'lumotnomasi yoziladi...

Xarakteristikani qanday yozish kerak Xarakteristikani qanday yozish kerak, unda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlar bo'lishi kerak?
Avval hujjat nomi keladi.
Undan keyin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan matn keladi:

• ma'lumotnoma berilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti);
• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar (ish/o'qish joyi va davri, egallab turgan lavozimlari, funktsional majburiyatlari);
• kasbiy faoliyatni baholash (ish/o'qishdagi yutuqlar, ish/o'qish davrida qo'llanilgan mukofotlar, rag'batlantirish yoki jazolar);
• shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash;
• malaka oshirish kurslari va qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xarakteristika qanday maqsadlarda va qayerda beriladi;
• uni bergan muassasa vakolatli shaxslarining imzolari, muhri;
• Tayyorlangan sana.

Yaxshi ma'lumotnomaga ega bo'lish talabnoma beruvchining qadr-qimmatini oshiradi va muvaffaqiyatli suhbat va ishga olish imkoniyatlarini oshiradi.

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma: qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Xodimning profili hujjatning maxsus turidir. Uni tayyorlash uchun tasdiqlangan yagona namuna yo'qligiga qaramay, ushbu "qog'oz" ning ahamiyati shubhasizdir.

Umuman olganda, agar kontseptsiyaning o'ziga xos ta'rifi haqida gapiradigan bo'lsak, xarakteristika korxona rahbariyatining o'z xodimiga bergan bahosini aks ettiruvchi hujjat, xodimni uning kasbiy faoliyatining samaradorligi nuqtai nazaridan tahlil qilishning bir turi. uning shaxsiy fazilatlarining etarliligi.

Ish joyidagi xodimning xususiyatlari ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma - bu xodimning eng yaxshi ishbilarmonlik ko'nikmalarini, uning keng kasbiy salohiyatini baholashni o'z ichiga olgan va uning shaxs sifatida munosib tomonlarini ochib beradigan hujjat.

Xodim uchun salbiy ma'lumot - bu xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari to'g'risida salbiy "teskari aloqa" bo'lib, uning mutaxassis sifatidagi muvaffaqiyatsizligini va yuqori sifatli va samarali faoliyatni qurishga to'sqinlik qiluvchi ma'lum xarakterli xususiyatlarni aks ettiradi.

Keyingi to'ldirish uchun xarakteristikalar shakliga misol:

Xodim uchun ijobiy ma'lumotnoma namunasi

“F. I. O. 25 yillik tajribaga ega. Korxonada ishlagan davrida u o'zini qo'yilgan vazifalarni hal etishga malakali va oqilona yondashishni biladigan malakali mutaxassis sifatida namoyon bo'ldi. U barcha tayinlangan loyihalarni maksimal samaradorlik va mutlaq fidoyilik bilan amalga oshiradi. Shu jumladan murakkab va ko'p mehnat talab qiladiganlar.

I. O. faollik, kamdan-kam qat'iyatlilik, har bir bajarilgan ish uchun mas'uliyat, vazifaga fidoyilik kabi fazilatlari bilan ajralib turadi. Yosh mutaxassislarga ustozlik qilish qobiliyati bilan bir qatorda har doim hamkasblar yordamiga kelish istagi.

Uning professional bagajida ko‘plab mukofotlar, jumladan, tegishli vazirlik diplomlari va korxona rahbariyatining tashakkurnomalari bor”.

Nima bo'ldi asosiy hujjat qanday qilib to'g'ri saqlash va saqlash kerak asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobida siz o'qishingiz mumkin

Xodim uchun salbiy xususiyatga misol

“F. I. O. korxonada 2 yildan beri ishlaydi. Ba'zi ijobiy fazilatlarga qaramay, uni kasbiy salohiyati past bo'lgan xodim sifatida tavsiflash mumkin.

Bu topshiriqlarni bajarish muddatlariga rioya qilmaslik, ish sifatining etarli emasligi, intizom va tartibsizlikda namoyon bo'ladi.

Qayta-qayta intizomiy jazoga tortilgan. Bir qator tanbehlari bor.

Hamkasblarga nafrat bilan munosabatda bo'ladi va aloqa o'rnatolmaydi. Yangi xodimlarga yordam berishga tayyor emas, garchi bu uning bevosita majburiyatlarining bir qismidir.

Korxonaning jamoat hayotida ishtirok etish bo'yicha takliflarni e'tiborsiz qoldiradi».

Misollar bilan korxonaning rentabelligini mustaqil ravishda hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud

Sudga topshirish uchun xodimning namunaviy xususiyatlari. Eng katta qiyinchilik

Bu yozma xarakteristikalar uchun aniq qoidalar va qat'iy qoidalar yo'qligidadir. Ushbu turdagi hujjatlar har qanday shaklda tuziladi.

Va bunday "sharh" yozish vazifasiga duch kelgan kadrlar bo'limi xodimi yoki menejer munosib matn yozish uchun maksimal diplomatiya va xolislikni ko'rsatishi kerak.

Tavsif yozishdan oldin, "qog'oz" yozilayotgan xodimning hamkasblari, uning bevosita rahbari bilan gaplashish to'g'ri bo'ladi. Va o'zingizni har qanday muammoni hal qilishga o'ylangan va to'g'ri yondashadigan psixolog va diplomat rolida tasavvur qiling.

Xodimlardan olingan ma'lumotlarga asoslanib, "psixolog va diplomat" sifatidagi eng yaxshi fazilatlaringiz bilan qurollangan holda siz profilni tuzishni boshlashingiz mumkin. Bundan tashqari, uni yozishning "oltin qoidalarini" eslang: xolislik, aniqlik, xolislik.

To'g'ri ish tavsifini qanday yozish kerak? Spetsifikatsiyaga nima kiritilishi kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar quyidagi videoda keltirilgan:

Belgilar ma'lumotnomasi - bu ma'lum bir shaxsning (mansabdor, jamoatchi) faoliyati to'g'risida fikr-mulohazalar bildirilgan rasmiy hujjat. Boshqacha aytganda, bu qisqa Tasvir xodimning martaba yo'li, uning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari, mehnat va ijtimoiy faoliyati.

Oldingi ishdan yaxshi ma'lumotnoma ish qidirishda katta ortiqcha bo'lishi mumkin.

Ko'pincha ish joyidan ma'lumotnoma ishlatiladi, ma'lumotnomalar turli muassasalarda tahsil olayotgan talabalar uchun (maktab o'quvchilari va talabalar uchun), shuningdek, amaliyot paytida talabalar uchun ham keng tarqalgan.

Standart spetsifikatsiya quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning ismi, otasining ismi va familiyasi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti.

2. Ma'lumotnoma berilgan ish joyi, xodimning ushbu korxonada ishlagan vaqtida egallab turgan lavozimlari va bajargan vazifalari ko'rsatilgan.

3. Xodimning ijobiy fazilatlari (shaxsiy va biznes) ko'rsatilgan; rag'batlantirish va mukofotlar haqida ma'lumot.

4. Xodim o'tgan malaka oshirish kurslari, shuningdek, uning kompaniyaning turli loyihalarida ishtiroki haqida ma'lumot.

5. Xarakteristika qanday maqsadlarda va kim uchun berilganligi ko'rsatiladi.

Xodimning xususiyatlariga misol XARAKTERISTIK DownTown MChJning marketing bo'yicha mutaxassisi Nikolay Evgenievich Ivanov uchun Ivanov Nikolay Evgenievich 1985 yilda tug'ilgan. 2007 yilda Davlat gumanitar universitetini imtiyozli diplom bilan tamomlagan. 2009 yil oktyabr oyidan buyon marketing bo'yicha mutaxassis bo'lib ishlamoqda. Faoliyati davomida u o‘zini malakali mutaxassis sifatida ko‘rsatdi. U chinakam kasb egasi, o‘ziga ishonib topshirilgan sohani mohirona boshqaradi, xodimlari orasida munosib hurmatga sazovor. N. E. Ivanov doimiy ravishda o'zini ko'paytirmoqda professional daraja: mavzuli tadbirlar, treninglar va seminarlarda qatnashadi, maxsus adabiyotlarni o'qiydi, mehnat vazifalarini bajarishda mas'uliyat va jiddiylik bilan yondashadi. Kompaniya rahbariyati N. E. Ivanovning doimiy istagini ta'kidlaydi kasbiy rivojlanish: U hozirda qo'shimcha oladi kasbiy ta'lim kadrlar boshqaruvi mutaxassisligi. Mehnatga vijdonan munosabati uchun “2009 yilning eng yaxshi xodimi” diplomi bilan taqdirlangan. Hamkasblar bilan muloqotda u do'stona va ehtiyotkor. O'z faoliyati davomida u kompaniya faoliyatiga foydali ta'sir ko'rsatgan aniq takliflarni kiritdi. Xarakteristikalar so'rov joyida taqdim etish uchun chiqarilgan. Sana, shtamp

Xodimning o'ziga xos xususiyatlari eng muhim hujjat, bu shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlari egallab turgan lavozimiga mos kelishi haqida fikr beradi. Bu, shuningdek, uning mehnat salohiyatini, xizmatda o'sish istagini ko'rsatadi va unga mumkin bo'lgan mukofot yoki jazo haqida qaror qabul qilishga imkon beradi.

Xodim uchun tipik xususiyatlar: tuzilma

Har qanday hujjat ma'lumotni iloji boricha mantiqiy va to'liq taqdim etishga yordam beradigan o'z tuzilishiga ega. Xodimning profili quyidagi zarur ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• ta'lim, egallab turgan lavozimlari va ularning muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat faoliyatining malakasi va xususiyatlarini tavsiflash;
• ish joyidagi mukofotlar, yutuqlar va jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• psixologik xususiyatlar, hamkasblar bilan muloqot qilish tabiati va boshqa ishbilarmonlik fazilatlari;
• xarakteristikalar tuzilgan maqsad va joy.

Shaxsiy ma'lumotlar

Xodimning profiliga kiritilgan shaxsiy ma'lumotlar nafaqat uning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, tug'ilgan sana, oilaviy ahvol, bolalar, fiziologik xususiyatlar (masalan, kontrendikatsiyalar mavjudligi), ijtimoiy sharoitlar xodimning va uning oilasining hayoti (masalan, nogiron yaqin qarindoshlarining mavjudligi, agar bu profil tuzilgan joy uchun muhim bo'lsa). Hujjat topshirilgan joyga qarab, tavsif inson hayotining boshqa sohalari haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin. Bu jinoiy ishning mavjudligi yoki yo'qligi, yomon odatlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Xodimning malakasi

Xodimning profili, birinchi navbatda, insonning ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy mahoratining tavsifi. Shuning uchun malaka hujjatda asosiy o'rinlardan birini egallaydi. Bu erda siz tavsiflashingiz kerak:

• ta'lim, uning darajalari, qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslari sanalari ko'rsatilgan;
• mehnat faoliyatining asosiy bosqichlari (ishlab turgan joylar va lavozimlar);
• ushbu ish joyida hal qilinadigan funktsiyalar va vazifalar;
• xodimga qo'yiladigan talablarni bajarish darajasi;
• o'z-o'zini tarbiyalash va kasbiy darajangizni mustaqil ravishda oshirish usullari.

Xizmatlar, yutuqlar, jazolar

Belgilangan barcha mukofotlar va jazolar insonning mehnat faoliyatining muvaffaqiyati haqida gapiradi. Shuning uchun xususiyatlar quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• nominatsiyalar bilan turli darajadagi sertifikatlar;
• favqulodda individual mukofotlar va tegishli xizmatlari;
• ish joyidagi sifat yoki miqdoriy o'zgarishlar, bu shaxsning xizmati;
• ishda o'z innovatsion g'oyalarini amalga oshirish;
• intizomiy va boshqa mehnat jazolari.

