Bir nechta bosh buxgalterlar. Korxonada bir nechta bosh buxgalter bo'lishi mumkinmi? Yorqin nuqtalar va xususiyatlar

Bosh buxgalter har bir korxonada muhim shaxs hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, u kompaniya rahbarining o'ng qo'li. Va, albatta, kim bilan yanada chuqurroq tanish moliyaviy ahvol korxonalar? Bosh buxgalterning qo'lida eng ko'p muhim hujjatlar, bevosita bog'liq pul oqimlari. Shuning uchun ham korxonaga bosh buxgalterni tanlashda rahbar yaxshilab o‘ylab ko‘rishi, chuqurroq ko‘zdan kechirishi kerak. Axir bunday xodimga ishonchingiz komil bo'lishi kerak. Hamkorlik to'g'ri yo'nalishda davom etishi uchun hech qanday shubha va shubhalar bo'lmasligi kerak.

Bosh buxgalter: kasbning xususiyatlari

Bosh buxgalter - bu ko'plab hujjatlarni tuzadigan va nazorat qiluvchi xodim. Bunga shartnomalar, soliq hisobotlari, buxgalteriya hisobotlari va buxgalteriya hisobi, barcha turdagi operatsiyalar va hisob-kitoblar. Uni "kulrang obro'" deb atash mumkin, chunki u doimo hamma narsadan xabardor! Bundan tashqari, bu qudratli xodim muhrlar va muhim moliyaviy hujjatlarga doimiy kirish huquqiga ega. Qoida tariqasida, u korxonaning barcha tijorat sirlarini to'liq biladi.

Direktor bosh buxgalter lavozimiga nomzodlarni ko'rib chiqishda nimalarga amal qilishi kerak? Xodim tanlashda u birinchi navbatda nimalarga e'tibor berishi kerak? Albatta, uning malakasi bo'yicha. Nomzodlarni suhbatga taklif qilishdan oldin menejer potentsial nomzod qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak. bosh buxgalter kompaniyalar. Bu vaqtga kelib, nomzodga qo'yiladigan barcha talablar, malaka darajasi, ko'nikma va qobiliyatlari to'liq aniqlanishi kerak.

Ushbu lavozimga nomzodlar orasidan bosh buxgalterni tanlashda menejer shuni yodda tutishi kerak Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Biror kishining ruxsatini asossiz ravishda rad etish taqiqlanadi. Nomzodlar orasidan tanlashda esa yuqori malakaga ega bo'lganlarga ustunlik berish kerak.

1980-yil 24-yanvardagi 59-sonli “Bosh buxgalterlar to‘g‘risida”gi Nizomda bosh buxgalter lavozimiga o‘z mutaxassisligi bo‘yicha oliy ma’lumotli mutaxassis tayinlanishi belgilab qo‘yilgan. Ba'zi hollarda, yuqori boshqaruv organi, o'rtacha mutaxassis bilan muhokama qilinadi kasb-hunar ta'limi. Ammo bu nomzod ushbu mutaxassislik bo'yicha taxminan 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak va undan kam bo'lmasligi kerak.

Shuningdek, yana bir hujjat - malakaviy ma'lumotnoma mavjud bo'lib, unda rahbarlar, mutaxassislar va boshqalar lavozimlariga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan. 1998 yilda Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Bosh buxgalterning malakasiga qo'yiladigan talablar butunlay boshqacha. Bu erda ushbu xodim oliy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, u kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Korxona rahbari ushbu hujjatlarning ikkalasi ham maslahat xarakteriga ega ekanligini bilishi kerak. Ya'ni, direktor hujjatga e'tibor qaratishi mumkin, ammo butunlay boshqacha qaror qabul qilishi mumkin. Potentsial bosh buxgalterga qo'yiladigan talablarni tashkilot rahbarining o'zi belgilaydi. Bu tuzatuvchidir ish tavsifi, bu erda barcha muhim nuqtalar ko'rsatilishi kerak.

Yarim kunlik bosh buxgalter: ish xususiyatlari

Ko'pincha menejerlar yarim kunlik bosh buxgalterni yollashga qaror qilishadi. Asosan, sabab tejashda yotadi naqd pul. Ammo korxona rahbariyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan yarim kunlik ishning ba'zi nuanslarini esga olishlari kerak.

Yarim kunlik ish ikki turga bo'linadi: tashqi va ichki. Tashqi - boshqa tashkilotning xodimini yoki frilanserni qabul qilishni anglatadi. Bu erda mehnat shartnomasini xodimning o'zi yoki u asosiy lavozimida ishlaydigan korxona bilan tuzish kerak bo'ladi. Ichki yarim kunlik ish: bosh buxgalter lavozimiga yollangan mutaxassis allaqachon tashkilot xodimi hisoblanadi. Bunday holda, yarim kunlik lavozim bo'yicha boshqa shartnoma tuzish kerak.

