Pensionsprogram i otp bank. Motivation av direktförsäljningsexperter (OTP-bank) Priset beror bara på dig

Motivera direktförsäljningsexperter

2016
Mer
möjligheter
för seriös
förtjänst

Möt motivationskursen

2
Möt motivationskursen
Vad är det?
Elektronisk kurs om direktförsäljningsexpertens ersättningssystem.
Varför behöver jag det?
För att ta reda på hur en direktförsäljningsexpert kan tjäna maximal bonus.
Vad väntar mig?
1. Du kommer att studera informationsbilderna
2. Gör testet
3. Du kommer att svara rätt på 80 % av testfrågorna och slutföra kursen framgångsrikt.
(Om inte, se punkt 1).
Totalt kommer kursen och provet att ta från 60 till 90 minuter.
Hur gör man testet första gången?
Tänk om…
1. Beväpna dig med en penna och anteckningsblock.
Skriv ner
2. Skriv ner allt som är märkt med en speciell "stämpel". Den kommer in!
testa!
3. Använd register när du testar!
? … Kommer jag att påbörja en kurs eller test och sluta?
! Du kan fortsätta senare där du slutade.
? … jag klarar inte provet första gången?
! Ring din utbildningsansvarige eller RAP för att omfördela din kurs.
? … Jag kommer inte att gå kursen eller provet?
! Du får reda på vad som kommer att hända med din bonus i det här fallet från den tionde bilden av denna kurs =).

Motivation: för- och nackdelar

3
Motivation: för- och nackdelar
Fördelar:
Lönsam!
∙
∙
Tre nivåer av produktivitetsbonus,
Var sjätte månad - en möjlighet att höja lönerna!
Pålitlig!
Bekväm!
etc.).
∙ Bonusar för lån och försäkringar ökar,
Varje anställd garanteras en inkomst som inte är lägre än minimilönen.
Endast det segment av produkten som lånet utfärdas för är viktigt (mobiltelefon, kläder etc.)
Det är väldigt enkelt att räkna premien.
Två delar av intäkterna för en direktförsäljningsexpert
Fast
förtjänst
Lönen är densamma i hela Ryssland - 7 500 rubel.
+
Administrationspremien kan ändras varje
sex månader och beror på dig.
Pris för
försäljning
Består av bonusar för: utfärdande av lån,
försäkringsprodukter, produktivitet, tillägg. Produkter,
fokusprodukt.
Betalas månadsvis.

Fast inkomst – hur man går upp i nivå

4
Fast inkomst – hur ökar du din
nivå
Tre nivåer av den administrativa bonusen införs i banken från 01.05.2015:
1 - initial, 2 - medium, 3 - max.
tilldelas
till vem
Så till personalen
tilldelas
nivå
nyanställda
1:a nivån
återvänder från mammaledighet eller flyttas från tjänsten
2:a nivån
Kvartals
beräknad
produktivitet
anställda
antogs under den första månaden av det beräknade kvartalet
eller under föregående kvartal
3 månader
de som återvänt från dekretet / överförts från kontoret under den 1:a månaden
av det beräknade kvartalet eller under det föregående kvartalet
3 månader
anställda som fick betyg för 6 månader eller mer sedan
6 månader
den anställdes nuvarande nivå
uppfyllde en högre standard
Så förändras
nivå på
utvärderingsresultat
Dessa är standarderna
värderingar
uppfyllde standarden för sin nivå
uppfyllde inte standarden för sin nivå
nivå
arbetslivserfarenhet varierar, månader
bedömningsintervall, månader
standard för genomsnittligt antal kontrakt, st.
eller standarden för den genomsnittliga volymen av lån, tusen rubel
Skriv ner det!
testa!
Den kommer in
övergång
månad månad ny
antagningsbedömningsnivå
wp
för vilken period
beräknad
vem som ingår i bedömningen
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Exempel på ett utvärderingsschema
efter antagningsdatum
1
2
3
+1
+1
*
*
*
*
*
-1
-1
1
till 3
3
>7
>200
2
från 3
3-6
>10
>300
3
från 6
6
>15
>450
jan.
2016
feb
2016
Mars
2016
apr
2016
Maj
2016
juni
2016
juli
2016
aug
2016
sep.
2016
okt
2016
men jag.
2016
dec
2016
apr
2016
Maj
2016
juli
2016
aug
2016
okt
2016
men jag.
2016
jan.
2016
feb
2016
apr
2016
Maj
2016

Lånepremie

5
Lånepremie
För varje utfärdat lån - ett fast belopp.
Se beloppet i referenstabellen. Ersättningens storlek
beror på:
lånetid,
lånebelopp,
grupper av avkastning på det emitterade lånet.
LADDA NED tabeller
Òàáëèöû
Tabeller hjälper
Beräkna
ersättning för
kredit och försäkring med
med hänsyn till förseningsnivån.
En separat tabell för varje produkttyp:
hushållsapparater och elektronik
mobiltelefoner och smycken,
möbler, pälsar och kläder,
Skriv ner det!
Det kommer att vara med i testet!
byggmaterial och motorfordon,
tjänster,
allmän motivation.
Ytterligare premie för en fokusprodukt
Hjälp: Fokus produkt
100 rubel för varje såld fokusprodukt.
Fokusprodukten kan definieras
på månadsbasis av direktören
Konsumentavdelningen
utlåning.
!
Skriv ner
i testet!
Det här kommer att
Information om den valda kontaktpunkten
produkten kommuniceras till anställda för
2 dagar innan kampanjens start

