Kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini hisoblang. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash va hisoblash qoidalari va misollari. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha to'liq bo'lmagan ishchilarga nafaqa tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari

Irina Davydova

O'qish vaqti: 9 daqiqa

A A

Keyingi yil kasallik ta'tillari uchun to'lovlar ko'rsatkichdan kelib chiqqan holda sezilarli o'zgarishlar bilan hisoblab chiqiladi minimal hajmi xodimlarning ish haqi.

Sizga 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda qanday nuanslar muhimligini, kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun qanday formuladan foydalanish mumkinligini va agar kasallik ta'tilida bo'lsangiz, nima qilish kerakligini aytib beramiz. o'tish davri.

Eng kam ish haqidan qachon kasallik ta'tillari hisoblanadi?

Fuqarolarga eng kam ish haqi miqdoridan kasallik nafaqalari quyidagi hollarda tayinlanishi mumkin:

• Haqiqiy qachon o'rtacha daromad kuniga hisoblangan eng kam ish haqidan kam. 2019 yilgi hisob-kitob o'tish davri - 2017 va 2018 yillardagi daromadlarni o'z ichiga oladi.
• Agar ish tajribasi olti oydan kam.
• Agar fuqaro shifoxona rejimini buzgan bo'lsa, masalan, belgilangan vaqtda shifokorga bormagan.
• Nogironlik spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish natijasida yuzaga kelganda.

Ish beruvchingizga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etganingizdan so'ng, u 10 kun ichida to'lovlarni berishi kerak.

2019 yilda kasallik ta'tillari belgilangan tartibda beriladi:

1. Mutaxassis tomonidan tekshiruv (majburiy!). Unda shifokor kasallik ta'tilini berish uchun asosni tasdiqlashi kerak.
2. Shifokor tomonidan kasallik ta'tilining guvohnomasini berish, mutaxassis bilan aloqada bo'lgan kundan boshlab ochiladi.

Savol tug'iladi: kasallik ta'tillari qaysi muddatga beriladi?

Bularning barchasi ma'lum parametrlarga bog'liq. Maksimal muddat, kasallik ta'tilini berish mumkin bo'lgan, teng ekanligi ma'lum 30 kun.

• Keyinbirinchitashrif buyuring Shifokor bemorga kasallik ta'tilini qisqaroq muddatga beradi - maksimal 10 kun.
• Keyinchalik amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin, keyingi tashrif natijalariga muvofiq.

Shuni ham ta'kidlash kerakkasallik ta'tilini ko'proq uchun maxsus komissiya uzaytirishi mumkin uzoq muddatli- 12 oygacha (jarohat yoki kasallikning og'ir oqibatlari bo'lsa).

Amaldagi qoidalar bilan belgilanadigan kasallik ta'tilining maksimal muddatlari:

• Nogironlik holatida- 5 oy.
• Homiladorlik holatida- 140 kun.
• Kasal bolaga g'amxo'rlik qilganda- 30-60 kun.

esda tuting yolg'iz ota-ona, agar bolani qoldiradigan hech kim bo'lmasa, kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega. Ish beruvchi kerakli miqdorni to'lashi kerak.

2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tilini hisoblash formulasi va misollari

Kasallik ta'tilini hisoblash o'rtacha daromadni hisoblashning barcha qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

1. uchun hisob-kitob davri bu holda, voqea sodir bo'lgan kundan oldingi 2 kalendar yil olinadi - ya'ni 2-017-2018 yillar uchun daromad miqdori qo'shiladi.
2. Keyin o'rtacha kunlik daromadning o'zi ikki it uchun daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
3. Nafaqaning yakuniy miqdori o'rtacha kunlik ish haqini to'lanadigan kasallik ta'tillari kunlarining soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Hisoblash formulasi:

Olingan natija 2019 yilda eng kam ish haqi bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi bilan taqqoslanadi:

11 280 rubl x 24 oy / 730 = 370,85 rub.

Agar xodim rejimni buzgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi boshqa formula bo'yicha hisoblanadi:

11 280 rubl / TO,

qaerda K– buzuqlik yoki kasallik oyidagi kalendar kunlari.

Mana bir nechta misollar, ular asosida siz kasallik ta'tilini hisoblashingiz mumkin.

Misol 1. O'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past

MChJ "Romashka" 2017 yilda mexanik Petrenkoning ish haqini hisoblab chiqdi - 100 500 rubl, 2018 yilda - 120 000 rubl. 2019 yil 15 fevraldan 2019 yil 15 martgacha Petrenko kasallik ta'tilini berdi.

Foyda quyidagi tarzda hisoblab chiqiladi:

• Hisob-kitob davridagi daromad: 100 500 + 120 000 = 220 500 rubl.
• O'rtacha kunlik daromad: 220 500 / 730 kun = 302 rubl.
• Eng kam ish haqidan o'rtacha kunlik daromad: (11 280 x 24 oy) / 730 kun = 370,85 rubl.

Petrenkoning natijalari belgilangan minimal darajadan past bo'lganligi sababli, bu nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan tayinlanganligini anglatadi.

30 kunlik kasallik uchun Petrenko hisoblangan: 370,85 x 30 kun = 11 125,5 rubl.

Misol 2. Rejimni buzgan holda kasallik ta'tilini hisoblash

"Polya" MChJ muhandisi Myasnikov 2017 yilda 250 000 rubl, 2018 yilda esa 300 000 rubl hisoblangan. Myasnikov kasallik ta'tilini yozib, tibbiy rejimni buzdi. U 24-sonli kod bo'yicha "uchrashuvga kechikish" yozuvi bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oldi.

Kasallik ta'tillari 2019 yil 15 fevraldan 2019 yil 28 fevralgacha berilgan. Huquqbuzarliklar 2019-yil 20-fevralda sodir bo‘lgan.

Qoidabuzarlik bilan kasallik ta'tillari quyidagicha hisoblanadi:

• Myasnikovning o'rtacha kunlik daromadi: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 rubl.
• Eng kam ish haqidan o'rtacha kunlik daromad: 11280 / 28 kun = 402 rubl, bu erda 28 - yanvar oyidagi kunlar soni, qoidabuzarlik oyi.
• Kasallikning dastlabki 5 kunida Myasnikovga o'rtacha daromaddan, keyingi 13 kun uchun - eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda nafaqa to'lanadi.
• 753 rub. x 5 kun = 3 765 rub. - buzilishdan 5 kun oldin hisoblangan.
• 402 rub. X 13 = 5 226 rubl. - qoidabuzarlikdan 13 kun o'tgach hisoblangan.

Jami, nafaqaning umumiy miqdori: 8 991 rubl.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun muhim ko'rsatkichlar

Hisoblashda kasallik ta'tillari nafaqasi Xodimning sug'urta rekordini hisobga olish kerak.

Agar xodimning o'zi kasal bo'lsa va uning sug'urta muddati:

• Sakkiz yoki undan ko'p yil, nafaqa miqdorida hisoblanadi 100% daromadlar.
• Besh yildan sakkiz yilgacha, keyin murojaat qiling 80 foiz daromadlar.
• Besh yildan kam, keyin foydalaning 60 foiz daromadlar.

Eslab qoling Hisoblash tartibiga nogironlikni ro'yxatdan o'tkazish sababi, shuningdek qo'llaniladigan soliq tizimi ta'sir qilmasa, yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishlash.

Yana bir nuanceni ta'kidlab o'tamiz - ish haqini oshirishning mintaqaviy koeffitsienti belgilangan hududlarda eng kam ish haqidan nafaqalar ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Shuni ham bilish kerakki, hisob-kitob davrida 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga ega bo'lgan yoki B&R bo'yicha kasallik ta'tiliga ega bo'lgan xodimlar hisob-kitob davrida bunday yillarni oldingi yillar bilan almashtirishi mumkin (xodimning yozma arizasiga binoan). ). Siz uni bir yoki ikki yilga almashtirishingiz mumkin, agar bu nafaqa miqdorini oshirsa (2019 yilda, 2015 va 2016 yillarda almashtirish mumkin).

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun muhim raqamlar

2 kalendar yil - hisob-kitob davri	11 280 rubl -	755 000 rub. - 2019 yilda badallarni hisoblash uchun maksimal baza
815 000 rub. - 2018 yilda badallarni hisoblash uchun maksimal baza	370,85 rubl - 2019 yilda minimal o'rtacha kunlik daromad	2150,68 rub. - 2019 yilda maksimal o'rtacha kunlik daromad
100 foiz - 8 yoki undan ortiq yillik xizmat stajiga ega bo'lgan nafaqalar uchun o'rtacha daromadning foizi	80 foiz - 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan imtiyozlar uchun o'rtacha daromadning foizi	60 foiz - 5 yildan kam tajribaga ega bo'lgan imtiyozlar uchun o'rtacha daromadning foizi

Shuningdek, ta'til davridagi kasallik tibbiy muassasaga borish va kasallik ta'tiliga chiqish uchun sabab ekanligini ta'kidlaymiz. Kasallik ta'tili xodim ta'tildan keyin ishga qaytishi kerak bo'lgan birinchi kundan boshlab ochiladi yoki u boshqa sanaga o'tkaziladi. Foyda ham to'lanishi kerak.

Va yarim kunlik ishlaganda, xodim o'zi ishlayotgan barcha kompaniyalarda bir vaqtning o'zida kasallik ta'tilini olishi mumkin.

2019 yilda minimal kasallik to'lovi

2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi . Shuning uchun, 2019 yil 1 yanvardan boshlab ochilgan kasallik ta'tillari uchun eng kam ish haqiga asoslangan kunlik ish haqi 370,849315 rublni tashkil qiladi (11 280 x 24 / 730).

Minimal kunlik kasallik ta'tillari umumiy tartib ish stajining foiziga va kasallik kunlarining soniga ko'paytiriladi. Shu tarzda, ish stajini hisobga olgan holda, eng kam ish haqi asosida hisoblangan kasallik ta'tillari olinadi.

Yuqoridagilar shuni anglatadiki, 2019 yil 1 yanvardan boshlab kunlik kasallik ta'tilining eng kam miqdori kam bo'lishi mumkin emas 222,50 rubl. (370,84 x 60%).

O'tish davrida kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi?

Ehtimol, kasallik ta'tillari 2018 yilda o'tish yilida ochiladi va 2019 yilda yopiladi.

Bunday holda, hisoblash uchun eng kam ish haqining turli ko'rsatkichlari qo'llaniladi:

• 2018 yil uchun - 11 163 rubl.
• 2019 yil uchun - 11 280 rubl.

Faqatgina istisno: 2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tilini, agar u 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun hisoblangan bo'lsa, qayta hisoblash kerak bo'ladi. Qayta hisoblash yangi eng kam ish haqining amal qilish muddatiga to'g'ri keladigan kunlar, ya'ni 2019 yil 1 yanvardan boshlab amalga oshiriladi.

Agar xodimning ish staji olti oydan ortiq bo'lsa, u holda eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqalar (shu jumladan ish va mehnat uchun), o'tish davriga to'g'ri keladigan mehnatga layoqatsizlik kunlari qayta hisoblab chiqilishi shart emas.

Sayt sayti maqolaga e'tiboringiz uchun rahmat! Quyidagi izohlarda fikr-mulohazalaringiz va maslahatlaringizni baham ko'rsangiz, biz juda xursand bo'lamiz.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashni taklif qilamiz onlayn kalkulyator yuqorida berilgan. Shaklda bir nechta maydonlarni to'ldiring va kasallik ta'tilida qanday imtiyozlarga ega ekanligingizni bilib oling. Kalkulyatordan foydalanish juda oson, bir zumda hisoblab chiqadi va natijani ko'rsatadi onlayn rejimi qayta yuklamasdan.

Shakldan foydalanish uchun siz bir nechta qatorlarni to'ldirishingiz kerak. Bunday holda, siz 2017 yilda hisob-kitoblar amalga oshiriladigan asosiy qoidalarni bilishingiz kerak.