Yarim kunlik ishni boshlash niyatida bo'lgan har qanday xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. Bu erda hech qanday cheklovlar yo'q. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida (ikkinchi qism) o'qishingiz mumkin. Biroq, sizning asosiy ish beruvchingiz bunga rozimi yoki yo'qligini so'rashingiz shart emas. Uning fikri, belgilangan qoidalarga ko'ra, mutlaqo e'tiborga olinmaydi.

Yarim kunlik ishchini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga binoan, ish beruvchi yarim kunlik ishchidan quyidagi hujjatlar ro'yxatini talab qilishi mumkin:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi (pasport);
• xodimning ma'lumoti yoki kasbiy tayyorgarligini tasdiqlovchi hujjat (diplom, sertifikat). Bunday holda siz hujjatning nusxasini taqdim etishingiz mumkin;
• Agar to'liq bo'lmagan ish vaqti zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi xodimdan asosiy ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishni talab qilishga majburdir. Ushbu sertifikat ishning shartlari va xarakterini tavsiflashi kerak. Gap shundaki, har qanday xodim faqat bitta korxonada sog'liq uchun zararli yoki xavfli ishni bajarishi mumkin (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida ko'rsatilgan).

Yarim vaqtda ishlaydigan bosh buxgalter mehnat daftarchasi bilan nima qilishi kerak? Uni yarim kunlik ish kunida ishga olgan ish beruvchi unga berilishini talab qilishi mumkinmi? Yo'q, qila olmaydi. Mehnat kitobi har doim asosiy ish joyida ish beruvchi bilan birga bo'ladi.

Aytgancha, yarim kunlik ish joyiga ega bo'lgan har bir xodim asosiy ishi borligi haqida umuman xabar bermasligi mumkin. Ammo, albatta, keyinchalik kutilmagan vaziyatlarni oldini olish uchun oldindan to'g'ri ma'lumot berish yaxshiroqdir.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Yarim kunlik bosh buxgalterni yollashda menejerda mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha savollar bo'lishi mumkin. Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak? Aslida, yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish odatdagidan deyarli farq qilmaydi. Unda xodim va mehnat sharoitlari haqida barcha kerakli ma'lumotlar mavjud. Ammo hali ham ba'zi farqlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismida aytilishicha, shartnomada xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida yollanganligi majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak. To'liq bo'lmagan ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ham ruxsat beriladi.

Yarim kunlik ishchi uchun asosiy hujjatlar

Yarim kunlik hisobchini yollagandan so'ng, unga hujjat tuziladi asosiy hujjatlar, har qanday xodim uchun bo'lgani kabi. Bunga xodimning ishga qabul qilish buyrug'i, shuningdek, uning shaxsiy kartasi kiradi. Ikkala hujjat ham xodimning to'liq bo'lmagan vaqtda ishga qabul qilinganligini ko'rsatishi kerak. Va xodimning o'zi bu faktni bayonotda ko'rsatadi.

Ish vaqti haqida ma'lumot

Agar ilgari ish beruvchi yarim kunlik ishchini kuniga 4 soatdan ortiq ishlashga majbur qila olmasa, endi vaziyat biroz o'zgardi. To'liqsiz ishlaydigan xodim, agar uning asosiy lavozimida hozirda ish bo'lmasa, kuniga 4 soatdan ortiq ishlashi mumkin. Asosiy shart - ajratilgan ish vaqtining oylik normasining yarmidan oshmasligi.

Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarining asosiy ishini boshqa kompaniyalardagi qo'shimcha ish bilan birlashtirishi mumkinligidan qo'rqib, oldindan belgilab qo'yishadi mehnat shartnomasi ushbu harakatlarni taqiqlash. Aslida, bu noqonuniy. Mehnat inspektsiyasida bunday ish beruvchiga nisbatan savollar bo'lishi mumkin.

Buxgalter yarim vaqtda ishlay oladimi? Bunday bandlikning nuanslari qanday? Bu masalalar ko'plab tashkilotlar uchun dolzarb bo'lib qolmoqda, chunki hatto eng kichik kompaniya ham malakali buxgalterga muhtoj.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Har qanday tashkilotda buxgalter lavozimiga ega bo'lish hayotiy zaruratdir. Bu mutaxassis nafaqat kompaniya hisobotlarini tayyorlaydi, balki barcha xarajatlarni nazorat qiladi.

Biroq, har bir kompaniya bunday to'liq vaqtli xodimga ega bo'la olmaydi. Ba'zan bu ishning etarli emasligi, ba'zan esa kapital etishmasligi tufayli oldini oladi.

Bunday vaziyatda yechim chetdan xodimni yollashdir.

Qanday qilib to'liq bo'lmagan buxgalter sifatida ro'yxatdan o'tish kerak? Bosh buxgalter yarim vaqtda ishlay oladimi? Va huquqiy tartibga solishning xususiyatlari qanday?

