Средний доход по отраслям. Зарплаты в россии. Соединённые Штаты Америки платят своим рабочим больше

В данной статье приведены средние показатели заработной платы в 2017 — 2018 году. Данные взяты с сайта Федеральной службы государственной статистики.

Данные представлены в таблице и разделены по округам РФ, данные по регионам разнятся не сильно.

Средняя оплата труда педагогических работников 2017 — 2018, работников социальной сферы и науки в 2017 — 2018 году

г. Москва — 52 909 руб;

Московская область — 51 006 руб;

г. Санкт-Петербург — 46 884 руб;

Центральный федеральный округ — 22 267 руб;

Северо — западный федеральный округ — 31 229 руб;

Южный федеральный округ — 21 782 руб;

Северо-Кавказский федеральный округ — 19 100 руб;

Приволжский федеральный округ — 22 990 руб;

Уральский федеральный округ — 41 134 руб, за счет зарплат Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов в них средня з/п 61354 руб, по другим регионам 28 202 руб;

Сибирский федеральный округ — 26 228 руб;

Дальневосточный федеральный округ — 45 939 руб;

Заработная плата наёмных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в 2017 — 2018 году

Центральный федеральный округ

Белгородская область 25617 руб.
Брянская область 20974 руб.
Владимирская область 24394 руб.
Воронежская область 24218 руб.
Ивановская область 19514 руб.
Калужская область 28597 руб.
Костромская область 20521 руб.
Курская область 23477 руб.
Липецкая область 24364 руб.
Московская область 41419 руб.
Орловская область 21701 руб.
Рязанская область 24834 руб.
Смоленская область 23068 руб.
Тамбовская область 21557 руб.
Тверская область 23200 руб.
Тульская область 26589 руб.
Ярославская область 26128 руб.
г. Москва 66981 руб.

Северо-Западный федеральный округ

Республика Карелия 30356 руб.
Республика Коми 40488 руб.
Архангельская область 36802 руб.
в том числе:

• Ненецкий авт. округ 71187 руб.
• Архангельская область (без авт. округ) 34373 руб.

Вологодская область 27156 руб.
Калининградская область 27471 руб.
Ленинградская область 32626 руб.
Мурманская область 45845 руб.
Новгородская область 25246 руб.
Псковская область 21146 руб.
г. Cанкт-Петербург 45082 руб.

Южный федеральный округ

Республика Адыгея 20969 руб.
Республика Калмыкия 19630 руб.
Республика Крым 22204 руб.
Краснодарский край 25564 руб.
Астраханская область 24183 руб.
Волгоградская область 23592 руб.
Ростовская область 23788 руб.
г. Севастополь 23710 руб.

Северо-Кавказский федеральный округ

Республика Дагестан 17728 руб.
Республика Ингушетия 18820 руб.
Кабардино-Балкарская Республика 17839 руб.
Карачаево-Черкесская Республика 19928 руб.
Республика Северная Осетия — Алания 19253 руб.
Чеченская Республика 19325 руб.
Ставропольский край 22008 руб.

Приволжский федеральный округ

Республика Башкортостан 26108 руб.
Республика Марий Эл 22122 руб.
Республика Мордовия 20861 руб.
Республика Татарстан 28686 руб.
Удмуртская Республика 25338 руб.
Чувашская Республика 21398 руб.
Пермский край 27600 руб.
Кировская область 21543 руб.
Нижегородская область 26469 руб.
Оренбургская область 24556 руб.
Пензенская область 22543 руб.
Самарская область 26642 руб.
Саратовская область 21088 руб.
Ульяновская область 22319 руб.

Уральский федеральный округ

Курганская область 21826 руб.
Свердловская область 30906 руб.
Тюменская область 67182 руб.
в том числе:

• Ханты-Мансийский авт. округ 60046 руб.
• Ямало-Ненецкий авт. округ 85638 руб.

Тюменская область (без авт. округ) 37374 руб.
Челябинская область 27947 руб.

Сибирский федеральный округ

Республика Алтай 21664 руб.
Республика Бурятия 27528 руб.
Республика Тыва 28225 руб.
Республика Хакасия 28673 руб.
Алтайский край 19836 руб.
Забайкальский край 29454 руб.
Красноярский край 35872 руб.
Иркутская область 32339 руб.
Кемеровская область 28663 руб.
Новосибирская область 28891 руб.
Омская область 25643 руб.
Томская область 33118 руб.

Дальневосточный федеральный округ

Республика Саха (Якутия) 54543 руб.
Камчатский край 57103 руб.
Приморский край 32149 руб.
Хабаровский край 40072 руб.
Амурская область 32185 руб.
Магаданская область 62222 руб.
Сахалинская область 59714 руб.
Еврейская авт. область 29946 руб.
Чукотский авт. округ 83531 руб.

В 2007 ФНС раскрыла порядок отбора компаний для выездных проверок. С этой целью была утверждена приказом от 30.05.2007 № ММ-3-06/ концепция системы их планирования. В соответствии с ней, перед принятием решения о проведении проверки контролирующий орган анализирует деятельность компании. Чтобы организация самостоятельно могла оценить рискованность своей деятельности, в том числе по такому критерию как уровень зарплаты по ОКВЭД, в приложении 2 к приказу ММ-3-06/ приведены общедоступные критерии. ФНС в своем анализе руководствуется не только этими критериями, но они являются важнейшими.

В пункте 5 критериев указано, что поводом для проверки, в том числе, является выплата заработной платы ниже, чем средняя зарплата по виду экономической деятельности по субъекту Российской Федерации. В случае выявления такого факта инспекция ФНС направит запрос компании с требованием пояснений причин этой ситуации. Также для дачи пояснений в ИФНС вызывают руководство организации.

Как узнать, какая средняя зарплата в вашем регионе

Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:

• сайты территориальных органов Росстата;
• сборники экономико-статистических материалов, которые публикует Росстат;
• сайты территориальных управлений ФНС;
• запрос компании в территориальные органы Росстата и ФНС.

Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на сайте Федеральной службы госстатистики в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата» .

Среднеотраслевой уровень заработной платы по ОКВЭД и по регионам в 2020 станет известен в середине 2020 года. Сейчас опубликованы данные за более ранние периоды.

Отчет о средней зарплате в Санкт-Петербурге по видам деятельности

Чтобы понять, где посмотреть среднеотраслевую зарплату на 2020 год по ОКВЭД, придется обратиться к официальному сайту территориального органа Росстата в регионе деятельности компании. В каждом субъекте Федерации он свой. Мосгорстат собирает и обрабатывает информацию по г. Москве. Воронежстат — по Воронежу. Этот орган и размещает информацию о среднеотраслевом уровне оплаты труда.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности по городу Воронеж, рублей

Как налоговики узнают уровень зарплаты на предприятии

В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Но очевидно, что информация для оценки поступает в ИФНС в составе предоставляемой отчетности.

Так, численность работников организации определяется, исходя из отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании.

Сведения о доходах, выплачиваемых сотрудникам, налоговики получают из справок 2-НДФЛ, из расчета по страховым взносам. Полученные данные из отчетности компании контролирующий орган сопоставит с тем, какой средний уровень заработной платы по видам экономической деятельности.

Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию организации следует рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.

Как ответить на запрос ИФНС, чтобы снизить риски

Более низкий уровень, чем средняя заработная плата по ОКВЭД, оплаты труда иногда является следствием объективных причин. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.

Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность, а сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. Кроме того, у организаций иногда возникают временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.

Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты зарплаты ниже, чем средняя зарплата по отраслям, и наиболее подробно и аргументированно изложить их.

Образец ответа ИФНС на запрос

Очевидно, что отдельно выплата заработной платы ниже, чем среднеотраслевая зарплата в 2020 году по видам деятельности, не станет поводом для проведения проверки. Налоговыми инспекторами на предпроверочном анализе все критерии рассматриваются в комплексе. Но все же следует следить за уровнем этого показателя. Тем более что хороший уровень заработной платы повысит привлекательность компании для потенциальных сотрудников.

Работодатель обязан платить собственному работнику заработную плату, величина которой определяется ТК РФ и трудовым договором.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Важно заранее проработать данный момент. Кроме того, следует понимать, что необходимо иметь возможность осуществить расчет средней величины заработной платы.

Так как таковая требуется для решения самых разных задач. Например, для начисления отпускных и многих других целей.

Причем к вычислению средней заработной платы следует подойти максимально серьезно. Это позволит избежать множества различных трудностей и сложностей.

В первую очередь это касается проблем с трудовой инспекцией. Так как нарушения в сфере трудовых отношений могут стать причиной не только штрафов, но также уголовной ответственности.

Потому к вопросу расчета отпускных, а также иных сумм, связанных тем или иным образом со средней заработной платой, нужно будет разобраться прежде всего. Процесс вычислений стандартный, обуславливается действующим законодательством в данной сфере.

Основные моменты

Но при этом следует учесть, что сам процесс вычислений должен обязательно осуществляться в рамках законодательства.

Ошибки не допустимы. В последствии при проверке налоговая или же трудовая инспекция обязательно таковые обнаружит.

Выплаты, получаемые работниками перед , после больничного должны быть высчитаны максимально точно.

Причем самому работнику также стоит разобрать данный вопрос. Это позволит самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи осуществлять контроль за соблюдением собственных прав.

Вознаграждение за какие-либо заслуги также обычно вычисляется в зависимости от величины средней заработной платы. Соответственно, вопрос таковой нужно будет разобрать прежде всего.

Определения

Но прежде, чем приступить к ознакомлению с законодательными нормами, нужно будет изучить ряд терминов. Только лишь в таком случае можно будет не допустить самых разных трудностей.

К основным понятиям, уделить внимание которым нужно будет в первую очередь, стоит отнести:

• заработная плата;
• средняя заработная плата;
• отпускные;
• больничный;
• пособие;
• премия.

Под заработной платой подразумевается некоторая сумма денег, которую конкретный гражданин получает в качестве оплаты за свой труд на работе.

При этом важно отметить, что величина таковой определяется не только , но и . Так как на данный момент установлен минимальный размер оплаты труда.

Менее которого работодатель не имеет права платить своему работнику. Таковой момент нужно проработать прежде всего.

Под средней заработной платой подразумевается некоторая денежная величина, которая представляет собой средний показатель за отдельный период времени в денежной выражении.

К вычислению таковой величины нужно будет отнестись максимально серьезно. Так как средняя заработная плата используется для вычисления широкого перечня различных других показателей.

Например, отпускных — суммы денег, которую сотрудник получает за месяц отпуска. также рассчитывается исходя из средней заработной платы.

Под таковыми выплатами подразумевается некоторая сумма денег, которая начисляется по больничному листу. Пособие — начисление средств в связи с определенными событиями.

Аналогичным образом обстоит дело с премией — нередко таковая начисляется исходя из расчета средней заработной платы. Следует отметить, что при вычислениях нужно внимательно отнестись к периоду отработанных дней.

Сумма средней заработной платы будет рассчитана исходя из этого. Учет же отработанных периодов осуществляется по датам рабочего календаря.

Для чего это нужно

Показатель средней заработной платы позволяет одновременно решить целый спектр самых разных задач. Данный показатель требуется как для начисления различных сумм, так и в других случаях.

На данный момент чаще всего расчет средней заработной платы требуется для реализации следующих моментов:

При этом помимо стандартных ситуаций существует множество иных целей, которые могут быть достигнуты путем расчета величины средней заработной платы.

Это может быть составление статистической отчетности в организации по средней заработной плате, другое.

Но в вне зависимости от задач, которые нужно будет решить, к осуществлению процесса расчета нужно будет отнестись максимально серьезно. В противном случае могут возникнуть проблемы, трудности.

Нормативное регулирование

Вопрос заработной платы достаточно подробно освещается в специальном законодательном документ — Трудовом кодексе РФ.

В нем обозначены базовые, основные моменты, связанные с заработной платой, её расчетом. При этом самому работнику важно ознакомиться по сути со всеми положениями .

Сам же вопрос расчета средней величины заработной платы определяется . Данная статья обозначает все тонкости, нюансы осуществления такового расчета.

Сам процесс вычисления является полностью стандартным, какие-либо сложности чаще всего отсутствуют. Но при этом важно отметить ряд тонкостей, специфических моментов.

Обозначить сроки расчета при увольнении можно будет опять же в рамках НПД. Таковой момент устанавливается .

Соответственно, важно помнить о достаточно серьезной по поводу неверного расчета величины заработной платы и несвоевременного отчисления таковой.

Данный момент определяется . Предполагается не только административная ответственность в формате штрафов, но и уголовная.

Соответственно, работодателю не стоит допускать различного рода нарушений. Так как они могут привести к неприятным последствиям.

Число, с которого будет осуществлен расчет, определяется согласно рабочему календарю и законодательным нормам.

Существует достаточно обширный перечень самых разных тонкостей, особенностей, связанных именно с вопросом оформления величины заработной платы.

Если возникли какие-либо спорные моменты и работник считает, что права его были нарушены, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию .

Но разрешить проблему таким образом можно лишь в случае, если присутствующее нарушение очевидно. Если же вопрос достаточно сложен, то необходимо будет обратиться в суд для разрешения конфликтной ситуации.

Следует лишь отметить, что судебные разбирательства зачастую занимают достаточно обширное количество времени. Как следствие — по возможности такового стоит все же избегать.

Это позволит не допустить множества проблем, трудностей. Если же мирным путем урегулировать вопрос не удается — то остается лишь обращаться в суд по месту постоянного проживания ответчика.

Как рассчитать среднюю заработную плату за год по предприятию

Процесс расчета средней величины заработной платы по предприятию может быть осуществлен одним способом. При этом формула является стандартной.

Важно лишь отметить, что сам процесс осуществления процесса расчета имеет свои тонкости и особенности. Работнику, осуществляющему расчет, следует быть максимально внимательным.

Сегодня все несколько упрощается за счет автоматизированных машин вычисления. Но при этом обязательно важно понимать принцип выполняемых расчетов.

К основным вопросам, разобрать которые нужно будет для осуществления соответствующих вычислений, относится следующее:

• какая применяется формула;
• как найти среднемесячную ЗП;
• примеры вычислений по организации.

Как применяется формула

Важно отметить, что при вычислении средней заработной платы требуется учесть все виды выплат, которые применяются на конкретном предприятии и предусмотрены местными актами.

К таковым выплатам может относиться следующее:

В процесс расчета не должны включаться следующие позиции:

• пособие по болезни;
• отпускные начисления;
• все премии, которые будут выплачены по итогам года;
• оплата отпуска по причине БИР;
• оплата за прохождение обучения, а также повышение квалификации.

Сама же применяемая для расчета формула достаточно проста. Она выглядит следующим образом:

Как найти среднемесячную заработную плату

Нередко требуется найти среднемесячную заработную плату. Формула для вычисления опять же будет достаточно простой.

Таковая будет выглядеть следующим образом:

Примеры вычисления по организации

Проще всего разобраться с вычислением средней заработной платы именно на простом примере.

За период с 01.01.2016 года по 06.06.2016 года сотрудник М. получал следующие начисления:

Размер средней заработной платы составит:
Обозначенная выше величина будет составлять среднюю заработную плату за 6 месяцев работы конкретного сотрудника. Чаще всего требуется как раз расчет именно за таковой период.

С зарплатами в последнее время ничего не понятно. Понятно, что - кризис, понятно, что - девальвация. Но непонятно, растут ли хотя бы рублевые зарплаты, пока рубль падает? Мы изучили официальные данные Росстата и независимые источники. Сегодня аналитический журнал Айкью Ревью расскажет, как изменилась в России в долларах и в рублях в 2015 году.

Средняя зарплата в России по годам — Росстат

Для начала возьмем данные официальной государственной статистики по заработной плате от Госкомстата.

Динамика средней зарплаты в России за 2014-2015 годы

• за полный 2014 год — 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ — 28400. Среднегодовой курс доллара — 38 рублей.

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся . Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

А теперь пора узнать, как же изменились доходы россиян после девальвации рубля .

• Средняя зарплата в России на 2015 год (самые свежие данные Росстата доступны за февраль) — 31325 рублей . Это - до вычета НДФЛ. После уплаты налогов — 27250 рублей. Средний курс доллара с начала 2015 года — 53 рубля.
• Средняя зарплата по России за полный 2014 год — 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ — 28400. Среднегодовой курс доллара — 38 рублей.

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

Средний россиянин в 2015 году зарабатывает в месяц 614 долларов (по сегодняшнему курсу до вычета подоходного налога 13%, после вычета — 534 доллара) .

Таким образом, пиковая годовая средняя зарплата в долларах за всю историю России была достигнута во втором квартале 2013 года (30245 рублей, или 956 долларов). Мы привыкли округлять цифры, кажется, что доллар последние 15 лет всегда стоил 30 рублей. Возможно, это для вас будет открытием, но, по официальной статистике, в истории России НИКОГДА не была достигнута планка средней зарплаты 1000 долларов в месяц .

Не присоединение Крыма помешало россиянам получать тысячу баксов и жить как европейцы. Помешали этому совсем другие причины — коррупция, ориентация на крупный бизнес, низкая диверсификация экономики и зависимость от цен на сырье. А санкции против России, которыми любят пугать по телевизору — это большей частью список мер против отдельных государственных чиновников и лиц, близких к Путину. Влияние санкций на работу отдельных компаний и экономику России в целом невысоко.

Средняя заработная плата в России по данным независимых источников

Мы решили не доверять на 100% официальной статистике и собрать информацию из других источников.

Данные портала Яндекс-работа по зарплатам в мегаполисах на 2015 год

Мы взяли крупнейшие города России и посмотрели данные об ожидаемой заработной плате (на основе статистики вакансий портала Яндекс-работа).

В список вошли все города-миллионники России по переписи 2014 года. Таким образом, для городов с населением от миллиона человек средняя зарплата составила 26,7 тысячи рублей, или 522 доллара . Без Москвы и Петербурга — 25 тысяч рублей, или 490 долларов.

В список вошли все города-миллионники России по переписи 2014 года. Таким образом, для городов с населением от миллиона человек средняя зарплата составила 26,7 тысячи рублей, или 522 доллара . Без Москвы и Петербурга — 25 тысяч рублей, или 490 долларов.

Суммарный охват исследования по официальному населению этих городов составил 31,7 млн человек. Если брать с областями — порядка 55-60 миллионов. Это - чуть менее половины населения России, причем это - половина с наиболее высокой заработной платой. Вполне очевидно, что если наиболее обеспеченная половина получает 27 тысяч рублей, то добавив половину из малых городов и деревень, мы никак не получим заявленную Росстатом 31 тысячу рублей в месяц на гражданина. Получается, что в деревнях у нас платят минимум 36000 рублей в среднем? Вряд ли.

• в городах на конец 2014 года составила 36,8 тысяч рублей;
• в 275 городах жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже;

Во-первых, на сайтах в интернете публикуются не все вакансии.

Во-вторых, статистика ГКС явным образом учитывает “тринадцатую” зарплату — за январь выплаты всегда больше на 30% и более.

• абсолютным лидером по уровню доходов относительно ПМ является город Приморск Ленинградской области, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума;
• в городе Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 тыс. рублей.

В-третьих, работодатели указывают вилку оплаты “кто в лес, кто по дрова”: одни - с налогами, другие - на руки, третьи - условный максимум при выполнении плана продаж, четвертные - голый оклад, не указывая премии.

В-четвертых, в интернете публикуется много типовых низкооплачиваемых вакансий под низовые должности. Например, топ-менеджеры Газпрома зарабатывают 33 миллиона рублей в месяц, но такие вакансии в открытом доступе и на сайтах с вакансиями не публикуются.

Свежие данные о зарплатах в 2015 году из других независимых источников

РБК

• средняя зарплата в городах на конец 2014 года составила 36,8 тысяч рублей;
• в 275 городах средняя зарплата жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже;
• абсолютным лидером по уровню доходов относительно ПМ является город Приморск Ленинградской области, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума;
• в городе Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 тыс. рублей.

Важно, что исследование РБК, проведенное с использованием базы данных ГМЦ Росстата «Экономика городов» (также использовалась база данных муниципальных образований), опирается на государственную статистику. Были использованы данные 2013-2014 годов, то есть ДО кризиса.

Действительно, зарплата Сечина — 600 миллионов в год, — 400 миллионов, вот уже миллиард рублей. Делим на 75 миллионов трудоспособного населения России, и вот уже каждого россиянина в месяц выросла на один рубль!

Вряд ли Росстат сильно врет. Конечно, эта организация по своей сути работает на власть и имеет негласную установку завышать нужные цифры любыми доступными методами, но прямого вранья в цифрах нет, иначе им никто не будет доверять. Просто используют по максимуму все данные о действительно высоких “белых” зарплатах — это чиновники, нефтяники, высококвалифицированные специалисты и менеджеры. Если добавить в “общий котел” миллион человек со средним доходом 1000000 рублей в месяц и разделить на 75 миллионов экономически активного населения, то легко и непринужденно увеличивается на 13 тысяч, что, по всей видимости, и отражает статистика, потому что в деревнях никаких 36 тысяч в месяц никто никогда не видел.

HeadHunter

Действительно, зарплата Сечина — 600 миллионов в год, — 400 миллионов, вот уже миллиард рублей. Делим на 75 миллионов трудоспособного населения России, и вот уже средняя зарплата каждого россиянина в месяц выросла на один рубль!

При этом каждый пятый работодатель сократил количество мест для молодых специалистов и выпускников, а 11% и вовсе прекратили набор сотрудников без опыта работы.

Мнение редакции IQ Review

Вспоминается старый анекдот:

“Чиновники едят мясо, я — капусту. В среднем мы едим голубцы”.

Вряд ли Росстат сильно врет. Конечно, эта организация по своей сути работает на власть и имеет негласную установку завышать нужные цифры любыми доступными методами, но прямого вранья в цифрах нет, иначе им никто не будет доверять. Просто используют по максимуму все данные о действительно высоких “белых” зарплатах — это чиновники, нефтяники, высококвалифицированные специалисты и менеджеры. Если добавить в “общий котел” миллион человек со средним доходом 1000000 рублей в месяц и разделить на 75 миллионов экономически активного населения, то средняя зарплата легко и непринужденно увеличивается на 13 тысяч, что, по всей видимости, и отражает статистика, потому что в деревнях никаких 36 тысяч в месяц никто никогда не видел.

Какая должна быть средняя зарплата? (видео)

Примечание. В статье использованы следующие официальные источники :

Среднемесячная заработная плата необходима бухгалтеру в таких ситуациях:

• при выплате компенсации за то количество дней, которые увольняемый человек не успел отгулять в отпуске;
• среднемесячный заработок определяется при направлении работника в командировку ;
• средняя месячная заработная плата выводится при расчете выходного пособия;
• при простоях;
• средний месячный заработок нужен в случаях временного отстранения работника от исполнения им своих обязанностей при поручении ему определенных заданий.

Полный перечень оснований, по которым производится расчет среднемесячного заработка, содержится в Трудовом кодексе. Отдельные вычисления проводятся при определении предельного размера заработка руководства государственных организаций и муниципальных учреждений. Для этого делается расчет среднемесячной заработной платы по всем работникам предприятия, полученное значение сравнивается с суммой дохода руководящего звена (ст. 145 ТК РФ).

Как рассчитать среднемесячный заработок: показатели, учитываемые в вычислениях

Комплекс показателей, которые нужны будут, чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты:

• заработок за расчетный период;
• фактическое время работы за годовой интервал.

Как рассчитать среднемесячную зарплату – ориентироваться надо на ст. 139 ТК РФ и формулу, приведенную в правительственном постановлении № 922, датированном 24.12.2007 г. Для вычислений надо учитывать суммы заработной платы, стимулирующих выплат, начисленных надбавок, премиальных. Размер произведенных в пользу работника перечислений социального типа не включается в общую сумму дохода.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – из расчетного интервала убираются периоды простоя, промежутки времени, в течение которых за сотрудником сохраняли средний заработок, даты болезни и больничного по беременности. Как посчитать среднемесячную заработную плату, если доходов в расчетном интервале не было – ориентироваться надо на заработок текущего месяца. При отсутствии даже одного отработанного дня за основу берется оклад.

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Первым шагом будет определение среднедневного значения доходов. Среднемесячная заработная плата – формула предполагает перемножение показателя усредненного дохода за день и числа дней, которые требуется оплатить. Как рассчитать средний месячный заработок – по общему правилу суммарное значение дохода делится на отработанные за рассматриваемый отрезок времени дни и умножению на подлежащее оплате количество дней компенсации или другого типа начислений.

Отдельный порядок вычислений предусмотрен для отпускных. Как рассчитать среднемесячный заработок при определении суммы за время отпуска – накопленная в расчетном интервале сумма начисленного дохода делится на 12 (количество календарных месяцев в периоде, которые были отработаны человеком полностью) с последующим делением на 29,3. Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце или нескольких месяцах в расчетном диапазоне времени осуществляется по схеме:

• общая сумма заработка / (29,3 х количество месяцев в интервале, которые можно считать полностью отработанными + число дней, которые в табеле отмечены рабочими в месяцах, содержащих периоды исключений).

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать (пример)

В расчетном периоде учитывается интервал с октября 2016 года по ноябрь 2017 года для начисления отпускных работнику. Как посчитать среднемесячную зарплату, если с 1 по 9 ноября сотрудник находился на больничном, а общий доход за год (учитываемый в расчете) составил 715 265,65 руб.:

• количество дней, которые приходятся на частично отработанный ноябрь равно 21 дню (29,3 / 30 х 21);
• усредненное значение дневного заработка равно 2083,50 руб. (715 265,65 / (29,3 х 11 + 21)).

Как рассчитать среднемесячную заработную плату по предприятию

Постановление № 922 определяет правило, по которому делается расчет среднемесячной заработной платы на одного работника. При необходимости вывести предельное значение заработка руководящих звена специалистов, надо знать, как считается среднемесячная заработная плата работников:

1. Складываются суммы доходов сотрудников, отнесенных в списочный состав в рассматриваемом календарном году.
2. Полученный итог делится на произведение ССЧ (годового показателя среднесписочной численности по предприятию) и 12 месяцев.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата для руководителей:

• определяется накопленная за год сумма дохода конкретного руководителя;
• полученный показатель делится на 12 месяцев.