Hur man genomför mamma på 1s. Kontantbeslut

Intjänande av mammaledighet (1C Accounting 8.3, revision 3.0)

2016-12-08T11: 32: 11 + 00: 00

Äntligen har trojkan vuxit till en punkt där jag säkert rekommenderar att alla revisorer gör det intjänande av mammaledighet inte på gammaldags vis (som en separat typ av periodisering), utan speciellt skapad för dessa ändamål dokument "Sjukskrivning".

Detta gör att du kan automatisera beräkningen av den genomsnittliga inkomsten för ytterligare semester och sjukskrivningar och för på något sätt 1C: Accounting 8.3 närmare 1C lön och personal. Men först till kvarn.

Här finns än så länge bara periodiseringar lön för tidigare perioder. Låt oss skapa ett dokument "Sjukskrivning":

Uppmärksamhet! Om du inte är sjukskriven och lämnar i rullgardinsmenyn, då du.

Fyll i dokumentet enligt bilden nedan:

Vi fyllde i månaden (sjukfrånvaro beräknas i februari), valde en anställd, angav orsaken till arbetsoförmågan (föräldraledighet) och semesterperioden.

Programmet beräknat för oss medelinkomst, som skiljer sig från den som beräknats av oss. Saken är den att vi ännu inte har angett vad den anställde har ändrat för beräkningen av 2012 för 2010, och även var sjuk under den angivna perioden.

Låt oss gå in på beräkningen av den genomsnittliga inkomsten (knappen "Ändra" bredvid den beräknade genomsnittliga inkomsten). Ett datainmatningsfönster öppnas för att beräkna den genomsnittliga inkomsten. Låt oss ersätta 2012 med 2010 och även sprida det 130 sjukdagar enligt följande:

Därefter kommer mängden genomsnittliga inkomster helt att sammanfalla med vår. Underbar!

Låt oss gå tillbaka till sjukskrivningen och se att storleken på den beräknade ersättningen helt överensstämde med vår:

Låt oss lägga upp dokumentet. Även om inga ytterligare posteringar för personlig inkomstskatt och försäkringspremier krävs, måste vi fortfarande skapa ett slutgiltigt lönedokument i slutet av månaden, som inkluderar vår mammaledighet i 140 dagar i taget:

Lönelistan blir så här:

Vi är fantastiska, det är allt

I det dagliga arbetet var varje revisor i sitt arbete tvungen att minst en gång upprätta mammaledighet för kvinnliga anställda på företaget.

För dess korrekta utformning ur lagstiftnings- och redovisningssynpunkt är det nödvändigt att ta hänsyn till många nyanser. Med tanke på den ständigt föränderliga lagstiftningen är det mycket svårt att spåra alla förändringar, så det dyker ofta upp en rad frågor och fel.

I den här artikeln kommer vi att överväga de mest relevanta och vanligaste frågorna från revisorer, som påverkar korrektheten och förfarandet för att återspegla mammaledighet i programmet "1C: Enterprise 8. Trade Enterprise Management".

Fördelen med "Aster - Consulting"-företaget är att vi tillhandahåller specialiserad hjälp med att lösa frågor av intresse, inte bara per telefon, utan också på distans, tack vare tjänsten "Remote Support".

Fråga: En anställd i företaget LLC National, Kazakova Tatyana Ivanovna beviljades mammaledighet i 127 kalenderdagar från 08/05 2016 till 12/09 2016. Hur man korrekt beräknar och betalar mammaledighet i programmet?

Svar: Moderskapsledighet utfärdas med dokumentet "Underskott för sjukskriven", gå till" Handlingar - Löne - dokument "Utlöpning vid sjukskrivning".

Vi fyller i dokumentets rubrik: vi anger orsaken till funktionsnedsättningen - "Vid graviditet och förlossning", intjänandemånaden, den period då den anställde var sjukskriven.

Tabellavsnitten fylls i genom att klicka på knappen "Fyll och beräkna alla".

På flikarna "Beräkning av medelinkomst" och "Tillverkning" beräknas summorna av genomsnittet och gränsen och mängden föräldraledighet med uppdelning på månad.

Vidare, för att beräkna ERU, kommer vi att tilldela avdraget för den nya typen av bidrag "ERU löneskatt (moderskap)" med dokumentet "Ange information om planerade avgifter och avdrag". Huvudvillkoret är att bidraget alltid tilldelas från och med den första dagen i den månad förmånen intjänas, i exemplet från 2016-01-08.

För att få ersättning för intjänat moderskap från kassan socialförsäkring skapa ett dokument "Ansökan - beräkning i FSS" (baserat på dokumentet "Intjäning vid sjukskrivning").

I dokumentet " Betalningsorder inkommande "vi anger typen av operation" Mottagande av medel från FSS "och skärpa ansökan - beräkning för betalning av moderskap i tabelldelen. kontanter till ett särskilt konto och fondens skuld till arbetsgivaren avslutas.

Låt oss beräkna fördelarna för graviditet och förlossning enligt dokumentet "Löner till anställda i organisationer" för augusti månad.

Betrakta ett exempel där beloppet för moderskap betalas separat från löneutbetalningar.

Vi skapar en ny typ av betalning i katalogen "Typer av betalningar", anger vilken typ av beräkning som motsvarar typen av beräkning vid beräkning av sjukfrånvaro för graviditet och förlossning, i vårt exempel är det "Betalning för genomsnittlig BL (för graviditet) och förlossning).

Vi anger redovisningskonto 663 och sätter flaggan "Beräkna bidrag". Korrektheten av att fylla i och beräkna tabelldelen av dokumentet "Lön som ska betalas ut till organisationen" beror på korrektheten i att fylla i referensboken "Typer av betalningar".

När du skapar dokumentet "Lön som ska betalas till organisationen", ange den skapade betalningstypen "Moderskap" och fyll i den automatiskt genom att klicka på knappen "Fyll i - Enligt betalningens art".

Efter att ha fyllt i dokumentet om utbetald lön, beräknar vi automatiskt skatter genom att klicka på knappen "Beräkna skatter - Av anställd".

Alla bidrag återspeglas i tabellavsnitten, och endast de som vi kommer att göra betalningar för beräknas.

På fliken "Löneavgifter" beräknas ERU för hela beloppet av upplupna moderskapsersättningar.

Det bör noteras att personlig inkomstskatt inte innehålls från moderskapsskatter, så vi räknar inte ut skatt.

Vårt nästa steg är överföringen av bidrag, vi upprättar dokumentet "Utgående betalningsorder" med operationstypen "Skatteöverföring".

För att automatiskt skapa ett paket med betalningsorder använder vi bearbetningen "Utformning av betalningsdokument för bidrag till fonder". Med knapparna "Skapa" och "Lägg upp" skapar och bokför vi betalningsdokument.

