Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi roli. Kasaba uyushmalari va davlatning mehnat bozoridagi roli. Inson kapitali. Moliya institutlari: pay va pensiya jamg'armalari, sug'urta kompaniyalari. Mehnat bozorida mukammal raqobat
TA’LIM VA FAN VAZIRLIGI
QOZOQISTON RESPUBLIKASI
KÖKSHETAU DAVLAT UNIVERSITETI
ULAR. Sh.Sh.UALIXONOVA
IQTISODIYOT FAKULTETI
"Moliya" bo'limi
KURS ISHI
fan: "Iqtisodiyot nazariyasi"
mavzusida: "MEHNAT BOZORIDA KASBOBAT UCHUNLARI"
TUGLANGAN:
talabalar guruhi FR-12-2010
kunduzgi bo'lim
Golovchenko S.N.
TEKSHIRILGAN:
iqtisodiyot magistri,
Katta o‘qituvchi
Axmedyarov E.A.
KÖKSHETAU 2010 yil
REJA
KIRISH
1.1 Kasaba uyushmalarining yuksalishi
1.2 Kasaba uyushmalari tushunchasi. Ularning vazifalari va funktsiyalari
1.3 Kasaba uyushmalari harakatining ayrim muammolari hozirgi bosqich
2.1 Mehnat bozoridagi talab va taklif. Talab va taklifning egiluvchanligi va egiluvchanligi tushunchalari
2.2. Ko'rib chiqilayotgan iqtisodiy tizim miqyosiga qarab ishchi kuchi taklifining elastikligi
2.3. Yopiq (gildiya) kasaba uyushmalari
2.4. Monopoliya (ochiq) kasaba uyushmalari
XULOSA
FOYDALANILGAN MANBALAR RO'YXATI
ILOVALAR
1-BOB HOZIRGI BOSHQACHA KASABABA ITTIFOQLARINING KELIB TARIXI, MAXIYATI VA MUAMMOLARI.
Kasaba uyushmalari - himoya qilish uchun tuzilgan ishchilarning ixtiyoriy kasbiy birlashmalari iqtisodiy manfaatlar ishchilar (birinchi navbatda mehnat sharoitlarini yaxshilash va ish haqini oshirish).
1.1 Kasaba uyushmalari harakatining vujudga kelishi.
Kapitalistik jamiyatning shakllanishi bilan yangi asosiy ijtimoiy-iqtisodiy sinflar - tadbirkorlar (kapitalistlar) va xodimlar paydo bo'ldi. Ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar dastlab nizolarni keltirib chiqardi. Gap shundaki, ilk kapitalizm davrida tadbirkorlarning daromadlarini oshirishning asosiy usullaridan biri xodimlarga qo'yiladigan talablarni kuchaytirish edi: ish kunini uzaytirish, ish haqi stavkalarini, jarimalarni kamaytirish, mehnatni muhofaza qilishda tejash, ishdan bo'shatish. Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning keskinlashishi ko'pincha o'z-o'zidan noroziliklarga olib keldi - ishchilar korxonani tark etishdi va ularning talablari qisman qondirilmaguncha qayta ishlashni rad etishdi. Ammo bu taktika faqat norozi odamlar emas, balki ishchilarning katta guruhlari norozilik bildirsagina muvaffaqiyat qozonishi mumkin edi.
Sanoat inqilobi yillarida birinchi marta kasaba uyushmalari dunyoning eng sanoati rivojlangan mamlakati – Angliyada vujudga kelganligi tabiiydir. Bu mamlakatdagi kasaba uyushmalari harakati o'z rivojlanishining umumiy qonuniyatlarini namoyish etadi, keyinchalik u boshqa mamlakatlarda ham namoyon bo'ldi.
Ishchilarning birinchi uyushmalari qat'iy mahalliy xususiyatga ega bo'lib, faqat eng ilg'or tarmoqlardagi yuqori malakali ishchilarni birlashtirgan. Shunday qilib, birinchi ingliz kasaba uyushmalaridan biri 1792 yilda tashkil etilgan Lankashir yigiruvchilar uyushmasi hisoblanadi. Malakasiz ishchilarga kelsak, ishsizlikning yuqori darajasi ularni osonlik bilan almashtirib qo'ydi, shuning uchun ular dastlab ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga qarshi tura olmadilar va shuning uchun kasaba uyushmalari harakatidan tashqarida qolishdi.
Tadbirkorlar ham, ularning manfaatlarini himoya qiluvchi davlat ham dastlab kasaba uyushmalariga nisbatan murosasizlik ko‘rsatdi. Ularga qarshi kurashish uchun ishchilar uyushmalarini taqiqlovchi va "fitna tashkilotlari"ga a'zolikni jinoiy javobgarlikka tortuvchi maxsus qonunlar kiritildi. 1799-1800 yillarda Angliyada ishchilar yig'ilishlarini noqonuniy deb e'lon qilgan va namoyishlarni taqiqlovchi qonun qabul qilindi. Biroq bu qonunlar mehnatkashlarni tinchlantira olmadi, aksincha, ularni o‘z huquqlari uchun kurashda birlashishga undadi. Shu sababli, 1824 yilda Angliyada mehnatga qarshi qonunchilik bekor qilindi va kasaba uyushmalarini amalda qonuniylashtirish amalga oshirildi.
Kasaba uyushmalari tezda ommaviy harakatga aylandi. Ko‘plab joylardagi kasaba uyushma tashkilotlari o‘zaro tajriba almashish, hamkorlikda tadbirlar tashkil etish maqsadida o‘zaro aloqa o‘rnata boshladi. 1834 yilda Robert Ouen tashabbusi bilan Buyuk Milliy Konsolidatsiyalashgan Kasaba uyushmasi tuzildi, ammo bu tashkilot o'zini beqaror deb ko'rsatdi. Biroq, 1868 yilda Britaniya kasaba uyushmalarini birlashtirish yo'lidagi harakat Tred-Union Kongressining tuzilishi bilan yakunlandi, u o'sha paytdan boshlab hozirgi kungacha Buyuk Britaniyada kasaba uyushmalari harakatining markaziy muvofiqlashtiruvchi organi bo'lib kelgan.
Kasaba uyushmalari harakati dastlab faqat erkaklar edi, ayollar kasaba uyushmalariga qabul qilinmadi. Tadbirkorlar bundan bejiz foydalanmadilar: xodimning ishini soddalashtiradigan texnologiya sohasidagi so'nggi ishlanmalardan foydalanib, ish beruvchilar erkak ishchilarni arzonroq va kamroq tashkillashtirilgan ishchi kuchi sifatida ayollar bilan almashtirib, ularni qoraqo'tir sifatida jalb qilishga intilishdi. Ayollarning mehnat qilish huquqi hatto erkak hamkasblari tomonidan ham tan olinmaganligi sababli, Angliya ayollari o'zlarining professional tashkilotlarini tuzishlari kerak edi. Ulardan eng ommaviyi "Ayollarni himoya qilish va himoya qilish jamiyati" (keyinchalik u ayollar kasaba uyushmasi ligasiga aylandi) 1874-1886 yillarda ishchi ayollar uchun 40 ga yaqin kasaba uyushma bo'limlarini tashkil etishga muvaffaq bo'ldi. Faqat 20-asrning boshlarida. Angliyada erkaklar va ayollar kasaba uyushmalarining birlashishi sodir bo'ldi. Ammo bugungi kunda ham Angliyada, boshqa mamlakatlarda bo'lgani kabi, ayol ishchilar orasida kasaba uyushma a'zolarining ulushi erkak ishchilarga qaraganda sezilarli darajada past.
Shu bilan birga, Britaniya kasaba uyushmalarida boshqa muhim o'zgarishlar yuz berdi - Yangi kasaba uyushmalari (New Trade Unions) paydo bo'ldi. Birinchi yirik Yangi kasaba uyushmalari (Gaz sanoati ishchilari ittifoqi, Dokerlar ittifoqi) 1889 yilda tashkil etilgan. Ilgari mavjud kasaba uyushmalari tor professional (do'kon) asosida qurilgan, ya'ni. faqat bir xil kasbdagi ishchilarni birlashtirdi. Yangi kasaba uyushmalari ishlab chiqarish (sanoat) asosida qurila boshlandi - ular tarkibiga turli kasbdagi, lekin bir tarmoqqa mansub ishchilar kirdi. Bundan tashqari, ushbu kasaba uyushmalariga birinchi marta nafaqat yuqori malakali ishchilar, balki malakasiz ishchilar ham qabul qilindi. Yangi kasaba uyushmalarining ta'siri ostida eski kasaba uyushmalariga malakasiz ishchilar qabul qilina boshladi. Asta-sekin, a'zolikning yangi tamoyillari umumiy qabul qilindi va 20-asr boshlariga kelib. Yangi kasaba uyushmalari va eskilari o'rtasidagi farq asosan yo'q qilindi.
20-asr boshlarida Britaniya kasaba uyushmalari mamlakatdagi barcha ishchilarning yarmidan ko'pini birlashtirdi (1920 yilda - taxminan 60%). Kasaba uyushmalari harakatining bunday yuksak darajada tashkil etilganligi uni uzoq vaqt davomida mamlakat siyosiy va iqtisodiy hayotining nufuzli ishtirokchisiga aylantirdi.
Turli mamlakatlarda kasaba uyushmalari harakatining shakllanishi va rivojlanishi umuman ingliz modeli bo'yicha, lekin kechikish va turli sur'atlarda davom etdi. Masalan, AQSHda birinchi milliy ishchilar uyushmasi - Mehnat ritsarlari 1869 yilda paydo bo'lgan, ammo 19-asrning oxiriga kelib. u yaroqsiz holga keldi va eng yirik milliy ish tashkiloti 1881 yilda tashkil etilgan Amerika Mehnat Federatsiyasi, AFL bo'ldi. 1955 yilda u Sanoat Tashkiloti Kongressi (CIO) bilan birlashtirildi, Amerika Qo'shma Shtatlaridagi etakchi kasaba uyushma tashkiloti shundan beri AFL-CIO deb ataladi. Bu mamlakatda ish beruvchilarning kasaba uyushmalariga qarshiligi juda uzoq davom etgan. Shunday qilib, 1920-1930 yillarda Sanoatchilar milliy assotsiatsiyasi "sariq it" shartnomalarini joriy etishni talab qildi, unga ko'ra ishchilar kasaba uyushmalariga qo'shilmasligi kerak edi. Amerikalik ish beruvchilar kasaba uyushmalariga birlashgan ishchilarning hamjihatligini zaiflashtirish uchun ularga qo'shimcha imtiyozlar berishdi - masalan, ular korxona foydasida ishtirok etishdan foydalanganlar. Kasaba uyushmalariga nisbatan murosasizlik AQShda faqat F.D. davrida tan olinishi bilan almashtirildi. majburiy xulosa ishchilarning aksariyat qismini tashkil etuvchi kasaba uyushmasi bilan tuzilgan jamoa shartnomalari.
Agar Angliya va AQSHda kasaba uyushmalari, qoida tariqasida, sof iqtisodiy talablarni ilgari surgan va radikal (inqilobiy) siyosiy partiyalardan keskin chetlashgan boʻlsa, boshqalarda. rivojlangan mamlakatlar 19-asr oxiri - 20-asr boshlari kasaba uyushmalari harakati. ko'proq siyosiylashgan va inqilobiy bo'lib chiqdi. Ayrim mamlakatlarda (Fransiya, Italiya, Ispaniya) kasaba uyushmalari anarxo-sindikalistlarning, boshqalarida (Germaniya, Avstriya, Shvetsiya) sotsial-demokratlar ta’siriga tushdi. "Qit'a" kasaba uyushmalarining so'l g'oyalarga sodiqligi ularni qonuniylashtirish jarayonini uzoqqa cho'zdi. Fransiyada ishchilar uyushmalarini tashkil etish huquqi faqat 1930-yillarda rasman tan olingan. Germaniyada Gitler rejimi kasaba uyushmalarini yo'q qildi, ular faqat Ikkinchi Jahon urushidan keyin tiklandi.
20-asrning ikkinchi yarmida Kasaba uyushmalari rivojlanishining inqilobiy davri nihoyat yakunlandi, ijtimoiy sheriklik mafkurasi g'alaba qozondi. Kasaba uyushmalari qonunbuzarliklardan tiyildi ijtimoiy tinchlik kasaba uyushmalari huquqlari va davlat ijtimoiy kafolatlarini tan olish evaziga.
Kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning "yumshtirilishi" Yaponiya kasaba uyushmalari harakatida o'zining eng yorqin ifodasini topdi. Yaponiyada ishchi uchun kasb emas, balki firmaga mansublik katta ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, bu mamlakatda kasaba uyushmalari ham kasb bo'yicha emas, balki firmalar tomonidan qurilgan. Bu shuni anglatadiki, "firma" kasaba uyushmasiga birlashgan turli mutaxassislikdagi ishchilar boshqa firmalardagi professional hamkasblar bilan emas, balki o'z firmasining menejerlari bilan birdamlikda. Kasaba uyushmalari xodimlarining o'zlari maoshni firma rahbariyati tomonidan to'lanadi. Natijada, Yaponiya korxonalarida kasaba uyushmalari va menejerlar o'rtasidagi munosabatlar Evropa tipidagi firmalarga qaraganda ancha do'stona. Biroq, Yaponiyada "hamroh" bilan bir qatorda, Evropa tipidagi tarmoq kasaba uyushmalari mavjud, ammo kichikroq.
20-asrning ikkinchi yarmida sanoatlashtirishning rivojlanishi bilan rivojlanayotgan davlatlar Osiyo va Afrikada kasaba uyushmalari harakati jahon iqtisodiyotining chekkalarida faol rivojlana boshladi. Biroq, bugungi kunda ham Uchinchi dunyo mamlakatlari kasaba uyushmalari, qoida tariqasida, soni bo'yicha kichik bo'lib qolmoqda va kam ta'sirga ega. Kasaba uyushmalarining yuksalishi asosan yangilarda ko'rinadi sanoati rivojlangan mamlakatlar (Janubiy Koreya, Braziliya).
1.2 Kasaba uyushmalarining vazifalari.
Kasaba uyushmalarining rivojlanishining kelib chiqishi yakka tartibdagi ishchilar va tadbirkorlarning haqiqiy huquqlarining nosimmetrikligi bilan bog'liq. Agar ishchi ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shartlardan bosh tortsa, u ishdan bo'shatish va ishsiz qolish xavfini tug'diradi. Agar tadbirkor xodimning talablarini rad etsa, u deyarli hech narsa yo'qotmasdan, uni ishdan bo'shatib, yangisini yollashi mumkin. Haqiqiy huquqlarni ma'lum darajada tenglashtirishga erishish uchun ishchi ziddiyatli vaziyatda ishdagi hamkasblarining yordamini olish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchi ishchilarning individual nutqlari va e'tirozlariga javob berishga hojat yo'q. Ammo ishchilar birlashsa va ishlab chiqarish ommaviy ishlamay qolishi bilan tahdid qilinsa, ish beruvchi nafaqat ishchilarning talablarini tinglashga, balki ularga qandaydir tarzda javob berishga ham majbur bo'ladi. Shu tariqa kasaba uyushmasi ishchilarga yakka o‘zi harakat qilib, ulardan mahrum bo‘lgan hokimiyatni berdi. Binobarin, kasaba uyushmalarining asosiy talablaridan biri yakka tartibdagi mehnat shartnomalaridan tadbirkor va kasaba uyushmasi o‘rtasida tuzilgan, uning barcha a’zolari nomidan ish yurituvchi jamoa shartnomalariga o‘tish bo‘ldi.
Vaqt o‘tishi bilan kasaba uyushmalarining vazifalari biroz o‘zgardi. Bugungi kunda kasaba uyushmalari nafaqat ish beruvchilarga, balki hukumatning moliyaviy va qonunchilik siyosatiga ham ta'sir ko'rsatadi. Kasaba uyushmalari muammolari bilan shug'ullanuvchi zamonaviy olimlar ularning ikkita asosiy funktsiyasini - himoyaviy ("kasaba uyushmasi - tadbirkorlar" munosabatlari) va vakillik ("kasaba uyushmasi - davlat" munosabatlari) ni ajratadilar. Ayrim iqtisodchilar bu ikkisiga uchinchi funktsiyani, ya'ni iqtisodiy funktsiyani ishlab chiqarish samaradorligini oshirish g'amxo'rligini qo'shadilar.
Himoya funktsiyasi eng an'anaviy bo'lib, u bevosita ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari bilan bog'liq. Bu nafaqat tadbirkorlar tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari buzilishining oldini olish, balki allaqachon buzilgan huquqlarni tiklash haqida ham. Ishchilar va ish beruvchining lavozimlarini tenglashtirgan kasaba uyushmasi yollanma ishchini ish beruvchining o'zboshimchaligidan himoya qiladi.
Uzoq vaqt davomida ish tashlashlar kasaba uyushmalari kurashining eng kuchli quroli edi. Kasaba uyushmalarining mavjudligi dastlab ish tashlashlarning chastotasi va tashkil etilishi bilan deyarli bog'liq emas edi, bu o'z-o'zidan paydo bo'lgan hodisa bo'lib qoldi. Birinchi jahon urushidan keyin vaziyat tubdan o'zgardi, kasaba uyushma ishchilarining ish tashlashlari ularning huquqlari uchun kurashning asosiy quroliga aylandi. Buni, masalan, 1926 yil may oyida Tredyunionlar Kongressi boshchiligida Buyuk Britaniya iqtisodiyotining barcha yetakchi tarmoqlarini qamrab olgan umummilliy umumiy ish tashlash namoyish etildi.
Ta'kidlash joizki, kasaba uyushmalari o'z a'zolari manfaatlari uchun kurashda ko'pincha kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan boshqa ishchilarning manfaatlariga befarqlik bilan qarashadi. Misol uchun, Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushmalari migratsiyani cheklash uchun faol kurashmoqda, chunki chet ellik ishchilar tubjoy amerikaliklarning ishini "to'xtatmoqda". Kasaba uyushmalari tomonidan ishchi kuchi taklifini cheklashning yana bir usuli bu ko'plab faoliyat turlarini qat'iy litsenziyalash talabidir. Natijada kasaba uyushmalari o'z a'zolariga kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmaganlarga qaraganda ko'proq maosh beradilar (AQShda - 20-30%), ammo bu daromad, ba'zi iqtisodchilarning fikriga ko'ra, asosan kasaba uyushma a'zolarining ish haqini yomonlashtirish orqali erishiladi.
So'nggi o'n yilliklarda kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasini tushunish biroz o'zgardi. Agar ilgari kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi ish haqi va mehnat sharoitlarini oshirish bo‘lsa, bugungi kunda ularning asosiy amaliy vazifasi ishsizlikning ko‘payishiga yo‘l qo‘ymaslik va aholi bandligini oshirishdan iborat. Bu ish bilan band bo'lganlarni himoya qilishdan barcha xodimlarning manfaatlarini himoya qilishga ustuvorliklarni o'zgartirishni anglatadi.
Ilmiy-texnik inqilob rivojlanib borar ekan, kasaba uyushmalari dastlab bo'lgani kabi nafaqat ish haqi va bandlikka, balki yangi asbob-uskunalar bilan bog'liq ish sharoitlariga ham ta'sir ko'rsatishga intiladi. Shunday qilib, 1990-yillarda Shvetsiya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi tashabbusi bilan butun dunyoda ergonomikaga asoslangan standartlar joriy etila boshlandi. kompyuter texnologiyasi, bu elektromagnit nurlanish va shovqin darajasini, monitordagi tasvir sifatini qat'iy tartibga soladi.
Vakillik funktsiyasi xodimlarning manfaatlarini firma darajasida emas, balki davlat va jamoat organlarida himoya qilish bilan bog'liq. Vakolatxonaning maqsadi qo'shimcha (mavjudga nisbatan) imtiyozlar va xizmatlarni yaratish (ijtimoiy xizmatlar uchun, ijtimoiy Havfsizlik, qo'shimcha tibbiy sug'urta va boshqalar). Kasaba uyushmalari davlat hokimiyati va boshqaruvi organlariga va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga saylovlarda ishtirok etish, ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlarni qabul qilish bo'yicha takliflar kiritish, davlat siyosatini ishlab chiqishda ishtirok etish va mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etishi mumkin. davlat dasturlari aholi bandligiga ko'maklashish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va boshqalar sohasida.
O'zlarini siyosiy kurashga jalb qilgan holda kasaba uyushmalari lobbichilik bilan faol shug'ullanadilar - ular, birinchi navbatda, ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarga bo'lgan talabni va shu bilan ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshiradigan qarorlarni himoya qiladilar. Shunday qilib, Amerika kasaba uyushmalari doimo faol ravishda protektsionistik choralarni qo'llab-quvvatladilar - AQShga xorijiy tovarlarni olib kirishni cheklash.
Vakillik funksiyalarini amalga oshirish uchun kasaba uyushmalari siyosiy partiyalar bilan yaqin aloqada bo‘ladi. Ingliz kasaba uyushmalari eng uzoqqa bordilar va 1900-yildayoq oʻzlarining siyosiy partiyasi — Ishchilar vakilligi qoʻmitasini, 1906 yildan boshlab leyboristlar partiyasini (tarjimasida leyboristlar partiyasi) tashkil etdilar. Kasaba uyushmalari bu partiyani bevosita moliyalashtiradi. Xuddi shunday holat Shvetsiyada ham kuzatilmoqda, u yerda xodimlarning katta qismini birlashtirgan Shvetsiya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi Shvetsiya sotsial-demokratik partiyasining siyosiy yetakchiligini ta'minlaydi. Aksariyat mamlakatlarda esa kasaba uyushmalari harakati turli siyosiy yo'nalishdagi uyushmalarga bo'lingan. Masalan, Germaniyada sotsial-demokratlar bilan hamkorlikka yo'naltirilgan nemis kasaba uyushmalari assotsiatsiyasi (9 million kishi) bilan bir qatorda xristian-demokratlarga yaqin bo'lgan kichikroq Xristian kasaba uyushmalari uyushmasi (0,3 million kishi) mavjud. .
Kuchli raqobat sharoitida kasaba uyushmalari ishchilarning farovonligi nafaqat ish beruvchilar bilan qarama-qarshiliklarga, balki mehnat samaradorligining o'sishiga ham bog'liqligini tushuna boshladilar. Shu sababli, zamonaviy kasaba uyushma tashkilotlari deyarli hech qachon ish tashlashga murojaat qilmaydi, ular o'z a'zolarining kasbiy tayyorgarligini oshirishda va ishlab chiqarishning o'zini takomillashtirishda faol ishtirok etadilar. Amerikalik iqtisodchilar tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, aksariyat sohalarda kasaba uyushma a'zolari yuqori mahsuldorlikni namoyish etadilar (taxminan 20-30%).
1.3 Hozirgi bosqichda kasaba uyushmalari harakatining ayrim muammolari.
Agar 20-asrning birinchi yarmi. kasaba uyushmalari harakatining apogeyiga aylandi, keyin uning ikkinchi yarmida inqiroz davriga kirdi.