Nimani bilishingiz kerak?

Buxgalterning yarim kunlik faoliyati tashqi va ichki bo'lishi mumkin. Agar kimdir buxgalterning ishiga jalb qilingan bo'lsa, unda biz yarim kunlik ish haqida gapiramiz.

Shu bilan birga, qo'shma va yarim kunlik ish o'rtasidagi farqni tushunishga arziydi. Yarim kunlik xodim bajaradi qo'shimcha mas'uliyat asosiy faoliyatdan uzilishlarsiz.

Yarim kunlik ishchi asosiy faoliyatidan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha ravishda ishlaydi. Mavjud xodimni yarim kunlik hisobchi sifatida yollash juda noo'rin.

Raqamlar va hujjatlar bilan ishlash diqqatni jamlashni talab qiladi, agar siz bir vaqtning o'zida boshqa vazifalarni bajarishingiz kerak bo'lsa, bu deyarli mumkin emas.

Tashqi yarim kunlik ish bilan ta'minlangan taqdirda, ish beruvchining talablariga javob beradigan va tegishli malakaga ega bo'lgan har qanday sub'ekt buxgalter sifatida ishga olinishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish turidan qat'i nazar, xodim bilan shartnoma tuziladi. U faoliyat shartlarini belgilaydi, ish majburiyatlari va to'lov tartibi.

Ta'riflar

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida amalga oshiradigan mehnat faoliyati.

Bunday holda, sub'ektning turli ish beruvchilar bilan qancha ish joyini egallashi va asosiy ishning printsipial jihatdan mavjudligi muhim emas.

Buxgalter - bu tashkilot faoliyati bilan bog'liq raqamli ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodim. Bunday xodimning vazifalari mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Bu xodimlarning ish haqini hisoblash, mahsulotlar harakatini qayd etish, mablag'lar va materiallarning kelib tushishi / xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etish va hokazolarni o'z ichiga olishi mumkin.

Bosh buxgalter - tashkilotni boshqaradigan xodim buxgalteriya hisobi tashkilotda. Aslida, bu buxgalteriya bo'limi boshlig'i.

Ushbu xodimning mas'uliyati nazorat va nazorat funktsiyalaridan tashqari, umumiy hisobotlarni tuzishni o'z ichiga olishi mumkin. moliyaviy faoliyat kompaniyalar, tahlil iqtisodiy ko'rsatkichlar, kompaniya hisoblarini yuritish va boshqalar.

Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-2-qismiga asosan sub'ekt bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchining hisobchisi bo'lib ishlash huquqiga ega.

Shuningdek, xodim bir tashkilotda buxgalterlik lavozimida ishlashi va boshqa korxonada boshqa mutaxassislik bo'yicha ishlashi mumkin. Qonunchilikda bu borada hech qanday cheklovchi choralar ko'rilmagan.

Qanday qilib yarim kunlik buxgalter sifatida ishlash kerak

Yarim kunlik buxgalter oddiy xodimni yollashga o'xshash tarzda ro'yxatga olinadi. Ya'ni:

1. Ariza beruvchining arizasi qabul qilinadi va ko'rib chiqiladi.
2. Mehnat shartnomasi tuziladi.
3. Xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
4. Xodimning shaxsiy kartasi berilgan xodimlar raqami bilan beriladi.

Agar buxgalter yarim kunlik asosda ishga qabul qilingan bo'lsa, unda u hujjatlarni taqdim etishi shart emas.

Faqatgina istisno, agar ular ilgari taqdim etilmagan bo'lsa, buxgalteriya hisobi bo'yicha ta'lim to'g'risidagi hujjatlarga ehtiyoj bo'lishi mumkin.

Tashqi yarim kunlik ishchi uchun hujjatlar to'plami standart hisoblanadi. Muntazam yollash hujjatlari talab qilinadi.

Istisno - asosiy ish beruvchining mehnat daftarchasi. Ammo ish beruvchi, agar u tegishli ish stajiga ega ekanligini tasdiqlamoqchi bo'lsa, uning nusxasini talab qilishga haqli.

Ammo agar yollangan xodim yarim kunlik bosh buxgalter bo'lsa, bu holda ishga joylashish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Ro'yxatdan o'tish jarayoni boshqacha emas. Faqatgina farq - bu vakolatlar va funktsional mas'uliyatning kengayishi.

Yarim kunlik bosh buxgalterni yollash xususiyati tashkil etish imkoniyati deb hisoblanishi mumkin.

Agar sinovdan o'tmagan bo'lsa, shartnoma ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinishi mumkin.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim tomonidan berilishi kerak.

Ushbu hujjat standart formatga muvofiq tuzilgan:

1. To'liq ism rahbari va tashkilot nomi.
2. Ariza beruvchining lavozimi tafsilotlari.
3. Yarim kunlik ishchi sifatida ishga joylashish uchun ariza.
4. Sana va imzo.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, jarima miqdori oshib ketmasligi kerak.

