Hur man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten för anställda. Hur beräknar man den genomsnittliga månadslönen? Grundläggande principer och nyanser av beräkning

Genomsnittlig månadslön ( medelinkomst) kan betalas till anställda i de fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning. Hur man beräknar månadsgenomsnittet lön? Vilka är nyanserna i en sådan beräkning? I vilka situationer betalas lönen ut utifrån den genomsnittliga månadsinkomsten? Vilka betalningar och perioder bör och bör inte beaktas vid beräkning? Överväg svaren på dessa och andra frågor i materialet nedan.

I vilka fall har arbetstagaren rätt till genomsnittlig månadslön

Listan över situationer där betalningar till en anställd beräknas baserat på beräkningen av det genomsnittliga inkomstbeloppet bestäms av Ryska federationens arbetslag. De vanligaste och vanligaste situationerna i verksamheten i en vanlig organisation som kräver beräkning av genomsnittlig inkomst inkluderar:

• semesterersättning (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag);
• utfärdande av ersättning för oanvänd semester - vid uppsägning eller för en del av semestern under 28 kalenderdagar (artiklarna 126, 127 i Rysslands arbetslagstiftning);
• avgång för en anställd på en affärsresa (artikel 167 i Ryska federationens arbetslag);
• betalning till anställda för utbildningsperioder med ett uppehåll från arbetet (artiklarna 173-176, 187 i Ryska federationens arbetslag);
• betalning av avgångsvederlag (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Dessutom, baserat på den genomsnittliga månadslönen, beräknas följande kategorier av anställda:

Hur man beräknar genomsnittlig månadsinkomst: allmänt förfarande

Allmänt och enhetligt för alla dessa fall är förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster inskrivet i art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Huvudregeln: i alla arbetssätt beräknas den genomsnittliga lönen baserat på den lön som faktiskt tillfallit den anställde och den tid som han faktiskt har arbetat under de 12 kalendermånader som har förflutit före den period då beräkningen av den genomsnittliga månaden lön krävs. Dessa 12 månader kallas faktureringsperioden.

Beräkningsförfarandet beskrivs mer i detalj i förordningen "Om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönen", som godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922. Vi kommer att berätta för dig mer om hur man räknar ut den genomsnittliga månadslönen. Senaste ändringarna i det här dokumentet gjordes 2016, så du måste fokusera på det när du beräknar medelinkomsten 2018-2019.

För information om hur man beräknar medeltalet, läs artikeln. "Hur beräknar man det genomsnittliga antalet anställda?" .

Beräkning av genomsnittlig inkomst: formel

Beräkningen av medelinkomsten för vissa betalningar görs alltid utifrån den genomsnittliga dagsförtjänsten.

Den allmänna formeln för beräkning av genomsnittlig inkomst kan representeras enligt följande:

SmZ = SdZ × N,

Smz - genomsnittlig månadslön;

SDZ - genomsnittlig daglig inkomst;

N är antalet dagar som ska betalas enligt genomsnittlig inkomst.

Läs mer om hur du beräknar genomsnittliga dagliga intäkter i olika situationer läs följande artiklar:

• "Genomsnittlig dagsinkomst för beräkning av semesterlön" ;
• "Beräkning av genomsnittlig inkomst för en affärsresa" .

Funktioner för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten

Huvudfunktionen för att beräkna den genomsnittliga inkomsten per dag är att olika regler för dess beräkning fastställs:

• att betala semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester;

• alla andra fall.

Beräkning av genomsnittlig inkomst (förutom situationer med semester):

SdZ = lön för faktureringsperiod/ faktiskt arbetade dagar under faktureringsperioden.

Avvecklingsperioden är 12 månader (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Om den anställde har arbetat mindre än 12 månader är faktureringsperioden lika med faktiska perioden arbete.

När du betalar för semester, inklusive oanvända, som tillhandahålls under kalenderdagar:

SDZ = lön för faktureringsperioden / 12 / 29.3.

Om några månader av 12 inte har räknats ut helt eller om det fanns perioder som måste uteslutas från beräkningen (vi kommer att prata om dem nedan), beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten enligt följande:

SdZ \u003d lön / (29,3 × hela kalendermånader + arbetade, kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader).

Antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader bestäms enligt följande:

29,3 / antal kalenderdagar i månader × arbetade kalenderdagar.

Exempel

Låt oss säga att en anställd insjuknade från 19 oktober till 30 oktober 2018. Då antal dagar i delvis arbetad oktober: 29,3 / 31 (kalenderdagar i oktober)× 12 (arbetade kalenderdagar för perioden 1 oktober till 18 oktober) = 11 dagar.

Antag att den anställde under 12 månader från november 2017 till oktober 2018 krediterades 494 600 rubel. Alla andra 11 faktureringsmånader arbetade han fullt ut. Då är den genomsnittliga dagliga inkomsten i november lika med:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 rubel.

Om semester ges i arbetsdagar, beräknas beräkningen av den genomsnittliga lönen för semesterlön enligt följande:

SdZ = lön / för antalet arbetsdagar enligt kalendern för 6-dagarsarbetsveckan.

Betalningar som beaktas vid beräkning av medelinkomst

Alla betalningar som tillhandahålls av organisationens ersättningssystem beaktas vid beräkningen av genomsnittlig inkomst, inklusive:

• löner - tid, ackord, i procent av intäkterna, utgivna i kontanter eller in natura;
• olika incitamentsersättningar och tillägg, samt alla ersättningar för arbetsvillkor - läs mer om dem;
• bonusar och annan liknande ersättning;
• andra betalningar som tillämpas av arbetsgivaren (klausul 2 i förordning nr 922).

Samtidigt inkluderar beräkningen av genomsnittlig inkomst inte sociala ersättningar, såsom ekonomiskt stöd, mat, resor, kommunala etc.

Perioder som inte ingår i faktureringsperioden

Vi har redan sagt att faktureringsperioden är 12 kalendermånader före den period då medelinkomsten beräknas. Enskilda perioder, liksom de för dem upplupna beloppen, är dock undantagna från beräkningen. Det här är tiderna då:

• den anställde behöll medellönen (endast pauser för att mata barnet är inte uteslutna);
• arbetstagaren fick sjukledighet eller moderskapspenning;
• arbetstagaren inte arbetade på grund av driftstopp, vilket är arbetsgivarens fel, eller av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll;
• den anställde deltog inte i strejken, men arbetade inte heller på grund av den;
• den anställde fick lediga dagar för att ta hand om ett handikappat barn;
• arbetstagaren i andra fall befriades från arbetet med hel eller delvis lön eller utan den (klausul 5 i förordning nr 922).

Situationer då det inte fanns någon lön under faktureringsperioden

Om lönen inte har tillkommit den anställde under faktureringsperioden, baseras beräkningen av medelinkomsten på den intjänade lönen för de föregående 12 månaderna. I det fall att en anställd inte har lön (arbetad tid) före faktureringsperiodens början, men den är tillgänglig i beräkningsmånaden, bestäms den genomsnittliga lönen av de intjänade beloppen för den månaden. Om det inte finns någon lön i beräkningsmånaden, beräknas medellönen utifrån den anvisade taxan eller lönen.

Lär dig mer om obetald ledighet i materialet "Lev utan lön enligt Ryska federationens arbetslag (nyanser)".

Särskilda regler för redovisning av premier

Vid beräkning av den genomsnittliga månadslönen beaktas olika bonusar på olika sätt, beroende på vilken period de intjänas (klausul 15 i förordning nr 922).

Med månatliga bonusar inkluderar beräkningen inte mer än 1 bonus per månad för varje bonusindikator, till exempel 1 bonus för antalet attraherade kunder och 1 för försäljningsvolym. Som ett resultat av detta kan högst 12 premier av varje slag beaktas för faktureringsperioden.

Om bonusar intjänas för en period på mer än en månad, men kortare än faktureringsperioden, till exempel för ett kvartal eller ett halvt år, beaktas de i det belopp som faktiskt intjänats för varje indikator. Och om varaktigheten av den period för vilken de ackumuleras överstiger varaktigheten av faktureringsperioden - till beloppet av den månatliga delen för varje månad av faktureringsperioden.

Årets bonus och en engångsersättning för tjänstgöringstid (arbetserfarenhet) beaktas i sin helhet, oavsett tidpunkt för intjänande.

I en ofullständig faktureringsperiod beaktas bonus i proportion till arbetade timmar. Intjänade bonusar för faktiska arbetade timmar beaktas fullt ut.

Fall där lönerna gick upp

En löneökning i en organisation påverkar också den genomsnittliga månadslönen för en anställd. Samtidigt är det viktigt i vilken period löneökningen sker:

• Om höjningen infaller på faktureringsperioden indexeras alla betalningar för tiden före höjningen. Indexeringskoefficienten beräknas genom att den nya tullsatsen, lönen etc. divideras med tullsatserna, löner som gällde var och en av de 12 faktureringsmånaderna.
• Om lönen ökar efter faktureringsperioden, men innan det fall inträffar för vilket det är nödvändigt att beräkna medelinkomsten, ökar själva medelinkomsten. Korrektionsfaktorn här är förhållandet mellan den nya lönen och den tidigare.
• Om höjningen genomförs redan under den period då medelinkomsten bibehålls, ökar endast en del av den från höjningens datum till slutet av denna period. Indexeringskoefficienten beräknas på samma sätt som i det andra fallet.

Regler för beräkning av medelinkomst för utbetalning av förmåner

Avslutningsvis vill vi uppmärksamma läsaren på följande. Begreppet medelinkomst används inte bara av arbetslagstiftningen utan även av socialförsäkringslagstiftningen. Så enligt medelinkomsten betalas sjukfrånvaro, moderskap, barnbidrag. De anser dock dessa inkomster annorlunda - på det sätt som föreskrivs i lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" daterad den 29 december 2006 nr 255-ФЗ.

Läs mer om beräkning av medelinkomst för socialbidrag i följande artiklar på vår hemsida:

• för sjukskrivning ;
• för vårdnadsbidrag ;
• för moderskapsersättning - .

För att betala arbetslöshetsersättning beräknas medelinkomsten för arbetsförmedlingen. Beräkningen utförs i enlighet med dekretet från Ryska federationens arbetsministerium "Vid godkännande av förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster för att fastställa beloppet av arbetslöshetsförmåner och stipendier som betalas ut till medborgare under perioden för yrkesutbildning, omskolning och fortbildning i arbetsförmedlingens riktning" d. 12.08.2003 nr 62.

Resultat

Reglerna för beräkning av medelinkomst (genomsnittlig månadslön) som beskrivs av oss ovan gäller uteslutande för de fall som anges i början av artikeln, inklusive vid beräkning av medelinkomst då en anställd reduceras för att betala honom ett avgångsvederlag, och för sociala fördelar, arbetslöshetsersättning gäller inte.

Du kan läsa mer om sociala förmåner i vår sektion.

Den genomsnittliga månadslönen krävs för en revisor i sådana situationer:

• vid utbetalning av ersättning för det antal dagar som den uppsagda personen inte hann ta semesterledighet;
• genomsnittliga månadsinkomster bestäms när en anställd skickas på affärsresa;
• den genomsnittliga månadslönen härleds vid beräkning av avgångsvederlaget;
• under driftstopp;
• den genomsnittliga månadslönen behövs i fall av tillfällig avstängning av en anställd från att utföra sina uppgifter när han anförtror honom vissa uppgifter.

En fullständig förteckning över de grunder på vilka den genomsnittliga månadsinkomsten beräknas finns i arbetslagen. Separata beräkningar utförs vid bestämning av det maximala inkomstbeloppet för ledningen av statliga organisationer och kommunala institutioner. För att göra detta beräknas den genomsnittliga månadslönen för alla anställda i företaget, det resulterande värdet jämförs med ledningens inkomstbelopp (artikel 145 i Ryska federationens arbetslag).

Hur man beräknar genomsnittliga månadsinkomster: indikatorer som beaktas i beräkningar

En uppsättning indikatorer som kommer att behövas för att beräkna den genomsnittliga månadslönen:

• intäkter för faktureringsperioden;
• faktisk drifttid för årsintervallet.

Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen - du måste fokusera på Art. 139 i Ryska federationens arbetslag och formeln som ges i regeringsdekret nr 922 daterad 24 december 2007. För beräkningar är det nödvändigt att ta hänsyn till lönebeloppen, incitamentsbetalningar, upplupna ersättningar och bonusar. Beloppet för sociala transfereringar till förmån för den anställde ingår inte i den totala inkomsten.

Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen - stilleståndsperioder, tidsperioder under vilken den anställde hölls medelinkomst, sjukdomsdatum och sjukskrivning på grund av graviditet tas bort från beräkningsintervallet. Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen, om det inte fanns någon inkomst i det beräknade intervallet - du måste fokusera på den aktuella månadens inkomster. I avsaknad av ens en arbetad dag läggs lönen till grund.

Beräkning av den genomsnittliga månadslönen: formel

Det första steget är att bestämma det genomsnittliga dagliga värdet av inkomsten. Genomsnittlig månadslön - formeln går ut på att multiplicera den genomsnittliga inkomsten per dag och antalet dagar som du vill betala. Hur man beräknar genomsnittlig månadsinkomst - av allmän regel det totala värdet av inkomsten divideras med antalet arbetade dagar under den aktuella perioden och multipliceras med antalet dagar av ersättning eller annan typ av periodisering som ska betalas.

För semesterersättning finns ett separat beräkningsförfarande. Hur man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten när man bestämmer beloppet under semestern - mängden upplupen inkomst som ackumulerats i det beräknade intervallet divideras med 12 (antalet kalendermånader under perioden som personen arbetade helt ut) följt av division med 29,3 . Beräkningen av genomsnittlig lön för en ofullständig arbetad månad eller flera månader inom det beräknade tidsintervallet utförs enligt schemat:

• totala inkomstbeloppet / (29,3 x antalet månader i intervallet som kan anses vara fullt utarbetat + antalet dagar som markerats som arbetande i tidrapporten i månader innehållande undantagsperioder).

Genomsnittlig månadslön: hur man beräknar (exempel)

Faktureringsperioden tar hänsyn till intervallet från oktober 2016 till november 2017 för intjänande av semesterersättning till en anställd. Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen, om den anställde från 1 november till 9 november var sjukskriven, och total inkomst för året (betraktat i beräkningen) uppgick till 715 265,65 rubel:

• antalet dagar som faller på en delvis arbetad november är 21 dagar (29,3 / 30 x 21);
• det genomsnittliga värdet av dagliga inkomster är 2083,50 rubel. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen för företaget

Dekret nr 922 definierar den regel enligt vilken beräkningen av den genomsnittliga månadslönen per anställd görs. Om det är nödvändigt att härleda gränsvärdet för ledningsspecialisternas inkomster, måste du veta hur den genomsnittliga månadslönen för anställda beräknas:

1. De inkomstbelopp för anställda som ingår i lönelistan under det aktuella kalenderåret läggs samman.
2. Resultatet delas med produkten av AMS (årlig indikator på det genomsnittliga antalet anställda för företaget) och 12 månader.

Hur beräknas den genomsnittliga månadslönen för chefer:

• inkomstbeloppet för en viss chef ackumulerat under året bestäms;
• Den resulterande siffran delas med 12 månader.

Vid beräkning av många typer av ersättningar till förmån för anställda används medellönen. Fundera på hur man beräknar medellönen för året och i vilka fall det krävs.

Vad är medellönen för?

Arbetslagstiftningen anger "genomsnittlig" lön i många situationer. De kan generellt beskrivas som avvikelser från det vanliga arbetssättet. De vanligaste alternativen där du behöver veta hur man beräknar den genomsnittliga inkomsten för året är följande:

1. Betalning av semesterersättning eller ersättning för oanvänd semester (artiklarna 114, 126, 127 i Ryska federationens arbetslag).
2. Träning med en paus från arbetet (artikel 167 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
3. Att vara på affärsresa (artikel 167 i Ryska federationens arbetslag).
4. Beräkning av beloppet för avgångsvederlag (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Regelverk och grundläggande beräkningsregler

En mer detaljerad beräkningsalgoritm, med hänsyn till olika situationer, ges i dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922.

Den huvudsakliga beräkningsregeln är att använda uppgifter om inkomst och arbetade timmar under de 12 månader som föregår faktureringsperioden.

Beräkningen av alla betalningar som bestäms av medelinkomsten görs på basis av genomsnittlig dagsinkomst. Men ordningen för dess definition är annorlunda för olika kategorier betalningar. Det finns två tillvägagångssätt för beräkningen - för semesterersättning (ersättning för semester) och i alla andra fall.

För att betala semesterersättning, om semester ges i kalenderdagar, används det genomsnittliga årliga antalet kalenderdagar i en månad - 29.3. Det finns också två alternativ här:

1. Om faktureringsperioden (året) är helt utarbetad, divideras inkomsten för perioden (lönelistan) med det angivna antalet dagar, multiplicerat med 12

SZ \u003d FOTO / (12 x 29,3)

1. Om perioden räknades ut delvis, läggs produkten av 29,3 dagar med antalet "hela" månader (Mn) och summan av kalenderdagar som faller på "ofullständiga" månader (Dn) till för att bestämma antalet dagar.

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dagarna faller på ofullständiga månader, definieras som:

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, där

Km - antalet kalenderdagar i motsvarande månad

Ko - antalet kalenderdagar som motsvarar de arbetade timmarna.

Om ledighet beviljas i arbetsdagar delas inkomstbeloppet med antalet arbetsdagar som faller på den arbetade perioden, baserat på en 6-dagars arbetsvecka.

I alla andra fall av beräkning som inte är relaterade till semesterersättning eller semesterersättning delas den totala lönesumman för perioden med antalet dagar eller timmar som faktiskt arbetats (med timredovisning av arbetstid):

SZ \u003d FOT/D (H)

Exempel 1

Ingenjör Ivanov A.P. i februari 2018 skrev han en ansökan om ledighet. Hans inkomst under de föregående 12 månaderna uppgick till 520 tusen rubel. Antag att Ivanov A.P. under denna period var han inte på semester och blev inte sjuk. Sedan kommer hela inkomstbeloppet att användas för att beräkna och lämna Ivanova I.P. kommer att beräknas baserat på följande genomsnittliga dagliga inkomster:

SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 rubel.

Exempel 2

Låt oss nu använda villkoren i det föregående exemplet och anta att Ivanov var sjukskriven i två veckor under juni 2017 och fick en sjukpenning på 20 tusen rubel. Då blir det belopp som används för beräkningen lika med

lön = 520 tusen rubel. - 20 tusen rubel. = 500 tusen rubel.

Och antalet dagar måste bestämmas som

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 månader. x 29,3 + 29,3 / 30 dagar x 15 dagar = 322 dagar + 15 dagar = 337 dagar

SZ \u003d 500 000 rubel. / 337 dagar \u003d 1483,68 rubel.

