Mrot so'zining ma'nosi nima? Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) qancha va u qayerda qo'llaniladi? Kamchilik va ortiqcha ish, dam olish kunlari va bayramlarda

Mamlakatning iqtisodiy rivojlanishi ko'plab ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi. Mamlakat erishgan daraja insonning qanday yashashini belgilaydi. Ushbu ko'rsatkichlardan biri eng kam ish haqi hisoblanadi. Keling, eng kam ish haqi nima ekanligini, nima uchun zarurligini va bu fuqarolar farovonligiga qanday ta'sir qilishini aniqlashga harakat qilaylik.

Eng kam ish haqi - bu nima?

Eng kam ish haqi darajasini aniqlash soliqlar, jarimalar yoki qo'shimcha to'lovlar miqdorini hisoblash uchun zarur.

Eng kam ish haqi qancha? Bu ish beruvchining xodimga to'liq ishlagan oy uchun to'lashi kerak bo'lgan qonun bilan belgilangan minimal miqdor. Xodim bu miqdorni bilishi kerak, chunki bu uning oxirgi ish haqi chegaradan past hisoblanmasligining kafolatidir. Kichikroq miqdor qonun buzilishi hisoblanadi. Ish beruvchi xodimga eng kam ish haqiga teng yoki undan ko'p ish haqini to'lashi shart. Huquqbuzarliklar ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Eng kam ish haqi nima uchun ishlatiladi?

Avvalo, Rossiyada eng kam ish haqi ish haqini tartibga soladi. Sug'urtalangan fuqarolarning pensiya badallariga bo'lgan huquqlarini baholash talab etiladi. Eng kam to'lov miqdori ijtimoiy nafaqalar miqdorini aniqlash uchun ham qo'llaniladi. Bunga onalik va vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar kiradi. Tadbirkorlar, xususiy yuridik yoki boshqa faoliyat bilan shug‘ullanuvchi shaxslar eng kam ish haqi miqdoriga qarab sug‘urta to‘lovlarini amalga oshiradilar. Bu shuni anglatadiki, agar minimal miqdor oshsa, nafaqat maoshlar, balki tadbirkorlar va tijorat tashkilotlaridan ajratiladigan mablag‘lar ham oshadi. Bu muqarrar ravishda yuqori narxlarga olib keladi.

Soliqlar va jarimalar miqdori tasdiqlangan eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq. Eng kam ish haqi Soliq kodeksi, Ma'muriy Kodeks va Fuqarolik Kodeksida boshlang'ich daraja sifatida qo'llaniladi, unga ko'ra sanktsiyalar yoki majburiyatlarni to'lash bir necha barobar ortadi.

Eng kam ish haqi qanday aniqlanadi?

Mamlakatda ma'lum vaqt davomida qanday eng kam ish haqining amal qilishi to'g'risida qaror federal darajada qabul qilinadi. Mintaqaviy hokimiyat organlari eng kam to'lov miqdorini oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, ammo u hukumat tomonidan belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, ushbu sub'ektning ish beruvchilari xodimlarga mintaqada belgilangan eng kam ish haqini to'lashlari shart.

Miqdor muntazam ravishda inflyatsiya asosida tuzatiladi. Eng kam ish haqi, ideal holda, mehnatga layoqatli aholi uchun mintaqadagi yashash minimumidan past bo'lmasligi kerak.

133-sonli eng kam ish haqini moliyalashtirish manbalarini belgilaydi. Asosiy resurs - ish beruvchining o'z mablag'lari. Byudjet tashkilotlari uchun manba tegishli darajadagi byudjetdir (federal, mahalliy yoki federal sub'ekt).

Federal eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi tomonidan qabul qilinadi, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan imzolanadi va federal qonun kuchiga ega bo'ladi. Ta'sis sub'ektlarida eng kam ish haqi uch tomonlama shartnoma bilan belgilanadi. U umumiy qaror qabul qilish yo'li bilan ishlab chiqilishi va quyidagilar tomonidan tasdiqlanishi kerak:

Hukumat yoki mintaqa ma'muriyati;

Xodimlar nomidan kasaba uyushmasi yoki ularning boshqa birlashmasi;

Ish beruvchilar nomidan Sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi.