Det sista steget - vi genererar en rapport om ERU, för korrekt ifyllning av fältet "Mammaledighet" anger vi typen av beräkning - "Betalning med genomsnitt BC (för graviditet och förlossning)".

Baserat på vårt exempel - beviljande av mammaledighet till Kazakova TI, anger tabell 5 i rapporten om ERU under rapporteringsmånaden startdatumet för semestern. Som kategori för en person i tabell 5 kommer värdet - 5 att anges.

För att göra en analys och kontrollera riktigheten av avgifter och betalningar för moderskap i 1C-programmet, föreslår jag att du använder rapporten "Analys av avgifter till anställda i organisationer" och Omsättning - balansräkning på 663 konton.

När det gäller att lösa aktuella problem relaterade till arbete i 1C-program är specialisterna från företaget "Aster - Consulting" alltid glada att ge högkvalificerad hjälp genom tjänsten "ITS". Kontakta oss och besök vår hemsida under rubriken "Dagens samråd"!

PERSONALREDOVISNING OCH BERÄKNINGAR MED PERSONAL I 1C-PROGRAM

Beräkning av moderskapspenning i programmet "1C: Lön och personalledning 8" (version 2.5)

• Beräkning av moderskapspenning
• Beräkning av moderskapspenning vid flerbördsgraviditet.

Beräkning av moderskapspenning

Exempel

Till den anställde i organisationen "TFMEGA" Leonova M.A. mammaledighet beviljas från den 20 januari 2015 till den 8 juni 2015. varar i 140 kalenderdagar.

Leonova M.A. arbetar på huvudarbetsplatsen, heltid från 2014-04-01. Beloppet av den anställdes lön för 2014 med detta företag uppgick till 197 684,21 rubel. (missade dagar på grund av sjukdom 24).

Tillsammans med intyget om tillfällig arbetsoförmåga lämnade den anställde ett intyg från en annan arbetsgivare om inkomstbeloppet för 2013 och 2014, vilket var:

2013 570 000 rubel. med indikation på uteblivna dagar på grund av sjukdom 5;

2014 600 000 rubel. med indikation på uteblivna dagar på grund av sjukdom 10.

Det är nödvändigt att beräkna moderskapspenningen.

Periodiseringen av moderskapspenning görs i programmet av dokumentet Periodisering vid sjukskrivning.

1. Meny Löneräkning per organisation-Frånvaro-Intjäning vid sjukskrivning.

2. Klicka på knappen Lägg till.

3. Kryssrutan Fortsätt broschyr är satt om den sjukskrivna är en fortsättning på den sjukskrivning som tidigare lämnats in och registrerats i informationsunderlaget. I vårt exempel är detta inte nödvändigt (Fig. 1).

4. I fältet från, ange datum för anmälan av sjukskrivningen i informationsunderlaget. 5. Fältet Organisation är ifyllt som standard. Om fler än en organisation är registrerad i infobasen måste du välja den organisation som medarbetaren är registrerad i.

6. Ansvarig fältet fylls i med standardvärdet från den aktuella användarens inställningar.

7. I fältet Inkommande serie anger du sjukskrivningsserien. I form av intyg om arbetsoförmåga, ansökt från 01.07.2011, saknas detta krav.

8. I fältet Nummer anger du numret på de sjukskrivningar som presenteras.

9. I fältet Upplupen månad väljer du den månad då moderskapspenningen beräknas.

10. I fältet Anställd väljer du den anställd vars sjukskrivning är registrerad.

11. Fältet Datum för betalning av inkomst för personlig inkomstskatt: fylls automatiskt med det närmast aktuella (arbets)datumet, datum för betalning av inkomst,

specificeras i Inställningar av redovisningsparametrar (menyn Service Bokföringsinställningar fliken Utbetalning av löner): för första halvan av månaden (förskott) och betalning av beräkning för månaden (lön). I vårt exempel sätts det datum för förskottsbetalning som ligger närmast arbetsdatumet automatiskt, 2015-01-20. Om inkomsten är tänkt att betalas ut en annan dag, kan betalningsdatum ändras manuellt i dokumentet.

Den beräknade skatten registreras i enlighet med dagen för intjänande av handlingen. Om i Bokföringsinställningar (menyn Verktyg Bokföringsinställningar fliken Lön) kryssrutan När periodisering av personlig inkomstskatt om den beräknade skatten beaktas som innehållen, bokförs även beloppet av innehållen skatt.

12. I fältet Orsak till arbetsoförmåga anger du orsaken till arbetsoförmågan. Det anges på intyget om arbetsoförmåga i form av en kod, som läkaren fyller i medicinsk organisation i den första delen av broschyren. I vårt exempel väljer du koden (05) Mammaledighet.

13. Fältet Vid vård av barn blir aktivt om orsaken till arbetsoförmågan väljs Vård av sjukt barn. I det här fältet kan du välja barnets ålder och andra funktioner för utbetalning av förmåner från den föreslagna listan. I vårt exempel är det inte nödvändigt att fylla i detta fält.

14. I fältet Startdatum för funktionshinder anger du det datum då funktionsnedsättningen börjar. I vårt exempel, 2015-01-20.

Om sjukskrivningen är en fortsättning (kryssrutan Fortsätt sjukfrånvaro är markerad), så anges som standard datumet för debut av invaliditet från den primära sjukskrivningen.

15. I fälten Befrielse från arbete från ... till ..., ange perioden för befrielse från arbete i enlighet med intyget om arbetsoförmåga. I vårt exempel, från 2015-01-20 till 2015-08-06.

16. Kryssrutan Tilldela förmån från: är markerad som standard. Om du avmarkerar rutan kommer ersättningen att beräknas, men med ett nollbelopp, och dagarna för invaliditet kommer att speglas i infobasen som Sjukskrivning.

17. Fältet Tilldela förmån från: anger startdatum för förmåner. I vårt exempel, 2015-01-20.

Antalet betalningsdagar ställs in automatiskt, men antalet kan ändras manuellt. I vårt exempel, 140 kalenderdagar.

18. Fältet Erfarenhet fylls i automatiskt. Försäkringserfarenhet hos tidigare arbetsgivare framgår av den anställdes personuppgifter (menyn Företag Individer). Om uppgifterna om försäkringserfarenheten inte läggs in, utförs räkningen av erfarenheten från dagen för den anställdes anställning i denna organisation. I vårt exempel har den anställde 9 års försäkring 1 månad.

19. Fältet Procentandel av betalning från inkomster fylls i automatiskt och beror på försäkringserfarenhet anställd vid tidpunkten för försäkringens inträde av moderskapspenningsmålet och av orsaken till arbetsoförmåga. I vårt exempel har medarbetaren 9 års erfarenhet 1 månad och orsakskoden för funktionshinder (05)

Mammaledighet. Moderskapspenning betalas ut till en kvinna med 100 procent av medelinkomsten om hon har en försäkringstid på minst 6 månader.

20. Fältet Gräns ​​för inkomst (förmåner) fylls i automatiskt beroende på orsaken till funktionsnedsättningen och den anställdes försäkringsregister. Detta fält kan ändras manuellt och du kan välja en gräns för beräkning av det maximala beloppet av moderskapspenning från den föreslagna listan.

21. I fältet Villkor för beräkning, en tvåsiffrig kod (vid behov flera koder). kort info om avkodning av tvåsiffriga koder anslagna på baksidan form av intyg om arbetsoförmåga. I vårt exempel behöver du inte ange koden, eftersom förutsättningarna för att beräkna sjukfrånvaron för en anställd har inga egenheter.

22. I fältet Minska förmånen för brott mot regimen ställs datumet för överträdelsen in, vilket anges av läkaren tillsammans med koden för typen av överträdelse i den första delen av intyget om arbetsoförmåga. Även en engångsöverträdelse av regimen utan giltig anledning (till exempel ett sent besök på läkarmottagningen eller sjukdom och skada till följd av alkohol, droger, giftiga berusning) är grunden för att minska ersättningsbeloppet. Beroende på typen av överträdelse kommer betalningen för dagar med arbetsoförmåga att minska från dagen för överträdelsen av regimen eller för hela arbetsoförmågan. Bidragsbeloppet kommer att begränsas till minimilönen (nedan kallad minimilönen).

I vårt exempel var det ingen kränkning av regimen.

23. Kryssrutan Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster är markerad om det vid beräkningen av moderskapspenningen är nödvändigt att ta hänsyn till den inkomst som den anställde fått från andra försäkringstagare (arbetsgivare) för de två föregående kalenderåren (i vår exempel 2013 och 2014). Summan av inkomster som erhålls från andra arbetsgivare registreras med dokumentet Uttalande av den andra försäkrade om inkomst (meny Lön per organisation Underlåtenhet att visa andra försäkrades uppgifter om inkomster). I vårt exempel registreras certifikatet i infobasen och kryssrutan Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster är markerad (Fig. 2).

24. Kryssrutan Betala till full medelinkomst ställs in om organisationen betalar ut moderskapspenning i sin helhet, beräknad på den anställdes fulla medelinkomst. I vårt exempel betalar inte arbetsgivaren denna förmån med 100 procent av den anställdes faktiska inkomst.

Visa beräkningen av moderskapspenning Uppgifterna som användes för att beräkna medelinkomsten för moderskapspenning visas på fliken Beräkning av medelinkomst (Fig. 3).

I beräkningen av medelinkomsten ingår inkomsterna från nuvarande arbetsgivare och inkomsterna från arbetstagarens tidigare arbetsplats. För insyn i beräkningen av den nuvarande arbetsgivarens genomsnittliga lön och uppgifter om inkomster vid tidigare jobb, klicka på knappen Fyll i med kommentar.

Moderskapspenningen beräknas utifrån den försäkrades medelinkomst, beräknad för två kalenderår före mammaledighetens år. Den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmånen beräknas, beaktas för varje kalenderår i ett belopp som inte överstiger den maximala basen för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens FSS för motsvarande kalenderår (för 2013 568 000 rubel och för 2014 624 000 rubel).

I vårt exempel är den genomsnittliga anställdes inkomst för 2013 570 000 rubel, vilket överstiger den maximala basstorleken för 2013 (568 000 rubel).

Medellönen för en anställd 2014 är 797 684,21 rubel, vilket också överstiger maxvärdet för 2014 (624 000 rubel).

Därför, för att beräkna moderskapspenningen, kommer inkomster att beaktas, med hänsyn till de maximala beskattningsbara värdena (för 2013, 568 000 rubel, för 2014, 624 000 rubel).

Genomsnittlig inkomst är: 568 000 rubel. (maximalt basvärde för 2013) + 624 000 rubel. (det maximala basvärdet för 2014) = 1 192 000 rubel.

Antal kalenderdagar i faktureringsperiod uppgick till 691, varav:

2013 360 kalenderdagar (365 dagar 5 dagar) under 2014 331 kalenderdagar (365 dagar 34 dagar).

Genomsnittlig daglig inkomst är: 1 192 000 rubel. / 691 dagar = 1 725,04 rubel, vilket är mer än den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för moderskapsförmåner 2015 (568 000 rubel + 624 000 rubel) / 730 = 1 632,88 rubel.

Den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten, beräknad från minimilönen för en anställd, var (5 595 rubel * 24) / 730 dagar = 196,11 rubel, vilket är mindre än den faktiska genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd. Från 01.01.2015 är minimilönen 5 965 rubel. (Federal lag av 01.12.2014 nr 408FZ).

Den anställdes faktiska genomsnittliga dagsinkomst är större än den maximala genomsnittliga dagsinkomsten för moderskapspenning, därför maximal storlek, dvs. RUB 1 632,88 (klausul 3.3 i artikel 14 Federal lag daterad den 29 december 2006 nr 255FZ).

I enlighet med art. 11 i lag nr 255 FZ betalas moderskapsförmåner ut till en försäkrad kvinna med 100 procent av den genomsnittliga inkomsten om hon har en anställningstid på minst 6 månader.

Dagpenningens belopp är: 1 632,88 rubel. (genomsnittlig daglig inkomst) * 100% (procentandel av betalning från inkomster) = 1 632,88 rubel.

Ersättningsbeloppet är: 1 632,88 rubel. * 140 dagar = 228 603,20 RUB

Sjukersättningen anges på fliken Sjukfrånvaroberäkning, fliken Utbetalning (bild 5).

På fliken Beräkning av sjukfrånvaro återspeglar fliken personlig inkomstskatt uppgifterna om den beräknade skatten på förmånens storlek. Personskattebelopp bestäms på periodiserad basis från början skatteperiod med hänsyn till de tidigare upplupna skattebeloppen och skatteavdrag, som arbetstagaren har rätt till (fig. 6). Moderskapspenningen är inte föremål för personlig inkomstskatt.

Beräkningen av moderskapspenning görs av den försäkrade (arbetsgivaren) på ett separat blad och bifogas intyget om arbetsoförmåga. För att generera och skriva ut tillägget till intyget om arbetsoförmåga, klicka på knappen Skriv ut Beräkning av förmåner till b/l-provet 2011 (Fig. 7). För att lägga upp dokumentet, klicka på knappen Lägg upp eller OK.

