Ishsizlik nafaqasi miqdori: minimal, maksimal, to'lash tartibi. Ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa Bolani parvarish qilish uchun nafaqaning minimal miqdori

Hududiy bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan har bir fuqaro ishsizlik bo'yicha naqd pul olish huquqiga ega. Uning hajmi, muddatlari, tayinlash shartlari ko'plab omillarga bog'liq va "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunning bobi bilan tartibga solinadi.

Foyda miqdori qancha?

Minimal va maksimal hajmi har bir yil uchun imtiyozlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. 2019 yilda ishsizlik nafaqalari miqdori 10 yil ichida birinchi marta o'zgardi.

• minimal yordam faqat 1500 rubl;
• Ishsizlik bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori miqdoridan oshmasligi kerak 8000 rubl;
• pensiya yoshidagi odamlar uchun 11280 rub..

Pensiyagacha bo'lgan yoshga kelsak, rasm quyidagicha ko'rinadi:

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Imtiyozlar miqdorini aniqlashning ikki yo'li mavjud: hisoblanmagan va hisoblangan.

Hisoblangan

Qachon o'lcham ijtimoiy imtiyozlar o'rtachaga bog'liq ish haqi ishdan bo'shatish sanasidan oldingi oxirgi 3 oy ichida kompaniyaning ish haqi ma'lumotnomasi asosida oxirgi ish joyidan.

Ammo qat'iy shartlarga rioya qilish kerak:

Yordam miqdorini hisoblashda faqat qonuniy ish haqi hisobga olinadi, shuning uchun agar asosiy daromad "konvertda" bo'lsa, siz katta miqdorga tayanolmaysiz (qarang).

Nafaqa to'lovlari miqdori muayyan davrga bog'liq:

• ishsizlik davrining dastlabki 3 oyida hisoblangan o'rtacha oylik ish haqining 75 foizi;
• 60% - keyingi 3 oy ichida.

Ko'rib turganingizdek, nafaqa 6 oy davomida to'lanadi. Biroq, nafaqaga chiqqanlar uchun istisno mavjud:

• o'rtacha oylik ish haqining 75% (birinchi 3 oy);
• Keyingi 4 oy ichida 60% (mos ravishda 4,5,6,7 oylar);
• 45% - qolgan vaqt ichida (qolgan 5 oy). Ishsiz fuqarolar uchun nafaqa muddati 1 yil.

O'rtacha ish haqi miqdori oxirgi 3-3 oy davomida oxirgi ish joyidan olingan sertifikat asosida aniqlanadi. Ish bilan ta'minlash xizmati xodimlari mustaqil ravishda darajani aniqlaydilar o'rtacha ish haqi.

Yordam miqdori odamni pul mablag'larini hisoblash muddati tugashini kutmasdan yangi ish qidirishga undaydigan tarzda hisoblanadi. Ammo to'lovlar miqdori har doim maksimal (8 000 rubl va pensiya oldidagi fuqarolar uchun 11 280 rubl) va minimal (1500 rubl) chegaradan oshmasligi kerak. Yuqori va pastki chegaraga qo'shiladi mintaqaviy koeffitsient(qattiq iqlim sharoiti bo'lgan aholi uchun).

To'lovsiz usul

Bunday holda, nafaqa tayinlanadi minimal hajmi fuqaroning daromadiga hech qanday aloqasi bo'lmagan holda.

Shimoliy hududlar aholisi uchun nafaqa to'lovi miqdorini aniqlash tartibi

Bu erda umumiy miqdor muayyan yashash joyiga qarab mintaqaviy koeffitsientga oshadi va "2" qiymatiga yetishi mumkin. Koeffitsient minimal va maksimal hajmga o'rnatiladi. Rossiyada koeffitsient barcha hududlarda qo'llanilmaydi. Misol uchun, u Krasnodar o'lkasida, Astraxan, Moskva, Volgograd viloyatlarida va boshqalarda emas.

Kim minimal nafaqa olish huquqiga ega?

• ilgari hech qachon rasman ishlamagan odamlar;
• 1 yil va undan ortiq tanaffusdan so'ng o'z faoliyatini qayta tiklashni xohlovchilar;
• o'z aybi uchun ishdan bo'shatilgan (ishlamaslik, mastlik va boshqalar);
• bandlik xizmatiga murojaat qilishdan oldin oxirgi yilda 26 haftadan kam ishlagan;
• shaxs mehnat munosabatlarida bo'lgan, lekin ish haqi olmagan (masalan, oilaviy sabablarga ko'ra uzoq vaqt davomida ta'tilda bo'lgan);
• ishsiz bo'lsa - tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yakka tartibdagi tadbirkor;
• ish bilan ta'minlash xizmati ularni aybli harakatlar uchun yuborgan ta'lim muassasalaridan chiqarib yuborilgan;
• dehqon xo'jaligini tark etganlar;
• oxirgi 3 oy davomida ishdan o'rtacha daromad to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etmagan ishsizlar.

Qachon siz bilan bog'lanishim mumkin?

Bir kishi istalgan vaqtda bandlik xizmatiga nafaqa olish uchun kelishi mumkin. Uning manfaatlariga ko'ra, u buni qanchalik tez qilsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Agar muhim muddat, masalan, olti oydan ko'proq vaqt o'tsa, sababning yaxshiligiga qaramay, foyda miqdori minimal bo'ladi.

Xodimlar tugatilgan / qisqartirilgan taqdirda, agar ishdan bo'shatilgan xodim 2 hafta ichida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, u holda o'rtacha oylik ish haqi ish beruvchi talab qilingan ikki oy o'rniga 3 oyga to'laydi.

Nafaqa ishsiz sifatida ro'yxatga olish bilan bir vaqtda bandlikka ko'maklashish markaziga ariza topshirilgan kundan boshlab 11 kundan kechiktirmay tayinlanadi. Ishsiz shaxs imzolagandan so'ng tanishtiriladigan qaror nima haqida.

Agar fuqaro nafaqa miqdori adolatsiz ravishda kam baholangan deb hisoblasa, u sudga shikoyat qilishi mumkin. Agar siz faqat nafaqa miqdori masalasida da'vo qilsangiz, bu ro'yxatga olishning o'ziga ta'sir qilmaydi va fuqaroning ahvolini yomonlashtirmaydi.

Ammo ish bilan ta'minlash xizmati xodimlari hisob-kitoblarni to'g'ri bajarishda malakali bo'lib, kamdan-kam xatoga yo'l qo'yadilar.

Yordam qancha davom etadi?

Xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar shaxs kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning (raqamlarning) qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda hisob-kitob u ushlab turilgan davr tugagandan so'ng darhol boshlanadi. o'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (2 oydan 3 oygacha).

Ular qancha nafaqa to'laydilar?

Ushbu muddat tugagandan so'ng, shaxs ishsiz maqomidan mahrum etilmaydi, lekin u endi hech qanday yordam olish huquqiga ega emas.

Biroq, agar odam ish topsa va sezilarli vaqt davomida ishlasa, bandlik markazi bilan keyingi aloqaga ruxsat beriladi.

Imtiyozli to'lov shartlari

Art. Qonunning 32-moddasida yordam to'lashning imtiyozli shartlari nazarda tutilgan. Agar shaxs pensiya yoshiga etmagan bo'lsa va tegishli sug'urta tajribasiga (ayol uchun 20 yil va erkak uchun 25 yil) yoki imtiyozli xizmatga ega bo'lsa, u holda ish staji boshlang'ich qiymatdan oshib ketgan har bir yil uchun yordam muddati ortadi. 14 kungacha. Qayerda umumiy muddat to'lovlar 36 oy ichida 2 yildan oshmasligi kerak. Keling, misol yordamida vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Masalan: 51 yoshli ayol 27 yoshda sug'urta muddati. Bunday holda, u 14 hafta ko'proq pul olishi mumkin, ya'ni 12 oy va 14 hafta ((27-20) X 2 hafta). Natijada, umumiy qoidalarda ko'rsatilganidek, yordam bir yil davomida emas, balki 15 oydan biroz ko'proq vaqt davomida to'lanadi.