Bonus: sälj kontanter på kortet "Kontanter på 15 minuter_9" och "Kontanter på 15 minuter_10"

6
Cash on card-bonusen är uppdelad i 3 delar:
2 månader - betalning av 1 del av bonusen + POS-bonus för den 1:a
kalendermånad.
3 månader - betalning av 2 delar av bonusen + bonus på
försäkring Life, Un, Combo (med hänsyn till Fpd7 +-indikatorn).
4:e månaden - betalning av den tredje delen av bonusen (med hänsyn till indikatorn
Spd7 +).
Exempel på utbetalning av bonus
1
2
3
4
månad månad månad månad
Betalning av motivation Kontant på kort
Påföljder för kontanter på kort
Betalning av motivering för försäkring på Kontant på
kort
Del 1 Del 2 Del 3
+
+
Redovisning av kvalitetsindikatorer
Redovisning för Fpd för försäkring
+
Redovisning för Fpd för att motivera Cash on Card
+
Redovisning av Spd-indikatorn för att motivera Cash on Card
!
+
Kontant på kort bonus betalningssystem
"Kontant på 15 minuter_9" "Kontant på 15 minuter_10"
1 månad
2 månader
3 månader
4 månader
(försäljning)
50%
25%
25%
Vid beräkning av premien beaktas systemet
föreskrivna straffavgifter för sen betalning Kontant
på kort för tidigare försäljningsperioder.
Påföljder dras från den totala POS + premien
Kontanter på kort.
Om bötesbeloppet överstiger beloppet
intjänad betalas inte bonusen ut.
Vid beräkning av premien beaktas systemet med påföljder för sena kontanter på kort för de tidigare
försäljningsperioder.

Detaljerad motivering till KONTANT PÅ KORT nr 9

7

betalningar)
Kontrollera RUB
Termin månad
Hög
30 - 40 tusen rubel.
40-50 tusen rubel
50 - 80 tusen rubel.
80 - 100 tusen rubel.
12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
330
430
690
920
440
570
920 1,230 610
790 1,270 1,690 880 1,140 1,850 2,460

Liv
Fn
Combo
180
60
270
230
80
350
380
130
570
500
170
760
240
80
360
310
100
470
500
170
760
670
220
1,010
330
110
500
430
140
640
690
920
230
310
1,040 1,390
480
160
720
620
210
940
1,010 1,340
340
450
1,510 2,020

1 del av bonusen
2 del av bonusen
3 del av bonusen
170
80
80
220
110
100
350
170
170
460
230
230
220
110
110
290
140
140
460
230
230
620
310
300
310
150
150
400
200
190
640
320
310
850
420
420
440
220
220
570
290
280
930
460
460
1230
620
610
850
440
570
930
1230

FPD-straff
170
220
350
460
220
290
460
620
310
400
640
Beskrivning Por 9
!
Tariffen "Kontanter på 15 minuter_№9" kan utfärdas i alla KCOs utom 25 KCOs som deltar i piloten,
till kursen "Kontanter på 15 minuter_№10".

Detaljerad motivering för CASH ON CARD №10

8
BELONING FÖR FÖRSÄLJNING AV KONTANTER på KORTLÅN (totalt belopp i rubel för varje lån utan att dividera med
betalningar)
Kontrollera RUB
30 - 40 tusen rubel.
40-50 tusen rubel
50 - 80 tusen rubel.
80 - 100 tusen rubel.
Termin månad 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
Hög 230
300
480
640
310
400
640
860
430
550
890 1,180 620
800 1,300 1,720
ERSÄTTNINGAR FÖR FÖRSÄLJNING AV FÖRSÄKRINGSPRODUKTER (belopp i rubel för varje produkt)
Liv
Fn
Combo
130
40
190
160
60
250
270
90
400
350
120
530
170
60
250
220
70
330
350
120
530
470
150
710
230
80
350
300
100
450
480
160
730
640
220
970
340
110
500
430
150
660
710
940
240
320
1,060 1,410
FÖRDELNING AV ERSÄTTNING FÖR FÖRSÄLJNING AV KONTANTER PÅ KORTLÅN (belopp i rubel för varje lån) GENOM DEL AV BETALNING
1 del av bonusen
2 del av bonusen
3 del av bonusen
120
60
50
150
80
70
240
120
120
320
160
160
160
80
70
200
100
100
320
160
160
430
220
210
220
110
100
280
140
130
450
220
220
590
300
290
310
160
150
400
200
200
650
330
320
860
430
430
590
310
400
650
860
BELOPP PÅ STRATEGIER FÖR ATT DRÖJA KONTANTER på KORTLÅN (belopp i rubel för varje lån)
FPD-straff
120
150
240
320
160
200
320
430
220
280
450
Ñïèñîê ÊÊÎ
!
Registrering av tariffen "Kontanter på 15 minuter_№10" kan endast utfärdas hos 25 CSC:er som deltar i
piloten, medan tariffen "Kontanter på 15 minuter_№9" inte är tillåten att välja, kommer det att finnas ett avslag.