Bosh buxgalter uchun uning lavozimiga ko'ra majburiy talab davriy o'qitish hisoblanadi. Shuningdek, ushbu shartni mehnat shartnomasiga kiritish maqsadga muvofiqdir.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin o'z vazifalarini bajarishni boshlash huquqiga ega. Bunday holda, ishga qabul qilingan kun vazifalarni bajarish haqiqatda boshlangan kun hisoblanadi.

Ammo har qanday holatda, shartnomani tuzish majburiyatlarni bajarish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak ().

Buxgalter bilan mehnat shartnomasining standart shakli mavjud emas. Har bir tashkilot o'z hujjatini ishlab chiqish huquqiga ega.

Video: yarim kunlik ish haqida

Lekin qat'iy nazar ko'rinish kelishuv, to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatish tavsiya etiladi funktsional majburiyatlar xodim. Shuningdek, buxgalter to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradigan shaxsni ko'rsatish kerak.

Masalan, bosh direktor va moliya direktoriga ikki tomonlama bo'ysunish bosh buxgalter uchun qabul qilinishi mumkin emas. Shartnomada tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi band bo'lishi kerak.

Bu xodimning majburiyatlarini belgilaydi, masalan:

• buxgalteriya hisoblarining ishchi rejalarini ishlab chiqish;
• nazorat qilish va qabul qilish asosiy hujjatlar;
• buxgalteriya hisobini yuritish;
• hisobot xarajatlar smetasini tuzish;
• soliqlarni byudjetga o'tkazish va boshqalar.

Yarim kunlik hisobchi bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun siz asosiy xodim sifatida ishlaydigan buxgalter bilan muntazam shartnoma namunasidan foydalanishingiz mumkin.

Bunday holda, yagona muhim o'zgarish faoliyatning xususiyatini ko'rsatishi bo'ladi - "to'liq bo'lmagan ish vaqti".

Asl namuna ish majburiyatlari va xodimga qo'yiladigan talablarga qarab o'zgartirilishi mumkin.

Mehnat kitobiga kirish

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan va buyruq chiqarilgandan so'ng, majburiy ro'yxatdan o'tish talab qilinadi.

Ushbu hujjat faoliyatning xususiyatidan yoki to'liq bo'lmagan ish turidan qat'i nazar, har bir to'liq ish kunida ishlaydigan xodim uchun beriladi.

Mehnat daftarchasidagi yozuvga kelsak, u xodimning o'z xohishiga ko'ra kiritiladi.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida xodim mehnat daftariga ish to'g'risida yozuv kiritish talabi bilan rahbariyatga ariza yozadi.

Vakolatli shaxs tomonidan ariza ma'qullangandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi № 300-sonli mehnat shartnomasi asosida to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qabul qilinganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

Agar buxgalter boshqa korxonada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga qo'shimcha faoliyat turi to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Buning uchun siz topshirishingiz kerak bo'ladi kadrlar xizmati to'liq bo'lmagan ish kunidan ko'chirma, unda ishga joylashish uchun asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Qonunga ko'ra, bosh buxgalter rahbar sifatida tasniflanadi. Shu munosabat bilan, bosh buxgalter uchun yarim kunlik ishlash imkoniyati haqida savol tug'iladi.

Qonunda aytilishicha, tashkilot rahbari boshqa tashkilotda faqat asosiy ish joyidagi yuqori rahbariyat yoki ta'sischilarning roziligi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin.

Ko'pgina tashkilotlar buxgalterlarning yarim kunlik ishi bilan bog'liq muammolarni hal qilishda davom etmoqda. Axir, hatto kichik kompaniyalar ham ushbu sohada malakali mutaxassissiz qila olmaydi. Bu xodim nazorat qiladi barcha xarajatlar, shug'ullanadi hujjatlarning aksariyati.

Yorqin nuqtalar va xususiyatlar

Har bir menejer to'liq vaqtli buxgalterni yollashga qodir emas. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Odatda, bu mablag'larning mavjudligi yoki bajarilgan ish hajmi bo'yicha cheklovlardir. Eng yaxshi variant aylanadi yarim kunlik ish joyiga taklif.

Ikkinchisi ikki xil bo'lishi mumkin:

1. Ichki.
2. Tashqi.

Kombinatsiya va yarim kunlik ish turli tushunchalardir. Agar xodim lavozimlarni birlashtirsa, bu uning asosiy faoliyatida uzilishlarsiz sodir bo'ladi. Yarim kunlik ishchi, aksincha, bo'sh vaqtida qo'shimcha ishlaydi.