Xususan, bilishingiz kerak:

1. kasallik ta'tillari uchun umumiy daromadga nimani kiritish kerak;
2. sug'urta muddati qanday hisoblanadi?
3. Kasal kunlar sonini qanday aniqlash mumkin.

Onlayn kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Hisoblash uchun biz quyidagilarni bajaramiz:

1-qadam - "Ishdan ozod qilish" ustunidagi vaqtinchalik nogironlik varaqasiga qarang, kasallik ta'tilining kunlari soni shunday ko'rsatilgan, siz barcha kunlar uchun nafaqani hisoblashingiz kerak. Kalkulyatorning yuqori chap maydoniga ushbu ustundan kunlar sonini kiriting.

2-qadam - sug'urta muddatini hisoblang va kalkulyatorning yuqori o'ng qismida tegishli qiymatni tanlang. 2017 yilda ushbu ko'rsatkichni hisoblash qoidalarini quyida o'qing.

3-qadam - Agar 2017 yilda vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelsa, onlayn kalkulyatorning pastki maydonlarida 2015 va 2016 yillardagi daromadlarni kiriting. Qanday to'lovlarni hisobga olish kerak, quyida o'qing.

Ushbu uch bosqichni bajargandan so'ng, kalkulyator onlayn hisob-kitobni amalga oshiradi va kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori shaklning pastki qismida ko'rsatiladi.

Xuddi shunday, kasallik ta'tillari tug'ruq ta'tilini berishda hisobga olinadi -.

2017 yilda kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash qoidalari

Vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 4 va 5-qismlarida belgilangan.

Hisoblash zarurati ish beruvchi uchun xodimdan kasallik ta'tilini olgandan keyin paydo bo'ladi. Shifokor anketaning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirgandan so'ng va shaklda hech qanday xato yoki tuzatishlar yo'qligiga ishonch hosil qilgandan so'ng, siz shaklning o'z qismini to'ldirishingiz va nogironlik nafaqasini hisoblashingiz kerak. Yuqoridagi onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin yoki buni o'zingiz qilishingiz mumkin bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, quyida joylashgan.

Kasallik ta'tilini hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

1-qadam— Qaysi davr hisob-kitob davri ekanligini aniqlang.

Bu vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi yilidan oldingi 2 kalendar yil. Xodim shu yilning oxirida kasal bo'lib qolsa ham, joriy yil hisobga olinmaydi.

Agar tug'ruq ta'tillari (BiR, 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish uchun) ularga to'g'ri kelsa, davrning bir yoki ikkala yilini o'zgartirishingiz mumkin.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda (mehnatga layoqatsizlikning har qanday oyida) 2015 va 2016 yillar olinadi.

Ish beruvchi xodimning ikki yil davomida olgan umumiy miqdorini hisoblashi kerak. Buning uchun barcha to'lovlar VNiM uchun ajratmalar bilan birga qo'shiladi. Agar fuqaro hisob-kitob davrida bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa, sertifikatlar mavjud bo'lsa, barchasining daromadi hisobga olinishi mumkin. belgilangan shaklda daromad haqida. Barcha sertifikatlar joriy ish joyi uchun taqdim etiladi, to'lovlar joriy ish joyidagi daromadlar bilan umumlashtiriladi, shundan so'ng kasallik ta'tillari hisoblanadi.

Kasallik ta'tillari uchun to'liq ish haqini hisobga olish mumkin emas, qonunchilik maksimal miqdorni cheklaydi; yillik daromad vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun.

To'lov limiti:

• 2015 yil - 670 TR;
• 2016 yil - 718 tr.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda jami ikki yillik daromad 1388 tr dan oshmasligi kerak.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori bu ko'rsatkich ikkita maydonga bo'linadi - birinchisi uchun olingan miqdor alohida ko'rsatiladi hisob-kitob yili va ikkinchisi uchun alohida. E'tibor bering, daromad miqdori oshadi o'lcham chegarasi kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadi.

Bu juda oddiy deb hisoblanadi - hisoblash formulasi:

Z.av.day = 2 yillik daromad / 730.

Ya'ni, 2-bosqichda hisoblangan ko'rsatkich olinadi va 730 ga bo'linadi.

Onlayn kalkulyator bu qiymatni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi, uni o'zingiz hisoblashingiz shart emas.

4-qadam To'lov foizini belgilang

Ushbu bosqichda biz sug'urta muddati haqida gapiramiz, unga qarab xodim kasal kunlar uchun daromaddan olishi mumkin bo'lgan tegishli foizni oladi.

Tajriba qancha uzoq bo'lsa, foiz shunchalik yuqori bo'lishi mantiqan. Qonun hujjatlarida kasallik ta'tillari foizining quyidagi bog'liqligi belgilanadi sug'urta muddati:

Nimani kiritish kerak kasallik ta'tilining sug'urta davrida:

• mehnat daftarchasi bo'yicha mehnat faoliyati (shu jumladan ta'tillar, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, kasallik ta'tillari, ishdan bo'shatish va boshqa davrlar);
• harbiy xizmat, harbiy guvohnomaga ko'ra.

Nima kiritilmagan xizmat muddati:

• o'qish, hatto ish kitobida bu haqda yozuv bo'lsa ham.

1. to'liq kalendar yillari qo'shiladi (1 yanvardan dekabrning oxirgi kuniga qadar);
2. to'liq oylar qo'shiladi (1 kundan oxirgi kungacha);
3. qolgan kunlar qo'shiladi;
4. qolgan kunlar to'liq oylarga aylantiriladi (30 kun - 1 oy), 30 dan kam kunlar bekor qilinadi;
5. to'liq oylar to'liq yillarga aylantiriladi (12 oy - 1 yil), bu sug'urta davri bo'ladi.

Onlayn kalkulyatorda ushbu ko'rsatkich "sug'urta muddati" kichik sarlavhasidan keyin o'ng tomonda tanlanadi.

5-qadam Kasallik ta'tilining kunlar sonini bilib oling

Ushbu ko'rsatkichni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi varaqda - "ishdan ozod qilish" qatorida ko'rish mumkin. Belgilangan barcha kunlar uchun siz foydani hisoblashingiz kerak.

Ushbu ko'rsatkich "Mehnatga layoqatsizlik davri" onlayn kalkulyatorining birinchi chap maydoniga kiritilishi kerak.

Hisoblash uchun formula:

Kasallik ta'tillari = Kundalik o'rtacha daromad * to'lovning % % * Kasal kunlar soni.

Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Buning uchun onlayn kalkulyatorda alohida maydon mavjud bo'lib, uni yuqori o'ng qismda "sug'urta muddati" sarlavhasi ostida tanlash mumkin. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari alohida tartibda ko'rib chiqiladi.

Hisoblash uchun eng kam ish haqi olinadi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi = 7800 rubl. 2018 yilda yana bir o'sish rejalashtirilgan.

Agar xodimning sug'urta muddati olti oydan kam ekanligi aniqlansa, keyin daromad miqdorini bilib olishingiz kerak.

• Agar u mavjud bo'lmasa yoki uning umumiy miqdori eng kam ish haqi * 24 dan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash formulasi:

B = (eng kam ish haqi * 24/730) * 60% * Kasal kunlar soni.

Eng kam ish haqi bir oylik kasallik uchun olinadi.

• Agar daromad bo'lsa va u eng kam ish haqidan * 24 dan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tillari quyidagilarga muvofiq hisoblanadi. umumiy qoidalar, lekin maksimal qiymatni cheklash bilan formula:

Maks.B = (kasallik oyidagi eng kam ish haqi / Bu oydagi kunlar soni) * Kasallik kunlari soni.

Umumiy holatda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Dastlabki ma'lumotlar:

• ishga joylashish sanasi 2013 yil 12/02, ilgari hech qachon ishlamagan;
• kasallik ta'tillari - 02.10 dan. 10.11.2017 yilgacha;
• 2015 yildagi daromad = 570t.r., 2016 yilda = 890t.r.

1. Hisoblash davri - to'liq 2015 va 2016 yillar;
2. Jami ikki yillik daromad = 570 tr. + 718 tr. = 1288 tr. (2016 yil uchun biz faqat maksimal 718 tr.ni hisobga olishimiz mumkin).
3. Kunlik daromad = 1288 tr. / 730 kun = 1764,38 rub.
4. Sug'urta tajribasi = 3 yil + 9 oy. + 2013 yil dekabr oyining 30 kuni + 2017 yil oktyabr oyining 1 kuni = 3 yil 10 oy.
5. To'lov foizi = 60%, chunki tajriba 5 yildan kam.
6. B = 1764,38 * 60% * 10 = 10586,28 rub.

Hisoblash natijasini onlayn kalkulyatorda tekshiramiz. Maydonlarga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• yuqori chap chetida - 10;
• yuqori o'ng maydonda - olti oydan 5 yilgacha belgilang;
• pastki chap maydonda - 570000;
• pastki o'ng maydonda - 718000.

Kalkulyator shaklini to'ldirgandan so'ng, onlayn hisob-kitob amalga oshiriladi, natijani shaklning pastki qismida ko'rish mumkin:

Kasallik ta'tilini mustaqil ravishda hisoblash va onlayn kalkulyatordan foydalanish natijalari bir xil edi.

Tajriba olti oydan kam bo'lsa, hisoblash misoli

Dastlabki ma'lumotlar:

• ishga qabul qilingan sana 06/10/2017;
• kasallik ta'tillari - 02.10 dan 11.10.2017 gacha;
• taxmin qilingan ikki yillik davrda hech qanday daromad yo'q edi.

B = (7800 * 24/730) * 60% * 10 = 1538,64 rub.

Keling, onlayn kalkulyatorda hisob-kitobning to'g'riligini tekshirib ko'raylik. Quyidagi qiymatlarni almashtiramiz:

• mehnatga layoqatsizlik davri - 10;
• Yuqori o'ngdagi birinchi nuqtani belgilaymiz - olti oydan kamroq;
• uchun maydonlar ish haqi biz uni to'ldirmaymiz.

Natijani darhol kalkulyatorning pastki qismida ko'rish mumkin, hisob-kitoblar qayta yuklanmasdan onlayn tarzda amalga oshiriladi;

Kalkulyator natijasi:

Mustaqil hisob-kitob va onlayn kalkulyatorda amalga oshirilgan natija bir xil.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang!

Bu erda qoidalar, misol va kasallik ta'tillari kalkulyatori.

Esda tuting: yozish vaqtida eng kam ish haqi 11280 rublni tashkil etdi. Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, eng kam ish haqining o'zgarishi mumkinligini yodda tuting.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi, 17-bandi). ). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 5-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi (bundan buyon matnda) 255-FZ-sonli Qonun deb ataladi) ).

E'tibor bering, barcha tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tilini bera olmaydi. Tibbiy tashkilot litsenziyaga ega bo'lishi kerak tibbiy faoliyat 2012 yil 16 apreldagi Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 2-bandi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun. № 291).

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladigan holatlar:

• fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
• xodimni sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolash;
• kasalxonada protezlash;
• g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi;
• homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish;
• karantin.

Buxgalterlar maktabida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish

Keling, bir nechtasini ta'kidlaymiz muhim nuqtalar, kasallik ta'tilini to'ldirishda e'tiborga olinishi kerak:

Shifokor ma'lum bo'limlarni to'ldiradi, ular berish tartibining 56 - 63-bandlarida ko'rsatilgan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi;

Shifokor "ish joyi - tashkilot nomi" qatorini to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, agar bemor tashkilot nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi tashkilot nomini mustaqil ravishda qora jelda kiritishi mumkin, kapillyar yoki favvora qalam va blok harflar. Ishga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli qalam bilan to'ldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.

Agar shifokor shaklni to'ldirishda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishi kerak (berish tartibining 56-bandi);

Chop etish shakliga qo'yiladigan talablar tibbiy tashkilot o'rnatilmagan. Tibbiy tashkilotlarning muhrlari "kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar uchun", "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun" matnlarini o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 28 oktyabrdagi № 2-sonli xatining 2-bandi 2-bandi). 14-03-18/15-12956).

O'z navbatida, ish beruvchi tibbiy tashkilot shifokori anketani to'g'ri to'ldirgan-to'ldirmaganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasi, agar ish beruvchi berish tartibini buzgan holda to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qabul qilsa, xarajatlarni qoplamaydi;

Ish beruvchi berish tartibining 64 - 66-bandlarida ko'rsatilgan bo'limlarni to'ldirishi kerak;

Shuni esda tutingki, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishda texnik nuqsonlar mavjudligi (masalan, ma'lumot maydonidagi shtamplar, shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish) uni qayta rasmiylashtirish hamda nafaqa tayinlash va to'lashni rad etish uchun asos bo'lmaydi. , agar barcha yozuvlar o'qilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 5-bandining 17-bandi).

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

1. Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi:

• dastlabki uch kun uchun - sug'urta qildiruvchining hisobidan;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 4-kunidan boshlab qolgan muddatga - Jamg'arma byudjeti mablag'lari hisobidan ijtimoiy sug'urta RF.

Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlarida (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanishdan keyin) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish muddati uchun berilmaydi ( to'liq ro'yxat istisnolar San'atning 1-bandida keltirilgan. 9 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni). Masalan, to'lanmagan ta'til, yillik to'lanadigan ta'til, ta'lim ta'tillari.

3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi xodimning sug'urta qoplamasi muddatiga qarab to'lanadi.

E'tibor bering, 2019 yilda sug'urta muddati o'zgarmadi va hali ham San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq belgilanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va quyidagilardan iborat:

Ish staji mehnat daftarchasi bo'yicha hisoblanadi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, u holda ish staji mehnat shartnomalari va oldingi ish joylaridan sertifikatlar yordamida hisoblanishi mumkin (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2012 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 8-bandi). 2007 yil 91-son). Agar xodimda mehnat daftarchasi, shartnoma yoki sertifikatlar bo'lmasa, u holda siz Rossiya Pensiya jamg'armasi filialidan ish haqi ma'lumotlarini so'rashingiz mumkin.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz buning uchun barcha to'lovlarni olishingiz kerak sug'urta mukofotlari oldingi ikki kalendar yilida.

5. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) paytida hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

6. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davridagi hisoblangan daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xulosa: Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

Hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yili bo'ladi.

Hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kalkulyator kasallik ta'tilini 3 bosqichda hisoblab chiqadi:

1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan (kasallik ta'tilidan) ma'lumotlarni kiriting.
2. O'tgan 2 yildagi daromadingiz haqida ma'lumot bering (o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblash uchun kerak).
3. Siz xodimning sug'urta rekordini hisobga olgan holda kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun yakuniy jadvalni ko'rasiz.

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori barcha qoidalarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tezda hisoblashingizga yordam beradi. Imtiyozlarni hisoblashda barcha muhim cheklovlar hisobga olinadi. Masalan, agar o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha ish haqi olinadi. Kalkulyator shuningdek, normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Ushbu misol imtiyozlar qanday hisoblanishini yaxshi ko'rsatadi:

Misol:

Solovyov V.S. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa 2019 yil 1 fevraldan 10 fevralgacha (10 kalendar kun) uchun to'lanadi. Solovyov V.S.ning sug'urta tajribasi. 8 yil. 2017 yil davomida xodim 770 000 rubl ish haqi oldi. 2018 yilda bu xodimga 800 000 rubl miqdorida maosh to'langan.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlaymiz.

1. O'tgan ikki yil davomida hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdorini aniqlang.

2017 yil uchun: 770 000 rubl.

2018 yil uchun: 800 000 rubl.

2017 yil uchun faqat 755 000 rubl miqdoridagi daromadlar hisobga olinadi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan ortiq to'lamaydi. 2018 yil uchun Solovyovga to'langan to'lovlar to'liq hisob-kitobga kiritilishi kerak. 2018 yil uchun maksimal baza - 815 000 rubl.

Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lov miqdori:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubl.

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlaymiz.

2,130,14 * 10 = 21,301,4 rubl.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Muhandis Nojkin G.S. 2019-yil 3-martdan 2019-yil 18-martgacha bo‘lgan davrda 14 yoshli bolani parvarish qilish bo‘yicha kasallik ta’tilida bo‘lgan, to‘lov uchun tashkilotga kasallik ta’tilnomasini olib kelgan.

Muhandis Nozhkin G.S.ga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqalar San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 6.7.

Minimal foyda miqdori

Vaziyat ko'pincha xodimning oldingi ikki yil ichida daromadi bo'lmagan yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lganida yuzaga keladi. Bunda nafaqa eng kam ish haqidan hisoblanadi.

Misol:

Somova A.A. 2019 yil 25 iyulda kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ushbu xodim tashkilotda 2019-yil 9-yanvardan buyon ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davri Somova A.A. qayta ishlanmagan. Sug'urta tajribasi 7 oy. Ushbu xodim ishlaydigan hududda mintaqaviy koeffitsient 1,6 ga teng. Foydalanish mintaqaviy koeffitsient oqlangan p. 11 (1) Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

(11 280 rubl X 24 oy): 730 kun. X 60% x 5 kun. * 1,6 = 1,780,08 rub.

Nafaqa miqdori, hatto eng kam ish haqi asosida hisoblangan bo'lsa ham, sug'urta qoplamasi muddatiga bog'liq!

Misol:

Komova V.N. 2019-yil 30-iyun kuni kasal bo‘lib qoldi. Shu kuni unga kasallik ta’tili berildi. 2019 yil 11 iyulda kasallik ta'tillari yopildi 2017 yilda xodimning daromadi 56 000 rublni tashkil etdi; 2018 yilda - 89 000 rubl. Komovaning sug'urta tajribasi 5 yil.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Haqiqiy o'rtacha daromadni minimal bilan solishtiring.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubl. > 198,64 rub.

3. Biz 13 kunlik imtiyozlar miqdorini aniqlaymiz.

370,85 * 13 kun * 80% = 3,856,84 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha o'tkaziladigan nafaqa

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzsa, u holda buzilgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shifokor kasallik varaqasida buzilish sanasini ko'rsatadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish tufayli kasal bo'lib qolsa, u holda kasallikning butun davri uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Misol:

Xodim 2018 yil 25 dekabrdan 2019 yil 11 yanvargacha kasal edi. 29 dekabr kuni u rejimni buzdi. Shifokor bu haqda mehnatga layoqatsizlik varaqasiga yozib qo'ygan. Xodimning ish staji 9 yil. 2017 va 2016 yillardagi daromadlar - 580 000 rubl.

25 dekabrdan 28 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi asosida hisoblanishi kerak. Bu 3178,08 rublni tashkil qiladi. (580 000 rubl: 730 kun × 4 kun).

29-dekabrdan 31-dekabrgacha bo'lgan davrda nafaqalar 2018 yilgi eng kam ish haqi - 11 163 rubldan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak. Bu 1101,01 rublni tashkil qiladi. (RUB 11,163 × 24 oy: 730 kun x 3 kun).

1-yanvardan 11-yanvargacha bo'lgan davrda nafaqa yangi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanishi kerak - 11 280 rubl. To'lov 4079,34 rublni tashkil qiladi. (11 280 rub. × 24 oy: 730 kun × 11 kun).

Foydaning umumiy miqdori 8 358,43 rublni tashkil qiladi. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Nogironlik nafaqasining maksimal miqdori

Kundalik yoki oylik nafaqalarning maksimal (maksimal) miqdori tushunchasi amaldagi qonunchilik Yo'q. "Nega yo'q"? - boshqa hisobchi hayron bo'ladi. "Ha, ha."

Ha, cheklovchi bor, lekin hisoblash tartibi qonuniy ravishda belgilangan, deyish to'g'riroq maksimal miqdor, undan foydani hisoblash mumkin. Ya'ni, har bir kalendar yili uchun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladigan miqdor ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasining kunlik miqdori 2150 rubl 68 tiyindan oshmasligi kerak. Foyda asosida hisoblangan kattaroq miqdor, Rossiya Federatsiyasi FSS polis egasiga to'lovlarni qaytarmaydi.

Nima uchun summa 2150,68 rublga aylandi? 2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2018 yilda esa 815 000 rublni tashkil etdi. Kundalik nafaqa miqdori quyidagicha topildi: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150,68 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha to'liq bo'lmagan ishchilarga nafaqa tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari

Agar kompaniyada oldingi ikki yilda nafaqa tayinlangan yildagi kabi ish beruvchilar tomonidan ishlagan yarim kunlik ishchi ishlayotgan bo'lsa, kasallik ta'tillari soni ish joylari soniga mos kelishi kerak. Keyin barcha ish joylari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'lanishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Horizont” mas’uliyati cheklangan jamiyatlarida, 2017 va 2018-yillarda esa xuddi shu kompaniyalarda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqalar "Progress" MChJ tomonidan alohida va "Horizon" MChJ tomonidan alohida to'lanadi.

2. Agar kompaniya oldingi ikki yil ichida boshqa tashkilotlarda ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa, u holda xodimga faqat bitta kasallik ta'tillari kerak bo'ladi. Bunday holda, nafaqa faqat xodim hozir ishlayotgan ish joylaridan biri uchun to'lanadi. Xodim qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni tanlaydi.

Shu bilan birga, boshqa ish beruvchilar tomonidan to'langan to'lovlar xodim tomonidan taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma (182n-son shakl) yoki uning boshqa ish joylaridan nusxasi asosida hisob-kitobga kiritilishi mumkin. Ya'ni, imtiyozlar tayinlaydigan tashkilotning xodimi boshqa ish beruvchi (ish beruvchilar) bilan ishlaganligi to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Horizont” MChJda, 2017 va 2018 yillarda esa “Buttercup” MChJ va “Lastochka” MChJda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi "Progress" MChJ yoki "Horizon" MChJ tomonidan to'lanadi. Qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni xodimning o'zi belgilaydi.

3. Agar kompaniya oldingi ikki yilda bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlagan va joriy yilda ham ushbu ish beruvchilar, ham boshqalar tomonidan ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa, u holda nafaqa tayinlash uchun xodimga bir yoki bir nechta kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi:

• Biri - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bitta tashkilotga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (2-misolga qarang).
• Bir nechta - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bir nechta tashkilotlarga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (1-misolga qarang).

Agar xodim bitta ish beruvchiga nafaqa olish uchun murojaat qilsa, u holda o'rtacha ish haqini hisoblash ushbu tashkilotda to'langan to'lovlarni, shuningdek boshqa ish beruvchilar uchun ishlaganda to'langan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash tartibi

1. Imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.

• polis egasining yozma bayonoti
• sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklida hisob-kitob.
• tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari
• sertifikat - sug'urta qoplamasini to'lash uchun mablag' ajratish uchun ariza berishda taqdim etilgan hisob-kitob (2017 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etilgan). (Mehnat vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i).

2. A Ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash algoritmi quyidagicha: ish beruvchi sug'urta badallarining yangi yagona hisob-kitobida nafaqa to'lash uchun qilingan xarajatlarni aks ettirishi kerak. Hisoblash soliq organlariga taqdim etiladi.

Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan barcha fuqarolarga davlat kafolat beradi kompensatsiya to'lovlari vaqtinchalik nogironlik holatida.

Aynan shu maqsadlar uchun ish beruvchilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritadilar.

Xodimga haqli bo'lgan miqdor va uni hisoblash bir necha omillarga bog'liq bo'ladi.

Ro'yxatdan o'tish sabablari

Fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va bu kunlar uchun to'lovlar bilan bog'liq barcha masalalar davlat darajasida qonun bilan tartibga solinadi.

Asosiy hujjat ichida bu masala Bu Federal qonun 2006 yil oxirida qabul qilingan "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishingiz mumkin bir qancha sabablar bo'lishi mumkin:

• fuqaroning o'zi;
• Bemorlarga g'amxo'rlik qilish, ko'pincha;
• Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kasallik ta'tillari.

Kasallik ta'tillari faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar o'tkaziladigan fuqarolarga to'lanadi. Ushbu badallar korxona hisobidan to'lanadigan dastlabki uch kunni olib tashlagan holda, ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun ishlatiladi va hatto barcha hollarda emas.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati davomida xodim uni saqlab qoladi ish joyi, u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Qachon, u holda ikkinchisi avtomatik ravishda mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytiriladi.

Eng so'nggi o'zgarishlar

2019 yil 1 yanvardan rasman kuchga kirgan o'zgarishlar ta'sir ko'rsatdi kuniga o'rtacha daromad va o'rtacha kunlik davr.

2019 yilda xodimning vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishda quyidagilar qo'llaniladi: quyidagi qoidalar va qoidalar:

1. Vaqt o'zgartirildi - hisoblash davri oldingi ikki yilni o'z ichiga oldi - 2017 va 2018. Bu avtomatik ravishda nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal ruxsat etilgan daromad miqdorining oshishiga olib keldi.
2. 2017 yil uchun to'lovlar 755 000 rubl miqdorida olinadi, 2017 yilda - maksimal mumkin bo'lgan ko'rsatkich mos ravishda 815 000 rublni tashkil qiladi. Shunga asoslanib, natijani yig'ish va 760 ga bo'lish orqali (davrdan iborat kunlar soni) kuniga maksimal o'rtacha ish haqi 2150 rubl 68 tiyin miqdorida aniqlandi. Buni asos sifatida qabul qilish kerak.
3. Ruxsat etilgan eng yuqori ish haqi (keyingi o'rinlarda eng kam ish haqi deb yuritiladi) o'zgartirildi. Endi u 11280 rublni tashkil qiladi. Bir kalendar oyi uchun daromad ushbu qiymatga nisbatan o'lchanadi. Ushbu miqdorni hisobga olgan holda, o'rtacha kunlik stavka 370 rubl 85 tiyin.

Boshqa barcha jihatlarda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisoblash algoritmi bir xil bo'lib qoladi. Hisoblash uchun asosiy talablar:

Misollar

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma xodimga tomonidan berilishi mumkin turli sabablar. Har bir alohida holatda imtiyozlarni hisoblash har xil bo'ladi. Keling, eng mumkin bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Umumiy hisoblash

2019 yil yanvar oyida xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib keldi, unga ko'ra u 8 kun davomida ishda bo'lmagan. Uning sug'urta tajribasi 8 yil.

Haqiqiy ish haqi:

• 2017 yil - 450 000 rubl;
• 2018 – 540 000.

Bu davrlarning hech birida u huquqiy normalardan oshib ketmagan. Demak, bir kunlik nafaqa miqdori(450 000 + 540 000) / 730 kun * 80% = 1084,93 rubl bo'ladi.

Jami kompensatsiya miqdori vaqtinchalik nogironlik uchun, kasallik ta'tilining 8 ish kuni uchun berilishini hisobga olgan holda: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubl.

Eng kam ish haqi miqdoridan nafaqalarni hisoblash

2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish kerak quyidagi holatlar:

• ma'lum bir hisob-kitob davri uchun xodim umuman ish haqi olmagan yoki eng kam ish haqidan kam bo'lsa;
• mehnatga haq to'lash ushbu ko'rsatkichga teng;
• xodimning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa yoki to'lovlar miqdorini kamaytirish uchun sabablar mavjud bo'lsa;
• minimal foydaga ta'sir qiluvchi mintaqaviy koeffitsientning ta'siri.

Misol: dasturchi Ivanova 2017 va 2018 yillarda bo'lgan tug'ruq ta'tillari. 2019-yil 10-yanvar kuni ishga bordim, 23-kuni esa 7 kalendar kunlik kasallik ta’tilini berdim.

IN hisob-kitob davri uning ish haqi hisoblanmagan, shuning uchun buxgalter eng kam ish haqidan quyidagicha hisoblashi kerak:

• mehnat uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlang: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubl;
• uning umumiy tajribasi 10 yillik chegaradan oshib ketishini hisobga olgan holda, nogironlik tovonining miqdori teng bo'ladi: 370,85 * 7 = 2595,95 rubl.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari

Bunday vaziyatda buxgalter tushunishi kerak bola parvarishi uchun qancha kunlik to'lash huquqiga ega?.

Agar bola 7 yoshga to'lmagan bo'lsa, maksimal raqam 60 dan oshmaydi. Murakkab klinik tashxislar uchun tegishli tibbiy hujjatlar mavjud bo'lsa, muddat 90 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Ambulator terapiya uchun dastlabki 10 kun uchun to'lov xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi, 11 kundan boshlab - ish haqining yarmi.

Agar xodim bolasi bilan kasalxonada bo'lsa, butun kasallik ta'tilini ish stajini hisobga olgan holda to'lash kerak.

Diqqat qilish! Agar kasallik paytida bir necha kishi bolaga g'amxo'rlik qilsa, ular uchun to'lanadigan muddatlar individual ravishda belgilanadi va ular bir-biriga mos kelmasligi kerak.

Misol uchun, 2019 yil fevral oyida bola 6 kun davomida kasal edi. Onaning 2 hisobot yilidagi daromadi 1 270 000 rublni tashkil etdi. Sug'urta tajribasi 7,5 yil. Davolash 4 kun davomida amalga oshirildi.

Bunga asoslanib, kuniga o'rtacha to'lov: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391,78 rubl.

4 kunlik nogironlik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubl.

Shunday qilib, nafaqalarni hisoblash tartibidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tillari 2019 yilda biz quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

• kompensatsiya rasmiy ravishda ishlayotgan har bir kishiga to'lanadi;
• uning qiymati 2017 va 2018 yillardagi umumiy ish stajiga va hisob-kitoblarga mutanosibdir;
• hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari uni chiqarish uchun asos bo'lgan omillar bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash qoidalari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi video darsiga qarang:

Tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik to'lanishi kerak. Xodim kasallik ta'tilini oladi. Maqolaning boshida joylashgan onlayn kalkulyator to'lov miqdorini hisoblashda yordam beradi. Kalkulyatordan foydalanish oson, faqat uchta maydonni to'ldiring va sug'urta tajribasi miqdorini tanlang. Hisoblash anketani to'ldirgandan so'ng darhol onlayn rejimda amalga oshiriladi. Agar sizda hisob-kitoblarning to'g'riligi haqida savollaringiz bo'lsa, 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashning yangi qoidalari muhokama qilinadigan quyidagi maqolani o'qishni taklif qilamiz.

Muhim! cheklangan - uning qiymati uchun minimal va maksimal chegara o'rnatiladi. Maksimal foyda - sug'urta qilish uchun maksimal bazalar bilan belgilanadi ijtimoiy to'lovlar 2017 yilda esa 1 kun uchun 1901,37. Minimal foyda eng kam ish haqi bilan belgilanadi va 2017 yil iyul oyidan boshlab 153,86 rublni tashkil etdi. Onlayn kalkulyatorda hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, tegishli cheklovlarni eslang.

2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi = 7800 rubl. 2015 yilda badallar uchun daromad chegarasi 670 000 rubl, 2016 yilda 718 000 rubl

Onlayn kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar:

Kalkulyatorning barcha maydonlarini to'ldirgandan so'ng, quyida siz kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini ko'rishingiz mumkin, u avtomatik ravishda onlayn hisoblanadi. Hisoblash natijasini o'zgartirish uchun manba ma'lumotlari o'zgaradi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa yana hisoblab chiqiladi.

2017 yilda kasallik ta'tilini bosqichma-bosqich hisoblash - hisoblash qoidalari

Agar bu ko'rsatkich 6 oydan kam bo'lsa. va agar 2 hisobot yilidagi daromad eng kam ish haqi * 24 dan kam bo'lsa, nafaqa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

B = (eng kam ish haqi * 24) / 730 * 60% * Kasal kunlar

Agar bu ko'rsatkich 6 oydan ortiq bo'lsa, foyda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

B = (2 yil uchun ish haqi / 730) * to'lov% * Kasal kunlar,

2 yillik ish haqi - ikki yillik ish haqi (vaqtinchalik nogironlik qayd etilgan yildan oldingi yillar olinadi),

to'lov % - sug'urta davriga mos keladigan foiz (60, 80 yoki 100%).

Onlayn kalkulyatorda siz sug'urta davrining davomiyligini belgilashingiz mumkin 4 ta variant mavjud; Standart muddat olti oydan kam.

2-qadam

Hisoblangan davr uchun daromadni hisoblang

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari kasallik ta'tilini ochgan yildan oldingi ikki yilga teng bo'lgan davr uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishni talab qiladi.

Daromadingizni hisoblash uchun siz har yilning barcha oylari uchun maoshingizni qo'shishingiz kerak. Siz sug'urta mukofotlari bo'lgan to'lovlarni hisobga olishingiz kerak. Agar ish beruvchining VNIMga qo'shgan hissasi olingan daromaddan hisoblanmasa, uni hisobga olish shart emas.

Kalkulyatorda bu maqsadda hisoblangan davrning har bir yili uchun 2 ta maydon mavjud, siz ish haqi miqdorini alohida kiritishingiz kerak; Onlayn kalkulyatorda ushbu maydonlarni to'ldirganda, maksimal badal bazalaridan (670 000 va 718 000) oshadigan miqdorlarni ko'rsatmang.

Miqdori kasal kunlar vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ("ishdan ozod qilish" qatori ostida) topish mumkin. Har bir bunday kun uchun nafaqa to'lanadi. Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi, keyingi kunlar ham birinchi navbatda ish beruvchi tomonidan to'lanadi. , va keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Onlayn kalkulyatorda bu ko'rsatkich "nogironlik davri" maydoniga kiritiladi.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

P = (2 yil uchun ish haqi /730) * to'lovning% * Kasal kunlar

2017 yilda nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash misoli

Xodim 2017 yil 21 sentyabrdan 28 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Sug'urta tajribasi - 7 yil. Uning 2015 yildagi daromadi 320 000 rubl, 2016 yil - 430 000 rub. Biz nafaqani yuqorida keltirilgan formulalarni hisobga olgan holda, shuningdek, onlayn kalkulyatorda hisoblaymiz.

1. 7 yil uchun to'lov% - 80%
2. Ikki yillik umumiy daromad = 750 000 rub.
3. Kasal kunlar soni = 9
4. P = 750000 / 730 * 80% * 9 = 7397,26 rub.

Onlayn kalkulyatorda hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin

Hisoblash qoidalari quyidagicha: ishning butun davri olinadi mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasiga muvofiq. Harbiy biletda armiyada o'tgan vaqt ham hisobga olinadi.

1-bosqich - to'liq yillar sarhisob qilinadi;

2-bosqich - 1-bosqichda hisobga olinmagan jami oylar umumlashtiriladi;

3-bosqich - to'liq bo'lmagan oylardagi qolgan kunlar umumlashtiriladi;

4-bosqich - 3-bosqichdagi ko'rsatkich to'liq oylarga aylantiriladi (har 30 kun bir oy) va 2-bosqichdagi qiymat bilan yig'iladi;

5-bosqich - 4-bosqichdagi ko'rsatkich to'liq yillarga aylantiriladi (har 12 oyda 1 yil).

Hisoblash natijasi yillar va oylarda ifodalanishi kerak.

Onlayn kalkulyatorda kasallik ta'tilini hisoblashda siz faqat kerakli xizmat muddatini tanlashingiz kerak.

Shuningdek, sug'urta muddatini hisoblash tartibiga qarang.