Psixologik rasm

Xodimning psixologik xususiyatlari ko'p jihatdan uning mehnat salohiyatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha ular reklama uchun sababdir. Bu erda qaysi xususiyatlar muvaffaqiyatli mehnat faoliyatiga hissa qo'shishi yoki to'sqinlik qilishini aniq tasvirlash muhimdir. Bularga quyidagilar kiradi:

• qat'iyat;
• xotirjamlik va o'ychanlik;
• jamoada ishlash va/yoki yetakchi bo‘lish qobiliyati;
• aloqa maxorati;
• analitik ko'nikmalar;
• vaqtni rejalashtirish va boshqarish qobiliyati;
• qiymat yo'nalishlari;
• asabiy faoliyatning kuchi va harakatchanligi;
• o'ziga bo'lgan ishonch, o'z pozitsiyangizda turish, ishontirish qobiliyati.

Xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Petrova Mariya Petrovna, 1989-yilda tug‘ilgan, 2012-yildan buyon “Sirli” kafesi xodimi.

Mariya marketing bo'yicha oliy ma'lumotga ega: 2013 yilda u ... (ta'lim muassasasi nomi) ni tamomlagan. 2012 yilda boshlangan kasbiy faoliyat kafeda ofitsiant sifatida. 2013 yildan 2015 yilgacha ushbu muassasada barmen bo'lib ishlagan. Mariyaning asosiy vazifalariga kafe mijozlariga talablar bo'yicha xizmat ko'rsatish, buyurtmalar qabul qilish, menyudagi idishlar va kafe reklamalari bo'yicha maslahat berish, mijozlarga pul to'lash va xonada tozalikni saqlash kiradi.

Ushbu lavozimlarda ishlagan davrida Petrova Mariya o'zini mehnatsevar, diqqatli va printsipial xodim sifatida ko'rsatdi. U amaliy faoliyatda nostandart vaziyatlarda bilimlarni tezda o'zlashtira oladi va qo'llaydi. Muvaffaqiyatli va mas'uliyatli ish uchun Mariya ma'mur lavozimiga ko'tarildi.

Ushbu ish joyida xodim quyidagi funktsiyalarni bajargan: xodimlarning ishini tashkil etish va nazorat qilish, bo'ysunuvchilarning mehnat intizomi, dam olish xonasi ishini tashkil etish, mijozlar bilan maslahatlashish va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish. O'z pozitsiyasida Mariya o'zining etakchilik salohiyatini, yaxshi tashkilotchilik qobiliyatini, hamkasblarining ish sifatini rejalashtirish va sinchkovlik bilan nazorat qilish qobiliyatini namoyish eta oldi. U mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda xodimlarning ish vaqtini yanada samarali tashkil etish tizimini ishlab chiqish uchun javobgardir.

Mariya Petrovna qo'l ostidagilar bilan muomala qilishda qat'iy, ammo adolatli. Hamkasblarini samarali mehnat faoliyati uchun qanday qilib to'g'ri rag'batlantirishni biladi. Har doim mijozlar bilan do'stona munosabatda bo'ling. Odamlar bilan aloqa o'rnatish va qaror qabul qilish qobiliyati munozarali vaziyatlar va muassasa imidjini saqlab qolish.

2016 yilda Mariya Petrova "Samarali rahbar" shahar tanlovida 2-o'rinni egalladi. Bunga qadar u shaxsiy hissasi va o'z vazifalarini vijdonan bajargani uchun kafe rahbariyati tomonidan bir necha bor mukofot va sertifikatlar bilan taqdirlangan.

Mariya Petrovna o'z-o'zini tarbiyalash bilan faol shug'ullanadi, kerakli adabiyotlarni o'qiydi va malaka oshirish treninglarida qatnashadi. Natija sarflangan sa'y-harakatlarga bog'liq deb hisoblaydi.

Xarakteristikalar talabning joylashishiga qarab tuzilgan.