Likaså görs beräkningen när arbetstagaren är på nästa semester, mammaledighet etc. under faktureringsperioden.

Vilka betalningar och i vilken ordning ingår i beräkningen

Inkluderandet av bonusbetalningar är förknippat med vissa funktioner och beror på perioden för vilken bonusen har samlats in:

1. Med en månadsbonus ingår inte mer än en bonus av varje typ per månad i beräkningen. Till exempel för en försäljningschef kan detta vara en bonus för att överskrida intäktsplanen och för att locka nya kunder.
2. Om bonusperioden är mer än en månad, men mindre än eller lika med faktureringsperioden (år), så beaktas bonusar på samma sätt som månatliga, d.v.s. i sin helhet. Detsamma gäller engångsersättningen för tjänstgöringstid. Till exempel används kvartalsbonusen för att bestämma hur man beräknar den genomsnittliga lönen för 3 månader, och den årliga bonusen används för att ta reda på hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen för året.
3. Om den period för vilken premien periodiseras överstiger avräkningsperioden, beaktas den månatliga delen av premien för varje månad av avräkningsperioden.

I det fall då faktureringsperioden inte var helt utarbetad, beror inkluderingen av bonusar på i vilken ordning de ackumuleras. Om bonusen har intjänats i proportion till de arbetade timmarna, så ingår den i sin helhet. Om beräkningsförfarandet bonusbetalning inte är beroende av arbetstiden, så tas dess belopp med i beräkningen i proportion till den faktiska arbetstiden.

Om det under faktureringsperioden eller betalningsperioden skett en löneökning, indexeras även betalningar "enligt genomsnittet". Ordningen för hur man beräknar den genomsnittliga lönen för året i detta fall beror på perioden då lönen ökade:

1. Om ökningen skett under rapportperioden indexeras inkomsten för varje månad under perioden. Koefficienten bestäms som förhållandet mellan den ökade lönen (tariffen) och motsvarande indikatorer för faktureringsmånaderna.
2. Om lönerna höjdes i slutet av faktureringsperioden, men före början av den "genomsnittliga" betalningstiden, är det inte den initiala informationen som indexeras, utan den slutliga indikatorn - inkomst per dag.
3. Om ökningen inträffade efter början av betalningar "i genomsnitt", ökar också dagsinkomsten, men inte från början av betalningsperioden, utan från datumet för ökningen.

Inkomst som inte ingår i beräkningen och beräkning i avsaknad av inkomst

Följande inkomstkategorier ingår inte i beräkningen:

1. Olika utbetalningar av social karaktär (materiell hjälp, matersättning etc.).
2. Ersättningar för den period då den anställde av en eller annan anledning blir befriad från arbetet med en ”genomsnittlig” lön. I det här fallet exkluderas inte bara betalningar från beräkningen, utan också perioden:

• vara i mammaledighet eller sjukskriven;
• ytterligare lediga dagar för att ta hand om ett handikappat barn;
• andra fall när den anställde behåller den genomsnittliga lönen i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det är möjligt att den anställde inte fått lön under faktureringsperioden. I det här fallet övervägs följande alternativ sekventiellt:

1. Om den anställde hade inkomst under de senaste 12 månaderna används denna period. Förfarandet för att beräkna medelinkomsten för 2 år liknar beräkningen för ett år.
2. Om det inte fanns någon inkomst vare sig i avräkningen eller under de tidigare perioderna, så tas inkomsten för innevarande månad.
3. Om inkomsten för den aktuella perioden ännu inte har ackumulerats, baseras beräkningen av betalningen "i genomsnitt" på lönen eller tariffen.

Produktion

Genomsnittslönen beräknas i de fall där Ryska federationens arbetslag föreskriver betalningar till förmån för anställda för timmar som inte arbetats eller när arbetstiden ändras. I ett schablonläge beräknas det på inkomst och faktiskt arbetade timmar under de senaste 12 månaderna.

Genomsnittlig lön (WWP)- ett värde som ofta används i redovisningen för att beräkna vissa betalningar till en anställd. Arbetslagstiftningen inför ändringar i detta avseende ganska ofta, och även om den relevanta artikeln beskriver beräkningsförfarandet, uppstår ofta frågor på grund av förekomsten av vissa icke-standardiserade situationer.

Det finns välkända fall när det krävs att göra en sådan beräkning:

• arbetstagaren beviljas betald ledighet;
• avlägsnande av en anställd från utförandet av grundläggande arbetsuppgifter med bevarande av löner. Under denna period kan han utföra alla särskilda uppgifter, agera som ombud vid förhandlingar etc.;
• överföring av en anställd på grund av driftstopp, en anställds deltagande i eliminering av katastrofer;
• om anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren upphör med betalning av ersättning;
• vid beräkning av betalningar enligt sjukfrånvaron;
• för beräkning oanvänd semester vid uppsägning av en anställd;
• när han är ledig på jobbet på grund av arbetsgivarens fel;
• under affärsresor;
• vid beräkning av de belopp som ska betalas till en anställd, vars beräkning baseras på WFP.

Dessutom kan arbetstagaren begära fakturautdrag genomsnittlig månadslön från arbetsgivaren.

Hur man beräknar medellönen

Det allmänna förfarandet genom vilket det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga månadslönen fastställs av Ryska federationens arbetslag (Ryska federationens arbetslag, art. 139) och en särskild bilaga som har varit i kraft sedan 2007 efter godkännande av regeringen Ryska Federationen. Beräkningen av medellönen 2019 görs enligt uppgifterna föreskrifter. Med hänsyn till att frågor och svårigheter ofta uppstår vid beräkning av medellönen har föreskriften ändrats mer än en gång.

Baserat på positionsreglerna används följande data i beräkningen:

• faktisk intjänad lön för arbetsåret (de senaste 12 månaderna, eller ett mindre antal månader, beroende på när den anställde anställdes);
• faktiska arbetade timmar för alla kalendermånader.

Idealiskt, om en anställd arbetade utan sjukskrivning, semester på egen bekostnad, etc., är formeln för att beräkna medelinkomsten följande:

SFP=Betalningar i 12 månader/12

För att beräkna semesterersättning i redovisningspraxis används medelinkomsten per dag. Det vill säga resultatet av beräkningen enligt den första formeln (genomsnittlig månadslön) måste delas med det genomsnittliga antalet dagar i en månad, vilket till exempel 2019 var lika med 29,3 dagar.

ADD=SZP/Genomsnittligt statistiskt antal dagar i en månad

System för beräkning av medellönen

Det finns en ganska enkel algoritm som låter dig beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd:

• 1. Vi räknar ihop alla betalningar som överförts till den anställdes konto för en viss period, inklusive:
• lön med alla tillägg, koefficienter. Om en anställd varje månad får en del av inkomsten i form av varor och tjänster, beaktas även deras kostnad;
• rörliga betalningar (bonusar, motiverande belöningar, etc.);
• andra betalningar enligt arbetslagstiftningen, kontraktet eller andra bestämmelser.
• 2. Vi beräknar faktureringsperioden - detta är antalet dagar enligt kalendern. Det inkluderar inte dagar då den anställde redan har förvärvat inkomst, som beräknades enligt genomsnittet: sjukskriven, frånvaro från arbetsplatsen med lön.
• 3. Det belopp som beräknas i första stycket divideras med periodens längd (resultatet av andra stycket).

Beräkningsfunktioner

Det finns undantag från varje regel, och beräkningen av medellönen har också sina egna egenskaper. Det finns två huvudsakliga undantag som anges i Ryska federationens dekret.

• 1. Räkneterm.
• 2. Arbetstagarens inkomst.

