Kasallik ta'tillari ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadimi? Kasallik ta'tilini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi, kasallik ta'tilini hisoblashda

23.08.2019

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat munosabatlarini, kompensatsiyalarni, ularni to'lash kafolatlarini va ularni olish tartibini tartibga soladi. Ish jarayonida yuzaga keladigan barcha savollarga, shu jumladan kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari o'rtasidagi munosabatlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va hukumatning normativ hujjatlarida javob berilishi kerak.

Ishga layoqatsiz kunlar ish haqiga ta'sir qiladimi?

Bu qanday ta'sir qiladi?

Ta'til to'lovlarini to'lash tartibi, uni hisoblash va miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksi xodimning yillik ta'tilga chiqishi mumkinligini belgilaydi.

Shuningdek, ushbu muddat ish joyining saqlanishi bilan ta'minlanishi va ushbu xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi ko'rsatilgan.

Shunga o'xshash qoidalar nafaqat kasallik uchun, balki homiladorlik va tug'ish uchun chiqarilgan varaqlarga ham tegishli.

Ushbu topilmalar uchun tushuntirishlar quyida keltirilgan.

Nogironlik ta'tilga kiritilganmi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ta'til huquqini beruvchi ta'til davri nafaqat xodimning ish joyida bo'lgan vaqtini, balki u ishlamagan bo'lsa-da, uning lavozimi yoki ish joyini qonuniy asosli bo'lgan davrni ham o'z ichiga oladi.

Kasallik ta'tili - bu xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'sh vaqt.

Ya'ni, kasallik ta'tilida xodim o'z ishini saqlab qoladi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq pul kompensatsiyasi tayinlanadi.

Kasallik ta'tillari davri ham ta'til davriga kiradi, ya'ni hisobot davrida ishlagan kunlar sonini hisoblashda kasallik ta'tillari ushlanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121, 183-moddalari).

Shuning uchun, mehnatga layoqatsiz kunlar ta'til kunlariga huquq beradi va xodimning ish yilining tugashini kechiktirmaydi.

Hisob-kitob davrida varaqdagi kunlar hisobga olinadimi?

Ishlagan kunlar sonini hisoblash masalasida vaziyat butunlay boshqacha.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun, ma'lum bir ish beruvchida ish staji ko'rinishidagi asosga qo'shimcha ravishda, xodim hisob-kitob davrida qancha kun ishlaganligini ham aniqlash kerak (agar u shu joyda ishlagan bo'lsa). bir yildan ortiq - oxirgi yil uchun, agar bir yildan kam bo'lsa - tashkilotdagi haqiqiy ish vaqti uchun).

Ta'til to'lovini hisoblashda buxgalter, hatto vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli ham ishda bo'lmagan kunlarni hisobga olmaydi. Buning sababi, kasallik ta'tilining amal qilish muddati davomida ushbu xodimga ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqi asosida to'lovlar ham to'lanadi.

Shunday qilib, agar xodim ish haqi to'lash davrida kasallik ta'tilini olsa, undagi kunlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi.

Kasallik ta'tillari sodir bo'lgan oylar to'liq ishlanmagan deb hisoblanadi.

Agar to'liq oylar uchun ishlagan kunlar soni 29,3 sifatida hisobga olinsa, kasallik kunlari bo'lgan oylar uchun ishlagan kunlar soni formula bo'yicha alohida hisoblanadi (Ishlagan kalendar kunlari * 29,3 / Ishlagan kunlarning umumiy soni). oy).

Ushbu me'yoriy hujjatlarning qoidalaridan kelib chiqqan holda, 2019 yilda ta'til to'lovi (hisob-kitob davrida kasallik ta'tilining mavjudligini hisobga olgan holda) quyidagicha hisoblanadi:

Ta'til to'lovi = Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadlar summasi * Ta'tildagi kalendar kunlar soni.

