لإجراء العمليات الحسابية مع ميزانية الضرائب والرسوم في دليل الحسابات محاسبةيتم توفير الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم"، والذي تحتاج إلى فتح الحساب الفرعي المقابل له (على سبيل المثال، "ضريبة الدخل الشخصي").

ضريبة الدخل الشخصي المستحقة: الترحيل

في حساب ضريبة الدخل الشخصيلا يتم الدخول من دخل الفرد.

تم حجب ضريبة الدخل الشخصي: الترحيل

الترحيلات التي يتم إعدادها عند خصم ضريبة الدخل الشخصي من دخل الموظفين (الأفراد الآخرين الذين تلقوا مدفوعات من وكيل الضرائب)، تعتمد على الوضع المحدد.

ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من الأجور: الترحيل

ينعكس خصم ضريبة الدخل الشخصي من رواتب الموظفين في الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" ودائن الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" ، الحساب الفرعي "ضريبة الدخل الشخصي".

ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من أجر الإجازة: الترحيل

عند خصم ضريبة الدخل الشخصي من راتب الإجازة المدفوعة للموظف، يتم وضع نفس القيد كما هو الحال عند خصم الضريبة من راتبه - الخصم من الحساب 70 - ائتمان الحساب 68-NDFL.

تم حجب ضريبة الدخل الشخصية من المساعدة المالية المدفوعة للموظف

في هذه الحالة، يتم إجراء النشر الخصم من الحساب 73 "التسويات مع الموظفين للعمليات الأخرى" - رصيد الحساب 68-NDFL.

يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عند دفع الأموال للأفراد الذين ليسوا موظفين

على سبيل المثال، عند الدفع مقابل العمل أو الخدمات بموجب برنامج العمل العالمي. ثم تحتاج إلى إجراء الأسلاك الخصم من الحساب 76 "التسويات مع مدينون مختلفونوالدائنين" - حساب الائتمان 68-NDFL.

ضريبة الدخل الشخصي التي تم حجبها من مبلغ الأرباح: الترحيل

عند اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ الأرباح المدفوعة، ستعتمد الإدخالات على ما إذا كان متلقي الأرباح موظفًا في المنظمة أم لا.

ضريبة الدخل الشخصي المنقولة إلى الميزانية: الترحيل

بغض النظر عن الدخل (الراتب، أرباح الأسهم، وما إلى ذلك) الذي يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية، يتم وضع الإدخال التالي: الخصم من الحساب 68-NDFL - ائتمان الحساب 51 "الحسابات الجارية".

يتم توفير دليل الحسابات وتعليمات استخدامه للمحاسبة عن جميع المدفوعات التي تدفعها المنظمة لموظفيها.

الاحتفاظ بالراتب على الحساب 70

يأخذ في الاعتبار جميع التسويات مع الموظفين:

• وعلى الأجور، بما في ذلك الأجور الأساسية والإضافية، فضلاً عن مدفوعات الحوافز والتعويضات؛
• للحصول على المزايا والتعويضات؛
• لدفع أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• على الاستقطاعات من الأجور لتعويض الخسائر الناجمة عن الزواج والنقص والسرقة والضرر الأصول المادية، وما إلى ذلك وهلم جرا.؛
• على دفع الموظفين للرسوم النقابية والمرافق والخدمات الأخرى؛
• بناءً على قرار المحكمة، وما إلى ذلك.

عن طريق الائتمان، تعرض الإدخالات في الحساب 70 مبلغ دين المؤسسة / المنظمة للموظف، عن طريق الخصم - تخفيض هذا الدين بسبب المدفوعات أجورأو المبالغ الأخرى المستحقة للموظفين وفقا للقانون، أو حدوث دين على الموظف للمنشأة.

يمكن فتح حسابات تحليلية للحساب 70 لمجموعات الموظفين (حسب الأقسام) ولكل موظف على حدة.

