Nedarbingumo atostogų išdavimas per 1s 8,2 zup. Papildomi įvesties duomenys pašalpoms apskaičiuoti

Visai neseniai mūsų forume buvo užduotas įdomus klausimas, kaip 1C atspindėti faktą, kad darbuotojo nebuvo dėl ligos. Šios situacijos ypatybė yra ta, kad darbuotojas dirba kaip išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną, o laikinojo neįgalumo pašalpas gauna tik pagrindinėje darbo vietoje. Tai yra, darbdaviui, kaip pasiaiškinimą dėl neatvykimo, buvo pateikta nedarbingumo lapelio kopija, kurios nereikia kaupti. Pažvelkime į tokios situacijos atspindėjimo 1C programoje pavyzdį: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 leidimas 3.

Eikite į skirtuką „Personalas“ ir sukurkite dokumentą „Nedarbingumo atostogos“.

Pirmą dokumento skirtuką pildome pagal gautą nedarbingumo lapelio kopiją.

Kaip matome, sukauptos sumos šiame nedarbingumo atostogų etape yra nurodytos, tačiau darbas su dokumentu dar nebaigtas. Eikite į skirtuką „Mokėjimas“ ir panaikinkite žymės langelio „Priskirti pašalpą iš“ žymėjimą.

Atlikus šį veiksmą, skirtuke „Sukaupta (išsamiai)“ kaupiamosios sumos iš naujo nustatomos į nulį, o skaičiavimo tipas automatiškai pakeičiamas į „Nebuvimas dėl ligos“.

Jei nebuvo automatinio kaupimo pasikeitimo, grįžtame į skirtuką „Pagrindinis“ ir spustelėkite mygtuką „Perskaičiuoti dokumentą“.

Paskelbiame ir uždarome dokumentą.
Apskaičiuojant darbo užmokestį už mėnesį bus atsižvelgiama į pravaikštas dėl ligos dienas, mažinamas atlyginimo dydis už dirbtas valandas, tačiau pašalpa neskaičiuojama. Tuo galite įsitikinti sugeneruodami darbuotojo darbo užmokesčio lapelį, paskaičiavę mėnesio atlyginimą.

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai. Turiu paruošti šią medžiagą su nedideliu karščiavimu ir nemaloniu kosuliu, todėl šiandien pakalbėkime apie apmąstymus laikino neįgalumo pašalpos programoje 1C Atlyginimas ir personalo valdymas. Tam yra specializuotas dokumentas -. Beje, neseniai „1C Enterprise Accounting“ konfigūracijoje pasirodė ir atskiras nedarbingumo atostogų apskaičiavimo dokumentas. Apie tai galite perskaityti straipsnyje Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 1C apskaitos įmonėje 3.0.

Na, o šiandieniniame leidinyje analizuosime darbo su dokumentu ypatybes „Nedarbingumo atostogų sąskaita“ ZUP 2.5 konfigūracijoje ir bendrą teorinį nedarbingumo atostogų apmokėjimo pagrindą. Šiame straipsnyje taip pat paliesiu keletą temų, tiesiogiai susijusių su nedarbingumo atostogų apskaičiavimu:

• Dokumento naudojimas „Neatvykimas į organizaciją“ atspindi neatvykimą į darbą dėl ligos, kuri dar nebuvo patvirtinta,
• Automatinio darbo stažo užbaigimo nustatymas;
• Įveskite informaciją apie ankstesnių darbdavių uždarbį, kad būtų galima teisingai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (dokumentas " Kitų draudikų pažymos apie pajamas »).

✅

✅

Pirmiausia norėčiau pabrėžti pagrindiniai momentai, kuriuos reikia žinoti ir atsiminti skaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas:

• Atsiskaitymo laikotarpis(laikotarpis, po kurio skaičiuojamos nedarbingumo atostogos) apima dvejus kalendorinius metus buvusių prieš atsiskaitymo metus (kuriais laikome nedarbingumo atostogas);
• Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus iš viso pajamų neturėjo arba mėnesio vidutinis darbo užmokestis pasirodė mažesnis už minimalų atlyginimą, tada vidutinis atlyginimas lygus minimaliam atlyginimui;
• Vidutinis dienos uždarbis = sukauptų sumų suma darbuotojas už praėjusius dvejus kalendorinius metus (ir kurie yra įtraukti į FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazę) padalintas ant 730;
• Pirmos 3 dienos išmokamos laikinojo neįgalumo pašalpos darbdavio lėšomis, vėliau Socialinio draudimo fondo lėšomis;
• Apskaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokas atsižvelgiama į visas darbdavių pajamas už kurį darbuotojas dirbo dvejus bazinius kalendorinius metus. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti atitinkamą pažymą esamam darbdaviui.

Pastabos:

• kalendorinių metų, dėl ko darbuotojui skaičiuojamos nedarbingumo atostogos, galima pakeisti. Tai įmanoma, jei darbuotoja vienus ar dvejus iš šių kalendorinių metų buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose. Darbuotojo pageidavimu gali būti pakeisti vieni arba abu metai, jeigu š dėl to suma padidėtų;
• Maksimalus uždarbio dydis, nuo kurio skaičiuojama pašalpa, yra ribojamas ir negali viršyti šių dydžių:
  • 2014 m. - 624 000 rublių;
  • 2013 m. - 568 000 rublių;
  • 2012 m. - 512 000 rublių;
  • 2011 m. - 463 000 rublių;
  • 2010 - 415 000 rublių;
  • 2009 - 415 000 rublių.

Skaičiavimo ypatybės kai darbuotojas dirba pas kelis darbdavius:

• Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus dirbo iš tų pačių darbdavių, kadangi skaičiuojant nedarbingumo atostogas, pašalpa skaičiuojama atskirai visos darbo vietos. Tuo pačiu metu į metinio uždarbio dydžio apribojimą atsižvelgiama kiekvienam darbdaviui atskirai;
• Jei darbuotojas pastaruosius dvejus metus buvo užimtas su kitu darbdaviu (-iais), darbuotojas privalo pasirinkti, iš kurio iš dabartinių darbdavių jis gaus išmokas dėl laikinosios negalios, t.y. į visų darbdavių uždarbį atsižvelgiama anksčiau nurodytose ribose;
• Jei ankstesnius dvejus metus darbuotojas dirbo kaip esami darbdaviai ir kt, tada darbuotojas gali pasirinkite bet kurią iš aukščiau pateiktų skaičiavimo schemų.

Galiausiai teoriškai įdomiausias dalykas yra laikino neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka. Taigi pažiūrėkime:

1. Vidutinis dienos uždarbis = bendras uždarbis per praėjusius 2 kalendorinius metus / 730
2. Nepamirškite apie didžiausią uždarbio bazę, į kurią atsižvelgiama.
3. Dienpinigiai = vidutinis dienos uždarbis * procentas(nustatoma priklausomai nuo darbo stažo ir negalios priežasčių);
4. Išmokos suma = Dienos išmokos suma * Dienų skaičius(neįgalumo laikotarpis).

Laikinos negalios išmokų apskaičiavimo ypatybės 1C ZUP

✅

✅ 1C ZUP 3.1 darbo užmokesčio tikrinimo KONTROLĖS SĄRAŠAS
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokestis 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Taigi atsiskaitymo dokumentas „Nedarbingumo atostogų sąskaita“ turi būti įrašytas darbuotojui pateikus buhalterijai nedarbingumo pažymėjimą. Jei iki atlyginimo apskaičiavimo darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir dar nepateikė nedarbingumo pažymėjimo, tada mokėtojas turi naudoti kitą dokumentą „Nebuvimas organizacijoje“. Taigi, skaičiuojant atlyginimą, ligos dienos bus išmetamos, o atlyginimas bus skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms. Pavyzdyje mes nagrinėsime būtent tokią situaciją, naudodami šiuos du dokumentus.

Tegul Sidorovo darbuotojas serga nuo 2014 m. kovo 28 d. iki balandžio 14 d. Maždaug balandžio 8 ar 9 dieną skaičiuoklė pradeda skaičiuoti 2014 metų kovo mėnesio atlyginimą.

Iš karto pažymiu, kad tai reikėtų padaryti prieš apskaičiuojant pagrindinę atlyginimo dalį su dokumentu „Organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas“.

dokumentas „Nebuvimas organizacijoje“ turėtumėte pasirinkti kaupimo mėnesį 2014 m. kovo mėn. Lentelinėje dokumento dalyje pridėkite eilutę ir pasirinkite darbuotoją Sidorovą. Kaip neatvykimo į darbą tipą pasirenkame „Nepaaiškinamas nebuvimas“ nes oficialiai dar neturime ligą patvirtinančių dokumentų. Na, o mes nurodysime laikotarpį nuo kovo 28 iki balandžio 14 d. Tuo pačiu metu programa pasiūlys kas mėnesį skaidyti eilutes dokumente ir jūs turėtumėte sutikti su šiuo pasiūlymu.

Po to pagal dokumentą apskaičiuojame planuojamus sukaupimus "Darbo užmokestis". Plačiau apie planuojamų mokesčių apskaičiavimą skaitykite straipsnyje. Atlyginimas bus skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms, į kurias neįtrauktos pravaikštos dienos. Žiūrėti piešinį.

Balandžio 14 dieną darbuotojas nusprendžia nebesirgti ir grįžta į darbą su nedarbingumo pažymėjimu, kurį atneša į buhalteriją. Po to skaičiuotuvas jau turi visas teises naudotis dokumentu „Nedarbingumo atostogų kaupimas“.Šį dokumentą galite rasti skirtuke "Darbo užmokestis" darbalaukio programa (nuoroda viduriniame stulpelyje).

Dokumente turi būti užpildyti šie laukai:

• Kaupimo mėnuo - 2014 m. balandis - kovo mėnesio atlyginimas jau paskaičiuotas, todėl nedarbingumo atostogos pateks į balandžio mėn.;
• Darbuotoja - Sidorova;
• Nedarbingumo priežastis - (01, 02, 10, 11) Liga arba trauma (išskyrus traumą darbe);
• „Nedarbingumo pradžios data“ ir „Atleidimas nuo darbo nuo ... iki ...“;
• Patirtis – nedarbingumo atostogų apmokėjimo procentas priklauso nuo šios srities.

Kaip nustatyti automatinį darbo stažo užbaigimą

✅ Seminaras „Life Hacks for 1C ZUP 3.1“
15 buhalterinių įsilaužimų analizė per 1 s zup 3.1:

✅ 1C ZUP 3.1 darbo užmokesčio tikrinimo KONTROLĖS SĄRAŠAS
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokestis 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Anksčiau jau pažymėjau, kad vienas iš parametrų, tiesiogiai įtakojančių pašalpų apskaičiavimą, yra darbo stažas. Prieš skaičiuodami nedarbingumo atostogas, turite įvesti informaciją apie darbuotojo darbo stažą. Norėdami tai padaryti, kataloge „Darbuotojai“ turite atidaryti „Sidorov“ ir spustelėti nuorodą „daugiau informacijos apie asmenį“, kad patektumėte į fizinį asmenį. veidas. Ir ten atidarykite formą spustelėdami mygtuką „Darbo veikla“. Šioje formoje lentelės skiltyje „Bendro pobūdžio patirtis“ būtina pridėti eilutę. Norėdami tai padaryti, dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite šios lentelės skyriaus sritį ir atsidariusiame kontekstiniame meniu spustelėkite „Pridėti“. Nustatykite „patirties tipą“ "Draudimo patirtis nuo ligos pašalpos" ir nurodykite datą, nuo kurios skaičiuojamas darbo stažas (pavyzdžiui, priėmimo į šią organizaciją data), ir metų, mėnesių ir dienų skaičių, kurį darbuotojas turėjo šią dieną.

Dokumentas bus skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, nes duomenų bazėje nėra informacijos apie darbuotojo darbo užmokestį per praėjusius dvejus kalendorinius metus. Apskaičiuota taip:

2 629,44 \u003d 5 554 (minimalus atlyginimas) * 24 (2 metai) / 730 * 18 (neįgalumo dienos) * 80% (procentais, priklausomai nuo darbo stažo)

Kaip įvesti informaciją apie ankstesnių darbdavių pajamas

Apskaičiavus dokumentą, buvo rodomas pranešimas „Duomenų apie pajamas nurodytais ataskaitiniais metais nerasta!“.

Toks pranešimas atsirado dėl to, kad darbuotojas šioje organizacijoje buvo priimtas 2014 metais, o 2013 ir 2012 metais dirbo kitoje organizacijoje. Norėdami įvesti informaciją apie pajamas, turėtumėte naudoti specializuotą dokumentą „Kitų draudikų pažymos apie pajamas“. Nuoroda į dokumentą yra skirtuke "Darbo užmokestis" darbalaukio programa skyriuje „žr. taip pat". Dokumente turite nurodyti darbuotoją ir įvesti ankstesnę organizaciją, o lentelės dalyje nurodyti 2012 ir 2013 metų uždarbį.

Verta pažymėti, kad darbuotojo atlyginimo apskaita už šiuos dvejus metus buvo vykdoma šioje programoje, tada, žinoma, šio dokumento vesti nereikia. Į atlyginimą bus atsižvelgiama automatiškai.

Nepamirškite paskelbti dokumento. Po to grįšime prie nedarbingumo atostogų apskaičiavimo dokumento. Pažymėkite langelį dokumente "atsižvelgti į ankstesnių draudikų varnelę" ir dar kartą spustelėkite „Apskaičiuoti“.

7 574,76 \u003d 384 000 (2 metų pajamos) / 730 * 18 (neįgalumo dienos) * 0,8 (procentais, priklausomai nuo darbo stažo)

dokumentas „Nedarbingumo atostogų sąskaita“ taip pat yra dar vienas skirtukas „Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas“, kuriame pateikiama informacija apie vidurkio apskaičiavimą. Tiesą sakant, naudojant automatinį skaičiavimą, šio skirtuko duomenų redaguoti nereikia. Tačiau bendrai plėtrai pažiūrėkime, kas tai yra.

Atkreipkite dėmesį į raudonas linijas šioje lentelės dalyje. Šios eilutės viršija dokumente įvestą informaciją „Pravaikštos organizacijose“.

Dabar renkamės skirtuką „gyventojų pajamų mokestis“, kuriame matysite priskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio sumą.

Ir dar viena žymė „Vidutinio uždarbio apskaičiavimas“. Jame pamatysime pačią informaciją apie pajamas, kuri buvo įrašyta į dokumentą „Kitų draudikų pažymos apie pajamas“.

Dokumento „Nedarbingumo atostogų kaupimas“ ataskaitos

Kaip dokumento „Nedarbingumo atostogų kaupimas“ dalis yra keletas spausdinamų formų. Juos galite atidaryti spustelėję mygtuką „Spausdinti“, esantį apatiniame dešiniajame formos kampe. Dažniausiai naudojama forma „Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas nuo 2011 m.

Tai viskas siandienai! Nesusirgkite ir iki pasimatymo tinklaraščio puslapiuose. Netrukus pasirodys naujas įdomus turinys.

Norėdami pirmasis sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus:

Jevgenijaus Smirnovo, IA Clerk.Ru nuotr

Laikinojo neįgalumo pašalpos gali būti mokamos tiek darbdavio, tiek Rusijos Federacijos FSS lėšomis. Apskaičiuotos išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo, jo atlyginimo dydžio, nedarbingumo atostogų pradžios datos. Be to, nepamirškite ir nuo liepos 1 dienos didėjančios minimalios algos. Straipsnyje 1C ekspertai pateikia laikinosios negalios išmokų apskaičiavimo pavyzdžius ir jų atspindėjimą programos „1C: Darbo užmokestis ir HR 8“ 3 leidimas dažniausiai pasitaikantiems atvejams.

Nedarbingumo atostogos yra svarbus dokumentas. Tai patvirtina darbuotojo neatvykimo į darbą teisėtumą ir yra pagrindas skaičiuojant ir mokant išmokas.

Apskaičiuojant pašalpas, be uždarbio už praėjusius dvejus metus, turi įtakos darbo stažas ir ligos pradžios data.

Naudos apskaičiavimas…

… priklausomai nuo draudimo patirties

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ), daugeliu atvejų Neįgalumo išmokos priklauso nuo darbo stažo:

• nuo 8 metų ir vyresni - mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpa;
• nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio darbo užmokesčio;
• iki 5 metų – 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Apskaičiuojant pašalpas, atsižvelgiama į vidutinio uždarbio procentą toliau nurodytose situacijose

• savo ligą (išskyrus profesinę ligą); sužalojimas (išskyrus sužalojimą, susijusį su nelaimingu atsitikimu darbe); karantinas; protezavimas dėl medicininių priežasčių; priežiūra sanatorinėse-kurortinėse įstaigose iš karto po ligoninės (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 dalis);
• sergančio vaiko priežiūra ambulatoriškai ir ligoninėje (Įstatymo Nr. 255-FZ 1, 2 straipsniai, 3 dalis, 7 straipsnis);
• ambulatoriškai prižiūri suaugusią šeimos narį (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 4 dalis).

Kai kuriais atvejais mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpa, neatsižvelgiant į darbo stažą. Tai:

• pašalpa už nėštumą ir gimdymą (Įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis);
• profesinė liga arba nelaimingas atsitikimas darbe (1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnis).

Jei darbuotojas, palikęs organizaciją, per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo patyrė savo ligą ar sužalojimą, pagal Įstatymo Nr. 125-FZ 7 straipsnio 2 dalį mokama 60 Lt pašalpa. % nuo vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą.

Darbo stažo apskaičiavimo ir tvirtinimo taisyklės dėl išmokų už laikiną neįgalumą, nėštumo ir gimdymo dydžių nustatymo, patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymu). Rusijos plėtra 2009 m. rugsėjo 11 d. Nr. 740n) (toliau – Taisyklės).

Taisyklių 21 punkte nurodyta, kad darbo (tarnybos, veiklos) laikotarpiai skaičiuojami kalendorine tvarka pagal pilnus mėnesius (30 dienų) ir visus metus (12 mėnesių). Tuo pačiu metu kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į visus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus. Tai nereiškia, kad visą laikotarpį reikia konvertuoti į dienas, o tada padalinti iš 30 ir 12. Reikia pasirinkti pilnus kalendorinius laikotarpius: metus, mėnesius ir likučius konvertuoti į mėnesius 30 dienų per mėnesį kursu.

1 pavyzdys. Darbo stažo už laikotarpį apskaičiavimas

Skaičiuojame stažą už laikotarpį 2015-09-14-2016-03-16.

Jei tiesiog padalinsite dienų skaičių visam laikotarpiui 185 iš 30, tada gausite 6 mėnesių ir 5 dienų patirtį.

Bet pagal Taisykles pirmiausia reikia atsižvelgti į pilnus kalendorinius laikotarpius: 5 pilnus mėnesius – nuo ​​2015 metų spalio mėnesio iki 2016 metų vasario mėnesio. Be to, 2015 m. rugsėjo mėn. 17 dienų sumuojamos su 2016 m. kovo 16 dienų. Pagal taisykles 33 dienos prilygsta 1 mėnesiui (30 dienų) ir 3 dienoms. Taigi bendra patirtis yra 6 mėnesiai ir 3 dienos. Būtent taip programoje skaičiuojama patirtis.

Kartais patirtį patvirtinančiuose dokumentuose tikslios datos nenurodomos. Taisyklių 27 punktas nustato, kad jei nurodomi tik metai, nenurodant tikslių datų, data laikoma atitinkamų metų liepos 1 d., o jei mėnesio diena nenurodyta – imama atitinkamo mėnesio 15 diena. kaip data. Tai reiškia, kad tai yra datos, kurias turite nurodyti programoje. Programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ patirtis nurodoma kortelėje darbuotojas nuoroda Darbo veikla.

Draudimo patirtis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas susideda iš laikotarpių, kuriais asmuo buvo apdraustas nuo laikino invalidumo, ir iš nedraudžiamųjų laikotarpių.

Draudimo laikotarpiais įskaitomi apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos ir kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino neįgalumo ir dėl motinystės (straipsnio 1 dalis). Įstatymo Nr. 255- FZ 16 str.).

Nedraudiminiai laikotarpiai yra karo tarnybos laikotarpiai, taip pat kitos tarnybos, numatytos Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatyme Nr. 4468-I „Dėl pensijų asmenims, atlikusiems karinę tarnybą, tarnybą vidaus tarnybose. reikalų įstaigoms, Valstybinei priešgaisrinei tarnybai, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigoms, bausmių vykdymo sistemos įstaigoms ir įstaigoms bei jų šeimoms“, kurią darbuotojas paėmė nuo 2007-01-01.

Primename, kad nedraudiminių laikotarpių skyrimas yra susijęs su laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo finansavimo tvarkos skirtumais. Neįmokiniai laikotarpiai gali turėti įtakos vidutinio darbo užmokesčio procentams skaičiuojant išmokas.

Pavyzdžiui, be nedraudiminių laikotarpių darbo stažas yra 7 metai. Pašalpa skaičiuojama 80 % vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Bet jei pridedate dar 2 nedraudimo metus, tai skaičiuojant išmokas jau atsižvelgiama į 100% vidutinio uždarbio.

Paprastai nedarbingumo atostogų išlaidos (išskyrus pirmas tris dienas darbuotojo ligos ar traumos atveju) kompensuojamos Rusijos Federacijos FSS lėšomis. Išmokų, susijusių su nedraudiminiais laikotarpiais, dydžio skirtumas papildomai finansuojamas iš federalinio biudžeto (tarpbiudžetiniais pervedimais iš federalinio biudžeto šiems tikslams į Rusijos Federacijos FSS biudžetą).

Pildant duomenis apie stažą programoje ir neįgalumo pažymėjimo formoje, reikia atsižvelgti į tai. Neįgalumo pažymėjimo laukelyje „Draudimo stažas“ (skiltyje „Pildo darbdavys“) nurodomas visas darbo stažas, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant nedarbingumo atostogas. Šis laukas atitinka programos Patirtis nedarbingumo lapelių apmokėjimo lauką, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius. Neįgalumo pažymėjimo laukelyje „įskaitant nedraudiminius laikotarpius“ turi būti išskirtas tik nedraudiminių laikotarpių stažas.

Tuo pačiu metu programos lauke Draudimo patirtis apmokėti nedarbingumo lapus turite nurodyti stažą be nedraudiminių laikotarpių.

2 pavyzdys. Duomenų apie darbo stažą pildymas nedarbingumo lapelyje ir programoje "1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8"

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo stažas, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius ("Draudimo stažas" - neįgalumo pažymėjime) 2006-01-01 - 2016-05-31 - 10 metų 5 mėnesiai. Tuo pačiu metu darbuotojas tarnyboje buvo nuo 2006-01-01 iki 2014-12-31. Nedraudiminis laikotarpis prasideda nuo 2007-01-01 ir tęsiasi iki 2014-12-31, t.y. yra 8 metai. Formoje laukelyje „Draudimo patirtis“ nurodomas 10 metų 5 mėnesiai ir skiriamas nedraudimo laikotarpis, iš jų 8 metai (1 pav.). Ryžiai. 1 Neįgalumo pažymėjimo formos fragmentas Programoje Darbuotojo kortelėje laukelyje Nedarbingumo lapelių apmokėjimo stažas, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius, nurodomas 10 metų ir 5 mėn., o laukelyje Draudimo stažas apmokėti nedarbingumo lapus reikia nurodyti trukmę. darbo stažas be nedraudiminių laikotarpių, ty 2 metai ir 5 mėnesiai (2 pav.). Ryžiai. 2. Informacija apie patirtį

Darbuotojui nėra skirtumo, ar jo darbo staže yra nedraudiminių laikotarpių, tačiau FSS tai svarbu.

3 pavyzdys. Neįgalumo išmokų apskaičiavimas esant nedraudiminiams laikotarpiams

Neįgalumo pašalpa skirta nuo 2016-01-06 iki 2016-06-18. Darbuotojas turi nedarbingumo atostogų apmokėjimo stažą, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius 10 metų 5 mėn., įskaitant 8 metų nedraudiminį laikotarpį. Pildydami nedarbingumo atostogų dokumentą, skirtuke Mokėjimas pažymėkite žymą Taikyti išmokas ir pasirinkite Mokėjimai, susiję su įskaitymu nedraudiminio laikotarpio draudimo laikotarpiu. Lauke Mokėjimo procentas buvo automatiškai nustatytas 100%, nes bendra patirtis yra daugiau nei 8 metai. Bet lauke Apmokėjimo procentas be pašalpų - 60%, nes be pašalpų darbo stažas tik 2 metai ir 5 mėnesiai, tai yra mažiau nei 5 metai. Skirtumas tarp bendros patirties ir patirties be išmokų apmokamas iš federalinio biudžeto, atėmus pirmąsias tris dienas, kurias moka darbdavys. Skirtuke Sukaupta (3 pav.) Nedarbingumo atostogų kaupimas apskaičiuojamas, kai bendra suma yra 13 767,15 rublių, įskaitant iš federalinio biudžeto - 5 506,80 rublių. 4-FSS ataskaitoje išlaidos iš federalinio biudžeto paskirstomos automatiškai.

Ryžiai. 3. Nedarbingumo atostogų sumos, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius

... priklausomai nuo ligos pradžios datos

Per visus 2016 metus didžiausias vidutinis dienos uždarbis visais atvejais, išskyrus motinystės atostogas, yra 1772,6 rublio. Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 2016 m., būtina atsižvelgti į visą 2014 m. darbo užmokestį, iš kurio buvo pervestos draudimo įmokos, bet ne daugiau kaip 624 000 rublių, ir visą 2015 m. darbo užmokestį, iš kurio buvo pervestos draudimo įmokos, bet ne daugiau nei 670 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis gaunamas šių 2 metų riboto uždarbio sumą padalijus iš 730. Kai kuriais atvejais pašalpos dydžiui įtakos turi minimali alga, ji pasikeitė per 2016 m.

Nuo 2016-01-01 minimalus darbo užmokestis yra 6 204 rubliai per mėnesį (2015-12-14 federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnis), o nuo 2016-01-07 - 02-06 federalinis įstatymas. 2016 Nr. 164-FZ yra nustatytas 7500 rublių per mėnesį . Būtina atsižvelgti į minimalios algos pasikeitimą

nuo 2016-07-01, jei darbuotojas turi…

… vidutinis uždarbis per pastaruosius dvejus metus yra mažesnis už minimalų atlyginimą

Jeigu 2014 ir 2015 metais apskaičiuotas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį) yra mažesnis už minimalų atlyginimą, tai priemoka skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Jei ligos pradžios data patenka į laikotarpį nuo 2016-01-01 iki 2016-06-30, tai minimalus vidutinis dienos atlyginimas, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo, yra 203 rubliai. 97 kop. (6 204 rubliai x 24) / 730 = 203,97 rubliai). Už ligas, kurios pasireiškė nuo 2016-07-01, minimalus vidutinis darbo užmokestis yra 246 rubliai. 58 kop. (7500 rublių x 24) / 730 = 246,58 rubliai).

4 pavyzdys. Išmokų nuo minimalaus atlyginimo apskaičiavimas dėl mažo uždarbio

Darbuotojas N.I. Rostova buhalterijai pateikė nedarbingumo pažymėjimą ambulatoriškai slaugant vaiką iki 7 metų 1 dienai 2016-07-15. Darbuotojo stažas ligos dieną – 2 metai (mažiau nei 5 metai, bet daugiau nei šeši mėnesiai). N.I. Rostova ne visą darbo dieną dirba nuo 2015 metų lapkričio. Jos uždarbis 2015 m. siekė 50 000 rublių. Nuorodos iš ankstesnių darbų nepateikiamos.

Faktinis vidutinis dienos uždarbis buvo:
50 000,00 RUB / 730 = 68,49 rubliai.

Minimalus vidutinis darbo užmokestis nuo minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į darbą ne visą darbo dieną, buvo: 246,58 rubliai. x 0,5 \u003d 123,29 rubliai, tai yra daugiau nei tikrasis. Pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus 123,29 rublio atlyginimo. atsižvelgiant į patirtį. Mažiau nei penkerių metų patirtis, todėl skaičiuojant išmokas atsižvelgiama į 60%: 123,29 rubliai. x 60 % = 73,97 RUB

Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju svarbi neįgalumo pradžios data. Liga prasidėjo liepos mėnesį, todėl buvo taikomas 7500 rublių minimalus atlyginimas. Jei ligos pasireiškimo data būtų anksčiau nei 2016-07-01, o liga tęstųsi liepos mėnesį, būtų taikomas 6204 rublių minimalus atlyginimas.

… mažiau nei šešių mėnesių patirtis

Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, invalidumo pašalpa ir motinystės pašalpa už kiekvieną kalendorinį mėnesį negali viršyti minimalios algos.

5 pavyzdys. Pašalpų ribojimas minimaliu atlyginimu dėl trumpo darbo stažo

Darbuotojas D. V. Borovojus 2016-01-04 pradėjo dirbti visu etatu įmonėje rajone be rajono koeficiento (RK). Ankstesnio darbdavio 2015 m. darbo užmokesčio pažyma patvirtina 500 000 rublių sumą.

Nedarbingumo atostogos suteiktos 2 dienoms: 2016-06-30-2017-07-01.

Ligos pradžios dieną darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai ir išmokos dydis ribojamas ne draudimo įmokų skaičiavimo bazės ribine verte, o maksimaliais dienpinigiais, skaičiuojamais nuo minimumo. darbo užmokestis.

Faktinis vidutinis dienos uždarbis siekė: 500 000 rublių. / 730 = 684,93 rubliai. Mažiau nei penkerių metų patirtis, todėl vidutinis dienos uždarbis yra ribojamas iki 60% ir lygus 684,93 rublio. x 60% = 410,96 rubliai. Tačiau kadangi patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, ji taip pat ribojama iki didžiausios birželio mėnesio dienos išmokos: 6 204 rubliai. / 30 = 206,80 rublių, o liepos mėnesį 7500 rublių. / 31 \u003d 241,94 rubliai.

Taip už 2 dienas buvo sukaupta 206,80 rublių pašalpa. + 241,94 rubliai. = 448,74 rubliai. (4 pav.).

Ryžiai. 4. Nedarbingumo atostogų sukauptos nuo minimalios algos

pastaba, motinystės pašalpos kaupiamos iš anksto ir jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo iki liepos 1 d. ir iki naujos minimalios algos patvirtinimo. Be to, jei atostogos tęsiasi ir po liepos 1 d., tada pašalpos dydis turi būti perskaičiuojamas atsižvelgiant į naują minimalų atlyginimą ir sumokamas skirtumas.

Perskaičiavimo poreikis atsiranda, jei motinystės pašalpa ribojama iki maksimalių dienpinigių, panašiai kaip 5 pavyzdyje, dėl to, kad darbuotojo stažas buvo mažesnis nei šeši mėnesiai. Norėdami atlikti perskaičiavimą programoje, turite atidaryti anksčiau sukurtą ir apmokėtą dokumentą Nedarbingumo atostogos. Pagal mygtuką Pataisyti sukurti naują dokumentą. Jame ant žymės Praėjusio laikotarpio perskaičiavimas anksčiau apskaičiuotos sumos atverčiamos, o skirtuke Sukaupta (išsamiau) rodomi nauji mokesčiai. Dėl to naujame dokumente matomas skirtumas, šiuo atveju – mokėtina suma.

... režimo pažeidimas

Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties pažeidė gydančio gydytojo nustatytą režimą arba nedarbingumas atsirado dėl apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, tada skaičiuojama panašiai kaip ir antruoju atveju.

Šis atvejis nuo ankstesnio skiriasi tuo, kad pažeidus režimą išmoka nuo minimalaus darbo užmokesčio skaičiuojama nuo konstatuoto pažeidimo dienos, o prieš tai – pagal bendrąsias taisykles, atsižvelgiant į faktinį vidutinį darbo užmokestį. .

1C apskaitos programoje, taip pat 1C ZUP, savo darbuotojams galima sukaupti nedarbingumo atostogas. Apsvarstykite nuoseklias nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir kaupimo instrukcijas 1C 8.3.

Ši funkcija pasiekiama tik šiek tiek pritaikius programą.

Eikite į skyrių „Administravimas“ ir pasirinkite „Apskaitos nustatymai“.

Prieš jus atsiras sąrankos forma. Eikite į skyrių „Darbo užmokestis“ ir nustatykite atitinkamo elemento vėliavėlę, kaip parodyta paveikslėlyje žemiau. Atkreipkite dėmesį, kad ši funkcija pasiekiama tik tuo atveju, jei programoje nėra organizacijų, kuriose dirba daugiau nei 60 darbuotojų.

Nedarbingumo atostogų ruošimas ir apskaičiavimas

Nedarbingumo atostogos yra skiltyje „Atlyginimas ir personalas“ – „Visi sukaupimai“.

Atsidariusiame dokumentų sąraše spustelėkite mygtuką „Sukurti“. Pamatysite meniu su dokumento tipo pasirinkimu. Mūsų atveju tai yra „Nedarbingumo atostogos“.

Atidarytoje naujai sukurto dokumento formoje nurodykite mėnesį, organizaciją ir darbuotoją, kurio nedarbingumo atostogas norite atspindėti programoje.

Pagrindiniai duomenys

Skirtuke „Pagrindinis“ nurodomas nedarbingumo atostogų numeris ir tai, ar tai yra kito tęsinys. Neįgalumo priežastis pasirenkama iš numatytojo sąrašo. Tai gali būti liga ar trauma, karantinas, vaiko priežiūros atostogos ir pan.

Žemiau nurodykite, kuriam laikotarpiui darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal nedarbingumo atostogas. Numatytasis darbo užmokesčio procentas yra 60%, tačiau priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, žinoma, galite jį keisti.

Pačioje formos apačioje, skirtuke „Pagrindinis“, automatiškai apskaičiuojami kaupimai ir gyventojų pajamų mokestis. Kaupimas automatiškai padalijamas į sumokamą darbdavio ir Socialinio draudimo fondo. Pataisyti duomenis apie gyventojų pajamų mokestį ir vidutinį uždarbį galite tik paspaudę pieštuko ženklą.

Gyventojų pajamų mokesčio koregavimo detaliai nenagrinėsime, nes ten ir taip viskas intuityviai aišku. Sutelkime dėmesį į vidutinį uždarbį. Spustelėkite pieštuko ženklą.

Prieš jus atsidarys 1C 8.3 forma su išsamiu darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio mėnesiniu skaičiavimu.

Čia galite koreguoti duomenis, turinčius įtakos vidutiniam uždarbiui. Tai daroma tuo atveju, kai darbuotojas neseniai atvyko dirbti į jūsų įmonę ir nėra duomenų apie jo uždarbį iš ankstesnės darbovietės. Arba anksčiau programos metu ji nebuvo vykdoma.

Taip pat labai dažnai reikia pakeisti atsiskaitymo laikotarpį. Pavyzdžiui, darbuotoja išėjo iš vaiko priežiūros atostogų, todėl ji gali neturėti sumos už dirbtas valandas, taip pat ir už dirbtas valandas. Tokiu atveju, skaičiuodama nedarbingumo atostogas, ji gali keisti metus, kad apskaičiuotų vidutinį darbo užmokestį tiems, kai faktiškai dirbo (iki vaiko priežiūros atostogų).

Papildomi duomenys

Eikite į skirtuką „Išplėstinė“. Mūsų atveju visi duomenys buvo pildomi automatiškai.

Lauke Išmokos limitas automatiškai pakeičiama reikšmė „Draudimo įmokų apskaičiavimo bazės maksimali vertė“. Šią ribą galite pakeisti į minimalų atlyginimą arba į minimalią mėnesinę draudimo įmoką.

Žemiau pateikiama ne visą darbo dieną ir išmokų dalis. Galimų privilegijų sąrašas pateiktas žemiau esančiame paveikslėlyje.

sukauptos sumos

Mūsų atveju skirtuke „Sukaupimai“ atsirado dvi eilutės: „Nedarbingumo atostogos darbdavio lėšomis“ ir „Nedarbingumo atostogos“. Faktas yra tas, kad mūsų atveju darbuotojas turi teisę gauti išmokas už 8 dienas. Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, o kitas – FSS. Jei laikotarpis būtų ne ilgesnis kaip trys dienos, šiame skirtuke būtų tik eilutė su nedarbingumo atostogų suma darbdavio sąskaita.

Lentelinėje kaupimo dalyje galite keisti tik išmokos dydį. Skirtuke „Pagrindinis“ bus rodomi visi jūsų atlikti pakeitimai, o sumos bus perskaičiuotos automatiškai.

Nedarbingumo atostogų skelbimai

Paskelbkite dokumentą ir atidarykite jo skelbimus. Kaip matome, mūsų lėšomis mokamos pašalpos dydis buvo susijęs su darbo užmokesčiu (Dt26). Dt 69.01 atsižvelgiama į išmokos dalį, kuri mokama FSS lėšomis.

Taip pat žiūrėkite vaizdo įrašo instrukcijas:

Nedarbingumo atostogų kaupimas 1C 8.3

Automatiškai pildant dokumentą „Darbo užmokestis“ pagal 1C 8.3 už laikotarpį, kai mūsų darbuotojas turėjo nedarbingumo atostogas, programa šią sumą pakeis atitinkamame stulpelyje. Taip pat ligos laikotarpiu sumažės dirbtas laikas.

Darbo užmokesčio lapelyje atskiromis eilutėmis nurodomos darbdavio lėšomis sukauptos nedarbingumo atostogų sumos.

Darbuotojo laikinojo nedarbingumo patvirtinimas – gydymo įstaigos išduotas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas. Darbuotojas savo nuožiūra gali gauti nedarbingumo pažymėjimą popierine forma (mėlyna forma) arba išduoti elektroninę „nedarbingumo atostogas“, tokiu atveju gydymo įstaiga jam pasakys tik pažymos numerį. nedarbingumo, pagal kurį vėliau darbdavys gali gauti visą informaciją, reikalingą išmokoms apskaičiuoti . Kad būtų galima išduoti elektronines nedarbingumo atostogas, darbdavio organizacija turi būti prijungta prie informacinės sąveikos su FSS sistemos. Apsvarstykite, kaip programoje užregistruoti popierinį ar elektroninį neįgalumo pažymėjimą.

Dokumentas „Nedarbingumo atostogos“

Nedarbingumo lapas registruojamas 1C: ZUP 3 programoje naudojant dokumentą Nedarbingumo atostogos (Personalas – visi darbuotojų nebuvimai):

Jei su programa dirba dvi vartotojų grupės: personalo specialistai ir darbo užmokesčio apskaitininkai, tuomet daroma prielaida, kad dokumentas Nedarbingumo atostogos įvedė vartotojas su profiliu personalo pareigūnas, jame nurodant darbuotoją ir duomenis iš neįgalumo pažymėjimo, o po to vartotoją su profiliu skaičiuotuvas– apskaičiuoja laikino neįgalumo išmokas ir tvirtina dokumentą. Šiame įraše pagrindinis dėmesys skiriamas darbui kaip vartotojui, turinčiam HR profilį.

Duomenų įvedimas į dokumentą „Nedarbingumo atostogos“

Dokumento data ir mėnuo

dokumentas Nedarbingumo atostogos , turite teisingai užpildyti duomenis Mėnuo Ir data . data yra nedarbingumo atostogų registravimo programoje data, ir Mėnuo- kaupimo mėnuo, kurį darbuotojas gaus išmokas pagal dokumentą Nedarbingumo atostogos .

1 pavyzdys

2 pavyzdys

LN numeris

Rekvizituose LN numeris nurodomas nedarbingumo pažymėjimo numeris.

Jei darbuotojas pateikė popierinę „nedarbingumo atostogas“, numeris bus viršutiniame dešiniajame nedarbingumo atostogų kampe:

Jei darbuotojui buvo išduota elektroninė „nedarbingumo atostogos“, gydymo įstaiga jam praneš nedarbingumo pažymėjimo numerį. Taip pat numerį galima rasti asmeninėje apdraustojo asmens paskyroje arba asmeninėje darbdavio paskyroje FSS svetainėje. Pagal nedarbingumo pažymėjimo numerį galite automatiškai atsisiųsti visus elektroninės "nedarbingumo atostogų" duomenis į 1C programą - tiesiog spustelėkite mygtuką Gaukite duomenis iš FSS .

Darbuotojo draudimo patirtis

Norint apskaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokas, reikia žinoti darbuotojo darbo stažą. Informaciją apie draudimo stažą, skaičiuojamą laikinojo nedarbingumo atsiradimo dieną, reikės nurodyti skiltyje „nedarbingumo atostogos“ Pildo darbdavys .

Dažniausiai pirminė draudimo patirtis, t.y. stažas, skaičiuojamas nuo priėmimo dienos, įrašomas į programą, kai darbuotojas priimamas į darbą, o dokumente Nedarbingumo atostogos stažas automatiškai skaičiuojamas nuo laikinojo nedarbingumo pradžios. Tokiu atveju vartotojui nereikia atlikti jokių papildomų veiksmų.

Jei darbuotojo draudimo laikotarpis neįrašytas į programą, tai norint teisingai apskaičiuoti išmokas, jį reikia įrašyti. Šiuo atveju – dokumento forma Nedarbingumo atostogos rodomas užrašas Darbo stažas nebaigtas, gali būti neteisingai paskaičiuotos pašalpos :

Turėtumėte spustelėti šį užrašą ir įvesti draudimo patirtį.

Ar invalidumo pažymėjimo tęsinys

Jei neįgalumo pažymėjime yra užpildytas laukas Nedarbingumo atostogų pratęsimas Nr. , tai reiškia, kad šios nedarbingumo atostogos yra kitos tęsinys.

Šiuo atveju dokumentas Nedarbingumo atostogos programoje reikia pažymėti langelį ir pasirinkti dokumentą Nedarbingumo atostogos , kurio tęsinys yra šis dokumentas.

Pavyzdys

Tokiu atveju pirmiausia dokumentas įvedamas į 1C Nedarbingumo atostogos už laikotarpį nuo 16.04 iki 20.04:

Tada įvedamas antrasis dokumentas Nedarbingumo atostogos , kuriame pažymėtas žymimasis laukelis Ar invalidumo pažymėjimo tęsinys ir nuoroda į pirmąjį Nedarbingumo atostogos:

Neįgalumo priežastis

Rekvizituose Neįgalumo priežastis nedarbingumo priežastis nurodoma pagal kodą, užpildytą atitinkamose nedarbingumo pažymėjimo langeliuose:

Neįgalumo priežasčių kodų iššifravimas pateikiamas kitoje formos pusėje:

Pavyzdys

dokumentas Nedarbingumo atostogos tuo pagrindu nurodoma nedarbingumo priežastis - (01, 02, 10, 11) Liga arba sužalojimas (išskyrus sužalojimą darbe) :

Jei invalidumo pažymėjime kaip negalios priežastis nurodytas vienas iš šių kodų 09 , 12 , 13 , 14 arba 15 , tada dokumente Nedarbingumo atostogos pasirenkama priežastis arba .

Kai kodas 09 norint programoje pasirinkti teisingą priežastį, reikia pažiūrėti neįgalumo pažymėjimą pagal slaugomo asmens amžių:

Jei amžius neviršija 15 metų, tai yra vaiko priežiūra, o jei viršija, tai sergančio suaugusio šeimos nario priežiūra.

Dėl priežasties (09, 12, 13, 14, 15) Sergančio vaiko priežiūra skirtuke turėsite užpildyti papildomus duomenis Rūpinimasis vaikais :

Dėl priežasties (09) Sergančio suaugusio šeimos nario priežiūra bus vadinamas panašus skirtukas Rūpinimasis artimaisiais :

Išsami informacija apie tai, kaip registruojamas nedarbingumo atostogos ir apskaičiuojamos išmokos prižiūrint vaikus ar artimuosius, aptariama leidinyje „Slaugos ligoninėje - registracija ir apskaičiavimas 1C“.

Neįgalumo laikotarpis

Datos butaforijoje Atleidimas nuo darbo nuo ... iki ... pildomi remiantis neįgalumo pažymėjimo formos to paties pavadinimo lentelės informacija. Programiniame dokumente nurodomas bendras nedarbingumo laikotarpis.

dokumentas Nedarbingumo atostogos nurodytas atleidimo iš darbo laikotarpis nuo 10.04 iki 20.04:

Atsižvelkite į ankstesnių draudikų pajamas

Žymimasis langelis Atsižvelkite į ankstesnių draudikų pajamas nustatyta pagal numatytuosius nustatymus:

Tai reiškia, kad jei darbuotojas pateiks ar anksčiau pateikdavo kitų darbdavių darbo užmokesčio pažymas ir jos buvo įtrauktos į programą, tai apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas bus atsižvelgiama į uždarbį iš pažymų.

Jei apskaičiuojant išmokas nereikia atsižvelgti į kitų darbdavių nuorodas, žymimąjį laukelį reikia nustatyti iš naujo.

Nedarbingumo atostogų atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laikinojo neįgalumo laikotarpis atsispindi raidiniame kode B :