Nafaqa, oxir-oqibatda qancha pul to'lash kerak bo'lishidan qat'i nazar, ruxsat etilgan kalendar davrida oyiga 1 ta nafaqa asosida to'lanadi.

Imtiyozlarni to'xtatib turish

Art. Qonunning 35-moddasida yordam to'lash to'xtatilishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar nazarda tutilgan:

• agar bandlik markazi ishsizlarga mos keladigan ish uchun ikkita variantni taklif qilsa malaka talablari, uydan ish joyigacha bo'lgan masofa, sog'liq holati, lekin u takliflarni rad etadi;
• agar ishsiz shaxs ushbu maqom berilgan kundan boshlab 3 oy o'tgach, bandlikka ko'maklashish markazining yo'nalishi bo'yicha o'qishdan o'tishdan yoki xizmat taklif qiladigan haq to'lanadigan ishlarda qatnashishdan bosh tortsa;
• mast holda uchrashuvga kelish;
• ishsiz bandlik markazi tomonidan aybli xatti-harakatlari uchun (masalan, intizomni buzganlik uchun) yuborilgan o'qish joyidan chiqarib yuborish;
• tashrifni ruxsatsiz to'xtatish ta'lim muassasasi, ishsiz odam yuborilgan joyga;
• o'zining aybli harakatlari uchun oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatish.

Bunday hollarda xizmat ma'muriyati sanktsiya sifatida yordam to'lashni to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. 1 oygacha.

Shaxs uchun oqibatlar istalmagan bo'ladi, chunki to'xtatib turish vaqtida nafaqalar to'lanmaydi va to'lovning umumiy muddati tugaydi.

Nega foyda to'xtaydi?

Bir qator harakatlar uchun ishsizlarga yordam to'lash to'xtatiladi va fuqaroning o'zi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olishdan chiqariladi. Bu sodir bo'ladi, agar:

• odam ish topdi. Bu shart emas ish joyi bandlik xizmati tomonidan ta'minlanishi kerak, fuqaro o'z-o'zidan rasmiy ish topishi mumkin;
• ishsiz shaxs o‘qish davrida davlatdan stipendiya oladi;
• fuqaro bandlik markaziga uzrli sabablarsiz kelmasa. Uzrli sabablar deb hisoblangan holatlar ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 15 yanvardagi 10-son buyrug'ida ko'rsatilgan va bizning maqolamizda "Ishsizlik nafaqasini qanday olish kerak";
• fuqaro boshqa shaharga ko‘chib ketgan. Bunday holda, shaxs qayta ro'yxatdan o'tishi mumkin;
• firibgarlik yo‘li bilan yordam olishga urinish aniqlangan;
• shaxs ozodlikdan mahrum qilish yoki axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan;
• shaxs o'z tashabbusi bilan xizmat xizmatlaridan bosh tortgan;
• agar ishsiz uzoq muddatli xizmat yoki keksalik uchun pensiya tayinlangan bo'lsa;
• agar fuqaro vafot etgan bo'lsa. O'lim vaqtida olinmagan mablag'lar 1183-moddaga muvofiq o'tkaziladi Fuqarolik kodeksi marhumning oila a'zolari.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda yordam to'lash ham amalga oshirilmaydi, ammo bu muddat davlat nafaqa to'lashi shart bo'lgan umumiy davrga kiritilmaydi:

• tug'ruq ta'tilida. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish;
• agar fuqaro harbiy xizmat bilan bog'liq tadbirlarga chaqirilgan bo'lsa;
• agar ishsiz boshqa shaharga ta'lim muassasalarida o'qishga ketgan bo'lsa.

To'lovni kamaytirish mumkinmi?

O'rnatilgan deb o'ylash noto'g'ri o'rtacha hajmi Ishsizlar ish topguncha nafaqa oladilar. Balki olingan mablag'larni chorakga qisqartirish, Agar:

• fuqaro o'qish yoki ishlash uchun yo'llanma olish uchun bandlik markaziga borishdan uzrli sabablarsiz bosh tortgan
• yoki uch kalendar kun ichida bandlik markazi yo'llanma bergan ish beruvchiga xabar bermagan.

Esda tutingki, bandlik xizmati ishsizlarni sanktsiyalar to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun fuqaroga ishsizning bandlik xizmatining qarori bilan tanishganligini kafolatlaydigan ilovalar ro'yxati bilan xat yuborilishi mumkin. Agar shaxs ma'muriyat tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi mumkin.

Bolali oilalar davlatdan nafaqa olish huquqiga ega oylik to'lov bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun. Ushbu nafaqa ish bilan band bo'lganlarga ham, ishsizlarga ham to'lanadi. To'lovning miqdori oluvchining holatiga bog'liq - u ish bilan bandmi yoki ishsizmi, shuningdek, bolalarning buyrug'iga bog'liq. Faqatgina bolaning onasi subsidiya olish huquqiga ega emas.

Kim munosib

Bolaga to'g'ridan-to'g'ri g'amxo'rlik qiladigan har qanday qarindoshi 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini olishi va nafaqa olishi mumkin - nafaqat ona yoki dada, balki, masalan, bobo-buvilar.

Ba'zan ota yoki buvisi uchun bola parvarishi uchun kompensatsiya olish uchun ariza berish foydaliroqdir. Misol uchun, onam ishga ketganda va dadam rasmiy ravishda ishlamagan yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lamaydigan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Yoki onasi hali ham o'qiydi va buvisining maoshidan to'lov yuqori bo'ladi.

Ishlayotgan fuqarolar uchun ham, ishsizlar uchun ham nafaqa olish imkoniyati yaratilgan.

Mustaqil band aholi bundan mustasno emas - yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar va xususiy amaliyotda yuristlar. Shuningdek, ular bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishlari mumkin. Shu bilan birga, ixtiyoriy ravishda badal to'laydigan tadbirkorlar ijtimoiy sug'urta, ular ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan, aks holda ishsizlar kabi ijtimoiy ta'minotdan nafaqa oladilar.

Faqatgina istisno - bu har qanday sababga ko'ra ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan bolaning onasi yoki otasi. Ular bir yarim yilgacha to'lovlarni olish huquqiga ega emaslar.

Qanday qilib nafaqa olish va ishlash

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayol, masalan, ish beruvchining iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi bilan muddat tugagunga qadar ishga borish huquqiga ega.

Imtiyozlarni saqlab qolish va ish haqi olish uchun siz ish beruvchingiz bilan yarim kunlik yoki uyda ishlashga rozi bo'lishingiz kerak. Faqat bu holatda to'lov 1,5 yilgacha davom etadi. Siz o'z qaroringizni iste'foga chiqish xatida ko'rsatishingiz kerak. Onaning ishni davom ettirishni rejalashtirgan sanasidan tashqari, afzal ko'rilgan yarim kunlik yoki haftalik ish jadvalini ko'rsatadi.

Bu erda siz ish vaqtini qisqartirishga e'tibor berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti - ish haftasining belgilangan me'yordan past bo'lgan davomiyligi, ya'ni haftasiga 40 soatdan kam. Biroq, ish vaqtini, masalan, haftasiga 1 soatga sof rasmiy ravishda qisqartirish taqiqlanadi (ta'rif). Oliy sud No 307-KG17-1728).

FSS ish kunini ozgina vaqtga qisqartirishni xodimga qo'shimcha ish bilan ta'minlashga urinish sifatida ko'rishi mumkin. moddiy yordam. Agar FSS sudga murojaat qilsa, nafaqa to'lash to'xtatiladi va noqonuniy ravishda o'tkazilgan barcha summalar fond byudjetiga qaytariladi.

Qaysi davr uchun to'lanadi?

Siz istalgan vaqtda to'lov uchun ariza berishingiz mumkin. Buni tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol qilish shart emas. Hujjatlarni 6 oydan kechiktirmay, 1,5 yilgacha bo'lgan ta'til tugagandan so'ng, aniqrog'i, chaqaloqning ikkinchi tug'ilgan kunidan oldin (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli 12-moddaning 2.1-bandi) topshirish muhimdir. Butun ta'til davri uchun summa, ariza berishning kechroq sanasiga qaramay, to'liq to'lanadi.