Kuniga o'rtacha ish haqi = Xodimga tegishli davr uchun to'langan barcha to'lovlar summasi / (To'liq ishlagan oylar soni * 29,3 + Qisman oylardagi kunlar soni)

Misol shartlari:

Mart oyi to'liq bo'lmagan oy bo'ladi, chunki kasal kunlar hisobga olinmaydi.

Hisoblash:

1. To'liq ishlagan oylardagi kunlar soni bir oydagi o'rtacha kunlar soni koeffitsienti yordamida hisoblanadi (2019 yil uchun bu ko'rsatkich 29,3) = 11 * 29,3 = 322,3.
2. Keyinchalik, kasallik ta'tilida bo'lgan mart oyida ishlagan kunlarning o'rtacha sonini hisoblashingiz kerak = (31-14 (kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinmaydi) * 29,3) / 31 (mart oyidagi kunlar soni) = 16.1.
3. Hisob-kitob davridagi kunlarning umumiy soni = 322,3 + 16,1 = 338,4.
   1. Ushbu xodim uchun barcha to'lovlar yig'indisi = 50 000 * 11 (xodim ish haqi olgan oylar soni) + 20 000 (maxsus mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar) + 26 000 (mart oyidagi ish haqi, kasallik ta'tilini hisobga olmaganda) = 596 000.
4. O'rtacha kunlik daromad = 596,000 / 338,4 = 1,761,23.
5. Ta'til to'lovi = 1761,23 * 14 = 24657,22 rubl.

Xulosa

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri ta'tilni ta'minlash va uni to'lashni hisoblashda turli xil ta'sir ko'rsatadi. Kasallik kunlari ish yilining tugashini kechiktirmaydi, chunki ular ta'til davrida hisobga olinadi, lekin ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Kasallik ta'tillari tushadigan oylar to'liq emas deb hisoblanadi, chunki ular kasallik kunlarini o'z ichiga olmaydi. Umumiy daromad varaqdagi to'langan imtiyozlarni hisobga olmaydi.

Kasallik ta'tilini hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini bilib oling va portal mutaxassislaridan oddiy algoritmdan foydalaning.

• Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Kasallik ta'tiliga kiritilganligini tushunish uchun va ta'til to'lovi kasallik ta'tilini hisoblashga kiritilganmi, har bir to'lov turini hisoblash qoidalarini tushunishingiz kerak.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Kasallik ta'tillari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash xususiyatlari

Ta'til to'lovini hisobga olgan holda kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

Keling, qachon ta'til to'lovi miqdorini hisobga olish zarurligi haqida savol tug'ilgan yana bir vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori bunga bog'liq , shuningdek, uning o'rtacha daromadlari hajmi bo'yicha. Kasallik ta'tilini hisoblashda ta'til to'lovi qanday hisobga olinishini tushunish uchun siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lovlarni hisoblash qoidalarini tushunishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovidan farqli o'laroq, hisoblash uchun , ikki kalendar yil davomida (kasallik ta'tilidan oldin) o'rtacha daromadni hisobga oling. To'lovlar miqdori 730 ga bo'linadi va sug'urta muddati davomida to'lanishi kerak bo'lgan to'lovning foiziga (60, 80 yoki 100%) ko'paytiriladi. Agar xodim olti oydan kam ish stajiga ega bo'lsa yoki umuman ish tajribasiga ega bo'lmasa, u holda hisob-kitob eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi.

Hisoblashda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun belgilangan maksimal bazadan oshmaydigan ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromad hisobga olinadi.

Belgilangan maksimal baza har yili hukumat tomonidan tasdiqlanadi. Asosiysi, bu jismoniy shaxslarga to'lovlarning maksimal miqdori umumiy tariflar bo‘yicha olinadi. 2015 yilda ijtimoiy sug'urta badallari uchun bazaning maksimal qiymati 670 ming rublni tashkil etdi, 2016 yilda u 718 ming rublni tashkil etdi, 2017 yilda bu chegara 755 ming rublgacha oshirildi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda faqat xodim foydasiga to'lovlar hisobga olinadi ( , bonuslar va boshqalar), undan ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritadi.

