Maoshdan avans qancha foizni tashkil etadi? Avans - ish haqining necha foizi? Ish haqi avans miqdori

Har bir arizachining bir nechtasi bor asosiy talablar sizning kelajakdagi ish. Bu o'z-o'zini anglash va martaba o'sishi uchun imkoniyat yaratishi, xavfsizlik tamoyillariga rioya qilishi va o'z vaqtida to'lanishi kerak. Ammo agar siz dastlabki ikkita so'rov bilan biroz kutishingiz mumkin bo'lsa, unda uchinchisisiz, ertami-kechmi ishga borish psixologik va jismoniy jihatdan imkonsiz bo'ladi. Biroq, ish beruvchilar ko'pincha o'z xodimlarining huquqiy tajribasining etishmasligidan ularga qarshi foydalanadilar va ko'pincha to'lovlarni kechiktiradilar yoki boshqa muddatga o'tkazadilar. Ko'pincha bu bir qismi bo'lgan avans to'loviga tegishli umumiy daromad.

Ko'pchilik avans haqida, maoshning necha foizini bilishmaydi. Ba'zi xodimlar bu haqda rasman bilishadi, lekin avans maoshining necha foizini tushuntira olmaydi. Asosiy xodimlarning huquqlari himoyalangan fuqarolik kodeksi Biroq, ish beruvchilar tomonidan aldanmaslik va o'z pozitsiyalaringizni malakali himoya qilish uchun bilishingiz kerak.

Ammo, qonunga ko'ra, avans qancha ekanligini aniqlashdan oldin, bunday tushuncha rasmiy qonunchilikda mavjud emasligini tushunishingiz kerak. Maqolaga ko'ra, ish beruvchi o'z ish haqini kamida 15 kunda bir marta to'lash majburiyatini oladi. Kundalik hayotda oyning ikkita maoshidan biri "avans" deb ataladi. Tashkilot bu pulni qachon to'lashi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 2016 yilgacha tartibga solinmagan, lekin Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi miqdori taxminan teng bo'lishi va ishlagan oyning dastlabki ikki haftasi natijalariga ko'ra to'lanishi kerakligi rasman tushuntirildi. Shu bilan birga, birinchi ish haqi amalda ishlagan kunlar asosida beriladi.

Mansabdor shaxslarning tavsiyalariga asoslanib, avans joriy oyning 15-kunidan boshlab to'lanishi kerakligi haqida xulosa chiqarishimiz mumkin. Ko'pgina ishchilarni savol qiziqtiradi: ish haqining necha foizi avans? Aksariyat tashkilotlar tavsiyalarga amal qiladi davlat organlari va daromadning qolgan qismiga taxminan teng avans to'plash. Ko'pgina tashkilotlarda avans ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.

2016 yilda ish haqining avans foizi

2016 yilda ish haqi bo'yicha avans to'lovining foizi xodim uchun uni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ruxsat etilgan va suzuvchi miqdor mavjud. Ruxsat etilgan avans Ish haqining 40 foizi rasman qonun. Suzuvchi avans oddiy formula bo'yicha hisoblanadi - ish haqi va nafaqalar miqdori 40 foizga, kamdan-kam hollarda - 50 ga ko'paytiriladi.

Har holda, birinchi ish haqi miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi. To'g'ri ma'lumotga ega bo'lish uchun, avans qachon to'langanligi va uning foizlari haqida savollar bilan menejeringizga murojaat qilishingiz kerak.

Sizni qiziqtirishi mumkin.

1. Xodimlarga ish haqi qanchalik tez-tez va qaysi muddatlarda to'lanishi kerak?

2. Xodimlarga to'lanadigan avans to'lovi miqdori qanday aniqlanadi.

3. Ular qanday tartibda hisoblab chiqiladi va to‘lanadi? sug'urta mukofotlari va ish haqi va avanslardan shaxsiy daromad solig'i.