Bosh buxgalter lavozimini birlashtirish

Vaqtinchalik bosh buxgalter sifatida ishlash qoidabuzarlik hisoblanmaydi amaldagi qonunchilik. Asosiy xususiyatlar shunga o'xshash sxema bo'ladi:

1. Muntazam va pullik ishning mavjudligi.
2. Vazifalarni faqat fuqaro asosiy lavozimidan ozod bo'lgan paytda bajaring.
3. Faqat mehnat shartnomasi asosida ishlash.
4. Boshqa ish beruvchi bilan allaqachon mehnat munosabatlariga ega bo'lgan fuqaro bilan shartnoma tuzish.

Mehnat shartnomalari ushbu yilda tuzilishi kerak ikki nusxa. Ikkinchisi buxgalterga imzolash uchun beriladi. Asosiy va standart qoidalarga qo'shimcha ravishda ushbu hujjat aks ettirishi kerak quyidagi turdagi shartlar:

1. Bu to'liq bo'lmagan ish vaqti nazarda tutilganligining belgisi.
2. Mutaxassisning bir kunda qancha soat ishlashini tavsifi. Qonunda aytilishicha, maksimal 4 dan oshmasligi kerak.
3. Hisoblash, hisoblash ish haqi boshqa xodimlar kabi sodir bo'ladi. Asos - oyiga ishlagan soatlar soni.
4. Ta'tilga bag'ishlangan band bo'lishi kerak. Asosiysi, uning vaqti asosiy ishidan dam olishga to'g'ri keladi.
5. Bosh buxgalterlar qo'shimcha ravishda moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq shartni imzolaydilar.

Xodimning majburiyatlari haqida

Qoida tariqasida, bunday lavozimlarga da'vogarlar talab qilinadi quyidagi talablar:

1. Buxgalteriya hisobini saqlash qoidalarini bilish.
2. Zarur bo'lganda tekshirish va audit o'tkazish qobiliyati.
3. Loyihalash qoidalarini tushunish soliq hisobotlari, va ularning uzatilishi bilan.
4. Kamchiliklarni hisobdan chiqarish tartibini tushunish.
5. Soliq shartlari bilan tanishish.
6. Kreditorlik va debitorlik qarzlarini hisoblash qobiliyati.
7. Bitimlarni ro'yxatdan o'tkazish, hujjat aylanishini vakolatli tashkil etish.
8. Moliyaviy hisob-kitoblar qoidalari va shakllari bilan tanishish.
9. Ko'rsatmalar va buxgalteriya qoidalarini o'rganish.
10. Moliyaviy va soliq qonunchiligini bilish.
11. Buxgalteriya hisobi asoslari bilan tanishtirish.
12. Kasbiy ta'lim bilan birlashtirilgan standart mehnat ko'nikmalari.

Shu bilan birga, iqtisodiy jinoyatlar sodir etganligi uchun sudlanganligi o‘talmagan shaxs bosh hisobchi bo‘la olmaydi.

Mehnatga oid hujjatlar

Odatda, abituriyentlar hatto mehnat daftarchasini ham taqdim etishlari shart emas. Pasport (asl nusxasi va nusxasi) yetarli. Qabul qilinganligini tasdiqlovchi diplom ortiqcha bo'lmaydi. oliy ma'lumot e'lon qilingan faoliyat sohasida. Bu fuqaroning tegishli ko'nikma va bilimga ega ekanligini tasdiqlashga yordam beradi.

Afzalliklar va kamchiliklar

Yarim kunlik buxgalterni ro'yxatdan o'tkazish ham ijobiy, ham salbiy tomonlari. Foyda eng katta. Fuqarolar uchun bu olish imkoniyati qo'shimcha daromad. Va rahbarlar ishonishlari mumkin soddalashtirilgan tartib ishga qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlash.

Ushbu sxema ma'lum bir holatda qanchalik mos kelishini har kim o'zi hal qiladi. Shuni yodda tutishimiz kerakki, raqamlar va qog'ozlar bilan ishlash har doim katta e'tibor talab qiladi. Fuqaro bunga dosh bera oladimi? Imkoniyatlaringizni to'g'ri va oldindan baholash muhimdir.

Mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

To'liq kunlik xodimni ro'yxatga olish tartibiga rioya qilish kerak. Amallar quyidagicha bo'ladi:

1. Arizachilarning arizalarini qabul qiladi va ko'rib chiqadi.
2. Ular mehnat shartnomasini tuzishga o'tadilar.
3. Ular xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradilar.
4. Yaratish shaxsiy karta Xodimga shaxsiy raqam beriladi.

Mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi kerak yarim kunlik ish vaqti. Davriy kasbiy rivojlanish - shart, bu ayniqsa buxgalterlarning lavozimi bilan bog'liq. Shartnomaning o'zida bunday shartlarga havolani ko'rsatish tavsiya etiladi.

Dam olish va moliyaviy javobgarlik bo'yicha ko'rsatmalar haqida unutmang. Oxirgi nuqta bosh buxgalterlar uchun tegishli.