Amaldagi qoidalarga ko'ra, ish beruvchi ta'til to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i, shuningdek, ijtimoiy sug'urta badallarini to'laydi. Bundan kelib chiqadiki, ta'til to'lovi hisobga olinishi kerak .

Ta'til to'lovini hisobga olgan holda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisobga olish kerakligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, xodim Sidorova A.V. tashkilotda 2013-yil 20-sentabrdan buyon ishlab kelmoqda, umumiy sug'urta tajribasi 7 yil. U 07.03.2017 dan 14.07.2017 gacha bo'lgan davr uchun kasallik ta'tillari nafaqalarini to'lash uchun ish beruvchiga murojaat qildi. Hisob-kitobni amalga oshirish uchun buxgalter 2015 va 2017 yillardagi o'rtacha daromadlarni hisobga olishi kerak, bunda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

Ko'rinib turibdiki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun miqdor 2015 va 2016 yillarda belgilangan maksimal bazaning hajmidan oshmaydi. Keyingi uchun biz ikki kalendar yil uchun barcha to'lovlar yig'indisini topamiz va 730 ga bo'lamiz, keyin kasallik ta'tillari kunlari soniga va sug'urta muddati bilan belgilanadigan to'lov foiziga ko'paytiramiz:

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ta'til to'lovlari miqdorini hisoblashda joriy ish davrida to'plangan kasallik ta'tillari to'lovlari hisobga olinmaydi. Ya'ni, maqolaning boshida berilgan savolga kasallik ta'tilining ta'til to'lovini hisoblash tarkibiga kiritilishiga javob beradigan bo'lsak, javob, albatta, yo'q bo'lishi mumkin. Biroq, hisoblashda teskari holat yuzaga keladi . Biz aniqlaganimizdek, kasallik ta'tilini hisoblashda ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritgan barcha ta'til to'lovlari hisobga olinadi.

Mehnat ta'tili davrida xodim ishdan bo'shatiladi va uning ish haqi saqlanib qoladi. Saqlangan daromadlar ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Keling, kasallik to'lovi va xodim kasal bo'lgan oy hisobga olinadimi yoki yo'qligini aniqlaylik.

Darhol aytaylik foyda miqdori kasallik ta'tillari asosida tayinlangan, ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi. Foyda qancha bo'lishi muhim emas: o'rtacha kunlik daromadning 100% yoki 80%<*>. Gap shundaki, umuman olganda, ta'til to'lovini hisoblashda ishlagan vaqt uchun ish haqi, bajarilgan ish va ishlanmagan vaqt uchun tejalgan o'rtacha ish haqi qonun hujjatlariga muvofiq hisobga olinadi.<*>. Kasallik ta'tilidagi to'lov taqsimlanmagan daromad hisoblanmaydi. Bu vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq ta'tillari davrida xodimga beriladigan imtiyozdir. Shu sababli, biz ta'til to'lovini hisoblashda kasallik to'lovini olmaymiz.

Endi buni aniqlaylik kasallik ta'tilini to'langan oy bilan nima qilish kerak: uni hisob-kitobda qoldiring yoki chiqarib tashlang .

Ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalariga ko'ra, agar hisob-kitob davrida qonun hujjatlariga muvofiq xodim ishdan bo'shatilgan oylar bo'lsa. qisman yoki to'lanmagan holda, bu oylar hisobdan chiqariladi. Biroq, agar bunday oyning hisoblangan ish haqi to'liq oylarda hisoblangan ish haqidan kam bo'lmasa, u holda oy hisobda qoladi.<*> .

Ish haqini solishtirish metodologiyasi qonun bilan belgilanmagan. Amalda ular xodimning manfaatlarini hurmat qilish nuqtai nazaridan kelib chiqadi. Masalan, siz to'liq bo'lmagan oyni hisobga olgan holda va usiz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz va xodim uchun foydaliroq variantni tanlashingiz mumkin.