Yorqin namoyon zamonaviy inqiroz kasaba uyushmalari harakati - rivojlangan mamlakatlarning aksariyatida kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan ishchilar ulushining qisqarishi. AQSHda kasaba uyushmalari koeffitsienti (ishchi kuchining kasaba uyushmalari darajasi) 1954-yildagi 34% dan 2002-yilda 13% gacha (1-jadvalga qarang), Yaponiyada 1970-yildagi 35% dan 2000-yilda 22% gacha kamaygan. har qanday mamlakat (istisnolardan biri Shvetsiya) kasaba uyushmalari xodimlarning yarmidan ko'pini birlashtiradi. Ishchilarni kasaba uyushmalari harakati bilan qamrab olishning jahon ko'rsatkichi 1970 yilda xususiy sektor uchun 29% ni tashkil etdi va XXI asr boshiga kelib. 13% dan pastga tushdi (13 milliard xodim uchun taxminan 160 million kasaba uyushma a'zosi).
Kasaba uyushmalarining mashhurligining pasayishi sabablari kasaba uyushmalariga bog'liq bo'lmagan tashqi hodisalarda ham yotadi. jamoat hayoti, va kasaba uyushmalarining ichki xususiyatlarida.
Olimlar zamonaviy davrda kasaba uyushmalarining rivojlanishiga to'sqinlik qiluvchi uchta asosiy tashqi omilni aniqlaydilar.
1. Iqtisodiy globallashuv tufayli xalqaro raqobatning kuchayishi.
Xalqaro mehnat bozorining shakllanishi bilan dunyoning rivojlangan mamlakatlari ishchilarining raqobatchilari nafaqat ularning ishsiz vatandoshlari, balki dunyoning kam rivojlangan davlatlaridan kelgan ishchilar massasi hamdir. Taxminan bir xil bilimga ega bo'lgan bu odamlar guruhi sezilarli darajada kam ish haqi evaziga bir xil miqdordagi ishni bajarishga tayyor. Shu sababli, "oltin milliard" mamlakatlaridagi ko'plab firmalar kasaba uyushmalari bo'lmagan (ko'pincha noqonuniy) mehnat muhojirlarining mehnatidan keng foydalanadi yoki hatto o'z faoliyatini kasaba uyushmalari juda zaif bo'lgan uchinchi dunyo mamlakatlariga o'tkazadi.
2. Eski sanoat tarmoqlarining ilmiy-texnikaviy inqilob davrining tanazzulga uchrashi.
Kasaba uyushmalari harakati azaldan sanoatning an’anaviy tarmoqlari (metallurglar, konchilar, dok ishchilari va boshqalar) ishchilarining mehnat birdamligiga asoslangan. Biroq, ilmiy-texnikaviy inqiloblar rivojlanishi bilan tarkibiy siljishlar sodir bo'ladi - sanoat bandligining ulushi qisqaradi, lekin xizmat ko'rsatish sohasida bandlik o'sib bormoqda.
Xizmat ko'rsatish sohasi xodimlaridan deyarli faqat ko'k yoqali ishchilar (nisbatan past malakaga ega ishchilar) kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishga intilishadi, oq va oltin yoqali ishchilar (yuqori malakali ishchilar) kasaba uyushmalarini o'z huquqlari himoyachisi sifatida ko'rmaydilar. lekin yo'l-yo'riq sifatida.majburiy tenglashtirish. Gap shundaki, yangi sohalarda ish, qoida tariqasida, ko'proq individuallashtirilgan, shuning uchun xodimlar o'z huquqlari uchun kurashda "birlashgan front" yaratishga emas, balki shaxsiy malakasini oshirishga va shu bilan ularning qiymatini oshirishga intiladi. ish beruvchilar nazarida. Shu sababli, yangi tarmoqlarda ham kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa-da, ular eski tarmoqlardagi kasaba uyushmalariga qaraganda kichikroq va kamroq faoldir. Shunday qilib, 2000 yilda AQShda sanoat, qurilish, transport va aloqa tarmoqlarida kasaba uyushma a'zolarining ulushi xodimlar sonining 10% dan 24% gacha, tijorat xizmatlari sohasida esa 5% dan kam bo'lgan. (2-jadval).
3. Rivojlangan mamlakatlar hukumatlari faoliyatiga liberal mafkura ta’sirini kuchaytirish.
20-asrning ikkinchi yarmida neoklassik g'oyalarning mashhurligi sifatida iqtisodiy nazariya, hukumat va ishchilar harakati o'rtasidagi munosabatlar yomonlasha boshladi. Bu tendentsiya, ayniqsa, Buyuk Britaniya va AQShda sezilarli. 20-asrning so'nggi o'n yilliklarida ushbu mamlakatlar hukumatlari. kasaba uyushmalarining ta'sirini kamaytirishga va ularning faoliyat doirasini cheklashga qaratilgan raqobatni rag'batlantirish siyosatini ataylab olib bordi.
Buyuk Britaniyada M. Tetcher hukumati kasaba uyushmalarining ish haqini oshirishga qaratilgan faoliyatiga keskin salbiy munosabatda bo'ldi, chunki bu ingliz tovarlari narxini oshirib, xalqaro bozorda raqobatbardoshligini pasaytirdi. Bundan tashqari, mehnat shartnomalari, konservatorlarning fikriga ko'ra, mehnat bozoridagi raqobatni pasaytirdi, bozor sharoitlariga qarab ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini oldi. 1980-yillarning boshlarida qabul qilingan qonunlar siyosiy ish tashlashlarni, birdamlik eʼtirozlarini, tadbirkorning yetkazib beruvchisi piketini taqiqlab qoʻydi, faol harakatlar tartibini murakkablashtirdi (norozilik aksiyalarini oʻtkazish masalalari boʻyicha barcha kasaba uyushma aʼzolarining majburiy dastlabki yashirin ovoz berishlari joriy etildi). Bundan tashqari, davlat xizmatchilarining ayrim toifalariga kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish umuman taqiqlangan. Ushbu sanktsiyalar natijasida Buyuk Britaniyadagi kasaba uyushma ishchilarining ulushi 1991 yilda 37,5 foizga, 2001 yilda esa 28,8 foizga kamaydi.
AQShda kasaba uyushmalari bilan bog'liq vaziyat bundan ham yomonroq. An'anaviy ravishda kuchli kasaba uyushmalari (po'lat, avtomobil, transport) bo'lgan bir qator tarmoqlar ishchilari ish haqini qisqartirishni qabul qilishga majbur bo'ldilar. Bir nechta ish tashlashlar halokatli halokatga uchradi (eng yorqin misol - 1980-yillarda R. Reygan davrida havo harakatini nazorat qiluvchilar uyushmasining tarqalishi). Ushbu hodisalarning natijasi kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishni xohlaydigan, o'z vazifalarini bajara olmaydigan ishchilar sonining keskin qisqarishi edi.
Sanab o'tilgan tashqi sabablarga qo'shimcha ravishda kasaba uyushmalari harakatining inqiroziga ichki omillar ham ta'sir qiladi - zamonaviy ishchilar kasaba uyushmalarining o'zlarining ayrim xususiyatlari tufayli kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishga intilmaydilar.
O‘z faoliyatining so‘nggi yarim asrida qonuniy kasaba uyushmalari mavjud tizimga “o‘sib chiqdi”, byurokratik bo‘lib, ko‘p hollarda ishchilardan ajralib turdi. Doimiy kadrlar, byurokratik tartib-qoidalar kasaba uyushmasi “boshliqlari”ni oddiy ishchilardan tobora uzoqlashtirmoqda. Kasaba uyushmalari avvalgidek ishchilar bilan birlashmay, o'z a'zolarini chinakam tashvishga soladigan muammolarga yo'naltirishni to'xtatadilar. Bundan tashqari, E. Giddens ta'kidlaganidek: “Kasaba uyushmalari rahbarlarining faoliyati va qarashlari ular vakili bo'lganlarning qarashlaridan ancha uzoq bo'lishi mumkin. Boshlang‘ich kasaba uyushmalari guruhlari o‘z tashkilotining strategiyasi bilan ziddiyatga tushib qolishlari odatiy hol emas”.
Eng muhimi, zamonaviy kasaba uyushmalari o'z rivojlanish istiqbolini yo'qotdi. Dastlabki, inqilobiy davrda ularning faoliyati tenglik, ijtimoiy o'zgarishlar uchun kurashdan ilhomlangan. 1960—1970-yillarda baʼzi milliy kasaba uyushma tashkilotlari (Buyuk Britaniya, Shvetsiyada) hatto iqtisodiyotning asosiy tarmoqlarini milliylashtirishni talab qildilar, chunki de xususiy biznes ta'minlay olmaydi ijtimoiy adolat. 1980-1990-yillarda esa neoklassik iqtisodchilar tomonidan himoyalangan nuqtai nazar hukmronlik qila boshladi, unga ko'ra davlat shu bilan shug'ullanadi. iqtisodiy faoliyat xususiy biznesdan ham yomonroq. Natijada kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi qarama-qarshilik o'zining g'oyaviy shiddatini yo'qotadi.
Biroq, ayrim rivojlangan mamlakatlarda kasaba uyushmalari harakati yaqqol pasaygan bo‘lsa, ayrimlarida kasaba uyushmalari o‘z ahamiyatini saqlab qolgan. Bunga ko'p jihatdan ishchilar harakati va hokimiyat o'rtasidagi munosabatlarning korporativ modeli yordam berdi. Bu, birinchi navbatda, Frantsiya, Germaniya, Shvetsiya kabi kontinental Evropa mamlakatlariga tegishli.
Biroq, inqiroz hodisalari “kontinental” kasaba uyushmalari faoliyatida ham seziladi. Frantsiya kasaba uyushmalari, xususan, Amerika kasaba uyushmalariga qaraganda nisbatan kichikroq: Frantsiyaning xususiy sektorida ishchilarning atigi 8 foizi kasaba uyushmalariga a'zo (AQShda - 9%), davlat sektorida - taxminan 26% ( AQShda - 37%). Gap shundaki, ijtimoiy davlat faol ijtimoiy siyosat olib borar ekan, u aslida kasaba uyushmalari funksiyalarini o‘z zimmasiga oladi, bu esa ularga yangi a’zolar oqimining zaiflashishiga olib keladi.
“Qit’aviy” kasaba uyushmalari inqirozining yana bir omili bu global (xususan, Yevropa) mehnat bozorining shakllanishi bo‘lib, u barcha Yevropa Ittifoqi mamlakatlari ishchilari o‘rtasida ish haqi tafovutlari 50 va undan ortiq marta bo‘lgan raqobatni kuchaytiradi. Bunday raqobat ish haqining qisqarishi, mehnat sharoitlarining yomonlashuvi, ishsizlik va vaqtinchalik bandlikning o'sishi, ijtimoiy yutuqlarning yo'q qilinishi va yashirin sektorning o'sishi tendentsiyasiga olib keldi. Direktor Den Gallinning so'zlariga ko'ra Xalqaro institut Mehnat (Jeneva): “Bizning kuchimiz manbai mehnat harakatining jahon miqyosida tashkil etilishidir. Biz kamdan-kam va yomon muvaffaqiyatga erishayotganimiz sababi shundaki, biz ongimizda davlat chegaralari bilan belgilangan yopiq joylarning asiri bo'lib qolamiz, kuch va qaror qabul qilish markazlari esa bu chegaralarni allaqachon engib o'tgan.
Garchi iqtisodiy globallashuv xalqaro kasaba uyushmalarining birlashishini talab qiladi, zamonaviy kasaba uyushmalari harakati haqiqatan ham o'zlarining milliy muammolariga muvofiq harakat qilishda davom etayotgan erkin bog'langan milliy tashkilotlar tarmog'idir. Mavjud xalqaro kasaba uyushma tashkilotlari - Xalqaro erkin kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (dunyodagi eng yirik - 125 million a'zo), Xalqaro kasaba uyushmalari kotibiyatlari, Evropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi va boshqalar haligacha keng vakolatlarga ega emas. Shu bois, radikal kasaba uyushma faollarining azaliy orzusi, ya’ni global “Birlashgan buyuk kasaba uyushmasi”ni yaratish hozircha faqat orzu bo‘lib qolmoqda.
Biroq, turli mamlakatlar kasaba uyushma tashkilotlari o'zaro hamkorlikni yo'lga qo'ygan taqdirda ham, uzoq muddatda kasaba uyushmalari asta-sekin so'lib ketishga mahkum. Kasaba uyushmasi kapital egalari va xodimlar o'rtasidagi odatiy qarama-qarshilik bilan sanoat davrining mahsulidir. Chunki siz yaqinlashgan sari postindustrial jamiyat Agar bu ziddiyat o'zining keskinligini yo'qotib, yo'qolsa, klassik tipdagi kasaba uyushma tashkilotlari ham o'z ahamiyatini yo'qotishi muqarrar. Ehtimol, yaqin kelajakda kasaba uyushmalari harakatining markazi rivojlangan mamlakatlardan sanoat jamiyatining texnologiyalari va ishlab chiqarish munosabatlari hali ham hukmronlik qiladigan rivojlanayotgan mamlakatlarga o'tadi.
2-BOB KASABABA ITTIFOQLARINI MEHNAT BOZORIDAGI O'RNI.
Iqtisodiy adabiyotlarda mehnat bozori (mehnat kuchi, mehnat xizmatlari, ish o'rinlari, mehnat resurslari) deganda aniq mahsulot - mehnat resursini sotish va sotib olish bilan bog'liq holda vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlar majmui tushuniladi.
Qattiq ilmiy nuqtai nazardan, mehnatning o'zi tovar bo'la olmaydi, chunki u ish beruvchi ishchini yollaganidan keyingina boshlanadi va undan tovar va xizmatlar ishlab chiqarish jarayonida foydalana boshlaydi. Eng ko'p ma'qullangan tushuncha mehnat resursi tushunchasi (boshqa ishlab chiqarish resurslariga o'xshash). Boshqa ishlab chiqarish resurslaridan (ishlab chiqarish vositalari, yer va boshqalar) farqli o'laroq, mehnat juda o'ziga xos resursdir - masalan, uni saqlash mumkin emas, u ishlab chiqarishning sub'ektiv omillari, ishchining shaxsiy shaxsiy xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq.
Ishchi kuchiga bo'lgan talab deganda tadbirkorlarning ishlab chiqarishni tashkil etish va rivojlantirish uchun yollanma mehnatga to'lov qobiliyati tushuniladi. Ishga jalb qilingan mehnat ko'lami ish beruvchilarning xarajatlarni minimallashtirish va foydani ko'paytirishga qaratilgan sa'y-harakatlari natijasidir va ishchilarning marjinal unumdorligiga, korxonaning texnologik darajasiga, narx darajasining foydalanilgan ishlab chiqarish vositalariga nisbatiga bog'liq.
Muayyan mehnatga bo'lgan talab tadbirkorlarning ma'lum bir vaqt ichida ma'lum bir sharoitda foydalanishga tayyor va qodir bo'lgan mehnat miqdori bilan belgilanadi. O'z navbatida, mehnat miqdori ish bilan ta'minlangan ishchilar soni, ularning ish vaqti, mehnat intensivligi bilan belgilanadi.
Mehnatga yalpi talab deganda pul ta'minotiga ega bo'lgan ma'lum miqdordagi mehnatga bo'lgan ehtiyoj tushuniladi. turli toifalar ma'lum bir sharoitda ma'lum bir vaqt ichida ma'lum bir mamlakatda ish beruvchilar tomonidan tajribaga ega bo'lgan ishchilar.
Ish kuchiga bo'lgan talab iqtisodiyotning har bir kishi uchun ma'lum miqdordagi ishchilarga bo'lgan ehtiyojini aks ettiradi bu daqiqa vaqt. Jamiyat talabi miqdoriy jihatdan xodimlar soni va mavjud bo'sh ish o'rinlariga teng bo'lishi kerak. Mehnat bozorida talabning o'zgarishiga turli omillar ta'sir ko'rsatadi: mehnat narxi (ish haqi), mahsulotga bo'lgan talab, ishlab chiqarish hajmi va qo'llaniladigan texnologiyalar.
Birgalikda ish beruvchilarning xatti-harakatlari makroga bog'liq iqtisodiy omillar. Shunday qilib, ishchi kuchiga bo'lgan talab ilmiy-texnika taraqqiyotining turi bilan belgilanadi. Texnik taraqqiyot turlari va ularning bandlikka ta'siri tushunchasini birinchi marta ingliz iqtisodchisi R. Xarrod ilgari surgan va bir tomondan, texnik taraqqiyot, ishlab chiqarish vositalarida moddiylashtirilgan mehnatni tejashga olib keladigan jonli mehnatni tejashni ta'minlash (ilmiy-texnika taraqqiyotining kapital tejaydigan turi).
Mehnatni kapital bilan almashtirish dinamikasiga mehnat va asosiy kapital bahosi darajasining tendentsiyalari ham ta'sir qiladi. Shubhasiz, ishlab chiqarish vositalari narxlari darajasiga nisbatan iqtisodiyotdagi ish haqi darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, taqsimlash uchun shunchalik ko'p rag'batlantiriladi. zamonaviy shakllar avtomatlashtirish, yangi texnika va texnologiyalardan foydalanish va shunga mos ravishda mehnatga bo'lgan yalpi talab shunchalik kam bo'ladi.
Sanoati rivojlangan mamlakatlarda ish haqining barqaror o'sish tendentsiyasi ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va mehnat xarajatlarini tejash maqsadida mikroelektronik avtomatlashtirish jarayonlarini qo'llashni kuchaytirmoqda. Shu bilan birga, ishchi kuchining nisbatan arzonligi.
Demak, haqiqatda makro va mikro darajada ish beruvchilarning ishchi kuchiga bo‘lgan ehtiyojini belgilovchi bir qancha turli omillar mavjud.
Mehnatga bo'lgan talab, boshqa ishlab chiqarish omillari kabi, hosiladir va ushbu resursdan foydalangan holda ishlab chiqariladigan mahsulotlarga bo'lgan talabga bog'liq. Shunday qilib, yaxshi yo'llarga bo'lgan ehtiyojning ortishi yo'lchilar xizmatlariga talabning oshishiga olib keladi.
Mehnat bozoridagi talab va taklif ko'pgina omillarga bog'liq. Ulardan eng muhimlarini ta'kidlaymiz.
Ishchi kuchiga yalpi talab, birinchi navbatda, iqtisodiyotning holatini tavsiflovchi iqtisodiy vaziyatga bog'liq. Iqtisodiyot o'sishda bo'lsa, unda ishchi kuchiga bo'lgan talab yuqori darajaga ko'tariladi. Agar iqtisodiyot inqirozga uchragan bo'lsa, unda ishchi kuchiga talab past bo'ladi.
Talabning bunday bog'liqligi ko'p jihatdan mehnat kuchi yordamida ishlab chiqarilgan tovarlarga bo'lgan talab bilan bog'liq. Qulay iqtisodiy muhit xo'jalik yurituvchi sub'ektlar daromadlarining ko'payishi va shunga mos ravishda talabning oshishi bilan tavsiflanadi turli xil tovarlar ularning ishlab chiqarish hajmini oshirishni talab qiladi. Noqulay iqtisodiy vaziyatda manzara butunlay teskari - daromadlar pasaymoqda, tovarlarga bo'lgan talab pasaymoqda, mos ravishda ishchi kuchiga talab kamaymoqda, ishsizlik o'sib bormoqda va aholining band bo'lgan qismining ish vaqti qisqarmoqda. .
Mehnatni kapital bilan almashtirish imkoniyati ishchi kuchiga bo'lgan yalpi talabga ham ta'sir qiladi. Ishlab chiqarishning yuqori texnik jihozlanishi, uni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish ishchi kuchiga talabning kamayishiga olib keladi. Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida qo'l va mexanizatsiyalanmagan mehnatning ustunligi ishchi kuchiga bo'lgan talabning yuqoriligini belgilaydi. Ammo texnologik taraqqiyotning mehnat bozoridagi talabga ta'siri noaniq. Bu ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish amalga oshiriladigan tarmoqlarda ishchi kuchiga bo'lgan talabning kamayishiga olib kelishi mumkin, lekin ayni paytda yangi texnika ishlab chiqaradigan, unga xizmat ko'rsatadigan tarmoqlarda ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshirishi mumkin.
Yalpi talabga davlat siyosati ham ta'sir qiladi. Agar bu siyosat rag'batlantirsa iqtisodiy o'sish ishchi kuchiga talab ortadi. Deflyatsiya siyosati, aksincha, ishchi kuchiga bo'lgan talabni siqadi.
Ijtimoiy qonunchilik yalpi talabga muhim ta'sir ko'rsatadi. Ish kunini qisqartirishga, ishdan bo'shatishni cheklashga qaratilgan qonunlar ishchi kuchiga yuqori talabni saqlashga yordam beradi. Talab ish haqi darajasiga bog'liq bo'lganligi sababli, ish haqini ma'lum bir minimum bilan cheklovchi qonunlar ishchi kuchiga bo'lgan talabning qisqarishiga olib keladi, garchi bu pasayish mehnatga layoqatli aholi tomonidan tovarlarga bo'lgan talabning ortishi bilan qoplanishi mumkin bo'lsa-da, ehtiyojni qondirish shulardan u yoki bu mehnatga layoqatli aholi bandligini yuqori darajada saqlashni talab qiladi.
Ishchi kuchiga bo'lgan talab sub'ektlari biznes va davlatdir.
Mukammal raqobat bozorida korxona tomonidan yollangan xodimlar soni ikki ko'rsatkich - ish haqi miqdori va mehnatning chegaraviy mahsulotining qiymati (pul ko'rinishida) bilan belgilanadi. Yollangan ishchilar sonining ko'payishi bilan marjinal mahsulot qiymatining pasayishi kuzatiladi. Qo'shimcha mehnat birligini jalb qilish pul ko'rinishidagi mehnatning marjinal mahsuloti (MRP1) ish haqiga teng bo'lganda to'xtaydi.
Ishchi kuchiga talab asosiy makroiqtisodiy omillar ta’sirida shakllanadi. Yalpi talab, ya'ni qondirilgan talab (xodimlar soni) va bo'sh ish o'rinlari soni yig'indisi ishlab chiqarish va ishlab chiqarish hajmi bilan belgilanadi. investitsion investitsiyalar bu yangi ish o'rinlarini yaratish. Yangi ish o‘rinlarini yaratishda davlat va uning asosiy vositalari (fiskal va ijtimoiy siyosat)ning o‘rni naqadar katta ekanligi ayon.
Ayni paytda davlat tomonidan olib borilayotgan samarali bandlik siyosati bunga misoldir. Bu o'sib borayotgan moddiy va maishiy ehtiyojlarni qayta baholashga qaratilgan malakali, qimmat va mobil ishchi kuchini rivojlantirish va ulardan foydalanish modelidir. Samarali bandlik kontseptsiyasini amalga oshirishda muhim rol o'ynaydi Davlat xizmati bandlik, davlat tomonidan tashkil etilgan bandlikni yaxshilash jamg'armasi (uga ajratmalar mulk shaklidan qat'i nazar, ish haqi fondining 1 foizini tashkil qiladi). Shuningdek, ishchi kuchiga bo‘lgan talab va taklif sohasida sodir bo‘ladigan jarayonlarni prognozlash xizmatini tashkil etish, ta’lim va kadrlar tayyorlash, kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlashning barcha shakllarini o‘zgartirish dasturlarini ishlab chiqish zarur. Samarali bandlik siyosati oqilona va ijtimoiy yo‘naltirilgan bo‘lib, talablarga javob beradi zamonaviy bozor ish kuchi.