Biroq, uchun to'lov muddatlari turli toifalar fuqarolar bir-biridan farq qiladi:

• rasmiy ravishda ishlaydigan ishchilar uchun nafaqalar ota-onalik ta'tillari boshlangan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi;
• Uchun ishsiz fuqarolar to'lovning boshlanishi bolaning tug'ilgan kuniga to'g'ri keladi.

To'lovni boshlash sanasi har doim ham oyning boshiga to'g'ri kelmaydi, ya'ni birinchi oyda tayinlangan nafaqa miqdori talab qilinadigan oylik miqdordan past bo'ladi.

Oylik nafaqa miqdori

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori bo'yicha hisoblanadi umumiy qoida- Ikki kishi uchun o'rtacha daromadning 40% O'tkan yili.

Qonunchilik 1,5 yilgacha bo'lgan maksimal va minimal nafaqa miqdorini nazarda tutadi. Agar hisob-kitob paytida olingan to'lov miqdori belgilangan maksimal darajadan oshsa, u holda ona ruxsat etilgan maksimal miqdorda to'lov oladi.

Qabul qilingan miqdor minimal miqdordan past bo'lsa, nafaqa eng kam miqdorda to'lanadi. Boshqa barcha hollarda, to'lov hisob-kitob paytida olingan miqdorda tayinlanadi.

Ishlayotgan va ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun maksimal va minimal o'lchamlar

Ishsizlar uchun

Hisoblash tartibi

P = SDZ × 30,4 × 40%, bu erda

• P - 1,5 yilgacha nafaqa;

• SDZ - o'rtacha kunlik daromad.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun oldingi ikki yil uchun daromad olinadi. Biz esa aynan kalendar yillarini nazarda tutamiz.

Agar ayol 2019 yil mart oyida nafaqa olish uchun ariza topshirsa, u holda 2017 va 2018 yillar hisoblash uchun olinadi. Har bir yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazaviy qiymat mavjud:

• 2018 yil uchun - 815 000 rubl;
• 2017 yil uchun - 755 000 rubl.

Bu shuni anglatadiki, agar onaning yillik daromadi ushbu qiymatlardan oshsa, teng qiymat chegara qiymati bu yil uchun.

Keyin daromad miqdori ushbu davrlardagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. Misol uchun, 2017 va 2018 yillarda kalendar kunlar soni 731 tani tashkil qiladi. Ammo quyidagi kunlar bu raqamdan chiqarib tashlanadi:

• vaqtinchalik nogironlik;
• ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish.

Hisoblash uchun olingan davrlarda ayolning daromadi past bo'lgan, masalan, u tug'ruq ta'tilida yoki boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan. Bunday holda, hisob-kitob davrini boshqalar bilan, ya'ni ish haqi to'langan yillar bilan almashtirishga ruxsat beriladi.

Buxgalter hisob-kitoblar uchun har qanday yilni tanlay olmaydi. Faqat onalik ta'tilidan oldingi yillar almashtirish uchun olinishi mumkin. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan oldin ish haqi olgan oxirgi ikki yil.

Masalan, yosh ona 2019 yilda tug'ruq ta'tilini oladi. Undan oldin 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til va 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladigan tug'ruq ta'tillari. Biz bu davrlarni faqat 2014 va 2015 yillarga almashtiramiz, chunki bu vaqtda ayol ishlagan va ish haqi olgan. Boshqa yillar uchun almashtirishlar amalga oshirilmaydi.

Oddiy holatda hisoblash misoli

Kravtsova O.A. Men 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini olish uchun ariza yozdim.

Birinchidan, 2018 va 2017 yillardagi hisob-kitob davriga asoslanib, Kravtsovaning o'rtacha daromadini hisoblaylik. Kravtsovaning 2017 yilda umumiy ish haqi 540 000 rublni, 2017 yilda - 580 000 rublni tashkil etdi.

Bu miqdorlar chegaradan oshmaydi, ya'ni biz ularni hisoblashda to'liq hisobga olishimiz mumkin. IN hisob-kitob davri Kravtsova kasallik ta'tilini oldi, 2017 yilda 15 kun va 2018 yilda 10 kun. Shunga ko'ra, biz ushbu kunlarni hisobdan chiqaramiz:

731 - 25 = 706 kun

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: (540 000 + 580 000) / 706 = 1586,40 rubl

Biz ushbu ko'rsatkich uchun ruxsat etilgan maksimal qiymat bilan taqqoslaymiz:

1586,40 rubl va 1901,37 rubl

Qabul qilingan miqdor maksimaldan oshmaydi, ya'ni biz imtiyozlarni hisoblash uchun foydalanishimiz mumkin.

Oylik bola parvarishi to'lovi quyidagicha bo'ladi:

1586,40 x 30,4 x 40% = 19,290,62 rubl

Qabul qilingan miqdor nafaqa uchun belgilangan minimaldan oshadi, lekin maksimaldan oshmaydi, shuning uchun Kravtsova har oy 19 290,62 rubl to'lanadi. Kravtsova bu to'lovlarni farzandi bir yarim yoshga to'lguncha oladi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Ishlayotgan va ishsizlar uchun hujjatlar to'plami biroz boshqacha bo'ladi.

Ishga joylangan

Ishchilar ish joyida nafaqa olish uchun murojaat qilishadi. Agar homiladorlikdan oldin ona ikkita tashkilotda ishlagan bo'lsa, unda kamida ikki yil ishlagan va ish haqi yuqori bo'lgan kompaniyada ta'til olish yaxshiroqdir. Buxgalteriya bo'limiga ariza bilan murojaat qilishingiz va unga quyidagi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak:

• tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma nusxasi;
• boshqa bolalarning guvohnomalarining nusxalari (agar mavjud bo'lsa);
• ikkinchi ota-onadan nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar u ishlayotgan bo'lsa - ish joyidan, o'qisa - o'qish joyidan, ishsiz bo'lsa - ijtimoiy ta'minotdan, yakka tartibdagi tadbirkor badal to'lagan bo'lsa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan, agar u to'lamasa - ijtimoiy ta'minotdan);
• onaning boshqa ishda nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar u boshqa joyda ishlasa);
• oldingi 2 yil uchun daromad to'g'risidagi guvohnoma (agar ona bu davrda boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa).

Buxgalteriya bo'limi to'lovlarni hisoblab chiqadi va ularni ish haqi kunlarida hisoblab chiqadi.

Ishsiz

Ishsizlar ijtimoiy nafaqa (USZN) olish uchun murojaat qilishadi. Ariza topshirishda siz to'lov uchun ariza yozishingiz va unga quyidagi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak bo'ladi:

• onaning pasporti (otasi, qarindoshi);
• bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomaning nusxasi;
• boshqa bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining nusxalari (agar mavjud bo'lsa);
• ikkinchi ota-onadan u haqida guvohnoma ushbu qo'llanma uni olmagan (ish joyidan, o'qish joyidan yoki ijtimoiy ta'minot organidan);
• bandlik markazidan onaning ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• mehnat daftarchasi;
• pul o'tkazish uchun tafsilotlar.

Tug'ruq ta'tilida (tug'ruq ta'tilida yoki 1,5 yilgacha) kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ona uchun ham ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilish kerak bo'ladi. Nafaqa olish uchun arizaga ishsiz fuqarolar ro'yxatidagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda quyidagilarni ilova qilishingiz kerak:

• buyurtmani tark etish;
• tayinlangan nafaqa miqdori to'g'risidagi guvohnoma.

USZN hujjatlarni 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqadi va foydani bank kartasiga o'tkazadi yoki pochta buyurtmasi orqali.

Eslash kerak

• Ish bilan ta'minlangan va ishsiz fuqarolar 1,5 yilgacha ota-ona ta'tiliga chiqishlari va buning uchun nafaqa olishlari mumkin.
• Faqat bolaning onasi emas, balki boshqa qarindoshlari ham kompensatsiya olish huquqiga ega.
• Agar ona (boshqa g'amxo'rlik qiluvchi) rasman ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchiga, agar onasi ishlamasa yoki norasmiy ishlasa, ijtimoiy ta'minot xizmatiga murojaat qilishingiz kerak.
• Ariza berish muddati bola 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.
• Ota-onalik ta'tilining uzilishi nafaqa to'xtatilishiga olib keladi. To'lovni saqlab qolish uchun siz yarim kunlik ish yoki uydan ishlashingiz kerak.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa belgilanadi Rossiya qonunchiligi va yangi tug'ilgan bolalari bo'lgan barcha oilalarga beriladi. Ammo har bir yosh ona taqdim etilgan to'lovlarning aniq miqdorini bilmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Onalik ta'tilida ayol nimaga ishonishi mumkin, bormi? qo'shimcha to'lovlar? Tafsilotlar maqolada.

