Hr в банке. Сбербанк россии. Всем нужны компетентные менеджеры

Здравствуйте, уважаемые коллеги! В первую очередь, хотелось бы обратиться с этой проблемой к руководству банка, ибо без кардинального вмешательства свыше данный вопрос останется без должного внимания, а значит - не будет решен.

В банке отличная политика, он здорово развивается, стремится покорять самые высокие вершины. Быть частью этой компании огромная честь. Сбербанк предоставляет все возможности для развития не только в профессиональной сфере, но и в личностной. Для сотрудников, которые работают в общих интересах с банком, открыты все двери и возможности получить интересующую информацию, например в собственной библиотеке, в которой имеются множество полезных книг. Так, например многим, если не всем, известная "Жалоба как подарок" или "Разбитые окна - разбитый бизнес".
Именно на этом и хотелось бы остановиться.

Центр HR - важное звено, которое обеспечивает комфорт и надежность всем участникам огромного предприятия. Но, к сожалению, сотрудникам, которые работают в самом центре, этот комфорт обеспечить, никто не может и мало кто знает как дело обстоит в реальности. Конечно, для приезда гостей из высшего руководства досконально проводится подготовка, вплоть до абсурдного, показательного представления, где ради положительной оценки руководства свыше проводятся репетиции - что сказать, как сказать, причем все это происходит в ущерб рабочему процессу. Но ведь это неправильно, не всегда ли должны работать так, как на самом деле?! Разве мы должны что-то скрывать?! Жаль, то эти умные слова, как "Гемба" остаются только словами, и даже руководство управления не совсем понимает значение и значимость этого подхода. Ведь руководители ни разу в реале не приходили на рабочие места и не видели всей прелести процесса. Даже при обращении со сложными вопросами к руководителю никогда не возможно получить компетентное решение, почему так происходит?! Все вопросы, проблемы приходится решать самостоятельно. Особенно удивляет другой процесс, вместо "Гембы", свой собственный, который называется обычным русским выражением - "Это не мое" и "Мы с этим сделать ничего не сможем". Почему-то происходит именно так, при любой проблеме, жалобе, которую на своем уровне решить сложно, есть простой ответ - "Мы с этим сделать ничего не сможем". Разве руководитель не должен хотя бы организовать рабочий процесс? Разве он не должен обратить внимание на проблемы своего сотрудника и хотя бы попытаться эту проблему решить? При обращении же сотрудника, который обратился за помощью, есть отличный ответ - "Это не мое". Так происходит, до тех пор, пока не найдется сердобольный специалист HR и не поможет бедолаге решить его проблему.

Возвращаясь к теме о книге, а именно: "Разбитые окна - разбитый бизнес", так в управлении уже не одно окно разбито, что очень огорчает. Мотивации для работы у большинства, довольно прекрасных специалистов совершенно не осталось. Только потребность к выживанию, но на одном энтузиазме далеко мы не доберемся. Очень жаль, что не ценятся специалисты, ценны только "активисты", те, кто танцует, поет, бегает или прыгает, но не те, кто отличается на профессиональном поприще. Как же так получилось, что единственный вариант отбора в ведущие роли проходит только по этому критерию?! Не профессионалы, не трудяги и не сотрудники, с головой вовлеченные в рабочий процесс и интересы банка, а подхалимы и люди, которые увидели возможность по принципу "лишь бы заметили", которые, к большому сожалению, имеют ничтожный профессионализм. Как итог, люди по данному принципу, оказавшиеся "у руля", оценивают сотрудников по личностным предпочтениям и ведут себя высокомерно, если даже не пренебрежительно, так как находятся в фаворитах. Как так вышло, что один из вариантов саморазвития превратился в стену для сотрудников, которые избрали путь мыслей и труда?! И этот "недуг" затрагивает не только подразделение HR.

P.S. Просьба не расценивать данное сообщение как метод повышения в должности, премирования или вознаграждения. Оно является посылом, просьбой обратить внимание на реальные внутренние проблемы.

Социальная ответственность

Органы управления

Приоритеты

Закупки и тендеры

Международный инвестиционный банк (МИБ) – многосторонний институт развития, инвестировавший свыше 7,6 миллиардов евро на протяжении 45 лет своего существования. МИБ финансирует проекты, способствующие развитию экономик своих стран-членов и укрепляющие экономическое сотрудничество между ними, с акцентом на поддержку малого и среднего предпринимательства. На данный момент в состав Банка входят 9 стран-членов – акционеров: Болгария, Венгрия, Вьетнам, Куба, Монголия, Россия, Румыния, Словакия и Чехия. С конца 2012 г. в Банке проведена фундаментальная реформа. МИБ присвоены рейтинги Moody"s – A3 (прогноз стабильный), Fitch – BBB+ (прогноз позитивный), Standard & Poor’s - A- (прогноз стабильный), Dagong Europe – A- (прогноз стабильный), АКРА - ААА (прогноз стабильный).

С момента своего основания в 1970 году команда нашего Банка всегда была и сейчас остается интернациональной и многокультурной. В настоящее время Банк достигает своих результатов путем слаженной командной работы талантливых профессионалов.

Внутрикорпоративная культура Банка предполагает ответственность за своих сотрудников, создание благоприятного климата и укрепление командного духа в коллективе, предоставление возможностей для раскрытия профессионального потенциала. Наших сотрудников отличает ориентация на социальную и бизнес этику, уважение прав человека, высокий профессионализм и стремление достигать качественных результатов.

Банк предоставляет своим сотрудникам конкурентоспособное вознаграждение, а также льготы, включающие медицинское страхование, участие в добровольной пенсионной системе МИБ и другое.

Если Вы заинтересованы внести вклад в социально-ответственную деятельность Банка и присоединиться к международной команде, пожалуйста, направляйте свое резюме на адрес [email protected]

В настоящий момент мы приглашаем:

Старший/Главный экономист Отдела учета хозяйственных операций, Финансовый департамент

Основные обязанности:

• Ведение бухгалтерского учета по направлениям: основные средства, нематериальные активы и материальные запасы Банка;
• Контроль и мониторинг сметы капитальных вложений;
• Сопровождение и учет хозяйственных операций Банка;
• Обработка и заведение счетов на оплату в программу электронного документооборота;
• Оформление и участие в проведении инвентаризации;
• Участие в составлении налоговой декларации для возврата НДС;
• Подготовка документов по запросу аудиторов, а также осуществление сбора и подготовки документов для сдачи в архив.

Требования к кандидатам:
Образование:

• Высшее образование в сфере экономики / финансов / бухгалтерского учета.

Опыт работы:

• Опыт работы в аналогичном направлении не менее 2 лет;
• Опыт работы в международных банках и/или банках развития и/или коммерческих банках, в том числе стран-членов МИБ рассматривается в качестве преимущества.

Профессиональные знания, навыки и компетенции:

• Понимание основ ведения бухгалтерского учета и МСФО;
• Знание порядка оформления хозяйственных операций банков;
• Знание основных принципов учета основных средств, материальных запасов и нематериальных активов;
• Навыки аналитической работы, систематизации большого объема данных;
• Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS Word, 1С);
• Свободное владение венгерским и английским языками;
• Владение русским языком и/или вторым иностранным языком страны-члена Банка приветствуется.

Условия:

• Место работы – Штаб-квартира МИБ в Венгрии, г. Будапешт, проспект Ваци, 188;
• МИБ предлагает конкурентоспособное вознаграждение, привлекательный социальный пакет, включающий ДМС, релокационный пакет (в случае необходимости) и другие льготы и компенсации.

Успешные люди, сделавшие карьеру в области HR-менеджмента, в начале пути «набивали руку» на текущей работе с кадрами. Не имея такой практики, ощутимый пробел в знаниях не позволит качественно организовать работу или потребуется много времени на понимание специфики. Структуры HR-подразделений состоят из департамента, управления, служб и входящих в них отделов. В небольших банках эту задачу выполняет менеджер по персоналу в едином лице, наиболее популярное название — HR-менеджер. В таком варианте стратегические задачи по управлению человеческими ресурсами (Human Resource Management) возлагаются на правление кредитной организации (банка).

Кадровый ресурс играет первостепенную роль для банка, что позволяет: наладить взаимосвязь подразделений; иметь обученный и грамотный персонал; удержать персонал на своих местах; вовлечь коллектив в процесс достижения поставленных целей; сформировать команду. Все вышесказанное подтверждает то, что HR-менеджер – это одна из ключевых исполнительских профессий.

Варианты получения работы в HR-менеджменте кредитной организации.

Есть мнение, что в кредитную организацию нельзя «попасть с улицы», что далеко от действительного положения вещей. Банки, как и другие компании обращаются к услугам агентств, открывают набор, размещая информацию в интернете, средствах массовой информации. При нацеленности на получение работы ы банке можно представить свою кандидатуру с помощью резюме, даже при отсутствии у банка потребности на данный момент. Информация о специалисте попадет в базы данных кадровых служб, и, возможно, будет рассмотрена при возникновении необходимости.

Первым вариантом трудоустройства в банк является участие в конкурсе на вакансии кадровых отделов банка. При развитии подразделений, образовании свободных мест банк проводит тендер на замещение свободных мест. Для участия в отборе на HR-менеджера нужно иметь диплом об окончании ВУЗа, в идеале по «управлению персоналом», опыт по поиску персонала. Без наличия хорошего образования устроиться удается редко.

Хороший старт для овладения навыками работы дает практика в кадровых агентствах. Обычно люди без опыта могут рассчитывать на получение должности консультанта или ассистента консультанта, секретаря, оператора. Работа в HR-рекрутменте не позволяет освоить все функции HR-менеджера, однако обеспечивает получение практики коммуникативного общения, оценки и отбора кандидатов, работы с большим объемом информации.

Второй вариант – начать карьеру в кредитной организации в должности ассистента менеджера по персоналу, делопроизводителя, офис-менеджера или секретаря. Эти профессии дают хороший старт и возможность вырасти до HR-менеджера. Кстати, во многих банках уделяется большое внимание формированию кадрового резерва, с помощью которого производится замещение должностей при их появлении. Если показать себя с хорошей стороны, проявлять активность и желание развиваться внутри компании, то вполне можно рассчитывать на дальнейший карьерный рост.

Многие банки практикуют привлечение молодых специалистов посредством организации стажировок студентов ВУЗов с последних курсов обучения. В кадровых подразделениях студенты могут получить практику работы на должностях ассистента HR-подразделения, оператора или делопроизводителя. При успешной работе во время стажировки, студенту может быть предложено начать карьеру в банке.

Особенные навыки и обязанности.

Для успешной работы в банке потребуются основополагающие в профессии HR-менеджера навыки:

1. Умение располагать к себе собеседника, налаживать контакт с людьми разных черт характера и статуса;
2. Способность к ведению беседы в нужном ключе, а также в техниках ситуационного интервью (Situational interview), «рабочего» интервью (Job related interview), коллегиального интервью (Panel interview);
3. Готовность и умение принимать ответственные решения.

Порой бывает трудно абстрагироваться от личного восприятия собеседника, остановить или переключить разговор, если беседа не дает относящуюся к делу информацию, взять ответственность за решение, сообщить негативную информацию. Однако эти умения важны для успешной работы и последующей карьеры в HR-менеджменте. Без готовности овладеть ими через упорный и старательный труд, следует подумать о другой профессии.

Важным фактором для успешной работы является понимание деятельности и функционала всех подразделений банка. Ведь HR-менеджеру приходится оценивать компетентность специалистов, работающих в кредитной, лизинговой, депозитарной деятельности, в областях финансового анализа, информационной и IT-безопасности, в организации и построении продаж банковских продуктов юридическим и частным лицам, и это еще не полный список. Конечно, не требуется досконально знать работу каждого, достаточно иметь такое представление о функционале, которое позволит понять критерии отбора кандидатов.

Все это время мы говорили об одном из направлений работы HR-менеджера – подборе персонала. Помимо этой задачи могут быть возложены такие обязанности:

• Взаимодействие с агентствами и СМИ;
• Формирование кадрового запаса, высвобождение должностей при некомпетентности исполнителей их замещающих;
• Реализация программ по адаптации (Adption), мотивации (Motivation), обучению и развитию (T&D) и аттестации сотрудников банка;
• Разработка кадровых программ, методик, документов;
• Ведение кадрового делопроизводства. Обычно эта функция возлагается при работе в небольшом банке.

Кредитные структуры России стали уделять внимание персоналу, начиная с 1997 года. До этого все наработки лежали «мертвым грузом», что было связано с экономической обстановкой в стране. Опыт того периода показал, насколько важно обеспечить привлечение в банки компетентного персонала и в первую очередь специалистов, способных удерживать хороших кадров, подготавливать резерв на 3 года вперед, организовать повышение уровня знаний и участвовать в сплочении группы людей.

Финансовая мотивация.

Доход (Total cash) HR-менеджера банка в большинстве случаев превышает уровень дохода специалистов, работающих на аналогичных должностях в других видах бизнеса. Доход обычно складывается из оклада, надбавок, бонусной части и соц. пакета. Система бонусирования может быть различной, разрабатывается под каждый конкретный банк, часто с применение методики KPI. При разработке схемы оплаты учитывается этап развития банка, и задачи, поставленные на данном этапе.

Дополнительная бонусная часть может выплачиваться в виде целевой премии за конкретные достижения группы лиц или конкретно HR-менеджера. Довольно часто встречается, что бонус связывается с результатами работы банка в целом.

Карьерный рост.

Должность HR-менеджера открывает огромный горизонт для дальнейшего карьерного роста. С опытом набираются необходимые компетенции во всех направлениях работы с кадрами, что впоследствии позволяет возглавить одно из направлений кадровой работы, и подняться до уровня ключевого руководителя.

Вертикальный карьерный рост позволяет достичь уровня HR-директора, вице-президента по кадрам или члена правления банка, отвечающего за человеческие ресурсы. Но и это еще не предел, достигнув профессионализма в HR-менеджменте, можно организовать собственный бизнес, предоставляющий банкам и другим организациям консультационные услуги, услуги по обучению, подбору кадров или Assesment-центр.

Горизонтальная карьера на должности HR-менеджера позволяет на протяжении всего времени работы на ней осваивать новые знания и направления работы. Как говорится, «не соскучишься». Некоторые HR-менеджеры длительное время работают в этой должности и не испытывают «профессионального голода». Как известно, что-то менять в своей профессиональной деятельности надо, когда возникает ощущение деградации – когда предел знаний получен и дальнейших возможностей развиваться нет. HR-менеджер – профессия на которой трудно испытать подобное состояние, так как задачи на должности регулярно обновляются, в зависимости от развития компании.

В Москве прошла конференция, посвящённая вопросам привлечения, развития и мотивации сотрудников банков.

15 сентября в Москве состоялась III Практическая конференция организованная компанией «Люди и Коммуникации» в партнерстве с «Ренессанс Кредит».
Первая сессия была посвящена вопросам подбора специалистов, отвечающих современным требованиям рынка и ценностям компании. HR-эксперты рассказали о текущей ситуации и обсудили будущие тенденции на российском рынке банковского персонала.

Эксперты отмечают серьезную IT-направленность во всех HR и бизнес процессах современного банка

Это обусловлено технологическим прогрессом и трансформацией спроса клиента. Ориентир на онлайн-сервисы и сокращение времени на получение услуги вносит свои коррективы и в деятельность HR-специалистов.

По прогнозам банковские офлайн-специалисты станут менее востребованы. Спрос на специалистов для обеспечения продаж онлайн (аналитиков, программистов, маркетологов) будет только расти.

Аналитика
2017 год показал спад на рынке вакансий с высокими зарплатами на 40%, при этом спрос на зарплаты от 100 т.р. вырос.
Рынок труда 2017 позволяет выбирать среди соискателей. Предложение превышает спрос, что дает преимущества для поиска лучших кандидатов.

Людмила Спиридонова, руководитель направлений HR-исследований в аналитическом центре «НАФИ»: «Развитие банковской сферы может пойти по двум направлениям: банки будут укрупняться, трансформироваться в цифровые банки или, наоборот, из-за усиливающейся конкуренции будут стараться занять отдельные узкие ниши и начнут работать с узкими целевыми аудиториями. Развитие по одной из выбранных схем потребует от HR-подразделений кардинально разных усилий».

Таким образом, среди основных ориентиров в стратегическом развитии можно выделить: Формирование HR-бренда и продуманная работа с внутренним клиентом банка.

Здесь HR-ы особое внимание уделяют новичкам. Практикой адаптации новых сотрудников поделился «УРАЛЬСКИЙ БАНК РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ»

Комментирует Елена Хренова, руководитель центра развития бренда работодателя: «Для адаптации персонала мы с первых рабочих дней знакомим новичков с корпоративной культурой. Новичок посещает Welcome-тренинг, где топ-менеджеры и специалисты подразделений подробно раскрывают секреты своей деятельности, а также знакомят с правилами внутренних коммуникаций, дают инструктажи по пожарной безопасности и охране труда.

В компании есть дистанционный курс для тех, кто не смог прийти на очный тренинг. В настоящее время мы готовим апгрейд данного курса, он будет в форме компьютерной игры-квеста в стилистике комиксов».

Во второй части мероприятия спикеры поделились кейсами:

Как повысить качество работы банка за счет непрерывного профессионального развития сотрудников? А также как мотивировать сотрудников банка на достижение высоких результатов?

Практикой СИТИБАНКа поделилась Алла Корзелева, Руководитель Управления обучения и развития: «Наша корпоративная культура объединяет амбициозных людей. Идеология компании способствует формированию системы наставничества, сотрудники охотно делятся опытом с коллегами.»

• Задачи по обучению персонала мы решаем разнообразными форматами, среди них тренинги. Правда, это не самый популярный инструмент. Если дать людям различные ресурсы, они выберут те, которые им ближе.
• Когда мы сократили возможности участия в тренингах (стоили дорого, не всех отпускали) перевели обучение на web-ресурсы, наладили наставничество, то заметили, что у людей пропал интерес учиться академически. «Миллениумам» нужны форматы для быстрого доступа к информации и ее усвоения.
• Таким образом, система обучения была трансформирована, и в арсенале банка появились: онлайн-курсы; небольшое количество лидерских курсов, которые мы проводим очно; корпоративная социальная сеть, корпоративный видеоканал, открытые встречи с мотивационными спикерами.
• Мы выбрали новый подход к обучению «70 — 20 — 10» 70 процентов знаний сотрудник получает непосредственно на рабочем месте за счёт решения реальных задач; 20 процентов приходится на обучение от других людей;
• 10 процентов знаний человек получает из традиционных источников — различных обучающих курсов. И даже это не самое главное в достижении высоких результатов. Не так важно показать ресурсы людям, важно их открыть и вдохновить! И, поверьте мне, ресурсы они найдут сами!»

Неподдельный интерес вызвал доклад Ренессанс Кредит в тандеме с SMART HUMAN SOLUTIONS:

«Agile в банках: эффективный инструмент или следование модной тенденции?»

Обязанности:

• Ведение и координация проектной работы в рамках деятельности Дирекции кадров и трудовых отношений.
• Проведение встреч с бизнес-пользователями с целью анализа кадровых процессов;
• Разработка предложений по оптимизации кадровых процессов, согласование предложений по оптимизации кадровых процессов;
• Участие в описании кадровых бизнес-процессов, согласно выбранной нотации.
• Разработка и согласование общих предложений по автоматизации кадровых процессов;
• Разработка и согласование конкретных бизнес-функциональных требований к кадровым информационным системам;
• Тестирование доработок кадровых систем. Анализ результатов тестирования;
• Управление внедрением разработанного функционала, разработка пользовательской документации.
• Участие в разработке организационной структуры Единого кадрового центра;
• Организация рабочих мест специалистов центра (разработка требований, участие в закупочных процедурах и пр.);
• Разработка и дальнейшая актуализация соглашения об уровне оказываемых услуг (SLA);
• Участие в создании процедур и инструкций, ЛНА;

Требования:

• Опыт работы в Службе персонала
• Разработка политик и процедур бизнес-моделирования.
• Опыт по автоматизации процессов управления персонала.

Условия:

• Комфортабельный офис рядом с м. Преображенская пл. (БЦ "Преображенский");
• Белая заработная плата (оклад + квартальная премия + годовой бонус) - условия обсуждаются индивидуально;
• Оформление по ТК РФ;
• Перспективы карьерного и профессионального роста в активно развивающемся банке;
• Различные скидки и бонусы от партнеров.

Откликнуться на вакансию

Middle / Senior Android developer

з/п не указана

Москва

Привет! Мы - команда разработчиков «Почта Банк».

• Разработка систем дистанционного банковского обслуживания (мобильный банк) на Android.

Сейчас мы занимаем лидирующие позиции в рейтингах Интернет-банков, и не останавливаемся на достигнутом. Приглашаем к себе в команду разработчика Android.

Ваша будущая главная задача:

Наши требования:

• Опыт разработки для платформы Android от 2-х лет;
• Знание Android SDK, Java, Kotlin, Rest/SOAP, Google Maps API, SQLite;

• Наличие высшего технического образования;
• Знание стандартов проектирования и разработки мобильных приложений;
• Знание архитектуры мобильных приложений и реализации серверного взаимодействия для мобильных приложений;
• Навыки работы с многопоточностью;
• Опыт работы в банковской сфере.

Готовы Вам предложить:

• ДМС. Многочисленные скидки и бонусы от партнеров (от каршернга до ипотеки).

Откликнуться на вакансию

Обязанности:

• Планирование рабочего дня руководителя, организация совещаний, встреч, переговоров, ведение делового календаря руководителя, организация поездок руководителя, выполнение личных поручений руководителя, администрирование работы персонального водителя;
• Работа с входящими/исходящими телефонными звонками руководителя;
• Работа с документами, подготовка презентаций, объединение отчетов;
• Ведение базы данных документов, контроль исполнения поручений руководителя;
• Подготовка проектов документов по указанию руководителя, в т.ч. – презентаций; подготовка аналитических справок и отчетов, в т.ч. – на основании результатов поиска информации, выполненного самостоятельно в сети Интернет;
• Протоколирование встреч и совещаний;
• Административная работа;
• Перевод писем и переписка с иностранными партнерами;
• Выполнение иных персональных и личных поручений руководителя.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы персональным ассистентом последние два года;
• Отличное знание продуктов MS Office;
• Знание английского языка на уровне на уровне upper-intermediate;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Опыт работы в режиме многозадачности и многофункциональности;
• Презентабельный внешний вид.

Условия:

• Ст. м. "Преображенская площадь"
• Ненормированный рабочий день;
• Уровень дохода обсуждается по результатам встреч.

Откликнуться на вакансию

Middle / Senior java developer

з/п не указана

Москва

Привет! Мы - команда разработчиков «Почта Банк» приглашаем к себе в команду Разработчика Java.

• Разрабатывать микросервисы платформы дистанционного банкинга.
• Разрабатывать интеграцию мобильного приложения и веб- приложения с сервисами платформы и другими системами Банка.
• Разрабатывать архитектурные схемы сервисов и выбирать технологии для решения новых и нетривиальных задач (вместе с архитектором и аналитиком).
• Выполнять ревью кода, написанного другими разработчиками, и обучать начинающих разработчиков.

Чем мы тут занимаемся:

Разрабатываем платформу мобильного и интернет- банка (дистанционный банкинг) на основе микросервисов в современном стеке технологий, которые мы выбираем сами. Сейчас наш продукт занимает лидирующие позиции в рейтингах, мы активно инвестируем в его развитие и не останавливаемся на достигнутом. Нашим дистанционным банкингом пользуется более 7 млн. человек, единовременно с программным обеспечением работают более 10000 клиентов Банка. Количество пользователей и нагрузка постоянно растут – за прошлый год нагрузка на платформу увеличилась в 3 раза.

Технологический стек:

ЯП и фреймворки: Java 8/11, Kotlin (по желанию), Spring Boot, Apache Camel.

Хранилища и очереди: Redis, Apache Cassandra, Oracle 12, ActiveMQ, IBM WS MQ.

DevOps & CI: Apache Maven, Jenkins, GitLab, Docker + Kubernetes (внедряем сейчас).

Мониторинг: Elasticsearch, Logstash, Kibana, Sentry (внедряем сейчас), Zabbix.

Будущий результат вашей работы:

Набор микросервисов для новых функциональностей мобильного и интернет-банка. Обеспечение требуемого качество кода, скорости его выполнения, оптимизация потребляемых кодом ресурсов.

Что вы будет делать:

Мы ожидаем от вас:

• Пару лет опыта в разработке нагруженных RESTful сервисов.
• Опыт работы с масштабируемыми сервисами, очередями сообщений, большим количеством интеграций.
• Знаний или опыта проектирования структур данных.
• Знаний: Java 8/10, Spring Boot.

В "Почта Банке" мы предложим вам:

• Удобный график («плавающее» начало рабочего дня).
• Комфортный офис в БЦ класса «А» в 1 минуте от метро (офис доступен 24*7; open-space, в котором сидят только команды разработки: демо-зона, кофе машина, пуфики, диваны + турник). Можно посмотреть на нашем сайте.
• Оклад + квартальное премирование + годовой бонус.
• Agile. Scrum (двухнедельные спринты, работа в командах по 6-8 человек: 2 backend, 3 frontend, системный аналитик, 2 тестировщика) Демократия и самоорганизация + наличие удаленного доступа.
• Обучение - доступное внутреннее и внешнее обучение. В Банке есть корпоративная академия. Регулярно проходят внутренние митаппы, tech. chapters и ретроспективы. Мы посещаем ключевые отраслевые конференции.
• Профессиональное развитие - мы используем современный стэк, поддерживаем разумные инициативы по внедрению новшеств, совершенствуем архитектуру и кодовую базу.
• Карьерный рост- команда постоянно растет. В зависимости от вклада, каждый сотрудник может претендовать на повышение дохода, новый функционал и дополнительные задачи. Мы держимся за наших сотрудников.
• ДМС. Многочисленные скидки и бонусы от партнеров (от каршеринга до ипотеки).
• Короткое телефонное собеседование с hr, встреча в офисе с техническими специалистами (+ hr ответит на все оставшиеся вопросы), финальная встреча с руководителем направления/архитектором.

Откликнуться на вакансию

Сметчик

з/п не указана

Москва

Обязанности:

• Выполнение сметных расчетов на проведение строительно-монтажных работ в соответствии с едиными расценками и нормативами, утвержденными в Банке;
• Проверка исполнительной проектной документации подрядной организации на соответствие единым расценкам и нормативам, утвержденным в Банке;
• Проверка актов сдачи-приемки выполненных подрядной организацией строительно-монтажных работ на соответствие стоимости работ, указанных в заключенных договорах;
• Проверка комплектности представленных подрядной организацией документов, необходимых для участия ПО в тендере и оформлении договорных отношений;
• Подготовка, согласование, организация подписания проектов договоров на экспертизу проектно-сметной документации и дополнительных соглашений к ним в связи с окончанием сроков их действия/изменением условий/расторжений;
• Запрашивание, проверка комплектности и правильности оформления представленных документов для осуществления Банком окончательных платежей, предусмотренных условиями заключенных договоров на экспертизу проектно-сметной документации.

Обязанности:

• Участие в проекте Банка «Миграция на ЗУП 3.1», перевод ЗУП 2.5 на новую редакцию;
• Поддержка и развитие внутренних систем Банка на платформе 1С;
• Анализ пользовательских бизнес процессов, подготовка бизнес требований, согласование их с внутренним заказчиком;
• Тестирования и приемка выполненных доработок;
• Подготовка пользовательской документации;
• Разбор и анализ пользовательских ошибок.
• Наши ожидания:

• Отличное знание конфигурации 1С ЗУП 3.1;
• Прекрасное знание предметной области - управления кадрами и расчета заработной платы, налогов и сборов;
• Уверенные навыки интервьюирования пользователей 1С, анализа их бизнес процессов;
• Уверенный навык разработки детальных бизнес требований и постановки задач разработчикам 1С;
• Прекрасное знание СКД отчетов, умение делать сложные пользовательские настройки СКД;
• Навык работы в качестве 2-й линии поддержки 1С, консультирование пользователей, анализ их проблем и постановка задач разработчикам 1С;
• Умение детально протестировать выполненные доработки и найти в них максимальное количество уязвимых мест.
• Вашим дополнительным преимуществом будет:

• Наличие опыта перехода с ЗУП 2.5 на редакцию ЗУП 3.
• Готовы Вам предложить:

• Работу в молодой и креативной команде профессионалов;
• Возможности для повышения своего профессионального уровня и карьерный рост;
• Работа по срочному трудовому договору;
• Финансовые условия обсуждаются с кандидатом индивидуально (оклад + премия + годовой бонус);
• Работу в комфортабельном офисе (около ст. м. Электрозаводская);
• Многочисленные скидки и бонусы от партнеров.

Откликнуться на вакансию

К сожалению, в городе Москва сейчас нет вакансий.

Вы можете посмотреть вакансии в соседних городах или отправить резюме
для будущих вакансий в городе Москва.

Отправить резюме