الحسابات الرئيسية المقابلة للحساب 70 عند حساب الرواتب تحدد حسب نوع نشاط المؤسسة (المنظمة):

• في الإنتاج - (للعاملين في الإنتاج الرئيسي)، (للعاملين في الإنتاج المساعد)، 25 (للعاملين في إدارة وصيانة الورش و/أو الأقسام)، 26 (لموظفي إدارة المصانع والمتخصصين)، 29 ( للعاملين في إنتاج الخدمات والمزارع)؛
• في قطاع التجارة والخدمات - .

عند حساب الفوائد، الحسابات المخصصة للتسويات مع أموال خارج الميزانية(). عند حساب أجر الإجازة ومبالغ المكافآت مقابل الخدمة الطويلة، يتم استخدامه، وما إلى ذلك.

يتم إجراء جميع الاستحقاقات المدرجة على الخصم من الحسابات المشار إليها وعلى رصيد الحساب 70.

ينظر تعليمات خطوه بخطوهلحساب ودفع الرواتب في 1C 8.3:

المشاركات: الأجور المستحقة

حسابات الرواتب الأساسية:

يمكن للمؤسسة (المنظمة) في حالة نقص الأموال أن تدفع جزئيًا للموظفين عينًا، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المدفوعات 20٪ من المبلغ المتراكم للأجور. عند دفع ثمن العمالة بالمنتجات منتجاتنايؤخذ في الاعتبار وفقا ل أسعار السوقوفقا للفن. 40 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة على المدفوعات العينية للموظفين على أساس عام على أساس القيمة السوقيةالمنتجات أو الأصول المادية الأخرى الصادرة للموظفين.

كيفية عرض دفع الأجور والضرائب والاستقطاعات في المعاملات

تنعكس هذه الترحيلات في الخصم من الحساب 70 والائتمان للحسابات المقابلة. أنها تظهر انخفاضا في ديون الأجور في المنظمة للموظفين.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل. يجب ألا يقل المبلغ المقدم عن الراتب أو معدلات التعريفة للنصف الأول من شهر العمل. يظهر نظام الدفع المسبق في الشكل. 1.

أرز. 1. إجراءات وتوقيت الدفعة المقدمة.

ولا يجوز الخصم من الأجور إلا في الحالات التي ينص عليها القانون. فن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضع قيودًا على مقدار الاستقطاعات من الأجور:

• في الحالات القياسية – لا يزيد عن 20% من مبلغ الراتب؛
• في الحالات الخاصة التي ينص عليها القانون، وكذلك عند الخصم من دخل الموظف بموجب عدة وثائق تنفيذية - بما لا يزيد عن 50٪ من الراتب؛
• عندما يخدم الموظف العمل الإصلاحي، ويدفع النفقة للأطفال القصر أو يعوض عن الأضرار الناجمة عن جريمة - ما لا يزيد عن 70٪ من الراتب.

تقوم المنظمة بإرسال جزء من الراتب لسداد قرض الموظف بناء على طلبه. وكذلك المبلغ ل عمولة البنكلتحويل الأموال. ما نوع الترحيل الذي يجب استخدامه ليعكس هذا الخصم في BU وNU؟

ينعكس خصم المبلغ من الراتب للتحويل إلى أطراف ثالثة في حساب D. 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" والحساب. 76 "تسويات مع مختلف المدينين والدائنين." لحساب 76 فتح حساب فرعي مثلا “المدفوعات نيابة عن الموظفين”.

وينعكس خصم عمولة البنك لتحويل المدفوعات في حساب D. 70 و كش. 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى."

الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في توصيات نظام غلافبوخ وفي المقالة المنشورة في مجلة غلافبوك، والتي يمكنك العثور عليها في علامة التبويب "المجلة".

