بطاقة راتب البنك الخاص. كيف يتم تحويل جميع موظفي المؤسسة إلى مشروع براتب واحد؟ إيجابيات وسلبيات مشروع الراتب لمنظمة

في المقالة سوف نحلل ماهية مشروع الراتب. سنكتشف شروط خدمة البطاقات في البنوك لأصحاب المشاريع الفردية والشركات ذات المسؤولية المحدودة ، وننظر فيما إذا كان مشروع الراتب إلزاميًا وكيفية فتحه عبر الإنترنت. لقد أعددنا لك قائمة بالمستندات للربط بمشروع الراتب وفرزنا إجراءات إغلاقه.

مميزات مشروع الراتب

في الوقت الحاضر ، عدد هائل المعاملات الماليةيتم تنفيذها في وضع غير نقدي ، مما يبسط عمل المتخصصين ويقلل من تدفق المستندات. لذلك فإن مشروع بطاقة الراتب هو خدمة تعود بالنفع على جميع الأطراف. دعونا نفهم ما يعنيه مفهوم "مشروع الراتب" ، وننظر أيضًا في ماهيته والنسبة المئوية التي يستغرقها منظمة مصرفية.

دعونا نحدد هذا المصطلح. مشروع كشوف المرتبات- هو - هي منتج مصرفي، والذي يقدمه جور. الأفراد لتحويل الأموال إلى بطاقات الموظفين. في هذا الصدد ، لن يضطر رئيس الشركة إلى التفكير في تنظيم تحصيل النقود ، ولكنه يحتاج فقط إلى تنظيم جدول دفع مناسب.

جوهر مشروع الراتب هو الفائدة التي يحصل عليها كل طرف من الأطراف المشاركة. عادة خدمة نقل أجورتقدم البنوك بطاقات للشركات التي يعمل بها أكثر من 10 موظفين لديهم وظائف رسمية. بناءً على التشريع الحالي ، يتم إبرام اتفاقية بين مؤسسة ماليةوشركة محددة.

ثم يحدث ما يلي:

• يتم إدخال جميع موظفي الشركة في قاعدة البيانات ؛
• فتح حساب مشروع براتب فردي للجميع ؛
• يصدر البنك بطاقات الرواتب البلاستيكية.

أطراف المشروع هم:

• شركة؛
• مؤسسة مالية؛
• موظف المنظمة.

مشروع الراتب للمنظمة

تستخدم مشاريع الرواتب بالفعل من قبل معظم الشركات الخاصة ومؤسسات القطاع العام. لكن غالبًا ما تثار أسئلة حول العمل في إطار هذه الخدمة. أحد أكثر الأمور صلة بالموضوع: "كم عدد مشاريع كشوف المرتبات التي يمكن أن تمتلكها المؤسسة؟"

المتخصصين في محاسبةاشرح أن عدد مشاريع كشوف المرتبات في المؤسسة لا يقتصر على مشروع واحد: يمكن أن يكون هناك مشروعان أو أكثر. هنا تكمن المشكلة فقط في مدى ملاءمة ذلك للمحاسب. على وجه الخصوص ، هناك أمثلة عندما يكون للموظف حسابان شخصيان ، وعلى سبيل المثال ، يتم تحويل 20 ٪ من راتبه إلى بنك ، والباقي - إلى آخر.

أما تكلفة المشروع بالنسبة للمؤسسة فتتكون من مجموع تكاليف إصدار البطاقات وخدمتها وكذلك المبلغ عمولة البنكلتحويل الأموال. بالإضافة إلى ذلك ، يلعب حجم صندوق الأجور دورًا أيضًا.

مشروع الراتب للملكية الفكرية

تحتاج المؤسسات المصرفية إلى توسيع نطاق عملائها باستمرار. لذلك ، أصبحت مشاريع الرواتب الآن متاحة حتى لأصحاب المشاريع الفردية بدون موظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن إمكانية تقديم الخدمة لا ترتبط بعدد الموظفين في الشركة.

إذن ، ما هو مشروع الراتب للملكية الفكرية؟ جوهر هذا أداة مصرفيةللشركات الصغيرة أمر بسيط: يتم إصدار بطاقة الخصم على حساب رائد الأعمال الفردي بطاقة بلاستيكيةيتم تحويل رواتب الموظفين إليها.

ضع في اعتبارك ما إذا كان بإمكان رائد الأعمال الفردي تحويل الأموال إلى نفسه من خلال مشروع الراتب. لاحظ أن مثل هذه المواقف أصبحت الآن شائعة بشكل متزايد. إذا قررت إعداد مشروع راتب لنفسك ، فقم بتزويد البنك بجواز سفرك والوثائق الأخرى عند الطلب. لا توجد قائمة منظمة ، لذلك تحددها كل مؤسسة ائتمانية بشكل مستقل.

إذا كان لديك سؤال منطقي تمامًا: "إذا كان رجل الأعمال الفردي لديه مشروع راتب في أحد البنوك ، فهل أحتاج إلى دفع مساهمات؟" - ثم نجيب: يتم تحصيل ضريبة على الأجور التي تذهب إلى حساب البطاقة تلقائيًا ، وهذا يضمن استقرار الخصومات.

كيفية العمل مع كشوف المرتبات

دعنا نحاول معرفة ما هو العمل مع مشاريع الرواتب وكيف يعمل بشكل عام.

يعمل صرف الأجور على البطاقات وفق النظام التالي:

تقوم الشركة بتحويل الأموال إلى المؤسسة المصرفية التي أبرمت معها اتفاقية. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر دفع لتجديد الحساب المخصص لدفع الأموال. يتم أيضًا تكوين بيان يوضح جميع الموظفين والمبالغ الواجب دفعها.

يقوم أخصائي البنك بالتحقق مما إذا كانت المستندات أصلية. إذا كان كل شيء على ما يرام ولم تكن هناك أخطاء ، فسيتم تنفيذ الأمر.

تقيد الأموال لحساب مشروع الراتب. يتم توزيع الدفعة المقدمة والراتب وبدلات السفر حسب القائمة.

يتلقى كل موظف الأموال المكتسبة في البنك أو من خلال الجهاز.

لاحظ أن كل مرحلة من المراحل المدروسة يتم التحكم فيها بعناية من قبل الموظفين التنظيم المالي. لذلك ، إذا حدثت أخطاء ولم يتم تصحيحها في السجل ، فقد يتم رفضها.

الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية الحفاظ على مشروع الراتب في المنظمة. في أغلب الأحيان ، يرجع عمل المحاسب إلى حقيقة أنه يقدم بيانًا إلى مؤسسة مصرفية ويسرد المبلغ الإجمالي للدفع. عادة ما يتم إجراء المحاسبة وجميع الحسابات الأخرى في البرنامج الذي تعمل به المنظمة. ثم كل الوثائق من خلال خاص. يتم إرسال المعدات إلى البنك. يتم تحويل الأموال إلى بطاقات الموظفين من قبل مؤسسة الائتمان نفسها.

هناك القليل نقاط مهمةالمتعلقة بالرواتب. حتى لو قمت بتحويل رواتب الموظفين بالبطاقات ، فإن هذا لا يعفيك من:

• إصدار قسائم الرواتب ؛
• استقطاع الضرائب ؛
• دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد والصناديق الأخرى.

بعد ذلك ، دعنا ننظر إلى ما يعنيه مصطلح "العمولة العكسية". بكلمات بسيطة، هو المبلغ الذي يتقاضاه البنك لتحويل الأموال إلى البطاقات ، وكذلك لتنفيذ أوامر الدفع. يرتبط ارتباطًا مباشرًا بعدد الموظفين.

دعنا نحلل كيف يختلف مشروع الراتب عن كشوف المرتبات لكل موظف على حدة. الشيء الرئيسي هو أنه في إطار المشروع ، لن يضطر المحاسب إلى إصدار عدد كبير من أوامر الدفع لتحويل الأموال إلى الموظفين في بنوك مختلفة. هذا الإجراء كثيف العمالة ويستغرق وقتًا طويلاً. وماذا لو كانت الدولة بها 500 - 600 شخص؟ يتيح لك وجود مشروع الراتب توفير وقت عمل أخصائي الراتب بشكل كبير.

لا يمكنك تحويل الأموال مقابل ساعات العمل فحسب ، بل يمكنك أيضًا تحويل الأموال الأخرى إلى بطاقات رواتب الموظفين. إذن ما هي المدفوعات الأخرى؟ يمكن أن تكون هذه بدلات سفر ، وأموال خاضعة للمساءلة ، بالإضافة إلى قروض تقدمها الشركة للموظف.

هل مشروع الراتب إلزامي لموظف في مؤسسة؟

"هل من الضروري أن يكون لديك مشروع راتب" و "هل هو إلزامي أم لا المشاركة في مشروع راتب" سؤالان غالبًا ما يتم طرحهما ليس فقط من قبل الموظفين ، ولكن أيضًا من قبل المحاسبين. الجواب أنها ليست إلزامية.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لا يريد الحصول على البطاقة التي تقدمها ، فيمكنه الحصول عليها بنفسه من أي بنك. للقيام بذلك ، ما عليك سوى الاتصال بمؤسسة مالية لديها جواز سفر ورقم التعريف الضريبي (TIN). بعد استلام البطاقة ، يحتاج موظفك إلى تقديم معلومات عنها إلى قسم المحاسبة.

من المهم أن تفهم أنه إذا أصدر موظفك البطاقة بنفسه ، فسوف يتحمل أيضًا تكاليف صيانتها بنفسه. إذا قرر الموظف الاستقالة ، وأراد استخدام البطاقة بشكل أكبر ، فإنه بالمثل يتحمل جميع تكاليف صيانتها على عاتقه.

كيف تفتح مشروع راتب

في أغلب الأحيان ، يبدأ الانتقال إلى مشروع الراتب من قبل رئيس المنظمة. الآن دعنا نتعرف على ما يجب القيام به لربط مشروع الراتب ، وكيفية إبرام اتفاق بشكل صحيح.

يتضمن إجراء التسجيل بأكمله 3 خطوات:

• جمع الوثائق
• توقيع اتفاق
• إنتاج وإصدار بطاقات للموظفين.

اتصل بفرع البنك المحدد أو املأ طلبًا عبر الإنترنت. احصل على قائمة بالأوراق التي تحتاجها للتحضير للتسجيل. قبل توقيع العقد ، قم بدراسة تعريفات خدمة البطاقات ، وتحديد جميع الشروط وإمكانية استخدام الخدمات الإضافية. في المرحلة النهائية ، الإنتاج بطاقات بلاستيكيةوتوزيعها على الموظفين.

وثائق مشروع الراتب

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في المستندات المطلوبة لتسجيل الخدمة.

عند التبديل إلى مشروع الراتب ، يجب إعداد مستندات الموظفين التالية:

• نسخ من جوازات السفر لكل موظف ؛
• بيانات الموظف.

يجب أن يشير الطلب إلى لقب واسم واسم عائلة حامل البطاقة المستقبلي ، بالإضافة إلى اسم الشركة التي يعمل بها.

وأيضاً الشركة ملحقة بالاتفاقية:

• ميثاق
• تسجيل الموظفين في تاريخ إبرام العقد ؛
• مستندات أخرى بناء على طلب البنك.

اتفاقية مشروع الراتب مع البنك

كجزء من مشروع الراتب ، تبرم الشركة اتفاقية مع البنك.

لتوقيع اتفاقية ، لا تحتاج فقط إلى تقديم الأوراق المشار إليها في القائمة ، ولكن أيضًا للدراسة:

• توقيت إصدار البطاقة
• أسعار الخدمة
• شروط استخدام البطاقات.

عند إبرام العقد ، يجب الانتباه إلى بعض الفروق الدقيقة المهمة. على وجه الخصوص ، نتحدث عن حالة البطاقة ومقدار الدفع مقابل صيانتها. كجزء من مشروع الراتب ، يمكن استخدام البطاقات من أي حالة ، ولكن كلما ارتفع مستواها ، زادت تكلفة ذلك. يُنصح بفتح بطاقات عالية المستوى فقط لإدارة الشركة.

بالنسبة للموظفين العاديين ، من الأفضل طلب إصدار بطاقات عادية يمكن استخدامها لدفع ثمن السلع والخدمات داخل الدولة. يجدر تحليل مدى اتساع شبكة أجهزة الصراف الآلي مؤسسة ائتمانية. لن يضطر الموظفون إلى الدفع مقابل السحوبات النقدية إذا قاموا بسحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي التابعة للبنك الذي أصدر البطاقة.

عندما تختار خيار مشروع الراتب ، اسأل ماذا خدمات إضافيةضمن نطاقها. على سبيل المثال ، هل سيتمكن موظفوك من الحصول على قروض شروط تفضيلية، ارسم بطاقات إضافية وما إلى ذلك.

لماذا تحتاج البنوك إلى مشروع كشوف المرتبات

دعنا نتعرف على سبب الحاجة إلى مشروع الراتب مباشرة إلى مؤسسة مالية وما هي فائدة البنك. بادئ ذي بدء ، تحصل المؤسسة المصرفية على فائدة اقتصادية ، لأن المنظمة تدفع لها بعض الفوائد.

نقطة مهمة هي حقيقة أنه عند تسجيل الرواتب لمشاريع متوسطة و الشركات الكبيرةتتوسع شبكة عملاء البنك ، بينما يتم تقليل تكاليفه إلى الحد الأدنى.

إيجابيات وسلبيات مشروع الراتب لمنظمة

دعونا نفكر في كيف يكون مشروع الراتب في البنك مفيدًا للمؤسسة ، وما هي المزايا التي تحصل عليها المؤسسة من الاتصال بها.

الإيجابيات تشمل:

• سرية راتب كل موظف ؛
• لا حاجة للنقل كمية كبيرةالسيولة النقدية؛
• مدفوعات سريعة ومريحة باستخدام الخدمات المصرفية عبر الإنترنت ؛
• يمكن تركيب أجهزة الصراف الآلي على أراضي شركتك.

من المؤكد أن مشروع الراتب مفيد لمؤسسة أو منظمة ، ولكن هناك أيضًا عيوب:

• دفع رسوم العمولة للخدمات المصرفية ؛
• الاضطرار إلى دفع المبلغ الخدمة السنويةالبطاقات.

من ناحية أخرى ، تمت تغطية أوجه القصور هذه الجوانب الإيجابيةخدمات.

كيف تغلق مشروع الراتب

توافق كل مؤسسة مصرفية على قواعدها الخاصة لإغلاق حساب الراتب ، المنصوص عليها في العقد. دعونا نفكر في ماهية الخوارزمية العامة لهذا الإجراء.

تبدو عملية الإغلاق القياسية كما يلي:

• تقوم الشركة بإبلاغ موظفيها بإغلاق مشروع الراتب (وتخطر بأنه سيتم تنفيذ المزيد من الخدمات للبطاقات على حساب الموظفين أنفسهم. وبناءً عليه ، يجب إغلاق الحسابات من قبل الموظفين ، بعد سحب الأموال مسبقًا) .
• يتقدم الموظف المسؤول إلى فرع البنك مع المستندات وطلب من المنظمة.
• يقوم البنك بإنهاء العقد.

الفوائد لشركتك :

• التسوية المربحة والخدمات النقدية لمشروع كشوف المرتبات - من 0.4٪ إلى 0.75٪ (حسب الحزمة التي تختارها) من المبلغ المضاف إلى بطاقات الموظفين ، والسحب النقدي بشيك لكشوف المرتبات - 1٪ من المبلغ + من 50 غريفنا للرواتب معالجة الشيك

• حل مشكلة كشوف المرتبات المتزامنة للموظفين - يُضاف الراتب في وقت واحد إلى جميع موظفي شبكة الأقسام المتفرعة لديك

• تبسيط عمل المحاسب - فقط أرسل كشف حساب إلكتروني للبنك

• تحسين سير العمل - لن يضيع موظفوك الوقت في الوقوف في طابور عند الخروج

• السلامة - تعفي نفسك من مسؤولية النقل والتخزين مبالغ كبيرةالسيولة النقدية

• تحسين صورة ومكانة عملك - تنضم إلى التقنيات المالية المتقدمة.

أكبر شبكة في أوكرانيا لك ولموظفيك:

لا داعي للبحث عن أجهزة الصراف الآلي في مدينة غير مألوفة أو مشاكل قبول بطاقتك في المتجر. لراحة موظفيك ، يمكننا تركيب ماكينة صراف آلي في شركتك. أيضًا ، ستتاح لك ولموظفيك الفرصة لاستخدام أحدث نظام مصرفية عبر الإنترنت من Privat24.

الوقت قيم!

يمكننا بدء المشروع في يوم واحد!
اختيار أفضل خطة تعرفة لمؤسستك.
تسليم مجرم حزم الراتبموظفي المنظمة.
تحويل الأجور أو المدفوعات الأخرى لبطاقات موظفي المنظمة.

لماذا PrivatBank

يوفر PrivatBank فرصة لقسم المحاسبة في المؤسسة لتحويل الأموال بشكل مستقل إلى بطاقات موظفي المؤسسة باستخدام نظام Privat24 للخدمات المصرفية عبر الإنترنت.

يرجى ملاحظة أن استخدام ملفات النظام الحديثالخدمات المصرفية عبر الإنترنت "Privat24" لدفع الأجور ، يمكنك تخفيض العمولة ل خدمات التسوية والنقدما يقرب من 2 مرات!

الاتصال بـ Privat24 ليس بالأمر الصعب ، يكفي أن يكون لديك جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت. تسمح الواجهة البسيطة حتى للأشخاص الذين لديهم الحد الأدنى من الخبرة في الاتصال بالكمبيوتر بالعمل في النظام. وعلاوة على ذلك هذا النظاميضمن سلامة أموال الشركة. تسجيل الدخول إلى النظام وإرسال المدفوعات محمية بكلمة مرور فريدة وتوقيع رقمي.

وظائف النظام واضحة - يمكن للمدير منح الحق في استخدام النظام لعدد غير محدود من الموظفين ، ولكن سيتمكن الجميع من الوصول فقط إلى الحسابات والعمليات التي تحددها.

حزمة الراتب

كجزء من مشاريع الرواتب ، تعرض البنوك الدفع الأموال المخصصةمنسوبي المنظمة على البطاقات البلاستيكية الدولية أنظمة الدفعفيزا وماستر كارد. يقدم PrivatBank لعملائه "حزمة خدمات الرواتب" التي ستوفر لهم خدمة شاملةالعاملين بالمنظمة ، وليس مجرد تلقي رواتب.

بطاقة الراتب- استلام الأجور والسلف وبدلات السفر ومبالغ أخرى الغرض المحدد. بعد إصدار البطاقة ، يمكن للعميل طلب بطاقة اسم دولي.

تعيين "عالمي"- للدفع غير النقدي ، وشراء السلع والخدمات عن طريق الائتمان في شبكة تجارة التجزئة والمدفوعات من أي مستوى.

دفتر الكتروني- لتجميع الأموال بكفاءة

بطاقة ذهبية- يقوم PrivatBank بإصدار بطاقات المستوى الذهبي المرموقة لموظفي إدارة المؤسسة ، والتي تمنحهم الحق في الخدمة الشخصية داخل PrivatBank Gold Club.

خطط التعرفة

PrivatBank ، خاصة لشركائه ، وكذلك للمنظمات الراغبة في التعاون في دفع الرواتب من خلال البطاقات ، طور PrivatBank خطط تعرفة تلبي احتياجات المنظمات التي ترقيم
من 10 إلى 30 ألف شخص أي الهيكل التنظيميوالانقسام الإقليمي.

في الوقت نفسه ، سيتمكن كل موظف في مؤسستك من اختيار فرع PrivatBank الذي يفضله لخدمة حزمة راتبه.

مركز المعالجة

يسمح لك مركز المعالجة الخاص باحتساب الراتب في غضون ساعتين إلى ثلاث ساعات من لحظة تقديم البيان في غضون يوم عمل واحد.

ما الذي تغير بعد إلغاء "الرق المأجور"

ج. جريجوريف
خبير قانون العمل

للموظفين الحق في اختيار البنك الذي يتم تحويل رواتبهم إليه ، وإذا لزم الأمر ، تغييره. سنخبرك في المقال بكيفية ترتيب استبدال بنك بآخر بناءً على طلب الموظف.

في 5 نوفمبر 2014 ، دخلت الصيغة الجديدة حيز التنفيذ الأجزاء 3المادة 136 من قانون العمل ( القانون الاتحاديبتاريخ 4 نوفمبر 2014 رقم 333-FZ). تمنح التعديلات الموظفين الحق في تغيير البنك الذي سيتم تحويل رواتبهم إليه. سنكتشف المستندات التي تحتاج إلى إعدادها من أجل تحقيق هذا الحق في الممارسة العملية.

طرق الرواتب

وفقًا لتشريعات العمل ، يحق لصاحب العمل دفع أجر للموظف ( الجزء 3 فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي):

س - نقدا (من خلال مكتب النقدية) ؛

س - عن طريق التحويل المصرفي إلى الحساب المصرفي المشار إليه من قبل الموظف ( بطاقة مصرفية).

"مشروع الراتب" للأجور غير النقدية

يستخدم العديد من أصحاب العمل هذه الطريقة هذه الأيام. المدفوعات غير النقديةمع الموظفين "كمشروع راتب".

في اطار "مشروع الراتب" يتم فتح حسابات استلام الرواتب (بطاقات الرواتب) في بنك واحد باختيار صاحب العمل لجميع الموظفين. هذا يقلل بشكل كبير من سير العمل لتحويل الأجور ، ويبسط عمل جزء التسوية في قسم المحاسبة.

تفترض الشركة المستخدِمة ، كقاعدة عامة ، تكاليف تشغيل خدمة البطاقات كجزء من "مشروع الراتب". يتفاعل مسؤول المحاسبة أيضًا مع البنك إذا كان من الضروري إصدار البطاقات المصرفية أو استبدالها أو إعادة إصدارها.

إذا حصل الموظف على راتب على بطاقة مصرفية خارج إطار "مشروع الراتب" ، فإنه يدفع بنفسه تكاليف خدمته

التوثيقالانتقال إلى "مشروع الراتب"

يجب تحديد شروط الدفع غير النقدي للأجور من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. جاء ذلك في الأجزاء 3المادة 136 من قانون العمل.

طلب الانتقال إلى الأجور غير النقدية.قرار نقل الشركة الى الدفع غير النقدييتم إصدار العمل بأمر من الرأس. بهذا الترتيب على وجه الخصوص:

س - تعيين المسؤولين المسؤولين ؛

س - توزيع واجباتهم المتعلقة بتحويل الأجور إلى حسابات الموظفين المصرفية.

س - يشار إلى التاريخ المحدد لإدخال شكل غير نقدي للأجور في المنظمات.

بيان الموظف.للتبديل إلى المدفوعات غير النقديةعلى الأجور ، يجب الحصول على موافقة كل موظف. يتم إصدار هذه الموافقة ، كقاعدة عامة ، في شكل بيان من الموظف.

إجبار الموظف على تلقي الأجور شكل غير نقديممنوع. إذا كان الموظف لأي سبب من الأسباب (على سبيل المثال ، بسبب عدم وجود أجهزة الصراف الآلي أو الخرافات الموجودة في مكان مناسب) لا يرغب في الحصول على أجر على بطاقة مصرفية ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بالنقود مالفي السجل.

إدخالات في العمل أو الاتفاقات الجماعية.في عقود العمل مع الموظفين (في اتفاقيات إضافية إلى عقود توظيف) أو يجب أن تنص الاتفاقية الجماعية على دفع الأجور عن طريق التحويل إلى حساباتهم المصرفية.

اتفاقية البنك.من أجل التنفيذ العملي لـ "مشروع الراتب" ، يجب على رئيس الشركة إبرام اتفاقية مع البنك بشأن معاملات خدمة تحويل الأجور إلى حسابات بطاقات موظفي الشركة ، افتتح من قبل البنك. كقاعدة عامة ، يتم صياغة العقد بالشكل الذي تقترحه مؤسسة الائتمان.

أصبح أصحاب العمل رائجًا مع المدفوعات غير النقدية. لا تنطبق هذه الطريقة على الدفع مقابل سلع أو خدمات الموردين فحسب ، بل تنطبق أيضًا على التسويات بين الشركات الشقيقة ، أي مكافآت موظفيها. ما الذي يتطلبه الأمر لتكون في بؤرة هذه الموضة؟ بادئ ذي بدء ، أنت بحاجة إلى مشروع راتب. هذا نوع من الاتفاق مع بنك تم اختياره مسبقًا ، بشأن تحويل الأجور إلى كشوف المرتبات بالبطاقات البلاستيكية لموظفي المؤسسة. المشاركة ذاتها في مشروع الراتب لا تعني وجود الحساب الجاري للمؤسسة في هذا البنك. للموظفين حساباتهم الخاصة وبطاقات الوصول إليهم.

أصبحت مشاريع كشوف المرتبات مطلوبة بسبب فوائدها التي لا شك فيها. تتجلى ، أولاً وقبل كل شيء ، في توفير الوقت والمال بسبب تقليص وظائف المحاسبة إلى التسجيل كشف رواتب، بالإضافة إلى أمر دفع لمبلغ جميع المدفوعات للموظفين. في الوقت نفسه ، يمكن إجراء تحويل كشف الحساب وأمر الدفع باستخدام الخدمة عن بُعد ، ولا يتطلب زيارة مباشرة إلى فرع البنك.

الفوائد عند الاستخدام مشروع مماثلليس فقط صاحب العمل. يمكن للموظفين مع ظهور بطاقة الراتب الحصول على راتب حتى في إجازة مرضية ، أو أثناء رحلة عمل ، وهو ما لم يكن بمقدورهم القيام به من قبل. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم الآن فرصة لسحب الأموال من شبكة الصراف الآلي ، أو الدفع مقابل السلع والخدمات مباشرة في شبكة التداول ، وبدون عمولة.

تقدم العديد من البنوك ، بما في ذلك Privatbank ، خدمات إضافية لعملائها. على وجه الخصوص ، إمكانية التحكم عن بعد حسابيباستخدام الإنترنت. من بين أشياء أخرى ، يمكنك الاتصال بسهولة البنك المحمولوتعرف على جميع الحركات على حسابك عبر الرسائل القصيرة. لا يسمح نظام الإخطار هذا بالتحكم في الخصم وتجديد الحساب فحسب ، بل يتيح أيضًا التحكم في الرصيد الإجمالي للحساب.

تسمح لك بطاقة الراتب Privatbank بجمع الأموال بشكل فعال في حسابك. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام خدمة Piggy Bank الفريدة ، والتي تتيح لك تحويل الأموال تلقائيًا كل شهر. مبلغ ثابتالمال لإيداع من بطاقة الراتب الخاصة بك.

إذا بقيت الإيداعات في الوقت الحالي بالنسبة لك مجرد رغبة لم تتحقق ، وكان قرار إجراء عملية شراء كبيرة نهائيًا ومبررًا ، فسوف يدعمه PrivatBank بامتيازاته لحاملي بطاقات الرواتب. سيتم الافراج عنك مجانا بطاقة إئتمان، بينما سيتم تقديم القرض نفسه في أقرب وقت ممكن ، بشروط مواتية ودون تقديم مجموعة غير محدودة من المستندات التي تؤكد دخلك. بعد كل شيء ، تصبح الشركة التي تعمل فيها تلقائيًا هي الضامن لك.

باختيار Privatbank ، لا تختار فقط شريكًا موثوقًا به ، ولكن أيضًا خدمة عالية الجودة ومريحة.

مواد إضافية

الأقسام

• البطاقات

• تعريفات أسعار الفائدة للعمولة معاملات المصاريف(تبدأ من 0٪) أقل من المنافسين (0.5 - 1٪) ؛
• انخفاض كبير في تكاليف العمالة لزيارة البنك نقدًا والإصدار اللاحق لأجور الموظفين ؛
• باستخدام خدمة الإنترنت Privat24 ، يمكنك تحويل الأجور على الفور إلى الموظفين وتتبع معالجة البيان في الوقت الفعلي ؛
• يمتلك Privatbank أكبر شبكة من أجهزة الصراف الآلي ، لذلك لن ينفق الموظفون أموالهم على العمولات التي يتم سحبها من أجهزة الصراف الآلي التابعة لجهات خارجية مؤسسات الائتمان. يمكن أن يكون مبلغ هذه العمولة حوالي 400 هريفنيا سنويًا ؛
• يقدم PrivatBank لمستخدمي مشروع كشوف المرتبات خدمة مبتكرة تمامًا - جداول زمنية للموظفين ، وتخزين أرشيفية لمعلومات العميل.

تشمل الفوائد الإضافية لاستخدام مشروع كشوف المرتبات ما يلي:

• إصدار مجموعات رواتب الموظفين والحفاظ عليها - مجانًا ؛
• بالنسبة لفريق الإدارة ، يمكن إصدار بطاقات بمستوى ذهبي ؛
• يدرك الموظفون دائمًا تحويل الرواتب إلى البطاقة بفضل الرسائل النصية القصيرة المستلمة.

معدلات العمولة

عملة بطاقة الراتب من Privatbank هي الهريفنيا. خدمة التسجيل والصيانة والفتح بطاقة إضافية- إجراءات مجانية تمامًا. عمولة سحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي الخاصة بـ Privatbank الموجودة في أراضي أوكرانيا وروسيا ولاتفيا وإيطاليا وجورجيا والبرتغال - 0٪. لتجديد النقد على البطاقة ، يتم فرض رسوم بنسبة 0.5٪ من مبلغ الإيداع. تشمل عمليات تجديد الموارد المستهدفة جميع التحويلات المتعلقة بشروط مشروع الراتب - مباشرة مقدار الأجور ، والمدفوعات الاجتماعية المختلفة ، وما إلى ذلك. لخدمة بطاقة مشروع الراتب غير النشطة ، يتم تحصيل عمولة بناءً على مبلغ رصيد الحساب ، بما لا يزيد عن 10 هريفنيا في الشهر. علاوة على ذلك ، فإن البطاقة ذات الرصيد الإيجابي الذي لا يقل عن 100 هريفنا أوكرانية ولا توجد معاملات لمدة ثلاثة أشهر متتالية تعتبر غير نشطة.

التحويلات والمدفوعات

باستخدام بطاقة راتب من Privatbank ، يمكنك الدفع مقابل الخدمات والسلع في منافذ البيع بالتجزئة المختلفة وعلى الإنترنت. لا يتم تحميل أي عمولة على العميل لهذه المعاملات.

من بطاقة مشروع الراتب ، يمكنك إجراء تحويلات إلى الحسابات المفتوحة في Privatbank. لهذه العملية في مكتب الدفع النقدي لمؤسسة مصرفية ، سيتعين عليك دفع عمولة بنسبة 0.5 ٪ ، ويتم توفير الخدمة عبر الهاتف لنفس النسبة المئوية للعمولة بالإضافة إلى 2 هريفنيا. في أجهزة الصراف الآلي ذاتية الخدمة ، سيكلف التحويل إلى عميل آخر من PrivatBank 0.5 هريفنيا.

يمكن أيضًا الدفع ببطاقة مشروع الراتب من Privatbank إلى حسابات في مؤسسات مصرفية تابعة لجهات خارجية.

ستكون عمولة هذه العملية ، على التوالي ، على النحو التالي:

• 0.5٪ بالإضافة إلى 1٪ (الحد الأدنى - UAH 3) - لخدمة واحدة في مكتب النقد بالبنك ؛
• 0.5٪ بالإضافة إلى 1٪ (الحد الأدنى - 5 UAH) - لخدمة واحدة مقدمة عن طريق مكالمة هاتفية ؛
• 3 هريفنيا - في مناطق الخدمة الذاتية لعملاء Privatbank.

تحويل الأموال إلى بطاقة "Universal" (بما في ذلك "Universal Gold") ، وكذلك إلى الحساب فرد، يمكنك مجانًا ، عند الاتصال عبر الهاتف - عمولة 2 هريفنيا للعملية.

رسوم تحويل الأموال إلى البطاقة للمدفوعات (بما في ذلك البطاقة الذهبيةللمدفوعات) - 0.5٪ من المبلغ المودع ، عن طريق الهاتف ، ستكون الخدمة أكثر تكلفة بمقدار 2 هريفنيا.

تحويل الأموال بشكل عام إلى أي بطاقة من أي بنك في العالم - 1٪ من المبلغ المضاف بالإضافة إلى 10 هريفنيا.

كشوفات الحساب وإشعارات الرسائل القصيرة

الخدمات المصرفية عبر الرسائل النصية القصيرة بطاقات الراتب Privatbank - مجاني. عندما يتم إيداع الأموال ، يتم توفير رسالة SMS تلقائية مجانية - لإعلام العميل. في خدمة الإنترنت "Privat24" يمكنك الحصول على مستخرج من الحساب مجانًا.

إذا كان العميل يريد الحصول على كشف حساب بطاقة في مؤسسة مصرفية ، فسيتعين عليه دفع 10 هريفنيا ، وسحب الرصيد إلى شيك صراف آلي من Privatbank (بالإضافة إلى شيك عند السحب النقدي) - العمولة هي 1 هريفنيا.

السحب على المكشوف واستحقاق الفائدة

عند إبرام مشروع الراتب ، وفقًا لشروط العقد ، من الممكن توفير الفائدة المستحقة على رصيد الأموال على البطاقة التي تزيد عن 100 هريفنيا يوميًا. أيضًا ، يمكن تنشيط الوظيفة بشكل مستقل في خدمة الإنترنت Privat24 ، في قسم حساباتي (www.privat24.ua).

السحب على المكشوف مع أساسي سعر الفائدة الحد الائتماني. يمكنك استخدام السحب على المكشوف المصرح به للتسويات لمرة واحدة في TSP ، ويجب ألا يتجاوز المبلغ 100 هريفنيا.