Beräkning av moderskapspenning vid flerbördsgraviditet

Överväg två alternativ för att beräkna moderskapsförmåner:

1. Beräkning av moderskapspenning vid flerbördsgraviditet.

2. Beräkning av moderskapspenning i det fall då faktumet om flerbördsgraviditet blev klart efter inläggning på sjukhuset.

Exempel

Anställd av organisationen CJSC "Garment Factory" Kukushkina A.P. Från 5 maj 2014 till 14 november 2014 beviljas mammaledighet med en längd på 194 kalenderdagar, p.g.a. hon har en flerbördsgraviditet (tvillingar väntas).

Den anställde har arbetat på ZAO Sewing Factory sedan den 1 november 2013. Inkomstbeloppet för 2013 på detta företag uppgick till 60 000 rubel. Tillsammans med intyget om arbetsoförmåga lämnade den anställde ett intyg från en annan arbetsgivare om inkomstbeloppet för 2012 och 2013, vilket var:

för 2012 290 000 RUB, vilket anger antalet uteblivna dagar på grund av sjukdom 14 för 2013 400 000 RUB, anger antalet uteblivna dagar på grund av sjukdom 5. Det är nödvändigt att beräkna moderskapspenningen vid flerbördsgraviditet.

Följande steg tas:

1. Skapande av dokumentet "Tillverkning för sjukskrivning".

2. Se beräkningen av moderskapspenning.

3. Utskrift av tillägget till intyget om arbetsoförmåga.

Skapande av dokumentet "Intjäning för sjukskrivning"

Periodiseringen av ersättning vid graviditet och förlossning görs i programmet av dokumentet Periodisering vid sjukskrivning (Fig. 1). Läs mer om att fylla i fälten av detta dokument se exemplet Beräkning av moderskapspenning. I vårt exempel, vid beräkning av moderskapspenning, beaktas inkomsterna för 2012 och 2013, som erhållits på den anställdes tidigare arbetsplats. Summan av inkomster som erhålls från andra arbetsgivare registreras med dokumentet Uttalande av den andra försäkrade om inkomst (meny Lön per organisation Underlåtenhet att visa andra försäkrades uppgifter om inkomster). I vårt exempel registreras intyget i infobasen (Fig. 2) och i Sjukskrivningsdokumentet är kryssrutan Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster förkryssad.

Se beräkningen av moderskapspenning

Uppgifterna som användes för att beräkna medelinkomsten av moderskapspenning visas på fliken Beräkning av medelinkomst (Fig. 3). I beräkningen av medelinkomsten ingår inkomsterna från nuvarande arbetsgivare och inkomsterna från arbetstagarens tidigare arbetsplats. Klicka på knappen Fyll i med kommentar för insyn i beräkningen av den nuvarande arbetsgivarens genomsnittliga lön och för att se uppgifter om inkomster från tidigare jobb.

En mer detaljerad beräkning av medelinkomst för moderskapspenning kan ses genom att klicka på knappen Beräkna medelinkomst från 2011 (bild 4).

I vårt exempel är den genomsnittliga lönen för en anställd för 2012 290 000 rubel, vilket inte överstiger den maximala basstorleken för 2012 (512 000 rubel). Genomsnittlig inkomst för 2013 är 460 000 rubel, vilket inte överstiger det maximala basvärdet för 2013 (568 000 rubel).

2013 360 kalenderdagar (365 dagar 5 dagar).

Genomsnittlig daglig inkomst är: 750 000 rubel. / 712 dagar = 1 053,37 rubel, vilket är mindre än den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för moderskapsförmåner 2014 (568 000 rubel + 512 000 rubel) / 730 dagar = 1 479,45 rubel.

Den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten, beräknad från en anställds minimilön, var (5 554 rubel * 24 månader) / 730 dagar = 182,60 rubel,

vilket är mindre än den anställdes faktiska genomsnittliga dagsförtjänst. För att beräkna bidraget tas en anställds genomsnittliga dagliga inkomst på 1 053,37 rubel, eftersom det är mer än den lägsta genomsnittliga dagslönen beräknad från minimilönen.

Vid tvillingars födelse utfärdas ett intyg om arbetsoförmåga för 194 kalenderdagar (klausul 10 i ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n "Om godkännande av förfarandet och villkoren för tidsbokning och betalning statliga förmåner medborgare med barn").

Beloppet för moderskapspenning är: 1 053,37 rubel. * 194 dagar = 204 353,78 rubel.

Sjukersättningen anges på fliken Sjukfrånvaroberäkning (fliken Utbetalning) (bild 5).

Fliken personlig inkomstskatt visar uppgifterna om den beräknade skatten på beloppet av tillfällig invaliditetsersättning. Beloppet för den personliga inkomstskatten bestäms periodiserat från och med beskattningsperiodens början med beaktande av de tidigare beräknade skattebeloppen och skatteavdrag som arbetstagaren har rätt till. I vårt exempel är inte fliken personlig inkomstskatt ifylld, eftersom enligt lagstiftningen är moderskapsförmåner inte föremål för personlig inkomstskatt (bild 6).

Utskrift av tillägget till intyget om arbetsoförmåga

Beräkningen av moderskapspenning görs av den försäkrade (arbetsgivaren) på ett separat blad och bifogas intyget om arbetsoförmåga (fig. 7). För att skapa och skriva ut tillägget till intyget om arbetsoförmåga, använd knappen Skriv ut Beräkning av förmåner till b/l-provet 2011, som finns i det nedre kommandofältet i dokumentformuläret. Klicka på OK för att lägga upp och stänga dokumentet.

Beräkning av moderskapsförmåner, när faktumet av flerbördsgraviditet blev klart efter inläggning på sjukhuset

Exempel

Anställd av organisationen CJSC "Garment Factory" Kukushkina A.P. från 5 maj 2014 till 21 september 2014 beviljas mammaledighet med en längd på 140 kalenderdagar. Den anställde har arbetat på ZAO Sewing Factory sedan den 1 november 2013. Inkomstbeloppet för 2013 på detta företag uppgick till 60 000 rubel. Tillsammans med intyget om arbetsoförmåga lämnade den anställde ett intyg från en annan arbetsgivare om inkomstbeloppet för 2012 och 2013, vilket var:

för 2012 290 000 rubel, vilket indikerar antalet uteblivna dagar på grund av sjukdom 14 för 2013 400 000 rubel, vilket indikerar antalet uteblivna dagar på grund av sjukdom 5. Efter förlossningen lämnade den anställde ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga på grund av komplicerad förlossning ( faktumet av flerbördsgraviditet upptäcktes efter inläggning på sjukhuset) för perioden från 22 september 2014 till 14 november 2014, med en varaktighet på 54 kalenderdagar.