Siz bunday hisob-kitoblarni amalga oshira olmaysiz, lekin oddiygina xodim kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan oyning ish haqini hisob-kitob davrining to'liq oylaridagi daromadlari bilan solishtiring.

Qanday bo'lmasin, yarim kunlik va to'liq oylar uchun ish haqini taqqoslash kasallik to'lovini hisobga olmasdan amalga oshiriladi.

Misol

Xodimga 2018 yil avgust oyida ta'til berildi. Ta'til to'lovi 2017 yil avgustidan 2018 yil iyuligacha bo'lgan davr uchun ish haqi asosida hisoblanadi. 2018 yil fevral oyida xodim kasal edi. Ish haqi muddatining qolgan oylari to'liq ishlagan va ularning ish haqi 800 rublni tashkil qiladi.

1. Fevral oyida xodim 500 rubl miqdorida ish haqi (ish haqi) va 300 rubl vaqtinchalik nogironlik nafaqasi oldi. Fevral oyining ish haqi, ya'ni xodim ish haqi to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan oy (500 rubl) to'liq oylik ish haqi (800 rubl) dan past bo'lganligi sababli, fevral oyi ta'til to'lovini hisoblashdan chiqariladi.

2. Fevral oyida xodim ish haqi oldi: ish haqi - 500 rubl, 2017 yildagi ish natijalariga ko'ra bonus - 400 rubl va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari - 300 rubl. Fevral oyi uchun 900 rubl miqdoridagi to'lovlar miqdori to'liq oylik ish haqi (800 rubl) bilan taqqoslanadi. (500 rub. + 400 rub.). Fevral va uning to'lovlari (kasallik ta'tilidan tashqari) - 900 rubl, ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadi.

Hisob-kitob davrida ish haqiga tuzatish koeffitsientlarini qo'llash uchun asoslar mavjud bo'lsa (1-toifali tarif stavkasi, tarif stavkasi (ish haqi), bazaviy ish haqi oshdi), ya'ni ish haqi darajalarini tuzatish koeffitsienti bilan moslashtirgandan keyin solishtirish mantiqan to'g'ri keladi.

Misol

Ta'til to'lovini hisoblashda hisoblash muddati 3 oyni tashkil qiladi: maydan iyulgacha. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi tufayli iyun oyi to'liq ishlamadi. Iyul oyida tashkilot 1-toifali tarif stavkasini oshirdi.

Tuzatish koeffitsientlari bilan tuzatilgan ish haqini baholashda, iyun oyidagi ish haqi nafaqat boshqa oylardagi ish haqidan past emas, balki undan ham oshib ketishi aniq. Ta'til to'lovlarini hisoblashda iyun va shu oy uchun ish haqi (imtiyozlardan tashqari) hisobga olinadi.

Agar hisob-kitob davrida ish haqi tizimi o'zgargan bo'lsa, xodim boshqa lavozimga o'tkazildi; keyin taqqoslanadigan sharoitlarda ish haqini solishtirish tavsiya etiladi, ya'ni. tegishli lavozimda ishlagan davrda ish haqi darajasini, tegishli mehnatga haq to'lash tizimining amal qilish muddatini baholash.

Misol

Xodimga 2018 yil avgust oyida ta'til berildi. Ta'til to'lovi 2017 yil avgustidan 2018 yil iyuligacha bo'lgan davr uchun ish haqi asosida hisoblanadi. 01.01.2018 yildan boshlab xodim boshqa lavozimga o'tkazildi. 2018 yil fevral oyida xodim kasal bo'lib, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi berildi. Hisob-kitob davrining qolgan barcha oylari to'liq ishlab chiqilgan. Hisob-kitob davri mobaynida xodimga quyidagi to'lovlar to'lanadi:

Fevral oyida xodim kasallik ta'tilida ishdan ozod qilindi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ish haqi saqlanib qolmagan, ammo nafaqalar tayinlangan. Shunday qilib, fevral oyidagi ish haqini to'liq oylar uchun ish haqi bilan solishtirish kerak. Xodim boshqa lavozimga o'tkazilgandan keyin kasal bo'lganligi sababli, 2018 yilning yanvaridan iyuligacha bo'lgan oylarni hisobga olish tavsiya etiladi. 2018 yil fevral oyidagi ish haqi kasallik ta'tilidan tashqari (700 rubl) to'liq oylar uchun ish haqi darajasidan (800 rubl) kam. rubl), shuning uchun fevral oyi ta'til to'lovi asosida chiqarib tashlanadi. Fevral uchun hisoblangan to'lovlar ham hisobga olinmaydi.

Endi vaziyatga qaraylik - hisob-kitob davrida bitta to'liq oy yo'q. Misol uchun, har oyda bir xodim bir necha kun kasal edi.

Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblashning maxsus tartibi nazarda tutilgan. Birinchidan, soatlik ish haqini hisoblang aslida uchun ishlagan vaqt, keyin o'rtacha oylik ish haqi hisob-kitob yo'li bilan belgilanadi va unga asoslanib - o'rtacha kunlik ish haqi (ya'ni, bir kalendar kuni uchun ta'til to'lovi)<*> .

Ushbu hisob-kitoblarning birinchi bosqichida faqat bajarilgan ish va ishlagan vaqt uchun to'lovlar hisobga olinadi. Shunday qilib, kasallik ta'tilini to'lash va u berilgan muddat hisob-kitobga kiritilmaydi.

Misol

Xodimga 2018 yil avgust oyida ta'til berildi. Ta'til to'lovi 2017 yil avgustidan 2018 yil iyuligacha bo'lgan davr uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Ushbu oylarning har birida xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatilgan.

Ta'til to'lovi to'lov davrida amalda ishlagan soatlar va shu vaqt ichida hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi. Kasallik ta'tilidagi imtiyozlar hisobga olinmaydi.

Soatlik daromad 4,16 rublni tashkil qiladi. (6861,52 rubl / 1648 soat).

O'rtacha oylik ish haqi - 698,88 (4,16 rubl x 168 soat (2018 yilda besh kunlik ish haftasi uchun hisoblangan ish soatlarining o'rtacha oylik soni)).

O'rtacha kunlik daromad - 23,53 rubl. (698,88 rubl / 29,7 rubl).

O'rtacha ish haqini hisoblashda kasallik ta'tillari kiritilganmi? Bu savolga javob har doim ham buxgalteriya xodimlariga ma'lum emas. Bu, ayniqsa, xodimlarning ish haqini hisoblashda ishtirok etmaydigan mutaxassislar uchun to'g'ri keladi. Keling, maqolamizda xodimlarning o'rtacha ish haqining elementlarini ko'rib chiqaylik.

Qanday hollarda o'rtacha daromadni hisoblash kerak?

Buxgalterning amaliy hayotida vaqti-vaqti bilan xodimlarning o'rtacha ish haqini aniqlashni talab qiladigan vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday ehtiyoj quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

• Xodimga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan, shuningdek bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilishda ajratiladigan miqdorni hisoblash;
• mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelganda (kasallik holatida) to'lov miqdorini hisoblash;
• ta'til to'lovlari va boshqa o'tkazmalar, shu jumladan jismoniy shaxs olish huquqiga ega bo'lgan yillik ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya miqdorini belgilash;
• fuqarolar foydasiga boshqa majburiy o'tkazmalarni hisoblash.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi hisoblash ijtimoiy sug'urta maqsadlari bilan bog'liqmi yoki yo'qligiga qarab o'zgaradi.

Birinchi holda, siz "VNiM dan OSS to'g'risida" gi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qonun va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "VNiM dan OSS to'g'risida" gi nizomni tasdiqlash to'g'risida qarori qoidalariga amal qilishingiz kerak. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va homiladorlik nafaqalarini hisoblash tartibi» 2007 yil 15 iyundagi 375-son (keyingi o'rinlarda 375-son qaror).

Ikkinchisida - Art. Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblashning asosiy nuqtalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"gi qarori. 2007 yil 24-sonli 922-son (bundan buyon matnda 922-son qarori deb yuritiladi).

O'rtacha daromadni hisoblash uchun formulalar

Keling, sug'urta bo'lmagan SZ bilan boshlaylik (shu jumladan, xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini aniqlash va yillik ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya). Uni hisoblash uchun kompaniya xodimi olgan barcha daromadlar hisobga olinadi, qonun talablariga muvofiq hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lganlar bundan mustasno. Bunday holda, xodimning ish haqini saqlab qolgan oldingi 12 oyga teng bo'lgan davrdagi umumiy daromadi asos sifatida olinadi.

SZni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

SZ = 12 oylik daromad / 12 oy / 29,3;

bu erda 29,3 - o'rtacha qiymat sifatida hisoblangan bir oydagi kunlar sonining ko'rsatkichi.

Ijtimoiy sug'urta maqsadlari uchun o'rtacha daromad (nafaqa to'lash) boshqacha tarzda hisoblanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan oldingi 2 yil uchun to'lovlar miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi:

SZ = 24 oylik daromad / Hisobga olingan intervallardagi kunlar soni.

Batafsil ma'lumot uchun qarang:

• "2019 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?" ;
• "Qanday qilib onalik ta'tilini to'g'ri hisoblash kerak".

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan daromad turlari

Sug'urta bo'lmagan maqsadlarda o'rtacha ish haqini aniqlashda xodimlarning quyidagi daromad turlarini hisobga olish kerak:

• mehnat shartnomasi asosida qabul qilingan rasmiy ish haqi miqdoridagi daromadlar;
• parcha-parcha ish haqi miqdoridagi daromad;
• kompaniya tomonidan olingan daromadning foizi miqdorida ish haqi;
• kompaniya tomonidan pul bo'lmagan (natura) shaklda to'lanadigan ish haqi;
• turli xil qo'shimcha to'lovlar va ish haqiga qo'shimchalar;
• ish natijalariga ko'ra bonuslar va mukofotlar;
• boshqa shunga o'xshash to'lovlar.

Nafaqalar uchun SZni hisoblashda, yuqorida aytib o'tilganidek, faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan daromadlar olinadi.

O'rtacha daromadni hisoblashdan tashqari daromad

Sug'urta bo'lmagan o'rtacha daromadlarni aniqlashda, uning davomida hisoblangan davr va summalar chiqarib tashlanishi kerak, agar:

• Xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oldi, chunki bu vaqt oralig'i Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan alohida to'langan va shunga mos ravishda hisob-kitobga kiritilmagan.
• Xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan va onalik nafaqasi, shuningdek, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa olgan. Ushbu davr o'rtacha daromadni hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak, chunki bu summalar kompaniyaga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi.
• Xodim tashkilotning aybi yoki mehnat shartnomasi taraflarining nazorati ostida bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra mehnat funktsiyalarini (to'xtab turish) bajarish imkoniyatiga ega bo'lmagan va bu davrda ish haqi hisoblanmagan.

Agar SZ sug'urta bo'lsa, kasallik ta'tillari summalari hisob-kitobga kiritilmaydi, chunki ular VNiM-dan sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Natijalar

Kasallik ta'tilining o'rtacha ish haqiga kiritilganligi haqidagi savolga qaytsak, biz xulosa qilamiz: kasallik ta'tillari xodimning o'rtacha ish haqini SZni hisoblash tartibini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq aniqlashda hisobga olinmaydi. xodimning kasallik davri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanishi va kasallik ta'tilining miqdori bo'yicha sug'urta mukofotlari olinmaganligi.