Det maximala beloppet för moderskapsersättningar. Det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier Vad är det

Varje medborgare som har blivit registrerad hos den territoriella arbetsförmedlingen har rätt till utbetalning av arbetslöshetsförmåner. Dess storlek, villkor, utnämningsvillkor beror på många faktorer och regleras av chefen för lagen "Om anställning i Ryska federationen".

Vad är bidragsbeloppet

Minsta och högsta ersättning för varje år fastställs av Ryska federationens regering. Arbetslöshetsersättningens storlek 2019 har ändrats för första gången på 10 år.

• minimal hjälp är bara 1500 rubel;
• Det maximala beloppet för arbetslöshetsersättningen får inte överstiga beloppet av 8000 rubel;
• för personer i förtidspensionsåldern 11280 rub.

När det gäller förtidspensionsåldern ser bilden ut så här:

Hur beräknas betalningar?

Det finns två sätt att fastställa ersättningsbeloppet: icke beräknat och beräknat.

Beräknad

När storleken på socialbidragen beror på medellönen under de senaste 3 månaderna före uppsägningsdagen från den sista arbetsplatsen på grundval av ett löneintyg från företaget.

Men strikta villkor måste uppfyllas:

Vid beräkning av assistansbeloppet beaktas endast den lagliga lönen, så om huvudinkomsten låg ”i ett kuvert” kan du inte räkna med stora belopp (se).

Mängden för utbetalda förmåner beror på den specifika perioden:

• 75 % av den upplupna genomsnittliga månadslönen under de första 3 månaderna av arbetslöshetsperioden;
• 60% - under de kommande 3 månaderna.

Som du ser betalas bidraget ut inom 6 månader. Det finns dock ett undantag för förtidspensionärer:

• 75 % av den genomsnittliga månadslönen (första 3 månaderna);
• 60 % under de kommande 4 månaderna (respektive 4,5,6,7 månader);
• 45% - under resterande tid (återstående 5 månader). För arbetslösa medborgare är ersättningsperioden 1 år.

Medelinkomstens storlek bestäms på grundval av ett intyg från den sista arbetsplatsen för de tre senaste tre månaderna. Anställda på arbetsförmedlingen bestämmer självständigt nivån på den genomsnittliga lönen.

Biståndsbeloppet beräknas på ett sådant sätt att en person uppmuntras att söka nytt jobb utan att vänta på att intjäningsperioden är slut. Men alltid bör betalningsbeloppet inte överstiga det maximala (8 000 rubel och 11 280 rubel för medborgare i förtidspensionsperioden) och det lägsta (1 500 rubel) tröskeln. Den regionala koefficienten läggs till de övre och nedre tröskelvärdena (för invånare med svåra klimatförhållanden).

Icke-kalkylerande sätt

I detta fall tilldelas bidraget i minimibeloppet utan någon hänvisning till medborgarens inkomst.

Förfarandet för att fastställa storleken på betalningen av förmåner för invånare i de norra regionerna

Här ökas det totala beloppet med en distriktskoefficient, beroende på den specifika bostadsorten, och kan nå värdet "2". Koefficienten är inställd på minsta och maximala storlek. På Rysslands territorium tillämpar inte alla regioner koefficienten. Till exempel är det inte i Krasnodar-territoriet, Astrakhan, Moskva, Volgograd-regionerna, etc.

Vem är berättigad till minimiförmånen?

• personer som aldrig officiellt har arbetat tidigare;
• de som önskar återuppta sin verksamhet efter ett uppehåll på 1 år eller mer;
• avskedas för sina egna skyldiga handlingar (skolk, fylleri, etc.);
• som arbetat mindre än 26 veckor det senaste året innan han kontaktade arbetsförmedlingen;
• personen var i ett anställningsförhållande, men fick ingen lön (var t.ex. tjänstledig under lång tid av familjeskäl);
• om arbetslös - en enskild företagare som har upphört med företagsverksamhet;
• utvisad från läroanstalter som arbetsförmedlingen skickat till, för skyldiga åtgärder;
• som lämnade medlemmarna av bondeekonomin;
• arbetslös som inte har lämnat intyg om genomsnittlig arbetsinkomst under de senaste 3 månaderna.

