إعداد التقارير / 01.10.2019

تقدم بمبلغ محدد. كيف يتم دفع السلفة - قواعد وإجراءات دفع جديدة

يتم تحديد حساب الدفعات المقدمة لأجور الموظفين من قبل صاحب العمل نفسه. لا يمكنك أن تدفع لجميع الموظفين نفس المبلغ.

متى يجب إصدار سلفة الراتب؟

يجب أن يحصل الموظفون على رواتبهم كل ستة أشهر - وهذا الالتزام منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، يجب دفع الرواتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. وإذا تم تجاهل هذا الشرط، تواجه الشركة على الأقل عقوبة المالما يصل إلى 50000 فرك. وإذا تم انتهاك القانون بشكل متكرر، فقد يتم استبعاد مدير المنظمة المخالفة بشكل عام لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. هذه العقوبات منصوص عليها في المادة 5.27 من قانون الترددات اللاسلكية بشأن الجرائم الإدارية.

لا يتم تحديد مواعيد محددة للدفعة المقدمة بموجب تشريعات العمل الروسية. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على أنه يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل وفي موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

وبالتالي، يحق لصاحب العمل أن يحدد، حسب تقديره، تاريخ دفع السلفة في لوائح العمل.

تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لديه الحق في دفع راتب الموظف في كثير من الأحيان، على سبيل المثال، ثلاث مرات في الشهر (كل 10 أيام) - لن يكون هذا انتهاكا لقوانين العمل. لكن في كل الأحوال يجب تحديد مواعيد محددة لصرف السلفة والرواتب، وليس فترات السداد. جاء ذلك في الفقرة 3 من رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242.

بعد ذلك، سنوضح لك كيفية التحديد بشكل صحيح في المواقف المختلفة. بالمناسبة، إذا كان يوم دفع المقدمة يقع في عطلة نهاية الأسبوع، فأنت بحاجة إلى تحويلها في اليوم السابق. ولكن حجب ضريبة الدخل الشخصي والرسوم أقساط التأمينلن تضطر إلى دفع هذا النوع من المال.

نصيحة

عند إصدار سلفة الراتب، ليست هناك حاجة لاقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ. وهذا هو السبب. يعتبر الدخل الذي يجب احتساب الضريبة عليه مستلمًا في اليوم الأخير من الشهر. الشهر الذي تم فيه استحقاق الراتب نهائيًا. وبالتالي، حتى حلول هذا اليوم، لا يتم الاعتراف بالسلف كدخل. عقد والدفع في ميزانية ضريبة الدخل الشخصيما عليك سوى القيام بذلك مرة واحدة في الشهر - من جميع الأجور المتراكمة لذلك الشهر. وحتى انتهاء الشهر، لا يوجد سبب لفرض ضريبة الدخل الشخصي دفعه مقدمه. ليست هناك حاجة لدفع السلف والرسوم في أموال خارج الميزانية. بعد كل شيء، يتم تجميعها بناءً على نتائج كل شهر تقويمي. وفي موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من اليوم التالي يتم إرسالهم إلى الصناديق. ليست هناك حاجة لدفع أقساط التأمين ضد الحوادث أيضا. لذلك، عند دفع سلفة للموظف، ما عليك سوى إدخال إدخال لتحويل الأموال.

ألكسندر إلين,
مدير شركة "أكاديمية التدقيق"

الحد الأدنى للأجور مقدما

نود أن نحذرك على الفور: لا تقم بتعيين مبلغ مقدم واحد ثابت لجميع الموظفين، كما يقولون، "للعرض". على سبيل المثال، 1000 روبل. يجب أن يتناسب مبلغ الدفعة المقدمة مع الوقت الفعلي للعمل. لقد حذر روسترود من هذا الأمر لفترة طويلة (انظر الرسالة المؤرخة في 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6). بعد كل شيء، لا يزال قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. هذا يعني أنه من الضروري أن نأخذ في الاعتبار تقريبًا عدد الأيام التي سيعمل فيها الموظف في الشهر الحالي.

انتباه!
اذا أنت يسجل

في الوقت نفسه، يشير المتخصصون في Rostrud أيضًا إلى قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566، والذي ينص على أن " الحد الأدنى لحجم... يجب ألا تكون الدفعة المقدمة أقل من معدل تعرفة العامل عن الوقت الذي عمل فيه." لاحظ أن وجهة نظر المتخصصين في Rostrud لم تتغير حتى يومنا هذا.

لذلك، يجب ألا يكون الحد الأدنى لمبلغ السلفة أقل من راتب الموظف طوال فترة العمل. أي أن الحد الأدنى الذي يمكن أن يتأهل له الموظف هو معدل التعريفة (الراتب) بمبلغ يتناسب مع مقدار الوقت الذي عمل فيه بالفعل في النصف الأول من الشهر.

ما يجب مراعاته عند السلف على الراتب

في كثير من الأحيان يكون الراتب مجرد جزء من الراتب. لذلك، عند تحديد مبلغ السلفة، تأخذ في الاعتبار المكونات الأخرى الدخل الشهري: المدفوعات والبدلات الإضافية لظروف العمل، وأداء عمل إضافي، والجمع بين المهن (المناصب)، واستبدال الموظف الغائب مؤقتا. بعد كل شيء، لقد عمل الموظف بالفعل لمدة نصف الشهر، وبالتالي لديه الحق في المطالبة بجزء من هذه المدفوعات.

انتباه!
اذا أنت يسجلعلى موقع Glavbukh، ستتمكن من الوصول إلى جميع موارد بوابتنا: أي مقالات وأسئلة وأجوبة ونماذج نماذج ومستندات وخدمات فريدة وآلات حاسبة. لا يستغرق التسجيل أكثر من دقيقة واحدة.

ولكن ليست هناك حاجة لمراعاة المكافآت التحفيزية والأجور عند حساب الأجور المقدمة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709). بعد كل شيء، كقاعدة عامة، تصبح نتائج العمل، أي أساس المكافآت، واضحة فقط في نهاية الشهر. الأمر نفسه ينطبق على النسبة المئوية من الراتب. وهذا هو الحال إذا كان دخل بعض موظفيك يتكون من جزء ثابت ومتغير. وبالإضافة إلى ذلك، لا تدرج في الدفعات المقدمة والاجتماعية، على سبيل المثال مساعدة مالية. إنهم لا يدفعون مقابل العمل.

كيفية تحديد مقدار سلفة الراتب

مقدما، ما هي نسبة الراتب؟ هناك طريقتان يمكنك من خلالهما حساب مبلغ السلفة. في إحداهما تأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، وفي الأخرى لا تأخذها. دعونا نتحدث عن كل طريقة مع الأمثلة. في هذه الحالة، في النصف الأول من الشهر سنأخذ الفترة من الأول إلى الخامس عشر ضمناً. سنفترض أيضًا في الوقت الحالي أن الموظف قد عمل طوال الأيام. بالإضافة إلى ذلك، اقرأ المواد المثيرة للاهتمام التي تناقش الموقف عندما.

مقدما باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

لذلك، يمكنك تجاهل عدد غير العاملين و العطل. أي أنها لن تؤثر على راتب النصف الأول من الشهر. في النهاية اتضح صيغة بسيطة. قد تبدو حسابات الرواتب المقدمة كما يلي:

مثال
يتكون راتب الموظف في شركة Vector LLC G. Samokhvalov من راتب قدره 25000 روبل. ومكافآت لمدة الخدمة بمبلغ 5000 روبل. وبالتالي فإن مبلغ أرباح النصف الأول من الشهر سيكون مساوياً لـ:
(25000 روبل روسي + 5000 روبل روسي) × 50% = 15000 روبل روسي

ومع ذلك، باستخدام طريقة الحساب هذه، سيتعين عليك في بعض الأشهر أن تدفع للموظف دفعة مقدمة مقابل أيام "إضافية". مثل، على سبيل المثال، في النصف الأول من شهر مايو، عندما كانت الفترة من 1 إلى 15 مايو تمثل 6 أيام عمل فقط. وفي النصف الثاني من الشهر، يوجد بالفعل 12 منهم.

إذا بدا لك هذا الأسلوب غير عادل، فاستخدم الطريقة الثانية.

