Hur beräknas lönen för militär personal? Är militärtjänst ditt val? Dessa betalningar inkluderar

Lönen för en soldat från den ryska armén på det torra officiella språket kallas monetär ersättning. Men oavsett namn är det hon som är den främsta motivationsfaktorn som påverkar beslutet att tjänstgöra enligt kontrakt. Därför, innan de ägnar sina liv åt Försvarsmakten, skulle många potentiella försvarare av fosterlandet vilja veta storleken på deras framtida löner. Hur beräknar man det och vilken data ska man använda för detta? Vi kommer att prata om detta i detalj i den här artikeln.

Huvudkomponenterna i lönen

För varje entreprenör lämnas utan undantag en lön som utbetalas månadsvis. Det kan kallas en baslinjeindikator för att beräkna lön. Men förutom lönen, sådana faktorer som:

• militär rang. Ju högre den är, desto högre penningbidrag;
• position innehas. Detta är en av huvudfaktorerna. Till exempel får en kapten i majors ställning betydligt mer än vad hans rang har rätt till;
• livstid. Utöver lönen ska varje tjänsteman få en bonus för tjänstgöringstid;
• villkor för militärtjänstgöring;
• specifika uppgifter som utförs av en kontraktsofficer eller sergeant.

För entreprenörer som utför alla uppgifter som på något sätt är förknippade med en livsrisk (inte nödvändigtvis i krigstid), tillhandahålls ytterligare ersättningar, vars belopp kan nå 100 procent av lönen.

Hur man räknar ut sin lön

Ovan undersökte vi de viktigaste faktorerna som påverkar bildandet av beloppet av monetär ersättning. Nu ska vi tillämpa vår kunskap i praktiken och försöka ta reda på vilken del av lönen som är vissa bidrag:

• som redan nämnts är grunden en soldats lön. Alla andra komponenter representerar en procentandel av dess mängd;
• för tjänstetiden läggs upp till 40 procent av lönen månadsvis till lönen;
• för arbete med dokument eller data som utgör en statshemlighet tillhandahålls ett tillägg på upp till 65 % av huvudbeloppet;
• för särskilda prestationer kan ytterligare betalningar vara 100 procent av lönen;
• 5-30 procent tillkommer på lönen för klass;
• de olika talangerna hos en officer eller polischef utvärderas också ganska adekvat. Om han är en utmärkt student av strid och fysisk träning, kan främmande språk eller har andra användbara färdigheter, kan han mycket väl räkna med en extra betalning, vars belopp och frekvens bestäms av kommandot;
• för utförandet av stridsuppdrag som utförs utanför deras militära enhet lämnas en höjning med upp till 100 procent av lönen.

Dessutom kan en soldat, när han fullgör sina uppgifter med ära, räkna med en bonus som betalas ut en gång om året och varierar från en till tre löner. Ytterligare betalningar inkluderar materiell assistans, vars belopp fastställs av befälhavaren för en viss enhet.

Tilläggsersättningar vid byte av tjänstgöring och uppsägning

Utöver lönen och alla ovanstående tillägg finns det ytterligare två typer av ytterligare betalningar som inte kan ignoreras när man talar om en soldats lön:

• "Lyft", utfärdat till befäl, polisman eller värnpliktig vid förflyttning till annan enhet eller annan tjänstgöringsplats. Deras belopp kan vara 100 procent av lönen plus 25 % för var och en av familjemedlemmarna;
• en engångsersättning för tjänstemän som avgår till reserven. Dess storlek beräknas beroende på livslängden. Om det är mer än 20 år når utbetalningen 7 löner. I annat fall får tjänstemannen 2 löner.

Om vi ​​lägger ihop alla ersättningar, såväl som ytterligare betalningar, visar det sig att lönen för en soldat idag kan variera från 10 till 50 tusen rubel.

