Ish uchun to'g'ri rezyumeni yozing. Ish (haydovchi) uchun rezyumeni (misol yoki namuna) yozish

Mukammal rezyumeni yozish uchun nima qilish kerak? Bu savolga to'g'ri javob yo'q va bo'lishi ham mumkin emas, chunki mukammal rezyume yo'q - har bir holatda individual yondashuv kerak.

Ammo, agar siz saytda rezyume yaratishdan oldin hech bo'lmaganda qisqacha o'qib chiqsangiz, unda siz asosiy narsani allaqachon bilasiz. Qoidalar va ko'rsatmalarni o'qishni yoqtirmaysizmi? Ushbu maqola yangi ish uchun yo'lni qisqartirishga yordam beradi.

Rezyume №1 qoida: O'zingiz xohlagan pozitsiyangizni aniq ko'rsating.
Istalgan lavozimning sarlavhasi rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biridir. Sizning rezyumeingiz taqdiri uni qanchalik aniq shakllantirganingizga bog'liq.

"Har qanday lavozim", "mutaxassis" va boshqalar kabi variantlardan foydalanmang, chunki bu formulalar ish beruvchiga siz xohlagan narsa haqida tasavvurga ega bo'lmaydi. Ish beruvchilar sizga nima taklif qilish haqida o'ylash uchun vaqtlarini behuda sarflamaydilar. Muayyan pozitsiya ko'rsatilmagan - rezyume axlat qutisiga yuboriladi.

Bir vaqtning o'zida bir rezyumeda bir nechta o'zaro eksklyuziv pozitsiyalarni ko'rsatmang, hatto siz funksionallikda teng darajada malakali bo'lsangiz ham. Bir nechta turli xil rezyumelarni yarating, ularning har biri siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan har bir aniq lavozim uchun zarur bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga qaratilgan. Ha, siz biroz ko'proq vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi, ammo natija uzoq kutilmaydi!

Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni yuborishda birinchi qatorda faqat sizga yoqqan bo'sh ish o'rinlari e'lonidagi lavozim nomini ko'rsating.

Professional rezyumening №2 qoidasi: Maoshingizni oldindan belgilang
"Daromad darajasi" maydonida siz nimaga murojaat qilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir. “19 991 RUB” kabi variantlardan saqlaning. - bu ish beruvchining e'tiborini jalb qilmaydi, aksincha, tushunmovchilikka olib keladi.

Rezyume yozish qoidasi №3: hazildan saqlaning
Rezyume biznes hujjatidir. Uni tuzayotganda, undan qoching. Keyinchalik hazil qiling, ammo hozircha ma'lumot uslubi sizga bu holatda hatto eng mos hazildan ham yaxshiroq natijalar beradi.

4-sonli vakolatli rezyumening qoidasi: qisqacha bo'ling
Maqola matnlari, nashrlar va hayotning mazmuni haqidagi fikrlaringizni u erga joylashtirish orqali rezyumeingizni epik romanga o'xshatib qo'ymang. Bularning barchasi keraksiz. Rezyume bitta sahifaga, ko'pi bilan ikkita sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Haddan tashqari qisqalik ham ishonchlilikni oshirmaydi - asosiy maydonlar to'liq to'ldirilmagan rezyume va "Men sizga hamma narsani shaxsan aytib beraman" so'zlari darhol axlat qutisiga yuboriladi.

Rezyume tartibining №5 qoidasi: keraksiz shaxsiy ma'lumotlarni olib tashlang
O'zingizning xavfsizligingiz uchun rezyumega shaxsiy ma'lumotlarni kiritmang - pasport raqami, yashash va ro'yxatdan o'tishning aniq manzili va boshqalar.

Yaxshi rezyume qoidasi №6: Ijtimoiy media profillaringizga havolalar kerakmi yoki yo'qligini baholang
Rezyumega VKontakte yoki boshqa sahifaga havolani kiritish har doim ham foydali emas. ijtimoiy tarmoqlarda- . Agar ijtimoiy tarmoqlar sizni professional sifatida tavsiflamasa, ish qidirayotganda, siz faqat do'stlaringiz va yaqinlaringizga kirishni qoldirib, ko'rinish sozlamalarida sahifalaringizni ko'rish imkoniyatini cheklash haqida o'ylashingiz kerak. Va umuman olganda, siz o'zingizning tafsilotlaringizni tasvirlamasligingiz kerak Shaxsiy hayot, shu jumladan samimiy. Tegishli bo'lmagan ma'lumotlardan saqlaning.

Namunaviy rezyume qoidasi №7: rezyumeni imlo xatolari uchun tekshiring
Rezyumeda grammatik xatolar yoki matn terish xatolari bo'lmasligi kerak - bunday rezyumelar ish beruvchida juda salbiy taassurot qoldiradi. Aytgancha, bizning veb-saytimizda imloni tekshirish funksiyasi mavjud.

8-sonli rezyumeni joylashtirish qoidasi: ma'lumotlarning to'g'riligi va dolzarbligini tekshiring
Rezyumeni yozayotganda, halol bo'ling. Muayyan dasturlarni bilish, ma'lum ko'nikmalarning mavjudligi - . Agar kerak bo'lsa, siz taqdim etgan ma'lumotlarni hujjatlar yoki tegishli misollar bilan tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

Rezyume qoidasi №9: rezyumeni yaqinda olingan fotosurat bilan to'ldiring
. Ammo agar siz hujjatga fotosurat bilan birga borishga qaror qilsangiz, u bir qator talablarga javob berishi kerakligini unutmang. Suratda faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak - siz va sizning yuzingiz aniq ko'rinishi kerak. Esingizda bo'lsin: abituriyentning kiyimsiz (qisman yoki to'liq) tasvirlangan fotosuratlari ko'rib chiqilmaydi!

Yaxshi yozilgan, ma'lumot beruvchi, qiziqarli rezyume nufuzli kompaniyada muvaffaqiyatli ishga joylashishni kafolatlaydi. Ko'pgina HR mutaxassislari asosiy deb hisoblaydigan tegishli hujjatning tarkibiy qismlari orasida yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Qanday qilib ularni rezyumeda to'g'ri aks ettirish mumkin? Hujjatga qanday turdagi faktlar kiritilishi kerak?

Faktlarning ustuvorligi

Mutaxassislar rezyumedagi yutuqlar faktlar va raqamlar bilan tasdiqlanishini tavsiya qiladi. Bu har qanday chiroyli so'zlardan ko'ra ishonchliroq bo'ladi. Asosiysi, ko'rsatkichlarni nomzodning o'sha paytda egallab turgan lavozimlari bilan to'g'ri bog'lash va hech narsani chalkashtirmaslikdir. Chunki, masalan, "mijozlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis bir yilda bo'limning savdosini 20% ga oshirdi" kabi rekord juda g'alati ko'rinadi.

Sizning rezyumeingizda shaxsiy yutuqlaringizni aks ettirish orqali jasorat sonini sun'iy ravishda oshirishdan uyalmaslik kerak. Ya'ni, masalan, siz o'sha 20% savdolarni (agar siz haqiqatan ham ular bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz!) alohida mahsulot guruhlariga ajratishingiz mumkin. Qanday qilib? Variant sifatida - "ofis buyumlari segmentida bo'lim sotuvi 30% ga ko'tarildi", boshqa qatorda - "dasturiy ta'minotni sotish aylanmasi 10% ga oshdi". Arifmetik o'rtacha bir xil bo'lib qoladi, lekin aslida ko'proq yutuqlar bo'ladi.

Oshkor qilmaslik printsipi

Shu bilan birga, raqamlar va faktlar yordamida rezyumeingizda yutuqlarni aks ettirganda, qachon to'xtash kerakligini bilishingiz kerak. Gap shundaki, deyarli har qanday kompaniyaning faoliyatida u mavjud, shu bilan birga, nomzod o'z rezyumeida keltirmoqchi bo'lgan raqamlar va faktlarning o'zida bo'lishi mumkin. Ehtimol, sobiq ish beruvchi uchun bunday va shunga o'xshash ma'lumotlarning sizib chiqishi juda muhim bo'lmaydi. Ammo odam ketayotgan kompaniya menejerlariga nomzodning ish beruvchi kompaniyadan tashqarida yashirin ma'lumotlarni osongina olishi yoqmasligi mumkin. Mutaxassislar chakana savdoda ishlaydiganlarga ayniqsa ehtiyot bo'lishni maslahat berishadi. Savdo bo'yicha maslahatchining rezyumeidagi yutuqlar, albatta, raqamlarni talab qiladi (bu turdagi boshqa hujjatlar kabi). Ammo ko'p hollarda ular tijorat sirini tashkil qiladi.

Raqamlar o'rniga ishonchlilik

Agar nomzod egallab turgan lavozimining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, aniq raqamlar va faktlarni keltira olmasa nima qilish kerak? Masalan, buxgalterning bunday yutuqlarini rezyumeda aks ettirish juda qiyin. Yoki, masalan, ofis menejeri. Ular hech narsa sotmaydilar, ijro etadilar funktsional ish. Ular qanday bo'lishi kerak?

Bunday holda, mutaxassislar funktsional operatsiyalarni aniq amalga oshirishga e'tibor berishni tavsiya qiladilar. Ya'ni, "xatosiz bajarilgan" kabi sharhlar bilan ish majburiyatlarini sanab o'ting. Va agar ba'zi kamchiliklar bo'lsa, bu yaxshi bo'lishi mumkin. Agar ular tuzatilgan bo'lsa, unda xatolar borligi yutuqga aylanishi mumkin. Kamchilik haqida ma'lumot bilan bir qatorga kichik tushuntirishni kiritish kifoya: "Men falon muammoni hal qildim".

Shablonlar foydasiz

Rezyumedagi yutuqlar muhim jihatdir. Ammo bir xil darajada muhim omil - bu ma'lumotni taqdim etish shakli. Ko'pincha yutuqlar ko'p bo'ladi, lekin negadir HR menejeri ularga e'tibor bermaydi. Xulosa shunday bo'lishi kerakki, uni o'qiyotgan odam bir qarashda ko'zdan kechiribgina qolmasdan, hech bo'lmaganda undagi faktlar bilan tanishishni xohlaydi. Buni qanday qilish kerak?

Mutaxassislar, variant sifatida, oldingi tajribaning o'ziga xosligini aks ettirishga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Shunday qilib, nomzodlarning rezyumelarini bir xil ko'rishda rekord menejer bu odam haqiqatan ham avvalgi ishidan foydali narsani o'rganganini ko'rdi. Va shuning uchun u yangi kompaniyada ham xuddi shunday qilish ehtimoli yuqori. Buni amalda qanday qilish kerak?

Juda oddiy. Oldingi ish va lavozimlarni (yutuqlar bilan) ro'yxatlashda kichik hamrohlik qiluvchi izohlar bering. Masalan, "sovuq sotish san'atini egallagan". Yoki, aytaylik, "1C dasturini o'rgandim". Ish beruvchi har doim o'z safida samarali mutaxassislarni ko'rishni xohlaydi. Buning mezonlaridan biri - ishda yangi vositalarni o'rganish va o'zlashtirish istagi. Biroq, bu sifat rezyumeda aks ettirilishi kerak.

Shu bilan birga, HR mutaxassislari juda ko'p tajriba o'tkazishni tavsiya etmaydi ko'rinish xulosa. Nomzodlar o'zlari haqidagi ma'lumotlarni rasm shaklida, ba'zan esa she'r shaklida taqdim etishlari mumkin. Albatta, agar biror kishi tegishli ijodiy lavozimga kompaniyaga ishga kirish uchun ariza topshirsa, bunday rezyume talab qilinishi mumkin. Albatta, ma'lumotlarni taqdim etishning bunday formati nomzod uchun ijobiy omil bo'ladi. Biroq, bu juda istisno. Odatda, kasbi tufayli u konservativdir. Uning munosabatlarida o'zgarmas qoida shundan iboratki, agar nomzod kerakli lavozimga loyiq bo'lsa, u o'zi haqidagi faktlarni standart, lekin ayni paytda informatsion sxema doirasida taqdim etish yo'lini topadi.

Rezyume tuzilishidagi yutuqlar

Ushbu hujjatning tuzilishi nuqtai nazaridan rezyumedagi yutuqlarni qanday aks ettirish mumkin? Mutaxassislar ma'lumotni taqdim etish algoritmiga muvofiq faktlarni taqdim etishni kechiktirmaslikni tavsiya qiladi. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar oldingi ishlardagi mas'uliyat haqidagi ma'lumotlardan so'ng darhol paydo bo'lishi kerak. Tegishli bo'limning mazmuniga kelsak, yuqorida aytganimizdek, aniqliklar, raqamlar, faktlar. "Topilgan vazifalarni hal qilishda bebaho tajribaga ega bo'ldi" kabi umumiy iboralar yo'q.

Rezyumedagi yutuqlarni ta'kidlash uchun namunali stsenariy qanday bo'lishi mumkin? Masalan, savdo bo'yicha maslahatchi? Faktlarni shu tarzda aks ettirish mumkin. Avval yozamiz: "Falon korxonada, falon yillarda ishlang". Quyidagi qator: “Mijozlar bilan muloqot qilish algoritmi ishlab chiqildi, bu bizga smartfonlar savdosini 20 foizga oshirish imkonini berdi”. Bundan ham pastroq: "4 oy ichida 300 dan ortiq iOS qurilmalari sotilgan, bo'lim o'rtacha 100 ta qurilmani tashkil qilgan."

Agar vazifa buxgalterning yutuqlarini rezyumeda aks ettirish bo'lsa, unda algoritm shunday ko'rinishi mumkin. Birinchisi - ish joyi, lavozimi, muddati. Quyidagi qator: "Ta'minlangan xatosiz hisobot." Bundan ham pastroq: "Buxgalteriya hisobi raqamli imzo yordamida to'liq elektron formatga o'tkazildi." Muammoni hal qilish haqida nima deyish mumkin? Va biz buni ham aks ettiramiz: "Biz Federal Soliq xizmati bilan o'zaro munosabatlar mexanizmiga tuzatishlar kiritdik, bu bizga fayl formatlarini tanib olishda xatolardan qochish imkonini berdi."

Yutuqlar turlari

Rezyumeda yana qanday yutuqlar misollari bo'lishi mumkin? Ko'p variantlar mavjud. Faqatgina professional yutuqlar rezyumeda aks ettirilishi mumkin, masalan, ish beruvchi kompaniyaning biznesni rivojlantirish strategiyasi bilan bog'liq bo'lganlar. Shu bilan birga, birinchi turdagi yutuqlar ikkinchisini oldindan belgilashi mumkin. Birinchi holda, siz yozishingiz mumkin: "Men uchta shunday va shunga o'xshash dasturlash tilini o'zlashtirdim." Ikkinchisida: "Men kompaniyaga xalqaro bozorga chiqish imkonini beruvchi IT-mahsulotni yaratdim."

Qachonki yutuqlar hali oldinda

Albatta, rezyumeda yutuqlarga misollar keltirish ularning kichikligi yoki hali maqtanadigan hech narsa yo'qligi sababli muammoli bo'lishi mumkin. Bunday holda, ekspertlar hujjatda hech bo'lmaganda baland ovozda gapirishga arziydigan raqamlar uchun samimiy istakni aks ettirishni tavsiya qiladi. Misol uchun, agar biz chakana sotuvchining rezyumeidagi yutuqlarni tavsiflash haqida gapiradigan bo'lsak, unda oldingi ish tajribasini quyidagicha izohlash juda maqbuldir: "Nil Rakxemning SPIN usulidan foydalangan holda muntazam ravishda savdo qilish". Samarali texnikani o'zlashtirish istagi kelajakdagi ish beruvchi uchun uni qo'llashning muvaffaqiyatli natijalaridan ko'ra deyarli katta afzallik bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar biror kishi rezyumeda qanday yutuqlarni aks ettirishi mumkinligini hali hal qilmagan bo'lsa, muqobil ravishda nima yozish kerak, biz endi bilamiz.

Ishonchlilik asosiy mezondir

Faktlarni, ayniqsa regaliya bilan bog'liq bo'lganlarni taqdim etganda, nomzod haqiqatni yozishi shart. Agar shishgan raqamlarni bo'yash vasvasasi bo'lsa ham, masalan, savdolarda. Yoki falon yechimlarni amalga oshirish tezligi. Tajribali kadrlar bo'yicha mutaxassis savdo menejeri o'z rezyumelarida aks ettirgan yutuqlarini muammosiz tekshirishi mumkin. Va shuning uchun mutaxassislar nomzodlarga maslahat berishadi: ishonchsiz bo'lganlarni ko'rsatishdan ko'ra, ba'zi faktlarni kiritishni unutgan ma'qul.

Noto'g'ri so'z

Mutaxassislar qayd etishadi qiziq fakt. Ko'pgina nomzodlar rezyumedagi yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'g'ri taqdim etishni talab qiladigan terminologiya bilan chalkashib ketishadi. Qaysi turdagi holatlar ko'p uchraydi? Ko'pgina HR mutaxassislari bu "yutuq" tushunchasini ongli ravishda yoki beixtiyor boshqasiga almashtirish, deb hisoblashadi, bu "ish mas'uliyati" kabi ko'rinadi.

Keling, bir nechta misollarni o'rganamiz.

Ko'pgina nomzodlar o'z rezyumelarida shunday izoh yozadilar: "Men tovarlarni o'z vaqtida sotish bilan bog'liq yuqori sifatli ishlarni bajardim". Yoki, masalan: "Dasturiy ta'minotni kompilyatsiya qilish bilan bog'liq barqaror vazifalar." Asosan, bu egallab turgan lavozimlarning aksidir. Shuning uchun rezyumedagi mas'uliyat, funktsiyalar va yutuqlarni farqlash juda muhimdir. Ishlash mezonlarini aniqlashda sub'ektivlik istalmagan. HR menejeri nomzodning falon fakt tavsif emas, balki yutuq ekanligi haqidagi qarashlari bilan o'rtoqlashishi kerak. ish majburiyatlari.

Ushbu jihatga oid boshqa qiziqarli fikrlar mavjud. Ba'zi ekspertlar, masalan, insonning yutug'ini tan olish mezonlaridan biri uning mehnat vazifalari doirasidan tashqariga chiqishi mumkin, deb hisoblashadi. Albatta, agar bu holda biz ishlab chiqarish ko'rsatmalarining bevosita buzilishi haqida gapirmasak. Yaxshi namuna: agar biror kishi, masalan, ofis menejeri sifatida ishlayotgan bo'lsa, hamkasblarini malaka oshirish kurslariga rag'batlantirsa va ishdan keyin ularga birgalikda sayohat uyushtirsa. Bu yangi ish beruvchiga yoqishi mumkin. Va menejer bu haqiqatni o'z rezyumelarida yaxshi aks ettirishi mumkin. Ushbu tabiatning yutuqlari ish beruvchi kompaniya tomonidan ushbu nomzodni tanlash bo'yicha ijobiy qarorga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yutuqlar tegishli bo'lishi kerak

Muhim jihat - nomzod tegishli hujjatlarda ko'rsatadigan faktlarning dolzarbligi va dolzarbligi. Rezyumedagi yutuqlarni qanday qilib to'g'ri ko'rsatish kerakligi nuqtai nazaridan ham ko'rib chiqish muhimdir. HR menejeri ma'lumotni dolzarb va dolzarb deb bilishi uchun nomzod nima yozishi kerak?

Avvalo, siz vaqtga e'tibor berishingiz kerak. Ko'p qobiliyatlar vaqt o'tishi bilan unutiladi. Masalan, agar biror kishi, masalan, 4 yil oldin, 1C dasturini o'zlashtirishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa-da, lekin o'z rezyumeida uni yaqin vaqtgacha ishlatganligini aks ettirmagan bo'lsa, HR menejeri tegishli mahoratni hisobga olmasligi mumkin. Xuddi shunday, ishonchli o'zlashtirish uchun amaliyotni talab qiladigan ko'nikmalar mavjud. Ya'ni, agar biror kishi, nisbatan aytganda, rezyumeni topshirishdan bir oy oldin kurslarda 1C dasturini o'rgangan bo'lsa, unda u, ehtimol, uni haqiqiy ishlab chiqarish muhitida ishlatmagan. Va bu holda, mahoratning dolzarbligi past bo'ladi. Menejer ham hisoblamasa kerak.

Albatta, yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlar nomzod murojaat qilayotgan lavozim bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Ya'ni, rezyumening tegishli bo'limi maqsadli bo'lishi kerak. Aytgancha, nomzodning ish tajribasi bilan bog'liq faktlarni taqdim etishda to'g'ri urg'u berish qobiliyati HR menejeri uchun muhim ortiqcha. Garchi yutuqlar haqidagi ba'zi ma'lumotlar HR bo'yicha mutaxassis uchun juda oddiy bo'lib tuyulsa ham, ularning ushbu joyga qo'llanilishi nomzod uchun ijobiy rol o'ynashi mumkin. O'z navbatida, shubhasiz yuqori sifatli natijalar, ammo bo'sh ish o'rinlari profiliga mos kelmaydi, HR menejerini rezyumeda tegishli ma'lumotni aks ettirgan shaxsni ishga olish istiqbollariga shubha qilishiga olib kelishi mumkin.

Realizmning isboti

Keling, bitta nozik nuanceni o'rganamiz. Biz yuqorida rezyumeingizda yolg'onni ko'rsatishga yo'l qo'yib bo'lmasligi haqida gapirgan edik. Biroq, taqdimot bilan yolg'on ma'lumotlar Ajoyib samaradorligi tufayli HR menejeri uchun shubhali bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan yutuqlar to'g'risidagi faktlarni tegishli hujjatda aks ettirish taktikasi chambarchas bog'liq. Va bu nomzod sof haqiqatni yozganiga qaramay. Bundan tashqari, qolgan komponentlar - mas'uliyat, funktsiyalar, yutuqlar - rezyumega juda malakali tarzda kiritilgan. Bu qanday bo'lishi mumkin?

Bu erda hamma narsa faktlarni idrok etishning subyektivligiga to'g'ri keladi. Gap shundaki, bir kishi, masalan, savdo menejeri sifatida ishlagan holda, ma'lum bir mahsulotni sotish dinamikasini 20% ga emas, balki 320% ga oshirdi. Va agar u ikkinchi raqamni ko'rsatsa, HR mutaxassisi unga ishonmasligi mumkin. Agar bu turdagi yutuq haqiqat bo'lsa-chi? Mutaxassislar maslahat beradi: har qanday holatda ham kamtar bo'lishga hojat yo'q. Bunday faktlarni mehnat yutuqlaridan chetlab bo'lmaydi. Ammo ular birlamchi dalillar bazasi bilan birga bo'lishi kerak - bu, hech bo'lmaganda, HR menejerini rezyumeni aniq uydirma ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda chetga surib qo'ymaslikka majbur qiladi.

Bu erda qanday variantlar bor? Masalan, 320% raqamlarni aks ettiruvchi iborani quyidagi izoh bilan qo'shish juda maqbuldir: "SPIN usuli va Stiv Shiffman strategiyasidan foydalangan holda kombinatsiyalangan savdo texnikasini muvaffaqiyatli amalga oshirish tufayli kompaniyaning daromadliligini oshirish mumkin edi. aylanmasini 320 foizga oshirdi”. Bu yanada ishonchli bo'ladi.

Yana bir ajoyib variant - rezyumeni tavsiya bilan birga olib borishdir. Ideal holda, sobiq xo'jayin yoki sohadagi taniqli mutaxassisdan, bu nomzodni aynan 320% uchun maqtashni aks ettiradi. Shunda har qanday HR mutaxassisi, hatto eng konservativ bo'lganlar ham rezyumeda yozilganlarga ishonadilar. Aytgancha, tavsiyalar barcha holatlarda tegishli hujjatga ajoyib qo'shimcha hisoblanadi. Shunday qilib, baribir ularni zaxiralash zarar qilmaydi.

Rezyumening "Natijalar va yutuqlar" bo'limi, boshqa bo'limlarga qaraganda, asosiy maqsadga erishish - intervyuga taklifni olishga yordam beradi.

Sizning professional natijalaringiz va yutuqlaringiz boshqa nomzodlardan ustunligingizdir.

Qolaversa, ushbu ma'lumotlar mas'uliyatli vazifani ishonib topshirish mumkin bo'lgan sohangizning mutaxassisi va professionali sifatida sizga bo'lgan ishonch darajasini oshiradi! Bu, ayniqsa, agar siz rahbarlik lavozimiga murojaat qilsangiz, juda muhimdir.

Ish beruvchilar natijalarga erishish va tashkilotga qimmatli hissa qo'shishga qodir ekanliklarini namoyish eta oladigan nomzodlarni tanlaydilar. Ular faqat yorqin professionallar bilan shug'ullanishga intilishadi!

Shuning uchun o'tgan ishlardagi natijalar va yutuqlarni tavsiflashga e'tibor qaratish juda muhimdir. Bugungi kunda ish beruvchilar uchun yalang'och faktlar etarli emas. Shuning uchun bo'lim "Natijalar va yutuqlar" Har bir mutaxassisning, hatto tajribasi ancha cheklanganlarning ham rezyumelarida bo'lishi kerak!

Biz hech qanday ajoyib natijalar haqida gapirmayapmiz. Muvaffaqiyat deganda maqsadlarga erishish qobiliyati, tashabbuskorlik yoki boshqa maxsus ko'nikma va bilimlar orqali erishilgan har qanday ijobiy natijalar tushuniladi.

Qanday qilib kasbiy yutuqlaringiz ro'yxatini tuzish kerak?

O'zingizning ro'yxatingizni tuzayotganda professional yutuqlar birinchi marta nomzodlar ko'pincha o'zlarini qoqib topish. Avvaliga ular yo'qdek tuyulishi mumkin. Biroq, professional martaba maslahatchilari quyidagilarni tushuntiradilar: yutuqlarni deyarli har qanday nomzodning tajribasida topish mumkin.

O'zingizning yutuqlaringizni ro'yxatga olishni osonlashtirish uchun quyidagi savollarning barchasiga javob berishga harakat qiling.

• Bormi yaxshi fikr mening ishim haqida?
• Men boshqalardan yaxshiroq nima qila olaman?
• Qanday holatlarda men tashabbus ko'rsataman?
• Mijozlar yoki hamkasblardan minnatdorchilik bildirishnomalari yoki xatlar oldimmi?
• Muhim topshiriqlarni bajarish menga ishonganmi? Bu qanchalik tez-tez sodir bo'ldi? Natijalar qanday edi?
• Menda mukofotlar, ko'tarilishlar, unvonlar (masalan, oyning eng yaxshi xodimi) bormi?
• Men biron bir muhim loyihada ishtirok etganmanmi (masalan, yangi mahsulotni taqdim etish)? Mening hissam nima edi?
• Men hech qachon katta loyihani o'z vaqtida va byudjetda tugatganmanmi?
• Mening tashabbusim bilan biznes jarayonlari keyinchalik samaradorlikni oshirish bilan o'zgartirilganmi?
• Men tufayli kompaniya vaqt yoki pulni tejadimi?
• Hayotimdagi eng muhim 10 ta yutuq nima va bu natijalarga erishishimga qanday qobiliyatlar yordam berdi?
• Ish kuni uchun rejalashtirilgan barcha ishlarni bajarishga vaqtim bormi?
• Men ko'pincha vazifalarni rejalashtirilganidan kamroq vaqt ichida bajara olamanmi?

Natijada, sizning ro'yxatingiz juda uzun bo'lishi kerak kuchli tomonlari, shuningdek, eng rivojlangan vakolatlaringiz tufayli erishgan natijalaringiz. Endi siz rezyume yozayotgan ish profiliga eng mos keladigan natijalar va yutuqlarni tanlang.

Va agar siz hali ham taklif qilingan savollarga javob yozmagan bo'lsangiz, unda hoziroq vaqt ajratishingiz tavsiya etiladi!

Birinchidan, siz rezyume uchun ma'lumot tayyorlaysiz. Ikkinchidan, kabi savollar: "Sizning 5 ta kuchli tomoningiz nima?" "Nega sizni ishga olishimiz kerak?", shuningdek "O'z yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering"- bu klassik intervyu.

Suhbat davomida u yoki bu ko‘rinishda bu savollar albatta beriladi va ularga asosli javob berishingiz kerak bo‘ladi, agar siz, albatta, ish taklifini olmoqchi bo‘lsangiz... Shu sababli, yuqoridagi savollarga javoblar. savollar sizga tavsifdagi kabi bebaho yordam beradi professional natijalar rezyumeingizda va suhbat davomida.

"MUAMMO + HARAKAT = NATIJA" maxfiy formulasi!

Yutuqlaringiz va kuchli kasbiy fazilatlaringiz ro'yxatini tuzganingizdan so'ng, ularni "Yutuqlar va natijalar" bo'limida to'g'ri tasvirlashingiz kerak. Bu erda juda samarali o'zini-o'zi taqdim etish texnikasi qutqarish uchun keladi, chaqirdi.

Yutuqlaringizni tavsiflashda siz hammasi qanday boshlanganini (muammo yoki vazifa), muammoni hal qilish uchun qanday harakatlar qilganingizni va natija qanday bo'lganini qisqacha tushuntirishingiz kerak. Shu bilan birga, ish beruvchiga natijaga erishishda sizning rolingiz qanday ekanligini tushuntirish muhimdir.

Bu formula yordamida tasvirlangan yutuqlarning ba'zi misollari “Muammo-harakat-natija”:

"Rivojlangan yangi dastur xodimlarning kasbiy va martaba rivojlanishi, bu xodimlarning nomoddiy motivatsiyasining oshishiga va kadrlar almashinuvining 11% ga qisqarishiga olib keladi. (xodimlarni boshqarish)

"Mijozlar duch keladigan muammolarning 95 foizini muvaffaqiyatli hal qilgan holda texnik qo'llab-quvvatlash xizmatiga har kuni 85 dan ortiq so'rovlarni qayta ishlash" (texnik yordam bo'yicha mutaxassis)

"O'tgan yili a'lo darajadagi mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun ikkita mukofotga sazovor bo'ldi" (xizmat ko'rsatuvchi xodim)

“Men kreditni qayta ishlash bo'yicha menejerga potentsial mijozlarga qo'ng'iroq qilishda yordam berdim. Natijada berilgan kreditlar hajmi 17 foizga oshdi. (kredit menejeri yordamchisi)

“Yangi boshqaruv tizimi ishlab chiqilib, joriy etildi ishlab chiqarish jarayoni ishlab chiqarish hajmini 20% ga oshirish va xarajatlarni 8% ga kamaytirish (oyiga 4 million rubldan ortiq tejash)" (ishlab chiqarish texnologi)

“Men yangi mijozlarni topish va jalb qilishning samarali metodologiyasini ishlab chiqdim. Savdo vakillariga samarali savdo usullarini o'rgatishdi. Natijada tuzilgan bitimlar hajmi 16 foizga, sotish hajmi 21 foizga oshdi”. (Savdo bo'limi boshlig'i)

Siz sezganingizdek, deyarli har bir misolda ob'ektiv o'lchanadigan natija mavjud, miqdoriy ifodalangan. Natijalar shu tarzda tasvirlanganda, ular asossiz da'volardan ko'ra yollovchiga ko'proq ishonch uyg'otadi.

Shuning uchun keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymaslik kerak. Yutuqlarni oddiy faktlar sifatida tasvirlash mumkin emas, masalan: "Falon kompaniya ko'rsatkichi 30 foizga oshdi". Bu qanday ajoyib raqam? 30% ? U qayerdan kelgan?

Ushbu formula sizning nomzodingizga ko'proq qiziqish va ishonch uyg'otishi uchun formulani hech qachon unutmang. “Muammo-harakat-natija”. Keltirilgan misolda ushbu formulaning dastlabki ikkita komponenti yo'q.

Keling, ishlab chiqarish texnologi bilan ishlash variantini ko'rib chiqaylik. Bu nazarda tutadi muammo- texnologiyaning samarasizligi. jarayon. Yemoq harakat- rivojlanish yangi tizim ishlab chiqarishni boshqarish. Va bor natija- hajmlarni 20% ga oshirish, shuningdek xarajatlarni 8% ga kamaytirish - pulni tejash va aslida - rentabellikni oshirish.

Natijalar va yutuqlar har bir ish joyi uchun alohida - mas'uliyat tavsifidan so'ng darhol tavsiflanadi.

Nihoyat, bandlik uchun yana bir muhim nuqtaga to'xtalib o'tmoqchiman. Bu nomzodning u yoki bu ishni bajarish uchun motivatsiyasi. Kasbiy yutuqlar va natijalar bo'limi kompaniyaning yollovchisiga sizning motivatsiyangizni va eng muhimi, malakali tarzda namoyish etishga yordam beradi. qiziqish mening kasbim bo'yicha. Bunday nomzodlar har doim boshqa barcha abituriyentlarga nisbatan ko'proq afzalliklarga ega va suhbatga taklifnoma olish ehtimoli ko'proq.

Ish uchun rezyume namunasi 2019 Word formatida bepul yuklab olish

06.01.2019

Ish beruvchilar odatda sizning rezyumeingizni sizni ish uchun ko'rib chiqishni talab qiladi. Quyida siz turli xil rezyume variantlarini yuklab olishingiz mumkin: oddiy, fotosuratli, formatsiz, ingliz tilida. Siz hamma narsani yuklab olishingiz va eng mos yoki qulay shaklni tanlashingiz mumkin. To'ldirish uchun barcha namunalar word (doc) formatida.

Xulosa atamasining umumiy ta'rifi (manba: Vikipediya):
Xulosa(frantsuzcha rezyume yoki lotincha curriculum vitae - "hayot kursi", tarjimai holi, talaffuz qilingan tarjimai holi, ko'pincha rezyumega qisqartiriladi) - ko'nikma, ish tajribasi, ma'lumot va boshqa tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, odatda shaxsning nomzodini ko'rib chiqishda talab qilinadi. ishga joylashish uchun. Biografiya, ya'ni rezyume rezyumedan hajmi jihatidan farq qiladi va, qoida tariqasida, yuqori lavozimlarga nomzodlar tomonidan yoziladi. U rezyumedan ko'ra o'zingiz, ma'lumotingiz va malakangiz haqida batafsilroq ma'lumot beradi.

Rezyume tuzilishi
Rezyume odatda bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har biridagi ma'lumotlar potentsial ish beruvchini uni ishga olish uchun zarur bo'lgan nomzod haqidagi barcha ma'lumotlar bilan qisqacha tanishtirish uchun mo'ljallangan. Sizning rezyumeingizda taklif qilingan ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar bo'lmasligi kerak. Sizning rezyumeingiz faqat sizni iloji boricha yaxshiroq tasvirlashga yordam beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Yagona standart rezyume shakli, shakli yoki shablonlari mavjud emas.
Rezyume ichida tuzilgan erkin shakl va odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- TO'LIQ ISM.;
- tug'ilgan yili (yoshi);
- Aloqa telefon raqamlari(uy va/yoki ish), elektron pochta.
- Maqsad va/yoki kerakli lavozim, qaysi ish turini qidiryapsiz.
- Ta'lim haqida ma'lumot:
- o'qish boshlangan sana - o'qishni tugatgan sana;
- Ism ta'lim muassasasi;
- fakultet/mutaxassislik, malaka.
- ish tajribasi (teskari xronologik tartibda, ya'ni oxirgi ish joyidan boshlab):
- ishning boshlanish va tugash sanasi;
- tashkilot nomi (uning faoliyat sohasi; m.b. ning qisqacha tavsifi);
- sizning pozitsiyangiz;
- bo'ysunuvchilar soni (agar mavjud bo'lsa);
- ish majburiyatlari, vakolatlari, mas'uliyat darajasi tavsifi;
- aniq yutuqlarga misollar.
- Qo'shimcha ta'lim- kurslar, seminarlar, amaliyotlar va boshqalar.
- Qo'shimcha ko'nikmalar (kompyuterni bilish, chet tilini bilish, avtomashinaning mavjudligi, haydovchilik guvohnomasi, matn terish va boshqalar).
- Sizning afzalliklaringiz (rezyume oxirida sizni boshqalardan ajratib turadigan va ishingizda kerakli natijalarga erishishga yordam beradigan bir qancha shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin).

Ba'zan rezyumelar kasbiy uyushmalarga a'zolik, ilmiy nashrlar va patentlar haqidagi ma'lumotlarni ham o'z ichiga oladi. Shuningdek, rezyumeingizga sevimli mashg'ulotlaringiz haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin, agar ular faol sevimli mashg'ulotlar bo'lsa (masalan, sport, turizm, raqs). O'zingizning rezyumeingizga kerakli daraja haqida ma'lumot kiritmasligingiz kerak. ish haqi. Buni rezyume uchun qopqoq maktubida (inglizcha Cover Letter) ko'rsatgan ma'qul. Bu erda siz o'zingizning rezyumeingizga qo'shimcha tushuntirishlar berishingiz mumkin. IN turli mamlakatlar Rezyume yoki rezyumening tuzilishi har xil bo'lishi mumkin. So'nggi paytlarda Internet rezyumelari keng tarqaldi, ma'lum bir shablon bo'yicha to'ldiriladi va rekruting agentliklarining ixtisoslashgan veb-saytlarida joylashtirildi. Shuningdek, "savodli" rezyumelarni yozishni taklif qiladigan professional xizmatlar mavjud. Rezyumening yana bir turi kamdan-kam qo'llaniladigan video rezyume bo'lib, unda nomzod o'zi, o'z mahorati va hokazolar haqida gapirib beradigan qisqa videodir. Internetda rezyumelarda bo'lgani kabi, ular uchun maxsus saytlar mavjud. ular joylashtirilishi mumkin bo'lgan va ularni yozib olgan va joylashtirgan kompaniyalar. Manba: Vikipediya.

Bundan tashqari, yaqinda rezyumeni "bulutda" saqlash juda qulay bo'ldi - dunyoning istalgan burchagidan kun bo'yi kirish mumkin bo'lgan serverlarda, masalan, ixtisoslashgan saytlarda, masalan, Head Hunter hh.ru. Xizmat qulay, chunki ko'rsatilgan maydonlarda rezyumeni to'ldirishingiz mumkin. Bundan tashqari, u erda sizni qiziqtirgan ish beruvchilar va bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz mumkin. Shuningdek, siz avtomatik qidiruvni o'rnatishingiz mumkin, shunda bo'sh ish o'rinlari sarlavha bo'yicha belgilangan shartlarga muvofiq avtomatik ravishda tanlanadi, eng kam ish haqi, ish jadvali va boshqalar Shu bilan birga, sayt sizning rezyumeingizning ko'rinishi uchun juda moslashuvchan sozlamalarga ega. Misol uchun, agar siz o'zingizning rezyumeingiz faqat vakansiyaga javob sifatida yuborgan kompaniyalarga ko'rinishini istasangiz, buni sozlamalarda osongina o'rnatishingiz mumkin va u sayt tavsifiga ko'ra endi hech kimga ko'rinmaydi.Biroq, ko'plab bo'sh ish o'rinlari hali ham ixtisoslashgan professional forumlarda, kompaniya veb-saytlarida va hokazolarda topilishi mumkin va bunday bo'sh ish o'rinlari bunday bo'sh ish o'rinlarini qidirish saytlarida nashr etilmasligi mumkin. Bunday hollarda yuqorida keltirilgan rezyumening namunaviy variantlari foydali bo'lishi mumkin.

Mavzu bo'yicha yangiliklar

21.02.2018 dan yangi: Rostrud ish beruvchi qachon xodimlarni bonuslardan mahrum qilishi mumkinligini tushuntirdi

(bonuslar berish mahalliy tomonidan tartibga solinadi normativ akt imzolashdan oldin xodimlar imzo bilan tanishishi kerak bo'lgan tashkilot mehnat shartnomasi). .

2017 yil 30 noyabrdan boshlab yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 17 noyabrdagi 14-2 / ​​B-1012-sonli maktubida xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni (kun yoki hafta) huquqini qanday tasdiqlashi kerakligini aniqlaydi. Ko'chirma: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan birining (nogiron bola) iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtini belgilashi shart. 18 yoshga to'lmagan), shuningdek, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida xodimdan tadbirda o'qitish uchun sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. erta tugatish mehnat shartnomasi. Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan paytda vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerakligini tushuntiradi. mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.04.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 14 iyundagi 14-2 / ​​OOG-4765-sonli xatida xodimni maxsus tanaffus vaqtida kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishlar bilan shug'ullanishga majburlash mumkinmi yoki yo'qligini aniqladi. kompyuterda ishlayotganda.

21.04.2017 dan yangi: Moskva shahar sudi 2017 yil 14 fevraldagi 33-5687/2017-sonli ish bo'yicha qarorida ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchining iltimosiga binoan ishga qabul qilishni rad etish sababini yozma ravishda xabardor qilishi shartligini ko'rsatdi. .Sud, shuningdek, bu holda kompaniya arizachiga asossiz rad etish bilan bog'liq ma'naviy zarar uchun tovon to'lashi kerak degan qarorga keldi. Ko'proq o'qish.