Ish safarlari haqida

Ish safarlariga to'liq bo'lmagan ishchilar uchun hech qanday qoidalar yoki istisnolar yo'q. Ularning barchasi quyidagilarga ishonishlari mumkin:

• kunlik nafaqa;
• sayohat va turar joy uchun kompensatsiya;
• o'rtacha daromadni to'lash;
• ish saqlanishi.

Yarim kunlik ishchi ish safariga ketganda, kompaniya to'lashi kerak o'rtacha daromad sayohatning butun muddati uchun. Axir, bu davrda asosiy ish joyidagi vazifalar bajarilmaydi. Ikkinchi ish joyida ish safari paytida siz ta'til olishingiz kerak.

Shu bilan birga, ko'pincha xodim ikkala ish uchun xizmat safariga yuboriladi, lekin bir joyga. Bunday sharoitda o'rtacha ish haqi bir vaqtning o'zida ikkala lavozim uchun to'lanadi. Axir, xizmat safari davomida barcha rasmiy vazifalar bajariladi.

Yarim kunlik ishchilarga mehmonxona, kunlik nafaqa va yo'l haqi faqat bir marta to'lanadi.

Kasallik ta'tillari va to'lovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish munosabati bilan homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash kafolatlari nazarda tutilgan.

Ammo amalda bunday kafolatlarni amalga oshirish eng qiyin. Siz 81-sonli Federal qonunga tayanishingiz kerak, bu yarim kunlik ishchilar haqida deyarli hech narsa aytmaydi. Shuning uchun, Mehnat kodeksidan oldin ham qabul qilingan, ammo unga zid bo'lmagan normativ hujjatlardan "yordam" talab qilinadi.

Muammo hal qilinmoqda. Yarim kunlik buxgalterlar o'zlari tanlagan har qanday ish joyida vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqa olishlari mumkin. Siz kompensatsiyani qayerda berish foydaliroq bo'lishini hal qilishingiz kerak.

Xatarlar haqida qo'shimcha ma'lumot

Ko'pgina ish beruvchilar bundan xavotirda Yarim kunlik ish sizning asosiy mas'uliyatlaringizni bajarish qobiliyatingizga xalaqit beradi. Lekin bu xavf agar mehnat shartnomasi boshidanoq imkon qadar batafsil bayon etilgan bo'lsa, minimallashtirilishi mumkin umumiy tartib ish. Muayyan mas'uliyatga qancha vaqt ajratilishini batafsil tavsiflash kerak.

Ma'lumotlarning tarqalishi- eng muhim xavflardan yana biri. Funktsionallik faqat barcha nuanslar bilan tanish bo'lgan ishonchli va ishonchli xodimlarga ishonishi kerak.

Agar menejer ham bosh buxgalter bo'lsa, u holda iqtisodiy jinoyatlar xavfi ortadi. Shuning uchun moliyaviy oqimlar alohida mutaxassis tomonidan nazorat qilinishi yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish boshqa xodimlar bilan bir xil qoidalarga amal qiladi. Ammo, agar asosiy ishda munosabatlar buzilgan bo'lsa, unda yarim kunlik lavozim asosiy bo'lishi mumkin. Shu maqsadda ular tuzadilar qo'shimcha kelishuv yoki alohida shartnoma.

Xulosa

Yarim kunlik ishchilarni yollashda, barchasini ta'minlash muhimdir qonunchilik normalari. Asosiysi, buni eslash yarim kunlik ishchi tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lishi mumkin emas. Xodimga yuklangan mehnat majburiyatlari imkon qadar batafsil ko'rsatilishi kerak.

Bunday qarorlar, agar oqilona boshqarilsa, ikkala tomon uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Siz faqat birinchi bosqichlarda jarayonga diqqat bilan yondashishingiz kerak.

Hujjatlar bilan menejerning o'zi emas, balki alohida shaxs shug'ullansa yaxshi bo'ladi. Buning uchun odatda ishga olinadi muhandislar, nafaqat umumiy, balki sanoat standartlari bilan ham tanish.

Yarim kunlik ishni qabul qilish xususiyatlari videoda.

Boshqa tashkilotlarga buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotimiz bor. Xodimlar buxgalterlardan iborat. Ba'zi mutaxassislar uchun mehnat daftarchasidagi lavozim nomi muhim ahamiyatga ega. Tashkilotda unvonga ko'ra bir nechta "bosh buxgalter" bo'lishi mumkinmi, lekin mohiyatiga ko'ra emas? Shu bilan birga, tashkilotning o'zida bunday bosh hisobchi yo'q. Shunchaki, ba'zi odamlar: men siz uchun ishlashga boraman, lekin agar ishchi kuchida tegishli lavozim - bosh buxgalter yoki boshliq o'rinbosari bo'lsa, deyishadi.

Javob

Savolga javob:

Shunday qilib, bir tashkilotda ikki yoki undan ortiq bosh buxgalter bir vaqtning o'zida ishlay olmaydi, shu jumladan vaqtinchalik.