Följande steg tas:

1. Beräkning och beräkning av moderskapspenning för det primära intyget om arbetsoförmåga (140 kalenderdagar).

2. Beräkning och beräkning av moderskapspenning för ytterligare intyg om arbetsoförmåga (54 kalenderdagar).

Beräkning och beräkning av moderskapspenning för det primära intyget om arbetsoförmåga (140 kalenderdagar)

Periodiseringen av moderskapspenning görs i programmet av dokumentet Periodisering vid sjukskrivning (Fig. 8). För mer information om att fylla i fälten i detta dokument, se exemplet: Beräkning av moderskapspenning.

Uppgifterna som användes för att beräkna medelinkomsten för moderskapspenning visas på fliken Beräkning av medelinkomst (Fig. 9).

I beräkningen av medelinkomsten ingår inkomsterna från nuvarande arbetsgivare och inkomsterna från arbetstagarens tidigare arbetsplats. Klicka på knappen Fyll i med kommentar för insyn i beräkningen av den nuvarande arbetsgivarens genomsnittliga lön och för att se uppgifter om inkomster från tidigare jobb.

En mer detaljerad beräkning av medelinkomst för moderskapspenning kan ses genom att klicka på knappen Beräkna medelinkomst från 2011 (bild 10).

Enligt tillståndet i vårt exempel, Kukushkina A.P. från 05.05.2014 till 21.09.2014 beviljas mammaledighet för 140 kalenderdagar och förmåner periodiseras.

Moderskapspenningen beräknas utifrån den försäkrades medelinkomst, beräknad för två kalenderår före mammaledighetens år. Den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmånen beräknas, beaktas för varje kalenderår i ett belopp som inte överstiger den maximala basen för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens FSS för motsvarande kalenderår (för 2013 568 000 rubel och för 2012 512 000 rubel) ...

I vårt exempel är den genomsnittliga inkomsten för en anställd för 2012 290 000 rubel, vilket inte överstiger den maximala basstorleken för 2012 (512 000 rubel). Genomsnittlig inkomst för 2013 är 460 000 rubel, vilket inte överstiger det maximala basvärdet för 2013 (568 000 rubel).

Genomsnittlig inkomst för anställd A.P. Kukushkina är: 290 000 rubel. (intäkter för 2012) + 460 000 rubel. (intäkter för 2013) = 750 000 rubel.

Antalet kalenderdagar under faktureringsperioden var 712, varav:

under 2012 352 kalenderdagar (366 dagar 14 dagar)

2013 360 kalenderdagar (365 dagar 5 dagar).

Genomsnittlig daglig inkomst är: 750 000 rubel. / 712 dagar = 1 053,37 rubel, vilket är mindre än den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för moderskapsförmåner 2014 (568 000 rubel + 512 000 rubel) / 730 dagar = 1 479,45 rubel.

Den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad från minimilönen för en anställd var (5 554 rubel * 24 månader) / 730 dagar = 182,60 rubel, vilket är mindre än den faktiska genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd. För att beräkna bidraget tas en anställds genomsnittliga dagliga inkomst på 1 053,37 rubel, eftersom det är mer än den lägsta genomsnittliga dagslönen beräknad från minimilönen.

I enlighet med art. 11 i lag nr 255 FZ betalas moderskapsförmåner ut till en försäkrad kvinna med 100 procent av den genomsnittliga inkomsten.

Dagpenningens belopp är: 1 053,37 rubel. (genomsnittlig daglig inkomst) * 100% (procentandel av betalningen från inkomster) = 1 053,37 rubel.

Beloppet för moderskapspenning är: 1 053,37 rubel. * 140 dagar = 147 471,80 rubel.

Sjukersättningen anges på fliken Sjukfrånvaroberäkning (fliken Utbetalning) (bild 11).

Fliken personlig inkomstskatt visar uppgifterna om den beräknade skatten på beloppet av tillfällig invaliditetsersättning. Beloppet för den personliga inkomstskatten bestäms periodiserat från och med beskattningsperiodens början med beaktande av de tidigare beräknade skattebeloppen och skatteavdrag som arbetstagaren har rätt till. I vårt exempel är inte fliken personlig inkomstskatt ifylld, eftersom enligt lagstiftningen är moderskapspenning inte föremål för personlig inkomstskatt (bild 12). Klicka på OK för att lägga upp och stänga dokumentet.

Beräkning och beräkning av moderskapspenning för ytterligare intyg om arbetsoförmåga (54 kalenderdagar).

Enligt villkoret i vårt exempel, efter förlossningen, lämnade den anställde ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga på grund av komplicerad förlossning (faktumet av flerbördsgraviditet upptäcktes efter inläggning på mödravårdssjukhuset) för perioden från och med den 22 september 2014 till 14 november 2014 med en varaktighet på 54 kalenderdagar. Ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga (från 22.09.2014 till 14.11.2014) är en fortsättning på det tidigare utfärdade initiala intyget om arbetsoförmåga, på grundval av vilket mammaledighet beviljades med en varaktighet av 140 kalenderdagar (från 05.05. .2014 till 21.09.2014). Det är två separata dokument, men ett försäkringsfall. Och därför kommer avräkningsperioden för betalning av ytterligare arbetsoförmågasdagar att vara densamma som för betalning på det primära intyget om arbetsoförmåga. Beräkningen av den genomsnittliga dagsinkomsten för dem kommer också att vara densamma.

Periodiseringen av föräldrapenning görs i programmet av dokumentet Intäkt vid sjukskrivning (meny Löner per organisation Frånvaro Intäkt vid sjukskrivning).

I dokumentet måste du markera kryssrutan Fortsätt broschyr och markera dokumentet för beräkning av det primära intyget om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning i 140 dagar. I vårt exempel registrerades det primära intyget om arbetsoförmåga 2014-05-05.

Fälten i Sjukskrivningsdokumentet fylls i automatiskt på grundval av primärintyget. Startdatum för arbetsoförmågan (2014-05-05) och Orsaken till arbetsoförmågan (föräldraledighet) anges från den primära sjukfrånvaron (bild 13). Det är nödvändigt att i dokumentet ange den intjänandemånad i vilken förmånen kommer att intjänas, numret på tilläggsbladet, datumet för betalning av inkomst för personlig inkomstskatt, uppsägningsperioden från arbetet. I detta fall fylls startdatumet för uppsägning från arbetet i automatiskt. I vårt exempel, från 2014-09-22 till 2014-11-14. Klicka sedan på knappen Beräkna.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten vid beräkning av den primära sjukfrånvaron från 05/05/2014 till 09/21/2014 (140 dagar) är 1 053,37 rubel. Samma genomsnittliga dagslöner beaktas vid beräkning av en extra sjukfrånvaro från 2014-09-22 till 2014-11-14.

Ersättningsbeloppet för 54 kalenderdagar för perioden från 22 september 2014 till 14 november 2014 är: 1 053,37 rubel. * 54 dagar = 56 881,98 rubel.

För att ge mammaledighet måste du:

• utfärda ett beslut om att bevilja ledighet;
• Beräkna ersättningen;
• Betala bidraget.

Registrering av beställning om mammaledighet

För att utfärda ett föreläggande om ledighet och beräkna moderskapspenning i 1C ZUP 3 (8.3) används dokumentet "Sjukfrånvaro", där typen "(05) Moderskapsledighet" sätts i fältet "Orsak till arbetsoförmåga":

Blankett nr T-6 i beställningen om ledighet blir tillgänglig i dokumentet "Sjukskrivning" efter att flaggan "T-6 för mammaledighet" ställts in i inställningarna för personalredovisning i avsnittet "Inställningar" under länken "Personalredovisning ":

Om denna flagga är inställd i personalredovisningsinställningarna:

Sedan i dokumentet "Sjukskrivning" med orsaken till arbetsoförmågan "(05) Mammaledighet" med knappen [Skriv ut] visas posten "Beställning om beviljande av ledighet (T-6)" i rullgardinsmenyn:

Överväg utformningen av mammaledigheten i 1C ZUP 3 (8.3) steg för steg.

Steg 1. Skapa ett dokument "Sjukskrivning"

Dokumentet "Sjukskrivning" i 1C ZUP 3 finns i avsnittet "Lön" under länkarna "Sjukfrånvaro" och "Sjukfrånvaro":

Blanketten för att fylla i dokumentet "Sjukskrivning" öppnas:

Låt oss studera mer i detalj hur man fyller i detaljerna i dokumentet "Sjukskrivning" i 1C ZUP 8.3.

Allmänna detaljer

• "Månad" - välj den månad då förmånen beräknas;
• "Organisation" - organisationen där den anställde är registrerad väljs, om flera organisationer hålls i 1C ZUP-databasen. Om bokföring förs för en organisation fylls organisationen i som standard;
• "Datum" - anger datumet för registrering av sjukskrivningen i 1C ZUP-databasen;
• "Nummer" - fylls i automatiskt;
• "Anställd" - en anställd hos vilken sjukskrivningen är registrerad;
• "L / N nummer" - sjukskrivningsnummer.

Detaljer om fliken "Huvud".

• ”Är en fortsättning på sjukskrivningen” - en bock sätts om den registrerade sjukskrivningen är en fortsättning på den primära sjukskrivningen;
• "Orsaken är inaktiverad. "- vid primär sjukskrivning väljs orsaken till arbetsoförmågan från listrutan" (05) Moderskapsledighet ". Om kryssrutan "Är en fortsättning på sjukskrivningen" är markerad, ersätts som standard orsaken till arbetsoförmågan från den primära sjukskrivningen;
• "Befrielse från arbete från ... till ..." - en period med befrielse från arbete införs enligt intyget om arbetsoförmåga. Om flera perioder fylls i på intyget om arbetsoförmåga, så anges hela perioden i sin helhet. När du anger perioden beräknas antalet kalenderdagar från arbete automatiskt. Om flaggan "Är en fortsättning på sjukskrivningen" är satt (den registrerade sjukskrivningen är en fortsättning på den primära sjukskrivningen), sätts som standard nästa datum efter slutdatumet för den primära sjukskrivningen i början av uppsägning från arbetet;
• "Släpp taxan för frånvaroperioden" - en kryssruta sätts om det under en anställds frånvaro är planerat att överföra eller acceptera en annan anställd till hans taxa. Denna flagga blir tillgänglig och synlig på dokumentformuläret när underhållsalternativet är aktiverat. bemanningstabell i inställningarna för personalbokföring i avsnittet "Inställningar" länken "Personalbokföring" och sedan länken "Ställa in bemanningstabellen":

• "Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster" - en kryssruta sätts för att registrera de inkomster som den anställde fått från andra arbetsgivare under de två föregående kalenderåren. För att registrera inkomster som erhållits från andra arbetsgivare, använd dokumentet "Hjälp för att beräkna förmåner (inkommande)" från avsnittet "Lön" - länk "Hjälp för att beräkna förmåner":

Dokumentet "Hjälp för beräkning av förmåner (inkommande)" öppnas för att fylla i:

• "Beräkna lön för" - flaggan sätts om det, utöver själva förmånen, är planerat att beräkna och betala även månadslönen. Denna flagga är tillgänglig om värdet "I mellanavräkningsperioden" eller "Med förskottsbetalning" är valt i fältet "Betalning":

• "Betala upp till" - en bock sätts för den extra betalningen upp till den anställdes totala genomsnittliga inkomst på organisationens bekostnad:

Detta krav blir synligt och tillgängligt på dokumentformuläret när du aktiverar möjligheten att göra en tilläggsbetalning för sjukdagar. För att göra detta, i löneinställningarna i avsnittet "Inställningar" - länken "Lön":

I 1C ZUP 3 (8.3) kan andelen ytterligare betalningar upp till genomsnittlig inkomst för dagar av arbetsoförmåga i dokumentet ställas in manuellt eller automatiskt. Automatisk fyllning procentandelen ytterligare betalningar upp till den genomsnittliga inkomsten för invaliditetsperioden konfigureras i redovisningsprincipen - avsnittet "Inställningar" - länken "Organisationer":

På " Redovisningsprincip och andra inställningar "under länken" Redovisningspolicy ":

• Gruppen av attribut "Accrued" är avsedd att visa periodiseringar, som beräknas automatiskt när uppgifterna fylls i dokumentet;
• Variabeln "Totalt" visar det totala beloppet av förmånen eller det totala beloppet av förmånen och lönen, om kryssrutan "Beräkna lön för ..." är markerad och variabeln "Betalning" har värdet "I mellanavräkningen period" eller "Med förskottsbetalning";
• I det erforderliga "på FSS:s bekostnad" beräknas förmånsbeloppet automatiskt, som betalas ut på FSS:s bekostnad. Eftersom moderskapspenningen finansieras från FSS, visar detta krav vid registrering av moderskapspenningen ersättningsbeloppet för hela perioden med tillfällig invaliditet, från och med den första dagen:

• Behovsgruppen "Uthållen" är avsedd att visa avdrag som beräknas automatiskt om kryssrutan "Beräkna lön för ..." är markerad och variabeln "Betalning" har värdet "I mellanavräkningsperioden":

• Variabeln "Genomsnittlig inkomst" visar beloppet av den genomsnittliga dagsinkomsten, beräknad automatiskt enligt informationsunderlaget för de två föregående kalenderåren.

Beräkningen av medelinkomsten i 1C ZUP 3 kan skrivas ut. För att göra detta, klicka på knappen [Skriv ut] i form av dokumentet "Sjukskrivningsbevis" och välj posten "Beräkning av medelinkomst" från rullgardinsmenyn:

Beräkning av genomsnittlig inkomst - tryckt formulär i 1C ZUP 8.3:

• När flaggan "Är en fortsättning på sjukskrivningen" ställs in, anges som standard den genomsnittliga dagsförtjänsten från den första sjukskrivningen.

För att ändra data för beräkning av genomsnittliga intäkter, använd knappen [Ändra data för beräkning av genomsnittliga intäkter]:

När du klickar på den här knappen öppnas motsvarande formulär:

Tabelldelen av detta formulär fylls i automatiskt om databasen 1C ZUP 3 (8.3) innehåller de uppgifter som krävs för att beräkna medelinkomsten. Med knappen [Lägg till hjälp från föregående. arbetsplats] är det möjligt att fylla i ett intyg för beräkning av förmåner som anger hur mycket inkomster som erhållits från andra arbetsgivare:

I det här formuläret kan du också välja de år som krävs för att beräkna förmånen. För att göra detta måste du sätta omkopplaren "Ställ in manuellt" och ställa in de år som krävs för att beräkna förmånen:

Korrigeringar är markerade i fetstil och påverkar endast beräkningen av genomsnittliga inkomster, och endast i dokumentet där de görs:

Detaljer för fliken "Betalning".

• "Tilldela förmån från... till..." fylls i automatiskt med de värden som specificerades i attributet "Befrielse från arbete från... till..." på fliken "Huvud". När du ändrar värdena i variabeln "Tilldela förmån från... till...", räknas antalet betalda kalenderdagar och förmånsbeloppet på fliken "Huvud" om automatiskt:

• När du avmarkerar rutan bredvid värdet "Tilldela förmån från ... till ..." kommer värdena "från ... till ..." att tas bort och förmånen beräknas med ett nollbelopp:

• "Startdatum för funktionshinder" - fylls i automatiskt med värdet som specificerades i attributet "Undantag från arbete med ..." på fliken "Huvud";
• "Försäkringsupplevelse" beräknas automatiskt och visas i dokumentet som en länk.

Försäkringserfarenheten hos tidigare arbetsgivare i 1C ZUP 8.3 anges på den anställdes personliga kort i avsnittet "Personal" under länken "Anställda":

Om uppgifterna om försäkringserfarenheten inte anges i 1C ZUP 8.3, räknas erfarenheten från dagen för antagningen av den anställde till denna organisation:

Den anställdes försäkringserfarenhet kan fyllas i direkt från dokumentet "Sjukfrånvaro" på länken:

• "Procentandel av betalning" - procentandelen av betalningen av genomsnittlig inkomst bestäms automatiskt beroende på orsaken till funktionsnedsättningen och tjänstetiden. I enlighet med klausul 1 i artikel 11 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ är bidragsbeloppet 100 % av den genomsnittliga lönen för anställda med mer än 6 månaders erfarenhet. För anställda med mindre än 6 månaders erfarenhet överstiger ersättningsbeloppet inte för en hel kalendermånad minsta storlek löner som fastställs i lag och på de orter där de gäller distriktskoefficienter till löner - i ett belopp som inte överstiger minimilönen, med hänsyn till dessa koefficienter.
• "Förmånsbegränsning" - fylls i automatiskt. Detta krav kan ändras manuellt och du kan välja en begränsning för beräkning av maxtillägg från rullgardinsmenyn:

Information om fliken "Upplupna (detaljerad)".

• Tabellavsnittet på fliken "Upplupna (i detalj)" innehåller uppgifter om den upplupna förmånen för varje semestermånad. Dessutom, om kryssrutan "Betala upp till" var markerad för den extra betalningen upp till den anställdes totala genomsnittliga inkomst på organisationens bekostnad, visar detta tabellavsnitt data om tilläggsbetalningen för sjukdagar:

• För att skriva ut data om det upplupna bidraget måste du klicka på knappen "Skriv ut" och välja "Detaljerad beräkning av periodiseringar" från rullgardinsmenyn:

Detaljerad beräkning av avgifter - tryckt formulär i 1C ZUP 8.3:

Steg 2. Skapa ett dokument för utbetalning av moderskapspenning

Efter att dokumentet "Sjukfrånvaro" har bokförts, om värdet "Mellan avräkningsperiod" är satt för variabeln "Betalning", kan dokumentet för utbetalning av förmåner genereras från dokumentet "Sjukfrånvaro" genom att klicka på [Lön] knapp.

När du klickar på den här knappen visas fönstret "Upplupna lönebetalningar". Tabelldelen visar automatiskt listan som skapats enligt dokumentet "Sjuklista":

Hej kära bloggläsare. För inte så länge sedan började jag ett ämne som ägnas åt betalningar som ska betalas vid ett barns födelse. I den första artikeln i den här serien tittade vi på mjukvaruprodukt 1C Löne- och personalhantering. Idag kommer jag att presentera ett mer omfattande material som kommer att relatera till betalningen "Fördelar för graviditet och förlossning"- en engångsersättning för perioden av mammaledighet under en period av 140 till 194 kalenderdagar. Som tidigare kommer vi att gå igenom den teoretiska delen lite, sedan ett praktiskt exempel och självklart kommer jag att avslöja ett par hemligheter med 1C ZUP. Låt mig påminna dig om vilka andra typer av förmåner som ges för ett barns födelse:

• Bidrag för vård av barn upp till 1,5 år- en gång i månaden;
• - fast betalning 13 741,99 RUB;
• - ett engångsbelopp, ska vi överväga idag.

✅

✅

Först lite om vem och på vilka villkor denna betalning ska betalas. Moderskapspenning– Det här är en engångsbetalning som ska betalas till medborgare som är försäkringspliktiga vid tillfällig funktionsnedsättning. Betalas medan den anställde är inne mammaledighet... Denna betalning beräknas enligt den genomsnittliga inkomsten och dess betalning beror inte på tjänstens längd (hur), därför beräknas ersättningen till 100 % av den genomsnittliga inkomsten.

Ersättningen betalas ut 70 kalenderdagar före leverans och 70 kalenderdagar efter. Vid två eller flera barn före förlossningen är detta 84 dagar efter 110 dagar. Även denna betalning beror på dem som adopterade ett barn under tre månaders ålder. I detta fall kommer bidraget att beräknas för 70 kalenderdagar från antagandet. Om flera barn adopteras samtidigt, då 110 kalenderdagar.

