Минимальный размер оплаты труда в беларуси. Зарплаты в беларуси. Кто и когда определяет размер минимальной зарплаты
текущий размер минимальной З.П.
установлена 01.01.2020
Минимальная заработная плата - самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер. Иными словами, это минимальное вознаграждение за свою работу, которую должен получить сотрудник - при условии, что он выполнил нормативный объем работ. Если сумма зарплаты ниже, это рассматривается как нарушение закона. Минимальная заработная плата в Беларуси устанавливается 1 января каждого года. Она может индексироваться и чаще, в зависимости от ситуации в экономике.
Для чего нужна минимальная зарплата и как она индексируется?
Само понятие «минимальная заработная плата» закреплено в Беларуси на законодательном уровне. Существование этого инструмента:
- помогает предотвратить эксплуатацию работников;
- гарантирует им выплаты хотя бы в этом минимальном размере - платить меньше работодатель просто не имеет права;
- выполняет роль «зарплатного эталона», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании.
В отличие от базовой величины, минимальная зарплата не используется при расчете налоговых отчислений, штрафов и других платежей. В основном она служит своего рода ориентиром для:
- правительства, министерств и ведомств, которые на ее основе определяют уровень оплаты труда для разных сфер;
- работников низкооплачиваемых категорий из разных отраслей. Они должны знать размер этого параметра, чтобы отстаивать свои интересы в спорах с работодателем.
Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2012, 2013 и 2015 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2014 - 2 раза.
Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2017 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.
На 2020 год минимальная заработная плата установлена в размере 375 рублей.
Размер Заработной платы за 2012 - 2020 гг.
| Дата начала действия | Размер минимальной заработной платы | Нормативный акт, установивший размер ставки |
| 2020 год | ||
| 01.01.2020 | 375 рублей | Совет Министров 29.08.2019 г. № 582 |
| 2019 год | ||
| 01.01.2019 | 330 рублей | Совет Министров 05.12.2018 г. № 870 |
| 2018 год | ||
| 01.01.2018 | 305 рублей | Совет Министров 28.12.2017 г. № 1022 |
| 2017 год | ||
| 01.01.2017 | 265 рублей | Совет Министров от 27.12.2016 № 1080 |
| 2016 год | ||
| 01.11.2016 | 239,42 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 |
| 01.08.2016 | 239,48 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| 01.07.2016 | 239,18 рублей | Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| 01.01.2016 | 2 300 000 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1080 |
Наглядный параметр состояния экономики Понятие «минимальная зарплата» существует во многих высокоразвитых странах мира. К примеру, в Германии она составляет 1 498 евро в месяц, в США - 7,25 доллара в час. Нужно понимать, что это не прикладной, а скорее психологический инструмент, по которому можно судить об уровне развития рынка труда и экономическом положении государства.
К сожалению, в Беларуси размер минимальной ЗП невелик, однако он объективно отражает реальное состояние нашей экономики. По мере роста экономики будет увеличиваться и минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним - и уровень благосостояния белорусов.
375 рублей
Установлена: с 01.01.2020
Предыдущее значение: 330 рублей.
Минимальная заработная плата - величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда в стране. Меньше этой законодательно установленной суммы работодатель не имеет право предлагать зарплату. Не действует это право только для договора подряда.
В отличие от, к примеру, базовой величины, это не прикладной социальный стандарт. Минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.
Законодательный акт, который регулирует минимальную заработную плату - Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.
Размер минимальной заработной платы
Минимальная зарплата в 2020 году составила 375 рублей.
Устанавливается увеличенный размер минимальной заработной платы с января каждого года (с 1 января). При этом в течение года сумма может быть индексирована, причем несколько раз (если инфляция превышает прогнозируемый уровень). Публикуется сумма МЗП для следующего года в Постановлении Совета Министров РБ.
Размер минимальной заработной платы в 2019 году - 330 рублей. То есть сумма МЗП в 2020 году выросла на 13,6%. В 2019 году уровень повышения составил 8,1%. Индексация в прошлом году не проводилась.
Наибольшее количество индексаций наблюдалось в 2012, 2013 и 2015 годах. В эти периоды сумма МЗП индексировалась 3 раза в год. В 2014 году было проведено 2 индексации.
От чего зависит сумма МЗП?
МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.
Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:
- текущий бюджет прожиточного минимума;
- среднюю зарплату по стране;
- темпы инфляции;
- уровень безработицы;
- финансовые возможности белорусских работодателей.
Что говорит закон о минимальной заработной плате в Беларуси?
- Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (Статья 59 );
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2019 г. № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
Краткие ответы на важные вопросы
Доплата до минимальной заработной платы - когда нужна, а когда нет?
Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.
При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Размер минимальной заработной платы в 2020 году
Как рассчитывается часовая МЗП?
Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата - это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.
Какая минимальная заработная плата действует в других странах?
Минимальная зарплата в Казахстане - 98 долларов, в Испании - 1163 долларов, в Австралии - 1923 доллара, Молдова - 125 долларов, Россия - 166 долларов, Чехия - 525 долларов.
Может ли работодатель изменить минимальную заработную плату в РБ?
Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.
Краткие выводы
- Минимальная заработная плата - законодательно закрепленная сумма, которая определяет нижнюю границу оплаты труда. Начисление зарплаты, ниже установленной суммы, являются незаконным действием.
- Минимальная заработная плата в 2020 году - 375 рублей.
- Изменение минимальной зарплаты происходит 1 января каждого года. В течение года сумма может быть индексирована.
- Инициирует ежегодное повышение минимальной заработной платы Совет министров РБ.
- От минимальной заработной платы не зависят другие выплаты - налоги, штрафы, пособия.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Минимальная зарплата – это законодательно установленный нижний предел денежного вознаграждения, выплачиваемого нанимателями своим работникам при их трудоустройстве на полный рабочий день (за одну ставку), и при соблюдении ими своих должностных обязанностей. Эта сумма является минимальным социальным стандартом в сфере оплаты труда, который гарантируется государством.
Понятие «минимальная зарплата» применимо только к отношениям, которые оформлены трудовым договором (контрактом) и, соответственно, зафиксированы в трудовой книжке работника. Оно не распространяется на сотрудничество в рамках договора подряда либо иных вариантов трудоустройства.
Минимальная ЗП в РБ на сегодняшний день
| Дата | Размер |
|---|---|
| С 1 января 2020 года по сегодняшний день | 375 руб. |
| 2019 год | 330 руб. |
| 2018 год | 305 руб. |
| 2017 год | 265 руб. |
| октябрь 2016 года | 239,42 |
| июнь 2016 года | 239,48 руб. |
| январь 2016 года | 2 300 000 руб. |
| октябрь 2015 года | 2 180 058 руб. |
| июль 2015 года | 2 180 126 руб. |
| январь 2015 года | 2 100 100 руб. |
| октябрь 2014 года | 1 841 483 руб. |
| июль 2014 года | 1 756 730 руб. |
| май 2014 года | 1 747 300 руб. |
| январь 2014 года | 1 660 000 руб. |
| декабрь 2013 года | 1 532 230 руб. |
| сентябрь 2013 года | 1 464 790 руб. |
| январь 2013 года | 1 395 000 руб. |
| декабрь 2012 года | 1 171 610 руб. |
| октябрь 2012 года | 1 109 120 руб. |
| август 2012 года | 1 104 640 руб. |
| июль 2012 года | 1 054 010 руб. |
| май 2012 года | 1 047 550 руб. |
| январь 2012 года | 1 000 000 руб. |
Кто и когда определяет размер минимальной зарплаты
Минимальная зарплата устанавливается республиканским Совмином по согласованию с заинтересованными ведомствами. При этом во внимание принимаются:
- статьи расходов, которые имеются у среднестатистического человека для приобретения необходимых материальных благ и услуг;
- стоимость рабочей силы в стране;
- финансовые возможности нанимателей;
- бюджет прожиточного минимума.
Сумма пересматривается ежегодно, новое значение вступает в силу 1 января. Однако возможен и внеочередной пересмотр: это обычно обусловлено сложной экономической ситуацией, которая характеризуется повышением интенсивности инфляционных процессов, девальвацией, прочими кризисными явлениями.
Для чего используется показатель
Минимальная зарплата – один из ключевых инструментов социально-ориентированной политики государства, который используется для пресечения попыток нанимателей неоправданно занизить оплату труда работников. Она является гарантией того, что человек по итогам отработанного месяца получит сумму не меньше установленного государством минимума.
Показатель используется в качестве своеобразного ориентира, который используется министерствами, ведомствами и прочими профильными учреждениями при определении уровня оплаты труда в разных сферах деятельности, в том числе – работников низкооплачиваемых отраслей.
Минимальная зарплата в некоторой степени характеризует текущее состояние национальной экономики и уровень благосостояния населения. Но для объективного анализа она должна рассматриваться совместно с другими финансово-экономическими показателями: уровнем потребительских цен, динамикой валютных курсов, тарифами на коммунальные услуги, размером инфляции и пр.
Особенности расчета
Минимальная зарплата начисляется работникам с учетом отработанного ими времени. Если специалист, оформленный на полную ставку, в текущем месяце отработал лишь 75% рабочего времени, минимальная зп для него составит:
330 х 75% = 247,5 рублей
Аналогичный принцип действует в ситуациях с переработкой – минимальная зарплата увеличивается пропорционально отработанному времени.
В минимальную зарплату не могут включаться выплаты компенсирующего характера, а также суммы, которые работник получает независимо от исполнения им служебных обязанностей, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
А как у соседей
В России минимальная зарплата приравнена к бюджету прожиточного минимума, и на данный момент составляет 11 280 рублей. В регионах она может быть выше за счет повышающих коэффициентов и местных надбавок (например, за работу в северных условиях).
В Литве данный показатель с 2020 года планируется повысить до 607 евро, в данный момент она составляет 555 евро. На Украине – 4173 гривен (примерно 132 евро), в Польше данный показатель составляет 2250 злотых (примерно 523 евро), а в Латвии – 430 евро.
С 1 января в Беларуси вырастет минимальная зарплата. Она увеличится до 305 рублей. Это предусмотрено постановлением Совмина от 28 декабря 2017 г. № 1022. Сейчас «минималка» составляет 265 рублей.
Последний раз минимальную зарплату в Беларуси в начале этого года. С 1 января 2017 г. этот показатель вырос на 25,58 рубля.
— Размер часовой минимальной заработной платы в соответствии со статьей 5 Закона определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, — отмечают в Минтруда.
В ведомстве добавляют, что наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная зарплата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного правительством, отмечают в Минтруда.
Ранее профсоюзы правительство за низкую минимальную зарплату. «Сложилась просто недопустимая ситуация. Когда люди, добросовестно отработав месяц, не получали даже минимальной заработной платы с учетом всех премий и надбавок», — отмечали в федерации профсоюзов.
Напомним, со следующего года во всех странах — соседках Беларуси минимальная зарплата. При этом даже с учетом предстоящего повышения «минималка» белорусов будет ниже, чем у большинства соседей.
В России с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 21,7 процента и составит 9489 рублей (328 белорусских рублей). Это 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. С 2019 года МРОТ будет равен величине прожиточного минимума по состоянию на второй квартал предыдущего года.
В Беларуси же минимальная зарплата выше, чем бюджет прожиточного минимума. По последним данным Минтруда, БПМ для трудоспособного населения составляет 217,74 рубля.
С 1 января 2018 года минимальную зарплату в Украине повысят до 3723 гривен (275 белорусских рублей). Сейчас она составляет 3200 гривен (237 рублей). В январе 2017 года минимальную зарплату в Украине подняли сразу в два раза — с 1600 (118 белорусских рублей) до 3200 гривен (236 рублей).
В Латвии с 1 января 2018 года размер минимальной заработной платы вырастет с 380 евро до 430 евро (1030 рублей). Об этом сообщила министр финансов Дана Рейзниеце-Озола. Она подчеркнула, что «минималку» решено поднять разом и удерживать на этом уровне следующие три года. До этого Минфин рассматривал вариант постепенного увеличения минимальной заработной платы. В Литве с 1 января «минималка» увеличится на 20 евро — до 400 евро (959 рублей). Минимальная зарплата в Польше с 1 января 2018 года составит 2100 злотых (1192 рубля). Это на 100 злотых больше по сравнению с 2017 годом.
Минимальный размер оплаты труда или минимальная установленная заработная плата - это граничный показатель заработной платы любого работника. Как правило, МРОТ в каждом государстве устанавливается всегда свой.Справка сайт. Минимальная зарплата — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда сотрудников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Размер месячной минимальной зарплаты в Беларуси устанавливает Совет министров ежегодно с 1 января. При расчете учитываются экономические возможности бюджета, потребности работников в материальных благах, уровень занятости и производительности труда, прогноз по инфляции и средняя зарплата по стране. Месячная минимальная зарплата в течение года индексируется с учетом инфляции.
При установлении МРОТ, как правило, учитываются все следующие важные факторы:
- экономические возможности Беларуси;
- экономические возможности местных работодателей;
- потребности людей в различных материальных благах;
- уровень занятости населения;
- производительность труда работников;
- прогнозируемый рост цен в представленной республике.
Величина МРОТ на текущий день
С 1 января 2017 года установлена величина минимального размера оплаты труда в размере 265 рублей в месяц (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080).МРОТ влияет на уровень качества жизни всего населения. Чем выше размер минимальной установленной заработной платы, тем выше уровень качества жизни всех людей в Белоруссии.
Как правило, в зависимости от минимального установленного размера оплаты человеческого труда, рассчитывается заработная плата всех существующих работников. Её размер не может быть ниже показателя МРОТ.
Динамика изменения минимальной зарплаты в Беларуси
Величина МРОТ очень тесно связана с , о которой читайте в смежной статье.
-
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. -
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. -
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. -
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.