Пенсионный фонд рф кратко. Система управления пфр россии. Что важно знать

По величине имеющихся ресурсов пенсионные фонды, или ПФ – это самые крупные из всех внебюджетных фондов, направляющих свои средства на социальные цели. В наиболее развитых странах их участие превышает половину всего объема средств, используемых в этой области.

Что такое «Пенсионный фонд (ПФ)»

Пенсионными называют фонды, созданные государственными органами, профсоюзами или частными компаниями для выплаты пособий – по старости, по инвалидности, потере кормильца и т.п. Они могут быть как государственными, так и негосударственными, в зависимости от их УК – управляющей компании.

Как и большинство других фондов, государственные ПФ имеют свои доходы и свои расходы. Доходы формируются из:

• страховых платежей, перечисляемых работодателями и индивидуальными предпринимателями;
• государственных ассигнований;
• добровольных взносов граждан.

Ставки страховых взносов для пенсионных взносов различаются в отдельных странах и могут колебаться в пределах 10-30%.

Расходы таких ПФ направляются:

• на государственные пенсии граждан;
• на выплату различных пособий;
• на материально-техническую и финансовую деятельность самих фондов.

ПФР - Пенсионный Фонд Российской Федерации

ПФР – государственное учреждение, считающееся одним из наиболее значительных социальных институтов Российской Федерации. Был основан в декабре 1990 года. Подразделения фонда действуют во всех регионах и районных центрах страны. Сейчас их более двух с половиной тысяч. Он принадлежит государству – единственный из всех пенсионных фондов. Именно ПФР является страховщиком в обязательном пенсионном страховании граждан РФ. Его основные функции:

• учет тех средств, которые перечисляются работодателями в качестве взносов пенсионного страхования;
• назначение пенсий и их выплата;
• назначение социальных выплат инвалидам, ветеранам, героям РФ и т.п.;
• осуществление учета всех участников системы и их страховых пенсионных платежей;
• взаимодействие с организациями, являющимися плательщиками пенсионных взносов;
• управление получаемыми средствами через управляющие компании – государственные и частные;
• выдача сертификатов материнского капитала.

С начала 2009 года на ПФР возложена и реализация Программы государственного софинансирования – уникального новшества пенсионной системы, не имеющего аналогов среди большинства развитых стран.

Ставка взноса в Пенсионный фон – 22% от всего фонда заработной платы организации или предприятия. Раньше, до 2010 года, эта сумма входила в ЕСН – единый социальный налог. С начала 2010 года ЕСН был отменен.

Бюджет ПФР утверждает Государственная Дума. Из него получают свои пенсии более сорока миллионов пенсионеров. Он предусматривает средства для индексации пенсий. Например, в 2014 году это 8,1% для трудовых и 17,6% для социальных пенсий. Размер индексации определяется с учетом уровня инфляции и доходов фонда.

В странах с развитой экономикой система пенсионных фондов состоит, как правило, из государственных и негосударственных ПФ.

НПФР - Негосударственный Пенсионный Фонд

История возникновения негосударственных пенсионных фондов, или НПФ, связана со странами, имеющими англо-американскую пенсионную систему. Типичные представители – это Канада и США.

Если основным принципом работы государственных ПФ является солидарность поколений, то в НПФ он не используется. Здесь работа основана на долгосрочном индивидуальном накоплении – накопительном принципе. Принцип солидарности предполагает распределительный характер выплат. Накопительный — означает, что будущий пенсионер должен сам набрать сумму, из которой станет получать эти выплаты. С наступлением определенного возраста участник такого ПФ будет иметь пенсию сразу или частями, по своему желанию. Потому в НПФ с установленными выплатами при заключении договора фиксируется и размер пенсии.

Негосударственные фонды всю свою прибыль используют для инвестирования. Это позволяет им обеспечить рост пенсионных выплат своих участников.

В России негосударственные пенсионные фонды, или НПФР. Стали появляться после Указа Президента от 16.09.92 «О негосударственных пенсионных фондах». К декабрю 1996 года было выдано 265 разрешения на некоммерческую деятельность по формированию фондов с помощью привлечения взносов граждан и юридических лиц и передаче их управляющим компаниям. Но уже в 2008 году число таких НПФ сократилось из-за изменений в законодательстве.

Все НПФР условно разделяются на четыре типа:

• кэптивные – развивающие только корпоративные пенсионные программы своих учредителей и родственных им структур;
• корпоративные – те, которые обслуживают корпоративные пенсионные программы, но отличаются возможностью привлекать пенсионные накопления клиентов; к таким относится, например, НПФ Благосостояние;
• территориальные – действующие в отдельных регионах или их группах; например, НПФ Эрэл;
• универсальные, или открытые – старающиеся обслуживать максимально широкий круг юридических и физических лиц; в активах таких фондов преобладают, обычно, именно пенсионные накопления; пример – НПФ «Райфайзен».

Пенсионные взносы не включаются в заработную плату работника, но учитываются в счете. Таким образом – это своеобразная «отложенная зарплата», которую он будет получать по достижении пенсионного возраста. Потому каждый работающий должен быть уверен, что его работодатель регулярно и полностью уплачивает взносы в пенсионный фонд.

Круг различных НПФР достаточно широк, и в ближайшее время мы будем делать обзоры наиболее доходных из доступных фондов. Таким образом, у граждан России имеется возможность самим выбирать те пенсионные фонды, которые вызывают наибольшее доверие.

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.

В структуре Пенсионного фонда - 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 82 Отделение Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.

Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

Учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;

Назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;

Назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям РФ и др.

Персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;

Взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц;

Выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;

Управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;

Реализация Программы государственногософинансирования пенсии.

Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином. Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему. Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов. Согласно новой пенсионной модели взносы в Пенсионный фонд РФ, которые составляют в совокупности 28%, разделены на три части:

14% направляются в федеральный бюджет и используются для выплаты базовой государственной пенсии; при этом, установлен гарантированный минимум базовой пенсии;

8-12% от оплаты труда являются страховой частью трудовой пенсии и перечисляются в Пенсионный фонд РФ;

от 2 до 6% направляются в фонд для формирования <накопительной составляющей трудовой пенсии> Накопительная составляющая будет формироваться за счет части единого социального налога (ЕСН), уплачиваемого работодателем, а ее размер привязан к заработной плате и, соответственно, к объему накопленных на индивидуальном счете гражданина средств.

Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется, прежде всего, не стажем работника, а его реальным заработком и размером отчислений в Пенсионный фонд, производимых работодателем. Это должно стимулировать работников, а следом за ними и работодателей, к отказу от разного рода <серых> зарплатных схем и вывести скрытые части зарплат из тени, тем самым, увеличив поступления средств для выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам. Размер базовой и страховой части пенсии предполагается индексировать ежегодно с учетом темпов инфляции. По закону "Об обязательном пенсионном страховании" государство несет полную ответственность за выплату пенсий гражданам, в том числе субсидиарную ответственность за деятельность Пенсионного фонда России и отвечает по его обязательствам перед застрахованными лицами.

Взносы — доходы пенсионного фонда

Стандартная ставка взносов в пенсионный фонд составляет 22 % от фонда оплаты труда фирмы, при этом взносы не включаются в состав зарплаты отдельных сотрудников, но учитываются пенсионным фондом при ведении их счетов. Эти отчисления разделяются на страховую часть и накопительную часть пенсии.

До 2010 года взносы в ПФ учитывались как составная часть единого социального налога.

С 1 января 2010 года — ЕСН отменен, вместо него установлены прямые страховые взносы работодателей (страхователей) в три внебюджетных фонда: ПФР, ФОМС и ФСС. В 2010 году совокупный объём страховых взносов сохранится на уровне ставки ЕСН — 26 %, из которых 20 % будут направляться в пенсионный фонд РФ (на обязательное пенсионное страхование). При этом взносы будут уплачиваться с годового заработка до 415 тысяч рублей. В случае, если годовой заработок превышает 415 тысяч рублей, взносы сверх 415 тысяч рублей не взимаются, но и пенсионные права сверх этой суммы не формируются. С 2011 года размер совокупных взносов возрастет до 34 %, из которых 26 % составят отчисления по обязательному пенсионному страхованию. Эта система позволяет существенно увеличить уровень пенсий в стране. Для лиц, полностью попадающих под действие страховой системы, коэффициент замещения пенсией зарплаты , с которой уплачивались страховые взносы, составит не менее 40 % после 30 лет уплаты этих взносов при наступлении страхового случая (то есть старости, определяемой путем достижения гражданином установленного законодательством возраста — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

Также с 2009 года у граждан появилась возможность делать добровольные взносы на накопительную часть пенсии. Законом предусмотрены две стороны софинансирования взносов гражданина — (которое удваивает сумму не менее 2 тыс., но не выше 12 тыс. рублей) и работодатель (который на софинансирование взносов работника до 12 тысяч рублей получает налоговый вычет).

Основные составляющие, от которых зависит размер пенсии, - это продолжительность трудового стажа и величина среднемесячного заработка гражданина за период трудовой деятельности до 1 января 2002 г., а также сумма страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете в пенсионном фонде, за работы после 1 января 2002 года.

При расчете размера пенсии учитываются и другие параметры: наличие иждивенцев, продолжительность работы на Севере и др.

Трудности, которые возникают при оформлении пенсии

Самые распространенные ошибки - это отсутствие в трудовых книжках номера или даты приказа о приеме (увольнении) гражданина, отсутствие записей о переименовании предприятия, незаверенные исправления, подчистки, плохо читаемые, размытые печати предприятий организаций, отсутствие сведений о перемене фамилии и другие недостатки.

Практика показывает, что на получение уточняющих справок о стаже уходит немало времени, особенно, если необходимо сделать запрос в другой регион Российской Федерации или заграницу. Возникают трудности, если предприятие ликвидировано или не ведет финансово-хозяйственную деятельность.

Как влияет заработок на размер пенсии?

Заработок для исчисления размера пенсии, учитывается за 2000 - 2001 годы по данным индивидуального лицевого счета в пенсионном фонде либо за 60 месяцев подряд трудовой деятельности гражданина до 1 января 2002 года по справкам о заработной плате, выданным компанией или архивным органом.

За период трудовой деятельности после 1 января 2002 года в расчет пенсии принимаются страховые взносы, накопленные на лицевом счете, а не стаж и заработок. Поэтому для назначения пенсии не принимаются справки о зарплате за последние два года работы, как то было при старом пенсионном законодательстве.

Существует три вида выплат пенсионных накоплений:

Единовременная выплата. Получатели - те, у кого накопительная часть пенсии составляет 5 и менее процентов по отношению к размеру его трудовой пенсии по старости.

Срочная пенсионная выплата. Получателями такого вида выплаты становятся участники Программы государственного софинансирования пенсий и владельцы сертификата на материнский , которые направили его средства на формирование накопительной части своей будущей пенсии. Продолжительность такой пенсионной выплаты определяет сам гражданин, но она не может быть меньше десяти лет.

Выплата накопительной части пенсии по старости в течение всей жизни. Выплачивается ежемесячно равными платежами одновременно со страховой частью пенсии гражданина.

Каждый гражданин имеет право получать официальную заработную плату, а не «в конверте», быть уверенным, что со всей суммы заработка работодатель уплатил страховые взносы в пенсионный фонд. Ведь страховые взносы это та же , только отложенная во времени. Интересоваться своими пенсионными правами, состоянием индивидуального лицевого счета в ПФР необходимо на протяжении всей жизни, начиная с первых лет своей трудовой деятельности, и до момента подготовки к выходу на пенсию.

Пенсионный фонд (Pension fund) - это

Источники статьи "Пенсионный фонд"

слнрайон.рф - Официальный сайт администрации Солнечного муниципального района

ru.wikipedia.org - Свободная энциклопедия Википедия

grandars.ru - Энциклопедия Экономиста

ti-mo.ru - Инфрмационный интернет-портал

Энциклопедия инвестора . 2013 .

Смотреть что такое "Пенсионный фонд" в других словарях:

Пенсионный фонд - (англ. Pension fund) фонд, предназначенный для осуществления выплат пенсий по старости или по инвалидности. Пенсионные фонды подразделяются на государственные и негосударственные в зависимости от управляющей компании. Негосударственные … Википедия

Пенсионный фонд РФ - Пенсионный фонд Российской Федерации (Пенсионный фонд России, ПФР, Пенсионный фонд РФ) один из государственных внебюджетных фондов России, созданный для государственного управления средствами пенсионной системы и обеспечения таким образом права… … Википедия

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД - (pension fund) Фонд, из которого выплачиваются пенсии. В пенсионные фонды вносят взносы работодатели, наемные работники либо те и другие. Фонды затем инвестируются для получения прибыли и увеличения доходности капитала, пока не надо выплачивать… … Экономический словарь

Пенсионный фонд - фонд, создаваемый частными и/или государственными компаниями, предприятиями для выплаты пенсий и пособий лицам, вносящим пенсионные взносы. Свободные средства пенсионных фондов могут инвестироваться в финансовые активы, приносящие доходы. По… … Финансовый словарь

пенсионный фонд - — Тематики электросвязь, основные понятия EN provident fund … Справочник технического переводчика

Пенсионный фонд РФ - Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы… … Официальная терминология

пенсионный фонд - Фонд, организованный корпорацией, профсоюзом, государственным органом или иной организацией для выплаты пенсионных компенсаций вышедшим на пенсию работникам. Пенсионные фонды ежегодно инвестируют миллионы долларов в рынки акций и облигаций и… … Финансово-инвестиционный толковый словарь

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ - (ПФР) государственное учреждение, осуществляющее обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации. Создание ПФР в 1990 (постановление Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 г. № 442 1) знаменовало собой начало реформирования системы … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД - PENSION FUNDКредитно фин. учреждение или фонд, предназначенный для осуществления выплат пособий по старости или ПЕНСИЙ по инвалидности. Спонсором системы пенсионного обеспечения является организация, ее учредившая. К числу спонсоров относятся… … Энциклопедия банковского дела и финансов

Пенсионный фонд РФ - Пенси онный ф онд РФ … Русский орфографический словарь

Книги

• Комментарий к Федеральному закону "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" , О. А. Борзунова. В комментарии к Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ в его актуальной редакции рассматриваются основные проблемы уплаты страховых взносов начиная с 2010 г., прослеживаются…

Увы, но в этом бренном мире существует множество процессов, которые пока никак не подвластны человеку. И один из них - это старение. Чтобы облегчить возникающие неудобства, было придумано довольно много различных схем, одна из которых - это пенсия. Но какая организация отвечает за то, чтобы, когда придёт время, человек получал материальную помощь? Пенсионный фонд - это финансовый орган, созданный специально для этих целей. Фонды бывают государственными или частными, но каждый выполняет набор важных в обществе функций.

Что такое он управляет всеми консолидированными средствами?

Первоначально следует определиться, с чем мы сейчас имеем дело. Пенсионный фонд - это организация, которая оказывает услуги населению определённого государства (или стран). При достижении человеком определённого возраста ему положены соответствующие выплаты, а производит их именно фонд. Проще говоря, ПФ управляет средствами пенсионной системы (всеми или частью, зависит от государства). Конкретно в нашем случае фонд гарантирует выполнение прав граждан Российской Федерации на получение соответствующих выплат.

Пенсионные фонды и законодательство

Данная организация была создана согласно постановлению ВС РСФСР № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР». На данный момент ее бюджет утверждается Госдумой Федерального собрания отдельным законом во время принятия главного финансового документа РФ. На данный момент в стране насчитывается больше 40 миллионов пенсионеров и 20 000 000 льготников, которые получают из него выплаты (при том, что всего в Российской Федерации проживает 128 млн граждан). Как видите, на данный момент Пенсионный фонд России ощущает значительные нагрузки.

Социальные функции

Важной причиной, по которой существует Пенсионный фонд РФ, является исполнение им социальных функций. К числу таких обязательств, которые выполняет эта организация, можно отнести:

1. Назначение пенсий гражданам, основываясь на их стаже и условиях работы, с последующей выплатой соответствующих сумм.
2. Пенсионный фонд России учитывает страховые средства, которые поступают по обязательному пенсионному страхованию.
3. Назначаются и реализовываются социальные выплаты для отдельных категорий граждан: инвалидам, ветеранам, людям, удостоенным высоких наград.
4. Проведение учета всех участников, которые состоят в системе обязательного пенсионного страхования.
5. Работа и взаимодействие с работодателями, которые платят страховые взносы. В частности, Пенсионный фонд России занимается взысканием недоимок. Следовательно, на него возложены и некоторые правоохранительные функции.
6. Пенсионный фонд России занимается выплатой средств, которые выдаются как материнский капитал.
7. Управляет всеми средствами, которые есть в распоряжении у пенсионной системы всей страны.
8. Осуществляет программу государственного софинансирования добровольных накоплений. Она также известна как инициатива Российской Федерации «Тысяча на тысячу».
9. Администрирует страховые средства, которые поступают по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию.
10. Пенсионный фонд России устанавливает федеральные социальные доплаты, чтобы довести до размера прожиточного минимума.

Государственный пенсионный фонд

В данном случае будет рассмотрен Пенсионный фонд России. Условно механизм данного обеспечения можно сформулировать так: текущее поколение трудоспособных граждан работает, получает материальные блага. Часть из них передаётся современным пенсионерам, которые получают содержание от государства за свои былые труды. Когда поколение трудоспособного возраста станет старше, и на его место придет повзрослевшая молодежь, то эта схема будет действовать, как и ранее, только уже с другими участниками. И тем, кто раньше наполнял Пенсионный фонд России, будут выплачивать обеспечение. Это циклическая смена. Негативной стороной такого порядка является постепенное уменьшение покупательной способности пенсии, что обусловлено целым рядом причин. Поэтому при отсутствии дополнительных источников дохода старость может быть весьма неприятной частью жизни. Ведь в большинстве случаев сумма, которую выплачивает Пенсионный фонд России, не сильно отличается от прожиточного минимума.

Также следует обозначить разницу в иерархии. Так, после общегосударственного уровня организации следующим идёт Пенсионный фонд области. Он занимается прорабатыванием всех вопросов, которые возникают в данной административной единице. Пенсионный фонд района, в свою очередь, занимается сбором информации.

Частные пенсионные фонды

Главную проблему, а именно - обнищание пенсионеров, часто предлагают решить с помощью частных пенсионных фондов. Они являются собственниками средств, которые могут быть мобилизованы. Так, ЧПФ действуют по принципу инвестиционных фондов: граждане дают им деньги, управляющие организации решают, куда им вложить их, и с полученных процентов выплачивают пенсии для людей. Таким образом, деньги не теряют свою покупательную способность за счёт увеличения своей массы. Но такая хорошая и привлекательная схема имеет и свои недостатки.

Данный тип пенсионного обеспечения пользуется популярностью на территории Соединенных Штатов Америки, поэтому про особенности работы системы будет рассказано на примере именно этой страны. Так, довольно проблемным моментом является вопрос честности и возвращения средств при разорении ЧПФ. Также проблемой является то, что они действуют в условиях рыночной экономики, где невозможно гарантировать, что всё получится так, как задумано. Поэтому деньги могут быть потеряны (в большинстве случаев начисляется фиксированный процент, но при разорении частного пенсионного фонда не помогает даже он). Таких негативных моментов Пенсионный фонд России не имеет, но у него свои минусы.

Важность в обществе

Как видите, данные организации важны для того, чтобы люди могли чувствовать поддержку вовремя, когда они сами не смогут полноценно следить за собой. Часто Пенсионный фонд РФ активно взаимодействует с социальными службами. Стоит также заметить, что практика ежемесячных выплат хотя и частично, но позволяет освободить детей от необходимости оказывать своим родителям финансовую помощь. Поэтому Пенсионный фонд РФ является важным с точки зрения увеличения эффективности социальных институтов.

Взносы как основной источник дохода

Основным источником пополнения средств, которыми располагает Пенсионный фонд РФ, являются взносы, получаемые от действующих работодателей. Стандартная ставка составляет 22%, которые берутся с фонда оплаты труда. С 2009 года появилась возможность вносить добровольные взносы, которые идут на Здесь предусмотрено, что пенсию начисляет и государство, и работодатель в равном количестве (у государства есть ограничение для этого правила - размер платежа должен быть не менее 2 тысяч рублей и не больше 12). Данный вариант выгоден для каждого из участников этих взаимоотношений. Так, работодатель получает налоговый вычет из суммы заработка в размере до 12 тысяч рублей. Также часть обязательств, которые имеет российский Пенсионный фонд, была переложена на Фонд национального благосостояния.

Заключение

Как видите, пенсионный фонд - это несложно, и в данной организации весьма легко разобраться. В заключение следует сказать, что важным является наличие своевременных взносов, ведь они позволяют держать всю систему на плаву. Также важным является наличие белой заработной платы (на которую не влияет взнос в государственный бюджет). Ведь российский Пенсионный фонд работает на пользу любого гражданина РФ.

Обращаем ваше внимание на изменения в пенсионном законодательстве РФ, которые вступили в силу с 1 января 2019 года.

Повысился пенсионный возраст

С 1 января 2019 года началось поэтапное повышение пенсионного возраста, которое продлится в течение 10 лет – до 2028 года. Общеустановленный пенсионный возраст составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. На первом этапе изменения затронут мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения, то есть тех, кому в 2019 году исполнится 60 и 55 лет соответственно. С учетом переходных положений они получат право выйти на пенсию во второй половине 2019 года или первой половине 2020 года в возрасте 60,5 или 55,5 лет. Право досрочного выхода на пенсию сохраняется для всех, кому оно было предоставлено ранее. Помимо досрочного выхода на пенсию, вводятся новые основания назначения пенсии раньше достижения пенсионного возраста. Право уйти на пенсию на два года раньше предоставлено женщинам, имеющим стаж работы 37 лет, и мужчинам, имеющим стаж работы 42 года. Многодетные матери, воспитавшие трех или четырех детей, смогут выйти на пенсию досрочно на три и четыре года соответственно. В течение переходного периода по повышению пенсионного возраста будут сохранены все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, ими смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Аналогично в пределах прежнего пенсионного возраста сохраняется назначение накопительной пенсии и других видов выплаты пенсионных накоплений. С более подробной информацией об изменениях Вы можете ознакомиться на сайте ПФР РФ .

Изменился порядок смены страховщика пенсионных накоплений

Устанавливаются два способа подачи в ПФР заявления о переходе (досрочном переходе) в выбранный НПФ или из НПФ в ПФР:

• гражданин может подать заявление лично в ближайшем к нему отделении ПФР или через своего представителя, на которого будет оформлена нотариальная доверенность;
• гражданин может подать заявление в электронной форме через личный кабинет на портале Госуслуг .

Подробная инструкция о подаче будет размещена в разделе «Пенсия, пособия и льготы» . Напоминаем, чтобы подать заявление в электронной форме необходимо иметь доступ в личный кабинет на портале Госуслуг. В случае его отсутствия – зарегистрируйтесь на портале Госуслуг.

Заявление застрахованного лица о переходе (о досрочном переходе) из одного НПФ в другой НПФ:

• должно содержать реквизиты заключенного с новым фондом договора об обязательном пенсионном страховании (договор ОПС) и контактную информацию застрахованного лица;
• при подаче заявления в электронном виде – автоматически на едином портале Госуслуг.

Заявление о переходе (досрочном переходе), поданное в ПФР в бумажном виде, в тот же день регистрируется на портале Госуслуг. В связи с этим застрахованному лицу, желающему воспользоваться своим правом перехода (досрочного перехода) из фонда в фонд, необходимо заблаговременно позаботиться о своей регистрации на портале Госуслуг. Заявление о переходе (досрочном переходе), поданное в ПФР, в течение 1 рабочего дня направляется также в фонд (новому страховщику), указанный застрахованным лицом в заявлении о переходе.

Застрахованное лицо перед подачей заявления о досрочном переходе будет проинформировано о сумме дохода, не подлежащего передаче в случае досрочного перехода, или сумме убытка, не подлежащего гарантийному восполнению:

• при личной подаче заявления на бумажном носителе – Пенсионным фондом России;
• подается застрахованным лицом в Пенсионный Фонд России (ПФР) не позднее 1 декабря текущего года.

ВАЖНО: Заявление о переходе из одного фонда в другой фонд можно подать не позднее 1 декабря текущего года. Застрахованному лицу, желающему воспользоваться своим правом перехода (досрочного перехода) из фонда в фонд, необходимо заблаговременно позаботиться о своей регистрации на портале Госуслуг.

Правила изменения выбора фонда и отказа от смены фонда

С 2019 года вводится «период охлаждения» с 1 декабря по 31 декабря текущего года, в течение которого гражданин вправе изменить свой выбор НПФ (изменить свое решение о переходе из фонда в фонд). Таким образом, в этот период гражданин не сможет подать в ПФР заявление о переходе (досрочном переходе) в выбранный НПФ или в ПФР. Однако в течение всего года гражданин может изменить свое решение и уведомить ПФР путем направления уведомления об отказе от смены страховщика, то есть отказаться от ранее принятого решения, которое было принято в текущем году (до 1 декабря текущего года). Форма уведомления об отказе от смены страховщика и инструкция по его заполнению размещена на сайте ПФР.

Уведомление об отказе можно подать двумя способами: в бумажном виде лично или через представителя по доверенности, либо в электронной форме через портал Госуслуг. Процедура подачи аналогична описанной в предыдущем ответе. Уведомление об отказе от смены фонда (страховщика по обязательному пенсионному страхованию) ПФР направляет в личный кабинет гражданина на портале Госуслуг, а также в фонды, указанные в уведомлении.

ВАЖНО: Заявление о переходе (досрочном переходе) можно подать с 1 января по 30 ноября включительно. Заявления, поданные с 1 по 31 декабря рассматриваться ПФР не будут. Уведомление об отказе от смены фонда (страховщика) подается не позже 31 декабря года, предшествующего году, в котором должно быть удовлетворено заявление застрахованного лица о переходе (заявление застрахованного лица о досрочном переходе).

Определён порядок действий в случае, если гражданин хочет подать заявление о смене фонда (страховщика) два и более раза в год.

Если гражданин изъявил желание два или более раза в год сменить фонд (выбрать другого страховщика по обязательному пенсионному страхованию), то ПФР не будет рассматривать новое заявление, если гражданин не подал уведомление об отказе от смены страховщика (фонда), аннулирующее предыдущее заявление о переходе. В этой связи гражданину необходимо сначала направить в ПФР уведомление об отказе от смены фонда (страховщика), а затем подать в ПФР новое заявление о переходе (досрочном переходе) в другой фонд.

Указаны способы получения гражданами информации о поданных заявлениях в ПФР о смене фонда (страховщика).

С 1 января 2019 года, каждый гражданин на портале госуслуг или в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР может отслеживать историю всех поданных им заявлений и уведомлений, в том числе информацию о дате и способе их подачи. Также в срок не позднее 31 марта следующего года ПФР через личный кабинет на портале Госуслуг или через отделение ПФР, в которое было подано обращение, уведомит гражданина о внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц или об отказе с указанием причины последнего. Аналогичное решение ПФР направит в оба фонда, указанные в заявлении гражданина.




• Что такое обязательное пенсионное страхование?

  Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – это система, с помощью которой государство формирует источник финансирования страховых пенсий граждан. Граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование , называются застрахованными лицами. При наступлении страхового случая (достижение пенсионного возраста, инвалидность или потеря кормильца) Пенсионный фонд выплачивает застрахованным лицам пенсию.

  Застрахованные лица

  Застрахованные лица – это граждане Российской федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые:

  • работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера;
  • самостоятельно обеспечивают себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, фермеры);
  • работающие за пределами РФ и уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд России.

  Подтверждением того, что человек является застрахованным лицом в системе ОПС, является свидетельство обязательного пенсионного страхования – в нем указаны его персональные данные и страховой номер индивидуального пенсионного счета в ПРФ (СНИЛС). Страховое свидетельство выдается при обращении в Пенсионный фонд или при первом устройстве на работу. По данным ПФР более 100 миллионов человек являются участниками системы ОПС – застрахованными лицами.

  Страхователи

  Ключевыми участниками системы обязательного пенсионного страхования являются работодатели застрахованных лиц – страхователи. Страхователи ежемесячно уплачивают в Пенсионный фонд России страховые взносы на будущее пенсионное обеспечение своих работников. У каждого застрахованного лица есть индивидуальный лицевой счет в ПФР, на котором фиксируются страховые взносы. Размер страховых взносов – 22% от годового фонда оплаты труда в пределах 1 021 000 рублей (в 2018 году). С величины, превышающей этот размер, страхователи уплачивают взносы по тарифу 10%. До 01.01.2014 года страховые взносы направлялись на формирование двух видов пенсий: 6% взносов – на накопительную пенсию, 16% взносов – на страховую пенсию. Застрахованные лица могли отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 22% индивидуальной части тарифа страхового взноса на формирование страховой пенсии. С 01.01.2014 года накопительная часть 6%-ными отчислениями от страховых взносов не финансируется.

  Страховщики

  Главным страховщиком в системе обязательного пенсионного страхования является Пенсионный фонд России. Он управляет пенсионными средствами в системе ОПС. Наряду с ПФР страховщиком может быть негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Страховщики аккумулируют страховые взносы застрахованных лиц и через управляющие компании инвестируют их. С 2017 года уплату страховых взносов администрирует Федеральная налоговая служба (ФНС России).

  Застрахованное лицо, у которого сформирована накопительная пенсия, может самостоятельно выбрать страховщика для управления средствами пенсионных накоплений. Одним из важных критериев в выборе страховщика является показатель доходности инвестирования средств пенсионных накоплений застрахованных лиц. Накопленная доходность инвестирования средств пенсионных накоплений, распределённая на счета клиентов АО «НПФ Согласие» по обязательному пенсионному страхованию за 2014-2018 гг., составила 40,36%.

  Что такое негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)?

  Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – дополнительный вид пенсионного обеспечения, которое осуществляется путем заключения договора с негосударственным пенсионным фондом. Главная особенность негосударственного пенсионного обеспечения в РФ, отличающая его от обязательного пенсионного страхования, – добровольный характер обеспечения, а также возможность получения пенсии без привязки к стажу, баллам и условиям труда. Таким образом, вы можете начать формировать негосударственную пенсию самостоятельно уже в 18 лет, а назначить негосударственную пенсию имеют возможность при условии приобретения любого пенсионного основания, предусмотренного законодательством РФ.

  Система негосударственного пенсионного обеспечения направлена на увеличение за счет инвестиционного дохода суммы пенсионных взносов, перечисляемых вами в Фонд, и, как следствие, увеличение размера вашей будущей негосударственной пенсии. При регулярном добровольном перечислении взносов в выбранный НПФ и за счет инвестиционного дохода, распределяемого Фондом на счета участников негосударственного пенсионного обеспечения, пенсионная сумма, из расчета которой вам будет назначена пенсия с каждым годом будет расти.

  Индивидуальный план НПО

  У каждого человека в силу индивидуальных особенностей характера, размера заработка и возраста разное понимание комфортного и финансово независимого существования по достижению пенсионного возраста. Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения подразумевает выбор вами одного из пенсионных планов . В зависимости от обозначенной вами схемы определяются размер пенсионного взноса, его периодичность и, как следствие, размер и срок выплаты пенсии в дальнейшем. Для реализации выбранного пенсионного плана заключается Договор НПО с Фондом. Вы можете осуществлять пенсионные взносы в пользу себя, своего ребенка, близкого человека. Если же вы являетесь работодателем, то можете осуществлять пенсионные взносы в пользу сотрудника.

  Что важно знать?

  Что нужно сделать, чтобы «докупить» недостающие годы трудового стажа или баллы:

  • необходимо быть зарегистрированным в Пенсионном фонде РФ (подать заявление в территориальный орган ПФР);
  • официально не работать, чтобы не производились отчисления страховых взносов от работодателя.

  Вы вправе решать сами, какой взнос перечислить на пенсионный счет за текущий год и как производить оплату – частями или единоразово.

  ВАЖНО: Сумма уплачиваемого страхового взноса должна быть не меньше минимального размера добровольного страхового взноса за текущий год.

  Как «купить» недостающий трудовой стаж и баллы?

  Возможность ежегодными добровольными взносами за себя и за другого человека «докупить» необходимый трудовой стаж есть не у всех. Добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию могут:

  • граждане РФ, работающие за пределами территории России, в целях уплаты страховых взносов за себя;
  • граждане, постоянно или временно проживающие на территории России, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в целях уплаты страховых взносов за себя;
  • физлица в целях уплаты страховых взносов за себя или другое физлицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов работодателем;
  • самозанятое население (ИП, адвокаты, нотариусы и пр.).

  ВАЖНО: В ноябре 2018 года президент Владимир Путин подписал закон об изменениях в расчёте взносов на пенсионное страхование. Взносы для самозанятых граждан (нотариусов, адвокатов, частных детективов, воспитателей, фермеров, репетиторов и т.д.) на обязательное пенсионное страхование теперь исчисляются исходя из однократной величины минимального размера оплаты труда, а не двукратной. Это означает фактически, что годовой взнос (на недостающий стаж и баллы) стал вдвое дешевле.

  
  

• Что такое ИПК (индивидуальный пенсионный капитал)?

  Индивидуальный пенсионный капитал – это новая концепция Минфина и ЦБ, которая по их планам, должна стать заменой действующей системы пенсионных накоплений. Суть её заключается в том, чтобы заменить обязательные накопительные взносы в пенсионный фонд (ПФР) на добровольные – в НПФ (негосударственный фонд), стимулировать работающих граждан самостоятельно копить на пенсию, а также отменить компетентные полномочия у государственных органов и передать их негосударственным финансовым структурам.

  До 2014 года («заморозки»), у россиян формировалась страховая (16%) и накопительная (6%) пенсия из страховых взносов работодателя от ФОТ. ИПК должна заменить накопительную систему, формирование накоплений которой с 2014 заморожено. Все отчисления в настоящее время откладываются на страховую часть пенсии, и при оформлении выплат переводятся в индивидуальный коэффициент или баллы.

  Система ИПК сейчас находится на стадии разработки законопроекта, подразумевается, что она будет происходить на добровольной основе. При этом вхождение в проект осуществляется автоматически. [Порядок вступления в ИПК – автоподписка или авторегистрация? ] Участники пенсионного рынка ожидают введения системы индивидуального пенсионного капитала в 2019 году.

  Что такое НПФ?

  Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) осуществляет два несвязанных друг с другом вида деятельности – по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО) и выступает в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС).

  Первые негосударственные пенсионные фонды появились в 90-е годы после выхода Указа Президента РФ «О негосударственных пенсионных фондах» (от 16 сентября 1992 г. № 1077). С 7 мая 1998 г. по настоящее время действует Федеральный закон «О негосударственных пенсионный фондах» №75-ФЗ, который регулирует деятельность НПФ в России.

  Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.

  Согласно договору об обязательном пенсионном страховании, заключенному с негосударственным пенсионным фондом АО «НПФ Согласие», пенсионные накопления учитываются на пенсионном счете клиента. Эти средства инвестируются в интересах клиента и на них начисляется инвестиционный доход.

  Заключая договор НПО, клиент выбирает пенсионную схему , согласно которой будет вестись его дальнейшее обслуживание. Пенсионные взносы, перечисляемые по договору НПО в АО «НПФ Согласие», учитываются на пенсионном счете клиента. Эти средства инвестируются в интересах клиента и на них начисляется инвестиционный доход.

  • Центральный банк РФ www.cbr.ru
  • Министерство труда и социальной защиты РФ rosmintrud.ru
  • Пенсионный фонд РФ www.pfrf.ru
  • Министерство финансов РФ www.minfin.ru
  • Ассоциация негосударственных пенсионных фондов «Альянс пенсионных фондов» all-pf.com
  • Реестр негосударственных пенсионных фондов - участников системы гарантирования прав застрахованных лиц www.asv.org.ru
  • Российская газета, раздел «Пенсии и пособия» rg.ru
  • Новости пенсионной индустрии www.investfunds.ru
  • Пенсионный блог: основные вопросы оформления и выплаты пенсий в России

• Как формируется пенсия?

  Накопительная пенсия формируется в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. №167-ФЗ. Каждый месяц работодатель за счет своих средств перечисляет в Пенсионный Фонд РФ (ПФР) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от выплат, начисленных работнику. Ежемесячно работодатель делает взнос 22% от размера всех выплат, начисленных работнику с начала года нарастающим итогом.

  С 2014 года в России действует мораторий на формирование пенсионных накоплений за счет отчислений работодателя (6%): накопительную пенсия у россиян не формируется. Фактически это означает, что единственный способ увеличить пенсионные накопления – это разместить их в эффективном НПФ.

  Как оформить накопительную пенсию?

  Для того чтобы оформить накопительную пенсию, необходимо обратиться в Фонд (лично или по почте РФ) с Заявлением о назначении накопительной пенсии (форма заявления размещена на официальном сайте Фонда). Форма заявления, перечень прилагаемых к ним документов, а также порядок обращения за накопительной пенсией устанавливается законодательно.

  При личном обращении застрахованному лицу необходимо:

  • заполнить соответствующее Заявление о назначении пенсии;
  • предоставить оригинал удостоверения личности (например, паспорт гражданина РФ) с обязательными сведениями об адресе проживания;
  • предоставить оригинал СНИЛС;
  • предоставить справку из ПФР о наличии (об отсутствии) условий для назначения накопительной пенсии (сроком действия не более 1 месяца с момента выдачи Пенсионным фондом) по форме утвержденной Министерством труда и социальной защиты. Если такая справка будет отсутствовать у обратившегося, то НПФ сам запросит данные сведения у ОПФР по месту жительства ЗЛ.
  • предоставить банковские реквизиты для перечисления пенсии.

  Если клиент обращается в НПФ не лично, а посредством отправки документов «Почтой России» заказным письмом в адрес Фонда, то подпись в Заявлении и прилагаемые к нему копии документов, а именно копия паспорта гражданина и копия СНИЛС, – заверяются нотариально.

  Оформить накопительную пенсию в НПФ можно до назначения страховой

  До вступления в силу изменений в пенсионном законодательстве от 01 января 2019 года, граждане, обращались сначала за страховой пенсией (в ПФР), затем за накопительной (в НПФ или ПФР). С 01 января 2019 года к оформлению накопительной пенсии применяются те же требования, что и при назначении страховой, за исключением общих условий для достижения возраста.

  Право на накопительную пенсию в 2019 году имеют, по общему правилу, граждане, достигшие возраста 55 лет и 60 лет (для женщин и для мужчин, соответственно), а также лица, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при соблюдении условий, дающих право на ее досрочное назначение.

  Для назначения накопительной пенсии необходимо выполнение одновременно двух условий:

  • наличие необходимого количества лет страхового стажа (определено законодательно на момент выхода на пенсию, в 2019 году – 10 лет);
  • наличие необходимого минимального количества пенсионных баллов (величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2019 году – 16,2).

  По факту обращения застрахованного лица с заявлением о назначении накопительной пенсии и получении от ПФР информации о наличии оснований для назначения накопительной пенсии, Фонд принимает решение о назначении соответствующего вида выплат. Если какие-то из условий, кроме возраста не выполнены (ПФР предоставил информацию о недостаточности стажа или баллов), то НПФ выносит застрахованному лицу Решение об отказе в выплате с указанием причины отказа в назначении пенсии. Основания приобретения и порядок реализации права застрахованных лиц на накопительную пенсию устанавливаются Федеральным законом 424-ФЗ "О накопительной пенсии" .

  Фонд принимает Решение о выплате (или мотивированный отказ) в течении 10 дней с даты получения всех необходимых Фонду документов (в том числе информации из ПФР о соблюдении условий для назначения накопительной пенсии). Копия решения направляется обратившемуся застрахованному лицу. Выплаты накопительной пенсии производятся не позднее 30 дней с даты вынесения Решения Фондом.

  
  

• Как получить единовременную выплату пенсионных накоплений?

  Обратиться за накопительной пенсией могут застрахованные лица, оформившие страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно, в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013.

  Оформление единовременной выплаты средств пенсионных накоплений

  Для оформления единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии, Вам необходимо лично либо удаленно обратиться в Фонд со следующими документами.

  При дистанционном обращении:

  • Заполненный бланк заявления о единовременной выплате. Подпись в заявлении удостоверяется нотариально;
  • Удостоверенная нотариально копия паспорта;
  • Банковские реквизиты счета, на который будет произведена выплата (номер своего лицевого счета или реквизиты карточки с указанием номера лицевого или расчетного счета, реквизиты банка: Наименование банка, БИК банка, Корреспондентский счет банка;
  • Удостоверенная нотариально копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Копия пенсионного удостоверения или справки ОПФР.

  Документы необходимо направить заказным письмом в АО «НПФ Согласие» по адресу: 107078, Москва, Большой Харитоньевский переулок, дом 24, стр.11 . Рекомендуем сохранять квитанцию об отправке.

  По вопросам оформления и выплаты пенсий:

  При личном обращении:

  При личном обращении в Фонд предоставление нотариальных копий не требуется. Достаточно представить Фонду оригиналы документов, а сотрудник Фонда самостоятельно сделает копии и освидетельствует их подлинность.

  Что предполагает единовременная выплата пенсионных накоплений?

  Единовременная выплата предполагает получение сразу всех пенсионных накоплений одной суммой. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» единовременную выплату могут получить:

  • граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет меньше 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
  • граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов. Следует иметь в виду, что граждане, которым ранее была установлена накопительная пенсия, не могут получить единовременную выплату. Граждане, которые получили средства пенсионных накоплений в виде единовременной выплаты, вправе вновь обратиться за такой выплатой не ранее чем через пять лет со дня предыдущего обращения.

  Клиенты АО «НПФ Согласие» могут получить информацию о состоянии пенсионного счета на сайте Фонда в своем личном кабинете. Для входа в «Личный кабинет» пожалуйста .

  Как выбрать НПФ?

  Каждый россиянин может увеличить свою накопительную пенсию, выбрав Негосударственный пенсионный фонд с высокой доходностью. Для этого достаточно один раз заключить договор об обязательном пенсионном страховании, подать заявление о переходе и дождаться перевода средств пенсионных накоплений в выбранный фонд. Чем выше доходность НПФ, тем быстрее будет расти сумма пенсионных накоплений.

  Раз в год фонды раскрывают свою итоговую годовую доходность в % в открытом доступе. Проверить состояние пенсионного счёта накопительной пенсии и сумму пенсионных накоплений вы можете сами в личном кабинете на сайте Фонда (займёт 1-2 минуты) или на сайте госуслуг с подтверждённого аккаунта. По итогам пяти лет на пенсионном счете накопительной пенсии происходит фиксация дохода, полученного Фондом. Переходить из ПФР в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и обратно, а также менять один НПФ на другой, сохраняя начисленный инвестиционный доход, можно не чаще одного раза в пять лет.

  Выбирайте надежный и доходный фонд! Фонд АО «НПФ Согласие», сохраняя и приумножая средства пенсионных накоплений, занимает одну из ведущих позиций на рынке обязательного пенсионного страхования.

  С 1994 г. Фонд работает на конкурентном рынке в интересах застрахованных лиц. Имея огромный управленческий опыт и знания в различных областях деятельности, мы выбираем лучшие направления для инвестиций.

  Как стать клиентом АО «НПФ Согласие»?

  Для того чтобы стать клиентом – достаточно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с АО «НПФ Согласие» и подать в Пенсионный фонд РФ заявление о переходе. Обратитесь к нашим специалистам, они помогут оформить необходимые документы и проконсультируют по всем вопросам.

  В соответствии с требованиями российского законодательства клиент в случае изменения своих персональных данных должен предоставлять о себе обновленную информацию. Для обновления информации следует заполнить Анкету клиента-физического лица, подписать заполненный документ, приложить к документу копии паспорта гражданина РФ, копию страхового свидетельства (СНИЛС ), иные документы на основании которых ваши персональные данные изменены (например, свидетельство о заключении/расторжении брака) и отправить указанный пакет документов в Фонд удобным для вас способом:

  • В отсканированном виде на единый ящик - ;
  • Оригинал документа Анкеты клиента-физического лица и копии приложенных к нему документов почтовым отправлением в адрес Фонда .

• Как не потерять инвестиционный доход при смене фонда?

  Доводим до вашего сведения, что перевод пенсионных накоплений в другой фонд по заявлениям о досрочном переходе, поданным застрахованными лицами в 2018-м году, может привести к потере вашего инвестиционного дохода, начисленного на счета накопительной пенсии Фондом максимально за четыре года – с 2015-го по 2018-й годы.

  В 2018-м году истекает пятилетний срок у застрахованных лиц, чей договор об обязательном пенсионном страховании (ОПС) с текущим страховщиком (Фондом) вступил в силу в 2014-м году. Эта категория клиентов не понесёт потерь при подаче заявления о досрочном переходе при выборе нового страховщика (в этом случае накопления будут переданы в другой фонд в 2019-м году без финансовых потерь).

  Для остальных застрахованных лиц переходы (передача средств пенсионных накоплений) в другие НПФ по заявлениям о досрочном переходе, поданным в ПФР в 2018-м году, будут осуществлены с потерей ИД. С учётом текущих доходностей инвестирования, достигнутых АО «НПФ Согласие», суммы потерь при переводе пенсионных накоплений другому страховщику могут составить десятки тысяч рублей.

  Как увеличить свою накопительную пенсию?

  Способ 1

  Если Вы выбрали НПФ/УК до конца 2015 г., Ваши пенсионные накопления могут увеличиваться за счет дополнительных страховых взносов, уплачиваемых вами самостоятельно, взносов работодателя, направляемых на формирование накопительной пенсии и дохода от инвестирования Ваших пенсионных накоплений, полученного НПФ. Если Вы не воспользовались правом выбора НПФ/УК до конца 2015 г., пенсионные накопления могут быть увеличены за счет дохода от инвестирования уже накопленных за период 2002-2015 гг. средств. Если Вы впервые вступили в трудовые правоотношения в 2014 году и позднее, Вы можете сделать выбор в пользу НПФ/УК в течение первых 5 лет с начала работы / до достижения 23-летнего возраста и начать формирование накоплений за счет взносов работодателя, а также получить возможность их увеличения за счет дохода от инвестирования.

  Способ 2

  Пенсионные накопления могут быть увеличены за счет участия в Программе государственного софинансирования пенсии, если вы в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года подали в ПФР заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. Данная программа действует для тех, кто вступил в нее до 31 декабря 2014 г, в рамках ФЗ № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» и рассчитана на 10 лет с момента уплаты первого дополнительного страхового взноса.

  В рамках Программы софинансирования участник уплачивает дополнительные страховые взносы на формирование накопительной пенсии в размере не менее 2 000 руб. в год, государство софинансирует в его пользу аналогичную сумму, но не более 12 000 руб. в год / или в размере суммы, увеличенной в 4 раза, но не более 48 000* руб. в год, если участник - пенсионер, и при этом не обратился за установлением ни одного из видов пенсий.

  *Кроме граждан, вступивших в программу в 2014 г. и получающих любой из видов пенсии. Для этой категории участников государство не производит софинансирование взносов. Дополнительные страховые взносы по Программе государственного софинансирования перечисляются в ПФР вне зависимости от того, у какого страховщика формируется Ваша накопительная пенсия. ПФР самостоятельно передает эти взносы в тот НПФ, где формируются ваши пенсионные накопления.

  АО «НПФ Согласие» информирует, что перечисление дополнительных страховых взносов осуществляется:

  • 1. Через любую кредитную организацию (Банк) Бланк платежной квитанции с необходимыми реквизитами можно получить в ПФР по месту вашего жительства или сформировать на сайте ПФР по ссылке .
  • 2. Через своего работодателя. Для этого необходимо подать в бухгалтерию вашей организации заявление в произвольной форме, в котором следует указать размер ежемесячного дополнительного страхового взноса в денежном или в процентном выражении от заработной платы. Для отмены платежей по поданному заявлению, с целью прекращения уплаты взносов через работодателя или необходимости изменения размера взносов, вам следует подать новое заявление в бухгалтерию вашей организации.

  Способ 3

  Накопительная пенсия может быть увеличена за счет средств материнского капитала, который ежегодно индексируется государством и в 2019 году составляет 453 026 рублей. Воспользоваться данной возможностью финансирования накопительной пенсии имеет право только мать при рождении (усыновлении) второго ребенка в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года, имеющего гражданство РФ. Средства материнского капитала могут направляться на формирование накопительной пенсии путем подачи заявления в территориальный орган ПФР по месту жительства. После перевода средств материнского капитала на финансирование накопительной пенсии - у владельца материнского капитала остается право вернуть средства с начисленным ранее инвестиционным доходом и распорядиться ими в иных целях.

  Выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц

  Порядок обращения за выплатой средств пенсионных накоплений и формы заявлений, направляемых в Фонд, утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 № 710 (ред. от 04.02.2015) «Об утверждении Правил выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, правопреемникам умерших застрахованных лиц средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионных счетах накопительной пенсии». Важно помнить, что обратиться за выплатой средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица можно до истечения 6 месяцев с даты смерти. Пропущенный срок обращения восстанавливается в суде.