الأغراض التي يمكن من أجلها إجراء الاستقطاعات

بمبادرة الموظف يمكن حجز مبالغ من راتبه لأي غرض كان. قد تكون هذه مدفوعات* لسداد قرض، مقابل سلع تم شراؤها بالائتمان، ولدفع أقساط وخدمات التأمين الاتصالات الخلوية، على حساب رسوم العضوية، وما إلى ذلك. لا تعتبر المبالغ المشار إليها خصومات بالمعنى المقصود في المادتين 137 و 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأننا نتحدث عن رغبة الموظف في التصرف في الراتب المتراكم. وفي هذه الحالة يجب على الموظف تأكيد رغبته في الاستقطاعات كتابياً.*

بواسطة قاعدة عامةفي المحاسبة يجب أن ينعكس مبلغ الاستقطاعات بناء على طلب الموظف في القيد:

الخصم 70 الائتمان 76*

- يتم حجب المدفوعات من الأجور بمبادرة من الموظف.

مثال على الانعكاس في الخصومات المحاسبية من راتب الموظف بمبادرة منه. تنطبق المنظمة النظام المشتركتحصيل الضرائب*

وفقًا لمدير Alpha CJSC A.S. كوندراتييف (مواليد 1955) يتم اقتطاع 900 روبل من راتبه شهريًا. ويتم تحويلها إلى حسابه الشخصي للمشغل الاتصالات المتنقلة. الراتب الشهري لكوندراتييف هو 16000 روبل. كوندراتييف ليس لديه أطفال، هذا هو المعيار التخفيضات الضريبيةلا يتم توفيرها له. وتدفع المنظمة اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية بنسبة 0.2 بالمائة.

يقوم محاسب ألفا بإجراء الإدخالات المحاسبية الشهرية التالية:

المدين 26 الدائن 70

– 16000 فرك. - تم استحقاق راتب كوندراتييف؛

الخصم 26 الائتمان 69 "التسويات مع صندوق التقاعد لجزء التأمين من معاش العمل"

– 3520 فرك. (16000 روبل روسي - 22%) – مستحقة اشتراكات التقاعدلتمويل الجزء التأميني من معاش العمل؛

الخصم 26 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لمساهمات التأمين الاجتماعي"

– 464 فرك. (16000 روبل روسي - 2.9%) – تم تحصيل اشتراكات التأمين الاجتماعي؛

الخصم 26 الائتمان 69 "التسويات مع FFOMS"

– 816 فرك. (16000 روبل روسي - 5.1٪) - الاشتراكات المستحقة تأمين صحيفي FFOMS؛

الخصم 26 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي للاشتراكات في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية"

– 32 فرك. (16000 روبل روسي - 0.2%) - تم حساب أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية؛

الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي"

– 2080 فرك. (16000 روبل روسي - 13%) - تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من راتب كوندراتيف؛

الخصم 70 الائتمان 76*

– 900 فرك. - تم حجب الأموال من راتب كوندراتييف بناء على طلبه؛

الخصم 70 الائتمان 50

– 13020 فرك. (16000 روبل – 2080 روبل – 900 روبل) – تم إصدار راتب كوندراتييف من ماكينة تسجيل النقد؛

الخصم 76 الائتمان 51*

– 900 فرك. – يتم تحويل الأموال إلى مشغل الاتصالات.

تنعكس الخصومات من الأجور لسداد القرض (الفائدة عليه) الصادر للموظف من قبل المنظمة عن طريق النشر:

الخصم 70 الائتمان 73*

– يتم اقتطاع مبلغ القرض (الفائدة عليه) من راتب الموظف.

تعتمد إجراءات فرض الضرائب على استقطاعات الراتب التي يبدأها الموظف على الجهة التي تستهدفها هذه الأموال: مستلم خارجي أو المنظمة نفسها.

إذا كان سيتم نقل المبالغ المقتطعة إلى مستلم طرف ثالث، فإن المنظمة تقدم فقط خدمات التحويلات. وفي هذه الحالة يتم إدراج كامل مبلغ راتب الموظف (قبل الاستقطاعات الاختيارية) في حساب الضرائب و المساهمات الإلزامية. ولا تؤثر الاستقطاعات نفسها على الإجراءات الضريبية بأي شكل من الأشكال. ويأتي هذا الأمر من الأحكام قانون الضرائبالمادة 8 من الاتحاد الروسي من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ.

إذا كان متلقي المبالغ المحتجزة هو المنظمة نفسها، فيمكنه أيضًا المشاركة في حساب الضرائب. على سبيل المثال، * إذا قامت إحدى المؤسسات باحتجاز الفائدة على القرض الصادر لموظف ما.

نينا كوفياتزينا، نائبة مدير إدارة التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية

2. المادة: تصرفاتك إذا كان راتب الموظف يحتاج إلى تحويل “للخارج”

ما هي الإدخالات التي ينبغي إجراؤها في المحاسبة؟

يجب أن تنعكس أي معاملات تتعلق بالخصومات والمدفوعات من راتب الموظف في الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين". إنشاء الحسابات الفرعية اللازمة لها - على سبيل المثال "الخصومات بموجب أوامر التنفيذ"، "النفقة"، "المدفوعات نيابة عن الموظفين". وبموجب القرض، ستتوافق هذه الحسابات الفرعية مع الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". وعن طريق الخصم - مع حسابات المحاسبة النقدية (عادة 50 أو 51) عند سداد التزامات الموظف.

احتفظ بالمحاسبة التحليلية في الحسابات الفرعية للحساب 76 لكل من مستلمي المدفوعات والموظفين أنفسهم. ستكون هذه المعلومات كافية، حيث يمكن الحصول على بقية المعلومات من مستندات الدفع وسجلات الاستحقاق والخصم، و حسابات شخصيةعمال.*

مثال: تقوم الشركة باقتطاع النفقة من راتب الموظف واستخدام جزء من دخله لسداد القرض*

يعمل الموظف K.I Petrenko في شركة Svetoch LLC، وهذا هو مكان عمله الرئيسي، ويحق له ذلك الخصومات القياسية. في يناير 2011، حصل على راتب قدره 21400 روبل.

وفيما يتعلق ببيترينكو، تلقت المنظمة أمر التنفيذ رقم 13 لدفع نفقة لطفل قاصر بمبلغ 25 في المائة. بالإضافة إلى ذلك، قدم بيترينكو طلبًا في 10 يناير 2011 يطلب فيه تحويل 4500 روبل شهريًا. للبنك لسداد قرضه بموجب الاتفاقية المؤرخة في 1 أكتوبر 2010 رقم 14.

تنقسم الاستقطاعات من الأجور إلى ثلاث مجموعات: إلزامية (يحددها القانون)، بمبادرة من صاحب العمل (ينظمها أيضًا قانون العمل)، بناءً على طلب الموظف. دعونا ننظر إلى الرئيسي الأسلاك النموذجيةبشأن الاستقطاعات من الأجور.

تشمل الاستقطاعات الإلزامية الضرائب على دخل الموظف - ضريبة الدخل الشخصي. ل فئات مختلفةالموظفين لديهم معدل الضريبة الخاصة بهم.

ينعكس عن طريق الأسلاك:

• الائتمان المدين 68 ضريبة الدخل الشخصي.

ليتم تسجيلها:

• الائتمان المدين 76.

يتم سداد الالتزامات المحتجزة لصالح المدعي بأمر تنفيذي أو خلال ثلاثة أيام ويتم تسجيلها بالتسجيل:

• الخصم 76 الائتمان.

يتحمل الموظف تكاليف التحويل (عمولة البنك، وما إلى ذلك).

مثال على الترحيلات: ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من الأجور

بمبلغ 35000 روبل. وهو مقيم، ومعدل ضريبة الدخل الشخصي هو 13٪. تُمنع منه نفقة قدرها 7000 روبل شهريًا.

المشاركات:

الخصومات التي بدأها صاحب العمل

يحدث في حالة تلف أو فقدان الممتلكات (الائتمان المدين 73.2)، الديون على المبالغ الخاضعة للمساءلة (الائتمان المدين 71). يمكن لصاحب العمل أيضًا خصم جزء من الأموال من راتب الموظف لسداد قرض تم إصداره مسبقًا (الائتمان المدين 73.1).

في بعض الأحيان قد يدفع صاحب العمل عن طريق الخطأ راتباً أكبر. ثم يتم حجب جزء من المدفوعات الزائدة عن الموظف.

حالة أخرى: أخذ الموظف إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، لكنه استقال قبل نهاية الفترة التي أخذها فيها. يتم حجب مبالغ الإجازة المدفوعة لتلك الأيام التي لا يحق للموظف الحصول عليها (الائتمان المدين 73).

تم حجب راتب الموظف (000 روبل روسي). نقديلسداد قرض بمبلغ 5500 روبل.

المشاركات:

الخصومات التي بدأها الموظف

يجوز للموظف أن يطلب اقتطاع مبلغ معين من راتبه كل شهر. يمكن أن تكون هذه مبالغ لسداد قرض من صاحب العمل، أو للجمعيات الخيرية، التأمين الطوعيأو المستحقات النقابية (الخصم

لن نأخذ في الاعتبار حسابات الرواتب بالتفصيل، ولكننا سنقوم بتحليل الإدخالات التي يتم إنشاؤها في المحاسبة بعد الانتهاء من الحسابات لكل موظف.

مراحل العمل على محاسبة الرواتب في المنظمة:

• دفع ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات.

لتسجيل جميع المعاملات المتعلقة بالأجور، يتم استخدام الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". يعكس رصيد هذا الحساب الاستحقاقات، والخصم - ضريبة الدخل الشخصي، والخصومات الأخرى ودفع الرواتب. منشورات الرواتب والخصومات ، تراكم ضريبة الدخل الشخصيوعادة ما يتم دفع اشتراكات التأمين في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم استحقاق الرواتب فيه. منشورات لدفع الرواتب و دفع ضريبة الدخل الشخصيوالمساهمات - في يوم التحويل الفعلي (إصدار) الأموال.

يتم شطب مصاريف الأجور مقابل تكلفة الإنتاج أو البضائع، وبالتالي فإن الحسابات التالية تتوافق مع الحساب 70:

• ل مؤسسة التصنيع— 20 حساب “الإنتاج الرئيسي” أو 23 حساب “الإنتاج المساعد”، 25 “مصروفات الإنتاج العامة”، 26 “المصروفات العامة (الإدارية)”، 29 “الإنتاج الخدمي والمرافق”؛
• ل مؤسسة تجارية- حساب 44 " مصاريف المبيعات ".

تبدو الأسلاك كما يلي:

د20 (44.26،...) ك70

يتم إجراء هذا الترحيل لإجمالي مبلغ الراتب المتراكم لهذا الشهر، أو لكل موظف، إذا تم تنظيم المحاسبة على الحساب 70 مع تحليلات للموظفين.

استقطاعات من الراتب

إنشاء سريع للحسابات الأساسية، وحساب الرواتب تلقائيًا، ووضع متعدد المستخدمين، وتحديثات مجانية ودعم فني في خدمة الإنترنتكفاف.المحاسبة!

الاستقطاعات من الراتب تقلل من حجم الاستحقاقات وتمر عبر الخصم من الحساب 70. كقاعدة عامة، لدى جميع الموظفين خصم واحد - ضريبة الدخل الشخصي. هنا يتوافق الحساب 70 مع الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم"، حيث يتم النشر:

د70 ك68

في ترحيلات الخصومات الأخرى، يتغير حساب الائتمان اعتمادًا على المكان الذي يذهب إليه. على سبيل المثال، عند التمسك أمر التنفيذلصالح طرف ثالث، يتم استخدام الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين"، حيث يتم نشر:

د70 ك76

حساب أقساط التأمين

لم يتم تضمين الحساب 70 في منشورات أقساط التأمين، لأنه ولا يتم استحقاقها للموظفين ولا يتم خصمها من رواتبهم.

يتم تضمين أقساط التأمين في تكلفة الإنتاج، أي. المرور عبر الخصم من الحسابات 20 (26,29،...) أو 44 بالمراسلة مع الحساب 69 "تسويات التأمينات الاجتماعيةوالتوفير." عادةً ما يكون لدى 69 حسابًا حسابات فرعية لكل مساهمة. الأسلاك:

د20 (44، 26، …) ك69

دفع الأجور

بعد استحقاق الراتب على رصيد الحساب 70، وحجب ضريبة الدخل الشخصي والخصومات الأخرى على الخصم من الحساب 70، يتم دفع الباقي للموظفين. يمكن أن يتم الدفع إما من ماكينة الصراف الآلي أو من خلال البنك (يتم تحويل الأموال إلى حسابات الموظفين من الحساب الجاري للمؤسسة)، أي. يتوافق الحساب 70 مع الحساب 50 "أمين الصندوق" أو الحساب 51 "الحساب النقدي"، حيث يتم ترحيل:

د70 ك50(51)

تحويل ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات

في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع الراتب، تلتزم المنظمة بدفع ضريبة الدخل الشخصي. يتم دفع أقساط التأمين، بما في ذلك أقساط التأمين، بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. يتم الدفع من الحساب الجاري (الحساب 51)، ويتم إغلاق الديون المستحقة لدائرة الضرائب الفيدرالية والأموال (الحسابان 68 و69). المشاركات:

D68 K51 - ضريبة الدخل الشخصي المدفوعة

D69 K51 – الرسوم المدفوعة

مثال على الرواتب مع الترحيلات

تم صرف رواتب الموظفين عن شهر مارس 2019، وحجب ضريبة الدخل الشخصي، واحتساب أقساط التأمين. تتم المحاسبة للحساب 70 بدون تحليلات للموظفين، للحساب 69 - مع حسابات فرعية لكل مساهمة. تم إدراج مصاريف الرواتب والاشتراكات في الحساب رقم 20.

04/10/2019 - الراتب المدفوع، ضريبة الدخل الشخصي المدفوعة،

15/04/2019 - تم دفع اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد ودائرة الهجرة الفيدرالية وصندوق التأمين الاجتماعي.

مساهمات:

• في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا (22٪) - 16500 روبل
• إلى دائرة الهجرة الفيدرالية (5.1٪) - 3825 روبل
• FSS (2.9٪) - 2175 روبل
• إصابات FSS (0.9٪) - 675 روبل

منشورات لجميع العمليات:

تاريخ	الأسلاك	مجموع	محتويات العملية
31.03.2019	د20 ك70	75 000	الراتب المستحق
	D70 K68.NDFL	9 750	تم حجب ضريبة الدخل الشخصي
	أقساط التأمين المفروضة:
	D20 K69.pfr	16 500	- لصندوق التقاعد في روسيا
	D20 K69.fms	3 825	- إلى FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- في صندوق التأمين الاجتماعي (العجز المؤقت)
	D20 K69.fss2	675	- في صندوق التأمين الاجتماعي (الإصابات)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	ضريبة الدخل الشخصي المدرجة
	د70 ك50	65 250	تم دفع رواتب الموظفين من السجل النقدي
15.04.2019	أقساط التأمين المذكورة:
	D69.pfr K51	16 500	- لصندوق التقاعد في روسيا
	D69.fms K51	3 825	- إلى FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (الإعاقة المؤقتة)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (الإصابات)

يعد الاحتفاظ بالسجلات المحاسبية في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting أمرًا مريحًا. إنشاء سريع للحساب الأساسي، وحساب الرواتب تلقائيًا، والتعاون مع المدير.