Ytterligare motivering till KONTANT PÅ KORT nr 9 och nr 10

9
Ytterligare motivering för
KONTANT PÅ KORT nr 9 och nr 10
LÅTTA TJÄNA MER!
Få en tilläggsavgift för varje sålt kort!
200 sid.
Mer
200 000 rubel
+
Från 4 hp
Kontanter på kort
=
för varje lån
Kontanter på 15 minuter_9 "
150 sid.
för varje lån
Kontanter om 15 minuter_10 "
Anmärkningar:
Det är viktigt att uppfylla båda villkoren (och antalet och antalet kort) för månaden.
De 200 000 inkluderar endast kontanter på kortet "Kontanter på 15 minuter_9" eller
"Kontant inom 15 minuter_10" beroende på platsen för produktens utfärdande.
Bonusen betalas för alla kontanter på kort som ges ut per månad!
Lägg till. bonusen betalas ut tillsammans med den totala POS EPG-bonusen.

10. Bonus: tjäna på försäkring och extra. Produkter

10
Försäkringspremie
Beloppet beror på lånets löptid och belopp, samt på antalet försäkringar.
Se beloppet i referenstabellen.
Vid försäljning av två försäkringar: arbete och hälsa, kundsäkerhet och premie -
maximal.
Bonus för ytterligare produkter
"Köpskydd"
"Multiskydd"
Skriv ner det!
Den kommer in
testa!
.
Artikelbelopp
Bonus
Från 0 gnugga. - 2 999 rubel.
0 RUB
Från 3 000 rubel - 10 000 rubel
60 RUB
Från 10 001 RUB till 20 000 RUB
120 RUB
Från 20 001 rub.
180 RUB
50 gnugga.
.
"Skydda dina tillhörigheter!"
"Rädda det kära!"
"NPF"
.
För kunder vars ålder vid tidpunkten för registrering av GPT-avtalet är mindre än 20 och
under mer än 49 år har ingen ersättning utgått.
!
Bonus
Vid försäljning av två försäkringar kan bonusen bli högre.
Till exempel en premie: för livförsäkring - 175 rubel, mot jobbförlust - 90 rubel,
om de säljs samtidigt är premien 300 rubel istället för 265.
50 sid.
50 gnugga.
200 RUB

11. Bonus: Hur man tjänar en produktivitetsbonus

11
Bonus: Hur man tjänar en produktivitetsbonus
Banken kommer dessutom att betala för din produktivitet * i slutet av varje månad,
från och med den tredje månadens arbete som direktförsäljningsexperten på banken.
Bonus för
produktivitet Lånebelopp (POS + CoC)) eller
Kvantitet
kreditera
fördrag
Bonus 1
Mer än 350 000 rubel.
Mer än 10 st.
Bonus 2
Mer än 500 000 rubel.
Mer än 15 st.
Bonus 3
Mer än 650 000 rubel.
Mer än 20 st.
* Kontrollera bonusbeloppet med chefen.
Per
Skriv det!
kommer
i tes
de där!

12. Fördröjning: hur du behåller din premie

12
Försening är bristen på pengar på kundens konto på det fastställda betalningsdatumet före 24:00.
beaktas om betalning inte har mottagits
inom 7 dagar från avbokningsdatumet
börjar räknas för en nybörjare
första betalning
under den första månaden
från den andra arbetsmånaden,

andra betalningen
under den andra månaden
från den tredje arbetsmånaden,
innan - genomsnittligt resultat CCO
tredje betalningen
under den tredje månaden
från den fjärde arbetsmånaden,
inte beaktats tidigare
Skriv ner det! genomslagsfrekvens
testa!
Den kommer in
FPD7+
SPD7+
TPD7+
.
.
.
skäl till förseningar
Glömska av klienten.
hur man behåller priset
Placera betalningsplanen som det första arket i dokumentpaketet
klient.
Fyll i fältet "e-post" när du ansöker om lån
(kunden kommer att få en betalningspåminnelse)
Långsiktig överföring av medel genom den valda
kundbetalningskanal.
Ringa in de rekommenderade betalningsdatumen i betalningsplanen.
Dålig tro hos låntagaren.
Kontrollera noggrant kundens dokument och personuppgifter.
Förseningsräntan påverkar:
Skriv ner det!
Det kommer att vara i dem
st!
Bonus för utfärdade lån
Fokusproduktpremie (multiplicerat med fokusproduktens brottslighetsfrekvens).
Premie för försäkringar och tilläggsprodukter.
Produktivitetsbonus.
!
Kort sagt: kunderna betalar – premien växer. Om de inte betalar så minskar det.
En detaljerad beräkning av förfalloräntan ges i referenstabellerna som du laddade ner tidigare.

13. Garanterad bonus för nybörjare

13
Garanterad nybörjarbonus
I OTP Bank är minimibonusen för den första och andra arbetsmånaden 3 000 rubel.
Bonusen betalas ut omedelbart efter rapportperiodens slut.
Om en anställd har arbetat ofullständig månad, den garanterade bonusen utbetalas enligt det faktiskt arbetade
tid.
Skriv ner det!
Den kommer in
testa!
Jobbade en hel månad.

rapporteringsperiod
Till exempel i månaden
Tjänade
Mer
minimipremie
september:
22 arbetsdagar
Avslutad:
Minimum:
premie:
22 dagar
3 000 / 22 * ​​22 = 3 000 rubel.
Intjänad i september:
Betalas den 5 oktober:
3 500 RUB
3 000 RUB
Experten kommer att få de återstående 500 rubel tillsammans med huvudbonusen!
Tjänade
mindre
minimipremie.
Intjänas direkt efter stängning betalas
rapporteringsperiod
Till exempel i månaden
september:
22 arbetsdagar
Avslutad:
Minimum:
premie:
15 dagar
3 000 / 22 * ​​15 = 2 045 rubel.
Intjänad i september:
Betalas den 5 oktober:
2 500 RUB
2045 RUB
Experten kommer att få de återstående 455 rubeln tillsammans med huvudbonusen!
Betalade 3 000 rubel direkt efter stängning
rapporteringsperiod
Lyftbonus utgår efter antal arbetade
dagar omedelbart efter rapportperiodens slut
Till exempel i månaden
Till exempel i månaden
september:
22 arbetsdagar
Avslutad:
Minimum:
premie:
22 dagar
3 000 / 22 * ​​22 = 3 000 rubel.
Intjänad i september:
Betalas den 5 oktober:
!
Jobbade en ofullständig månad.
2 000 RUB
3 000 RUB
september:
Avslutad:
Minimum:
premie:
Intjänad i september:
Betalas den 5 oktober:
22 arbetsdagar
15 dagar
3 000 / 22 * ​​15 = 2 045 rubel.
1 100 sid.
2045 RUB
Minsta bonus är satt för de första 2 månaderna, ingen produktivitetsbonus betalas ut.
Från och med den tredje månaden betalas premien på generell basis. Inklusive bonusen för produktivitet börjar betalas ut.

14. Viktiga punkter

14
Viktiga punkter
Utbetalningströskel -
4 000 rubel
Garanterad minimilön
Kvalitet är viktigt
sälja försäkringar
Produktivitetsbonus
- från den tredje månaden
Minsta premie för
nybörjare
Skriv ner det!
Den kommer in
testa!
Om premien för en direktförsäljningsexpert som har arbetat i mer än två månader är mindre än 4 000 rubel, är premien inte
betalas.
Samtidigt, enligt villkoren för motivation, är det verkligen lätt att tjäna 4 000 rubel.
Viktigt: när minimibonusen beräknas tas inte hänsyn till produktivitetsbonusen. Produktivitetsbonus
betalas separat, oavsett om betalningströskeln nås.
Om de totala månatliga betalningarna till direktförsäljningsexperten (fast del + bonus) är lägre än minimilönen i
arbetsområdet, till exempel på grund av sjukfrånvaro, betalar banken det belopp som saknas till minimilönen i
premiekonto omedelbart efter rapportperiodens slut. Om den anställde inte gör det under nästa månad efter tilläggsbetalningen
har tjänat in bonus, så debiteras inget från honom vare sig denna eller de följande månaderna. Tillägg upp till minimilönen
betalas omedelbart efter rapportperiodens slut.
Om det totala beloppet för POS- och Cash on Card-krediter är "förmånspriset" för en kalendermånad med registrering
liv- och sjukförsäkring för låntagaren av specialist mindre än 30% eller om den totala volymen av POS- och CoC-lån
"Företräde" för en kalendermånad med registrering av försäkring av låntagarens finansiella risker mindre än 10% av
totala mängden POS och CoC "förmånslån" av specialist för en kalendermånad, den slutliga premien för
försäljning av försäkringsprodukter och ytterligare försäkringsprodukter betalas inte (30 % beaktas
vägt genomsnitt med summan av försäljningen av POS och COC "förmånslån").
Om klienten har tackat nej till liv- och sjukförsäkring samt ekonomiska risker inom en kalendermånad
mer än 20 % av den totala volymen utgivna lån (POS + CoC) premier för försäljning av försäkringsprodukter är inte
betalt!
Om uppsägningen av försäkringen för föregående månad är mer än (totalt för Life och Un) 30 %, då premien för nästa
försäkringspremien inte betalas.
Produktivitetsbonusen börjar betalas ut från och med den tredje månaden av direktförsäljningsexpertens arbete
Bank. Denna regel gäller inte anställda som flyttas från andra befattningar i banken.
Minsta bonus för den första och andra arbetsmånaden är 3 000 rubel. Premien betalas
omedelbart efter rapportperiodens slut. Om en anställd har arbetat mindre än en hel månad, en garanterad bonus
betalas efter arbetade dagar.
Minimibeloppet på bonusen är satt för de första 2 månaderna av arbetet i banken och gäller inte
anställda flyttade från andra befattningar i banken. Från och med tredje månaden betalas premien på allmänt
grunder.
Maximal Maxbelopp premien per månad är 100 000 rubel.
priset

15. Viktiga punkter

15
Viktiga punkter
"Övrig"
inte betalad
Kurser är viktiga
Förmånspris
Skriv ner det!
Den kommer in
testa!
När du ansöker om ett lån, välj rätt kategori av varor. Siebel listar alla möjliga
produktkategori. Kategorien "Övrigt" kommer inte att betalas.
Om en direktförsäljningsexpert inte går LMS-kurser eller undviker att delta i utbildningar kan han vara det
fråntogs priset genom beslut av direktören för RC.
"Preferential"-räntan tillhör gruppen lågavkastning. Motivation beräknas utifrån övergripande motivation.
Dynamisk
1. Motivation bestäms utifrån produktens hastighet och dess förhållande till prisintervallet per grupp
lönsamhet.
2. Det kommer att göras en standardberäkning av motivation för produkten, med hänsyn till kategorierna för den sålda produkten.
kontrakt status
Bonusen beräknas strikt enligt kontrakt med statusen "Öppen".
Slutna kontrakt/returer betalas inte.
NPF
Skydd
köp
TPD7+
Bonusen beräknas strikt enligt accepterade avtal med NPF partier, upprättad av Experten i rapporteringen
period (1 kalendermånad). Kontrakten beaktas enligt den inloggning som tilldelats direktförsäljningsexperten.
För varje avtal som accepteras av NPF är motivationen 200 rubel.
För varje ej accepterat kontrakt dras ett belopp på 50 rubel från motiveringen. Till oaccepterade överenskommelser
inkluderar: kontrakt med misstag, dubbletter av kontrakt, kontrakt för vilka samtalet gjordes
klient och fick ett negativt yttrande om samtycke till genomförandet av kontraktet.
För kunder vars ålder vid tidpunkten för registreringen av GPT-avtalet är mindre än 20 och mer än 49 år
ingen ersättning utgår.
Bonusen betalas inte ut om:
1. Experten grupperar varorna i checken i ett namn, för att nå tröskeln för belopp och kvantitet
det finns fler än tre sådana fall.
2. Experten föreskriver inte rätt namn och typ av varor och antalet av dessa fall är fler än tre.
VIKTIG!!! De utfärdade policyerna för varor värda mindre än 3 000 rubel betalas inte!
För den anställde under den 4:e och efterföljande månaderna av hans arbete i banken gäller avvikelseskoefficienten från
nivå TPD7+. Om TPD7+-nivån för den anställde är lika med eller högre än det planerade värdet för KCO, får den anställde bonusen
betalas efter beslut av chefen för KCO och direktören för RC.

16. Vanliga frågor

16
FAQ
Skriv ner det!
Den kommer in
testa!
Hur man betalar för utfärdande av flera varor på kredit olika kategorier och annorlunda
kosta?
Hur man betalar för utfärdande på kredit av flera varor av olika kategorier och
samma kostnad?
Om en anställd i OTP Bank överförs till tjänsten som direktförsäljningsexpert,
Är den garanterade lägsta bonusen utbetald och hur betalas den ut
produktivitetsbonus?
Om hela förtida återbetalning av lånet skedde under den första månaden, kommer det att ske
betraktas som ett avstående från försäkring? Kommer detta att öka andelen kontrakt med
Uppsägning av försäkring?
Vid bedömning av anställda, är standarderna i nivåerna desamma för region och centrum?
Om direktförsäljningsexperten är på första nivån lön, kan
får han en produktivitetsbonus på tredje nivån?
Hur bestäms låneprodukten till vilken lönsamhetsgrupp?
Vad händer om direktförsäljningsexperten väljer fel när han ansöker om lån
produktkategori?
Lånet kommer att betalas enligt kategorin för den dyraste produkten i
kontrollera.
För en mer riskabel (med lägre lön) kategori av varor ingår
i checken. Om en päls och en ring säljs av samma värde blir betalningen
efter ringkategori - Mobiltelefoner och smycken.
Den överlåtna arbetstagaren får bonus från första månaden
produktivitet, garanterad minimipremie är det inte
betalas.
Med full förtida återbetalning under den första månaden inte klienten
betalar försäkringen. I själva verket var det ett avslag på försäkring,
som utfärdades. Ja, detta kommer att förvärra avvisningsstatistiken.
Ja.
Produktivitetsbonusen beror inte på vilken lönenivå på vilken
det finns en anställd. Om den anställde utfärdade> 20cd eller> 650t.r, han
kommer att få en produktivitetsbonus på nivå 3.
Produkter tilldelas lönsamhetsgrupper av huvudkontoret.
Se mappen Direct Selling Expert för uppdaterad information.
Betalningen av lånet beror på kategorin, så varje lån kommer att vara
kontrolleras för att produkten överensstämmer med kategorin. Banken kommer att rösta
kunder, begär information om de produkter som säljs från partners och
använda andra verifieringsmetoder.
I händelse av uppsåtlig felaktig framställning av kategorin kommer den anställde att fråntas
bonusar kommer även frågan om hans uppsägning att tas upp.

