Darbo užmokesčio pagrindinės produkcijos darbuotojams apskaičiavimas. Darbo užmokesčio skaičiavimo ir skaičiavimo pavyzdys. Praktinis darbo užmokesčio apskaita

Darbo užmokestis yra piniginės lėšos, priklausančios asmeniui už atliktą darbą. Jo kiekis yra pagrindinis žmogaus egzistavimo ir jo poreikių tenkinimo šaltinis. Darbo užmokesčio lygis priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip patirtis, kvalifikacija, dirbtos valandos ar tiesioginis darbo rezultatas. Suma kaupiama iš kelių etapų. Apsvarstykite pagrindines darbo užmokesčio rūšis ir jų atspindėjimo apskaitoje tvarką.

Atlyginimo formos

Nustatant darbuotojui mokėtiną sumą už darbo atlikimą, turėtų būti pagrindas, kuriuo buhalteris remsis rengdamas skaičiavimą. Rusijos Federacijoje naudojamas vienas iš dviejų - pagal laiką arba gabalas. Pirmojo vertė nustatoma pagal faktiškai praleistą laiką darbo vietoje ir jo kokybę. Tokiu atveju darbdavys gali taikyti valandinį arba savaitinį darbo užmokestį arba nustatyti mėnesinės pareiginės algos dydį. Skaičiuojant atlyginimą už kiekvieną valandą ar savaitę, bendra kiekvieno mėnesio darbo užmokesčio suma gali šiek tiek skirtis. Taip yra dėl skirtingo darbo dienų skaičiaus. Tarnybinės algos dydis lieka nepakitęs.

Tiesioginė vienkartinė atlygio forma priklauso nuo darbuotojo darbo rezultatų. Tuo pačiu metu mokėjimai už nustatytą skaičiavimo vienetą lieka nepakitę net ir esant teigiamai gamybos dinamikai. Vienkartinių išmokų sistema yra panašaus pobūdžio, mokėjimai atliekami tik už visą pagamintų produktų / organizuotos apyvartos kiekį. Šie metodai daugiausia naudojami motyvuoti darbuotojus, nuo kurių tiesiogiai priklauso įmonės finansinė veikla. Nepaisant to, kaip darbdavys apskaičiuoja darbo užmokestį, komandiravimas yra toks pats.

Atlyginimas ir išmokos: kaupimas, mokėjimas, sandoriai, charakteristikos

Kiekviena iš darbo apmokėjimo formų pagal sutartį gali numatyti premijų sistemą, kai įvykdomas ar viršijamas darbuotojui nustatytas planas. Kiekvienoje individualioje įmonėje gali būti numatytos kitos išmokos:

• įmonėje įgyta darbo patirtis;
• kenksmingos sąlygos;
• atliekamų užduočių sudėtingumas;
• stimuliuojantis;
• viršvalandžiai, komandiruotė;
• kiti antkainiai.

Pašalpos sumos yra įtrauktos į darbo užmokestį. Komandiruotę sudaro vienas ar daugiau, jei priemoka mokama vėliau. Sukaupta sąskaita įskaitoma, o sumokėjus - nurašoma, o tai visiškai pakartoja pareigūno atlyginimo darbuotojui išdavimo procedūrą.

Darbo užmokesčio procesas

Darbuotojams mokėtinos sumos susidaro keliais etapais. Pirma, buhalteris, naudodamas duomenis apie darbo pareigų atlikimo ypatybes, apskaičiuoja bendrą nominalaus darbo užmokesčio sumą. Po to daromos mokesčių išskaitos, o darbuotojas gauna grynaisiais laiku. Nominaliojo ir realiojo darbo užmokesčio vertės nurodomos darbo užmokesčio.

Mokėtinų sumų gavimo laikas priklauso nuo įmonės vidaus taisyklių. Paprastai tai yra pirmosios naujo mėnesio savaitės. Dažnai laikotarpio pabaigoje organizacija suteikia galimybę gauti avansą.

Sintetinės ir analitinės darbo užmokesčio apskaitos vienetai

Norint rinkti informaciją apie uždirbtų lėšų mokėjimus, standartiniame sąskaitų plane numatyta 70 sąskaita. Likučio atžvilgiu jis turi pasyvią struktūrą, o kaupimas vykdomas paskolai, o tai reiškia įmonės skolą darbuotojams už darbo užmokestį. .

Išmokėjus ar sulaikius lėšas, sąskaita nurašoma. Kiekvienam darbuotojui pateikiama atskira analitinė sąskaita, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis. Apskritai laidai atrodo taip: Dt 70 subc. "Ivanovas I. I." CT 50/51.

Realiojo darbo užmokesčio formavimas: mokesčių atskaitymai

Pirmasis į biudžetą yra gyventojų pajamų mokestis. Norėdami jį apskaičiuoti, naudokite nominalaus darbo užmokesčio sumą, iš kurios atimama mokėtina suma mokesčių atskaitymai... Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, jais galima pasikliauti:

• neįgalūs žmonės nuo vaikystės;
• vaikų iki 18 metų tėvams, studijuojantiems universitetuose iki 24 metų (numatyta kiekvienam vaikui);
• Černobylio avarijos dalyviai;
• tėvai I ir II grupių neįgalių vaikų priežiūrai;
• darbuotojai kitomis įstatyme numatytomis aplinkybėmis.

Jei darbuotojas neturi teisės į apmokestinamosios bazės sumažinimą, skaičiavimai pradedami iškart po nominalaus darbo užmokesčio suformavimo, padauginus jį iš tarifo tarifo. Tarkime, darbuotojas užsiima pagrindine gamyba. Operacijos vyksta tokia tvarka:

1. Sukurta apskaitos įrašas: darbo užmokestis Dt "Pagrindinė produkcija" Kt "Atlyginimas".
2. Gyventojų pajamų mokesčiui buvo išskaičiuota: 70 Kt 68 Dt (subsąskaita „Pelno mokestis“).

Mokesčiai pervedami kas mėnesį nuo visų sukauptų sumų, kurioms taikomas mokestis. Išsami informacija apie atskaitymų sumą, mokesčio tarifas o į bazę įtrauktų pajamų rūšys yra nurodytos Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.

Darbo užmokesčio sandoriai su socialinio draudimo įmokomis

Be mokesčių mokėjimų, taip pat yra privalomi mokėjimai socialinių fondų, kurie apima:

• PF RF 22%;
• Privalomojo medicinos fondas 5,9% dydžio draudimas;
• Fondas Socialinis draudimas 2,9%;
• Nelaimingų atsitikimų draudimo fondas nuo 0,2 iki 8,5%.

Įmokas moka darbdavys, apskaičiuodamas jas iš darbuotojo nominalių pajamų sumos. Darbo užmokesčio apskaitos operacijos socialines išmokas biudžetas atrodys taip:

• Дт "Pagrindinė produkcija" Кт "Atlyginimas" - atlyginimas buvo sukauptas pagrindinės produkcijos cecho darbuotojui;
• Дт "Atlyginimas" Кт "Gyventojų pajamų mokestis" - išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;
• Дт "Pagrindinė produkcija" Кт "Mokėjimai į FSS" - imamas įnašas į FSS;
• Дт "Pagrindinė produkcija" Кт "Įmokos į pensijų fondą" - atspindima suma, mokėtina į pensijų fondą;
• Дт "Pagrindinė produkcija" Кт "Mokėjimai FFOMS" - buvo sumokėta suma, kurią reikia sulaikyti ligonių kasoje.

„Darbo užmokesčio žiniaraštis darbuotojams“ skelbimas atliekamas kiekvieną mėnesį kartu su sąskaitų priskyrimų mokesčių ir pajamų mokesčiams iš fizinių ir juridinių asmenų registravimu.

Atlyginimų skaičiavimo ir mokėjimo operacijų sudarymas nuo „A“ iki „Z“

Viena iš standartinių ir tų pačių procedūrų bet kuriai įmonei yra darbo užmokestis. Skelbimai, kurių sudarymo pavyzdys bus svarstomas, padės įtvirtinti teorinę medžiagą praktikoje. Sąlyga nustatyta: buhalterė Korableva NA 10 metų dirba įmonėje „Promsvyaz“. Pagal darbo sutartį jai kiekvieną mėnesį priklauso premija už stažą, kuri yra 25% pareiginės algos, lygi 15 tūkstančių rublių. Apskaičiuokite ir išrašykite NA Korableva atlyginimą su pašalpa, taip pat atlikite visus būtinus atskaitymus.

Pradėkime spręsti:

Skirtingo pobūdžio mokėjimai

70 sąskaitoje skaičiuojami ne tik nurašymai ar darbo užmokestis. Sandoris su jo naudojimu taip pat gali būti sudarytas mokėjimams:

• socialinis pobūdis, pavyzdžiui, išmokos (su korespondencija 69.1);
• atostogų ir kelionės pašalpos;
• kompensuoti fizinę žalą, gautą atliekant darbo pareigos;
• ir kitos išlaidos.

Be to, įmonė turi teisę išskaičiuoti iš darbo užmokesčio darbuotojo padarytos materialinės žalos dydį arba gautinos sumos atskaitingomis priemonėmis.

Darbo užmokestis yra pagrindinis žmogaus gyvybės palaikymo šaltinis. Su jo pagalba galite motyvuoti atlikti užduotis ir kurti patogios sąlygosįmonės ir valstybės ekonomikos plėtrai. Atlyginimų rodikliai leidžia spręsti apie individo ir visos šalies gyvenimo lygį ir stabilumą.

Apie darbo užmokesčio esmę, jo rūšis ir formas, taip pat ypatybes dokumentavimas kalbėjome apie jo mokesčius ir mokėjimus. Apie pagrindinius skelbimus darbo užmokestis mes jums pasakysime per šią konsultaciją.

70 sąskaita „Darbuotojų mokėjimai už atlygį“

Apibendrinant informaciją apie darbo užmokesčio skaičiavimus, naudojama 70 sąskaita „Mokėjimai su personalu už atlyginimą“ (Finansų ministerijos 2000 m. Spalio 31 d. Įsakymas Nr. 94n). Ši sąskaita yra aktyvi-pasyvi, tai yra, ji leidžia turėti ir debetą, ir kredito likutį. Apskaitant atsiskaitymus su darbuotojais dėl darbo užmokesčio, sąskaitos 70 likutis apskaitant debetą reiškia permokėtas lėšas darbuotojui, pagal kurias jis tampa skolininku darbdaviui. Kreditas 70 sąskaitoje tam tikrą dieną yra darbdavio skola už darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojams. Analitinė darbo užmokesčio skaičiavimo apskaita 70 sąskaitoje atliekama kiekvieno darbuotojo kontekste.

Sukauptas darbo užmokestis: komandiravimas

Darbuotojų darbo užmokestis atsispindi sąnaudų apskaitos ir kitų šaltinių sąskaitų debete ir 70 sąskaitos kredite. Nurodytoje korespondencijoje esanti debeto sąskaita priklausys nuo to, kam ir už kokį atlyginimą imama.

Pavyzdžiui, darbo užmokestis skaičiuojamas pagrindinės produkcijos darbuotojams: 20 sąskaitos „Pagrindinė produkcija“ debetas - 70 sąskaitos kreditas.

Be 20 sąskaitos debeto, darbo užmokesčio operacijose gali dalyvauti šios sąskaitos:

• 23 „Pagalbiniai įrenginiai“;
• 25 „Bendrosios gamybos išlaidos“;
• 26 " Bendrosios einamosios išlaidos"ir kt.

Prekybos organizacijos, vedančios darbo užmokesčio apskaitą, atsižvelgs į darbo užmokesčio kaupimą iš 44 sąskaitos „Pardavimo išlaidos“ debeto.

Atostogų darbo užmokesčio kaupimas anksčiau sukurto rezervo sąskaita atsispindi 96 sąskaitos „Rezervai būsimoms išlaidoms“ debete.

Darbo užmokestis: kokios dar galimybės

Atliekant darbo užmokesčio apskaitą, debeto operacijos gali apimti ne tik išlaidų ir atsargų sąskaitas, bet ir turto sąskaitas. Pavyzdžiui, darbuotojų, užsiimančių ilgalaikio turto įrengimu, darbo užmokestis bus rodomas:

Debeto sąskaita 08 "Investicijos į ilgalaikis turtas"- Kredito sąskaita 70.

Darbuotojų, tiesiogiai susijusių su medžiagų pirkimu, atlyginimai:

Sąskaitų debetas 10 „Medžiagos“, 15 „Pirkimas ir pirkimas“ materialines vertybes"- Kredito sąskaita 70.

Tokiu atveju sąskaitų debetinėje dalyje darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio įrašai bus panašūs. Tai reiškia: iš kurios sąskaitos debeto buvo apskaičiuotas atlyginimas, pagal tos pačios sąskaitos debetą atsispindės draudimo įmokų kaupimas. O sąskaitos kreditas šiuo atveju bus vienas: 69 sąskaita „Socialinio draudimo ir draudimo paskaičiavimai“.

Taigi, pavyzdžiui, atsispindės draudimo įmokų kaupimas iš pagrindinės produkcijos darbuotojų darbo užmokesčio: 20 sąskaitos debetas - 69 sąskaitos kreditas.

Išduotas darbo užmokestis: komandiravimas

Kai mokamas darbo užmokestis, nurašoma 70 sąskaita ir įskaitomos grynųjų pinigų sąskaitos.

Taigi, atlyginimų išrašymas iš kasos: 70 debeto sąskaitos - 50 kredito sąskaitos „Kasos“ komandiravimas.

Pervedant į darbuotojo banko sąskaitą (įskaitant atlyginimo kortelę): 70 sąskaitos debetas - 51 sąskaitos „Einamosios sąskaitos“ kreditas.

Laiku negautas atlyginimas bus papildytas:

Sąskaitos debetas 70 - 76 sąskaitos kreditas „Atsiskaitymai su skirtingais skolininkais ir kreditoriais“ (subsąskaita „Atsiskaitymai už deponuotas sumas“).

Permokėto atlyginimo grąžinimas kasininkui: 50 sąskaitos debeto įrašymas - 70 sąskaitos kreditas.

Darbo užmokesčio operacijos lentelėje. Ar pervedate atlyginimus į darbuotojų korteles, ar išduodate iš kasos - žr išsami nuoroda atlyginimų apskaitos įrašai ir buhalterinės programos instrukcijos.

Stebėkite savo atlyginimą „BuchSoft“ programoje. Tai apima visus personalo įrašus, darbo laiko apskaitos žiniaraščius, bet kurios sistemos atlyginimų skaičiavimą ir indeksavimą, taip pat ligos atostogų ir atostogų darbo užmokesčio skaičiuokles, visų ataskaitų (4-FSS, RSV, 2-NDFL, 6-NDFL, persuchet ir kt.) Automatinį generavimą. .)) ir daug daugiau. Išbandykite nemokamai

Apskaičiuokite atlyginimą internetu ⟶

Kokius mokėjimus galima priskirti 70 sąskaitai - atlyginimas

Darbdavio darbo užmokesčio įsiskolinimas atsispindi 70 sąskaitos kredite. Be to, 70 sąskaitoje atsižvelgiama į kitus atsiskaitymus su darbuotoju:

• išskaitymai, susiję su darbuotojo kalte (santuoka, trūkumas, vagystės, materialinių vertybių sugadinimas ir kt.)
• nauda
• papildomos išmokos-kompensacija darbuotojui
• kompensacija už darbdavio įsigytą darbo knygos kainą
• darbdavio suteiktos paskolos grąžinimas
• išskaičiuojant vykdomieji raštai

Į kurias sąskaitas turėtų būti priskirtos darbo užmokesčio išlaidos

Sąskaitos, su kuriomis susirašys 70, nustatomos pagal veiklos rūšį.

Taigi, jei darbdavio veiklos sritis yra gamyba, atlyginimo išlaidos bus paskirstytos tarp sąskaitų:

• 20 (pagrindinė produkcija),
• 23 (pagalbinė gamyba),
• 25 (darbuotojams, užsiimantiems dirbtuvių valdymu ir priežiūra),
• 26 (vadybos darbuotojams ir specialistams),
• 29 (paslaugų pramonės ir ūkių darbuotojams).

Jei įmonė užsiima prekyba, visos algos išlaidos turi būti priskaičiuotos 44 sąskaitoje.

Atlyginimų sandorių pavyzdžiai

• Debetas 70 Kreditas 50 - darbuotojui iš kasos sumokamas avansas už atlyginimą mėnesiui
• Debetas 70 Credit 50 - mokamas atlyginimas iš kasos
• Debetas 70 Kreditas 76 - pinigai pervedami į atlyginimo korteles darbuotojų
• Debetas 70 Kreditas 68 - gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas iš darbo užmokesčio
• Debetas 70 Kreditas 51 - pervedamas darbuotojui į einamosios sąskaitos mėnesio išankstinį atlyginimą
• Debetas 20 Kreditas 69 - Įvertinta draudimo įmokos nuo pagrindinės gamybos darbuotojų atlyginimo

Pagrindinės darbo užmokesčio operacijos

Išsamus pagrindinių sandorių sąrašas (žr. Toliau).

Darbo užmokesčio, atostogų darbo užmokesčio, išmokų darbuotojams mokėjimas atsispindi 70 sąskaitos debete. Korespondentinė sąskaita priklausys nuo to, kaip įmonė atliko mokėjimą:

• per kasą - Dt 70 Kt 50
• per banką - Dt 70 Kt 51

Atlyginimas: visi komandiravimai

Atostogų sandoriai

Kaip apskaičiuoti atlyginimą apskaitos programoje

Apsvarstykite, kokius darbo užmokesčio skelbimus atlikti apskaitos programos: „Buchsoft Online“, 1C: atlyginimų ir personalo valdymas bei „Kontur“ .Buschtry.

70 sąskaita „Mokėjimai su darbuotojais už darbo užmokestį“ Norėdami apibendrinti informaciją apie mokėjimus už darbo užmokestį, naudokite 70 sąskaitą „Mokėjimai su darbuotojais dėl darbo užmokesčio“ (Finansų ministerijos 2000 m. Spalio 31 d. Įsakymas Nr. 94n). Ši sąskaita yra aktyvi-pasyvi, tai yra, ji leidžia turėti ir debetą, ir kredito likutį. Apskaitant atsiskaitymus su darbuotojais dėl darbo užmokesčio, sąskaitos 70 likutis apskaitant debetą reiškia permokėtas lėšas darbuotojui, pagal kurias jis tampa skolininku darbdaviui. Kreditas 70 sąskaitoje tam tikrą dieną yra darbdavio skola už darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojams. Analitinė darbo užmokesčio skaičiavimo apskaita 70 sąskaitoje atliekama kiekvieno darbuotojo kontekste. Darbo užmokestis yra kaupiamas: Darbuotojų komandiravimas pagal darbo užmokestį atsispindi sąnaudų apskaitos sąskaitų ir kitų šaltinių debete bei 70 sąskaitos kredite.

Sukauptas darbo užmokestis komandiruojantiems gamybos darbuotojams

SZV-M pristatymas direktoriui steigėjui: FŽP nusprendė Pensijų fondas pagaliau nutraukė diskusijas apie būtinybę atstovauti forma SZV-M vienintelio steigėjo galvos atžvilgiu. Taigi tokiems asmenims reikia praeiti ir SZV-M, ir SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Tačiau būkite atsargūs: apmokėjimo už „vaikų“ nedarbingumo atostogas tvarka lieka ta pati!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Taigi, kas turi teisę iki kitų metų vidurio dirbti be kasos?< …

Darbo užmokestis ir jo atspindėjimas apskaitos sąskaitose

Pagal akivaizdų paprastumą yra daugybė įvairių niuansų, kuriuos reikia apgalvotai ir kruopščiai ištirti. Visų pirma, darbo užmokesčio apskaitos komplekse pateikiami šie pagrindiniai dalykai:

1. Debetas atspindi pajamų išskaičiuojamąjį mokestį asmenų, anksčiau vadintos pajamomis, yra pensijų ir kitų socialinių fondų sumos, kiti atskaitymai - alimentai, baudos, paskolų mokėjimas ir Komunalinės paslaugos pervedimu pagal darbuotojo pareiškimą. Jame taip pat nurodoma mokėtina suma, kuri įrašoma į specialų išrašą.
2. Kredito pusė sudaroma iš mokesčių, kuriuose yra atlyginimo, tarifų, priedų ir premijų sumos pagal pateikto darbo laiko apskaitos žiniaraščio f duomenis.

Sukauptų atlyginimų komandiravimas darbuotojams už produktų gamybą

• Pagrindinės produkcijos darbuotojai, vadovaudamiesi galiojančiais teisės aktais, apskaičiuoja ir paskirsto darbo užmokestį, kuris yra įtrauktas į gamybos sąnaudų, santuokos, apyvartos sudėtį, kuris surašomas apskaitos įrašu - Dt 20 Kt 70.
• Kitų kategorijų darbuotojų, techninės priežiūros personalo, inžinerijos ir valdymo personalo atlyginimų našta tenka kitoms sąskaitoms, ypač Dt 23, 25, 26, 29, 44:

Gaukite 267 „1C“ vaizdo pamokas nemokamai:

• Nemokama vaizdo įrašo pamoka apie 1C apskaitą 8.3 ir 8.2;
• Pamoka nauja versija 1C ZUP 3.0;
• Geras 1C prekybos valdymo kursas 11.

Darbo užmokesčio ir mokesčių sandorių formavimas Darbo užmokestis ir jo apmokestinimas yra vienas svarbiausių ir reikšmingiausių apskaitos sandorių įmonėse.

Kokios yra premijos ir kaip jas išmokėti darbuotojui. 1 Atostogų kaupimas ir apmokėjimas, pvz., Sandorių atveju. Komandiravimo pavyzdys ir darbuotojo atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kaip teisingai apskaičiuoti ir sumokėti atostogų atlyginimą organizacijos darbuotojui. Teisiniai atostogų aspektai. 1 Kompensacija už nepanaudotų atostogų- kaip apskaičiuoti ir atspindėti? Tipiški laidai apskaita nuo mokėjimų už nepanaudotas atostogas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo pavyzdys.

70 sąskaita apskaitoje

Pagrindinės korespondentinės sąskaitos į 70 sąskaitą apskaičiuojant atlyginimus nustatomos pagal įmonės (organizacijos) veiklos rūšį:

• gamyboje - 20 sąskaita (pagrindinės gamybos darbuotojams), 23 sąskaita (pagalbinės gamybos darbuotojams), 25 (darbuotojams, dirbantiems dirbtuvių ir (arba) skyrių valdyme ir priežiūroje), 26 sąskaita (gamyklos vadovybės darbuotojams) ir specialistai), 29 (paslaugų pramonės ir ūkių darbuotojams);
• prekyboje ir paslaugose - 44 sąskaita.

Skaičiuojant išmokas, naudojamos sąskaitos, skirtos atsiskaitymams su nebiudžetinėmis lėšomis (69 sąskaitos subsąskaitos). Skaičiuojant atostogų išmokas ir išmokas už stažą, naudojama 96 sąskaita ir kt.

Darbo užmokesčio ir mokesčių operacijos

Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kaip vykdoma darbo užmokesčio apskaita. Ištirsime komandiruotes, kurios susiformuoja apskaitoje apskaičiuojant darbo užmokestį pagrindinės gamybos darbuotojams, aptarnaujančiam personalui, inžinerijos personalui, vadovaujančiam personalui ir kitų kategorijų darbuotojams. Turinys

• 1 Darbo užmokesčio sudarymo ypatybės
• 2 Darbo užmokesčio ir mokesčių sandorių formavimas
• 3 Praktinis darbo užmokesčio apskaita
• 4 Tipiniai atlyginimų skaičiavimo ir mokėjimo sandoriai

Komandų, susijusių su darbo užmokesčio sudarymu, ypatybės Siekiant užtikrinti, kad būtų laiku sumokėtas visas darbo užmokestis, šiuolaikiniai įstatymai aiškiai reglamentuoja visus šios operacijos aspektus, įskaitant apskaitos politiką.
Naujo darbo kodekso str. 129 darbo užmokestį aiškina kaip atlyginimą už darbuotojo atliktą darbą.

4 Komandiruotės atostogose Kokius tipinius apskaitos įrašus reikia atlikti, kad apskaitoje atsispindėtų darbuotojo atostogos. Atostogų pašalpos kaupimas ir mokėjimas. 1 Kaupimo ir išmokėjimo operacijos materialinė pagalba darbuotojui Kaip apskaitoje atsispindi materialinės pagalbos mokėjimas organizacijos individualiam darbuotojui. Pagalbos mokėjimas ir kaupimas. 1 Darbuotojo kelionės išlaidos apskaitos įrašuose Kaip atspindėti Kelionės išlaidos apskaitos įrašuose.

Sukauptas darbo užmokestis darbuotojams už gamybos laidus

Išeinančiam darbuotojui neįmanoma išduoti SZV-M kopijos. Pagal įdarbinimo įstatymą darbdavys, atleidęs darbuotoją, privalo pateikti jam asmeninių ataskaitų kopijas (visų pirma SZV-M ir SZV-STAZh ). Tačiau šios ataskaitų formos yra išvardytos, t. yra duomenų apie visus darbuotojus. Tai reiškia, kad tokios ataskaitos kopijos perdavimas vienam darbuotojui yra kitų darbuotojų asmens duomenų atskleidimas.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Sukauptas darbo užmokestis pagrindinės produkcijos darbuotojams, gaminantiems laidus

• dėl materialinės pagalbos, išmokų ir kompensacijų kaupimo ir mokėjimo;
• sumokėjus atostogų atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
• dėl atskaitymų iš darbo užmokesčio nuostoliams dėl santuokos kompensuoti, trūkumo, vagystės, materialinės vertybės sugadinimo ir kt.
• už profesinių sąjungų rinkliavų, komunalinių paslaugų ir kitų paslaugų apmokėjimą;
• dėl atskaitymų iš darbo užmokesčio pagal vykdomuosius raštus pagal teismo sprendimą ir kt.

Įskaitant 70 sąskaitos operacijų sumą, įmonės ar organizacijos darbuotojui mokėtinos sumos, debete - tokios skolos sumažėjimas dėl darbo užmokesčio ar kitų darbuotojams pagal įstatymą mokėtinų sumų mokėjimo. arba darbuotojo skolos įmonei atsiradimas.

juristufa.ru

Atlyginimų kaupimas

Pirmoji užduotis yra apskaičiuoti atlyginimą. Beveik visose atlyginimų operacijose yra 70 sąskaitos, kuri yra atsakinga už darbo užmokestį. Kadangi sąskaita priskiriama kategorijai „formuoti įmonės finansus“, ji yra pasyvi. Debeto metu mes parodome nurašytą sumą (mokėjimai, mokėjimas draudimo fondai ir kt.), ir mes apskaičiuosime paskolos darbo užmokestį.

70 sąskaitoje atsižvelgiama į absoliučiai visas išmokas darbuotojams (kompensacijas, atostogas, atlyginimus, premijas ir kt.).

„Analytics“ atliekama kiekvieno darbuotojo kontekste arba struktūrinio padalinio visumos kontekste. Skaičiuojant darbo užmokestį, naudojamas šis apskaitos įrašas

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• CT 70

Debetas yra atsakingas už darbuotojo darbo vietą. 20 - jei darbuotojas užsiima pagrindine veikla, 23 - jei pagalbinės gamybos darbuotojas. 25 - bendrosios gamybos išlaidos, 26 - administracinės išlaidos ir 29 - paslaugos. 44 sąskaitą naudoja prekybos įmonės.

Dabar apie sumą. Jei 70-osios sąskaitos analitinė apskaita nevedama, komandiruojamos visos lėšos, sukauptos visiems darbuotojams, dirbantiems šioje įmonės srityje. Tie. jei už pagrindinę produkciją bus sukauptas 400 000 rublių atlyginimas, bus komandiruotė

• Dt 20 400 000 rublių
• CT 70

Tačiau dažniau apskaita vykdoma kiekvieno darbuotojo kontekste. Taigi, jei Ivanovas I.I. - pardavimo skyriaus darbuotojas, neatskaičius mokesčių, turės gauti 38 000 rublių, tada bus surašytas kitas apskaitos įrašas.

• Dt 44 38 000 rublių
• Kt 70 (Ivanovas. I. I.)

Tokiu būdu atsižvelgiama į atlyginimų ir premijų kaupimą, jei mokėjimas atliekamas įmonės sąskaita, kurią įmonė paskaičiuos į gamybos sąnaudas. Jei suformuojama atskira priemoka, kuri neturi įtakos gamybos sąnaudoms, surašomas toks komandiravimas:

• Pagal Dt 91.2
• Iki CT 70

Už priemokos sumą. Šiuo komandiravimu mes priskiriame atlyginimų sąrašą papildomų išlaidų... Šis metodas naudojamas įmonėse, kurios moka premijas savo darbuotojams pelno sąskaita, nelaikydamos šių sąnaudų gamybos sąnaudomis.

Be to, yra specifinių laidų, kurie naudojami labai retai.

• Pagal Dt 97
• Iki CT 70

Tai yra atlyginimas, kuris apskaitomas kaip atidėtos išlaidos. Dažniausiai tai yra darbuotojai, kurie užsiima to, kas ateityje įmonei gali atnešti pinigų, kūrimu.

• Dt 99
• CT 70

Ateities kaupimas nepaprastosios padėties ir kitų stichinių nelaimių likvidatoriams.

• Dt 69
• CT 70

Komandiravimas lėšų kaupimui iš nebiudžetinių lėšų (nedarbingumo atostogos, pramoninės traumos ir kt.).

Darbo užmokesčio išdavimas

Darbo užmokestis mokamas pagal organizacijos vidaus dokumentus, neatsižvelgiant į tai, kada įvyko kaupimas.

Yra tik du komandiravimai, skirti išduoti atlyginimą:

• Iki Dt 70
• KT 50

Taip yra, jei lėšos išrašomos grynaisiais iš kasos kredito įstaiga... Dabar jis naudojamas retai.

• Iki Dt 70
• KT 51

Jei darbo užmokestis mokamas banko pavedimu, jie įskaitomi į darbuotojų banko sąskaitą. Jis naudojamas vis dažniau.

Apskaitos įrašas reiškia, kad darbuotojams mokėtina suma buvo sumažinta išleistų lėšų suma. Taip pat avanso suma tuo pačiu sandoriu nurašoma nuo sukaupto darbo užmokesčio.

Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Kadangi darbdavys dirba ne visą darbo dieną ir mokesčių agentas savo darbuotojo, tada jis turi išskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokesčio sumą. Rusijoje pagrindinis gyventojų pajamų mokesčio tarifas yra 13%. Todėl darbdavys turi išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio sumą iš sukaupto darbo užmokesčio.

Jis pagamintas iš laidų

• Iki Dt 70
• CT 68 subsąskaita 01

Suma, lygi 13% sukaupto darbo užmokesčio. Atsižvelgiama į mokesčių atskaitymus (pavyzdžiui, 1400 rublių vienam vaikui). Norint teisingai apskaičiuoti mokėtiną gyventojų pajamų mokesčio sumą, jei yra mokesčių atskaitymai, reikia iš sukaupto atlyginimo sumos išskaičiuoti mokesčių atskaitymų sumą ir tada padauginti iš 13 proc.

Taigi, jei darbuotojas turi vaiką, jis turi teisę į 1400 rublių atskaitymą. Turėdamas 23 000 rublių atlyginimą, gyventojų pajamų mokesčio suma mokėtina suma bus lygi: 23 000 - 1 400 * 13% = 3068 rubliai

Jei yra dar kokie atskaitymai, pavyzdžiui, alimentai, tada pirmiausia bus sumokėta gyventojų pajamų mokesčio suma, o tik tada bus skaičiuojami kiti atskaitymai iš atlyginimo atskaičius mokesčius.

Draudimo įmokų mokėjimas

Draudimo įmokos yra susijusios su įmonės išlaidomis ir sudaro gamybos sąnaudas. Atitinkamai kaupimas atsiras skelbiant:

• Iki Dt 20 (23, 26 ..)
• Pagal CT 69,1; 69,2; 69.3.

Priklausomai nuo to, į kurias lėšas bus siunčiamos lėšos, bus naudojama viena ar kita subsąskaita.

• 69 subsąskaita1 - socialinės išlaidos. draudimas.
• 69 2 subsąskaita - Pensija.
• 69 3 subsąskaita - medicininė.

Draudimo įmokų mokėjimas apima 69 sąskaitų uždarymą ir lėšų pervedimą iš 51 sąskaitos. Taigi bus sudaromi apskaitos įrašai:

• Pagal Dt 69,1–69,3
• KT 51

Šis komandiravimas reiškia, kad įvertintos įmokos buvo sumokėtos iš organizacijos atsiskaitomosios sąskaitos. Naujausia informacija apie draudimo įmokų tarifus, jų mokėjimo laiką ir dokumentus, kuriuos reikia pateikti, nurodoma 212-FZ.

Čia rasite visą informaciją apie atlyginimo pažymėjimo surašymą, galite atsisiųsti pavyzdį.

Norėdami tinkamai tvarkyti asmeninius įrašus, išstudijuokite šį straipsnį.

Kokios buvo draudimo įmokos 2016 m. Skaitykite čia.

Atskaitymai nuo darbo užmokesčio

Yra didelis skirtumas tarp sukauptos ir išmokėtos sumos. Be mokesčio sumokėjimo, darbdavys privalo išskaičiuoti avanso sumą iš sukaupto darbo užmokesčio.

Be to, yra keletas kitų atskaitymų, kurie gali turėti įtakos darbo užmokesčiui.

Buhalterinės sumos negrąžinimas. Jei darbuotojas paėmė pinigus pagal ataskaitą ir negalėjo jų grąžinti, taip pat nepranešė apie savo išlaidas, tada sudaromas toks apskaitos įrašas:

• Iki Dt 70
• KT 71

Tai reiškia, kad suma, kurią darbuotojas pasiėmė pagal ataskaitą, buvo nurašyta iš darbuotojo atlyginimo.
Tuo atveju, kai darbuotojas padarė įmonei materialinę žalą, o komisija šį faktą patvirtino, jam taikoma materialinė atsakomybė. Sudaromas žalos sumos grąžinimo grafikas ir kiekvieną mėnesį atliekamas toks apskaitos įrašas:

• Iki Dt 70
• Pagal CT 73

Tai reiškia, kad mėnesinė įmoka už materialinę žalą buvo išskaičiuota iš darbo užmokesčio.

Taip pat yra atvejų, kai materialinė žala buvo nustatyta tik atliekant inventorizaciją, tikrinant vertes ir kitus periodinius patikrinimus. Tada, nustačius MOT, jo sąskaita kas mėnesį kompensuojamos išlaidos. Tokiais atvejais sudaromas apskaitos įrašas:

• Iki Dt 70
• Pagal CT 94

Šiais trim atvejais išskaitymas iš darbo užmokesčio negali viršyti 20% darbuotojo pajamų.
Yra atvejų, kai darbuotojas nori pirkti įmonės akcijas savo atlyginimo sąskaita. Tada buhalteris komandiruoja taip:

• Iki Dt 70
• KT 75

Akcijų, sulaikytų nuo atlyginimo, kaina

Paskutinis atvejis - kai teismo sprendimu bus atliekami įvairūs atskaitymai. Tai apima alimentus, kompensacijas aukoms ir kitus panašius atskaitymus. Jų suma paskiriama individualiai, taip pat teismo sprendimu, tačiau negali viršyti 50 proc. Tačiau ypatingais atvejais kompensacija gali siekti iki 70 proc.

Apskaitos įrašai surašomi:

• Iki Dt 70
• KT 76

Be to, kaip minėta anksčiau, išskaičiuojamoji suma nustatoma tik sumokėjus mokesčius. Taigi, pavyzdžiui:

Teismas Petrovui P.P. pervesti 25% savo atlyginimo nukentėjusiajam per avariją „Sidorov I.A. Petrovo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atitinkamai:

Pirma, bus sumokėtas gyventojų pajamų mokestis:

• Iki Dt 70
• CT 68 subsąskaita 01

Už 2 600 rublių sumą. Po to jam priklausanti suma bus pervesta nukentėjusiajam:

• Iki Dt 70
• KT 76

4 350 rublių suma.

Išskaitymai vyksta pagal eilę, kurią formuoja pats buhalteris, vadovaudamasis teisės aktais.

vesbiz.ru

Tipiškos kaupimo operacijos darbo užmokesčio apskaitoje

Atlyginimo procese pagrindinės operacijos yra susijusios su darbo užmokesčiu. Atlygio dydžio apskaičiavimo tvarka priklauso nuo to, kuri SOT (darbo užmokesčio sistema) veikia įmonėje. Įmonės gali taikyti tarifines, netarifines ir mišriąsias sistemas pagal darbo įstatymų nuostatas.

Darbo užmokesčio ir mokesčių operacijos:

• Sukauptas pagrindinės gamybos, komandiruotės darbuotojų darbo užmokestis - D 20 K 70.
• Atsispindi darbuotojų darbo užmokesčio kaupimas pagalbinės gamybos srityje - D 23 K 70.
• Atsispindi administracijos ir valdymo skyriaus darbuotojų darbo užmokesčio kaupimas - D 26 K 70.
• Atsispindi gamybos procesus aptarnaujančių darbuotojų uždarbio kaupimas, D 25 K 70.
• Atspindi prekybos įmonių darbuotojų darbo užmokesčio kaupimą - D 44 K 70.
• Atsispindi personalo, susijusio su kita įmonės veikla, darbo užmokesčio kaupimas - D 91 K 70.
• Atsispindėjo mokėjimų personalui kaupimas anksčiau sukurtų atsargų sąskaita - D 96 K 70.
• Atspindi darbuotojų pajamų, susijusių su būsima veikla (pavyzdžiui, tyrimų testai), kaupimas - D 97 K 70.
• Atspindi stichinių nelaimių padarinius šalinančių specialistų uždarbio kaupimas - D 99 K 70.
• Iš sukauptos atlyginimo sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis - D 70 K 68.1
• Sulaikyti mokėjimai pagal vykdomuosius dokumentus (pavyzdžiui, mokant alimentus vaikams) - D 70 K 76. Tas pats įrašas atspindi atlyginimų nusėdimą.
• Apskaitinė skola buvo išskaičiuota iš specialisto uždarbio - D 70 K 71.
• Iš darbuotojo darbo užmokesčio atskaityta materialinės žalos atlyginimo suma yra D 70 K 73.
• Atspindėtas personalo perkamas įmonės akcijas - D 70 K 75.
• Darbo užmokestis iš kasos, komandiravimas - D 70 K 50.

Kadangi darbo užmokestis gali būti mokamas ne tik per grynųjų pinigų operacijos, atsiskaitymai negrynaisiais pinigais laidai bus kitokie.

• Darbuotojo uždarbio suma pervedama į kortelę - D 70 K 51.

Be pirmiau nurodytų įrašų, apskaitant atlyginimus, kaupiamos draudimo įmokos, susijusios su medicininėmis, socialinėmis, pensijų draudimas, taip pat dėl ​​„traumatizmo“. Kai buhalteris, naudodamas įrašus atitinkamose sąskaitose, atspindi visas mokėtinas atlyginimo, išmokų, nedarbingumo atostogų, išmokų, premijų, išmokėtų kompensacijų ir kitų rūšių atlyginimų sumas, apskaičiuojami ir pervedami mokesčiai. Tada, remiantis pradiniais duomenimis, ataskaitos yra sugeneruojamos IFTS, FSS ir PFR.

Jei darbuotojų algose yra klaidų, kurios turės įtakos praeičiai ataskaitiniai laikotarpiai, turėsite koreguoti ne tik patį rezultatą. 70, bet ir susijusiose sąskaitose. Kadangi mokesčiai imami iš darbo užmokesčio, turėsite patikrinti sąskaitos mokesčių apskaičiavimo teisingumą. 68.1 ir 69. Jei randama klaidų, reikia patikslinti apskaitos programą, taip pat atskaitomybę pateikiant priežiūros institucijoms taisomąsias formas. Jei dėl pataisymų radote mokestinę nepriemoką, prieš pateikdami ataskaitas sumokėkite trūkstamą sumą į biudžetą, kitaip jums bus priteistos baudos.

Kaip yra atlyginimų apskaita biudžetinėse įstaigose

Biudžetinės įmonės finansuojamos iš federalinių lėšų, todėl joms keliami specialūs, padidinti reikalavimai. Tokių struktūrų sąskaitų planas yra ypatingas. Atspindint lėšų judėjimą, naudojama KOSGU klasifikacija. Visų pirma, siekiant atspindėti personalo pajamas, naudojami kodai:

• 211 - čia informacija apie atlyginimą, atlyginimą eurais biudžetinė įstaiga, o operacijos atliekamos pridedant nurodytą kodą.
• 212 - čia atliekami visi kiti mokėjimai (kelionės, kompensacijos ir kt.).
• 213 - čia parodomos sukauptos socialinės išmokos.

Atlyginimų sumos skirstomos susirašinėjant su kodais 730/830 (mokėtinos sumos), 610 (pašalinimui iš biudžeto sąskaitų). Pagrindiniai skelbimai atliekami taip:

• D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) K 030211730 - pajamos yra kaupiamos.
• D 030211830 K 030301730 - sukauptas iš gyventojų pajamų mokesčio.
• D 030211830 K 030403730 - suma buvo apskaičiuota pagal vykdomąją dokumentaciją.
• D 030211830 K 020134610 - pajamos iš išduoto kasos.
• D 030211830 K 020111610 - uždarbis buvo pervestas į kortelę.

Išvada - šiame straipsnyje mes išsamiai išnagrinėjome, kaip organizuoti darbo užmokesčio apskaitą įmonėse. Tipiniai siuntimai vykdomi pagal įsakymo Nr. 94n normas, kuriose sakoma, kad sąskaita skirta šiems tikslams. 70. Be atlyginimo kaupimo m privaloma buhalteris turėtų atspindėti išskaičiuojantis gyventojų pajamų mokestį, apskaičiuojant draudimo įmokas. Duomenų įvedimo teisingumas yra svarbus visų pirma atsiskaitymų su personalu požiūriu, taip pat siekiant išlaikyti mokesčių ir rinkliavų pervedimo į Rusijos Federacijos biudžetą ir ne biudžetą tikslumą.

raszp.ru

Darbo užmokesčio apskaitos etapai

Išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus, nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo kompleksiškumo lygio ir kokybės. Darbo užmokestis yra atsakingiausia ir sudėtingiausia apskaitos sritis, kurią sudaro keli etapai. Turi būti laikomasi šio skyriaus techninės priežiūros apskaitos politikaįmonių. Visi dokumentai apie personalo perkėlimą turi atspindėti atlyginimo duomenis.

Taigi, darbo užmokesčio apskaitos etapai.

1. Pirmasis etapas yra faktinis kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas. Jis įrašomas į 70 sąskaitos kreditą ir į sąskaitų ar išlaidų sąskaitų debetą. Pavyzdžiui, apskaičiuoti atlyginimus gamybos įmonė operacijose įprasta naudoti sąskaitas 20, 23, 25, 26, 29. prekybos įmonės debeto sąskaitoje 44 naudojama ir ji atrodo taip: Dt 20 (23, 25, 26, 29, 44) - 70 Kt. Darbo užmokestis reiškia įmonės išlaidas.
2. Antrasis etapas - atskaitymai iš darbuotojų atlyginimų.. Pirmiausia iš atlyginimo išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (GPM). Į tokį atskaitymą atsižvelgiama siunčiant Dt 70 - Kt 68. Yra ir kitų atskaitymų, kuriuose paskolai naudojamos atitinkamai kitos sąskaitos. Pavyzdžiui, jei reikia sulaikyti alimentus, tada kredito įraše naudojama 76 sąskaita.
3. Trečiasis etapas yra socialinio draudimo įmokų darbuotojams apskaičiavimas. Draudimo įmokų sumos įrašomos į 69 sąskaitos kreditą. Atitinkamos išlaidų ar išlaidų sąskaitos taip pat naudojamos debete. Tai reiškia, kad komandiravimas atrodo taip: Dt 20 (23, 25, 26, 29, 44) - Kt 69. Šie trys etapai atliekami mėnesio pabaigoje.
4. Ketvirtasis etapas yra mokėjimai. Siekiant užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams, darbuotojams turi būti mokama laiku, išskyrus vėlavimą mokėti. Atlyginimai mokami per įmonės kasą arba pervedami į asmenines sąskaitas per banko įstaigas. Skelbiama taip: Dt 70 - Kt 50 (51).

Kartu su darbo užmokesčio mokėjimu reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį ir įmokas už sužalojimus. Likusi įmoka taip pat pervedama vėliau. Apskaitos įrašai yra šie: Dt 68 - Kt 51 (jei gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimas) ir Dt 69 - 51 Kt (sumokėjus draudimo įmokas).

Yra galimybių gana sumažinti apmokestinamąją bazę teisiniu būdu, pvz .:

• OSNO mokesčių mokėtojas turi galimybę nemokėti gyventojų pajamų mokesčio už darbuotojus, kuriems įmonė kompensuoja hipotekos palūkanų sumą;
• Supaprastintos mokesčių sistemos mokesčių mokėtojas turi galimybę sumažinti bendrą mokestį atimdamas draudimo įmokas iš visos pajamų sumos.

Svarbu nepamiršti laiku sumokėti visas įmokas. Priešingu atveju įmonei bus taikomos netesybos, o jei audito metu bus nustatytos klaidos skaičiuojant, tada už audito aktą bus skiriamos baudos, kurios sudarys 20% nustatytos įsiskolinimo sumos.

Pagrindiniai dalykai, turintys įtakos darbo užmokesčiui

Kuri iš formų naudojama atlygiui įmonėje

Organizacija savo nuožiūra gali laisvai nuspręsti dėl darbo užmokesčio fondo nuostatų patvirtinimo, kartu su profesine sąjunga parengti kolektyvinius vietos dokumentus, neprieštaraujančius darbo teisės aktų reikalavimams.

Pagrindiniai dalykai, atspindintys darbdavio ir samdomo darbuotojo santykius, yra šie:

• mėnesio alga turi būti lygi arba didesnė už vyriausybės nustatytą minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis);
• darbo savaitė negali būti ilgesnė nei 40 valandų;
• numatomas papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• nustatytas padidintas atlyginimas už darbo gamybą kenksmingomis ir pavojingomis žmonių sveikatai sąlygomis.

Pagal formą išskiriami darbo užmokestis, kuris priklauso nuo dirbto laiko, gabalinis darbas, kuris apskaičiuojamas pagal pagamintų prekių kiekį, ir vienkartinis darbo užmokestis, numatantis bendrą uždarbį už tam tikrus darbo etapus.

Kokias atsiskaitymo rūšis naudoja įmonė

Pagrindinių gamybos darbuotojų darbo užmokestis imamas pagal tarifus ir gabalų įkainius, o vadybos aparato vadovams ir darbuotojams mokama pagal patvirtintus atlyginimus, atsižvelgiant į darbuotojų padėtį ir kvalifikaciją.

Laikantis darbo užmokesčio formoje atsižvelgiama į tai, kiek laiko dirbta naudojant patvirtintus oficialius atlyginimus. Jei neveikia mažiau nei mėnesį kaupiamos už dirbtas dienas pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuojamą per dieną pagal mėnesio darbo dienų skaičių. Kokybišką darbą gali apdovanoti vadovas.

Dalinio darbo apmokėjimo forma atsižvelgiama į atliktų darbų skaičių taikant šio produkto laiko normą. Samdant darbuotojus tokioje įmonėje, tarifas už laiko vienetą yra nustatytas darbo sutartyse. Apskaičiuokite darbo užmokestį pagal pateiktus darbo užsakymo duomenis, kurie parodo kiekvieno darbuotojo pagamintos produkcijos kiekį.

Mėnesinį darbo užmokestį galima apskaičiuoti padauginus pagamintų produktų kiekį iš laiko normos ir darbuotojo nustatytos valandos normos. Dėl aukštos kokybės darbo ir per didelio darbuotojų standartų vykdymo gali būti skatinamos premijos (vienkartinės premijos mokėjimas) arba tarifo padidinimas (progresinis vienkartinis mokėjimas).

Jei įmonė naudoja kombinuotą darbo užmokesčio sistemą, taikomas fiksuotas atlyginimas ir vienkartinis tarifas. Be to, taip pat naudojama komisinė atlygio forma, kai darbuotojui nustatomas įmonės pelno ar pajamų procentas.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, galima pastebėti, kad formuojant atlyginimų bazę pagrindinį vaidmenį vaidina šie pagrindiniai dalykai:

1. įmonėje naudojamos mokėjimo formos;
2. gabalininko pagamintų produktų kiekis;
3. laiko darbuotojo išdirbto laiko.

Priežastys atskaitymui iš darbo užmokesčio

Sulaikymas yra privalomas:

• gyventojų pajamų mokesčiai, paprastai 13%, tačiau šią sumą galima sumažinti atliekant įstatymų numatytus atskaitymus;
• alimentai;
• mokėjimai pagal nutarimus dėl administracinių teisės pažeidimų.

Darbuotojų komandiravimas gyventojų pajamų mokesčio atveju buvo minėtas aukščiau, o norint atspindėti sulaikytus alimentus, apskaitos įrašas bus toks: Dt 70 - Kt 76.

Darbdavio iniciatyvos atskaitymai apima:

• gautų ir nepanaudotų avansinių lėšų grąžinimas (Dt 70 - Kt 50);
• nepanaudotų ataskaitinių sumų grąža (Dt 70 - 71 Kt);
• įmonei padarytos materialinės žalos atlyginimas (Dt 70 - Kt 73,02).

Iniciatyviniai atskaitymai atliekami darbuotojų prašymu. Tai gali būti prašymai pervesti lėšas iš atlyginimo:

• už profesinių sąjungų rinkliavas;
• atskaitymai draudimo bendrovei;
• mokėti už komunalines paslaugas;
• vaikų išlaikymui darželiuose ir lopšeliuose;
• savanoriškas sveikatos draudimas;
• paskolų mokėjimas, paskolų palūkanos, paskolos ir kt.

Pagrindiniai darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio apskaitos apskaitos įrašai

Pagrindinis atlyginimas turėtų atsispindėti 20, 23, 25, 26, 28, 44, 97 sąskaitų debete.

Visa apskaitos ir personalo apskaitos tvarkymo veikla vykdoma pagal patvirtintas pirminių dokumentų formas. Pavyzdžiui, priimdama darbuotoją įmonė užpildo formas T-1 (įsakymas įsidarbinti) ir T-2 (asmeninė darbuotojo kortelė).

Suformavus darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindą ir atlikus visus atskaitymus, laikas sudaryti darbo užmokesčio žiniaraštį (forma T-51). Kiekvieno darbuotojo lapas užpildomas atspindint šią informaciją: personalo skaičius darbuotojų mokėjimai ir atskaitymai.

Pareiškimo antraštiniame puslapyje yra informacija apie pavadinimą, organizacijos kodą, atsiskaitymo laikotarpis(tai reiškia: už kurį mėnesį buvo surašyta ataskaita), tada pateikiama bendra išleidimo suma ir bendra išrašo suma.

Lentelės lentelės dalyje nurodoma:

• eilės eilės numeris, darbuotojo numeris pagal ataskaitos kortelę, pavardė, vardas, darbuotojo tėvavardis, užimamos pareigos;
• visų rūšių mokesčiai, paskutiniame stulpelyje - visa sumokėtų mokesčių suma;
• visų rūšių išskaitymai, paskutiniame stulpelyje - bendra atskaitymų suma;
• rodomos skolos: darbdavys ar darbuotojas;
• viso.

Visi pareiškimo lapai yra sunumeruoti, jų numeris tvirtinamas ant pareiškimo pavadinimo. Vyriausiasis buhalteris yra atsakingas už darbo užmokesčio apskaičiavimo teisingumą, todėl jis jį pasirašo.

Apibendrinant, svarbiausia: administracija privalo reguliariai ir laiku atlikti visus mokėjimus darbuotojams. Vadybininkai, pažeidę mokėjimo sąlygas, atsako pagal įstatymus.

homeurist.com

Kokius mokėjimus galima priskirti 70 sąskaitai - atlyginimas

Darbdavio darbo užmokesčio įsiskolinimas atsispindi 70 sąskaitos kredite. Be to, 70 sąskaitoje atsižvelgiama į kitus atsiskaitymus su darbuotoju:

• išskaitymai, susiję su darbuotojo kalte (santuoka, trūkumas, vagystės, materialinių vertybių sugadinimas ir kt.)
• nauda
• papildomos išmokos-kompensacija darbuotojui
• kompensacija už darbdavio įsigytą darbo knygos kainą
• darbdavio suteiktos paskolos grąžinimas
• išskaitymai iš vykdomojo rašto

Jūs galite organizuoti kompetentingą mokėjimų darbuotojams apskaitą spustelėdami nuorodą. Analizuodamas 70 sąskaitą, buhalteris registruoja kiekvieno darbuotojo duomenis (vardą, pareigas) ir padalinį, kuriam jis priklauso. Visas formas, pagal kurias apskaičiuojamas atlyginimas, rasite nuorodoje >>>

Į kurias sąskaitas turėtų būti priskirtos darbo užmokesčio išlaidos

Sąskaitos, su kuriomis susirašys 70, nustatomos pagal veiklos rūšį.

Taigi, jei darbdavio veiklos sritis yra gamyba, atlyginimo išlaidos bus paskirstytos tarp sąskaitų:

• 20 (pagrindinė produkcija),
• 23 (pagalbinė gamyba),
• 25 (darbuotojams, užsiimantiems dirbtuvių valdymu ir priežiūra),
• 26 (vadybos darbuotojams ir specialistams),
• 29 (paslaugų pramonės ir ūkių darbuotojams).

Jei įmonė užsiima prekyba, visos algos išlaidos turi būti priskaičiuotos 44 sąskaitoje.

Atlyginimų sandorių pavyzdžiai

• Debetas 70 Kreditas 50 - darbuotojui iš kasos sumokamas avansas už atlyginimą mėnesiui
• Debetas 70 Credit 50 - mokamas atlyginimas iš kasos
• Debetas 70 Kreditas 76 - pinigai pervedami į darbuotojų atlyginimų korteles
• Debetas 70 Kreditas 68 - gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas iš darbo užmokesčio
• Debetas 70 Kreditas 51 - pervedamas darbuotojui į einamosios sąskaitos mėnesio išankstinį atlyginimą
• Debetas 20 Kreditas 69 - Draudimo įmokos buvo sukauptos iš pagrindinės produkcijos darbuotojų atlyginimų

Pagrindinės darbo užmokesčio operacijos

Išsamus pagrindinių sandorių sąrašas (žr. Toliau).

Darbo užmokesčio, atostogų darbo užmokesčio, išmokų darbuotojams mokėjimas atsispindi 70 sąskaitos debete. Korespondentinė sąskaita priklausys nuo to, kaip įmonė atliko mokėjimą:

• per kasą - Dt 70 Kt 50
• per banką - Dt 70 Kt 51

Atlyginimas: visi komandiravimai

Atostogų sandoriai

Kaip apskaičiuoti atlyginimą apskaitos programoje

Apsvarstykime, kokius įrašus apie darbo užmokestį reikia atlikti apskaitos programose: „Buchsoft Online“, 1C: atlyginimų ir personalo valdymas bei „Kontur“. Beshchiriya.

„Buchsoft Online“

Modulio „Atlyginimas ir žmogiškieji ištekliai“ skiltyje „Atlyginimas“ pasirinkite „Atlyginimas“. Atlyginimai gali būti mokami sąraše arba už kiekvieną atskirai.
1. Kiekvienam - „Kaupimas / atlyginimas / atlyginimas“

2. Sąrašas - „Sukaupti / sąrašą / atlyginimą visiems“. Pagal numatytuosius nustatymus programa siūlo automatiškai kaupti, atsižvelgiant į atlyginimą, įvestą skirtuke „Personalas / perkėlimas“. Tokiu atveju atlyginimo dydis priklausys nuo išdirbtų dienų skaičiaus, nurodyto Darbo valandų lentelėje. Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis nebus tvarkomas, visos mėnesio darbo dienos bus laikomos dirbtomis.

1C: atlyginimų ir personalo valdymas

Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir apskaičiavimas proporcingai dirbtoms dienoms atliekamas apskaičiuojant mėnesio atlyginimus pagal dokumentą „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“ („Atlyginimai / atlyginimai ir įmokos“ skyrius).

1. Dėl automatinis užpildymas dokumentą, naudokite mygtuką „Užpildyti“ arba „Pasirinkimas“.
2. Pildant dokumentą, visų suplanuotai darbuotojams priskirtų kaupimų tipams skirtoje kaupiamųjų sumų lentelės dalyje įrašomos eilutės.

Norint apskaičiuoti atlyginimo mokėjimo rezultatą proporcingai dirbtoms dienoms, darbuotojo atlyginimas (mėnesio darbo užmokesčio tarifas) padalijamas iš darbo dienų skaičiaus per ataskaitinį laikotarpį (mėnesį), kurį darbuotojas turi dirbti pagal darbo standartą. laikas (nustatomas pagal jo darbo grafiką) ir padaugintas iš faktiškai dirbtų darbuotojų dienų skaičiaus.

Laikotarpiu faktiškai dirbtų dienų skaičius nustatomas nukrypimo metodu: iš dienų normos pagal darbuotojo grafiką neįtraukiamas laikas, tenkantis laikotarpiams, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje. Darbuotojo nebuvimas turi būti užregistruotas programoje su specializuotais atsiskaitymo dokumentais, t. darbuotojas turi būti kaupiamas už pravaikštos laiką.

Darbuotojo mėnesio tarifo tarifo (darbo užmokesčio) dydis nustatomas pildant dokumentą Atlyginimų ir įmokų skaičiavimas ir įrašomas dokumento lentelės skilties eilutėje kaip rodiklis Atlyginimas apskaičiuojant darbo užmokestį. darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kaupimo rezultatas apskaičiuojamas atsižvelgiant į atlyginimo dydį (mėnesio darbo užmokesčio tarifą), nurodytą dokumento lentelės skilties eilutėje.

Kontūras. Apskaita

Kai numatomą mėnesį nurodomos visos nedarbingumo atostogos, atostogos, dirbtos valandos ir kt., Spustelėkite mygtuką „Generuoti operacijas“. Todėl sukuriamas dokumentas su atsiskaitymo mėnesio darbo užmokesčio, mokesčių ir draudimo įmokų operacijomis, o paslauga automatiškai pereina į kitą mėnesį. Dokumentas su operacijomis saugomas skirtuke „Dokumentai“, „Atlyginimas ir įmokos“ laukelyje.

Darbuotojų sukauptas apskaitos įrašas išreiškia vieną iš finansinių operacijų, jie skelbiami analitiniuose žurnaluose - jie atspindi organizacijos finansinę būklę.

Darbuotojų uždarbis formuojamas 70 sąskaitoje, jis sąveikauja su likusiais registrais, kurie dalyvauja kaupiant įvairaus pobūdžio atskaitymus.

Naršymas straipsnyje

Kaip kaupiami kaupimai

Sukaupti valdymo personalo atlyginimai, o tai reiškia, kad 70 sandorių metu sąskaita bus nurašyta iš 26 sąskaitos, kurioje įrašomi atsiskaitymai su vadovybe.

Atlyginimui atliekamos šios operacijos:

• apskaičiuoti uždarbį, avansinius mokėjimus
• nurodyti įvertintas įmokas su mokesčiais
• sulaikytas asmeninio prašymo ar vykdomojo rašto pagrindu
• sumokėtas avansas
• atlyginimo sumokėti mokesčiai, privalomos įmokos

Kiekviena įmonė, atsižvelgdama į tai, vykdo savo atskirą verslo apskaitą gamybos procesai, veiklos kryptys, ji vykdoma pagal teisės aktus, finansinius reglamentus.

Apskaitos registruose yra visi atlikti duomenys finansinės operacijos per mėnesį jie gali vykti skirtingu laiku. Laikas priklauso nuo mokesčių pervedimo reikalavimų, organizacijos darbo grafiko, susijusio su atsiskaitymais su darbuotojais pagal darbo įstatymus.

Apskaitoje yra specialus sąrašas sąskaitų plano pavidalu, jį patvirtina Rusijos Federacijos finansų ministerija.

Visa kiekvienos organizacijos veikla yra užšifruota pagal numerius. Kur buvo nustatyta 70 sąskaitų atsiskaitymams su darbuotojais. Visos darbuotojų uždirbtos sumos praeina kaip paskola, o sulaikyti pinigai nurašomi iš atitinkamos sąskaitos. Gamybos įmonėje, gaminančioje komercinius produktus, ji įtraukiama į savikainą kaip neatskiriama dalis.

Finansiniai santykiai, atsižvelgiant į tai, už kurį darbo užmokestį mokama, atitinka šias sąskaitas, jie gali būti:

• aktyvios 20 sąskaitos čia įrašoma pagrindinė produkcijos apyvarta
• 25 nurodomos gamybos išlaidos
• 26 rinkti ir platinti verslo sandorius
• 29 atsižvelgiama į paslaugų ir ekonominių sričių veiklą
• prekybos darbuotojai apskaičiuojami naudojant 44 sąskaitas, jie atsižvelgia į prekybos manipuliacijas
• kai darbuotojų įdarbinimas nepriklauso pagrindinei veiklai, tai atitinka 91-ąjį registrą
• 96 proc. sudaro rezervus būsimoms išlaidoms
• darbuotojas yra susietas su 99 sąskaita, jei jis buvo avarijos šalinimo dalyvis

Mokėjimų ir kaupimo datą nustato mokesčių apskaita, pagal šias nuostatas uždarbis yra laikomas pelninga dalimi, baigus visus skaičiavimus mėnesio pabaigoje. Išankstiniai mokėjimai paprastai atliekami darbo mėnesio viduryje, o pagrindinės darbo pajamos mokamos pabaigoje. Avansai mokami pagal išrašus, apskaitoje jie įrašo šį faktą. Bendra pagrindinės veiklos darbuotojų darbo užmokesčio suma bus įrašyta į sąskaitos 20 kvitą ir 70 išlaidų.

Įrašų sudarymas išleidus pinigus

Apskaičiuoti pagrindinės produkcijos darbuotojų atlyginimai. Iš šios krypties fondo vyriausiasis buhalteris iš banko gauna pinigų, kurie turi būti išduodami darbuotojams.

Jie mokami šiais būdais:

• nuo debeto 70 ir 50 kredito, kai atsiskaitoma iš įmonės kasos
• galimi pervedimai į darbuotojų banko sąskaitas, komandiruojančiame debete 70 bus kredituojami nuo 51

Jei bankas reikalauja, kad įmonė atskaitytų komisinius, šios išlaidos išleidžiamos gavus 91,2 (vadinamos kitomis išlaidomis) ir 51 išlaidomis.

Kur atsižvelgiama į mokesčius

Iki Mokesčių kodas Kiekvieno piliečio radijo dažnių pajamos yra privalomos. Darbuotojai nerašo deklaracijų ir savarankiškų darbų, tai yra pareiga. Įmonių finansininkai vykdo apskaitą tinkamai atsižvelgdami į komandiruotes.

Mokesčiai yra fiksuoti 68 registre, žurnale jie atspindi, kad sumokėta gyventojų pajamų mokesčiu, nes suma yra 70/68. Darbdaviai taip pat moka draudimo įmokas. Surašymai ne biudžetinis fondas, jų kaupimas siejamas su mokėjimu dirbantiems žmonėms, yra nustatyta operacijų atlikimo tvarka. Į pensijų fondą įmokėtos sumos įtraukiamos į gamybos sąnaudas ir neatspindi pajamų, nes jas moka organizacija. Kiekviena kaina turi būti paskirstyta finansų registrams naudojant dvejetainį žymėjimą. Jei paskola priklauso 69 sąskaitai, kur įrašomos visos draudimo išlaidos, sąskaitos bus nurašomos priklausomai nuo 20, 26 ar 29 metų darbuotojų užimtumo.

Bendroji sandorių tvarka ir jų formavimas

Darbas apskaitos skyrius, tai kruopštus kasdienis darbas. Vertinimas gali priklausyti nuo vieno darbuotojo atidumo finansinė veikla visos įmonės. Skaičiuoklė vykdo socialinio draudimo apskaitą, aprūpindama darbuotojus. Darbo užmokesčio operacijos apima debeto ir kredito apskaitą. Vieta čia socialines išmokas, pensijos, kitos išmokos iš socialinės srities.

Jei darbuotojai įmonėje neatitinka standarto, šie pinigai yra įskaitomi į 91 registrą „kitų pajamų ir išlaidų“ forma. Yra premijos, jos mokamos iš rezervo ir yra nustatytos 96/70. Kito mėnesio darbo užmokesčio išlaidos įrašomos į debetą 97 finansinė priemonė... Įmonės gali patirti įvairią veiklą, nurodytą sutartyje atnaujinimo darbai ar namų ūkio poreikiams, siekiant pašalinti sunaikinimą dėl avarinių situacijų, nuostoliai yra apskaitomi 99.

Vienoje dalyje, kaip pajamų dalyje, kitoje pusėje suformuotas atlyginimas atspindi visus kiekvieno darbuotojo atskaitymus atskirai.

Atlyginimo dydis pagal lygį yra skirtingas, priklausomai nuo pareigų, rezultatų, dirbtų valandų, atsižvelgiant į tai, ką žmogus veikia. Taigi sulaikymai yra skirtingi - dydis pajamų mokestis, alimentų buvimas arba.

Organizacijose susidaro situacijos dėl atskaitymų laikymo:

• nepagrindinės ataskaitos negrąžinimas - 70/71
• darbuotojo atleidimas iš uždirbto atostogų įsiskolinimo
• žala organizacijai dėl darbuotojo kaltės

Kiekvienu atveju darbuotojas, kuris atlieka šį darbą ir komandiruoja visus apskaitos dokumentus, yra atsakingas už kaupimo ir išskaitymų teisingumą. Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje apskaičiuojamas likutis, o bet koks komandiruočių nenuoseklumas paveiks jį šiame skyriuje. finansinę būklę firmos.

Atlyginimų atspindėjimas apskaitoje - vaizdo įraše:

Užduokite savo klausimą žemiau esančia forma