“Xodimlar bilan hisob-kitob qilishda asosiy narsa shu ish haqi– ularga tegishli summalarni to‘g‘ri hisoblab chiqish.” Bu bayonot faqat yarmi haqiqatdir: nafaqat xodimlarning ish haqini to'g'ri hisoblash, balki ularni to'g'ri to'lash ham muhimdir. Shu bilan birga, ko'pchilik uchun to'siq - xodimlarga avans to'lash. Maoshni avans va yakuniy to'lovga bo'lish kerakmi, agar miqdor allaqachon kichik bo'lsa? Tashqi yarim kunlik ishchilarga avans to'lanadimi? Avans miqdorini qanday hisoblash mumkin? Xodimlarga ish haqini to'lash bilan bog'liq ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish haqini to'lash davriyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi kamida har yarim oyda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida "avans" degan narsa umuman mavjud emas: uning tahririga ko'ra, bu oyning birinchi yarmi uchun ish haqi. Va keng qo'llaniladigan "avans" tushunchasi Sovet davridagi hujjat, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroridan kelib chiqqan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada hali ham amal qiladi. Shuning uchun, tushunishni osonlashtirish uchun ushbu maqolada avans oyning birinchi yarmi uchun ish haqini anglatadi.

Shunday qilib, ish haqi uchun to'lov chastotasi kamida har yarim oyda belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarga boshqa to'lovlar o'z muddatlariga ega:

• ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak;
• Ishdan bo'shatish nafaqasi xodim ketgan kuni to'lanishi kerak.

Mana to'lov kasallik ta'tillari aniq ish haqini to'lash bilan bog'liq: nafaqalar ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlash uchun eng yaqin kuni to'lanishi kerak. Agar shunday eng yaqin kun avans to'lash kuni bo'lsa, u holda nafaqalar u bilan birga to'lanishi kerak.

! Esda tuting: Mehnat kodeksining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash talabi hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi va barcha xodimlarga nisbatan barcha ish beruvchilar tomonidan bajarilishi majburiydir (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xati). Ya'ni oldinga kirish majburiy to'lanishi kerak

• , shu jumladan:
• agar xodim tashqi yarim kunlik ishchi bo'lsa;
• agar xodim oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun ixtiyoriy ravishda ariza yozgan bo'lsa; mahalliy bo'lsa qoidalar
• ish beruvchi, mehnat shartnomalari va boshqalar. Ish haqini to'lash oyiga bir marta belgilanadi. Ushbu qoida o'z kuchini yo'qotadi va uni amalga oshirish mumkin emas, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzadi.

daromad miqdori va qabul qilingan ish haqi tizimidan qat'i nazar. Agar ish beruvchi baribir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash talablarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvdan o'tgan taqdirda u duch keladi. jarima shaklida javobgarlik

• (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):
• mansabdor shaxslar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha.
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha. uchun yuridik shaxslar

- 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha.

Ish haqini to'lash muddatlari

• Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligida ish haqini to'lashning aniq shartlari mavjud emas, ya'ni ish beruvchi ularni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida mustahkamlab, mustaqil ravishda belgilashga haqli (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Quyidagilarni hisobga olish kerak: Ish haqini to'lash o'rtasidagi vaqt oralig'i yarim oydan oshmasligi kerak.

• Bunday holda, to'lovlar bir kalendar oyiga to'g'ri kelmasligi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan, agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi joriy oyning 15-kunida to'langan bo'lsa, ikkinchisi uchun - joriy oyning 30-kunida (31-da), agar birinchisi uchun - 25-kunida, ikkinchisi uchun - oyning 25-kunida to'lanadi. Keyingi oyning 10-kuni va boshqalar. Bundan tashqari, ish beruvchi ish haqini to'lash chastotasini har yarim oyda bir martadan ko'proq belgilashi mumkin, masalan, har hafta - bu yondashuv maqbuldir, chunki u xodimlarning ahvolini yomonlashtirmaydi va Mehnat kodeksining talablariga zid kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi., va vaqt davrlari emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan: har oyning 10 va 25 kunlari. "10 dan 13 gacha va 25 dan 28 gacha" kabi so'zlar qabul qilinishi mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kamida har yarim oyda ish haqi to'lash talabi buzilishi mumkin: xodim. 10-da ish haqini oling va keyingi to'lov 28-da bo'ladi, ya'ni to'lovlar orasidagi farq yarim oydan oshadi.

• Agar belgilangan to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi ushbu kun arafasida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

! Ish beruvchi (xizmatchilar foydasiga avans to'lovlari va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olgan holda): moliyaviy, ma'muriy va ba'zi hollarda hatto jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Avans miqdori

Mehnat kodeksida ish haqining bir qismini to'lash kerak bo'lgan nisbatlar (summalar) bo'yicha talablar mavjud emas. Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tilgan 566-sonli farmonda avans miqdori ishlagan vaqt uchun ishchining tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak. Ushbu qaror ishchilarning ish haqi bilan bog'liq bo'lishiga qaramay, shunga o'xshash yondashuv boshqa ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Xodimga to'lanadigan avans miqdori quyidagi usullardan biri bilan hisoblanishi mumkin:

• ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;

• belgilangan miqdor shaklida, masalan, ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Ikkinchi variantdan foydalanib, avans to'lash belgilangan miqdor, bitta muhim kamchilikka ega - xodim olingan avansdan ishlamasligi ehtimoli. Misol uchun, xodim oyning ko'p qismida kasallik ta'tilida bo'lgan, ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lgan va hokazo va avans to'langan hollarda, oy oxirida hisoblangan ish haqi avans to'lovini qoplash uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, xodimning saqlanishi ish beruvchi uchun muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq bo'lgan vaziyatga ega.

Birinchi variantdan foydalanib, aslida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda avans to'lash afzalroqdir, garchi buxgalter uchun ko'proq mehnat talab qilsa. Bunday holda, avans miqdori xodimning ish haqi va oyning birinchi yarmida amalda ishlagan kunlari (vaqt jadvali asosida) asosida hisoblanadi, shuning uchun avansni "o'tkazish" imkoniyati amalda istisno qilinadi. Rostrud mutaxassislari 09.08.2006 yildagi 1557-6-sonli xatida, shuningdek, avans miqdorini aniqlashda xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqatda tugallangan ish) hisobga olishni tavsiya qildilar.

! Mehnat kodeksi ish beruvchini har bir ish haqini (shu jumladan avans to'lovlarini) to'lash majburiyatini yuklaydi. xodimni yozma ravishda xabardor qilish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi):

• O komponentlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi;
• xodimga hisoblangan boshqa summalar summalari bo'yicha, shu jumladan pul kompensatsiyasi ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun topshirish muddati; tugatish muddati tegishli ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lash;
• amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
• umumiy haqida pul miqdori to'lanishi kerak.

Ushbu ma'lumot ichida mavjud to'lov varaqasi, uning shakli fikrni hisobga olgan holda ish beruvchining o'zi tomonidan tasdiqlanadi vakillik organi ishchilar.

Ish haqini to'lash usullari

Xodimlarga ish haqi naqd pulda ish beruvchining kassasidan yoki bank o'tkazmasi orqali to'lanadi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ish haqining bir qismini (20% dan ko'p bo'lmagan) to'lashni taqiqlamaydi naturada, Masalan, tayyor mahsulotlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ish haqini to'lashning o'ziga xos usuli xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik pul shakllari ish haqi to'lovlari.

1. Ish haqini naqd pulda to'lash

Xodimlarga kassadan ish haqini to'lash quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi:

• to'lov (T-53 shakl) yoki ish haqi varaqasi (T-49 shakl);
• xarajat kassa orderi (KO-2).

Agar xodimlar soni kam bo'lsa, unda har bir xodimga ish haqini to'lash alohida xarajatlar hisobi sifatida berilishi mumkin. naqd pul buyurtmasi. Biroq, ko'p xodimlar bilan barcha xodimlar uchun ish haqi (ish haqi) hisobotini tuzish va uni tuzish qulayroqdir. xarajatlar tartibi bayonotga muvofiq to'langan barcha summa uchun.

1. Ish haqini bank kartasiga o'tkazish

Ish haqini to'lash shartlari naqd pulsiz shakl jamoa shartnomasida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ish haqini o'tkazish qulayligi uchun ko'plab ish beruvchilar banklar bilan ish haqini berish va xizmat ko'rsatish bo'yicha tegishli shartnomalar tuzadilar. ish haqi kartalari xodimlar uchun. Bu har bir xodimning karta hisobvarag'iga kiritilishi kerak bo'lgan summalarni ko'rsatadigan reestr ilova qilingan holda bitta to'lov topshirig'iga ish haqining butun summasini o'tkazish imkonini beradi.

! Ish haqini naqd pulsiz shaklda faqat xodimning roziligi bilan va faqat uning arizasida ko'rsatilgan rekvizitlardan foydalangan holda o'tkazish mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlarini ma'lum bir bankka "bog'lay olmaydi": mehnat qonunchiligi xodimga istalgan vaqtda ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan bankni o'zgartirish huquqini beradi. Bunday holda, xodim ish beruvchini ish haqini to'lash uchun to'lov rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). ).

Shaxsiy daromad solig'i va ish haqi bo'yicha sug'urta badallarini hisoblash va to'lash tartibi

Biz xodimlarga oyiga kamida ikki marta maosh olishlari kerakligini aniqladik. Shu munosabat bilan ko'pchilikda savol tug'iladi: sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini oldindan to'lash uchun olish kerakmi? Keling, buni aniqlaylik. Qonunga ko'ra, sug'urta mukofotlari ish haqi hisoblangan oy natijalariga ko'ra hisoblanishi kerak (15-moddaning 3-bandi). Federal qonun 212-FZ-son). Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, muvofiq Soliq kodeksi, ish haqi shaklida daromad olish sanasi bajarilgan mehnat majburiyatlari uchun daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni deb tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, Avans to'lovidan sug'urta mukofotlari ham, shaxsiy daromad solig'i ham undirilishi shart emas.

Ish haqi bo'yicha sug'urta badallarini to'lash muddatlari barcha ish beruvchilar uchun bir xil bo'lib, ish haqini to'lash sanasiga bog'liq emas. Hozirda hissalar byudjetdan tashqari fondlar ish haqi hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan oldin to'lanishi kerak (212-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta badallari bundan mustasno - ular o'tgan oy uchun ish haqini to'lash uchun bankdan mablag' olish uchun belgilangan kunda to'lanishi kerak (Qonunning 22-moddasi 4-bandi). № 125-FZ).

Sug'urta mukofotlaridan farqli o'laroq, muddat shaxsiy daromad solig'ini to'lash ish haqini to'lash sanasi va usuliga bog'liq:

Ish haqini hisobga olish

Buxgalteriya hisobida ish haqini, shuningdek shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini hisoblash ishlagan oyning oxirgi kunida aks ettiriladi. Bunday holda, quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Hali ham savollar bor - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ-huquqiy baza

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. kodi ma'muriy huquqbuzarliklar RF
3. "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta"
4. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli buyrug'i "Buxgalteriya hisobi rejasini tasdiqlash to'g'risida" buxgalteriya hisobi tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar"
5. SSSR Vazirlar Sovetining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qarori.
6. Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xati
7. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati

Bo'limda ushbu hujjatlarning rasmiy matnlarini qanday o'qishni bilib oling

Sovet davridan beri har bir kishi bir oylik ish haqi har doim ikkita to'lovdan iborat bo'lganini biladi: avans va qolgan ish haqi. Bundan tashqari, avans miqdori har doim ikkinchi to'lovdan kamroq edi. Xo'sh, maoshingizning necha foizi avans bo'lishi mumkin va u qanday va qachon to'lanadi? Taqdim etilgan material mavzu bo'yicha ma'lumot beradi.

2018 yilgi ish haqi avanslari qancha to'lanadi?

Avans yarim oy uchun ish haqining ulushi bo'lganligi sababli, uning miqdori o'sha oyda ishlagan vaqt uchun talab qilinadigan ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Uning hajmi jamoa shartnomasini imzolashda tashkilot rahbariyati va kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Xuddi shu narsa Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 3 fevraldagi tavsiyalarida aytilgan bo'lib, unda avans miqdorini aniqlashda (dastlabki 15 kunlik ish haqi) amaldagi vaqtni hisobga olish kerakligi aytilgan. xodim tomonidan ishlagan. Ideal holda, 2018 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi uchun avans to'lovi miqdori soliqlarni hisobga olmaganda oylik ish haqining yarmi miqdorida belgilanishi kerak.

Aslida, avans to'lovlari miqdori bir necha sabablarga ko'ra bunday miqdorlarga etib bormaydi:

• Birinchidan, ish beruvchilar tomonidan xodimlarga beriladigan barcha nafaqalar va mukofotlar asosiy ish haqi davrida to'lanadi.
• Ikkinchidan, ish beruvchilarning buxgalterlari o‘z xodimlariga mehnat shartnomalarida to‘lanadigan avans miqdorini ataylab kam baholaydilar.

Shunday qilib, bizning davrimiz haqiqatida aksariyat tashkilot va korxonalarda avans miqdori asosiy oylik ish haqining 25-30 foizini tashkil qiladi.

2018 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning yangi shartlari - so'nggi o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, avans to'lovi 2018 yilgi ish haqining necha foizini tashkil qiladi? 2016 yilda Rossiya qonun chiqaruvchi organlari emissiya muddatlarini ham, foizlarni ham o'zgartirdi. Yangi qoidalarga ko'ra, sana kelgusi oyning 15-kuniga cheklangan. Respublika bo‘yicha ish haqi to‘lashning tez-tez kechiktirilishi sababli, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va ish haqini to‘lashdagi nomuvofiqliklar uchun tovon puli miqdori bir vaqtning o‘zida oshirildi. Qonunga kiritilgan yangi tuzatishlar 3 oktyabrdan kuchga kirdi. 2016 yil, shuning uchun ushbu sanaga qadar barcha tashkilotlar mehnat qonunchiligi standartlari va jamoaviy bitimlarni o'z ichiga olgan qoidalarning mazmunini tekshirishlari kerak edi.

Ish haqi va avanslar qanday to'lanadi?

Ga binoan so'nggi tuzatishlar Qonunga ko'ra, ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kundan ortiq bo'lmasligi kerak. Tashkilot, korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga avans to'lovini taqdim etgan taqdirda, masalan, 20-kun, keyin ish haqi kelgusi oyning 5-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Yoki avans to'lovi 25-kuni amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish haqi 10-dan kechiktirmay to'lanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida nazarda tutilgan ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishini anglatadi. Agar ushbu muddatlar buzilgan bo'lsa, tashkilot 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ish haqini belgilangan muddatdan oldin to'lash huquqiga ega, chunki bu hech qanday tarzda buzmaydi. amaldagi qonunchilik. Xodimga zudlik bilan aniq kerak bo'lganda naqd pul, va ish haqi hali yaqin emas, u oldindan pul to'lash so'rovi bilan rahbariyatga murojaat qilishi mumkin va bu keyinchalik bu miqdor qayta ishlanadi. So'rov yozma ravishda topshirilishi kerak - ish haqi hisobiga pul olish uchun ariza yoziladi. Agar ariza bo'yicha ijobiy qaror qabul qilingan bo'lsa, buyruq tuziladi, uning asosida xodimning talabi qondiriladi.

Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin?

Ko'pgina xodimlar belgilangan to'lovni to'lashlari bilan nisbatan osonlik bilan yarashishadi, avans miqdorini hisoblash esa unchalik qiyin bo'lmaydi.

Xodimning ish haqi 60 000 rublni tashkil qiladi deb faraz qilaylik. Ish haqi solig'i 7800 rublga teng bo'ladi. (60 000 x 13%). Oldindan to'lov joriy oyning 15-kunida o'tkaziladi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, avans to'lovi uni to'lash kunida haqiqiy ishlagan vaqtdan kelib chiqib beriladi, to'lov sanasi esa ushbu oyda ishlagan vaqtga kiritilmagan. Shundan kelib chiqqan holda, 2018 yil aprel oyining avans to'lovi xodimga 15-kuni berilishi kerak va uning miqdori 26 100 rublni tashkil qiladi ((60 000 - 7800) 20 x 10), bu erda 20 - aprel oyidagi ish kunlari soni va 10 - ishlagan kunlar soni.

Oyiga bir marta avanssiz maosh to'lash mumkinmi?

Xodimning o'zi talab qilsa ham, oyiga bir marta ish haqini to'lash taqiqlanadi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi kamida har yarim oyda (ya'ni oyiga 2 marta) xodimlarga ish haqini to'lashi kerak va bu qoidaga istisnolar yo'q. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi va qonunni buzgan ish beruvchi moliyaviy javobgarlikka tortiladi, bu esa ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi, maksimal miqdori 50 000 rubl.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2018 yil - ishdan bo'shatish

Amaldagi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin bo'lgan bir qator asoslar ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqisiz ta'tilning maksimal muddati

Direktor o'z xodimiga yozma ariza bergan taqdirda to'lanmagan ta'til muddatini taqdim etishi shart...

Rossiyada 2018 yilda asosiy pensiya miqdori

Fuqaro uchun asosiy pensiya davlat darajasida yagona stavka bo'yicha belgilanadi va har yili indeksatsiya qilinadi. Bu jarayon...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til uchun moliyaviy yordam

Qo'shimcha to'lov dam olish uchun - bajarilgan sifatli ish uchun xodimlarga minnatdorchilik bildirish imkonini beruvchi usul. U...

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchiga hisoblangan davr oxiridan boshlab ish haqini to'lash uchun 15 kalendar kun beriladi. Cm. Qanday ta'sir qiladi yangi qonun avans to'lovi muddati haqida? Yangi qonun bo'yicha avansni qaysi sanadan kechiktirmay berishga ruxsat beriladi? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Avans va ish haqi o'rtasidagi davr

Ish beruvchilar har olti oyda bir marta xodimlarga ish haqini to'lashlari shart. Ushbu talab 3 oktyabrdan keyin davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

Ma'lum bo'lishicha, 2016 yil 3 oktyabrdan keyin ham maosh va avans o'rtasida 15 kun o'tishi kerak, ortiq emas.
Misol uchun, agar siz avansni 21-kunda to'lasangiz, unda ish haqi keyingi oyning 6-kunida to'lanishi kerak. Yoki, masalan, avans 25-da bo'lsa, unda ish haqi 10-dan kechiktirmay to'lanadi.

Agar to'lovlar orasidagi interval 15 kundan ortiq bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi San'at bo'yicha jarimalarni qo'llashi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

15-kun ish haqi

Yangi qonun ish haqini to'g'ridan-to'g'ri 15-da to'lashni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, agar siz maoshingizni aniq 15-kunida to'lasangiz, unda avans to'lashda muammolar bo'lishi mumkinligini yodda tutishingizni tavsiya qilamiz. Gap shundaki, agar siz 15-kun ish haqini to'lasangiz, unda avans to'lovi 30-kunga to'g'ri keladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi oylarda bu oxirgi kun. Shunday qilib, masalan, 2016 yil noyabr oyida - 30 kalendar kun.

tomonidan umumiy qoida, xodimga ish haqini to'lashda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans undan ushlab qolinmaydi va byudjetga o'tkazilmaydi (Federal soliq xizmatining 2016 yil 29 apreldagi N BS-4-11/7893 maktubi). Biroq, bu faqat avans hisoblangan oyning oxirigacha to'langan holatlar uchun amal qiladi. Oyning oxirgi kunida berilgan avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish kerak (Oliy sudning 2016 yil 11 maydagi 309-KG16-1804-son qarori, Federal Soliq xizmatining 24 martdagi xati, 2016 yil No BS-4-11/4999).

Har qanday mulk shaklidagi korxonada mehnat faoliyati to'lanishi kerak. Bugungi kunda Mehnat kodeksiga ko'ra, oyiga ikki marta beriladi.

Rossiya qonunchiligida "avans" atamasi ishlatilmaydi va, albatta, uni belgilamaydi stavka foizi va to'lov shartlari. Ammo unda aniq ko'rsatilishicha, xodimlarning mehnat faoliyati uchun to'lov kalendar oy davomida ikki marta amalga oshirilishi kerak.

O'rnatilgan kontseptsiya

Buxgalteriya hisobi sharoitida avans hisoblangan ish haqining bir qismining birinchi to'lovi hisoblanadi. Mehnat vazirliklarining og'zaki tavsiyalarida va ijtimoiy rivojlanish Uni joriy oyning 16-kunidan oldin to'lash tavsiya etiladi. Avans ish haqining necha foizini kim belgilaydi?

Mantiqiy hisob-kitoblar

Avansni to'lash muddati va ish haqining qolgan ulushi, shuningdek ularni hisoblash metodologiyasi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, har bir tashkilot ega bo'lishi shart bo'lishi kerak.

Kichik biznes va tijorat firmalari to'laydi avans to'lovi hech qanday qo'llamasdan ish haqi buxgalteriya formulalari. Bu ish haqining birinchi qismi sifatida avans haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilgan Mehnat kodeksining qo'pol buzilishidir. Va shunga qaramay, avans ish haqining necha foizini tashkil qiladi?

Rostrud, kalendar oyi uchun birinchi to'lov miqdori belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emasligini ko'rsatadi aniq xodim tarif stavkasi. Demak, minimal to'lov- ishlagan oy uchun ish haqi, amalda ishlagan vaqt va avans to'langan sanaga moslashtirilgan. Shuning uchun, buxgalterlar, ish haqi bo'yicha avans qancha foiz bo'lishi kerakligini hisoblashda, uni xodim olgan ish haqining yarmi sifatida belgilaydilar.

Hisoblash uchun asos

Aksariyat zamonaviy tashkilotlarda ish haqi ish haqining kichik qismini tashkil qiladi. Uning ta'sirchan ulushi turli mukofotlar va bonuslar orqali yaratiladi. Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, buxgalterlar daromadning doimiy qismiga kiritilgan qolgan tarkibiy qismlarni umumlashtiradilar: og'ir ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar, mumkin bo'lgan bonuslar, xodimlarni almashtirish uchun to'lovlar, koeffitsientlarni oshirish, kasblar yoki lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar.

Avansni hisoblashda barcha turdagi mukofotlar va bonus to'lovlari hisobga olinmaydi. Ushbu norma Ijtimoiy rivojlanish va sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida nazarda tutilgan. Sababi oddiy. Bonus to'lovlari bajarilgan ish (xizmatlar) natijalari yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bo'yicha hisoblanadi. Ba'zi hollarda, oshirilgan rejalashtirilgan majburiyatlarni bajarish uchun bonuslar beriladi, bu oy oxirida ham ma'lum bo'ladi. Buxgalteriya hisobida, ish haqining necha foizini hisoblashda, ish haqining foizi, shuningdek to'langan miqdor hisobga olinmaydi. moliyaviy yordam va ijtimoiy nafaqalar (ular ish haqi toifasiga kiritilmagan).

Bir necha usullar mavjud

Avansni bilish uchun (bu ish haqining qancha foizi) ba'zi hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak. Ular har bir xodimning ish jadvali va bajarilgan ishlar yoki xizmatlar jurnali asosida amalga oshiriladi.

Birinchidan

Usullardan biri birinchi kundan boshlab avans to'langan kungacha ishlagan kunlar sonini umumlashtirishni tavsiya qiladi. Keyin o'rnatilgan mehnat shartnomasi ish haqi kalendar ish oyining buxgalteriya hisobi normasiga bo'linadi va ma'lum bir oyda ishlagan kunlarning hisoblangan soniga ko'paytiriladi.

Ikkinchi

Har qanday mintaqadagi xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Bu erda taqqoslash mintaqaviy yoki oldin sodir bo'lishi kerakligini aniqlashtirish muhimdir Oxirgi reklama Eng kam ish haqi 2016 yil 1 iyulda sodir bo'ldi va 7500 rublni tashkil etdi. Keyingi o'sish joriy yilning 1 iyuliga 300 rublga rejalashtirilgan.

2017-yil 1-yanvardan boshlab eng kam oylik ish haqi miqdoridan kam ish haqi to‘layotgan mulkchilikning istalgan shaklidagi tashkilotlar ma’muriy javobgarlikka tortiladi. Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar 50 000 rubldan oshishi mumkin, direktor yoki bosh buxgalter uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinadi.