Hur mammaledighet beräknas. Sjukhus för graviditet och förlossning. Villkor för att få bidrag för icke-arbetande mödrar

Moderskapsledighet, även kallad mammaledighet, beviljas före och efter ett barns födelse till alla kvinnor som är försäkrade inom socialförsäkringssystemet. Denna rätt är inskriven i den ryska arbetslagen. I den här artikeln kommer vi att fundera över vem som kan få moderskapspenning och hur man beräknar den, hur många dagar mammaledigheten varar, vilken faktureringsperiod som ska användas för att beräkna sjukfrånvaro efter föräldraledigheten 2016 samt vilken tidsram arbetsgivaren ska hålla vid överföring av bidrag. .

Vem är berättigad till föräldrapenning?

Listan över dem som är berättigade till moderskapspenning specificeras i punkt 9 i förfarandet för utnämning och utbetalning av statliga förmåner (godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n). Dessa är kvinnorna:

• som har slutit anställningsavtal med arbetsgivaren och är försäkrade i försäkringskassan vid sjukdom och i samband med moderskap samt som blivit försäkringsgivare och frivilligt överför avgifter till försäkringskassan,
• kvinnor - enskilda företagare som på eget initiativ drar av försäkringspremier till Försäkringskassan i minst sex månader,
• uppsagd från ett likviderat företag, eller vid uppsägning av en enskild företagares verksamhet, privat verksamhet av en notarie, advokat etc., som inte officiellt erkänts som arbetslösa under året,
• heltidsstudenter,
• kontrakterade militära kvinnor som tjänstgör inom polisavdelningen, brandkåren, kriminalvården, tullen, drogkontroll,
• de kvinnor som nämns i föregående stycken som har adopterat ett barn under tre månader.

Föräldraledighetspenning betalas inte ut till kvinnor som vid föräldraledighetens början arbetar under arbetslösa samt till arbetslösa som inte är inskrivna på arbetsförmedlingen.

Hur många dagar kan mammasjukskrivningen pågå

Antalet kalenderdagar av mammaledighet bestäms av arbetslagstiftningen, lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ. I detta fall utfärdas ett sjukintyg i exakt samma form som en vanlig sjukskrivning. Sjukhusets obstetriker-gynekologen öppnar, och i hans frånvaro, en allmänläkare eller ambulansläkare:

• om graviditeten är normal och ett barn föds - mammaledighet utfärdas vid 30 veckors graviditet i 140 dagar: 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter;
• om förlossningen började före schemat, utfärdas sjukskrivningen vid 22 - 30 graviditetsveckor under 156 dagar,
• om förlossningen åtföljdes av komplikationer, läggs 16 dagar till postpartumledigheten, det vill säga den ökar till 86 dagar;
• för kvinnor som bor eller arbetar i strålningskontaminationszonen ökas prenatal sjukfrånvaro till 90 dagar,
• vid tvillingbäring - ledighet och sjukskrivning för graviditet och förlossning ges vid 28 veckor i 194 dagar: 84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter barns födelse, och om flerbördsgraviditet konstaterades först under förlossningen, kommer förlossningsledigheten att vara som vanligt - 70 dagar och efter förlossningen - 124 dagar,
• adoptera ett barn som inte är äldre än tre månader, få ledighet från adoptionsdatumet till utgången av 70 dagar från födelsedatumet, och om flera barn adopteras samtidigt, sedan till utgången av 110 dagar från dagen för deras födelse. födelse.

Tilläggsdagar till huvud 140 utfärdas inte som primär sjukskrivning, utan som en fortsättning på huvudsjukskrivning i samband med förordningen.

Ett sjukskrivningsintyg kan inte utfärdas av en läkare efter den 30:e graviditetsveckan, men vissa kvinnor har ingen brådska att gå på mammaledighet och fortsätter att arbeta. Detta är deras lagliga rättighet, endast mammaledighet i sådana fall kommer att vara kortare: den utfärdas från den dag då den blivande mamman lämnar in ett intyg om arbetsoförmåga och sin ansökan om ledighet till redovisningsavdelningen.

En kvinna kan bli sjukskriven före mammaledigheten om hennes hälsa försämras, om det är relaterat till graviditet eller om hon har en sjukdom som inte är relaterad till graviditeten. En sådan sjukskrivning utfärdas på generell basis.

Hur beräknas föräldraledighet?

Sjukskrivningen är det huvuddokument enligt vilket bidraget beräknas för en kvinna som går på mammaledighet. Arbetsgivaren är skyldig att beräkna och betala ut föräldraledighet. Om en kvinna vid tidpunkten för dekretet har mer än en arbetsplats, men flera, och hon arbetar på dem samtidigt i minst två år, måste bidraget intjänas och betalas separat för var och en av dem (klausul 2). , artikel 13 i lagen nr 255-FZ). Låt oss överväga i detalj hur man beräknar mammaledighet.

Bestäm först faktureringsperioden och inkomstbeloppet

För att beräkna bidraget beaktas inkomster för de två föregående åren: 2016 kan en kvinnas inkomst från 1 januari 2014 till 31 december 2015 beaktas. Endast inkomster tas med i beräkningen, för vilka bidrag till FSS har periodiserats. Detta inkluderar betalningar för de arbetsplatser där kvinnan inte längre arbetar. Uppgifter om sådan inkomst kan erhållas från intyget om den tidigare lönen i den form som godkänts av arbetsministeriets order den 30 april 2013 nr 182n. Den anställde själv begär det och lämnar det till ekonomiavdelningen på den aktuella arbetsplatsen.

Om det tidigare dekretet som gällde ett äldre barns födelse föll på faktureringsperioden, kan, på begäran av kvinnan, ett eller två år för beräkning av moderskapssjukledigheten 2016 ersättas med tidigare år. Huvudvillkoret för ersättningen är att tack vare det kommer bidragsbeloppet att bli större. Observera att byte av år inte kan göras för några tidigare år, utan endast för nästa. Det vill säga, 2016 kan de beräknade åren 2014 och 2015 endast ersättas av 2012 och (eller) 2013 nära dem (skrivelse från arbetsministeriet daterad 03.08.2015 nr 17-1 / OOG-1105).

Ju högre lön kvinnan har, desto större är FSS-nyttan. Men tänk på att de belopp som accepteras för att betala mammaledighet under 2016 begränsas av den maximala inkomsten för avdrag till FSS: 624 000 rubel 2014 och 670 000 rubel 2015. När du byter år får du inte överstiga den maximala inkomsten som var i effekt vid den tiden: 2012 - 512 000 rubel och 2013 - 568 000 rubel.

Om en kvinnas arbetslivserfarenhet inte är längre än sex månader, eller om hon inte har någon inkomst för tidigare år, kommer minimilönen att tillämpas för att beräkna bidraget. Från 1 juli 2016 är dess storlek 7 500 rubel.

Ställ in antalet kalenderdagar för två år som ska ingå i beräkningen

Det totala antalet dagar av faktureringsperioden är alltid 730 (365 dagar + 365 dagar), men vissa perioder beaktas inte vid beräkning av sjukfrånvaro för förlossning (paragraf 3.1, artikel 14 i lag nr 255-FZ). Subtrahera följande dagar från summan:

• tillfällig funktionsnedsättning,
• mammaledighet och upp till tre år för barnet,
• arbetslösedagar när de betalat ut lön, men inte överfört avgifter till försäkringskassan från den.

Bestäm den genomsnittliga dagliga inkomsten

Ta först reda på det intervall som den faktiska genomsnittliga dagliga inkomsten ska passa in i. För att beräkna den övre klassen för förmåner från inkomst för 2014-2015, dividera inkomstgränsen med 730 dagar:

(624 000 rubel + 670 000 rubel): 730 dagar = 1 772,60 rubel per dag. Över detta belopp kan den genomsnittliga dagpenningen inte periodiseras, oavsett arbetstagarens faktiska inkomst.

Den nedre gränsen beräknas från den minimilön som gäller vid början av sjukskrivningen:

7500 rub. x 24 månader: 730 dagar = 246,58 rubel. Om den genomsnittliga dagslönen för en kvinna är mindre än detta belopp, använd för beräkningen värdet beräknat från minimilönen.

Låt oss nu beräkna den faktiska genomsnittliga dagliga inkomsten med hjälp av formeln

och jämför det med gränsvärdena. Mängden dagpenning bör vara från 246,58 rubel till 1772,60 rubel. Där distriktskoefficienter är i kraft ska de också tillämpas för förmåner, inklusive sådana som beräknas från minimilönen.

Observera att moderskapspenningens storlek, oavsett tjänstgöringstid, alltid är 100 % av en kvinnas genomsnittliga inkomst.

Vi beräknar storleken på moderskapspenningen

Efter att ha beräknat den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd och veta hur många dagar mammaledigheten varar i ett visst fall, bestämmer vi storleken på betalningen:

Om den anställde sjukskriver sig efter den 30:e graviditetsveckan samtidigt som han fortsätter att arbeta, ska ersättningen beräknas för de återstående dagarna. För de dagar som en kvinna arbetat, i stället för att vara mammaledig, uppbärs lön. Till exempel gick en kvinna på mammaledighet den 34:e graviditetsveckan, efter att ha arbetat 28 kalenderdagar, varav 20 var arbetsdagar. Ersättningen kommer att tillgodoräknas henne för de återstående 112 kalenderdagarna (140 dagar - 28 dagar), och för 20 dagars arbete kommer den förfallna lönen att intjänas.

Betrakta ett exempel på beräkning av förmåner

En anställd hos LLC "Alliance" Petrova A.N. går på mammaledighet i september 2016. Läkaren gav Petrova mammaledighet i 140 dagar. 2014 var hennes inkomst, från vilken bidrag till FSS betalades, 610 000 rubel och 2015 - 660 000 rubel. Petrova var sjuk 2014 i 18 dagar, 2015 i 20 dagar.

Vi bestämmer inkomstbeloppet för 2014-2015:

610 000 RUB + 660 000 rubel. = 1 270 000 rubel. Petrovas inkomst inom det högsta tillåtna beloppet på 1 294 000 rubel. (624 000 rubel + 670 000 rubel).

Vi tar inte hänsyn till kalenderdagarna för förra årets sjukskrivning för Petrova:

730 dagar - (18 dagar + 20 dagar) = 692 kalenderdagar.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten kommer att vara:

1 270 000 RUB : 692 dagar x 100% = 1 835,26 rubel. Den högsta tillåtna genomsnittliga dagliga inkomsten har överskridits, så Petrovas dagpenning kommer att begränsas till 1 772,60 rubel.

Sjukskrivningstiden är 140 kalenderdagar. Låt oss beräkna Petrovas moderskapspenning för denna period:

1772,60 RUB x 140 dagar = 248 164,00 RUB

Observera: beloppet för moderskapsförmånen, till skillnad från den vanliga personliga inkomstskatten på sjukhus, beskattas inte och betalas i sin helhet (klausul 1 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

En kvinna kan bli sjuk när hon redan är mammaledig, vilket väcker frågan: betalar de sjukskrivning på mammaledigheten? Enligt paragraf 22 i förfarandet för utfärdande av sjukskrivning (godkänd genom förordning nr 624n av den 29 juni 2011), vid sjukdom under semester i samband med ett barns födelse och vård av det upp till 3 år, en sjukskrivning inte utfärdas. Om kvinnan även efter en sådan semester fortsätter att bli sjuk, kommer läkaren, från och med den dag då dekretet upphör, att utfärda en regelbunden sjukskrivning för tillfälligt handikapp, som arbetsgivaren måste betala. Vid beräkning av sjukfrånvaron efter dekretet, på begäran av arbetstagaren, kan du ändra åren, enligt beskrivningen ovan, eftersom faktureringsperioden för de senaste två åren helt eller delvis infaller på mammaledighet.

Hur lång tid tar det för mammaledighet att betalas ut efter sjukskrivning

För att arbetsgivaren ska kunna betala förmåner måste han tillhandahålla ett paket med dokument inklusive:

• sjukskrivning (original),
• ansökan om mammaledighet med utbetalning av förmåner,
• en ansökan om utbyte av år, på begäran av en kvinna, om hon under faktureringsperioden hade mammaledighet eller ledighet för att ta hand om ett äldre barn,
• arbetsintyg från tidigare arbetsgivare, om faktureringsperioden omfattar arbete i annat företag.

Du kan överföra sjukskrivningen till din arbetsgivare omedelbart efter att du fått den, dock senast 6 månader från mammaledighetens slut. Arbetsgivaren betalar bidraget av egna medel och senare, på grundval av rapportering i blankett 4-FSS, kommer socialförsäkringen att ersätta honom hela bidraget. Samtidigt fastställer lagen en tydlig tidsfrist för att betala mammaledighet vid sjukledighet: förmånen ska beräknas, intjänas och betalas ut inom 10 kalenderdagar från det datum då sjukskrivningen tas emot av arbetsgivaren (klausul 18 i förfarandet, godkänd av order nr 1012n daterad den 23 december 2009).

Vid brott mot perioden för utbetalning av förmåner är arbetsgivaren ansvarig, som vid försening av lönen. Bidraget ges till en kvinna i sin helhet, det kan inte delas upp i delar.

Ett exempel på att fylla i en föräldraledighet

För att visa hur sjukskrivningsdelen som är reserverad för arbetsgivaren fylls i vid beräkning av mammaledighet använder vi uppgifterna från exemplet ovan.

I november 1917 antog folkkommissariernas råd i RSFSR dekretet "Om förmåner för graviditet och förlossning." Sedan dess har den period då en kvinna förbereder sig för moderskap och tar hand om en nyfödd blivit populärt kallad mammaledighet, eller dekret.

Ur juridisk synvinkel är dekretet uppdelat i:

1. Mammaledighet (endast den blivande mamman kan ta ut).
2. Föräldraledighet (kan tas ut av pappa eller t.ex. mormor).

Båda tillhandahålls och betalas endast om arbetet är officiellt och arbetsgivaren betalar avgifter till socialförsäkringsfonden.

Under mammaledigheten behåller en kvinna sin arbetsplats.

Hur lång är mammaledigheten?

Den blivande mamman behöver förbereda sig för förlossningen, och att ta hand om en nyfödd kräver mycket tid och ansträngning. Som ett mått på socialt stöd garanterar staten arbetande kvinnor rätten till mammaledighet (M&R).

Föräldraledigheten består av prenatala och postnatala perioder. Förväntat leveransdatum bestäms av gynekologen. Läkaren skriver även ut sjukskrivning vid graviditet och förlossning.

Vanligtvis går de på mammaledighet den 30:e veckan, och motsvarande semester är 140 dagar.

I vissa fall kan en kvinna gå på mammaledighet tidigare, då blir dess varaktighet längre.

Vid adoption eller adoption av en kvinna ges endast postpartum-delen av B&R-ledigheten - 70 dagar för ett barn och 110 för två eller fler.

För att förlänga förlossningsdelen av B&R-ledigheten behöver du ansöka om ytterligare en sjukskrivning och skriva en ansökan till arbetsgivaren.

Kan mammaledigheten förlängas ytterligare?

Du kan lägga till en vanlig semester till BiR-semestern. Enligt artikel 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan planerad ledighet tas:

• innan du går på mammaledighet (upp till 30 veckors graviditet);
• efter slutet av B&R-semestern (efter 140 dagar);
• efter föräldraledighetens slut.

Samtidigt spelar det ingen roll om kvinnan arbetat i organisationen i sex månader och vilket datum hon sattes in i semesterschemat.

Hur tar man ut mammaledighet?

För att gå på mammaledighet behöver du skriva en ansökan ställd till föreståndaren.

I rubriken på ansökan ska du ange det fullständiga namnet. och huvudets position samt adressatens namn. Texten bör innehålla en begäran om ledighet för BiR (med datum på grund av sjukfrånvaro) och intjäna erforderliga förmåner. I slutet - en signatur med en utskrift och ett datum. Ett intyg om arbetsoförmåga ska bifogas handlingen.

Utifrån ansökan utfärdar organisationen ett föreläggande om att bevilja mammaledighet. Kvinnan blir bekant med honom under signaturen. Och inom 10 dagar tillfaller henne moderskapspenning.

Hur betalas mammaledighet?

När en kvinna går på mammaledighet får hon ett lämpligt bidrag.

Moderskapspenningen betalas ut i taget och totalt för alla semesterdagar.

Moderskapspenningen (PPBiR) är 100 % av den genomsnittliga inkomsten för de två åren som föregår dekretet. Det beräknas enligt följande formel:

PPBiR \u003d inkomst i 2 år före dekretet / 730 eller 731 dagar × antalet dagar av dekretet.

Samtidigt bör den genomsnittliga inkomsten inte överstiga det högsta som fastställts i lag: 2015 uppgick detta belopp till 670 000 rubel, 2016 - 718 000 rubel. Dessutom är det totala antalet dagar under en tvåårsperiod exklusive sjukdagar, semester på egen bekostnad, ledighet och andra perioder då den anställde inte tjänat på försäkringspremier.

Du kan beräkna din moderskapspenning med hjälp av kalkylatorn på Försäkringskassans hemsida. Eftersom mammaledighet intjänas på grundval av sjukfrånvaro, görs beräkningen som för att betala en sjukskrivning.

Vilka andra betalningar och förmåner tillkommer mammor?

Förutom moderskap har en kvinna rätt att räkna med flera förmåner (plus moderskapskapital vid födelsen av ett andra barn och efterföljande).

1. Ersättning för tidig registrering - 613 rubel (från och med februari 2017). Det betalas ut tillsammans med B&D-ersättningen om kvinnan gått till läkaren före 12 veckors graviditet och skrivit motsvarande ansökan till arbetsgivaren.
2. Förmån vid ett barns födelse - 16 350 rubel (från och med februari 2017). Betalas som ett engångsbelopp till en av föräldrarna. Om mamman upprättar ska hon skriva en ansökan, bifoga barnets födelseattest och ett intyg om att pappan inte använt bidraget.
3. Bidrag för vård av ett barn upp till ett och ett halvt år på 40 % av genomsnittsinkomsten.

Vem kan ta ut föräldraledighet?

I slutet av BiR-semestern kan en kvinna ta ut föräldraledighet eller. I det senare fallet kan föräldraledighet utfärdas av pappan, mormor eller annan släkting som ska sitta med barnet. De kan få förmåner.

Föräldraledigheten kan pågå tills barnet är 3 år, men endast de första 1,5 åren betalas.

Under perioden från 1,5 till 3 år betalas en månatlig ersättning - 50 rubel.

Algoritmen för att beräkna barnomsorgsbidrag (PCB) är ungefär följande:

PTSD = inkomst 2 år före dekretet / 730 eller 731 dagar × 30,4 × 40%.

I detta fall gäller samma begränsningar som vid beräkning av B&D-ersättning.

Du kan ansöka om vårdnadsbidrag inom 6 månader från det att barnet fyllt ett och ett halvt år. Rätten till det bevaras även om du går till jobbet deltid eller tar.

Hur tar man ut föräldraledighet?

För att gå på mammaledighet och få rätt bidrag måste du skriva en ansökan till arbetsgivaren och bifoga den:

• barnets födelseintyg (adoption);
• ett intyg som anger att den andra föräldern eller ingen av föräldrarna lider av PTSD;
• intyg om inkomst från den tidigare arbetsplatsen (om den har ändrats under de senaste två åren);
• ett intyg från arbetsplatsen deltid om att ingen PTSD uppstått där (om den anställde är deltidsanställd).

Kan en kvinna sägas upp på mammaledighet?

Enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en arbetsgivare inte säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna och en kvinna på mammaledighet.

En kvinna på dekret kan inte sägas upp, även om anställningsförhållandet var tillfälligt: ​​ett visstidsanställningsavtal förlängs till slutet av BiR-semestern.

Ett undantag är likvidation av en organisation. Men även om företaget misslyckas kommer mamman att kunna få de förmåner som hon får genom socialförsäkringsmyndigheterna.

Moderskapspenningen (M&B) är i allmänhet lika med medelinkomsten. I detta avseende utförs beräkningen endast för arbetande kvinnor och militär personal (betalas i ett monetärt bidrag). För icke-arbetande mödrar (uppsagd vid nedsättning, studerande) är betalningsbeloppet lika med ett fast belopp som fastställs i lag för varje år, med hänsyn tagen till årlig indexering.

B&D-manualen är engångsbelopp. Utöver inkomstens storlek påverkar ersättningens slutliga belopp flera andra faktorer: sjukskrivningens längd enligt BiR, antalet arbetsfria dagar för faktureringsperioden på grund av tillfällig funktionsnedsättning och andra komponenter.

Förfarandet för beräkning av mammaledighet och B&R-förmåner regleras av federal lag nr. 255-FZ av den 29 december 2006. "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap".

Förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro för graviditet och förlossning

År 2020 har principen för beräkning av moderskapspenning inte förändrats jämfört med tidigare år. Beräkningen är fortfarande densamma. för de två föregående kalenderåren Men jämfört med tidigare perioder ändras följande värden:

• faktureringsperiod– 2020 är det 2018-2019.
• minimibeloppet för betalning - på grund av höjningen av minimilönen från 1 januari 2020;
• förmånens högsta belopp - baserat på förändringen av underlaget för beräkning av försäkringspremier i FSS.

Beloppet för betalningen bestäms av en enkel formel efter tillhandahållande av ett intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) för graviditet och förlossning till redovisningsavdelningen. Om en kvinna arbetar deltid i minst två år, beräknas ersättningen för varje anställning separat och oberoende av varandra.

Formel för att bestämma betalningsbeloppet

Beloppet av moderskapspenning (P) kan beräknas med hjälp av följande formel:

P \u003d SDZ × T,

• SDZ- Genomsnittlig daglig inkomst för faktureringsperioden (beräknad med hjälp av en ytterligare formel);
• T- antalet dagar av mammaledighet (som tas från den sjukledighet som tillhandahålls vid betalningens destination - det vill säga arbetsgivaren).

För att beräkna förmåner är det viktigt att korrekt bestämma genomsnittliga dagsinkomster(SDZ). Det är lika med:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- totala inkomsten för hela faktureringsperioden, när den beräknas 2020 - den genomsnittliga lönen för 2018 och 2019, från vilken arbetsgivaren betalade försäkringspremier (dvs hela den "vita" lönen, som tas av arbetsgivaren från den 2-personliga inkomstskatteformulär) ;
• dag- antalet kalenderdagar under faktureringsperioden.

Faktureringsperioden tas alltid lika med två hela kalenderår innan du går på mammaledighet.

• Dess varaktighet Dagar = 730 dagar i det allmänna fallet, och 731 dagar om något av beräkningsåren visar sig vara ett skottår (för de som ska semester i BiR 2020 blir beräkningsåren 2018 och 2019 - de är inte skottår, vilket innebär att beräkningsperioden blir 730 dagar).
• Från detta värde är det vid behov nödvändigt att subtrahera antalet sjukdagar för de angivna åren och i det tidigare dekretet, om några (det s.k. "undantagsperioder").
• Under denna period tar det hänsyn totala inkomsten för SZ.

Uppmärksamhet

Vid behov kan en kvinna ersätta ett eller båda åren med tidigare (till exempel 2017), förutsatt att hennes genomsnittliga inkomst ökar efter ersättningen. Ersättning är tillåten endast om kvinnan varit mammaledig och/eller föräldraledig under minst ett av de två föregående kalenderåren.

Inverkan av en kvinnas försäkringserfarenhet

Varaktigheten av försäkringsupplevelsen för en kvinna i sig påverkar inte ersättningsbeloppet. Även om den blivande mamman arbetade under ett anställningsavtal endast några dagar innan hon gick på mammaledighet, kommer hon att få bidrag för BiR från de försäkringspremier som betalats för tidigare arbetsår (eller snarare från motsvarande "vita" lön som erhållits enligt dem).

Förmånens storlek beror inte på den anställdes försäkringsperiod (till skillnad från andra betalningar för tillfällig invaliditet) - utan endast på villkoret att arbetslivserfarenhet överstiger sex månader.

• Med en försäkringstid på upp till 6 månader periodiseras moderskapspenning med ett belopp av 100% snittlön.
• Med en erfarenhet på mindre än 6 månader kommer B&R-förmånen att beräknas baseras på minimilönen(12130 rubel från 01/01/2020).

För utländska medborgare som arbetar i ryska företag, intjänas BiR-bidraget och andra sociala förmåner på samma sätt enligt Ryska federationens lagstiftning.

Hur många sjukdagar betalas ut

Enligt rysk lag, beroende på egenskaperna hos graviditets- och förlossningsförloppet, kan mammaledighet vara:

• 140 dagar - med det normala graviditetsförloppet (med en hastighet av 70 dagar före och 70 - efter förlossningen);
• 156 dagar - vid komplikationer under förlossningen (70 - före och 86 - efter, en andra sjukskrivning utfärdas i 16 ytterligare dagar);
• 194 dagar - med flerbördsgraviditet (84 dagar före förlossning och 110 - efter).

Vid utträde på mammaledighet betalas alla sjukdagar åt gången - från den första till den sista. Enligt lagen kan en kvinna efter dekretets slut omedelbart gå på föräldraledighet. Om en kvinna inte har bråttom att gå på mammaledighet och fortsätter att arbeta efter en period av 30 veckors graviditet, kommer hennes bidrag att beräknas till ett reducerat belopp.

Det är ett ganska kompakt verktyg. På fliken "Kräver LN"(vilket betyder sjukskrivning) måste du fylla i följande kolumner:

• Sjukskrivningsdatum (från vilket datum till vilket datum).
• I grafen "Typ av funktionshinder" välja "Graviditet och förlossning".
• Om det behövs, markera rutan bredvid "Uttalande av den anställde om förändring av år för redovisning av inkomster"(kolumnen används för de fall då den anställde inte hade någon inkomst eller den var liten för faktureringsåren på grund av det tidigare dekretet).

På fliken "Beräkningsvillkor" fyll även i de obligatoriska fälten. För parameter "Erfarenhet" flera värden anges här, för med samma kalkylator beräknas också vanlig sjukfrånvaro (till exempel sjukfrånvaro för att ta hand om ett sjukt barn). Du måste ange det mest lämpliga värdet av erfarenhet.

Uppmärksamhet

Efter att noggrant fyllt i alla fält kan du klicka på knappen "Beräkna". Om den ursprungliga informationen angavs korrekt, kommer betalningsbeloppet att motsvara vad redovisningsavdelningen på företaget beräknade (även som regel med hjälp av specialiserade program).

Ett exempel på beräkning av moderskapspenning 2020

Praktiska exempel hjälper dig att förstå krångligheterna med att beräkna förmåner, beräkna medellönen och dra av dagar som spenderats på sjukskrivning.

Här ska på förhand sägas att av de två bosättningsåren arbetade kvinnan inte alls under en tid, då beaktas arbetsinkomsten endast för den faktiskt arbetade tiden.
Foto pixabay.com

Från genomsnittlig inkomst

Oavsett från vilket datum en kvinna går på mammaledighet 2020 kommer hon att få förmåner i samma storlek. Tänk på ett exempel.

Exempelvis gick anställd N. ut på sin första mammaledighet 2018. Beräkningsåren för beräkning av BiR-ersättningen var 2016 och 2017.

Uppmärksamhet

När hon lämnade det andra dekretet från oavslutad föräldraledighet 2020 var hon tvungen att använda 2018 och 2019 som avvecklingsår, men under denna tidsperiod hade hon ingen inkomst, utöver moderskapsförmåner. Hur ska man vara i den här situationen?

Vid övergång från mammaledighet till mammaledighet för de två föregående åren har en kvinna vanligtvis ingen inkomst. Perioderna för att vara i det tidigare dekretet är uteslutna - under denna tidsperiod får mamman ingenting. För att höja den beräknade inkomsten ges en kvinna rätt att ersätta ett eller båda av de beräknade åren.

Då kan N. göra följande:

• lämna in en ansökan på arbetsplatsen om att avsluta föräldraledigheten;
• omedelbart skriva en ansökan om att bevilja hennes mammaledighet (om hon har en sjukskrivning till hands);
• betalningen för BiR kommer att beräknas av N. även med hjälp av 2016 och 2017, som för det första dekretet (trots allt, endast under dessa år hade hon inkomster från alla tidigare år);
• moderskapspenning beräknas enligt den vanliga principen (se exempel ovan);
• vid beräkning av storleken på månadsersättningen för barnomsorg (40 % av lönen) efter avslutad föräldraledighet kommer även 2016-2017 att användas igen.

Slutsats

Beräkningen av moderskapspenningen görs baserat på sjukskrivning fylls i av mödravårdens läkare. Förmånens storlek är lika med 100 % av den genomsnittliga lönen för de två föregående kalenderåren. Detta tar hänsyn till antalet sjukdagar under åren och andra uppgifter.

Uppmärksamhet

B&D-ersättningen beräknas för alla kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal. Andra kategorier av personer (mödrar som sagts upp på grund av organisationens likvidation, eller studenter) betalas enligt andra regler - med ett fast belopp.

Det beräknade bidraget 2020 kan inte bli mindre lägsta värde- 55830,60 rubel. 140 sjukdagar. Om betalningen enligt beräkningen är mer än det möjliga maximala 2020 (322 191,80 rubel för samma längd av sjukskrivning), reduceras förmånen till detta maximum.

Med liten lön eller erfarenhet mindre än 6 månader. B&D-förmånen beräknas utifrån storleken på den nuvarande minimilönen. En kvinna, vars inkomst under räkenskapsåren var obetydlig på grund av att hon befann sig på ett tidigare dekret, får ändra åren för de år under vilka hennes lön har intjänats.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova street, hus 4, kontor 414

Med hjälp av en moderskapsräknare kan du beräkna moderskapspenning (sjukskrivning) och månadspenning för vård av barn upp till 1,5 år. I enlighet med alla godkända regler. Kalkylatorn är gratis, representerad av tjänsten Kontur.Accounting.

Efter att ha angett nödvändiga uppgifter om inkomster för 2 räkenskapsår kommer kalkylatorn automatiskt att beräkna beloppet för den valda förmånen. Alla nödvändiga begränsningar beaktas. Om till exempel bidragsbeloppet för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år är mindre än det minimivärde som fastställts i lag, kommer kalkylatorn att berätta om detta och föreslå det lägsta månatliga bidraget upp till 1,5 år. Du kan också se tips med länkar till artiklar i regleringsdokument.

Hur använder man mammalöneberäknaren?

Kalkylatorn beräknar moderskapspenning (sjukskrivning) och månadspenning för vård av ett barn upp till 1,5 år i bara 3 steg.

• Steg 1. I det första steget, för moderskapspenning, måste du ange uppgifterna från handikappintyget, och för förmånen för vård av ett barn upp till 1,5 år, uppgifter om barnet. Sedan 2013 är perioder av sjukskrivning eller föräldraledighet undantagna från 2 faktureringsår. Om det fanns sådana perioder, ange dem.
• Steg 2. I det andra steget anges inkomster för 2 räkenskapsår och andra parametrar som är nödvändiga för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten.
• Steg 3. Vid det 3:e steget ser du den slutliga beräkningen av förmåner.

Beräkning av moderskap på video

Denna kalkylator är en del av Kontur.Accounting. Vi har många fler enkla och snabba beräkningar för komplexa saker. Du kan enkelt beräkna löner, sjukfrånvaro och semesterlön, föra register över anställda, beräkna löneskatter och avgifter, förbereda rapporter om anställda i Pensionsfonden, Socialförsäkringsfonden och Federal Tax Service.

Kalkylatorn låter dig beräkna bidraget för vård av ett barn upp till 1,5 år online. Observera att beräkningsresultatet inte bör vara mindre än 3065,69 rubel. och mer än 23120,65. Om du under beräkningen får ett belopp som är större än 23 120,65 rubel, är detta din ersättning.

För att utföra beräkningar räcker det att fylla i tre fält i online-kalkylatorformuläret. Ange inkomst och uteslutna dagar. Det är viktigt att veta vilken summa man ska ta hänsyn till, vilka dagar man ska exkludera. Det finns också gränser för de högsta och lägsta månatliga betalningarna. Alla dessa punkter diskuteras i detalj nedan. Ett exempel på beräkning ges också.

Hur man beräknar vårdbidrag upp till 1,5 år i en online-kalkylator

För att beräkna 2017, fortsätt enligt följande:

• Steg 1- Lägg ihop dina inkomster från 2015 och ange dem i det övre vänstra fältet i räknaren. Vilka betalningar du bör överväga, läs nedan.
• Steg 2— Ett liknande förfarande bör genomföras för 2016. Summeringsresultatet måste anges i det övre högra fältet på online-kalkylatorn.
• Steg 3— Dagarna för uteslutna perioder ska summeras över 2 år och anges i det nedre fältet. Vilka perioder som hör hit, läs nedan.

Kalkylatorn beräknar automatiskt online efter att ha angett angivna data.

Notera! Barnbidraget för en hel månad bör inte vara lägre än minimivärdena och högre än maxvärdet.

Minimiförmåner för ett barn under 1,5 år 2017:

• 3065,69 - på den första;
• 6131,37 - på den andra och nästa.

Maximal ersättning för vård upp till 1,5 år 2017:

• 23120,65 RUB

Om du, när du gjorde en beräkning i en online-kalkylator, fick ett belopp som är större än 23 120,65 rubel, är ditt månatliga bidrag för ett barn 23 120,65 rubel.

Beräkning av förmåner upp till 1,5 år 2017 utan en online-kalkylator

Vad du behöver veta för att beräkna:

1. Vad är tidsperioden för beräkningen?
2. Genomsnittlig inkomst per dag
3. Minimigränser för förmåner
4. Maxgränser
5. Formel för beräkning av vårdbidrag

Faktureringsperiod

Detta är tvåårsperioden före barnets födelseår, för vilken ett månatligt bidrag utfärdas upp till 1,5 år.

Om födelsedatumet infaller 2017 är den beräknade perioden 2015/2016 hela år.

År kan ändras om de inkluderar mamma- eller vårdledighet.

I online-kalkylatorn, när du byter år, anger du årsinkomsten för ersättningsåret i fältet som ska ersättas.

Genomsnittlig inkomst per dag

Det anses enligt reglerna från del 3.1 i artikel 14 i lag 255-FZ.

Formel för beräkning:

Dagsinkomst = tvåårsinkomst / (antal kalenderdagar under denna period - antalet uteslutna dagar)

Vilka betalningar ingår i beräkningen? Från vilket bidrag till VNiM ackumulerats. Det går bland annat att ta hänsyn till lönen från en annan arbetsgivare, om du först får ett schablonbevis på inkomst där.

Den totala årsinkomsten är begränsad till den maximala spärren:

• år 2015 - 670 tr;
• under 2016 - 718 tr.

Stora belopp kan inte beaktas. Det vill säga, i formeln i täljaren kan det inte finnas ett värde större än 1388 tr.

I online-kalkylatorn måste du separat ange årsinkomsten för varje år i de två översta fälten i formuläret. Ange inte belopp i dessa fält som överskrider de fastställda gränserna.

Undantagna dagar från avräkningsperioden:

• tillfälligt handikapp;
• mammaledighet eller föräldraledighet;
• befrielse från skyldighet med bevarande av inkomst, dock utan avdrag för VNiM.

Det totala antalet sådana dagar för en tvåårsperiod ska anges i det nedre fältet i online-kalkylatorn för att beräkna förmåner upp till 1,5 år.

Minimibegränsningar

Inkomster för förmåner upp till 1,5 år, räknat i genomsnitt för 1 dag, kan inte vara för små. Det resulterande värdet av intäkterna måste jämföras med minimivärdet. Det minsta värdet ska beräknas enligt minimilönen. Formeln för beräkning ser ut som:

Minsta genomsnittliga dagsinkomst = minimilön * 24 / 730

Här tas minimilönen ut för månaden då ledigheten börjar för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år.

Om den beräknade genomsnittliga dagslönen är lägre än minimilönen, måste bidraget för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år beräknas med formeln:

Bidrag för ett barn under 1,5 år i 1 månad från minimilönen = minimilön * 40%.

Online-kalkylatorn kommer sedan att beräkna förmånen som den lägsta möjliga.

Om lönen är mer än minimibeloppet beräknas bidraget för ett barn upp till 1,5 år.

Maxgränser

De beräknade inkomsterna för 1 dag i genomsnitt när det gäller inkomst bör inte vara mer än det högsta möjliga, det anses enligt marginalbaserna för sociala avgifter (670 tusen rubel och 718 tusen rubel för 2015 respektive 2016).

År 2017 var den största mängden dagliga inkomster = 1901,37 rubel.

Om du fick mer än 23 120 rubel i online-kalkylatorn, är ditt månatliga bidrag för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år det maximala värdet på 23 120 rubel.

Formel för att beräkna vårdförmånen:

Bidrag för ett barn upp till 1,5 år i 1 månad = S. dagsinkomst * 30,4 * 40%.

Ett exempel på beräkning av barnbidrag 2017

Initial data:

• startdatum för föräldraledighet upp till 1,5 år - 10/11/2017;
• inkomst för 2015 = 650t.r.;
• inkomst för 2016 = 710t.r.;
• 2015 var det 15 sjukdagar.
• vi kommer att beräkna vårdförmånen i upp till 1,5 år och kontrollera resultatet av beräkningen i online-kalkylatorn.

1. Avräkningsperiod - 2015/2016;
2. Tvåårig inkomst = 1360 tr.
3. S. dagsförtjänst = 1360 tr. / (731 - 15) = 1899,44 rubel.
4. Kontrollera minimigränsen: 1899,44 > 256,44.
5. Kontrollera maxgränsen: 1899,44< 1901,37.
6. Låt oss beräkna bidraget upp till 1,5 år = 1899,44 * 30,4 * 40% = 23097,19.

Låt oss kontrollera resultatet av beräkningen av betalningen för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år i en online-kalkylator. För att göra detta, fyll i formuläret: i det övre vänstra fältet anger vi 650 tr., i det övre högra fältet - 710 tr., i det nedre fältet - 15 dagar. Resultatet av beräkningen kan ses längst ner i räknaren.