Penningbidrag för värnpliktiga

Den lön som militär personal som kallas till militärtjänst får är flera gånger lägre än för kontraktssoldater. Det finns dock tydliga förbättringar även här. Om relativt nyligen penningbidraget för dem bara var 500 rubel, kan idag soldater och sergeanter räkna med att få ett monetärt bidrag till ett belopp av två tusen rubel.

Detta är inte mycket, men man bör komma ihåg att de värnpliktiga för det första får fullt stöd av staten, och för det andra har de ett antal förmåner. De kan till exempel åka kollektivt gratis, använda andra tjänster, vars kostnad täcks av särskilda betalningar.

Inkomstskatt för militär personal

Liksom andra medborgare i Ryssland måste militär personal betala inkomstskatt, vars belopp är fastställt till 13 procent. Dess belopp ökar inte 2016-2017, trots att lönenivån har växt avsevärt.

Inkomstskatt dras från entreprenörer och värnpliktiga vid tidpunkten för löneräkningen, vilket eliminerar behovet av att självständigt kontakta berörda myndigheter, slösa tid på att besöka skattekontoret.

Förutom skatter minskar de storleken på lönerna och olika avdrag av medel, som kan utföras från vilken annan individ som helst. Dessa inkluderar:

• underhållsbidrag för den tidigare maken eller minderåriga barn, vars belopp kan uppgå till 25, 33 eller 50 procent av det monetära bidraget;
• avdrag som fastställts för en tjänsteman i domstol. Det kan till exempel vara en vite som inte har betalats i tid eller betalningar på ett förfallet lån;
• skatteavdrag, som vi nämnde ovan.

Det bästa sättet att exakt beräkna din militärlön

Är du inte alltför vänlig med matematik eller har du helt enkelt inte råd att slösa dyrbar tid på att beräkna summan av penningbidraget med alla traktamenten och avdrag som anges i artikeln? I en tid präglad av internet och högteknologi tar den här processen dig bara några minuter, utan att behöva leta efter ett papper, en penna eller gammal kulram.

1. Pengartillägg för anställda är det huvudsakliga medlet för deras materiella stöd och stimulans för utförandet av sina officiella uppgifter.

2. Tillhandahållande av penningtillägg för anställda utförs i enlighet med denna federala lag, lagstiftning och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

3. De anställdas lön utgörs av en månadslön i enlighet med den tjänst som ersätts (nedan även - tjänstelönen) och en månadslön i enlighet med den anvisade särskilda rangen (nedan - lönen för den särskilda tjänsten), som utgör lönen för månadslönen (nedan - löneinnehållet), månatliga och andra tilläggsbetalningar.

4. Storleken på löner för typiska befattningar för anställda och löner för särskilda grader fastställs av Ryska federationens regering på förslag av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör. Lönerna för andra (icke-standardiserade) befattningar för anställda fastställs av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör, i förhållande till lönerna för standardbefattningar .

5. Lönerna höjs (indexeras) i enlighet med den federala lagen om den federala budgeten för motsvarande år och för planeringsperioden, med hänsyn till inflationsnivån (konsumentpriser). Beslutet att höja (index)lönerna fattas av Ryska federationens regering.

6. Följande tilläggsbetalningar fastställs för de anställda:

1) månatlig ökning av lönen för lön för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid);

2) en månatlig bonus till den officiella lönen för en kvalificerad titel;

3) månatlig ökning av den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;

4) månatlig ökning av den officiella lönen för arbete med information som utgör en statshemlighet;

5) bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter;

6) incitamentsersättningar för särskilda prestationer i tjänsten;

7) en bonus till den officiella lönen för att utföra uppgifter som är direkt relaterade till risken (ökad fara) för liv och hälsa i fredstid;

(se text i tidigare upplaga)

8) koefficienter (regionala, för service i höglandsområden, för service i öken och vattenlösa områden) och procentuella ersättningar för service i områden med orter och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna, i höglandsområden, öken och vattenlösa områden enligt Ryska federationens lagstiftning.

(se text i tidigare upplaga)

7. Det månatliga tillägget till lönen för tjänstgöringstiden (tjänstgöringstid) fastställs till följande belopp för tjänstgöringstiden (tjänstgöringstiden):

1) från 2 till 5 år - 10 procent;

2) från 5 till 10 år - 15 procent;

3) från 10 till 15 år - 20 procent;

4) från 15 till 20 år - 25 procent;

5) från 20 till 25 år - 30 procent;

6) 25 år eller mer - 40 procent.

8. Förfarandet för att beräkna tjänstetiden (tjänstgöringstiden) för betalningen av det månatliga ersättningen som anges i del 7 i denna artikel bestäms av Ryska federationens regering.

9. Den månatliga ökningen av den officiella lönen för en kvalifikationsgrad fastställs till följande belopp:

1) för kvalifikationstiteln för en specialist av tredje klassen - 5 procent;

2) för kvalifikationstiteln för en andra klass specialist - 10 procent;

3) för kvalifikationstiteln för en förstklassig specialist - 20 procent;

4) för kvalifikationstiteln för en master (den högsta kvalifikationstiteln) - 30 procent.

10. Den månatliga bonusen till tjänstelönen för särskilda tjänstevillkor fastställs till ett belopp av upp till 100 procent av tjänstelönen. Förfarandet för betalning och den maximala storleken på det månatliga lönetillägget för särskilda tjänstevillkor, beroende på tjänstevillkoren och arten av de utförda uppgifterna, bestäms av Ryska federationens regering. De specifika beloppen för den angivna månatliga ersättningen bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör.

(se text i tidigare upplaga)

11. Det månatliga tillägget till tjänstelönen för arbete med uppgifter som utgör statshemlighet fastställs till ett belopp på upp till 65 procent av tjänstelönen. Förfarandet för betalning av det angivna månatliga ersättningen och dess belopp, beroende på graden av sekretess för information som anställda har juridiskt dokumenterad tillgång till, såväl som befogenheterna för chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de tjänar anställda, för att fastställa beloppet för det angivna månatliga ersättningen för vissa kategorier av anställda som har tillåtits till statshemligheter på permanent basis, bestäms av Ryska federationens president.

(se text i tidigare upplaga)

12. Bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter med tre löner per år betalas ut på det sätt som bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör. .

(se text i tidigare upplaga)

13. Incitamentsbetalningar för särskilda prestationer i tjänst med upp till 100 procent av den officiella lönen per månad fastställs på det sätt som bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för en annan federal verkställande direktör organ där de anställda tjänstgör. Chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör, inom gränserna för de federala budgetanslagen för anställdas löner, har rätt att fastställa incitamentsbeloppet betalningar för särskilda prestationer i tjänsten som överstiger 100 procent av tjänstelönen.

(se text i tidigare upplaga)

14. En bonus till tjänstelönen för utförande av uppgifter som är direkt relaterade till risken (ökad fara) för liv och hälsa i fredstid utgår med upp till 100 procent av tjänstelönen. Förfarandet för betalning och det maximala beloppet för den angivna ersättningen, beroende på villkoren för att slutföra uppgifterna, bestäms av Ryska federationens regering. De specifika beloppen för bonusen till den officiella lönen för utförandet av uppgifter som är direkt relaterade till risken (ökad fara) för liv och hälsa i fredstid bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör.

(se text i tidigare upplaga)

15. Koefficienter (regionala, för service i högbergsområden, för service i öken och vattenlösa orter) och procentuella ersättningar för service i Fjärran Norden, motsvarande områden och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna, i hög- bergsområden, öken och vattenlösa områden, enligt Ryska federationens lagstiftning. För att tillämpa de angivna förhållandena och procentuella tilläggen beaktas följande som en del av den monetära ersättningen:

(se text i tidigare upplaga)

1) den officiella lönen;

2) lön för särskild rang;

3) månatlig ökning av lönen för lön för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid);

4) månatlig ökning av den officiella lönen för en kvalificerad rang;

5) månatlig ökning av den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;

17. Federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, utöver ytterligare betalningar och ersättningar enligt denna federala lag, kan andra ytterligare betalningar och ersättningar fastställas för anställda. De angivna tilläggsersättningarna och ersättningarna fastställs olika beroende på komplexiteten, volymen och vikten av de uppgifter som utförs av de anställda.

18. Förfarandet för att ge anställda monetära ersättningar bestäms i enlighet med Rysslands lagstiftning av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör.

(se text i tidigare upplaga)

19. Till anställda som tillfälligt tjänstgör utanför Ryska federationens territorium, betalas en del av den monetära ersättningen i utländsk valuta i fall, enligt normerna och på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering.

20. Den del av den monetära ersättningen i utländsk valuta som fastställts för anställda i enlighet med del 19 i denna artikel beaktas inte vid beräkning av betalningar (inklusive pensioner och försäkringsbelopp) fastställda i enlighet med ryska lagar och andra rättsakter. Federation baserat på lönerna för monetärt innehåll.

21. Anställda som tagits till fånga eller som gisslan, internerade i neutrala länder, liksom försvunna anställda (tills de erkänns som saknade eller döda i enlighet med det förfarande som fastställs i lag) har rätt till full lön. I dessa fall betalas dessa anställdas monetära ersättning till makarna eller andra medlemmar av deras familjer på det sätt som bestämts av Ryska federationens regering, tills omständigheterna för tillfångatagandet av anställda eller som gisslan är helt klarlagda, interneringen av anställda eller tills deras frigivning, eller tills de erkänns på det sätt som föreskrivs i lag är okänt frånvarande eller dödförklarad.

(se text i tidigare upplaga)

22. En anställd som tillfälligt fullgör tjänst i annan befattning betalas baserat på lönen för den tillfälligt ersatte befattningen, dock lägst lönen för huvudbefattningen, med beaktande av de tilläggsersättningar som fastställts för honom för huvudbefattningen.

23. En anställd som står till det federala verkställande organets förfogande inom området för interna angelägenheter, ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör, hans territoriella organ eller en organisation som ingår i nämnda federala organs system, tills den utgången av den period som anges i den federala lagen som reglerar tjänstgöring i organ för inre angelägenheter, betalas ett monetärt bidrag, beräknat på storleken på den officiella lönen för den senast ersatte positionen, lönen för en speciell rang, samt en månadslönebonus för tjänstgöringens längd (tjänstgöringstid) och koefficienter (distrikt, för tjänstgöring i höghöjdsområden, för tjänstgöring i öken- och vattenlösa områden) och procentuella ersättningar enligt punkterna 1 respektive 8 i del 6 av denna artikel. En anställd som står till det federala verkställande organets förfogande inom området för interna angelägenheter, ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör, hans territoriella organ eller en organisation som ingår i det nämnda federala organets system, och som utför uppgifter för den senast ersatte befattningen, i enlighet med order eller order från chefen för det federala verkställande organet på området för inre angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ i vilket de anställda tjänstgör, eller en auktoriserad chef, är den monetära ersättningen betalas i fullt. Genom beslut av chefen för det federala verkställande organet på området för inre angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör, eller dennes behöriga chef, en anställd som står till det federala verkställande organets förfogande på området för interna angelägenheter, ett annat federalt verkställande organ, där de anställda, dess territoriella organ eller en organisation som ingår i systemet för det angivna federala organet och som inte fullgör uppgifter för den senast ersatte befattningen, tjänstgör, med beaktande av den faktiska volymen av hans officiella uppgifter, kan ytterligare betalningar också göras, förutsatt

27. Detaljerna för att tillhandahålla monetära ersättningar till vissa kategorier av anställda bestäms av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

28. Anställda som utför uppgifter för att säkerställa lag och ordning och allmän säkerhet i vissa regioner i Ryska federationen eller tjänstgör under krigslag eller undantagstillstånd, väpnade konflikter, genomför en bekämpande av terrorism, eliminerar konsekvenserna av olyckor, naturliga och mänskliga - orsakade katastrofer, andra särskilda förhållanden i samband med ökad fara för liv och hälsa, förändringar i arbetstiden och införandet av ytterligare restriktioner, ökande koefficienter eller ersättningar fastställs i det belopp som bestäms av Ryska federationens regering.