Kontseptsiya va maqsad

Ayolga bola nafaqasi sifatida to'lanadi moliyaviy yordam oilani ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish maqsadida.

Muhim omil - bu mintaqadagi iqtisodiyot darajasi, shuning uchun to'lovlar miqdori Rossiyaning mintaqalari va respublikalari orasida farq qiladi.

Normativ baza

Bugungi kunga kelib taqdim etilgan to'lovlar ularning dastlabki hisob-kitoblari bilan aniqlangan.

Boshqa narsalar qatorida, in munozarali vaziyatlar tomonidan boshqariladi va (05.04.2016 y. tahririda).

Kimga tayinlangan?

Hisoblash nafaqat onaga, balki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan otaga yoki yaqin qarindoshlariga ham amalga oshiriladi. Barcha ariza beruvchilar quyidagi toifalarga bo'linishi kerak.

Ishlash

Ishlaydigan fuqarolar ham 2 toifaga bo'lingan - maosh oluvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatga olingan yollangan xodimlar ish beruvchiga to'lovlar uchun ariza berishadi. Bunday to'lovlar o'rtacha daromaddan hisoblanadi va 40% ni tashkil qiladi.

To'lovlarni amalga oshirish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishadi kerakli paket hujjatlar.

Bu yil davomida sug'urta mukofotlarini to'lagan tadbirkorlarga taalluqlidir.

Agar bunday bo'lmasa, siz mahalliy filialingizga murojaat qilishingiz kerak. ijtimoiy himoya aholi.

Hisobot davrida yakka tartibdagi tadbirkorlar qanday to'lovlarni amalga oshirmasin, ularning nafaqalari miqdori ishsizlar uchun to'lovlarga teng.

Ishsiz

Ishsizlarga to'lovlar dan hisoblanadi federal byudjet belgilangan miqdorda. O'lchamlar mintaqaga qarab farq qilishi mumkin. Ular OSZNda ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.

Ota, buvisi va boshqa qarindoshlari

Boshqa qarindoshlar uchun to'lovlarning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• Otamga- onaning vafoti yoki ota-onalik huquqidan mahrum bo'lishi munosabati bilan to'langan. Onaning daromadi otaning daromadidan sezilarli darajada oshib ketadigan oilalar ham bor. Shuning uchun, erkak uchun borish foydaliroq Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ish beruvchingizdan belgilangan yoshga qadar o'rtacha daromadning 40 foizini oling. Xotin xizmatda qoladi. Xuddi shunday harakatlar, agar bolaning onasi ishsiz bo'lsa va ijtimoiy ta'minotdan to'lovlarni olishni istamasa (ular kichik). Keyin bolaning otasi tug'ruq ta'tilida ishni tark etadi va ish beruvchi bilan yarim kunlik ish haqida muzokaralar olib boradi. Shuningdek, unga ish haqining 40 foizi va yarim kunlik stavka miqdorida nafaqa to'lanadi - bu holat, agar oila boshlig'i qo'shimcha daromad topsa, moliyaviy manfaatlarga ega.
• Buvijon- otasi bilan bir xil hollarda to'lovlarni oladi, lekin bu vaziyatda u mavjud bo'lmasligi kerak yoki u ota-onalik huquqidan mahrum bo'ladi. Ta'til va unga bog'liq bo'lgan nafaqalar buvi tomonidan ish joyida faqat onaning xuddi shunday huquqdan foydalanmaganligi sababli olinishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, yosh ona xizmatda qoladi, buvisi esa ta'tilga chiqadi. Buvisi hali ham xizmatda o'z o'rniga ega, agar u ishdan bo'shatilgunga qadar tegishli ariza bergan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.
• Boshqa qarindoshlar- bular allaqachon rasman tayinlangan vasiylar bo'lib, u belgilangan yoshga etgunga qadar vasiylik ostidagi bolani parvarish qilish uchun to'lovlarni olish huquqiga ega. Tegishli ro'yxatga olishni amalga oshirish va vasiylik organlarini vaqtincha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroringiz haqida xabardor qilish tavsiya etiladi.

Taqdim etilgan turli vaziyatlarda bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlar sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

2020-2018 yillarda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa

Kelgusi yillarda kutilayotgan to'lovlarning xususiyatlarini tahlil qilish kerak.

Kim to'laydi?

Agar ayol ishlayotgan bo'lsa, uning to'lovlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan amalga oshiriladi, u erda butun xizmat muddati davomida tashkilot rahbari o'z xodimi uchun to'lovlarni amalga oshirgan. Agar ayol ishlamasa, unga federal byudjetdan to'lanadi.

Qanday qilib olish mumkin? Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Yosh onaning pozitsiyasiga qarab to'lovlar farqlar bilan ma'lum bir ketma-ketlikda qayta ishlanadi.

Ish beruvchidan

To'lovlarni amalga oshirish uchun tegishli hujjatlar to'plami bilan tashkilotingizning kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Bu tug'ilgandan keyin va u 6 oyga etgunga qadar amalga oshiriladi.

Yosh onaning harakatlari ketma-ketligi quyidagicha:

• Tug'ruqxonadan so'ng tashkilotingizning kadrlar bo'limiga ko'rsatilgan yoshga qadar parvarish bo'yicha nafaqa berish uchun ariza bilan murojaat qiling.
• Hujjatlarni qayta ishlash uchun topshiring (10 kun ichida amalga oshiriladi).
• Kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalter barcha ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishib olgandan so'ng, yosh onaga nafaqa hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Harakatlar ketma-ketligi vaziyat va tashkilot turiga qarab farq qilishi mumkin.

Ijtimoiy himoya orqali

Taqdim etilgan vaziyatda ayol quyidagilarni bajarishi kerak:

• Tug'ruqxonadan so'ng bandlik markaziga ish bilan ta'minlanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma uchun murojaat qiling.
• Ochish uchun, albatta, Sberbank bilan bog'lanishingiz kerak bank kartasi ijtimoiy maqsad.
• Keyingi ro'yxatda hujjatlar OSZNga keltiriladi.
• Bo'lim allaqachon ish yo'qligi sababli ko'rib chiqilgan to'lovlarni taqdim etish uchun ariza yozmoqda.
• Hujjatlar keyingi qayta ishlash uchun qabul qilinadi.
• Nafaqa tasdiqlangandan so'ng, yosh onaning hisobiga o'tkaziladi. pul mablag'lari yangi tug'ilgan chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab barcha oylar uchun.

Hajmi

Vaziyatga va bolalar soniga qarab, to'lovlar farqlanadi.

Minimal va maksimal

Imtiyozlar hajmidagi farq minimal va maksimal miqdorni belgilash zarurligiga olib keldi.

Moskva va Moskva viloyatida

Moskva va Moskva viloyatida nafaqalar federal qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda to'lanadi.

Biroq, bu erda qo'shimcha to'lovlar ham taqdim etiladi, ular jadvalda keltirilgan.

Qo'shimcha mintaqaviy to'lovlar

Hududlarda, asosiylaridan tashqari, ular ham mavjud qo'shimcha imtiyozlar belgilangan yoshga to'lmagan bolalarning onalari. Ularning o'lchamlari deyarli bir xil, shuning uchun o'rtacha qiymatlar berilishi kerak.

Yosh onaning bolasiga g'amxo'rlik qilishda nimani kutish kerakligini aniq tushunish uchun u yangi tug'ilgan chaqaloqni ro'yxatga olish joyidagi OSZN bilan bog'lanishi kerak.

Qoidalar va hisoblash misoli

Ishlaydigan ayollar uchun imtiyozlarni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

P = NW / D * 30,4 * 40%,

• P - hisoblangan nafaqa miqdori;
• SZ - o'rtacha oylik ish haqi (oxirgi 2 yil hisobga olinadi);
• D - oxirgi 2 yil uchun taqvimdagi kunlar soni (natijadagi raqamdan kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlarni olib tashlash kerak);
• 30.4 - belgilangan raqam;
• 40% — belgilangan stavka hisoblash uchun.

Formulani misol yordamida tahlil qilish kerak:

Yosh ona Varvara Proklova 2020 yil 1 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu shuni anglatadiki, uning imtiyozlarini hisoblash uchun ular 2015 va 2020 yillar uchun ma'lumotlarni oladi - atigi 731 kun (2016 yil kabisa yili). Keyinchalik, 2020 yil boshida kasallik ta'tilida o'tkazilgan 16 kun raqamdan ayiriladi. 715 kun hisobga olinadi.

Ayolning ikki yillik daromadi 804 ming rublni tashkil qiladi.

Olingan ma'lumotlarga asoslanib, foyda quyidagi tarzda hisoblanadi:

P = 804 ming rubl / 715 kun * 30,4 * 40% = 13,674 rubl.

Miqdori oshmaydi maksimal stavka, ya'ni ayolga to'lovlar to'liq amalga oshiriladi.

Agar egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilsa

Yuqorida keltirilgan nafaqa miqdori har bir bolaga to'g'ri keladi. Agar ayol egizak tug'sa, barcha to'lovlarni ikki barobar, agar uch egizak tug'sa, uch barobar miqdorda oladi.

Ishlaydigan ayollar uchun cheklov mavjud - u o'z ish haqining 100% dan ortiq nafaqa ololmaydi, bu San'atdan kelib chiqadi. 255-FZ-son Qonunining 11.1.

Bundan tashqari, ayollarga egizak yoki uch egizak tug'ilishi uchun mintaqaviy to'lovlar to'lanadi.

Yolg'iz ona uchun

Yolg'iz ona - bu nikohsiz bola tug'gan va otalik to'g'ri tan olinmagan ayol.

Buni isbotlash juda oddiy - siz "Ota" ustuni bo'sh bo'lgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim etishingiz kerak.

tomonidan amaldagi qonunchilik bunday ayollar belgilangan yoshga qadar boshqa yosh onalar kabi me'yoriy tartibda va bir xil miqdorda nafaqa oladilar.

Ammo yolg'izlar uchun qo'shimcha mintaqaviy to'lovlar taqdim etiladi.

Ba'zi hududlar har oy butun davr davomida 1500 dan 2500 rublgacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradilar. Boshqalar kommunal to'lovlar bilan yordam beradi yoki ijtimoiy xarita Siz bolalar uchun buyumlar - tagliklar, bolalar ovqatlari, aravachalar va bola uchun boshqa asboblarni sotib olishda chegirma olishingiz mumkin.

Ko'pgina hollarda, yolg'iz onalarga sutli oshxonadan mahsulot olish imkoniyati beriladi.

Chernobildan omon qolganlar

Qonunning 18-moddasiga asosan hududda yashovchi ayollar Chernobil zonasi, bolaning belgilangan yoshiga qadar har oy 3 ming rubl miqdorida qo'shimcha to'lovni oling.

Hujjatlar

Imtiyozlar olish uchun to'planishi kerak bo'lgan hujjatlarning batafsil ro'yxatini taqdim etish kerak. Ro'yxat to'lovlarni qabul qilish usuliga qarab farqlanadi.

Ijtimoiy sug'urtadan olish

Agar ayol OSZNda nafaqa olish uchun murojaat qilishi kerak bo'lsa, u quyidagi hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• pasport;
• Sberbankdan joriy hisob yoki bank kartasini ochish to'g'risidagi hujjatning nusxasi;
• ish bilan ta'minlash markazidan rasmiy ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
• agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 2NDFL shaklidagi guvohnoma;
• Jinoyat kodeksidan olingan ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• ariza - u allaqachon joyida to'ldirish uchun OSZNga berilgan.

Taqdim etilgan asosiylardan tashqari, qo'shimcha sertifikatlar va hujjatlar talab qilinishi mumkin. Ro'yxatdan o'tish uchun nima tayyorlash kerakligini bilish uchun bo'limga oldindan murojaat qilish tavsiya etiladi.

Tashkilotdan olish uchun

Agar ayol ish beruvchidan nafaqa olish uchun murojaat qilsa, u quyidagi paketni tayyorlashi kerak:

• pasport;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• turmush o'rtog'i ishlayotgan tashkilotdan u tomonidan berilgan imtiyozlar yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
• boshqa ish joyidan berilgan imtiyozlar yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;

Ariza yosh onaning shaxsiy arizasiga binoan kadrlar bo'limida beriladi.

Bayonot

Ish joyiga ariza korxona direktoriga bepul shaklda beriladi. Ijtimoiy ta'minot idoralarida ariza beruvchilarga to'ldirish uchun tayyor shakl taqdim etiladi, uning namunasi quyida keltirilgan (o'zgartirilishi mumkin).

Ikkinchi ota-onaga nafaqa to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma:

Qabul qilinganlik guvohnomasini kim beradi?

Imtiyozlarni olish to'g'risidagi guvohnomani ijtimoiy ta'minot bo'limidan yoki ish joyidagi kadrlar bo'limidan olish mumkin, agar u OSZNda yoki sizning korxonangizda tegishli ravishda qayta ishlangan bo'lsa.

Taqdim etish muddatlari

Yosh ona yoki boshqa qarindoshlar yangi tug'ilgan chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab olti oy ichida ko'rib chiqilayotgan to'lovlar uchun ariza berishlari kerak.

Aks holda, huquqlarni keyinchalik tiklash sud orqali talab qilinadi.

O'z vaqtida ariza berilmagan taqdirda ham, arizachiga chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab barcha oylar uchun nafaqa to'lanadi.

Qachon to'lanadi?

Agar ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirsa, u holda ayol boshqa xodimlarga ish haqini o'tkazish bilan birga nafaqa oladi.

Agar nafaqalar ijtimoiy ta'minot bo'limi orqali berilsa, unda tushumlar oyning 1-kunida kutilishi kerak, lekin 26-dan kechiktirmay.

Nuanslar

Belgilangan yoshga qadar parvarishlash to'lovlarini hisoblashda mavjud katta soni munozarali masalalar. Ularni hal qilish uchun siz ro'yxatdan o'tish va to'lovning nuanslarini hisobga olishingiz kerak.

Yarim kunlik ishchiga ruxsat beriladimi?

Yarim kunlik ishchilar ham ushbu to'lovlarni oladilar. Ammo imtiyozlar faqat bitta ish beruvchi bilan amalga oshiriladi. Kim bo'ladi - yosh ona o'zini o'zi tanlash huquqiga ega.

Oldindan to'lash mumkinmi?

Bola tug'ilishidan oldin va to'lovlarni taqdim etish uchun barcha hujjatlar taqdim etilmaguncha, ularni o'tkazish amalga oshirilmaydi.

Faqatgina tushuntirish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shaxsiy kelishuv bo'lishi mumkin.

Bunday hollarda ayollar menejer nomiga kredit kvitansiyasini yozadilar. Bu hujjatlarni ko'rib chiqish va buyruq berish bosqichida amalga oshiriladi.

Harbiy odamning xotiniga beriladimi?

Harbiy xizmatchining rafiqasi nafaqa olish uchun ish joyida yoki erining xizmatda bo'lganligi sababli ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qiladi. Bu holatda imtiyozlar miqdori 11 096,76 rublni tashkil qiladi.

Bu asrab oluvchi ota-ona uchun to'g'rimi?

Farzand asrab oluvchilar yoki vasiylar ham ta'til va to'lovlarni tartibga solishlari mumkin. Bunday holda, asrab olingan bolaning ota-onasi (farzand asrab olish tugallangandan so'ng) ish joyida standart rejimda to'lovlarni olish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladilar.

Vasiylar vasiylik va homiylik organlariga ishdan ta'til olganliklari haqida xabar berishlari va ish haqining 40 foizini olishlari kerak. Bunday holda, ularning vasiylik fakti bo'yicha to'langan nafaqalari tugatiladi va keyinchalik tiklanadi.

IPni dadamga buyurish mumkinmi?

Agar dadam bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor kim Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga pul to'laydi, u ham to'lovlarni qayta ishlash huquqiga ega. Siz shunchaki bolaning onasi o'z nomidan to'lovlarni olish huquqidan foydalanmayotganligi to'g'risida guvohnoma berishingiz kerak.

Bir vaqtning o'zida to'lovlarni qabul qilish va ishlash mumkinmi?

Mehnat kodeksiga ko'ra, tashkilotning xodimi nafaqa olish uchun ariza topshirishi va shu bilan birga bu erda pul topishi mumkin, ammo yarim stavkada. Bunday holda, ayol yarim kunlik ishlaydi.

Agar siz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tsangiz, qanday qilib maosh olasiz?

Agar ayol hali birinchi tug'ruq ta'tilini tark etmagan bo'lsa-da, lekin ikkinchisiga allaqachon ketgan bo'lsa, ikkinchi bola uchun to'lovlar ikki usulda hisoblanadi:

• birinchi tug'ruq ta'tiliga qadar bo'lgan ish haqining 40% miqdorida bir xil hisob-kitob;
• belgilangan miqdorda oylik nafaqa - bu holda, yosh ona to'lov turini tanlaydi.

Ish beruvchi uchun ro'yxatdan o'tishning xususiyatlari

Ko'pincha, hatto tajribali ish beruvchilar ham yosh onalarga to'lovlar haqida chalkashib ketishadi. Bu erda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan bir nechta mashhur va munozarali masalalar ham mavjud.

Buyurtma berish kerakmi?

Buyruq xodimning tug'ilishi va chaqaloqning majburiy parvarishi munosabati bilan ta'tilga chiqqanligi sababli chiqariladi. To'lovlar uchun qo'shimcha buyurtma berish shart emas - bu hokimiyat tomonidan talab qilinmaydi.

U qanday hisoblangan?

Nafaqa miqdorini hisoblash yuqorida muhokama qilingan. Bu kompaniyaning hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi, u xodimning ta'tillari, kasallik ta'tillari va boshqa kunlar haqida ma'lumotga ega.

U shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Soliq masalalarida, ko'rib chiqilayotgan to'lovlar, hatto ish beruvchidan olinganlar ham, davlat imtiyozlari hisoblanadi. Shuning uchun ular asosda soliqqa tortilmaydi.

Buxgalteriya yozuvlari

• Debet 69 subschyoti "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblar" Kredit 70 - keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplash bilan hisoblash;
• Debet 76 Kredit 70 - federal byudjetdan keyingi to'lovlar bilan to'lovlarni hisoblash;
• Debet 70 Kredit 50 (51) - to'lov;
• Debet 51 Kredit 69 (76) - kompensatsiyani olish.

Taqdim etilgan hisob-kitoblar uchun korxona buxgalteri javobgardir.

Mintaqaviy koeffitsient bormi?

Agar mintaqa mintaqaviy koeffitsientga ega bo'lsa, unda imtiyozlarni hisoblashda uni hisobga olish kerak.

Uning qo'llanilishiga e'tibor berish kerak - agar u o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinsa, uni to'lovlarni oshirish uchun ishlatib bo'lmaydi.

Bunday omillar 1995 yil 19 maydagi 81-sonli Federal qonunning 15 va 5-moddalari bilan tartibga solinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadimi?

Agar ayol o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan ketsa, u ijtimoiy ta'minot bo'limidan to'lovlarga ishonishi mumkin.

Taqdim etilgan murojaatda unga viloyatdagi amaldagi ishsizlarga to‘lovlar hisoblab chiqiladi.

Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u oxirgi 2 yildagi ish haqiga muvofiq nafaqa oladi. Hisoblash 40% hisobga olingan holda amalga oshiriladi va ijtimoiy ta'minotdan olinadi.

Kim nafaqa olish huquqiga ega, 2020 yilda nafaqalarning maksimal va minimal miqdori qancha va uni qanday hisoblash kerak, bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun qanday hujjatlar kerak va boshqa kerakli ma'lumotlarni ushbu maqoladan olishingiz mumkin.

Kim ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega?

Ishsizlik nafaqasi faqat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz deb topilgan shaxslarga to'lanadi. Biroq, ishsizlik nafaqalari ishsizlikning butun davri uchun to'lanmasligini tushunish kerak. To'lov muddati va uning miqdori siz uni qabul qilgan davrga qarab o'zgaradi.

Shunday qilib, siz to'laydigan ishsizlik nafaqasining har bir davri 18 kalendar oy ichida 12 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas (jami, ular ketma-ket bo'lmasligi mumkin).

Eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari, nafaqalarni hisoblash

Ishsizlik nafaqasini to'lash Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Ishsizlik nafaqalarining minimal va maksimal miqdori har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Ishsizlik nafaqalari oxirgi marta 2009 yilda oshirilgan., va endi 10 yil o'tib, 2019 yildan boshlab, uni deyarli ikki barobarga oshirishga qaror qilindi.

“ISHsizlik bo‘yicha nafaqalarning minimal va maksimal miqdorlari to‘g‘risida”gi farmonga muvofiq 2020-yil uchun belgilangan. ishsizlik nafaqasining minimal miqdori 1500 rubl (2019 yilgacha 850 rubl edi) Va ishsizlik nafaqasining maksimal miqdori 8000 rubl (2019 yilgacha 4900 rubl edi).

Ehtimol, bizning onlayn nafaqa kalkulyatorimiz ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda yordam beradi. (yangi oynada ochiladi)

Eng kam Ishsizlik nafaqasi miqdori bir yillik tanaffusdan keyin birinchi marta ish qidirayotgan yoki mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan fuqarolarga beriladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishsizlik nafaqasi miqdori

Ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy va maxsus holatlari mavjud - ularning miqdori har xil. Hammasi avval ishlaganmisiz, nima sababdan ishingiz tugatilganiga bog'liq mehnat shartnomasi va qancha vaqt ishlagansiz.

Odatdagi holat:
Xodim har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatiladi, qonunda belgilangan alohida holatlar bundan mustasno. Aytaylik, ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy ichida shaxs kamida 26 kalendar hafta ishlagan. Agar ushbu fuqaro ishsizlik nafaqasini olish uchun bandlik xizmatiga murojaat qilsa, uning nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi.

Birinchi yillik nafaqa to'lash siklida.
Dastlabki uch oy uchun nafaqa 75% miqdorida to'lanishi kerak o'rtacha oylik daromad ishsiz (biz oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oydagi o'rtacha daromad haqida gapiramiz); keyingi to'rt oyda nafaqa ishsizlarning o'rtacha oylik ish haqining 60% miqdorida, keyin esa 45% miqdorida to'lanishi kerak. Qanday bo'lmasin, nafaqa mintaqaviy koeffitsient miqdoriga ko'paytiriladigan maksimal ishsizlik nafaqasidan ko'p bo'lmagan va eng kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Ikkinchi yillik tsiklda.
Nafaqa mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilgan ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori miqdorida to'lanadi.
Shuni yodda tutingki, ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun faqat ish haqining rasmiy qismi ishlatilishi mumkin, ya'ni. "oq" ish haqi.

Ishsizlik nafaqasini belgilashning alohida holatlari:

Agar fuqaro:

• birinchi marta ish qidirish (ilgari ishlamagan);
• uzoq tanaffusdan keyin ishlashni xohlaydi (1 yildan ortiq);
• mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan;
• ishsizlikdan oldingi 12 oy davomida ishdan bo'shatilgan va shu vaqt ichida 26 haftadan kam haq to'lanadigan ishlagan;
• bandlik xizmati tomonidan o‘qishga yuborilgan va aybi uchun u yerdan haydalgan.

Bunday hollarda ishsizlik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi:

Nafaqa to'lash davrining birinchi olti oylik tsiklida:
mintaqaviy koeffitsientga ko'tarilgan ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori.
Ikkinchi olti oylik nafaqa to'lash tsiklida:
ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori, mintaqaviy koeffitsient hajmiga ko'paytiriladi.

Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish, zarur hujjatlar

Agar siz ilgari hech qayerda ishlamagan bo'lsangiz (birinchi marta ish izlayotgan bo'lsangiz), pasport va ta'lim hujjatingizni ko'rsatish kifoya.

Agar siz ilgari ishlagan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

1. Fuqaroning pasporti Rossiya Federatsiyasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
2. Ariza - ta'minlash uchun ariza shakli davlat xizmatlari munosib ish topishda yordam berish. Yuklab olish: ariza shakli
3. Mehnat kitobi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
4. Kasbiy malakani tasdiqlovchi hujjatlar.
5. Oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (birinchi 3 oy uchun nafaqa to'lovi fuqaroning o'rtacha ish haqining 75 foizini tashkil qiladi, lekin 8000 rubldan oshmasligi kerak, shuning uchun maksimal miqdor imtiyozlar, o'rtacha oylik daromad kamida 10 700 rubl bo'lishi kerak)
6. Belgilangan tartibda berilgan nogironlar uchun individual reabilitatsiya dasturi (nogiron fuqarolar uchun).

O'rtacha daromad sertifikatini olayotganda ehtiyot bo'ling!

1. Keling, olamiz o'rtacha daromad sertifikat shakli bandlik markazida (mehnat birjasi).
2. U bilan birgalikda, har qanday holatda, biz "To'g'ri to'ldirish to'g'risida buxgalterga eslatma" ni olamiz o'rtacha daromad sertifikatlari".
3. Bularning barchasini oxirgi ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga olib boramiz.

Uni to'ldirishingiz bilan tekshirishga dangasa bo'lmang:

• Barcha shtamplar qo'llanilganmi?
• Tashkilotning nomi hamma narsani to'liq ko'rsatishi kerak, shu jumladan MChJ, OAJ va boshqalarning qisqartmalari.
• Agar kompaniyaning bosh buxgalteri lavozimi boshqa shaxs tomonidan bajarilsa, masalan, Bosh direktor, sertifikatda u ushbu lavozimni egallagan tartib raqamini ko'rsatishi kerak.
• Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalarini tekshiring.
• Ish haftangizning ish kunlari sonini to'g'ri ko'rsatganingizni tekshiring, ya'ni. to'liq ish bilan ta'minlanganmi yoki yo'qmi.

Agar sertifikat noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, siz bir necha marta sayohat qilishingiz va vaqtingizni behuda sarflashingiz kerak bo'ladi.

Bandlikka ko‘maklashish markazlari tegishli ish joylarini tanlash va fuqarolarni murojaat qilingan kunning o‘zida qabul qilinmasdan ishga joylashtirishda yordam beradi. Ushbu xizmatlar Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tartibga solinadi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 07.03.2006 yil 513-son “Ma’muriy reglamentni tasdiqlash to‘g‘risida Federal xizmat Fuqarolarga munosib ish topishda, ish beruvchilarga esa zarur ishchilarni tanlashda ko‘maklashish bo‘yicha davlat xizmatlarini ko‘rsatish bo‘yicha aholi mehnati va bandligi to‘g‘risida”

Nafaqa to'lashning to'xtatilishi

Bu haqda sizni xabardor qilishga majbur bo'lgan bandlik xizmati agentligi ishsizlik nafaqasi miqdorini to'xtatishi, to'lashni to'xtatib qo'yishi yoki kamaytirishi mumkin. .

Bolalari bo'lgan moskvaliklarning turmush darajasini yaxshilash uchun poytaxtda federal bolalar nafaqalari, shuningdek, qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning butun mintaqaviy (shahar) chora-tadbirlari to'lanadi. To'liq Moskva shahri qonuniga muvofiq “Bolali oilalarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risida” Muskovitlar 20 dan ortiq maosh oladi har xil turlari bolalar nafaqalari va kompensatsiyalari (bir martalik, oylik va yillik). Shahar meri Sergey Sobyanin tomonidan 2017 yil oktyabr oyida e'lon qilingan qarorga muvofiq, 2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada bolalar nafaqalari 2 barobar yoki undan ko'proq oshiriladi(sm. ). Umuman olganda, bu o'sish 2 milliondan ortiq moskvaliklarga ta'sir qiladi - bular ko'p oilalar, kam ta'minlangan oilalar va nogiron bolani tarbiyalayotganlar.

Mamlakatning boshqa ko'plab mintaqalaridan farqli o'laroq, mintaqaviy onalik kapitalini to'lash Moskvada ta'minlanmaydi, balki uning o'rniga poytaxt viloyati aholisiga Lujkov to'lovlari mavjud bo'lib, ularning hajmi mintaqaviy tug'ruq sertifikatlari bilan taqqoslanadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, mamlakatning boshqa ko'plab mintaqalaridan farqli o'laroq, Moskvada bolalar nafaqalarini ro'yxatdan o'tkazish shahar xizmatlari portalida (CSP) Internet orqali amalga oshiriladi. Buning uchun siz ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishingiz kerak - olish maxsus kod kirish " Shaxsiy hisob" Berilishi kerak bu kod, arizachi haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni kiritishingiz kerak (to'liq ism, SNILS, shaxsiy manzil Elektron pochta va sizning telefon raqamingiz).

Onlayn imtiyozlarni olish uchun sizga kerak:

• elektron ariza shaklini to'ldirish va hujjatlarning aniq ro'yxatini yuklash;
• asl hujjatlar (so'rov bo'yicha) Ko'p funktsional markaz (MFC) mutaxassisiga ish kunining istalgan kunida soat 8-00 dan 20-00 gacha taqdim etilishi kerak;
• Shahar nafaqalarini hisoblash va to'lash Moskva ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan ota-onalardan birining doimiy ro'yxatga olish joyida amalga oshiriladi.

Moskvadagi bolali oilalarga federal nafaqalarni to'lash

Asosida federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son "HAQIDA davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar", Muskovitlarga quyidagi turdagi davlat to'lovlari to'lanadi. foyda.

Moskvadagi bolalar uchun mintaqaviy imtiyozlar

2005 yil 23 noyabrdagi 60-sonli MSC qonuniga binoan "Moskvadagi bolali oilalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida" va Moskva hukumatining 2006 yil 24 yanvardagi 37-PP-sonli qarori “Bolali oilalarga naqd pul toʻlovlarini tayinlash va berish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida” Muskovitlar maosh oladi 20 dan ortiq turlari bolalar nafaqalari va kompensatsiyalari, ularni uch toifaga bo'lish mumkin:

Asosiy hujjatlar ro'yxati Imtiyozlarni olish uchun ariza berish kerak:

• arizachining pasporti, Moskvada doimiy ro'yxatdan o'tgan;
• ikkinchi ota-onaning pasporti;
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnomalar;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va bolaning shaharda ro'yxatga olinishi;
• boshqa dalillar:
  • otalikni belgilash to'g'risida;
  • nikohni qayd etish (ajrashish) to'g'risida;
  • ismni o'zgartirish to'g'risida;
• to'liq bo'lmagan oilalar uchun:
  • ro'yxatga olish idorasidan 25-son shakldagi guvohnoma (agar bolaning guvohnomasida onaning so'zlariga ko'ra otasining to'liq ismi bo'lsa);
  • ota-onalardan birining vafot etganligi to'g'risidagi guvohnoma yoki uning bedarak yo'qolganligi to'g'risidagi sud qarori;
  • ota-onalardan birining ota-onalik huquqidan mahrum qilish (cheklash) to'g'risidagi sud qarori;
• 16 yoshdan oshgan talaba uchun maktabdan sertifikat;
• oluvchining shaxsiy hisobi tafsilotlari (foydalarni o'tkazish uchun).

Oylik oluvchilar va yillik imtiyozlar bir oy ichida majburiyatini oladi miqdori va olish huquqiga ta'sir qiluvchi holatlar to'g'risida ijtimoiy himoya organlarini xabardor qilish. Agar u asossiz ravishda olingan mablag'larni ixtiyoriy ravishda qaytarishdan bosh tortsa, ular sud orqali undiriladi.

Qabul qiluvchi bir oy ichida bo'lsa USZN organlarini xabardor qilmadi unga nafaqa to'lashga ta'sir qiluvchi holatlar to'g'risida:

• olingan summani naqd (bank orqali) qaytarish kerak bo'ladi;
• yoki joriy hisob-kitoblardan Ijtimoiy ta'minot bo'limi to'lanadigan to'lovning 20 foizini ushlab qoladi.

Ijtimoiy himoya organlari mumkin to'lovlarni qabul qilishni rad etish quyidagi sabablarga ko'ra:

1. Bir martalik to'lovlar uchun:
   • agar bola davlat qaramog'ida bo'lsa. ta'minlash (mehribonlik uyida);
   • ota-onalar ota-onalik huquqidan cheklangan (mahrum qilingan) bo'lsa;
2. Oylik uchun Yuqoridagi holatlar to'g'ri bo'lib, ularga quyidagilar ham qo'shiladi:
   • agar bola (nogiron bola) nikohni qayd etgan bo'lsa yoki to'liq muomalaga layoqatli deb tan olingan bo'lsa;
   • vasiyga vasiyga vasiyni saqlash uchun nafaqa tayinlash;
   • agar to'lov ketma-ket 6 oy davomida olinmasa;
   • agar bola vafot etgan bo'lsa yoki sud tomonidan bedarak yo'qolgan deb topilgan bo'lsa;
   • 16 yoshdan keyin bola maktabda o'qishni davom ettirmasa;
   • oluvchi yoki bola shahar tashqarisida doimiy yashash uchun ko'chib o'tgan;
3. Yillik uchun Oldingi xatboshilarga quyidagi mazmundagi ma’lumotlar kiritilsin:
   • oiladagi bolalar soni va yoshiga oid shart bajarilmasa.

Onalik uchun qo'shimcha nafaqa

Ushbu nafaqa "ishsiz" maqomiga ega bo'lgan kundan oldingi 12 oy ichida tashkilot tugatilgandan yoki yakka tartibdagi ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgandan so'ng ishdan bo'shatilgan Moskva shahrida doimiy yashash joyiga ega bo'lgan ayollarga to'lanadi.

Ushbu kompensatsiya federal onalik nafaqasi bilan birga eng kam miqdorda (2016 yilda oyiga 581,73 rubl) Moskva ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali to'lanadi.

Homiladorlikning 20 haftasiga qadar shifokorda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa

Nafaqa faqat poytaxtda doimiy yashovchi ayollarga tayinlanishi mumkin.

Bola tug'ilishida xarajatlarni qoplash uchun bir martalik kompensatsiya to'lovi

Ota-onalardan biri (farzand asrab oluvchilar, vasiylar) birgalikdagi shartlar asosida ushbu kompensatsiya uchun ariza berishlari mumkin doimiy yashash joyi bu bola bilan Moskvada.

Bolaning ustuvorligini belgilashda uning onasidan ilgari tug'ilgan va ma'lum oilada tarbiyalangan bolalar hisobga olinadi.

Agar oilada bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa, unda bu kompensatsiya tayinlanadi har bir bola uchun. Ushbu to'lov o'lik tug'ilgan chaqaloqqa nisbatan qo'llanilmaydi.

Bir vaqtning o'zida uch yoki undan ortiq bolaning tug'ilishi uchun bir martalik kompensatsiya

Agar oilada bir vaqtning o'zida uch yoki undan ortiq tirik tug'ilgan bola bo'lsa, ota-onalardan biri nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin.

Yosh oilalar uchun bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik qo'shimcha nafaqa

Bola tug'ilganda ota-onasi 30 yoshga to'lmagan oilalar nafaqa olish uchun ariza berishlari mumkin. Va ulardan kamida bittasi Rossiya fuqaroligiga ega va doimiy ro'yxatga olish poytaxtda.

Oilada tarbiyalangan bolalar sonini aniqlashda nafaqat onadan tug'ilgan bolalar, balki ular bilan birga yashaydigan erning farzandlari ham hisobga olinadi - agar er-xotinlar o'rtasidagi nikoh rasmiy ro'yxatga olingan bo'lsa. chaqaloq tug'ilishidan oldin.

Oylik bola nafaqasi

Ushbu to'lov 0 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun beriladi kam ta'minlangan oilalar (agar har bir a'zoga to'g'ri keladigan oilaning umumiy daromadi shaharda belgilangan yashash minimumidan yuqori bo'lmasa). Har yili 1 yanvardan 30 sentyabrgacha ushbu oylik nafaqani olish huquqini o'tgan kalendar yili uchun oila daromadlari to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etish orqali tasdiqlash kerak (2-NDFL, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 3-NDFL).

Oila daromadlari to'g'risida uzrli sabablarsiz ma'lumot bo'lmasa, nafaqa to'lash amalga oshirilmaydi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun oylik kompensatsiya to'lovi

Homiladorlik davrida, shuningdek, tug'ruq ta'tilida yoki 1,5 yilgacha bo'lgan davrda korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan Moskva aholisi.

Bolali oilalarning ayrim toifalari uchun yashash narxining oshishi munosabati bilan xarajatlarni qoplash uchun oylik kompensatsiya

Buni tugating kompensatsiya to'lovi Quyidagi oila toifalari bo'lishi mumkin:

• yolg'iz onalar;
• katta oilalar;
• armiyada xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning oilalari;
• ota-onalardan biri aliment to'lamaydigan oilalar;
• agar turmush o'rtoqlar nogiron yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan nafaqaxo'rlar bo'lsa.

Ular bilan birga yashovchi 16 yoshgacha bo‘lgan (ko‘pchilik yoshga to‘lgunga qadar - maktab o‘quvchisi uchun) nafaqa olish uchun tabiiy ota-ona ham, o‘gay ona yoki o‘gay ota ham murojaat qilishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun fuqarolarning ayrim toifalari uchun oziq-ovqat xarajatlarining o'sishini qoplash uchun oylik kompensatsiya

To'lov quyidagi ehtiyojmand oilalar uchun mo'ljallangan:

• katta oilalar;
• yolg'iz onalar;
• harbiy oilalar;
• talabalar oilalari;
• nogiron bolalarni tarbiyalash.

Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs uchun oylik kompensatsiya

• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan bitta ishsiz ota-ona;
• Voyaga etmagan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ishlaydigan ota-ona uchun:
  • yolg'iz ona (ota);
  • beva yoki beva ayol;
  • bolaning otasi (onasi) bilan ajrashgan;
  • bolaning otaligini aniqlashda;
  • ko'p bolali ota-onalardan biri.

Boquvchisini yo'qotgan nogiron bolalar uchun oylik kompensatsiya

Nogiron ota-onasi bo'lgan 18 yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik to'lov

Ikkala (yoki yagona ota-onasi) ishsiz va I yoki II (yoki III yoki II) guruh nogironi bo'lgan oiladagi 18 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun kompensatsiya beriladi.

Katta oilalar uchun bolalar tovarlarini sotib olish uchun oylik to'lov

Katta oilalar ushbu kompensatsiyadan foydalanishlari mumkin:

• 18 yoshgacha bo'lgan 5 yoki undan ortiq bolani tarbiyalash;
• Kamida bitta voyaga etmagan bolani tarbiyalayotgan 10 nafar bolali oilalar.

10 yoki undan ortiq bolali oilalar uchun oylik kompensatsiya

10 va undan ortiq bola tug'gan va pensiya oladigan onalar uchun oylik kompensatsiya

To'lov tayinlangan pensiyadan qat'i nazar, 10 va undan ortiq bolali onaning pensiyasiga qo'shimcha hisoblanadi.

Ko'p oilalar uchun uy-joy va kommunal xizmatlar uchun xarajatlarni qoplash uchun oylik to'lov

Kompensatsiya olishdan qat'i nazar, turmush o'rtoqlardan biriga to'lanadi katta oila uy-joy kommunal xizmatlarini to'lash uchun imtiyozlar va uy-joylar soni.

Katta oilalar uchun telefondan foydalanish uchun oylik to'lov

Xalqaro oila kuni uchun yillik kompensatsiya

Bilimlar kuni uchun yillik naqd pul to'lovi

Har bir o'quv yili boshida oila ijtimoiy himoya organlarida ro'yxatdan o'tishi kerak.