يتم التقدم بناءً على عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر

لنفترض أنك قررت أن تأخذ في الاعتبار بالضبط تلك الأيام في النصف الأول من الشهر والتي تعتبر أيام عمل وفقًا للتقويم. في هذه الحالة، استخدم الصيغة التالية لحساب سلفة الراتب:

مثال
حصل موظف شركة Sokol LLC Ryzhova O.P. على راتب قدره 20000 روبل. وتنص لائحة الأجور على أن يتم دفع المقدمة في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من كل شهر على أساس عدد أيام العمل في الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر. من شهر معين. عملت Ryzhova بشكل كامل في النصف الأول من شهر مايو.

وبالتالي فإن المبلغ المقدم لشهر مايو سيكون:
20000 فرك. : 18 يومًا × 6 أيام = 6666.67 فرك.

تقدم ثابت

مع الطريقة المقدمة، لا تتغير الدفعة المقدمة من شهر لآخر. لكن حجمها (باستثناء المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) يجب أن يكون حوالي نصف الراتب الشهري. ترد هذه التوصية في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709.

من الناحية العملية، ومن خلال التجربة والخطأ، توصلنا إلى المبلغ الأمثل للسلفة الثابتة - 40٪ من الراتب ناقص ضريبة الدخل الشخصي. وهذا ما يقرب من نصف الجزء المضمون من الراتب الشهري المستحق للتسليم بعد ذلك حجب ضريبة الدخل الشخصي. بالارقام يبدو هكذا. في نهاية شهر العمل الكامل، يضمن الموظف الحصول على 100٪ من راتبه. يحصل على 87% من الراتب (100% - 13% ضريبة الدخل الشخصي). نصف 87% هو 43.5%. بالتقريب نحصل على 40%.

هذه حسابات تقريبية جدًا. وهي لا تأخذ في الاعتبار تطبيق خصومات ضريبة الدخل الشخصية وتأثير العوامل الأخرى، ولكن لأغراضنا هذه الدرجة من الدقة كافية.

مثال
راتب ن.ج. دولينا - 20000 روبل. تنص لوائح الأجور في الشركة على ذلك الأجرللنصف الأول من الشهر يتم احتسابها بمعدل 40٪ من الراتب.

سيتم إيداع السلفة بمبلغ:
20000 فرك. × 40% = 8000 فرك.

يرجى ملاحظة: إذا كانت اللوائح المحلية للشركة تحدد السلفة كنسبة مئوية من الراتب، فهذه هي الطريقة التي يجب أن يتم حسابها بها في أي حال. حتى لو عمل الموظف قبل يوم أو يومين من اليوم الخامس عشر أو لم يعمل على الإطلاق. في هذه الحالة، من الممكن دفع مبالغ زائدة، والتي يمكن سدادها عند دفع الأجور للنصف الثاني من الشهر.

مثال
ت. تعمل Kotova في شركة Atlas LLC براتب قدره 30 ألف روبل. الحقوق ل التخفيضات الضريبيةلا يمتلك. تم تحديد الدفعة المقدمة في الشركة بـ 40% من الراتب.

من 22 يونيو إلى 12 يوليو، كان الموظف في إجازة. الإجمالي لشهر يوليو E.T. عملت كوتوفا 15 يوم عمل، منها 3 أيام عمل في النصف الأول.

تقدم إي.تي. يجب أن يتم تحصيل رسوم القطة بمبلغ:
30000 فرك. × 40% = 12000 فرك.

الأجور المستحقة لشهر يوليو ستكون:
30000 فرك. : 23 ساعة عمل أيام × 15 عاملاً أيام = 19565.22 فرك.

بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي والدفعة المقدمة، سيحصل الموظف على:
19565.22 روبل روسي - 12000 فرك. (19,565.22 روبل روسي × 13%) = 5,022.22 روبل روسي

كيفية ضبط المبلغ المقدم للوقت الذي لم يتم العمل فيه بشكل كامل

لا يتواجد الموظف دائمًا في مكان عمله طوال النصف الأول من الشهر بأكمله. ربما يكون مريضًا أو، على سبيل المثال، يأخذ إجازة. بالطبع، الموظفون الذين لم يعملوا على الإطلاق من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر، لا يحتاجون إلى دفع دفعة مقدمة. وإذا عمل الإنسان ولكن مع استراحة. كيفية حساب سلفة الراتب؟ إذن فمن المنطقي استخدام هذه الصيغة:

أي عليك أولاً تحديد المبلغ المقدم بالطريقة التي اخترتها (كتبنا عنها في القسم السابق). ثم قم بتعديل النتيجة بناءً على أيام العمل الفعلية.

مثال
كان موظف شركة Mir CJSC V.A. Serov في إجازة من 6 مايو إلى 8 مايو 2017. وبحسب النظام المعتمد في الشركة فإن مبلغ السلفة، بغض النظر عن عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر، هو 50 بالمئة من الراتب.

راتب سيروف هو 30 ألف روبل. وهذا يعني أن إجمالي المبلغ المقدم يساوي:
30000 فرك. × 50% = 15000 فرك.

الشركة لديها جدول عمل منتظم لمدة خمسة أيام. واتضح أنه في الفترة من 1 مايو إلى 15 مايو، عمل الموظف 3 أيام عمل فقط من أصل 6. وهذا يعني أنه يحتاج إلى تحصيل مبلغ مقدم
15000 فرك. : 6 أيام × 3 أيام = 7500 فرك.

ومع ذلك، إذا قمت بحساب المقدمة بناءً على عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل، فيمكن تبسيط الحساب:

حدد منهجية حساب الدفعة المقدمة بالتفصيل في اللوائح المتعلقة بالأجور أو أي مستند محلي آخر. ثم أثناء التحقق لن يكون لديك أي أسئلة غير ضرورية.

ضريبة الدخل الشخصي على الراتب المقدم

بغض النظر عن ترتيب الحساب تقدم ضريبة الدخل الشخصييجب حجبه مرة واحدة أثناء الحساب النهائي للأجور عن الشهر الماضي (خطابات من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 25 يوليو 2014 رقم BS-4-11/14507@ وتاريخ 26 مايو 2014 رقم BS-4- 11/10126@). يتم التعرف على تاريخ استلام الدخل على شكل راتب (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي):

اليوم الأخير من الشهر الذي تم استحقاقه فيه؛
آخر يوم عمل للموظف في الشركة إذا استقال قبل نهاية الشهر.

وإلى أن يأتي أحد هذه التواريخ، لا يمكن تحديد مقدار الدخل على شكل راتب للشهر الماضي. في تاريخ إصدار الكائن ضرائب ضريبة الدخل الشخصيليس بعد.

مثال
راتب الموظف T.B. البلوز - 40000 روبل. كل شهر. لديه 40 ساعة عمل في الأسبوع (يوم عمل 8 ساعات). وفي 17 يوليو/تموز، حصل على دفعة مقدمة - 40٪ من راتبه. ليس له الحق في الخصومات على ضريبة الدخل الشخصي.

يمكن أن تكون ترحيلات الدفعة المقدمة والاستحقاق ودفع الأجور للموظف كما يلي:

الخصم 70 الائتمان 51 (50)
— 16000 فرك. (40.000 روبل روسي × 40%) - دفعة مقدمة للموظف؛

الخصم 20 (26، 44) الائتمان 70
— 40.000 فرك. - الراتب الشهري المستحق؛

الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات الضرائب الشخصية"
— 5200 فرك. (40.000 روبل روسي × 13%) - يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي على الراتب الشهري؛

الخصم 70 الائتمان 51 (50)

— 18800 فرك. (40.000 روبل - 16.000 روبل - 5200 روبل) - الراتب الشهري المدفوع.

الخصم 68 الحساب الفرعي "مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي" الائتمان 51
— 5200 روبل — يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية.

يجب على المنظمة أن تدفع أجور موظفيها كل نصف شهر على الأقل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف: هل من الضروري دفع سلفة على الأجور بنظام الأجور بالقطعة؟

لا لا حاجة. يجب على المنظمة دفع رواتب الموظفين كل نصف شهر على الأقل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا توجد استثناءات لنظام الأجور بالقطعة في التشريع، ومع ذلك، يمكن تحقيق هذا الشرط من خلال نموذج غير مسبق لتنظيم علاقات العمل. للقيام بذلك، من الضروري دفع رواتب الموظفين كل نصف شهر على الأقل من حجم العمل المنجز بالفعل (خطاب روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).