Shu bilan birga, bosh buxgalter o'rinbosarlarining soni qonun bilan cheklanmagan.

Bundan tashqari, buxgalter lavozimiga ko'ra, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2014 yil 2-12 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan) toifalar (1,2). Ularning soni xodimlar jadvali ham cheklanmagan.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat:Tashkilotda ikkita bosh buxgalter bo'lishi mumkinmi, masalan, ketgan bosh buxgalterning ishlarini yangi xodimga o'tkazish paytida?

Shunday qilib, bitta tashkilotda ikkita bosh buxgalter bir vaqtning o'zida, shu jumladan vaqtincha ishlay olmaydi.

Maslahat: yangi xodim bilan ishlarni o'tkazish paytida siz uni bosh buxgalterning o'rinbosari lavozimiga kiritishingiz yoki qabul qilishingiz mumkin.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

11.09.2015

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

HR tizimi mutaxassisi

Hozirgi kadrlar o'zgarishi

• 
  Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.
• 
  Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz.
• 
  PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.
• 
  "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - tayyor echimlar jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlar.
• 
  Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Menda savol bor: “Konsultatsiya bilan shug'ullanadigan kompaniyada bir nechta bosh buxgalterlar bo'lishi mumkinmi?” sud amaliyoti bu haqida.

Javob

Yo'q, qila olmaydi. 402-FZ-sonli qonun har qanday tashkilotda ikkita bosh buxgalterning mavjudligini nazarda tutmaydi.

3-modda. 7 Federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son kompaniyada bosh buxgalterning majburiy mavjudligini belgilaydi. Xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari buxgalteriya hisobini bosh buxgalterga yoki boshqa mansabdor shaxsga topshirishi shart. Agar kompaniyada bosh buxgalter bo'lmasa, u holda buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma tuzish kerak. Istisno - kichik va o'rta biznes; Bunday kompaniyalarning menejerlari o'zlarining buxgalteriya hisoblarini yuritishi mumkin.

Afsuski, kompaniyada buxgalteriya hisobini yuritish mas'uliyati yuklangan bir nechta shaxslarning mavjudligi to'g'risida sud amaliyoti, shuningdek, rasmiy tushuntirishlar aniqlanmagan.

Shu bilan birga, kompaniyada quyidagi vaziyat bo'lishi mumkin: bitta bosh buxgalter (u tashkilotning o'zi buxgalteriya hisobini yuritadi, unga bu majburiyatlar buyruq bilan yuklanadi) va bir nechta buxgalterlar mavjud bo'lib, ularning vazifalari mijozlarga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Advokat tizimi" materiallarida va "GlavBuxgalteriya tizimi" materiallarida keltirilgan.

"Barcha tashkilotlar istisnosiz buxgalteriya hisobini yuritishlari va moliyaviy hisobotlarni tayyorlashlari shart (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 1-qismi, 6-moddasi, 2-qismi, 13-moddasi). Va buxgalteriya hisobi tartibi tashkilotning holatiga va u qo'llaydigan soliq tizimiga bog'liq*.

Buxgalteriya hisobidan butunlay ozod qilingan:

• yakka tartibdagi tadbirkor (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxs) - agar u daromadlar yoki daromadlar va xarajatlar va (yoki) boshqa soliq solish ob'ektlari yoki jismoniy ko'rsatkichlar hisobini yuritsa (masalan, qachon UTII qo'llanilishi) rus tomonidan belgilangan tartibda soliq qonunchiligi;
• Rossiya hududida joylashgan filial, vakolatxona yoki boshqa strukturaviy birlik xorijiy davlat qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan tashkilotlar - soliq qonunchiligida belgilangan tartibda daromadlar, xarajatlar va (yoki) boshqa soliq solish ob'ektlari hisobini yuritgan taqdirda.

Buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullari

Tashkilotlarning uchta guruhi soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi (moliyaviy) hisobotini o'z ichiga olgan soddalashtirilgan usullardan foydalanish huquqiga ega. Ulardan birinchisiga kichik korxonalar kiradi*. Ikkinchi guruhga Skolkovo loyihasi ishtirokchilari maqomini olgan tashkilotlar kiradi. Va nihoyat, uchinchi guruhga notijorat tashkilotlar kiradi, agar ularning oldingi uchun tushumlari (pul yoki boshqa mol-mulkda) bo'lsa. hisobot davri 3 million rubldan oshmadi.

Advokatlar va notarial uyushmalar tomonidan buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullaridan foydalanish mumkin emas; har xil turlari kooperativlar, o‘zaro sug‘urta jamiyatlari, siyosiy partiyalar, mikromoliyaviy tashkilotlar, davlat va o‘zini o‘zi tartibga soluvchi tashkilotlar, shuningdek xorijiy agentlar deb tan olingan notijorat tashkilotlari.

