Порядок оплаты больничных листов в беларуси. Как оплачивается больничный в Беларуси? Общие правила исчисления больничного
Продолжаем на примерах рассматривать новшества в правилах оплаты листков нетрудоспособности.
Работник организации — резидента ПВТ представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 26.04.2017 по 29.04.2017 (4 календарных дня). Страховые взносы за работника уплачивались более 6 месяцев. Количество календарных дней расчетного периода, учитываемое <1> для исчисления пособия по данному больничному,- менее 30.
Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работника на 26.04.2017 составил 1900 руб., размер среднедневного тарифного оклада в апреле — 63,33 руб. (1900 руб. / 30 дней ) <2> .
В расчетном периоде работнику предоставлялся социальный отпуск (в связи с обучением) с сохранением среднего заработка <3> . Среднедневной заработок для расчета отпускных (далее — среднедневной сохраняемый заработок) составил 120 руб.
Работник пользуется льготой по уплате страховых взносов <4> .
В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска?
Нужно ли ограничивать их размер?
Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5> :
— исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному;
— исходя из среднего заработка , сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.
В рассматриваемой ситуации размер пособия в случае его расчета исходя из среднедневного тарифного оклада работника, который составил 63,33 руб., заведомо будет значительно ниже размера пособия, рассчитанного исходя из среднедневного сохраняемого заработка, который составил 120 руб. Соответственно, для работника более выгодным будет назначение пособия исходя из среднедневного сохраняемого заработка.
Отметим, что с 24.03.2017 размер среднедневного сохраняемого заработка для целей исчисления пособия также ограничивается размером среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются страховые взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие <6> .
Рассчитаем величину этого ограничения для приведенной ситуации.
Так, предельная сумма выплат, на которую начисляют страховые взносы за работника организации — резидента ПВТ, пользующегося льготой по уплате страховых взносов,- это одна СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. В нашем случае — СЗПР за март 2017 года — 770,60 руб. <7> Ее среднедневной размер в апреле 2017 года составляет 25,69 руб. (770,60 руб. / 30 дней (количество календарных дней в апреле)).
Размер среднедневного сохраняемого заработка (120 руб.) превышает размер установленного ограничения (120>25,69). Следовательно, пособие работнику исчисляют исходя из среднедневного сохраняемого заработка, ограниченного величиной 25,69 руб. Оно составит 82,21 руб. (25,69 руб. x 80% x 4 дня) <8> .
Работник представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 03.05.2017 по 05.05.2017. В расчетном периоде (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работник:
— с 09.01.2017 по 13.01.2017 находился в служебной командировке;
— 22.02.2017 отсутствовал на работе. В оправдание он представил справку от врача о плановом медобследовании (больничный не выдавался);
— с 06.03.2017 по 07.03.2017 находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <9> .
Остальные дни расчетного периода отработаны работником по графику пятидневной рабочей недели полностью.
Согласно лицевому счету работнику была начислена премия:
— в ноябре и декабре 2016 года и в январе 2017 года — по 200 руб.;
— феврале и марте 2017 года — по 180 руб.;
— апреле 2017 года — 200 руб.
В каком порядке учитывают премии при расчете среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности?
По общему правилу премии (за исключением носящих единовременный характер) включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету. Порядок включения премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от фактически отработанного времени в месяце их начисления. Так, если месяц отработан полностью, премии учитывают в начисленном (полном) размере .
Пропорционально отработанным рабочим дням премии учитывают в том месяце расчетного периода, в котором одновременно выполняются два условия :
— отработаны не все рабочие дни по графику работы;
— из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни освобождения от работы, а именно трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <10> .
В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них — в январе, феврале и марте 2017 года — работник отработал не все рабочие дни по графику работы.
Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие.
В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке . Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11> . Следовательно, эти дни не исключаются .
В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача . Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12> .
В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам . Это социальный отпуск, значит, из количества календарных дней марта 6-е и 7-е числа следует исключить <13> .
Таким образом, в марте выполняются оба условия. Следовательно, премию марта при исчислении пособия учитывают пропорционально отработанным дням, т.е. в размере 163,64 руб. (180 руб. / 22 дня (рабочие дни по графику) x 20 дней (фактически отработанные дни)). Премию всех остальных месяцев расчетного периода (в том числе января и февраля) учитывают в начисленном (полном) размере.
При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование. Подробнее читайте в журнале «Главный Бухгалтер», Как рассчитать больничный лист в 2015 году (пример) Многие бухгалтеры спрашивают, как рассчитать больничный лист в 2015 году. Ответ по расчету больничного листа есть в нашей статье. Из статьи вы узнаете:
- Как рассчитывается больничный лист в 2015 году
- Пример расчета больничного листа в 2015 году
- Как заполнять больничный лист в 2015 году
Работодателям, чьи сотрудники предоставили листок временной нетрудоспособности, нужно оформить справку к больничному листу. В этой справке необходимо привести порядок расчета пособия по болезни или пособия по беременности и родам.
Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни
Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия. При этом расчет проводится следующим образом с дня, указанного в бланке, назначается пособие в размере 80% от среднесуточного заработка, а через 12 дней оплата становится 100%.
Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.
- Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях.
При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период. - Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому.
Правильно рассчитать больничный лист рб
Внимание
Статья из газеты: «Аргументы и факты» в Беларуси № 39 27/09/2016 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя. Размер зависит от срока нахождения на бюллетене. © / АиФ Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.
Период Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% — за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Положения, применяется, если переподчинение, реорганизация плательщика, смена собственника имущества плательщика, перевод работника к другому плательщику произошли как в расчетном периоде (как было в прежней редакции этой нормы), так и в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Пример 1 Перевод работника из одного обособленного подразделения в другое Работник был переведен в соответствии со ст.
30 ТК из строительного управления № 1 строительного треста в строительное управление № 2 того же строительного треста с 21 февраля 2017 г. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 31 марта по 4 апреля 2017 г.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. (в т.ч.
Инфо
Пример Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г.
составил 106 500 руб.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности: не назначается – за период с 22 по 27 июля 2013 г; назначается – за период с 28 июля по 8 августа 2013 г. Его размер составит 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб.
× 50 / 100 × 6 дней). Важно! В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Вход на сайт
При непрерывной временной нетрудоспособности пациента, продолжающейся более 30 календарных дней, по его просьбе может быть выдан листок нетрудоспособности за период со дня госпитализации пациента по день соответствующего обращения. В этом случае при выписке пациента из стационара листок нетрудоспособности выдается за оставшийся период пребывания в данной организации здравоохранения как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (п.
Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97). Пособие работнику назначается на основании представленного листка нетрудоспособности на период с 25 марта по 26 апреля 2017 г.
Новая книга книга по расчету больничных — «Больничные 2017: 50+ примеров расчетов по новым правилам».
Выплата пособия по больничному листу в беларуси
Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели. Условия занятости Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.
Можно ли болеть без больничного? Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие. Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Оплата больничного
Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя: · либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие; · либо из среднего заработка. сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается.
Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного среднедневного заработка.
Как правильно рассчитать больничный в рб
Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия. К существенным изменениям, связанным с порядком назначения пособий по временной нетрудоспособности, необходимо отнести следующее: 1) пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной нетрудоспособности; 2) размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода; 3) исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие; 4) пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.
Как правильно рассчитать больничный 2015 рб
С 24 марта 2017 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление). Постановлением внесены изменения и дополнения в отдельные пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
Важно! Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г. и позднее.
Как рассчитать больничный в рб 2014
Лица, участвующие в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза, при условии уплаты ими взносов, имеют право на обеспечение пособиями в порядке, установленном для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы. В связи с расширением круга таких лиц в новой редакции части первой п. 26
Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) – «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством». Пункт 36 Положения (отметка «Продолжает болеть» и сроки назначения пособий) Пособие по временной нетрудоспособности назначается как после окончания временной нетрудоспособности, так и до ее окончания, если работник представил листок нетрудоспособности с отметкой «Продолжает болеть», выданный в порядке, установленном законодательством, независимо от продолжительности периода освобождения от работы.
Как рассчитать больничный в рб 2015
Этот вопрос отдан на откуп комиссии по назначению пособий. Сведения о причинах заболеваний, равно как и коды болезней, вносятся врачами в бланк больничного листа. Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину. Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены.
Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.
В порядке оплаты больничного листа в Беларуси в 2019 году возникли новые правила, что не осталось без комментариев общественности по этому поводу. Любое изменение в законодательстве подразумевает перемены в устоявшемся на протяжении нескольких лет принципе получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Вопрос предоставления, как отпуска, так и компенсации, имеет целый ряд нюансов, разобрать которые, как правило, получается только в каждом практическом случае.
Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?
Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб. Поскольку новый законопроект был принят в марте, то и его действие распространяется на прецеденты, которые произошли после 21-го марта. Это касается оплаты больничного в 2019 году и предоставления отпуска по уходу за новорождённым.
Если говорить о вопросе вычислений пособий по болезни, то изменения в законопроекте коснутся тех случаев, если в расчётный месяц, который предшествует тому, когда выдавался больничный лист, у сотрудника сменился непосредственный руководитель. Поскольку перечислением обязательных взносов в ФСЗН занимается наниматель, при его смене и порядок перечислений должен идти по-новому. Теперь показания, на основании которых оплачивается больничный, будут рассчитываться так же, как за отчётный период при старом нанимателе, когда оплата начислялась по прежним цифрам.
Иными словами, прежний порядок был таков: в качестве основы для подсчёта больничного пособия брался расчётный период в количестве шести месяцев предыдущей службы на этом месте. Можно взять обычный калькулятор и посчитать за несколько минут: общую сумму зарплаты поделить на отработанное время и умножить на больничные дни. Логично, что при переходе к другому руководителю, который будет перечислять взносы по-новому, и пособия начисляются по иной схеме. Чтобы этого не произошло, и сумма в квитанции не огорчила сотрудника, и было введено новое правило. Если гражданин получает зарплату по новым расчётам, то исчисления на больничный будут идти по-старому.
Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни
- расчётный период сотрудницы должен быть неполным;
- трудоустройство на данном месте должно было состояться, максимум, полгода назад.
Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.
Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.
Изменения, касающиеся исчисления среднего заработка с включением премий
Если сотрудник ежемесячно получает какое-либо денежное поощрение, оно также будет использоваться для того, чтобы рассчитать больничный. Однако теперь расчёт производится, исходя из пропорционального исчисления премии в те дни, когда сотрудник выходил на службу. Пример расчета по новым правилам.
Ежемесячная премия, которая выплачивалась добросовестному сотруднику, составляла 25 рублей. Он получал эти средства ежемесячно. Однако в одном из месяцев по причине отпуска либо отгулов он на рабочем месте отсутствовал 5 дней. Всего же в месяце было 22 рабочих дня. Чтобы понять, как рассчитать эту часть больничного, нужно разделить 25 на 22 и умножить на 17 – количество дней, которые он исполнял свои обязанности. Итого – 19 рублей с копейками. Именно эту сумму учтут в бухгалтерском отделе, когда начнёт производиться оплата больничных.
А в другом месяце сотрудник отработал все дни без перерыва. И премия, которую учтут при составлении листов нетрудоспособности, останется в первоначальном, не урезанном виде. Это изменение в оплату и расчёт больничного листа в Беларуси в 2019 году по новым правилам было введено с целью более чёткого распределения страховых взносов.
Общие правила исчисления больничного
Наконец, чтобы более глубоко разобраться с тем, как производится расчет больничного листа в 2019 году, нужно знать основные правила предоставления компенсации за временную отсрочку от своих обязанностей. К таким случаям сегодняшнее законодательство относит:
- диагностирование несерьёзных заболеваний;
- состояние при дородовом и послеродовом состоянии;
- ухаживание за больными детьми;
- перенесённая сложная операция;
- процесс реабилитации в стационаре;
- установка протезов.
Чтобы разобраться с начислением, нужно также знать свой доход за предыдущие полгода, а вот трудовой стаж, в отличие от других стран, в республике Беларусь не так важен. Итак, вычисляется средняя заработная плата, а уже исходя из неё – пособие по временной нетрудоспособности. И здесь есть несколько особенностей:
- пособие по больничному листу не может быть больше средней зарплаты по стране;
- если сотрудник, будучи больным, отправился выздоравливать на срок менее 12 дней, то ему будет выплачиваться лишь восемьдесят процентов от его среднедневного заработка за последние шесть месяцев:
- если больничный отпуск составил больше двенадцати дней, тогда работник может рассчитывать на стопроцентные выплаты;
- выплаты в размере пятидесяти процентов будут оформляться для тех сотрудников, кто получил травму или болезнь в результате злоупотребления вредными привычками или же был травмирован при прогуле.
Максимальный срок, во время которого может лечиться сотрудник, составляет тридцать дней. Если же отпуск связан с уходом за больным ребёнком, тут сроки гораздо короче – максимум, 14 дней. Страница из медицинской карточки, на которой будет диагноз, должна содержать и информацию о том, должен ли ребёнок лечиться стационарно или же амбулаторно. Это также сыграет свою роль при оформлении больничного листа. Стоит отметить, что работодатель никогда не платит за сотрудников из своего кармана – все выплаты осуществляются только за счёт средств фонда соцзащиты населения.
Кто имеет право на больничный в 2020 году
- утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
- уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
- уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
- протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации
Кому пособие не назначается?
пособие не назначается в случаях:
- умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
- временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
- за время принудительного лечения по решению суда
- за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
- за период отпуска без сохранения зарплаты
- за время спора о законности увольнения
Оформление листа нетрудоспособности
Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.
Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите
Расчетный период для выплаты больничного
Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.
Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.
Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?
Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):
- выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
- выплата- оплата труда
- на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
- выплата не носит единовременный характер
- работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью
Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.
В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:
- периоды временной нетрудоспособности
- трудовой и социальный отпуск
- простой не по вине работника
- освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством
Внимание!
Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска
Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.
Если число дней для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.
Как определить сумму пособия?
Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.
Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:
- инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
- пострадавшие от ЧАЭС
- доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
- осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:
- лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
- нарушение режима, подписанного врачом
- наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины
Срок выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).
Одним из наиболее сложных вопросов трудового права является оплата больничных. В Беларуси, как и в любой другой стране, есть собственные нюансы законодательства, которые нужно учесть при подаче на возмещение больничного листа. Прежде всего, речь идет о том, как рассчитывается больничный лист. Расскажем о начислениях таких пособий в Республике Беларусь, а также разберем основные спорные моменты.
Когда можно претендовать на возмещение
После получения листа о нетрудоспособности, в течение полугода разрешается обратиться за получением пособия в случаях:
- заболевания или бытовой травмы;
- ухода за больным ребенком или родственником (например, после операции или при серьезном заболевании);
- ухода за ребенком до 3 лет (чаще всего применяется в отношении отцов, если заболела мать или другой постоянно осуществляющий уход член семьи);
- сопровождения ребенка-инвалида (возраст до 18 лет) на санаторное лечение;
- протезирования в стационаре;
- карантина;
- наступления беременности и родов, а также установления опеки над младенцем до 3-х месяцев.
Человек, который заболел после увольнения в течение 30 дней, может претендовать на выплату пособия по нетрудоспособности при выполнении условий:
- оплачиваются только листы, связанные с собственной нетрудоспособностью;
- длительность заболевания составляет менее 30 дней;
- трудовые отношения расторгнуты по одной из уважительных причин.
После увольнения можно претендовать и на выплату пособия, право на которое появилось в следствие беременности и родов.
Вычисление среднедневного заработка
Для расчета берется заработок работника за полгода. Конечный месяц в расчете должен предшествовать дате выхода на больничный. Например, если работник заболел в марте, то суммы берутся с сентября по февраль включительно. Если сотрудник начал работать в компании не так давно, то вычисления проводят со дня включения его в штат.
Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.
Как рассчитать размер пособия
Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:
- 80% – от среднедневного работка за первые 12 дней болезни;
- 100% – за остальное время.
Для ведения расчетов важно, чтобы по документам период болезни длился непрерывно. Разберем на примере: у гражданина А. два больничных листа. Согласно первому, он болел с 11.01.2019 по 17.01.2019, а второй был выписан 19.01.2019 и закрыт 01.02.2019. При таких исходных данных за время отсутствия на работе гражданин будет получать пособие:
- за 7 дней – по 80% от среднедневного оклада;
- за 12 дней действия второго листа – по 80%;
- за один день – 100% среднесуточного оклада.
Совет Министров РБ постановил, что минимальное пособие равно половине от наибольшего бюджета минимума для проживания. Эта величина берется за два квартала до месяца, в котором наступил случай нетрудоспособности. Максимально можно получить трехкратный размер заработной платы, установленной за месяц до начала действия больничного листа.
Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев
Многие работники интересуются вопросом: сколько они могут получить, если через некоторое время после трудоустройства они заболели? Это касается и женщин, претендующих на выплату по уходу за ребенком. От таких случаев никто не застрахован, поэтому в законодательстве четко указано, что люди, проработавшие на последнем месте трудоустройства до 6 месяцев, имеют право получать лишь минимальную выплату.
Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала. Так как эта сумма невелика, возникает еще один вопрос: можно ли в момент нетрудоспособности работать, чтобы получать зарплату и пособие. Юристы отвечают, что это невозможно. Во время действия больничного листа, приступивший по своей воле к выполнению рабочих обязанностей гражданин, не имеет право получать пособие по нетрудоспособности.
Оплата в размере 50%
Трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда из рассчитанного пособия гражданину выплачивают лишь половину:
- если причиной заболевания или травмы стало употребление алкоголя, наркотиков или токсических соединений;
- при нарушении предписанного врачом режима лечения;
- если момент нетрудоспособности наступил сразу после прогула без уважительной причины.
Если был нарушен лечебный режим, сроки действия штрафа могут быть меньше, чем период нетрудоспособности. Этот вопрос отдан на откуп комиссии по назначению пособий.
Сведения о причинах заболеваний, равно как и коды болезней, вносятся врачами в бланк больничного листа. Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину.
Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.
В каких случаях нельзя претендовать на выплаты
По закону в ряде случаев пособие не выплачивается:
- если вред здоровью был причинен умышленно;
- при травме, полученной в момент совершения преступления;
- если лечение принудительно назначено судом (кроме терапии от психических заболеваний);
- если за работником сохранился средний заработок в полном объеме;
- при нетрудоспособности, наступившей в момент отпуска за свой счет;
- во время судебного спора о законности увольнения;
Члены колхоза также не могут претендовать на выплату по больничному листу, если он в течение 2-х месяцев не выходили на работу, не имея на это уважительных причин.
Разбираем спорные случаи
Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:
- Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты. Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.
- Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
- Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может. Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия. При этом расчет проводится следующим образом с дня, указанного в бланке, назначается пособие в размере 80% от среднесуточного заработка, а через 12 дней оплата становится 100%. Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.
- Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях. При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период.
- Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому. В случае болезни он получит и вторую выплату в 100%-ном объеме – по уходу за ребенком.
- Если женщина находится в роддоме, невозможно оформление больничного листа на мужа, чтобы он осуществлял уход за малолетним ребенком в этот период. Родственники не имеют право получать пособие по уходу за детьми до трех лет, так как мать уже оформила его на себя. На такой период можно взять неоплачиваемый отпуск.