الموقف: هل من الممكن دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر إذا تم استلام بيانات مكتوبة بالموافقة على هذا الأمر من الموظفين

لا لا يمكنك. يتم تحديد وتيرة دفع الأجور مباشرة من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، فإن دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر ليس حقًا، بل هو التزام على المنظمة (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بدفع الرواتب مرة واحدة شهرياً، تخالف المنظمة مقتضيات القانون. ولا يمكن القيام بذلك، حتى لو كان لدى الموظفين بيانات موافقة مكتوبة على هذا الإجراء. بعد كل شيء، هذا انتهاك مباشر لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو أمر غير مقبول. ويشارك روسترود وجهة نظر مماثلة في رسالة بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 472-6-0.

إن المنظمة التي تصدر أجور موظفيها أقل من كل ستة أشهر تنتهك قوانين العمل. يواجه رئيس المنظمة غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل، والمنظمة - من 30000 إلى 50000 روبل. (البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة الانتهاك المتكرر، يمكن استبعادك لمدة سنة إلى ثلاث سنوات، وسيزيد الحد الأقصى للغرامة إلى 70000 روبل. (البند 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار الحالة التي تدفع فيها المنظمة الأجور أقل من كل نصف شهر بمثابة دفع للأجور في غير وقته.

المنظمة التي تدفع الرواتب مرة واحدة في نهاية الشهر تدفع في وقت غير مناسب أحد الجزأين الإلزاميين من الراتب (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، خلال فترة التأخير، يجوز للموظفين المطالبة بالتعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو الحد الأدنى لمبلغ السلفة؟

نود أن نحذرك: لا تقم بتعيين مبلغ مقدم ثابت واحد لجميع الموظفين، فقط للعرض. على سبيل المثال، 1000 روبل. يجب أن يتناسب مبلغ الدفعة المقدمة مع الوقت الفعلي للعمل. لقد حذر المسؤولون في روسترود من هذا الأمر لفترة طويلة (انظر الرسالة الواردة من هذه الإدارة بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).

بعد كل شيء، لا يزال قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. هذا يعني أنه من الضروري أن نأخذ في الاعتبار تقريبًا عدد الأيام التي سيعمل فيها الموظف في الشهر الحالي. في الوقت نفسه، يشير المتخصصون في Rostrud أيضًا إلى قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566، والذي ينص على: "الحد الأدنى للحجم<…>ويجب ألا تكون الدفعة المقدمة أقل من أجر العامل عن وقت العمل". لاحظ أن وجهة نظر المسؤولين هذه لم تتغير حتى يومنا هذا. لذلك، يجب ألا يكون الحد الأدنى لمبلغ السلفة أقل من راتب الموظف طوال فترة عمله. وهذا يعني أن الحد الأدنى الذي يمكن أن يتأهل له الموظف هو معدل التعريفة (الراتب) بمبلغ يتناسب مع مقدار الوقت الذي عمل فيه فعليًا في النصف الأول من الشهر. أكبر مقاسالدفع المسبق غير محدد بموجب القانون.

في الوقت نفسه، في رسالة مؤرخة 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709، خلصت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا إلى أنه بما أن دفع الراتب يتم دفعه مرتين في الشهر على الأقل، فيجب استحقاقه كل نصف شهر بكميات متساوية تقريبًا (باستثناء مدفوعات المكافآت). ما يجب أخذه في الجزء المسبق من الراتب.

في كثير من الأحيان يكون الراتب مجرد جزء من الراتب. لذلك، عند تحديد مبلغ السلفة، تأخذ في الاعتبار المكونات الأخرى للدخل الشهري: مدفوعات إضافية وبدلات لظروف العمل، وأداء عمل إضافي، والجمع بين المهن (المناصب)، واستبدال موظف غائب مؤقتا. بعد كل شيء، لقد عمل الموظف بالفعل لمدة نصف الشهر، وبالتالي لديه الحق في المطالبة بجزء من هذه المدفوعات. ولكن ليست هناك حاجة لمراعاة المكافآت التحفيزية والأجور عند حساب الدفعة المقدمة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709). بعد كل شيء، كقاعدة عامة، تصبح نتائج العمل، أي أساس المكافآت، واضحة فقط في نهاية الشهر الكامل. بالإضافة إلى ذلك، لا تقم بتضمين المدفوعات الاجتماعية في الدفعة المقدمة. إنهم لا يدفعون مقابل العمل. كيف يمكنك تحديد مبلغ السلفة؟ هناك طريقتان يمكنك من خلالهما حساب مبلغ السلفة.

في إحداهما تأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، وفي الأخرى لا تأخذها.

دعونا نتحدث عن كل طريقة مع الأمثلة.

في هذه الحالة، في النصف الأول من الشهر سنأخذ الفترة من الأول إلى الخامس عشر ضمناً. سنفترض أيضًا في الوقت الحالي أن الموظف قد عمل طوال الأيام. الطريقة الأولى: تحسب السلفة دون مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. لذلك، ليس من الضروري أن تأخذ في الاعتبار عدد أيام العطل والإجازات. أي أنها لن تؤثر على راتب النصف الأول من الشهر. والنتيجة هي صيغة بسيطة لحساب الدفعة المقدمة.

تبدو هكذا:

مثال

راتب موظف Vector LLC Samokhvalov Yu.G. يتكون من راتب قدره 25000 روبل. ومكافآت لمدة الخدمة بمبلغ 5000 روبل.

لذلك فإن مقدار أرباح النصف الأول من الشهر سيكون 15000 روبل. ((25000 روبل روسي + 5000 روبل روسي) × 50%).

ومع ذلك، باستخدام طريقة الحساب هذه، سيتعين عليك في بعض الأشهر أن تدفع للموظف دفعة مقدمة مقابل أيام "إضافية". على سبيل المثال، في النصف الأول من يناير 2015، عندما كانت الفترة من 1 يناير إلى 15 يناير تمثل أربعة أيام عمل فقط. في النصف الثاني من الشهر، هناك بالفعل 11 منهم. إذا كان هذا النهج يبدو غير عادل بالنسبة لك، فاستخدم الطريقة الثانية.

الطريقة الثانية: تقوم بتحديد مبلغ السلفة بناء على عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر.

لنفترض أنك قررت أن تأخذ في الاعتبار بالضبط تلك الأيام في النصف الأول من الشهر والتي تعتبر أيام عمل وفقًا للتقويم. في هذه الحالة، استخدم الصيغة الحسابية التالية:

مثال

موظف في شركة Sokol LLC Ryzhova O.P. تم تحديد الراتب بـ 30.000 روبل.

وتنص لائحة الأجور على أن يتم دفع السلفة على أساس عدد أيام العمل في الفترة من الأول إلى الخامس عشر من الشهر المحدد. ص

عملت Ryzhova بشكل كامل في النصف الأول من يناير 2015.

وبالتالي فإن مبلغ الدفعة المقدمة لشهر يناير 2015 سيكون كما يلي:

30000 فرك. : 15 يوم × 4 أيام = 8000 فرك.

كيف يمكنك ضبط المبلغ المقدم للوقت الذي لم يتم العمل فيه بالكامل؟

لا يتواجد الموظف دائمًا في مكان عمله طوال النصف الأول من الشهر بأكمله. ربما يكون مريضًا أو، على سبيل المثال، يأخذ إجازة. وبطبيعة الحال، لا يحتاج الموظفون الذين لم يعملوا على الإطلاق من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر إلى دفع دفعة مقدمة.

ماذا لو كان الإنسان يعمل ولكن مع استراحة؟

إذن فمن المنطقي استخدام هذه الصيغة:

أي أنه عليك أولاً تحديد المبلغ المقدم باستخدام الطريقة التي تختارها. ثم قم بتعديل النتيجة بناءً على أيام العمل الفعلية.

مثال

موظف في شركة Mir LLC Serov V.A. كان في إجازة من 29 ديسمبر 2014 إلى 12 يناير 2015. وبحسب النظام المعتمد في الشركة فإن مبلغ السلفة، بغض النظر عن عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر، هو 50 بالمئة من الراتب.

راتب سيروف هو 30 ألف روبل. وهذا يعني أن مبلغ السلفة الكاملة هو 15000 روبل. (30000 روبل روسي × 50٪).