I det första fallet ändras faktureringsperioden. Om en anställd till exempel inte har arbetat en enda dag under de 12 månaderna före beräkningen görs beräkningen utifrån de senaste 12 månaderna. Detta undantag används alltid vid beräkning av utbetalningar om en anställd går på mammaledighet för andra gången i rad.

Den andra punkten avser arbetstagarens inkomst. Så det finns fall då beräkningen görs på grundval av en "bar" lön eller taxa. Till exempel:

• lön för de senaste två åren av en eller annan anledning inte har intjänats;
• arbetstagaren inte har arbetat en enda dag under en period av två år;
• arbetstagaren inte arbetade en dag i den månad som lönen beräknas för.

Med ett flexibelt arbetsschema används en timberäkning av tid: inte den dagliga tidslängden, utan det totala antalet arbetade timmar beräknas. I detta fall beräknas timförtjänsten. Om du behöver visa den genomsnittliga dags- eller månadsinkomsten multipliceras timindikatorn med antalet arbetade timmar för motsvarande period.

Indikatorer för genomsnittslöner i Ryssland

Med tanke på att Ryssland är mycket stort land med mycket olika förutsättningar beroende på region kommer spridningen av indikatorer för också att vara ganska stor. Tabellen visar data för flera regioner i landet enligt Rosstat-data för 2017. I allmänhet är siffran för landet 39 144 rubel.

Baserat på uppgifterna i tabellen kan man dra slutsatsen att desto större andel Lantbruk och tillverkningsindustrin i strukturen av brutto regional produkt, desto lägre nivå av välbefinnande för befolkningen i regionen. Samtidigt gör gruvindustrin, förutsatt att fyndigheter av sådana mineraler som guld, olja, gas, kol utforskas, det möjligt för invånarna i sådana regioner att leva i överflöd. Men varje regions egenskaper bör också beaktas, eftersom även om den har stora reserver naturliga resurser eller har potential inom en annan bransch, lokala myndigheter kanske inte används tillräckligt effektivt. Därför gör en noggrann analys av indikatorer i samband med förhållandena i området det möjligt att bedöma den lokala regeringen och vidta lämpliga åtgärder.

Den genomsnittliga inkomsten behålls av den anställde i vissa fall enligt Ryska federationens arbetslag. Hur beräknar man medellönen? Vi kommer att prata om detta i vårt samråd.

Genomsnittlig lön

Det finns olika fall när en anställd får en genomsnittlig lön för den tid han faktiskt inte arbetade. Dessa inkluderar särskilt:

Beräkning av medellönen

För att beräkna den genomsnittliga lönen måste alla typer av betalningar som tillhandahålls av lönesystemet, oavsett deras källor, beaktas (del 2 i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Själva förfarandet för att beräkna löner godkändes genom dekret från Ryska federationens regering den 24 december 2007 nr 922.

Det finns tre sätt att beräkna medellönen:

• att beräkna semesterlön, när semester ges i kalenderdagar;
• för beräkning av semesterersättning, om semestern sätts i arbetsdagar. Till exempel får personer som har ingått ett anställningsavtal för upp till 2 månader semesterersättning med 2 arbetsdagar per månads arbete;
• i andra fall.

Helgdagar i kalenderdagar

För semesterdagar i kalenderdagar beräknas medelinkomsten enligt följande:

SDZ - genomsnittlig daglig inkomst;

PM - antalet hela kalendermånader;

ND - antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader.

I det här fallet beräknas antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader enligt följande:

КМ1..-..КМn - antal kalenderdagar i den n:e månaden;

KP1...-...KPn - antalet kalenderdagar som faller på den arbetade tiden den n:e månaden.

Semester på arbetsdagar

Andra fall av bibehållande av medellönen

I andra fall (en affärsresa, driftstopp eller tidpunkten för godkänd läkarundersökning) beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten enligt följande.