Om mammaledigheten kommer vid den tidpunkt då den anställde är föräldraledig för ett barn under 1,5 år kan hon välja vilken förmån hon ska få.

Som jag redan nämnt beräknas ersättningen utifrån den genomsnittliga inkomsten som beaktas två år före nuvarande... Men om en kvinna under dessa år var mammaledig eller föräldraledig, så har hon rätt kräva ersättning för tidigare år. Detta är endast möjligt om bidraget höjs. Den inkomst på vilken medelinkomsten beräknas omfattar endast försäkringspremiepliktiga inbetalningar till Försäkringskassan.

Bidraget beräknas enligt formeln: genomsnittliga dagsinkomster* antalet kalenderdagar för bidraget. Och här genomsnittliga dagsinkomster bestäms enligt följande: inkomst för två kalenderår divideras med antalet kalenderdagar för dessa två år. Så om basperioden är 2013-2012, då 731 kalenderdagar (365 + 366), om vi säger 2013 och 2011, då 730 (365 + 365). Vidare är det nödvändigt att från dessa kalenderdagar utesluta de dagar som faller under följande perioder:

• Tillfälligt handikapp;
• Mammaledighet;
• Föräldraledighet;
• Befrielse från arbete med helt eller delvis bevarande av arbetsinkomsten, om försäkringspremier inte tagits ut på denna arbetsinkomst.

Jag noterar direkt att om en anställd är med beräknade år arbetat för andra försäkringstagare, sedan för att bekräfta och registrera dessa inkomster måste hon tillhandahålla ett lämpligt intyg till redovisningsavdelningen. Utöver själva inkomsten (minus förmåner) ska intyget innehålla information om antalet kalenderdagar som faller på de perioder som jag just har listat.

Inkomsten, på grundval av vilken den genomsnittliga inkomsten beräknas, är begränsad, den bör inte överstiga följande gränser:

• 624 000 RUB för 2014 års inkomst;
• 568 000 RUB för 2013 års intäkter;
• 512 000 RUB för 2012 års intäkter;
• 463 000 RUB för 2011 års inkomst;
• 415 000 RUB för 2010 och tidigare inkomster.

Härifrån kan du beräkna den maximala genomsnittliga dagsinkomsten för fallet när de beräknade åren är 2013 och 2012: 1 479,45 = (568 000 + 512 000) / 730

Separat noterar jag att den genomsnittliga dagliga inkomsten i form av månadsinkomster bör inte vara lägre än minimilönen I annat fall beräknas den genomsnittliga dagslönen från minimilönen.

Beräkning av moderskapspenning i 1C ZiUP

✅

✅ CHECKLISTA för kontroll av löner i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månatlig självkontroll av bokföring:

✅ Lön i 1C ZUP 3.1
Steg-för-steg-instruktion för nybörjare:

Så till att börja med utförs beräkningen av moderskapsförmåner i dokumentet. Om hur, med hjälp av detta dokument, periodisering av ordinarie sjukhusbetalningar Jag har redan skrivit i artikeln. Nu kommer vi att ta reda på hur man ställer in det här dokumentet för att beräkna moderskapsförmåner. Separat kommer vi att bekanta oss med dokumentet "Frågor från andra försäkrade om inkomster" och ett antal andra användbara funktioner i programmet.

Låt oss titta på ett exempel. Den anställde går på mammaledighet. Hon har arbetat i organisationen sedan januari 2014. Utan att fästa vikt vid detta faktum ber en oerfaren revisor inte den anställde om information om inkomst från den tidigare arbetsplatsen, och programmet beräknar förmåner baserat på minimilönen. Att inte hålla med om detta tillstånd, tar den anställde nödvändig information och beräkningarna görs om. Låt oss reflektera den här situationen.

Låt oss skapa nytt dokument"Tillverkning för sjukskrivning". Var noga med att ange:

• Periodiseringsmånad - augusti 2014;
• Datumet för betalning av inkomst för personlig inkomstskatt är 08/01/2014 - betalningen av denna förmån är inte föremål för personlig inkomstskatt, men själva inkomsten registreras i skatteredovisningen som icke-skattepliktig inkomst och den månad då denna inkomster som förbrukats bokförs.
• Orsak till arbetsoförmåga - (05) Mammaledighet.
• Period - från 04.08.2014 till 21.12.2014 -140 dagar;
• Anställd - Sidorova.

Så efter att ha fyllt i alla fält, beräknar vi dokumentet. Vid beräkningen utfärdades en varning om att programmet inte hittade information om den anställdes lön de två föregående åren. Som ett resultat baseras periodiseringen på beräkningen av minimilönen: 25 564 RUB = 5 554 rubel. * 24 månader / 730 dagar * 140 dagars semester

Genom att gå in på fliken "Beräkning av sjukfrånvaro" kan du se hur många ersättningar som intjänas månadsvis.

Du kan skriva ut denna information med hjälp av den tryckta blanketten "Omsättning b/l prov 2007", som bifogas dokumentet.

Separat bör det noteras att på detta sätt kan du skriva ut tabelldelen av vilket dokument som helst i alla 1C-program. Ganska ofta visar sig denna funktion vara mycket användbar och efterfrågad, men många vet inte om dess existens. Det vet du nu.

Tjäna data från tidigare arbetsgivare

✅ Seminarium "Life hacks on 1C ZUP 3.1"
Analys av 15 life hacks för redovisning i 1s ZUP 3.1:

✅ CHECKLISTA för kontroll av löner i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månatlig självkontroll av bokföring:

✅ Lön i 1C ZUP 3.1
Steg-för-steg-instruktioner för nybörjare:

Enligt villkoren i exemplet hade en oerfaren revisor som beräknade betalningen fel och angav inte omedelbart uppgifter om Sidorovas inkomster från tidigare arbetsgivare. Detta görs med hjälp av dokumentet "Intyg från annan försäkrad om inkomst". Den finns på programmets skrivbord på fliken "Lön" längst ner, i "Se. också". Kom ihåg dokumentet som det görs på skärmdumpen.

Nu kan du återgå till dokumentet "Intjäning för sjukskrivning" och räkna om det. Observera att för att ta hänsyn till de nyinmatade inkomstuppgifterna måste du kryssa i rutan "Tänk på tidigare försäkringstagares inkomster".

Låt oss dechiffrera den beräknade fördelen:

98 176,40 RUB = (248 000 + 252 000) / (731 – 18) *140 = 701,26 * 140

Det är allt för idag! Det kommer nya intressanta material snart.

För att vara den första att veta om nya publikationer, prenumerera på mina blogguppdateringar: