كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين. كيف يحسب متوسط ​​الراتب الشهري؟ المبادئ الأساسية والفروق الدقيقة في الحساب

متوسط ​​الراتب الشهري ( متوسط ​​الدخل) للموظفين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. كيفية حساب المتوسط ​​الشهري أجور؟ ما هي الفروق الدقيقة في مثل هذا الحساب؟ في أي حالات يتم دفع الراتب على أساس متوسط ​​الدخل الشهري؟ ما هي المدفوعات والفترات التي يجب ولا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند الحساب؟ ضع في اعتبارك الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه.

في الحالات التي يستحق فيها الموظف متوسط ​​الراتب الشهري

يتم تحديد قائمة المواقف التي يتم فيها حساب المدفوعات للموظف بناءً على حساب متوسط ​​مبلغ الدخل من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل المواقف الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا في أنشطة منظمة عادية والتي تتطلب حساب متوسط ​​الأرباح ما يلي:

• بدل إجازة (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة - عند الفصل أو جزء من الإجازة التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا (المادتان 126 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• مغادرة الموظف في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• الدفع للموظفين عن فترات التدريب مع انقطاع عن العمل (المواد 173-176 ، 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• دفع تعويضات الإقالة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على متوسط ​​الراتب الشهري ، يتم حساب الفئات التالية من الموظفين:

كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري: إجراء عام

عامة وموحدة لجميع هذه الحالات ، إجراء حساب متوسط ​​الدخل منصوص عليه في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. القاعدة الأساسية: في أي نمط عمل ، يتم احتساب متوسط ​​الراتب على أساس الأجور المستحقة بالفعل للموظف والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي انقضت قبل الفترة التي تم فيها حساب المتوسط ​​الشهري الراتب مطلوب. يشار إلى هذه الـ 12 شهرًا باسم فترة الفوترة.

تم وصف إجراء الحساب بمزيد من التفصيل في اللائحة "حول خصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجر" ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922. وسنخبرك بذلك المزيد عن كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري. التغييرات الأخيرةفي هذا المستندتم إجراؤها في عام 2016 ، لذلك عليك التركيز عليها عند حساب متوسط ​​الأرباح في 2018-2019.

للحصول على معلومات حول كيفية حساب متوسط ​​الرقم ، اقرأ المقال. "كيف تحسب متوسط ​​عدد الموظفين؟" .

حساب متوسط ​​الدخل: الصيغة

يتم دائمًا حساب متوسط ​​الأرباح لمدفوعات معينة بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية.

يمكن تمثيل الصيغة العامة لحساب متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

SmZ = SdZ × N ،

Smz - متوسط ​​الراتب الشهري ؛

SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛

N هو عدد الأيام المستحقة الدفع وفقًا لمتوسط ​​الدخل.

تعرف على المزيد حول كيفية حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بتنسيق حالات مختلفةاقرأ المقالات التالية:

• "متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة" ;
• "حساب متوسط ​​الدخل لرحلة عمل" .

ميزات حساب متوسط ​​الدخل اليومي

السمة الرئيسية لحساب متوسط ​​الأرباح في اليوم هي وضع قواعد مختلفة لحسابه:

• لدفع بدل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ؛

• جميع الحالات الأخرى.

حساب متوسط ​​الدخل (باستثناء حالات الإجازات):

SdZ = راتب فترة الفاتورة/ أيام عمل فعلية في فترة الفوترة.

فترة التسوية هي 12 شهرًا (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل أقل من 12 شهرًا ، فإن فترة الفاتورة تساوي الفترة الفعليةالشغل.

عند الدفع مقابل الإجازات ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة ، والتي يتم توفيرها في الأيام التقويمية:

SDZ = الراتب لفترة الفاتورة / 12 / 29.3.

إذا لم يتم تنفيذ بعض الأشهر الـ 12 بشكل كامل أو كانت هناك فترات يجب استبعادها من الفترة المحسوبة (سنتحدث عنها أدناه) ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية على النحو التالي:

SdZ = الراتب / (29.3 × أشهر تقويمية كاملة + عمل ، أيام تقويمية في أشهر تقويمية غير مكتملة).

يتم تحديد عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:

29.3 / عدد الأيام التقويمية بالأشهر × أيام العمل التقويمية.

مثال

لنفترض أن موظفًا مرض من 19 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2018. ثم عدد الأيام في أكتوبر العمل جزئيًا: 29.3 / 31 (الأيام التقويمية في أكتوبر)× 12 (يوم عمل في التقويم للفترة من 1 أكتوبر إلى 18 أكتوبر) = 11 يومًا.

افترض أنه لمدة 12 شهرًا من نوفمبر 2017 إلى أكتوبر 2018 ، حصل الموظف على 494600 روبل. عمل بالكامل في جميع الأشهر الـ 11 الأخرى للفوترة. ثم متوسط ​​الأرباح اليومية في نوفمبر يساوي:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483.95 روبل.

إذا تم تقديم الإجازة في أيام العمل ، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة على النحو التالي:

SdZ = الراتب / لعدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

تؤخذ جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور بالمنظمة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل ، بما في ذلك:

• الأجور - الوقت ، بالقطعة ، كنسبة مئوية من الإيرادات ، صادرة نقدًا أو عينيًا ؛
• بدلات الحوافز المختلفة والرسوم الإضافية ، وكذلك جميع المدفوعات لظروف العمل - اقرأ المزيد عنها ؛
• المكافآت والمكافآت الأخرى المماثلة ؛
• المدفوعات الأخرى التي يطبقها صاحب العمل (البند 2 من اللائحة رقم 922).

في الوقت نفسه ، لا يتم تضمين المدفوعات الاجتماعية ، مثل المساعدة المالية ، والغذاء ، والسفر ، والخدمات المجتمعية ، وما إلى ذلك ، في حساب متوسط ​​الدخل.

الفترات المستبعدة من فترة الفوترة

لقد قلنا بالفعل أن فترة الفوترة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يتم فيها حساب متوسط ​​الأرباح. ومع ذلك ، يتم استبعاد الفترات الفردية والمبالغ المستحقة لها من الحساب. هذه هي الأوقات التي:

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب (لا يتم استبعاد فترات الراحة فقط لإطعام الطفل) ؛
• حصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو بدل ولادة ؛
• لم يعمل الموظف بسبب التوقف ، وهو خطأ صاحب العمل ، أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
• لم يشارك الموظف في الإضراب ، لكنه أيضًا لم يعمل بسببه ؛
• منح الموظف أيام إجازة لرعاية طفل معاق ؛
• وفي حالات أخرى تم تسريح الموظف من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدونه (البند 5 من اللائحة رقم 922).

حالات عدم وجود راتب في فترة الفاتورة

إذا لم يتم استحقاق الراتب للموظف في فترة الفاتورة ، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا للراتب المستحق عن الـ 12 شهرًا السابقة. في حالة عدم حصول الموظف على راتب (وقت العمل) قبل بدء فترة الفوترة ، ولكنه متاح في شهر الحساب ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح من خلال المبالغ المستحقة لذلك الشهر. إذا لم يكن هناك راتب في شهر الحساب ، يتم حساب متوسط ​​الراتب بناءً على معدل التعريفة أو الراتب المحدد.

تعرف على المزيد حول الإجازة غير مدفوعة الأجر في المادة "إجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفروق الدقيقة)".

قواعد خاصة لحساب الأقساط

عند حساب متوسط ​​الأجر الشهري ، تؤخذ المكافآت المختلفة في الاعتبار بطرق مختلفة ، اعتمادًا على الفترة التي تُستحق فيها (البند 15 من اللائحة رقم 922).

مع المكافآت الشهرية ، لا يشتمل الحساب على أكثر من مكافأة واحدة شهريًا لكل مؤشر مكافأة ، على سبيل المثال ، مكافأة واحدة لعدد العملاء الذين تم جذبهم وواحدة لحجم المبيعات. نتيجة لذلك ، لا يمكن أخذ أكثر من 12 قسطًا من كل نوع في الاعتبار لفترة الفاتورة.

إذا تم استحقاق المكافآت لمدة تزيد عن شهر ، ولكن أقل من فترة الفوترة ، على سبيل المثال ، لمدة ربع أو نصف عام ، يتم أخذها في الاعتبار في المبلغ المستحق فعليًا لكل مؤشر. وإذا كانت مدة الفترة التي يتم استحقاقها فيها تتجاوز مدة فترة الفوترة - في مبلغ الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفوترة.

تؤخذ علاوات السنة والمكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة (خبرة العمل) في الاعتبار بالكامل ، بغض النظر عن وقت استحقاقها.

في فترة الفوترة غير المكتملة ، تؤخذ المكافآت في الاعتبار بما يتناسب مع ساعات العمل. يتم أخذ المكافآت المتراكمة لساعات العمل الفعلية في الاعتبار بالكامل.

حالات ارتفاع الأجور

تؤثر الزيادة في الأجور في المنظمة أيضًا على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف. في الوقت نفسه ، من المهم في أي فترة يحدث نمو الأجور:

• إذا وقعت الزيادة في فترة الفاتورة ، فسيتم فهرسة جميع المدفوعات للوقت الذي يسبق الزيادة. يُحسب معامل التقييس بقسمة معدل التعريفة الجديد ، والراتب ، وما إلى ذلك على معدلات التعريفة ، والرواتب التي كانت سارية في كل شهر من أشهر الفواتير الاثني عشر.
• إذا زاد الراتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل حدوث الحالة التي يكون من الضروري حساب متوسط ​​الأرباح فيها ، فإن متوسط ​​الأرباح نفسها يزيد. عامل التصحيح هنا هو نسبة الأجر الجديد إلى الأجر السابق.
• إذا تم تنفيذ الزيادة بالفعل خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الأرباح ، يزداد جزء منها فقط من تاريخ الزيادة حتى نهاية هذه الفترة. يُحسب معامل الفهرسة بنفس الطريقة كما في الحالة الثانية.

قواعد حساب متوسط ​​الدخل لدفع الفوائد

في الختام نود أن نلفت انتباه القارئ إلى ما يلي. إن مفهوم متوسط ​​الدخل لا يستخدم فقط في تشريعات العمل ، ولكن أيضا في تشريعات الضمان الاجتماعي. لذلك ، وفقًا لمتوسط ​​الدخل ، يتم دفع الإجازة المرضية وبدلات الأمومة والأولاد. ومع ذلك ، فإنهم يعتبرون هذه الأرباح بشكل مختلف - بالترتيب ، قانوني"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

اقرأ المزيد حول حساب متوسط ​​الدخل للمزايا الاجتماعية في المقالات التالية على موقعنا على الإنترنت:

• للإجازة المرضية ;
• لبدل رعاية الطفل ;
• لمدفوعات الأمومة - .

لدفع إعانات البطالة ، يتم حساب متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف. يتم الحساب وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على إجراء حساب متوسط ​​الدخل لتحديد مبلغ إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب و تدريب متقدم في اتجاه دائرة التشغيل "بتاريخ 12.08.2003 رقم 62.

نتائج

تنطبق قواعد حساب متوسط ​​الدخل (متوسط ​​الأجور الشهرية) التي وصفناها أعلاه حصريًا على الحالات المذكورة في بداية المقالة ، بما في ذلك عند حساب متوسط ​​الدخل عندما يتم تخفيض الموظف ليدفع له مكافأة نهاية الخدمة ، و المنافع الاجتماعية، لا تنطبق إعانات البطالة.

يمكنك معرفة المزيد عن المزايا الاجتماعية في قسمنا.

متوسط ​​الراتب الشهري مطلوب للمحاسب في مثل هذه الحالات:

• عند دفع تعويض عن عدد الأيام التي لم يكن لدى الشخص المفصول وقت لأخذ إجازة ؛
• متوسط ​​الدخل الشهريتحدد عند إرسال موظف في رحلة عمل ؛
• يُشتق متوسط ​​الراتب الشهري عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ؛
• خلال فترة التوقف
• متوسط ​​الراتب الشهري المطلوب في حالات الإيقاف المؤقت للموظف عن أداء واجباته عند تكليفه بمهام معينة.

ترد قائمة كاملة بالأسباب التي يحسب على أساسها متوسط ​​الدخل الشهري في قانون العمل. يتم إجراء حسابات منفصلة عند التحديد حجم الحدأرباح إدارة مؤسسات الدولة و المؤسسات البلدية. للقيام بذلك ، يتم حساب متوسط ​​الأجر الشهري لجميع موظفي المؤسسة ، وتتم مقارنة القيمة الناتجة مع مقدار دخل الإدارة (المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري: المؤشرات التي تؤخذ في الاعتبار في الحسابات

مجموعة من المؤشرات اللازمة لحساب متوسط ​​الراتب الشهري:

• أرباح فترة الفاتورة ؛
• وقت التشغيل الفعلي للفاصل الزمني السنوي.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري - تحتاج إلى التركيز على الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والصيغة الواردة في المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. للحسابات ، من الضروري مراعاة مبالغ الأجور ومدفوعات الحوافز والبدلات المستحقة والمكافآت. لا يتم تضمين مبلغ التحويلات الاجتماعية التي تم إجراؤها لصالح الموظف في المبلغ الإجمالي للدخل.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري - فترات التوقف ، والفترات الزمنية التي تم خلالها الاحتفاظ بمتوسط ​​أرباح الموظف ، وتواريخ المرض والإجازة المرضية بسبب الحمل تتم إزالتها من الفاصل الزمني للحساب. كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري ، إذا لم يكن هناك دخل في الفترة المحسوبة - فأنت بحاجة إلى التركيز على أرباح الشهر الحالي. في حالة عدم وجود يوم عمل واحد ، يتم أخذ الراتب كأساس.

حساب متوسط ​​الراتب الشهري: الصيغة

الخطوة الأولى هي تحديد متوسط ​​القيمة اليومية للدخل. متوسط ​​الراتب الشهري - تتضمن الصيغة ضرب مؤشر متوسط ​​الدخل في اليوم وعدد الأيام التي تريد دفعها. كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري - بواسطة قاعدة عامةالقيمة الإجمالية للدخل مقسومة على أيام العمل للفترة قيد النظر ومضروبة في عدد أيام التعويض أو أي نوع آخر من المستحقات المستحقة الدفع.

يتم توفير إجراء حساب منفصل لمبلغ الإجازة. كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري عند تحديد المبلغ أثناء الإجازة - يتم قسمة مبلغ الدخل المتراكم في الفترة المحسوبة على 12 (عدد الأشهر التقويمية في الفترة التي عمل فيها الشخص بالكامل) متبوعًا بالقسمة على 29.3 . يتم حساب متوسط ​​الأرباح لشهر عمل غير مكتمل أو عدة أشهر في النطاق الزمني المقدر وفقًا للمخطط:

• إجمالي الأرباح / (29.3 × عدد الأشهر في الفترة الزمنية التي يمكن اعتبارها كاملة العمل + عدد الأيام التي تم تمييزها على أنها تعمل في صحيفة الوقت في الأشهر التي تحتوي على فترات استثناء).

متوسط ​​الراتب الشهري: كيفية الحساب (مثال)

تأخذ فترة الفاتورة في الاعتبار الفترة من أكتوبر 2016 إلى نوفمبر 2017 لتجميع أجر الإجازة للموظف. كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري ، إذا كان الموظف في إجازة مرضية من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر ، و إجمالي الدخلللعام (في الحساب) بلغ 715265.65 روبل:

• عدد الأيام التي تقع في شهر تشرين الثاني (نوفمبر) الذي يعمل جزئيًا هو 21 يومًا (29.3 / 30 × 21) ؛
• متوسط ​​قيمة الدخل اليومي 2083.50 روبل. (715265.65 / (29.3 × 11 + 21)).

كيفية حساب متوسط ​​الأجر الشهري للمنشأة

يحدد المرسوم رقم 922 القاعدة التي يتم من خلالها حساب متوسط ​​الأجر الشهري لكل موظف. إذا كان من الضروري اشتقاق القيمة القصوى لأرباح المتخصصين في الإدارة ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين:

1. يتم إضافة مبالغ دخل الموظفين المدرجة في كشوف المرتبات في السنة التقويمية قيد النظر.
2. يتم تقسيم النتيجة على منتج مقياس الدعم الكلي (المؤشر السنوي لمتوسط ​​عدد الموظفين للمؤسسة) و 12 شهرًا.

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين:

• يتم تحديد مبلغ دخل مدير معين المتراكم على مدار العام ؛
• الرقم الناتج مقسوم على 12 شهرًا.

عند حساب أنواع عديدة من المدفوعات لصالح الموظفين ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر. ضع في اعتبارك كيفية حساب متوسط ​​الراتب للسنة وفي أي الحالات يكون مطلوبًا.