Mehnatga bo'lgan talab ish haqi bilan teskari bog'liqdir. Ish haqi stavkasining oshishi bilan, ceteris paribus, tadbirkor muvozanatni saqlash uchun, shunga mos ravishda mehnatdan foydalanishni kamaytirishi kerak va agar u kamaysa, mehnat qiymati ortadi. Ish haqi va mehnatga talab hajmi o'rtasidagi funksional bog'liqlik mehnatga talab egri chizig'i orqali ifodalanadi.
Ishchi kuchiga bo'lgan talabning uning narxiga bog'liqligini ko'rib chiqing. Aytaylik, sanoatning qaysidir sohalarida ish haqi bir xil texnologiya, foydalanilgan asbob-uskunalar va boshqa omillar bilan oshdi. Natijada ishlab chiqarish tannarxi va natijada bu mahsulotlarning narxi oshadi. Xaridor qimmatroq narxlarga kamroq sotib olish orqali munosabat bildiradi va ishlab chiqaruvchi o'z mahsulotini va, demak, ishchilarga bo'lgan talabni kamaytirishga majbur bo'ladi. Shunday qilib, ish haqining oshishi (ceteris paribus) natijasida bandlik kamayadi. Ish bilan bandlikning bunday o'zgarishi miqyos iqtisodlari deb ataladi.
Kasaba uyushmalari - bu xodimlarning iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish va mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun tuzilgan uyushmalar (birlashmalar). Birlashtirilayotgan ishchilar tarkibiga ko'ra ular tor kasbiy, tarmoq, mintaqaviy, milliy va hatto xalqaro xarakterga ega bo'lishi mumkin.
Ma'lumki, har qanday bozorda (mukammal raqobat bozoridan tashqari) ham talab agentlari, ham ta'minot agentlari uyushmalari paydo bo'lishi mumkin. O'z a'zolari uchun iqtisodiy ustunlik va imtiyozlarga ega bo'lish maqsadida tashkil etilgan ushbu uyushmalar raqobat erkinligini ma'lum cheklashlarni keltirib chiqaradi, bu esa narxlarni belgilash sohasidagi barcha oqibatlarga olib keladi.
Mehnat bozorida xodimlar har doim ham ish beruvchilarga nisbatan adolatli iqtisodiy munosabatlarga mos keladigan teng pozitsiyani egallamaydilar. Darhaqiqat, ish beruvchi tomonida boylik, korxonaning tashkiliy imkoniyatlari va ko'pincha siyosiy ta'sir kabi afzalliklar mavjud. Shu munosabat bilan, ish haqi ishchilarida, uni sotuvchilarning umumiy kuchi bilan xaridorlarga qarshi turish uchun tabiiy ehtiyoj bor.
Kasaba uyushmalari ana shunday kuch rolini o‘ynashi kerak. Ularning asosiy vazifasi xodimlarni mumkin bo'lgan narsalardan himoya qilishdir
ishchi kuchi talab qiladigan va uni past narxda to'laydigan korxonalar tomonidan ekspluatatsiya qilinishi. Shuning uchun kasaba uyushmalari mehnatni sotishning individual emas, balki jamoaviy shakllarini tashkil qiladi. Ular ish haqini oshirish, xodimlar sonining ko'payishi, bandlar uchun mehnat sharoitlari va ishsizlarning ijtimoiy kafolatlarini yaxshilashga harakat qilmoqda. Kasaba uyushmalari sof iqtisodiy vazifalarni bajarish bilan bir qatorda, ko'pincha o'z mamlakatlari siyosiy hayotiga aralashadilar. Ayniqsa, Yevropa kasaba uyushmalariga sezilarli darajada siyosiylashuv xosdir.
DA
SSSR va Rossiya kasaba uyushmalari
Sovet kasaba uyushmalari mamlakat rahbariyatiga qaram bo'lgan holda, ko'plab ijtimoiy muammolarni hal qilishda muhim rol o'ynadi. Birorta ham xodim kasaba uyushmasi qo‘mitasining roziligisiz ishdan bo‘shatilishi mumkin emas edi. Kasaba uyushmalari tizimi orqali sanatoriylarga, dam olish uylariga va hokazolarga turli imtiyozli (to‘liq narxda sotilmagan) yo‘llanmalar, chiptalar tarqatildi, muhtojlarga moddiy yordam ko‘rsatildi.
Hozirgi vaqtda Rossiya kasaba uyushmalari davlat bilan ham, korxonalar bilan ham tubdan yangi munosabatlar o'rnatish yo'lida birinchi qadamlarni tashlamoqda. Ular hali paydo bo'lgan o'z o'rnini egallashgani yo'q bozor tizimi umuman olganda va mehnat bozorida. Kasaba uyushmalarining eng yirik ittifoqi - Rossiya Mustaqil Kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) - Sovet kasaba uyushmalarining bevosita "vorisi" bo'lib, davlat va xususiylashtirilgan korxonalarda ishlaydiganlarning ko'p qismini birlashtiradi. FNPR faoliyatida rasmiyatchilik va byurokratiya elementlari hali ham yuqori bo'lib, ishchilarning manfaatlarini haqiqatan ham himoya qilish (masalan, ma'lum bir firmada ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashga erishish) cheklangan. Yangi xususiy firmalarga kelsak, odatda kasaba uyushma tashkilotlari umuman yo'q. Shunga qaramay, zamonaviy rus kasaba uyushmalari (ayniqsa mahalliy darajada) allaqachon davlatning itoatkor qo'shimchalari bo'lishni to'xtatdilar. Ularning ish tashlashlar, ommaviy norozilik namoyishlari uyushtirishlari kasaba uyushmalari harakatining iqtisodiyotdagi mustaqil rolining dastlabki belgilaridir.
Kasaba uyushmalari ishtirokida mehnat bozori faoliyatining uchta asosiy modeli mavjud.
P
rag'batlantirish mehnat talabi
Keling, ushbu modelni grafik tarzda tasvirlaymiz (11.11-rasm).
Birlashma ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'sishiga erishganda, talab egri chizig'i D1 pozitsiyasidan D2 pozitsiyasiga o'ngga siljiydi. Bunday holda, kasaba uyushmalarining ikkita asosiy vazifasi bir vaqtning o'zida hal qilinadi: bandlikni oshirish (L1 dan L2 gacha) va ish haqi stavkasini oshirish (W1 dan W2). Shubhasiz, ko'rib chiqilgan model juda jozibali, ammo amalda uni amalga oshirish qiyin. Darhaqiqat, kasaba uyushmalari bu holatda ham o'z a'zolari, ham tadbirkorlar manfaatlarini ko'zlaydilar, chunki ular mehnat resurslari sifatini oshiradi. Bu faqat ijtimoiy tinchlik va jamiyatdagi sheriklik sharoitida mumkin. Bu borada yapon ishchilari misol bo'la oladi. Mamlakatda o'rnatilgan mehnat va kapital munosabatlariga ko'ra, ular o'z firmalarining gullab-yashnashi uchun tekin va ixtiyoriy ravishda ko'p ishlarni amalga oshiradilar. Masalan, sifat to'garaklari tashkil etiladi, ularda ishdan keyin mahsulotni yaxshilash muammolari muhokama qilinadi.
DA
ishchi kuchi taklifining qisqarishi
Shu bilan birga, kasaba uyushmalari, xususan, davlat tomonidan tegishli qonunlarni qabul qilishga intilish orqali (masalan, ma'lum bir yoshda majburiy pensiya belgilash, immigratsiyani cheklash yoki mehnatni qisqartirish) umumiy ishchi kuchi taklifini kamaytirishga qaratilgan siyosatni amalga oshirishga intiladi. ish haftasining davomiyligi).
G 
Ushbu modelning grafik ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan. 11.12.
Agar kasaba uyushmasi u yoki bu tarzda ishchi kuchi taklifini kamaytirishga intilsa, u holda uning egri chizig'i S1 pozitsiyasidan S2 pozitsiyasiga siljiydi. Buning oqibati ish haqi stavkasini W1 dan W2 gacha oshirish bo'ladi. Ammo shu bilan birga, bandlik L1 dan L2 gacha kamayadi.
H
ish haqiga bevosita ta'sir qiladi
H 
Grafik shuni ko'rsatadiki, raqobatbardosh jasad bozorida muvozanatli ish haqi darajasi W0 bo'lishi mumkin. Biroq, filial kasaba uyushmasi ish haqini WTU dan past bo'lmagan darajada belgilashga intilmoqda, aks holda ish tashlash bilan tahdid qilmoqda. Mehnat taklifi egri chizig'i SL WTUCSL singan egri chizig'iga aylanadi (u grafikda qalinlash orqali ta'kidlangan). Talabning egri chizig'iga muvofiq, korxona ish haqi stavkasining W0 dan WTU gacha o'sishiga xodimlar sonini L0 dan LTU gacha kamaytirish orqali javob beradi.
Uchinchi (ikkinchi modeldagi kabi) modelda ish haqining oshishi bandlikning qisqarishi hisobiga sodir bo'ladi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish uchun kurash natijalari bir-biriga ziddir, chunki bu o'sishning o'zi ishchilar sonining qisqarishi bilan bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, ish haqining o'sishi ishsizlikni keltirib chiqarishi mumkin.
Mehnat iqtisodiyoti tarixi
Insoniyat tarixiga bevosita ta'sir ko'rsatgan nazariyalarning paydo bo'lishi bilan mehnat fanining paydo bo'lishi va rivojlanishi bog'liq. Bu shunday bo'ldi, chunki bu nazariyalar insonni boshqa hayvonot olamidan ajratib turadigan asosiy mohiyati - mehnat qobiliyatiga to'g'ri keladi.
Qadim zamonlardan beri iqtisodiy fikr ob'ektlar qiymatining kelib chiqishi sirini tushunishga harakat qildi. Vaqtidan boshlab Aristotel tovarlarni solishtirish masalasi ko'tarildi.
Tovarlar bahosi asosida nimalar yotadi va ularni nima tenglashtiradi, degan savolga javob izlash iqtisodiy tafakkurning ikki yo‘nalishi – qiymatning mehnat nazariyasi va tovar bahosiga ko‘p faktorli ta’sir nazariyasi shakllanishiga olib keldi.
Ilmiy nazariyaning shakllangan davridan to klassik siyosiy iqtisodning boshlanishigacha bo'lgan davrda mehnat fanining rivojlanishining asosiy bosqichlarini kuzatish mumkin, uning asosini yuqoridagi nazariya tashkil etadi. Siyosiy iqtisodning asoschilari ingliz olimi hisoblanadi Uilyam Petit va frantsuz sudyasi Per Boisguillebert.
Tuzilgan qoidalar merkantilistlar nazariyasidan farq qilar edi, aynan Petit tovarlarning narxi ularni ishlab chiqarishga sarflangan mehnat miqdoriga asoslanishini taklif qilgan.
DA 18-asr Fransiyada klassik yoʻnalish doirasida fiziokratlarning iqtisodiy maktabi shakllangan; bu maktabning asoschisi edi F. Quesnay. U sof mahsulot haqidagi ta'limotni ilgari surdi.
Mehnat fanining rivojlanishiga ingliz olimi-iqtisodchisi katta hissa qo'shgan Va Smit. U qiymatning mehnat nazariyasini ishlab chiqqan va uning uchta kontseptsiyasini ishlab chiqqan o'zidan oldingilarning an'anaviy yo'nalishdagi g'oyalarini umumlashtirdi.
farqlanish iqtisodiy maktablar A. Smitdan keyin sodir bo'ldi. Ikki xil yo'nalish aniqlandi: mehnat qiymati nazariyasi va global miqyosda ishlab chiqarish sharoitlari nazariyasi. tarixiy rivojlanish insoniyat. Birinchi yo'nalishning ko'rsatkichlari edi D. Rikkardo va undan keyin K. Marks , ikkinchisi - J. B. Say va marksistik bo'lmagan yo'nalishning keyingi avlodlari.
Olim-iqtisodchi D.Rikkardoning ilmiy ishlari A.Smit nazariyasida mavjud bo'lgan ikkilanishlarni bartaraf etishdan dalolat beradi.
K.Marksning iqtisodiy nazariyasida asosiy oʻrinlardan birini mehnat haqidagi taʼlimot egallaydi. asosiy nuqta bu ortiqcha qiymat haqidagi ta'limotdir.
Mehnatning marksistik bo'lmagan nazariyasining boshlanishi fransuz iqtisodchisi J. B. Say tomonidan qo'yilgan bo'lib, uning asosiy ishi hisoblanadi. "Trisola siyosiy iqtisod» .
Marksdan farqli o'laroq, Say tadbirkor roliga muhim o'rin berdi; shunday qilib, J. B. Sayning iqtisodiy nazariyasi amaliyotda Marks nazariyasiga qaraganda ancha real bo'lib chiqdi.
Klassik siyosiy iqtisodning chuqurligida nazariya paydo bo'ldi chegara qiymatlari- marjinalizm. Uning rivojlanishi ikki bosqichda kechdi, ikkalasi ham mehnat nazariyasiga mos kelmasdan, ishlab chiqarish omillari nazariyasini rivojlantirish yo'lidan borgan.
Tarixda iqtisodiyot alohida o'rinni avstriyalik iqtisodchi egallaydi J. Shumpeter , bu an'anaviy yo'nalishlar bilan birgalikda yangi nazariyalarni birlashtirgan. Undan keyin iqtisodiy nazariya marksistik iqtisodiy nazariyadan sezilarli darajada ajralib chiqdi.
Iqtisodiyot nazariyasi hali ham rivojlanmoqda, uning istiqboli insoniyatga to'ntarishlardan qochish imkonini beradigan va progressiv rivojlanishni kafolatlaydigan yo'nalishda ko'rinadi.
Mehnat iqtisodiyotining asosiy tushunchalari va vazifalari
mehnat iqtisodiyoti kooperatsiya va mehnat taqsimoti sohasidagi iqtisodiy qonuniyatlarning namoyon bo‘lishining barcha shakllarini, shuningdek, ishchi kuchini mehnatga jalb etish va uni taqsimlash masalalarini o‘rganadi. Mehnat iqtisodiyoti jamiyat tomonidan mehnatni tashkil etish, uni rag'batlantirish va ishchilarning turmush darajasini oshirish sohasida iqtisodiy qonunlardan foydalanish usullarini o'rganadi. Amaliyot va tajribalar asosida mehnat iqtisodiyoti mehnat samaradorligini oshirishning yangi usullarini shakllantiradi. Mehnat iqtisodiyoti ham asoslarni rivojlantiradi iqtisodiy siyosat rag'batlantirish va mehnatni tashkil etish sohasidagi hukumat. Mehnat iqtisodiyoti fan sifatida mamlakatning mehnat resurslarini, bu resurslardan foydalanishni, mehnat unumdorligini oshirish usullarini, mehnatni tashkil etish, mehnatni normalash, ish haqini rejalashtirish, mehnat ko'rsatkichlarini tahlil qilishni o'rganadi. Uni o'rganmasdan, korxonalarning normal ishlashi mumkin emas. Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha amaliy faoliyat uchun bir qator masalalarni qanday hal qilishni bilish muhimdir. Mehnat iqtisodiyoti boshqa fanlar qatori xalq xo’jaligi tizimining afzalliklarini ko’rsatadi, korxonalarda mehnatni tashkil etish, moddiy rag’batlantirishning mohiyatini ochib beradi, jamiyat taraqqiyoti bosqichlarida mehnatning mohiyatini tahlil qilish imkonini beradi. Ushbu muammolarni chuqur tahlil qilmasdan turib mehnat iqtisodiyoti to'liq emas. Mehnat iqtisodiyoti fanini o'rganishdagi eng muhim muammo - bu dunyoning barcha mamlakatlariga nisbatan mehnat shakllari va ularning qonuniyatlarini aks ettiradigan bunday kursni yaratishdir. Bugungi kunga kelib, mehnat iqtisodiyotini o'rganish uchun bir nechta dasturlar mavjud. Ushbu dasturlarni o'rganish ular qaysi mutaxassislar uchun mo'ljallanganligiga bog'liq. Misol uchun, iqtisodchilar uchun - ba'zi dasturlar, transport iqtisodchilari yoki quruvchilar uchun - butunlay boshqacha. Har qanday dastur mehnat resurslarini o'rganishdan boshlanadi, chunki ularsiz mehnatni tashkil etish bilan bog'liq bitta masalani o'rganish mumkin emas. Mehnat iqtisodiyotining eng muhim masalasi mehnat unumdorligini o'rganishdir. Ishchi kuchi, uni tayyorlash va ishlatish masalasini o'rganmay turib bo'lmaydi. Tabiiyki, jamiyat mehnati muayyan o'ziga xos sharoitlarda ishlaydi va mehnatning samaradorligi ularga bog'liq. Samaradorlikni oshirish mehnatni rag'batlantirish bilan ham bog'liq. Mehnat iqtisodiyoti bu masalalarning barchasini o'rganadi va ularni bir-biri bilan bog'lash, mohiyatini tushunish imkonini beradi. Mehnat iqtisodiyoti mehnatni tashkil etish, unumdorlik va rag'batlantirish masalalari bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqadi. U hamma narsani hisobga oladi sanoatning o'ziga xos xususiyatlari tarmoq iqtisod fanlarini o'rganuvchi mehnat sohasida.
Mehnat iqtisodiyotining boshqa fanlar bilan o'zaro ta'siri
Shuningdek, ichida 1976 yil iqtisod fanlarini tasniflashga urinishlar qilingan. Mehnat iqtisodiyoti tashkilotning barcha tarmoq xususiyatlarini, ishlab chiqarishning turli sohalarida mehnatni rag'batlantirishni hisobga olmaydi. U faqat mehnat va uni to'lash muammolarini o'rganishi kerak. Biroq, bunday emas. U mehnatning ijtimoiy shakllarini o'rganish bilan cheklanmaydi. Mehnat iqtisodiyoti siyosiy iqtisod bilan birgalikda korxonalarda mehnatning mohiyatini, moddiy rag'batlantirishni o'rganadi, mehnatning mohiyatini tahlil qiladi. Mehnat iqtisodiyotining asosiy masalasi mehnat unumdorligini o'rganishdir. Bu ishchi kuchi va mehnatning moddiy-texnik omillari, mehnatga munosabati bilan bog'liq. Asosiy vazifa so'nggi yillar mehnat iqtisodiyoti taraqqiyotini, uni rivojlantirish va takomillashtirishni, jamiyat farovonligini oshirishni ta'minlashdan iborat. Mehnat iqtisodiyotida markaziy o'rinni uning muammolari, tashkiliyligi, samaradorligi egallaydi. Mehnatni tahlil qilish ishlab chiqarish va ayirboshlash jarayonlarida rivojlanadigan insoniy munosabatlarning mohiyatini oydinlashtirish imkonini beradi. Zero, bunda har bir mehnatkash ishtirok etadi. Ishlab chiqarish va ayirboshlash insonga uning ehtiyojlarini va boshqalarning ehtiyojlarini qondiradigan mahsulotlar bilan ta'minlaydi. Garchi ma'lum bir iqtisodiy kategoriya mehnatning o'zi emas, balki uning shakllari va tuzilishidir. Mehnat iqtisodiyoti barcha iqtisodiy fanlar bilan uzviy bog'liq bo'lib, ularning muhim qismini tashkil etadi. U barcha tarmoq iqtisodiyotlari va xalq xo‘jaligini rejalashtirish fani bilan o‘zaro aloqadadir. Bu, asosan, mehnatni rejalashtirish va mehnatga haq to'lash sohalarida namoyon bo'ladi. Mehnat iqtisodiyotini rejalashtirish asoslari barcha iqtisodiy fanlar uchun bir xil. Mehnat iqtisodiyoti ham usullar va asoslardan foydalanadi iqtisodiy statistika, buxgalteriya hisobi va boshqa fanlar. Buxgalteriya hisobisiz ish haqini o'rganish va hisoblash mumkin emas, bu ham mehnat iqtisodiyoti tomonidan o'rganiladi. Statistik fanlarsiz xodimlar sonini va hokazolarni o'rganish mumkin emas, shuning uchun mehnat iqtisodiyoti nafaqat iqtisodiy fanlar bilan, balki barcha fanlar bilan chambarchas bog'liq. Bu fanlar jamlanganda jamiyatning mehnat faoliyatini yanada kengroq ko'rib chiqish imkonini beradi. Mehnat iqtisodiyoti o'z tadqiqotida nafaqat iqtisodiy qonunlarga tayanadi. Shuningdek, texnik, tabiiy va boshqa fanlarning qator qonunlaridan foydalanadi. Masalan, psixologiya, tibbiyot, mehnat estetikasi, mehnat huquqi va boshqalar.Mehnat iqtisodiyoti shu fanlar yordamida mehnatning iqtisodiy qonuniyatlarini o'rganadi. Bu korxonalarda ish vaqtini yo'qotish, ishlamay turish, intizomni buzish, kadrlar almashinuvi va boshqalar kabi kamchiliklarni tushunish va aniqlash imkonini beradi.
Ish. Mehnat tushunchasi, mohiyati, tabiati, o'rganish ob'ekti sifatidagi xususiyatlari
Ish- bu jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun tabiiy ob'ektlarni o'zgartirish va moslashtirishga qaratilgan odamlarning maqsadga muvofiq faoliyati. Inson shaxsining rivojlanishi va shakllanishida mehnat hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ibtidoiy tuzum davrida mehnat kollektiv bo'lib, boshqa odamlarning mehnatini ekspluatatsiya qilish yo'q edi. Amaldagi tuzum ham mehnatni ekspluatatsiya qilishning barcha shakllarini barbod qildi va mehnatga egalik qilish huquqini ta'minladi, rivojlangan shaxs uchun hayotiy ehtiyojga aylandi. Shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasida aks ettirilgan. Ushbu hujjat foydalanishga topshirildi 1939 yil ish kitobi- shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjat, bu erda u to'g'risida, uning kasbi, mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan. Mehnat kitobida faqat jarimalar va jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Deyarli har bir inson mehnatga qodir, faqat turli darajada. Insonning sog'lig'ining holatiga bog'liq bo'lgan mehnat qobiliyati mehnat qobiliyati deyiladi. Ishning bir necha turlari mavjud. Birinchidan, umumiy mehnat qobiliyati - bu odamning normal sharoitda har qanday ishni bajarish qobiliyati. Ikkinchidan, kasbiy mehnat qobiliyati - bu shaxsning muayyan sharoitlarda ma'lum bir kasbda ishlash qobiliyatidir. Uchinchidan, to'liq bo'lmagan ish vaqti - bu faqat ma'lum engillashtirilgan sharoitlarda va yarim kunlik ish bilan ishlash qobiliyati. Inson mehnatga layoqatiga qarab kasb va ishga joylashish tartibini tanlaydi. Ba'zi muassasalarda faqat sog'lom, har qanday mehnatga layoqatli odamlar to'liq stavkada ishga qabul qilinadi. Mehnat, uni tashkil etish, samaradorlik muammolari doimo mavjud. Mehnat va uni o'rganish mehnat iqtisodiyotida muhim o'rin tutadi. Mehnat - bu shaxsning maqsadga erishishdagi faoliyati. Inson bu faoliyatni inson ehtiyojlarini qondirish uchun mos va zarur narsaga aylantiradi. Mehnat jarayoni bir nechta elementlarning mavjudligini nazarda tutadi: mehnat ob'ekti, mehnat quroli va mehnatning o'zi. Mehnat odamlarning birgalikdagi faoliyat bilan shug'ullangandagi munosabatlarida namoyon bo'ladi. Mehnatni tahlil qilish ishlab chiqarish, taqsimlash va ayirboshlash jarayonida yuzaga keladigan munosabatlarni aniqlashtirish imkonini beradi. Mehnat muayyan sharoitlarda ham texnik, ham tashkiliy sharoitlarda mavjud. Agar bu shartlar bajarilsa, mehnat unumdorligi oshadi. Samaradorlikni oshirish moddiy va ma'naviy rag'batlantirish bilan ham bog'liq. Ish haqi ma'lum talab va qonunlarga to'liq mos kelishi va mehnatga undashi kerak. Bugungi kunga kelib, bu shartlar hamma joyda emas, shuning uchun ishsizlik darajasi ancha yuqori.
Mehnat iqtisodiyotini o'rganish usullari
Mehnat operatsiyalari tarkibi, mehnat usullari va ular uchun ish vaqtining narxi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida; mehnat standartlarini aniqlash. Ularning aniqligi natijasi mehnat me'yorlarining haqiqiyligidir.
Mehnat ikki yo'l bilan tartibga solinadi: jami yoki analitik.
Mehnat me'yorlarini mehnat operatsiyasi yoki ishning alohida qismlariga sarflangan vaqt kombinatsiyasi asosida aniqlash usullari mehnatni me'yorlashning analitik usullari hisoblanadi. Shu bilan birga, mehnat operatsiyasini uning tarkibiy qismlariga tahliliy bo'linishi amalga oshiriladi, har bir elementning davomiyligining haqiqiyligi alohida ko'rib chiqiladi va foydalaniladigan asbob-uskunalarning barcha imkoniyatlaridan foydalanish darajasi, ish faoliyatini tashkil etish darajasi hisobga olinadi. ish joyi, mehnat usullarining ketma-ketligi, tezligi va ratsionalligi va boshqalar hisobga olinadi.
Shu tarzda, texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari hisoblab chiqiladi, ular mehnat me'yorlariga asoslanadi.
Asosiy mehnat standartlari mehnat xarajatlari standartlari, yordamchiga - jihozlarning ishlash rejimlari standartlari va xodim uchun belgilangan ish tanaffuslari uchun standartlar.
Mehnat xarajatlari standartlari xodimlar soni standartlari va vaqt standartlariga bo'linadi.
Mehnatni me'yorlashning analitik usullari analitik-tadqiqot va analitik-hisoblash usullariga bo'linadi. Ularning orasidagi asosiy farq mehnat jarayonlarining alohida tarkibiy qismlarini bajarish uchun vaqt miqdorini aniqlash usulida yotadi.
Vaqt me'yorlarini hisoblash uchun vaqtni belgilash, ish vaqtini suratga olish, fotosurat vaqtini belgilash kabi usullar qo'llaniladi. Amalda, o'z-o'zini suratga olish qo'llaniladi. Ularning orasidagi farqlar katta ahamiyatga ega emas, lekin shunday bo'ldiki, ularning alohida qo'llanilishining asosiy sohalari mavjud.
Qoida tariqasida, mehnat xarajatlari normalarini aniqlashning analitik usullari ish joylarini sertifikatlash bilan birlashtiriladi. Mehnatni analitik me'yorlash natijasi ish joyini tashkil etishdagi kamchiliklarni bartaraf etishdir.
Ma'lumki, ratsionning analitik usullari umumiy me'yorlarga nisbatan mehnat me'yorlarining aniqligini ta'minlaydi va shuning uchun mehnat operatsiyalari ommaviy xarakterga ega bo'lgan ko'p tuzilmali ishlab chiqarishda samaraliroqdir.
Butun mehnat faoliyati uchun uni elementlarga bo'lmasdan mehnat me'yorlarini belgilashni o'z ichiga olgan usullar umumlashtirilgan usullardir.
Mehnatni umumlashtirish usullari bilan tartibga solishda mehnat amaliyoti va individual harakatlarning oqilonaligi maxsus o'rganilmagan.
Xulosa usullari eksperimental, statistik va qiyosiy usullarga bo'linadi.
Analitik va tadqiqot usullariga qaraganda kamroq darajada mehnatni me'yorlashning umumiy usullari mehnat unumdorligini oshirishning mumkin bo'lgan zaxiralarini ko'rsatadi va ishlab chiqarish maydonchasi yoki korxonada uning o'sishiga yordam beradi.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va o'rnatish jarayonida mehnatni stavkalash usullarini har doim ham ajratish tavsiya etilmaydi. Muayyan sharoitlarda korxonalar turli usullarni birlashtirib, individual mehnat standartlarini belgilashlari va mehnat standartlarini belgilashlari mumkin.
Mehnatning asosiy elementlari va xususiyatlari
Har qanday faoliyatni oldindan belgilashning asosi Bu odamlarning ehtiyojlari va manfaatlaridir. Maqsadga ega bo'lmagan mehnat faoliyati ma'nosizdir. Mehnat maqsadlariga erishish uchun turli xil vositalardan foydalaniladi: texnik qurilmalar, elektr energiyasi, transport, yorug'lik va boshqalar Bu vositalarsiz mehnat jarayonini amalga oshirish mumkin emas. Mehnat jarayonida o'zgarishlarga duchor bo'lgan qandaydir mehnat ob'ektiga ta'sir ko'rsatiladi. Ushbu o'zgarishlarni amalga oshirish usullari texnologiyalar deb ataladi. Mehnat mazmuni uning turi, predmeti, vositalarining xususiyatlariga, shuningdek, bajariladigan harakatlar va ularning o'zaro bog'liqligiga qarab muhokama qilinishi mumkin. Mehnat mazmuni mehnat funktsiyalarining xilma-xillik darajasini, harakatlarning aniqligi, texnologiya va uning jihozlari darajasi, jamiyat imkoniyatlari darajasi, boshqaruv va bo'ysunuvchilar sonining nisbatlarini o'z ichiga oladi. Bu funktsiyalarning tarkibini o'zgartirish orqali mehnat mazmunini o'zgartirish mumkin. Bu o'zgarish yangi texnologiyalarning paydo bo'lishi natijasida yuzaga keladi, zamonaviy texnologiyalar. Bugungi kunda har qanday tashkilotda mehnat faoliyati jamoalar tomonidan amalga oshiriladi. Bir kishining katta hajmdagi ishni bajarishi mumkin emas, shuning uchun jamoaviy ish rivojlana boshladi va takomillashtirildi. Kollektiv mehnat- korxonada, muassasalarda va hokazolarda birgalikdagi faoliyatni amalga oshiruvchi ishchilar uyushmasi.Kollektiv mehnat jamiyatda juda muhim o'rin tutadi. Mehnat shakli ishlab chiqarish munosabatlari, ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanishi bilan bog'liq holda o'zgaradi. Mehnat shakllari hamkorlik, o'zaro yordam va boshqalar munosabatlarini ifodalaydi.Ular mehnatni ijtimoiy tashkil etish tizimida o'z qo'llanilishini topadi. Bu tizimning asosiy xususiyatlari mehnat taqsimoti, kooperatsiya, mehnatni jalb qilish usullari, mehnat mahsulini taqsimlash, mehnatni takror ishlab chiqarish va hokazo.Mehnat samaradorligini oshirish uni rag'batlantirish bilan uzviy bog'liq, shuning uchun ham mehnatga haq to'lash zaruriyati yuzaga keladi. , bu nafaqat qonunga to'liq mos kelishi, balki xodimlar uchun moddiy rag'batlantirish ham bo'lishi kerak. Mehnat iqtisodiy va boshqa fanlar tizimining ajralmas qismidir. Har qanday mehnat jarayonini ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalarini birlashtirish jarayoni sifatida o'rganish mumkin. Hammasidan keyin; axiyri ishlab chiqarish vositalari Bu mehnat quroli, mehnat predmeti. Ish ishchi kuchidan bevosita foydalanish hisoblanadi. Har qanday mehnatning hal qiluvchi elementi tirik inson mehnati, ya'ni insondir. Mehnatni o'rganish faoliyat natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni, odamlar munosabatlarining mohiyatini va boshqalarni aniqlashga yordam beradi.Mehnat va mehnat faoliyati doimo ijtimoiy shaklga ega bo'ladi, chunki odamlar bir-birlari uchun ishlaydilar.
Inson kapitali
ishchi kuchi mehnatga layoqatli odamlar yig'indisi deyiladi. Har bir insonda ishlash qobiliyati bor. Ammo ishchilar soni bevosita ularning yoshiga bog'liq. Mehnatga layoqatli yosh 16 yoshdan belgilanadi, lekin bu yoshdagi aholining aksariyat qismi hali ham o'qiydi, shuning uchun mehnatga layoqatli yoshning pastki chegarasi siljiydi. Odatda ular 19-20 yoshda ishlay boshlaydilar. Mehnat yoshining yuqori chegarasi ham mavjud. Qonunchilik uni ayollar uchun 55 yosh va erkaklar uchun 60 yosh darajasida belgilaydi. Erta yoshda nogironlik tufayli chegara o'zgarishi mumkin. Bundan xulosa qilish mumkinki, ishchi kuchining uch guruhi mavjud. Birinchi guruh- 16 yoshgacha. Bular mehnatga layoqatli yoshdagi odamlardir. Ikkinchi guruh- 16-60 yosh. Bu mamlakatning mehnatga layoqatli aholisi. Va uchinchi guruh ishdan keyingi yosh. Butun mehnat tuzilmasini tahlil qiladigan bo‘lsak, mamlakatimiz aholisining hammasi ham foydali faoliyat bilan shug‘ullanmaganini ko‘rishimiz mumkin. Ishchi kuchi mehnat iqtisodiyotining o'rganish predmeti bo'lib, aholining ushbu qismini tahlil qilish imkonini beradi. Asosan, mehnat iqtisodiyoti faqat mehnatni o'rganadi faol aholi. U mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi va ishlamaydigan mehnatga layoqatli aholi o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi. Aholining katta qismi mehnatga layoqatli yoshdan tashqari ishlaydi va ular ham band. Bu odamlarning soni juda tez o'sib bormoqda. Aytishimiz mumkinki, mehnat umr ko'rish davomiyligini oshirish vositasidir. Ishlayotgan o‘smirlar kam, ularning soni yil sayin kamayib bormoqda. Bundan xulosa qilish mumkinki, mehnatga layoqatli aholi mehnatga layoqatli yoshdagi faol aholi va mehnatga layoqatli yoshdagi ishchilardan iborat. Mehnat resurslari ko‘pgina fanlarning o‘rganish predmeti hisoblanadi. Bu fanlar birgalikda aholining ushbu qismini tahlil qilish imkonini beradi. Bunday ta'riflar ishchi kuchining jinsi, yoshi, bilim darajasi va kasbiy tayyorgarligi va boshqalar sifatida tavsiflanadi. Ularning harakatini tartibga solish mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga yordam beradi. Bu harakat ma'lum omillar ta'sirida sodir bo'lib, ular ikki shaklda namoyon bo'ladi. Birinchi tur - korxona ichidagi ishchi kuchi harakati. Ikkinchi tur - ishga joylashish yoki korxonadan ishdan bo'shatish munosabati bilan harakatlanish. Korxona ichidagi harakat, masalan, bir joydan ikkinchi joyga ko'chishdir. Bu menejerlar yoki xodimlarning o'zlari tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin. Bu harakatning bir qancha sabablari bor. Masalan, malaka oshirish, mehnat texnologiyalarini o'zgartirish, ish hajmini kamaytirish, xodimlarning kasbidan noroziligi, jamoa bilan munosabatlardan, ish haqi va boshqalar.
Asosiy resurslarni takror ishlab chiqarish
Mamlakatning ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanishi ko'p jihatdan to'g'riligiga bog'liq asosiy resurslarni takror ishlab chiqarish. Bu jarayon pensiyaga chiqayotgan shaxslarning o‘z vaqtida almashtirilishini ta’minlash, ish o‘rinlari sonining ko‘payishi va ta’lim sohasining kengayishi natijasida yuzaga keladigan qo‘shimcha kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qondirishga qaratilgan. Aholi, uning hisobidan mehnat resurslarini shakllantirish jarayoni sodir bo'ladi, jamiyat mehnat resurslarini to'ldirish manbai hisoblanadi. Bu manbalar asosan mehnat yoshiga o‘tayotgan yoshlardir. Yoshlik asosiy manba mehnat resurslarini to'ldirish. ikkilamchi manba - ishlamaydigan pensionerlar Ular hali ham to'liq ishlaydi. Har kuni yoshlarning roli tobora ortib bormoqda. Yoshlarning harakatchanligi, kasbiy tayyorgarligi yuqori, o‘z kasbini izlamoqda. Yoshlar mehnatga layoqatli yoshga etishi bilanoq mehnat resurslari ko'payadi, deyish mumkin emas. Ularning aksariyati davrga kiradi kasbiy ta'lim va ishchilar safini to'ldirmaydi. Oliy o‘quv yurtlari va texnikumlar sonining kengayishi yoshlarning ishga borish vaqtini kechiktirmoqda. Hozirgi vaqtda kasbiy mehnat taqsimoti juda katta miqyosga yetdi. Natijada, professional tayyorgarliksiz navigatsiya qilishning iloji yo'q. Ta'lim muassasalarida o'qitiladigan kasblardan tashqari, korxonalarda ishlash jarayonida bevosita o'zlashtirilishi mumkin bo'lgan kasblar mavjud. Ko'p sonli kasblardan yoshlar o'zlari uchun istalganini tanlashlari mumkin. Ushbu tanlov kasbiy yo'nalish, psixofiziologik xususiyatlar asosida amalga oshiriladi. Mehnat resurslarini to'ldirishning yana bir manbai - mehnat qobiliyatini saqlab qolgan ishlaydigan pensionerlar. Ular uchun davlat tomonidan bir qator qarorlar qabul qilingan bo‘lib, ularda mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishni ta’minlash, mehnat resurslarini qayta taqsimlash, mehnat resurslarini qayta taqsimlash, maxsus ish o‘rinlari ajratish, to‘liq pensiya ta’minoti va boshqalarni ko‘zda tutadi. ilmiy-texnikaviy taraqqiyot bilan bog‘liqligi, muhim o‘rin tutadi. Ularning soni resurslarni chiqarish jarayonining ko'lamini belgilaydi. Mehnat resurslarini chiqarishning sababi nafaqat ilmiy-texnikaviy taraqqiyot bo'lishi mumkin. Ko'p qismi muddat tugashi munosabati bilan chiqariladi qurilish ishlari, ayrim korxonalarni tugatish va boshqalar.
Mehnat bozori nazariyasi
Ilgari, mehnat bozori bo'lishi mumkin emas degan fikr bor edi. Ishchi va ishlab chiqarish vositalari bir-biridan ajralmas, insonning mehnat qobiliyati tovar emas, ishlab chiqarish vositalarini taqsimlash reja asosida asosda amalga oshiriladi, degan dalillar keltirildi. iqtisodiy aloqalar. Ammo keyinroq ma'lum bo'ldiki, mehnat bozori hali ham mavjud. Bu ishchilarning kasb va ish joyi tanlashda erkinligini cheklaydi. Bu ish kuchi hali ham tovar ekanligini isbotlaydi. Mehnat bozori ishchilar intizomiga ta'sir qiladi, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga imkon beradi, ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni tezlashtiradi. Bugungi kunda mamlakatda ish o'rinlari ko'p, garchi ishsizlik darajasi ham yuqori. Bu ish joylari siyosatining o‘ylab topilmaganligi, mehnatkashlar manfaatlari, hayotga yo‘naltirilganligi, odamlarning ayrim kasblarga tayyor emasligi yetarlicha tushunilmaganida namoyon bo‘lmoqda. Bozor munosabatlariga o‘tish munosabati bilan ishchilarning ish beruvchilar darajasi sezilarli darajada oshdi, ish joyini tanlash kengaydi, ish haqi bilan rag‘batlantirish boshlandi. Mehnat bozorining mohiyati shundaki, u ishlab chiqarish vositalariga, ishchi kuchiga, ish joylariga va ishchilarni taqsimlashga bo'lgan talab shaklidir. Insonning mehnat qobiliyatini tasarruf etish erkinligi va huquqidan tashqari, ishchilarni ishlab chiqarish vositalaridan ajratish va ulardan foydalanishda ish beruvchilarning manfaatdorligi ham bo'lishi kerak. Mehnat bozori ishchi mehnat taqsimoti tizimiga joylashtirilganda uning manfaatlarini muvofiqlashtirish jarayonini tezlashtiradi. Mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash hamda ularni taqsimlash imkoniyatini beradi, sanoat va ishlab chiqarish sohalarida bandlikni oshiradi. Mehnat bozori odamlarni o'z ehtiyojlariga qarab o'z kasbini tanlashga undaydi. Shuningdek, u daromadlarni tartibga solishning muhim qismi bo'lib, ularni kerakli darajaga yaqinlashtiradi.
Bundan xulosa qilish mumkinki, mehnat bozori bandligini ta’minlash, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlashga xizmat qiluvchi, ish bilan ta’minlanishiga ko‘maklashuvchi va ishsizlarni moddiy qo‘llab-quvvatlashga xizmat qiluvchi muassasalar yig‘indisidir.
Bir nechta bor mehnat bozori turlari:
1. Mehnat birjasi.
2. Kadrlar tayyorlash markazi.
3. Bandlik fondlari.
4. Tijorat biznes markazlari.
5. Tadbirkorlarga ko'maklashish fondlari.
6. Pensiya fondlari va boshqa turlari.
Bozorning eng mashhur va ommabop turi mehnat birjasidir. Mehnat birjasi ishchi kuchi oldi-sotdisi bo‘yicha bitimlar tuzuvchi xodimlar va tadbirkorlar o‘rtasida vositachilik faoliyatini amalga oshiradi. Birjalar ishsizlar yoki kasbini o'zgartirmoqchi bo'lganlar uchun ish bilan ta'minlash kabi xizmatlarni taqdim etadi. Shuningdek, u ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifni o'rganadi va ushbu masala bo'yicha barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi.
Mehnat bozorini segmentatsiyalash, ikkilamchi bozor mehnat
Har qanday mamlakatda mehnat bozorini segmentlarga bo'lish mumkin. Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholining toifalariga qarab iqtisodiy faol va mehnatga layoqatli aholi guruhlari shakllanadi. Iqtisodiy faol aholi mehnatga layoqatli aholiga nisbatan kamroq. Ishlaydigan aholi mehnatga layoqatli aholi - mehnatga layoqatli, ammo ishlamaydigan aholini ayirish. Bu o'qiydigan yoki davlat himoyasi bilan shug'ullanadigan odamlar bo'lishi mumkin. Ish bilan ta’minlanganlar sonini iqtisodiy faol aholi sonidan xususiy uy xo‘jaliklarida band bo‘lganlar qismini ayirish yo‘li bilan aniqlash mumkin. Ko'p sonli odamlar mehnatga layoqatli yoshdan tashqari ishlaydi. Bular asosan keksalar bo‘lib, o‘smirlar soni kam. Har kuni bu raqam kamayadi va kamroq va kamroq bo'ladi. Ammo mehnatdan keyingi yoshdagi odamlar soni juda tez o'sib bormoqda, shuning uchun keksa odamlarning mehnatidan foydalanish bazasi har kuni kengayib bormoqda. Mamlakatning mehnat resurslarini ikki yo‘l bilan aniqlash mumkin. Birinchidan, mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholini mehnatga layoqatli yoshdagi faol aholiga qo'shish orqali. Ikkinchidan, umumiy iqtisodiy faol aholi sonini uy xo'jaligida band bo'lganlar soniga va o'qitishda yoki qurolli kuchlarda band bo'lganlar soniga qo'shish orqali. Mehnat bozori ko'plab fanlarning o'rganish ob'ekti bo'lib, ular birgalikda mehnat resurslarini tahlil qilish imkonini beradi.
Mehnat resurslari yig'indisini bir qator belgilar bilan aniqlash mumkin:
1. Resurslarning muayyan mehnat sohasiga tegishliligi. Masalan, ta’lim sohasi, sohasi shaxsiy iqtisodiyot, davlat sektori.
2. Davlat xo’jaligida bevosita band bo’lgan mehnat resurslari toifasi. Bu qism ishlab chiqarish sohalari, xalq xo'jaligi tarmoqlari, sanoat tarmoqlari bilan belgilanadi. Mehnat resurslarini tavsiflash uchun ularning noishlab chiqarish sohasi va moddiy ishlab chiqarish sohasi o'rtasidagi taqsimot nisbati katta ahamiyatga ega.
Ilmiy-texnik jarayonning oqibatlari ishlab chiqarish sohasida band bo'lganlar sonining qisqarishi va ish bilan band bo'lganlarning ko'payishidir. noishlab chiqarish sohasi. Buning sababi shundaki, ijtimoiy mehnat unumdorligi oshishi bilan birga jamiyat noishlab chiqarish sohasining rivojlanishini ta'minlash imkoniyatiga ega bo'ladi, shuning uchun noishlab chiqarish sohasi tobora ko'proq mehnat resurslarini o'zlashtiradi. Noishlab chiqarish sohasida band bo‘lganlar soni yildan-yilga jadal sur’atlarda oshib bormoqda. Masalan, ta’lim taraqqiyoti jamiyat taraqqiyotining eng muhim shartlaridan biri bo‘lgani uchun bu sohada mehnat qilayotganlar soni barcha band bo‘lganlarning kamida 1/3 qismini tashkil etadi.
Rossiyada mehnat bozori
Transformatsiyalar Rossiya jamiyati hozirgi sharoitda mehnat munosabatlarini tartibga solish, mehnatni tashkil etish va ishchilarning mehnat faoliyatini tartibga solishda tub o'zgarishlarni talab qiladi. Kompyuter texnikasi va axborotlashtirishning keng joriy etilishi, fan-texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarish faoliyatining ijtimoiy yo‘naltirilganligining kuchayishi, tadbirkorlikning rivojlanishi tufayli ishlab chiqarish uslubining o‘zgarishi ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi munosabatlarning evolyutsiyasiga olib keldi. , jamoaviy shartnoma munosabatlarini rivojlantirish, mehnat unumdorligini, mehnat faolligini, tadbirkorlik tashabbusini sezilarli darajada oshirish uchun iqtisodiy va ijtimoiy shart-sharoitlarni yaratish. Bunday muammolarni hal qilish etakchilik va xodimlarni boshqarish usullarini takomillashtirish orqali erishish mumkin, eng ko'p to'liq foydalanish xodimlarning salohiyati, ularning ishini to'g'ri tashkil etish va samaradorligini oshirish. Inqirozdan chiqish uchun iqtisodiy o'sish zaxiralarini maksimal darajada safarbar etish, iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik omillarni faollashtirish, kadrlarni to'g'ri tanlash va ulardan foydalanish zarur. Yuqorida aytilganlarning barchasi menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi tufayli taqdim etiladi. U oqilona mehnat taqsimotini ta'minlash, funktsiyalarni, majburiyatlarni belgilash va mehnat faoliyatini tartibga solish mexanizmini yaratish uchun mo'ljallangan. zamonaviy sharoitlar. Bugungi kungacha qo'llaniladi malaka xususiyatlari lavozimlar o'n yoki undan ko'proq yil oldin ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Qo'llanmaning vazifasi qo'llash jarayonida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, uni yangi sharoitlarda paydo bo'lgan pozitsiyalarning xususiyatlari bilan to'ldirishdan iborat.
O‘tgan o‘n yillikda iqtisodiy, ijtimoiy va texnik munosabatlarda sodir bo‘lgan o‘zgarishlar ularni jamiyat taraqqiyoti, xodimlarga qo‘yiladigan talablar, ularning bilim va malakasini hisobga olgan holda yanada takomillashtirish zaruratini tug‘dirdi. Kuchlarga Rossiya Federatsiyasi Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasida quyidagilar kiradi:
1) aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat kafolatlarining ta'minlanishi ustidan nazoratni amalga oshirish; nogironlarni ish bilan ta'minlash; nogironlarni ishsiz sifatida ro'yxatga olish;
2) munosib ish izlashga ko‘maklashish maqsadida fuqarolarni ro‘yxatga olish, shuningdek, ishsiz fuqarolarni ro‘yxatga olish;
3) aholi bandligi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq quyidagilarni ta'minlash davlat xizmatlari: To'g'ri ish joylarini va ish beruvchilarga kerakli ishchilarni topishda yordam berish. Bu Rossiyada mehnat resurslaridan samarali foydalanish bo‘yicha qilinayotgan ishlarning kichik bir qismidir.
Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati
Mamlakat aholisi ishchi kuchining asosiy manbai hisoblanadi. Ishchi kuchi- bu insonning mehnat qobiliyati, uning ishlab chiqarish jarayonida foydalanadigan jismoniy va ma'naviy kuchlarining yig'indisi. Mehnat resurslari ishlab chiqarish vositalariga ijtimoiy mulkchilik asosida tizimli ravishda rivojlantiriladi va jamiyat a’zolarining manfaatlari yo‘lida foydalaniladi. Qolgan odamlar foydali ijtimoiy ish bilan shug'ullanadigan aholiga bog'liq. Ijtimoiy mehnat nafaqat har bir ishchining, balki mehnatga layoqatsiz aholining ehtiyojlarini ham qondiradi. Jamiyatning har bir sohasi murakkab mavjudotdir. Ushbu ta'limning barcha elementlari jamiyatni butun sifatida tushunish imkoniyatini beradi. Jamiyat taraqqiyoti odamlarning mehnat faoliyati natijasida kuzatiladi. Har qanday ishning maqsadi jamiyat ehtiyojlarini qondirishdir. Ovqatlanish, kiyinish va h.k. uchun inson mehnat qilishi kerak. Ehtiyojlardan tashqari, jamiyat ijtimoiy munosabatlar tomonidan boshqariladi. Eng muhim shart - bu oila. Ko'pchilik nafaqat o'z ehtiyojlarini qondirish, balki oilasi va farzandlarining ehtiyojlarini qondirish uchun ham ishlaydi. Mehnat foydalilik, natija kabi xususiyatlarga ega. Mehnat faoliyati doimo kutilgan natijalarga erishishga qaratilgan. Mehnat inson ehtiyojlarini qondirish uchun biror narsani o'zgartirish va mahsulotga aylantirish maqsadida amalga oshiriladi. Mehnat nafaqat ayrim ob'ektlarni, balki insonni ham o'zgartiradi va o'zgartiradi. Aytishimiz mumkinki, mehnat jamiyatni yaxshilaydi. Shuningdek, mehnat jamiyatga hayot uchun zarur bo'lgan barcha moddiy ne'matlarni beradi. Masalan, dori-darmon, oziq-ovqat, elektr energiyasi, ta'lim va hokazo.. Mehnatning eng muhim xususiyati shundaki, mehnat maqsadlarga erishish uchun birgalikda harakat qilishni talab qiladi. Bir kishi har doim ham murakkab ishni bajara olmaydi, shuning uchun odamlar bajaradigan mehnat taqsimoti mavjud turli ishlar. Mehnatning texnologik ixtisoslashuvi paydo bo'ldi. Samarali ishlash uchun odamlar o'rtasidagi muloqot zarur. Bu sizga tajribani bir-biriga o'tkazish, mehnat jarayonini muvofiqlashtirish imkonini beradi. Muloqot nafaqat mehnat jarayonida zarur, balki ehtiyojlarni qondirish uchun ham xizmat qiladi. Yangi texnologiyalarning paydo bo'lishi butun jamiyatda mehnat taqsimotining kengayishiga olib keladi. Insonning mehnatga munosabati mehnat faoliyati jarayonida u bilan jamiyat o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi. Mehnat me'yorlariga rioya qilgan holda, inson moddiy va ma'naviy qoniqish oladi. Bundan u ham, butun jamiyat ham manfaatdor.
Individual va ijtimoiy mehnat
Mehnat faoliyati har qanday inson hayotida muhim ahamiyatga ega. Aytish mumkinki, mehnat odamlarni amalga oshirish joyidir. Bu sohada insonning qobiliyatlari yaxshilanadi va u o'zini shaxs sifatida topadi. Mehnat faoliyatining har qanday turida mehnat jarayoni amalga oshiriladi, u mehnat harakatlari, operatsiyalari va usullariga bo'linadi. Mehnat predmeti, mehnat vositalari va bajariladigan funktsiyalar, nisbati va ularning o'zaro bog'liqligi, ish joyidagi funktsiyalarning taqsimlanishi bilan belgilanadigan har qanday alohida mehnat turining xususiyatlariga qarab, mazmuni haqida aytishimiz mumkin. individual mehnat. Individual mehnat mehnat faoliyatining xilma-xillik darajasini, ish joyini asbob-uskunalar bilan jihozlash darajasini, boshqaruv va ijro etuvchi funktsiyalarning nisbatini, imkoniyatlar darajasini o'z ichiga oladi. Agar funktsiyalar tarkibi va muayyan ishlarni bajarishga sarflangan vaqt o'zgartirilsa, unda mehnat mazmuni o'zgaradi, deyishimiz mumkin. Odatda bunday o'zgarishlarning asosiy omili ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir. Yangi texnologiya va yangi texnikaning paydo bo'lishi bilan jismoniy va aqliy mehnat, ijodiy va ijodiy bo'lmagan mehnat va boshqalar o'rtasidagi nisbat o'zgaradi.Har qanday korxonaning texnik bazasi har xil turdagi mehnat qurollarining murakkab birikmasidir. Shu sababli mehnatni texnik jihozlash darajasi muhim o'rin tutadi. Shuning uchun ish heterojen bo'ladi. Ko'pchilik aqliy faoliyatni talab qiladigan ishlarni bajaradi va ko'pchilik monoton ish bilan shug'ullanadi. Ammo har qanday faoliyat ko'plab odamlarni mehnat jarayoniga jalb qilishni talab qiladi. Va bu ular bir xil ishni bajaradi degani emas. Bunday jamoaviy mehnat mehnat taqsimotiga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi. Natijada mehnat unumdorligi oshadi. Ijtimoiy mehnat uchun uning madaniyati katta ahamiyatga ega. U bir necha qismlarga bo'linadi. Birinchidan, mehnat jarayoni sodir bo'lgan muhitni yaxshilash. Ikkinchidan, ushbu mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlar madaniyati, mehnat jamoasida qulay muhit yaratish. Uchinchidan, mehnat jarayonining ijodiy timsolidir. Ishni o'zgartira olish, uni yanada qiziqarli, ijodiy va rang-barang qilish kerak. Zero, mehnat faoliyatidagi eng xarakterli insoniy fazilatlardan biri bu ijodiy xarakterdir. Ijtimoiy ishda tashabbuskorlik va mehnatsevarlik ham katta ahamiyatga ega. O'ylamasdan ishchi bo'lsa-da, lekin yaxshi ijrochi yomon ishchi. Muhimi, ishchilarning nafaqat kasbiy tayyorgarligi, balki ularning umumiy madaniyati, har birining qaror qabul qilish qobiliyati hamdir.
Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi
Odamlarning mehnat faoliyatining asosiy xususiyati shundaki, u birgalikdagi sa'y-harakatlarni talab qiladi. Ammo bu barcha ishchilar qandaydir monoton va bir xil ishlarni bajarishlari kerak degani emas. Shuning uchun ham mehnat taqsimoti mavjud. Mehnat taqsimoti- bu butun mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasida har qanday kasblarni taqsimlash va birlashtirish. Masalan, ob'ektning qurilishi. Ba'zi odamlar unga bloklar yaratadilar, boshqalari ularni yotqizadilar, haydovchilar ularni qurilish maydonchasiga etkazib berishadi, kran operatorlari qurilish kranlarini boshqaradi. Odamlarning har biri o'z kasbining burchini bajarib, o'z biznesi bilan shug'ullanadi. Mehnat taqsimoti uning jarayonida asosiy qismlarni taqsimlash bilan belgilanadi. Ushbu elementlarga muvofiq mehnat funktsiyalari ajratilgan, ixtisoslashuv yuzaga keladi. Bu korxona yoki har qanday tashkilotda yuzaga keladigan mehnat taqsimoti. Ammo jamiyat miqyosida mavjud bo'lgan mehnat taqsimoti ham mavjud. Bu yerda u mehnat faoliyatining muayyan sohalarini tashkil qiladi. Masalan, sanoat, qishloq xo'jaligi, xizmat ko'rsatish va boshqalar.
Tashkilot yoki korxonaning ishlashi uchun ishchilarning ma'lum bir tartibi va har biri uchun mehnat funktsiyalarini belgilash zarur. Bunday vazifalar mehnat taqsimotining muayyan shakllarini tanlash yo'li bilan hal qilinadi - ishlarning umumiy hajmini qismlarga bo'lish, har bir bunday qismni ma'lum bir xodim yoki ishchilar guruhi bajarishi kerak. Mehnat taqsimoti asosiy ishni yordamchidan ajratishni o'z ichiga oladi. Bu ko'p jihatdan mutaxassislarni yuqori malaka talab qilmaydigan yordamchi ishlarni bajarishga chalg'itmaslik uchun ish vaqtidan foydalanishni yaxshilashga yordam beradi. Mehnat taqsimoti, o'z navbatida, uning hamkorligini nazarda tutadi. Hamkorlik- bu umumiy yakuniy maqsadga erishish uchun zarur bo'lgan ishning alohida qismlarini bajaradigan ishchilarning sa'y-harakatlarini birlashtirish uchun tegishli tashkiliy shakllarni tanlash. Mehnat taqsimoti va uning murakkabligi odamga ma'lum bir kasbni tayinlashga olib keladi, bu esa maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Kasblar ma'lum bir hil funktsiyalarni bajarish asosida shakllanadi. Mehnat taqsimoti zamonaviy ishlab chiqarishning ko'plab tarmoqlarida, turli xil profillarga yo'naltirilgan ko'plab tashkilotlar va korxonalarning ixtisoslashuvida mujassamlangan. Ilmiy-texnika taraqqiyoti mehnat taqsimotining yanada kengayishiga olib keladi. Bular ishlab chiqarishni avtomatlashtirish, kompyuterlashtirish, yangi texnologiyalardir. Ilmiy-texnika taraqqiyoti malakali mehnatning rolini oshiradi, bu esa maxsus tayyorgarlik, bilim va malakalarni talab qiladi. Shuning uchun, taxminan bir soatlik murakkab mehnatni bir necha soatlik oddiy mehnatga tenglashtirish mumkin.
Mehnat jamoasi
Mehnat jamoasining muhiti falsafa, kompaniya rahbarlarining ish uslubi, rahbariyatning unga bo'lgan munosabati kabi ta'riflardan iborat. moliyaviy risklar, tashkilotni boshqarishda ichki nazoratning rolini tushunish, tashkilot tizimini takomillashtirish nuqtai nazaridan harakatlar, boshqaruvda erkin uslubga moyillik va hokazo.Mehnat jamoasi barcha maqsad va strategiyalarni bilishi kerak. kompaniyalar, uning faoliyati turlari va ko'lami, tashkilotning tuzilishi va murakkablik darajasining muvofiqligi, tashkilotning uning qismlari, xodimlar o'rtasidagi munosabatlar. Ishchi kuchi o'zini tutish qoidalariga ega bo'lishi kerak. U quyidagi ta'riflarni o'z ichiga olishi kerak:
1) nazorat harakatlarini belgilash va hujjatlashtirish, xodimlarning vakolatlari va majburiyatlarini hujjatlashtirish;
2) qoidalarni xodimlarga etkazish usullari;
3) menejerlar tomonidan aniqlangan og'ishlarni o'rganish;
4) qaror qabul qilishning o'z vaqtidaligi;
5) yaxshi tashkil etilgan boshqaruv tizimi va boshqalar.
Mehnat jamoasida biznesni rejalashtirishning yaxshi yo'lga qo'yilgan tizimlari, moliyaviy hisobotlarni tayyorlash, hujjatlashtirish tizimining va tashkilotning hujjat aylanishining uning hajmi va tuzilishiga muvofiqligi kabi tushunchalar ham mavjud. Kadrlar siyosatining oqilonaligi, xodimlarni boshqarish mexanizmlari va boshqalar ham bir xil darajada muhimdir.
Har xil mehnat funktsiyalarini bajargan holda, har bir xodim bitta yakuniy maqsadni ko'zlaydi. Bu nafaqat bu ishchining, balki butun jamoaning maqsadi. Jamoada nizolar, mehnat faoliyati motivatsiyasi, kasbiy tayyorgarlik, har bir xodimning shaxsiy fazilatlari va tamoyillari mavjud. Bu tamoyillarning barchasi hamma uchun har xil, ammo bu jamoaning yaxlit ishlashiga to'sqinlik qilmaydi. Mehnat jamoasidagi har bir shaxs nafaqat mehnatga o'ziga xos motivatsiyaga, balki o'ziga xos jismoniy, aqliy, jins va yosh xususiyatlariga ham ega. Tashqi omillar ham ishchi kuchiga ta'sir qiladi. Masalan, iqtisodiy rivojlanish darajasi, bozorning siyosiy barqarorligi, rivojlanishi qonunchilik bazasi, soliq siyosati va boshqalar. Jamoada vazifalarning aniq taqsimlanishi nazoratning kadrlar tuzilishi bilan ta'minlanadi. Ushbu nazorat xodimlar yoki tashkilot rahbariyati tomonidan o'z vazifalarini bajarishda amalga oshiriladi. Shuningdek, audit bo'limi xodimlari, auditorlar, texnik nazorat bo'limi xodimlari va boshqalar bo'lishi mumkin.
Xodimlar bir necha tamoyillarga asoslanadi:
1) javobgarlik printsipi: tashkilotda ishlayotgan har bir kishi o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortilishi kerak;
2) muvozanat printsipi xodimga ularni bajarish uchun vositalar bilan ta'minlanmagan funktsiyalarni belgilash mumkin emasligini anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, ishchilarning majburiyatlarini belgilashda tegishli huquq va imkoniyatlar miqdori belgilanishi kerak va aksincha;
3) funktsional jihatdan turli sohalar xodimlarining o'zaro munosabatlari printsipi;
4) vazifalarni taqsimlash printsipi: funktsiyalar xodimlar o'rtasida bir vaqtning o'zida bir nechta funktsiyalar bir shaxsga yuklanmaydigan tarzda taqsimlanadi.
Korxonaning kadrlar siyosati
Korxonaning kadrlar siyosati biznes-rejaning ajralmas qismi hisoblanadi. Kadrlar siyosati quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
1) tashkilotning maqsad va vazifalariga mos kelishi kerak bo'lgan korxonaning tashkiliy tuzilmasi to'g'risida;
2) boshqaruvni tashkil etish bo'yicha;
3) kadrlar soni va tanlovi to'g'risida;
4) mehnatga haq to'lash va mehnat faoliyatini rag'batlantirish to'g'risida;
5) mehnatni tashkil etish, xodimlarni tayyorlash va ijtimoiy infratuzilma bo'yicha.
Korxonaning kadrlar siyosatini ishlab chiqishda risklarni baholash va sug'urtalashni hisobga olish kerak. Bizning iqtisodiyotimiz sharoitida korxonaning ishi doimo korxona rahbariyati tomonidan qabul qilingan noto'g'ri qarorlar natijasida yuzaga keladigan xavf bilan bog'liq. Bunday savollar korxonaning barcha xodimlarini, aktsiyadorlarni, etkazib beruvchilarni, iste'molchilarni qiziqtiradi. Mavjud sug'urta tizimi sug'urta shartnomalarini nazarda tutadi: mulk, Transport vositasi, ishlamaydigan kreditlar.
Korxonaning uzoq muddat va samarali faoliyat yuritishi uchun korxona xodimlarini tayyorlash va qayta tayyorlash rejalari ishlab chiqiladi, kadrlar siyosati shakllantiriladi. Shuningdek, korxonani isloh qilish uchun zarur bo'lgan malakali kadrlarni ishga olish ko'zda tutilgan. Kadrlar siyosati tufayli korxona rahbarlarining zamonaviy boshqaruv usullari va ko‘nikmalarini egallashga, buxgalter va moliyachilarni kadrlar tizimiga o‘tish uchun qayta tayyorlashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda. xalqaro standartlar buxgalteriya hisobi.
Korxonani zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo'lgan ishchi va xizmatchilar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarga korxona maqsadlari va strategiyasiga muvofiq kadrlar bo'limi boshlig'i rahbarlik qiladi. Shuningdek, kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlarni shakllantirish va yuritish, ularni rivojlantirish ishlariga rahbarlik qiladi. Shuningdek, u kadrlarga bo'lgan ehtiyojni va uni qondirish manbalarini belgilaydi. Shuningdek, kadrlar bo'limi boshlig'ining vazifalariga mehnat bozorini o'rganish, ta'lim muassasalari va bandlik xizmatlari bilan aloqalarni o'rnatish kiradi. Kadrlarni tanlash va joylashtirish bo'yicha ishlarni ularning malakasi, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari va korxona bo‘linmalarida xodimlardan to‘g‘ri foydalanishni nazorat qiladi. Hujjatlarni tayyorlashni ta'minlaydi pensiya sug'urtasi ularni ijtimoiy himoya organiga taqdim etishi shart.
Korxonaning kadrlar siyosati bilan shug'ullanuvchi xodimlari barcha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallarni, mehnat qonunchiligini, korxona tuzilmasi va shtat tarkibini, uning kadrlar siyosati va strategiyasini bilishlari shart.
Mehnat standartlarini ishlab chiqish
Mehnat stavkasi- bu ishlab chiqarishda muayyan ishlarni eng yaxshi va samaraliroq bajarish uchun sharoit yaratish va loyihalashdir. Shuningdek, mehnatni normalash ishlab chiqarishda mehnat jarayonini tashkil etishning asosi hisoblanadi. Bu har qanday ishni tashkil qilish uchun zarurdir. Ratsion - har qanday muayyan ishni bajarishda mehnat xarajatlari o'lchovini belgilash. Bu ish vaqtining qiymati va ish hajmi o'rtasidagi nisbat asosida amalga oshiriladi. Mehnatni tartibga solish - bu iqtisodiy kategoriya, bu odamlarning mehnatdagi ishtiroki bilan munosabatlarini ko'rsatadi. Ratsion orqali ishchilar mahsulotni ishlab chiqarish uchun qancha mehnat talab qilinishini bilishadi. Mehnatni tartibga solish iqtisodiy qonunlar bilan chambarchas bog'liq. Uning ko‘p afzalliklari bor va ishchilar sinfi manfaatlariga xizmat qiladi. Shuningdek, mehnatni normalash ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning ajoyib vositasi bo'lib, mehnat darajasini oshirishga qaratilgan.
Bir nechtasini nomlash uchun mehnatni tartibga solish tamoyillari.
1. Ishlab chiqarish standartlarini belgilashda ishchilarning ishlab chiqarish imkoniyatlari va tajribasini tekshirishdan boshlash kerak.
2. Mehnat normasi uchun maxsus bo'lim va yuqori rahbarlar rahbarligida o'qitilgan xodimlar javobgar bo'lishi kerak.
3. Ilg'or ishchilarni mehnatni me'yorlashtirishga jalb qilish.
Shaxsiy moliya Injilidan muallif Evstegneev Aleksandr Nikolaevich13-bob Mehnat bozoridagi istiqbollaringizni tahlil qilish
Narxlar kitobidan muallif Yakoreva A S39. Mehnat bozoridagi narx Bozor sharoiti mehnat narxi va tannarxiga turlicha ta'sir ko'rsatadi. Bozor kon’yunkturasi yollanma ishchilar tomonidan iste’mol qilinadigan tovarlar va xizmatlar bahosi orqali ish kuchi narxiga bevosita ta’sir qiladi va bilvosita tannarxga ta’sir qiladi.
Iqtisodiyot fanining asoslari kitobidan muallif Marshall AlfredIX bob. Ishlab chiqarishni tashkil etish (davomi). Mehnat taqsimoti. Mashinalarning roli. § 1. Ishlab chiqarishni samarali tashkil etishning birinchi sharti - har bir kishining qobiliyati va tayyorgarligi yaxshi ishlashga imkon beradigan ish bilan shug'ullanishini ta'minlash va
10-sinf uchun geografiya fanidan insholar to'plami kitobidan: Dunyoning iqtisodiy va ijtimoiy geografiyasi muallif Mualliflar jamoasiReferat XALQARO MEHNAT BO‘LISHI. DAVLATLARNING MAXSUSLANISHI (GEOGRAFIK OMILLARNING ROLI) Reja1. Kirish.2. Sivilizatsiyalar vujudga kelgan davrda mehnat taqsimoti.3. Buyuk geografik kashfiyotlarning mehnat taqsimotidagi roli.4. Xalqaro iqtisodiy mohiyati
Narxlar kitobidan muallif Shevchuk Denis Aleksandrovich7.6. Mehnat bozorida narx belgilash. Bandlik texnikasi Ish izlayotgan odamlar ko'pincha vahima qo'zg'atadilar. Qanday va qayerga qarash kerak? Nima qilish kerak? Har qanday bosqichma-bosqich biznesda bo'lgani kabi, sizga ko'rsatmalar kerak. Hamma narsani tartibga solish uchun. Ishda. ru bunday ko'rsatmalar allaqachon tuzilgan.
Iqtisodiy nazariya kitobidan. muallif17-ma’ruza Mavzu: MEHNAT VA BANDLIK. MEHNAT BOZORIDAGI IQTISODIY BARQARORLIK: ISHBIZLIK Ma'ruzada mehnat bozoridagi makroiqtisodiy muvozanat va uning ishsizlikni keltirib chiqaradigan buzilishlarini tahlil qilish bilan bog'liq bir qator muammolar ko'rib chiqiladi. Quyidagi
Iqtisodiyot nazariyasi kitobidan: Darslik muallif Maxovikova Galina Afanasyevna11.3.5. Mehnat bozorida ikki tomonlama monopoliya Davlat monopsoniyani cheklashga faol yordam berishga majburdir. alohida rol Kasaba uyushmalari ham raqobatbardosh mehnat bozorini shakllantirishda muhim rol o'ynaydi. Rivojlangan bozor iqtisodiyotida kuchli kasaba uyushmalari gigantga qarshi turadi
"Mikroiqtisodiyot" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Tyurina Anna3. Davlat siyosati mehnat bozorida Mehnat bozori, har qanday bozor kabi, talab va taklif dinamikasi asosida rivojlanadi. Inson har doim mehnat faoliyatini amalga oshirishga muhtoj: u o'zining asosiy biologik ehtiyojlarini qondirishga intiladi
Marketing kitobidan. Imtihon savollariga javoblar muallif Zamedlina Elena Aleksandrovna25. Narxning bozordagi o‘rni Bozor - bu tovar va xizmatlarning narxi va miqdorini belgilash uchun xaridor va sotuvchilarning o‘zaro ta’siri mexanizmidir.Bozor tizimida hamma narsa tovarning pul qiymatini belgilovchi narxga ega. Narxlar shartlarni ko'rsatadi,
"Kapitalistik manifest" kitobidan muallif Birman Igor§XI. Bandlik. Kasaba uyushmalari ishi ichish sinflarining yomoni. Oskar Uayld Siz, ishlang, bizdan qo'rqmang: biz sizga tegmaymiz. Bizni mehnat foydali, deyishadi, kommunizm davrida bu ehtiyojga aylanadi. Odamlar har xil, mehnat turi ham ta'sir qiladi, lekin uchun
Xodimlarni baholashning nostandart usullari kitobidan muallif Shevchenko Taras VasilevichMehnat bozorida vositachilik “Muammoni ko'rish yechim topishdan ko'ra qiyinroq. Birinchisi tasavvurni talab qiladi, ikkinchisi esa yagona mahorat “D. Bernal Mehnat bozorida vositachilikning ikki turi mavjud: ishga qabul qilish agentliklari; ishga qabul qilish agentliklari
Kitobdan siz kadrlar menejerisiz muallif Krimov Aleksandr AleksandrovichSIZ MEHNAT BOZORIDAMAN. Muallif marketing haqida qisqacha ma'lumot beradi va shu bilan birga ular nimani anglatishini tushuntiruvchi bir nechta grafiklarni ko'rsatadigan bob. Oxirida u o'quvchi bilan ish boshlaydi va unga uy vazifasini beradi. Agar biz iqtisodiy nuqtai nazardan kelishib olsak.
muallif Gorshkov Aleksandr10. Xulq-atvorga ta'sir qiluvchi omillar iqtisodiy agentlar mehnat bozorida: ish haqi, narxlar, foyda va mehnat sharoitlari Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi mehnat bozori ta'sirida shakllanadi. Bunday bozorlarda sotish va sotib olish ob'ekti mehnat hisoblanadi. Biror kishiga pul to'lash
"Mehnat sotsiologiyasi" kitobidan muallif Gorshkov Aleksandr11. Mehnat bozoridagi talab va taklif; ularni belgilovchi asosiy omillar Bozor iqtisodiyoti nazariyasiga muvofiq mehnat bozorida ko'rib chiqiladi yagona tizim iqtisodiy omillar uchun bozorlar. Biroq, mehnat va boshqalar o'rtasidagi sezilarli farqlarni hisobga olish kerak
"Ongli kapitalizm" kitobidan. Mijozlarga, xodimlarga va jamiyatga foyda keltiradigan kompaniyalar muallif Sisodia RajendraKasaba uyushmalari Kasaba uyushmalari manfaatdor tomonlarning juda qiziq toifasidir. Ular, faollar kabi, biznes bilan uzoq vaqtdan beri dushmanlik munosabatlariga ega. Uzoq muddatda ularning mojarolari odatda kompaniyaning barcha manfaatdor tomonlariga, shu jumladan jiddiy zarar etkazdi
"Inson resurslarini boshqarish amaliyoti" kitobidan muallif Armstrong MayklKasaba uyushmalari An'anaga ko'ra kasaba uyushmalarining asosiy maqsadi o'z a'zolarining manfaatlarini himoya qilish va rag'batlantirishdan iborat. Ular ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi kuch muvozanatini tiklash uchun mavjud. Mehnat munosabatlarining asosi mehnat shartnomasi. Lekin bu
Bozor iqtisodiyoti sharoitida markaziy joylashuv oladi bozorning mohiyati va uning turlarini aniqlash.
Ta'rif 1
V.Ya. Buni Yochin qayd etdi bozor- bu ma'lum tovar va xizmatlarni sotuvchi va xaridor o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlar tizimi, ayirboshlash ob'ekti uchun bozor narxlarining belgilanishiga olib keladigan birja ishtirokchilari o'rtasidagi o'ziga xos aloqadir. uning egasi o'zgaradi.
Bundaylar bor bozor turlari:
- tovar bozorlari;
- tayyor mahsulotlar;
- materiallar;
- yoqilg'i;
- ijarachi;
- dizayn ishlari;
- ilmiy tadqiqot;
- xizmatlar;
- qimmatli qog'ozlar;
- investitsiyalar;
- puldan.
Barcha bozorlar orasida etakchi o'rinni egallaydi mehnat bozori.
Mehnat bozori deganda ishlab chiqarish omillari bozorlari tushuniladi. Bunday bozorning maqsadlari odamlarning aqliy va jismoniy imkoniyatlaridan, ularning malakasi va tajribasidan foydalanishdan iborat bo'lgan, iqtisodiy foyda ishlab chiqarishga olib keladigan mehnat xizmatlarini sotish va sotib olishdir.
Izoh 1
Ish beruvchilar uchun ish haqini belgilashda eng muhim qoida ularni imkon qadar past darajada ushlab turish edi. Xodimlar butunlay teskari nuqtai nazarni qabul qilishdi.
Shunga asoslanib, bozor darajasida bunday ziddiyatlar kuzatiladi. Natijada, har bir tomon o'z manfaatlarini himoya qiladi, turli usullarni qo'llaydi. Ishchilar uchun eng keng tarqalgani korxonalar, ma'lum bir kasb, har qanday sanoat xodimlarini birlashtirgan kasaba uyushmalarini tashkil etishdir.
Shakl 1. Ishchi kuchiga talabning ortishi (a); ishchi kuchi taklifini cheklash (b)
Kasaba uyushmalarining paydo bo'lish tarixi va tushunchasi
mehnat bozorida yetakchi rol o‘ynaydi kasaba uyushmalari.
IN VA. Nosach birinchi kasaba uyushmalari 18-asrning oxirida paydo bo'lganligini ta'kidladi. Buyuk Britaniyada. Keyinchalik, ular iqtisodiy va siyosiy shart-sharoitlarning etuklashuvi bilan AQSh, Frantsiya, Germaniya va boshqa mamlakatlarda paydo bo'la boshladi. 1960-yillar aksariyat shtatlarda kasaba uyushmalari harakatining eng yuqori cho'qqisiga chiqdi. Kasaba uyushmalari a'zolari soni 80-yillarning boshlarida doimiy ravishda kamayishni boshladi.
1970$ da jahon kasaba uyushmalari darajasi xususiy sektor uchun $29%$ ni tashkil etdi. $XXI$ boshiga kelib c. global ko'rsatkich $13\%$ dan pastga tushdi.
Kasaba uyushmalari harakati inqirozining sabablari:
- kichik biznesda bandlikni oshirish;
- aholining mehnatkash qatlamlari etnik tarkibining tez o'zgarishi;
- eski sanoatning tanazzulga uchrashi;
- bandlikning nostandart shakllarining keng tarqalganligi.
Biz kasaba uyushma harakatining asosiy maqsadlariga allaqachon erishilgan degan xulosaga keldik: $ 8 $ - soatlik ish kuni, $ 40 $ - soatlik ish haftasi, xodimlar eng kam ish haqi kafolatlanadi, kasaba uyushmalari ham keng huquqlardan foydalanadilar.
Biroq, barcha maqsadlarga erishilganiga qaramay, kasaba uyushmalari AQSH davlat sektorida yetarlicha kuchli, Yevropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi mustahkamlanmoqda, u 78 dollarlik milliy kasaba uyushmalari konfederatsiyalarini birlashtirgan.
Kasaba uyushmalari Rossiyada ham $1905$ da tashkil etila boshlandi va $1907$ boshiga kelib ularning soni $650$ dan ortiq boʻlib, ularning soni $240$ mingdan ortiq edi.
1917 yil oktabrga kelib 2 million dollardan ortiq ishchilarni qamrab olgan 2000 dollardan ortiq kasaba uyushmalari tuzildi. $1918$ da mamlakatning yagona kasaba uyushmasi tuzildi. Oktyabr inqilobidan keyin ichki kasaba uyushmalari korxonalar ma'muriyatining ijtimoiy bo'linmalariga aylandi.
Shandor Gaspar qulash vaqtida shunday dedi Sovet Ittifoqi kasaba uyushmasi taxminan 60 million dollardan iborat edi.
Izoh 2
Bugungi kunda ushbu tashkilot 39 million dollarga yaqin odamni o'z ichiga oladi. Shunga asoslanib, kasaba uyushmalari harakatining inqirozi haqida gapirish mumkin. Kasaba uyushmalarining ta'rifi haqida gapirganda, bu o'z a'zolari nomidan va ularning nomidan tadbirkor bilan muzokaralar olib borish huquqiga ega bo'lgan ishchilar uyushmasi ekanligini ta'kidlash kerak.
Bozor munosabatlarining shakllanishi, iqtisodiy demokratiyaning rivojlanishi, farovon davlatning shakllanishi jamiyatning yirik mustaqil instituti bo‘lgan kasaba uyushmalarining faoliyatiga bog‘liq.
Izoh 3
Kasaba uyushmalari harakatining nazariy masalalarini ishlab chiqish G.P. asarlarida qayd etilgan. Alekseeva, M.V. Baglaia, Yu.E. Volkova, N.N. Gritsenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mojaeva, O.V. Romashova, V.G. Smolkova, S.N. Shcheglova.
Ularning fikricha, kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
- ijtimoiy himoya;
- ijtimoiy sheriklik;
- mehnat muhofazasi;
- jamoaviy muzokaralar jarayoni;
- tashkiliy-ommaviy faoliyat.
Kasaba uyushmasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
- mehnat sharoitlarini yaxshilash;
- a'zolarining ish haqini maksimal darajada oshirish;
- qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar olish.
Kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'siri
Kasaba uyushmalari raqobatbardosh bozor noaniq harakat qiladi: ular ishchi kuchiga talabni oshirishga yoki ishchi kuchi taklifini cheklashga intiladi. Mahsulotga bo'lgan talabning oshishi bilan ishchi kuchiga bo'lgan talab ham ortadi. Bu reklama, siyosiy lobbi bo'lishi mumkin.
Mehnat samaradorligi va sifatini oshirish ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshirish uchun kam emas.
Agar mahsulotga talab oshsa, talab egri chizig'i yuqoriga siljiydi. Agar egri chiziq ijobiy qiyalikka ega bo'lsa, bu ish bilan bandlikning o'sishiga, demak, ish haqining oshishiga olib keladi. Kasaba uyushmalarining muvaffaqiyati mehnat taklifi egri chizig'ining elastiklik darajasiga bog'liq. Bundan kelib chiqadiki, taklif egri chizig'i qanchalik elastik bo'lmasa, ish haqi shunchalik ko'payadi va bandlik minimal bo'lib qoladi. Biroq, taklif egri chizig'i qanchalik elastik bo'lsa va ish haqi qancha kam oshsa, bandlik shunchalik ko'payadi.
Agar siz ishchi kuchi taklifini cheklasangiz, unda ish haqining o'sishi kafolatlanadi.
Ish haqini oshirishning bir necha yo'li mavjud:
- ushbu mutaxassislikni litsenziyalanadigan kasblar ro'yxatiga kiritish;
- chet ellik ishchilar immigratsiyasini cheklash.
- ish vaqtidan tashqari ishlarni taqiqlash yoki qisqartirish;
- ish haftasining qisqarishi;
- pensiya yoshini pasaytirish.
Taklif egri chizig'i chapga siljiydi, bu esa ish o'rinlari sonining qisqarishiga olib keladi va bu ularning ish haqining oshishiga olib keladi. Va yana, mehnatga talab egri chizig'i qanchalik elastik bo'lmasa, bandlikning qisqarishi bilan ish haqi darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Mehnatga talab egri chizig'i qanchalik elastik bo'lsa va ish haqining o'sishi qanchalik past bo'lsa, ishsizlikning o'sishi shunchalik muhim bo'ladi.
Biroq, kasaba uyushmalari tovarlar bozoriga ta'sir qilish uchun ayniqsa katta imkoniyatlarga ega emasligi sababli ishchi kuchiga talabni oshirish juda qiyin va mehnat bozoriga talab shu erdan kelib chiqadi.
Izoh 4
Lekin qaramay katta miqdorda to'siqlar, bu muammoni hal qilishning bir yo'li bor. Kasaba uyushmalari mamlakatga import qilinadigan tovarlarni olib kirishni cheklash haqida bahslashmoqda.
Bu import kamaytirilsa, mahalliy tovarlarga bo'lgan talabning oshishi, natijada ichki mehnat bozorida son va ish haqining o'sishi uchun sharoit yaxshilanishi bilan izohlanadi.
Ajablanarlisi shundaki, bunday pozitsiya ichki bozorda raqobatning zaiflashishiga olib keladi, natijada mahsulot sifati pasayadi, keyin ularni boshqa mamlakatlarga sotish imkoniyatlari kamayadi, ya'ni uni ishlab chiqarish uchun ishchi kuchiga talab yo'qoladi. birgalikda.
ROSSIYA FEDERASİYASI TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI
DAVLAT TA'LIM MASSASI
OLIY KASBIY TA'LIM
UZOQ SARQ DAVLAT XIZMATI AKADEMİYASI
GOU VPO DVAGS kompaniyasining Petropavlovsk-Kamchatskiydagi filiali
Davlat va shahar boshqaruvi fakulteti
Mutaxassisligi 080504.65 "Davlat va shahar boshqaruvi"
Fanlararo bo'lim
KURS ISHI
“Iqtisodiyot nazariyasi” fanidan
KASABABA ITTIFOQLARINING MEHNAT BOZORIDAGI O'RNI
Guruh 111-11 VK O.V. Krasnitskaya
ilmiy maslahatchi
Iqtisod fanlari nomzodi, dotsent Yu.S. Morozova
Petropavlovsk-Kamchatskiy, 2011 yil
KIRISH
MEHNAT BOZORINING FAOLIYAT MEXANIZMASI
1 Mehnat bozori tushunchasi
2 Mehnat bozorining elementlari va funktsiyalari
3 Mehnat bozoridagi talab va taklif. Talab va taklifning egiluvchanligi va egiluvchanligi tushunchalari
4 Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori modellari
5 Davlatning roli
Kasaba uyushmalarining IQTISODIY VA IJTIMOIY MOHIYATI
1 Jahon va Rossiyada kasaba uyushmalarining paydo bo'lishi
2 Kasaba uyushmasi tushunchasi
3 Kasaba uyushmalarining vazifalari
4 Kasaba uyushmalari huquqlari
3. KASABABA ITTIFOQLARINING MEHNAT BOZORiga TA'SIRI
1 Mehnat bozorida mukammal raqobat
2 Mehnat bozorida nomukammal raqobat. Kasaba uyushmalarining monopol hokimiyati
3 Mehnat bozorida nomukammal raqobat. Ikki tomonlama monopoliya
4 Kasaba uyushmalarining mehnat samaradorligi va unumdorligiga ta'siri
XULOSA
FOYDALANILGAN MANBALAR VA ADABIYOTLAR RO‘YXATI
KIRISH
Kasaba uyushmalari ijtimoiy voqelik sifatida uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lib, jamiyatning tarkibiy tuzilishiga muhim element sifatida mustahkam kiritilgan bo'lishiga qaramay, ularni muhim ijtimoiy vazifalarni bajaradigan ijtimoiy-iqtisodiy institut sifatida tushunishga urinishlar hali ham amalga oshirilmagan. funktsiyalari.
Jamiyatning ko'plab institutlari jiddiy o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda, ularni birlashtirgan qadriyatlar va me'yorlar tizimi, maqom va funktsiyalar, tuzilish tamoyillari va amaliy harakat usullari o'zgarmoqda. Bu kasaba uyushmalariga ham tegishli. Bir qator turli xil ijtimoiy institutlarda kasaba uyushmalari o'ziga xos va alohida o'rinni egallaydi, bu ularning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish jarayoniga - jamiyatdagi eng muhim munosabatlarga - faol tashkilot sifatida kiritilganligi bilan belgilanadi. aktyorlik sub'ekti. Kasaba uyushmalari faoliyatiga millionlab odamlar jalb qilingan, ularda ijtimoiy jarayonlarga ta’sir o‘tkazish uchun katta resurslar va imkoniyatlar mavjud.
Kasaba uyushmalari jamiyatning yirik mustaqil instituti boʻlib, uning faoliyati bozor munosabatlarining shakllanishi, ijtimoiy davlatning shakllanishi, iqtisodiy demokratiyaning rivojlanishi bogʻliq. Kasaba uyushmalarisiz, haq to'lanadigan mehnat xususiy tadbirkorlik, ma'muriyat va davlat ixtiyorida, ob'ektiv, ijtimoiy yo'naltirilgan siyosat tegishli "balanslar" bo'lmasa, hisoblash qiyin.
Biroq, Rossiya kasaba uyushmalari ko'plab a'zolik va filiallarga qaramasdan tashkiliy tuzilmalar, ularning ixtiyorida katta moddiy va moliyaviy resurslar, e'lon qilingan "ezgu" maqsadlarga qaramay, past reytingga ega. jamoatchilik fikri, mehnatga layoqatli aholining ularga ishonchi past. Jamiyat tomonidan kasaba uyushmalarining neytral, hattoki salbiy munosabati qoniqarli ilmiy izoh topa olmaydi, bu esa, albatta, ularning amaliy faoliyati natijalariga ta’sir qiladi.
Kasaba uyushmalarini ijtimoiy hodisa sifatida o‘rganish asosan tarix, siyosiy, iqtisodiy va huquqiy fanlar doirasida amalga oshiriladi.
Ushbu ishning dolzarbligi, bir tomondan, ushbu mavzuga bo'lgan katta qiziqish bilan bog'liq zamonaviy fan boshqa tomondan, uning yetarli darajada rivojlanmaganligi. Ushbu mavzuga oid masalalarni ko'rib chiqish ham nazariy, ham amaliy ahamiyatga ega.
Kasaba uyushmalari harakatining nazariy masalalari G.P. asarlarida ishlab chiqilgan. Alekseeva, M.V. Baglaia, Yu.E. Volkova, N.N. Gritsenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mojaeva, O.V. Romashova, V.G. Smolkova, S.N. Shcheglova va boshqa tadqiqotchilar. Ammo ilmiy-tadqiqot ishlarining asosiy hajmi kasaba uyushmalarining o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq aniq, alohida muammolar ulushiga to'g'ri keladi: ijtimoiy sheriklik, ijtimoiy himoya, jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish, tashkiliy ommaviy faoliyat va boshqalar. Sotsiologik tahlil o'tkaziladi. kasaba uyushmalari markazlari va a’zo tashkilotlarning axborot bazasini yaratish va dolzarb tashkiliy muammolarni hal etish maqsadida, qoida tariqasida, kasaba uyushmalari amaliyotining dolzarb masalalari bo‘yicha amaliy tadqiqotlar olib borish darajasidagina amalga oshiriladi.
Shuni ham ta'kidlash joizki, kasaba uyushmalari masalalarini o'rganish go'yo "ichkaridan" kasaba uyushmalari tuzilmalariga kiruvchi olimlar tomonidan amalga oshiriladi. ta'lim muassasalari va ilmiy bo'linmalar va tegishli ijtimoiy buyurtmani ixtiyoriy yoki ixtiyoriy ravishda bajarish. "Tashqaridan", ya'ni kasaba uyushmalari tizimiga a'zo bo'lmagan va korporativ majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydigan tadqiqotchilar tomonidan mustaqil nuqtai nazar mavjud emas (kontekstda tashqi kasaba uyushmalari amaliyotini o'rganish istisno bo'lishi mumkin). xalqaro ishchi harakati bo'yicha tadqiqotlar). Shu munosabat bilan kasaba uyushmalarining jamiyat hayotidagi "o'rni va roli" bilan bog'liq bo'lgan narsaga nisbatan ma'lum bir moyillik va tanqidsizlik mavjud. Ikkinchisi amaliy harakatlar uchun muqobil variantlarni tanlashga ta'sir qilishi mumkin emas.
Ishonch bilan aytish mumkinki, kasaba uyushmalari muammolari, ayniqsa, umumiy nazariy masalalarni ilmiy ishlab chiqish hayot talablaridan ancha orqada qolmoqda. Jamiyatda ro‘y berayotgan tub o‘zgarishlar tufayli ko‘plab oldingi tadqiqotlar o‘z ahamiyatini yo‘qotdi va ilmiy va amaliy ahamiyatga ega emas, tarixiy-madaniy ahamiyatga ega, yangi ishlanmalar esa mutlaqo yetarli emas. Hech qachon bo'lmaganidek, butun bir hodisa, institut sifatida kasaba uyushmalariga sotsiologik qarash zarurati keskinlashdi, bu esa boshqa aniqroq muammolarni keyingi o'rganish uchun uslubiy asoslarni ishlab chiqish imkonini beradi.
Buning maqsadi muddatli ish- zamonaviy rus jamiyatida mehnat bozorida kasaba uyushmalarining rolini aniqlash.
Ushbu tadqiqot ob'ekti kasaba uyushmalarining zamonaviy mehnat bozoridagi faoliyatidir.
Tadqiqot mavzusi kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'siri mexanizmlari va vositalaridir.
Ushbu maqsadga erishish doirasida quyidagi vazifalarni hal qilish belgilandi:
Kasaba uyushmalarining iqtisodiy va ijtimoiy mohiyatini nazariy tahlil qilish;
Mehnat bozoridagi talab va taklif tushunchalarini o'rganish;
Tadqiq qiling huquqiy maqomi kasaba uyushmalari;
Rossiyada mehnat bozorida kasaba uyushmalarining rolini aniqlash;
Kurs ishining axborot bazasi huquqiy manbalar, ilmiy-uslubiy va o'quv adabiyoti, elektron resurslar.
Belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli hal qilish uchun bir qator usul va usullar qo'llanildi:
Ø Nazariy umumlashtirish usuli;
Ø Strukturaviy tahlil usuli;
Ø tizimli tahlil va sintez usuli;
Ø Ma'lumotlarni vizual tasvirlash usullari;
Ø Grafik usul.
Ish an'anaviy tuzilishga ega bo'lib, kirish, 3 bobdan iborat asosiy qism, xulosa va bibliografik ro'yxatni o'z ichiga oladi.
Kirish mavzuni tanlashning dolzarbligini asoslaydi, tadqiqotning maqsadi va vazifalarini belgilaydi, tadqiqot usullari va axborot manbalarini tavsiflaydi.
Birinchi bob ochib beradi umumiy masalalar mehnat bozori bilan bog'liq. Mehnat bozori tushunchasi, uning vazifalari va elementlari ochib berilgan, kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori modellari ko‘rsatilgan.
Ikkinchi bobda kasaba uyushmalari harakatining tarixi, kasaba uyushmalari faoliyatining huquqiy asoslari, ularning huquq va majburiyatlari atroflicha o‘rganiladi.
Uchinchi bobda kasaba uyushmalarining Rossiya mehnat bozoridagi roli tahlil qilinadi.
Xulosa qilib aytganda, “Mehnat bozorida kasaba uyushmalarining roli” mavzusidagi tadqiqotning asosiy natijalari umumlashtiriladi. Kasaba uyushmalari faoliyati va ularning mehnat bozoriga ta’siri yuzasidan tegishli xulosalar chiqarilmoqda.
Tadqiqotni shu tarzda qurish mantig'i ushbu muammoning butun ko'p qirraliligini ko'rib chiqishga imkon beradi.
1. MEHNAT BOZORI FAOLIYAT MEXANIZMASI
1.1 Mehnat bozori tushunchasi
Mehnat bozori - bu odamlarga o'z mehnat xizmatlarini ish haqi va boshqa imtiyozlarga almashtirish imkonini beradigan iqtisodiy va huquqiy tartib-qoidalar to'plami.
O'zining eng umumiy ko'rinishida bozor - bu tovar va xizmatlarni sotuvchilar va xaridorlar o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlar tizimi, ayirboshlash taraflari o'rtasidagi aloqa shakli bo'lib, ular davomida bozor narxi ayirboshlash ob'ektiga o'tadi va uning egasi o'zgaradi.
Bozor deganda tovar va xizmatlarning sotuvchilari va xaridorlarini birlashtiruvchi mexanizm ham tushuniladi.
Ushbu ta'riflarning har biri (munosabatlar tizimi, makon, mexanizm) "bozor" tushunchasining muhim jihatlarini ta'kidlaydi va shu bilan uning ko'p qirraliligini aks ettiradi.
Bozor munosabatlari inson faoliyatining turli sohalarini qamrab oluvchi ko'plab bozorlarning mavjudligi va faoliyat yuritishini nazarda tutadi. Xom-ashyo, materiallar, yoqilg'i, tayyor mahsulotlar, loyihalash ishlari, ilmiy tadqiqotlar, xizmatlar, uy-joy, investitsiyalar, qimmatli qog'ozlar, pul va boshqalar bozorlari mavjud.Bu bozorlar orasida mehnat bozori o'z o'rnini egallaydi.
Mehnat bozorining vujudga kelishi bilan bozor iqtisodiyoti ham shakllanadi.
Pul bozori, yer savdosi, yog'och, iste'molchi va sanoat maqsadi va hokazolar iqtisodiyotni bozor iqtisodiyotiga aylantirmayapti. Mehnat bozori vujudga kelganda va shakllanganda u bozorga aylanadi.
Oddiy ma’noda mehnat bozori odamlarning tovar sotib oladigan va sotadigan joyi, tovarlar oldi-sotdi, sotib olinadigan va sotiladigan joydir. Bu tushunchada mehnat bozori ham ishchi kuchi sotib olinadigan va sotiladigan joydir. Ammo bu tushuntirish mehnat bozori kabi hodisani tushunish uchun etarli emas. Bizda turli xil tovarlar bilan tez savdo qilamiz tovar birjalari iste'mol va sanoat tovarlari sotiladi va sotib olinadi, lekin mehnatni sotib olish va sotish hali yo'lga qo'yilmagan. Mehnat bozori hali ham isloh qilinishi kerak. Ammo buning uchun siz bilishingiz kerak: mehnat bozori qanday sharoitlarda paydo bo'ladi va shakllanadi?
Mehnatni sotish, agar xodim qonuniy ravishda erkin bo'lsa va o'z xohishiga ko'ra mehnat qobiliyatini - ishchi kuchini tasarruf etsa, amalga oshirilishi mumkin. Ammo bu hali ham etarli emas, chunki huquqiy erkinlik hali uni mehnatni sotishga majburlamaydi. U hayot uchun zarur bo'lgan barcha vositalarni olish manbai sifatida o'z iqtisodiyotini yuritish uchun zarur bo'lgan hamma narsaga ega bo'lmagan yoki boshqa yashash sharoitlari bo'lmagan taqdirdagina mehnatni iqtisodiy jihatdan sotishga majbur bo'ladi.
Ma'lumki, mehnat bozorida tovar sotuvchining paydo bo'lishi uning sotilishini hech qanday kafolatlamaydi - bu boshqa xaridorni talab qiladi. Shundan keyingina tovarlarni sotish va sotib olish amalga oshiriladi. Bu tovar sotuvchisi - mehnatga to'liq taalluqlidir.
Raqobat bozorida ishchi kuchi sotilganda ekvivalent ayirboshlash sodir bo'ladi, chunki ish haqi mehnatdan foydalanganlik uchun, ya'ni mehnat uchun haqdir. Bu erda hech qanday ekspluatatsiya yo'q. Qo'shilgan qiymat, to'g'rirog'i, mahsulot yoki xizmatning qo'shilgan narxi ishlab chiqarishning to'rtta omili tomonidan shakllantiriladi: uning mehnat bilan yaratilgan bir qismi xodimga ish haqi - ish haqi shaklida to'lanadi, qolgan qismi esa ishlab chiqarish uchun to'lovlardir. kapital, yer va tadbirkorlik uchun foydalanish. Ish haqi miqdori quyidagilarga bog'liq: mehnat bozoridagi vaziyat, mehnat talabi va ishchi kuchi taklifining nisbati bilan belgilanadi; Unda amal qiluvchi ish haqi stavkalarini shakllantirish modeli va ayrim milliy xususiyatlarni aks ettiruvchi boshqa omillar va mintaqaviy bozorlar mehnat.
Shunday qilib, agar mehnat bozori ishchilar mehnatini sotadi va sotib oladi, deb tan olinsa, bozor munosabatlarining normal faoliyat ko'rsatishi uchun barcha shart-sharoitlar qondiriladi.
1.2 Mehnat bozorining elementlari va funktsiyalari
Mehnat bozorining elementlari quyidagilardan iborat bo'ladi:
Ø Bozor munosabatlari ishtirokchilari yoki bozor subyektlari: ish beruvchilar yoki ularning vakillari va ish izlovchilar;
Ø mehnat bozori sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar;
Ø Bozor kon’yunkturasi – mehnatning muayyan turlari bo‘yicha ish haqi stavkalari va aholi bandligi darajasini belgilovchi ishchi kuchiga talab va taklif nisbati;
Ø Davlat bandlik xizmatlari (markazlar, birjalar, byurolar va boshqalar)
Mehnat bozori infratuzilmasi:
Ø Kasbga yo'naltirish, ishchilarni tayyorlash va qayta tayyorlash xizmatlari, bandlik fondlari, reklama firmalari va boshqalar;
Ø Tizim ijtimoiy to'lovlar ishlab chiqarishdan bo'shatilgan, yangi ish joyiga o'tkazilgan ishsizlar uchun kafolatlar;
Ø Muqobil vaqtinchalik mehnat shakllari: jamoat ishlari, kasanachilik, mavsumiy ishlar va boshqalar.
Mehnat bozorining barcha elementlarining mavjudligi va o'zaro ta'siri uning normal ishlashi uchun zarur bo'lib, bu mehnat bozori funktsiyalarini bajarish uchun barcha sharoitlar yaratilgan vaziyat sifatida tushuniladi. Bularga quyidagilar kiradi:
Ø ishchi kuchi sotuvchilari va xaridorlari yig'ilishini tashkil etish;
Ø xavfsizlik raqobat muhiti bozor o'zaro ta'sirining har bir tomonida;
Ø muvozanatli ish haqi stavkalarini belgilash;
Ø Bandlik masalalarini hal etishga hissa qo'shish
Ø ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni amalga oshirish.
Munozarali masalalardan biri - mehnat bozorining hajmi, ya'ni. aholining qaysi kontingenti mehnat bozoriga to'g'ri kelishi va uning predmeti ekanligi haqida.
Mehnat bozori kontseptsiyasini keng talqin qilish tarafdorlari mavjud bo'lib, unga ko'ra uning sub'ekti butun iqtisodiy faol aholi bo'lib, ishchi kuchiga bo'lgan talab band va bo'sh ish o'rinlarining umumiy soni bilan belgilanadi. Buning argumenti hozirda ishlayotgan ishchilarni bir marta va umuman ish bilan ta'minlangan deb hisoblash mumkin emasligi va bozordan chiqib ketganligi haqidagi dalil; ishlab chiqarish jarayonida mehnat sharoitlari doimiy ravishda o'zgarib turadi, ishchilar harakati (kasblar va malaka darajalariga ko'ra), hududiy harakat va boshqalarga ehtiyoj bor.
Yana bir nuqtai nazar shuki, mehnat bozori ham har qanday bozor kabi muomala sohasiga tegishli. Bu bozorda yaqinlashib kelayotgan ishchi kuchi sotib olinadi va sotiladi va sotib olingandan keyin ishlab chiqarish sohasida amalga oshiriladi.
Mehnat bozori mehnat bozorining ajralmas qismi bo'lib, ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni yoki unga bo'lgan talabni tavsiflovchi bo'lib, mavjud va yangi ishga tushirilgan korxona va tashkilotlardagi bo'sh ish o'rinlari sonidan, shuningdek, ishchi kuchiga ega bo'lmagan ishchilar egallagan ish o'rinlari sonidan iborat. ish beruvchini qoniqtiradi va shuning uchun ularni almashtirishni qidiradi.
Ishchi kuchiga talab va taklif o'rtasidagi munosabatlarga ko'ra, mehnat bozori kon'yunkturasi uch xil bo'lishi mumkin:
Ø ishchi kuchi taqchilligi, mehnat bozorida ishchi kuchi taklifining etishmasligi;
Ø mehnat bozorida ishsizlar soni ko'p bo'lganda va shunga mos ravishda ishchi kuchi taklifining ortiqcha bo'lganda ishchi kuchining ortiqchaligi;
Ø muvozanat, mehnatga talab uning taklifiga to'g'ri kelganda.
Bozor sharoitlarining har bir turi ma'lum bir hudud yoki mehnatni qo'llash sohasi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, ular birgalikda mamlakatda umumiy mehnat bozorini tashkil qiladi.
Mehnat bozori davlat va nodavlat bandlik xizmatlari orqali, shuningdek bevosita korxona va muassasalarning kadrlar xizmati orqali yoki bevosita xodim va ish beruvchi o‘rtasida amalga oshiriladi.
Mehnat bozori doimiy harakatda. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining aholini ish bilan ta'minlash bo'yicha funktsional bo'linmalari tomonidan nazorat qilinadi, ular Rossiya Davlat statistika qo'mitasi bilan bir qatorda tegishli statistik ma'lumotlarni ham yuritadilar.
1.3 Mehnat bozoridagi talab va taklif. Talab va taklifning egiluvchanligi va egiluvchanligi tushunchalari
Bozorning holati talab va taklif nisbati bilan belgilanadi. Bozor iqtisodiyotini to'liq tushunish uchun ikkita asosiy tushunchani yaxshi tushunish kerak:
o Taklif.
Talab va TAKLIF- bozor mexanizmining o'zaro bog'liq elementlari, bunda talab xaridorlarning (iste'molchilarning) to'lovga qodir ehtiyojlari bilan, taklif esa - sotuvchilar (ishlab chiqaruvchilar) tomonidan taklif etilayotgan tovarlarning yig'indisi bilan belgilanadi; ular orasidagi nisbat teskari
proportsional bog'liqlik, tovarlar narxlari darajasidagi tegishli o'zgarishlarni aniqlash.
Aksariyat odamlarning hayoti turli xil ehtiyojlar bilan bog'liq bo'lib, olimlar tomonidan mavjudlik shartlari bilan bog'liq bo'lgan norozilik holati sifatida tavsiflanadi. Ehtiyojlar har xil darajada inson tomonidan amalga oshirilishi, turli darajadagi intensivlikka ega bo'lishi, birlamchi va ikkinchi darajali bo'lishi mumkin. Ularning “haqiqat”, “yolg‘onligi” va nisbiyligi haqida nafaqat mutaxassis, balki oddiy odam ham o‘ylashi kerak.
Iqtisodiyot nazariyasida talabning umumiy qabul qilingan ta'rifi mavjud.
Talab - iste'molchilarning turli tovarlar va xizmatlarga to'lov qobiliyati, iste'molchilar istagan va ma'lum bir vaqtda ma'lum narxda sotib olishlari mumkin bo'lgan tovar va xizmatlar miqdori.
Talabning quyidagi turlari mavjud:
Salbiy - xaridorlar ushbu mahsulotni sotib olishdan qochishadi, ular unga qiziqmaydi va befarq emas.
Yashirin - ehtiyoj mavjud bo'lishi mumkin, ammo uni tovar va xizmatlar bozorida qondirib bo'lmaydi.
Tushish - korxona tomonidan ishlab chiqarilgan bir yoki bir nechta tovarlarga talabning pasayishi.
Noqonuniy - mavsumiy talab.
To'liq - kompaniya to'liq qondiradigan talab darajasi.
Haddan tashqari - talab darajasi taklif qilinadigan tovarlar miqdoridan oshib ketadi.
Irratsional - sog'liq uchun zararli bo'lgan tovarlarga bo'lgan talab.
Talabga bir qancha omillar (narxdan tashqari) ta'sir ko'rsatadi: iste'molchilarning didi va xohishlari, bozordagi xaridorlar soni, o'rnini bosuvchi tovarlar narxi, xaridorlar daromadlari darajasi, iste'molchilarning kelajakdagi narxlar, daromadlar va tovarlar mavjudligi haqidagi taxminlari.
Tovarning narxi va ushbu tovarga talab miqdori teskari proportsionaldir. Bu fikr-mulohaza iqtisodchilar buni talab qonuni deb atashadi. Ya'ni, tovarning narxi pasayganda, boshqa narsalar teng bo'lganda, bu tovarga talab miqdori ortadi.
Tovar ishlab chiqaruvchilar odamlarning ehtiyojlaridan kelib chiqib, bozorda sotiladigan tovarlar va xizmatlar ishlab chiqaradilar. Tovar ishlab chiqaruvchilarning umumiyligi odamlarning samarali talabini qondirishni ta'minlaydi, ya'ni taklifni shakllantiradi. Taklif - ishlab chiqaruvchilarning bozorda sotiladigan tovarlar bilan ta'minlash istagi va qobiliyati. Tovar bilan ta'minlash qobiliyati cheklangan resurslardan foydalanish bilan bog'liq bo'lib, ular hamma odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun har doim ham etarli emas.
Shunday qilib, taklif - bu sotuvchi ma'lum bir vaqtda ma'lum bir narxda sotishga tayyor va qodir bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori. Ta'minotning o'zgarishiga quyidagi omillar sabab bo'lishi mumkin (narxdan tashqari):
Ø resurslar narxi,
Ø mahsulot ishlab chiqarishda ishlatiladi,
Ø ishlab chiqarishda qo'llaniladigan texnologiyaning samaradorligi,
Ø soliqlar va subsidiyalar, boshqa tovarlar narxi;
Ø narx o'zgarishini kutish bu mahsulot,
Ø bozorda ushbu mahsulotni sotuvchilar soni.
Umuman olganda, tovar narxining o'zgarishi ushbu tovar taklifi miqdorining o'zgarishiga olib keladi. Shunday qilib, bozorda, bir tomondan, taklif tomonida ishlab chiqaruvchilar va talab tomonida iste'molchilar mavjud. Shuning uchun bozor - bu odamlar uchrashadigan va bitim tuzadigan haqiqiy yoki xayoliy joy, ya'ni. sotib olish va sotish. Bozorda ishlab chiqaruvchi va iste'molchi, talab va taklif yig'ilishi bo'lib, uning natijasida tovarlarni sotib olish va sotish amalga oshiriladi. Ma'lum Amerikalik iqtisodchilar K.Makkonnel va S.Bryu bozorga quyidagicha ta’rif beradilar: “Bozor alohida tovar va xizmatlarning sotuvchilari va xaridorlarini birlashtiradigan mexanizmdir”.
Talabning elastikligi
Talabning egiluvchanligi nazariyasi iste'molchilarning tovarlar va xizmatlar narxlarining o'zgarishiga sezgirligini o'rganadi. Iste'molchilar ba'zi tovarlar narxining o'zgarishiga boshqa tovarlar narxining o'zgarishiga nisbatan sezgirroq munosabatda bo'lishadi. Ya'ni, mahsulot narxining ozgina o'zgarishi bilan ushbu mahsulotga bo'lgan talab hajmi sezilarli darajada oshadi yoki aksincha, mahsulot narxining sezilarli darajada o'zgarishi bilan unga bo'lgan talab amalda o'zgaradi. o'zgarmaydi. Birinchi holda, iste'molchilar narxlarning o'zgarishiga sezgir ekanligini aytish kerak, ikkinchisida esa bunday emas.
Talabning elastikligi - tebranishlar yalpi talab tovarlar va xizmatlar narxlarining o'zgarishi (pasayishi yoki oshishi) natijasida yuzaga kelgan.
Egiluvchanlik darajasiga ko'ra talab quyidagilarga bo'linadi:
1. Elastik talab - Ed>1, ya'ni. tovar narxining o'zgarishi ushbu tovarni sotishdan tushgan tushumning teskari yo'nalishda o'zgarishiga olib keladi. Agar mahsulot narxi oshsa, bu umumiy daromadning pasayishiga olib keladi, agar narx pasaysa, umumiy daromad oshadi.
2. Noelastik talab - Ed<1, т.е. изменение цены вызывает изменение общей выручки в том же направлении. Если цена товара увеличивается, то общая выручка тоже увеличивается.
Talabning birlik elastikligi Ed=1, ya'ni. bozorda aniq muvozanat bahosi shakllandi, xotirjamlik hukm surdi va bozorda tavakkal qilmaslik maqsadga muvofiqroq. Narxning har qanday o'zgarishi savdo hajmini o'zgarishsiz qoldiradi.
Talabning daromad egiluvchanligi va talabning narx egiluvchanligini farqlang. Talabning daromad egiluvchanligi - mahsulotga bo'lgan talab miqdorining foiz o'zgarishining iste'molchi daromadining ma'lum foiz o'zgarishiga nisbati, qolgan barcha narsalar teng.
Talabning narx egiluvchanligi - mahsulotga talab miqdorining foiz o'zgarishining uning narxining ma'lum foiz o'zgarishiga nisbati, qolgan barcha narsalar teng.
Elastiklikning ikkita ekstremal holati mavjud. Birinchi holda, narxning o'zgarishi talab miqdorining o'zgarishiga olib kelmasa, biz mutlaqo noelastik talab haqida gapirishimiz mumkin. To'liq egiluvchan talab egri chizig'i vertikaldir. Surunkali bemorlarning dori-darmonlarga bo'lgan talabi bunga misoldir. Ikkinchi holda, agar tovar narxining ozgina pasayishi ushbu tovarni xarid qilishning chegaraviy o'sishiga olib kelganda, biz to'liq elastik talab haqida gapiramiz. Mukammal elastik talab egri chizig'i gorizontaldir.
Talab egiluvchanligining o'zgarishiga bir qancha omillar ta'sir ko'rsatadi: birinchidan, ma'lum bir tovarning o'rnini bosuvchi mahsulotlar sonining ko'pligi ushbu mahsulotga bo'lgan talabni yanada elastik qiladi; ikkinchidan, iste'molchi ushbu mahsulotga qancha ko'p pul sarflasa, unga bo'lgan talab shunchalik elastik bo'ladi; uchinchidan, hashamatli tovarlarga bo'lgan talab elastik, ammo asosiy narsalar uchun u mutlaqo noelastikdir. Misol uchun, ko'pchilik uchun non muhim mahsulot bo'lib, uning narxining har qanday oshishi odamlarni uni sotib olishdan bosh tortmaydi. To'rtinchi omil vaqtinchalik, ya'ni. mahsulotni sotib olish to'g'risida qaror qabul qilish muddati qanchalik uzoq bo'lsa, ushbu mahsulotga bo'lgan talab shunchalik elastik bo'ladi.
1.4 Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori modellari
Kasaba uyushmalari mehnat bozorida mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etib, mehnatga talabni oshirish va ish haqini oshirish maqsadini ko‘zlaydilar. 1.1-rasmda kasaba uyushmalari harakati orqali ishchi kuchiga talabning oshishi ish haqining oshishiga qanday olib kelishi ko'rsatilgan.
1.1-rasm kasaba uyushmalarining ish haqining o'sishiga ta'siri grafigi
Agar ishchi kuchiga talab C1-C1 dan C2-C2 gacha oshsa, u holda ish haqi stavkalari Zp dan Zp gacha, bandlik esa Tp dan Tp gacha oshadi.
Kasaba uyushmalari tomonidan ishchi kuchiga bo'lgan talab quyidagi yo'llar bilan oshirilishi mumkin: "birlashma yorlig'i bo'lgan mahsulotlar"ni reklama qilish orqali ular ishlab chiqaradigan mahsulot yoki xizmatlarga talabni oshirish; hukumatdan ular ishchilari manfaatlarini himoya qiladigan tarmoqlarni moliyalashtirishni ko'paytirishni talab qilish, qo'shma ishchi-ma'muriy qo'mitalar ishida ishtirok etish orqali mehnat unumdorligini oshirishga ta'sir qilish; va boshq.
1.2-rasm Kasaba uyushmalarining ish haqining o'sishiga ta'siri grafigi
Mehnat taklifining P1-P1 dan P2-P2 gacha kamayishi ish haqi stavkalarining Zr dan Zp gacha oshishiga olib keladi, lekin shu bilan birga ishchilarning bandligi Tr dan Tn gacha kamayadi. Bunday ta'sir ishchilarni faqat ma'lum bir kasb bo'yicha birlashtirgan kasaba uyushmalari (gildiya kasaba uyushmalari) uchun xos bo'lib, ular tadbirkorlarga bosim o'tkazib, ishchi kuchi taklifining sun'iy qisqarishini keltirib chiqaradi, bu esa, o'z navbatida, ishchi kuchining ko'payishiga olib keladi. ish haqi.
Muayyan tarmoqning barcha ishchilarini birlashtirgan tarmoq kasaba uyushmalari o'z a'zolari sonini cheklamaydi. Aksincha, ular ish tashlashlar bilan tahdid qilish va firmani ishchi kuchi taklifidan mahrum qilish yo'li bilan ish beruvchilarga ish haqi stavkalarini belgilashda kuchli bosim o'tkazish imkonini beruvchi sanoatda ishchilarni maksimal darajada qamrab olishdan manfaatdor. Ochiq kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga bunday ta'sirining xususiyatlari 1.3-rasmda ko'rsatilgan.
1.3-rasm Ochiq kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'siri grafigi
Kasaba uyushmasi barcha ishchilarni birlashtirib, ishchi kuchi taklifini nazorat qilib, qat'iy ish haqi Zp stavkalarini raqobatbardosh stavkadan yuqori bo'lgan Zp stavkalarini belgilaydi. Mehnat taklifi egri chizig'i P-P dan Zp-p-a-p ga siljiydi. Ishchilarning bandligi Tr dan Tp gacha qisqartirildi.
1.5 Davlatning roli
Zamonaviy mehnat bozori davlatning sezilarli ta'sirini boshdan kechirmoqda. Davlatning qonunchilik faoliyati mehnat munosabatlarining butun doirasini qamrab oladi. U nafaqat iqtisodiyotning davlat sektorida mehnat xizmatlariga talabni yuzaga keltiradi, balki uni xususiy sektorda ham tartibga soladi, milliy iqtisodiyot miqyosida ishga qabul qilishning asosiy parametrlarini belgilaydi.
Davlat ijtimoiy dasturlari (kambag'allarga yordam, ishsizlik nafaqalari, turli ijtimoiy nafaqalar, pensiyalar va boshqalar) mehnat bozoriga katta ta'sir ko'rsatadi.mexanizm. Natijada, mehnat xizmatlari narxining mehnat bozori faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan va bozordan tashqari tamoyillarda shakllanadigan alohida elementi paydo bo'ladi.
Mehnat bozorida davlatning vositachilik roli ham katta. U ish o'rinlarini topish va ta'minlash, shuningdek, umummilliy bandlik tarmog'ini yaratish funksiyasini qisman o'z zimmasiga oladi. O'zgaruvchan bozor talablariga iloji boricha tezroq moslashish uchun ishchilarni tayyorlash va qayta tayyorlashning davlat tizimlari.
Davlat iqtisodiy aralashuvining samaradorligi uning bozorning o'zini o'zi tartibga solishni buzadigan monopoliya kabi bozor "xatolarini" tuzatishga urinishlaridadir. Yana bir misol, davlat tomonidan xususiy tadbirkorlik uchun boshqarib bo‘lmaydigan, lekin buning uchun zarur bo‘lgan yo‘llar, kommunikatsiya tarmoqlari, energetika tizimlari va boshqa ob’ektlar qurilayotgani. Bozor tabiiy omillardan samarasiz foydalanishga, havoni, suvni, yerni ifloslantirishga, tozalash inshootlari haqida qayg‘urmaslikka olib keladi va davlat moliyaviy, huquqiy va ma’muriy choralar bilan oldini oladi.
Davlatning barqarorlashtirish funktsiyasi - bu davlat moliyaviy va soliq kuchidan foydalangan holda ishlab chiqarish, bandlik, inflyatsiya darajasiga ta'sir ko'rsatgan, ishsizlikni cheklaydigan va iqtisodiy o'sishni qo'llab-quvvatlagan holda, biznes tsiklidagi tebranishlarni nazorat qilish va yumshatishdir.
Davlat milliy daromadni kambag'allar foydasiga qayta taqsimlash, ishsizlarga, qariyalarga, nogironlarga, ko'p bolalilarga va boshqalarga yordam ko'rsatish orqali adolatni ta'minlaydi.20-asr oxirida qonunchilikni tartibga solishda sezilarli o'zgarishlar ro'y berdi. mehnat bozori. Ular ko'pgina G'arb mamlakatlarida zamonaviy neoklassiklarning nazariy kontseptsiyalarini amaliyotga tatbiq etish bilan bog'liq. Neoklassik maktabning zamonaviy vakillarining nazariy qarashlari shundan kelib chiqadiki, mehnat bozorining haddan tashqari tartibga solinishi tufayli u shu qadar moslashuvchanlikni yo'qotdiki, u mohiyatan bozor bo'lishni to'xtatdi. U tartibga soluvchi sub'ektlarning uning mexanizmiga keng ko'lamli aralashuvi bilan bog'liq surunkali muvozanat holati bilan tavsiflanadi. Natijada, neoklassiklarning fikriga ko'ra, iqtisodiy hayot ishlab chiqarish samaradorligining zaif o'sishi va doimiy ommaviy ishsizlik bilan tavsiflana boshladi. Vaziyat yanada keskinlashdi, chunki iqtisodiyotning globallashuvi, yangi shakllar va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning tezlashishi, iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish, ichki va tashqi bozorda raqobat kuchayishi mehnatning sifat xususiyatlariga alohida talablarni qo'ydi. yangi shartlar kasbiy, malaka va mintaqaviy va ba'zan xalqaro harakatchanlikni oshirish bilan ajralib turishi kerak. Bozorni davlat va kasaba uyushmalari tomonidan "to'sib qo'yish" sharoitida bunday harakatchanlikni tasavvur qilib bo'lmaydi. Vaziyatdan chiqish yo'li, neoklassiklarning fikriga ko'ra, mehnat bozorini muayyan tartibga solish va moslashuvchanlashtirish, ya'ni. uning moslashuvchanligini, zamonaviy talablarga moslashishini oshirish, bunga raqobat mexanizmini sezilarli darajada kuchaytirmasdan erishib bo'lmaydi.
Mehnat bozorini moslashuvchanlashtirish mehnat xizmatlari uchun haq to'lashning avvalgidan ko'ra ancha moslashuvchan tizimini joriy etishni nazarda tutadi, bu 1960-1980-yillarda qo'llanilgan ish joylarini tahliliy baholash usuliga emas, balki mehnatga haq to'lash tamoyillariga asoslanishi kerak. ish haqi stavkalarini individuallashtirish. Bir martalik to'lovlarning roli o'sib bormoqda va ikkinchisi ko'pincha xodimning joriy mehnat hissasi bilan emas, balki uning umumiy malakasi, mehnat funktsiyalarining potentsiali va differentsiatsiyasi, malakasining o'sishi bilan bog'liq. Korxona foydasida ishtirok etish kabi moddiy haq to'lash shakllari ham qo'llaniladi va xodim korxonaning yo'qotish xavfini ham o'z zimmasiga olishi mumkin.
Mehnatga haq to'lash shakllari, ijtimoiy nafaqalar, ish vaqti va mehnat shakllarini erkin tanlashda xodimning roli ortib bormoqda. Mehnatning nostandart turlari, ayniqsa, jamiyat hayotini kompyuterlashtirish sharoitida – uy vazifalari, yakka tartibdagi shartnomalar bo‘yicha vaqtinchalik mehnat, to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash keng tarqalmoqda.
Mehnat bozorini tartibga solishni tartibga solish doirasida ushbu bozorni tartibga solish bilan bog'liq qonunchilik qoidalarini qayta ko'rib chiqish va qisman bekor qilish, shuningdek, bozorda raqobat tamoyillarini tiklash uchun ijtimoiy kafolatlar tizimini zaiflashtirish talablari. , borgan sari oydinlashib bormoqda. Mehnat bozorini tartibga solishning eng muhim shakli mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari emas, balki individual mehnat shartnomasi bo'lishi kerak.
Shunga qaramay, mehnat bozorini moslashuvchanlashtirish natijasi uni tartibga solish tizimini butunlay demontaj qilish va ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarni bekor qilish bo'lishi mumkin emas, bu muqarrar ravishda ijtimoiy munosabatlarning jiddiy keskinlashishiga olib keladi. Gap iqtisodiy samaradorlikni jamiyatning ijtimoiy taraqqiyoti bilan eng maqbul uyg‘unlashtirish imkonini beradigan mehnat bozori faoliyatining shunday mexanizmini izlash haqida bormoqda.
2. Kasaba uyushmalarining IQTISODIY VA IJTIMOIY MOHIYATI
2.1 Jahon va Rossiyada kasaba uyushmalarining paydo bo'lishi
Birinchi kasaba uyushmalari 18-asr oxirida vujudga kelgan. Buyuk Britaniyada. Keyinchalik, iqtisodiy va siyosiy shart-sharoitlar pishib, ular AQSh, Frantsiya, Germaniya va boshqa mamlakatlarda paydo bo'la boshladi. Aksariyat shtatlarda kasaba uyushmalari harakatining cho'qqisi 1960-yillarda sodir bo'lgan. 80-yillarning boshidan. Kasaba uyushmalari a'zolari soni muttasil kamayib bormoqda. 1970 yilda ishchilarni kasaba uyushmalari harakati bilan qamrab olishning global darajasi xususiy sektor uchun 29% ni tashkil etdi va XXI asr boshiga kelib. 13% dan pastga tushdi. Kasaba uyushmalari harakati inqirozining sabablari orasida kichik korxonalarda bandlikning o'sishi (kasaba uyushmalari faoliyati qiyin bo'lgan joylarda), eski ishlab chiqarishlarning tanazzulga uchrashi (kasaba uyushmalari an'anaviy ravishda kuchli bo'lgan), nostandart korxonalarning keng tarqalishidir. bandlik shakllari (to'liq bo'lmagan ish, vaqtinchalik ish, kasanachilik, ishlarni taqsimlash va boshqalar), aholining mehnatga layoqatli qatlamlari etnik tarkibining tez o'zgarishi (ko'pchilik migrantlar Afrika, Osiyo, O'rta mamlakatlardan keladi). Kasaba uyushmalari harakatining barqaror an'analari mavjud bo'lmagan Sharq). Bundan tashqari, bugungi kunda kasaba uyushmalari harakatining asosiy maqsadlariga erishilganligini ta'kidlash mumkin: kasaba uyushmalari keng huquqlarga ega, xodimlarga eng kam oylik ish haqi, 8 soatlik ish kuni, 40 soatlik ish haftasi kafolatlangan.
Biroq, kasaba uyushmalari o'tmishdagi hodisa va zamonaviy jamiyatda ularning kelajagi yo'q, deb aytish mumkin emas. Kasaba uyushmalari AQSH davlat sektorida ancha kuchli. 78 ta milliy kasaba uyushmalari konfederatsiyasini birlashtirgan Yevropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi bosqichma-bosqich mustahkamlanmoqda, ularning umumiy soni 60 million kishini tashkil etadi.
Rossiya kasaba uyushmalari jahon kasaba uyushmalari harakatining ajralmas qismidir. Rossiyada kasaba uyushmalari 1905 yilda tashkil etila boshlandi, 1907 yil boshida ularning soni 652 taga, 245 ming a'zoga ega edi. (ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar umumiy sonining 3,5 foizi). Fevral inqilobining g'alabasi kasaba uyushmalari harakatining jadal rivojlanishiga yordam berdi va 1917 yil oktyabriga kelib 2000 dan ortiq kasaba uyushmalari tuzildi, ular 2 milliondan ortiq ishchilarni o'z ichiga oldi. 1918 yilda tarmoq va hududiy rus kasaba uyushmalari mamlakatning yagona kasaba uyushmasiga birlashdi. Oktyabr inqilobidan keyin ichki kasaba uyushmalarining roli keskin o'zgardi. Aslida ular korxonalar ma'muriyatining ijtimoiy bo'linmalariga aylandi.
Sovet Ittifoqi parchalangan paytda kasaba uyushmasi 60 millionga yaqin kishidan iborat edi. 1990 yilda RSFSR Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasining ta'sis qurultoyi bo'lib o'tdi. Bugungi kunda 39 millionga yaqin kishi ushbu tashkilotga a'zo. Butun dunyoda bo'lgani kabi, Rossiyada ham kasaba uyushmalari harakati inqirozi haqida gapirish mumkin. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, islohotlar yillarida sanoat o'z xodimlarining uchdan biridan ko'prog'ini yoki qariyb 8 million kishini yo'qotdi, qolgan ishchilar esa kasaba uyushmalaridan hafsalasi pir bo'ldi. Aksariyat ishchilarning fikricha, ularni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash kasaba uyushmalari emas, balki korxonalarni boshqarishdir.
2.2 Kasaba uyushmasi tushunchasi
bozor mehnat uyushmalari unumdorligi
ittifoq- fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan, o'z faoliyatining xususiyatiga ko'ra umumiy ishlab chiqarish, kasbiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy jamoat birlashmasi. Barcha kasaba uyushmalari teng huquqlarga ega.
14 yoshga to'lgan va mehnat (kasbiy) faoliyati bilan shug'ullanuvchi har bir shaxs o'z xohishiga ko'ra o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish, ularga qo'shilish, kasaba uyushmalari faoliyati bilan shug'ullanish va kasaba uyushmalaridan chiqish huquqiga ega. Rossiya kasaba uyushmalari tarkibiga nafaqat Rossiya Federatsiyasi hududida, ham uning hududidan tashqarida yashovchi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, balki Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar ham kirishi mumkin, federal qonunlarda yoki federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno. rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari.
Kasaba uyushmalari o'z kasaba uyushmalarini (birlashmalarini) tarmoq, hududiy yoki kasbiy xususiyatlarni hisobga olgan holda boshqa asosda - kasaba uyushmalarining umumrossiya birlashmalarini (birlashmalarini), kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo va hududiy birlashmalarini (birlashmalarini) tuzishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun).
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti, qoida tariqasida, mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, bitta korxona, tashkilotning kasaba uyushma a'zolarini birlashtiradi, ustavga muvofiq qabul qilingan nizom asosida yoki shartnoma asosida ish yuritadi. tegishli kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi umumiy nizom.
Kasaba uyushmalari o'z faoliyatida ijro etuvchi hokimiyat organlaridan, mahalliy davlat hokimiyati organlaridan, ish beruvchidan, ularning birlashmalaridan (birlashmalaridan, birlashmalaridan), siyosiy partiyalardan va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqildirlar, ular javobgar emas va nazorat qilinmaydi. Kasaba uyushmalari faoliyatiga davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari va ularning mansabdor shaxslarining faoliyatiga aralashish taqiqlanadi, bu esa kasaba uyushmalarining huquqlarini cheklanishiga olib kelishi yoki ularning ustav faoliyatini qonuniy amalga oshirishiga to‘sqinlik qilishi mumkin.
Kasaba uyushmalari, ularning uyushmalari (birlashmalari) o‘z ustavlarini, tuzilmalarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, o‘z faoliyatini tashkil qiladi. Ushbu aktlar kasaba uyushmasining o'zida uning a'zolari va kasaba uyushma organlari bilan munosabatlarini tartibga soladi. Ular huquq manbalari emas, chunki bu jamoatchilik harakatidir.
Kasaba uyushmasining yuridik shaxs sifatida yuridik shaxs maqomi ular Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida yoki tegishli savdo joylashgan joyda Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi hududiy organida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan (xabar qilingan) paytdan boshlab yuzaga keladi. kasaba uyushma organi. Lekin kasaba uyushmalari ro'yxatdan o'tmaslik huquqiga ega, bu holda ular yuridik shaxs huquqlarini olmaydilar. Kasaba uyushmasiga mansub yoki mansub bo'lmagan shaxsni ishga olish, lavozimga ko'tarish va ishdan bo'shatish shartini qo'yish taqiqlanadi.
Kasaba uyushmasi yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish yoki faoliyatini tugatish faqat kasaba uyushma ustavida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda ularning a'zolarining qarori bilan va ularni tugatish bilan amalga oshirilishi mumkin. federal qonunga muvofiq yuridik shaxs sifatida.
Agar kasaba uyushmasining faoliyati Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalariga (nizomlariga), federal qonunlarga zid bo'lsa, u olti oygacha to'xtatilishi yoki Oliy Kengash qarori bilan taqiqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi sudi yoki Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurorining, Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti prokurorining iltimosiga binoan Federatsiyaning ta'sis sub'ektining tegishli sudi. Boshqa organlarning qarori bilan kasaba uyushmasi faoliyatini to'xtatib turish yoki taqiqlashga yo'l qo'yilmaydi.
Shunday qilib, kasaba uyushmalari jamiyatning siyosiy tizimiga o‘z ustavlarida belgilangan o‘z vazifalari va funksiyalariga ega bo‘lgan muayyan jamoat tashkiloti sifatida kiradi. Kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari o'z funktsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq - mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasidagi xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish.
2.3 Kasaba uyushmalarining vazifalari
Kasaba uyushmalarining funktsiyalari ular faoliyatining yo'nalishlari hisoblanadi. Kasaba uyushmalari mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida vujudga kelganligi sababli ularning asosiy vazifasi himoyadir. Ijtimoiy-iqtisodiy qarama-qarshiliklarni fosh qilgan zamonaviy davrda mehnat sohasidagi xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish zarurati ayniqsa dolzarbdir. Kasaba uyushmalarining ish beruvchilar bilan ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan ijtimoiy sheriklik munosabatlarining barcha darajalarida, ishlab chiqarishdan tortib federal darajagacha, ularning himoya funktsiyasidan foydalangan holda, shuningdek, ularning ikkinchi muhim funktsiyasi - manfaatlarni ifodalash orqali tartibga solinadi. ishchilar soni. Bu funksiyalarni samarali amalga oshirish uchun davlat tomonidan kasaba uyushmalariga norma ijodkorligi, huquqni muhofaza qilish hamda mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishda qator huquq va kafolatlar ta’minlangan.
Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasi kasaba uyushmalari organlarining, shuningdek, ularning yurisdiktsiyasidagi mehnat va mulk inspektsiyalarining mehnat sohasidagi huquq va qonuniy manfaatlari buzilishining oldini olish va buzilishini tiklashga, shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq huquqbuzarliklarning oldini olishga qaratilgan faoliyatidir. ularning qonunbuzarlarini adolatli qilish.
Xodimlarni vakillik qilish funktsiyalari San'atda aniq ifodalangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi, unga ko'ra ijtimoiy sheriklikdagi ishchilarning vakillari kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, butun Rossiya kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni. 11 "Kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish huquqi" va Art. 1 kasaba uyushmalarining ushbu ikki muhim funktsiyasini tegishli huquqlari bilan birlashtiradi.
Lekin bu ikki kasaba uyushmasi bilan bir qatorda o‘z a’zolarini vatanparvarlik ruhida tarbiyalash, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlariga saylovlarda siyosiy ishtirok etish bo‘yicha madaniy-ma’rifiy vazifani ham bajaradi.
Kasaba uyushmalarining himoya va vakillik funktsiyalarini amalga oshirishga ular o'z faoliyati davomida kiritadigan ijtimoiy munosabatlarni ijtimoiy tartibga solish yordam beradi. Kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlar, qoida tariqasida, turli xil ijtimoiy normalar - axloq, an'analar va boshqalar bilan tartibga solinadi.
Shu bilan birga, huquqiy tartibga solish xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni ta'minlash uchun ham mumkin.
2.4 Kasaba uyushmalari huquqlari
Kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish chegaralari ijtimoiy munosabatlarning holatiga, ularning rivojlanish darajasiga, ular rivojlanayotgan ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy sharoitlarga bog'liq.
Zamonaviy qonunchilik kasaba uyushmalariga asosiy vazifani bajarishga - ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini ifodalash va himoya qilishga e'tibor qaratishga imkon beradi, bu huquqlar kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi davlat va xo'jalik qarorlarini qabul qiluvchi organlar bilan munosabatlarini tavsiflaydi. Davlat va xo‘jalik organlariga nisbatan kasaba uyushmalarining bunday vakolatlarni amalga oshirishi ularning huquqlarini amalga oshirish hisoblanadi. Ammo kasaba uyushmalari kimning nomidan va kimning manfaatlarini ko'zlab ishlayotgan ishchilarga nisbatan kasaba uyushmalari vakolatlarini amalga oshirish ularning burchidir. Shuning uchun kasaba uyushmalarining vakolatlari odatda huquq-burchlar sifatida tavsiflanadi: davlat va xo'jalik organlariga nisbatan huquqlar va ishchilar oldidagi burchlar.
Kasaba uyushmalarining asosiy huquq va majburiyatlari Ch. 1996 yil 12 yanvardagi Qonunning II Kasaba uyushmalari xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga daxldor qonunchilik va boshqa normativ hujjatlar loyihalari bo'yicha takliflar kiritadilar va o'z fikrlarini bildiradilar. Ishga haq to'lash tizimlari va mehnat me'yorlari kasaba uyushma organlarining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchilar tomonidan belgilanadi va jamoaviy bitimlarda mustahkamlanadi.
Kasaba uyushmalari bandlik davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadilar, ular ishlab chiqarishni to'xtatib turish va ish joylarini qisqartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Qonunda belgilangan hollarda kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish faqat saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkin.
Kasaba uyushmalari jamoaviy muzokaralar olib boradi va xodimlar nomidan jamoa shartnomalari va bitimlari tuzadi, shuningdek, jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Kasaba uyushmalari jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etish, qonun hujjatlariga muvofiq ish tashlashlar va boshqa jamoaviy harakatlar o‘tkazish huquqiga ega. Kasaba uyushmalarining davlat va xo‘jalik organlari bilan munosabatlari ijtimoiy sheriklik asosida quriladi. Kasaba uyushmalari boshqa ijtimoiy sheriklar bilan bir qatorda sug‘urta badallari hisobidan shakllantiriladigan davlat mablag‘larini boshqarishda ishtirok etadilar.
Kasaba uyushmalari o‘z ustav faoliyatini amalga oshirish uchun davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlaridan ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha ma’lumotlarni tekin va to‘siqlarsiz olish huquqiga ega. Kasaba uyushmalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirishga va buning uchun o'z mehnat inspektsiyalarini tuzishga haqli.
Kasaba uyushmalari, ularning mehnat inspektsiyalari ushbu vakolatlarni amalga oshirishda qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.
Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini erkin tekshirish va aniqlangan qoidabuzarliklarni, mehnatni muhofaza qilish talablarini bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqilishi shart bo'lgan takliflar kiritish huquqiga ega.
Kasaba uyushmalari mehnat nizolarini hal etish organlarida o‘z manfaatlarini yangicha tarzda himoya qiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, kasaba uyushmalari kasaba uyushma a'zolarining, boshqa xodimlarning iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi bilan shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga o'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.
Kasaba uyushmalari o'z a'zolarining ijtimoiy, mehnat va boshqa huquqlari va kasbiy manfaatlarini himoya qilishda yanada malakali yordam ko'rsatish uchun o'zlarining yuridik xizmatlari va maslahatlarini tashkil etishlari mumkin.
Kasaba uyushmalarining vakolatlari turli yuridik kuchga ega. Yuridik kuch kasaba uyushmalarining takliflarining davlat va xo‘jalik organlari uchun majburiyligi darajasini tavsiflaydi. Ba'zi vakolatlar maslahat (tavsiyaviy) xarakterga ega, masalan, kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga daxldor qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ko'rib chiqishda ishtirok etishi. Tegishli davlat organlari kasaba uyushmalarining fikrini so'rashlari, bu fikrni tinglashlari va muhokama qilishlari shart, ammo qaror mustaqil ravishda qabul qilinadi. Kasaba uyushmalarining boshqa vakolatlari paritet xususiyatga ega: masalan, jamoa shartnomalari, bitimlar kasaba uyushma organlari bilan paritet asosda qabul qilinadi.
Kasaba uyushmalari mehnat munosabatlari sohasida mustaqil qarorlar qabul qiladigan holatlar bo'lishi mumkin, masalan, ish tashlashlar to'g'risidagi qarorlar.