29. Anställda som utstationeras i enlighet med Ryska federationens lagstiftning till statliga myndigheter och andra statliga organ (hädanefter kallade statliga organ) förses med monetära ersättningar på det sätt som bestäms av Ryska federationens president.

30. Anställda som utstationeras i enlighet med Ryska federationens lagstiftning till organisationer förses med monetära ersättningar på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering. Samtidigt fastställs storleken på de officiella lönerna för anställda som är utstationerade till organisationer och ytterligare betalningar till sådana anställda av cheferna för dessa organisationer i samförstånd med det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter.

(se text i tidigare upplaga)

31. Storleken på tjänstelöner för beräkning av pensioner till personer som vid uppsägning från tjänst i de inre organen pensioner tilldelades på grundval av lönerna för de tjänster som de ersätter i statliga organ och organisationer, och deras familjemedlemmar är etablerade i sätt som bestäms av Ryska federationens regering.

Kalkylatorn för monetär ersättning för militär personal låter dig självständigt beräkna den monetära ersättningen i enlighet med 2012 års reform som trädde i kraft.

2010 lades ett utkast till den nya lagen ut på försvarsministeriets webbplats, 2011 antogs det. Den efterlängtade lagen "Om monetära bidrag och andra betalningar till militärer från RF Armed Forces" trädde i kraft i januari 2012.

Men reformen skedde inte över en natt. Två etapper av dess genomförande är planerade:

1. Från 01/01/12 påverkade det alla militärer från Vooruz. styrkor och inrikes trupper vid inrikesministeriet
2. Från 01.01.13 spred det sig till militär personal vid alla andra avdelningar (ministeriet för krissituationer, FSO, FSB, militäråklagarmyndigheten, SVR, utredningsutskottet för utredningsutskottet)

Kort sagt var reformen utformad för att öka inkomsterna för militär personal med 2,5-3 gånger och pensionerna med 1,5-1,7 gånger. Ökningen av bidraget beror på en ökning av själva strukturen för uppläggningen av pengar. Nu påverkas inkomstbeloppet av sådana faktorer som:

• Militär position
• Tilldelad militär rang
• Total militärtjänstgöring
• Utförda uppgifter
• Villkor och förfarande för militärtjänstgöring

Innan reformen startade fanns det många monetära ersättningar för alla ovanstående faktorer, men nu har de blivit en del av själva monetära ersättningen. Därför blev själva strukturen mer transparent och lönerna blev "bundna" till den officiella inflationstakten i landet.

Tack vare den antagna lagen är det maximala bidraget för särskilda villkor för militärtjänst 100 % av lönen. Högsta ersättningen för att utföra uppgifter i fredstid som utgör en risk för liv och hälsa är också 100 % av lönen.

Om en tjänsteman dör medan han utför sina uppgifter, får hans familj en ersättning på 3 miljoner rubel. Till exempel, 2011 var ersättningen 746 tusen rubel.

När det gäller militära pensionärer ges också en höjning av pensionerna för dem. Den genomsnittliga pensionen 2012 ökade till 17 tusen rubel. Detta belopp kommer att öka med cirka 4 % per år, beroende på indexeringen på grund av inflationen. Ökningen av pensioner är inte stegvis uppdelad, alla maktstrukturer får en högre pension från 1 januari 2012.

Penningbidrag för värnpliktiga

Ganska nyligen (fram till 2012) fick vanliga rekryter cirka 400-500 rubel i månaden. Den 21 januari 2012 undertecknades lagen om ett experiment för att förena lönerna för värnpliktiga för perioden 2012-2013. Nu får alla värnpliktiga 2 000 rubel i månaden.

Dessutom sker kontant betalning till värnpliktiga för resor med kollektivtrafik.

