Kaip pridėti regioninį koeficientą prie 1s 8.3. Kodėl regioninis koeficientas neskaičiuojamas arba nustojo skaičiuoti. Refleksija apskaitoje

Darbuotojas dirba Tolimosios Šiaurės regione.

Šiai sričiai:

• regioninis koeficientas federaliniu lygiu yra 1,2
• rajono koeficientas vietos lygmeniu nustatytas 1,3
• šiaurinis antkainis nustatytas 10 proc.

Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių.

Būtina:

• Atlikite atitinkamus nustatymus 1C: Apskaita 8.3, 3.0 versija
• skaičiuoti darbo užmokestį
• Atspausdinti darbo užmokestis, kuriame atskiros eilutės paryškinti regioniniai ir šiauriniai leidimai

Pridedame prie programos

Einame į skilties „Atlyginimas ir personalas“ punktą „Atlyginimo nustatymai“:

Čia atidarome punktą „Atlyginimo apskaitos tvarka“:

Čia atidarome savo organizacijos darbo užmokesčio apskaitos nustatymus ir einame į skirtuką „Teritorinės sąlygos“. Mes jį nustatome taip:

Praleidžiame darbuotojo, kurio atlyginimas yra 30 000 rublių, samdymo procesą, ten viskas yra standartinė.

Sudarome kaupimą darbo užmokesčiošiam darbuotojui (darbo užmokesčio dokumente naudojame mygtuką „Pildyti“):

Programa automatiškai įskaitė 42 000 rublių, remiantis šiuo skaičiavimu:

• atlyginimas 30 000
• atsižvelgiant į vietinį regioninį koeficientą 30 000 * 1,3 = 39 000
• plius šiaurinis antkainis 39 000 + 30 000 * 10% = 42 000 rublių

Tai aiškiai matoma skirtuke „Sukaupimai“:

Darbo užmokestis bus toks:

Dar kartą priminsiu, kad apskaičiuojant atostogų, nedarbingumo, kelionių ir kitus mokesčius, kurie skaičiuojami nuo vidutinio darbo užmokesčio, regioninio koeficiento ir šiaurinės pašalpos papildomai taikyti nereikia.

Tačiau apskaičiuodama išmokas pagal minimalų atlyginimą programa atsižvelgia į federalinio rajono koeficientą.

Būtent su minimaliu atlyginimu, padaugintu iš federalinio rajono koeficiento, lyginamas, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų apskaičiavimas pagal vidutinį uždarbį.

Šiaurinį žymėjimą 1C 8.3 galima apskaičiuoti automatiškai. Norėdami tai padaryti, turėtumėte atlikti tam tikrus nustatymus 1C. Nustatymai šiek tiek skiriasi priklausomai nuo konfigūracijos. Apsvarstykite konfigūracijų 1C Apskaita 8.3 ir 1C ZUP 8.3 skaičiavimo algoritmą.

Šiaurinis žymėjimas 1C apskaitoje 8.3 (3.0)

1C apskaitos 8.3 versijoje turite atlikti dviejų tipų nustatymus:

• Generolas.
• Individualus.

Pažvelkime į bendruosius nustatymus.

Raskime skyrių, kuriame yra atlyginimo nustatymai (1 pav.).

Šioje dalyje dirbsime su dviem taškais (2 pav.).

Pirmiausia pasirinksime punktą „Darbo užmokesčio apskaitos tvarka“.

Kiekvienai organizacijai sukuriama sava. Redaguojame „Progress“ organizacijos nustatymus (3 pav.)

Mums reikia skirtuko „Teritorinės sąlygos“. Čia reikia pažymėti visus reikiamus langelius, pasirinkti sąlygas ir nustatyti koeficientus (4 pav.).

Mes pereiname prie punkto „Sukaupimai“. Jame atsirado mums reikalingų įkrovų tipai (5 pav.).

Patikrinkime kaupimo tipo „Šiaurės priemoka“ nustatymus. Tai iš anksto nustatytas vaizdas, visos būtinos reikšmės nustatomos automatiškai. Jei reikia, juos galima keisti (6 pav.).

Jei žymės langelio nematote, tai reiškia, kad jis pažymėtas automatiškai ir jo redaguoti negalima.

Pereikime prie individualių nustatymų.

Kiekvienam darbuotojui turite nustatyti mokėjimų procentą. Jis gali skirtis priklausomai nuo tarnybos trukmės.

Atlikus bendruosius nustatymus, atributas „Severn. virš galvos (%) “, kur 1C 8.3 Apskaita individuali vertė nustatoma procentais nuo atlyginimo šiaurinės pašalpos apskaičiavimui (7 pav.).

Visi reikalingi nustatymai atlikti. Galite patikrinti (8 pav.).

Dokumento „Darbo užmokestis“ lentelės skiltyje spustelėjus mygtuką „Pildyti“, rodomos visos darbuotojui „Ivanovas Ivanas Ivanovičius“ apskaičiuotos sumos, įskaitant 8000 rublių šiaurinę pašalpą, kuri yra 20% darbo užmokesčio. 40 000 rublių. Tai atitinka mūsų nustatymus.

Pabaigoje priduriame, kad priemokos dydis gali būti koreguojamas rankiniu būdu. Tai būtina, kai didėjant darbo stažui keičiasi įmokų procentas, o perėjimas nuo vieno tarifo prie kito patenka į atsiskaitymo laikotarpio vidurį.

Šiaurinis žymėjimas 1C ZUP 8.3

Dabar pažiūrėkime, kaip 1C ZUP 3.0 apskaičiuojama šiaurinė pašalpa.

Kaip ir ankstesnėje versijoje, pirmiausia, 1C ZUP, būtina nurodyti šiaurinę pašalpą visai organizacijai. Šis nustatymas atliekamas organizacijos kortelės skirtuke „Pagrindinė informacija“ (9 pav.).

Dabar kataloge " Asmenys»Kiekvienam darbuotojui nurodysime individualų pašalpos procentą (10 pav.). Priešingai nei 1C: apskaitos konfigūracija 1C ZUP, nustatymas yra lankstesnis.

Be pradinės vertės, galite apskaičiuoti ir išsaugoti mokėjimų procento pokyčius didėjant darbo stažui (11 pav.).

Belieka sutvarkyti naujas mokėjimas personalo dokumentuose. Tai gali būti "" arba "Personalo perkėlimas". Jei šiaurinė pašalpa kaupiama darbuotojui, kuris jau užsiregistravo šioje organizacijoje, naudojame personalo perkėlimą (12 pav.).

Palikite savo vardą ir telefono numerį, operatorė su Jumis susisieks darbo valandomis per 2 valandas.

Maskva Sankt Peterburgas Samara

Vykdant apskaitą reikia atsižvelgti į daugybę niuansų. Negalite tiesiog nusipirkti 1C apskaitos programos ir tikėtis, kad ji automatiškai viską suskaičiuos jūsų buhalteriui. Kompetentingo šio skyriaus darbuotojo negali pakeisti jokia programa, ši programinė įranga tik supaprastina specialistų darbą ir padidina jų produktyvumą. Tačiau 1C naudojimas nepanaikina apskaitos žinių reikalavimų.

Taigi buhalteris turi žinoti viską apie kompensacinius mokesčius, į kuriuos įeina ir papildomas mokėjimas pagal regioninį koeficientą. Ir mes jums pasakysime, kaip šias žinias pritaikyti skaičiuojant atlyginimus programoje „1C: Enterprise Accounting 8.3“.

Regioninių koeficientų nustatymas 1C

Reikia atsiminti, kad programa skiriasi nuo 8 versijos, o šios programinės įrangos leidimai keičia ne tik sąsają, bet ir apskaitos bei atskaitomybės tarnybos funkcionalumą. Atkreipkite dėmesį, kad ši instrukcija skirta 1C: BP programos 8 versijos 3 leidimui.

Regioninio koeficiento dydis yra nustatytas Tolimuosiuose Rytuose, Tolimojoje Šiaurėje, Urale ir Rytų Sibire, Altajaus krašte, taip pat Šiaurės Europos regionuose ir kituose regionuose. Jo vertė skiriasi priklausomai nuo teritorijos, kurioje dirba įmonės darbuotojai, ir svyruoja nuo 1,1 iki 2,0, pavyzdžiui, Novosibirske papildomai mokama 1,25 koeficientu. Ji priskaičiuojama nuo visų pajamų kaip atlyginimas, net ir dirbančių darbuotojų rotacijos principu atitinkamose srityse.

Taigi, norėdami priskirti atitinkamą regioninį koeficientą, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Skirtuke „Darbuotojai ir atlyginimas“ pasirinkite skyrių apie nustatymus, tada raskite poskyrį „Atlyginimų apskaitos nustatymai“, kuriame reikia atidaryti skirtuką „Teritorinės sąlygos“.
• Belieka tik užpildyti šią formą ir išskleidžiamajame sąraše pasirinkti ypatingų teritorinių sąlygų tipą (ISS - sritys, prilygintos Tolimosios Šiaurės regionams), darbo pradžios datą šiomis sąlygomis, pažymėti šiaurinę pašalpą. jei tai yra dėl darbuotojų, tada pasirinkite regioninio koeficiento dydį, kurį nustato vietos valdžios institucijos.

Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiant į papildomą priemoką pagal regioninį koeficientą, skaičiavimai atliekami automatiškai, buhalteriui tereikia įvesti pradinius duomenis:

• Skirtuke „Darbuotojai ir atlyginimas“ reikia pasirinkti skyrių „Atlyginimas“, o joje – „Atlyginimo kaupimas“ ir sukurti naujas dokumentas;
• Organizacijos ir padalinio pasirinkimas;
• Nurodant dokumento surašymo datą ir darbo užmokesčio apskaitos laikotarpį;
• Patys kaupimai, įskaitant papildomą įmoką pagal regioninį koeficientą, gali būti įvedami į lentelę rankiniu būdu arba automatiškai – pagal turimus duomenis apie uždarbio dydį (spauskite mygtuką „Užpildyti“).

Paskelbus šį dokumentą, darbo užmokesčio ir susijusių mokėjimų operacijos rodomos atitinkamose operacijose. atsižvelgs į patį darbo užmokestį ir kitus mokesčius.

Tęsiame straipsnių seriją su naudingų patarimų apie darbą ZUP 3.1 iš LLC „ASP-Support Center“ konsultacinės linijos specialistės Cheremnykh Anastasia

Daugelyje mūsų šalies regionų yra nustatytas regioninis koeficientas, kuris turi įtakos skaičiuojant darbo užmokesčio dydį. Mūsų konsultacinė linija dažnai sulaukia klausimų, kodėl rajono koeficientas neskaičiuojamas arba nustojamas skaičiuoti. Išsiaiškinkime.

1. Regioninio koeficiento nustatymas turėtų prasidėti nuo nustatymų patikrinimo organizacijos ir atskirų padalinių kortelėje.Skyrius "Nustatymai" - "Organizacijos" - atidarykite organizacijos kortelę.

1 pav

Jei iš pradžių duomenų bazėje palaikoma tik viena organizacija, tada skiltyje „Nustatymai“ esantis elementas vadinsis „Organizacijos duomenys“, kuriame iškart atsidarys organizacijos kortelė.

Organizacijos kortelėje eikite į antrą skirtuką „Pagrindinė informacija“. Jei organizacija naudoja regioninį koeficientą, tai pažymime varnelę „Organizacijoje ar jos padaliniuose imamas priemoka pagal regioninį koeficientą“. Žemiau įveskite regioninio koeficiento dydį. Jei antkainis yra 15%, tada koeficientas bus 1,15 (ne 0,15).
Programoje esančio rajono dydis turi būti įrašytas ir laukeliuose „Rajono koeficientas“, ir „Rajono koeficientas (federalinis)“.

Ryžiai. 2

„Regioninis koeficientas“ naudojamas apskaičiuojant pašalpą atlyginimams, priemokoms ir kitiems mokesčiams, „Regioninis koeficientas (federalinis)“ – apskaičiuojant išmokas. Daugeliu atvejų šie koeficientai pildomi taip pat.

Jei organizacija turi atskirus padalinius, tuomet reikia papildomai patikrinti panašų regioninio koeficiento nustatymą atskiro padalinio kortelėse.Skyrius "Nustatymai" - "Padaliniai" - atidarykite poskyrį.Jei padalinys yra izoliuotas (programoje tai nurodoma varnele „Tai yra atskiras padalinys»), Tada užpildykite regioninio koeficiento laukus.

Ryžiai. 3

2. Jei rajono koeficientas nebuvo sukauptas anksčiau jau priimtiems darbuotojams, patikrinę nustatymus turėtumėte:

1) arba atnaujinti darbo užmokesčio žiniaraštį (darbo užmokesčio sąrašą). NPavyzdžiui, dokumentas „Įdarbinimas“ – skirtukas „Atlyginimas“ – atnaujinimo mygtukas (žr. 4 pav.)paskutiniame personalo dokumente ir tada jį atlikti;

2) arba sukurti naują personalo dokumentą, jei skaičiuojate regioninį koeficientą planuojame nuo konkretaus mėnesio, o ne nuo priėmimo momento.

Ryžiai. 4

Dėmesio!!! Prieš perkeldami ankstesnių laikotarpių personalo dokumentus, turite įvertinti pasekmes, nes dėl to gali prireikti perskaičiavimų. Verta į tai atkreipti dėmesį ir, atsižvelgiant į situaciją, priimti sprendimą: perskaičiuoti arba atšaukti perskaičiavimų poreikį.

3. Jei imamas regioninis koeficientas, bet ne visų rūšių mokesčiai, tuomet verta pasitikrinti regioninio koeficiento skaičiavimo bazę.Skyrius "Nustatymas" - "Sukaupimai" - raskite sąraše ir atidarykite skirtuką "Rajono koeficientas" - "Pagrindo apskaičiavimas" - antraštėje "Pagrindiniai mokesčiai" patikrinkite sąrašą, ant ko prisuktas regioninis koeficientas, jei reikia, papildykite .

Ryžiai. 5

Dėmesio!!! Apmokestinimo nustatymo pakeitimas pagal konkretaus antkainio regioninį koeficientą turės įtakos visam antkainiui, neatsižvelgiant į tai, kada jis buvo skaičiuojamas. Jei kaupimą, kuris anksčiau nebuvo apmokestintas regioniniu koeficientu, sukonfigūruosime kaip apmokestinamąjį, tai darbuotojo apskaičiavimas tomis pačiomis sąlygomis, bet su nauju nustatymu, duos skirtingus rezultatus (pavyzdžiui, tai gali turėti įtakos ankstesnių mėnesių perskaičiavimui). dėl bet kokios priežasties).

Tais atvejais, kai jūsų įmonėje dirba nedaug žmonių, šioje programoje galite saugoti ir personalo apskaitą, ir dokumentus. Ne veltui atkreipėme dėmesį į darbuotojų skaičių. Priežastis ta, kad kai kurias funkcijas galite naudoti tik tuo atveju, jei turite ne daugiau kaip 60 žmonių.

Vėlesnių 1C 8.3 Accounting 3.0 leidimų srityje konfigūracijos sąsaja šiek tiek pasikeitė, tačiau funkcionalumas iš tikrųjų išlieka toks pat. Jį rasite programos meniu „Administravimas“ – „“. Atsidariusioje formoje spauskite nuorodą „Atlyginimo nustatymai“.

Mus dominančių nustatymų sąsaja gana paprasta, nes dabar viskas išdėstyta viename lange. Žemiau mes išsamiai aprašome visus skyrius.

Visų pirma, turime nurodyti, kad darbo užmokesčio apskaita ir personalo apskaita bus vedama šioje 1C apskaitoje. Be to, kiti nustatymai bus nepasiekiami. Jei tai atliekama išorinėje programoje, tai dažnai numanoma ZUP, bet gali būti ir bet kuri kita.

Norėdami nustatyti darbo užmokesčio apskaitą, spustelėkite nuorodą, kaip parodyta paveikslėlyje žemiau.

Jei planuojate saugoti kelių organizacijų įrašus vienu metu, šį nustatymą reikės atlikti kiekvienai atskirai.

Skirtuke yra nurodyta „Atlyginimas“, kuris pasirenkamas iš specialios žinyno. Apsvarstysime galimybę jį užpildyti vėliau. Taip pat nurodoma sąskaita, į kurią bus įtrauktos išlaidos. Taip pat nurodysime, nuo kokio laikotarpio pakeitimai įsigalios.

Šiame skirtuke nurodomas atlyginimų skaičius, atspindys įmokų mokėtojų apskaitoje ir nedarbingumo atostogų mokėjimo tvarka. Atkreipkite dėmesį, kad gyventojų pajamų mokestis ir baimė. įnašai konfigūruojami atskirai. Į juos galite patekti spustelėję atitinkamą hipersaitą formos apačioje.

Tuo atveju, kai jūsų įmonė turėtų numatyti atostogų rezervo formavimą, eikite į antrąjį šio lango skirtuką.

Kai kurios įmonės taiko specialius priemokas už teritorines sąlygas, pavyzdžiui, šiaurės priemoka, rajono koeficientą, šią informaciją nurodykite skirtuke „Teritorinės sąlygos“.

Darbo užmokesčio skaičiavimas

Skiltyje „Darbo užmokestis“ galite padaryti prieinamą nedarbingumo atostogų, atostogų ir vykdomųjų dokumentų registravimo funkciją. Kaip minėta anksčiau, ši funkcija prieinama tik įmonėms, kuriose dirba mažiau nei šešiasdešimt darbuotojų. Taip pat čia rekomenduojama nustatyti vėliavėlę antroje pastraipoje. Tai reikalinga darbo su darbo užmokesčio dokumentais patogumui.

Skiltyje, kurią svarstome, galite pereiti prie mokesčių ir atskaitymų už tuos pačius hipersaitus tipų sąrašą. Kaip parodyta paveikslėlyje žemiau.

Iš pradžių šiuose sąrašuose jau yra kai kurių elementų, tačiau galite pakeisti ir įtraukti savo. Pavyzdžiui, prie kaupimo gali būti pridėta speciali premija, o į atskaitymus įtraukiamas darbuotojų mokamas įmonės turto nuomos mokestis.

Refleksija apskaitoje

Aukščiau aprašėme darbo užmokesčio apskaitos sąranką. Apskaitos būdus galima keisti skiltyje „Apskaita“ naudojant žemiau esančiame paveikslėlyje pateiktą nuorodą.

Mūsų pavyzdyje naudojamas numatytasis kaupiamasis atspindys. Visas išlaidas priskirsime 26 sąskaitai išlaidų straipsniu „Atlyginimas“.

Personalo apskaita

Kad darbas su programa būtų išsamesnis ir patogesnis, geriau pildyti personalo įrašus. Šiuo atveju darbuotojai personalo aptarnavimas galės įvesti duomenis apie darbuotojų priėmimus, perkėlimus ir atleidimus.

Įvedę visus reikiamus nustatymus į 1C 8.3, galėsite vesti ir personalo apskaitą, ir skaičiuoti darbuotojų kaupimus. Žinoma, 1C: apskaitos programos funkcionalumas yra prastesnis nei 1C: ZUP, tačiau mažoms įmonėms to daugiau nei pakankamai.