Buxgalteriya hisobini tashkil etish

Buxgalteriya hujjatlarini hisobga olish va saqlash tashkilot rahbari tomonidan tashkil etiladi (1-qism, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7-moddasi).

U quyidagi variantlardan birini tanlashi va uni buxgalteriya siyosatida birlashtirishi kerak:

• buxgalteriya hisobini yuritishni tashkilotning bosh buxgalteriga yoki boshqa mas'ul xodimiga topshirish;
• uchinchi tomon tashkiloti (mutaxassis) bilan buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzish;
• buxgalteriya hisobini o'z zimmasiga olish (kichik va o'rta biznes uchun, shuningdek notijorat tashkilotlar buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullaridan foydalanish huquqiga ega bo'lganlar)*.

Buxgalteriya hisobi qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Buxgalteriya hisobi qoidalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun soliq inspektsiyasi tashkilotni 120-moddaga muvofiq jarimaga tortishi mumkin. Soliq kodeksi RF. Shunday qilib, daromadlar va xarajatlar hisobini yuritish qoidalarini qo'pol ravishda buzish - bu birlamchi hujjatlar, schyot-fakturalar, buxgalteriya registrlarining yo'qligi, buxgalteriya hisobida aktivlar va xo'jalik operatsiyalarining tizimli ravishda (bir kalendar yilida ikki yoki undan ko'p marta) o'z vaqtida yoki noto'g'ri aks ettirilishi.

Agar tashkilot bitta ichida bunday qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan bo'lsa soliq davri, keyin jarima 10 000 rublni tashkil qiladi. Va agar bir nechta bo'lsa, jarima 30 000 rublgacha oshadi. Agar bir vaqtning o'zida tashkilot ham kam baholangan bo'lsa soliq bazasi, keyin har bir to'lanmagan soliq summasining 20 foizini byudjetga to'lashingiz kerak bo'ladi, lekin kamida 40 000 rubl.

Tashkilotning mas'ul xodimlari uchun ham jarimalar mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasi kodeksida ko'rsatilgan ma'muriy huquqbuzarliklar. Buxgalteriya hisobi va taqdim etish qoidalari qo'pol ravishda buzilgan moliyaviy hisobotlar tan olish:

• buxgalteriya hisobidagi buzilishlar, buning natijasida tashkilot hisoblangan soliq miqdorini kamida 10 foizga kam baholagan. Ammo qo'pol xatolar faqat buxgalteriya hisobi bilan bog'liq bo'lgan va shu bilan birga qarzdorlikka olib kelgan xatolardir;
• moliyaviy hisobotning har qanday bandini kamida 10 foizga buzish.

Ushbu qoidabuzarliklarning har biri uchun, shuningdek ariza berishda buxgalteriya hujjatlarini saqlash shartlari va tartibiga rioya qilmaslik uchun soliq idorasi sud tashkilotning mas'ul xodimlarini (masalan, uning direktorini) 2000 dan 3000 rublgacha jarimaga tortishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 23.1-moddasi 1-qismi, 15.11-moddasi).

Buzilishda kim aybdor deb topiladi?

Har bir aniq holatda huquqbuzarlik sodir etgan shaxs alohida aniqlanadi. Shu bilan birga, sudlar boshqaruvchi buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun, bosh buxgalter esa uning to'g'ri yuritilishi va hisobotlarning o'z vaqtida tayyorlanishi uchun javobgar ekanligidan kelib chiqadi (Plenum qarorining 24-bandi). Oliy sud RF 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-son). Shuning uchun, bosh buxgalter (bosh huquqlarga ega bo'lgan buxgalter) odatda buzilishda aybdor deb topiladi. Rahbar faqat quyidagi hollarda tan olinadi:

• tashkilotda umuman bosh buxgalter yo'q edi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 9 iyundagi 77-ad06-2-sonli qarori);
• soliqlarni hisobga olish va hisoblash uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkiloti tomonidan amalga oshirilgan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-son qarorining 26-bandi);
• qoidabuzarlik sababi rahbarning yozma buyrug'i bo'lib, u bilan bosh buxgalter rozi bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-sonli qarorining 25-bandi).

Agar tashkilot rahbari buxgalteriya hisobini tashkil qilmagan bo'lsa, sud bunday harakatlarni vakolatni suiiste'mol qilish deb tan olishi mumkin. Va agar ular bir vaqtning o'zida uning g'arazli maqsadlarni ko'zlaganligini isbotlasalar, sud uni Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 201-moddasi bo'yicha javobgarlikka tortishi mumkin.

* To'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradigan materialning bir qismi shunday ta'kidlangan.

Hurmat bilan, Valentina Yakovleva,

“Sistema Advokat” yuridik firmasi yetakchi eksperti

Viktoriya Rybalkina tomonidan tasdiqlangan javob,

bosh Ishonch telefoni YSS "Tizim huquqshunosi"

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.