Monetär ersättning för entreprenörer

Den militära personal som tjänstgör under kontrakt får en lön som består av:

• Militär lön
• Militär lön

Båda dessa indikatorer totalt kallas nu lönen, till vilken månatliga eller andra betalningar kan läggas. Från och med 2012 varierar lönerna för militära positioner från 10 tusen till 45 tusen rubel. Till exempel är lönen för en officer i ledningen av en motoriserad gevärskår (tank) 22 500 rubel, och lönen för en förman är 18 000 rubel. Lönerna i rang har också ökat, de sträcker sig från 5 tusen till 30 tusen rubel. Så fänriken kommer att få 8 tusen rubel för rangen och överstens general 25 tusen rubel.

Skatter som dras från kontantförmåner för militär personal

Trots ökningen av lönerna för militär personal ligger deras inkomstskatt kvar på samma nivå. Liksom alla andra medborgare i Ryssland betalar militären en inkomstskatt på 13 % av bidragsbeloppet.

Tillsammans med alla medborgare kan militär personal göra anspråk på skatteavdrag. Låt oss lista de vanligaste fallen:

• Om skattebetalaren deltog i elimineringen av konsekvenserna av Tjernobylolyckan, är ett avdrag på 3000 roder tillgängligt för honom varje månad
• Funktionshindrad militär personal i grupperna 1, 2, 3 kan också kräva ett avdrag på 3 000 rubel per månad
• Skatteavdraget ges till föräldrar till barn under 24 år. För det första och andra barnet är beloppet 1400 rubel, för det tredje och efterföljande, såväl som för funktionshindrade barn - 3000 rubel.
• Skatteavdrag för behandling
• Skatteavdrag för utbildning
• Skatteavdrag för köp av bostad - upp till 260 tusen rubel.

För att börja beräkna din lön behöver du fylla i alla fält i formuläret med information om din rang, tjänst, tjänstgöringstid osv. och klicka på "Beräkna".

Lön för en soldats månadslön

Månatliga tilläggsbetalningar

Staten är i stort behov av en stark armé. Av denna anledning pågår aktivt rekrytering av kontraktstjänstemän. De är kapabla att framgångsrikt ersätta värnpliktiga. För att attrahera så många nya kontraktsanställda som möjligt planeras att höja lönerna för militär personal i och nästa år.

Mängden kontantförmåner

Lönen för militär personal i Ryska federationen bestäms av lagen av den 7 november 2011. Den inkluderar en månadslön och ytterligare betalningar.

Beloppet på kontantförmånen är som följer:

1. Landservice - 20,0 tusen / 30 dagar.
2. Marinen - 22,0 tusen / 30 dagar.
3. Flygvapnet - 20,0 tusen / 30 dagar.
4. Service på kärnubåtar - 50,0 tusen / 30 dagar.

Om en soldat får en rang så ökar beloppet. Medellönen för en sergeant major och sergeant stiger till 30,0 tusen / 30 dagar. Löjtnanten får upp till 40,0 tusen / 30 dagar.

Löner till soldater och sergeanter

Systemet med premier och bidrag är ganska komplicerat. Utan att veta grundlönen för tjänstemän enligt kontraktet är det omöjligt att klargöra storleken på hans lön. Tabellen visar lönerna för meniga, sergeanter och förmän – för militärer som inte har högre utbildning.

Skyttelön

En skytt förstås som en menig med två års tjänstgöring. Du kan ta reda på hur mycket han tjänar på bordet.

Squad Leader Lön

En lagledare är en juniorsergeant 3:e klass, vars tjänstgöringstid varierar från 2 till 5 år.

Lönen för en gruppledare, som är sergeant av 2:a klassen och har en tjänstgöringstid från 5 till 10 år, ser ut så här:

Lön till vice plutonchef

Med ställföreträdande plutonchef avses en översergeant av 1:a klass med en tjänstgöringstid på 10 till 15 år. Hur mycket han får visas på tallriken:

Plutonchefens lön

Med plutonchef förstås en förman, en förman, vars tjänstgöringstid är 15—20 år. Skylten visar hur mycket han tjänar.

Hur mycket tjänar en förman, en förman med en tjänstgöringstid på 20-25 år, framgår av skylten:

Löner till officerare

Denna tjänst kräver högre utbildning. Med tillägg till lönetjänstemän ser de ganska imponerande ut... Utan dem ser lönen för militärofficerare med officersgrad ut så här:

1. Plutonchef - 20 tusen rubel.
2. Vice kompanichef - 21,0 tusen rubel.
3. Företagschef - 22 tusen rubel.
4. Biträdande bataljonschef - 23,0 tusen rubel.
5. Strid - 24,0 tusen rubel.
6. Vice com. hylla - 25,0 tusen rubel.
7. Kommandoregementet - 26,5 tusen rubel.
8. Vice com. brigader - 27,5 tusen rubel.
9. Brigadchefen - 29,0 tusen rubel.
10. Vice com. divisioner - 29,5 tusen rubel.

Förmodligen är alla bekanta med situationen när kollegor med samma rang, lika lång tjänstgöringstid i armén, innehar likvärdiga befattningar, får betydligt olika lön. Snart ska jag lämna för tjänstgöring. Det är känt att militärpensionen först och främst bildas på grundval av löner, så jag bestämde mig för att ta reda på i detalj vad den består av beräkning av bidrag och vad en soldat kan göra för att öka mängden betalningar.

Den monetära ersättningen för kontraktstjänstemän inkluderar två huvudkomponenter: lön (lön för en militär position + lön för en militär rang + ATS-koefficient eller en ökning av ATS för klasskvalifikationer) och månatliga ersättningar. Om allt är klart med den första delen av DD, måste tilläggen behandlas mer detaljerat, eftersom beloppet av ytterligare betalningar ofta överstiger grundlönen. Framöver kommer jag att säga att jag med lite ansträngning lyckades påverka storleken på DD. Jag hoppas att min analytiska erfarenhet, som beskrivs i artikeln, kommer att hjälpa mina kollegor att förbättra sin ekonomiska situation. Du behöver ingen specialutbildning för att förstå redovisningskompetenser. Du behöver bara studera noggrant militär lönekalkylator Nedan.

Online militär lönekalkylator 2018-2019

Vad som påverkar lönebildningen

Obligatoriska betalningar

Så första delen militär personal DD-kalkylator göra obligatoriska betalningar. De är desamma för alla anställda i Ryska federationens väpnade styrkor. Militära befattningar är indelade i 19 kategorier, för var och en av dem fastställs en lön. Så, lönen för I-tariffkategorin är 10 tusen 400 rubel, X TR - 20 tusen 800 rubel och XIХ - 25 rubel. 480 RUB

Militära ranglöner faller också under kategorin engångsbelopp. För meniga (sjömän) är DVZ 5 200 rubel, en juniorlöjtnant får 9 880 rubel, en överste - 13 520 rubel och en armégeneral - 28 800 rubel.

Den tredje positionen i definitionen av obligatorisk - koefficienten till ATS - varierar från 10 % till 100 %. Som ett resultat är DD för de listade föremålen fast och varierar från 16 640 rubel. (för en privat) upp till 82 tusen 160 rubel. (för ryska federationens marskalk).

Militär personal kan inte påverka denna del av lönekalkylatorn.

Hur man höjer lönerna för meniga, sergeanter och officerare i RF Försvarsmakten

Den andra delen av lönekalkylatorn för militär personal inkluderar månatliga tilläggsbetalningar, som beräknas som en procentandel av ATS. Soldater och officerare kan få ersättningar för 11 befattningar, och de kan direkt eller indirekt påverka var och en av dessa traktamenten. Exempelvis är NVL beroende av vistelsetiden i RF Försvarsmakten. Det finns dock territorier i Ryska federationen (Fjärran Norden, Kurilöarna, etc.), där 1 års tjänst räknas som 2. Det vill säga, efter att ha tjänstgjort i faktiskt 5 år, kan en soldat räkna med en 20 % bonus.

Meniga och officerare kan öka DD upp till 30 % av OVD genom att höja sin kvalifikationskategori. Den fysiska träningen av en kontraktssoldat spelar också en viktig roll i bildandet av hans DD. Så, Masters of Sports of Russia (USSR) får ytterligare 100% av inrikesavdelningen, och de som har bekräftat (fått) I-kategorin i en av de militärtillämpade sporterna - 80%.

Den maximala ersättningen (upp till 100%) åtnjuts också av medborgare i Ryska federationen som utför sina militära plikter på hot spots utanför Ryssland. För att ingå i en grupp ryska trupper som deltar i operationer som innebär en risk för liv och hälsa är det nödvändigt att lämna en rapport till kommandot. Dessutom, i Syrien och andra platser för tillfällig utplacering av en begränsad kontingent av RF Armed Forces, får uppdragsmedlemmar dessutom reseersättningar.

Det kan finnas andra ersättningar under hela året:

• bonus (upp till 1 lön);
• utmärkelse (för medaljer "Militär utmärkelse" - 30%; "För militär tapperhet av 1: a graden" och "För minröjning" - 20%; "För militär tapperhet av andra graden" - 10% inom ett år från dagen för mottagandet );
• lyft (vid byte av tjänst: 1 lön + 25 % lön för varje familjemedlem);
• materiell hjälp.

Sammanfattningsvis kan vi peka ut minst 5 åtgärder som kommer att bidra till att höja lönerna kort och gott:

• förbättra din personliga nivå av fysisk kondition;
• genomgå utbildning under VUS-programmen "Fysisk träning och idrott", "Fjällträning", "Fysisk träning och idrottsarbete; överföring till tjänst i regionen med en lönekoefficient och intjänande av förmånstjänst;
• delta i fredsbevarande aktioner från RA Armed Forces i hot spots;
• utföra sina officiella uppgifter på hög nivå.

Skatteavgifter och löneindexering

De allmänt vedertagna villkoren för avdrag för inkomstskatt gäller för militär personals monetära bidrag. Idag står den för 13 % av det totala beloppet av DD. RFP är justerad för inflation. Under 2018 planeras en indexuppräkning med 5,6 %.

I recensionsartikeln täckte vi inte alla "fallgroparna" militär lönekalkylator så ställ specifika frågor, dela dina berättelser. Vår webbplats planerar en serie artiklar om detaljerna för månatliga förmånsbetalningar i olika grenar av de väpnade styrkorna, bildandet av storleken på DD för privata militärföretag i Ryska federationen, ytterligare förmåner för militärer från RF Armed Forces, så lägg till artikeln i dina bokmärken och sociala nätverk.

Dokument som reglerar storleken på DD för militär personal:

• Federal lag av den 7 november 2011 nr 306-FZ;
• Resolution från Ryska federationens regering nr 1074 daterad 21 december 2011;
• Order från Ryska federationens försvarsminister den 30 december 2011 nr 2700;
• Dekret från Ryska federationens president av den 9 januari 2012 nr 46;
• Resolution från Ryska federationens regering nr 1198 av den 29 december 2011;
• Order från Ryska federationens försvarsminister av den 6 augusti 2012 nr 2195;
• Order från Ryska federationens försvarsminister den 18 september 2015 nr 542;
• Resolution från Ryska federationens regering av den 21 december 2011 nr 1073;
• Resolution från Ryska federationens regering nr 1122 daterad den 24 december 2011;
• Resolution från Ryska federationens regering av den 18 september 2006 nr 573;
• Resolution från Ryska federationens regering av den 27 december 1997 nr 1639; Order från Ryska federationens försvarsminister den 11 april 1998 nr * 24.

Lägg till den här sidan till det sociala nätverket med hjälp av länken nedan, prenumerera på nyheterna så kommer vi att informera dig om alla ändringar