17. Exempel på premieberäkning

18. Priset beror bara på dig!

18
Priset beror bara på dig!
Exempel på lån \ lån
Försäkring
Motivering
Produkt
Termin,
månad
Kategori
kreditera
produkt
Belopp
kreditera
Liv
Arbete
1
Köksset
24
Genomsnitt
110
000,00 rub.
+
-
5 125,00 rub.
1 280,00 rubel.
2
Mobiltelefon
14
Extra
26
000,00 rub.
+
+
1 200,00 RUB
295,00 RUB
3
Kylskåp
21
Genomsnitt
27
000,00 rub.
+
-
1 285,00 RUB
320,00 RUB
4
Skoter
21
Genomsnitt
18
000,00 rub.
+
+
730,00 rubel.
310,00 RUB
5
Körträning
14
Genomsnitt
21
000,00 rub.
+
+
955,00 RUB
405,00 RUB
6
Armbandsur
18
Extra
16
000,00 rub.
+
+
850,00 RUB
210,00 rub.
Total:
För ett lån
10 145,00 RUB
För försäkring
2 820,00 RUB
12 965,00 RUB

19. Algoritm för beräkning av premien

19
Löneberedning
1
2
3
Lägg ihop kreditbonusar och försäkringsbonusar.
Lägg till bonus för ytterligare produkter till det mottagna resultatet.
Multiplicera resultatet med fördröjningshastigheten.
4
Bonusen för fokusprodukten multipliceras med förfallodagen för fokusprodukten och läggs till summan,
erhållits ovan.
5
Om du arbetar den första månaden och din bonus är mindre än 3 000 rubel (baserat på en hel månad), är det beräknade beloppet
3 000 (proportionellt mindre om du arbetade mindre än en månad).
6
Om du har arbetat i mer än två månader och din bonus är mindre än 4 000 rubel är det beräknade beloppet 0.
7
Om du har arbetat i mer än två månader, en bonus för produktivitet som motsvarar din volym eller mängd CD
multiplicera med det förfallna förhållandet och lägg till det belopp som erhållits ovan.
8
Om det föregående månad skett ett tillägg upp till minimilönen dras det av från premien. Om premiebeloppet är otillräckligt, premien
är lika med 0.
9
10
Lägg din lön och administrativ bonus till det mottagna beloppet.
Om det erhållna beloppet är lägre än minimilönen i din region är det beräknade beloppet lika med minimilönen.

20. Formel för beräkning av premien

20
Formeln för att beräkna premien
Med hänsyn till förseningshastigheten
LÖN
Administration.
priset
BONUS
(POS + CoC)
på huvudet
Produkter
BONUS för
Lägg till.
Produkter*
BONUS för
Försäkring
BONUS för
FOKAL
produkt
BONUS för
OPS
BONUS för
produktivitet
Tilläggsavgift
Minimilön
Lyft
BONUS
AVSNITT NIVÅ *
Du måste samla minst 4000 rubel
FAST
DEL
VARIABEL DEL
Till exempel:
Den anställde har arbetat i banken i 7 månader i Moskva (redan utan att "lyfta" sådana).
Personalförsäljning:
namn
kreditera
Belopp
kreditera,
gnugga.
Lönsamhet
Termin
kreditera
Försäkring
produkt
Lägg till. försäkring
produkt
Vänlig
16 000
Ljus
6
-
Rädda kära du
-
Ditt val
60 000
Låg +
24
Liv
-
Favorit
siffra
150 000
Ljus
24
Liv,
Arbete
-
110 000
Extra
24
Arbete
Rädda kära du
-
70 000
Genomsnitt
10
Liv,
Arbete
-
Standard
F.P
20-10-10
Produktivitetsbonus
Lön
Administration.
priset
NPF
1:a nivån, i denna
KCO =
2000 rubel
7 000 RUB
10 000
gnugga.
200 rbl
Förseningsgrad för POS-lån, försäkringsprodukter, tilläggsprodukter,
Produktivitet förra månaden = 0,8
Förfallograd för Focus-produkt = 0,6
Vi överväger:
* Minsta bonus
* Under tillägg. produkter är de produkter som är knutna till ett lån, såsom: Spara dyrt, Multi-Security,
Köpskydd och skydd av dina saker !!!