När kan du kontakta

För förmåner kan en person när som helst komma till arbetsförmedlingen. I hans intresse, ju tidigare han gör det, desto bättre. Eftersom om en betydande period passerar, till exempel mer än sex månader, trots giltigheten av orsaken, kommer förmånsbeloppet bara att vara minimalt.

Vid likvidation/neddragning, om en uppsagd anställd anmäler sig som arbetslös inom 2 veckor, betalar arbetsgivaren den genomsnittliga månadslönen i 3 månader istället för de två som krävs.

Bidraget tilldelas samtidigt med anmälan av arbetslös senast 11 dagar från dagen för inlämnande av ansökan till Arbetsförmedlingen. Vilket beslut fattas, med vilket den arbetslösa införs mot underskrift.

Om en medborgare anser att förmånsbeloppet har underskattats orättvist, kan han överklaga detta i domstol. Om du endast lämnar in ett krav på frågan om bidragsbeloppet kommer detta inte att beröra själva registreringen och kommer inte att förvärra medborgarens situation.

Men arbetsförmedlingsarbetarna har fått tag på korrektheten i beräkningar och gör sällan fel.

Hur länge betalas assistans ut?

Uppsägning på grund av personalminskning eller avveckling av organisationen

Om en person avskedades på grund av företagets likvidation eller för att minska personalen (antal), börjar intjäningen omedelbart efter utgången av den period under vilken den genomsnittliga inkomsten bibehålls i enlighet med Ryska federationens arbetslag (från och med 2 till 3 månader).

Hur mycket betalar förmåner ut

Efter utgången av denna tid förlorar en person inte status som arbetslös, men han har inte längre rätt till någon hjälp.

Ett efterföljande överklagande till arbetsförmedlingen är dock tillåtet om en person hittar ett arbete och arbetar under en betydande tid.

Grace betalningsvillkor

Konst. 32 i lagen föreskriver frister för utbetalning av assistans. Om en person inte har uppnått förtidspensionsåldern och har en lämplig försäkringstid (20 år för en kvinna och 25 år för en man) eller förmånlig tjänstgöringstid, då för varje anställningsår som överstiger de initiala värdena, biståndstiden ökar med 14 dagar. I detta fall får den totala betalningsperioden inte överstiga 2 år inom 36 månader. Låt oss överväga situationen med ett exempel.

till exempel: en 51-årig kvinna har 27 års erfarenhet av försäkring. I det här fallet kan hon få pengar i 14 veckor till, det vill säga 12 månader plus 14 veckor ((27-20) X 2 veckor). Som ett resultat kommer assistansen inte att betalas ut för ett år, enligt de allmänna reglerna, utan för lite mer än 15 månader.

Bidraget betalas ut enligt principen om 1 bidrag per månad under den tillåtna kalenderperioden, oavsett hur mycket medel som i slutändan behöver betalas ut.

Avstängning av förmåner

Konst. 35 i lagen föreskriver ett antal fall då utbetalningen av bistånd kan avbrytas:

• om arbetsförmedlingen erbjuder den arbetslösa två jobbalternativ som är lämpliga för kvalifikationskrav, avstånd från hemmet till arbetsplatsen, hälsotillstånd och han vägrar erbjudandena;
• om den arbetslösa personen, efter 3 månader från dagen för beviljandet av denna status, vägrar att genomgå utbildning i riktning mot arbetsförmedlingen eller delta i betalda jobb som erbjuds av tjänsten;
• dyker upp på receptionen i ett tillstånd av berusning;
• avdrag från studieorten, dit den arbetslösa skickades av arbetsförmedlingen, för skyldiga åtgärder (till exempel brott mot disciplin);
• otillåten uppsägning av närvaro vid den läroanstalt dit den arbetslösa skickades;
• uppsägning från den sista arbetsplatsen för sina egna skyldiga handlingar.

I sådana fall kan förvaltningen av tjänsten, som en sanktion, besluta att ställa in utbetalningen av bistånd. i upp till 1 månad.

Konsekvenserna för en person kommer inte att vara önskvärda, eftersom förmåner inte betalas ut under avstängningen och den totala betalningsperioden löper.

Varför upphör förmånen?

För ett antal åtgärder avslutas utbetalningen av bistånd till arbetslösa, och medborgaren själv utesluts från registret hos arbetsförmedlingen. Detta händer om:

• mannen hittade ett jobb. Samtidigt behöver inte arbetsförmedlingen tillhandahålla ett jobb, det är mycket möjligt att en medborgare hittar ett officiellt jobb på egen hand;
• den arbetslösa under utbildningens gång får ett stipendium från staten;
• en medborgare utan goda skäl inte dyker upp på arbetsförmedlingen. Listan över omständigheter som anses giltiga skäl specificeras i ordern från Rysslands arbetsministerium daterad 15 januari 2013 nr 10-n och avslöjas i vår artikel "Hur får man arbetslöshetsersättning";
• medborgare flyttade till en annan stad. I detta fall kan en person registreras igen;
• ett försök att få hjälp genom bedrägliga aktiviteter upptäcktes;
• personen dömdes till fängelse eller korrigerande arbete;
• personen vägrade tjänstens tjänster på eget initiativ;
• om den arbetslösa beviljades pension för lång tjänstgöring eller ålderdom;
• om medborgaren är död. De medel som inte erhölls vid tidpunkten för dödsfallet överförs i enlighet med artikel 1183 i civillagen till den avlidnes familjemedlemmar.

Dessutom görs i vissa fall inte utbetalning av bistånd, men denna period ingår inte i den totala period under vilken staten är skyldig att betala bistånd:

• under mammaledigheten. Det betalas av Försäkringskassan;
• ta emot förmåner för att ta hand om ett barn under 1,5 år;
• om en medborgare kallades till evenemang relaterade till militärtjänst;
• om arbetslösa åkte till en annan stad för att studera vid läroanstalter.

Är det möjligt att minska betalningen?

Det är fel att tro att den arbetslösa kommer att få det fastställda genomsnittliga bidragsbeloppet tills han hittar ett jobb. Kanske minskning av erhållna medel med en fjärdedel, om:

• medborgaren vägrade, utan goda skäl, att besöka arbetsförmedlingen för att få en remiss till studier eller arbete
• eller inom tre kalenderdagar inte infunnit sig hos arbetsgivaren, till vilken arbetsförmedlingen utfärdat remiss.

Observera att arbetsförmedlingen är skyldig att underrätta arbetslösa om sanktionerna. För att göra detta kan en medborgare skickas ett brev med en förteckning över bilagor, som garanterar att den arbetslösa har bekantat sig med arbetsförmedlingens beslut. Om en person inte håller med förvaltningens beslut, kan han överklaga det till domstol.

I händelse av ett barns födelse har en anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal rätt till fyra förmåner som arbetsgivaren betalar på FSS:s bekostnad. Dessa är sjukpenning för graviditet och förlossning, bidrag för tidig registrering på en mödraklinik, en engångsersättning vid ett barns födelse och en efterföljande månatlig ersättning för vård av ett barn upp till ett och ett halvt år . Vissa av dessa förmåner är ett fast belopp medan andra beräknas utifrån olika parametrar. Samtidigt föreskriver lagstiftningen ett lägsta och högsta belopp för moderskapsersättningar.

Moderskapsersättning 2017

Det maximala beloppet för betalningar i samband med ett barns födelse fastställs för ett visst år. Fundera på vad de maximala moderskapspenningarna är för innevarande år.

Maximal moderskapspenning

Den huvudsakliga och beloppsmässigt mest betydande betalningen förfaller för sjukskrivningstiden för graviditet och förlossning. Vanligtvis utfärdas sådan sjukskrivning för 140 dagar. Vid komplicerad förlossning, till exempel kejsarsnitt, utfärdas ytterligare sjukskrivning i 16 dagar. Om en kvinna föder tvillingar, varar perioden med tillfällig funktionsnedsättning totalt 194 dagar. Den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet sjukdagar, vilket bestäms av lönerna för de två föregående kalenderåren. Dessutom, om den här anställde har arbetat i företaget nyligen, det vill säga att arbetsgivaren inte har uppgifter om hennes lön för hela faktureringsperioden, tas den saknade informationen från intyget om genomsnittlig inkomst. Formen för ett sådant intyg godkändes på order från Rysslands arbetsministerium daterad 30 april 2013 nr 182n, och det fylls i och utfärdas till den anställde vid uppsägning, bara så att han kan tillhandahålla den information som behövs för att beräkna socialbidrag från nästa arbetsgivare.

Anställd på Alpha LLC Ivanova M.A. lämnat en sjukskrivning i samband med graviditet och förlossning, öppnade den 3 februari 2017 för en period av 140 kalenderdagar. 2016 var Ivanovas totala lön 345 000 rubel, 2015 - 84 000 rubel. Samtidigt fick den anställde ett jobb på Alfa LLC först i september 2015. Enligt intyget i form av order 182n uppgick den tidigare arbetsgivarens inkomster till 158 000 rubel. Beräkningen av sjukpenningen blir:

(345 000 + 84 000 + 158 000) / 730 x 140 = 112 575,34 rubel

Som redan nämnts föreskrivs i lagen ett maximalt moderskapsbelopp. Under 2017 kan sjukfrånvaron för en standard på 140 dagar inte vara mer än 266 191,78 rubel, och 2016 var denna gräns 248 164,38 rubel. Om antalet sjukdagar ändras, räknas maxbeloppet för moderskapspenning om i enlighet med detta.

Gränserna bestäms utifrån maximivärdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier i FSS, fastställt för varje år. 2016 var denna siffra lika med 718 000 rubel, 2016 - 670 000 rubel, 2015 - 624 000 rubel. I detta exempel överstiger alltså inte beräkningen de maximala moderskapsersättningarna 2017 som fastställts för denna förmån. Om den anställdes lön var högre, det vill säga hon skulle få belopp under avräkningsperioderna som överstiger tröskelvärdena, skulle hennes genomsnittliga inkomst endast beaktas utifrån de angivna gränserna.

Den maximala moderskapspenningen är inte den enda begränsningen i detta fall. Minimibeloppet för förmånen bestäms också och det beräknas utifrån den minimilön som gäller under faktureringsperioderna.

Förtidsregistreringsbidrag för graviditet

Nästa bidrag är för registrering i tidig graviditet upp till 12 veckor. Det finns inga minimi- eller maximigränser för denna ersättning, detta är ett strikt fast belopp, som de senaste åren officiellt har höjts sedan februari. Så från 1 februari 2017 är det 613,14 rubel. I januari 2017 och i februari-december 2016 gjordes denna betalning till ett belopp av 581,73 rubel.

Engångsersättning vid ett barns födelse

Engångsersättningen för ett barns födelse är också oberäkningsbar och sätts som ett fast belopp för en viss period. Från 1 februari 2016 till 31 januari 2017 uppgick det till 15 512,65 rubel, från februari 2017 - 16 350,33 rubel.

Maximal utbetalning av mammaledighet för barnomsorg upp till 1,5 år

Det sista bidraget är en månatlig betalning för vård av barn upp till 1,5 år. Det är 40 % av medellönen för en anställd. En anställd kan kräva en sådan utbetalning vid slutet av sjukskrivningen för graviditet och förlossning och tills barnet fyller ett och ett halvt år.

främsta p 2:

I slutet av sjukskrivningen för graviditet och förlossning fick Ivanova M.A. skrev en ansökan om att bevilja henne permission för att vårda ett barn upp till 1,5 år. Låt oss använda lönedata från föregående exempel för att beräkna denna månatliga förmån:

(345 000 + 84 000 + 158 000) / 730 x 30,4 x 40 % = 9 777,97 rubel

Det finns också lägsta och högsta belopp för moderskapsersättningar för denna dagpenning. När minimitröskeln ska fastställas är det viktigt vilket barn som föddes i familjen. Den fastställda minimibetalningen för det första barnet sedan februari 2017 är 3 065,69 för det andra och ytterligare - 6 131,37 rubel. Tidigare var beloppen 2 908,62 respektive 5 817,24 rubel.

Moderskapsmaximum för 2017 för barnomsorgsförmåner är 23 120,66 rubel. Det bestäms också på grundval av maximivärdena för underlaget för beräkning av försäkringspremier i FSS. Om bidraget beräknades för första gången 2016, det vill säga faktureringsperioden inkluderade 2014-2015, var det maximala beloppet för mammaledighet av denna typ 21 554,85 ​​rubel.

Procedur för betalning av förmåner

Alla förmåner ska beräknas för betalning av arbetsgivaren inom 10 dagar efter mottagandet av de nödvändiga dokumenten. Denna regel gäller även för lägsta och högsta ersättningar för graviditet i de fall beräkningen inte baseras på reallön, utan utifrån fastställda gränser.

Listan över papper som en anställd måste lämna till arbetsgivaren för att få den eller den förmånen är baserad på behovet av att bekräfta hennes rätt att få en specifik betalning. I framtiden kommer företaget att behöva lämna in alla dessa dokument till FSS för att få ersättning för de utbetalda beloppen. Dessa är uttalanden från den anställde för beräkning och mottagande av lämpliga förmåner, en sjukledighet, ett födelsebevis, samt intyg från arbetsplatsen för fadern till barnet som anger att han inte fick ett klumpsumma födelsetillägg ( denna ersättning kan erhållas av vilken som helst av föräldrarna) från sin arbetsgivare, men också att mammaledighet för att ta hand om ett barn under 1,5 år inte beviljas honom.

En anställd har rätt att kräva betalning av någon av de förmåner som beskrivs ovan inom 6 månader från det datum då den relevanta händelsen inträffade. För att betala för sjukskrivning enligt BIR räknas denna period från och med sista dagen i sjukskrivningsperioden. Efter sexmånadersperioden behöver arbetsgivaren inte göra sådana betalningar.

25.08.2019

Sjukdom hos en anställd, hans barn eller en nära anhörig tillåter, som efter stängning kan ges till arbete för att få betalt.

Betalningsbeloppet är begränsat enligt lag och maxbeloppet. Den övre stapeln bestäms av marginalbaserna för sociala försäkringsavgifter.

Det maximala beloppet för genomsnittlig daglig inkomst 2019

Sjukskrivningen beräknas utifrån följande parametrar:

• genomsnittliga dagliga inkomster - ;
• antal handikappade dagar;

Om dessa indikatorer är kända, är det möjligt att bestämma storleken på förmåner som ska betalas för dagarna av funktionshinder.

Den genomsnittliga dagsinkomsten definieras i sin tur som inkomstbeloppet under de 2 åren före det år då sjukskrivningen inleddes, dividerat med 730.

För beräkningen tas de belopp som den anställde faktiskt tjänat in. En situation är dock möjlig då arbetstagarens inkomst är betydande, lagstiftningen föreskriver en begränsning i sådant fall.

För en anställds årsinkomst kan det lönebelopp som inte överstiger marginalunderlaget för försäkringsavgifter för socialförsäkring i samband med invaliditet tas ut.

Om en anställd har tjänat ett belopp under ett år som är större än gränsvärdet, så beaktas den maximala årsindikatorn för denna bas.

Varje år ändras storleken på underlaget för sociala avgifter uppåt:

• 670 000 rubel. – för 2015;
• 718 000 rubel. – 2016
• 755 000 rubel. – 2017;
• 815 000 rubel. – 2018

Om ett försäkringsfall i form av tillfällig invaliditet inträffade under 2019, så görs beräkningen av sjukhusersättningen för 2017-2018. För att bestämma det maximala beloppet för genomsnittliga dagliga inkomster måste du ta gränsvärdena för motsvarande år som årsinkomst, lägga ihop dem och dividera med 730.

Maximal genomsnittlig daglig inkomst \u003d (755 000 + 815 000) / 730 \u003d 2150,68 rubel.

Beloppet för tillfällig invaliditetsersättning för en dag

Sjukhusersättningen för 1 dag beräknas som den genomsnittliga dagsförtjänsten multiplicerad med en procentsats i enlighet med den anställdes försäkringsperiod.

För att fastställa det maximala betalningsbeloppet för en dag av arbetsoförmåga måste du multiplicera med i följande ordning:

• Med erfarenhet upp till 5 år = 2150,68 * 60% = 1290,41.
• Från 5 till 8 år = 2150,68 * 80% = 1720,54.
• Från 8 år = 2150,68.

Om det finns mer än en dag på sjukskrivningen multipliceras motsvarande maximala dagpenning med längden på arbetsoförmågan.

Vem har rätt till denna betalning?

I vilka fall kan en anställd få maximal utbetalning på ett ark? Detta är möjligt endast i ett fall - om arbetstagarens inkomst är så hög att den överstiger avgiftsunderlagens maximala storlek.

Endast vid höga inkomster för en sådan anställds årsinkomst kommer det största möjliga beloppet att accepteras, och sjukskrivningen kommer att vara maximal.

I andra fall lämnas inte förordnandet av högsta betalning.

Ett exempel på beräkning av betalning per ark

Exempelvillkor:

2017 tjänades 765 000, 2018 - 860 000.

Vi beräknar förfallen betalning för 7 dagars sjukdom, om försäkringstiden är 6,5 år.

Betalning:

Inkomsten för båda räkenskapsåren översteg marginalbaserna för sociala avgifter, därför tas ett belopp motsvarande detta underlag som årsinkomst för en anställd.

Genomsnittlig daglig inkomst = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68.

Daglig sjuklön = 2150,68*80% = 1720,54.

Förmånsbelopp = 1720,54 * 7 = 12043,78.

Användbar video

För maximal sjukfrånvaro, se videon:

Minimilönen är minimilönen per månad, fastställd av den federala lagen "Om minimilönen" daterad 2000-06-19 N 82-FZ. Varje år visas den federala lagen "om ändring av artikel 1 i den federala lagen "om minimilönen" och fastställer minimilönen för det kommande året.

• Minimilönen för 2014 var 5 554 rubel (federal lag nr 336-FZ av 2 december 2013);
• Minimilönen 2015 uppgick till 5 965 rubel (federal lag nr 408-FZ daterad 1 december 2014);
• Minimilönen för 2016 var 6 204 rubel (federal lag nr 376-FZ av 14 december 2015), och från 1 juli 2016 kommer den att öka till 7 500 rubel;
• Minimilönens storlek 2017 förblev lika med 7 500 rubel, men från den 1 juli 2017 ökade minimilönen till 7 800 rubel (federal lag av 19 december 2016 nr 460-FZ);
• Minimilönen i början av 2018 var 9 489 rubel, och senare höjdes den till 11 163 rubel (federal lag nr 41-FZ daterad 7 mars 2018);
• Minimilönen 2019 uppgick till 11 280 rubel (federal lag nr 481-FZ av 25 december 2018).
• Minimilönen 2020 är 12 130 rubel (federal lag nr 463-FZ av 27 december 2019).

Tillämpning av minimilönen

MOT används för:

• Reglering av löner. I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning kan lönen för en anställd i någon organisation under en helt arbetad månad inte vara lägre än minimilönen.
• Fastställande av minimibeloppet för förmåner för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning.

• Ryska federationens regering;
• sammanslutningar av fackföreningar;
• arbetsgivarföreningar.

Efter att avtalet har slutits uppmanas alla arbetsgivare att ansluta sig till det: förslaget att gå med i avtalet publiceras officiellt i media. Om arbetsgivaren inte har lämnat ett motiverat skriftligt avslag inom 30 kalenderdagar från dagen för det officiella offentliggörandet av förslaget anses arbetsgivaren ha anslutit sig till avtalet och är skyldig att tillämpa det.

Den regionala minimilönen måste tillämpas av kommersiella organisationer och entreprenörer i en konstituerande enhet i Ryska federationen, separata underavdelningar belägna i den ingående enheten, statliga institutioner som finansieras från budgeten för de ingående enheterna i Ryska federationen och kommunala institutioner. Federala statliga, budget- och autonoma institutioner är inte skyldiga att tillämpa den regionala minimilönen.

Utöver den regionala minimilönen tillämpas bidrag och koefficienter som fastställts i regionen. Till exempel, i Altai-territoriet, anger ett avtal för 2019-2021 en minimilön på 13 000 rubel. Samtidigt verkar en regional koefficient på 15 % i regionen. Detta innebär att arbetsgivare i Altai-territoriet inte har rätt att sätta löner under 14 950 rubel (13 000 × 1,15).

Ny minimilön från 1 januari 2020

Från den 1 januari 2020 har minimilönen ändrats i Ryska federationen. Den nya minimilönen ökade till 12 130 rubel. Detta faktum kommer att påverka storleken på minimibidraget för ett barn under 1,5 år.

Publiceringsdatum: 2018-04-24

Från den 1 maj 2018 har ersättningsberäkningen ändrats. Låt oss ta en titt på varför och vilka förändringar som har skett.

Beräkningen av förmåner ändras i samband med det nya värdet av minimilönen från 05/01 2018. Den nya minimilönen är satt till 11 163 rubel. Motsvarande ändringar gjordes av den federala lagen av den 7 mars 2018 N 41-FZ.

I vilka beräkningar av förmåner används minimilönen:

1. För att bestämma minimum storleken på förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, om den anställde inte hade någon inkomst / hade liten inkomst under de föregående två åren.
2. För att bestämma maximal beloppet för tillfällig handikappförmåner om det har skett en kränkning av regimen.
3. För att bestämma minimibeloppet för månatlig bidrag för vård av ett barn upp till 1,5 år.

Minimibeloppet för förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning

Om den anställde inte hade någon inkomst eller hade låg inkomst under de föregående två åren, baseras beräkningen av förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning på minimilönen. I detta fall bestäms minimilönen den dag då den tillfälliga funktionsnedsättningen inträder.

Om den tillfälliga invaliditeten började 2018-01-05 eller senare, används en ny minimilön.

Den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten för tillfällig invaliditetsersättning om sjukdomen började efter 1 maj 2018 är:

11 163 RUB x 24 månader :730= 367 rub.

Om en anställd insjuknade före den 1 maj 2018, kommer minimiförmånsbeloppet att bestämmas baserat på den "gamla" minimilönen = 9 489 rubel, även om sjukdomen fortsatte i maj 2018.

Det maximala beloppet för tillfällig invaliditetsersättning om det har skett ett brott mot regimen

För att bestämma maximal beloppet för tillfälliga invaliditetsförmåner, om det har skett ett brott mot regimen används minimilönen, den nuvarande den månad då sjukdomen inträffar.

Låt den anställde till exempel vara sjuk från 2018-04-25 till 2018-11-05, och i den inlämnade sjukskrivningen finns en anteckning om brott mot regimen från 2018-04-28:

För att beräkna maximal ersättning för sjukperioden i april 2018 används den "gamla" minimilönen:

Den maximala dagpenningen i april 2018 är:

• Minimilön 9 489 RUB : 30 kalenderdagar i april = 316,30 rubel.

För att beräkna maximal ersättning för sjukperioden i maj 2018 används redan den nya minimilönen, oavsett att sjukdomen började i april 2018:

Den maximala dagpenningen i maj 2018 är:

• Minimilön 11 163 rubel. : 31 kalenderdagar i maj = 360,10 rubel.

Minsta månatliga bidrag för vård av ett barn upp till 1,5 år

Om den anställde inte hade någon inkomst eller hade liten inkomst under de föregående två åren, godkändes i enlighet med klausul 23 i föreskrifterna om funktionerna i beräkningen av förmåner. Statsrådets förordning N 375 av den 15 juni 2007), i detta fall bestäms förmånsbeloppet för en hel kalendermånad baserat på den minimilön som fastställts på startdatumet för föräldraledigheten (för personer som arbetar vid tidpunkten för den försäkrade evenemang på deltid, - i proportion till arbetstidens längd). I detta fall beräknas inte den genomsnittliga dagsinkomsten och koefficienten 30,4 tillämpas inte.

Beloppet på det månatliga vårdbidraget får i alla fall inte vara lägre än det lagstadgade minimibeloppet.

Det lagstadgade minimibidraget för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år är från 2018-01-02:

Om föräldraledighet startade före 31.12.2017år inklusive, dvs. när minimilönen var 7 800 rubel, då 40% av minimilönen = 3 120 rubel. är mindre än det lagligt fastställda minimumet för vård av både det andra och efterföljande (6 284,65 rubel) och det första barnet (3 795,60 rubel). Således, för föräldraledighet som började före 01/01/2018, är minimitillägget för en hel kalendermånad 3 142,33 rubel. - för det första barnet och 6 284,65 rubel. - för det andra och efterföljande barn.