الشركة لديها جدول عمل منتظم لمدة خمسة أيام. واتضح أنه في الفترة من 1 يناير إلى 15 يناير ضمنا، عمل الموظف ثلاثة أيام عمل فقط من أصل أربعة. هذا يعني أنه يحتاج إلى دفع مبلغ مقدم قدره 11250 روبل. (15000 روبل روسي: 4 أيام × 3 أيام).

ومع ذلك، إذا قمت بحساب المقدمة بناءً على عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل، فيمكن تبسيط الحساب:

يجب تحديد مبلغ وتوقيت الدفعة المقدمة في المستندات المحلية للمنظمة: في لوائح الأجور؛ في الاتفاقيات الجماعية أو العمالية. يتم تحديد ذلك بموجب الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك خطابات روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 472-6-0، بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6.

نصيحة: على الرغم من عدم وجود قيود في تشريعات العمل على توقيت الدفعة المقدمة، فمن الأفضل أن يقع الموعد النهائي في منتصف الشهر تقريبًا. وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، فإن إصدار سلفة في نهاية الشهر (على سبيل المثال، يوم 25)، عندما يكون الشهر قد انتهى بالكامل تقريبًا، يعد انتهاكًا لمتطلبات المادة 136 من قانون العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي (رسالة بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709).

كيفية قيام برنامج كبير المحاسبين باحتساب الرواتب

إذا كان لديك أجر يومي وأسبوع عمل 5 أو 6 أيام، فيمكن حساب الراتب من تلقاء نفسه في برنامج GlavAccountant. كل ما عليك فعله هو تحديد مواعيد الدفعة المقدمة والراتب مرة واحدة في قسم "الراتب". وإذا لزم الأمر، يمكن تغيير هذه التواريخ لاحقًا.

يمكن لبرنامج Glavaccountant الحساب تقدم ثابت: كنسبة من الراتب أو مبلغ معين. يمكنك تحديد الشروط الخاصة بك لكل موظف.

يتم إغلاق الراتب الشهري في برنامج GlavAccountant بثلاث نقرات. ستخبرك خدمة الرعاية بما تحتاج إلى التحقق منه قبل إجراء عملية حسابية تلقائية.

انقر على "إنشاء مستندات" في حالة إدخال جميع بيانات الشهر. سيقوم البرنامج بحساب الرواتب بسرعة، وحجب ضريبة الدخل الشخصي وحساب أقساط التأمين لكل موظف.

انقر على الاسم الأخير للموظف لرؤية تفاصيل الاستحقاقات والخصومات - سيتم فتحه قسيمة الدفع. المبالغ التي تحتسبها الخدمة مظللة باللون البرتقالي. إذا قمت بالنقر فوق أي واحد، فسيتم فتح شرح مفصل لكيفية ظهوره.

سيقوم برنامج GlavAccountant بإعداد مستندات الدفع والجداول الزمنية بنفسه (علامة التبويب "مستندات الدفع").

سيعرض برنامج GlavAccountant أيضًا عينات من قسائم الدفع لدفع ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات. من الملائم نسخ التفاصيل إلى برنامج الدفع الخاص بك للدفع.

حاول إغلاق راتبك بنفسك في برنامج كبير المحاسبين!

قامت وزارة العمل بتغيير حساب الدفعات المقدمة في عام 2017. يركز الخطاب رقم 14-1/ب-725 بتاريخ 10 أغسطس 2017 بشكل خاص على حقيقة أنه من غير المقبول تخفيض سلفة الراتب مقارنة بالأموال المكتسبة بالفعل. ولتوضيح المبلغ الذي يتعين عليهم دفعه بالضبط لأصحاب العمل، اقترح المسؤولون خطة حسابية معينة. لذلك يجب أن يشمل راتب النصف الأول من الشهر ما يلي:

راتب () الموظف عن وقت العمل؛
مكافآت ساعات العمل، والتي لا يعتمد حسابها على تقييم نتائج العمل للشهر ككل، وكذلك على استيفاء المعيار الشهري لوقت العمل ومعايير العمل (واجبات العمل). نحن نتحدث عن التعويض عن ( فن. 154 قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بدلات التفوق المهني ومدة الخدمة.

في نهاية الشهر، يقوم صاحب العمل بدفع مدفوعات الحوافز والتعويضات، حيث أن حسابها ممكن فقط بعد "إغلاق" الشهر. وكما يوضح المسؤولون، فإن هذه المدفوعات تشمل مدفوعات إضافية مقابل ( فن. 152 قانون العمل في الاتحاد الروسي)، خلف ( فن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ماذا يقول القانون عن السلفة على الرواتب؟

يتطلب من رجال الأعمال. مفهوم “الدفعة المقدمة” غائب في تشريعات العمل، لذلك يستخدم المسؤولون والخبراء عادة عبارة “راتب النصف الأول من الشهر”.

نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل يحدد بشكل مستقل إجراءات دفع الأجور، بما في ذلك النصف الأول من الشهر، فإن للمنظمات الحق، مع مراعاة خصائصها الخاصة، في تحديد المبلغ الذي يجب دفعه للموظفين يتقدم. يفضل بعض الأشخاص الموافقة على مبلغ محدد، بينما يفضل البعض الآخر الدفع كنسبة من إجمالي الراتب.

كلا الخيارين المذكورين أعلاه لهما الحق في الوجود. الشيء الرئيسي هو أن الموظف لا يحصل في النصف الأول من الشهر على ما لا يقل عن ما حصل عليه فعليًا مقابل وقت العمل. ويؤكد المسؤولون أن ذلك بخلاف ذلك يعد تعديا على حقوق الموظف، ما يعني أنه سيؤدي إلى التمييز في عالم العمل.

مسؤولية أرباب العمل

وبتحليل موقف وزارة العمل، يمكننا أن نستنتج أن الموظفين الذين يحصلون على سلفة أقل مما حصلوا عليه بالفعل، لهم الحق في ذلك. وهذا يهدد أصحاب العمل، كحد أدنى، بأمر بإزالة المخالفة، وبغرامة كحد أقصى. إذا لم تكن هناك جرائم أخرى، فبموجب الجزء 6 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - بمبلغ 30-50 ألف روبل (مبلغ الغرامة للكيانات القانونية).

دعونا نتذكر أيضًا أن أصحاب العمل مطالبون بتحديد إجراءات حساب الأجور للنصف الأول من الشهر في عقد العمل مع الموظف أو في قانون تنظيمي محلي، على سبيل المثال، في. يمكن أيضًا أن يتم تغريمك بسبب التوثيق غير الصحيح، ولكن بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وتتراوح العقوبة في هذه الحالة على المنظمات أيضًا من 30 إلى 50 ألف روبل.

عبر عن رأيك في المقال أو اطرح سؤالاً على الخبراء للحصول على إجابة

ننصحك بقراءة: هل يتم دفع دفعة مقدمة إذا كان الموظف في إجازة؟ كيف تحسب راتبك بشكل صحيح للنصف الأول من الشهر؟ لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مبلغ السلفة. حتى وقت قريب، اختارت كل مؤسسة طريقة الحساب الخاصة بها:

بما يتناسب مع وقت العمل؛
كنسبة مئوية من الأجور؛
على شكل مبلغ ثابت.

في عام 2016، دخلت التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ، مما شدد مسؤولية أصحاب العمل في مجال دفع الأجور. وفي هذا الصدد، توضح وزارة العمل في كتابها رقم 14-1/ب-725 بتاريخ 10 أغسطس 2017 كيفية احتساب دفعات النصف الأول من الشهر بشكل صحيح. تقدم هذه الوثيقة توصيات مهمة للغاية. توضح وزارة العمل أن الموظف له الحق في الحصول على أجر يتناسب مع وقت العمل.

وانظر أيضاً "السلفة: تحديد نسبة الراتب". كيفية الدفع بناءً على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إصدار الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتناول روسترود، في رسالة بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم TZ/5802-6-1، كيفية دفع الأجور والسلف. في رأيه، يجب أن يتم إصدار الدفعات المقدمة والرواتب وفقًا للقواعد الجديدة (القانون رقم 272-FZ بتاريخ 07/03/2016) في التواريخ التالية:

للنصف الأول من الشهر - في اليوم المحدد من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي؛
للنصف الثاني - من 01 إلى 15 من الشهر التالي.

لا تترك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي أي مجال للشك فيما إذا كان من الضروري دفع مقدمة على الأجور.
نعم، هذا يجب أن يتم. يحدد كل صاحب عمل بالضبط كيفية دفع السلفة والراتب في وثائق العمل الداخلية الخاصة به. راجع أيضًا "لا يمكن دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر".

مجلة إلكترونية للمحاسبين

انتباه

يتم احتساب الدفع باستخدام طريقتين للمقارنة: التقويم ووقت العمل. تم إعداد الجزء الأول من الشهر بالكامل البيانات الأولية: عمل فني المسار G. A. Vakhtangov أيام عمل كاملة في فبراير 2018 في النصف الأول من الشهر.

يحصل الموظف على مكافأة قدرها 10% مقابل مدة الخدمة في نظام السكك الحديدية الروسية. راتبه الرسمي هو 30000. الحساب: دعونا نحسب باستخدام طريقة التقويم. المقدمة = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500. احسب باستخدام طريقة وقت العمل: المقدمة = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
ويمكن ملاحظة أن هذه المبالغ تختلف.

وذلك لأن شهر فبراير شهر قصير ونصفه الأول أطول من الثاني. إنها الطريقة التي تستخدم محاسبة معايير وقت العمل والتي ستكون أكثر صحة في هذه الحالة. لماذا؟ إذا ذهب الموظف في إجازة أو إجازة مرضية في النصف الثاني من الشهر، فسيتم انتهاك حقوقه.

قواعد احتساب سلف الراتب 2018

لإجراء الحساب، يمكن للمحاسب استخدام الوثائق التاليةوالبيانات:

مقدار أجر الأشهر السابقة إذا كان الموظف يعمل في الشركة لفترة طويلة؛
جدول التعريفة مع البدلات والرسوم الإضافية؛
جدول التوظيف
أوامر دمج أو توسيع منطقة الخدمة؛
أوامر الإجازة والاستقبال ونقل الموظفين.

عند حساب السلفة، يكون إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة، وكانت تلك الأيام تعمل فعلا وقت الاستحقاق. تشير التوصيات والرسائل التنظيمية إلى أنه تم العمل من المبلغ في النصف الأول من الوقت ضريبة الدخلولا يتم فرض الخصومات الأخرى. ومع ذلك، إذا لم يأخذها المحاسب في الاعتبار، فسيكون المبلغ أكبر من المبلغ المستحق للدفع في يوم الجزء الرئيسي من الراتب.

سلفة الراتب لعام 2018 حسب قانون العمل

عندما تتراكم دفعات مقدمةستأخذ المحاسبة في الاعتبار أيام العمل فقط من 11 إلى 15 سبتمبر، أي. 5 أيام عمل. سيتم تضمين دفع المزايا لمدة 6 أيام عمل في الدفعة النهائية لهذا الشهر. سيبدو الحساب كما يلي:

يتم تقسيم الراتب البالغ 15000 روبل على عدد أيام العمل في الشهر، ويتم الحصول على متوسط الأجر اليومي.

15000/21 = 714.29 روبل في اليوم.

يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في أيام العمل.

714.29 × 5 = 3571.45 روبل.

يتم حساب المبلغ المنسوب إلى ضريبة الدخل الشخصي

3571.45 × 13% = 464.29 روبل

يتم احتساب المبلغ الواجب دفعه

3571.45-464.29=3107.16 روبل.

المجموع: مع الأخذ في الاعتبار التقريب، سيتم دفع الموظف مقدما بمبلغ 3100 روبل.

حساب سلفة الراتب

في الفترة من 11 إلى 15 سبتمبر، بالإضافة إلى واجباته الرئيسية، عمل البائع أيضًا كمسؤول غائب مؤقتًا. راتب المسؤول هو 50000 روبل، ويجب أن يحصل البائع على 25 بالمائة من راتب المسؤول. في نهاية الشهر، منحت الشركة البائع مكافأة - 5000 روبل. دعونا نحسب راتب البائع للنصف الأول من الشهر. من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر عمل الموظف 11 يومًا، إجمالي عدد أيام العمل في سبتمبر 21. الراتب لهذه الفترة سيكون: 35000 روبل. : 21 يومًا × 11 يوم
= 18333.33 فرك.
× 10 أيام + 5000 فرك. = 21666.67 فرك.

قواعد جديدة لحساب الدفعات المقدمة في عام 2018

لذلك، من المستحيل أخذها في الاعتبار عند حساب الدفعة المقدمة. مثال ينص عقد العمل مع الموظف على أنه يحصل على الجزء الأول من الراتب في اليوم العشرين، والجزء الرئيسي في اليوم الخامس من الشهر التالي. . مندوب مبيعات براتب 25000 روبل. من 1 أبريل إلى 15 أبريل 2017، قام بالإضافة إلى ذلك بواجبات التاجر، الذي كان راتبه 35000 روبل. مقابل عمل التاجر، يحصل البائع على دفعة إضافية قدرها 25٪ من راتبه.

وفي نهاية الشهر، حصل البائع على مكافأة قدرها 3000 روبل. سنقوم بحساب الدفعة المقدمة للبائع مع دفعات وبدلات إضافية. في أبريل 2017، هناك 20 يوم عمل.

من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر عمل البائع لمدة 10 أيام. نحن نحسب تقدمه.

راتب البائع لمدة 10 أيام: 25000 روبل روسي. / 20 يوم × 10 أيام = 12500 فرك. دفعة إضافية لدمج المراكز: 35000 روبل روسي. / 20 يوم × 10 أيام × 25% = 4375 فرك. وبالتالي فإن التقدم سيكون: 12500 روبل. + 4375 فرك. = 16875 فرك.

كيفية حساب سلف الراتب في عام 2018

ماذا يجب أن تفعل إذا مرض أحد الموظفين في الجزء الثاني من الشهر ولا يوجد في الواقع ما يمكن حجب ضريبة الدخل عنه؟ حاسبة متوسط الراتب في هذه الحالة، يوصي المحاسبون ذوو الخبرة بتأمين الشركة مسبقًا وتسجيلها داخليًا الوثائق التنظيميةأن حساب سلفة الراتب يتم مع الأخذ بعين الاعتبار معامل خاص قدره 0.87، والذي يسمح لك في البداية بتخصيص مبلغ التسويات مع ميزانية ضريبة الدخل. صيغة حساب الأجور المقدمة من أجل حساب مبلغ الأجور المقدمة للموظفين، يجب عليك استخدام الصيغة التالية: أ = (الراتب المحدد / وقت العمل القياسي * وقت العمل الفعلي 1-15 شهر + دفعات إضافية) * 0.87 مثال للسلفة حساب الأجور تقدم العديد من الموارد عبر الإنترنت لمستخدميها آلة حاسبة لحساب الأجور المقدمة لعام 2018.

لا يجوز إصدار الدفعات المقدمة وكشوف المرتبات النهائية بعد أكثر من 15 يوما من تاريخ استكمال المدد التي تم احتسابها لها.

كيفية حساب سلفة الموظف في عام 2018، أمثلة على الحساب

في عام 2018، بلغ مبلغ الغرامة عن أول مخالفة تم اكتشافها:

من 10 إلى 20 ألف روبل لكل مسؤول أو رجل أعمال؛
من 30 إلى 50 ألف روبل للمؤسسة نفسها (كيان قانوني).

إذا تم الكشف عن انتهاك متكرر، فإن مقدار الغرامات يزيد ما يقرب من 1.5 - 2 مرات:

من 20 إلى 30 ألف روبل لكل مسؤول أو رجل أعمال؛
من 50 إلى 100 ألف روبل للمؤسسة نفسها (كيان قانوني).

بالإضافة إلى الغرامة، قد يتم استبعاد المسؤول لمدة تصل إلى 3 سنوات. إذا تم اكتشاف انتهاكات أخرى لإجراءات دفع الأجور والمدفوعات المقدمة، على سبيل المثال، الحساب غير الصحيح، يتم تقييم الغرامة وفقًا للفقرات. 1 و 2 من المادة 5.27 من القانون الإداري.

كيفية دفع سلفة للموظف في عام 2018، مثال

كما أنه عند دفع سلفة الراتب تؤخذ في الاعتبار استقطاعات الموظف مثل النفقة ومدفوعات المحكمة والتعويض عن الضرر وما إلى ذلك.

مثال لحساب الراتب اعتمادا على نظام الرواتب، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار بيانات أكثر أو أقل عند حساب الرواتب. أبسط حالة، عندما يحصل الموظفون على راتب دائم بدون مكافآت أو معاملات أو مدة الخدمة وما إلى ذلك. كمثال للحساب، فمن المستحسن استخدامه أبسط خيارلفهم المبدأ العامالعمليات الحسابية. هناك طريقة مبسطة لحساب الأجور دون مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد وطريقة أكثر دقة لحساب أيام العمل. 1) باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية من أجل البساطة وسرعة حساب دفعات الرواتب، قد لا ينتبه المحاسب إلى عدد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في الشهر. في هذه الحالة، يتم احتساب 50٪ من الراتب ببساطة.

كيفية حساب السلفة والرواتب في عام 2018 عملية حسابية جديدة. لا يضع القانون قواعد لكيفية حساب سلف الراتب. ولكن هذا لا يعني أنه لا توجد مثل هذه القواعد. أوضحت وزارة العمل مؤخرًا كيفية احتساب مبلغ السلفة على رواتب الموظفين لعامي 2017 و2018.

يجب أن يتم حساب راتب النصف الأول من الشهر بما يتناسب مع وقت العمل. لا يتم أخذ الراتب فقط في الاعتبار، ولكن أيضًا البدلات والمدفوعات الإضافية التي لا تعتمد على نتائج العمل لهذا الشهر (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أغسطس 2017 رقم 14-1/ب-725) ). على سبيل المثال، مدفوعات التعويضعن العمل الليلي، وبدلات الجمع بين الوظائف، وبدلات التميز المهني، وبدلات مدة الخدمة وغيرها. مثال 1. كيفية حساب سلف الراتب مع مراعاة البدلات والدفعات الإضافية تقوم الشركة بإصدار رواتب النصف الأول من الشهر في اليوم السادس عشر، والمبلغ المتبقي للشهر في اليوم الأول من الشهر التالي. راتب مندوب المبيعات هو 35000 روبل روسي.

قانون الإجراءات المدنية الرابط الثابت

ترسل عن طريق البريد الإلكتروني

كيفية حساب سلفة الراتب؟ ليس من السهل على الإطلاق الإجابة على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه، لأنه ليس فقط إجراءات حساب الدفعة المقدمة، ولكن هذا المفهوم نفسه لم يتم تحديده بشكل صريح من خلال تشريعات العمل. كيف تكون؟ دعونا معرفة ذلك.

ما هي السلفة ومتى يجب أن تعطى؟

أي شخص عمل مقابل أجر يفهم معنى التقدم على المستوى العملي. في النصف الثاني من الشهر، يحصل الموظفون على مبلغ ثابت معين. وكقاعدة عامة، فهي نسبة معينة من الراتب. يُطلق على هذا الجزء من الراتب الذي يتلقاه الموظفون خلال شهر الدفع تقليديًا اسم السلفة.

إذا انتقلت إلى تشريعات العمل، فإن أساسها هو قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذا المفهوم غائب بشكل صريح هناك. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم إجراءات دفع الأجور. أدخل القانون المؤرخ 3 يوليو 2016 رقم 272-FZ التعديلات المقابلة على المادة. 136 كود. في طبعة جديدةتحدد هذه المقالة أنه يجب على الموظفين الحصول على الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين وفي موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية فترة الفاتورة.

لذلك، من الناحية العملية، تحدد المنظمة أولاً تاريخ دفع الراتب. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تثبيته في الفترة من الأول إلى الخامس عشر من الشهر التالي. يعتمد الرقم المحدد الذي يجب اختياره في هذا النطاق على تنظيم المحاسبة في المؤسسة. كلما تم تنظيم تبادل المعلومات بين الخدمات بشكل أفضل وكلما ارتفعت درجة أتمتة المحاسبة، كلما أمكن حساب الأجور ودفعها بشكل أسرع.

بعد تحديد موعد صرف الراتب يجب إضافة نصف شهر (15 يوم) إليه. هذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد تاريخ الدفع المقدم وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، إذا تم تحديد الموعد النهائي لدفع الأجور في اليوم الرابع، فيجب إصدار السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم التاسع عشر، وإذا كان الثامن، ففي موعد لا يتجاوز اليوم الثالث والعشرين، وما إلى ذلك.

ماذا لو قمت بدفع دفعة مقدمة قبل 15 يومًا؟ على سبيل المثال، في اليوم الثاني عشر، عندما يكون تاريخ دفع الراتب هو 5. في هذه الحالة، ستمر أكثر من 20 يومًا من الدفعة المقدمة إلى دفعة الراتب التالية، وهو ما يتجاوز الفترة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة، قد تكون المنظمة مسؤولة عن انتهاك إجراءات الدفع.

كيف يتم حساب التقدم في عام 2017 وفقًا للقواعد الجديدة؟

القواعد الجديدة لحساب المدفوعات المقدمة لعام 2017، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، أثرت بشكل أساسي على التوقيت فقط. وعند تحديد مبلغ السلفة يجب الانطلاق من وقت العمل الفعلي في النصف الأول من الشهر (كتاب وزارة العمل بتاريخ 10 أغسطس 2017 رقم 14-1/ب-725).

علاوة على ذلك، يوصي المسؤولون بمراعاة عند حساب السلفة فقط تلك المكونات من الراتب المرتبطة مباشرة بوقت العمل (الراتب، بدلات العمل بدوام جزئي، وما إلى ذلك). أما بالنسبة للمدفوعات، التي لا يمكن تحديد مبلغها إلا بناء على نتائج الشهر (على سبيل المثال، مكافآت تنفيذ الخطة)، فوفقًا لوزارة العمل، لا ينبغي استخدامها عند حساب الدفعة المقدمة.

عدد أيام العمل في شهر الفاتورة هو 20 راتب المهندس بتروف الأول.

I. هو 25000 روبل. كل شهر. خلال النصف الأول من الشهر، عمل بيتروف آي آي 9 أيام. وعليه، يجب أن يُدفع له سلفة بمبلغ:

أ = 25000 فرك. / 20 يوم × 9 أيام = 11250 فرك.

وبالتالي، فإن الصيغة الجديدة لحساب الدفعة المقدمة تأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل للفترة من الأول إلى الخامس عشر من شهر الفاتورة.

طريقة الحساب هذه كثيفة العمالة للغاية. في الواقع، يؤدي هذا إلى مضاعفة عبء العمل على الخدمات المحاسبية المشاركة في حسابات الرواتب. لذلك، من الناحية العملية، عند تحديد كيفية حساب سلفة الراتب، يتم تحديدها عادةً كنسبة مئوية معينة من مبلغ الراتب.

توصي وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في كتابها المؤرخ في 25 فبراير 2009 رقم 709-2-22 بإصدار الأجور والسلف بمبالغ قابلة للمقارنة. نظرًا لأن ضريبة الدخل الشخصي، كقاعدة عامة، لا يتم اقتطاعها عند دفع سلفة (المزيد حول هذا في القسم التالي)، لضمان مقارنة المدفوعات، فإن الحل الأمثل هو تحديد سلفة بمبلغ 40-45٪ من الراتب.

راتب بيتروف الثاني هو 25000 روبل. كل شهر. حددت الشركة دفعة مقدمة قدرها 40% من الراتب. لا يستخدم Petrov I.I خصومات ضريبة الدخل الشخصية. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يحصل على سلفة بمبلغ:

أ = 25000 فرك. × 40% = 10000 فرك.

والراتب بمبلغ:

Z = 25000 فرك. – 25000 فرك. × 13% – 10.000 فرك. = 11750 فرك.

ومن الواضح أن المثال يعتبر الخيار المثالي. في الواقع، قد يتغيب الموظف عن مكان العمل لجزء من شهر الفاتورة (بسبب المرض، الإجازة، وما إلى ذلك). في هذه الحالة، من الأفضل حساب التقدم بناءً على وقت العمل.

يجب تحديد كيفية حساب سلفة الراتب في حالة معينة في اللوائح المحلية للمؤسسة.

هل يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي عند إصدار السلفة؟

عند دفع الأجور، يقوم صاحب العمل بأداء المهام وكيل الضرائب، حجب ضريبة الدخل الشخصي من دخل الموظف. يصبح الراتب دخلاً من وجهة نظر ضريبية في اليوم الأخير من شهر الفاتورة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وبما أنه تم دفع السلفة خلال فترة الفاتورة، ففي وقت سدادها لم يتم استلام دخل الفترة بعد، وبالتالي لا يوجد أساس دفع ضريبة الدخل الشخصي. ويتجسد هذا الموقف، على وجه الخصوص، في كتاب وزارة المالية المؤرخ في 13 يوليو 2017 رقم 03-04-05/44802.

ومع ذلك، إذا تم تحديد تاريخ استلام السلفة في المؤسسة في اليوم الأخير من الشهر، فيمكن للسلطات الضريبية الاعتراف بهذه الدفعة كدخل للفترة الماضية. في هذه الحالة، سيتعين على الشركة حساب وحجب ضريبة الدخل الشخصي مرتين في الشهر. موضع مصلحة الضرائببواسطة هذه المسألةالمدعومة و المحكمة العليا(قرار بتاريخ 11 مايو 2016 رقم 309-KG16-1804). لتجنب مثل هذه المشاكل، من الأفضل عدم إصدار سلفة في اليوم الأخير من الشهر.

نتائج

يتم تحديد شروط دفع المدفوعات المقدمة والأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث يتم سداد المدفوعات للموظفين مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين.

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صريح إجراءات حساب الدفعة المقدمة.

توصي السلطات الحكومية بدفع مقدم على أساس الوقت الفعلي للعمل في النصف الأول من الشهر. بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمسؤولين، يجب أن تكون الدفعة المقدمة والدفعة في نهاية الشهر قابلة للمقارنة من حيث المبلغ. لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي عند إصدار السلفة، ولكن إذا تم إصدار السلفة في اليوم الأخير من الشهر، فمن الممكن حدوث نزاعات مع السلطات الضريبية.

كن أول من يعرف عن التغييرات الضريبية الهامة

المواد: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

شروط دفع الراتب

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع الرواتب على الأقل كل نصف شهر. لم يتم تحديد مواعيد نهائية محددة في التشريع: يجب تحديدها في اللوائح المحلية لصاحب العمل.

على سبيل المثال، يتم دفع أجر النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس والعشرين، والنصف الثاني من الشهر - في اليوم العاشر من الشهر التالي. إذا صادف تاريخ دفع الراتب عطلة نهاية الأسبوع، يتم دفعه في اليوم الذي يسبق عطلة نهاية الأسبوع. بالنسبة للمدفوعات المتأخرة، يتم تحديد العقوبات بنسبة 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم من المبلغ غير المدفوع.

لا يحتوي قانون العمل على مفهوم "السلف".وفقًا لموقف Rostrud (خطاب Rostrud بتاريخ 09/08/2006 N 1557-6)، عند دفع الأجور للنصف الأول من الشهر، يجب عليك الاسترشاد بالمعلومات الموجودة في دفتر الوقت ودفع الأجور وفقًا لـ الوقت يعمل فعلا. إجراءات الدفع هذه تسبب صعوبات، لأن...

مواعيد جديدة لصرف الرواتب لعام 2017 وغرامات جديدة لعدم صرف الرواتب

حدد القانون رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 مواعيد نهائية جديدة لدفع الأجور في عام 2017. كما ضاعف القانون الغرامات على الأجور المتأخرة. ومن الضروري إصدار سلفة ودفع الأجور وفقا للقواعد الجديدة.

ولذلك فإن المواعيد النهائية لدفع الأجور في عام 2017 جديدة. وفي قانون العمل، وردت المادة 136 بصيغة جديدة.

وينص على أن التاريخ المحدد لدفع الأجور يتم تحديده بموجب لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ولكن لا يمكن أن يكون تاريخ الدفع بعد 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة المستحقة لها. لنفترض أنك تدفع راتبك مرتين في الشهر.

كيفية دفع الأجور وفقا للقواعد الجديدة لشهر نوفمبر؟ يتم دفع المقدمة عن النصف الأول من الشهر (1-15 نوفمبر).

شروط دفع الراتب في أوكرانيا

"تُدفع الأجور للموظفين بانتظام في أيام العمل ضمن الشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي لصاحب العمل، المتفق عليه مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة أخرى مرخص لها بالتمثيل من قبل النقابة العمالية (و في حالة عدم وجود مثل هذه الهيئات - من قبل ممثلين منتخبين ومفوضين من قبل العمل الجماعي )، ولكن على الأقل مرتين في الشهر بعد فترة زمنية لا تتجاوز ستة عشر يومًا تقويميًا، وفي موعد لا يتجاوز سبعة أيام بعد نهاية الفترة التي يتم الدفع عنها يتم تحديد مبلغ الأجور للنصف الأول من الشهر بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي لصاحب العمل، متفق عليه مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو غيرها من الهيئات المعتمدة.

مقدار سلفة الراتب وشروط دفعها

القاعدة الذهبية لأي صاحب عمل هي عدم دفع جميع الأجور للموظفين دفعة واحدة. ماذا لو، في فرحتهم، أنفقوا كل أموالهم على الفور ولم يعيشوا ليروا يوم الدفع التالي؟ بالطبع هذه مزحة. ومع ذلك، فإن إجراءات دفع الأجور بالتقسيط منصوص عليها بالفعل في القانون.

في الكلام العامي اليومي، تسمى أجزاء الأجور: الدفعة المقدمة (هذا هو الجزء الذي يتم دفعه قبل نهاية الشهر) والأجور نفسها، والتي يتم دفعها في نهاية الشهر.

ما هو مقدار سلفة الأجر التي ينبغي تحديدها حتى لا تنتهك قوانين العمل وفي أي إطار زمني يجب دفعها؟

سنناقش هذا في هذه المقالة. لذلك، دعونا نذهب بالترتيب. إذا لم يكن لديك الوقت لقراءة مقال طويل، شاهد الفيديو القصير أدناه، والذي ستتعرف منه على أهم الأشياء حول موضوع المقال.

مواعيد جديدة لإصدار الرواتب وتجهيز المدفوعات

آخر موعد لصرف الراتب هو 15 من الشهر التالي. يجب ألا يمر أكثر من 15 يومًا بين الراتب والدفعة المقدمة.

على سبيل المثال، إذا قمت بدفع سلفة في اليوم العشرين، فيجب دفع الراتب في اليوم الخامس من الشهر التالي.

إذا كانت السلفة في اليوم الخامس والعشرين، فإن الموعد النهائي لاستلام الراتب لا يتجاوز اليوم العاشر.

بسبب انتهاك مواعيد الدفع، تواجه الشركة غرامة قدرها 50000 روبل.

(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

تأكد من إلقاء نظرة على عقود العمل. إذا تم إدخال يوم الراتب بشكل غير صحيح، فيجب إجراء التغييرات.

للقيام بذلك، أدخل اتفاقيات إضافية (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفقا للعينة.

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل.

يتم تحديد التاريخ المحدد من خلال لوائح العمل الداخلية واتفاقية العمل الجماعية في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاق الراتب عنها.

أي أن النظام لا ينص على شروط محددة لصرف الرواتب ومقدارها لمدة نصف شهر. وترتبط هذه القضايا بالتنظيم القانوني (المفاوضة الجماعية) على مستوى المؤسسة.

وبحسب الوزارة، يحق للموظف الحصول على أجر النصف الأول من الشهر بما يتناسب مع وقت العمل.

عند تحديد راتب النصف الأول من الشهر لا بد من مراعاة ما يلي:

الراتب (معدل التعريفة) للمتخصص مقابل وقت العمل ؛
مكافآت ساعات العمل، والتي لا يعتمد حسابها على تقييم نتائج العمل للشهر ككل وعلى استيفاء المعيار الشهري لوقت العمل ومعايير العمل. على سبيل المثال، التعويض عن العمل الليلي، وبدلات الجمع بين المناصب، والمهارات المهنية، ومدة الخدمة، وما إلى ذلك.

