Kaip atlikti motinystę per 1s. Sąskaitos grynųjų pinigų orderis

Motinystės atostogų kaupimas (1C apskaita 8.3, peržiūra 3.0)

2016-12-08T11: 32:11 + 00:00

Galiausiai trejetas išaugo tiek, kad drąsiai rekomenduoju tai daryti visiems buhalteriams motinystės atostogų kaupimas ne senamadiškai (kaip atskira kaupimo rūšis), o specialiai sukurta šiems tikslams dokumentas „Nedarbingumo atostogos“.

Tai leidžia automatizuoti vidutinio uždarbio už tolimesnes atostogas ir nedarbingumo atostogas apskaičiavimą ir tam tikru būdu priartina 1C: Accounting 8.3 prie 1C atlyginimo ir personalo. Bet pirmiausia pirmiausia.

Čia kol kas tik kaupimai darbo užmokesčio už praėjusius laikotarpius. Sukurkime dokumentą „Nedarbingumo atostogos“:

Dėmesio! Jei neturite nedarbingumo atostogų ir atostogaujate išskleidžiamajame sąraše, tuomet jūs.

Užpildykite dokumentą pagal paveikslėlį žemiau:

Užpildėme mėnesį (nedarbingumo atostogos skaičiuojamos vasario mėnesį), išsirinkome darbuotoją, nurodėme nedarbingumo priežastį (motinystės atostogos) ir atostogų laikotarpį.

Programa paskaičiuota mums vidutinio uždarbio, kuris skiriasi nuo mūsų apskaičiuoto. Reikalas tas, kad dar nenurodėme, ką darbuotojas pakeitė 2012 m. skaičiavimui už 2010 m., o taip pat nurodytu laikotarpiu sirgo.

Pereikime prie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo (mygtukas „Keisti“ šalia apskaičiuoto vidutinio uždarbio). Atsidarys duomenų įvedimo langas, kuriame galėsite apskaičiuoti vidutinį uždarbį. Pakeiskime 2012 m. į 2010 m., taip pat išskirstykime juos 130 nedarbingumo dienų taip:

Po to vidutinio uždarbio suma visiškai sutaps su mūsų. Nuostabu!

Grįžkime prie nedarbingumo atostogų ir pažiūrėkime, kad paskaičiuotos pašalpos dydis visiškai sutapo su mūsų:

Paskelbkime dokumentą. Nors papildomų siuntų dėl gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų nereikia, tačiau mėnesio pabaigoje vis tiek turime sudaryti galutinį darbo užmokesčio dokumentą, į kurį bus įtrauktos 140 dienų motinystės atostogos:

Darbo užmokestis bus toks:

Mes esame puikūs, tiek

Kasdieniame darbe kiekvienas buhalteris savo darbe turėjo bent kartą surašyti motinystės atostogas įmonėje dirbančioms moterims.

Norint teisingai suprojektuoti teisės aktų ir apskaitos požiūriu, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų. Atsižvelgiant į nuolat besikeičiančius teisės aktus, labai sunku atsekti visus pokyčius, todėl dažnai kyla nemažai klausimų ir klaidų.

Šiame straipsnyje apžvelgsime aktualiausius ir dažniausiai buhalterių užduodamus klausimus, turinčius įtakos motinystės atostogų atspindėjimo teisingumui ir tvarkai programoje „1C: Įmonė 8. Prekybos įmonės valdymas“.

Įmonės „Aster – Consulting“ privalumas yra tas, kad „Nuotolinio palaikymo“ paslaugos dėka teikiame specializuotą pagalbą sprendžiant dominančius klausimus ne tik telefonu, bet ir nuotoliniu būdu.

Klausimas:Įmonės LLC National darbuotojui Kazakovai Tatjanai Ivanovnai nuo 2016-05-08 iki 2016-09-12 buvo suteiktos 127 kalendorinių dienų motinystės atostogos Kaip teisingai apskaičiuoti ir apmokėti motinystės atostogas programoje?

Atsakymas: Nėštumo ir gimdymo atostogos išduodamos su dokumentu „Prikaupimai už nedarbingumo atostogos", eikite į" Dokumentai - Darbo užmokestis - dokumentas "Sukauptos nedarbingumo atostogos".

Pildome dokumento antraštę: nurodome neįgalumo priežastį – „Pagal nėštumą ir gimdymą“, kaupimo mėnesį, laikotarpį, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose.

Lentelės skyriai užpildomi paspaudus mygtuką „Užpildyti ir apskaičiuoti viską“.

Skirtuke „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir „Sukauptos sumos“ skaičiuojamos vidurkio ir limito sumos bei nėštumo ir gimdymo atostogų suma, dalijant pagal mėnesius.

Toliau TMV apskaičiuoti paskirsime naujos rūšies įmokos „EMV mokestis (motinystės)“ atskaitą su dokumentu „Informacijos apie planuojamus mokesčius ir atskaitymus įvedimas“. Pagrindinė sąlyga – įmoka visada priskiriama nuo pirmos išmokos kaupimo mėnesio dienos, pavyzdyje nuo 2016-01-08.

Norint gauti kompensaciją už sukauptą motinystę iš Fondo Socialinis draudimas sukurti dokumentą „Paraiška – skaičiavimas FSS“ (remiantis dokumentu „Nedarbingumo atostogų kaupimas“).

dokumente " Pirkimo užsakymas gaunamus "nurodome operacijos tipą" Lėšų gavimas iš FSS "ir sugriežtinkite paraišką - motinystės išmokos apskaičiavimą lentelės skyriuje. grynųjų pinigųį specialią sąskaitą ir Fondo skola darbdaviui yra uždaryta.

Nėštumo ir gimdymo išmokas skaičiuokime pagal dokumentą „Organizacijų darbuotojų darbo užmokestis“ už rugpjūčio mėnesį.

Apsvarstykite pavyzdį, kai motinystės suma mokama atskirai nuo atlyginimo.

Kataloge „Mokėjimų rūšys“ sukuriame naują mokėjimo rūšį, apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas nurodome apskaičiavimo tipą atitinkantį apskaičiavimo tipą, mūsų pavyzdyje tai yra „Mokėjimas už vidutinį BL (už nėštumą). ir gimdymas).

Nurodome buhalterinę sąskaitą 663 ir nustatome žymą „Skaičiuoti įmokas“. Dokumento lentelės dalies „Organizacijai mokėtinas atlyginimas“ užpildymo ir apskaičiavimo teisingumas priklauso nuo žinyno „Mokėjimų rūšys“ pildymo teisingumo.

Kurdami dokumentą „Organizacijai mokėtinas atlyginimas“, nurodykite sukurtą įmokos tipą „Motinystė“ ir užpildykite automatiškai paspaudę mygtuką „Pildyti – Pagal mokėjimo pobūdį“.

Užpildę dokumentą apie mokėtiną atlyginimą, automatiškai apskaičiuojame mokesčius, paspaudę mygtuką „Apskaičiuoti mokesčius – Pagal darbuotoją“.

Visi įnašai atsispindi lentelių skyreliuose ir skaičiuojami tik tie, už kuriuos mokėsime.

Skirtuke „Darbo užmokesčio įmokos“ TMV skaičiuojami visai sukauptų motinystės išmokų sumai.

Pažymėtina, kad gyventojų pajamų mokestis iš motinystės mokesčių nėra išskaitomas, todėl mokesčio neskaičiuojame.

Kitas mūsų žingsnis – įmokų pervedimas, surašome dokumentą „Išeinantis mokėjimo nurodymas“ operacijos tipu „Mokesčių pervedimas“.

Norėdami automatiškai sukurti mokėjimo nurodymų paketą, naudojame apdorojimą „Įmokų į fondus mokėjimo dokumentų formavimas“. Naudodami mygtukus „Sukurti“ ir „Paskelbti“, kuriame ir registruojame mokėjimo dokumentus.

Paskutinis žingsnis – sugeneruojame Ataskaitą apie TMV, teisingam laukelio „Motinystės atostogos“ užpildymui nurodome skaičiavimo tipą – „Mokėjimas pagal vidutinį BC (už nėštumą ir gimdymą)“.

Remiantis mūsų pavyzdžiu - motinystės atostogų suteikimas Kazakova TI, ataskaitinio mėnesio TMV ataskaitos 5 lentelėje nurodyta atostogų pradžios data. Kaip asmens kategorija 5 lentelėje bus nurodyta reikšmė - 5.

Norėdami atlikti analizę ir patikrinti mokesčių ir mokėjimų už motinystę teisingumą 1C programoje, siūlau naudoti ataskaitą "Mokesčių iš organizacijų darbuotojų analizė" ir Apyvarta - balanso lapas 663 sąskaitose.

Spręsdami aktualius klausimus, susijusius su darbu 1C programose, įmonės „Aster – Consulting“ specialistai visada mielai suteiks aukštos kvalifikacijos pagalbą per „ITS“ paslaugą. Susisiekite su mumis ir apsilankykite mūsų svetainėje rubrikoje „Dienos konsultacija“!

PERSONALO APSKAITA IR SKAIČIAVIMAI SU PERSONALU 1C PROGRAMOSE

Motinystės pašalpų apskaičiavimas programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ (2.5 versija)

• Motinystės pašalpų apskaičiavimas
• Motinystės pašalpų daugiavaisio nėštumo atveju apskaičiavimas.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas

Pavyzdys

Organizacijos „TFMEGA“ darbuotoja Leonova M.A. nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos nuo 2015-01-20 iki 2015-06-08. trunkantis 140 kalendorinių dienų.

Leonova M.A. dirba pagrindinėje darbovietėje, visu etatu nuo 2014-04-01. Darbuotojo darbo užmokesčio dydis už 2014 m ši įmonė siekė 197 684,21 rublio. (dėl ligos praleistos dienos 24).

Kartu su laikinojo nedarbingumo pažymėjimu darbuotojas pateikė kito darbdavio pažymą apie 2013 ir 2014 metų uždarbio dydį, kuris buvo:

2013 metais 570 000 rublių. nurodant praleistas dienas dėl ligos 5;

2014 metais 600 000 rublių. nurodant praleistas dienas dėl ligos 10.

Būtina paskaičiuoti motinystės pašalpą.

Motinystės pašalpų kaupimas programoje atliekamas pagal dokumentą Nedarbingumo atostogų kaupimas.

1. Meniu Darbo užmokestis pagal organizaciją-Pravaikštos-Prikaupimas nedarbingumo atostogų metu.

2. Spustelėkite mygtuką Pridėti.

3. Žymės langelis Tęsti lankstinuką pažymimas, jei užregistruotos nedarbingumo atostogos yra anksčiau pateiktos ir informacinėje bazėje užregistruotos nedarbingumo atostogų tęsinys. Mūsų pavyzdyje to nereikia (1 pav.).

4. Laukelyje nuo nurodyti nedarbingumo pažymėjimo įregistravimo informacinėje bazėje datą. 5. Laukas Organizacija užpildomas pagal numatytuosius nustatymus. Jei informacijos bazėje yra registruota daugiau nei viena organizacija, turite pasirinkti organizaciją, kurioje darbuotojas yra registruotas.

6. Laukas Atsakingas užpildomas esamo vartotojo nustatymų numatyta reikšme.

7. Lauke Gaunamų serijų nurodykite nedarbingumo atostogų serijas. Nedarbingumo pažymėjimo formoje, pateiktoje nuo 2011-07-01, šio rekvizito nėra.

8. Laukelyje Numeris nurodykite pateikto nedarbingumo atostogų numerį.

9. Laukelyje Sukauptas mėnuo pasirinkite mėnesį, kurį skaičiuojama motinystės pašalpa.

10. Laukelyje Darbuotojas pasirinkite darbuotoją, kurio nedarbingumo atostogos yra įregistruotos.

11. Laukelyje Gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo data: automatiškai užpildoma artimiausia einamajai (darbo) datai, pajamų mokėjimo data,

nurodytas apskaitos parametrų nustatymuose (meniu Paslauga Apskaitos parametrų skirtukas Atlyginimų mokėjimas): už pirmą mėnesio pusę (avansas) ir apskaičiavimo už mėnesį mokėjimas (atlyginimas). Mūsų pavyzdyje automatiškai nustatoma avanso mokėjimo data, artimiausia darbo datai, 2015-01-20. Jei pajamas numatoma išmokėti kitą dieną, tuomet mokėjimo datą dokumente galima pakeisti rankiniu būdu.

Apskaičiuotas mokestis registruojamas pagal dokumento kaupimo datą. Jei Apskaitos nustatymuose (meniu Įrankiai Apskaitos nustatymai skirtuke Darbo užmokestis) pažymimas langelis Kada gyventojų pajamų mokesčio kaupimas jei priskaičiuotas mokestis skaičiuojamas kaip išskaičiuotas, tuomet įrašoma ir išskaičiuoto mokesčio suma.

12. Laukelyje Nedarbingumo priežastis įveskite nedarbingumo priežastį. Jis nurodomas nedarbingumo pažymėjime kodo forma, kurį užpildo gydytojas medicinos organizacija pirmoje lapelio dalyje. Mūsų pavyzdyje pasirinkite kodą (05) Motinystės atostogos.

13. Laukas Slaugant vaiką aktyvuojasi, jei nedarbingumo priežastimi pasirenkama Sergančio vaiko priežiūra. Šiame laukelyje iš siūlomo sąrašo galite pasirinkti vaiko amžių ir kitas pašalpų mokėjimo ypatybes. Mūsų pavyzdyje šio lauko pildyti nereikia.

14. Laukelyje Neįgalumo pradžios data įveskite neįgalumo pradžios datą. Mūsų pavyzdyje 2015-01-20.

Jei nedarbingumo atostogos yra tęsinys (pažymėtas žymės langelis Tęsti nedarbingumo atostogas), tada pagal numatytuosius nustatymus nurodoma invalidumo atsiradimo iš pirminių nedarbingumo atostogų data.

15. Atleidimo nuo darbo nuo ... iki ... laukeliuose nurodykite atleidimo nuo darbo laikotarpį pagal nedarbingumo pažymėjimą. Mūsų pavyzdyje nuo 2015-01-20 iki 2015-08-06.

16. Pagal numatytuosius nustatymus yra pažymėtas žymės langelis Assign naudos iš:. Jei panaikinsite varnelę, pašalpa bus skaičiuojama, bet nuline suma, o neįgalumo dienos atsispindės infobazėje kaip Nedarbingumo atostogos.

17. Lauke Asign Benefit From: nurodoma išmokų pradžios data. Mūsų pavyzdyje 2015-01-20.

Mokėtinų dienų skaičius nustatomas automatiškai, tačiau jų skaičius gali būti keičiamas rankiniu būdu. Mūsų pavyzdyje 140 kalendorinių dienų.

18. Laukelis Patirtis pildomas automatiškai. Draudimo patirtis pas ankstesnius darbdavius ​​nurodoma darbuotojo asmens duomenyse (meniu Įmonė Asmenys). Jei duomenys apie draudimo patirtį neįvedami, stažas skaičiuojamas nuo darbuotojo įsidarbinimo šioje organizacijoje datos. Mūsų pavyzdyje darbuotojas turi 9 metų draudimo stažą 1 mėn.

19. Laukas Mokėjimo procentas nuo uždarbio užpildomas automatiškai ir priklauso nuo draudimo patirtis darbuotoja draudimo Motinystės pašalpos atvejo atsiradimo metu ir nuo nedarbingumo priežasties. Mūsų pavyzdyje darbuotojas turi 9 metų patirtį 1 mėnesį ir negalios priežasties kodą (05)

Motinystės atostogos. Moteriai, turinčiai ne trumpesnį kaip 6 mėnesių draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

20. Laukelis Darbo užmokesčio (išmokų) limitas pildomas automatiškai, priklausomai nuo neįgalumo priežasties ir darbuotojo draudimo stažo. Šį lauką galima keisti rankiniu būdu ir iš siūlomo sąrašo pasirinkti didžiausios motinystės pašalpų sumos apskaičiavimo limitą.

21. Laukelyje Skaičiavimo sąlygos dviženklis kodas (jei reikia, keli kodai). trumpa informacija paskelbtų dviženklių kodų iššifravimo nugaros pusė nedarbingumo pažymėjimo forma. Mūsų pavyzdyje kodo nurodyti nereikia, nes darbuotojo nedarbingumo apskaičiavimo sąlygos neturi ypatumų.

22. Laukelyje Sumažinti pašalpą už režimo pažeidimą nustatoma pažeidimo data, kurią nedarbingumo pažymėjimo pirmoje skiltyje kartu su pažeidimo rūšies kodu nurodo gydytojas. Netgi vienkartinis režimo pažeidimas be pateisinamos priežasties (pavyzdžiui, pavėluotas apsilankymas pas gydytoją arba susirgimas ir sužalojimas dėl alkoholio, narkotikų, toksinio apsinuodijimo) yra pagrindas mažinti pašalpos dydį. Atsižvelgiant į pažeidimo rūšį, užmokestis už nedarbingumo dienas bus mažinamas nuo režimo pažeidimo dienos arba už visą nedarbingumo laikotarpį. Pašalpos dydis bus ribojamas iki minimalaus atlyginimo (toliau – minimalus atlyginimas).

Mūsų pavyzdyje režimo pažeidimo nebuvo.

23. Varnelė Atsižvelgti į ankstesnių draudėjų darbo užmokestį pažymima, jeigu apskaičiuojant motinystės pašalpą reikia atsižvelgti į darbo užmokestį, kurį darbuotoja gavo iš kitų draudėjų (darbdavių) už dvejus ankstesnius kalendorinius metus (m. Pavyzdžiui, 2013 ir 2014 m.). Iš kitų darbdavių gauto uždarbio suma registruojama kartu su dokumentu Kito apdraustojo pažyma apie darbo užmokestį (meniu Darbo užmokestis pagal organizaciją Kitų apdraustųjų išrašų apie uždarbį nerodymas). Mūsų pavyzdyje pažyma registruojama infobazėje ir pažymimas langelis Atsižvelgti į ankstesnių draudėjų pajamas (2 pav.).

24. Varnelės langelis Mokėti iki viso vidutinio darbo užmokesčio nustatomas, jei organizacija moka visą motinystės pašalpą, skaičiuojamą pagal visą darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Mūsų pavyzdyje darbdavys nemoka šios išmokos 100 procentų darbuotojo faktinio uždarbio.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo peržiūra Duomenys, kurie buvo naudojami skaičiuojant vidutinį motinystės pašalpų uždarbį, pateikiami skirtuke Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (3 pav.).

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiamas darbo užmokestis, gautas iš dabartinio darbdavio, ir darbo užmokestis, gautas iš ankstesnės darbuotojo darbovietės. Kad būtų skaidrumas apskaičiuojant dabartinio darbdavio vidutinį darbo užmokestį ir duomenis apie darbo užmokestį ankstesnėse darbovietėse, spustelėkite mygtuką Pildyti komentarą.

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Į vidutinį darbo užmokestį, kurio pagrindu apskaičiuojama išmoka, kiekvienais kalendoriniais metais atsižvelgiama į sumą, kuri neviršija maksimalios atitinkamų kalendorinių metų draudimo įmokų į Rusijos Federacijos FSS apskaičiavimo bazės (už 2013 m. 568 000 rublių ir 2014 m. 624 000 rublių).

Mūsų pavyzdyje vidutinis darbuotojo uždarbis 2013 m. yra 570 000 rublių, o tai viršija maksimalų bazinį dydį 2013 m. (568 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas 2014 m. yra 797 684,21 rublis, kuris taip pat viršija maksimalią 2014 m. vertę (624 000 rublių).

Todėl apskaičiuojant motinystės pašalpą bus atsižvelgiama į uždarbį, atsižvelgiant į maksimalias apmokestinamąsias vertes (2013 m. 568 000 rublių, 2014 m. 624 000 rublių).

Vidutinis uždarbis yra: 568 000 rublių. (maksimali bazinė vertė 2013 m.) + 624 000 rublių. (didžiausia bazinė vertė 2014 m.) = 1 192 000 rublių.

Kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpis sudarė 691, iš jų:

2013 metais 360 kalendorinių dienų (365 dienos 5 dienos) 2014 metais 331 kalendorinė diena (365 dienos 34 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis yra: 1 192 000 rublių. / 691 diena = 1 725,04 rubliai, tai yra daugiau nei maksimalus vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms 2015 m. (568 000 rublių + 624 000 rublių) / 730 = 1 632,88 rubliai.

Minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalaus darbuotojo darbo užmokesčio, buvo (5595 rubliai * 24) / 730 dienų = 196,11 rublio, tai yra mažiau nei faktinis darbuotojo vidutinis dienos uždarbis. Nuo 2015-01-01 minimalus atlyginimas yra 5965 rubliai. (2014 12 01 federalinis įstatymas Nr. 408FZ).

Darbuotojos faktinis vidutinis dienos uždarbis yra didesnis už maksimalų vidutinį dienos uždarbį motinystės pašalpoms gauti, todėl maksimalus dydis, t.y. 1 632,88 RUB (14 straipsnio 3.3 punktas Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255FZ).

Vadovaujantis str. 255 FZ 11 str., motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei jos darbo stažas yra ne mažesnis kaip 6 mėnesiai.

Dienpinigių dydis yra: 1 632,88 rubliai. (vidutinis dienos uždarbis) * 100% (mokėjimo procentas nuo uždarbio) = 1 632,88 rubliai.

Pašalpos dydis: 1 632,88 rubliai. * 140 dienų = 228 603,20 RUB

Nedarbingumo atostogų išmoka nurodoma nedarbingumo atostogų skaičiavimo skirtuke, skirtuke Apmokėjimas (5 pav.).

Skirtuke Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, Gyventojų pajamų mokesčio skirtuke rodomi apskaičiuoto mokesčio nuo pašalpos sumos duomenys. Gyventojų pajamų mokesčio suma nuo pat pradžių nustatomas kaupimo principu mokestinis laikotarpis atsižvelgiant į anksčiau priskaičiuotas mokesčių sumas ir mokesčių atskaitymai, į kurią darbuotojas turi teisę (6 pav.). Motinystės pašalpa gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Motinystės pašalpas apskaičiuoja apdraustasis (darbdavys) atskirame lape ir prideda prie nedarbingumo pažymėjimo. Norėdami sugeneruoti ir atsispausdinti Nedarbingumo pažymėjimo Priedą, spauskite mygtuką Spausdinti Išmokų apskaičiavimas į 2011 m. b/l pavyzdį (7 pav.). Norėdami paskelbti dokumentą, spustelėkite mygtuką Paskelbti arba Gerai.

Motinystės pašalpos apskaičiavimas daugiavaisio nėštumo atveju

Apsvarstykite dvi motinystės pašalpų apskaičiavimo galimybes:

1. Motinystės pašalpų apskaičiavimas daugiavaisio nėštumo atveju.

2. Motinystės pašalpų apskaičiavimas tuo atveju, kai daugiavaisio nėštumo faktas paaiškėjo patekus į ligoninę.

Pavyzdys

Organizacijos CJSC „Garment Factory“ darbuotojas Kukushkina A.P. Nuo 2014-05-05 iki 2014-11-14 nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos 194 kalendorinėms dienoms, nes ji yra daugiavaisis nėštumas (tikimasi dvynių).

Darbuotojas ZAO siuvimo fabrike dirba nuo 2013 m. lapkričio 1 d. 2013 m. darbo užmokestis šioje įmonėje siekė 60 000 rublių. Kartu su nedarbingumo pažymėjimu darbuotojas pateikė kito darbdavio pažymą apie 2012 ir 2013 metų darbo užmokesčio dydį, kuris buvo:

už 2012 m. 290 000 RUB, nurodant praleistų dienų skaičių dėl ligos 14 už 2013 m. 400 000 RUB, nurodant praleistų dienų skaičių dėl ligos 5. Reikia skaičiuoti motinystės pašalpą daugiavaisio nėštumo atveju.

Atliekami šie veiksmai:

1. Dokumento „Prikaupimas nedarbingumo atostogoms“ sukūrimas.

2. Peržiūrėkite motinystės pašalpų apskaičiavimą.

3. Nedarbingumo pažymėjimo priedo spausdinimas.

Dokumento „Prikaupimas nedarbingumo atostogoms“ sukūrimas

Išmokų už nėštumą ir gimdymą kaupimas programoje atliekamas dokumentu Nedarbingumo atostogų kaupimas (1 pav.). Sužinokite daugiau apie laukų pildymą šio dokumentožr. pavyzdį Motinystės pašalpos apskaičiavimas. Mūsų pavyzdyje, skaičiuojant motinystės pašalpą, atsižvelgiama į 2012 ir 2013 metų uždarbį, gautą ankstesnėje darbuotojo darbo vietoje. Iš kitų darbdavių gauto uždarbio suma registruojama kartu su dokumentu Kito apdraustojo pažyma apie darbo užmokestį (meniu Darbo užmokestis pagal organizaciją Kitų apdraustųjų išrašų apie uždarbį nerodymas). Mūsų pavyzdyje pažyma registruojama infobazėje (2 pav.), o Nedarbingumo atostogų kaupimo dokumente pažymimas langelis Atsižvelgti į ankstesnių draudėjų pajamas.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo peržiūra

Duomenys, kurie buvo naudojami skaičiuojant vidutinį motinystės pašalpų uždarbį, pateikiami skirtuke Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (3 pav.). Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiamas darbo užmokestis, gautas iš dabartinio darbdavio, ir darbo užmokestis, gautas iš ankstesnės darbuotojo darbovietės. Kad būtų skaidriau apskaičiuojant dabartinio darbdavio vidutinį darbo užmokestį ir peržiūrint duomenis apie darbo užmokestį ankstesnėse darbovietėse, spauskite mygtuką Pildyti komentaru.

Išsamesnį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą motinystės pašalpoms galima peržiūrėti paspaudus mygtuką Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį nuo 2011 m. (4 pav.).

Mūsų pavyzdyje vidutinis darbuotojo atlyginimas 2012 m. yra 290 000 rublių, o tai neviršija maksimalaus bazinio dydžio 2012 m. (512 000 rublių). Vidutinis 2013 m. uždarbis yra 460 000 rublių, o tai neviršija didžiausios 2013 m. bazinės vertės (568 000 rublių).

2013 metais 360 kalendorinių dienų (365 dienos 5 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis yra: 750 000 rublių. / 712 dienų = 1 053,37 rubliai, tai yra mažiau nei maksimalus vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms 2014 m. (568 000 rublių + 512 000 rublių) / 730 dienų = 1 479,45 rubliai.

Minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalaus darbuotojo atlyginimo, buvo (5554 rubliai * 24 mėn.) / 730 dienų = 182,60 rub.

kuris yra mažesnis už faktinį darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Apskaičiuojant pašalpą, imamas 1053,37 rublio darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, nes tai yra daugiau nei minimalus vidutinis dienos atlyginimas, skaičiuojamas nuo minimalios algos.

Gimus dvyniams, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 194 kalendorinėms dienoms (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n „Dėl tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ 10 punktas). dėl paskyrimo ir apmokėjimo valdiškos išmokos piliečiai su vaikais“).

Motinystės pašalpos dydis: 1053,37 rub. * 194 dienos = 204 353,78 rubliai.

Nedarbingumo išmoka nurodoma nedarbingumo atostogų skaičiavimo skirtuke (skirtukas Apmokėjimas) (5 pav.).

Gyventojų pajamų mokesčio skirtuke rodomi apskaičiuoto mokesčio nuo laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio duomenys. Gyventojų pajamų mokesčio suma nustatoma kaupimo principu nuo mokestinio laikotarpio pradžios, atsižvelgiant į anksčiau apskaičiuotas mokesčių ir mokesčių atskaitymų sumas, į kurias darbuotojas turi teisę. Mūsų pavyzdyje gyventojų pajamų mokesčio skirtukas nepildomas, nes pagal teisės aktus motinystės pašalpos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos (6 pav.).

Nedarbingumo pažymėjimo Priedo spausdinimas

Motinystės pašalpų apskaičiavimą apdraustasis (darbdavys) atlieka atskirame lape ir prideda prie nedarbingumo pažymėjimo (7 pav.). Norėdami suformuoti ir atsispausdinti nedarbingumo pažymėjimo priedą, naudokite mygtuką Spausdinti Išmokų apskaičiavimas į b/l pavyzdį 2011 m., esantį dokumento formos apatinėje komandų juostoje. Norėdami paskelbti ir uždaryti dokumentą, spustelėkite mygtuką Gerai.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas, kai daugiavaisio nėštumo faktas paaiškėjo patekus į ligoninę

Pavyzdys

Organizacijos CJSC „Garment Factory“ darbuotojas Kukushkina A.P. nuo 2014-05-05 iki 2014-09-21 nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos 140 kalendorinių dienų. Darbuotojas ZAO siuvimo fabrike dirba nuo 2013 m. lapkričio 1 d. 2013 m. darbo užmokestis šioje įmonėje siekė 60 000 rublių. Kartu su nedarbingumo pažymėjimu darbuotojas pateikė kito darbdavio pažymą apie 2012 ir 2013 metų darbo užmokesčio dydį, kuris buvo:

už 2012 metus 290 000 rublių, nurodant praleistų dienų skaičių dėl ligos 14 už 2013 m. 400 000 rublių, nurodant praleistų dienų skaičių dėl ligos 5. Po gimdymo darbuotoja pateikė papildomą nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo ( daugiavaisio nėštumo faktas buvo nustatytas patekus į ligoninę) už laikotarpį nuo 2014-09-22 iki 2014-11-14, kurio trukmė 54 kalendorinės dienos.

Atliekami šie veiksmai:

1. Motinystės pašalpų pirminiam nedarbingumo pažymėjimui (140 kalendorinių dienų) apskaičiavimas ir apskaičiavimas.

2. Motinystės pašalpų už papildomą nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimas ir apskaičiavimas (54 kalendorinės dienos).

Motinystės pašalpų už pirminį nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimas ir apskaičiavimas (140 kalendorinių dienų)

Motinystės pašalpų kaupimas programoje daromas dokumentu Prikaupimas nedarbingumo atostogoms (8 pav.). Daugiau informacijos apie šio dokumento laukelių pildymą rasite pavyzdyje: Motinystės pašalpų apskaičiavimas.

Duomenys, kurie buvo naudojami skaičiuojant vidutinį uždarbį motinystės pašalpoms, yra rodomi skirtuke Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (9 pav.).

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiamas darbo užmokestis, gautas iš dabartinio darbdavio, ir darbo užmokestis, gautas iš ankstesnės darbuotojo darbovietės. Kad būtų skaidriau apskaičiuojant dabartinio darbdavio vidutinį darbo užmokestį ir peržiūrint duomenis apie darbo užmokestį ankstesnėse darbovietėse, spauskite mygtuką Pildyti komentaru.

Detalesnį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą motinystės pašalpoms galima peržiūrėti paspaudus mygtuką Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį nuo 2011 m. (10 pav.).

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygą Kukushkina A.P. nuo 2014-05-05 iki 2014-09-21 nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos 140 kalendorinių dienų ir skaičiuojamos pašalpos.

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Į vidutinį darbo užmokestį, kurio pagrindu apskaičiuojama išmoka, kiekvienais kalendoriniais metais atsižvelgiama į sumą, neviršijančią maksimalios atitinkamų kalendorinių metų draudimo įmokų į Rusijos Federacijos FSS apskaičiavimo bazės vertės. 2013 m. 568 000 rublių ir 2012 m. 512 000 rublių) ...

Mūsų pavyzdyje vidutinis darbuotojo uždarbis 2012 m. yra 290 000 rublių, o tai neviršija maksimalaus bazinio dydžio 2012 m. (512 000 rublių). Vidutinis 2013 m. uždarbis yra 460 000 rublių, o tai neviršija didžiausios 2013 m. bazinės vertės (568 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo A. P. Kukuškinos uždarbis yra: 290 000 rublių. (2012 m. uždarbis) + 460 000 rublių. (2013 m. uždarbis) = 750 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius buvo 712, iš jų:

2012 m. 352 kalendorinės dienos (366 dienos 14 dienų)

2013 metais 360 kalendorinių dienų (365 dienos 5 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis yra: 750 000 rublių. / 712 dienų = 1 053,37 rubliai, tai yra mažiau nei maksimalus vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms 2014 m. (568 000 rublių + 512 000 rublių) / 730 dienų = 1 479,45 rubliai.

Minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo darbuotojui buvo (5554 rubliai * 24 mėn.) / 730 dienų = 182,60 rubliai, o tai yra mažiau nei faktinis darbuotojo vidutinis dienos uždarbis. Apskaičiuojant pašalpą, imamas 1053,37 rublio darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, nes tai yra daugiau nei minimalus vidutinis dienos atlyginimas, skaičiuojamas nuo minimalios algos.

Vadovaujantis str. 255 FZ 11 str., motinystės pašalpa apdraustai moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Dienpinigių dydis yra: 1 053,37 rubliai. (vidutinis dienos uždarbis) * 100% (mokėjimo procentas nuo uždarbio) = 1 053,37 rubliai.

Motinystės pašalpos dydis: 1053,37 rub. * 140 dienų = 147 471,80 rubliai.

Nedarbingumo atostogų išmoka nurodoma nedarbingumo atostogų skaičiavimo skirtuke (skirtukas Apmokėjimas) (11 pav.).

Gyventojų pajamų mokesčio skirtuke rodomi apskaičiuoto mokesčio nuo laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio duomenys. Gyventojų pajamų mokesčio suma nustatoma kaupimo principu nuo mokestinio laikotarpio pradžios, atsižvelgiant į anksčiau apskaičiuotas mokesčių ir mokesčių atskaitymų sumas, į kurias darbuotojas turi teisę. Mūsų pavyzdyje gyventojų pajamų mokesčio skirtukas nepildomas, nes pagal teisės aktus motinystės pašalpos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos (12 pav.). Norėdami paskelbti ir uždaryti dokumentą, spustelėkite mygtuką Gerai.

Motinystės pašalpų už papildomą nedarbingumo pažymėjimą (54 kalendorinės dienos) apskaičiavimas ir apskaičiavimas.

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygą, po gimdymo darbuotoja pateikė papildomą nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo (daugiavaisio nėštumo faktas buvo nustatytas patekus į gimdymo namus) laikotarpiui nuo 2014 m. rugsėjo 22 d. iki 2014 m. lapkričio 14 d., kurių trukmė – 54 kalendorinės dienos. Papildomas nedarbingumo pažymėjimas (nuo 2014-09-22 iki 2014-11-14) yra anksčiau išduoto pirminio nedarbingumo pažymėjimo tęsinys, kurio pagrindu buvo suteiktos 140 kalendorinių dienų trukmės nėštumo ir gimdymo atostogos (nuo 05-05). .2014 iki 2014-09-21). Tai du atskiri dokumentai, bet vienas draudiminis įvykis. Ir todėl atsiskaitymo laikotarpis už papildomų nedarbingumo dienų apmokėjimą bus toks pat kaip ir apmokėjimo pagal pirminį nedarbingumo pažymėjimą. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas jiems taip pat bus toks pat.

Motinystės pašalpų kaupimas programoje atliekamas dokumentu Prikaupimas nedarbingumo atostogų metu (meniu Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal organizaciją Nebuvimo nedarbingumo kaupimas nedarbingumo atostogų metu).

Dokumente reikia pažymėti varnelę Tęsti lapelį ir pažymėti pirminio nedarbingumo pažymėjimo apskaičiavimo dokumentą dėl nėštumo ir gimdymo 140 dienų. Mūsų pavyzdyje pirminis nedarbingumo pažymėjimas įregistruotas 2014-05-05.

Nedarbingumo atostogų kaupimo dokumento laukeliai pildomi automatiškai, remiantis pirmine pažyma. Nedarbingumo pradžios data (2014-05-05) ir nedarbingumo priežastis (motinystės atostogos) nurodoma iš pirminės nedarbingumo atostogos (13 pav.). Dokumente būtina nurodyti kaupimo mėnesį, per kurį bus kaupiama išmoka, papildomo lapo numerį, pajamų mokesčio sumokėjimo datą, atleidimo iš darbo laikotarpį. Tokiu atveju atleidimo iš darbo pradžios data užpildoma automatiškai. Mūsų pavyzdyje nuo 2014-09-22 iki 2014-11-14. Tada spustelėkite mygtuką Skaičiuoti.

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pirminės nedarbingumo atostogas nuo 2014-05-05 iki 2014-09-21 (140 dienų) yra 1053,37 rubliai. Apskaičiuojant papildomą nedarbingumo atostogas nuo 2014-09-22 iki 2014-11-14 atsižvelgiama į tokį patį vidutinį dienos uždarbį.

Pašalpos dydis už 54 kalendorines dienas už laikotarpį nuo 2014 m. rugsėjo 22 d. iki 2014 m. lapkričio 14 d. yra: 1 053,37 rub. * 54 dienos = 56 881,98 rubliai.

Norėdami suteikti motinystės atostogas, turite:

• Išduoti įsakymą dėl atostogų suteikimo;
• Apskaičiuokite pašalpą;
• Mokėkite pašalpą.

Motinystės atostogų įsakymo registravimas

Įsakymui dėl atostogų išduoti ir motinystės pašalpoms apskaičiuoti 1C ZUP 3 (8.3) naudojamas dokumentas „Nedarbingumo atostogos“, kur laukelyje „Nedarbingumo priežastis“ nustatomas tipas „(05) Motinystės atostogos“:

Atostogų įsakymo forma Nr.T-6 tampa prieinama dokumente „Nedarbingumo atostogos“ personalo apskaitos nustatymuose skiltyje „Nustatymai“ po nuoroda „Personalo apskaita“ nustačius vėliavėlę „T-6 nėštumo ir gimdymo atostogoms“. ":

Jei ši vėliavėlė nustatyta personalo apskaitos nustatymuose:

Tada dokumente „Nedarbingumo atostogos“ su nedarbingumo priežastimi „(05) Motinystės atostogos“ paspausdami mygtuką [Spausdinti] išskleidžiamajame sąraše pasirodo punktas „Įsakymas dėl atostogų suteikimo (T-6)“:

Žingsnis po žingsnio apsvarstykite motinystės atostogų dizainą 1C ZUP 3 (8.3).

1 veiksmas. Dokumento „Nedarbingumo atostogos“ sukūrimas

Dokumentą „Nedarbingumo atostogos“ 1C ZUP 3 rasite skiltyje „Atlyginimas“ paspaudę nuorodas „Nedarbingumo atostogos“ ir „Nedarbingumo atostogos“:

Atsidaro dokumento „Nedarbingumo atostogos“ užpildymo forma:

Išsamiau išnagrinėkime, kaip užpildyti dokumento „Nedarbingumo atostogos“ duomenis 1C ZUP 8.3.

Bendra informacija

• „Mėnuo“ - pasirinkite mėnesį, kurį skaičiuojama pašalpa;
• „Organizacija“ - pasirenkama organizacija, kurioje registruotas darbuotojas, jei 1C ZUP duomenų bazėje saugomos kelios organizacijos. Jei apskaita vedama vienai organizacijai, tada organizacija pildoma pagal nutylėjimą;
• "Data" - nurodo nedarbingumo atostogų registravimo datą 1C ZUP duomenų bazėje;
• „Skaičius“ – pildomas automatiškai;
• „Darbuotojas“ – darbuotojas, kuriam įregistruota nedarbingumo atostogos;
• „L / N numeris“ - nedarbingumo atostogų numeris.

Išsami informacija apie skirtuką „Pagrindinis“.

• „Ar nedarbingumo atostogų tęsinys“ – pažymima varnelė, jei registruota nedarbingumo atostoga yra pirminių nedarbingumo atostogų tęsinys;
• „Priežastis yra išjungta. "- pirminės nedarbingumo atostogų atveju nedarbingumo priežastis pasirenkama iš išskleidžiamojo sąrašo" (05) Motinystės atostogos ". Jei pažymėtas langelis „Ar nedarbingumo atostogų tęsinys“, pagal nutylėjimą nedarbingumo priežastis pakeičiama iš pirminių nedarbingumo atostogų;
• „Atleidimas nuo darbo nuo ... iki ...“ - įvedamas atleidimo nuo darbo laikotarpis pagal nedarbingumo pažymėjimą. Jeigu nedarbingumo pažymėjime įrašomi keli laikotarpiai, tai visas laikotarpis nurodomas pilnai. Nurodant laikotarpį automatiškai apskaičiuojamas atleidimo iš darbo kalendorinių dienų skaičius. Jei nustatyta vėliavėlė „Ar nedarbingumo atostogų tęsinys“ (registruotos nedarbingumo atostogos yra pirminės nedarbingumo atostogų tęsinys), tada pagal nutylėjimą kita data po pirminės nedarbingumo atostogų pabaigos įvedama į atleidimas iš darbo;
• „Atleisti įkainį už nebuvimo laikotarpį“ - pažymimas langelis, jei darbuotojo nesant planuojama perkelti ar priimti kitą darbuotoją pagal jo įkainį. Ši vėliavėlė tampa prieinama ir matoma dokumento formoje, kai įjungta priežiūros parinktis. personalo lentelė personalo apskaitos nustatymuose skiltyje „Nustatymai“ nuorodą „Personalo apskaita“ ir tada nuorodą „Etatų lentelės sudarymas“:

• „Atsižvelgti į ankstesnių draudėjų uždarbį“ – pažymimas langelis, skirtas įrašyti darbo užmokestį, kurį darbuotojas gavo iš kitų darbdavių per praėjusius dvejus kalendorinius metus. Norėdami registruoti iš kitų darbdavių gautą uždarbį, naudokite dokumentą "Pagalba apskaičiuojant išmokas (gaunamas)" iš skilties "Atlyginimas" - nuoroda "Pagalba skaičiuojant išmokas":

Pildyti atidaromas dokumentas „Pagalba išmokų (gaunamų) apskaičiavimui“:

• „Skaičiuoti atlyginimą už“ - vėliavėlė uždedama, jei, be pačios pašalpos, planuojama skaičiuoti ir mokėti ir mėnesio atlyginimą. Ši žyma pasiekiama, jei lauke „Mokėjimas“ pasirinkta reikšmė „Tarp atsiskaitymų laikotarpiu“ arba „Su avansu“:

• „Mokėti iki“ – pažymima papildoma išmoka iki viso darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio organizacijos lėšomis:

Šis rekvizitas tampa matomas ir pasiekiamas dokumento formoje, kai įjungiate galimybę papildomai mokėti už nedarbingumo dienas. Norėdami tai padaryti, darbo užmokesčio nustatymuose skiltyje „Nustatymai“ – nuorodą „Darbo užmokestis“:

1C ZUP 3 (8.3) papildomų išmokų procentas iki vidutinio uždarbio už nedarbingumo dienas dokumente gali būti nustatytas rankiniu būdu arba automatiškai. Automatinis užpildymas papildomų išmokų procentas iki vidutinio uždarbio už neįgalumo laikotarpį konfigūruojamas apskaitos politikoje - skiltyje "Nustatymai" - nuoroda "Organizacijos":

Ant " Apskaitos politika ir kiti nustatymai "po nuoroda" Apskaitos politika ":

• Atributų grupė „Sukaupta“ skirta kaupimams, kurie skaičiuojami automatiškai pildant duomenis dokumente;
• Kintamajame „Iš viso“ rodoma bendra pašalpos suma arba visa išmokos ir atlyginimo suma, jei pažymėtas langelis „Apskaičiuoti atlyginimą už...“, o kintamasis „Mokėjimas“ turi reikšmę „Tarpatskaitoje“. laikotarpis“ arba „Su avansu“;
• Rekvizite „FSS lėšomis“ automatiškai apskaičiuojama išmokos suma, kuri mokama FSS lėšomis. Kadangi motinystės pašalpa finansuojama iš FSS, registruojant motinystės pašalpą, šis rekvizitas rodo pašalpos dydį už visą laikinosios negalios laikotarpį, pradedant nuo pirmos dienos:

• Rekvizitų grupė „Sulaikyta“ skirta rodyti atskaitymus, kurie apskaičiuojami automatiškai, jei pažymėtas langelis „Apskaičiuoti atlyginimą už...“ ir kintamasis „Išmokėjimas“ turi reikšmę „Tarpatskaitų laikotarpiu“:

• Kintamajame „Vidutinis darbo užmokestis“ rodoma vidutinio dienos uždarbio suma, apskaičiuota automatiškai pagal ankstesnių dvejų kalendorinių metų informacinę bazę.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimą 1C ZUP 3 galima atspausdinti. Norėdami tai padaryti, dokumento „Nedarbingumo pažymėjimas“ formoje spustelėkite mygtuką [Spausdinti] ir išskleidžiamajame sąraše pasirinkite elementą „Vidutinio uždarbio apskaičiavimas“:

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas - spausdinta forma 1C ZUP 8.3:

• Nustačius vėliavėlę „Ar nedarbingumo atostogų tęsinys“, pagal nutylėjimą nurodomas vidutinis dienos uždarbis iš pradinio nedarbingumo atostogų.

Norėdami pakeisti vidutinio uždarbio apskaičiavimo duomenis, naudokite mygtuką [Keisti vidutinio uždarbio skaičiavimo duomenis]:

Paspaudus šį mygtuką, atsidaro atitinkama forma:

Šios formos lentelės dalis užpildoma automatiškai, jei 1C ZUP 3 (8.3) duomenų bazėje yra duomenys, reikalingi vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti. Mygtuku [Pridėti pagalbą iš ankstesnio. darbo vieta] galima užpildyti pašalpų apskaičiavimo pažymą, kurioje nurodoma iš kitų darbdavių gauto uždarbio suma:

Taip pat šioje formoje galite pasirinkti reikalingus metus išmokai skaičiuoti. Norėdami tai padaryti, turite įdėti jungiklį „Nustatyti rankiniu būdu“ ir nustatyti reikalingus metus išmokai apskaičiuoti:

Pataisymai paryškinti paryškintu šriftu ir turi įtakos tik vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui ir tik dokumente, kuriame jie padaryti:

Išsami informacija skirtuko „Mokėjimas“ lape

• „Priskirti pašalpą nuo... iki...“ automatiškai užpildoma reikšmėmis, kurios buvo nurodytos skirtuko „Pagrindinis“ atribute „Atleidimas nuo darbo nuo... iki...“. Keičiant kintamojo „Priskirti pašalpą nuo... į...“ reikšmes, „Pagrindinis“ skirtuke automatiškai perskaičiuojamas apmokėtų kalendorinių dienų skaičius ir išmokos dydis:

• Panaikinus žymės langelį šalia reikšmės „Priskirti naudą nuo ... iki ...“, reikšmės „nuo ... iki ...“ bus išvalytos ir išmoka bus apskaičiuojama nuline suma:

• „Neįgalumo pradžios data“ - automatiškai užpildoma reikšme, kuri buvo nurodyta skirtuko „Pagrindinis“ atribute „Atleidimas nuo darbo su ...“;
• „Draudimo patirtis“ apskaičiuojama automatiškai ir rodoma dokumente kaip nuoroda.

Draudimo patirtis pas ankstesnius darbdavius ​​1C ZUP 8.3 nurodyta darbuotojo asmeninės kortelės skiltyje „Personalas“ prie nuorodos „Darbuotojai“:

Jei duomenys apie draudimo patirtį neįvesti 1C ZUP 8.3, patirtis skaičiuojama nuo darbuotojo priėmimo į šią organizaciją dienos:

Darbuotojo draudimo stažą galima užpildyti tiesiai iš dokumento „Nedarbingumo atostogos“ nuorodoje:

• „Apmokėjimo procentas“ - vidutinio darbo užmokesčio išmokos procentas nustatomas automatiškai, atsižvelgiant į neįgalumo priežastį ir darbo stažą. Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 1 punktą pašalpos dydis yra 100% vidutinio darbo užmokesčio darbuotojams, turintiems daugiau nei 6 mėnesių darbo stažą. Darbuotojams, turintiems mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, pašalpos dydis neviršija viso kalendorinio mėnesio minimalus dydisįstatymų nustatytas darbo užmokestis ir vietovėse, kuriose jie taikomi rajono koeficientaiį darbo užmokestį – tokio dydžio, kuris neviršija minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.
• „Išmokos apribojimas“ – pildomas automatiškai. Šį reikalavimą galima pakeisti rankiniu būdu ir išskleidžiamajame sąraše galite pasirinkti didžiausios pašalpos apskaičiavimo apribojimą:

Išsami informacija apie skirtuką „Sukaupta (išsami)“.

• Skirtuko „Sukaupta (išsamiai)“ lentelės skiltyje pateikiami duomenys apie sukauptą išmoką už kiekvieną atostogų mėnesį. Be to, jei prie papildomos išmokos iki viso darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio organizacijos lėšomis buvo pažymėtas varnelė „Mokėti iki“, šioje lentelės skiltyje pateikiami duomenys apie papildomą išmoką už nedarbingumo dienas:

• Norėdami atspausdinti duomenis apie sukauptą pašalpą, turite spustelėti mygtuką „Spausdinti“ ir išskleidžiamajame sąraše pasirinkti „Išsamus kaupimo skaičiavimas“:

Išsamus mokesčių apskaičiavimas – spausdinta forma 1C ZUP 8.3:

2 veiksmas. Motinystės pašalpų mokėjimo dokumento sukūrimas

Paskelbus dokumentą „Nedarbingumo atostogos“, jei kintamajam „Mokėjimas“ nustatyta reikšmė „Tarp atsiskaitymo laikotarpio“, pašalpų mokėjimo dokumentą galima sugeneruoti iš dokumento „Nedarbingumo atostogos“, paspaudus [Mokėti] mygtuką.

Paspaudus šį mygtuką, pasirodo langas „Sukauptas atlyginimo mokėjimas“. Lentelių skiltyje automatiškai rodomas sąrašas, sudarytas pagal dokumentą „Ligos sąrašas“:

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai. Ne taip seniai pradėjau temą, skirtą mokėjimams, kurie turi būti sumokėti gimus vaikui. Pirmajame šios serijos straipsnyje apžvelgėme programinės įrangos produktas 1C Atlyginimas ir personalo valdymas. Šiandien pateiksiu platesnę medžiagą, kuri bus susijusi su mokėjimu "Nauda nėštumo ir gimdymo metu"- vienkartinė išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį nuo 140 iki 194 kalendorinių dienų. Kaip ir anksčiau, šiek tiek apžvelgsime teorinę dalį, tada praktinis pavyzdys ir, žinoma, atskleisiu porą 1C ZUP paslapčių. Priminsiu, kokios kitos išmokos yra skiriamos gimus vaikui:

• Pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą- kas mėnesį;
• - fiksuota įmoka 13 741,99 RUB;
• - vienkartinė išmoka, mes svarstysime šiandien.

✅

✅

Pirma, šiek tiek apie tai, kam ir kokiomis sąlygomis turi būti mokamas šis mokėjimas. Motinystės pašalpa– Tai vienkartinė išmoka piliečiams, kurie yra apdrausti laikinos negalios atveju. Mokama, kol darbuotojas dirba motinystės atostogos... Ši išmoka skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį ir jos mokėjimas nepriklauso nuo darbo stažo (kaip), todėl priemoka skaičiuojama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Pašalpa mokama 70 kalendorinių dienų iki pristatymo ir 70 kalendorinių dienų po pristatymo. Jei prieš gimdymą gimė du ar daugiau vaikų, tai yra 84 dienos po 110 dienų. Taip pat šis mokėjimas priklauso tiems, kurie įvaikino vaiką iki trijų mėnesių amžiaus. Šiuo atveju pašalpa bus skaičiuojama už 70 kalendorinių dienų nuo įvaikinimo dienos. Jeigu vienu metu įvaikinami keli vaikai – 110 kalendorinių dienų.

Jei motinystės atostogos ateina tuo metu, kai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų, ji gali pasirinkti, kokią išmoką gauti.

Kaip jau minėjau, pašalpa skaičiuojama pagal vidutinį uždarbį, kuris ir yra laikomas dveji metai prieš dabartinį... Tačiau jei per šiuos metus moteris buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, vadinasi, ji turi teisę reikalauti pakeitimo už ankstesnius metus. Tai įmanoma tik padidinus pašalpą. Pajamas, kurių pagrindu skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, įeina tik draudimo įmokų įmokos į Socialinio draudimo fondą.

Pašalpa apskaičiuojama pagal formulę: vidutinio dienos uždarbio* pašalpos kalendorinių dienų skaičius. Ir čia vidutinio dienos uždarbio nustatomas taip: dviejų kalendorinių metų pajamos dalijamos iš šių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus. Taigi, jei bazinis laikotarpis yra 2013–2012 m., tai 731 kalendorinė diena (365 + 366), jei sakysime 2013 ir 2011 m., tai 730 (365 + 365). Be to, į šias kalendorines dienas būtina neįtraukti dienas, patenkančias į šiuos laikotarpius:

• Laikina negalia;
• Motinystės atostogos;
• Vaiko priežiūros atostogos;
• Atleidimas nuo darbo išsaugant visą ar iš dalies uždarbį, jei nuo šio uždarbio nebuvo skaičiuojamos draudimo įmokos.

Iš karto atkreipiu dėmesį, kad jei darbuotojas yra numatomi metai dirbo pas kitus draudėjus, tuomet, norėdama patvirtinti ir apskaityti šias pajamas, ji turi pateikti buhalterijai atitinkamą pažymą. Be paties uždarbio (atėmus išmokas), pažymoje turi būti informacija apie kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į mano ką tik išvardytus laikotarpius.

Pajamos, kurių pagrindu skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra ribotos, jos neturi viršyti šių ribų:

• 624 000 RUB už 2014 metų pajamas;
• 568 000 RUB už 2013 m. pajamas;
• 512 000 RUB už 2012 m. pajamas;
• 463 000 RUB už 2011 metų pajamas;
• 415 000 RUB už 2010 m. ir ankstesnes pajamas.

Iš čia galite apskaičiuoti maksimalų vidutinį dienos uždarbį tuo atveju, kai numatomi 2013 ir 2012 metai: 1 479,45 = (568 000 + 512 000) / 730

Atskirai atkreipiu dėmesį, kad vidutinis dienos uždarbis mėnesinio uždarbio atžvilgiu neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą kitu atveju vidutinis dienos darbo užmokestis skaičiuojamas nuo minimalios algos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 1C ZiUP

✅

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio apskaičiavimui 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokestis 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcija pradedantiesiems:

Taigi, pirmiausia, motinystės pašalpų apskaičiavimas atliekamas dokumente. Apie tai, kaip šio dokumento pagalba kaupiamas įprastas ligoninių mokėjimai Aš jau rašiau straipsnyje. Dabar išsiaiškinsime, kaip sudaryti šį dokumentą motinystės pašalpoms apskaičiuoti. Atskirai susipažinsime su dokumentu „Kitų apdraustųjų paklausimai apie uždarbį“ ir daugybe kitų naudingų programos funkcijų.

Pažiūrėkime į pavyzdį. Darbuotoja išeina motinystės atostogų. Ji organizacijoje dirba nuo 2014 metų sausio mėnesio. Nesureikšmindamas šio fakto, nepatyręs buhalteris neprašo darbuotojo informacijos apie pajamas iš ankstesnės darbovietės, o programa išmokas skaičiuoja pagal minimalų atlyginimą. Nesutikdamas su tokia padėtimi, darbuotojas atneša reikalinga informacija ir skaičiavimai atliekami iš naujo. Pamąstykime šią situaciją.

Kurkime naujas dokumentas„Sukaupimas nedarbingumo atostogoms“. Būtinai nurodykite:

• Kaupimo mėnuo - 2014 m. rugpjūčio mėn.;
• Pajamų, skirtų gyventojų pajamų mokesčiui, mokėjimo data yra 2014-08-01 - šios išmokos išmokėjimas neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau pačios pajamos mokesčių apskaitoje apskaitomos kaip neapmokestinamos pajamos ir mėnuo, kurį buvo išleistos pajamos, registruojamos.
• Nedarbingumo priežastis - (05) Motinystės atostogos.
• Laikotarpis - nuo 2014-08-04 iki 2014-12-21 -140 dienų;
• Darbuotoja – Sidorova.

Taigi, užpildę visus laukus, apskaičiuojame dokumentą. Skaičiuojant buvo įspėtas, kad programa nerado informacijos apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Dėl to kaupimas grindžiamas minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimu: 25 564 RUB = 5 554 rubliai. * 24 mėnesiai / 730 dienų * 140 dienų atostogų

Nuėję į skirtuką „Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas“ galite pamatyti, kiek išmokų priskaičiuojama per mėnesį.

Šią informaciją galite atsispausdinti naudodami spausdintą formą „Apyvarta b/l pavyzdys 2007“, kuri pridedama prie dokumento.

Atskirai reikia pažymėti, kad tokiu būdu visose 1C programose galite spausdinti bet kurio dokumento lentelę. Gana dažnai ši funkcija pasirodo esanti labai naudinga ir paklausi, tačiau daugelis apie jos egzistavimą nežino. Tu tai dabar žinai.

Uždarbio duomenys iš ankstesnių darbdavių

✅ Seminaras „Life Hacks on 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų analizė per 1s ZUP 3.1:

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio apskaičiavimui 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokestis 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Pagal pavyzdžio sąlygas, nepatyręs buhalteris, apskaičiavęs išmoką, suklydo ir iš karto neįvedė duomenų apie Sidorovos uždarbį iš buvusių darbdavių. Tai atliekama naudojant dokumentą „Kito apdraustojo pažyma apie uždarbį“. Jį galite rasti programos darbalaukio skirtuke „Darbo užmokestis“, esančiame pačiame apačioje, skiltyje „Žr. taip pat". Prisiminkite dokumentą taip, kaip tai padaryta ekrano kopijoje.

Dabar galite grįžti prie dokumento „Sukaupimas už nedarbingumo atostogas“ ir perskaičiuoti. Atkreipiame dėmesį, kad norint atsižvelgti į naujai įvestus uždarbio duomenis, reikia pažymėti langelį „Įskaityti ankstesnių draudėjų pajamas“.

Iššifruokime apskaičiuotą naudą:

98 176,40 RUB = (248 000 + 252 000) / (731 – 18) *140 = 701,26 * 140

Tai viskas siandienai! Netrukus bus naujos įdomios medžiagos.

Norėdami pirmasis sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus: