Yangi qoidalar bo'yicha avans va ish haqini berish: muddat va miqdor. Avans - ish haqining necha foizi? Yillik avans miqdori

Bu yil ish haqini berish tartibiga o'zgartirishlar kiritilmoqda. Va yangi qoidalar buzilgan taqdirda, ish beruvchi avvalgidan ko'ra ko'proq jarimaga tortiladi.

Innovatsiyalar kuchga kirganida aynan nima o'zgaradi? Qanday me'yoriy hujjatlarni tuzatish kerak bo'ladi? 2017 yilda ish haqini to'lash muddati qanday bo'ladi? Bularning barchasi va boshqa ko'p narsalarni ushbu maqolada o'qing.

Avans va ish haqi: yangi va belgilangan shartlar

Joriy yilning iyun oyida ish haqini to‘lash tartibi va muddatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga o‘zgartirishlar qabul qilindi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga tuzatish kiritildi. Hozircha u eski versiyada ishlaydi, bu to'lovlar uchun qat'iy muddatlarni nazarda tutmaydi. Faqat ish beruvchi tomonidan to'lov "kamida har yarim oyda" amalga oshirilishi kerakligi aytiladi.

Hujjatning yangi matnida ushbu qoida saqlanib qolgan, shuningdek, xodimga oyiga ikki marta to'lanadi so'm pullar: avans to'lovi va haqiqiy "to'lov". 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab, yangilik kuchga kirgandan so'ng, muhim tushuntirish qo'shiladi: kompaniya xodimi pulni hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay olishi kerak.

Ilgari - bu mumkin, keyinroq - bu mumkin emas. Ammo qonunga rasmiy ravishda rioya qilingan taqdirda ham, ichki qoidalarda, jamoa shartnomasida yoki boshqa normativ hujjatlar Xodim ishlagan pulini oladigan bitta aniq kun bo'lishi kerak.

Juda muhim nuqta! Aytaylik, kompaniya rahbariyati har oyning 14-kunida ish haqini chiqaradi va hatto ushbu bandni o'z ichiga oladi. zarur hujjatlar. Va avans o'n kun oldin to'lanadi. Bu qonun buzilishi hisoblanadi, chunki birinchi va ikkinchi to'lov o'rtasida teng kunlar o'tishi kerak, ya'ni oyni yarmiga bo'lish kerak bo'ladi. Bizning holatda, avans 29-kuni to'lanadi. Ushbu shartni buzish jarimaga olib keladi.

Hujjatlardagi o'zgarishlar

2017 yilda ish haqi to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar tashkilotlarning bir qator hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishni talab qildi. Avans to'lovi va ish haqini to'lash sanasini qayd etadigan hujjatlar mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, jamoa shartnomasi bo'lishi mumkin. Ular asosida xodimlar bilan aniq mehnat shartnomalari tuziladi.

Kompaniya boshqaruvi iloji boricha tez postulatlarni tekshirish zarur edi yangi nashr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi hozirgi kunga qadar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga kiritilgan qoidalar bilan. Shuningdek, barcha xodimlarni innovatsiyalar bilan tanishtirish va imzolash kerak.

Har bir individual mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar birinchi navbatda xodimga yozma xabar yuborish orqali kiritilishi kerak. Xatda muddatlarni o'zgartirish sabablari ko'rsatilishi kerak. moddiy to'lovlar. Va qonun bu xabarnomalarni oldindan, aniqrog'i, to'lovlarni tayinlashning yangi tartibi kuchga kirishidan ikki oy oldin yuborilishini talab qiladi. Ya'ni, kompaniya rahbariyati 2016 yil 3 avgustgacha (3 oktyabrdan ikki oy oldin) Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar haqida qo'l ostidagilarni xabardor qilishi kerak edi.

Yana bir zarur qadam: xulosa qo'shimcha kelishuv ish haqini to'lashning yangi shartlari kelishilgan holda mehnat shartnomasiga. Ushbu talabni bajarishda tegishli buyruq chiqarish ham shart emas: har bir xodimga bir marta yangi ma'lumotlar yakka tartibda yetkazib beriladi.

Penaltilar

2016 yil oktyabr oyidan boshlab ish haqini to'lash muddatlarini buzish mumkin emas. Ish haqini to'lashni kechiktirish jarimalar bilan to'la. Ular ilgari jarima sifatida taqdim etilgan bo'lsa, endilikda, ya'ni 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ko'pchilik moddalar bo'yicha jarimalar miqdori oshirildi. Shunday qilib, muddatlarning birlamchi buzilishi uchun menejer avvalgidek ogohlantirilishi mumkin. Ammo ular 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Taqqoslash uchun: ilgari bu jazo 1-5 ming rublga "baholangan". Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori bir xil bo'lib qoldi: 1000-5000 rubl. Kompaniyalar uchun u ham bir xil bo'lib qoldi: 30 000-50 000 rubl.

Takroriy qoidabuzarlik holatlarida nazorat qiluvchi organlarning yondashuvi yanada qattiqroq. Kompaniya rahbari bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Yoki 20 000-30 000 rubl miqdorida jarima. oldingi 10 000-20 000 rublga nisbatan. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bu holatda 10-20 000 rubl miqdoridagi "qaychi" ilgari taqdim etilgan. bundan buyon chegara miqdori 30 ming rublgacha oshdi. Kompaniyalar uchun boshlang'ich "emissiya narxi" bir xil bo'lib qoladi, 50 ming rubl, yuqori chegarasi esa oldingi 70 000 dan 100 000 rublgacha ko'tarildi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2017 yilda ish haqini to'lash muddati tanganing faqat bir tomonidir. Belgilangan muddatlar haqidagi shikoyatlardan tashqari, inspektorlar va ishchilarning o'zlari ham ish haqi miqdori haqida savollarga ega bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bugungi kunda minimal hajmi ish haqi - 7500 rubl. Ayrim hududlarda esa bundan ham yuqori. Ushbu qoidalarga rioya qilmagan tashkilot 30 000-50 000 rubl miqdorida jarima solishga haqli.

Xodimlar oldidagi moliyaviy javobgarlik

Lekin bu hammasi emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi to'g'ridan-to'g'ri korxona yoki tashkilot xodimlariga kechiktirilgan to'lovlar uchun moliyaviy javobgarlikni ham belgilaydi. Va u ham 2016 yil oktyabr oyidan beri ko'paytirildi.

2016 yil oktyabrgacha kechiktirilgan to'lovlar uchun xodimlarga kompensatsiya to'lovi kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida hisoblab chiqilgan. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab hisob-kitoblar 1/150 ko'rsatkichiga asoslanadi. asosiy stavka TSB RF. Ya'ni, summalar ikki barobar ko'p bo'ladi.

Keling, xuddi shu formuladan foydalanib hisob-kitoblarni bajaramiz. Dastlabki ma'lumotlar quyidagicha: 10 000 rubl miqdorida qarz, muddatda kechikish - 5 kun, kechikish davri uchun qayta moliyalash stavkasi - 10,5%.

Biz hisoblaymiz: 10 000 rubl. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubl.

Xuddi shu kirish to'lovlari bilan 3 oktyabrdan keyin hisob-kitob quyidagicha: 10 000 rubl. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubl. Eslatib o'tamiz, bu har bir xodim uchun.

Da'volarni topshirish muddatlarini uzaytirish

Ko'rib turganingizdek, ishchilar, ofis xodimlari va boshqa kompaniya xodimlari endi o'z vaqtida to'lash nuqtai nazaridan ko'proq himoyalangan. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini to'lash muddati ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi qonun bilan belgilangan barcha shartlarga rioya qilishni biroz qiyinlashtirishi kerak.

Bundan tashqari, shu kundan boshlab, joriy yilning 3 oktyabridan boshlab hujjatlarni topshirish muddati sezilarli darajada oshirildi da'vo arizalari sudga. Ilgari, o'ylash va qurish uchun deyarli vaqt yo'q edi: da'vo to'langan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay sudga yuborilishi kerak edi, bu "qonundan tashqari" bo'lib chiqdi.

Endi da'vo muddati bir yilgacha oshdi. Aynan mana shu qoidabuzarlik sodir etilgan xodimning qancha vaqt zaxirasi bor. Ushbu yangilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida qayd etilgan.

Bu raqamlarni eslab qoling

Yuqoridagilarni umumlashtirib, e'tiboringizni eng muhim raqamlarga qaratamiz:

• Hisob-kitob oyidan keyingi oyning 15-kuni ish haqining ikkinchi qismini to'lash muddati hisoblanadi;
• kechikish davri uchun Markaziy bank asosiy stavkasining 1/150 qismi - kompensatsiya to'lovlari bir kun kechiktirilgan to'lov;
• 1 yil - topshirish muddati; tugatish muddati kechiktirilgan ish haqi uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan xodim;

• 50 000 - eng kam ish haqidan past ish haqini belgilash uchun jarima. . 100 000 rubl - to'lov shartlari bo'yicha qonunni qayta-qayta buzgan kompaniya uchun yangi jazo.

Maqola bo'yicha sharhlar

2016-2017 yillarda ish haqini to'lashning yangi shartlari

2016 yil 3 iyundagi 272-FZ-sonli yangi Federal qonun 2016 yilda ish haqini to'lash muddatlariga o'zgartirishlar kiritdi. O'zgartirishlar 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Amaldagi qonunchilikka o'zgartirishlar kiritildi, unga ko'ra ish haqi to'lanadigan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berilishi mumkin emas. Quyidagi muhim o'zgarishlarni ham ta'kidlash kerak:

• ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligi darajasini oshirish;
• mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar oshirildi;
• kattalashgan hajmi pul kompensatsiyasi ish haqini to'lash muddatini bajarmaganligi uchun xodimga.

Bugungi materialimizning maqsadi ish beruvchilarga ushbu o'zgarishlarga o'z vaqtida tayyorgarlik ko'rishga yordam berishdir. O'zgartirilgan qonunchilikka muvofiq xodimlar bilan mehnat munosabatlarini qanday to'g'ri tartibga solish haqida gaplashamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2016 yil uchun ish haqini to'lashning yangi shartlari

2016 yilda ish haqi to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlar San'atga ta'sir qildi. Rossiyada ish haqini to'lash shartlarini belgilaydigan Mehnat kodeksining 136-moddasi. Hozirgacha ushbu maqolada ish haqini to'lashning aniq sanalari belgilanmagan. Ushbu modda ish beruvchiga yuklagan yagona majburiyat kamida yarim oyda bir marta ish haqini to'lash edi.

Shuningdek o'qing: olamanmi soliq imtiyozlari agar men tug'ruq ta'tilida bo'lsam

Ish haqini to'lash muddati 2016 yil oktyabr oyidan boshlab tartibga solinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, avvalgidek, ish haqi kamida ikki haftada bir marta to'lash kerak bo'ladi. Shu bilan birga, maqolada endi ish haqini to'lash keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerakligiga aniqlik kiritiladi.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini to'lashning aniq shartlari mehnat va jamoa shartnomalarida va ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilishi kerak.

Aytish kerakki, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ko'pchilik ish beruvchilar ish haqini keyingi oyning 15-kunidan oldin berishadi. Biroq, korxonaning mahalliy qoidalari (IP) va yuqorida sanab o'tilgan shartnomalar ushbu shartlarni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, agar kerak bo'lsa, ish beruvchilar ularga tegishli o'zgartirishlar kiritishlari kerak.

Ish haqi va avans

Qonunga muvofiq, avans berish va ish haqi o'rtasidagi tanaffus o'n besh kundan oshmasligi kerak.

Misol uchun, agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga 20-kuni avans beradi, keyin ish haqi keyingi oyning 5-kunidan kechiktirmay berilishi kerak. Agar avans 30-kuni berilgan bo'lsa, unda ish haqi 15-dan kechiktirmay to'lanadi Ushbu qismda korxonalar tomonidan mehnat qonunchiligini buzish, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 50 000 rublgacha jarimaga olib keladi.

Shu bilan birga, ish haqini mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan muddatdan oldin berish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Mahalliy qoidalarni tekshirish

Ko'pgina korxonalarda ish haqini to'lashning o'ziga xos shartlari Mehnat to'g'risidagi nizomda va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda aks ettirilgan. Yangi qonun 2016 yilda ish haqini to'lash muddati to'g'risida buni taqiqlamaydi. Biroq, qonun kuchga kirgunga qadar, to'lov shartlari ushbu qonun talablariga muvofiqlashtirilishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimlarni imzoga qarshi mahalliy qoidalarga kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishtirishi kerak.

Mehnat shartnomalarini tekshirish

Vaziyat mehnat va jamoa shartnomalarida ham xuddi shunday. Ular 2016 yilda ish haqini to'lashning yangi shartlarini aks ettirishi kerak. Ehtimol, ularning mazmuni allaqachon yangi qonun talablariga to'liq mos keladi. Ammo shartnomada ish haqini keyingi oyning 15-kunidan, masalan, 20-kunidan kechroq to'lash mumkin bo'lishi mumkin. Shuningdek, avans to'lash va ish haqini to'lash o'rtasidagi tafovut 15 kundan ortiq bo'lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, bu qonunbuzarliklardir. Ish beruvchi 2016 yil 3 oktyabrgacha mehnat shartnomalariga tegishli o'zgartirishlar kiritishi shart.

O'zgarishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qilish

Mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritish uchun xodimga mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilganligi to'g'risida yozma xabar yuborish kerak. Xabarnomada aniq sabablar va asoslar ko'rsatilgan holda shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar ro'yxati bo'lishi kerak. Bunday holda, xabarnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2016 yilda ish haqini to'lashning yangi muddatlari ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, o'zgartirishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin xodimga xabarnoma yuborilishi kerak. Shunday qilib, 2016 yil 3 oktyabrgacha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun xodimlarga bildirishnomalar 2016 yil 3 avgustgacha yuborilishi kerak.

Shartnoma bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Shartnomaning o'zini tahrirlashdan tashqari, qo'shimcha hujjat tuzish kerak. shartnoma, shuningdek, 2016 yilda ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilaydi.

Ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish uchun shartnomaga o'zgartirishlar kiritish va unga yangi qo'shimcha bitim tuzish kifoya. Ish haqini to'lashni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqarishning hojati yo'q.

Belgilangan muddatlarni buzganlik uchun moliyaviy javobgarlik

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik ish beruvchi uchun moliyaviy javobgarlikka sabab bo'ladi. Tegishli qoida San'atda keltirilgan. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yangi qonunga muvofiq, moliyaviy javobgarlik kuchaytiriladi.

Kompensatsiya miqdorini oshirish

Eslatib o'tamiz, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdori xodimga o'z vaqtida to'lanmagan summalarning foizi sifatida hisoblanadi. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab tovon puli miqdori oshiriladi.

Hozirgi vaqtda kompensatsiya har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil qiladi. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab u kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismini tashkil qiladi.

Ma'muriy jarimalar miqdorini oshirish

2016-yil 3-oktabrdan kechiktirilgan ish haqi uchun ma’muriy jarimalar ham o‘zgardi. Ularning miqdori yangi qonun kuchga kirgunga qadar amalda bo'lgan jarimalar miqdori bilan birga quyidagi jadvalda ko'rsatilgan:

50 000-100 000 rub.

Shuni ham unutmaslik kerakki, agar xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan past darajada belgilangan bo'lsa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Eslatib o'tamiz, hozirgi vaqtda federal qonunchilikka muvofiq eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Biroq, alohida hududlarda eng kam ish haqi miqdori ushbu ko'rsatkichdan farq qilishi mumkin. 2017 yil uchun eng kam ish haqi hali belgilanmagan. Bu qanday bo'lishini ushbu sahifadagi yangiliklarni kuzatish orqali bilib olishingiz mumkin.

Shuni ham unutmangki, ish haqini kechiktirish uchun jarimaga qo'shimcha ravishda, agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha jarimaga tortilishi mumkin. Tashkilot uchun jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi. Eslatib o'tamiz, 2016 yil 1 iyuldan boshlab federal eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Biroq, agar mintaqaviy eng kam ish haqi belgilangan bo'lsa, unda ish beruvchilar unga tayanish huquqiga ega.

Sudga murojaat qilish muddati

Yana bir muhim o'zgarish - bu xodimning ish haqini to'lamaganligi sababli sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan muddatning oshishi.

Agar ilgari xodimga sudga da'vo qilish uchun atigi uch oy berilgan bo'lsa, endi u mehnat huquqlarini himoya qilishni boshlashi mumkin. sud tartibi u ish haqi to'langan kundan boshlab bir yil ichida mumkin bo'ladi.

Bu ham foydali bo'lishi mumkin:

Ma'lumot foydalimi? Do'stlaringiz va hamkasblaringizga ayting

Izohlar

“Qonunga muvofiq, avans berish va ish haqi o‘rtasidagi tanaffus o‘n besh kundan oshmasligi kerak”.
Ushbu talab qonunda tom ma'noda qanday ifodalangan? Yoki bu bema'nilik bilan tuzilgan "Ish haqi kamida har yarim oyda bir marta xodimlarga to'lanishi kerak" iborasining bema'ni talqini.
Bu, mening fikrimcha, bema'nilik. Gap shundaki, "kamdan-kam hollarda" va "ko'pincha" so'zlari voqealar chastotasini tavsiflaydi. Va chastota vaqt birligidagi hodisalar soni bilan belgilanadi. Bular. "kamida yarim oyda bir marta" bo'lishi kerak. Va "yarim oyda bir marta" voqealar aniq 15 kundan keyin sodir bo'lishi kerak degani emas. Menimcha, har yarim oyda bir marta 01 dan 15 gacha bo'lgan davrda bir marta va 16 dan 30 gacha (31) bir marta.

Sergey, salom. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tahrirlangan tahrirda ko'rsatilgan. Federal qonun 07.03.2016 N 272-FZ, so'zma-so'z: "Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida ular hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi. Bular. qonunda aniq aytilishicha, har yarim oyda bir marta emas, balki har yarim oyda bir marta emas. Yarim oy - 15 kun.

2017 yil boshida depozit miqdorini hisoblash nuqtai nazaridan fundamental o'zgarishlar yo'q, shuning uchun u avvalgi 2016 yil sxemasiga muvofiq belgilanadi: xodimning haqiqiy ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda.

Oylik daromadni oldindan to'lash San'at tomonidan ruxsat etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi va xodimga ishlagan oyning yarmi uchun pul o'tkazishdan iborat. Qolganlari oyning ikkinchi yarmidan keyin to'lanadi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oyiga kamida ikki marta ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida hisob-kitob qilishni talab qiladi.

2017 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avans to'lovi ish haqining necha foizini tashkil qiladi?

Mehnat kodeksida bu borada aniq foiz stavkalari belgilanmagan. Bu faqat xodim oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi kerakligini ko'rsatadi.

Avans, bu holda, daromad umumiy miqdorining 50% bo'ladi, lekin hisobga soliq chegirib 13% / 2 (oyning ikki yarmi) = 7,5% (bir yarmi uchun) bo'ladi. Shunday qilib, foiz miqdori avans to‘lovi 42,5% (50% - 7,5%).

Ammo ma'lum miqdorda foizlar ikkalasida ham belgilanmagan mehnat shartnomasi, shuningdek, shaxs ishlaydigan tashkilotning mahalliy hujjatlarida faqat ish uchun to'lovlarning chastotasi belgilanadi.

Shuningdek o'qing: Xodimni ishdan bo'shatishdan qanday himoya qilish kerak

2017 yilda yangi qoidalarga muvofiq ish haqini oldindan to'lash

2016 yilda Federal qonun bilan mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritildi: ishlaydigan fuqarolarga avans to'lovlarini hisoblash tartibi va muddatlari o'zgartirildi. Endi kompaniyaning xodimi har oyda kamida ikki marta ish haqini olishi kerak, bunda har 15 ish kuni avans to'lanadigan kun hisoblanadi, lekin u ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra oldinroq belgilanishi mumkin.

2017 yilda ish haqi avanslari qancha to'lanadi?

2017-yilda ish haqining avans to'lovining necha foizi barcha ishchilarni tashvishga solmoqda, u ishlagan davrga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar 30 kunlik barcha daromad 100 000 rublni tashkil qilsa, 15-kunga kelib avans 50 000 rublga teng bo'ladi. ammo bu daromad solig'ini hisobga olmaydi (13%).

Shaxsiy daromad solig'i bilan summa quyidagicha hisoblanadi:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 kunlik avans to'lovi 43 500 rublni tashkil qiladi.

2017 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning yangi shartlari

Haqiqatan ham yangi muddatlar paydo bo'ldi. Bu har 15 kunda. Menejer oyning istalgan kunida ish haqining yarmini to'lash kunini belgilashi mumkin, asosiysi birinchi qism va ikkinchi qism o'rtasidagi interval 15 kundan oshmaydi.

Agar avans to'lovlari kuni dam olish kuni bo'lsa, u holda pul ular oldidan birinchi ish kunida berilishi kerak.Demak, xodimlarga to'lanadigan haq miqdori qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadi va aniq raqam ish beruvchi tomonidan tanlanadi.

Men oldindan ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi?

Shaxsiy daromad solig'i xodimning oylik ish haqining umumiy summasidan undiriladi. U 13% qilib belgilangan va hozirgacha o'zgarmagan. Foyda solig'i avans to'lovidan ushlab qolinmaydi, lekin shaxsiy daromad solig'i uning miqdori bo'yicha aks ettiriladi, chunki avans chegirmalari shaxsning 13 foizli soliq chegirib tashlanganidan keyin qolgan daromadining yakuniy miqdorini hisobga olgan holda shakllantiriladi.

Ish haqini oldindan to'lash uchun ariza - namuna

Ilova namunasining tavsifi:

• oq qog'ozga mashinada yoki qo'lda yozilgan matn;
• o'ng tomonda, varaqning o'rtasidan boshlab - qabul qiluvchi (ish joyining nomi, boshliqning to'liq ismi, manzili) va ariza beruvchi (ismi, manzili);
• pastda - o'rtada: "BAYOR" so'zi;
• xatboshi bilan chekinish mazmuniy qism bo'lib, u har qanday shaklda tuzilishi mumkin, faqat arizachi nimani xohlayotgani va qancha miqdorda ekanligi aniq bo'lishi muhimdir;
• ariza berish sabablarini ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki ular menejerni xodimga nisbatan avans to'lash tartibini o'rnatish zarurligiga ishontirishga yordam beradi;
• Oxirida imzo va sana ko'rsatilgan imzo qo'yiladi.

Ishdan avans to'lash uchun buyurtma - namuna

Korxonadagi barcha tashkiliy masalalar unga rahbarlik qiluvchi shaxs tomonidan berilgan buyruqlar shaklida hal qilinadi. Shunday qilib, bo'ysunuvchilar uchun belgilash oldindan buyurtma ish uchun to'lov, ish beruvchi bu haqda buyruq yaratadi.

U tashkilotda o'rnatilgan mahalliy hujjatlarni tayyorlash qoidalariga muvofiq, ish yuritish va hujjatlarni tayyorlashning umumiy qabul qilingan qoidalarini hisobga olgan holda tuziladi. Shuningdek, u kompaniyaning ma'lum vakolatli xodimlari bilan tasdiqlash tartibidan o'tishi kerak.

Shunday qilib, avans to'lovlari ko'rinishidagi ish haqi juda ko'p nuanslarga ega va bu masalada boshqaruv jamoasining yaxshi tartibga soluvchi xabardorligini talab qiladi.

Ish haqini to'lash muddati bo'yicha namunaviy buyurtmani havolada topishingiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi uchun avans to'lovi miqdori 2017 yil

Sovet davridan beri har bir kishi bir oylik ish haqi har doim ikkita to'lovdan iborat bo'lganini biladi: avans va qolgan ish haqi. Bundan tashqari, avans miqdori har doim ikkinchi to'lovdan kamroq edi. Xo'sh, maoshingizning necha foizi avans bo'lishi mumkin va u qanday va qachon to'lanadi? Taqdim etilgan material mavzu bo'yicha ma'lumot beradi.

2017 yilgi ish haqi avanslari qancha to'lanadi?

Avans yarim oy uchun ish haqining ulushi bo'lganligi sababli, uning miqdori o'sha oyda ishlagan vaqt uchun talab qilinadigan ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Uning hajmi jamoa shartnomasini imzolashda tashkilot rahbariyati va kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Xuddi shu narsa Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 3 fevraldagi tavsiyalarida aytilgan bo'lib, unda avans miqdorini aniqlashda (dastlabki 15 kunlik ish haqi) amaldagi vaqtni hisobga olish kerakligi aytilgan. xodim tomonidan ishlagan. Ideal holda, Rossiya Federatsiyasining 2017 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi avans miqdori soliqlarni hisobga olmaganda oylik ish haqining yarmi miqdorida belgilanishi kerak.

Aslida, qiymat avans to'lovlari bir necha sabablarga ko'ra bunday o'lchamlarga etib bormaydi:

• Birinchidan, ish beruvchilar tomonidan xodimlarga beriladigan barcha nafaqalar va mukofotlar asosiy ish haqi davrida to'lanadi.
• Ikkinchidan, ish beruvchilarning buxgalterlari o‘z xodimlariga mehnat shartnomalarida to‘lanadigan avans miqdorini ataylab kam baholaydilar.

Shunday qilib, bizning davrimiz haqiqatida aksariyat tashkilot va korxonalarda avans miqdori asosiy oylik ish haqining 25-30 foizini tashkil qiladi.

2017 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning yangi shartlari - so'nggi o'zgarishlar

Avans to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2017 yilgi ish haqining necha foizini tashkil qiladi? 2016 yilda Rossiya qonun chiqaruvchi organlari emissiya muddatlarini ham, foizlarni ham o'zgartirdi. Yangi qoidalarga ko'ra, sana kelgusi oyning 15-kuniga cheklangan. Respublika bo‘yicha ish haqi to‘lashning tez-tez kechiktirilishi sababli, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va ish haqini to‘lashdagi nomuvofiqliklar uchun tovon puli miqdori bir vaqtning o‘zida oshirildi. Qonunga kiritilgan yangi tuzatishlar 3 oktyabrdan kuchga kirdi. 2016 yil, shuning uchun ushbu sanaga qadar barcha tashkilotlar mehnat qonunchiligi standartlari va jamoaviy bitimlarni o'z ichiga olgan qoidalarning mazmunini tekshirishlari kerak edi.

Ish haqi va avanslar qanday to'lanadi?

Ga binoan so'nggi tuzatishlar Qonunga ko'ra, ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kundan ortiq bo'lmasligi kerak. Tashkilot, korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga avans to'lovini taqdim etgan taqdirda, masalan, 20-kun, keyin ish haqi kelgusi oyning 5-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Yoki avans to'lovi 25-kuni amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish haqi 10-kundan kechiktirmay to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida nazarda tutilgan ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanadi. Agar ushbu muddatlar buzilgan bo'lsa, tashkilot 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi matnini yuklab oling

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ish haqini belgilangan muddatdan oldin to'lash huquqiga ega, chunki bu hech qanday tarzda buzmaydi. amaldagi qonunchilik. Xodimga zudlik bilan aniq kerak bo'lganda pul mablag'lari, va ish haqi hali yaqin emas, u oldindan pul to'lash talabi bilan rahbariyatga murojaat qilishi mumkin, va bu keyinchalik bu miqdor qayta ishlanadi. So'rov yozma ravishda topshirilishi kerak - ish haqi hisobiga pul olish uchun ariza yoziladi. Agar ariza bo'yicha ijobiy qaror qabul qilingan bo'lsa, buyruq tuziladi, uning asosida xodimning talabi qondiriladi.

Avans to'lovi uchun ariza namunasini yuklab oling

Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin?

Ko'pgina xodimlar belgilangan to'lovni to'lashlari bilan nisbatan osonlik bilan yarashishadi, avans miqdorini hisoblash esa unchalik qiyin bo'lmaydi.

Aytaylik, xodimning ish haqi 60 000 rublni tashkil qiladi. Ish haqi solig'i 7800 rublga teng bo'ladi. (60 000 x 13%). Oldindan to'lov joriy oyning 15-kunida amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, oldindan to'lov uni to'lash kunida haqiqiy ishlagan vaqtdan kelib chiqib beriladi, to'lov sanasi esa ushbu oyda ishlagan vaqtga kiritilmagan. Shundan kelib chiqqan holda, 2017 yil aprel oyining avans to'lovi xodimga 15-kunida berilishi kerak va uning miqdori 26 100 rublni tashkil qiladi ((60 000 - 7800) 20 x 10), bu erda 20 - aprel oyidagi ish kunlari soni va 10 - ishlagan kunlar soni.

Oyiga bir marta avanssiz maosh to'lash mumkinmi?

Xodimning o'zi so'rasa ham, oyiga bir marta ish haqini to'lash taqiqlanadi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi kamida har yarim oyda (ya'ni oyiga 2 marta) xodimlarga ish haqini to'lashi kerak va bu qoidaga istisnolar yo'q. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi va qonunni buzgan ish beruvchi moliyaviy javobgarlikka tortiladi, bu esa ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi, maksimal miqdori 50 000 rubl.

Ish haqini hisoblashda buxgalterlar ko'pincha savol berishadi: avans ish haqining necha foizini tashkil qiladi? San'atning 6-qismidan beri aniq javob topishga harakat qilish befoyda. Ish haqini to'lash tartibi, muddati va joyini belgilaydigan 136-sonda bu masala bo'yicha juda noaniq tushuntirishlar mavjud. Ya'ni, ish beruvchilar o'z xodimlariga LNA qoidalariga muvofiq, lekin kamida yarim oyda bir marta to'lashlari shart.

Xo'sh, ish haqining necha foizi avans? Qonuniy talablarni hisobga olgan holda muddatlarni qanday tasdiqlash kerak? Shuningdek, bunday operatsiyalarning qonuniyligi uchun qanday mahalliy hujjatlarni tuzish kerak? Keling, buni aniqlaylik aniq misollar Ish haqi avanslari qanday hisobga olinadi?

Avans atamasi oyning birinchi yarmi uchun ish haqini anglatadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, to'lovlar orasidagi interval 14 kundan, ya'ni yarim oydan oshmasligi kerak. Ish beruvchilar ichki tartiblarni ishlab chiqish orqali mahalliy darajada hisob-kitoblarning aniq shartlarini tasdiqlash huquqiga ega. Shu maqsadda mehnat qoidalari, LNA tuziladi; tegishli shartlar jamoaviy yoki yakka tartibdagi shartnomalarga kiritiladi.

Eslatma! Statistikaga ko'ra. Ish haqini yakuniy to'lashning 136-kuni hisob-kitob davri tugaganidan keyin 15 kundan (kalendar) kechiktirilmasligi kerak.

Binobarin, barcha ish beruvchilar, tashkiliy shakli, tarmoqqa mansubligi va biznes miqyosidan qat'i nazar, 2017 yilda ish haqi avanslarini hisoblashlari va to'lashlari shart. Bunday miqdorlarni to'lash xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash talabi bilan belgilanadi. Xodimlarga tez-tez mukofot berish taqiqlanmaydi - buning maqsadga muvofiqligi har bir menejer tomonidan hisobga olinadi. moliyaviy ahvol korxonalar.

Ish haqi avans miqdori qancha? Hisoblangan foizlarning aniq miqdorini qayerdan topsam bo'ladi? Yana nima - avans yoki ish haqi? Keling, qonunchilikning nuanslarini ko'rib chiqaylik.

Avans - ish haqining qaysi qismi?

2017 yilda ish haqi avanslari qancha bo'lishi kerakligi Mehnat kodeksi bilan aniq tartibga solinmagan. Aniqlik uchun SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarorida keng ma'lum bo'lganiga murojaat qilamiz. Bu erda oyning birinchi qismi (yarim) uchun ish haqi, ya'ni avans ish beruvchi tomonidan belgilangan miqdorda, lekin xodimning amaldagi daromadidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. hisob-kitob davri. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 02/03/16 yildagi 14-1/10 / B-660-sonli maktubda ifodalangan.

Shunday qilib, ish haqi avanslari qanday hisoblanganligini bilish uchun mutaxassis tomonidan haqiqatda ishlagan vaqtni hisobga olish kerak. Va shunday foizni belgilangki, agar to'lovlar har 2 haftada bir marta amalga oshirilsa, odam yarim oy davomida ish haqining taxminan yarmini (ish haqi tizimi bilan) "qo'lida" oladi. Korxonaning ichki qoidalarida faoliyatning murakkabligi, bajariladigan funktsiyalar hajmi, nafaqalar / qo'shimcha to'lovlar mavjudligi, normadan oshib ketishi va boshqalarni hisobga olgan holda aniq qoidalar belgilanishi kerak.

2017 yilda ish haqining necha foizi avans hisoblanadi:

1. Ruxsat etilgan - bu variant ma'qullanganda, ish haqi bo'yicha oldindan qancha foiz to'lanishi belgilangan stavkaga bog'liq.
2. Haqiqiy ishlagan vaqtga asoslanib - haqiqiy ishlab chiqarishni hisobga olgan holda avans to'lovlari va ish haqi qanday hisoblanadi? Bu quyida muhokama qilinadi.

Ish haqi va avans to'lovi - to'lov shartlari

Yangi qoidalarga ko'ra, avans to'lovlari va ish haqini berish kamida olti oyda bir marta amalga oshirilishi kerak (Mehnat kodeksining stat. 136). To'lovlar joyi - bu xodim ishlaydigan tashkilot yoki to'lovlar bank o'tkazmasi orqali amalga oshiriladi kredit tashkiloti. Avans to'lovi va ish haqining aniq sanalari korxonaning LNA qoidalari bilan belgilanadi, daromadning ikkinchi qismi esa 15 kundan kechiktirmay berilishi kerak. davr oxiridan boshlab.

• Har oyning 15-kuni avans to'lovlari uchun.
• Har oyning 1-kuni ish haqi to'lash uchun.

1-2 kunlik chekinishga ruxsat beriladi. Siz keyingi sanalarni belgilamasligingiz kerak, chunki, bir tomondan, amalda ishlagan kunlar uchun avanslarni hisoblash talablari bajarilmaydi, boshqa tomondan, qonunchilik normasi buzilishi mumkin. Mehnat kodeksining 136-moddasi, xodimlar bilan yakuniy hisob-kitob qilish uchun 15 kunlik muddat. Avans va ish haqi to'langanda, ish beruvchi buni tasdiqlaydi, ammo to'g'ridan-to'g'ri rioya qilmaslik mavjud qonunchilik normalari hisobga olinadi:

1. Oldindan to'lovlar yo'q.
2. Hisob-kitob oyining oxiridan boshlab 15 kundan (kalendar) kechroq ish haqini berish.
3. Minimal miqdorda avansni hisoblash - hisoblashda siz korxonaning LNA-da tanlangan usulni (qat'iy yoki foizda) tasdiqlashingiz kerak.

Avans bo'lishi mumkinmi? ko'proq ish haqi? Ba'zi kompaniyalar avans to'lovlarining foizini yakuniy ish haqidan ko'proq belgilaydi, ammo bu noqonuniydir. Axir, belgilangan foiz bilan yoki yo'q, miqdorlarni hisoblashda haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish kerak. Ya’ni, ish haqining 40 foizi miqdorida avans to‘lash qoidabuzarlik hisoblanmaydi, 50 foizi ham. Va oyning birinchi yarmi uchun 60 foiz miqdorida avans to'lash endi qonuniy emas. Agar ish beruvchi baribir avansni 50 dan ortiq foizda hisoblash va to'lash tartibini tasdiqlagan bo'lsa, qolgan miqdor mos ravishda kamroq bo'lishi kerak. Masalan, avans to'lovi 60%, ish haqi - 40% miqdorida to'lanadi. Yoki avans 70%, ish haqi - 30% va hokazo qilib belgilanadi.

Avans va ish haqini to'lash shartlari - 2017 yil

2017 yilda ish haqi va avanslarni yangi usulda qanday hisoblash mumkin? So'nggi paytlarda ish haqi va/yoki avans to'lovlarini to'lash muddatlariga o'zgartirishlar kiritilmagan. 2016 yilda aniqlik statistik ma'lumotlarga o'zgartirish kiritildi. Mehnat kodeksining 136-moddasi yakuniy to'lovni berish uchun 15 kunlik muddat. Ilgari mehnat qonunchiligi ish beruvchilarning xodimlarga oyiga kamida ikki marta va oyning har yarmidan kam bo'lmagan to'lash majburiyatini oddiygina belgilab qo'ygan.

Kiritilgan tushuntirishlar ishchilarning huquqlarini yaxshiladi, chunki ular ish haqini to'lash muddatini aniq ko'rsatdi. Masalan, sentyabr oyi uchun ish haqini berishda ish beruvchi 15 oktyabrgacha bo'lgan to'lovlarni to'lashi shart. Va 15.10 yakshanba bo'lgani uchun hisob-kitoblar 13 oktyabrda, ya'ni bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Biz avans 2017 yilda ish haqining necha foizi ekanligini aniqladik. Keyinchalik, ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz - quyida to'lovlarga misol.

2017 yilda ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin - misollar

“Garantiya” MChJ avans to‘lovlarini berish muddatini 16-sana, ish haqini esa 2-3-kunga tasdiqladi. Aytaylik, menejerning maoshi 50 000 rubl. Sentyabr uchun avansni hisoblashning 2 usulini ko'rib chiqaylik - ishlagan vaqtga va 40% belgilangan foizga qarab. Hisoblash usuli:

1. Aslida avans - birinchi yarim yillikda 11 ishchi ishlagan. kunlar Sentyabr oyida 21 ish kuni bor.Shuning uchun hisob-kitob shunday amalga oshiriladi. Avans = 50 000 / 21 x 11 = 26 190 rubl.
2. Belgilangan foizda avans (40%) - bu usul bilan hisoblash quyidagi tarzda amalga oshiriladi. Avans = 50 000 x 40% = 20 000 rubl.

Chiqarilish korxona kassiri tomonidan kassadan naqd pul shaklida amalga oshiriladi. Bunday holda, hisoblangan summalardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak, qoldiq "shaxsan" shaxsga beriladi. Misollardan ma'lum bo'lishicha, avansni hisoblashning birinchi usuli xodimlar uchun foydaliroqdir. Biroq, har qanday holatda, farq yakuniy ish haqi hisob-kitoblarida qoplanadi.

Hisob-kitoblarni qulaylik va soddalashtirish uchun ko'plab saytlar hisob-kitob variantini taklif qiladi, uning yordamida buxgalterlar ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblashni bilib olishlari mumkin - kalkulyator vazifani osonlashtiradi. Xizmat odatda bepul va dastlabki ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi, shundan so'ng summalar umumiy qabul qilingan algoritmga muvofiq hisoblanadi.

Ish haqi va avanslar qanday to'lanadi?

Avans va ish haqi qanday to'lanishi xodimlar bilan hisob-kitob qilishning qabul qilingan usuliga bog'liq. Bu kompaniyaning kassasidan naqd pul berish orqali an'anaviy variant bo'lishi mumkin. Mutaxassis kassada yoki bayonotda pul olish uchun imzo qo'yishi kerak. Ish haqini o'tkazishning yana bir keng tarqalgan usuli - bu r / hisob orqali kartalarga. Qayerda to'lov topshirig'i ish haqi bo'yicha avans olish uchun barcha kerakli rekvizitlarni ko'rsatadigan namuna tuziladi, ijro etish uchun ish beruvchining bankiga topshiriladi. moliyaviy operatsiya. Majburiy hujjatlarni to'ldirish misollarini huquqiy ma'lumotnoma tizimlari shakllarida yoki ichida topish mumkin bepul kirish Internetda.

Kompaniyaning LNA-da 2017 yilda maoshdan avans to'lash foizini qanday ta'minlash mumkin

Ish beruvchi savolga qaror qilgandan so'ng: Avans - ish haqining qaysi qismi? LNAda hisoblash va hisob-kitob qilish qoidalarini tasdiqlash kerak. Aniq shartlar jamoaviy bitimlar va yakka tartibdagi mehnat shartnomalarida, korxonaning ichki qoidalarida belgilanadi. Shuningdek, siz ish haqi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishingiz mumkin. Hujjat aylanishining nuanslari kompaniyalar tomonidan mustaqil ravishda tartibga solinadi.

Ish haqini avans to'lash kerakmi?

Avans summalarini to'lamaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Jarimalar statistik ma'lumotlar bilan ta'minlanadi. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Sanktsiyalar miqdori 1000-5000 rublni tashkil qiladi. menejerlar yoki tadbirkorlar uchun 30 000-50 000 rublgacha. - yuridik shaxslar uchun. Bundan tashqari, ish beruvchining ish haqini to'lash muddatlariga rioya qilmaganlik uchun moliyaviy javobgarligi stats bilan tartibga solinadi. 236 TK joriy asosiy stavkaning 1/150 miqdorida kompensatsiya shaklida.

KoUVZ - ish haqi, avans, bolalar

Rossiya Federatsiyasining shahar tashkil etuvchi korxonalari, masalan, UVZ ham ish haqi va avanslarni to'lashda muammolarga duch kelishmoqda. Albatta, bu erda kechikishlar kichik va oylar emas, balki kunlar bilan hisoblanadi. Biroq, agar so'ralsa, ishchilar ushbu kechikish uchun kompensatsiya to'lovlarini ham olishlari mumkin, bu 2017 yilda ish haqini berishning federal muddatlarini buzgan barcha ish beruvchilar tomonidan to'lanishi kerak.

Xulosa - biz sizga Rossiyada avans va ish haqi qachon to'lanishini va hisob-kitoblar qanday tartibda amalga oshirilishini aytdik. To'lovning aniq sanalari va tartibi ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadi.

Kuni kecha Rossiya Prezidenti Vladimir Putin tomonidan imzolangan 2 ta federal qonun rasman e'lon qilindi, ular davlat mehnat inspektorlarining vakolatlarini kengaytiradi. Xususan, 2019 yil 2 dekabrdagi 393-FZ-sonli Qonun bilan San'atga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356 va 357-moddalari. Ular mehnat inspektorlariga ish beruvchilarni majburlash uchun yangi vakolatlar beradi ...

Rostrud yaqinda 31-dekabrni qanday qilib dam olish kuni qilish haqida tushuntirishlar berdi. Biz ularni ushbu materialda baham ko'ramiz, chunki dekabr oyining oxirgi kunini xodimlar uchun ish kuni qilish imkoniyati masalasi ko'plab ish beruvchilar uchun dolzarbdir. Ish beruvchi nima qilishi mumkin: 3 ta variant Darhol aytaylik, amaldagi mehnat qonunchiligi...

Soliq vaqti qachon Har bir tashkilotda xodimlar ish haqi oladigan har oy uchun ma'lum sanalar bor. Odatda, pul xodimlarga quyidagi sanalarda - 5 yoki 10-kunlarda beriladi. soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi transfer muddatini belgilaydi daromad solig'i byudjetga. Shunday qilib, ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ...

Ma'lumki, juda ko'p rasmiy statistik hisobotlar mavjud. Va har bir tashkilot odatda o'z tarkibiga ega statistik hisobot. Ushbu sharhda biz 2020 yilda statistik hisobotlardagi asosiy o'zgarishlar va yangiliklar haqida gapiramiz. Statistikaga buxgalteriya hisobotlarini taqdim etishni bekor qilish Albatta, statistik hisobotdagi asosiy o'zgarish...

O'tgan haftaning oxirida Davlat Dumasi va Federatsiya Kengashi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish bilan Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan 755304-7-sonli qonun loyihasini tasdiqladi. ijro etish ish beruvchining ish haqi va xodimga tegishli boshqa summalarni to'lash bo'yicha majburiyatlari. Yangi buyurtma ga o'tkazishni nazarda tutadi Federal xizmat sud ijrochilari…

2020 yilda ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi? Mehnat kodeksi korxonalarning ish haqini jamoa shartnomasida, bitimlarida yoki mahalliy ma'lumotlarda belgilangan tartibda indeksatsiya qilish zarurligini nazarda tutadi. normativ akt. Biroq, kompaniyada bunday tartib o'rnatilmasligi mumkin. Bu holatda qanday bo'lish kerak? Ish haqini majburiy indeksatsiya qilish toʻgʻrisida...

2020 yilda ish haqi indeksatsiyasi yo'qligi uchun jarima bormi? Ha bo'lsa, u qonuniy va qancha to'lanadi shaxslar? Ushbu va boshqa savollarga materialda javob beramiz. Indekslash kerak Darhol aytishimiz kerakki, inflyatsiya narxlarining oshishi tufayli daromadlarni indeksatsiya qilish majburiyati nafaqat...

Hisob-kitoblarning to'g'riligini ta'minlash va 6-NDFL shaklini to'ldirish uchun uning ko'rsatkichlarini Rossiya Federal Soliq xizmati tomonidan tasdiqlangan nazorat ko'rsatkichlari bilan tekshirish tavsiya etiladi. Ushbu materialda biz 2020 yil uchun 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha joriy nazorat nisbatlarini taqdim etamiz. Darhol aytaylik, 2019 yil oxirida ular to'ldirildi. Tekshirish uchun asosiy nisbatlar...

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq, tashkilot ish haqini bosqichma-bosqich hisoblashi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimlar uchun zarur pul o'tkazmalari oyiga kamida 2 marta olinishi kerak. Bu borada tegishli qonun hujjatlarida faqat maslahat me'yorlari mavjud bo'lib, ular ish haqini kreditlash muddati mahalliy qoidalarga muvofiq belgilanishini ko'rsatadi. Ammo ikki turdagi transferlar orasidagi maksimal farq 15 kundan oshmasligi kerak. Quyida avans qanday to'g'ri amalga oshirilishi va undan qat'iy belgilangan soliqni ushlab qolish kerakmi yoki yo'qmi tushuntiriladi.

2017 yilda ish haqi avanslari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasida summani o'tkazish qoidalari ko'rsatilgan. tekis soliq xodimga to'langan barcha to'lovlar uchun talab qilinadi. Bu har bir buxgalterni Davlat mudofaa buyrug'iga to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga va amal qilish muddati tugagandan so'ng barcha chegirmalarni qayd etishga majbur qiladi. soliq davri Ushbu o'tkazmalarning barchasi soliqlarni to'lashni ham o'z ichiga olishi kerak. Ammo bu erda, ikkinchi qismda, shaxsiy daromad solig'i avans to'lovidan ish haqining o'ziga hisoblanmasligi kerakligi ko'rsatilgan, chunki to'lov ish haqini olishning oxirgi kunidagi yakuniy summadan kutiladi. Ma’lum bo‘lishicha, ko‘zda tutilgan o‘tkazmalar va ajratmalar byudjetga uning avans to‘lovidan emas, balki ish haqining yakuniy summasidan amalga oshirilishi kerak.

Umumiy to'lov qoidalari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, kutilayotgan ish haqiga berilgan avans to'lanmasligi kerak shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va boshqa har qanday soliq. Ish haqi bo'yicha avans to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi amaldagi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. Unga ko'ra, ish beruvchi oyiga kamida 2 marta zarur ish haqini to'lashi shart. Bu shuni anglatadiki o'lcham chegarasi ikki qismga bo'linadi, ularning har biri oyning o'rtasida va oxirida to'lanadi.

Ammo bu qoida majburiy emas, shuning uchun muayyan tashkilotdagi muddatlar har qanday yo'nalishda o'zgarishi mumkin. Asosiy talab shundaki, ikkita transfer o'rtasidagi maksimal uzilish 15 kundan oshmasligi kerak. Standart shaklda to'lov har oyning 15-kuniga qadar 35-45% miqdorida amalga oshirilishi kerak va joriy oyning 31-kuniga qadar ish haqining qolgan qismi to'lanadi. Shaxsiy daromad solig'ida ko'rsatilgan va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqining asosiy qismidan soliq hisoblanadi. Shunday qilib, xodim soliqni ushlab qolgandan keyin ish haqi oladi.

2018 yilda ish haqi avanslari bo'yicha soliqni qachon to'lashim kerak?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi ikkinchi qismida shaxsiy daromad solig'i ish haqining o'ziga avans to'lovidan hisoblanmasligi kerakligi aytiladi, chunki to'lov ish haqini olishning oxirgi kunidagi yakuniy summadan kutiladi. Ma’lum bo‘lishicha, ko‘zda tutilgan o‘tkazmalar va ajratmalar byudjetga avans to‘lovidan emas, balki ish haqining yakuniy summasidan amalga oshirilishi kerak. Ish haqi avanslari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati ish haqi tashkilotga to'liq to'langan vaqtga bog'liq.

Nostandart holatlarda soliq qanday ushlab turiladi va to'lanadi?

Mehnat segmentida bunday nostandart holatlarga, xususan, joriy oyning o'rtalarida ishdan bo'shatish kiradi. Bu shuni anglatadiki, soliq aslida avans to'lovidan hisoblanishi kerak. Bunday holda, berilgan summadan qat'iy 13% ushlab qolinadi, shundan so'ng qolgan qismi uning ixtiyoridagi shtat birligiga beriladi. Shuning uchun ish beruvchining majburiy majburiyatini ushlab turish to'lanadigan soliq xususan to'liq maoshdan - yo'q. Istisnolar berilishi mumkin.

Oyning oxirgi kunida avans

Ushbu shaklga ham ruxsat beriladi, lekin agar ish haqining qolgan qismi 15 kun oldin berilgan bo'lsa. Bu allaqachon ta'kidlangan - tashkilotlar ish haqini kreditlash shartlarini mustaqil ravishda belgilashlari mumkin, ammo bitimlar orasidagi ruxsat etilgan muddat kuzatilgan taqdirdagina. Ushbu qoida xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi aylanish asosida xodimlar.

Ish haqi oyiga 3 marta to'lanadi

136-banddagi asosiy talab - ish haqini to'lashning bosqichma-bosqich tartibi. Bu erda ta'rifga urg'u beriladi - "kamida oyiga 2 marta", lekin maksimal qiymatlar haqida hech narsa aytilmagan. Shuning uchun, bu shakl shartli tashkilot tomonidan yaxshi qo'llanilishi mumkin. Amalda, haftalik hisoblash sxemalari ham qo'llaniladi, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi.

Mukofot avans to'lovi bilan birga beriladi

Tashkilot bonuslar to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Shunga ko'ra, shtat birligiga nisbatan bunday afzallik, avans yoki asosiy qismni olish vaqtidan qat'i nazar, istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Mukofot ushbu operatsiyalardan alohida to'lanishi mumkin va undagi soliq ham alohida hisoblab chiqiladi.

Oyning birinchi yarmida ish haqi qachon to'lanishi kerak? Avansni to'lamaganlik uchun ish beruvchi qanday javobgarlikka tortiladi? Avans miqdorini qanday to'g'ri aniqlash mumkin? Avans to'lovi 6-NDFL shaklida qanday aks ettirilgan?

Ish beruvchilar oyiga ikki marta ish haqini to'lashlari kerak va an'anaviy ravishda birinchi to'lov avans deb ataladi. Biroq, Mehnat kodeksida avans degan narsa yo'q: oyning birinchi yarmida ish haqi to'lanishi kerak. Bunday ish haqini to'lash muddati qanday aniqlanadi? Uni hisoblash tartibi qanday? Xodimlarning mehnat xarajatlarini minimallashtirish uchun uni belgilangan miqdorda to'lash mumkinmi? hisob-kitob xizmati? Bo'limni qanday to'ldirish kerak 6-NDFL 2 shakllari, agar oy oxirida xodim faqat avans olgan bo'lsa, qaysi shaxsiy daromad solig'i ushlanmagan? Ushbu masalalar bo'yicha qanday tushuntirishlar Mehnat vazirligi, Rostrud, Moliya vazirligi va Federal Soliq xizmati tomonidan taqdim etilgan maqoladan bilib olasiz.

Oyning birinchi yarmida ish haqi qachon to'lanishi kerak?

Birinchidan, San'atning 6-qismining qoidalarini eslaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, unga ko'ra kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi. E'tibor bering, ushbu nashrda ushbu qism 2016 yil 3 oktyabrdan (2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 4-moddasi 1-bandi) kuchga kiradi.

Ko'rinishidan ahamiyatsiz bo'lgan o'zgarishlar ko'plab ish beruvchilardan mahalliy qoidalarga va mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishni talab qildi.

2016 yil 23 sentyabrdagi 14-1 / OOG-8532-sonli xatda Mehnat vazirligi ish haqini to'lash kunlarini belgilashi mumkin bo'lgan hujjatlar San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi vergul bilan ajratilgan, ya'ni qonun chiqaruvchi ushbu hujjatlarning tengligini ta'kidlaydi, ularning har qandayida ish haqini to'lash kunlari masalasi hal qilinishi mumkin.

Eslatma:

Agar mahalliy normativ hujjatlarning normalari yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti tashkilotining jamoaviy shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lsa, ushbu normalar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Rostrud ma'lumotlarida "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasini qo'llash to'g'risida Rossiya Federatsiyasi mehnatga haq to‘lash bo‘yicha” (2016 yil 20 dekabrda boshqarmaning rasmiy saytida e’lon qilingan) ko‘rsatilgan. bu qonun ish haqini to'lash tartibini o'zgartirmaydi. Ish haqini to'lash muddatini 15 kalendar kungacha cheklash talablari hisoblangan ish haqini kamida yarim oyda bir marta xodimga to'lash uchun qo'llaniladi.

Shu bilan birga, San'atning yangi tahririni hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi to'lanishi kerak:

• oyning birinchi yarmi uchun - joriy davrning 16 dan 30 (31) kunigacha belgilangan kunda;
• oyning ikkinchi yarmi uchun - keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar.

Ma'lumotingiz uchun:

Bir oy, chorak, yil yoki boshqa davr uchun hisoblangan xodimlarga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash muddati jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Shunday qilib, bonuslar to'g'risidagi nizomda xodimlarga bonuslar tizimi tomonidan belgilangan muddat (masalan, bir oy) natijalari bo'yicha to'lash hisobot oyidan keyingi oyda (yoki uning ma'lum bir davrida) amalga oshirilishi nazarda tutilishi mumkin. to'lov ko'rsatilishi mumkin) va yil uchun ish natijalariga ko'ra bonuslarni to'lash - keyingi yilning mart oyida (yoki uni to'lashning aniq sanasi ham ko'rsatilishi mumkin) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2008 yil 20-sonli xatlari). 23.09.2016 y. 14-1/OOG-8532-son, 21.09.2016 y. 14-1/V-911-son, 15.09.2016 y. 14-1/10/B-6568-son).

Avansni to'lash sanasini belgilashga kelsak, Mehnat vazirligining 02.03.2016 yildagi 14-1 / 10 / B-660-sonli "Ish haqini to'lash miqdori va muddatlari to'g'risida" gi maktubida berilgan tushuntirishlariga ko'ra. , shu jumladan yarim oy uchun ", Mehnat kodeksi ish beruvchilar darajasida uni to'lashning aniq shartlarini tartibga solish bilan ish haqining bir qismini to'lash o'rtasidagi ruxsat etilgan maksimal muddatga talabni belgilaydi.

Shu bilan birga, ish haqini to'lashning ma'lum bir kuni o'rniga uni to'lash mumkin bo'lgan davrni belgilashga yo'l qo'yilmaydi (masalan, 16 dan 18 gacha). Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatida keltirilgan.

Muharrirdan:

Ish haqini to'lash uchun qanday muddatlarni belgilash kerakligi masalasi, shuningdek, E. A. Sobolevaning "Muassasa xodimiga avans to'lash to'g'risida" (2016 yil 8-son) maqolasida ham muhokama qilingan.

Avansni to'lamaganlik uchun ish beruvchi qanday javobgarlikka tortiladi?

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 6-qismining normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi majburiy xarakterga ega, shuning uchun uni qo'llash xodimlarning irodasiga bog'liq emas. Gap shundaki, amalda ish beruvchilar xodimlarning tegishli bayonotlari asosida oyiga bir marta ish haqini to'laydigan holatlar hali ham mavjud. San'atning 6-qismiga muvofiq bunday havaskor chiqishlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-bandiga binoan ular jarimaga tortiladi:

• mansabdor shaxslar uchun (menejer va buxgalter) - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• Uchun yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarlik undirishga olib keladi ma'muriy jarima kattaroq miqdorda (mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha). Bu San'atning 7-qismida nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Jarima o'rniga boshqa javobgarlik chorasi - mansabdor shaxsni bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya qilish mumkin.

Ma'lumotingiz uchun:

6 va 7-qismlar San'atga kiritilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 272-FZ-sonli Federal qonuni.

E'tibor bering, hakamlar jarima solishda mehnat inspektorlari tomonida bo'lishadi (Orichevskiy sud okrugining 33-sonli sud okrugining qarorlari). Kirov viloyati 02/02/2017 № 5-78/2017, Nijniy Novgorod tumani Nijniy Novgorod tumanining 1-sonli sud sayti. Nijniy Novgorod viloyati 2017-yil 31-yanvardagi 5-5/2017-son), va rahbarlar vakolatidan mahrum qilingan taqdirda (qarorlar). Oliy sud Tatariston Respublikasining 2016 yil 28 sentyabrdagi 4a-1390/2016-sonli, Mari El Respublikasi Oliy sudi 2016 yil 26 fevraldagi 4A-21/2016-sonli, Samara viloyat sudining 2016 yil 8 sentyabrdagi № 4-sonli qarori. 21-1880/2016).

Amalda, boshqa holat ham mumkin - avans to'lovi mahalliy qoidalarda ko'zda tutilgan bo'lsa-da, lekin kechikish bilan amalga oshiriladi.

Bunday holda, ish beruvchi San'atga muvofiq moliyaviy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi (272-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan). Ma'muriy jarimadan farqli o'laroq, to'lovlar huquqlari buzilgan xodimlar foydasiga amalga oshiriladi.

Agar to'lov muddati buzilgan bo'lsa, ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun xodimga kompensatsiya to'lashi shart. Bunday kompensatsiya miqdori belgilangan kundan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarning Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytdagi asosiy stavkasining kamida 1/150 qismini tashkil qiladi. to'lov muddati haqiqiy hisob-kitob kunigacha. Pul kompensatsiyasi miqdori haqiqatda o'z vaqtida to'lanmagan summalardan hisoblanadi.

Avans miqdorini qanday to'g'ri aniqlash mumkin?

08.05.2013 yildagi 14-4-1702-sonli maktubda oyning birinchi yarmida xodimning ish haqi miqdorini aniqlash masalasini ko'rib chiqishda Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqligini tasdiqladi. avans hajmini tartibga solmaydi.

Shu bilan birga, mansabdor shaxslar 566-sonli qarorga havola qilishdi, unga ko'ra oyning birinchi yarmi uchun ishchilarning ish haqi bo'yicha avans miqdori korxona (tashkilot) ma'muriyati va korxona (tashkilot) o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. kasaba uyushma tashkiloti jamoa shartnomasini tuzishda, ammo bu avansning eng kam miqdori ishchining ishlagan vaqti uchun tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak.

Amalda avans to'lovlarini hisoblashning qanday usullari qo'llaniladi? Keling, diagrammani ko'rib chiqaylik.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini hisoblash usullari:

• Ishlagan vaqtga mutanosib;
• Ish haqining foizi sifatida;
• IN belgilangan miqdor(rubllarda);
• Eng ko'p afzal qilingan usullar.

Bu usul ish beruvchi uchun qulay emas, chunki u xodim kasal bo'lgan yoki ish safarida bo'lgan holatlarda ham unga ish haqini to'lash majburiyatini yuklaydi.

Ish haqini hisoblash ishlagan vaqtga mutanosibdir. San'at talablarini rasmiy ravishda bajarishdan tashqari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash to'g'risida, yarim oy uchun ish haqi miqdorini belgilashda ish beruvchi xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqiy bajarilgan ish) hisobga olishi kerak. tomonidan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02/03/2016 yildagi 14-1/10/ B-660-sonli xati). Xuddi shu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi 14-1 / B-911-sonli va Rostrudning 2016 yil 26 sentyabrdagi T3 / 5802-6-1-sonli xatlaridan kelib chiqadi.

Shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08/05/2013 yildagi 14-4-1702-sonli oldingi maktubida berilgan. Bundan tashqari, ushbu standartlar tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan qo'llanilishi va maxsus qo'llanilishi yo'qligini ta'kidlaydi individual toifalar ishchilar.

Bundan tashqari bu usul Avans to'lovini hisoblash nazorat qiluvchi organlar tomonidan asosiysi sifatida tavsiya etiladi, bu ish beruvchi uchun ham qulaydir: oyning birinchi yarmi uchun ish haqini xodimning ushbu davrda amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lashda. yakuniy to‘lov vaqtida jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini ortiqcha to‘lash va ushlanmaslik xavfi bartaraf etiladi.

1-misol

Muassasa oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to‘lash muddatini 20-sanaga belgiladi. Tashkilotning ichki mehnat qoidalarida avans xodimga hisoblangan shaxsiy daromad solig'i chegirilgan holda to'lanishi nazarda tutilgan.

Xodimlar uchun 2017 yil mart oyi uchun avans miqdorini ular amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblaylik.

	Ish haqi, rub.	2017 yil mart oyida ishlagan, qul. kun*
		1 dan 15 gacha	16 dan 31 gacha
Ivanov I.V.
Petrov P.E.
Sidorov S.I.
Kuznetsov K.A.

* Muassasa besh kunlik ish haftasiga ega. 2017 yil mart oyida
22 ish kuni.

** Xodim yillik to'lanadigan ta'tilda edi.

Belgilangan muddatda (18.03.2017, 20.03.2017 dam olish kuniga to'g'ri kelganligi sababli) xodimlarga quyidagi miqdorda avans to'lash kerak bo'ladi:

	Ish haqi, rub.	Oyning birinchi yarmida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblangan	Shaxsiy daromad solig'i	Shaxsan beriladigan miqdor, rub.
Ivanov I.V.		18 182 rubl (40 000 rubl / 22 ish kuni x 10 ish kuni)	2364 rubl (18 182 rubl x 13%)
Petrov P.E.		15 909 rubl (35 000 rubl / 22 ish kuni x 10 ish kuni)	2068 rubl (15 909 rubl x 13%)
Sidorov S.I.		7955 rubl (35 000 rubl / 22 ish kuni x 5 ish kuni)	1034 rubl (7955 rubl x 13%)
Kuznetsov K.A.

Nazorat qiluvchi organlar buni bir necha bor ta'kidlagan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avanslar tutilmagan. Ko'rib chiqilgan misolda avans miqdorini soliq miqdoriga kamaytirish nazarda tutilmaydi shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish byudjetga.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini ish haqining foizi sifatida hisoblash. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida berilgan tushuntirishlariga ko'ra, oyning har bir yarmi uchun ish haqini hisoblashning avans usuli bilan ish haqi taxminan teng miqdorda hisoblanishi kerak. summalari (shundan tashqari bonus to'lovlari).

Men necha foizni belgilashim kerak? Agar siz xatda berilgan tavsiyalarga amal qilsangiz, bu 50% ni tashkil qiladi. Biroq, tarixan avans ish haqining 40 foizi miqdorida belgilandi. Buning to'liq mantiqiy tushuntirishi bor: yakuniy hisob-kitob paytida xodimlarning ish haqidan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi va agar ish haqining 50 foizi oldindan to'langan bo'lsa, oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi sezilarli darajada bo'ladi. Ozroq.

2-misol

Xodimga 30 000 rubl miqdorida maosh beriladi. Aytaylik, xodim bunga haqli emas shaxsiy daromad solig'i chegirmalari, shuning uchun soliq miqdori 3900 rublni tashkil qiladi. Keling, 40 va 50% avans to'lashda to'lov summalari qanday bo'lishini taqqoslaylik.

Misoldan ko'rinib turibdiki, agar avans to'lovi 50% miqdorida belgilangan bo'lsa, yakuniy to'lovni amalga oshirgandan so'ng, xodim oyning birinchi yarmiga nisbatan kamroq ish haqi oladi, bu ish haqining taxminan teng qismlariga qo'yiladigan talablarga javob bermaydi. .

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, belgilangan miqdorda belgilangan avans to'lovidan farqli o'laroq, xodim ishlamagan (kasallik ta'tilida bo'lgan), ish haqining foizi sifatida avans to'lovini to'lash shart emas. ish safarida, ta'tilda va hokazo).

Belgilangan miqdorda avans to'lash to'g'risida.

Moliya vazirligining 2016 yil 29 martdagi 02-07-05/17670-sonli xatida davlat sektori tashkiloti xodimiga ish haqini avans usulida to‘lash uchun belgilangan miqdorni hisoblash masalasi ko‘rib chiqilgan. Departament mutasaddilarining ta'kidlashicha, bunday masala Moliya vazirligi emas, balki Mehnat vazirligi vakolatiga kiradi. Shu bilan birga, moliyachilar buni esladilar, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish haqi ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan buxgalteriya hisobi doirasida aniqlangan haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblanadi. Shu bilan birga, muassasaning mahalliy aktlarida belgilangan ish haqini to'lash tartibi (shartlari, miqdori va tarkibiy qismlari) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lmasligi kerak. Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olishga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 52n-son buyrug'i bilan ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish uchun vaqt jadvalining shakli tasdiqlangan, uning asosida belgilangan vaqt uchun belgilangan miqdor hisoblanadi. aslida oyning birinchi yarmida ishlagan (belgilangan miqdorni tuzatish, shu jumladan) va ko'rsatmalar uning shakllanishi haqida.

Moliya vazirligining ushbu tushuntirishlarini, Mehnat vazirligining yuqoridagi pozitsiyasini, shuningdek, belgilangan miqdorda avans to'lash bilan bog'liq xavflarni hisobga olgan holda, biz oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashning ushbu usulini nomaqbul deb hisoblaymiz. davlat sektori muassasalari uchun.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi va shaxsiy daromad solig'i.

So'nggi paytlarda Moliya vazirligi ham, Federal Soliq xizmati ham ko'plab tushuntirishlar oldi, ularga ko'ra avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining 29.04.2016 yildagi № 26-sonli xatlari). BS-4-11/7893, 24.03.2016 yildagi BS-4-11 /4999-son, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 2015 yil 27 oktyabrdagi 03-04-07/61550-son).

Eslatib o'tamiz, San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasida soliq summalari soliq agentlari tomonidan San'atga muvofiq aniqlangan daromadning haqiqiy olingan kunida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi, soliq davri boshidan boshlab barcha daromadlarga nisbatan (soliqdan olinadigan daromadlar bundan mustasno) aktsiyadorlik ishtiroki tashkilot faoliyatida), unga nisbatan San'atning 1-bandida belgilangan qoidalar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi, joriy soliq davrining oldingi oylarida ushlab qolingan soliq summasini hisobga olgan holda ma'lum bir davr uchun soliq to'lovchiga hisoblangan.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 01.02.2016 yildagi 03-04-06/4321-sonli xatida oyning oxirigacha ish haqi ko'rinishidagi daromad soliq to'lovchi tomonidan olingan deb hisoblanishi mumkin emasligi ta'kidlangan. Shunga ko'ra, soliqni oy oxirigacha hisoblash mumkin emas. Binobarin, oy oxirida hisoblangan soliq summasi soliq to'lovchidan ushlab qolinadi soliq agenti daromaddan faqat ushbu soliq summasi hisoblangan oy tugaganidan keyin ular haqiqatda to'langanda. Shunga o'xshash fikr Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2016 yil 11 maydagi 309-KG16-1804-sonli qarorida keltirilgan.

Shu bilan birga, siz oyning oxirgi kunida avans to'langan vaziyatga e'tibor berishingiz kerak.

Moliya vazirligining fikricha (2016 yil 23 noyabrdagi 03-04-06/69181-sonli xatga qarang), agar siz oy oxirigacha avans to'lashga muvaffaq bo'lsangiz, shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortishning hojati yo'q. byudjet. Bu ko'ra, deb aslida tufaylidir umumiy qoida Muassasa shaxsiy daromad solig'ini oyning oxirgi kunida hisoblab chiqadi va soliqni bir marta - oy tugaganidan keyin daromad to'lashda ushlab turish kerak.

Hakamlarga kelsak, ular ham agar avans oxirgi kuni to'langan bo'lsa, degan fikrda shaxsiy daromad solig'i oyi uning miqdorini byudjetga o'tkazishning hojati yo'q (AS UOning 2016 yil 24 fevraldagi F09-11987/15-sonli A76-10562/2015-sonli qarori).

Avans to'lovi 6-NDFL shaklida qanday aks ettirilgan?

Avans miqdori 6-NDFL shaklida alohida aks ettirilmaydi: bo'limda. Ushbu shaklning 2-bandida oyning oxirgi kunida tan olingan ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Yuqorida aytib o'tilganidek, shaxsiy daromad solig'i xodimlar bilan yakuniy hisob-kitob paytida ushlab turiladi va bir miqdorda ko'rsatiladi.

Amalda, xodim 40% miqdorida avans oladigan vaziyat bo'lishi mumkin, ammo oyning oxirida u shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi mumkin bo'lgan daromadga ega bo'lmaydi.

Bu, agar xodimga oyning ikkinchi yarmida daromad olinmasa (masalan, unga to'lanmagan ta'til berilsa) va oyning birinchi yarmida ishlamaganligi sababli sodir bo'ladi. bayramlar xodim amalda ish vaqtining yarmini ishlamagan va daromad, shu jumladan ishlamagan vaqt uchun olingan. Kelajakda shaxsiy daromad solig'i keyingi ish haqi to'lashda uning daromadidan ushlab turilishi kerak.

6-NDFL shaklining 2-bo'limida buxgalter ko'rsatkichlarni quyidagicha aks ettiradi:

• oyning oxirgi kunida avans shaklida amalda olingan daromad summasi tan olinadi;
• tegishli oy uchun yakuniy to'lov summasini to'lash sanasiga to'g'ri kelmaydigan soliqni ushlab qolish sanasi ko'rsatiladi.

Soliq o'z vaqtida ushlanmaganligi sababli, buxgalter topshirishi kerak soliq idorasi muassasani taqdim etish uchun javobgarlikdan ozod qiladigan tegishli tushuntirish yolg'on ma'lumot.

3-misol

Xodimning maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil yanvar oyi uchun unga 2017 yil 17 yanvarda to'langan 12 000 rubl miqdorida avans hisoblab chiqilgan. 2017 yil 18 yanvarda xodim kasal bo'lib qoldi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini faqat 2017 yil 6 fevralda ish beruvchiga topshirdi. Yanvar oyi uchun 1560 rubl miqdorida avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turing. (12 000 rubl x 13%) buxgalter buni faqat fevral - 02/17/2017 avans to'lash orqali amalga oshira oldi.

IN tushuntirish xati 6-NDFL shakli uchun siz, xususan, quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak.

6-NDFL shaklining 2-bo'limi. Farq 100 (sana 31.01.2017) va 110 (sana 17.02.2017) qatorlarida. Sanalardagi farq yanvar oyi uchun avans to'lovini olgandan keyin xodimning kasal bo'lib qolganligi bilan bog'liq. Belgilangan muddatda - 02.03.2017 yil - xodimning 13% stavkasi bo'yicha soliqqa tortiladigan boshqa daromadlari yo'qligi sababli shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmadi. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish avans to'lovi San'atning 2-bandiga binoan amalga oshirilmagan. 223-moddaning 3, 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226. Yanvar oyi uchun shaxsiy daromad solig'i keyingi to'lovdan ushlab qolindi. naqd pulda 02/17/2017 (2017 yil fevral oyi uchun avans to'lovi).

Ishlanmagan vaqt tufayli avans miqdoriga kelsak, u keyingi oy uchun avans to'lashda hisobga olinishi kerak.

Xulosa qiling:

• oyning birinchi yarmi uchun ish haqi (1-dan 15-kungacha) belgilangan kunning 16-dan 30-kuniga (31-kuniga) to'lanishi kerak;
• to'lov sanasi sanab o'tilgan hujjatlarning har qandayida belgilanadi Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi(ichki mehnat qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomasi) va ish haqini to'lash uchun ma'lum bir kun o'rniga uni to'lash mumkin bo'lgan muddatni belgilashga yo'l qo'yilmaydi;
• Avans miqdorini aniqlashda nazoratchilar xodimning amalda ishlagan vaqtini (uning amalda bajargan ishini) hisobga olishni tavsiya qiladi. Shu bilan birga, ish haqining foizi sifatida avans belgilashga to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q;
• Avans to'lashda shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazishning hojati yo'q: soliqni hisoblash, ushlab qolish va to'lash (shu jumladan oyning birinchi yarmi uchun) yakuniy hisob-kitob paytida amalga oshiriladi.