Расчет заработной платы. Услуги (аутсорсинг) расчета зарплаты для организаций и ИП. Расчет заработной платы на регулярной основе Оказания услуг по расчету заработной платы

Пригласил через Ваш сайт бухгалтера О.П.Соловьеву. Откликнулась сразу. Встретились,поговорили о наших проблемах и желаниях. Ольга Павловна приступила к работе через несколько дней и я понял, что это тот человек который мне нужен. Спокойно, без суеты она разобралась с бухгалтерией и отрегулировала все вопросы, хотя проблемы были. Продолжаю с ней работать и очень спокоен за бухгалтерию.

Владимир , м. Достоевская

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Составление декларации. Расчёт заработной платы.

Хотела навести порядок в своём бухучёте, получить консультации по верному формированию документов, наличию тактических ошибок в ведении учёта предыдущими бухгалтерами, и целесообразности применяемой системы налогообложения. Булат Зуфарович в данный момент не только детально помогает мне в данном вопросе, но и изучив мою бухгалтерскую базу, определил план действий по правильному ведению моего учёта. Убеждена, что консультации такого профессионала, как Булат Зуфарович, помогают...

оптимизировать трудо- и временные затраты при ведении учёта небольшого предприятия, поэтому стоимость консультации адекватна результату. Надеюсь под его руководством самостоятельно навести полный порядок в бухгалтерии. В качестве специалиста по бухгалтерии и налогообложению без сомнений порекомендовала бы Булата Зуфаровича своим партнёрам по бизнесу.

Евгения , м. Охотный Ряд

Услуги заказа: Бухгалтеры. Упрощённая система налогообложения.

3000 ₽

Выражаю благодарность Анастасии. Сразу заметила, что по кассе у нас не отражались возвраты с признаком "возврат прихода". Показала как сверять данные 1С и онлайн-кассы. Посоветовала, это делать регулярно, т.к. штрафы за ошибки по кассе большие. Восстанавливать учёт за 2018г. не понадобилось, выявила мелкие недочеты и, что у меня удивило, похвалила нашего предыдущего бухгалтера. В целом, работой специалиста довольна. К сожалению от дальнейшего бухгалтерского сопровождения специалист...

отказалась, сославшись, на то, что ей подходит только удаленный вариант работы с частичной занятостью, а мне нужен бухгалтер приходящий хотя бы 3 раза в неделю, у нас много первички, все-таки розница.

Полина , м. Первомайская, Нагатинская

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача нулевой отчётности. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Ведение первичной документации. Составление декларации. Сдача декларации 3-НДФЛ. Расчёт заработной платы.

Появились проблемы с бухгалтерии обратился к Екатерине, в короткий срок был проведен анализ и Екатерина пояснила мне в чем причина.Так же очень хорошо ориентируется и понимает разные производственные моменты, внимательно относиться к своей работе. Теперь я знаю что моя бухгалтерия в полном порядке: это как начисление зарплат, полный учет материала, контроль расчетов с партнерами, сдача отчетности и другие мне важные моменты.

Алексей , м. Люблино

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача отчётности. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме.

Спасибо, Елене. Сама позвонила, о встрече договорились сразу и очень быстро. Уже в 22:30 мы общались. Консультацию получила для меня понятную. Так как плохо понимаю в бухгалтерии и с отчетностью большие проблемы. В течении часа все объяснила. Все сама составила в ПФР, ФСС и налоговую и отправила все он-лайн. Даже не представляла как быстро и просто все можно сделать. По цене услуга стоила 3000. По-моему это не большие деньги за проделанную работу. Буду дальше сотрудничать с Еленой. Спасибо большое.

Елена , м. Раменки

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача нулевой отчётности. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Ведение первичной документации. Составление декларации. Расчёт заработной платы.

Расчет заработной платы (расчет зарплаты) - услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).

Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.

Расчет зарплаты - стоимость услуг:

Дополнительно оплачиваются следующие услуги:

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой , рассчитываемой в индивидуальном порядке.

Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.

Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.

Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.

Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.

Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:

• рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
• произведет расчет заработка за отпуск;
• произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
• рассчитает размер заработка при увольнении;
• произведет расчет задержки причитающихся выплат;
• произведет расчет индексации причитающихся выплат;
• рассчитает величину сдельной заработной платы;
• произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.

Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.

Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Основные системы оплаты труда, понятия и виды.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Повременная система оплаты труда - это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).

Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

При простой повременной системе оплаты труда:

а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;

б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;

в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:

месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.

Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

Простая сдельная - это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.

В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).

Сдельно-премиальная - это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.

Сдельно-прогрессивная - это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.

Специалисты Сбер Решений предлагают передать на аутсорсинг расчет заработной платы любой сложности для компаний широкого спектра деятельности, штатной численности и организационной структуры, обеспечивая точность и своевременность расчетов, а также конфиденциальность информации по заработной плате.

Свяжитесь с нами любым удобным для вас способом и получите развернутое предложение с указанием стоимости услуг и получаемыми преимуществам.

Сложно ли рассчитывать зарплату сотрудникам?

Первый вопрос - с чего начать? Какие документы и программное обеспечение понадобятся, каким образом и в какие сроки выплачивать зарплаты сотрудникам, какие есть нормативы для расчета и какие документы получит работник. То есть еще до приема на работу новых сотрудников вам нужно выбрать систему оплаты труда.

Эта задача усложняется если предполагаются разные графики работ в регионах, системы премирования, вредное производство, а часть персонала работает вне штата на договорах гражданско-правового характера (ГПХ).

Например, нефтяная или газовая компания открывает дополнительный производственный участок в районе крайнего севера, где работы будут вестись вахтовым методом. Нужно определить объем выплаты сотрудникам, рассчитать их средний заработок и как по ним сдать отчетность в Пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговую инспекцию и Росстат. Более того предстоит убедиться, что не нужно платить региональные налоги и сборы. На следующем этапе потребуется собрать документы (в первую очередь от отдела кадров) для проведения корректных выплат, проверить их на комплектность и на наличие ошибок. При этом стоит учесть, что сотрудники не будут разбираться в хитросплетениях расчета зарплаты и будут требовать ее получения в строго установленные дни.

Из чего состоит услуга расчета заработной платы?

Согласуем с клиентом график взаимодействия

Описываем плановый документооборот на месяц. График построен на датах выплат, утвержденных у клиента. Если установленные локально-нормативные акты не соблюдаются, то могут возникнуть дополнительные сложности.

Например, клиент хочет выплачивать зарплату не позднее 10 числа каждого месяца, но конкретная дата зависит от прихода средств на счет - от 1 до 10 числа. При этом чтобы компания Сбер Решения качественно выполнила свою часть работы, документы для старта расчета нам нужны за 3 рабочих дня до даты выплаты. В таком случае по итогам переговоров определяется конечная дата подачи документов. Поскольку для бесперебойной работы нам необходим точный график загрузки специалистов (практически как на конвейере). Такой подход дисциплинирует и оптимизирует внутренние бизнес-процессы заказчика.

Как показывает практика, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что платежные дни уже определены, и проблем с подготовкой графика документооборота не возникнет. Получаем всю информацию для расчета заработной платы.

Получаем все данные для расчета заработной платы

Собираем информацию из разных источников: от кадрового специалиста на стороне клиента или Сбер Решения (если оказывается услуга кадрового делопроизводства) до бухгалтерии клиента или Сбер Решения (если оказывается услуга бухгалтерского аутсорсинга).
Иногда российские представительства иностранных компаний не имеют информации уровне заработной платы сотрудников. Поэтому такие данные предоставляются головным офисом напрямую в Сбер Решения.

• Информация об отсутствиях сотрудников (отпуск, больничный, отпуск за свой счет, прогул и т.д.), об отработанном времени (особенно в случае почасовой оплаты)
• Данные о пособиях для сотрудника
• Представления к премированию
• Виды удержаний
• Персональные данные по сотруднику (паспорт, страховое свидетельство и т.д.)
• Банковские реквизиты сотрудника
• Аналитика для формирования затрат
• Расчет заработной платы

Обработка всей информации от заказчика и последующий расчет самой заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпусков, командировок, премий, надбавок и всех выплат, гарантированных ЛНА работодателя и законодательством РФ. Рассчитываются налоги с заработной платы и различные виды удержаний, установленные как в рамках компании, так и для конкретных сотрудников.

Подготовка документов по итогам расчета

• Расчетная ведомость
• Налоговая ведомость
• Файлы для загрузки в банк-клиент или бумажные платежные поручения на перечисление заработной платы и налогов
• Проводки для бухгалтерского учета
• Расчетные листки для персонала
• Отчет по резерву неиспользованных отпусков

Дополнительно готовим пакет документов в зависимости от требований заказчика. Например, детализированные налоговые ведомости, расшифровки к сформированным проводкам, различные типы расчетных ведомостей.

В соответствии с требованиями законодательства РФ наша команда готовит весь комплект обязательной отчётности:

• Статистическая форма П-4
• РСВ-1 (отчет в Пенсионный фонд, включает в себя индивидуальные сведения по работникам)
• Форма 4-ФСС (отчет в фонд социального страхования)
• Форма 6-НДФЛ с 2016 г.
• Реестр справок 2-НДФЛ (в ИФНС)
• Периодичность подготовки форм обязательной отчетности зависит от норм законодательства
• Сдача обязательной отчетности

Сбер Решения предоставит отчеты для сдачи на бумажном носителе и/или в формате XML для загрузки в систему ЭДО (электронного документооборота). При необходимости мы сверяем сданную отчетность в госорганах за прошлые периоды. Готовим корректирующую отчётность для снижения вероятности штрафов, и для возможности сдавать отчётность в дальнейшем. Например, если у вас есть ошибки в отчетных формах, предоставленных в Пенсионный фонд, и вы их не устранили в период отчетной кампании, то Пенсионный фонд гарантированно не примет у вас отчет за новый отчетный период. И если своевременно не решить этот вопрос, то задолженности и проблемы будут расти как снежный ком. И чем дальше, тем сложнее, и с большими затратами вам придется иметь дело.

Какие задачи решит аутсорсинг расчета заработной платы?

• Расчет зарплаты по временной нетрудоспособности
• Расчет среднего заработка при оплате отпусков
• Выходные пособия; расчет среднего заработка и определения базы для налогообложения НДФЛ, сроки выплат.
• Расчет с иностранными сотрудниками.
  Например, генеральный директор - гражданин Франции, является налоговым резидентом РФ, получает часть своего вознаграждения за работу на территории РФ на счет открытый в месте регистрации головного офиса в Париже. По итогам налогового периода ему необходимо подать Декларацию по форме 3-НДФЛ для декларирования доходов и уплаты налога на доходы с физических лиц в бюджет РФ. В случае, если налог уже был удержан и заплачен в бюджет Франции. Во избежание двойного налогообложения, мы имеем право принять налог на доходы физических лиц к зачету в РФ, т.е. ему не придется платить дважды за одно и то же вознаграждение.
• Подача корректирующей отчетности

Что Сбер Решения предоставляют клиентам?

• Полная конфиденциальность данных. Мы выполняем все требования законов 152-ФЗ, 98-ФЗ, 149-ФЗ о персональных данных, коммерческой тайне и защите информации. С каждым клиентом мы подписываем соглашение о неразглашении.
• Квалифицированный штат бухгалтеров, отдел экспертов-методологов. Корпоративный университет Сбер Решений проводит регулярное обучение и повышение квалификации операционных сотрудников.
• Деятельность Сбер Решений сертифицирована по международным стандартам качества ISO 9001, ISO 27001 и SSAE 18. Аудит проводит компания AFNOR.
• Услуги в любом регионе России и странах СНГ.
• Профессиональная ответственность Сбер Решений застрахована. Сумма компенсации до 180 000 000 руб.
• Единое контактное лицо для решения сложных клиентских вопросов.

Чтобы получить дополнительную информацию по расчету заработной платы или заказать другую услугу, пожалуйста, обращайтесь.

На портале собраны компании, предлагающие услуги по расчету заработной платы в Москве. Это весьма сложная деятельность, требующая высокой ответственности и большого опыта от сотрудников, глубоких знаний, умения проводить безошибочные и точные расчеты. В крупных компаниях для этих задач отводится целый отдел, а в маленьких фирмах учет заработной платы ведет главный бухгалтер или специальный сотрудник.

В удобных для сравнения таблицах представлены цены на услуги учета и расчета заработной платы в Москве. Полезны будут и отзывы посетителей портала, в которых они делятся своими впечатлениями о сотрудничестве с той или иной компанией. Сочетание таблицы цен и отзывов позволит подобрать оптимальный по стоимости вариант исполнителей, предлагающих услуги учета заработной платы.

В чем преимущество аутсорсинговых компаний Москвы при расчете зарплаты?

Услугу предлагают многие бухгалтерские компании, так как она весьма востребована как среди крупных, так и среди небольших компаний. Этому есть несколько объяснений. Например, сложность поиска хорошего бухгалтера, который будет работать с расчетом заработной платы. И если одного специалиста найти еще можно, то собрать целый штат ответственных сотрудников будет уже сложнее. Так как расчет налогов по заработной плате часто меняется после внесения правок в законодательство, специалисты должны внимательно отслеживать эти моменты.

Расчет и начисление зарплаты меньше всего связаны с другими разделами бухгалтерии, благодаря чему их можно легко передать на обслуживание сторонним специалистам. При этом аутсорсинговые компании гарантируют полную конфиденциальность данных своих клиентов и их персонала.

При заключении договора с исполнителем вы полностью перекладываете на него риски неправильного расчета. Именно он должен будет оплачивать пени и предъявленные штрафы при обнаружении нарушений контролирующими органами.

Что входит в пакет услуг по расчету заработной платы?

Как правило, это стандартизированный набор услуг, который может незначительно отличаться у разных фирм. В него входит:

• Точный расчет взносов, заработной платы и налогов.
• Расчет вознаграждений по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера.
• Расчет выплат сотрудникам исходя из Положения об оплате труда, трудовым договорам, внутренней документации.
• Подготовка всех индивидуальных расчетных листов, представленных или в распечатанном, или в электронном виде.
• Оформление обязательных форм государственной и налоговой отчетности по зарплате сотрудников.
• Расчет предстоящей оплаты по отпускам и компенсациям за неиспользованные дни при увольнении, листам временной нетрудоспособности, выходных пособий.
• Предоставление ежегодных и ежеквартальных отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Поручая все эти задачи бухгалтерам по заработной плате аутсорсинговой компании, вы избавляете себя от необходимости тратить время на работу с бумажками и проведение однотипных и скучных расчетов, ошибка в которых чревата большими проблемами.