21. Exempel på premieberäkning

21
Exempel på premieberäkning
STEG 1
STEG 2
STEG 3
STEG 4
STEG 5
STEG 6
STEG 7
STEG 8
PRIS FÖR POS-KREDIT
FÖRSÄKRINGSPREMIE
8 965 sid.
2970 RUB
RESULTAT AV STEG 1
PRIS FÖR YTTERLIGARE PRODUKTER
11 935 sid.
1 200 sid.
RESULTAT AV STEG 2
SEN NIVÅ
13 135 sid.
0,8
PRIS FÖR FOKAL
PRODUKT
SEN NIVÅ
RESULTAT AV STEG 3
RESULTAT AV STEG 5
100 sid.
10 508 RUB
RESULTAT AV STEG 5
10 568 RUB
0,6
60 sid.
PRODUKTIVITETSBONUS
2 000 RUB
LÖN
ADMINISTRATIVA PRIS
7 500 RUB
10 000 RUB
RESULTAT AV STEG 6
RESULTAT AV STEG 7
12 568 sid.
17 500 RUB
11 935 rubel
13 135 rubel
10 508 rubel
60 rubel
10 568 rubel
12 568 rubel
17 500 rubel
30 068 rubel

22. Ytterligare motivation att stå Alone

Mycket mer
utmärkelser!

23.

Ytterligare motivation till Stand Alone
23
Motivation beräknas för de faktiska betalda försäkringarna (produkterna) i rapporteringsperiod likvärdig
en kalendermånad.
För utfärdade produkter för vilka systemet inte erhållit betalning under rapporteringsperioden är ombudet inte motiverat
betalas.
Påföljder för returnerade försäkringar (produkter) dras av Agenten från den totala premien.
Påföljder dras av från premien för den andra och efterföljande rapporteringsperioden.
Ökad motivation betalas från den 4:e försäkringen och för alla efterföljande sålda.
Ersättningens storlek
Påföljder för varje returnerad
produkt
Basic / ekonomi alternativ
(policy 600/700 rubel)
Från 2 sålda försäkringar:
Från 4 sålda försäkringar:
150 RUB
200 RUB
100 sid.
Optimal / Standard
alternativ (policy 1 000/1 500 rubel)
Från 2 sålda försäkringar:
Från 4 sålda försäkringar:
250 RUB
300 RUB
200 RUR
Premium / Premium
alternativ (policy 1 500 / 2 500 rubel)
Från 2 sålda försäkringar:
Från 4 sålda försäkringar:
350 RUB
500 RUB
250 RUR
!
Vid försäljning av en försäkring betalas inte premien!
Om försäkringen inte betalas får experten inte premien!

24.

Ytterligare motivation att stå ensam,
information för referens
24
Bonus för att sälja produkter separat från kredit (SA), relaterar inte till den huvudsakliga motivationen och inte
påverka klippningsnivån.
Bonusen som tjänats in för försäljningen av Stand Alone läggs till den totala intjänade bonusen!
Till exempel, under en månad tjänade du 30 068 rubel (lön + administratörsbonus + försäljningsbonus) till detta belopp
bonus för SA kommer att läggas till - 14 000 rubel, totalt = 30 068 + 14 000 = 44 068 rubel!
Var uppmärksam på åtgärden för ökad motivation, den tillämpas om den anställde har sålt
mer än 4 policyer inklusive.
Om 1 stopptick (grundläggande) och 3 barndom under skydd (1 optimal och 2 premium) säljs, som ett resultat, till
premien kommer att läggas till 1500 rubel!
1. För 1 stopp bock (grundläggande) -
-200 sid.
2. För 1 optimal "Barndom under skydd"
-300 sid.
3. För 2 "Protected Childhood"-bonusar
-500 * 2 = 1000 sid.
... Hur mycket tjänar jag om jag säljer två försäkringar med olika tariffer?
Till exempel: sålde 1 policy "Barndom under skydd" för 600 rubel och 1 "Hus under skydd" för 1 500 rubel,
totalt = 150 + 350 = 500 rubel till huvudbonusen!

Problemet med diskrepansen mellan mänskliga önskningar och förmågor berör inte bara unga människor. På det här ögonblicket det finns möjlighet att få lån för pensionärer. Vilken typ av pensionsprogram erbjuder OTP?

Konsumentlånevillkor för pensionärer

Låneprogrammet från OTP är tillgängligt för alla pensionärer vars ålder inte har överskridit 65 år. I detta fall beaktas åldern vid tidpunkten för återbetalning av lånet. Kreditanvändare med ett gott rykte och snabba betalare förses med en förmånlig taxa "Egna människor" Denna produkt är ännu mer annorlunda gynnsamma förhållanden och reduceras räntor... Räntebeloppet på standardtaxan varierar inom intervallet 14,9-46,2 % per år. Denna indikator påverkas av följande faktorer:

• det begärda beloppet;
• lånevillkor;
• användarkategori osv.

Allmänna villkor konsumentkrediter se ut så här:

För att få det beskrivna lånet behöver låntagaren:

• vara medborgare i Ryska federationen;
• inte vara äldre än 65 år vid tidpunkten för återbetalning av lånet;
• ha en permanent registrering på OTP:s territorium;
• få ålders-, sjuk- eller tjänstepension;
• har relevanta dokument.

Dessutom kan du teckna en pensionsförsäkring.