الآن بخصوص:

مدفوعات الحوافز المستحقة بناءً على نتائج مؤشرات الأداء (يتم تقييمها بناءً على نتائج العمل لهذا الشهر) ؛
مدفوعات التعويض، التي يعتمد حسابها على استيفاء ساعات العمل الشهرية ولا يمكن الحصول عليها إلا في نهاية الشهر. على سبيل المثال، ل العمل الإضافيللعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

وبحسب المسؤولين، فإنها تتم خلال الحساب النهائي وصرف رواتب الشهر.

وبحسب الوزارة، فإن انخفاض الأجور في النصف الأول من الشهر عند استحقاقه يمكن اعتباره تمييزًا في مجال العمل وتدهورًا في حقوق العمل للموظفين.

رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أغسطس 2017 رقم 14-1/ب-725

تم تضمين المستند في ATP "Consultant Plus"

ملحوظة المحرر:

وفقًا لروسترود، من الأفضل تحديد إجراءات دفع الأجور في لوائح العمل الداخلية، حيث قد لا تكون هناك اتفاقية جماعية في المؤسسة، وينظم عقد العمل علاقات الموظف الفردي (خطاب بتاريخ 6 مارس 2012 رقم 2012). ص/1004-6-1).

ومع ذلك، فمن الأفضل عدم تحديد فترة معينة يمكن خلالها دفع الأجور. يجب أن يكون هذا يومًا محددًا (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242).

في عام 2016 تم اعتماده القانون الاتحاديبتاريخ 3 يونيو 2016 رقم 272-FZ. ينظم هذا القانون التنظيمي توقيت دفع الرواتب في عام 2019. دعنا نذكرك أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 وهي صالحة حتى يومنا هذا. تم إجراء تغييرات على التشريع الحالي، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر الرواتب. وينبغي أيضًا تسليط الضوء على التغييرات المهمة التالية:

زيادة درجة المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظف؛
وتمت زيادة الغرامات المفروضة على انتهاكات قوانين العمل؛
زيادة الحجم التعويض النقديإلى الموظف لعدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الراتب.

سنتحدث في مادتنا اليوم عن كيفية إقامة علاقات العمل مع الموظفين بشكل صحيح وفقًا للتشريعات المتغيرة.

المواعيد النهائية لدفع الرواتب في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي من حيث دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل، الذي يحدد شروط دفع الأجور في روسيا. وحتى الآن لم تحدد هذه المادة مواعيد محددة لصرف الرواتب. وكان الالتزام الوحيد الذي تفرضه هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

يتم تنظيم توقيت دفع الرواتب في عام 2019 بشكل صارم. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كما كان من قبل، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. وفي الوقت نفسه، تحتوي المقالة الآن على توضيح بأن صرف الرواتب يجب أن يتم في موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب تحديد الشروط المحددة لدفع الأجور في عام 2019 في اتفاقيات العمل والجماعية ولوائح العمل الداخلية.

يجب أن أقول أنه وفقا للإحصاءات، يقوم معظم أصحاب العمل بالفعل بإصدار الرواتب قبل الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك، المحلية المذكورة أعلاه أنظمةقد لا تحتوي الشركات (IP) والعقود على هذه الشروط. لذلك، إذا لزم الأمر، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليها.

الراتب والسلفة

وبموجب القانون يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين صرف السلفة والراتب على خمسة عشر يوما.

على سبيل المثال، إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردييمنح الموظفين سلفة في اليوم العشرين، ثم يجب إصدار الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار السلفة في اليوم الثلاثين، فسيتم دفع الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من انتهاك تشريعات العمل من قبل المؤسسات في هذا الجزء، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

وفي الوقت نفسه، فإن إصدار الأجور قبل الموعد النهائي الذي تحدده اللوائح المحلية لا يشكل انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

وترد الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي لوائح الأجور. قانون توقيت دفع الرواتب في عام 2019 لا يحظر ذلك. ومع ذلك، بحلول وقت دخول القانون حيز التنفيذ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

وفي المقابل، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية. وينبغي أن تعكس توقيت دفع الرواتب في عام 2018. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا مع متطلبات القانون الجديد. ولكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، على سبيل المثال اليوم العشرين. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع السلفة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

ووفقا للتغييرات في التشريعات التي يجري النظر فيها، فهذه انتهاكات.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل، من الضروري إرسال إشعار كتابي للموظف بالتغييرات في الشروط عقد التوظيف. يجب أن يتضمن الإشعار التغييرات في العقد، مع الإشارة إلى الأسباب والأسباب المحددة. في هذه الحالة، يجب أن يتضمن الإخطار مواعيد نهائية جديدة لدفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك، وفقا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات.

اتفاقية إضافية للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه، من الضروري إبرام وثيقة إضافية. الاتفاقية التي ستحدد أيضًا شروطًا جديدة لدفع الأجور.

إجراء تغييرات على العقد وإبرام عقد جديد اتفاقية اضافيةلذلك - يكفي تغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل دفع الأجور.

المسؤولية المالية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقا للتشريعات الحالية، فإن عدم دفع الأجور في الوقت المحدد يستلزم مسؤولية مالية على صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا للقانون الجديد، سيتم زيادة المسؤولية المالية.

زيادة مبالغ التعويضات

ولنذكركم أن مبلغ التعويض عن تأخر الأجور يتم احتسابه كنسبة من المبالغ التي لم يتم دفعها للموظف في الوقت المحدد. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، تمت زيادة مبلغ التعويض.

حتى 3 أكتوبر 2016، كان التعويض 1/300 من معدل إعادة التمويل من بنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، يبلغ معدل إعادة التمويل من بنك روسيا 1/150 عن كل يوم تأخير. وفي عام 2019، بلغ معدل إعادة التمويل 7.75%.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت الغرامات الإدارية على الأجور المتأخرة منذ 3 أكتوبر 2016، ومبالغها ذات الصلة لعام 2019. وتبين الجدول التالي مبالغها مع مبالغ الغرامات المعمول بها قبل نفاذ القانون الجديد:

شخص مسؤول	الغرامات حتى 03.10.2016	الغرامات سارية المفعول في 2019
رئيس المؤسسة	1000-5000 فرك. أو تحذير	10000-20000 فرك. أو تحذير
	1000-5000 فرك.	1000-5000 فرك.
كيان	30.000-50.000 فرك.	30.000-50.000 فرك.
التأخر المتكرر في السداد
رئيس المؤسسة	10000-20000 فرك. أو الحرمان لمدة 1-3 سنوات	20.000-30.000 فرك. أو الحرمان لمدة 1-3 سنوات
	10000-20000 فرك.	10000-30000 فرك.
كيان	50000-70000 فرك.	50000-100000 فرك.

ومن الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. دعونا نذكرك أنه في عام 2019، يبلغ الحد الأدنى للأجور، وفقًا للتشريعات الفيدرالية، 11280 روبل. ومع ذلك، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم.

يرجى أيضًا ملاحظة أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الأجور المتأخرة، قد يتم فرض غرامة إضافية على صاحب العمل إذا كان الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور. ستكون الغرامة على المنظمة من 30.000 إلى 50.000 روبل. دعونا نذكرك أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2018، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11280 روبل. ومع ذلك، إذا تم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور، فيحق لأصحاب العمل الاعتماد عليه.

الحدود الزمنية للذهاب إلى المحكمة

هناك تغيير مهم آخر يتمثل في زيادة الفترة التي يحق خلالها للموظف اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا كان الموظف قد مُنح سابقًا ثلاثة أشهر فقط لتقديم مطالبة إلى المحكمة، فيمكنه الآن البدء في حماية حقوقه العمالية الإجراء القضائيسيكون قادرًا على ذلك خلال عام من هذه اللحظة موعد التسليمدفع الرواتب.

تم تحديث المواد وفقا ل التشريعات الحالية 23.02.2019

قد يكون هذا مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر أصدقائك وزملائك

القراء الأعزاء! المواد الموجودة على الموقع مخصصة للطرق القياسية لحل الضرائب و قضايا قانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك المحددة، يرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 داخلي. 257

المنشور السابق

كيف تبيع شقة إذا كان المالك الثاني ضدها؟

الإدخال التالي

الاكتتاب التأميني في التأمين على الممتلكات

أعلى

تقدم بمبلغ محدد. كيف يتم دفع السلفة - قواعد وإجراءات دفع جديدة