Qanday sovuq yil. Eng kam ish haqi. Rossiyada Mort

2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi 11163 rublni (+17,6%) tashkil etadi, ya'ni. ishchilar uchun federal yashash qiymatiga teng bo'ladi. Bu haqda Vladimir Putin Tver vagon zavodi ishchilari bilan uchrashuvda ma’lum qildi.

Rossiya prezidenti Vladimir Putin eng kam ish haqini (eng kam ish haqini) oshirish to‘g‘risidagi qonunni imzoladi. Unga ko‘ra, eng kam ish haqi 2017-yil 1-iyuldan boshlab 7500 rubldan 4 foizga oshiriladi. 7800 rublgacha. oyiga.

Rossiyaning ta'sis sub'ektlari tomonidan 2017 yil uchun mintaqaviy eng kam ish haqi jadvali. Aniqrog'i, deyiladi Minimal o'lcham hududlarda ish haqi (eng kam ish haqi). Hamma mintaqalar ham eng kam ish haqini federal darajadan oshirmagan.

Darhaqiqat, xodimning shaxsan to'lanadigan ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin, chunki eng kam ish haqi hisoblangan ish haqidan hisoblanadi, ya'ni. shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingunga qadar. Shunga ko'ra, hisoblangan ish haqi 1 eng kam ish haqi (7800 rubl) bilan, xodimga shaxsan to'lov miqdori shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamayadi. Shuningdek, kasallik ta'tilini hisoblash mahalliy eng kam ish haqiga asoslangan hisob-kitobdan past bo'lishi mumkin emas.

Yil Inflyatsiya darajasi 2016 11% (prognoz) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Guruch. 2000-2016 yillarda Rossiyada inflyatsiya dinamikasi

2016 yilda eng kam ish haqi va uning o'zgarishlari haqida maqolada bilib olishingiz mumkin

Hukumat Rossiyada 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 300 rublga oshirishga qaror qildi ( Federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son). Hisob-kitoblarda yangi eng kam ish haqini qanday qo'llash haqida ushbu maqolada o'qing.

Rossiyada federal darajada eng kam ish haqining uch turi o'rnatiladi. Mintaqalar va alohida tarmoqlar uchun eng kam ish haqi ham mavjud. 2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi yana oshadi.

Sizga federal darajada va mintaqalarda eng kam ish haqi, ularning har biri qanday va nima uchun qo'llanilishi, eng kam ish haqining oshishi kompaniya faoliyatiga qanday ta'sir qilishi va jarimalardan qochish uchun nima qilish kerakligi haqida batafsil ma'lumot beramiz.

2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqini oshirish

Eng kam ish haqi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Maqsadga qarab, ushbu qonun eng kam ish haqining uch turini belgilaydi (quyidagi jadvalga qarang).

Ish haqini tartibga solish, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash, badallarni to'lash, soliqlar, yig'imlar va jarimalarni hisoblash uchun 82-FZ-sonli Qonunning 1-moddasida belgilangan ish haqi miqdori qo'llaniladi (19.12.2016 y. 460-FZ).

Yana bir bor ta'kidlaymizki, hozirgi vaqtda faqat 82-FZ-sonli Qonunning 1-3-moddalarida belgilangan eng kam ish haqi tegishli. Bu degani:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilganida - kafolatlangan to'lov darajasi sifatida;
• rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida - badallarni hisoblash uchun asos sifatida;
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida - nafaqalarni hisoblash va kasallik ta'tillari miqdorini cheklash uchun asos sifatida.

Yoniq 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshishi Biz, birinchi navbatda, xodimlarning ish haqi qabul qilinadigan minimal darajaga yaqin bo'lgan tashkilotlarga e'tibor qaratishimiz kerak. Tekshiruv davomida mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlanishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi xavfi mavjud. Bunday holda, javobgarlik ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shuningdek, qo'shimcha parametrlar bilan ehtiyotkorlik bilan ishlash kerak, masalan mintaqaviy koeffitsient va "shimoliy" tajriba.

Ammo federal eng kam ish haqi va koeffitsientlarni nazorat qilish Rossiya Federatsiyasining aksariyat sub'ektlarida to'lovlar miqdori bo'yicha da'volar yo'qligini kafolatlay olmaydi, ish haqi darajasi mintaqaviy eng kam ish haqi bilan tartibga solinadi. Shu bois, mamlakatning turli hududlarida ishlaydigan xodimlari bo'lgan tashkilotlar va boshqalar bunga jiddiy e'tibor berishlari kerak.

Federal eng kam ish haqi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar va onalik nafaqalari miqdorini to'g'ri hisoblashga ta'sir qiladi. Foydaning o'zi bunday kuchli ta'sirga ega emas moliyaviy ahvol tashkilotlar, chunki katta ulush Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. Ammo noto'g'ri hisob-kitoblar yana jarimaga olib kelishi mumkin.

Xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshishi badallarni hisoblashga ta'sir qilmaydi. Ammo oldingi o'sish tufayli hisob-kitoblar uchun asos 21% ga oshdi.

2018-2019 yillarda eng kam ish haqi bir necha bosqichlardan o'tdi. 2018 yil davomida ushbu ko'rsatkichning ikkita qiymati amal qildi. 2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi yana bir marta oshirildi. 2018-2019 yillardagi eng kam ish haqi nima uchun kerak va u ikki yil davomida qanday qiymatlarni talab qildi? so'nggi yillar, biz sizga maqolamizda aytib beramiz.

Eng kam ish haqi: kontseptsiyani dekodlash

1990-yillardan beri keng qo'llaniladigan MROT qisqartmasi eng kam ish haqini anglatadi. Va bugun ma'nosi bu ko'rsatkich kam baho berish qiyin, chunki bu hisob-kitob qilinadigan asosdir minimal miqdorlar kasallik ta'tillari va homilador ayollar uchun nafaqalar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarning 2017 yil oxirigacha bo'lgan davrlar uchun majburiy sug'urta to'lovlari (2018 yildan boshlab ushbu havola bekor qilingan).

2018 yildan beri o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan shaxslar qanday badallar to'laganligi haqida o'qing. "Yakka tartibdagi tadbirkor 2018-2019 yillarda qanday sug'urta mukofotlarini to'laydi?" .

Ilgari ushbu universal ko'rsatkich ba'zi soliqlar, jarimalar va bir qator majburiyatlarni hisoblash uchun ham xizmat qilgan fuqarolik shartnomalari, unda eng kam ish haqiga bog'lash sharti joriy etildi. Ammo hozirda bu maqsadlar uchun eng kam ish haqi qo'llanilmaydi.

Rossiyada eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi to'g'risidagi Federal qonun har yili Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan qabul qilinadi. Har bir yangi qonunning mohiyati San'atga o'zgartirishlar kiritish bilan bog'liq. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Qonunning 1 va 2-bandlari. Shunday qilib, San'atda. 1 ko'rsatilgan yangi o'lcham Rossiya Federatsiyasida joriy yil uchun belgilangan eng kam ish haqi (masalan, 2018 yildagi eng kam ish haqi uchun, 01.05.2018 yildan boshlab amalda bo'lgan - oyiga 11 163 rubl) va San'at. 2 yangi eng kam ish haqining boshlanishini belgilaydi (masalan, 2018 yilgi eng kam ish haqining boshlanishi 05/01/2018).

01.01.2019 yildan boshlab qo'llaniladigan eng kam ish haqi miqdoriga teng yashash haqi mehnatga layoqatli aholi 2018 yilning 2-choragi uchun. Uning qiymati 11 280 rublni tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan belgilangan eng kam ish haqi federal deb ataladi. Federal eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida mintaqaviy eng kam ish haqi belgilanishi mumkin.

Federal eng kam ish haqining dinamikasi va uning qiymati va Rossiya Federatsiyasida yashash darajasi o'rtasidagi munosabatlar haqida o'qing. .

Eng kam ish haqiga nimalar kiradi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida to'liq oy ishlagan va barcha mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Shu sababli, agar ish beruvchi tomonidan xodimlarning ish haqi joriy yil uchun tasdiqlangan eng kam ish haqiga muvofiqligi tekshirilsa, inspektor mintaqada amaldagi eng kam ish haqi bilan u uchun belgilangan ish haqi darajasini tekshiradi.

Qaysi biri haqida komponentlar ish haqi eng kam ish haqidan kam belgilanishi mumkin emas, materialni o'qing "Sent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi: savollar va javoblar. .

2018-2019 yillarda federal eng kam ish haqi

2018 yilda federal eng kam ish haqi ikki marta o'zgartirildi:

• 01.01.2018 yilgacha u 9 489 rublga teng edi. (2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Qonunining 3-moddasi);
• 2018 yilda eng kam ish haqini 11 163 rublgacha oshirish. 05.01.2018 dan (03.07.2018 yildagi 41-FZ-son qonuni) sodir bo'lgan.

01.01.2019 yildan boshlab eng kam ish haqi yana 11 280 rublgacha oshirildi.

2018-2019 yillarda hududlarda eng kam ish haqi

Mintaqada belgilangan eng kam ish haqi federal eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hukumati vakillari, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hukumatiga ushbu shartnomaga qo'shilmasligi uchun jiddiy sabablarni taqdim etmagan mintaqadagi ish beruvchilar ish haqini belgilashda mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorini qo'llashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi).

Maqolada eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladigan holatlar haqida o'qing “Tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar uchun eng kam ish haqi miqdorigacha qo‘shimcha to‘lov” .

Moskvada eng kam ish haqi

Moskvada eng kam ish haqi, shuningdek, poytaxt hukumati, mahalliy kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida mintaqaviy bitim imzolash orqali belgilanadi. Ayni paytda 2015-yil 15-dekabrdagi 2016-2018-yillar davriga tegishli shartnoma amal qilmoqda. Unga ko'ra, Moskva uchun eng kam ish haqi har chorakda qayta ko'rib chiqiladi va mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga yetkaziladi. Biroq, agar yashash qiymati pasaysa, eng kam ish haqi kamaytirilmaydi, lekin avvalgi chorakdagi amaldagiga teng bo'lib qoladi.

Boshqa barcha jihatlarda, Moskvadagi eng kam ish haqiga bo'ysunadi umumiy talablar eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlari.

Moskvada 2018-2019 yillarda eng kam ish haqi qancha

Eng kam ish haqi (Moskva) 2017 yil 1 oktyabrdan boshlab 18 742 rublgacha oshirildi. mintaqada yashash narxining oshishiga muvofiq (Moskva hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi 663-PP-sonli qarori).

2017 yilning 3-choragi natijalariga ko'ra, Moskvada yashash narxi 2017 yilning 2-choragiga nisbatan pastroq bo'lib chiqdi, shuning uchun eng kam ish haqi 01/01/2018 yildan beri o'zgarmadi va 18 742 rublni tashkil etdi. 2018 yil 1 noyabrdan boshlab Moskvada yashash narxi biroz oshdi va 18 781 rublni tashkil etdi. (Moskva hukumatining 2018 yil 19 sentyabrdagi 1114-PP-son qarori).

Natijalar

MROT qisqartmasi eng kam ish haqini bildiradi. U federal va mintaqaviy darajada o'rnatiladi. Federal eng kam ish haqi yiliga 1-2 marta oshadi. Mintaqaviy eng kam ish haqi tez-tez qayta ko'rib chiqilishi mumkin, ammo har qanday holatda federal eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Ushbu parametrning o'lchami eng kam ish haqi darajasini va kasallik ta'tillari to'lovlari va bolalar nafaqalarining minimal miqdorini belgilaydi.

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) eng kam oylik ish haqi hisoblanadi ish haqi, bu oy uchun standart ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat vazifalarini) bajargan har bir xodimga kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Shu bilan birga, eng kam ish haqi nafaqat ish haqini tartibga solish uchun, balki ba'zi hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdorini aniqlash uchun, shuningdek, boshqa ijtimoiy sug'urta maqsadlarida ham qo'llaniladi (19 iyundagi Federal qonunning 3-moddasi). , 2000 yil 82-FZ-son). Masalan, to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqib, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxslarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanadi (6-qism, 7-modda, 3-qism, 11-modda). 29 dekabrdagi Federal qonuni .2006 yil 255-FZ-son).

Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining butun hududida bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida o'zlarining eng kam ish haqi miqdori belgilanishi mumkin. Sizga 2017 yilda mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi haqida maslahatlashuvimizda aytib beramiz.

Federal eng kam ish haqi 07.01.2017 dan

Eslatib o'tamiz, federal eng kam ish haqi 2017 yil 1 iyuldan boshlab 300 rublga oshdi va 7800 rublni tashkil etdi (Federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son). Bundan oldin, oxirgi marta "eng kam ish haqi" bir yil oldin ko'tarilgan: 2016 yil 07 iyuldan boshlab u oyiga 7500 rubl miqdorida (06.02.2016 yildagi 164-FZ-son Federal qonuni).

Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi 2017 yil

Mintaqaviy eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida ushbu ta'sis sub'ektining kelishuvi asosida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, tabiiyki, mintaqaviy "eng kam ish haqi" federal eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti o'zining eng kam ish haqiga ega bo'lsa, u ushbu sub'ektning barcha xodimlariga nisbatan qo'llanilishi kerak. Istisno faqat moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun amalga oshiriladi federal byudjet, yoki mintaqaviy eng kam ish haqiga qo'shilishdan bosh tortgan ish beruvchilar, buning uchun zarur bo'lgan tartibda.

E'tibor bering, 07.01.2017 yildan boshlab federal "eng kam ish haqi" oshganidan keyin ba'zi hollarda mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi o'zgargan. Joriy ma'lumotlar uchun tegishli mintaqaviy kelishuvlarga murojaat qiling.

Jadvaldagi mintaqalar bo'yicha 2017 yil uchun eng kam ish haqi, albatta, faqat Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. 2017 yilda hududlarda eng kam ish haqi haqida to'liqroq ma'lumotni quyidagi manzilda topishingiz mumkin

Barcha ishchilar uchun yagona ish haqi bazalarini yaratish maqsadida Rossiya tashkilotlari, davlat o'zining minimal hajmini belgilab qo'ydi.

Eng kam ish haqi miqdoriga ta'sir etuvchi omillar

Eng kam ish haqi turli omillarga qarab belgilanadi, ularning aksariyati mavjud iqtisodiy shartlar, kabi:

• Narx belgilash sohasidagi davlat siyosati;
• Mamlakatdagi ishsizlik darajasi;
• Inflyatsiya jarayonlarining darajasi;
• Aholining ehtiyojlari.

Eng kam ish haqi nima uchun ishlatiladi?

Eng kam ish haqi, mohiyatan quyidagilarga taalluqlidir:

1. Xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha ish beruvchilarning harakatlarini nazorat qilish;
2. Hisoblash ijtimoiy imtiyozlar xodimlar uchun - homiladorlik va tug'ish nafaqalari, kasallik ta'tillari;
3. Soliq, fuqarolik va ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq soliqlarni hisoblash;
4. Qonun talablari buzilgan taqdirda jarimalar miqdorini aniqlash;
5. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash.

Federal va mintaqaviy eng kam ish haqi: qaysi birini qo'llash kerak?

Eng kam ish haqi federal darajada belgilanadi. Shu bilan birga, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining organlari uni yuqoriga qarab o'zgartirish huquqiga ega. iqtisodiy xususiyatlar mintaqaviy eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv asosida.

Ish beruvchilar shartnoma e'lon qilingan kundan boshlab bir oy ichida mintaqaviy qiymatlarni qo'llashni rad etishni rasmiylashtirish imkoniyatiga ega. Agar bu bajarilmasa, kompaniyalar va tadbirkorlar avtomatik ravishda mintaqaviy eng kam ish haqi qiymatlarini qo'llashlari kerak. Mintaqaviy eng kam ish haqi federal qiymatdan past bo'lishi mumkin emas.

2017 yilda eng kam ish haqi

Biroq, 1 yanvardan boshlab, birinchi marta emas, 2017 yilda eng kam ish haqining o'sishi kuzatilmadi. Joriy kundan boshlab, 2016 yil 1 iyulda belgilangan qiymat amal qiladi, unga ko'ra eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Shu sababli minimal to'lov mehnat o'zgarmadi, barcha ijtimoiy nafaqalar miqdori tuzatishsiz qolmoqda.

Biroq, o'sish iyul oyida, ya'ni 07/01/2017 300 rubl miqdorida bo'lishi kutilmoqda. Shunga ko'ra, 2017 yilda eng kam ish haqi (07.01.17 dan) 7800 rublga teng bo'ladi. Bir oz o'sish mutaxassislar tomonidan bashorat qilingan inflyatsiyaning past darajasi bilan bog'liq. Shu esta tutilsinki belgilangan badallar 2017 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar 7500 qiymatiga qarab hisoblab chiqiladi, yangi eng kam ish haqi 2017 yilda faqat 2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalanila boshlaydi.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa: nima qilish kerak

Eng kam ish haqi Rossiya tashkilotlarini boshqarishni nazorat qilish uchun o'rnatilganiga qaramay, amalda hamma joyda ish haqi darajasi belgilangan qiymatga etib bormagan holatlar yuzaga keladi. Agar sizning maoshingiz eng kam ish haqidan kam bo'lsa, nima qilish kerak?

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ayrim hollarda eng kam ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bu xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda mumkin bo'ladi, bu esa qayd etilgan mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuv unga.

Ammo agar xodim to'liq ishlayotgan bo'lsa va unga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarsa, eng kam ish haqi miqdoridan pastroq miqdorni olsa, ish beruvchi jazolanishi mumkin.

Har bir rahbar bilishi kerakki, qonun ish haqini yuqoriroq belgilashga majbur emas minimal daraja. Ish haqi ko'pincha bir nechta tarkibiy qismlardan (ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari) iborat bo'lganligi sababli, umumiy ish haqi eng kam miqdordan past bo'lmasligi kerak.

Agar miqdor hali ham kamroq bo'lsa, ish beruvchi xodimga farqni to'lashi shart.

Eng kam ish haqi 2017: ish beruvchining javobgarligi

Agar mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish davomida korxona yoki tadbirkor tomonidan 2017 yilda eng kam ish haqi miqdoriga rioya etilmaganligi aniqlansa, ish beruvchi yuridik shaxs, va jismoniy shaxs, mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq javobgarlikka tortiladi.

Tashkilotlar uchun 30 000-50 000 rubl miqdorida jarimalar nazarda tutilgan. Bunga qo'shimcha ravishda, sanktsiyalar aybdor mansabdor shaxslarga ham qo'llanilishi mumkin (1000-5000 rubl).

Yakka tartibdagi tadbirkorlar 1000-5000 rubl miqdorida engilroq jazoga duch kelishadi.

Agar qoidabuzarliklar takrorlansa, jarima miqdori oshiriladi.

Shunday qilib, 2017 yil uchun eng kam ish haqi federal organlar tomonidan 7500 rubl miqdorida belgilandi va har bir ish beruvchi xodimlar bilan ish haqini hisoblashda uni hisobga olishga majburdir.