Samarbete mellan OTP och NPF "Lukoil-Garant"

OTP Bank samarbetar med en icke-statlig pensionsfond som heter Lukoil-Garant. De två företagen arbetar tillsammans för att förbättra pensionsförsäkringsplanerna. Deras projekt gör överföringen av den fonderade delen av pensionen mer tillgänglig. Tack vare detta kan du kontakta något av bankens lokala kontor och ingå ett avtal om obligatorisk pensionsförsäkring.

Fonden, som bildades av dessa två strukturer, har varit aktiv sedan 1994 och har till sitt förfogande mer än 62 miljarder rubel. NPFs kundbas är 1,9 miljoner ryska medborgare... Mer än 1,5 miljoner av dem anförtrodde fonden ackumuleringen av en del av arbetspensionen.

Under hela den aktiva arbetsperioden har NPF betalat ut cirka 3,8 miljarder i pensioner.

Lukoil-Garant har sina representationskontor i 55 regioner i Ryska federationen.

Att få lån för pensionärer i OTP

Representanter för ULP etablerade specialprogram för utlåning till kunder i pensionsåldern. Eftersom betalare i denna kategori som regel har ett oklanderligt rykte ställer banken inte höga krav eller svåra villkor i samarbete med dem. Därför är alla dokument som pensionärer behöver för att få ett lån från OTP ett pass och ett pensionsbevis.

Om pensionären fortfarande arbetar och har två officiella inkomstkällor (pension och lön), kommer bankrepresentanter att ta hänsyn till detta när de tar fram villkoren för lånet. Det finns inget behov av att samla in inkomstbevis, information om inkomst genereras från låntagarnas ord. På banken kommer en anställd på lokalkontoret att prata med dig, varefter du måste vänta 15 minuter på svar.

OTP Bank ger inte ut lån för något ändamål. Du kan bli tillfrågad om det under pappersarbete, men ingen kommer att strikt övervaka efterlevnaden av dina löften med åtgärder. I slutet av kassan får du ett obligatoriskt betalningsschema. Faktum är att du kommer att behöva betala skulden i omgångar varje månad.

Återbetalning av lån i OTP

Lånet kan återbetalas olika sätt, bland vilka:

1. Elektroniskt system på operatörskontor. Ta ditt pass och kontrakt med dig. Observera att i detta fall kommer pengarna att krediteras kontot inom fem arbetsdagar.
2. Påfyllning av ett konto i ett representationskontor eller OTP-uttagsautomat. Du behöver ett kontrakt och ett pass. Denna metod garanterar omedelbart kassaflöde.
3. Överföring från ett annat bankkonto. Du måste ha tillgång till bankkortets onlineplattform, till vilken lönen eller pensionen krediteras. Denna metod innebär att pengar överförs inom 5 dagar.

Tills nyligen fanns det inga banker som tillhandahållit kreditprogram för pensionärer. OTP Bank har utvecklat ett speciellt utlåningssystem för denna del av befolkningen med mjuka villkor och en låg låneränta.

Fram till den 31 december 2015 måste medborgare i Ryska federationen besluta om valet av avdragsbelopp för sin framtida pension, och i detta avseende måste kravet på professionell rådgivning efter val av NPF (icke-statlig pensionsfond) och förfarandet för överföring till den. Med tanke på den ökade efterfrågan på data OTP-tjänster Banken utökar geografin för samarbetet med OAO NPF LUKOIL-GARANT, som är en partner till banken på POS-försäljningsställen. Pilotprojekt with the Fund lanserades i augusti 2015 i 10 kredit- och kassakontor, och sedan oktober har antalet varit cirka 50.

Ksenia Poloterova, chef för avdelningen för projektutveckling och affärsanalys, OTP Bank:

Andrey Miroshnichenko, direktör för direktoratet för institutionella ombud OAO NPF LUKOIL-GARANT:

OAO NPF LUKOIL-GARANT(Bank of Russia licens nr 432 daterad 20 maj 2014, obegränsad) - en av de största icke-statliga pensionsfonder Land. Den 30 juni 2015 överstiger fondens totala pensionstillgångar 232 miljarder rubel, varav 210,5 miljarder rubel. - pensionssparande och 21,7 miljarder rubel. - pensionsreserver. Antal försäkrade personer OAO NPF LUKOIL-GARANTär mer än 3,2 miljoner människor. Under 2014 NPF "LUKOIL-GARANT" klarade bolagiseringsförfarandet och revisionen av Rysslands centralbank. Fonden var i januari 2015 en av de första som blev medlem i systemet för att garantera de försäkrades rättigheter, som administreras av Insättningsförsäkringsverket. Således pensionsbesparingar för kunder OAO NPF LUKOIL-GARANT fick ytterligare garantier från staten. Fondens stabilitet bekräftas regelbundet av höga betyg från ledande kreditvärderingsinstitut. I juni 2015, National Ratingbyrå»Konfererad NPF LUKOIL-GARANT OJSC tillförlitlighetsbetyg på nivån "AAA" (maximal tillförlitlighet).