Shartnoma hududiy ommaviy axborot vositalarida e’lon qilinganidan keyin ish beruvchilar bir oy (o‘ttiz kun) muddatda viloyat hokimligiga ariza yozish orqali o‘z rad javobini bildirishi mumkin. Agar ko'rsatilgan muddatda kelishmovchilik bildirilmasa, ish beruvchi qabul qilingan qarorni qo'llab-quvvatlaydi, deb hisoblanadi. Haqiqat shuni ko'rsatadiki, bunday holatlar juda kam uchraydi.

Eng kam ish haqiga nimalar kiradi?

Rossiyada eng kam ish haqi to'liq kun uchun malakasiz ishchining ishi uchun eng kichik pul to'lovlari bo'lgani uchun. Bunday holda, mehnat faoliyati normal sharoitlarda amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksining 129-moddasi ushbu minimumning tarkibiy qismlarini belgilaydi.

1. Xodimning malakasi, hajmi, murakkabligi va faoliyat shartlarini hisobga olgan holda ish uchun to'lov.
2. Oddiy sharoitlardan chetga chiqish uchun qo'shimcha to'lov (shimoliy zona, radiatsiya darajasining oshishi va boshqalar).
3. Bonus, nafaqa, rag'batlantirish.

Qo'shimcha to'lovlar alohida to'lovni talab qiladi. To'liq bo'lmagan ish kunida yoki 1,5 baravar stavkada ishlash umumiy daromad eng kam ish haqi bo'lishi kerak degani emas. Eng kam ish haqi qo'shimcha ish yukini (yarim soat) hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

Eng kam ish haqi va bayram va tungi ish kunlari

Qo'shimcha ish haqi eng kam ish haqiga kiritilmaydi. Mehnat kodeksining moddalari ish jadvalidan tashqari soatlar uchun to'lov me'yorlarini belgilaydi.

152-modda qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni belgilaydi (birinchi ikki soat 1,5 baravar qimmatroq, keyingilari - 2 baravar qimmatroq hisoblanadi). Xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi qo'shimcha ta'til bilan almashtirilishi mumkin.

Dam olish va bayram kunlarida ish haqini to'lash xususiyatlarini tavsiflaydi. Agar shoshilinch zarurat tug'ilsa va xodim bunday kunlarda ishlashga majbur bo'lsa, ish beruvchi ikki baravar miqdorni to'lashi shart. Dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

154-modda tungi ish haqi me'yorlariga bag'ishlangan. Ushbu moddaga ko'ra, homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar tungi vaqtda ishlamasligi kerak. Boshqa toifadagi ishchilar tungi smenada faqat ixtiyoriy rozilik bilan ishlaydi. Tungi ishning har bir soati odatdagi sharoitlarda kasbiy faoliyat bilan solishtirganda oshirilgan stavkada to'lanadi. O'sishning aniq hajmi ko'plab omillarga bog'liq, ammo u tungi ishning har bir soati uchun hisoblangan soatlik stavka yoki ish haqining 20% ​​dan kam bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqi va ish haqi

Yuqorida aytib o'tilganidek, eng kam ish haqi xodimga yakuniy to'lovlarni hisobga oladi. Agar biror kishi qo'shimcha to'lovlarsiz sof ish haqi evaziga ishlayotgan bo'lsa, unda rasmiy ish haqi miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar nafaqalar kompensatsiya yoki rag'batlantirish shaklida qo'llanilsa, ish haqi eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin. Ammo bu holda, yakuniy hisob-kitob eng kam ish haqiga mos kelishi kerak.

Qo'lda olingan daromad miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Gap shundaki, hisoblangan miqdor eng kam ish haqiga mos kelishi kerak. Ammo shaxsiy daromad solig'i (NDFL) yakuniy natijadan hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar faqat eng kam miqdor hisoblangan bo'lsa, to'lovlar chegirib tashlanganidan keyin qo'lda olingan ish haqi eng kam ish haqidan kamroq bo'ladi.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam, nima qilishim kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 va 133-moddalarida aytilishicha, agar kompensatsiya va rag'batlantirishni hisobga olgan holda ish haqi minimal darajadan past bo'lsa, u holda xodimga etishmayotgan miqdorni to'lash kerak. Axir qonunga ko'ra eng kam ish haqi qancha? Eng kam ish haqi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ish vaqti, bayram va tungi soatlarda vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar hisoblangan miqdorga kiritilmaydi. Bunday hollarda, normal sharoitda ishlaydigan hamkasblari bilan solishtirganda, o'z faoliyatini normal sharoitlardan chetga surgan xodimlarga nisbatan kamsitish mavjud.

Har bir xodim o'z huquqlarini himoya qila olishi kerak. Buning uchun o'z-o'zini tarbiyalashdan boshlang. Qonun qoidalarini o'rganing. Eng kam ish haqi qancha ekanligini va uning hozirgi qiymati sizning yashash mintaqangizda qanday ekanligini bilib oling.

Agar xodim buzilganligiga ishonch hosil qilsa, kompensatsiya to'lovini olish huquqini talab qilish kerak. Ushbu hujjatsiz qonunbuzarlik haqida hech kim bilmaydi va aybdorlar jazolanmaydi. Hujjat tuzilganda, ish beruvchi rasmiy ish haqini to'g'irlashi kerak bo'ladi.

Qonunni buzganlik uchun sanktsiyalar mavjud. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasida mansabdor shaxslarga 1 dan 5 ming rublgacha, yuridik shaxslarga - 30 dan 50 ming rublgacha jarima solish haqida gapiriladi. Korxonaning faoliyati hatto uch oygacha to'xtatilishi mumkin.

Yashash minimumi va eng kam ish haqi

Keling, boshqa tushunchaning ma'nosini aniqlaylik. Yashash minimumi (SLM) - bu shaxs daromadining eng kichik ko'rsatkichi bo'lib, unga ma'lum bir yashash joyida o'z hayotini minimal darajada ushlab turish imkonini beradi. Davlat GLM va eng kam ish haqi ko'rsatkichlarini tenglashtirishga intiladi. Ammo bu iqtisodiy tiklanishni talab qiladi. Bugungi kunda Rossiyada eng kam ish haqi yashash minimumidan ancha past. U VLMning atigi 70% ni tashkil qiladi. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, rossiyaliklarning 13 foizi yashash minimumidan past daromadga ega, chunki ularning ish haqi eng kam ish haqiga yaqin.

Huquqiy asos

Birinchi marta eng kam ish haqi 2000 yil 19 iyundagi Federal qonun bilan belgilandi. Qonun eng kam ish haqini 2000 yil 1 iyuldan 132 rubl, 2001 yil 1 yanvardan esa 200 rubl qilib belgiladi. 2016 yil uchun 2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-sonli Federal qonuni eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil etdi.

Qonuniy minimumga rioya etilishi vakolatli organlar tomonidan nazorat qilinadi: prokuratura, soliq inspektsiyasi, mehnat inspektsiyasi, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Agar buzilishlar aniqlansa, sanktsiyalar qo'llaniladi. Ularning tuzilishi va qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksida belgilangan. Sanktsiyalar mansabdor shaxsga va korxonaning o'ziga nisbatan qo'llaniladi. Tashkilot va rahbar jarimaga tortiladi, tadbirkor va tashkilot jarima to'lashga majbur qilinadi yoki ularning faoliyati belgilangan muddatga to'xtatiladi.

Eng kam ish haqi va kasallik ta'tillari

Kasallik ta'tilini to'lash ikki mezonga bog'liq: ish haqi va ish staji. 5 yildan kam ish stajiga ega bo'lsa, ish haqining 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80% to'lanadi. 100% nafaqa 8 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan xodim tomonidan olinadi. Agar shaxs olti oydan kam ish tajribasiga ega bo'lsa, kasallik ta'tillari eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi

Federatsiya sub'ekti o'z hududida davlat minimumidan farqli minimumni belgilash huquqiga ega. 2015 yilda bu Rossiyaning 27 ta hududida amalga oshirildi. Rossiya Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-bandida ular uchun aniq talablar mavjud.

1) Mintaqaviy minimal federaldan yuqori bo'lishi kerak.

2) Minimal ishsizlikning joriy darajasini, mintaqadagi narxlar va ish haqini hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

3) Eng kam ish haqi yashash minimumini hisobga olgan holda shakllantirilishi kerak.

Odatda, donor sub'ektlar, ya'ni iqtisodiy sektori rivojlangan hududlar o'z hududida eng kam ish haqini oshiradilar. Uzoq Shimolning hududlari buni qiladilar, chunki ularning narxlari kichik ish haqini to'liq o'zlashtiradi. Federal darajadagi eng kam ish haqi hatto u erda omon qolishga imkon bermaydi. An'anaga ko'ra, eng yuqori eng kam ish haqining biri Moskvada o'rnatiladi.

Rossiya mintaqalari bo'yicha eng kam ish haqi

Keling, 2016 yil uchun eng yuqori va eng past eng kam ish haqini mintaqalar bo'yicha taqqoslaylik. Yanvar oyidan boshlab federal darajadagi eng kam ish haqi 6204 rubl miqdorida belgilandi. Ushbu miqdor Rossiya Federatsiyasining quyidagi mintaqalarida amal qiladi:

Respublikalari: Adigeya, Buryatiya, Dogʻiston, Ingushetiya, Qalmogʻiston, Karachay-Cherkes, Mordoviya, Shimoliy Osetiya, Tyva, Udmurtiya, Xakasiya;

Primorsk o'lkasi;

Mintaqalar: Amur, Arxangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara va boshqalar;

Avtonom okruglar: Nenets, Chukotka.

Minimal hajmni oshirgan sub'ektlar orasida joylar quyidagicha taqsimlandi:

1) Eng kam ish haqi Moskva - 17 300 rubl;

2) Magadan viloyati - 17 100 rubl;

3) Saxalin viloyati - 16 834 rubl.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Sibir federal okrugida mintaqalarda eng kam ish haqi deyarli hamma joyda davlat tomonidan belgilangan darajadan yuqori. Krasnoyarsk o'lkasidagi Uzoq Shimol hududiga tegishli Evenskiy munitsipal okrugida eng yuqori minimal ish haqi qayd etilgan - 19 009 rubl. Moskvada eng kam ish haqi ham an'anaviy ravishda yuqori.

So'nggi yillarda eng kam ish haqining o'sishi bo'yicha statistik ma'lumotlar

Haqiqatan ham yillar davomida eng kam ish haqining o'sishi kuzatilmoqda, lekin uning o'sishi inflyatsiya darajasidan bir necha baravar kam. 2011 yildan beri eng kam ish haqining oshganini solishtirsak. 2011 yil 1 iyundan boshlab Federal qonunning 2011 yil 1 iyundagi qaroriga binoan u 4611 rublni tashkil etdi. Ushbu shaklda 2013 yil yanvarigacha mavjud edi. 2012 yil 3 dekabrdagi qonunga muvofiq, eng kam ish haqi oshdi va 5205 rublga teng bo'ldi, bu avvalgisiga nisbatan 594 rublga ko'pdir.

Har yili dekabr oyining birinchi yarmida federal darajada eng kam ish haqini oshirish bo'yicha qarorlar qabul qilina boshladi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab u 5 554 rublni (349 rublga oshdi), 2015 yil 1 yanvardan 5 965 rublni (411 rublga o'sdi) tashkil qila boshladi.

2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 6204 rublga yetdi, bu o'tgan yilga nisbatan 239 rublga oshgan. 2013-yil boshidan beri eng kam ish haqi mingga oshdi. Xuddi shu davrda inflyatsiya ikki baravar oshdi, shuning uchun xalq farovonligini oshirish haqida gapirishning hojati yo'q.

22.11.2018 yil, Sashka Bukashka

Eng kam ish haqi qancha? Nima uchun u federal va mintaqaviy bo'linadi? Ish beruvchining talab qilinganidan kam to'lamaganligini qanday tekshirish mumkin? Keling, ushbu maqolada bilib olaylik.

Eng kam ish haqi qancha? Ushbu qisqartma eng kam ish haqini anglatadi. Ma'noga asoslanib, ushbu ko'rsatkich eng kam ish haqini qonunchilik darajasida belgilash uchun ishlatiladi deb o'ylash mumkin. Xo'sh, oddiy qilib aytganda, ish beruvchilar uchun pastki chiziq. Ammo hamma narsa ancha murakkabroq.

Eng kam ish haqi qanday belgilanadi?

2019 yil 1 yanvardan boshlab bu ko'rsatkich o'tgan yilning 2-choragi uchun butun Rossiya bo'yicha mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga teng bo'ladi. Ya'ni, yashash qiymati 2018 yilning 2-choragi uchun olinadi va bu 2019 yilda eng kam ish haqi bo'ladi.

Ish haqi uchun eng kam ish haqi 2019 yil

2019 yil uchun eng kam ish haqi 11 280 rubl miqdorida belgilanadi.

Davlat va nodavlat barcha tashkilotlarda ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan darajadan past bo‘lmasligi kerak. Unda, xususan:

“Eng kam ish haqi ish haqini tartibga solish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi. Undan boshqa maqsadlarda foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi”.

Ya'ni, eng kam ish haqini boshqa hech narsa hisoblash uchun ishlatish mumkin emas, faqat ish haqi va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun.

Rossiyaning ko'plab hududlarida, yuqorida aytib o'tilganidek, o'z ko'rsatkichi tasdiqlangan. Buni ular shunday deb atashadi - mintaqaviy eng kam ish haqi. Uning qiymati mehnatkashlar vakillari sifatida davlat, xo‘jalik va kasaba uyushmalari vakillari o‘rtasida tuzilgan maxsus uch tomonlama kelishuv asosida belgilanadi. Ish beruvchilar ish haqini ushbu darajadan past bo'lmasligi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi ularga mintaqaviy ko'rsatkichdan voz kechish va faqat federal ko'rsatkichga e'tibor berish huquqini beradi. Biroq, bu faqat uch tomonlama bitim rasmiy e'lon qilinganidan keyin 30 kun ichida amalga oshirilishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z rad etishini to'g'ri rasmiylashtirmagan bo'lsa va xodimlarga Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida talab qilinadigan darajadan kamroq haq to'lasa, xodimlar yoki prokuratura huquqiga ega.

Ish haqi darajasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar u belgilangan federal/mintaqaviy ko'rsatkichdan past bo'lsa, shartnoma shartlari qayta ko'rib chiqilishi va amaldagi qonunchilikka muvofiqlashtirilishi kerak.

Eng kam ish haqi 2018 yil

2018 yil 1 maydan boshlab ish haqi uchun eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil etdi (2018 yil 7 martdagi 41-FZ-sonli Federal qonun bilan belgilangan).

Ijtimoiy to'lovlar uchun eng kam ish haqi

Stipendiyalar, nafaqalar va boshqa majburiy ijtimoiy to‘lovlar miqdori eng kam ish haqiga bog‘liq. Agar ko'paysa, bu ijtimoiy to'lovlar ham oshadi. Ammo ular 100 rubl miqdoridagi asosiy miqdorga qarab hisoblanadi. Bu 82-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi bilan belgilanadi.

Soliqlar va jarimalar uchun eng kam ish haqi

Soliqlar, yig'imlar, jarimalar va boshqa to'lovlar 100 rubl miqdoridagi bazaviy miqdor asosida hisoblanadi.

Xuddi shu narsa fuqarolik-huquqiy munosabatlardagi to'lovlarga ham tegishli. 82-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2-qismi ushbu to'lovlarni 100 rubl miqdoridagi asosiy miqdordan hisoblashni nazarda tutadi. Bunday to'lovlar umrbod annuitet va umrbod ta'minot shartnomalari bo'yicha to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 27 noyabrdagi 11-P-sonli qarori bilan ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Fuqarolik Kodeksiga umrbod annuitet shartnomalari bo'yicha to'lovlar va umrbod to'lovlarga nisbatan nomuvofiq deb topildi. qaramog'idagilar bilan xizmat ko'rsatish. Endi bu to'lovlar ish haqini tartibga solish uchun eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Nima uchun eng kam ish haqi umuman kerak?

Xalqaro me'yorlarga ko'ra, eng kam ish haqi nafaqat ishchining, balki uning oila a'zolarining ham asosiy hayotiy ehtiyojlarini qondirishni kafolatlaydigan pastki chegara hisoblanadi. Biroq, bunday ehtiyojlarning "ro'yxati", qoida tariqasida, aniqlanmagan, ammo ularni yaratishning mumkin bo'lgan mezonlari ko'rsatilgan.

Masalan, Yevropa hamjamiyatining 1989-yil 9-dekabrdagi “Mehnatkashlarning asosiy ijtimoiy huquqlari to‘g‘risida”gi Nizomida shunday deyilgan: ishchilar adolatli ish haqi, ya’ni munosib (qoniqarli) turmush darajasini ta’minlash uchun yetarli bo‘lishi kerak. Shuningdek, ish haqidan ushlab qolingan taqdirda, xodim va uning oila a'zolari uchun zarur bo'lgan mablag'larni olishni davom ettirish choralarini ko'rish kerakligi belgilab qo'yilgan. XMTning 131-sonli konventsiyasining 3-moddasida ushbu ko‘rsatkichni aniqlashda nafaqat ishchilar, balki ularning oila a’zolarining ham ehtiyojlarini hisobga olish, mamlakatdagi ish haqining umumiy darajasini, yashash qiymati, ijtimoiy nafaqalarni hisobga olish ham taklif qilingan. , boshqa ijtimoiy guruhlarning qiyosiy turmush darajasi, iqtisodiy mulohazalar, ishlab chiqarish darajasi, yuqori bandlikka erishish va uni saqlab qolishning maqsadga muvofiqligi.

Mehnat uchun adolatli haq olish huquqini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi 2000 yilda imzolagan, ammo ratifikatsiya qilmagan Evropa Kengashining 05.03.1996 yildagi Evropa ijtimoiy Xartiyasiga (ETS No 163) muvofiq, davlatlar ishchilarning ularga va ularning oilalariga munosib turmush darajasiga ega bo'lishini ta'minlaydigan haq to'lash huquqini tan olish majburiyatini oladilar. Albatta, buni eng kam ish haqi bilan ham bog‘lash mumkin.

Demak, xalqaro huquqiy hujjatlarga ko‘ra, eng kam ish haqi ishchilarning, shuningdek, ularning oila a’zolarining manfaatlarini hisobga olgan holda belgilanishi kerak. Ammo iqtisodiy rivojlanish manfaatlarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Oxir-oqibat, mehnatkashlarning asosiy turmush ehtiyojlari darajasini belgilash mezonlarini mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy holati belgilaydi.

(yoki eng kam ish haqi, Eng kam ish haqi) eng kam ish haqi ekvivalenti hisoblanadi.

Shuningdek, u ishsizlik va vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxslar uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun ham qo'llaniladi.

Eng kam ish haqi miqdoriga ta'sir etuvchi omillar

Keyingi davr uchun eng kam ish haqi qancha bo'lishi quyidagi makroiqtisodiy omillarga bog'liq:

mamlakatdagi narxlar darajasi;

ishsizlik darajasi;

inflyatsiya darajasi;

ishlab chiqarish ko'rsatkichlari;

Rossiya va xorijiy mamlakatlardan kelgan ishchilarning ehtiyojlari.

Eng kam ish haqining funktsiyalari

Eng kam ish haqi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Ishchilarning daromadlarini tartibga solish uchun foydalaniladi.

Kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladi.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi eng kam ish haqini sanab o'tilganlardan boshqa maqsadlarda ishlatishga ruxsat bermaydi.

Eng kam ish haqi qanday aniqlanadi?

Eng kam ish haqi qancha bo'lishini aniqlash mamlakat darajasida amalga oshiriladi.

Eng kam ish haqi hukumat tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, miqdor muntazam ravishda to'g'rilanadi, yakuniy ko'rsatkich inflyatsiya darajasiga ta'sir qiladi; Ideal holda, eng kam ish haqi mehnatga layoqatli fuqarolar uchun mintaqaviy yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqini moliyalashtirish manbalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, eng kam ish haqini moliyalashtirish manbai:

asosan - ish beruvchining o'z mablag'lari;

byudjet tashkilotlari uchun - darajadagi byudjet (mahalliy, hududiy va boshqalar).

Federal darajada eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi tomonidan belgilanadi va Prezident tomonidan imzolanadi. Hududlarda eng kam oylik ish haqi miqdori uch tomonlama kelishuv bilan belgilanadi.

Eng kam ish haqi nimadan iborat?

Rossiyada eng kam ish haqi - bu malakasiz xodimning ishi uchun eng past to'lov. Va bu to'liq ish kunini anglatadi. Oddiy sharoitlarda ish jarayonini amalga oshirish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida minimal miqdorning tarkibiy qismlari belgilanadi:

xodimning malakasini hisobga olgan holda ishning o'zi;

ishlab chiqarish hajmi;

har xil qo'shimcha to'lovlar.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, eng kam ish haqi xodimga quyidagi o'tkazmalarni o'z ichiga oladi:

mutaxassisning malakasi, ishning murakkabligi va xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadigan ish haqi;

kompensatsiya to'lovlari (masalan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun);

rag'batlantirish to'lovlari (yillik, choraklik, oylik bonuslar va boshqalar);

yollovchi kompaniyadan olingan boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Agar xodim ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, ya'ni. Asosiy vazifalarga qo'shimcha ravishda, u qo'shimcha vazifalarni bajaradi, ikkinchisi alohida to'lanadi.

Tashqi yarim kunlik ishchining daromadi u bilan kompaniya o'rtasida erishilgan kelishuvlarga bog'liq. Agar biror kishi bir emas, balki 1,5 baravar ko'p ishlagan bo'lsa, u bitta "eng kam ish haqi" miqdorida ish haqi ololmaydi. Uning daromadi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Eng kam ish haqi va qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish vaqtidan tashqari, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun eng kam ish haqini hisoblashga kiritish taqiqlanadi. Buning uchun alohida o'tkazmalar talab qilinadi, ular dastlabki ikki soatda bir yarim stavkada, keyin esa ikki baravar stavkada aniqlanadi. Mutaxassis bilan kelishilgan holda, pul kompensatsiyasi qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirilishi mumkin.

Agar xodimning ish haqi "eng kam ish haqi" dan kam bo'lsa, ish beruvchi kompaniya qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majburdir.

Agar u buni qilmasa, nazorat qiluvchi organlar tashkilotga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida ish uchun eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo amalda bu qoidaga rioya qilish har doim ham mumkin emas.

2018 yilda ko'rsatkichlar orasidagi tarqalish 10 000 rubldan ortiq. Biroq, kelajakda davlatning iqtisodiy siyosati sa'y-harakatlari tufayli qadriyatlar tenglashishi kutilmoqda.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 421-modda qo'shildi, bu esa mumkin bo'lgan minimal darajani bosqichma-bosqich oshirish mumkinligini belgilaydi.

Shuning uchun eng kam ish haqi miqdori kerakli hajmga yetguncha vaqt o'tishi bilan ortadi. Aniq sana yoki miqdor belgilanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, agar ikkita shart bajarilgan bo'lsa, xodimning ish beruvchidan olgan daromadi eng kam chegaradan past bo'lishi mumkin emas:

Shaxs to'liq oy ishlagan;

Lavozim talab qilgan vazifalarni bajardi.

Daromad tushunchasi ish beruvchi kompaniyadan olingan ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar pul o‘tkazmalari miqdori eng kam ish haqidan ko‘p bo‘lsa, qoidabuzarliklar kuzatilmaydi.

E'tibor bering, kompaniya soliq agenti funktsiyalarini bajaradi, ya'ni. xodimlar tomonidan olingan daromaddan 13% shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi. Byudjet o'tkazmalaridan keyin olingan summa "eng kam ish haqi" dan kam bo'lishi mumkin: bu Rossiya qonunchiligiga zid emas.

Qonunga ko'ra, tashkilot xodimi eng kam ish haqidan kamroq daromad oladigan holatlar bo'lishi mumkin.

Masalan, agar shaxs to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa va bu fakt shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan bo'lsa (ya'ni, ish vaqti va kunlari mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa), unda hech qanday ish vaqti yo'q. qonun buzilishlari.

Xuddi shu qoida, mutaxassis kuniga 2-3 soatni rasmiy vazifalarni bajarishga bag'ishlagan va qolgan vaqtni asosiy ish joyida o'tkazadigan tashqi yarim kunlik ishlarga nisbatan qo'llaniladi. Bunday holda, qo'shimcha to'lov qonuniy ravishda amalga oshirilmaydi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi qancha

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida federatsiya sub'ektining organlari kasaba uyushmalari va tashkilotlari bilan kelishilgan holda o'z hududida o'zlarining eng kam ish haqini joriy etish huquqiga ega. Bu, albatta, federal qiymatdan oshib ketishi kerak.

2018-yilda mamlakatimizning 32 viloyati ushbu imkoniyatdan foydalanmoqda. Bularga Moskva, Bryansk, Kursk viloyatlari, Tatariston respublikalari, Xakasiya, Buryatiya, Trans-Baykal o'lkasi va boshqalar kiradi.

Mas'uliyat

Har xil faoliyat sohalari va miqyosdagi firmalar tomonidan qonuniy minimumga rioya qilish talab etiladi.

Agar ish beruvchi eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqini undirsa, u Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablardan bo'yin tovlaganligi sababli ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchiga 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinishi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot ham ta'sirchanroq miqdorda - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Ushbu qoidabuzarliklar jamoaviy bitimga rioya qilmaslik sifatida baholanishi mumkin.

Bundan tashqari, agar eng kam ish haqi me'yorlari qayta-qayta e'tiborga olinmasa, ish beruvchiga 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. Shuningdek, 1-3 yilga diskvalifikatsiya. Shuningdek, kompaniya 50 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga tortiladi.

2018 yilda qoidabuzarlar uchun jarimalar miqdori quyidagi darajalarda belgilanadi:

50 ming rublgacha. - tashkilot uchun;

5 ming rublgacha - kompaniya boshqaruvi uchun;

5 ming rublgacha - xususiy tadbirkor uchun.

Agar birinchi jazo kutilgan natijani bermasa va qoidabuzar xodimlarga kamroq ish haqi to'lashda davom etsa, jarimalar ko'payadi. Qaysi darajada - inspektsiya inspektorlari qaror qiladi.

Agar tashkilot minimal chegaraga rioya qilmasa, u soliq organlarining qiziqishlari ob'ektiga aylanadi. U "kulrang" maoshlarni to'lashda va shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini o'tkazishdan bo'yin tovlaganlikda gumon qilinmoqda. Vijdonsiz ish beruvchilarni "qayta o'qitish" uchun nazorat qiluvchi organlar vakillaridan maxsus komissiyalar tuziladi.

Jinoiy javobgarlik

Agar ish beruvchi 2-3 oy davomida xodimlarga eng kam ish haqini to'lamasa, jinoiy javobgarlik yuzaga keladi.

Ushbu qoidabuzarlik uchun xodim tovon puli va to'lanmagan to'liq summani talab qilishga haqli. Agar talablar bajarilmasa, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida savollaringiz bormi? Ulardan "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Eng kam ish haqi (SMIC): buxgalter uchun ma'lumotlar

• Biz ishimizda eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga olamiz

  Eng kam ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqi bilan belgilanishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, eng kam ish haqi ... bir nechta misollar: Sankt-Peterburgda 2017 yil uchun eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv ... 2016 yil 310/16-C) 16 000 miqdorida eng kam ish haqini belgilab qo'ydi. rubl .. .500 rub.; Novosibirsk viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv 29 ...

• Va yana eng kam ish haqi haqida

  Eng kam ish haqi to'g'risidagi RF mintaqaviy kelishuvi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida eng kam ish haqi miqdorini belgilashi mumkin... Irkutsk viloyatida eng kam ish haqi miqdoridan pastroq miqdorda belgilanadi, to'lovni hisoblash ... miqdori. Irkutsk viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv bilan belgilangan eng kam ish haqi qabul qilinishi kerak...

• Eng kam ish haqini oshirish: ish beruvchilar uchun oqibatlari

  Eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy kelishuvga nisbatan ... qismiga muvofiq amal qiladi, Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis subyektida eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, qachonki... eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitimga qo'shilish edi. vakolatli organga taqdim etilmagan ... va Moskva ish beruvchilar uyushmalari Moskvadagi eng kam ish haqi (18 742 rubl ...

• Yamal-Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi va eng kam ish haqi to'g'risidagi qoidalar qanday ishlaydi?

  Mehnatga haq to'lash (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) va eng kam ish haqi (bundan buyon matnda MW deb yuritiladi) butun... Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti, eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv uning hajmini... Yamalo-Nenets viloyati avtonom okrugida eng kam ish haqi bo'yicha uch tomonlama Mintaqaviy kelishuv amal qiladi... . * * * 2018 yilda Yamal-Nenets avtonom okrugidagi eng kam ish haqi shimoliy...