ما هو متوسط ​​الأجر؟

ينص قانون العمل على أجر "متوسط" في كثير من الحالات. يمكن وصفها عمومًا بأنها انحرافات عن طريقة العمل المعتادة. الخيارات الأكثر شيوعًا التي تحتاج إلى معرفة كيفية حساب متوسط ​​الدخل فيها هي التالية:

1. دفع بدل الإجازة أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المواد 114 ، 126 ، 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. التدريب مع استراحة من العمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
3. أن تكون في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإطار التنظيمي وقواعد الحساب الأساسية

تم تقديم خوارزمية حسابية أكثر تفصيلاً ، مع مراعاة المواقف المختلفة ، في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

قاعدة الحساب الرئيسية هي استخدام المعلومات المتعلقة بالدخل وساعات العمل لمدة 12 شهرًا التي تسبق فترة الفوترة.

يتم حساب جميع المدفوعات التي يحددها متوسط ​​الأرباح على أساس متوسط ​​الأرباح اليومية. لكن ترتيب تعريفه يختلف عن فئات مختلفةالمدفوعات. هناك طريقتان للحساب - أجر الإجازة (تعويض الإجازة) وفي جميع الحالات الأخرى.

لدفع أجر الإجازة ، إذا تم تقديم الإجازة في أيام التقويم ، يتم استخدام متوسط ​​العدد السنوي للأيام التقويمية في الشهر - 29.3. يوجد أيضًا خياران هنا:

1. إذا تم تحديد فترة الفاتورة (السنة) بالكامل ، فسيتم تقسيم دخل الفترة (كشوف المرتبات) على عدد الأيام المحدد ، مضروبًا في 12

SZ \ u003d صورة / (12 × 29.3)

1. إذا تم تحديد الفترة بشكل جزئي ، فسيتم إضافة ناتج 29.3 يومًا بعدد الأشهر "الكاملة" (Mn) ومجموع أيام التقويم التي تقع في الشهور "غير المكتملة" (Dn) لتحديد عدد الأيام.

SZ \ u003d FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

تقع الأيام أشهر غير مكتملة، على النحو التالي:

Dn \ u003d 29.3 / كم × كو ، أين

كم - عدد الأيام التقويمية في الشهر المقابل

Ko - عدد الأيام التقويمية المقابلة لساعات العمل.

إذا تم منح الإجازة في أيام العمل ، فسيتم تقسيم مبلغ الدخل على عدد أيام العمل التي تقع في فترة العمل ، على أساس أسبوع العمل المكون من 6 أيام.

في جميع حالات الحساب الأخرى التي لا تتعلق براتب الإجازة أو التعويض عن الإجازة ، يتم تقسيم إجمالي جدول الرواتب للفترة على عدد أيام أو ساعات العمل الفعلية (مع احتساب وقت العمل بالساعة):

SZ \ u003d FOT / D (H)

مثال 1

المهندس إيفانوف أ. في فبراير 2018 ، كتب طلبًا للحصول على إجازة. بلغ دخله للأشهر الـ 12 السابقة 520 ألف روبل. افترض أن إيفانوف أ. خلال هذه الفترة لم يكن في إجازة ولم يمرض. ثم سيتم استخدام مبلغ الدخل بالكامل لحساب وترك Ivanova I.P. سيتم احتسابها بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية التالية:

SZ = 520.000 / (12 × 29.3) = 1478.95 روبل.

مثال 2

الآن دعنا نستخدم شروط المثال السابق ونفترض أن إيفانوف كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين خلال شهر يونيو 2017 وتلقى إجازة مرضية بمبلغ 20 ألف روبل. ثم المبلغ المستخدم للحساب سيكون مساويا ل

الرواتب = 520 ألف روبل. - 20 الف روبل. = 500 ألف روبل.

ويجب تحديد عدد الأيام على أنها

D \ u003d Dp + Dn \ u003d 11 شهرًا. × 29.3 + 29.3 / 30 يومًا × 15 يومًا = 322 يومًا + 15 يوم = 337 يوم

SZ = 500000 روبل. / 337 يوم = 1483.68 روبل.

وبالمثل ، يتم الحساب عندما يكون الموظف في الإجازة التالية ، أو في إجازة الأمومة ، وما إلى ذلك خلال فترة الفوترة.

ما المدفوعات وبأي ترتيب يتم تضمينها في الحساب

يرتبط تضمين مدفوعات المكافآت ببعض الميزات ويعتمد على الفترة التي يتم فيها استحقاق المكافأة:

1. مع المكافأة الشهرية ، لا يتم تضمين أكثر من مكافأة واحدة من كل نوع شهريًا في الحساب. على سبيل المثال ، بالنسبة لمدير المبيعات ، قد يكون هذا بمثابة مكافأة لتجاوز خطة الإيرادات ولجذب عملاء جدد.
2. إذا كانت فترة المكافأة أكثر من شهر ، ولكنها أقل من أو تساوي فترة الفوترة (السنة) ، عندئذٍ يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بنفس طريقة الفترات الشهرية ، أي كليا. الأمر نفسه ينطبق على دفع مبلغ مقطوع للأقدمية. على سبيل المثال ، يتم استخدام المكافأة ربع السنوية لتحديد كيفية حساب متوسط ​​الأرباح لمدة 3 أشهر ، ويتم استخدام المكافأة السنوية لمعرفة كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري للسنة.
3. إذا تجاوزت الفترة التي يتم فيها استحقاق القسط فترة التسوية ، يتم أخذ الجزء الشهري من قسط التأمين لكل شهر من فترة التسوية في الاعتبار.

في حالة عدم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، يعتمد تضمين المكافآت على الترتيب الذي يتم استحقاقها به. إذا تم استحقاق المكافأة بما يتناسب مع ساعات العمل ، فسيتم تضمينها بالكامل. إذا كان إجراء الحساب دفع المكافأةلا تعتمد على وقت العمل ، ثم يتم تضمين مبلغها في الحساب بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

إذا كانت هناك زيادة في الأجور خلال فترة الفاتورة أو فترة الدفع ، فإن المدفوعات "وفقًا للمتوسط" تخضع أيضًا للمقارنة. يعتمد ترتيب كيفية حساب متوسط ​​الراتب للسنة في هذه الحالة على الفترة التي زاد فيها الراتب:

1. إذا حدثت الزيادة خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، فسيتم فهرسة الدخل لكل شهر من الفترة. يتم تحديد المعامل كنسبة زيادة الراتب (التعريفة) إلى المؤشرات المقابلة لأشهر الفواتير.
2. إذا تمت زيادة الأجور في نهاية فترة الفاتورة ، ولكن قبل بداية "متوسط" وقت الدفع ، فلن تكون البيانات الأولية المفهرسة هي المؤشر ، ولكن المؤشر النهائي - الأرباح في اليوم.
3. إذا حدثت الزيادة بعد بدء المدفوعات "في المتوسط" ، فإن الأرباح اليومية تزداد أيضًا ، ولكن ليس من بداية فترة السداد ، ولكن من تاريخ الزيادة.

الدخل غير المدرج في الحساب والحساب في حالة عدم وجود الدخل

لا يتم تضمين فئات الدخل التالية في الحساب:

1. مدفوعات مختلفة ذات طبيعة اجتماعية (مساعدات مادية ، تعويضات غذائية ، إلخ).
2. مدفوعات الفترة التي يُعفى فيها الموظف ، لسبب أو لآخر ، من العمل بأجر "متوسط". في هذه الحالة ، لا يتم استبعاد المدفوعات فقط من الحساب ، ولكن أيضًا الفترة:

• يكمن فى إجازة الأمومةأو في إجازة مرضية ؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق ؛
• حالات أخرى عندما يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الممكن ألا يتقاضى الموظف راتبه خلال فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، يتم النظر في الخيارات التالية بالتسلسل:

1. إذا كان الموظف لديه دخل خلال الـ 12 شهرًا السابقة ، فسيتم استخدام هذه الفترة. يشبه إجراء حساب متوسط ​​الدخل لمدة عامين حساب السنة.
2. إذا لم يكن هناك دخل سواء في التسوية أو في الفترات السابقة ، فسيتم أخذ دخل الشهر الحالي.
3. إذا لم يكن دخل الفترة الحالية مستحقًا بعد ، فسيتم حساب الدفع "على أساس المتوسط" على أساس الراتب أو التعرفة.

استنتاج

يُحسب متوسط ​​الراتب في الحالات التي ينص فيها قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع مدفوعات لصالح الموظفين عن ساعات عدم العمل أو عندما تتغير ساعات العمل. في الحالة القياسية ، يتم احتسابها على أساس الدخل وساعات العمل الفعلية في آخر 12 شهرًا.

متوسط ​​الراتب (WWP)- قيمة تستخدم غالبًا في المحاسبة لحساب مدفوعات معينة للموظف. يُدخل قانون العمل تغييرات في هذا الصدد في كثير من الأحيان ، وعلى الرغم من أن المادة المقابلة توضح تفاصيل إجراءات الحساب ، فغالبًا ما تثار الأسئلة بسبب وجود بعض المواقف غير القياسية.

هناك حالات معروفة عندما يكون مطلوبًا إجراء مثل هذا الحساب:

• يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر ؛
• إبعاد الموظف عن أداء الواجبات الأساسية مع الحفاظ على الأجور. خلال هذه الفترة ، يمكنه أداء أي واجبات خاصة ، والعمل كممثل في المفاوضات ، وما إلى ذلك ؛
• نقل الموظف بسبب التوقف ، ومشاركة الموظف في القضاء على الكوارث ؛
• إذا تم إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بدفع تعويض ؛
• عند حساب المدفوعات حسب الإجازة المرضية ؛
• للحساب إجازة غير مستخدمةعند فصل الموظف ؛
• عندما لا يعمل بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• أثناء رحلات العمل ؛
• عند حساب المبالغ المستحقة الدفع للموظف ، يعتمد حسابها على برنامج الأغذية العالمي.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب الموظف بيان الفواتيرمتوسط ​​الراتب الشهري من جهة العمل.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب

يتم تحديد الإجراء العام الذي يلزم من خلاله حساب متوسط ​​الأجر الشهري بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 139) ومرفق خاص سارٍ منذ عام 2007 بعد الموافقة عليه من قبل الحكومة الاتحاد الروسي. يتم حساب متوسط ​​الراتب في عام 2019 وفقًا للبيانات أنظمة. منذ عند الحساب متوسط ​​الدخلغالبًا ما تظهر الأسئلة والصعوبات ، وقد تم تعديل اللائحة أكثر من مرة.

بناءً على قواعد الموقف ، يتم استخدام البيانات التالية في الحساب:

• الأجور المتراكمة الفعلية لسنة العمل (آخر 12 شهرًا ، أو عدد أقل من الأشهر ، اعتمادًا على وقت تعيين الموظف) ؛
• ساعات العمل الفعلية لجميع الأشهر التقويمية.

من الناحية المثالية ، إذا كان الموظف يعمل بدون إجازة مرضية ، أو إجازات على نفقته الخاصة ، وما إلى ذلك ، فإن صيغة حساب متوسط ​​الدخل هي كما يلي:

SFP = دفعات لمدة 12 شهرًا / 12

لحساب أجر الإجازة في الممارسة المحاسبية ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي. أي أن نتيجة الحساب وفقًا للصيغة الأولى (متوسط ​​الراتب الشهري) يجب قسمة متوسط ​​عدد الأيام في الشهر ، والتي ، على سبيل المثال ، في عام 2019 كانت تساوي 29.3 يومًا.

ADD = SZP / متوسط ​​العدد الإحصائي لأيام الشهر

مخطط لحساب متوسط ​​الأجر

هناك خوارزمية بسيطة إلى حد ما تسمح لك بحساب متوسط ​​الدخل الشهري للموظف:

• 1. نضيف جميع المدفوعات المحولة إلى حساب الموظف لفترة محددة ، بما في ذلك:
• الراتب بجميع البدلات والمعاملات. إذا كان الموظف يتلقى شهريًا جزءًا من الأرباح في شكل سلع وخدمات ، فسيتم أيضًا أخذ تكلفتها في الاعتبار ؛
• مدفوعات متغيرة (مكافآت ، مكافآت تحفيزية ، إلخ) ؛
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل أو العقد أو الأحكام الأخرى.
• 2. نحسب فترة الفوترة - هذا هو عدد الأيام وفقًا للتقويم. لا يشمل الأيام التي يكون فيها الموظف قد حصل بالفعل على دخل ، والذي تم حسابه وفقًا للمتوسط: أجازة مرضية، الغياب عن مكان العمل بأجر.
• 3. يتم قسمة المبلغ المحسوب في الفقرة الأولى على مدة الفترة (نتيجة الفقرة الثانية).

ميزات الحساب

هناك استثناءات لكل قاعدة ، كما أن حساب متوسط ​​الأجر له خصائصه الخاصة. هناك استثناءان رئيسيان منصوص عليهما في مرسوم الاتحاد الروسي.

• 1. مصطلح الحساب.
• 2. دخل الموظف.

في الحالة الأولى ، تتغير فترة الفوترة. على سبيل المثال ، إذا لم يعمل الموظف يومًا واحدًا في 12 شهرًا قبل الحساب ، فسيتم إجراء الحساب بناءً على الأشهر الـ 12 السابقة. يتم استخدام هذا الاستثناء دائمًا عند حساب المدفوعات إذا كان الموظف يذهب في إجازة أمومة للمرة الثانية على التوالي.

النقطة الثانية تتعلق بدخل الموظف. لذلك ، هناك حالات يتم فيها الحساب على أساس الراتب "المجرد" أو معدل التعريفة الجمركية. علي سبيل المثال:

• لم يتم استحقاق راتب آخر سنتين لسبب أو لآخر ؛
• عدم عمل الموظف يومًا واحدًا لمدة عامين ؛
• عدم عمل الموظف يوميا في الشهر الذي تحسب له أجره.

باستخدام جدول العمل المرن ، يتم استخدام حساب الوقت بالساعة: لا يتم حساب المدة الزمنية اليومية ، ولكن يتم حساب إجمالي عدد ساعات العمل. في هذه الحالة ، يتم احتساب الأرباح بالساعة. علاوة على ذلك ، إذا كنت بحاجة إلى إظهار متوسط ​​الدخل اليومي أو الشهري ، فسيتم ضرب مؤشر الساعة بمقدار ساعات العمل في الفترة المقابلة.

مؤشرات متوسط ​​الأجور في روسيا

معتبرا أن روسيا جدا بلد كبيرفي ظل ظروف مختلفة جدًا اعتمادًا على المنطقة ، سيكون انتشار المؤشرات أيضًا كبيرًا إلى حد ما. يعرض الجدول بيانات عن عدة مناطق من الدولة وفقًا لبيانات Rosstat لعام 2017. بشكل عام ، الرقم الخاص بالدولة هو 39144 روبل.

بناءً على البيانات الواردة في الجدول ، يمكن استنتاج أنه كلما زادت الحصة زراعةوالصناعة التحويلية في الهيكل الإجمالي المنتج الإقليمي، انخفض مستوى رفاهية سكان المنطقة. في الوقت نفسه ، فإن صناعة التعدين ، شريطة استكشاف رواسب المعادن مثل الذهب والنفط والغاز والفحم ، تجعل من الممكن لسكان هذه المناطق العيش بوفرة. ومع ذلك ، يجب أيضًا مراعاة خصائص كل منطقة ، حتى لو كانت لديها احتياطيات هائلة الموارد الطبيعيةأو لديه إمكانات في صناعة أخرى ، السلطات المحليةقد لا يتم استخدامها بشكل فعال بما فيه الكفاية. لذلك ، فإن التحليل الدقيق للمؤشرات بالتزامن مع ظروف المنطقة يجعل من الممكن تقييم الحكومة المحلية وتطبيق التدابير المناسبة.

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل من قبل الموظف في بعض الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف يحسب متوسط ​​الأجر؟ سنتحدث عن هذا في استشارتنا.

متوسط ​​الأجر

هناك حالات مختلفة عندما يتقاضى الموظف متوسط ​​الدخل عن الوقت الذي لم يعمل فيه بالفعل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

حساب متوسط ​​الراتب

لحساب متوسط ​​الأجر ، يجب مراعاة جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور ، بغض النظر عن مصادرها (الجزء 2 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على نفس الإجراء الخاص بحساب الأجور بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.

هناك ثلاث طرق لحساب متوسط ​​الأجر:

• لحساب أجر الإجازة ، عندما يتم تقديم الإجازة في أيام التقويم ؛
• لحساب بدل الإجازة ، إذا كانت الإجازة محددة بأيام العمل. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين يحصلون على أجر إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل ؛
• في حالات أخرى.

العطل في أيام التقويم

بالنسبة لأيام الإجازة في أيام التقويم ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛

PM - عدد الأشهر التقويمية الكاملة ؛

ND - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

في هذه الحالة ، يتم حساب عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:

КМ1 ..- .. КМn - عدد الأيام التقويمية للشهر n ؛

KP1 ... - ... KPn - عدد أيام التقويم التي تقع في وقت العمل في الشهر التاسع.

العطل في أيام العمل

حالات أخرى من الحفاظ على متوسط ​​الأجر

في حالات أخرى (رحلة عمل ، أو فترة توقف ، أو وقت اجتياز الفحص الطبي) ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي.